竞聘博士,英文自我介绍,“研究方向是……”或者“致力于……研究”,用英文怎么表达比较好

某单位欲招聘一名员工，现有 三人竞聘该职位，他们的笔试成绩和口试成绩（单位：分）分别用两种方式进行了统计，如表一和图一 小题1:请将表一和图一中的空缺部分补充完整； 小题2:竞聘的最后一个程序是由该单位的 名职工进行***，三位竞聘者的得票情 况如图二（没有弃权票，每名职工只能推荐一个），请计算每人的得票数； 小题3:若每票计 分，该单位将笔试、口试、得票三项测试得分按 的比例确定 个人成绩，请计算三位竞聘者的最后成绩，并根据成绩判断谁能竞聘成功．

英语翻译
随着教师聘任制改革的不断深入,教师职务评聘分开、竞聘上岗等改革广泛开展,这些改革一方面为教师队伍增添了活力,但同时也深深地影响着教师的权益.在改革中,由于人们对新政策的理解与把握的差异,教师的正当权益或受保护或受侵犯,及时总结教师聘任制改革下中学教师权益保护工作的经验和发现这一工作中存在的问题显得非常重要.

某单位欲招聘一名员工，现有A，B，C三人竞聘该职位，他们的笔试成绩和口试成绩（单位：分）分别用两种方式进行了统计，如表一和图一．
（1）请将表一和图一中的空缺部分补充完整；
（2）竞聘的最后一个程序是由该单位的300名职工进行投票，三位竞聘者的得票情况如图二（没有弃权票，每名职工只能推荐一个），请计算每人的得票数；
（3）若每票计1分，该单位将笔试、口试、得票三项测试得分按4：3：3的比例确定个人成绩，请计算三位竞聘者的最后成绩，并根据成绩判断谁能竞聘成功．

管理沟通案例分析 求指导
竞聘
为了给自己原来的部下鼓劲，营销部孟总第一个提问：“张宇，你在刚才的演讲中提到自己工作能力很强，能讲一讲你是如何提升自己的工作能力的吗?”
“作为入职集团近五年的大学生，我对***安排的每一项工作都仔细思考，认真执行，同时经常到图书馆借阅各种与工作相关的业务书籍，时常向老***和经验丰富的员工请教工作方法，从理论和实践两个方面不断提升自己的业务能力，所以即使我不是业务能力最强的一个，但我一定是进步最快的一个!”张宇满怀信心地答道。
“你刚才提到零售企业的顾客服务工作十分重要，甚至对公司的经营业绩起到举足轻重的作用，能深入地说一说服务的主要作用吗?”为进一步考察张宇的工作能力，集团总裁继续提问。
“我从2005年2月到现在一直从事服务工作，处理的棘手问题很多，我认为服务工作开展的好坏将直接影响公司的经营效益，同时对公司的持续发展起着很重要的作用。就拿我工作的大连a营业部来说吧，两年内我处理的顾客投诉问题我自己都不知道有多少起了，客服部的工作很重要，工作开展也很难，有些顾客如不给予经济补偿就百般纠缠。我们营业部2006年因顾客投诉而给予经济补偿的有28起之多，全年因为顾客投诉造成的经济损失达238230元!”为了增强说服力，张宇在回答过程中还举出了自己工作中的实例，并采用了精确的数据，希望展现出自己对工作的认真和业绩情况的准确把握能力，能得到集团总裁及评委的认可。
“真的有这么多顾客投诉需要经济补偿吗?每年的损失有这么多?”集团总裁似乎半信半疑，在问张宇的同时转过脸看了一眼大连a营业部的总经理。
“这些数据是我去年工作中总结出的，这些数据足以说明顾客服务工作的重要性。”张宇并没有意识到集团总裁所持疑问的真实意图，依然按照自己的思路回答问题。其实，集团总裁掌握的顾客服务方面的损失数据与他讲的“精确”数据差距很大。
最终，出乎张宇意外的是他竞聘失败。
1．张宇竞聘失败意味着这次沟通没有达成其目标，那么张宇竞聘失败的原因是什么?
2．从竞聘的角度分析，张宇要想获得成功应从哪些方面进行调整和改进?
3．张宇应如何提高自我沟通能力?

某商场招募员工一名，现有甲、乙、丙三人竞聘．通过计算机技能、语言表达和商品知识三项测试，他们各自成绩（百分制）如下表：

应试者	计算机技能	语言表达	商品知识
甲	80	90	70
乙	70	80	90
丙	90	70	80

（1）若商场需要招聘负责将商品拆装上架的人员，对计算机技能、语言表达和商品知识分别赋权2、3、5，计算这三名应试者的平均成绩．从成绩看，应该录取谁？
（2）若商场需要招聘电脑收银员，计算机技能、语言表达和商品知识成绩分别占50%、30%、20%，计算这三名应试者的平均成绩．从成绩看，应该录取谁？

戊参加C组测试,C组共有6道试题,戊会其中4题,戊只能且必须选择4题作答,答对3题则竞聘成功,求戊竞聘成功的概率
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