《绩效考核方法比较探讨》谁帮我翻译一下这个题目

wff4mq12022-10-04 11:39:541条回答

《绩效考核方法比较探讨》谁帮我翻译一下这个题目
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kelvinbing 共回答了25个问题 | 采纳率92%: 绩效=performance
考核=assessment
方法=methodologies
比较探讨=A comparative study (of)
:
(1) "A Comparative Study of Performance Assessment Methodologies"
(2) "A Comparative study On the Methodologies In Performance Assessment"; 1年前

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1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D．评价中心法 2、绩 車大砲1年前1: loveooheart 共回答了20个问题 | 采纳率90%

我觉得答案应该是B.强制分布法吧
原因：既然是要用于奖惩,那么肯定就要在员工之间进行对比并排序,绩效排名考前的奖,靠后的罚.A.关键事件法只是记录员工的关键事件,员工之间无法比较,肯定排除.C.行为观察评价法主要是根据员工行为发生的次数来评分的,比较容易产生趋中现象,所以也不适合用于奖惩.D.评价中心法主要是用于培训的,肯定也不对.B.强制分布法就是在考核前先强制规定各部门各等级的比例,然后再根据每个员工的考核结果排进相应的等级,所以最适合用于奖惩了
嘿嘿.我是学人力资源管理的,这学期刚学的绩效管理课程

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