标准

法律主观：财政部关于出差住宿费报销标准主要包括：部级官员出差北京，住宿费标准每天限额为1100元，司局级官员每天限额650元等。但是企业可以根据自己公司的实际情况来确认差旅费的报销流程和限额等。法律客观：《财政部关于印发《中央和国家机关差旅费管理办法》的通知》第十二条财政部分地区制定住宿费限额标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，提出所在市（省会城市、直辖市、计划单列市，下同）的住宿费限额标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准（见附表）。对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体规定由财政部另行发布。

差旅费报销范围是：乘坐交通游简橡工具的订票费、改签费、退票费等。出差补助天数等于出差返程日期减去神旁出差出发日期，员工报销时按财务部门规定填制报销单据，附原始票据。【【法律依据】】《财政部关于印发＜中央和国家机关差旅费管理办法＞的通知》第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。【温馨咐旦提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

深圳差旅费报销标准较为规范，包含出差人员食宿、交通等费用，具体标准需根据公司政策或者具体行业标准确定。深圳差旅费报销标准主要根据《企业差旅管理办法》等相关法规制定，涵盖了出差人员出行、食宿、交通等方面的费用。具体标准可参考企业内部制度，如不存在则可参照《国务院办公厅关于进一步规范出国（境）和因私出境旅游秩序的通知》，根据不同地区、行业、级别，确定相应标准。值得注意的是，在差旅费报销中，应当采用实名制，并保留相关票据和发票，避免违规操作。个人因公出差是否可以报销来回交通费用？根据《企业差旅管理办法》等法规的规定，个人因公出差可以申请报销往返交通费用。但是需要证明该行程是因工作需要而产生的，如有必要，可提供相关证明材料。规范差旅费报销制度可以有效避免财务风险、提高企业运转效率。建议企业在制定相关制度时，考虑实际经济情况，科学合理确定差旅费报销标准。【法律依据】：《中华人民共和国企业差旅管理办法》第十五条 企业应当严格执行公务费用报销程序，规范差旅费用报销标准和业务招待费用标准，管理国内出差、公务接待、公务用车、公务外出和因公出国（境）等费用开支。

各单位应当加强对本单位工作人员出差活动和经费报销的内控管理,对本单位出差审批制度、差旅费预算及规模控制负责;相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关,确保票据来源合法,内容真实完整、合规。对未经批准擅自出差、不按规定亮慎前报销差旅费的人员进行严肃处理。 一级预算单位应当强化对所属预算单位敬清的监督检查,发现问题及时处理,重大问题向财政厅报告。 各单位应当自觉接受审计部门对出差活动及相关经费支出的审计监督。经单位人事部门批准，工作人员离开市城区参孝大加集中办公，借用或被抽调到中央、省有关部门协助开展专项工作的，凭有关部门公函，往返两地发生的交通费、伙食补助费按照差旅费管理办法的规定报销，省内每个月报销不超过4次，跨省的每个月报销不超过2次，一往一返计1次。在外工作期间，不予报销市内交通费，食宿费原则上由抽调单位负责，确需自行安排食宿的，凭抽调单位财务部门证明或有关通知文件，工作时间半个月以内（含半个月）的，住宿费按出差住宿费标准凭据报销，工作时间半个月以上的，住宿费按出差住宿费标准的70%以内凭据报销。伙食补助按以下标准发放：工作时间半个月以内（含半个月）的，按出差标准补助；半个月以上二个月以下（含二个月），按出差标准的50%补助；二个月以上一年以下（含一年）按出差标准的20%补助；一年以上不予补助。

差旅费伙食补助费标准：1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。“差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。差旅费的报销本身没有明确的规定，企业可以根据自己公司的实际情况来确认差旅费的报销流程和限额等。《国家税务总局关于印发＜征收个人所得税若干问题的规定＞的通知》的规定：对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。财政部关于印发《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的通知（财行【2006】313号）的规定，2007年1月1日起，副部长级人员差旅费为每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元，公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出。综上所述，住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。【法律依据】：《中央和国家机关差旅费管理办法》新标准住宿费：根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。财政部表示，调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿费价格变动，以及实际工作需要。拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛这6座城市引入了淡旺季的概念，标准可上浮20%-50%。拿青岛来说，夏天这里游客众多，酒店一房难求，适当提高标准，保证顺利入住，可以避免耽误事。这一调整，也是从实际出发的务实之举。（1）（2）交通费：省部级才能坐头等舱，市内交通每天80元包干（3）伙食费：每天补助100元，不能吃鱼翅燕窝等高档菜伙食标准，各地财政部门根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素自主规定。我们梳理各地标准可以发现，除出差到西藏、青海和新疆定为120元每天之外，其他各地标准大多为100元。《党政机关国内公务接待管理规定》指出，确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。

因为差旅费往往涉及金额不大，很多企业不重视，甚至很多会计还抱着发票是真的就没事的态度来对待差旅费报销。但是其实差旅费的报销有着非常明确的规定，差旅费对于企业的发展来说也很重要。那么差旅费报销标准是什么呢?下面就让华律网小编来带你了解一下。一、什么是差旅费差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。二、差旅费报销标准2015年10月20日，财政部发布通知，调整中央和国家机关差旅住宿费标准，并自2016年1月1日起执行。根据《通知》，调整北京、上海等11个城市部级干部住宿费标准、7个城市司局级干部住宿费标准和33个城市处级及以下干部住宿费标准。调整后的部级、司局级、其他人员每人每天差旅住宿费标准，北京市分别为1100元、650元、500元，上海市分别为1100元、600元、500元。同时，拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛6个受地理、气候等自然条件限制和季节性热点影响较大的城市试行差旅住宿费淡旺季标准。《通知》明确，调整后的差旅住宿费标准是中央和国家机关工作人员到各省会城市、直辖市、计划单列市出差的住宿费上限标准，各类人员应当坚持勤俭节约原则，根据职级对应的住宿费标准自行选择宾馆住宿(不分房型)，在限额标准内据实报销。财政部要求，各单位应当严格按照差旅费制度和厉行节约反对浪费的有关规定，加强出差审批管理，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理和报销审核，控制差旅费支出规模。对违反差旅费管理规定的行为，有关部门应依法依规追究相关单位和人员的责任。三、差旅费的报销范围1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。请点击输入图片描述（最多18字）

机关事业单位差旅费报销标准：1、住宿费：根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。财政部表示，调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿费价格变动，以及实际工作需要。2、交通费：省部级才能坐头等舱，市内交通每天80元包干。3、伙食费：每天补助100元，不能吃鱼翅燕窝等高档菜。差旅费报销流程：1、公司差旅费报销流程是出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查分管副院长核准财务人员审核--出纳结算付款；2、各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任。法律依据：《中央和国家机关差旅费管理办法》第十二条财政部分地区制定住宿费限额标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，提出所在市（省会城市、直辖市、计划单列市，下同）的住宿费限额标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准。对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体规定由财政部另行发布。

《中央和国家机关差旅费管理办法》。伙食补助费：一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元。住宿费开支标准：现行的每人每天50元调整到70元。交通工具及交通费开支标准：出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。报销原则：1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预算不得开支。2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。1996年出台的《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的文件规定，市长、副市长以及相当职务的人员，市外住宿费标准为100元/天，副局级以上现任职务以及相当职务人员为60元/天，普通工作人员为40元/天。公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为，属于企业经营自主权，国家对此没有明确的规定，一般是公司参照国家机关和所在地地方政府的差旅费管理办法。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，由于各地视经济条件不同标准也不尽相同。法律依据《中央和国家机关差旅费管理办法》第十五条　伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。第十六条　伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准包干使用。第十七条　财政部分地区制定伙食补助费标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准（见附表）。

宫保鸡丁，是一道闻名中外的汉族传统名菜。鲁菜、川菜、贵州菜中都有收录，原料、做法有差别。[1] 该菜式的起源与鲁菜中的酱爆鸡丁，和贵州菜的胡辣子鸡丁有关，后被清朝山东巡抚、四川总督丁宝桢改良发扬，形成了一道新菜式——宫保鸡丁，并流传至今，此道菜也被归纳为北京宫廷菜[2] 。之后宫保鸡丁也流传到国外。宫保鸡丁选用鸡肉为主料，佐以花生米、黄瓜、辣椒等辅料烹制而成。 红而不辣、辣而不猛、香辣味浓、肉质滑脆。由于其入口鲜辣，鸡肉的鲜嫩配合花生的香脆。麻婆豆腐（英文名：Mapo Tofu）也称为陈麻婆豆腐，是四川省汉族传统名菜之一。制作原料主要有豆腐、肉末、辣椒和花椒等。麻婆豆腐始创于清代同治年间，由成都万福桥“陈兴盛饭铺”老板娘陈刘氏所创。因她脸上有几颗麻子，故称为麻婆豆腐。麻婆豆腐外观色深红亮，红白绿相衬，豆腐形整不烂，吃起来具有麻、辣、烫、嫩、酥、香、鲜等风味，突出了川菜“麻辣”的特点。[1]

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螺丝刀分为电动的和不电动的，你是要哪种呢？、相关的你自己百度下“工标网”到那找下就有了！标准编号:JB/T 5129-2004标准名称:纯扭式气动螺丝刀标准状态:现行英文标题:Non-impact pneumatic screwdrivers替代情况:JB/T 5129-1991实施日期:2005-04-01颁布部门:中华人民共和国国家发展和改革委员会内容简介:本标准规定了纯扭式气动螺丝刀的型式与基本参数、技术要求、试验方法、检验规则和标志、包装、运输及贮存等。

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简单的说一下那几个因素影响价格：职业类别保障范围和额度具体保障方案历史的理赔情况参保的人数

法律分析：一、安全生产责任险的缴费标准和企业经营的行业、规模等因素有关，不能一概而论。安全生产责任保险是国家安全监管总局、保监会、财政部联合推进的，各财产保险公司承保，保费的缴纳并不统一，需要就企业实际情况确定，保费的缴纳为生产经营单位承保，不得以任何方式摊派给员工。二、安全生产责任险保费的计算公式为：保费=企业每年的销售总额乘费率乘浮动因子，其中销售总额就是每年的生产值，浮动因子是保险公司对企业可能发生出险时间的概率评估，费率是和企业所从事行业的风险大小、规模大小等有关，并且采取浮动费率机制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。衍生问题：安全生产责任保险是什么？安全生产责任保险(简称安责险)，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供事故预防服务的商业保险。安全生产责任保险是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险，对维护社会安定和谐具有重要作用。对于高危行业分布广泛，伤亡事故时有发生的地区，发展安全生产责任保险，用责任保险等经济手段加强和改善安全生产管理，是强化安全事故风险管控的重要措施，有利于增强安全生产意识，防范事故发生，促进地区安全生产形势稳定好转;有利于预防和化解社会矛盾，减轻各级政府在事故发生后的救助负担;有利于维护人民群众根本利益，促进经济健康运行，保持社会稳定。

安全责任险的赔偿范围和标准：1、主险；被保险人的员工在其生产经营过程中，因意外事故如交通意外、暴力、突发疾病、安全生产事故等而造成其下落不明或伤残死亡的，保险公司会根据保单合同进行赔偿；2、附加第三者责任；被保险人的员工在安全生产的过程中，造成第三者死亡的，保险公司会进行相应的理赔；3、附加施救及事故善后处理费用保险责任；发生意外事故后，因救助产生的费用，如现场施救、参与事故救援人员的加班、餐补等费用，保险公司会进行相应的理赔；4、附加医疗费用保险责任；因发生意外事故，而产生的医药费用，保险公司会进行相应的理赔；5、死亡赔偿；每人的死亡责任限额为60万、50万、40万、30万不等，具体赔偿金额以保险合同约定为准；6、残疾赔偿。保险公司会根据残疾鉴定书，按照保险合同相关约定给予相应的赔偿。安全生产责任保险（简称安责险），是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供事故预防服务的商业保险。安全生产责任保险是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险，对维护社会安定和谐具有重要作用。对于高危行业分布广泛，伤亡事故时有发生的地区，发展安全生产责任保险，用责任保险等经济手段加强和改善安全生产管理，是强化安全事故风险管控的重要措施，有利于增强安全生产意识，防范事故发生，促进地区安全生产形势稳定好转；有利于预防和化解社会矛盾，减轻各级政府在事故发生后的救助负担；有利于维护人民群众根本利益，促进经济健康运行，保持社会稳定。法律依据《安全生产责任保险实施办法》第二条 本办法所称安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。第三条 按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。

DICOM标准，IHE测试认证，SFDA注册

结构层次（一） 物理层次从物理层次结构上，PACS可以分为4层：网络用户层、接入层、核PACS应用层次结构示意图PACS应用层次结构示意图心层、资源提供层，自下而上构成一个"金字塔"结构。其中：网络用户层是网络中的众多的终端或工作站；接入层是指与网络用户层中的终端或工作站相连接，为这些终端或工作站进行网络互联的网络设备集合（如二级交换机、集线器等）；核心层是指将接入层网络设备汇集起来，形成全网互联的网络设备的集合，如（服务器、路由器、防火墙等）；资源提供层是指PACS网络中的众多的医疗器械终端，如（CT、US、DR等）。（二） 应用层次从应用层次结构上，PACS可以分为3层：MINI-PACS、科室PACS应用层次结构示意图PACS应用层次结构示意图级PACS、全院级PACS，自内而外构成一个"内嵌型"结构。其中：MINI-PACS是指针对小型医疗院所或单一科室规划的系统，MINI-PACS系统也必须包含超声波、内窥镜等图文并茂的专业影像报告系统；科室级PACS是指针对中型医院所提出的科室架构，紧密整合院方已有的HIS/RIS系统 ，建立以患者为中心的科室影像中心；全院级PACS主要是针对大型医院所提出的全院性架构，完全实现全院影像科室数字化读片诊断工作流程、实现全院影像科室电子化管理。工作流程现有主流PACS厂商，在研发PACS系统之初，都遵从了以下标准流程。PACS业务流程图PACS业务流程图（一） 检查信息登记输入前台登记工作站录入患者基本信息及检查申请信息，也可通过检索HIS系统（如果存在HIS并与PACS/RIS融合）进行病人信息自动录入，并对病人进行分诊登记、复诊登记、申请单扫描、申请单打印、分诊安排等工作。（二） WorkList服务病人信息一经录入，其他工作站可直接从PACS系统主数据库中自动调用，无需重新手动录入；具有WorkList服务的医疗影像设备可直接由服务器提取相关病人基本信息列表，不具备WorkList功能影像设备通过医疗影像设备操作台输入病人信息资料或通过分诊台提取登记信息。（三） 影像获取对于标准 DICOM 设备，采集工作站可在检查完成后或检查过程中自动 ( 或手动 ) 将影像转发至PACS主服务器。（四） 非DICOM转换对于非DICOM设备，采集工作站可使用MiVideo DICOM网关收到登记信息后，在检查过程中进行影像采集，采集的影像自动（或由设备操作技师手动转发）转发至PACS主服务器。（五） 图像调阅患者在检查室完成影像检查后，医师可通过阅片室的网络进行影像调阅、浏览及处理，并可进行胶片打印输出后交付患者。需要调阅影像时PACS系统自动按照后台设定路径从主服务器磁盘阵列或与之连接的前置服务器中调用。在图像显示界面，医师一般可以进行一些测量长度、角度、面积等图像后处理，在主流PACS中，除了测量功能外，都会提供缩放、移动、镜像、反相、旋转、滤波、锐化、伪彩、播放、窗宽窗位调节等图像后处理功能。（六） 报告编辑患者完成影像检查后由专业人员对影像质量进行评审，并进行质量分析。完成质量评审控制后的影像，诊断医生可进行影像诊断报告编辑，并根据诊断医师权限，分别进行初诊报告、报告审核工作。在书写报告过程中，可使用诊断常用词语模版，以减少医生键盘输入工作量。诊断报告审核过程中可对修改内容进行修改痕迹保留、可获得临床诊断、详细病史、历史诊断等信息、可将报告存储为典型病例供其它类似诊断使用，供整个科室内学习提高使用。审核完成的报告通过打印机进行输出后由医师签字后提交，同时诊断报告上传至主服务器存储备份。打印完成后的报告不能再进行修改，但可以只读方式调阅参考。6架构数据存储技术架构PACS有别于HIS、LIS等其它医学信息系统的最重要一点就是：海量数据存储。合理设计PACS的数据存储结构，是成功建设PACS的关键。一个大型的医院拥有大批现代化的大型医疗影像设备，每天影像检查产生的数据量多达4个GB左右（未压缩的原始数据），一年数据总量多约(1200GB)。而随着医院的业务飞速发展和新的影像设备的引进，这一数据量还可能进一步增长。此外，如何提高在线数据随机存取的效率也是一个非常关键的问题。基于这一原因，现有的PACS医疗影像信息系统提供商多采用分级存储（HSM）的策略，将PACS存储分成在线存储和离线存储两级结构。用两种不同性能的存储介质来分别完成高容量和高效率的要求，低速超大容量存储设备（离线存储服务器）用作永久存储；高速存储设备（SAN）用作在线数据存储，确保在线数据的极高效存取。对于2年以上的历史数据保存在离线存储设备里，在线存储设备仅保存最近三年的数据。文件格式DICOM文件是指按照DICOM标准而存储的医学文件。DICOM文件由多个数据集组成。数据集表现了现实世界信息对象的相关属性，如病人姓名、性别、身高和体重等。数据集由数据元素组成，数据元素包含进行编 码的信息对象属性的值，并由数据元素标签（Tag）唯一标识。数据元素具有三种结构，其中两种具有类型表示VR（是否出现由传输语法决定），差别在于其长 度的表达方式，另外一种不包括类型表示。类型表示指明了该数据元素中的数据是哪种类型,它是一个长度为2的字符串,例如一个数据元素的VR为FL，表示该数据元素中存储的数据类型为浮点型。所有数据元素都包含标签、值长度和数据值体。标签是一个16位无符号整数对,按顺序排列包括组号和元素号。数据集中的数据元素应按数据元素标签号的递增顺序组织，且在一个数据集中最多出现一次。值长度是一个16或32位（取决于显式VR或隐式VR)无符号整数,表明了准确的数据值的长度,按字节数目（为偶数)记录。此长度不包含数据元素标签、VR、值长度字段。数据值体表明了数据元素的值，其长度为偶数字节,该字段的数据类型是由数据元素的VR所明确定义。数据元素字段由三个公共字段和一个可选字段组成。数据结构以现广东市场上的主流SUPER PACS系统为例。目前SUPER PACS系统数据库共有36个表，按用途分为：公用表、数字胶片室专用表、放射专用表、超声专用表、远程专用表。其中起到关键性作用的是Patient、Study、Series、Image四个主表。Patient表用于存放病人的基本信息，应用范围涉及到SUPER PACS的所有子系统；Study表用于存放病人的检查信息，应用范围涉及到SUPER PACS的所有子系统；Series表用于图象序列表的生成，应用范围涉及到SUPERPACSR DICOM放射系统；Image表用于保存系统图象记录。

　　接下来的文章《2014雅思口语评分标准（英文版）》由雅思频道为您提供，为您的考试之路保驾护航，希望您取得好成绩。 　　 1. Pronunciation(Scored 2,4,6,8) 　　The first important aspect of this section is that there are only four different socre bands: 2-4-6-8, instead of the nine bands(1-9). Approximately 90% of Chinese candidates score 4 or 6 in this section. 　　The most common myth about the "Pronunciation" section is that many people place too much importance on accent. The pronunciation score is influenced by accent but there are other important factors wich influence the score. 　　"Pronunciation" covers the following language aspects: 　　1) How easily the examiner understands what is being said; 　　2) Word stress; 　　3) Sentence stress; 　　4) Intonation; 　　5) Evidence of first language accent. 　　 2. Fluency and Coherence(Scored 1-9) 　　In general terms, the score for "Fluency and Coherence" refers to the way that the candidate speaks. 　　The features described in the marking system for this section include: 　　1)Ability to produce long responses; 　　2)How easily the candidate can produce long responses; 　　3)The amount hesitation; 　　4)The speed of speech; 　　5)Use of discourse markers/linking phrases/connectives; 　　6)The amount of self-correction 　　 3.Lexical REsource (Scored 1-9) 　　Many people (even examiners)call this sectionas the "vocabulary" score. 　　There are some common misunderstanding about how this score is awarded. 　　I have often been asked the following questions:"How many words do I need to know to get vocabulary score of 7?" 　　This question is almost impossible to answer because the marking system does not base the "Vocabulary" score on how many words you know. 　　The "Vocabulary" section of the marking system is based on the type of words you use and how you use them. 　　The language points featured in this section of the marking system include: 　　1)Ablility to use less common words; 　　2)Use of idiomatic language; 　　3)Paraphrasing(explaining words that you don"t know); 　　4)Ability to talk about unfamiliar topics; 　　5)Ability to convey precise meaning 　　 4.Grammatical Range and Accuracy(Scored 1-9) 　　There are two aspects of this score —— "range" and "accuracy". This score is often misunderstood because many people believe that a high score is awarded if the candidate doesn"t make any grammar mistakes. The score in this section is based on a number of different factors including: 　　1) Sentence formation; 　　2) Use of clauses(subordinate etc); 　　3) Use of complex structures; 　　4) Range of tense use; 　　5) Error density(the number of errors in each sentence); 　　6) The level of errors(whether the errors occur in basic or complex structures)

zi

国际音标是[zed]，按“惹得”读（“惹”按四川话读，“得”按普通话读）。国际音标的[z]和拼音的z区别很大，接近拼音的r；国际音标的[dz]才相当于拼音的z

环保级别分为E0、E1、E2三个级别，E0为国际标准，是非常环保的；E1 为国家级标准；E2级一般只限室外使用。环保E1级和E0级的区别：1、甲醛含量不同：E1级别甲醛含量≤1.5 mg/L；E0级别甲醛量含量≤0.5 mg/L，甲醛释放量几乎可以忽略不计。2、价格不同：由于E0级别的环保标准高于E1级别的环保标准，符合E0级别的建材价格高于E1级别的建材。3、标准级别不同：E1级环保标准属于国家强制性的健康标准，而E0级环保标准是国际至高健康标准，欧洲国家多用E0标准。4、韧性、防潮能力不同：E0级别的板材本身不含粘合剂和防潮剂，所以相对的它的防潮性和韧性有一定范围的降低，而E1级别的板材含有少量胶水，韧性比较强。环保级别的标准具体体现在数值上即E2≤5.0mg/L，E1≤1.5mg/L，E0≤0.5mg/L，也可以说是每升空气中甲醛的释放量。E0级环保标准，常用于家具、装修、装饰等甲醛含量的标准。E0、E1、E2都是指一个甲醛释放限量等级的环保标准，E0级环保标准，常用于家具、装修、装饰等甲醛含量。E0级甲醛释放量0.5mg/L ，E0板可直接用于室内板。E1级甲醛释放量1.5mg/L ，E1板可直接用于室内板。E2级甲醛释放量5.0mg/L ，必须饰面处理后允许用于室内。法律依据：《中华人民共和国环境保护法》 第十条 国务院环境保护主管部门，对全国环境保护工作实施统一监督管理；县级以上地方人民政府环境保护主管部门，对本行政区域环境保护工作实施统一监督管理。县级以上人民政府有关部门和军队环境保护部门，依照有关法律的规定对资源保护和污染防治等环境保护工作实施监督管理。

河道建设标准主要包括了河道建设的术语和定义，提出建设原则、河道规划、河道工程建设、河道水环境、河道水生态、河道水景观、河道建设管理等方面的基本要求。本标准涉及的河道建设主要是指治河建设和日常河道管理

个人所得税退税标准如下：1. 工资、薪金所得：个人工资、薪金所得在每月应纳税所得额不超过5000元的，可以按照应纳税所得额的20%退还个人所得税；应纳税所得额超过5000元的，可以按照应纳税所得额的20%和超过5000元部分的税率之和进行退税。2. 劳务报酬所得：个人劳务报酬所得在每次收入不超过4000元的，可以按照收入的20%退还个人所得税；每次收入超过4000元的，可以按照收入的20%和超过4000元部分的税率之和进行退税。3. 经营所得：个人经营所得在每月应纳税所得额不超过5000元的，可以按照应纳税所得额的20%退还个人所得税；应纳税所得额超过5000元的，可以按照应纳税所得额的20%和超过5000元部分的税率之和进行退税。4. 稿酬所得：个人稿酬所得在每次收入不超过800元的，可以按照收入的20%退还个人所得税；每次收入超过800元的，可以按照收入的20%和超过800元部分的税率之和进行退税。需要注意的是，退税标准是根据应纳税所得额或每次收入计算的，而不是根据实际缴纳的个人所得税金额计算的。此外，退税金额不得超过实际缴纳的个人所得税金额。退个税需要的材料：1、完税凭证原件和复印件各一份（审核无误后，原件退还纳税人）；2、误征误交税款所属期的个人所得税明细申报表复印件一份；3、退（抵）税款申请表（《企业误交税款退税申请表》）一式四份；4、退税申请，须注明申请退税原因及申请退税金额；5、发放工资签收单或银行发放单复印件一份；6、员工聘用合同复印件一份。综上所述，如果符合退税条件，可以向所在地税务机关申请退税。同时，需要提供相关证明材料，如个人所得税纳税申报表、收入证明等。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

法律主观：在生活中可见，个人所得税与我们的生活息息相关。国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的个人所得税这种税收制度。那么，个人所得税的起征点标准是多少?下面网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。个人所得税起征点个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税，个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。个人所得税计算公式征缴个人所得税的计算方法，个税起征点目前是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000实发工资=应发工资-四金-缴税扣除标准：全国人大常委会表决通过了关于修改个人所得税法的决定，在充分考虑民意的基础上，将工资薪金所得应缴个税的免征额从2000元上调至5000元，目前未有调征决定。个人所得税征收范围：包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。哪些收入可以不用缴纳个人所得税1.按照国家统一规定发放的补贴、津贴《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，国家统一规定发放的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。2.个人福利费《个人所得税法》规定，福利费免征个人所得税。其中超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助等不属于免税的福利费范围，应当计征个人所得税。3.独生子女补贴、托儿补助费根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》规定，个人按规定标准取得独生子女补贴和托儿补助费，不征收个人所得税。但超过规定标准的部分应并入公司薪金所得。4.差旅费津贴根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的公告》规定，“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或不属于纳税人本人工资、薪金所得项目收入，不征个人所得税。5.上市公司股息红利根据《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策等有关问题的通知》，个人从公开发行的转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年，股息红利所得暂免征收个税。6.“五险一金”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定，企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本医疗保险费、失业保险费允许照个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。7.个人捐赠根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定：个人将其所得对教育事业和其他公益事业的捐赠，是指个人对其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可从其应纳税所得额中扣除。以上就是网小编为您介绍的“个人所得税的起征点标准”的主要内容及其相关法律知识。了解个人所得税的相关法律知识有助于维护自身利益。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到网进行法律咨询。法律客观：个人所得税(IndividualIncometax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。2011年9月1日实施，中国内地个税免征额调至3500元。2012年7月22日，中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。(一)纳税人个人所得税以所得人为纳税人，具体分为下列2种情况：1.在中国境内有住所的个人(指由于户籍、家庭和经济利益关系而在中国境内习惯性居住的个人)，在中国境内没有住所而在中国境内居住期满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得缴纳个人所得税。2.在中国境内没有住所又不居住的个人，在中国境内没有住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得缴纳个人所得税。(二)征税项目、税率和计税方法个人所得税的征税项目包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，国务院财政部门确定征税的其他所得等。1.工资、薪金所得的计税方法工资、薪金所得，包括个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他所得。在一般情况下，工资、薪金所得以纳税人当月取得的工资、薪金收入减除下列项目金额以后的金额为应纳税所得额，按照《个人所得税税率表(一)》所得的七级超额累进税率计算应纳个人所得税税额：(1)基本扣除额3500元;(2)个人按照规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费;(3)单位、个人分别按照规定缴存的住房公积金;(4)规定标准以内的公务用车和通讯补贴。个人所得税税率表(一)(工资、薪金所得适用)注：本表所称全月应纳税所得额是指依照《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。应纳税额计算公式：应纳税所得额=工资、薪金收入-3500元-其他规定扣除项目在中国境内没有住所而在中国境内取得的工资、薪金所得的纳税人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人，在计算其工资、薪金所得的个人所得税应纳税所得额的时候，除了可以按月减除费用3500元和其他规定项目以外，国家还可以根据其平均收入水平、生活水平和汇率变化等因素确定附加减除费用。目前规定的附加减除费用标准为每月1300元，应纳税所得额计算公式是：应纳税所得额=工资、薪金收入-3500元-附加减除费用(1300元)-其他规定扣除项目附加减除费用的适用范围包括：在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外国人;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体和国家机关中工作的外国专家;在中国境内有住所而在中国境外任职、受雇，取得工资、薪金的个人;远洋运输船员;财政部、国家税务总局确定的其他人员。香港、澳门、台湾同胞和华侨也参照这一办法计算纳税。2.个体工商户的生产、经营所得的计税方法个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。按照应纳税所得额和《个人所得税税率表(二)》所列的五级超额累进税率计算应纳个人所得税税额。个人所得税税率表(二)(个体工商户的生产、经营所得和对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得适用)注：本表所称全年应纳税所得额是指依照《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者本人的费用扣除标准统一确定为42000元/年(3500元/月)。3.对企业、事业单位的承包经营、承租经营所得的计税方法对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用(3500元/月)后的余额，为应纳税所得额。按照前列《个人所得税税率表(二)》计算应纳所得税税额。4.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得的计税方法劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得，按照纳税人每次取得的收入计算缴纳个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。按照20%的税率计算应纳所得税税额。5.财产转让所得的计税方法财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。计算纳税。按照20%的税率计算应纳所得税税额。6.利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得的计税方法利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)主要免税和减税项目1、下列各项个人所得，免纳个人所得税：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(2)国债和国家发行的金融债券利息;(3)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;(4)福利费、抚恤金、救济金;(5)保险赔款;(6)军人的转业费、复员费;(7)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;(8)依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;(9)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;(10)经国务院财政部门批准免税的所得。2、有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：(1)残疾、孤老人员和烈属的所得;(2)因严重自然灾害造成重大损失的;(3)其他经国务院财政部门批准减税的。

要什么？

搞笑，实习生不超过3500根本不用交个税，而且实习生的不算劳务费根本不用交20%的税。

个人所得税标准具体如下：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。个人所得税分类1、工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；2、个体工商户的生产、经营所得，指：（1）个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；（2）个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；（3）其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；（4）上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。3、企事业单位的承包经营、承租经营所得，指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得；4、劳务报酬所得，指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得；5、稿酬所得，指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。6、特许权使用费所得，指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得；7、利息、股息、红利所得，指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得；8、财产租赁所得，指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得；9、财产转让所得，指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得；10、偶然所得，指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得；11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。如何合理规避个人所得税1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税；2、利用年终奖金实现避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税；3、巧用公积金避个税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的；4、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；5、职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

oxy 平面z=0因为它的法向量是（0,0,1）同理：OYZ 平面x=0同理：oxz平面y=0

　　根据中华人民共和国审计署令第6号《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》的规定　　第六章 审计档案的质量控制　　第八十条 审计组应当按照审计档案管理要求收集与审计项目有关的材料，建立审计档案。　　第八十一条 审计档案实行审计组负责制，审计组组长对审计档案反映的业务质量进行审查验收。　　第八十二条 审计组应当确定立卷责任人及时收集审计项目的文件材料；审计项目终结后，立卷责任人及时办理立卷工作。　　第八十三条 立卷责任人应当将与审计项目有关的下列文件材料归入审计项目案卷：　　（一）结论类文件材料，主要是审计报告及审计业务会议记录、复核意见书、审计组的书面说明、被审计单位对审计报告的书面意见等审计报告形成过程中形成的文件材料、审计决定书及相关文件材料、审计移送处理书及相关文件材料等；　　（二）证明类文件材料，主要是被审计单位承诺书、审计日记、审计工作底稿、审计证据等；　　（三）立项类文件材料，主要是上级审计机关或者本级政府的指令性文件、与审计事项有关的举报材料及领导批示、审计实施方案及审前调查记录等相关材料、审计通知书和授权审计通知书等；　　（四）备查类文件材料，主要是不能归入前三项的其他文件材料。　　第八十四条 文件材料按照审计项目立卷，一个项目可立一卷或者若干卷，但不得将数个项目合并立为一卷。　　跨年度的审计项目，在项目审计终结的年度立卷。　　第八十五条 立卷责任人应当按照下列规则排列文件材料：　　（一）审计项目案卷内的文件材料按照结论类、证明类、立项类和备查类的顺序排列；　　（二）结论类采用逆审计程序并结合文件材料的重要程度排列；　　（三）证明类按照审计工作底稿及所附审计证据与审计实施方案所列审计事项对应的顺序排列；　　（四）立项类按照文件材料形成的时间顺序，并结合文件材料的重要程度排列；　　（五）备查类按照文件材料形成的时间顺序，并结合文件材料的重要程度排列；　　（六）审计项目案卷内的每份或者每组文件之间按照正件在前附件在后、定稿在前修改稿在后、批复在前请示在后、批示在前报告在后、重要文件在前次要文件在后、汇总性文件在前基础性文件在后的顺序排列；　　（七）审计日记以人为单位按照审计组组长及审计组成员顺序排列，可以单独立卷和存放。　　第八十六条 立卷责任人将文件材料归类整理、排列后，交由审计组组长审查验收。　　审计组组长按照有关规定对文件材料进行审查验收，并签署审查意见。对不符合规定的，应当责成有关人员改正或者向有关机构提出改进意见。　　第八十七条 审计组所在部门应当按照规定期限将检查合格的审计项目案卷移交档案管理机构归档。　　审计组所在部门在移送审计项目案卷时，应当做好该被审计单位审计资料库的建立或者补充工作。　　第八十八条 审计组成员对文件材料内容的真实性、完整性负责。　　立卷责任人对卷内文件材料的完整性、归档的规范性负责。　　审计组组长对审查验收意见负责。　　审计组所在部门负责人对归档的及时性负责。

扬尘是一种十分复杂的沉源，它既是尘的受体，又是尘的来源。因此，国内外对扬尘的定义形式多样，目前尚没有统一的定义。就环保领域而言，环境保护行业标准HJ/T3932007《防治城市扬尘污染技术规范》将扬尘定义为：指地表松散颗粒物质在自然力或人力作用下进入到环境空气中形成的一定粒径范围的空气颗粒物，主要分为土壤扬尘、施工扬尘、道路扬尘和堆场扬尘。国家环保总局发布了《环境空气质量标准（GB3095-2012）》，规定了PM10的年平均和24小时平均排放浓度限值，其一级标准为40g/m3、50g/m3，其二级标准分别为70g/m3、150g/m3；PM2.5的年平均和24小时平均排放浓度限值，其一级标准分别是15g/m3、35g/m3，其二级标准分别为35g/m3、75g/m3；TSP的年平均和24小时平均排放浓度限值，其一级标准分别是80g/m3、120g/m3，其二级标准分别为200g/m3、300g/m3。

一、创建标准　　（一）主题突出、特色鲜明　　1．法治文化宣传主题突出，有醒目的主题标识。　　2．法治文化宣传内容、形式等方面具有特色。　　（二）内容丰富、形式多样　　3．内容丰富，定期更新，集专业性、实用性、趣味性于一体。　　4．法治文化的表现形式多种多样，能够全方位，多层次地展现法治文化的丰富内容。　　（三）效果明显、影响广泛　　5．能够生动形象、趣味横生地将法治文化展示给广大市民，使市民能够在参与活动的过程中受到法律文化的熏陶，逐渐形成社会主义法治理念。　　6．市民乐于参与示范点的法治文化活动，每年参加其法治文化活动的人数不少于2万人次。　　7．法治宣传效果明显，宣传的内容和形式深受群众喜爱，群众的知晓率、参与率、满意率较高。　　（四）设施齐备、管理规范　　8．具有500平米以上的固定场地，活动开展具有一定规模。　　9．设施完备，能够充分满足示范点法治文化传播的实际需要。　　10．有专人对示范点进行日常管理维护，管理制度健全规范，保障宣传活动正常有序开展。　　（五）领导重视、经费保障　　11．领导高度重视法治文化示范点工作，并将其纳入本部门、本行政区域的整体工作规划，定期对示范点的法治文化宣传工作进行检查指导。　　12．示范点的建设、维护和更新等经费列入本部门、本行政区域年度财政计划，并得到保障落实。　　

现行公路工程标准规范一览表序号 编 号 名 称 主 编 单 位1 JTG B01-2003 公路工程技术标准 交通部公路管理司、中国公路学会 2 JTJ 002-87 公路工程名词术语 交通部公路规划设计院3 JTJ 003-86 公路自然区划标准 交通部公路规划设计院 4 JTJ 004-89 公路工程抗震设计规范 交通部公路规划设计院 5 JTJ 005-96 公路建设项目环境影响评价技术规范 交通部公路科学研究所 6 JTJ/T 006-98 公路环境保护设计规范 交通部第一公路勘察设计院7 JTJ 011-94 公路路线设计规范 交通部第一公路勘察设计院 8 JTJ 012-94 公路水泥混凝土路面设计规范 交通部公路规划设计院 9 JTG D30—2004 公路路基设计规范 中交第二公路勘察设计研究院 10 JTJ 014-97 公路沥青路面设计规范 交通部公路规划设计院11 JTJ 015-91 公路加筋土工程设计规范 山西省交通厅 12 JTJ 016-93 公路粉煤灰路堤设计与施工技术规范 交通部重庆公路科学研究所 13 JTJ 017-96 公路软土地基路堤设计与施工技术规范 交通部第一公路勘察设计院 14 JTJ 018-97 公路排水设计规范 同济大学 15 JTJ/T 019-98 公路土工合成材料应用技术规范 交通部重庆公路科学研究所 16 JTJ 021-89 公路桥涵设计通用规范 交通部公路规划设计院 17 JTJ 022-85 公路砖石混凝土桥涵设计规范 交通部公路规划设计院 18 JTJ 023-85 公路钢筋砼及预应力砼桥涵设计规范 交通部公路规划设计院19 JTJ 024-85 公路桥涵地基与基础设计规范 交通部公路规划设计院 20 JTJ 025-86 公路桥涵钢结构及木结构设计规范 交通部公路规划设计院 21 JTJ 026-90 公路隧道设计规范 浙江省交通规划设计院22 JTJ 026.1-1999 公路隧道通风照明设计规范 交通部重庆公路研究所23 JTJ 027-96 公路斜拉桥设计规范 交通部重庆公路研究所 24 JTG F40—2004 公路沥青路面施工技术规范 交通部公路科学研究所25 JTJ 033-95 公路路基施工技术规范 交通部第一公路工程总公司26 JTJ 034-2000 公路路面基层施工技术规范 交通部公路科学研究所 27 JTJ 035-91 公路加筋土工程施工技术规范 陕西省交通厅 28 JTJ/T037.1-2000 公路水泥混凝土路面滑模施工技术规程 交通部公路科学研究所 29 JTJ 041-2000 公路桥涵施工技术规范 交通部第一公路工程总公司 30 JTJ 042-94 公路隧道施工技术规范 交通部重庆公路科学研究所 31 JTJ 051-93 公路土工试验规程 交通部公路科学研究所32 JTJ 052-2000 公路工程沥青及沥青混合料试验规程 交通部公路科学研究所 33 JTG E30-2005 公路工程水泥及水泥混凝土试验规程 交通部公路科学研究所 34 JTG E41-2005 公路工程岩石试验规程 中交第二公路勘察设计研究院 交通部第二公路勘察设计院 35 JTJ 056-84 公路工程水质分析操作规程 交通部第一公路勘察设计院 36 JTJ 057-94 公路工程无机结合料稳定材料试验规程 交通部公路科学研究所 37 JTG E42-2005 《公路工程集料试验规程》 交通部公路科学研究所 38 JTJ 059-95 公路路基路面现场测试规程 交通部公路科学研究所 39 JTJ/T 060-98 公路土工合成材料试验规程 交通部重庆公路科学研究所 40 JTG/T F81-01-2004 公路工程基桩动测技术规程（自愿采用） 浙江省交通厅工程质量监督站41 JTJ 061-99 公路勘测规范 交通部第一公路勘察设计院 42 JTJ 062-91 公路桥位勘测设计规范 交通部公路规划设计院 43 JTJ 063-85 公路隧道勘测规程 交通部第二公路勘察设计院 44 JTJ 064-98 公路工程地质勘察规范 交通部第一公路勘察设计院 45 JTJ 065-97 公路摄影测量规范 交通部第二公路勘察设计院 46 JTJ/T 066-98 公路全球定位系统(GPS)测量规范 交通部第一公路勘察设计院 47 JTG F80／1—2004 公路工程质量检验评定标准(土建工程) 交通部公路科学研究所 48 JTG F80／2—2004 公路工程质量检验评定标准(机电工程) 交通部公路科学研究所 49 JTJ 073-96 公路养护技术规范 浙江省交通厅公路管理局 50 JTJ 074-94 高速公路交通安全设施设计及施工技术规范 交通部公路科学研究所 51 JTJ 075-94 公路养护质量检验评定标准 河南省交通厅公路管理局 52 JTJ 076-95 公路工程施工安全技术规程 黑龙江省公路桥梁建设总公司 53 JTJ 077-94 公路工程施工监理规范 交通部工程建设监理总站 54 JTJ/T 0901-98 1:1000000数字交通图分类与图式规范 交通部标准计量研究所55 GBJ 22-87 厂矿道路设计规范 交通部公路规划设计院 56 GBJ 92-96 沥青路面施工及验收规范 交通部公路科学研究所 57 GBJ 97-87 水泥混凝土路面施工及验收规范 浙江省交通厅 58 GBJ 124-88 道路工程术语标准 交通部公路规划设计院 59 GBJ 50162-92 道路工程制图标准 交通部公路规划设计院 60 GB/T50283-1999 公路工程结构可靠度设计统一标准 交通部公路规划设计

不死，足矣

我个人认为想要学好英语需要通过大量的对话练习，通过练习的方式来突破哑巴口语的屏障，其次可以增加单词量以及语句的记忆，总之，最好是以英语为母语的人练习.虽然说在国内学英语缺乏环境,不过大家可以通过看美剧或者去英语角等方式来练习，若大家还是很迷茫，倒是可以借鉴下我的学习方式http://blog.sina.com.cn/s/blog_de224ba60102ww41.html?53421当然基本功也是很重要的。要想基本功扎实，必须全神贯注地认真听讲,上好每一节课，提高课堂效率，脚踏实地、一步一个脚印地，做到以下“五点”一、明确每节课的学习任务，根据不同学习阶段及自身能力确立一个“跳一跳才能够得着”的长远目标。二、争取课内外各种机会多练习英语，语言不是教会的，而是在使用中学会的。三、课前预习，它可以培养学习者快速阅读抓主旨大意、抓主要信息、依据上下文猜测词义的能力，也可以培养分析综合及归纳概括、自己发现问题及解决问题等能力。四、专心上课，不管是自学还是报班，要尽一切努力将所学的东西记住，并且将其在生活中运用自如。五、勤记笔记，可以帮助集中注意力，理顺思路，增进记忆，锻炼分析归纳、综合概括以及快速反应能力。

在12分钟内尽力跑或者跑出最大距离以后3秒内的脉搏数应小于180减年龄数。只有脉搏数合格，跑出的距离才有效。计算方法如下：（MHR－RHR）×70％＋RHR＝（200－60）×70％＋60＝158次／分。 扩展资料 12分钟跑的理论根据是当人体达到最大心输出量的运动强度时，训练效果最好。如果以脉搏数为指标，那么用接近极限运动时的.脉搏次数（MHR）减去安静时脉搏数（RHR），然后乘以70％，再加上安静时的脉搏数，此时的运动量最适宜。假设前者为每分钟200次，后者为每分钟60次。

心跳=（200-年龄 ）x（60-85）% 保持这样的心率，20分钟以后就开始燃烧脂肪运动因人而异，如果年轻人，可以选择较高心率；年纪大的就要保守一些。微微出汗的运动量是合适的，过大的运动量对身体反而有害。

要想提高英语口语对话能力，要在学习的过程中，积累词汇，掌握语句，并学习如何使用英语来思考问题，重点培养语感。1.可以每天坚持朗读一些英语文章以及一些课外读物，以及一些常用的句子，最好是通过自身的英语思维方式来背诵或者演讲他。2.多与别人对话练习，最好是以英语为母语的人来练习，这样经常一段时间之后你的英语思维方式会得到很好的巩固，并且能克服哑巴口语的难关。3.当然学习是远远不够的，最好也是可以能够将学到的知识运用到实践中，要不断的寻找说的机会，给自己制造说英语的氛围.4.做任何事情都离不开坚持，虽然说在国内很多想要学好口语的童鞋缺乏长期性的环境，就此大家可以通过看美剧，或者是问问身边的朋友是怎么提高英语口语的，在这里大家可以看看我的方式:http://blog.sina.com.cn/s/blog_8a09a0140102x2z0.html?54262

法律分析：税务局或地方财政部门没有明确规定，是企业自己制定的，在税务局备案就可以。差旅费报销制度一、目的：为了保证出差人员工作与生活的需要，规范公司经费开支管理，根据我公司具体情况制订本制度。二、内容：（一）公司总经理、副总经理出差各项费用据实报销。（二）除总经理、副总经理外，其他员工出差费用按以下标准报销。1、交通费：员工出差的火车票（硬座、软座、硬卧），长途汽车票、公共汽车票据实报销。2、住宿费：一般地区150元/天，经济特区（省会城市、直辖市）200元/天。上述标准范围内凭发票据实报销，超过部份自理。3、伙食补助费：实行包干办法，每人每天30元，按出差的实际天数计发，不足一天的按全天计算。大市范围内公出中午确实无法赶回单位就餐的情况，按次补助午餐费10元。三、其他有关事宜：1、员工出差前及返回公司上班当天均应去公司行政部登记。2、员工出差路途遥远或任务紧急的，经总经理批准可乘坐飞机，并据实报销往返机场间的专线客车费或出租车费。3、员工公出原则上不能乘坐出租车，确因工作需要或携带贵重物品的，经总经理批准方可据实报销出租车票。4、总经理、副总经理出差，随行人员因工作需要，可以按总经理、副总经理标准据实报销交通费及住宿费。5、参加会议的出差人员在报销时必须提供会议通知原件或复印件，会议期间由主持召开会议单位统一安排食宿的，与会人员不准再支报伙食补助费。6、员工在出差的同时发生业务招待费的，另行报销。7、出差人员应在回公司后七日内到财务部办理报销手续，报销时应根据“差旅费报销单”上规定项目认真填写，伙食补助费无票据，直接在报销单上填写，交通费、住宿费等有关票据整齐粘帖在差旅费报销单背面，由部门主管签字、财务审核、总经理批准后方可报销。8、本制度自批准之日起实施。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百六十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

VOA听到这种水准，6级听力绝对不成问题。完全可以去听常速了，楼主一定要坚持哦，因为常速生词比较多，速度比较快。如果你能坚持个半载一年的，那么听力以后就不用担心了。

因人而异

VOA标准英语的播音速度每分钟不低于140个单词。比常速应该稍慢。联合国同声传译的语速一般是每分钟150至170单词，这个应该就和常速差不多。慢速就是90个单词。

正常的普通人做标准的俯卧撑最多一次不超过100个。

如果用比率分析法，有以下几种指标： 1，相关指标分析法。 产值成本率=成本/产值*100%； 销售收入成本率=成本/销售收入*100%； 成本利润率=利润/成本*100% 2，构成比率分析法， 直接材料费用比率=直接材料成本/产品成本*100% 直接人工费用比率=直接人工费用/产品成本*100% 制造费用比率=制造费用/产品成本*100%

质量成本效益分析时使用的指标包括(ABCDE )。 A．产值质量成本率B．销售收入质量成本率 C．销售利润质量成本率D．产品成本质量成本率 E．质量成本利润率

如果用比率分析法，有以下几种指标： 1，相关指标分析法。 产值成本率=成本/产值*100%； 销售收入成本率=成本/销售收入*100%； 成本利润率=利润/成本*100% 2，构成比率分析法， 直接材料费用比率=直接材料成本/产品成本*100% 直接人工费用比率=直接人工费用/产品成本*100% 制造费用比率=制造费用/产品成本*100%

质量成本效益分析时使用的指标包括(ABCDE)。A．产值质量成本率B．销售收入质量成本率C．销售利润质量成本率D．产品成本质量成本率E．质量成本利润率

成本效益分析以货币价值作为测量标准1、相关指标分析法：产值成本率=成本/产值*100%；销售收入成本率=成本/销售收入*100%；成本利润率=利润/成本*100%2、如果用构成比率分析法，有以下几种指标：直接材料费用比率=直接材料成本/产品成本*100%直接人工费用比率=直接人工费用/产品成本*100%制造费用比率=制造费用/产品成本*100%。

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1990年颁布的大不列颠法律调节了威士忌的生产。它规定了在如下条件下，通过蒸馏谷物的方式获得的蒸馏酒称为威士忌Whisky（或者成为Whishkey）。 1.谷物的糖通过麦芽中含有的淀粉酶费解出来，不使用管理部门禁止使用的其他种类的酶。 2.在酶的作用下进行发酵。 3.为使馏出物保持有使用的原料的芳香，蒸馏结束时酒的浓度不超过94.8%。 4.酒在木桶中贮藏不低于三年。 苏格兰威士忌（Scotch whisky）这一名字属于在苏格兰生产和陈化的威士忌。爱尔兰威士忌（Irish whiskey）属于在爱尔兰共和国和北爱尔兰或在它领土上的一些地区生产和陈化的威士忌。 Blended whisky，Blended whiskey，Blended scotch whisky，Blended Irish whiskey这些名称属于各种酒的混合物，其中每一种都是单独生产的，可以称为苏格兰威士忌或者爱尔兰威士忌，调和型威士忌的年份以其中包括的所有威士忌中年份最低的一种为威士忌为标准。

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有啊具体什么产品呢？需要MSDS LX

　　本文介绍下，php编程中SPL中的用法，SPL，PHP 标准库（Standard PHP Library） ，此从 PHP 5.0 起内置的组件和接口，有需要的朋友参考下。 　　PHP SPL的用法 　　SPL，PHP 标准库（Standard PHP Library） ，此从 PHP 5.0 起内置的组件和接口，并且从 PHP5.3 已逐渐的成熟。SPL 其实在所有的 PHP5 开发环境中被内置，同时无需任何设置。 　　似乎众多的 PHP 开发人员基本没有使用它，甚至闻所未闻。究其原因，可以追述到它那阳春白雪般的说明文档，使你忽略了「它的存在」。SPL 这块宝石犹如铁达尼的「海洋之心」般，被沉入海底。而现在它应该被我们捞起，并将它穿戴在应有的位置 ，而这也是这篇文章所要表述的观点。 　　SPL 提供了什么？ 　　SPL 对 PHP 引擎进行了扩展，例如 ArrayAccess、Countable 和 SeekableIterator 等接口，它们用于以数组形式操作对象。同时，你还可以使用 RecursiveIterator、ArrayObejcts 等其他迭代器进行数据的迭代操作。 　　它还内置几个的对象例如 Exceptions、SplObserver、Spltorage 以及 splautoloadregister、splclasses、iteratorapply 等的帮助函数（helper functions），用于重载对应的功能。 　　这些工具聚合在一起就好比是把多功能的瑞士军刀，善用它们可以从质上提升 PHP 的代码效率。那么，如何发挥它的威力？ 　　重载 autoloader 　　如果你是位「教科书式的程序员」，那么你保证了解如何使用 __autoload 去代替 includes/requires 操作惰性载入对应的类，对不？ 　　但久之，你会发现你已经陷入了困境，首先是你要保证你的类文件必须在指定的文件路径中，例如在 Zend 框架中你必须使用「_」来分割类、方法名称（你如何解决这一问题？）。 　　另外的问题： 　　当项目变得越来越复杂， __autoload 内的逻辑也会变得相应的`复杂。到最后，甚至你会加入异常判断，以及将所有的载入类的逻辑如数写到其中。 　　大家都知道「鸡蛋不能放到一个篮子中」，利用 SPL 可以分离 __autoload 的载入逻辑。只需要写个你自己的 autoload 函数，然后利用 SPL 提供的函数重载它。 　　例如，上述 Zend 框架的问题，你可以重载 Zend loader 对应的方法，如果它没有找到对应的类，那么就使用先前定义的函数。 　　复制代码 代码示例: 　　<?php 　　class MyLoader { 　　public static function doAutoload($class) { 　　// 本模块对应的 autoload 操作 　　} 　　} 　　spl_autoload_register( array("MyLoader", "doAutoload") ); 　　?> 　　spl autoload register 还能以数组的形式加入多个载入逻辑。同时，你还可以利用spl autoload unregister 移除已经不再需要的载入逻辑，这功能总会用到的。 　　迭代器 　　迭代是常见设计模式之一，普遍应用于一组数据中的统一的遍历操作。可以毫不夸张的说，SPL 提供了所有你需要的对应数据类型的迭代器。 　　有个非常好的案例就是遍历目录。常规的做法就是使用 scandir ，然后跳过「.「 和 「..」，以及其它未满足条件的文件。例如你需要遍历个某个目录抽取其中的图片文件，就需要判断是否是 jpg、gif 结尾。 　　使用 SPL 的迭代器执行上述递归寻找指定目录中的图片文件的例子： 　　复制代码 代码示例: 　　<?php 　　class RecursiveFileFilterIterator extends FilterIterator { 　　// 满足条件的扩展名 　　protected $ext = array("jpg","gif"); 　　/** 　　* 提供 $path 并生成对应的目录迭代器 　　*/ 　　public function __construct($path) { 　　parent::__construct(new RecursiveIteratorIterator(new RecursiveDirectoryIterator($path))); 　　} 　　/** 　　* 检查文件扩展名是否满足条件 　　* // www.jbxue.com 　　*/ 　　public function accept() { 　　$item = $this->getInnerIterator(); 　　if ($item->isFile() && 　　in_array(pathinfo($item->getFilename(), PATHINFO_EXTENSION), $this->ext)) { 　　return TRUE; 　　} 　　} 　　} 　　// 实例化 　　foreach (new RecursiveFileFilterIterator("/path/to/something") as $item) { 　　echo $item . PHP_EOL; 　　} 　　?>

绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。4、关键事件法，指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来，其优点在于比较客观，缺点在于工作量大，而且还需要一个量化的过程。5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。

可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索，开创了可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)，该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。

绩效考评的标准可以因组织和岗位的不同而有所不同，一般来说，绩效考评的标准包括以下几个方面：1. 工作目标和任务完成情况：考评员工是否完成了其工作目标和任务，并达到了预定的绩效标准。这可以包括定量的工作指标，如销售额、产量、质量等，也可以包括定性的工作指标，如工作质量、客户满意度等。2. 工作行为和能力：考评员工在工作中的行为表现和能力，包括沟通能力、团队合作、问题解决能力、领导能力、自我管理等方面。这可以通过员工的日常工作表现、客户或同事的反馈、自评等方式进行评估。3. 创新和改进：考评员工在工作中是否能够提出创新和改进意见，并能够有效地落实和推动，从而为组织带来积极的变化和改进。4. 自我发展和学习：考评员工是否有自我发展和学习的意愿和行动，包括参加培训、学习新技能、积累专业知识等方面。这可以反映员工对个人职业发展的投入和积极性。5. 与团队和组织的配合：考评员工在团队和组织中的配合程度，包括与团队成员的协作、支持上级的决策、遵守组织规定等方面。这可以反映员工对团队和组织整体利益的关注和支持度。以上是一些常见的绩效考评标准，具体的标准可以根据组织的业务特点、岗位职责和绩效目标来进行定制。在进行绩效考评时，应该注重标准的客观性、公正性和可测性，确保评估结果能够反映员工的真实绩效水平，并为员工提供改进和发展的机会。

考核是“考察”与“核准”的简称，考察是看员工做没做、做了什么，核准是看员工所说所做的是否真实有效。考核是一项过程性工作，其目的是为实施评价提供数据支持。所以，考核标准在很大程度上就等同于对公司员工的评价标准。再说评价。评价就像是一面镜子，其价值是真实映射出员工的价值。在人力资源管理中，评价应该发挥导向作用、诊断作用、鉴别作用和激励作用。这四个作用，是用来判断评价是否科学、合理有效的PDCA再循环，可以用是否发挥上述四个作用，来检视、纠正和改进评价工作。然而，在很多公司的实际评价工作中，往往通过短时间的述职、测评后，就给出了评价结果，经常导致评价结论偏颇，造成不必要的误解或不满，这就说明没有发挥好评价的四个作用，一定有改进的空间。评价工作应该怎么组织？俗话说：路遥知马力，日久见人心，说的就是要长期的、系统的、辩证的看待和评价人。一是观其大略，看员工工作的大方向对不对，以鼓励为主，不能揪着一次微小的失误不放。二是关注细节，员工在处理一项具体工作时，工作本身可能并不起眼，但员工在细微工作中所表现出的素养，才应该是关注的重点。三是赋予重任，“养兵一日、用兵一时”，看员工在面对急、难、险、重任务时，究竟有何表现，能否奋不顾身、主动请战、竭尽全力坚决完成任务，这是评价员工的核心。四是弱化形式，减少述职、答辩、测评等程序性工作，坚持结果导向，把关注点放到识别发现人才、激励员工绩效上来。那么究竟应该评价些什么内容？这就涉及到标题所说的标准问题。我们都知道，一个人是由精神状态、思想素质、思维层次、学识水平、专业能力、工作绩效、工作作风、团结协作、个人形象、家庭背景、成长环境等诸多复杂要素构成，要客观、真实、准确的对这么多要素进行综合评价，其实非常不容易，对从事HR的人本身也提出了很高的要求。所以，在制订考核评价标准中必须突出重点，主要有以下三个方面内容：一是看员工言行是否符合公司战略目标和规划计划的方向，看员工的体系性、系统性思维水平，评价其工作思路是否正确；二是看员工的学识、能力、作风是否满足本职岗位需要，看员工在多大程度上胜任本职岗位，评价其岗位胜任能力；三是看员工在取得创新性成果中发挥多大作用，评价员工的创新思维和发展潜力。公司可参考上述三个方面内容，制订员工的考核评价标准。评价员工中特别需要关注、特别引起警醒的是：有些员工看起来似乎不大合群，但其往往有独立思想，这样的员工要“惜”；有些员工在重大事件上表现很突出，但在平时琐碎工作中往往不起眼，甚至被人排挤，这样的员工要“用”；有些员工敢于说直话、讲真话，但可能遭人诽谤和诋毁，这样的员工要“爱”。上述这些员工往往是常规考核评价难以识别发现的“大才”，如果不“珍惜”、不“重用”、不“关爱”这样的员工，那么公司就离关门歇业不远了。所以，什么样的员工才是需要保留的？怎样当好“伯乐”，去识别真正的“千里马”？确实需要从事HR人员、需要领导层深深的思考。如果您已经看到这里，我想说的是，您右上角点击“关注”可以为您今后带来长久的帮助，同时感谢您的收藏、评论和转发。坚持原创，与您同行的“空灵随想”。

公司各个岗位的绩效考核标准如下：公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的。主要分为以下几个方面：1、本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。2、对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力和条件。3、对其他对接部门的改进意见。这主要是考核员工的团队意识和协作能力。企业对员工绩效考核标准是企业针对各员工的岗位说明书里的内容和员工完成的工作指标的分解，制订出的标准对员工进行考核，各单位的标准都不是一样的，每个人的标准也不一样。扩展资料：作用：1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题。3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。扩展资料：绩效考核的作用：达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。人员激励通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。参考资料来源：百度百科-绩效考核

我们这儿，从下半年开始每一个人扣款一千左右到年底，发给个人。年轻人扣款八百多。老人半年扣六千，年轻人扣四千八。绩效工资也就是扣的这个数也不会多了。。。。。。。

　　绩效考核指标设计应遵循以下原则：　　一、必须注意与团队绩效的相关性　　现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精神培养，强化合作意识。而实现这一点，光指望鼓励、号召、启发觉悟，不触及利益问题，是无济于事的。必须形成团队凝聚力的物质基础，形成“团结协作不够，个人利益就少;没有团结协作，就得不到个人利益”，即俗话说的“大河有水小河满，大河水少小河干”的压力。这种压力一定要通过员工绩效管理来具体体现利益分配，才可能产生影响。　　二、必须注意信度与效度分析　　所谓员工绩效考核指标的信度，是指这个考核指标的真实程度，这个指标是企业运作过程一个确实存在的工作环节，能用数据或者信息表达?能被证明是可观察的，它所用到的数据的采集方法是科学的，可靠的。　　所谓员工绩效考核指标的效度，是指这个考核指标的有效程度：用这个指标能考察出员工的工作态度如何，用这个指标能反映员工的工作能力高低，用这个指标能计算出员工的工作业绩，照指标来评价员工工作，大家会认可企业绩效考核方案是公正的。照这个指标来引导员工劳动对企业实现经济目标真有正面作用。　　做员工绩效考核指标的信度、效度分析，常见的问题主要有两方面：一是缺乏论证的严肃性，事前的设计预案较少科学分析;事中的讨论只是在经营班子中象征性地吵一顿，没人提出异议就算通过，难做深入推敲;事后的反馈也往往被忽略。二是缺乏论证的专业性，参加讨论的人，大多不是内行的设计者，讨论的重点也往往是“公平性”，而不是“科学性“。　　三、必须关注规范性和可操作性　　谈到员工绩效管理考核指标设计的规范性，不能不指出的是：相当多企业在设计考核指标时流于粗疏，并没有真正想清楚就仓促上阵了。结果，企业绩效考核方案运作起来要么歧义丛生，莫衷一是要么似是而非，不知所云。落实到《目标责任书》上的时候居然也只是“营业额达到351000元”、“客户满意度不得少于80%”一类不知所云、很不确切的表达。按照规范的做法，一项绩效考核指标至少要回答10个问题：　　第一，这个绩效考核指标的正式名称是什么?　　第二，这个绩效考核指标的确切定义怎样阐发?　　第三，设立这个绩效考核指标的直接目的何在?　　第四，围绕着这个绩效考核指标有哪些相关的说明?　　第五，谁来负责收集所需要的数据，用怎样的流程来收集?　　第六，所需要的数据从何而来?　　第七，计算数据的主要数学公式是什么?　　第八，统计的周期是什么?　　第九，什么单位或个人负责数据的审核?　　第十，这个绩效考核指标用什么样的形式来表达?

绩效考核的标准可以根据组织的业务需求、岗位职责和员工的具体情况而定，以下是一些常见的绩效考核标准：1. 定量指标：这些指标是可度量的业务目标或绩效指标，如销售额、利润、生产产量、工作效率、客户满意度等。定量指标通常可以通过具体的数据和统计来进行量化和评估。2. 定性指标：这些指标通常是无法直接量化的，涉及员工在工作中展现的能力、素质、行为和态度等方面，如团队协作、创新能力、沟通能力、领导力等。定性指标通常需要通过观察、评估和反馈等方式进行评估。3. 目标达成度：根据员工在考核周期内完成的目标的实际达成情况进行评估。目标可以是定量目标、定性目标或综合目标，根据员工在目标达成上的表现进行评估。4. 行为规范：根据员工在工作中的行为规范、遵循公司政策和流程、遵守职业道德等方面进行评估。这些行为规范可以包括员工的诚信、廉洁、合规、遵纪守法等方面。5. 自我评估：员工对自己在考核周期内的工作表现进行自我评估，对自己的优点、不足、改进措施等进行反思和总结，并进行自我评分。6. 上级评估：直接上级对员工在考核周期内的工作表现进行评估，包括对员工的工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面的评价。7. 同事评估：员工的同事对其在考核周期内的工作表现进行评估，包括对员工的合作精神、团队协作、沟通能力等方面的评价。8. 客户评估：如果适用，根据客户对员工在服务质量、客户满意度、客户关系维护等方面的评价进行考核。

根据关键任务的数量、质量、时间、成本等要素设置评分标准，具体有2种方法：1、关键事件法：根据关键任务项设置几个里程碑节点，并以此来设置整个评分标准；2、等级描述法：根据关键任务项达成的成果水平设置等级，如：优秀、良好、一般、不合格，分别对应不同的分值。

混血

情商高低表现在为人处世和人际交往中，下文中我给大家整理了情商高低的国际测试，看看你的情商在什么水平！ 国际标准情商测试题 第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 1.我有能力克服各种困难：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________ A.和从前相仿 B. 不一定 C.和从前不一样 3.一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标：________ 4.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________ A.不是的 B.不一定 C.是的 5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________ A.从未如此 B.偶尔如此 C.有时如此 6.当我集中精力工作时，假如有人在旁边高谈阔论：________ A.我仍能专心工作 B.介于A.C之间 C.我不能专心且感到愤怒 7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________ 8.我热爱所学的专业和所从事的工作：________ 9.气候的变化不会影响我的情绪：________ A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的 第10~16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。 10.我从不因流言蜚语而生气：________ 11.我善于控制自己的面部表情：________ A.是的 B.不太确定 C.不是的 12.在就寝时，我常常：________ A.极易入睡 B.介于A.C之间 C.不易入睡 13.有人侵扰我时，我：________ A.不露声色 B.介于A.C之间 C.大声抗议，以泄己愤 14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：______ A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的 15.我常常被一些无谓的小事困扰：________ 16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________ A.不是的 B.不太确定 C.是的 第17~25题：在下列问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案。 17.我被朋友、同事起过绰号挖苦过：________ A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事 18.有一种食物使我吃后呕吐：________ A.没有 B.记不清 C.有 19.除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________ 20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________ A.从来没有想过 B.偶尔想到过 C.经常想到 21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________ A.否 B.说不清楚 C.是 22.每天我一回家就立刻把门关上：________ A.否 B.不清楚 C.是 23.我坐在小房间里把门关上，但仍觉得心里不安：________ A.否 B.偶尔是 C.是 24.当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________ 25.我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测吉凶：________ 第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。 26.为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：是________ 否________ 27.在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来： 是________ 否________ 28.我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗： 是________ 否________ 29.睡梦中，我常常被噩梦惊醒： 是________ 否________ 第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。答案标准如下： 1.从不 2.几乎不 3.一半时间 4.大多数时间 5.总是 30.工作中，我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5 31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5 32.我能听取不同的意见，包括对自己的批评。 1 2 3 4 5 33.我时常勉励自己，对未来充满希望。 1 2 3 4 5 参考答案及计分评估： 计分时请按照计分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的分值即为你的最终得分。 第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计______分。 第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。 第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。 第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。 第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。

情商测试的模板共33题。现在放松自己，平息下紧张的心情。 题目有点多，拿一张空白纸记下题号和选择答案，或者复制下题目打印下，做完在参考答案，算得分 第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 1.我有能力克服各种困难：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________ A.和从前相仿 B. 不一定 C.和从前不一样 3.一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 4.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________ A.不是的 B.不一定 C.是的 5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________ A.从未如此 B.偶尔如此 C.有时如此 6.当我集中精力工作时，假如有人在旁边高谈阔论：________ A.我仍能专心工作 B.介于A.C之间 C.我不能专心且感到愤怒 7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 8.我热爱所学的专业和所从事的工作：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 9.气候的变化不会影响我的情绪：________ A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的 第10~16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。 10.我从不因流言蜚语而生气：________ A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的 11.我善于控制自己的面部表情：________ A.是的 B.不太确定 C.不是的 12.在就寝时，我常常：________ A.极易入睡 B.介于A.C之间 C.不易入睡 13.有人侵扰我时，我：________ A.不露声色 B.介于A.C之间 C.大声抗议，以泄己愤 14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：______ A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的 15.我常常被一些无谓的小事困扰：________ A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的 16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________ A.不是的 B.不太确定 C.是的 第17~25题：在下列问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案。 17.我被朋友、同事起过绰号挖苦过：________ A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事 18.有一种食物使我吃后呕吐：________ A.没有 B.记不清 C.有 19.除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________ A.没有 B.记不清 C.有 20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________ A.从来没有想过 B.偶尔想到过 C.经常想到 21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________ A.否 B.说不清楚 C.是 22.每天我一回家就立刻把门关上：________ A.否 B.不清楚 C.是 23.我坐在小房间里把门关上，但仍觉得心里不安：________ A.否 B.偶尔是 C.是 24.当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________ A.否 B.偶尔是 C.是 25.我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测吉凶：________ A.否 B.偶尔是 C.是 第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。 26.为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：是________ 否________ 27.在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来： 是________ 否________ 28.我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗： 是________ 否________ 29.睡梦中，我常常被噩梦惊醒： 是________ 否________ 第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。 答案标准如下： 1.从不 2.几乎不 3.一半时间 4.大多数时间 5.总是 30.工作中，我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5 31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5 32.我能听取不同的意见，包括对自己的批评。 1 2 3 4 5 33.我时常勉励自己，对未来充满希望。 1 2 3 4 5 参考答案及计分评估：计分时请按照计分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的分值即为你的最终得分。 第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计______分。 第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。 第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。 第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。 第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。 总计为______分。 算好分值了吗？评论区找出你的答案吧，留言评论你目前的状态。

国际标准IQ测试多少分合格？ 70-　　　　　--弱智 70-89　　　--智力低下 90-99　　　--智力中等 100-109　 --智力中 109-119　 --智力优秀 120-129　 --智力非常优秀 130-139　 --智力非常非常优秀 140-　　　　--天才 IQ测试的满分是多少？ IQ是指智商，是没有最高限度可言的。 人的大脑开发潜力是无限锭，智商也是不同的。 目前，世界上智商最高的人是一个英国的少女，智商高达162，超过了爱因斯坦、霍金等高智商名人，但并不代表那就是人的智商的最大限度。 不管是大医院还是小诊所还是街边摊，测试智商的准确度都不是100%的，只是做一个估算参考，定一个尽可能精密的大盖范围而已，偏差是肯定有的，只是看偏差的大小了，大医院肯定比那些天桥上嚷嚷着测智商的小贩准确性高，这是肯定的。 希望对你有帮助。 国际标准智商测试的答案全部 15分 智商，就是IQ（Intelligence Quotient的简称)，通俗地可以理解为智力，是指数字、空间、逻辑、词汇、创 造、记忆等能力，它是德国心理学家施特恩在1912年提出的。智商表示人的聪明程度：智商越高，则表示越聪明。想检验自己的智商是多少吗？这并不困难，以下就是一例国内 较权威的IQ 测试题，请在30分钟内完成（30题），之后你就会知道自己的IQ值是多少了。 1、选出不同类的一项： ; A、蛇 B、大树 C、老虎 2、在下列分数中，选出不同类的一项： A 3/5 B 3/7 C 3/9 ; 3、男孩对男子，正如女孩对 A青年 B孩子 C夫人 D姑娘 E妇女 4、如果笔相对于写字，那么书相对于 A娱乐 B阅读 C学文化 D解除疲劳 5、马之于马厩，正如人之于 A牛棚 B马车 C房屋 D农场 E楼房 6、 2 8 14 20 （）请写出 （ ） &qu常t;处的数字。 7、下列四个词是否可以组成一个正确的句子 生活 水里 鱼 在 A 是 B否 8、下列六个词是否可以组成一个正确的句子 球棒 的 用来 是棒球 打 A是B否 9、动物学家与社会学家相对应，正如动物与（）相对 A人类 B问题 C社会 D社会学 10、如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有 A更多的大衣 B时髦的大衣 C大衣 D昂贵的大衣 11、 1 3 2 4 6 5 7 （），请写出 （ ） 处的数字 12、南之于西北，正如西之于： A西北 B东北 C西南 D东南 13、找出不同类的一项 A铁锅 B小勺 C米饭 D碟子 14、9 7 8 6 7 5 （），请写出 （ ） 处的数字 15、找出不同类的一项： A写字台 B沙发 C电视 D桌布 16、961 （25） 432 932 （ ） 731 ，请写出（）内的数字 17、选项ABCD中，哪一个应该填在XOOOOXXOOOXXX后面 A XOO B OO C OOX D OXX 18、望子成龙的家长往往（）苗助长 A揠 B堰 C偃 19、填上空缺的词： 金黄的头发（黄山）刀山火海 赞美人生（ ）卫国战争 20、选出不同类的一项： A地板 B壁橱 C窗户 D窗帘 21、 1 8 27 （），请写出（）内的数字。 22、填上空缺的词： 罄竹难书（书法）无法无天 作奸犯科（ ）教学相长 23、在括号内填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的 字也能 组成一个词： ; 款（ ）样 24、填入空缺的数字 16（96）12 10（ ）7.5 25找出不同类的一项： A斑马 B军马 C赛马 D骏马 E驸马 26、在括号上填上一个字，使其与括号前的字组成一个词，同时又与括号后的 字也能 组成一个词： 祭（ ）定 27、在括号内填上一个字，使之既有前一个词的意思，又可以与后一个词组成 词组： 头部（ ）震荡 28、填入空缺的数字 65 37 17 （ ） 29、填入空缺的数字 41（28）27 83（ ）65 30、填上空缺的字母 CFI DHL EJ（ ） 答案如下： 1、B 2、C 3、E 4、B 5、C 6、26 7、A......>> 标准智商测试.这是欧洲流行的测试题，共33题，测试时间20分钟，最大IQ为174分.你能获得多少分 什么题？我想看看 智商测试题国际标准现在15或16岁的人智商一般多少 在收集研究了130个国家的智商测试后，最近，英国一位研究人种智商的学者得出了一个令亚洲人感到既惊讶又高兴的结论。他的研究结论是：中国人、日本人、朝鲜人是全世界最聪明的人，他们拥有全世界最高的智商，平均值为105，明显高于欧洲人和其他的人种。得出这一结论的专家是英国阿尔斯特大学名誉教授理查德u30fb林恩。 中国人的高智商值如何得出？ 人种智商的测试及总结是一项非常复杂庞大的工程。在林恩教授的研究中，对130个国家的人的智商测试都来自各种专业的智商调查组织。比如对中国的人种智商测试，北京、上海、香港、 *** 等地区的不同年龄段的人群都接受了标准化的智力测试调查。测试题包括儿童智力量表修订版及瑞文标准推理测试等。在进行了复杂的表格处理和计算后，得出了现在的结论。其中包括的数据有，上世纪90年代中期在上海进行的儿童智力量表的测试，得出的人均智商值为107，另外对一些14至15岁年龄段的青少年进行的其他几种智商测试题的智商值为103。另外还有通过瑞文标准推理测验(非文字智商测试题)对6到15岁的中国青少年进行的测试，平均分值为101，12到18岁平均分值为104，等等。

情商测试的模板共33题。现在放松自己，平息下紧张的心情。 题目有点多，拿一张空白纸记下题号和选择答案，或者复制下题目打印下，做完在参考答案，算得分 第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 1.我有能力克服各种困难：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________ A.和从前相仿 B. 不一定 C.和从前不一样 3.一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 4.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________ A.不是的 B.不一定 C.是的 5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________ A.从未如此 B.偶尔如此 C.有时如此 6.当我集中精力工作时，假如有人在旁边高谈阔论：________ A.我仍能专心工作 B.介于A.C之间 C.我不能专心且感到愤怒 7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 8.我热爱所学的专业和所从事的工作：________ A.是的 B.不一定 C.不是的 9.气候的变化不会影响我的情绪：________ A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的 第10~16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。 10.我从不因流言蜚语而生气：________ A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的 11.我善于控制自己的面部表情：________ A.是的 B.不太确定 C.不是的 12.在就寝时，我常常：________ A.极易入睡 B.介于A.C之间 C.不易入睡 13.有人侵扰我时，我：________ A.不露声色 B.介于A.C之间 C.大声抗议，以泄己愤 14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：______ A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的 15.我常常被一些无谓的小事困扰：________ A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的 16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________ A.不是的 B.不太确定 C.是的 第17~25题：在下列问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案。 17.我被朋友、同事起过绰号挖苦过：________ A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事 18.有一种食物使我吃后呕吐：________ A.没有 B.记不清 C.有 19.除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________ A.没有 B.记不清 C.有 20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________ A.从来没有想过 B.偶尔想到过 C.经常想到 21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________ A.否 B.说不清楚 C.是 22.每天我一回家就立刻把门关上：________ A.否 B.不清楚 C.是 23.我坐在小房间里把门关上，但仍觉得心里不安：________ A.否 B.偶尔是 C.是 24.当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________ A.否 B.偶尔是 C.是 25.我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测吉凶：________ A.否 B.偶尔是 C.是 第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。 26.为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：是________ 否________ 27.在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来： 是________ 否________ 28.我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗： 是________ 否________ 29.睡梦中，我常常被噩梦惊醒： 是________ 否________ 第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。 答案标准如下： 1.从不 2.几乎不 3.一半时间 4.大多数时间 5.总是 30.工作中，我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5 31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5 32.我能听取不同的意见，包括对自己的批评。 1 2 3 4 5 33.我时常勉励自己，对未来充满希望。 1 2 3 4 5 参考答案及计分评估：计分时请按照计分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的分值即为你的最终得分。 第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计______分。 第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。 第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。 第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。 第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。 总计为______分。 算好分值了吗？评论区找出你的答案吧，留言评论你目前的状态。

　　你的情商高不高，不是根据自己说了算，也不是别人说了就算的。每个人的情商不同，但是情商高的人总是能很懂别人的想法，而有的人就总是不懂。你的情商高不高呢？一起做个标准的国际 情商测试 题吧。 　　第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 　　1、我有能力克服各种困难：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：_______ 　　A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样 　　3、一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　4、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：_______ 　　A、不是的B、不一定C、是的 　　5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：_______ 　　A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此 　　6、当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：_______ 　　A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒 　　7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　8、我热爱所学的专业和所从事的工作：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　9、气候的变化不会影响我的情绪：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　第10～16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。 　　10、我从不因流言蜚语而生气：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　11、我善于控制自己的面部表情：_______ 　　A、是的B、不太确定C、不是的 　　12、在就寝时，我常常：_______ 　　A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡 　　13、有人侵扰我时，我：_______ 　　A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤 　　14、在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　15、我常常被一些无谓的小事困扰：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　16、我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：_______ 　　A、不是的B、不太确定C、是的 　　第17～24题：在下面问题中，每题选择一个和自己最切合的答案 　　17、我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：_______ 　　A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事 　　18、有一种食物使我吃后呕吐：_______ 　　A、没有B、记不清C、有 　　19、除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：_______ 　　A、没有B、记不清C、有

　　你的情商高不高，不是根据自己说了算，也不是别人说了就算的。每个人的情商不同，但是情商高的人总是能很懂别人的想法，而有的人就总是不懂。你的情商高不高呢？一起做个标准的国际 情商测试 题吧。 　　第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 　　1、我有能力克服各种困难：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：_______ 　　A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样 　　3、一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　4、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：_______ 　　A、不是的B、不一定C、是的 　　5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：_______ 　　A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此 　　6、当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：_______ 　　A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒 　　7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　8、我热爱所学的专业和所从事的工作：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　9、气候的变化不会影响我的情绪：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　第10～16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。 　　10、我从不因流言蜚语而生气：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　11、我善于控制自己的面部表情：_______ 　　A、是的B、不太确定C、不是的 　　12、在就寝时，我常常：_______ 　　A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡 　　13、有人侵扰我时，我：_______ 　　A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤 　　14、在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　15、我常常被一些无谓的小事困扰：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　16、我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：_______ 　　A、不是的B、不太确定C、是的 　　第17～24题：在下面问题中，每题选择一个和自己最切合的答案 　　17、我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：_______ 　　A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事 　　18、有一种食物使我吃后呕吐：_______ 　　A、没有B、记不清C、有 　　19、除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：_______ 　　A、没有B、记不清C、有

　　你的情商高不高，不是根据自己说了算，也不是别人说了就算的。每个人的情商不同，但是情商高的人总是能很懂别人的想法，而有的人就总是不懂。你的情商高不高呢？一起做个标准的国际 情商测试 题吧。 　　第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 　　1、我有能力克服各种困难：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：_______ 　　A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样 　　3、一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　4、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：_______ 　　A、不是的B、不一定C、是的 　　5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：_______ 　　A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此 　　6、当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：_______ 　　A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒 　　7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　8、我热爱所学的专业和所从事的工作：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　9、气候的变化不会影响我的情绪：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　第10～16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。 　　10、我从不因流言蜚语而生气：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　11、我善于控制自己的面部表情：_______ 　　A、是的B、不太确定C、不是的 　　12、在就寝时，我常常：_______ 　　A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡 　　13、有人侵扰我时，我：_______ 　　A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤 　　14、在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　15、我常常被一些无谓的小事困扰：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　16、我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：_______ 　　A、不是的B、不太确定C、是的 　　第17～24题：在下面问题中，每题选择一个和自己最切合的答案 　　17、我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：_______ 　　A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事 　　18、有一种食物使我吃后呕吐：_______ 　　A、没有B、记不清C、有 　　19、除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：_______ 　　A、没有B、记不清C、有

1.选出不同类的一项:A.蛇 B.大树 C.老虎 2.在下列分数中,选出不同类的一项: A.3/5 B.3/7 C.3/9 3.男孩对男子,正如女孩对______. A.青年　 B.孩子　　C.夫人　D.姑娘　E.妇女 4.如果笔相对于写字,那么书相对于______. A.娱乐　B.阅读 　C.学文化 　D.解除疲劳 5. 马之于马厩,正如人之于______. A.牛棚 B.马车 C.房屋 D.农场 E.楼房 6. "2 8 14 20 ___" 请写出 "___"处的数字 7. 如果下列四个词可以组成一个正确的句子,就选是,否则选否. 生活 水里 鱼 在　 A 是　否 8. 如果下列六个词可以组成一个正确的句子,就选正确,否则选错误 球棒 的 用来 是 棒球 打　A 是　否 9. 动物学家与社会学家对应,正如动物与_____相对 A.人类　B.问题 C.社会 D.社会学 10.如果所有的妇女都有大衣,那么漂亮的妇女会有: A.给多的大衣 B.时髦的大衣 C.大衣 D.昂贵的大衣 11. "1 3 2 4 6 5 7 ___" 请写出"____"处的数字 12.南之于西北,正如西之于：A.西北 B.东北 C.西南 D.东南 13.找出不同类的一项:A.铁锅 B.小勺 C.米饭 D.碟子 14. "9 7 8 6 7 5 ___" 请写出"___"处的数字 15.找出不同类的一项:A写字台 B.沙发 C.电视 D.桌布 16.右面的图中紧接的图形应是下面哪个: A B C D 17. 961 (25) 432 932 (___) 731 请写出"___"处的数字 18.选项A.B.C.D.中,哪项该填在 "XOOOOXXOOOXXX" 后面 A.XOO B.OOX C.XOX D.OXX 19.望子成龙的家长往往____苗助长 A.揠 B.堰 C.偃 20.填上空缺的词 金黄的头发 (黄山) 刀山火海 赞美人生 () 卫国战争 21.选出不同类的一项:A.地板 B.壁橱 C.窗户 D.窗帘 22. "1 8 27 ___" 请写出"___"处的数字 23.填上空缺的词 罄竹难书(书法)无法无天 作奸犯科()教学相长 24.在括号内填上一个字,使其与括号前的字组成一个词,同时又与括号后的字也能组成一个词: 款()样 25.填入空缺的字母 B F K Q 26.填入空缺的数字 16 (96) 12　　　 10 () 15 27.找出不同类的一项: A.斑马 B.军马 C.赛马 D.骏马 E.驸马 28.在括号内填上一个字,使其与括号前的字组成一个词,同时又与括号后的字也能组成一个词: 祭()定 29.在括号内填入一个字,使之既有前一个词的意思,又有后一个词的意思 顶部()震荡 30.填入空缺的数字 65 37 17 () 31.填入空缺的数字 41 (28) 27 83() 65 32.在abcd四个图形中选出可以填入右边"？"处的一个 33.填上空缺的字母 C F I　 　　D H L　　 　 E J () ;

情商高不高，看标准国际33情商测试题 　　你的情商高不高，不是根据自己说了算，也不是别人说了就算的。每个人的情商不同，但是情商高的人总是能很懂别人的想法，而有的人就总是不懂。你的情商高不高呢?一起和我做个标准的国际情商测试题吧。 　　第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。 　　1、我有能力克服各种困难：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：_______ 　　A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样 　　3、一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　4、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：_______ 　　A、不是的B、不一定C、是的 　　5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：_______ 　　A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此 　　6、当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：_______ 　　A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒 　　7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　8、我热爱所学的专业和所从事的工作：_______ 　　A、是的B、不一定C、不是的 　　9、气候的变化不会影响我的情绪：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　第10～16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。 　　10、我从不因流言蜚语而生气：_______ 　　A、是的B、介于A、C之间C、不是的 　　11、我善于控制自己的面部表情：_______ 　　A、是的B、不太确定C、不是的 　　12、在就寝时，我常常：_______ 　　A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡 　　13、有人侵扰我时，我：_______ 　　A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤 　　14、在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　15、我常常被一些无谓的小事困扰：_______ 　　A、不是的B、介于A、C之间C、是的 　　16、我宁愿住在僻静的"郊区，也不愿住在嘈杂的市区：_______ 　　A、不是的B、不太确定C、是的 　　第17～24题：在下面问题中，每题选择一个和自己最切合的答案 　　17、我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：_______ 　　A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事 　　18、有一种食物使我吃后呕吐：_______ 　　A、没有B、记不清C、有 　　19、除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：_______ 　　A、没有B、记不清C、有 　　20、我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：_______ 　　A、否B、说不清楚C、是 　　21、每天我一回家就立刻把门关上：_______ 　　A、否B、不清楚C、是 　　22、我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：_______ 　　A、否B、偶尔是C、是 　　23、当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：_______ 　　A、否B、偶尔是C、是 　　24、我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉：_______ 　　A、否B、偶尔是C、是 　　第25～29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅须回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“u221a” 　　25、为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪： 　　是_______否_______ 　　26、在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来： 　　是_______否_______ 　　27、我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗： 　　是_______否_______ 　　28、睡梦中，我常常被噩梦惊醒： 　　是_______否_______ 　　第29～30题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“u221a”。 　　答案标准如下： 　　12345 　　从不几乎不一半时间大多数时间总是 　　29、工作中我愿意挑战艰巨的任务。12345 　　30、我常发现别人好的意愿。12345 　　31、能听取不同的意见，包括对自己的批评。12345 　　32、我时常勉励自己，对未来充满希望。12345 　　参考答案及计分评估 　　计分时请按照记分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的那一分值即为你的最终得分。 　　第1～9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计____分。 　　第10～16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。 　　第17～25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。 　　第26～28题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。 　　计___分。 　　第29～32题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。 　　计___分。 　　总计为___分。 　　测试结果： 　　得分在90分以下：你的EQ较低，你常常不能控制自己，你极易被自己的情绪所影响。很多时候，你容易被击怒、动火、发脾气，这是非常危险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁，对于此，最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释，保持头脑冷静，使自己心情开朗，正如富兰克林所说：“任何人生气都是有理的，但很少有令人信服的理由。” 　　90～129分：你的EQ一般，对于一件事，你不同时候的表现可能不一，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，但这种意识不是常常都有，因此需要你多加注意、时时提醒。 　　130～149分：你的EQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧担忧，对于工作你热情投入、敢于负责，你为人更是正义正直、同情关怀，这是你的优点，应该努力保持。 　　150分以上：你就是个EQ高手，你的情绪智慧不但是你事业的阻碍，更是你事业有成的一个重要前提条件。 ;

这个应该没有什么标准！就看个人喜欢了！