模拟面试

面试 给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于情景模拟 面试题 及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 情景模拟面试题及答案 现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热? 答案 目前，许多城市的房价已经超过了工薪阶层的购买能力，往往一个月的工资还买不起一平米的房子，而在房价逐月甚至逐日升高的情况下，很多人又不得不将自己多年的积蓄用于买房，并且在银行巨额贷款的压力下，成为房奴。 目前房地产热的原因，我认为有以下几点： 首先，国家的土地面积有限，人口众多，人口平均住房面积较为紧缺; 其次，一些房地产商囤积居奇，恶意的哄抬房价;建造豪华住宅或利用其他服务，增加房价; 第三，政府部门对房地产用地实行拍卖，在一定何程度上也提升了了房价;第四，由于房价的逐日升高，买房人买房成挤堆现象。 同时，我们也能看出政府和国家的领导人，正在努力的改变现在房地产热的情况，例如：严格要求房地产商建造的中小型住房占总面积的90%，加大经济适用房和廉租房的投入力度，包括温去新加坡考察组屋的 经验 等。相信在不久的将来，通过政府的宏观调控，房地产市场的秩序规范，每一个人都会住有其所。 面试 自我介绍 范文 尊敬的面试官： 您好! 今天能够参加这场招聘会的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。 我叫---今年--岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。我来自汉族，最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关心周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。 我以前在---单位实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。 如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。 我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。 俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会! 面试中自我介绍的注意事项 (1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。 (2)情绪也是一个需要控制的.重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在面试的自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。 (3)有的应试者谈及自己的 兴趣 爱好 时，说自己喜欢 唱歌 ，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。 (4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。 (5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎"漫不经心"地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。 (6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将"一定要……"绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。 这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会"越抹越黑"! 情景模拟面试题及答案相关 文章 ： ★ 职场情景模拟面试题及答案 ★ 经典情景面试题及参考答案 ★ 情景模拟面试题及参考答案 ★ 公务员面试情景模拟题及参考答案 ★ 银行情景模拟面试题及参考答案 ★ 公务员面试经典模拟题及答案 ★ 销售人员情景模拟面试题及参考答案 ★ 部门情景模拟面试题目及参考答案 ★ 外联部情景模拟面试题目及参考答案 ★ 2017企业情景模拟面试题目范例

情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。1、题面从题面来看，情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短时间内联系到他，无法进行行动，结果：可能会完不成上司交代的工作，而受到上司的不认可或处罚。2、解题关键点情景面试是根据岗位来设定的，根据面试的岗位，提取核心能力，所考察的点就是根据回答对岗位核心能力的评价。处理点：在联系不到上司的情况下，圆满的完成工作，应该怎么去做。答题点：从题面来看，主要考察以下几个方面的能力。1）应变能力：在紧急情况你应该怎么去做，将损失或处罚降到最低；2）沟通能力：沟通不到上司，是不是可以与其他关键人员进行有效沟通，理解便签的内容；3）团队合作能力：不能理解便签的内容，是不是可以求助团队的力量，共同来解答便签的内容；4）执行能力：从《送给加西亚的信》来看，上司的命令就要去执行，而且要快速行动，而不是等到联系到上司后在进行询问，可能错过了先机。3、回答参考第一步：我会立即行动，将便签的内容进行解读，将自己所理解的含义进行记录；第二步：找到上司的上司，阐述我的观点，得到分管上级的支持与观点，确定事件的方向；第三步：找与内容上相关的人员进行沟通，共同制定行动方案或计划；第四步：将制定的行动方案通过邮件的形式发送给上司，并说明上述的步骤。第五步：算好上司下飞机的时间，在方便时候电话与上司沟通并说明发送了邮件，请上司再次审阅。4、反馈在回答完毕后，还需要对上述步骤进行阐述做好相应的准备，以防面试官的追问。

情景模拟面试题型特征及答题表述方式 　　 特征： 　　情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。 　　 答题时应采用的语言表述方式： 　　1.采用对话方式 　　情景模拟类试题要求的是“现场模拟”，也就是直接“表演”出沟通过程或解决问题的过程，因此，答题的表述方式从叙述式变成了“对话式”。 　　2.使用口语表达 　　在讲解之前的答题思路与技巧时，我们都要使用尽量规范、正式的`语言，但是在情景模拟时，这个要求则恰恰相反，必须使用贴近生活的日常用语。大家要注意的是，千万不可以在现场模拟时说“套话、空话”。 ;

　　高度的针对性、逼真性是情景模拟面试的突出特点。情景模拟面试既可以对应试者进行简单的能力与素质考查，同时也可用于测评复杂的能力与素质。应试者处理问题的合理性、科学性及其他的组织协调能力是主考官员对应试者作出评定的主要依据。这说明在情景模拟面试中，必须努力表现，使自己出类拔萃，方能得到考官的认可。 　　为了能够从数以千计的应试者队伍中脱颖而出，面试专家告诉应试者需要注意以下几点： 　　 (1)沉着应对，准确把握 　　情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。 　　 (2)敢于创新 　　情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。 　　 (3)违规操作 　　情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。

【导读】为了更好的通过教师资格证面试，大家都会在考前进行模拟面试，当然教师资格证结构化面试有不同类型的题目，有自我认知类、沟通协调类、教育理论类等等，每种题目都会有有一些常问到的问题，所以需要大家在考试之前进行汇总，并进行不断的训练，达到从容应对考试的目的，今天给大家带来的是2020教师资格证模拟面试题：自我认知类。1、你的座右铭是什么?【答复】我的座右铭是夸美纽斯说过的一句话：“教师是太阳底下最光芒的作业。”这句话告知我们，教师首要是无私奉献的，可以像太阳相同用自己的光芒照亮学生;其次教师是伟大的，是应该被尊重的，是世界上最荣耀最令人敬仰的人。这句话一向激励着我为成为一名教师而尽力，所以在结业之际，我挑选参与教师资格考试，我希望经过自己持之以恒的尽力，早日站在讲台上，做一名照亮别人的光芒使者。2、你为什么报考教师资格考试?【答复】教师是太阳底下最光芒的作业，假设可以成为一名人民教师我将会感到非常荣耀。我挑选参与教师资格考试的原因有以下几点：首要，契合我的人生规划，早在年少时我就立志要做一名教师，所以在读大学时我义无反顾地挑选了师范院校;其次，我的常识储备契合做一名教师的要求，在四年的大学生涯中，我积累了许多教育理论常识和学科专业常识，这些都为我成为一名教师打下了坚实的根底;再次，我的性情也很适合做教师，我很喜欢和孩子们相处。一起，我身边的人都说我做事有耐性，有意志，这些也都契合教师的作业特色。经过对自我的深度分析，我以为我是适合做教师的，所以我来参与此次考试，希望可以有幸走上讲台，成为一名合格的教师。3、你到一个新环境，怎样开展作业?【答复】假设我到了一个新的作业环境，我主要从以下三个方面着手，逐渐开展作业：首要，在了解环境方面，我会在较短的时间内，对新的作业环境多加了解和了解。不但要了解自身的作业责任和作业内容，还要了解和了解相关部门和周围搭档的作业，以及相关作业流程。其次，在人际沟通方面，我会多向领导讨教，多和搭档沟通，建立主动活跃的意识，以感恩、包容、共享、结缘的杰出心态与别人往来，促进调和人际关系的形成。最终，在学习进步方面，我会持续加强学习，在做人中学习，在做事中学习。建立正确的作业作风，尽力做好本职作业，力争完成作业能力的全面进步。我会持续加强自身理论学习并不断总结经历，推进自身素质的不断进步。4、假设你即将要走上讲台，你感觉自己关于教师这一作业，最大的优势和最大的缺乏别离是什么?【答复】首要我来说说我的优势。在生活环境和专业布景方面，我具有很大的优势。我出生在一个教师之家，爷爷和爸爸、妈妈都是教师，潜移默化，使我在很小的时分就立志要成为一名教师，所以在报考大学的时分我义无反顾地挑选了师范院校。在校期间，我尽力地学习各门专业课程和教育理论常识，并且活跃参与校园安排的说课大赛、课件大赛等，不断地进步自身素质。在接近结业的时分，我在市内的一所中学实习了近三个月，期间收成颇丰，我开端学着将我的理论常识付诸实践，并在实践过程中不断地摸索经历。我最大的劣势是经历缺乏，虽然我参与过三个月的教育实习，并获得了优异的成果，可是毕竞不是一向站在教学的第一线，所以经历上仍是有许多欠缺的。若有幸能走在教学的第一线，我一定会弥补这一缺乏，尽力做一名好教师。5、谈一谈自己对教师这一作业的观点。【答复】虽然我还没有登上讲台，可是我一向都立志成为一名教师，关于教师这个作业我有以下几点观点：第一，教师这个作业的责任是教书育人，作为教师要有甘为人梯，甘做蜡烛的精力，要关怀爱护学生。第二，教师这个作业具有明显的示范性，与大都作业比较具有更高、更严格的作业道德要求。因而，教师有必要注重身教，为人师表。第三，教师与学生沟通比较多，可以使自己坚持一颗年轻的心。第四，教师是众多作业中的一种，可是教师这一作业社会价值高，受大家尊重，相对稳定，还有寒假和暑假两个假日，可以给予我们持续学习、进步自身常识素质的机会。总归，我以为教师这一作业是高尚的，是充溢奉献精力的，假设我可以有幸成为其间的一员，必将倾尽心力做到教书育人。关于2020教师资格证模拟面试题：自我认知类，就给大家介绍到这里了，熟能生巧，如果能够熟练发挥，那么紧张感自然就克服了，更多教师资格证面试内容，还是需要大家多多总结，及时锻炼，加油!

你的第一次公司面试将在君悦酒店举行，时间为30分钟。面试属于行为型面试，主要侧重于考察你过去的经历、成就与未来目标以及你是否适合并有兴趣在香港工作。在此之后，模拟面试组织委员会可能会邀你回来参加第二轮和后续面试。面试对象最多可以有两个地点(北京和上海)

银行面试中，开放性问题是最常见的，也最容易从考生的回答中判断其各方面素质与能力，再参加面试前，大家一定要有所准备，才能才考场上游刃有余~第一、最基本的自我介绍1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。第二、谈谈你的家庭情况1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。第三、你有什么业余爱好1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第四、你最崇拜谁1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。第五.你有什么优势?(责任心+写作特长+性格随和)第一，我有较强的责任心，做事比较有耐性，而且比较勤奋，符合银行员工的职业要求。第二，从专业上讲，经过本科和研究生期间的学习，虽然我的专业跟金融界相差甚远，但多年来积累的写作水平和文字处理能力是我认为自己能胜任这份工作的主要之一。最后，从性格上说，我比较随和，待人比较真诚，容易跟同事建立良好的人际关系。第六.为什么读师范专业不当老师?(想做老师+能力和态度更重要+贵行提供平台)首先，我承认当时选择读师范，的确是因为对老师这职业我很热衷，我也很想当一名出色的老师，但是我最终没有选择老师这一职，并非我不相信自己的能力。其次，我觉得，经过本科和研究生阶段的学习，我掌握的不仅是知识，更重要的是学习能力和为人处事的态度，而恰恰是这两点让我相信自己即使不当老师，在其他领域里面工作，也能干得出色。最后，到贵行应职是挑战自己的同时，我也相信，贵行能提供一个很好的平台，能让我在贵行发挥所长。

空乘面试考核的东西很多，容易被刷掉的细节也很多。不管是空乘妆容，空乘形体也好，或者是空乘英语，都需要做好充分的准备才能保证在面试时能够更好地表现自己。1．有两位互相认识的旅客，他们隔着另外两位旅客而坐。旅途中，他俩说话声音很大，影响到其他旅客，你该如何提醒？2．窄体机或公务舱，在用餐时间，前排的旅客将座椅靠背调低并且已熟睡，他影响到后排的旅客用餐，此时，你该如何做？3．如果旅客已熟睡，没有系好安全带，遇到忽然的颠簸时，你是否需要叫醒该旅客？为什麽？4．旅客对餐食的口味或质量不满意，你该如何解释？5．定餐期间，热食只剩下最后一种主菜，旅客没有选择，你该如何介绍或送出？6．头等舱的旅客上洗手间需要排队时，你该如何安排？7．如果旅客觉得餐食很好吃，想多要一份，但是当时又没有备份的，你该如何做解释？8．长途飞行时，某位旅客已经喝了一瓶香槟和一瓶红葡萄酒、还有其他酒，而且他还想继续再喝。他觉得这是头等舱的待遇，此时你该如何劝说？9．旅客对娱乐系统不满，说节目都已经看过了，你如何解释？10．行李架和衣帽间已满，后上飞机的VIP行李又很多，他的行李是否可以拿去托运？你应该如何安置？俗话说的好，不打无准备的仗，凤天乘云空乘面试培训机构小编提醒大家，在参加面试前，一定要了解航司的招聘要求以及面试流程，对于航司考核的内容也都提前做好准备，像上面凤天乘云分享的这些情景模拟题，或许你在参加空姐面试时，遇到的不是一模一样的题目，但还是希望你能够在总结答案的同时找出答题技巧与核心内容。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3．说普通话：语速要中等偏慢。4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

模拟面试，最大的缺点就是“模拟”，太假了，面试官或许是一些没有经历过面试的学生，全是YY出来的，解决方案就是，去找真正的面试官！

模拟面试重新作答，该怎么来就怎么来，组织好语言来作答。1、稳定的情绪是抗压的第一要素。在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。2、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。3、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。

模拟面试只是模拟，不会像正式面试决定考试成绩。单招模拟考试虽然和正式考试不一样，但考的知识是一样的，可以帮助考生熟悉流程。正式考试是可以决定能否录取的关键。单招可以增加上大学的几率，因为它不需要像高考一样复杂，既需要高分，由需要填报志愿。只要是通过高职单招录取过了的考生就可以提前拿到安心的录取通知书了。

不是。在粉笔软件APP中，模拟面试的老师都是现场进行拍摄的，不是提前录播的。该软件一经上线广受无数的好评和使用。

几种典型的面试方法:情景模拟面试！ 　　情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。 　　一、情景模拟面试的特点 　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角～景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。 　　情景模拟测试有以下特点： 　　1.针对性 　　由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如： 　　西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。 　　西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。 　　上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。 　　2.直接性 　　中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，由一位主考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。 　　西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音，让应试者当即处理。 　　这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。 　　3.可信性 　　由于模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。 　　西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改进政治思想工作等情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。 　　通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。 　　总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的`是，有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是相同的。这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动，考生作答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的试题，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。 　　上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对考官素质的要求较高。 　　二、情景模拟面试的作用 　　情景模拟测试的特点决定了它在选录国家机关工作人员和公开选拔党政领导干部中有着不容忽视的作用。这种作用主要体现在以下三个方面： 　　第一，为考查应试者的业务能力提供依据。从西安市组织较好的几次模拟测试来看，无论是模拟测试的内容，还是模拟测试的方式，都较之笔试和面试答辩更接近拟招岗位的工作实际。这一点，使得模拟测试在考核应试者业务能力方面发挥着笔试和面试答辩难以替代的作用。 　　西安市广播电视局在招录编辑、记者时，通过模拟测试中的采访笔录、采访提问、新闻综述和工作通讯的写作等几个环节，综合了应试者的采访能力、新闻敏感性和新闻写作水平，这样的业务能力综合测试为进一步了解应试者的业务差异提供了可靠的依据，是其他测试手段较难办到的。 　　第二，有利于避免高分低能现象。模拟测试注重业务能力的考核，考核的标准是依据实际工作的要求拟定的，考评人员一般由用人单位的业务骨干担任。这些因素决定了模拟测试不仅能够为实践经验丰富，具有实际工作能力，胜任拟招岗位工作的应试者提供“用武之地”，而且可以避免笔试成绩较高，实际业务能力差的应试者进入录用行列。例如： 　　参加天津市广播电视局测试的一位应试者，笔试成绩靠前，但模拟测试表现不佳，采访提问离题，撰写的新闻稿缺乏新闻性，而且两处失实，因此未被录龋参加西安市审计局测试的一位应试者，考前坚持上岗工作，没有充裕时间复习功课，笔试成绩排在第52名，面试答辩与心理测试表现一般，模拟测试成绩为第二，总成绩因此上升为第28名，被该局录用，目前这位应试者已成为审计工作的骨干。 　　第三，为用人单位安排录用人员的具体工作岗位提供依据。实践表明，应试者在模拟测试中表现出的个体能力差异，与他们的实际工作能力往往十分相关。因此，模拟测试的成绩一般都被用人单位作为安排录用人员具体工作岗位的依据。据对西安市三个单位录用人员的追踪调查表明，95%的录用人员之所以能够成为单位工作骨干。其中一个重要的原因，就是用人单位能够依据模拟测试成绩，本着扬长避短的原则，妥当安排录用人员的具体工作岗位。 　　三、情景模拟面试的主要方式 　　1.机关通用文件处理的模拟 　　这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟 　　手段。它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。 　　测试的待处理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。 　　通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧张情绪，以利相互配合。 　　2.工作活动的模拟 　　这个测试项目可以采用以下两种形式进行： 　　一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰的评分标准，时间以每人半小时左右为宜。 　　二是布置工作的测试。要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以按个别测试的方式进行，测评人员一般为招考部门领导。在一定条件下，测评人员可向被测者进行发问，以对其进行较深入的整体测评。最后，依据评分标准分别评分。 　　3.角色扮演法 　　事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。 　　4.现场作业法 　　提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。被普遍应用的计算机操作、账目整理、文件筐作业都属于此类形式。 　　5.模拟会议法 　　将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。 ;

模拟面试的过程与内容如下：1、考官入场就坐。2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。3、开始面试。（1）应聘者做自我介绍。（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。7、考官对所有应聘人员作简短的点评。8、主持人宣布招聘会圆满结束。9、所有人员撤离现场。注意事项如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。通过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。

模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。通过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。

模拟面试的过程与内容如下：1、考官入场就坐。2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。3、开始面试。（1）应聘者做自我介绍。（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。7、考官对所有应聘人员作简短的点评。8、主持人宣布招聘会圆满结束。9、所有人员撤离现场。注意事项如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

模拟面试的过程与内容如下：1、考官入场就坐。2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。3、开始面试。（1）应聘者做自我介绍。（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。7、考官对所有应聘人员作简短的点评。8、主持人宣布招聘会圆满结束。9、所有人员撤离现场。注意事项如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

模拟面试的过程与内容如下：基本流程是：自我介绍（有条件的可以把简历给面试官），然后就是进入到面试环节了，提问岗位必备的知识点，面试官根据你的解答给出建议。如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。概述：模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。

模拟面试的过程与内容如下：1、考官入场就坐。2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。3、开始面试。（1）应聘者做自我介绍。（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。7、考官对所有应聘人员作简短的点评。8、主持人宣布招聘会圆满结束。9、所有人员撤离现场。注意事项如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

模拟面试的过程与内容如下：1、考官入场就坐。2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。3、开始面试。（1）应聘者做自我介绍。（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。7、考官对所有应聘人员作简短的点评。8、主持人宣布招聘会圆满结束。9、所有人员撤离现场。注意事项如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

结构化面试基本流程如下：1. 面试报道抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。2. 候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。3.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。4.答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。5.退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。6.公布成绩：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。7.下一位考生进入。

大学生模拟面试的意义起到给大学生一个锻炼的机会

面试前来一次模拟面试当然有必要了，一来可以估算自己试讲的时间，二来只有讲出来才能知道自己的语言是否通畅。还有，如果模拟有其他人在场，你才能真正体验你当着其他人的面是否可以把课顺利地讲下去。特别是，别人也可以向你提出听课的意见以便你改进。

当然有用了，面试前就是要一遍一遍的模拟，注意答题思路和细节问题，面试的时候才不会出岔子

1.情景模拟面试就是给考生设置一个情境，情境中往往有着几个人因为一件事而争执，相对比较紧急，然后给考生设置一个身份，让考生去解决这个问题。这类情境往往设置在工作场景，与工作息息相关，是为了考察考生是否在紧急的情况下能够把握住问题的重点，并且一步一步妥善地把争执双方的问题妥善解决的能力，而且往往这一类问题可能是真正会发生在之后的工作当中的。2.优点：快速了解考生遇到问题的思维方式、处理问题的侧重点以及是否能具有符合接下来的工作的能力。

面试专家告诉应试者需要注意以下几点：　　（1）沉着应对，准确把握　　情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。　　（2）敢于创新　　情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。　　（3）违规操作　　情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。

对于应届生或是面试经验少的求职者来说，模拟面试是一个可以快速提升面试表现的有效途径。通过仿真的、正规的面试流程，求职者可以感受到面试的氛围，了解到面试中可能被问到哪些问题，还可以获得模拟面试官提出的改进建议。经过多次模拟面试演练之后，求职者的面试表现都可以更上一层楼。如果你希望对自己进行模拟面试，可以从以下几个方面来演练：1、自我介绍国企、外企、民企以及不同规模企业的面试要求各有不同，所以你应当至少准备3个不同版本的自我介绍，分别是1分钟版、2分钟版、3分钟版，这样就可以应对各种场景。如果你要去外企面试，英文自我介绍也要准备好。如果你想跨行业求职，就要充分考虑行业属性，准备符合行业风格的自我介绍。比如，应聘互联网行业，你的自我介绍可以走活泼路线；应聘银行等金融机构，你的自我介绍最好严谨务实。准备好自我介绍之后，你可以对着镜子练习，多次练习，反复练习，力求表达得最精准，最清晰、最有逻辑。2、问题预演根据简历和岗位招聘信息，你可以预测面试官可能会问到哪些问题，并准备好相应的答案。其实，面试官的各种问题都是有“套路”可循的，有个人信息相关的（例如，你有什么缺点），有工作经历相关的（例如，你在实习中做了什么，有什么收获），有性格爱好相关的（例如，你认为自己是个怎样的人），有应聘岗位相关的（例如，你为什么选择我们公司），有时事热点相关的（例如，你对XX问题怎么看），还会问到离职原因、薪资要求等，你可以通过以上维度进行充分的准备。即便不能猜中所有面试问题，但思考的过程可以帮你理清思路，让你在面试中心里有“底”。3、全方位考察在模拟面试时，你可以对着镜子对自己进行立体化、全方位的考核。你可以设想，有面试官正在对你进行面试，他在观察你的衣着是否端庄得体，观察你的表情是否从容自信，观察你是不是有一些小动作，评估你的经历是否可以匹配岗位，观察你的性格是否符合团队风格，观察你是否对岗位充满热情，等等。你还可以把模拟面试的过程的用手机或是pad录制下来，你在反复查看视频的过程中就能发现自己的不足之处，比如，讲话时不能和面试官做眼神交流，回答前没有思考的停顿，等等。4、找人扮演面试官你也可以找1名或者多名有职场经验的人（资深人士或者HR部门人士最好）充当面试官。在模拟结束后，你可以请教你的面试表现是否OK，是否有一些可改进的地方。由于你无法确认应聘公司的面试官属于哪种风格，是逻辑严谨型，还是激情洋溢型，是滔滔不绝型，还是惜字如金型，同样的面试表现在不同风格的面试官那得到的评价和反馈也不尽相同；所以，你可以多找一些人来充当面试官，你在这个过程中要学会跟各种类型的面试官沟通的技巧和方法。5、练习说话技巧在模拟面试中，你的每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则，针对一个问题的详尽回答尽量要在3分钟之内阐述清楚，遇到简单的问题要尽量在30秒之内做出一个精彩的、明确的回答。同时，你在谈话中也要遵循“70-30原则”，用70%的时间说，用30%的时间听，这样来和面试官进行良性的互动。因为单纯说得太多容易跑题，还容易没有逻辑，没有重点；而单纯说的太少又容易让面试官误解自己表达力差，经验不够。说得不多不少才最得体。在面试中，你要经常使用“首先、其次、最后”“第一、第二、第三”这一类的关联词，这样面试官就很容易清楚你所描述内容的顺序和逻辑。我的公众号是@面试求职那些事（woizhishi），原创200多篇职场类求职类文章，欢迎关注。

毕业班模拟面试的流程 　　临大毕业班模拟面试流程 　　一、活动目的 　　通过模拟面试找出学生在企业面试过程中出现的问题，针对学生在面试环节暴露的问题进行总结、分析和强化训练。 　　二、活动时间与地点 　　临大： 　　2011级软工1班4月14日星期一上午8:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。 　　2011级软工2班4月15日星期二晚上18:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。 　　2011级软工3班4月11日星期五中午12:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。 　　2011级软工4班4月10日星期四晚上18:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。 　　三、参与人 　　1、面试官：面试官共12人，由团总支和师创老师共同从学生会挑选， 分成二组，每组6人。负责进行面试，并且记录学生现场表现，面试结束后录入成绩提交面试结果。 　　2、总负责：师创老师作为总负责协调人，负责检查实施情况，处理临时出现的问题。 　　3、组织人：各班班长负责组织工作，负责现场秩序维护和整个活动流程的 　　监督、协调、管理工作，带领班委们完成活动准备阶段的工作，安排学生负责整个活动过程的拍照和活动过程记录，做好此次模拟面试活动中突发状况的应对措施，针对面试活动中暴露出的问题进行分析、整理和总结。 　　4、记录和照相：每个教室另外安排记录员两名，负责记录精彩面试问答和学生回答最差的问题;照相人员两名，每人负责一个教室，每个同学面试场景采集可用照片一张(要求清晰)。 　　5、巡查员：邀请院校的辅导员作为巡查员。邀请院校领导到场，面试开始前讲话，参观面试。 　　四、活动流程 　　(一)准备阶段： 　　1、各面试官需提前收集面试常见人资问题，技术问题及答案由柏老师提供。 　　2、提前召开面试官和各班班委会议，老师把注意事项和流程交代清楚。 　　3、提前半小时整理活动现场，摆放桌椅，在黑板上书写“xxx班模拟面试”。面试官提前10分钟进入面试现场，面向门口就坐，提前给面试者准备一张椅子。 　　(二)面试开始： 　　1、入场：面试者按照班长排的顺序逐一分别进入各自面试教室，进门时要注意观察面试者的形象气质和礼仪举止，如关门、打招呼等。其余同学在等待室。 　　2、投递简历：一般主考官坐中间，左右为副考官，记录员坐面试官后面。面试者一般要把简历递交给主考官。主考看完后给副考官传阅。主考官负责提问关于技术的问题，副考官问关于人资的问题。 　　3、面试：主考官针对同一个人至少要问两个技术方面相关的问题。其他面试官可以问一些人资常见的问题，如简述一下自己的优点、缺点，期望的薪资待遇，对公司的期望等，记录员进行过程记录，照相员拍照。一个同学面试结束，三位主考官要商议是否录用，填好表格后叫下一位面试者。 　　4、面试结束：面试结束后不要透漏任何面试结果，也不要进行现场点评，可以告诉面试者回去等候通知，后期会张榜公布面试成绩。 　　5、活动收尾：清理现场，将桌面摆放回原位置，擦除黑板上的字迹。 断电、 　　关灯、锁门。 　　五、任务分配 　　六、注意事项 　　这次的面试要求大家一定要当成正式面试对待，提问的问题要包括一些技术性的问题和人资常见的面试问题，通过这个过程让大家感受一下真正的面试。 　　必须要求学生做简历，让学生从现在开始准备就业简历，不断的去修改，直到基地实训就业。 　　模拟面试的目的.是帮助学生发现问题，解决问题，一定要落到实处，做好后期的指导工作，让学生有所收获!这就要求老师提前做好准备工作。 　　由于企业面试的时候，主要是看当场表现，对学员平时的状态无所知，所以建议面试官不太了解学员最好，可以有效防止评印象评价。 　　七、活动总结及后续跟进 　　(一)活动结果整理和提交：班长需要整理以下材料 　　1、模拟面试活动所有环节的照片 　　2、 面试环节精彩问答的收集文档 　　3、模拟面试活动总结文档 　　4、模拟面试纸质评分表 　　5、模拟面试电子成绩统计表 　　6、未参加模拟面试的学生名单和请假的学生名单 　　(二)总结提高 　　1、活动结束后的一周内，公布学生成绩，并和活动总结一起发给院校的领导和相关老师。 　　2、召开主题班会，第一总结模拟模拟面试中同学们出现失误比较集中的问题，同学们集思广益寻找答案，同时老师支招解答;第二分享优秀的回答给大家借鉴。 ;

　　情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。 　　 一、情景模拟面试的特点 　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角～景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。 　　情景模拟测试有以下特点： 　　1.针对性 　　由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如： 　　西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。 　　西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。 　　上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。 　　2.直接性 　　中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，由一位主考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。 　　西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音，让应试者当即处理。 　　这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。 　　3.可信性 　　由于模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。 　　西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改进政治思想工作等情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。 　　通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。 　　总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是，有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是相同的。这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动，考生作答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的试题，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。 　　上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对考官素质的要求较高。 　　 二、情景模拟面试的作用 　　情景模拟测试的特点决定了它在选录国家机关工作人员和公开选拔党政领导干部中有着不容忽视的作用。这种作用主要体现在以下三个方面： 　　第一，为考查应试者的业务能力提供依据。从西安市组织较好的几次模拟测试来看，无论是模拟测试的内容，还是模拟测试的方式，都较之笔试和面试答辩更接近拟招岗位的工作实际。这一点，使得模拟测试在考核应试者业务能力方面发挥着笔试和面试答辩难以替代的作用。 　　西安市广播电视局在招录编辑、记者时，通过模拟测试中的采访笔录、采访提问、新闻综述和工作通讯的写作等几个环节，综合了应试者的采访能力、新闻敏感性和新闻写作水平，这样的业务能力综合测试为进一步了解应试者的业务差异提供了可靠的依据，是其他测试手段较难办到的。 　　第二，有利于避免高分低能现象。模拟测试注重业务能力的考核，考核的标准是依据实际工作的要求拟定的，考评人员一般由用人单位的业务骨干担任。这些因素决定了模拟测试不仅能够为实践经验丰富，具有实际工作能力，胜任拟招岗位工作的应试者提供“用武之地”，而且可以避免笔试成绩较高，实际业务能力差的应试者进入录用行列。例如： 　　参加天津市广播电视局测试的一位应试者，笔试成绩靠前，但模拟测试表现不佳，采访提问离题，撰写的新闻稿缺乏新闻性，而且两处失实，因此未被录龋参加西安市审计局测试的一位应试者，考前坚持上岗工作，没有充裕时间复习功课，笔试成绩排在第52名，面试答辩与心理测试表现一般，模拟测试成绩为第二，总成绩因此上升为第28名，被该局录用，目前这位应试者已成为审计工作的骨干。 　　第三，为用人单位安排录用人员的具体工作岗位提供依据。实践表明，应试者在模拟测试中表现出的个体能力差异，与他们的实际工作能力往往十分相关。因此，模拟测试的成绩一般都被用人单位作为安排录用人员具体工作岗位的依据。据对西安市三个单位录用人员的追踪调查表明，95%的录用人员之所以能够成为单位工作骨干。其中一个重要的原因，就是用人单位能够依据模拟测试成绩，本着扬长避短的原则，妥当安排录用人员的具体工作岗位。 　　 三、情景模拟面试的主要方式 　　1.机关通用文件处理的模拟 　　这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟 　　手段。它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。 　　测试的待处理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的.能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。 　　通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧张情绪，以利相互配合。 　　2.工作活动的模拟 　　这个测试项目可以采用以下两种形式进行： 　　一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰的评分标准，时间以每人半小时左右为宜。 　　二是布置工作的测试。要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以按个别测试的方式进行，测评人员一般为招考部门领导。在一定条件下，测评人员可向被测者进行发问，以对其进行较深入的整体测评。最后，依据评分标准分别评分。 　　3.角色扮演法 　　事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。 　　4.现场作业法 　　提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。被普遍应用的计算机操作、账目整理、文件筐作业都属于此类形式。 　　5.模拟会议法 　　将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。

自我介绍 是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍 或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的 职场 技术。下面是我为大家整理的模拟 面试 自我介绍 作文 五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 模拟面试 自我介绍作文 1 您好。 叫，今年十八岁，是来自河南省__高级中学的一名高三学生。贵校有着悠久的历史，深厚的 文化 底蕴，丰富的教学资源，良好的学术氛围，为社会培养出许多杰出人才，是国家 教育 部直属的“211”和“985”工程重点建设大学，有许多专业是在国内名列前茅。的许多师哥师姐都不约而同的选择贵校为第一志愿。也渴望能在明年夏天拿到贵校的录取 通知书 ，期望成为贵校的一名学生，希望在贵校深造，渴望成为一名对社会、对祖国有用的人才，希望成为贵校光荣历史的见证人。希望这次自主招生考试能够改变的人生轨道，让投入到贵校的怀抱，希望被贵校录取。 想，拥有这样的资格。 来自__高中理科实验班，在这个高手如林的班级中，的学习成绩总能略占上风。这样的成绩，让稳稳扎根于全校学习成绩前列中。事实上，的潜力还很大，的分数还有升值空间。对问题的深入分析，对知识的熟练掌握并没有完全反映在的卷面上。有很多时候，的答案正确，但解题过程并没有被阅卷老师所理解。有时候，过程明晰，但结果却因一个微小的错误而与正确答案失之交臂。选择贵校，正是认为贵校既注重过程，又注重结果的人才培养方式。认为个人很适合在贵校接受教育。 是学理科的，做事讲究有理有据，不只是重视智商，在开发大脑智力资源的同时，也非常注重情商的发展。在高一的时候就担任数学课代表，那个时候每天收、发作业，帮助老师完成教学任务。高二文理分班，又被同学们推举为生物课代表，在学习之余，也经常帮助那些生物较弱的同学，给他们解释疑难题目，因此受到同学们的欢迎，被多次评选为三好学生。积极参加班级活动，曾编排历史剧《虎符》、《雷雨》，受到同学们热烈好评。在学校组织的 辩论 大赛中，帮助本班六战全胜的不俗成绩，挂起了“第一名”的锦旗。在看来，高中生应该德、智、体、美全面发展，高中培养出来的不仅仅是拥有大量知识储备的“材”，更应该培养出的是能充分灵活运用自己知识储备的“人才”。高中的标不仅仅是考入像贵校这样的名牌大学，以后衣食无忧。的高中目标是成为一名有思想，有道德，有知识，有技能的全方位高素质人才。想让自己投入到火一样的祖国现代化建设中去。不想变成一个空有满腹经纶，却没有什么作为、碌碌一生的人。 对文学的 爱好 ，让的眼界更宽广，让的思维更加广阔。在省、市报刊发表过十多篇作文，在想一棵大树，不管有多么大，它的根总是深深扎在大地里的。文学的根就深植于国悠久的 传统文化 中。喜欢〈西游记〉，尤爱〈三国演义〉，酷爱〈红楼梦〉。爱〈三国演义〉就爱它的简爽干练，喜欢〈红楼梦〉就爱它的温柔可人。读到诸葛老师陨落五仗原，总有无限哀叹。每次读到林黛玉临终前的那一幕，那竭尽全力的一句“宝玉，你-------”都忍不住替她接一句“宝玉，你好狠心。”然后心痛不已。想，〈三国演义〉教会用怀疑的眼光看问题，而〈红楼梦〉教会用理想的眼光去解决问题。用传统名著，在理想与现实之间构建统一的桥梁。 模拟面试自我介绍作文2 尊敬的领导： 您好! 我是一名应届大学 毕业 生，专业是金融，连续三年获得学校奖学金，英语已过六级。 通过多年的学习与以及 社会实践 积累，我对银行运作与行情十分了解，熟悉银行普通业务和个人理财业务，理解政府方针政策，能分析现时经济市场状况，并对未来经济走势作出正确判断。另外，我在校期间曾担任学生社团：电脑俱乐部组织部副部长、英语沙龙委员，在学生会担任卫生部副部长一职，被评为“优秀学生干部”的荣誉称号。我是一个爱运动的男孩，常常喜欢在课余的时候去打打球，所以我拥有一个健康的体质。 我很希望能找到一份银行的工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力，成为一名合格的银行职员。 模拟面试自我介绍作文3 非常荣幸能参加这次面试，我是_号考生，报考的职位是__，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西，以下是我的 求职自我介绍 ： 我来自美丽的海滨城市__，今年24岁，是__大学__专业本科的应届毕业生，大学生求职面试自我介绍 范文 。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得__-__年度二等奖学金，__-__年度和__-__年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。 除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动，自我介绍《大学生求职面试自我介绍范文》。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院 儿童 献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。 此外，计算机和 篮球 是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。 回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际 经验 不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。 这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会! 个人自我介绍完毕，谢谢各位老师! 模拟面试自我介绍作文4 各位面试官： 你们好! 我是来自__商业银行_班的应届毕业生___，首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况 简历 上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。 在金融学院这_年的学习生活让我满载而归，_年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，__银行，__银行理论与实务等。 我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。 能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选，而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。 另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。 在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。 如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。 我的自我介绍完毕，谢谢! 模拟面试自我介绍作文5 本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操纵windows、office办公软件，熟悉interne资源。会autocadphotoshop等软件;会用c语言编写一般程序。 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的职员治理和沟通协调能力。 我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和治理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操纵word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的`组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力。 在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦刻苦，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 模拟面试自我介绍作文五篇相关 文章 ： ★ 模拟自我介绍作文五篇 ★ 面试自我介绍三分钟范文五篇 ★ 一分钟简短面试自我介绍范文五篇 ★ 优秀的一分钟面试自我介绍范文五篇 ★ 面试自我介绍三分钟范文【五篇】 ★ 面试简短自我介绍范文五篇 ★ 面试自我介绍600字范文五篇 ★ 经典面试优秀的自我介绍范文五篇 ★ 三分钟简短精炼的面试自我介绍范文五篇 ★ 一分钟精简面试自我介绍范文五篇

模拟考试，为的就是找感觉熟悉考试节奏。所以考研复试的模拟面试也是非常有必要的，它可以锻炼你的镜头感，而且在问答环节有一些问题可能也是导师会问到你的，这样就更从容一些。正式面试的话比较随机，会有突发状况和意想不到的问题。过程中一定要讲究礼貌，见到导师的时候态度真诚，彬彬有礼是对其尊重的表现。这些专业考试以外的东西也会影响到导师对你的评价。

可以做一次模拟面试，这样可以发现自己的不足，让自己没有那么紧张。

　　面试是我们进入职场的必经环节，做好自我介绍能给面试官留下深刻影响，展现自己的长处。下面是我整理的模拟面试自我介绍，欢迎大家阅读。 　　模拟面试自我介绍篇1 　　您好!作为一名会计专业的应届毕业生，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了仓库管理等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。 　　大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。多次被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干”，学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，并被评为校级优秀毕业生。 　　一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。 　　模拟面试自我介绍篇2 　　___，出生于19____年____月____日____省____县。自小我与土地亲近，与自然感情之久不需置疑。与____学结缘始于母亲的《____》和父亲的《____》。我接受了正规的十二年中国基础教育，十二年寒窗乏善可陈。曾____次参加中学____竞赛，分别取得____奖和 ____奖。高中三年，平心而论只拼了半年，用减肥八千克换了一张____总分的高考成绩单。怀着对____学的一腔热情，力排众议报考了____大学生命科学学院，并被录取。 　　进入大学，发现理想中之自由开放的象牙塔仍遥不可及，但对我来说已经是 如鳅得泥 。虽然与中学相比，课程的负担不止增加了倍余，但我更喜欢这种忙碌。基础课的教学，应该不能算得上理想，我想这是多数大学的通病。不过，课程本身的吸引力，远远大于我对教学方式的不满。虽然没有在拿到全部的优秀，但也算是顺利通过。英语拿下____级，也似小马过河，不是一件异常恐怖的事情。在顺利完成学习任务之余，课外阅读成了我的最大爱好，三年间省下了别人喝咖啡的钱全部买了书。 ____年北京，____年上海，每次都把钱包里的钱换成了更加充实的书包里的书。至今，床头的三层书架全部塞满了各种____学读物，被同学戏称为 ____大图书馆____学分馆。为了及时了解科技界特别是生物学界的动态，各种杂志成了我最大的涉猎品，《____》《____》千金难求，《____》的中文版三年来一期不缺。 　　在学校，最大的乐土莫过于实验室，即使基础实验成了理工科学生最为诟病的孱头。虽然无法完全掌控实验，但我力争求变，看到自己的思想被证实或被否定，实在是一件乐事。儿时与土地的亲近和十几年 住院 生活让我对实验操作本身颇有体会。三年来，十几门实验课，门门都是优秀，每每成为实验同伴偷懒的理由，这也是大学时光里的一个美好的回忆。 闲暇之余，背上帐篷和睡袋，深入____南部的山山水水中，虽然没有云南风光旖旎，还是能寻找到一份城市中失落已久的难得清静。带上地质锤和放大镜，张夏、山旺，都是好去处。和奥陶纪、寒武纪、第四纪的生灵们打个招呼。虽然还上升不到分子的水平，也算是对进化的小小研究了。我们提出的____观点得到了著名____学家____的一致肯定。比之讨论恐龙灭绝，我更喜欢探讨生命的诞生。在这里，进化不仅仅是一个生物学课题，更是一个哲学命题。我对进化生物学及进化基因组学的认识将在下面的一篇小文中展开，在此就不加赘述了。 　　最后，____年大学生活行将结束，未来的研究生生活即将展开。对我来说，____院系统始终是我的唯一选择，我需要的是一个纯粹的研究氛围。 ____正是这样一个地方。无论是我目前主攻的____方向，还是我的兴趣所在-____，____都有国内顶尖的教授和实验条件。倘若能有幸成为 ____的一员，在如此优秀的研究条件下工作，还有什么能说的呢? 　　模拟面试自我介绍篇3 　　各位评委老师: 　　大家好! 　　我叫黄欣，来自长沙，毕业于湖南师范大学，所学幼师专业。请各位前辈多多指教。 　　2013年毕业后，我先后到过开福区“新星幼儿园”、“明日之星幼儿园”代课。我天生有一份对孩子的爱心、耐心和责任心，我非常喜爱幼师这个职业。历经生活的考验，如今，比起刚毕业时，现在的我积累了不少与孩子们打交道的经验，更多了一份成熟和自信。 　　教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和剪纸外，还会唱、会跳、会讲。当然，“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。最重要的是，我很喜爱小孩，也非常受孩子们喜欢，我有很好的方法与之沟通和交流，我想，这些都是一名幼儿教育工作者应该具备的最起码的素养。 　　假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的一员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负前辈们的厚望和“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

　　情境模拟面试就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。它主要有以下五个特点。 　　 (一)针对性 　　由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要以及现实中的相关问题设计的。西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和账目，要求应试者挑出并改正其中的错误。实际上，情景模拟和报考部门的职位具有很强的匹配性，因而具有极强的针对性。 　　评价中心测评法模拟特定的工作条件和环境，并在特定的工作情景和压力下实施测评。根据不同层次人员的岗位要求和必备能力，设计不同的模拟情景，具有很强的针对性，避免“高分低能”倾向。 　　 (二)直接性 　　在结构化面试中，应试者容易陷入消极被动的境地，消极地接受考官的提问，被动地思考和回答问题，在这种情况下，应试者实际上是在机械地回答问题，而不是就问题发表自己的观点与想法。在一定程度上不能充分地检测应试者的基本素质是否符合职位与岗位的要求。而情景模拟将应试者在考场上所扮演的角色，强行由消极被动接受，向积极主动转变，使应试者在考场上再也不能视自己为面试的附属品，而是面试的主角。如在招考秘书的情景模拟考试中，西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，由一位考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。而西安市检察院则用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音，让应试者当即处理。这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。 　　 (三)可信性 　　由于模拟测试接近实际，考查的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于考官根据自己丰富的工作经验进行观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。如西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，做了一次模拟的记者招待会，在听取了厂长对工厂基本情况的介绍之后，由应试者扮演记者的角色，现场向厂长提问，招待会结束之后，各位应试者根据自己的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。通过这种测试，观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质是十分可靠的。 　　此外，情景模拟由多个主试小组成员分别对应试者给予评价，减少了因应试者水平发挥不正常或个别主考官评价偏差而导致的测评结果失真。每项测验后，请应试者说明测验时的想法以及处理问题的理由。在此基础上，主考官进一步评定应试者处理实际问题的能力和技巧，使评价结果的可靠性大大增加。 　 　(四)动态性 　　如果说结构化面试还存在着静态考试的弊端的话，那么情景模拟往往会将应试者置于动态的模拟工作情景中，模拟实际管理工作中瞬息万变的情况，不断对应试者发出各种随机变化的信息，要求应试者在一定时间和一定情景压力下做出决策，在动态环境中充分展示自己的能力和素质。 　　 (五)预测性 　　情景模拟具有识才于未显之时的功能，模拟的工作环境为尚未进入这一层次的人员提供了一个发挥其才能与潜力的机会，对应试者的素质和能力具有一定的预测作用。同时，测评中心集测评与培训功能于一体，为准确预测应试者的发展前途，并有重点地进行培养训练提供了较为有效的方法和途径。 　　总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对应试者素质的实际需求。需要指出的是，有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是相同的。这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为应试者在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动，应试者作答的自由度高、伸缩性强，给应试者的不是一个封闭的试题，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。 　　上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对考官素质的要求较高。

1、领面试表毕业生穿戴整齐，携带本人简历至面试地点的报名处(每个教室外均有设)，每人领取一张“财经学院学生就业模拟面试表”，完整填写表上需要填写的项目。2、报名面试部门并且等待面试毕业生携本人简历以及填写好的面试表到本人想要面试的部门处报名，并不得离开等待面试地点，若离面试时间较长，可到文学楼一楼门厅暂作休息。3、按顺序进行面试报名处人员根据前来报名的毕业生的顺序进行传唤面试，并提醒面试人员携带简历以及面试表进入面试场。4、递交个人材料以及面试表，进行面试进入面试场后，毕业生将面试表以及个人简历递予面试官，并开始面试，面试主要以面试官提问，毕业生根据自身情况作出相应回答的形式。5、面试官进行面试考核面试官收到面试表后开始面试，并在面试表上填写需要的相关项目，包括面试论，招聘结论。6、交面试表面试人员完成一轮面试后，必须上交个人面试表给出口的工作人员，之后可在其他部门报名参加新一轮面试。

模拟面试就是在像我们平时自己和朋友（同学、老师）之间模拟的面试，基本流程是：自我介绍（有条件的可以把简历给面试官），然后就是进入到面试环节了，提问岗位必备的知识点，面试官根据你的解答给出建议。

模拟面试的方法有如下：1.结合自身经历或听闻近几年各类面试在综合分析类题目命制过程中，往往选择一些近期发生的热点新闻作为背景。若是考生对新闻背景或话题背景有所耳闻，则完全可以匹配自己的见闻，答出个性化来。例如本题中，这部电视剧曾上过热搜，考生即便没去过该景区，也可以结合自己在抖音、微博或朋友圈中刷到小视频时的感受破题，从而答出彩。例如可以这样表态：“各位考官，说起这部电视剧，我还真没看过，但是我在网络上看到很多网友的转发，大家身着汉服，行走在满是唐风市井的街道上，与玄奘擦肩，与贵妃钦谈，在胡姬酒肆处品《大唐梵音》，于踏歌台赏《霓裳羽衣舞》，我想有机会我一定要和身边的朋友去看一看。”2.结合同类相似话题除了直观匹配自身见闻外，也可以认真审题、仔细思干信息背后的热点话题，如：文化、就业、养老、“互联网+”、政府建设、党建等。在确立好题干话题的“关键词”后，即可围绕“关键词”进行构思与表达，答出深度来。例如本题背后展现的正是文化产业的蓬勃发展，因此可以匹配“文化自信”“传承保护传统文化”等理论知识，并联想到“只此青绿”“端午奇妙游”等相关热搜，应用于作答。例如可以这样开头：“各位考官，前有大唐不夜城、只此青绿，后有端午奇妙游等等，目不暇接的文化类节目和产品，让我们国人大饱眼福，我想这一切都离不开各级地方政府对文化的重视和扶持，离不开青年对中华传统文化的认可，这也让我深感在未来文化复兴的道路上，每一位青年的责任都无比重大。”

进行模拟面试的步骤如下：准备面试题目：收集与目标职位相关的面试问题，可以在网上搜索或向相关人士咨询。找一个合适的地点：为了创造逼真的面试场景，最好选择一个安静、整洁的房间进行模拟面试。如果有条件，最好是找一个类似于真实面试的场地进行练习。选择合适的服装：根据目标职位的要求选择适合的服装。例如，如果是应聘一个正式职位，需要穿着正式的商务装。假装面试官：找一个熟悉的人扮演面试官认真模拟面试。记录面试过程：可以使用录音设备、摄像机等工具记录模拟面试的过程。这将帮助你更好地回顾自己的表现，并找出需要改进的地方。分析反馈并不断提高：面试结束后，认真分析录制的内容，找出自己的优点和缺点，不断优化自己的表现，以准备下一次真实面试。通过模拟面试，可以帮助你更好地理解面试流程和面试官的期望，提高你的面试技巧，增强你的自信心。

（一）充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。（二）拒绝“关系门”“金钱门”之说，相信公平很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门”“金钱门”“交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。（三）公务员面试重在积极准备面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，而是要把面试当成一场必胜的战役。

你好，我也是参加过面试的人，最后成功上岸了，下面根据你的题目，我来回答一下，我们共同学习探讨一下。我认为这道题可以这么回答。首先，我们要知道，慰问老干部，是我们关心老干部关心群众的具体的良好的表现，通过慰问的方式可以让老干部体会到我们的关心和温暖，所以，我们在开展这种慰问工作的时候，应该不会也不要犯这种错误。万一真的遇到这种情况，也要积极的想办法补救。首先，我们要知道，慰问老干部，是我们关心老干部关心群众的具体的良好的表现，通过慰问的方式可以让老干部体会到我们的关心和温暖，所以，我们在开展这种慰问工作的时候，应该不会也不要犯这种错误。万一真的遇到这种情况，也要积极的想办法补救。其次，我们要坦诚相待。因为其他老干部都有慰问品，其中一名没有，那么会让人有想法。所以，我会真诚的向这位老同志道歉 ，并且向老同志说明由于是我们一时工作上的疏忽，导致了漏掉了一份慰问品，争取老同志的理解和原谅。精诚所至，金石为开，我相信我的真诚宽容的老同志会原谅我们。再次，因为每一份慰问品都是固定的，物品固定，价格也是固定的。所以，针对这一问题，我会及时想办法补救。我会询问和征求老同志的意见，看老同志是想接受同等价格的慰问金呢，还是想继续接受慰问品。如果是想接受慰问金，那么我会按照原有慰问品同等价格的慰问金发给老同志；如果老同志还是想接受慰问品，那么我会安排同事到附近购买同等同样的慰问品及时发放给老同志，从而弥补我在工作上的过失，及时把慰问温暖送到老同志手里。慰问结束后，我会向负责购买慰问品的工作人员了解情况，看看到底是哪个环节出现了纰漏，然后进行反思和总结，避免下次还会出现类似的过失情况。同时，把事情的处理结果报告领导，主动承担责任。经过这件事情，我会认真做好总结反思，在今后的工作中，认真做好每一项工作，特别是与老同志老干部息息相关的事情，并且做到全面周到，确保每个环节不出现任何问题。