人尽其才,物尽其用 中 “尽”字的意思是什么?急用!

人尽其才 :每个人都可以充分的发挥自己的所有才华与能力.
物尽其用 :各种东西凡有可用之处,都要尽量利用.指充分利用资源,一点不浪费.
共同的意思是“尽 ”：达到最大限度（不管是人还是物）.

育人：春风化雨,润物无声.
容人：海纳百川,有容乃大.
暖人：雨中送伞,雪中送碳.

量力而行
就是量力而行,有多大能耐做多大的事情

现代社会,分工越来越细,所以需要的人才是专门人才,所谓的专家就是精通于某一方面的人.
培养人才,需要因材施教,但是现在的教育体制做不到这一方面,因此就需要个人自己自觉地去提高自身的素质.
关键是利用人才,人尽其用才能发挥其最大的优势,对于管理者来说,这才是最重要的.
(不是我写的哈)

白日依山尽,黄河入海流.
欲穷千里目,更上一层楼.

　　宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来”．没有磨难的洗礼,就不会成就骄人的辉煌．
　　磨难是成才之路必经的关隘．没有”天大寒,砚冰坚,手指不可屈伸,弗之怠”的艰难,就没有”遍观群书”的成绩；没有”足肤皲裂而不知”的劳苦,就没有位列”明初三大文臣”之一的宋濂．成功路上无侥幸,也没有仅靠天份而成就的人才．一如方仲永,纵有神童般的天赋,不经后天的艰苦求学,也惟有”泯然众人”的结局．
　　磨难吓退的是懦夫,成就的是英雄．
　　面对生活中的挫折,打击,我们都曾惧怕过.在险峻的峰峦面前,我们若望而却步,就只能徘徊在山峦的阴影里,见不到明媚的阳光.相反,我们若能一鼓作气,攀到"不畏浮云遮望眼"的"最高层",必定领略到"会当凌绝顶,一览众山小"的欣喜,看到的也将是一番与山下截然不同的风景.人生本来无高低贵贱之分,只是因为无数的磨难才让我们生活在了不同的层次上.最终软弱者被淘汰出局,而意志坚韧者则成就了自我.
　　所谓磨难,有时并非仅指人生中较大的变故,实际上任何阻挡我们前进的事物都是磨难,小至一道难题,一次考试,大至一项任务,一场变故都可以被看作是人生的磨难.所不同者,只是强者视其为"磨"--"磨练";弱者试其为"难"--劫难".面对这些阻碍,先不要怨天尤人,而是要感谢上苍赐予的让我们自身更加成熟坚强的机会.鼓起勇气,克服一切磨难,当你走过这一程再一回顾来路时,你会发现,自己因经历磨难而拥有了成熟的俊秀.而那过去的,则将成为美好的怀恋.
是它赐给我们智慧和勇气,并把我们磨练的越发坚强,越发成熟

认得到应有的东西,事情得到能处理好的人. 每个人都用到才能,事情都能很好的去完成.
满意请采纳

我给你几点提示 马说最重要的是千里马常有而伯乐不常有，要以伯乐为主 这个社会最需要的是技术型人才与学习型人才 至于如何多出人才 要把两者联系起来 希望对你有所启发

全

马说,韩愈.人尽其才,物尽其用.
马说原文：世有伯乐,然后有千里马.千里马常有,而伯乐不常有.故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也.马之千里者,一食或尽粟一石.食马者不知其能千里而食也.是马也,虽有千里之能食不饱,力不足,才美不外见,且欲于常马等不可得,安求其能千里也?策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰：“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也.

白日依山尽,
黄河入海流.
欲穷千里目,
更上一层楼.
———王之涣 《登鹳雀楼》

现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满
足的.当然是越多越好了.
人才,顾名思义,得有“才”.如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才.社会的需求是无
限的,所以,能够适应社会发展的人就是人才.
通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留
有戒心.
企业最需要什么样的人才
一、当今企业所必须拥有的人才
1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；
2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；
3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；
4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；
5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等.
二、当今社会人才结构（人力资源结构）
橄榄型人才结构：两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数.（主要以求职打工
者的白领阶层而言）
1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作
经验和实务操作能力.他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务.
2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工
作.他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时.
3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等.他们
有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作.他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判
断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力.
4、通才群体：通才又称复合型人才.这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的
工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作.
三、当今企业的人力资源结构（人才结构）
1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最
高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才）
2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型
人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如
部门经理、项目负责人及主管级人才等）
3、不知不觉型：他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上
级领导的安排下做好自身一份工作.
六、目前企业选择人才的八条标准
1、有强烈的进取心和责任感：追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作.
2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人.
3、有较强的分析能力：能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论.
4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放
的态度吸取别人的建议及反馈.
5、富有创造性：要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳
途径的能力.
6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热
情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用.
7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,
在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则.
8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的.只有善于学习、不断学习,
才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求.
七、所谓人才必须具备的素质
1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚.
2、文化素质：有较丰富的知识结构,很好的文化素养.
3、心理素质：能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁.
4、身体素质：身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄.
八、所谓人才必须具备的能力
1、有良好的语言表达能力； 2、有较强的工作协调能力； 3、有很好的文字组织能力；
4、有基本的组织指挥能力； 5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力；
6、有一定的应变能力； 7、有很好的计算（心算）能力； 8、有较强的实务操作能力.
九、所谓人才必须做到六化
1、复杂的问题简单化； 2、深奥的问题通俗化； 3、零散的问题系统化； 4、枯燥的文字图表化；
5、分析问题要全面化； 6、演讲的表达条理化.
十、目前人才流向趋势
目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走,项目跟着资本走,资本跟着利润走.

人尽其才：每个人都能充分发挥自己的才能.
物尽其用：各种东西凡有可用之处,都要尽量利用.指充分利用资源,一点不浪费.
尽：表示“都,全部”.

B

孟尝君 门下三千食客
鸡鸣狗盗之徒,帮助他脱离险境
不清楚内情,可以自行百度.

不【白】之冤
【日】新月异
【依】然如故
崇【山】峻岭
人【尽】其才
人老珠【黄】
口若悬【河】
量【人】为出
五湖四【海】
白日依山尽,黄河入海流

白日依山尽, 黄河入海流. 欲穷千里目, 更上一层楼.
希望你的学习就像这首诗一样,更上一层楼!

he used to be obssesed to computer games
the manager tries to make everybody fit in their jobs
it is a good way to watch Tv to know the current affairs
having been saved from the serious accident, he began to have new perspective on life, and understand the value of life