如何做好廉政鉴定？干部提拔或评选先进时，有关部门需要纪检监察机关出具廉政鉴定。这说明各级各部门重视党风廉政建设工作，且认为为了防止带病提拔、带病上岗，有必要让干部过廉政鉴定这道关。但是，在实际操作过程中，有关部门留给纪检监察机关进行廉政鉴定的时间又往往比较短，有的只有两三天，有的甚至当天就要结果。那么，作为纪检监察机关工作人员，怎样才能完成好廉政鉴定这项工作任务？结合自己从事纪检监察工作20年的实践经验，笔者觉得应从以下几方面入手：充分认识廉政鉴定工作的重要性。对干部做廉政鉴定是一件非常严肃的工作；要对鉴定对象本人负责，鉴定工作涉及其政治前途，不可草率；要对组织负责，不能让干部队伍出现“疫情”，要坚决防止和尽力杜绝“边腐边升”、带病提拔和带病上岗等问题的发生；要对党的事业负责，廉政勤政方面有问题的干部如果仍被提拔重用或评为先进，将会影响群众对党和政府的信任度，也会挫伤廉洁勤政的干部的工作积极性，不利于凝聚人心、弘扬正气。规范和完善廉政鉴定工作程序。明确廉政鉴定工作时限。有关部门应当至少提前3天（从通知送达当天开始计算），以正式文件形式通知纪检监察机关对某一位（某些）干部做出廉政鉴定。没有调查就没有发言权，廉政鉴定必须在廉政考察的基础上进行。廉政考察可以由纪检监察机关单独进行，也可以与干部考察工作合并进行。廉政考察必须包括廉政勤政情况测评、廉政谈话、形成廉政考察专题报告等基本环节。廉政谈话应由两名以上纪检监察工作人员开展，谈话对象应包括廉政鉴定对象所在单位领导班子全体成员、中层领导、下属单位主要领导。廉政鉴定必须坚持党的民主集中制原则，由纪检监察机关领导班子集体研究决定后，形成廉政鉴定结果，以正式文件形式送达有关部门。廉政鉴定结果的意见应当明确，即：廉政鉴定对象在廉政勤政方面测评情况，干部群众对其反映如何，有无对其的举报或投诉等，纪检监察机关是同意、暂缓还是不同意提拔、评选先进。加强对廉政鉴定工作质量和效果的监督检查。要让各级各部门充分认识廉政鉴定工作的重要性，认真配合这项工作的开展览。纪检监察机关要不断加大监督检查力度。既要检查有关部门新提拔任用干部、评选先进人员是否都由同级纪检监察机关做出了廉政鉴定，又要检查下一级纪检监察机关是否按照规定程序开展廉政鉴定工作。加大对违反廉政鉴定要求人员的责任追究力度。要严格按照相关规定，对新提拔任用干部、评选先进人员不进行廉政鉴定的，其拔任、评先决定相关单位领导班子不得研究。如果领导班子研究并通过未经纪检监察机关廉政鉴定的干部任用、评选先进决定的，追究主要领导和分管领导的责任。对于在干部廉政鉴定工作中弄虚作假、敷衍塞责的，也要追究有关领导和人员的责任。
