人力资源战略的选择判断!一、 判断题1.（ ）一个行业的竞争态势是由五种力量共同决定的,但往往是某个力量在一定的时期起决

人力资源战略的选择判断!
一、 判断题
1.（ ）一个行业的竞争态势是由五种力量共同决定的,但往往是某个力量在一定的时期起决定性作用.
2.（ ）环境分析是一种外在系统的分析,与人力资源主体系统的关系并不大.
3.（ ）关键战略环境要素对企业发展起着至关重要的作用,它们既可以是机会,也可以是威胁.
4.（ ）不同企业战略对应不同的人力资源战略.
5.（ ）人力资源从业人员只要熟练地完成日常的操作性事务就可以了.
6.（ ）产品差异化战略的实质是向市场提供别具一格的产品或服务,来建立自己的竞争优势.
7.（ ）增长型战略的特点是企业的经营基本保持目前水平,不会有大的扩张或收缩行动.
8.（ ）低成本战略,就是尽量地降低企业使用员工的成本,而在人员培训方面投入较大的人力资源战略.
二、
1.人力资源外部环境包括人力资源战略环境和（ ）：
a.人力资源***环境 b.人力资源行业环境
c.人力资源法律环境 d.人力资源文化环境
2.人力资源现状分析的内容主要包括：
a.人力资源战略分析 b.人力资源环境分析
c.人力资源管理工作分析 d.人力资源队伍分析
3.pest分析法包括（ ）：
a.b.经济因素 c.***因素 d.技术因素
4.行业竞争由五种基本竞争力量组成,下列力量中不属于这五种的有（ ）：
a.加入者的威胁 b.顾客的力量 c.行业协会 d.***主管部门
5.swot分析是指对企业进行的内外部环境、资源及战略能力分析进行总结,从中找出关键性因素,包括（ ）：
a.优势分析 b.劣势分析 c.机会分析 d.威胁分析
6.企业扩大经营领域的规模,或向新的经营领域拓展的战略是指（ ）：
a.稳定型战略 b.混合战略 c.扩张型战略 d.收缩型战略
7.人力资源战略是一种（ ）：
a.公司战略 b.事业战略 c.职能战略 d.发展战略
8.企业不是面向整体市场进行全线作战,而只是占据某一特定的细分市场,谋求局部的优势的战略是指（ ）：
a.市场聚焦战略 b.差异化战略 c.混合战略 d.成本领先战略
9.人力资源战略的本质特征有（ ）：
a.全局性和长期性 b.适应性和稳定性
c.重点性和层次性 d.发展性和指导性
10.与成本领先战略相匹配的人力资源战略可以是（ ）：
a.外部获取战略 b.不留人战略 c.低成本战略 d.高投入战略
11.与产品差异化战略相匹配的人力资源战略可以是（ ）：
a.外部获取战略 b.不留人战略 c.低成本战略 d.高投入战略
12.根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为（ ）：
a.混合获取战略 b.外部获取战略 c.低成本战略 d.内部获取战略
13.根据人力资源的使用和培养方式不同,企业的人力资源战略可以分为（ ）：
a.混合战略 b.内部获取战略 c.低成本战略 d.高投入战略