在人才学中,关于使用人才的原理,有两条是“用当其才”和“职以授能”,有何区别?

深白色25982022-10-04 11:39:541条回答

在人才学中,关于使用人才的原理,有两条是“用当其才”和“职以授能”,有何区别?
我个人觉得好像这两条原则是一个意思,但是鉴于课程论文上必须得写,所以想请教各位这二者有什么区别?

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什么是道 共回答了11个问题 | 采纳率100%
用当其才就是在选人用人时做到人适其事、事得其人、人尽其才.人,有所能,有所不能.只有把岗位的需要和人才的实际才能结合起来考虑,用人所长、避人所短.
觉得这个除了反映把人用在合适的位置上,还表现了对人的一种尊重,人都有长处有短处,要发挥人的长处——让猴子御马(这就是用当其才的正例,猴子看桃园就是反例)
职以授能 也强调把职位给合适的人,但这里更突出的是公平.
所以前者反映了用人的“智”,后者反映了用人的“德”
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