职位说明书在实践应用中存在的问题?

职位说明书作为指导性和规范文件可能存在几个方面的问题：
1.与实际不符,对岗位的指导或规范性不足,也就是起不到正面的作用,甚至造成员工的抵触,比如某些职责说明书里面没有
2.编写不规范,没有把上下级对照、岗位目的、岗位绩效填写上,指导性不够
3.任职资格缺失,没有对岗位任职资格、晋升方向进行描述不利于员工的培养、招聘或者自我提升
4.缺少统一管理部门
差不多就这些,不知道是不是你想说的