劳动经济学拉拉对于消费和闲暇的偏好可以表达为：U(C,L) = (C-200) (L-80) 她在一周能获得并被工作与闲

（1）B类劳动力需求的自身工资弹性 = [(12000-10000)/10000]/[(9-10)/10] = -20%
（2）A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性 = [(5500-5000)/5000]/[(9-10)/10] = -1
（3）交叉工资弹性为负,表示双方属于总互补关系

向工资高方向流

等效用曲线
也称无差异曲线indifference curves,在这曲线上每一点各种商品的消费组合方式效果相同.等效用曲线的斜率为负,凸向原点,离原点越远的等效用曲线代表满意程度越高,任意两条无差异曲线都不相交.
等效用曲线上每增加一个单位的商品x为保持效用水平不变必须减少另一种商品y的数量称为商品x对商品y的边际替代率(Marginal Rate of Substitution).即：MRSxy=-Δy/Δx.等效用曲线的斜率是该点MRS的近似值,当Δx、Δy变化越小时该近似值越准确.
等效用曲线有无数条,由若干条无差异曲线可构成无差异图.消费者能实现多大效用及如何组合,取决于其收入I和商品价格P.
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边际替代递减法则：
等效用曲线上商品x对商品y的边际替代率随着x的增大而不断递减.其实际含义：当商品x相对较少时,消费者愿意以较多的y换取一个单位的x；而当商品x数量相对较多时,消费者只愿意以较少数量的y换取一个单位的x.
边际效用
表示的边际替代率为：MRSxy=MUx / Muy,即：商品x对商品y的边际替代率为商品x的边际效用与商品y的边际效用的比值.
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工资形式即计量劳动和支付劳动报酬的方式,它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系.
工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及特殊情况下的工资支付形式等.其中,计时工资和计件工资是两种基本形式,奖金和津贴等是辅助和补充形式.

1、Ed=(△Q/Q)/（△P/P）=-[（120000-100000）/1000000]/[(10-9)/10]=-22、Eab=(△Qa/Qa)/（△Pb/Pb）=-(5000/50000)/(1/10)=-13、A、B两类劳动力属于总互补关系,ab的需求弹性为负,B的价格下降使得B的需求量增加,同...