考勤通报

　　对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。 　　考勤通报批评范文篇一 　　公司各部、室： 　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 　　二0一X年十月十二日 　　考勤通报批评范文篇二 　　全体干部： 　　按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报： 　　20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。 　　希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。 　　haoshilao 　　xx年xx月xx日 　　考勤通报批评范文篇三 　　各部门： 　　经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑ue0ec细褡袷毓ue088规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 　　从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。附件：《指纹考勤管理办法》 　　行政部 　　年3月xx日 　　考勤通报批评范文篇四 　　局各科室、下属各单位： 　　为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下： 　　一、总体情况 　　局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。 　　二、存在比较突出的问题 　　1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 　　2、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 　　3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 　　三、处理意见 　　1、根据《xx市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。 　　2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 　　3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 　　4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 　　附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表 　　xx市环境保护局 　　20xx年8月13日

　　单位考勤通报范文篇一 　　各处室(单位)： 　　现将四月份考勤情况通报如下： 　　一、考勤比对 　　局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。 　　二、好的方面 　　1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。 　　2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。 　　3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。 　　三、存在不足 　　1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。 　　2、在外局属单位执行《xx水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。 　　各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。 　　xx市水利局监察室 　　5月27日 　　单位考勤通报范文篇二 　　公司各部门： 　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 　　一、 工作时间 　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 　　2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日) 　　上午：08：30—12：00 　　下午：13：30—18：00 　　3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日) 　　上午：08：30—12：00 　　下午：13：00—17：30 　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行; 　　二、 考勤执行范围 　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 　　三、 监督与管理 　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外) 　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 　　门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 　　(1)请假: 　　a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; 　　b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; 　　c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部; 　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; 　　e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 　　(2) 批假权限： 　　a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; 　　b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; 　　c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 　　5、加班 　　(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。 　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。 　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 　　注：1.以上内容，特殊情况除外。 　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。 　　四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 　　特此通知。 　　有限公司 行政部 　　20xx年9月5日 　　单位考勤通报范文篇三 　　公司各部门： 　　为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 　　一、各部门在公司办公人员： 　　1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 　　2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。 　　二、各项目部员工： 　　1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向; 　　2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间; 　　3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部; 　　4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。 　　三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。 　　四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 　　特此通知! 　　河南xx机电工程有限公司 　　20xx年12月14日 猜你喜欢： 1.关于考勤的通报批评 2.单位出勤情况通报 3.关于会议考勤情况的通报 4.出勤情况通报 5.出勤情况督查通报 6.出勤通报