“霍桑实验”得出的结论有().选项:a、职工是“社会人”b、职工是“经济人”c、企业中存在“非正式组织”d、存在着“霍桑

onhoo2022-10-04 11:39:545条回答

“霍桑实验”得出的结论有().
选项:
a、职工是“社会人”
b、职工是“经济人”
c、企业中存在“非正式组织”
d、存在着“霍桑效应”
这是多选题

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挥着翅膀的小猪猪 共回答了15个问题 | 采纳率93.3%
A D
【实验结论】
1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;
2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;
3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率.
1年前
我我E 共回答了1个问题 | 采纳率
a、c
1年前
wkf_95 共回答了1个问题 | 采纳率
ACD
1年前
酷乐M 共回答了1个问题 | 采纳率
A C
1年前
zjkzyx 共回答了2个问题 | 采纳率
ABD
1年前

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霍桑实验的主要内容有( ) A.群体实验B.照明实验C.谈话实验D.角色实验E.福利实验
jiuguanguan09251年前2
windme217 共回答了21个问题 | 采纳率90.5%
选A、B、C、E
“霍桑实验”研究的主要内容包括:
1.照明实验,2.福利实验,3.访谈实验,4.群体实验,5.态度实验
1、霍桑实验属于:  A.实验室实验   B.模拟实验   C.现场实验   D.抽样调查   E.参与观察 请选
1、霍桑实验属于:  a.实验室实验   b.模拟实验   c.现场实验   d.抽样调查   e.参与观察 请选
1、霍桑实验属于:
  a.实验室实验
  b.模拟实验
  c.现场实验
  d.抽样调查
  e.参与观察
请选择:a b c d
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2、流言与谣言的产生,有***环境方面的原因,也有主观心理方面的原因.主观心理方
面的原因主要包括:
  a.个体差异
  b.自圆其说的倾向
  c.满足某种心理需要
  d.***结构失调
  e.正常信息传递途径受阻
请选择:a b c d e
________________________________________
3、学校、工厂、部队等群体属于:
  a.初级群体    b.次级群体    c.正式群体
  d.非正式群体   e.地缘群体
请选择:a b c d
________________________________________
4、通过组织化的、***化的程序给予通过奖励或处罚,如晋升、表彰、奖励、拘留、判
刑、***、降职等实现的***控制属于:
  a.内部控制
  b.外部控制
  c.文化控制
  d.非***控制
  e.***控制
请选择:a b c d e
________________________________________
5、书面沟通的优点在于
  a.可以作为档案材料长时间保存
  b.具有详细和规范的特点
  c.比其他沟通途径交换意见迅速
  d.有助于沟通双方面对面进行感情交流.
  e.对信息的传递者压力较大
请选择:a b c d e
________________________________________
6、具有情绪兴奋性高,自我抑制能力差,反应速度快但不灵活的个体,属于下列何种气
质类型:
  a.多血质
  b.胆汁质
  c.黏液质
  d.抑郁质
  e.混合气质
请选择:a b c d
________________________________________
7、***规范有两类,一类是软性规范,一类是硬性规范,属于软性规范的包括:
  a.信念      b.法律        c.习惯与风俗
  d.法规与条例   e.传统道德与伦理
请选择:a b c d e
________________________________________
8、一个角色总是与其他角色联系在一起的.这样一组相互联系、相互依存、相互补充的
角色称为:
  a.角色丛
  b.角色规范
  c.角色互动
  d.角色知觉
  e.角色冲突
请选择:a b c d
________________________________________
9、群体内产生协作的通常情境是:
  a.鼓励群体间的竞争.
  b.***的***方式
  c.不同的工作目标
  d.减少工作过程中相互之间的联系和制约.
  e.目标和手段是积极的相互依赖的
请选择:a b c d e
________________________________________
10、人际交往具有哪些功能:
a.沟通信息
b.协调人际关系
c.心理保健
d.心理发展动力功能
e.支配个体行为的功能
请选择:a b c d e
________________________________________
11、***者的非***影响力由下列哪些因素构成:
a.职位
b.知识
c.才能
d.品格
e.资历
请选择:a b c d e
________________________________________
12、在下列哪一种情况下,群体的生产效率最高:
a.强凝聚力+消极诱导
b.强凝聚力+积极诱导
c.弱凝聚力+积极诱导
d.弱凝聚力+消极诱导
e.中凝聚力+无诱导
请选择:a b c d
喝凉水都塞牙1年前1
吴涟池 共回答了23个问题 | 采纳率91.3%
1、A
2、E
3、D
4、A
5、B
6、A
7、ACE
8、C
9、ADE
10、AB
11、ABCD
12、B
有些答案是不确定的.希望能帮助到你.
给予霍桑实验的成果,梅奥提出的人际关系理论的主要观点是什么
小乖乖爱大乖乖1年前1
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从1924年到1932年,霍桑实验持续了9年.1933年,梅奥出版了《工业文明中的社会问题》,对实验进行了总结,提出了一系列理论:
1、社会人理论
以泰罗的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,人是为了经济利益而工作的,因此金钱是刺激工人积极性的唯一动力,因此传统管理理论也被称为“经济人”理论.而霍桑实验表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素,因此梅奥的管理理论也被称为“人际关系”理论或“社会人”理论.
2、士气理论
以泰罗的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,工作效率取决于科学合理的工作方法和好的工作条件,所以管理者应该关注动作分析、工具设计、改善条件、制度管理等.而霍桑实验表明,士气,也就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西.
3、非正式群体理论
以泰罗的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,必须建立严格完善的管理体系,尽可能避免工人在工作场合中的非工作性接触,因为其不仅不产生经济效益,而且降低工作效率.而霍桑实验表明,在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群体,非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大,因此管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用.
4、人际关系型领导者理论
泰罗的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,管理者就是规范的制定者和监督执行者.而霍桑实验提出,必须有新型的人际关系型领导者,他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听意见和进行交流,并借此来理解工人的感情,培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力,使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量.
总之,霍桑实验表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素.因此,梅奥的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论”
什么是霍桑实验?
cyjkkk1年前1
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霍桑实验 开放分类: 心理学、管理学霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一.这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持. 霍桑工厂是一个制造电话交换机的工...