绩效工资用加权平均法怎么算?绩效工资基数为1000元，绩效总分为100分，该部门共有3人本月该部门得分为98分，甲的系数

cherrjybaby2022-10-04 11:39:541条回答

绩效工资用加权平均法怎么算?
绩效工资基数为1000元，绩效总分为100分，该部门共有3人本月该部门得分为98分，甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），乙的系数为1.5，丙的系数为1.0。（所扣的2分，其中一些是因为个人原因所扣的，但计算到了部门里。）请问该部门的绩效工资总额应当是多少？怎么算合理？
以下公式是否可以解？怎么解?是否合理？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数

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idtifkb 共回答了14个问题 | 采纳率100%: 请问该部门的绩效工资总额应当是多少？
1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000

以下公式是否可以解？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数

公式正确。
但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。; 1年前

求助根据系数绩效工资计算?例如工资总额24万,主管系数为1.5,员工为1. 求助根据系数绩效工资计算?例如工资总额24万,主管系数为1.5,员工为1. 一年内先后共计有7人上班,分别为A B C D E F G 其中A B 为主管 ,系数当然1.5了,12个月中,A工作了7个月后调走, B在A调离后,从其他地方调来工作了4个月,担任主管. C为员工,工作了8个月后调离. D E F G都是普通员工,工作了12个月. 请麻烦各位计算下每个人应得的工资为多少? 一定不是我1年前1: tammy_song705 共回答了8个问题 | 采纳率87.5%

工作一年
A：1.5*7/12=0.875
B:1.5*4/12=0.5
C:1*8/12=0.75
DEFG:1
24/(0.875+0.5+0.75+4)=192/48
这是一份的

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逻辑题,请问B选项为什么不对?某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获 逻辑题,请问B选项为什么不对? 某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资. 以下哪项与规定的意思最为接近? A、在一个月内,任何员工如果所有的工作日不缺勤,必然能获得绩效工资,又获得奖励工资. B、在一个月内,任何员工如果所有的工作日不缺勤,都有可能获得当月绩效工资,又获得奖励工资. C、在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资. D、在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然获得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资. E、在一个月内,任何员工如果所有工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖励工资. 爱之奇幻旅程1年前6: 千年树妖共回答了16个问题 | 采纳率87.5%

个人感觉哈,错了勿喷.B项与D项比较一下,D项的意思与语气更接近于原题当中的意思.从语气上看：B项也表达出了题目的意思,但语气上减弱了；从逻辑上看：原命题与其逆否命题才是等价的.B项前部分与题设一致,但后部分是一个可能获得,若改为既可能获得,就没有问题了,现在的可能只限定了绩效工资.
不知道这个题是不是公务考题,但我觉得这类题从语气上看,是比较快且准确率较高的,

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亲,要做绩效工资,这个怎么在excel里用公式表达啊 亲,要做绩效工资,这个怎么在excel里用公式表达啊 分数大于等于95小于等于100 ,工资乘以1.2,分数大于等于90小于等于94,工资乘以1.1,分数大于等于85小于等于89,工资乘以1.0,分数大于等于80小于等于84,工资乘以0.9,分数大于等于75小于等于79,系数乘以0.8 假设工资在a1单元格 隐心者1年前1: 朱平江88 共回答了18个问题 | 采纳率77.8%

你需要两个表,第一个为参照表：
A列,B列
0,0.7
75,0.8
79,0.9
84,1.0
89,1.1
94,1.2
第二个表为员工工资计算表,至少包括三列：
C列工资,D列分数,E列计算后工资
8000,83,?
问号就是要计算的结果,现在假设这两个表在一个Sheet中,第一个表占据AB两列,第二个表CDE三列,那么你需要在E1单元格输入公式：
=VLOOKUP(D1,A:B,2,1)*C2
AB列的数据你按照你的要求自行更改,0是必须的,接下来就是75,79...还有,A列数字一定是要从小到大排序的,否则会失败哦!

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高中教师绩效工资吧 记忆拾荒者1年前1: lvsechenyu 共回答了15个问题 | 采纳率86.7%

不绩效,也不涨工资!老这么甚者,老师的心都凉了!
聚聚人气,做老师的都来吼吼!

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现有6名工人,每人的绩效工资分别为前三人1500元,后三人1000元,本月这6人考核分数分别为100分95分90分100 现有6名工人,每人的绩效工资分别为前三人1500元,后三人1000元,本月这6人考核分数分别为100分95分90分100分95分90分,分数少的人要按分数比例从绩效工资中分出一部分给分数高的人,问如何分配绩效工资?这6名工人分别能拿到多少工资? tanyu18811年前1: 玄尺素心共回答了16个问题 | 采纳率93.8%

这个内设条件问题,貌似只能分别多奖励与100%者：
绩效分数重新分配
1500 100% 1,725.00
1500 95% 1,425.00
1500 90% 1,350.00
1000 100% 1,150.00
1000 95% 950.00
1000 90% 900.00
---------------------------------
7500 570% 7,500.00
--参考

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绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的 绩效工资怎么计算? 能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的那6个人每人能分到多少钱?0.5系数的那个人又能分多少钱? mintnana1年前1: fancy_57_xu 共回答了19个问题 | 采纳率94.7%

纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.

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绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1) 这个绩效工资计发系数（0-1）是什么意思? 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1) 这个绩效工资计发系数（0-1）是什么意思? 可以举例说明吗~ happyboy19761年前1: 永恒的波涛共回答了23个问题 | 采纳率87%

就是你这段时间工作的完成率（满意率之类的）：比如你这段时间内的工作完成了80%,那系数就是0.8了

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英语翻译单词如下:1.岗位工资2.绩效工资3.岗位津贴4.综合补贴5.考勤奖(或者出勤奖)6.差旅补贴7.交通补贴8.基 英语翻译 单词如下: 1.岗位工资 2.绩效工资 3.岗位津贴 4.综合补贴 5.考勤奖(或者出勤奖) 6.差旅补贴 7.交通补贴 8.基本工资 9.电话补贴 10.误餐补贴 小弟需要很正规很地道的...不要用翻译机啊 .. 踢踢踢1年前3: love__kk 共回答了19个问题 | 采纳率89.5%

1.Post wages
2.Results wages
3.Post subsidy
4.Comprehensive subsidy
5.Test frequently a prize(perhaps on duty prize)
6.Bad trip subsidy
7.Transportation subsidy
8.Base wage
9.Telephone subsidy
10.Mistake meal subsidy

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绩效工资用加权平均法怎么算?绩效工资基数为1000元，绩效总分为100分，该部门共有3人本月该部门得分为98分，甲的系数

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