简历写作

人资料： 姓 名： 政治面貌： 性 别： 学 历： 年 龄： 系 别： 民 族： 专 业： 藉 贯： 健康状况： ◆ 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ◆ 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆ 外语水平： 98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 ◆ 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 ◆ 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 ◆ 兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。 ☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 ☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 ☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 ◆ 个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 ◆ 主要优点： ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 ★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 ★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" ◆ 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ◆ 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。 个人简历协作指南 成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的重要依据之一。 个人简历的英译很多，如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、"Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析： 1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。 2. 内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。 3. 个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。 4. 个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。

时序型格式 　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。 　　功能型格式 　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。 　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。 　　综合型格式 　　这种格式提供了选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。 　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。 　　履历型格式 　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。 　　图谱型格式 　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

关于个人简历写作格式 　　简历中的格式是怎么样的?有什么要注意的?快来随我一起阅读了解吧。 　　个人简历写作格式 　　一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。 　　个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。 　　不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。 　　1，多用文种“个人简历‘"、”求职简历“作标题。 　　2，正文主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。 　　3，落款在正文右下方署明写简历人的姓名;并在下面注明年、月、 日。 　　注意事项： 　　不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的`经历。对你求职不利的经历应忽略不写。在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将会大大降低。 　　毕业生简历写作注意事项 　　对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。 　　1，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。 　　2，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。 　　3，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。 　　4，定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。 　　5，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。 　　朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。 ;

简历写作能力描述 简历写作能力描述，简历是找工作的敲门砖，在找工作的时候投简历是必不可少的，但是有很多人在写简历的时候不会描述自己的工作简历，下面我为大家分享简历写作能力描述。 简历写作能力描述1 个人能力 不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。 (1) Team工作能力 这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候 经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样、、、、、、”这绝对不是一件好事！！！ 就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量 不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。 (2) 资源控制能力 企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。 (3) 全局能力 大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它 包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！ (4) 社会交际能力 IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各 种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题 在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。 简历写作能力描述2 什么是突出能力布局？ 不同于传统简历，这种新型布局通过强化自身技能优势来弥补求职者经验不足（或时间不连续）的薄弱环节。主要适用于：初入职场的菜鸟、职业历史上存在断档的人员、期望跳槽进入新领域的求职者以及自由职业者。 必要内容 1、个人信息 与其他布局一样，此处是最容易撰写的部分。主要展示：姓名、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、求职岗位名称、期望工作地点、手机号码和邮箱地址。 2、基本介绍（自我描述） 对于职场新人来说，切合实际的发展规划更能打动雇主。应该遵循“由近及远”的原则，立足于所应聘岗位，放眼于未来发展，同时突出希望与公司共同发展的愿景。有工作断档、希望跳槽进入新领域的求职者或自由职业者，则应该着重概括以往工作中所取得成就或技能优势。 3、教育经历 初入职场的求职者，应该着重对此部分的介绍。从最高学历开始，倒序介绍“大学全称、院系名称、专业名称、学历和对应时间”等基础信息。同时添加“与应聘岗位相关的学科名称、学习 成绩、在校期间参加的竞赛、毕业设计以及社团活动”等附加内容，增加简历的可读性。若工作经历较为丰富，可将此部分移至靠下的位置并简单介绍基本信息即可。 4、技能描述 本段是该简历布局中最吸引HR眼球的章节。大多数选择此布局的求职者都在工作经历方面存在瑕疵，所以此处应该把所掌握的技能（资质证书）和自身优势事无巨细地罗列出来，按照岗位需求（硬性、软性技能）筛选、划分类别、详细填充。用数字说话，从“为什么需要该技能，具体怎样操作（学习 ），最终实现的效果”三方面提供细节说明。 5、工作经历 工作（实习 ）经历短暂且连续的求职者，仍然适合于通过传统的倒序形式来组织内容。若拥有多段经历但存在断档现象，可按照与所应聘岗位的关联性强弱顺序来介绍（或忽略掉不相关的经历）。这种格式下，每段经历只需介绍“公司名称、岗位头衔、在职日期以及一两项重点内容”即可。工作日期可以精确到年。从而可以大大淡化时间的局限性。 其它内容 此类简历在工作经历部分的.描述较为单薄。求职者可以添加兴趣爱好、荣誉证书、自我评价等内容，更全面地展示自我。切记“内容宜精不宜多，宜准不宜杂”，避免罗列关联性不强的信息。 简历上哪些能力最吸引HR 第一：根据招聘岗位描述来撰写工作能力 求职者写工作能力时一定要根据岗位描述信息来写，将以往实习 经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，要为每一个岗位定制化地准备简历内容，不要用同一份简历去海投。 比如，应聘销售助理岗，岗位描述中要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写工作能力时，把能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作内容重点突出。 比如，应聘活动策划岗，岗位描述中要求策划和执行活动，这就要求你写工作能力时，把在学生会组织各种活动的经验重点突出。 第二：明确区分出工作内容和工作成绩 很多人写工作能力时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子： 第一版：在某制造公司任管理培训生一职，积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案，协助公关部做好公司的市场活动。 第二版：在某制造公司任管理培训生 A、负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇; B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作，本次活动让销售部成功签单30份。 以上两份简历虽然是写相同的工作经历，但是给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR，第一版恐怕连面试的机会都没有。 其实很多求职者写简历时，都会存在这个问题，只是笼统写出自己在前一单位做了什么，不能区分出“工作内容”和“工作成绩”。他们简历中“工作经历”一栏里填的都是工作内容，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在这里必须要转变表述方式，区分清楚这两个概念，这样才能用自己的工作业绩来打动HR。 第三：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。 数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。 例如，你在产品销售部时，销售了多少产品? 例如，你在新媒体运营部时，写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营之后，公众号粉丝增长了多少? 例如，你策划举办的某某线上活动，专题PV和UV是多少?有多少人参加了活动? 除了列举数字之外，还可以应用对比法和排名法来体现业绩。 例如，你的销售业绩是XXX，在全部新人中排名top3，比人均业绩值高XXX。 此外，还可以用百分比来体现你的成绩，这样做还能体现出你具备数据分析的意识。 比如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。 比如，你运营的公众号粉丝数是10W，你撰写的头条文章阅读量是1.5W，阅读转化率为15%，高于业绩平均水平，等等。 如自身工作经验较少，简历可以从这几个方向去写： （1）突出社团经历 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。 利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议求职者们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 （2）突出学习能力 你应该在简历中强调自己极强的学习能力能够有效地弥补所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。 而且，既然你有学习 、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。 （3）突出勤奋肯干 你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给HR留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。