权变理论认为,虽然两种情景不能完全一样,但有可能类似,因此解决问题的方法可以是相同的 是对还是错?

权变：变通,灵活处理
火候：这里指写文章的功夫
见教：指教（我）
八年级上册语文书的书下注释,应该不会有错

“权变”的思想在儒家是很重要的,其重要性在于以下几点：第一、权变是反对唯一的、僵死的概念,而是认为思想应是随人随时而改变,例如孔子在《论语》中对学生的提问的回答往往是不同的,是根据学生自生的特别和时势来说.第二、儒家的”权变“反映在儒家自身的发展上,即儒家由孔子开创,在荀子、汉儒、宋儒都有所损益,其损益的根据在于如果使儒学更加符合时代的需要,所以“权变”对于儒家生命力的延续具有重要的意义.而如果说“权变”的现实意义来说,我认为就在于,我们对待中国传统文化不能直接利用,而要以“权变”的态度加以批判和改造,以符合我们现时代发展的需要.

要点:核心是力图研究组织的个子系统内部和各子系统之间的相互联系,及组织和其所处的环境之间的联系,并确定各种变数的关系类型和结构类型,强调组织要根据内外部环境随机应变,针对不同具体条件寻求最合适的 管理模式,方案和方法.这样组织所处的环境就决定着何种管理观念和技术更适合组织.

矛盾肯定是存在的,但也有相承的一方面.
孔子时代礼乐崩坏还不是那么严重,至少在儒家眼里,一切还能走向“克己复礼”的.所以君子可出世入世,“道不行”就“乘浮浮于海”.
但是到了孟子时代,复古已经是不可能的事情了,战国七雄战乱不已,克己复礼不合时代,所以儒家子弟有了更多的主动出手的想法.知其不可而为之,其实还是蛮悲壮的.

错误,应该这么说“根据权变管理思想,随着环境不确定性的增强,未来组织趋向扁平化.”具体见,《管理理论与实务》第一版115页,或组织概述一章的“扁平型组织结构”这个知识点.