劳动法选择题宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研

hedy_lin2022-10-04 11:39:541条回答

劳动法选择题
宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
答案写的是C，请问是为什么，请写出详细原因

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小愚姐共回答了24个问题 | 采纳率95.8%: 宋红与科研所之间的三年之约属于培训协议的范畴，培训协议：用人单位支出专项费用，对劳动者进行专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。
因此，宋红提出解除劳动合同，等于违反了她与科研所的培训协议，按照约定，要退出房屋，并根据劳动法向科研所支付违约金。; 1年前

我的外公外婆是不是属于直系亲属,劳动法中的丧假是否包含?求解答,要有法律依据. 我的外公外婆是不是属于直系亲属,劳动法中的丧假是否包含?求解答,要有法律依据. 网上找了些答案都是模棱两可的求解答 劳动法中 51条指出劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 其中丧假必须为直系亲属这个直系亲属包不包括外公外婆 求答案啊.要有法律依据的 20分献上 艾米薇1年前1: 木头衣柜共回答了15个问题 | 采纳率93.3%

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假.直系亲属包括父母、配偶和子女.根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资.
可见,严格意义上讲,直系亲属是指自己的父母,妻子,和子女.因此如是自己的外公和外婆就不属于.
但在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围.对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权.
由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定.

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这样的三班倒是否违反劳动法?我们现在,每班8小时,规律是上3天白班1天大夜班2天小夜班以后休息2天 xiefengzhen1年前1: riverjerry 共回答了21个问题 | 采纳率76.2%

不违法,符合劳动法,你三班倒班比我好多了,我一个星期才倒班

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急求。。。。（根据劳动法），，看下面的问题 急求。。。。（根据劳动法），，看下面的问题 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B、乙所受的损失应由甲赔偿 C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 bxl04071年前1: 风雨中你我同行共回答了21个问题 | 采纳率95.2%

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条、四十二条的规定解除劳动合同：(2）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
因此，选项A正确

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公司规定“凡一月内事假超过一天的，每请假一天，按三天事假处理。”这符合劳动法规定吗？是不是违法？ tsd231年前1: 莫子共回答了33个问题 | 采纳率93.9%

当然违法。请事假要扣工资的，一天算三天，等于你两天白干了。

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劳动法案例分析题甲某（28岁）于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的 劳动法案例分析题 甲某（28岁）于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期一年，月工资3000元。一年试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2011年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题：（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 （2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？ （3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ （4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？ （5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？ （6）假设5年期合同到期后，万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同，甲某因要去另外一个城市发展，不同意续订劳动合同，认为自己在饭店工作5年，需要饭店给予经济不唱，能否得到法律支持？为什么？ （7）假设5年期合同到期后，甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同，能否得到法律支持？为什么？ iceman101年前1: larryliang521 共回答了20个问题 | 采纳率85%

（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。---签订5年劳动合同，试用期最长不可超过6个月。
（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？--不正确，经双方协商一致，方可变更劳动合同。
（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？---不符合法律规定，没有正当理由解除甲某。
（4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？---向公司纠正此行为，未果，提起仲裁。
（5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？--勒令企业恢复甲某工作岗位。
6）假设5年期合同到期后，万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同，甲某因要去另外一个城市发展，不同意续订劳动合同，认为自己在饭店工作5年，需要饭店给予经济不唱，能否得到法律支持？为什么？----不支付经济补偿金，详见《劳动合同法》第四十六条。
（7）假设5年期合同到期后，甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同，能否得到法律支持？为什么？---不符合签订无固定期限，因为签订无固定期限标准为连续工作满10年，或签订两次无固定期限。

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（根据劳动法）,做下面5道（多选题）请给出正确答案
（根据劳动法）,做下面5道（多选题）请给出正确答案
6、下列关于工资支付保障的叙述,正确的有（）
　a、用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
　b、工资可以以实物或有价证券的形式支付
　c、工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
　d、工资至少每月支付一次
7、下列属于未成年工的是( )
a、王某,15岁,某建筑公司合同制工人 b、李某,16岁,某加工厂合同制工人
c、张某,17岁,某电镀厂合同制工人 d、江某,18岁,某肉联厂合同制工人
8、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.下列哪些情形不受上述规定的限制( ).
a、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
b、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
c、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
d、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
9、以下***保险中,职工个人需要缴纳保险费的是（）
　a、养老保险 b、工伤保险 c、医疗保险　d、生育保险
10、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
　a、用人单位招收录用其所支付的费用 b、用人单位为其支付的培训费用
c、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
d、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

general10141年前1: 绝对瞎蚊共回答了14个问题 | 采纳率92.9%

6. A D
7. B C
8. A C D
9. A C
10. A C
说明一下
第7题答案A 是属于童工,也就是不满十六周岁的范围内.未成年工的定义是16周岁以上不满18周岁,靠自己劳动所得维持生活的劳动者.
最后一题的答案中B也是属于劳动者应赔偿项目之一,但是应该违反培训协议所约定的服务期的前提下才会产生,培训协议不属于劳动合同的主题文件之一,所以这个答案我没敢选择,因为不是很肯定.
以上为个人意见,仅供参考!

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国庆加班费计算题张勇的日工资是80元.2006年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休.根据劳动法的规定, 国庆加班费计算题 张勇的日工资是80元.2006年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休.根据劳动法的规定,公司除应向张某支付每日80元工资外,还应支付（）加班费 麻烦教我一下计算方法.我算不对.这是一道考试题,答案是800.是07年的试题了 linzhen1年前1: fishxixi 共回答了20个问题 | 采纳率95%

我记到好像是十月一号到三号是三倍工资,三号到七号是两倍工资.总共该给3*3*80+4*2*80=1360元.

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劳动法和劳动合同法的区别他们是一回事吗? 冷雪王子1年前2: Lavenderdd 共回答了20个问题 | 采纳率90%

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.
2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.
3、但是,如果二者有冲突的,还是以劳动合同法为准.

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请帮我解释一下劳动法第46条第5项的意义? cao20061年前1: jiangjietong 共回答了24个问题 | 采纳率95.8%

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
劳动合同期满后分3中情况：
1、单位主动提出不与劳动者续签的,应支付经济补偿金.
2、单位没有降低报酬等条件的情况下劳动者个人提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金.
3、单位降低报酬等条件的情况下劳动者个人提出不续签的,应支付经济补偿金.

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会计初级这道题？、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　　）。A、劳动者拒绝用人单位 会计初级这道题？ 、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　　）。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同 是选A还是D啊？ 守望1号1年前1: daly0621 共回答了15个问题 | 采纳率100%

你好：
答案是D
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，是用人单位管理人员有过错在先，威胁到了劳动者的人身安全，不视为违反劳动合同。
希望可以帮到你！
望采纳，谢谢！

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2010电大劳动法作业第一页的内容：2008年4月7日,谢某雇佣外地民工杨某为其搬家,因为谢某的指挥错误,致使杨某在搬家 2010电大劳动法作业 第一页的内容：2008年4月7日,谢某雇佣外地民工杨某为其搬家,因为谢某的指挥错误,致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤,丧失了部分劳动能力.但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿.2008年7月3日,杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的决定,杨某不服,依法向人民法院提起诉讼,人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由,裁定不予受理,要求另行诉讼. 1,仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否是正确的? 2,请结合有关法律规定说明理由 春天陽光1年前1: wentian97 共回答了18个问题 | 采纳率94.4%

1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的.
2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.
根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的保护.所以不属于劳动争议范畴,仲裁委员会和法院的决定是正确的.
谢某和杨某之间是民事纠纷,可以根据《民法通则》相关规定向法院进行起诉,要求民事赔偿.

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请问：劳动法规定的解除合同时,公司应付的“赔偿金”是英语怎么说? 快乐野猫1年前3: 灌水猫共回答了10个问题 | 采纳率100%

赔偿金：compensation damages
除此之外还有,违约金：breach of contract damages,和经济补偿金：damages for economic losses

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劳动法选择题宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研

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