内审

你可以参考下面，先理解什么是领导讲话稿在写。（一）什么是领导讲话稿领导讲话稿是领导在会议上所作的指示性、指导性发言的文稿。领导讲话稿分为详稿、略稿和腹稿。1、领导讲话稿和一般发言稿的区别领导讲话有别于一般性发言，主要在于不仅讲话人的身份限于领导人，讲话的内容也总是具有一定指示性、指导性、总结性或号召性，而且所发表的意见体现着领导机关的意图和旨意。现实中，常有将“讲话”与“发言”两者混淆的起来的情况。“讲话”与“发言”属于两者相近的非正式公文，有3个相同点，有4个不同点。相同之处：（1）两者都是口头表达的附属文字材料，有口语的思维和逻辑表达方式。（2）其使用都是在公开或一定范围的公开会场上发表。（3）在同一个会议上两者都对同一对象围绕一个共同的主题。其不同点：（1）“讲话”是属于会议上领导者使用的体裁，而“发言”则是属于被领导或其他非领导人使用的体裁。（2）“讲话”体现会议的中心思想，一定意义上讲是总体性的，而“发言”体现的是局部性的。（3）“讲话”有下行文的许多特征，“发言”则有平行文和上行文的特征。特征不同，因而两者使用的语气也就不同。（4）体现主题的侧重点不同。“讲话”一般用于对一个事情讲应当做什么，如何去做；而“发言”一般常用于介绍现有的客观情况和工作情况，今后怎样具体做得更好。工作中要注意把握。一个常识的问题，同一个会议，书记、市长的才算是讲话稿，低一级的领导只能用发言。县里的也是依此类推。2、领导讲话稿与演讲稿的区别演讲是民间的、学术性的。（但国外不是如此）（二）领导讲话稿的特点、作用和种类1、特点（1）群体性（2）实践性（3）针对性（4）权威性。领导讲话不同于一般的演讲和发言，目的是贯彻上级的指示精神，实施本级的决定，对分管的工作提出的科学性、指导性意见。因此，领导讲话具有一定的权威性和全局性、综合性、指导性、有效性。领导者职务的不同，讲话的权威效果也不同。2、作用各种不同种类的领导讲话稿有共同的普遍效用，又有其各不相同的特殊效用。起草领导讲话稿，首先要摸清领导要讲什么，将产生什么样的效果和作用。搞清楚了这一点，文稿的起草才会有明确的目标；有了明确的目标，在起草工作中才能具有较强的自觉性、针对性、主动性和科学性，减少和避免盲目性和不确定性。总的来讲，领导讲话稿的基本作用应当是宣传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，指导、推动改革开放，保持社会政治稳定，推进三个文明建设及整个建设中国特色社会主义伟大事业的发展。具体来讲，各种领导讲话稿应当分别产生以下作用：（1）宣传思想，传达政策；（2）部署工作，落实措施；（每年的《政府工作报告》都要修改8次以上）（3）解放思想，提高认识；（4）鼓舞士气，凝聚人心；

必须在规定的时间内完成整改。整改通知书具有行政强制性，必须执行。对于被整改通知的单位来说意味着必须在规定的时间内完成整改，否则将受到严厉处罚。内部审计，是建立于组织内部、服务于管理部门的一种独立的检查、监督和评价活动。

审计大师和鼎信诺吧，其他的没用过，这两个用这都还好，但是我现在用的是鼎信诺，感觉相对处理数据稳定一些吧，其他的都还好

简单的说，如果你是在大型企业，建议你拿CIA，这个也分地区，南方城市及大城市企业承认度相对高。如果你是行政或者事业单位建议你考中级审计师，CIA在行政、事业单位运用不是很广泛，也不会被认同！

当然有用了，协助制定年度审计计划;协助完善审计流程和审计制度;对集团、分公司进行严格审计监督;审查内部控制制度的建全性及是否有效实施,并促进内部制度的建立、建全,改善.

这个不是职称，是一个执业资格证书，在国内才开始兴起，目前在一般的公司还不成气候！

内审师考试时间为：2023年3月2日-3月10日2023年6月2日-6月10日，2023年9月2日-9月10日 2023年12月2日-12月10日。内审师是国际注册内部审计师（CERTIFIED INTERNAL AUDITOR）的简称，英文简称为CIA，它不仅是国际内部审计领域专家的标志，也是目前国际审计界唯一公认的职业资格。审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。一个公司可以有一至数名审计师，其任免权在股东大会，任期由公司法规定，可以连选连任。如果在股东大会上没有任命新的审计师，务必在规定的期限内把该情况通知公司的主管部门，由主管部门任命审计师来填补缺额。在某些情况下，法院可以罢免股东大会任命的审计师，并在必要时，任命新的审计师。内部审计有大概三方面的证书，一是CPA/ACCA等外审方面的权威证书，难度大，通过率低。二是中级审计、中级财务等需要工作年限的证书，难度不大。三是CIA/CISA等与内部审计相关的证书。CIA证书是一个方向，CIA考试给出了内部审计的体系框架。志在从事内部审计工作的毕业生，对于公司治理、风险管理、内部控制等方面既缺乏感性的认识和实践的操作，也缺少相关的理论熏陶。CIA考试帮助构建了一个体系，内部审计部门所有工作都是围绕IIA对于内部审计的相关理论开展的。熟悉CIA教材的一些理论，一方面加深了对于琐碎的实务性工作在内部审计中的意义，另一方面，也有利于理解工作的深层次意图。PS：面试时可以向企业咨询，CIA等证书考取的费用公司是否报销，后续教育的费用公司是否报销。这个可以帮助甄别企业是否靠谱，内部审计部门在企业中的地位怎样。

内审员资格证的报考条件如下：1、具备法定职业资格：报考人员需要具备相应的法定职业资格，例如注册会计师、注册内部审计师等。2、相关工作经验：报考人员需要具有相关的工作经验，通常要求有 3 年以上内部审计、风险管理、内部控制、财务管理或者其他相关领域工作经验。3、学历要求：报考人员需要具有相应的学历，如大学本科及以上学历。4、通过考试：报考人员需要通过由中国注册内部审计师协会组织的资格考试。考试内容主要包括内部审计职业道德规范、内部审计理论、内部审计方法和技巧等。5、备案：通过考试后，报考人员还需要备案申请，提交个人身份和工作经历等相关材料，并缴纳备案费用。报考内审员资格证还需要注意以下几点：1、考试时间和地点：内审员资格考试通常分为春季和秋季两个阶段进行，考试时间和地点会在协会官网公布，考生需要提前了解相关信息。2、报名和缴费：报考人员需要在规定的时间内完成在线报名，并缴纳考试费用，同时需要按照规定的要求提交相关证明材料。3、考试科目和形式：内审员资格证考试分为笔试和面试两个环节，考试科目包括案例分析、内部审计方法等，具体内容可以在协会官网上查询。4、资格证书申领：通过内审员资格证考试后，报考人员需要按照规定的程序申请领取证书，同时需要每年向协会缴纳年度会员费。内审员资格考试详情内审员资格证是由中国注册内部审计师协会颁发的一种职业资格证书，是从事内部审计工作的人员必须获得的证书。内审员资格证考试是对于内部审计人员职业能力的考核，对于提升职业素养和职业竞争力有着重要的作用。报考人员需要具备相应的法定职业资格、相关工作经验和学历要求，同时需要通过考试和备案申请，按照规定的程序完成所有环节的要求。

泰康人寿稽核总监李艳华说，她用近20年的时间赢得了这样的一个奖项。 　　国际内部审计师协会在发送中国考区2001年11月cia考试成绩时，通知中国内部审计学会，李艳华在这次全球有16000名考生参加的考试中荣获william s.smith奖金奖。金奖是william s.smith奖项中的最高奖项，授给考试中全科最高分数的获得者。 　　1984年，刚刚走出大学校门的李艳华进入国家审计署，彼时，国家审计署刚刚成立1年。1996年，在审计署工作了12年的李艳华加盟泰康。尽管李艳华说参加2001年11月的cia考试只是个偶然的机会，考取cia资格并一举摘得william s.smith奖金奖桂冠显然不是三五个月的临阵磨枪所能概括的。事实上，从最初的工作政府审计到财务经理再到内部审计，已经过去了18个年头。李艳华说，ge公司50%的管理人员是内审部门培养出来的，wto之后，国内的内部审计人员大有可为。 　　职业描述 　　谁最了解一个公司？ 　　内部审计人员“查”出来的公司最能够反映真实的情况。正是在此种意义上，内部审计被称为企业领导的“耳目”。根据国际内部审计师协会的职业说明，内部审计是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动，并作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务。 　　职业现状 　　内部审计在国内尚且处于起步阶段。目前为止，中国已经有400多人通过“国际注册内部审计师”考试并获“国际注册内部审计师”资格和证书。 　　职业资格 　　拥有“国际注册内部审计师”资格在美国被称为“global excellence（全球精英）”的标志。国际注册内部审计师考试是全世界50多个国家用20多种语言进行统一考试。每年组织两次考试，分别在5月和11月举行。在中国，可以自由选择用英语或中文作为考试语言。我国内部审计协会于1998年把iia在国际上举办的国际注册内部审计师考试引入我国。 　　职业趋势 　　据报道，首批国际注册内部审计师特别是以英文报考通过考试的人目前已成为人才市场的“抢手货”，薪酬增加50%，甚至翻几倍；年薪20万元以上的人并不罕见。业内人士预测，作为审计领域唯一的“国际绿卡”，cia证书将成为社会考试新热点。

一、考试时间的不同1、CIA国际注册内审师，每年6、7月报名，11月考试，考试一共四门。2、中级审计师每年4月上旬开始报名，10月中旬考试。二、考试内容的不同1、CIA是国际认可的内审师的证书：（1）内部审计在治理、风险和控制中的作用（2）实施内部审计业务（3）经营分析和信息技术（4）经营管理技术2、中级审计师（1）宏观经济学基础（2）企业财务管理（3）企业财务会计（4）法律（5）审计理论与方法（6）企业财务审计三、两者的考试组织机构不同1、中级审计师由省、自治区和直辖市内部审计(师)协会负责，国家人事部印制的《专业技术资格证书》，该证书全国范围内有效。2、CIA国际注册内审师需经国际内部审计师协会组织的考试取得，该证书在国际上是通用的。参考资料来源：百度百科—国际注册内部审计师参考资料来源：百度百科—中级审计师

内审师是国际注册内部审计师的简称，指获得国际注册内部审计资格的人员，是内部审计领域的专业资格以及内部审计职业国际范围的唯一认证。内审师的考试科目包括内部审计基础、内部审计业务以及内部审计知识要素，三个科目的考试试题均为单项选择题。内审师可以在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作或在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，其职责是对企事业单位的整体风险实施控制，以及对企事业单位的审计流程进行监控。

内部审计与外审的区别在于审计范围的不同，内审范围比较全面，涵盖公司的所有营运活动，主要评价公司的内控制度是否完善，是否合规，是否合理；而外审仅涉及帐务处理的合规方面，比较局限。

基层环境监测机构质量管理由于定位不明确、领导缺乏重视、人员素质能力较弱，导致质量管理体系文件不完善、内审计划流于形式、任务与实验室质量目标不匹配等问题的存在。本文主要讨论了保障监测质量体系的措施，从而促进基层环境监测机构整体能力的提升。随着国家对各级环境保护行政主管部门环境监测事权的进一步明确，以及技术监督部门对环境监测机构资质认定要求的逐步提高，各级环境监测机构对内审工作日益重视。由于基层环境监测机构存在任务重、硬件弱、编制少、借调人员比例大等诸多现实问题，要保障监测质量，还需要从机制、制度上入手，推动基层环境监测机构整体能力的较大提升。1、基层环境监测机构内审工作常见问题1.1质量手册、程序文件与作业指导书等文件的内容与实际工作脱节缺乏甚至没有指导意义。基层监测机构质量管理体系文件是依据国家质量监督检验检疫总局《检验检测机构资质认定管理办法》（163号令）（以下简称《管理办法》）和国家认证认可监督管理委员会颁布的《检验检测机构资质认定评审准则》及释义（2016年33号文）（以下简称《评审准则》）制定和实施，是各单位开展环境监测工作的纲领性文件。质量管理体系文件包括质量手册、程序文件以及作业指导书以及各种记录表格等。质量手册是质量体系纲领性文件，需要阐述开展环境监测工作质量方针，是要长期遵循的文件。基层监测站在编制质量手册是基本能够涵盖评审准则的所有要素,但是结合现场取样、实验室检测等质量因素考虑不周，造成管理要素与监测实验技术条件不能很好的融合，使质量手册内容比较空洞，实用性不强。程序文件是规定现场采样、实验室检测、报告编制等所使用标准方法和过程而形成的文件，需要简练、准确、可操作性。基层监测站的程序文件存在不够细致，不能够完全的包含需要做什么、怎样做、谁来做、如何控制质量和如何记录等具体要求[1]。作业指导书是对程序文件的补充，是对具体部门或岗位作业活动进行指导的，其重点是描述实践操作的过程，无论谁操作，按照作业指导书都能够准确、快速、安全保质保量完成工作。所以，作业指导书需要更加细致、适用和明了。近年来，为适应环保工作的需求，环保部颁布了一系列的新标准，基层监测站作业指导书对此反应较慢，导致实际操作人员对新标准在应用过程中存在的疑点多、难以规范操作等问题。1.2内审计划等流于形式，内审报告只为应付检查。内部审核主要是验证质量管理体系是否能够持续符合《管理办法》和《评审准则》相关要求、能有效实施、保持和改进。内部审核的难点是有针对性的发现问题[2]。但是内部审核也存在诸多问题：一是实验室经过多次的外审，造成相关人员认识疲劳[3]，对内审体系的改进和效率的提高不足、实验室能力提升不够；二是内部审核人员自身素质不高，不能完全把握内部审核的技巧和方法，碍于同事之间的情面和利益问题，不能客观、公正、独立的进行审核工作；三是部分基层监测机构实验室质量管理体系运转不成熟，造成被审核部门不配合。鉴于以上原因，使得内部审1.3人员编制、实有人数、人员素质与实验室质量目标不匹配。基层监测机构受限于编制问题，整个机构人员编制少，同时，部分人员被借调到其他部门，整个监测机构从事实验室工作的实有人数更少。而日常监测工作任务比较繁重，对监测人员开展质量管理相关知识培训比较少，质量意识淡薄，不能很好的保障实验室质量。1.4各类监测任务流程雷同，缺乏针对性。基层监测站主要是为环境主管部门提供监测数据，为环境管理提供基础服务。监测计划是按照上级以及环境主管部门的要求制定，监测流程固定化，监测因子固定，很容易造成监测指标缺乏针对性，监测要素还缺乏完整性，并且有些环境监测指标重复而不具有代表性，不能准确反映出本地区或相关企业的实际环境情况。2、原因简析2.1实验室对内审认识不统一，站位不高。按照《管理办法》和《评审准则》的要求，内审工作可以不断促进质量管理体系有效性和充实性，发现日常监测工作中存在的薄弱环节，促使不断的纠错和改进，使质量管理工作日趋完善。内审工作是对监测机构最高管理者的反馈机制，是高质量监测数据的保证，也是组织自我完善管理体系的一个非常有力的工具。组织管理好内部审核过程是确保质量管理体系有效性的一个关键因素。基层监测机构不能站在保证质量管理角度看待内审工作，只是作为单位每年的一项例行工作而完成，甚至部分监测机构不能完全保证每年开展一次内部审核工作，只有等到外部审核时，才突击补充内审资料。2.2领导不够重视，特别是行政主管部门领导重视程度不够。环境监测内审工作涉及到现场、分析室等多个职能部门，领导的支持是开展此项工作的关键[4]。部分监测机构领导也没有把内审工作当做是环境监测质量工作的改进机会，审核时组织必要的人力、财力、物力等，只是召集几个相关部门简单走走过场，做好相应的记录以便应付外审,使得内审工作大打折扣。2.3质量管理人员素质有待进一步提高。内部审核工作是一项程序性、技术性较强的工作，对标准的把握不能单纯依靠审核人员努力，还需要审核人员掌握一定的审核技巧，自身能力过硬才能满足内部审核工作要求[5]。内审员的素质能力是实施有效内部审核的基础和保障, 实验室必须为提高内审员的素质能力建立制度保障，才能保证后续内部审核的质量。基层监测机构内审员大多从实验分析、现场监测等岗位转岗而来或者一身兼两职，获证人员不足，造成业务知识比较单一、专业知识熟练度不高，不能掌握一定的审核技巧，不能在有限的时间内发现各环节存在的问题，造成内审质量不高。3、对策探讨3.1切实明确实验室功能定位，根据功能、任务性质来制定质量手册、程序文件与作业指导书。质量管理体系文件切实要做到“写和做”的高度一致，文件是如何要求的，实际就要按此要求去运作，并且把运作结果按文件规定进行记录。一套行之有效的质量管理体系文件就是铁打的营盘。3.2加强宣贯，提高和统一对内审工作的认识基层环境监测机构要把质量管理作为一项重要工作来开展，向全体员工宣传环境质量管理体系文件、最新的法律法规和行业标准规范等内容，了解个人在质量管理体系的职责和任务，提高他们对内部审核工作的认识，形成人人参与，促进实验室质量管理体系有效运行。3.3加强培训，提高实验室整体素质。实验室人员素质的是质量体系的关键。随着实验室设备不断的更新换代，实验室人员的整体素质需要不断的提升。一是通过外部培训、单位组织讨论会、自学、相互交流、实践等途径不断的提高素质；二是不断的完善管理制度，调动全体人员工作的热情和积极性，从而使实验室的整体素质有较大的提高。4、小结基层环境监测机构开展行之有效的内部审核工作，能不断促进环境监测质量的提升，持续改进实验室管理水平。通过内审工作的开展，使实验室基础设施建设、监测和检测水平、人员配置和素质等全面的提高，使得环境监测中有规可循、方法科学、结果准确，能够更好的服务于政府的环境管理工作。参考文献[1]滕凯玲. 环境监测实验室质量管理体系建立和运行探讨[J].绿色科技，2016（14）：168-169[2]徐辛.浅谈实验室如何开展内部审核 [J].现代测量与实验管理,2010(2):46-47.[3]邓秀燕，林崇昌，吴灿斌.实验室内审常见问题及对策 [J]. 中国卫生检验杂志，2015（8）：1277-1279.[4]谢萍.浅析如何提高环境监测站内部审核质量[J].环境研究与监测，2016,29(2):9~11[5]罗曼.浅析实验室内部审核浅析实验室内部审核[J].科技经济导刊,2017(11):241更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

　　摘 要：高等院校学生体育社团的组织和管理是一项细致严谨的工作，对于学生体育社团自身的发展，对于高等院校整体的教育改革，组织管理的模式与方法有必要引起足够的重视和研究。　　关键词：高等院校；学生体育社团；管理模式 　　伴随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展和教育体制改革的全面实施，中国的高等院校青年学生素质教育工程也面临着不断变换的崭新形式和日趋成熟的工作机遇，学校规模的急剧扩张，学生数量的骤然激增，后勤社会化的不断加快，高校学分制的逐步推行，弹性学时的出现，使得计划经济条件下长期固定的班籍管理制不断弱化，高校学生思想多元化及自主发展意识的愈发明晰，社会与时代发展对青年人才塑造方面的需求质变等等使学校教育工作面临巨大的机遇和挑战，在此大的背景下，学生自律组织一学生社团的日趋成熟和发展，使得加强青年学生社团教育在素质教育的大局中具有重大的历史意义，基于此背景，我们认为加强对高等院校学生社团，特别是体育社团的研究具有十分迫切的现实意义。 　　1 河南省高等院校学生体育社团的现状 　　1.1 高校学生体育社团在分类学中的意义 　　为了整体上把握高等院校学生社团组织的概貌，了解学生体育社团所处的位置，我们有必要对社团组织进行类型划分。在本次课题的调研中，我们发现各高校对学生社团的分类大多不相同，没有一个公认和接受的分类标准及分类体系。调查中发现，凡是社团管理和组织中较规范的学校，一般都会对本校社团进行大致的分类，但是却有着一个共性：即分类很随意，分类标准不单一，缺乏分类的科学性，不能做到互斥性和穷尽性的要求[1]。从目前高校存在的主要社团来看，比较集中的是这样几个领域：一是体育类，二是文学类，三是艺术类，四是学术学科类，另外还有少量的如社会公益类，实践类。根据功能划分，并结合素质教育对高校培养人才的要求（德、智、体、美、劳全面发展），我们在此基础上提出一个高校学生社团的分类体系，即将为学生社团大改分如下五类：一是学术学科类，此类社团有助于提高学生的智力素质；二是体育类，其有助于提高学生的身体素质；三是文艺类，其有助于提高学生的美育素质；四是公益实践类，其有助于提高学生的德育水平以及劳动能力；五是其他类（不易归入上述四者的可归此类）。 　　1.2 河南省高等院校学生体育社团的几个调查指标分析 　　1.2.1关于学生体育社团的数量问题 　　引言中我们提到，了解和掌握河南省高校学生体育社团的准确资料，需要作一次全面的普查，而这种普查需借助行政力量才有可能完成，重要的一点是，当学生体育社团所容纳的信息在经常变动的情况下，普查将变得既无必要也无意义[2]。调研发现，河南省各高校的学生社团的数量大致界于10－50之间（二级社团无法登记），其中体育类社团的数量大致界于3－10之间，借助抽样原理，河南省高校学生体育社团总数估计大致界于300－400之间。加入学生社团的学生人数就更难以确定，目前大部分院校本着学生完全自愿加入、退出的原则，社团成员有着较大的流动性和自由，每学年注册时的人数具有相当大的不确定性。从获取的部分数据来看，各个校级学生体育社团的人数大多在50－100之间。但从问卷调查来看，有效问卷中约96%的学生均有社团经历，其中42%的学生参加过各级各类的体育社团。这使得我们产生迷惑，一方面为数众多的学生参加过体育社团，另一方面，校级体育社团的人数又不算很多。通过访谈我们发现，各个学校院系二级社团容纳了大量会员，而二级社团并未在学校相关管理部门备案和登记，使得我们无法获取更为准确的第一手数据。 　　1.2.2关于年级、性别、专业、生源等因素与体育社团关系的分析 　　研究发现，在这些因素中，“年级”变量的影响度最高，目前河南省高校学生体育社团中，最主要的成员是由一、二年级的学生构成，三年级比例较低，四年级只有少数，其中这高年级的学生留在社团主要作为负责人或骨干在做传、帮、带的工作。“性别”和“专业”变量显得没有什么规律性，主要因社团的性质而异，其中同场竞技类项目，棋类社团男生居多，而健美操、体育舞蹈类社团女生居多。综合性院校中体育专业学生多参加本人体育专项所及的社团。除此之外，大多数社团成员的性别和专业无特殊规律。“生源”因素很难获得准确资料，从访谈所获信息来看，城市来的学生更热衷于社团活动，农村来的学生稍逊一些，其中原因不难分析。 　　2. 河南省高等院校学生体育社团的组织和管理 　　2.1 两种组织管理模式 　　2.1.1学生（体育）社团——学生社团部——学生会——团委 　　实行这种管理模式的高校主要依据上级主管部门制定的相关管理条例或方法，再结合本校实际制定，颁布适用于本校学生社团管理办法或条例。以郑州大学为例，它对几个合并院校原有学生社团进行整合后制定了新的社团管理条例，共七章四十一条，该条例对学生社团的定义及分类，组建社团的条件及程序、社团章程、社团管理、社团公告、经费管理以及奖惩制度等等都有一定的规定和说明。这使得学生社团从组建到活动直至解散，取消整个过程都显得有“章”可循，置于相关机构的监管之下。其他各校在大的原则、制度和取向上与其相似，但在具体的操作层面上，各校间还是有一定差异性。从目前来看，这种模式还是有其效率和生命力的，因此，它的存在也将是长期的。 　　2.1.2学生（体育）社团——学生社团联合会——团委 　　实行此管理模式的学校较少，在我们所调查的学校里只有两所，我们以河南大学为例来说明这种模式。学生社团联合会仍直属团委领导，在联合会的机构设置上，“社团联合会理事会”为最高权力机构，下设办公室、科学研讨部、宣传部、对外联络部及实践服务部五机构。各职位及部门均有明确职责。校内注册和备案的各学生社团皆为“社联”的会员单位，会员单位有明确的权利和义务。另外也制定、颁布了社团管理条例来规范各社团活动、内容与其他高校大同小异。这种管理模式在国内高校中出现的时间并不长，但其发展潜力巨大。 　　2.1.3两种学生（体育）社团管理模式的比较

财政内部审计不仅是财政监督的重要组成部分，也是完善财政部门内部控制机制、规范财政部门理财行为的重要手段，因此，做好财政部门内部各职能科室的监督检查，树立财政部门良好的社会形象具有十分重要的意义。下面就我们集安市开展财政部门内部监督检查工作的几点做法向大家介绍一下，以此共同探讨开展财政内部监督检查的新途径、新办法。　　一、领导重视是做好财政内部监督检查工作的前提　　财政部门内部监督是财政管理权利的监督与制约，涉及的往往是科室和个人的利益，有的还涉及到对科室或相关人员工作能力的认可。监督检查工作过于严肃认真，被查科室的人员不能理解，认为是故意刁难、整人；如果流于形式，走走过场财政资金的安全就不能得到保障，就失去财政内部监督检查的意义，因此财政内部监督检查工作是财政监督工作中最难干、也是最不好干的工作，是非常容易得罪人的工作，是财政监督检查人员谁都不愿干的工作。有人用“自己的刀削不了自己的把”来形容财政内部监督检查工作，认为搞不搞财政内部监督检查无所谓，检查也是流于形式，有意或者无意抵制内部监督检查，要做好内部监督检查工作必须取得领导重视、支持。因此，我们在工作中得到局领导的重视，特别是单位一把手的高度重视，亲自过问、听取检查和内审情况的报告，给监督科撑腰打气，在大会、小会上也经常向全局宣传财政内部监督检查工作的意义。通过宣传、教育和引导，让广大干部职工清醒地认识到：财政内部监督是一种规范行为，而不是惩罚和对干部的不信任；也是一种自纠机制，在源头上保证财政资金安全，规避管理过程中的风险；同时更是一种规范财政管理、预防腐败、保护干部的措施。通过宣传提高了广大职工干部对内部监督检查工作的理解和认识，同时也打消监督检查机构工作人员的顾虑和畏难情绪，给内部监督检查工作创造良好的氛围。几年来，对局内部各科室的内部审计工作面达到100%，基本上做到一年一次，有的一年多次，通过内部监督检查，规范财政管理行为，通过内部审计，给予行政撤职处分一人，开除党籍处分一人，开除或调离财政队伍一人，移送司法机关处理一人，有力提高财政内部监督检查的威慑力。通过几年来内部审计，现在全局广大职工干部也非常理解、配合、支持内部审计工作，对监督检查机构提出建议和意见予以采纳，规范财政管理，保障财政资金的安全。　　二、加强财政监督检查自身队伍建设是做好内部监督检查工作的基础　　俗话说：“打铁需靠自身硬”，如果没有强有力的监督检查队伍，要做好财政内部监督检查工作只能是一句空话。首先，在用人上把政策业务强，具有一定实践经验的老同志调到财政监督检查工作岗位上，同时又把具有一定专业知识和理论水平的大学毕业生安排到监督岗位，在老同志的带动下，发挥年轻人的聪明才智，使之学以致用；其次，加强监督检查人员政策法规的学习。财政监督工作涉及面广、政策性强，不懂政策犹如无水之鱼，就不能发挥监督职能，因此，对国家有关新出台的政策组织大家一起学习、一起讨论，对在监督检查工作中遇到的新情况、新问题，查阅相关资料，一起研究、一起分析，使每个监督检查人员在工作中学习，在工作中相互提高；再次，加强财政监督检查业务知识的学习。由于知识在不断更新，财政监督业务停留在原有的水平上不动就不能适应财政监督检查工作的需要，因此要求监督检查人员要不断学习、充电，不断扩大自身的知识面，全面提高监督检查队伍整体素质以适应新形式下财政监督检查工作的需要。多年来，我局的财政监督检查工作，无论是本市开展的各项资金检查还是上级组织的各类专项检查，人人都能胜任本职工作，完成上级业务部门交给的任务并取得好的成绩，多次受到领导的表彰和奖励。　　三、加强内部监督检查，抓好以下几个环节　　（一）从部门预算编制入手，做好事前审核工作。　　由于财政监督机构掌握一定的财政政策，又了解所属预算单位的资产、负债、人员、收入、支出等情况，对部门预算编制情况进行全面客观的事前审核，发现问题及时纠正，充分发挥财政监督的前瞻性优势，对预算方法和程序进行监督，增强预算编制的透明度。通过事前审核，可以及时控制即将发生的不规范行为，预防预算编制工作中出现的失误，可将问题和隐患消灭在萌芽状态，确保财政工作的制度化、规范化和财政资金的有效配置，保证部门预算编制的真实性、合法性，减少预算编制过程中的随意性。　　（二）从政府采购全过程入手，做好事前、事中监控。　　政府采购是财政部门的热点，也是社会关心的焦点，是最容易滋生腐败的部门，为此，我们将监督的重点放在采购的全过程中，从采购的立项到标书的发放及招标的全过程进行监督。对供应商的资质进行评审、确认，对弄虚作假不符合条件的一律取消竞标资格，在招标环节上邀请纪检监察部门进行现场监督，同时还邀请公证部门进行现场公证，对招标的全过程进行录像，对中标的单位进行全面评审、认可，最后由公证部门宣布中标结果，防止暗箱操作。　　（三）从清理银行账户入手，防止私设账户。　　各科室允许开设的专用账户在监督机构都有备案，并指定专门用途，监督检查机构定期或不定期对各科室的开设的银行账户与备案的账户进行核对，发现有新开设的账户一查到底，对资金的来源进行追查，从中可以发现账外资金的问题，同时对资金的去向进行跟踪，防止账外设账、资金体外循环等财政违法行为的发生。　　（四）从检查行政事业单位支出入手，追查财政有关业务科室资金是否入账。　　平时通过对行政事业单位财务支出情况的检查可以发现有些支出原始凭证是财政局某些科室出具的，经过跟踪检查可以追查到某些科室，看其取得的资金是否入账，是否公款私存，私设“小金库”。比如对残联部门的残疾人联合保障金、物价部门的副食品价格调节基金、劳动部门的扶困资金、城建部门的住房公积金以及对保险公司车辆保险费等检查，就可以追查到财政有关科室的代征手续费和一年内车辆无事故的保险返还资金是否入账，是否存在账外设账，公款私存，私设“小金库”等违纪行为。　　（五）从检查银行对账单入手，看是否存在挪用财政资金或公款私存的违法行为。　　银行对账单是最准确反映单位财务收支业务的原始记录，对财政各业务科室资金的检查，每一笔资金的收入、支出都要与银行对账单按日逐笔进行核对是必不可少的环节，特别是支出，切记只核对余额不核对发生额，防止某些人挪用资金后原数归还余额不变，通过逐比核对就可以发现有无私自挪用财政资金的问题。比如，2003年对财政经济建设科检查，把所有的支出与银行对账单进行核对，发现当事人刘某采取支出不记账的方式挪用财政资金58万元用于股票和个人消费的问题，由于发现的不及时，只追回10余万元，刘某已被移送司法机关处理。2006年3月对中小企业信用担保公司内部审计时，通过核对银行对账单，发现该单位将财政资金转为单位定期存款。　　（六）从检查财政专项资金入手，防止弄虚作假，骗取财政资金。　　财政专项资金是具有专门用途的资金，不得擅自改变资金的用途，申报财政专项资金必须实事求是，不得弄虚作假。由于专项资金的特殊性决定，财政监督机构必须定期对预算单位的资金到位率、到位时间和使用情况进行检查，必须跟踪问效。比如2003年对某预算单位的专项资金进行跟踪检查时发现，该单位根本没有申请此项资金，是个别人弄虚作假借某预算单位的名誉申请的资金，资金到位后由申请人出具收据将资金全部转出。2004年对财政有关科室拨付的专项资金进行跟踪检查，发现资金到位后用假发票虚列支出用于补充经费和职工福利等方面支出。通过跟踪检查，将骗取的财政资金全部追回，挽回经济损失50余万元。　　（七）从清理检查票据入手，看是否存在账外资金。　　财政票据管理一般在综合计划科，有的专设票据管理科，有的在财政监督机构管理，各地不尽相同。不管在哪个科室管理，作为财政监督机构必须掌握各科室票据的领用情况，票据管理科室应如实提供各科室票据领用台账，财政监督检查机构定期或不定期对各科室领用的各种票据（包括往来结算票据）的使用情况进行检查，看是否属于科室的正常业务范围内，是否存在收取手续费、提成款等业务范围外的问题，如果有的话，应进一步追查资金的去向。例如，2003年对我局某科室进行内部审计时，通过检查该科室领用的票据，发现该科室收取正常业务以外的有关部门给予的手续费，通过检查，将这部分资金纳入单位财务统一管理。　　（八）从清理暂存款项入手，看是否存在不合理收入和支出问题。　　往来科目一般是用来核算单位与单位之间、单位与个人之间的往来业务的，但是有些科室人为将不属于正常往来业务范围的资金记入暂存款的贷方进行隐匿，通过该科目的借方将资金列支。例如2005年对单位某科室进行内部审计时，通过检查该科室暂存款明细账，发现该科室将不正常的收入列暂存款科目，通过该科目的借方将资金全部列支。　　（九）从检查大额支出入手，看是否存在虚列支出，套取现金和私设“小金库”的行为。　　虚列支出套取现金是“小金库”的主要形式之一，单位为了小集体的利益或为职工福利等，往往将不合理的支出通过合理合法的原始凭证将资金虚假列支后套出，形成账外“小金库”资金，虚列后一般不同时记入“固定资产”和“固定基金”科目。例如，2006年3月对某科室2005年度的财务收支情况进行内部审计时，发现有3笔较大数额的支出，而且开的是办公设备，没有列“固定资产”和“固定基金”科目，3笔支出合计正好10万元整，同时检查收入时，发现有一笔10万元的资金来源，这一巧合的数字引起我们监督检查人员的怀疑，经调查核实当事人，3笔支出资金证实了我们的怀疑是正确的，通过检查违纪问题得到及时纠正。　　（十）从清理检查固定资产入手，防止资产流失。　　固定资产的管理应做到账实相符，产权处置、变更要符合有关法律规定，任何单位、任何部门不得随意处置、变卖固定资产。在对各科室进行内部审计时，我们注重对固定资产的账实情况核对，防止国有资产流失。例如，2003年对局某单位内部审计时发现该单位固定资产明细账上有一辆捷达轿车，但实际该单位根本没有此车；2005年对局某科室内部审计时发现该科室固定资产账实不符，账面所有固定资产都不复存在。经过对上述两个单位资产情况的进一步核实，弄清事实真相，有的是资产已报废，但未作账务处理，有的是其他原因造成的。通过清理检查，向领导汇报了情况并提出了处理意见，追回了流失的固定资产，为单位挽回了经济损失。　　四、建立健全规章制度，强化内部监督　　加强财政内部监督既是依法行政、依法理财的客观需要，也是保证各项财政改革和管理工作达到预期成效的关键。因而建立科学的涵盖财政运行全过程的财政内部监督体系和运行机制，转变以往监督检查的旧观念，建立科学完善的事前审核、事中监控、事后监督相结合的全方位、全过程的内部监督体系和运行机制，真正寓监督于财政管理的全过程是我们财政监督的最终目的。为此，我们建立健全规章制度，强化财政内部监督管理。俗话说“没有规矩不成方圆”，财政部门内部监督必须按照按《财政部门内部监督检查办法》进行，做到有章可循。　　（一）制定科学切实可行的监督检查计划　　年初根据省财政监督局的工作安排，结合本市的实际情况，把各科室报送的需要检查专项资金项目进行分类整理筛选，由财政监督机构确定内部监督检查、专项资金检查、非税收入检查、会计信息质量检查等本年度需要检查的单位、检查时间的详细监督检查工作计划，把具体检查任务落实到每个检查组，明确检查时间、检查单位、检查内容、检查项目和检查要求，如果没有意外，一般不调整检查计划，各组须按计划进行。　　（二）制定严格的考核制度　　各组根据监督检查计划合理安排时间进行监督检查，每项检查结束后，由分管局长和科长对各组的工作底稿、工作日记、检查报告和检查出违纪额等问题结合平时出勤情况进行考核评分，对故意隐瞒不报违纪行为和不能严格遵守检查纪律的一旦发现取消考评资格，年末根据考核结果兑现本年度的岗位责任制。　　（三）制定财政检查统一审理处理制度　　各组对检查出的违纪问题，形成工作底稿、检查报告并提出处理意见，由主管局长和科长等组成的审理小组对各检查组提交的检查工作底稿和检查报告进行审理，结合各检查组提出的处理意见，依据有关的规定作出统一的处理决定。

一、运用复合、审阅法进行账簿审查 (一)各账户日、月、季、年末余额计算及上下年度余额结转是否正确。 1、复式记账情况下，将总账、各明细账内各自核对及总账与各明细账之间互相核对。如核对现金、银行存款户，既要对其日记账借贷方(日、月、季、年末余额)加减计算，看其余额计算是否正确，又要与其总账对应账目、上下年本科目结转核对，看其是否一致。如不一致，则有问题。 例：某单位2001年3月底现金(日记账)余额应为1500元，但实际写为900元，少记余额600元 (当然，某对应科目或少记收入或多记支出600元)，至查账时仍未纠正，则很可能是会计贪污现金。 又例“某单位2002年末现金(日记账、总账)余额为4800元、但2003年初现金(日记账、总账)余额结转为2800元，少记现金2000元(当然，某对应科目会少结转资金结余类2000元)，至审查时未纠正，则很可能是会计贪污现金。 2、单式记账情况下一般为村、农村中小学等单位)，其账也即是资金账，应有重点、有目的计算，看其结转是否正确，如不正确，则有问题。 例：某单位期末(日、月、季、年)资金余额应为46100元，而实际却记为41100元，少记5000元，至审查时未改正。 又如上例，上下年科目结转，上年余额46100元，下年初余额为41100元，少结转5000元，至审查时未改正。 上述现象很可能是会计贪污现金。 (二)审查会计分录(业务)登记是否符合账理，看借、贷方是否登记相反以及不该增减的是否增减。 1、复式记账情况下。 例：某单位收到收入款10000元，应记： 借：现金(银行存款)10000 贷：销售收入(事业收入、其他收入) 10000 但实际却做为： 借：销售收入(事业收入、其他收入) 10000 贷：现金(银行存款)10000 这样，里外就使现金或存款减少了20000元，很可能造成财会人员贪污公款。 2、单式记账情况下。 例1：同上例，该做资金增加10000元，反而有意做减少现金10000元，从而使资金总额减少 20000元，形成会计贪污公款。 例2：某村农民欠村款(提留、集资)或某校学生欠学杂费26000元未收上来，会计做资金减少26000元。 (1)如果以前计算提留款、集资款、学生杂费时，会计从未虚做资金增加业务记 录，而后来该款收不上来时，却做减少现金26000元，则会计此种行为错误，很可能贪污公款26000元。 (2)如果该会计以前在计算提留款、集资款、学生杂费时虚做一笔增加资金26000元(应收提留款、集资等款)，而最后未收上来，可做减少资金26000元； 如果最后只收上来资金10000元，其余16000元收不上来，则只可做减少资金16000元；如果仍做减少现金26000元则会计贪污公款10000元。 (三)审查应缴财政专户收入是否及时足额上缴，是否违反“收支两条线”规定，特别是一些执法执纪部门的各种收费罚款，有无自行截留、坐支、挪用而不按规定上缴财政。 二、运用核对、审阅、线索追踪分析法进行账证核对分析 (一)通过账证核对，看是否存在金额登记不一致现象。 1、以少记多现象，即凭证金额少，账簿记录多，主要以支出类?资金类科目居多， 例：某单位某凭证记录费用支出900元，但其实际入账却做现金减少9000元，费用增加9000元，这样，多支出8100元。 2、以多记少现象，即凭征金额多，账簿记录少。主要以收入类?资金类科目居多。 例：某单位某凭证记录某项收入8000元，但其实际入账却做现金增加800元，这样，少收入 7200元。 (二)审阅核对账簿和记账凭证。如果某些资金拨出(付出)特别去向是其下属单位的，其用途未作具体说明，凭证后只有拨款单(汇款单)，而无对方开据的发票或收据，则应沿此资金运动方向追踪审查，看是否有转移资金到其下属单位，然后在其下属单位报销某些费用或提现私分现象。 三、运用核对、询问法进行账单账实审查 (一)账单核对审查。 拿“银行对账单”与同期“银行存款日记账”相核对(可结合支票存根审查)，即可能发现： 1、挪用公款问题。这类问题最多，如挪用公款用于炒股、非法外借等。 如某单位银行对账单显示2003年2月4日支出存款12万元，至2003年8月30日收回(或至审查日 未收回)，但其银行存款闩记账未记录。后经询问核实，是会计私闩向外借款。 2、公款私存问题。对账单显示，某笔款通过“银行存款”户支出后(提现或转入个人存款户)长期在外，而“银行存款日记账”未反映。进一步审查，为单立个人账户存款。 3、私设小金库问题。对账单显示，某笔款通过“银行存款”户收、付，但其“银行存款日记账”未记录，后经追查，上述过路款属单位某项收入(另账保管)，进而发现小金库、账外账。如此过路款追查后与本单位无关，则本单位属出借银行账户问题；若属单位收入，但经支取 后被某人或某些人领走非法据为己有，账上(银行存款日记账及单位支出账)未反映，属贪污，私分公款问题： (二)账实核对审核。 把某单位从上级或财政部门领取的补贴款或拨款同该单位有关的实际情况(人员编制、生老病死、调入调出等)据实核对，看有无虚报虚列人员编制、不及时注销调出或死亡人员、虚报预算等骗取财政拨款、救灾救济、扶贫专款等现象。 四、运用审阅、核对、分析、推理、判断等方法进行记账凭证的审查 （一）是否符合帐理，是否有隐瞒收入等问题。 仔细审查记账内容，看是否有应记收入款而记入往来账的观象，这样容易造成隐瞒收入，偷税或日后轻易将此款支走变为己有。 例：某单位收到产品销售收入(行政事业单位收到事业收入、其他收入，如售房款或拨人赞助款、特殊款等）20000元，应做分录： 借：银行存款(现金)20000 贷：产品销售收人(事业收入、其他收入) 20000 而实际却做为： 借：银行存款(现金) 20000 贷：应付帐款(其他应付款)某某单位 20000 如果账只做到此，则是隐瞒收入(或偷税)；但如果果日后适当时机以某种理由一次或分批将此款付出： 借：应付帐款(其他应付帐款)某某单位 20000 贷：银行存款(现金) 20000 则应追查此款去向，是否化公为私。 (二)记账凭证金额是否与其附件金额相一致。 一般作假有两种情况： 1、以多记少，即记账凭证金额小余附件金额合计数。此类现象，大多是在记收入总计时发生。 例：某厂售货收入总计486500元(售货发票8张），但记账凭证只记收入481500元，少记取 收入5000元 借：银行存款(现金) 481500 贷：销售收入481500 (正确为486500) 2、以少记多，即记账凭证金额附件金额合 计数，此类现象大多是在记支出时发生。 例：某单位购材料发票12张，金额合计53000元，但记账凭证却支出55000元，多记支出2000元。 借：材料采购55000(正确为53000) 贷：银行存款(现金)55000 (正确为53000) (三)列支内容是否符合规定。 把记账凭证内容与所附票据内容相核对，看是否有下列等现象： 1、将高档娱乐性消费、旅游费用、家庭装修费用、公款送礼费用等列入费用。 2、企业将购建固定资产支出、单位修建幼儿园等应在应付福利费中列支的支出，列入成本、费用；购建的固定资产未入固定资产账户管理。 3、企业将各种罚款、赞助费、捐赠款及对外捐款等列入成本、费用。 如有上述现象，则应按违纪违规行为处理。 (四)列支金额是否超标。 是否存在提高各种会议费、住宿费、电话费补助、外出补助等标准；多提多摊财务费用，修理费用；招待费严重超标，利用公款大吃大喝 (如：某乡、镇按规定一年可开支招待费4万元，但其实际一年开支招待费21万元，超出规定标准17万元)等问题。如果有，则应按有关规定进行处理。 (五)基建支出、商品采购支出是否符合规定。 凡记账凭证列有此类支出的，应仔细审阅其报销票据，并和与此有关的合同、协议、审批手续等相核对，看是否有基建项目该进行招投标的未进行招投标，支出未经审计就自行结转工程款，工程预、决算高出审计后的实际造价；商品采购需经过政府采购的而自行采购等现象。如有此类现象，则应进一步采取有效手段查明项目负责人或经办人有无从中收取好处费、受贿(收受现金、金银首饰、借此处境考察游玩)等问题。 五、运用审阅、核对、询问、综合性分析调查等方法对原始凭证进行审查 (一)应有附件是否存在并附在记账凭证后。 1、登记收入凭证。如果只有现金、银行存款增加(汇款单、银行进账单)，无收入来源说明，则应追查，看该款是否由小金库而来或由其他收入而来(各种分成款、好处费、服务费)、如是，则可查明其总体情况，顺藤摸瓜，查清事实。 2、登记收入凭证。如果做成借：应收账款某某单位，贷：销售收入，且凭证后无销售凭据(销货发票、商品出库单等)，经查仍无，属虚做此笔业务，则是单位虚增收人、利润问题， 3、登记支出凭证。只有银行存款(现金)减少，汇款单付出，无用途说明，或只写用途，无发票或签收条(收据)，应查明汇票去向，看是弄虚作假转移公款进而占有、贪污公款，还是手续不全附件未附上。 例：某单位某凭证注明2002年9月付购梨款20000元，附件只有一张汇款单，收款单位是某县供销社，无对方单位发票或收据。 借：事业支出(某某费用)20000 贷：银行存款20000 至2004年查账时发现此问题。对此，应追查该20000元的最终结果，是真正用于购梨发职工福利，发票或收据未附上，还是款汇到该供销社后即被他人领走据为已有，或汇款单位拿一些不便支出的票据在该供销社报销。 (二)原始凭证是否合规(财务制度规定) 1、收入类 该用专用票据的[售货发票、行业发票(如建筑、修理修配等)、财政部门所发的行政事业收据、罚没收据等]，有无用一般收据、非本行业发票、白条收据、自制收据等收款。如有，则容易形成偷税、违反收支两条线、坐收坐支、乱收费、私设小金库、个人贪污等问题。 2、支出类 该用正规票据支出的，是否用过期发票、跨行业票据(如招待费用一般商业零售发票、基建支出用一般票据)、白条等支出。如是，则容易出现弄虚作假报销、贪污、设小金库等问题。 (三)原始凭证是否真实、合法。 1、收入类 ①收入本身应当是属依法收费，否则属乱收费。主要看收费依据、范围、标准，有无依据、超标准、超范围、超时限收费现象，如学校向学生收取建校费及其他无依据自立项目收费。 ②拿所有收入票据存根(或某段时间内票据存根)与账内同批、同期收入票据相核对，看是否有下列现象：A．缺号并作废，属正常。B．缺号、收入不入账，则可能人个人腰包或人账外账、小金库。如某单位某笔款(计生抚育费、罚款、卖树款等)以白条收取，则还应核实所收款是否同实际应收款一致。如不一致，应查明事实后定性。C．大头小尾，易造成经办人贪污差额。 ③如对某项(某笔)收入有疑问，如销货款、售楼(房)款、卖车款等，则还应同该项(笔)收入有关的合同、协议等核对，看实收款是否同合同、协议约定数相一致，如不一致，则查明原因。如果实收款小于其合同、协议规定应收款数，则可以到买方单位查账，看是否另有款(剩余款、回扣、好处费)汇出给收入方(售货方)某人或汇给另一单位，或在买方单位上述款被直接以现金形式领走。如购货方属个人无账，则采取其他方法审查。 2、支出类 ①某时间段一费用所用票据是否连号。如招待费票、汽油票等，时间间隔长，但所开票据连号，可能是虚开票据报销，或以此名义报销别的费用。 ②同一支出是否重复报销。看某些支出账应前后对照，如劳务费、购建费等，如果重支，则易造成贪污。 ③某张票据。A、是否有批报人、经手人。以下情况应仔细查明原因：a、既无批报人，也无经手人；b、只有批报人，无经手人；c、只有经手人，无批报人。B、内容、金额是否合情、合理、合法。如：a、一部车一次加油，一张汽油票开成购油100公升，而该车一次最多加油6公升；b、一部电脑市场行情5000元，而票开8000元；c、一楼房价值40万元，而付款45万元；d、仓库清理费用开据联运票报销，数额较大；e、联运票开据不规范或只写运费，不写所运货物名称、公路、吨公里价、开票日期、开票单位等。C、是否有涂改痕迹。如涂改日期、经手人、金额等。D、开票日期是否写明、清楚。E、内容是否注明。某项开支干什么用、哪个地方用、多少人用等。F、大小写是否一致。C、所开金额是否大于该票规定限额，如票据规定限额千元，而加开到万元(以上)。H、大、小写是否错位， (千元写到万栏或相反)。I、开票单位当时是否存在。如汽修票，某汽修厂当时并不存在，但该单位却用汽修厂出据盖章的票据报销。J、该复写的是否复写。 对以上疑点较重的，特别是购买材料、办公用品、小型固定资产、装修房屋、汽车修理、招待费、联运票等票据，要仔细进一步认真核实，看是否以上名义开假、票据报销入帐，进行套取公款人小金库、贪污、侵占公款。 ④自制票据费用支出(单、据)。A、所开费用本身是否合情、合理、合法，如报废书本费、旅游补助、滥发现金、安全奖、加班补助、年终奖等。B、有无人员签领(工资、劳务费)。C、所列费用领款人是否其本人签字，如非应领人签字，或一人代答很多，则易出现问题：a、代签人只给了应领人一部分款；b、代答人根本未给应领人款，弄虚作假，套取公款(以劳务费、奖励款、提成款、退款等形成)入小金库、私分、贪污。D、名单有无多造(特别是在发放工资、补助、民政部门发放救灾、救济款时)。E、对方从该单位以白条等形式(非正式票据)领走属单位收入款项的，还应查明对方领 款后是否人其单位账(税收分成、提成、劳务款、奖金、赞助等)。以上行为如有不正常现象则应按规定予以处理。 六、运用观察、询问、调查法查某些账外问题 可深入被审计单位仔细观察，同部分人员进行座谈，进行不要的调查核实，可查出不开票收费、罚款(如学校向学生收取的补课费、晚自习费不开票，计生部门对超生产罚款不开票)、私设小金库(如某单位买辆新轿车，价值22万元， 但账面未有此车任何记录，经调查询问核实，该车是该单位从小金库支款购买，由此查出小金库)、以支抵收(某单位协议出租房屋给张某用于开饭店，年租金8万元，但该单位期末未向张某收取房租现金，而是经常在张某处吃喝招待，用其吃喝款抵张某应交的房租收入)等账外违纪违规问题。

先财务再内审。先由会计签字，再交由出纳审核。1、首先财务审批制度是要根据《会计法》及《会计基础工作规范》并结合公司的实际情况来制定的，该制度应该要确保财务支出的合理化和规范化，从而进一步提高效率。2、其次审批流程为：申请报销人员要先填好报销申请单，然后让部门经理审批并签字，再到财务主管审核。3、最后还要经过公司总经理审批。

安全内审员是什么 OHSAS18001职业安全健康管理体系 华夏审核员培训网有培训 操作系统中安全审核的内容是什么？ 策略更改：安全策略更改，包括特权指派、审核策略修改和信任关系修改。这一类必须同时审核他的成功或失败事件。　　登录事件：对本地计算机的交互式登录或网络连接。这一类必须同时审核他的成功和失败事件。　　对象访问：必须启用他以允许审核特定的对象，这一类需要审核他的失败事件。　　过程追踪：周详跟踪进程调用、重复进程句柄和进程终止，这一类能根据需要选用。　目录服务访问：记录对Active Directory的访问，这一类需要审核他的失败事件。　　特权使用：某一特权的使用；专用特权的指派，这一类需要审核他的失败事件。　　系统事件：和安全(如系统关闭和重新启动)有关的事件；影响安全日志的事件，这一类必须同时审核他的成功和失败事件。　　账户登录事件：验证(账户有效性)通过网络对本地计算机的访问，这一类必须同时审核他的成功和失败事件。　　账户管理：创建、修改或删除用户和组，进行密码更改，这一类必须同时审核他的成功和失败事件。 安全审核主要分为哪几个部分 * 确定潜在风险 * 分析风险并确定其优先级 * 确定风险规避策略 * 确定降低风险的策略 * 确定风险应急策略 * 重新检查风险 ______或者是：　　识别评估对象面临的各种风险　　评估风险概率和可能带来的负面影响　　确定组织承受风险的能力　　确定风险消减和控制的优先等级　　推荐风险消减对策————————其实本质上都差不多流程 公司内部审计有什么作用?包括哪些内容? 内部审计的作用是随着内部审计的内容、范围、职能的发展而逐渐扩大的。在社会主义市场经济条件下，内部审计具有双重任务：一方面要对部门、单位的经营活动进行监督，促使其合法合规；另一方面要对部门、单位的领导负责，促进经营管理状况的改善、经济效益的提高。具体地说，内部审计的作用主要包括以下几个方面：(一)监督各项制度、计划的贯彻情况，为本部门、本单位领导经营决策提供依据 现代内部审计已经从一般的查错防弊，发展到对内部控制和经营管理情况的审计，涉及到生产、经营和管理的各个环节。内部审计不仅可以确定本部门、本单位的活动是否符合国家的经济方针、政策和有关法令，又可以确定部门内部的各项制度、计划是否得到落实，是否已达到预期的目标和要求。通过内部审计所蒐集到的信息，如生产规模、产品品种、质量、销售市场等，或发现的某些具有倾向性、苗头性、普遍性的问题，都是领导作出经营决策的重要依据。 (二)揭示经营管理薄弱环节，促进部门、单位健全自我约束机制 在社会主义市场经济条件下，各部门、单位的活动不仅要受到国家财经政策、财政制度和法令的制约，而且要遵守本部门、本单位内部控制制度的规定。内部审计机构可以相对独立地对本部门、单位内部控制情况进行监督、检查，客观地反映实际情况，并通过这种自我约束性的检查，促进本部门、本单位建立、健全内部控制制度。 (三)促进本部门、本单位改进工作或生产，提高经济效益 内部审计通过对经济活动全过程的审查，对有关经济指标的对比分析，揭示差异，分析差异形成的因素，评价经营业绩，总结经济活动的规律，从中揭示未被充分利用的人财物的内部潜力，并提出改进措施，可以极大地促进经济效益的提高。 (四)监督受托经济责任的履行情况，以维护本部门、本单位的合法经济权益 同外部审计一样，所有权与经营权的分离是内部审计产生的前提，确定各个受托责任者经济责任履行情况也是内部审计的主要任务。内部审计通过查明各责任者是否完成了应负经济责任的各项指标(诸如利润、产值、品种、质量等)，这些指标是否真实可靠，有无不利于国家经济建设和企业发展的长远利益的短期行为等，既可以对责任者的工作进行正确评价，也能够揭示责任人与整个部门、单位的正当权益，有利于维护有关各方的合法经济权益。 (五)监控财产的安全，促进部门、单位财产物资的保值增值 财产物资是部门、单位进行各种活动的基础。内部审计通过对财产物资的经常性监督、检查，可以有效及时地发现问题，指出财产物资管理中的漏洞，并提出意见和建议，以促进或提醒有关部门加强财产物资管理，努力保证财产物资的安全完整并实现其保值、增值。 内部审计的内容是一个不断发展变化的范畴。现代内部审计的内容主要可分为以财务活动为对象的内部财务审计和以经营管理活动为对象的经济效益审计两大类。但在具体实施审计时，二者又是互相联系、交叉、渗透的。内部审计人员正是通过对这两部分内容的联系审计来促进审计工作目标的实现的。一般地，内部审计工作的内容包括以下几部分。　　 一、公司财务收支审计 同外部审计相比，内部审计实施的财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查资金的使用渠道和使用方向。? 二、经济效益审计 财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定......>> 安全检查与审核的根体区别是什么？ 安全检查面向的对象是可能存在的任何安全隐患，需要专业专业知识、经验和敏锐的意识浮安全审核是系统管理，掌握安全规范、管理体系、规章制度、安全教育与培训，等。 为什么会出现安全审核失败 用户域名中包含非法关键字可能导致安全审核失败，非法关键字由CA定义，例如cctv，icbc等。安全审核失败后，将由CA人工介入进行审核，请耐心等待。 提交证书申请时，申请信息不要包含中文，否则可能出现“安全审查失败”。中文信息建议用拼音代替。 内审员的作用和职责是什么？ 全称叫内部质量审核员，内审员职责分类为：1、体系专员职责　　负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运作；根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证。 2、质量管理体系审核内审员职责　　负责对本部门体系运行情况进行监督，协助体系专员按计划实施体系内审，编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果报给体系专员； 3、制造过程审核内审员职责　　负责编制制造过程审核计划及制造过程审核检查表，按计划实施制造过程审核，并对审核中发现的不符合项揣整改效果进行验证； 4、产品审核内审员职责。 如有需要做ISO体系认证。找杭州锡安企业管理咨询有限公司。 一个系统的安全审计就是对系统中有关安全的活动进行什么及审问 系统安全，应该是指在该系统中运行安全和结果正确。运行安全，运行过程中符合规范要求，不出差错，均是按既定的，可预计的程序进行，每个阶段的结果符合预期。结果正确，系统运行结果，符合相关规定要求，差错在可容忍的范围内。系统安全审计一般进行符合性测试，通过测试检查每个节点的结果，和总结果的情况到达审计目的。 功能安全审核和功能安全评估有什么差异 这个其实从功能安全的词汇来解释更容易一些。 审核是safety audit，而评估是safety asses *** ent。这两个有很大的差异，简言之，audit就是从流程角度来检查，而asses *** ent就包含流程和技术全部的审核。 网络安全审核员是干什么的 10分 工作要求： 1.对新闻政治等突发事件有敏锐的判别力，快速的反应能力，有一定文字功底。 2.能熟练操作计算机，头脑灵活，职业素养好。 3.做事认真负责，工作细心，对工作充满热情。 4.能适应高强度的工作压力，可以承担周末值班和三班倒的工作方式。 5.有较强的团队意识，良好的沟通能力。 工作内容： 1.主要负责 所有互动栏目信息的安全审核。 2.过滤政治、色情、违法广告等有害信息。 岗位职责： 1.负责所有互动栏目信息的安全审核，删除违规内容； 2.提供每日审核结果的总结报告； 3.了解每周网上舆情并配合编写舆情报告； 4.撰写新闻跟帖，引导网友理性发言； 5.内容的采编、整合和创作，精编后发布。 任职资格： 1.全日制本科在校生（2014年及以后毕业生）； 2.新闻和计算机网络相关专业优先； 3.熟悉互联网，微博/博客活跃用户优先，如有微博或博客者，请附上微博或博客地址； 4.需要有充裕的时间，每周至少保证3天上班时间

最好不要在线学习，学不到什么东西，还是上课听的效果好

2008版GB/T19001质量管理体系内审员培训试题答案谢谢邮箱：pancuixn@163.com

找您们质量部经理，谈谈，

看江苏质量技术监督局的公告，或者是江苏合格评定协会的公告栏目，里面会安排一年的培训计划，科目，看有没有实验室内审员培训这个科目的设置！！

首先，你要了解这个机构有没有在认监委（CNCA）备过案，其次，看这个机构的批准范围有没有内审员培训这一项，如有，那此机构发的内审员证书是有有效的，如没有，那就是无效的！！！

有很多，有需要请到国家认可协会网上查询，有3000多家。

内审员是内部审核员的简称，以前是专指ISO9001内部质量审核员，但是现在的概念已经扩大化了，可以指即精通国际标准又懂企业管理的内部审核人员。 外审员是相对于内审员的习惯称呼，指“国家注册审核员”，可以简单的理解为内审员的“升级层次”，如果把内审员比作“学徒”的话，外审员就是“师傅”。 有了内审员资格证书只能对组织进行内部审核，说白了就是只能审核自家的情况。 所谓外审员证就是“国家注册审核员资格证”，有了它，你不仅可以审核自家的情况，还可以受聘于其他组织帮助别人做审核，或者在做国际标准认证或咨询的机构中挂名，对组织做ISO认证或认证咨询。 国家注册审核员还可以培训内审员。 如果你已经有了内审员资格证书，却还没有弄明白这些问题，我建议你该好好补补这方面的知识了！因为内审员是看重能力的，组织管理者要的不是证书，而是工作的结果（内审文件），做不好实际的工作，这张证书只能给你带来嘲笑和耻辱。切记！ 如果你准备考取内审员资格证书，那么，就参加正规的面授培训班，学习实实在在的本事吧！不要相信网上的小广告，拿钱买个证，最后吃亏的还是自己。

内审员的条件和岗位职责 　　内审员全称叫内部质量审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任。下面是我为大家带来的内审员的`条件和岗位职责的知识，欢迎阅读。 　　CMA和CNAS对内审员的要求 　　CNAS要求： 　　CNAS-CL01 4.14 　　4.14.1 审核应由经过培训和具备资格的人员来执行，只要资源允许，审核人员应独立于被审核的活动。 　　CMA要求： 　　《检验检测机构资质认定评审准则》4.5.12 　　内审员须经过培训，具备相应资格，内审员应独立于被审核的活动。 　　2内审员的职责 　　1 负责编制审核范围内的《内部审核检查表》; 　　2 按照质量负责人的安排参加内部审核工作,并严格按照内部审核依据开展内审工作; 　　3 收集并分析审核结论的信息和证据，尊重客观证据，如何记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，独立做出判断，不屈服于各方面的压力，忠实于得出的客观结论; 　　4 将观察结果认真、完整的记录在审核表中，开具不符合项报告及整改建议书; 　　5 验证由审核结果导致的纠正措施的有效性，对提交的审核记录及报告负责; 　　6 汇总整理与审核有关的文件和记录; 　　7 向内审组长报告审核结果，对审核发现的不符合项的纠正措施进行跟踪验证; 　　8 协助质量负责人完成内部审核工作; 　　3内审员的任职要求 　　1 热爱本职工作，思想进步; 　　2 参加内审员培训，掌握审核要求、程序方法和技巧，经考核合格，具有内审员资格证书; 　　3 熟悉本实验室审核范围内相关仪器设备的性能和检测方法、检测的关键过程和结果评价; 　　4 熟悉本实验室审核范围内涉及本实验室管理体系文件中的各项规定; 　　5 工作认证、客观公正、坚持原则; 　　6 思路开阔、有较强的观察、分析和判断能力; 　　7 有较强的交流沟通能力; 　　8 由管理者任命。 　　4进一步说明 　　内审员的职责和任职要求，大家要根据体系的要求，结合本单位的实际情况制定，本文给出的是参考意见，大家可以根据参考意见，完善本单位的内审员的岗位职责和任职条件 ;

哪个企业会去查证书的真实性？

请到ISO学习论坛交流或查看别人的心得

体系都不一样

⑴ 实验室认可内审员及实验室资质认定内审员属于什么体系 实验室认可内审员及实验室资质认定内审员，从获得的证件看，正规的制证单位回是国家认监委，而答发证的机关（机构）为培训单位，所以说证件是培训机构派发的工作资格证，分别适合于实验室认可、认定的内部审核人员。 从性质看，应为内部使用，理论上不得跨行业使用。为工作方便的话可以跨实验室借用（两个实验室很近，某个内审人员不足）。 人员管理上，是实验室内部的管理人员，最好和其他管理岗位一样有人员任命文件。证件有效期内内审员资格有效。 ⑵ 实验室认可内审员培训考试容易通过吗 你好，实验室认可内审员培训考试容易通过的。感兴趣可以到全国内审员培训网ISO888网站看下，一周左右即可取得国家认可通用证书。 ⑶ 实验室资质认定内审员好考吗大概什么时候考 内审员不用什么专门的考试的，要经过培训和任命，有相应的培训记录和工作能力，没有强制要求有内审员资格证 ⑷ 实验室内审员怎样考取证书 内审员考试认证机构和咨询机构都可以，证书一般有效期是1年或3年。 天津这边一版般的5、6百，价格便宜的两权三百，贵点的像SGS公司的要1200。 任何人都能报名，培训时间一般是2天，最后考试就是几页卷子，内容是培训时候讲解的内容，那些题一般都提前给讲过，很好过的，不过还能免费补考。 建议你考个3体系的证书，就是质量、环境和安全3个体系都培训，发一张证书，以后找工作和做内审都比单个质量体系的证书好使。价钱比单体系的贵点。 ⑸ 实验室认可资质认定内审员和检验检测机构资质认定内审员的区别 关注检测行业的人都聚集在我要测平台上，有一些检测相关的政策、标准、机构动态、检测活动等 ⑹ 实验室内审员资格证离职后有影响吗 离职根你之前的证书是没用影响的 ⑺ 100人的实验室持证内审员需要几个 看你们分几个检测科室，保证内审员能交叉审核，只要年度内审覆盖全要素，审核相关人不审核自己工作区域即可。 ⑻ 哪里有内审员资格培训实验室认可ISO17025内审员 威尔信中国顾问可以提供内审员培训，并且可以到你们实验室内部进行培训讲解，参与人员数量不限，经过考核后颁发实验室认可内审员培训证书，CNAS权威认可，请知悉! ⑼ 实验室内审员职责是什么 内审员的工作职责是： 1、按ISO9000管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系； 2、组织实施工厂ISO9000内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进；3、组织实施与ISO9000相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育； 4、起草，修订和定期回顾质量管理体系相关文件； 5、参与工厂其它QA事务处理，包括偏差管理，变更控制，供应商质量管理，客户投诉处理等。 (9)实验室内审员资格证扩展阅读： 内审员的职责分类： 1、体系专员职责 负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运作；根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证。 2、质量管理体系审核内审员职责 负责对本部门体系运行情况进行监督，协助体系专员按计划实施体系内审，编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果报给体系专员；

可以参加咨询顾问公司主办的内审员培训，培训完后考试合格他们会颁发内审员资格证书。国家注册审核员考试时间和地点可以在国家认证认可委员会网站上查看。

国培，国家质量培训中心的。

ISO9000是一族标准，里面包括四个核心标准，ISO9000是质量管理体系基础和术语，ISO9001是质量管理体系要求，ISO9004是业绩改进指南，19011是审核指南我们现在用于认证的是ISO9001 质量管理体系要求，

不需要,公司自己内审培训认可即可.

关于内审员证有何用？ 　　内审员资格证含金量比较高，有利于求职应聘，现在很多企业在招聘时，凡是涉及到公司质量管理方面的工作时，都要求熟悉质管理体系。以下是我收集整理的内审员证有何用，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　内审员证有何用？ 　　1、什么是内审员?内审员有什么作用? 　　内审员是ISO国际标准化组织提出的一个专用名词，相对于ISO9000族标准来说，内审员的全称是“内部质量管理体系审核员”。ISO国际标准化组织制订的标准很多，ISO9000族标准只是其中的一项，另外还有ISO14000环境管理体系标准等。相对于ISO14000标准来说，内审员的全称则是"内部环境管理体系审核员"。 　　我们目前提供的仅是ISO9000质量管理体系内审员，因此，在这里所说的内审员均指“内部质量管理体系审核员”。 　　根据ISO9000标准的要求，任何单位要取得ISO9000认证证书，必须由本单位内部定期进行内部质量审核(简称内审)，而实施内审的人员必须是经过培训的有资格的内审员，只有取得了内审员资格证书，才能在单位中承担内审的任务。 　　因此，任何单位要取得ISO9000认证证书，必须至少拥有2-3名内审员。 　　2、什么是ISO9000族标准，有什么作用? 　　ISO9000族标准是由ISO/TC176(国际标准化组织/质量管理和质量保证技术委员会)编写的国际化通用质量管理准则，旨在完善单位内部质量管理、稳定产品和服务质量、提高顾客的信任度和单位的信誉度。按照ISO9000族标准实施质量管理，通过ISO9000质量管理体系认证后的单位，可以理直气壮地对顾客发出这样的承诺：“我们的管理体系是国际上一致认可的，我们的产品和服务质量是一流的!”ISO9000族标准的作用有多大，可想而知! 　　2000版ISO9000族标准将由以下标准和支持性文件组成： 　　第一部分 核心标准： 　　ISO9000：2000《质量管理体系--基础和术语》 　　ISO9001：2000《质量管理体系--要求》 　　ISO9004：2000《质量管理体系--业绩改进指南》 　　ISO19011：2000《质量和环境审核指南》 　　第二部分 其它标准，目前只有一项： 　　ISO10012《测量控制系统》 　　注：在2000版ISO9000族标准前发布，但未取消或转出的国际标准，在未转化成技术报告前，仍应视为国际标准的有效版本。 　　第三部分 技术报告若干份，现已列入计划的有： 　　ISO/TR 10005 《质量计划编制指南》 　　ISO/TR 10006 《项目管理指南》 　　ISO/TR 10007 《技术状态管理指南》 　　ISO/TR 10013 《质量管理体系文件指南》 　　ISO/TR 10014 《质量经济性管理指南》 　　ISO/TR 10015 《教育和培训指南》 　　ISO/TR 10017 《统计技术在ISO9001中的应用指南》 　　注：编号中"TR"，表示该文件是技术报告。 　　第四部分 小册子 　　ISO/TC176(国际标准化组织/质量管理和质量保证技术委员会)将根据需要，编写一些宣传性小册子，作为执行2000版ISO9000族标准的指导性文件，包括： 　　《质量管理原则》 　　《选择和使用指南》 　　《小型组织实施指南》 　　3、什么是质量管理?实施质量管理需要什么样的人才? 　　ISO9000族标准是一个质量管理体系准则，那么，什么是质量管理呢? 　　质量管理与单位中其它的管理(如财务管理、生产管理、经营管理等)一样是企业管理的一部分，是组成企业管理的核心内容之一。实施质量管理的目的，是为了使产品质量稳步提高，从而赢得顾客的信任，为企业营销打下坚实稳固的基础，使得营销人员能够有更大的把握打开市场。 　　质量管理的运作需要懂得如何有效地实施质量管理的人才，质量管理体系内审员的培训机构即是质量管理人才的摇篮。 　　4、单位实施ISO9000质量管理体系有什么好处? 　　(1)可以预防不合格产品或服务的发生，提高单位信誉程序; 　　(2)一次把工作做好，以最少的成本赚取最大的利润; 　　(3)可以减少临时救急的情况，有利于把管理者从日常的琐事中解脱出来，多考虑单位的发展前景; 　　(4)可以系统化管理，将本单位或其他单位的经验纳入到一套文件化的质量体系之中，用于培训员工，规范员工的工作程序，减少工作失误，提高工作效率; 　　(5)可以有效地发现和解决质量问题，防止相同的错误重复发生; 　　(6)为使员工一次就做好工作提供了手段; 　　(7)能够方便快捷地向顾客提供用来证实产品和服务质量的客观证据; 　　(8)为质量管理体系评价者、顾客代表和发生法律诉讼时的律师提供事实证据; 　　(9)可以定期检查本单位的工作情况，及时发现改进工作和产品质量的机会。 　　5、单位获得ISO9000质量管理体系认证有什么好处? 　　(1)为了获得认证，企业必须请经认可机构认可的质量体系认证机构对其质量体系进行审核，因此必须严格按照规范化的程序开展工作，有利于企业管理绩效的提高; 　　(2)更容易得到市场和顾客的认同; 　　(3)可以在公开媒体上宣传其认证资格，有利于提高市场形象; 　　(4)由于认证审核的目的是检查质量体系是否具备确保产品满足顾客要求的能力，因此质量管理体系认证相当于顾客对单位的考察; 　　(5)获证企业将能够在项目招标中获得某种优势; 　　(6)可以理直气壮地提供对产品和服务质量的承诺，从而为其带来更多的顾客，扩大其市场份额; 　　(7)获证企业必需接受来自认证机构的定期监督，以验证其质量体系持续满足标准的要求，并得到了不断的改进。这种来自认证机构的定期监督对获证企业的质量体系的保持发挥了重要作用; 　　(8)ISO 9000证书得到了世界范围的承认，有利于开发国际市场; 　　(9)质量体系认证可以为获证企业减少来自顾客的重复评定; 　　(10)向其他单位提交作为原材料的产品时，可以减少接收单位的考察、监督，并降低进货检验的控制程度，从而减少了一定的成本投入。 　　6、成为内审员对个人事业的发展有什么好处? 　　随着与国际接轨呼声的日益高涨，我国优秀企业纷纷跨入ISO9000认证的行列。国务院更要求全国三年内完成10万家企业的ISO认证。按规定每一个需要认证的单位至少需2-3名内审员，内审员将是本世纪不可缺少的人才。 　　对于单位来说，要有效地实施质量管理，离不开员工的支持。也就是说，每一个员工都需要掌握ISO9000标准的要求。因此，在职员工取得内审员资格，有助于工作业绩的提升，同时，也有助于得到上司和同事的认可。 　　对于正在谋求职业的人员来讲，取得内审员资格更是求职之路的有效的通行证书。由于目前懂得ISO9000标准知识的人员不是很多，具有内审员资格的人更是少之又少，而各用人单位对这类人员的需求量却在日益递增，取得内审员资格证书，有利于更快地找到你需要的工作机会。 　　另外，由于ISO9000认证的大力推广，越来越多的单位希望取得认证证书，但这些单位常常不知道该如何运作，这就造成ISO9000咨询机构的大量兴起。当你取得了内审员资格证书，并在工作中获取一定的认证经验之后，就可以跨进认证咨询的大门，为需要认证的单位提供咨询业务，做一个天马行空的自由职业人，或者开一家认证咨询公司开辟自己的事业之路。 　　因此，持有一张内审员资格证书，无异于多了一块敲开事业之门的金玉之石。 　　7、作为内审员应具备哪些知识?掌握什么技巧? 　　拿到一张内审员资格证书，并不就能够万事无忧。如何成为一个优秀的内审人员，才是这张证书背后的真才实学。 　　作为一个优秀的内审员，首先要掌握ISO9000族标准知识，了解ISO9000的实质，吃透ISO9000标准的要求。其次，还需要掌握一定的内审技巧，比如如何在内审中发现产品质量或质量管理体系运行过程中的漏洞，如何寻找改进的机会，如何使用成本管理技巧控制质量成本，使产品既要满足顾客的要求，又不能因质量过剩无利可图…… 　　因此，一个优秀的内审员，必须认真地学习ISO9000族标准知识、质量管理手段和内审技巧。 　　8、什么样的单位需要内审员? 　　可以说，各行各业都需要内审员的加盟。 　　ISO9000族标准并不只是针对制造业或其他某一个单一的行业。在ISO9000族标准中，没有"企业"这个名词。这是因为，在对ISO9000标准进行中文翻译的时候，根据我国的国情，"企业"一词在我国一般多指加工制造业，考虑到ISO国际标准化组织的原意，该标准适用于各行各业，因此沿用了原版中的“Organize”——组织一词。在ISO9000族标准中，任何申请认证的单位均被称为"组织"。 　　由此可见，任何单位(政府及事业单位、宾馆、建筑公司、制造企业、软件开发企业、学校、银行、房地产公司、物业公司、贸易公司等等)，只要是希望本单位的产品或服务质量与国际接轨，希望能通过质量管理体系的运作取得顾客的信任和本单位的信誉，希望能拥有一张ISO9000质量管理体系认证证书，就需要内审人员的加盟。 　　9、什么样的人能够参加内审员培训? 　　凡高中以上学历，有志从事ISO9000质量体系管理、认证、内部审核工作的在职人员和在校学生均可参加内审员的培训。 　　10、参加内审员培训需要学习哪些课程？ 　　(1)ISO9000:2000基础知识：八项质量管理原则、十二条质量管理体系基础、质量管理体系与其他管理体系的关系、质量管理体系基本术语; 　　(2)ISO9001:2000标准知识：ISO9001:2000标准条款详解; 　　(3)内审技巧：如何制订内审计划、如何开好首次会议、如何编写质量管理体系内部审核检查表、怎样实施现场审核、如何填写《不合格报告》、怎样组织末次会议、怎样编写《内审报告》、怎样制定纠正和预防措施、如何验证纠正和预防措施的完成情况; 　　(4)怎样编写质量管理体系文件：质量管理体系文件需要什么样的审批手续、质量手册的编制方法及要点、怎样结合企业实际情况决定需要编写哪些程序文件、程序文件的基本格式及内容、三级文件怎样与质量手册和程序文件相结合。 　　(5)管理者代表培训：管理者代表都有哪些职责、管理者代表如何协助最高管理者进行质量管理体系策划、如何制订质量方针和质量目标、质量方针和质量目标的`关系如何、如何提高质量管理体系的运作质量、怎样取得持续改进的信息、如何协助最高管理者作好管理评审、怎样编写《管理评审报告》。 　　内审员的岗位职责 　　一、审核组长职责 　　质量管理体系审核阶段，绝大多数审核工作由审核组长全权负责，审核组长应具备管理能力和经验，应有权对审核工作的开展和审核观察结果做出最后决定。 　　因此，审核组长除履行审核员的职责外还有如下审核管理职责： 　　1、协助选择审核组的成员; 　　2、制定审核计划; 　　3、代表审核组同受审核部门的管理者接触; 　　4、分析审核报告。 　　二、审核组内审员职责 　　1、负责检查、填写审核检查表; 　　2、负责填写不符合项报告单; 　　3、负责对不符合项纠正措施进行跟踪、验证; 　　4、向审核组长提供审核有关的质量信息，完成所承担的内部审核任务; 　　5、根据内审安排有权进入审核范围内的工作现场进行审核工作; 　　6、负责对公司内不符合质量体系要求的提出整改意见及建议; 　　7、负责在本部门内质量管理手册、质量体系程序文件及作业文件的组织学习，并负责有关内容后的传达; 　　8、负责本部门内指导、监督质量体系运行工作。 　　三、内部审核员能力要求 　　1)具备所有审核员应具备的能力。 　　2)编写审核文件和报告的能力 　　3)2年以上管理岗位经验 　　4)跟踪验证和监督审核的能力 　　5)较强的上下级沟通能力 　　四、内审员部门内的义务及权限 　　(一)义务 　　1、不断的学习理解体系管理知识并在实际工作中应用，协助部门领导规范管理、促进改进。 　　2、负责本部门的质量管理体系、产品质量改进体系的宣贯、维护、监督和改进。 　　3、协助公司完成体系审核、外部审核等任务，并组织做好本部门后续改进工作。 　　4、协助完成公司需要的其它质量体系认证工作。 　　5、协助或承担公司或部门级的质量改进项目的实施推动。 　　6、积极参与公司流程优化、职能梳理等日常基础管理工作。 　　7、负责日常重要质量信息的收集、反馈、跟踪、处置、归档等工作 　　(二)权限 　　1、对本部门的质量体系运行有指导、监督和改进权。 　　2、根据公司审核安排，有权对受审部门进行审核、提出问题点改进要求，并对问题点的整改情况进行验证。 　　3、有权对违反公司程序文件和规章制度的行为进行监督和纠正。 　　4、有权参与公司基础管理和部门间的协调改进工作。 　　5、有权对重要质量信息进行收集、上报和跟踪。 　　五、内审员主要工作内容 　　内审员的岗位职责内审员1、体系审核：做好公司ISO9001质量管理体系年度内审工作，负责组织实施职能部门的体系审核工作，编制审核检查表和审核报告，并验证问题点整改效果。 　　2、管理评审：协助部门经理完成年度管理评审工作，识别重要的管理改进点作为管理评审的输入，不断完善基础管理体系。 　　3、流程优化评价：担任公司流程优化评审员，根据计划负责公司相关部门的产品实现流程优化评价工作，提供增值服务，推动管理完善。 　　4、迎接外审：组织落实部门内部的审核准备工作并接受审核。 　　5、改进项目的策划、实施或参与：公司级或部门内部质量改进项目的负责人或主要成员。识别改进需求，策划组织实施，固化改进成果，是公司基础管理改进的重要推动力量。 　　6、日常基础管理工作：包括生产和质量信息传递、改进点识别、改进推动、部门间协调等。 　　7、部门质量管理体系维护：部门内部体系运行监督、改进、文件优化。体系自查、文件管理、迎接审核、问题点组织整改，部门制度健全等。 ;

你可以，就这样，可以没内审员，建议贵公司化些钱，参加培训。会哟收获的

iso内审员证书怎么考介绍如下：第一步：培训。参加40小时经CCAA认可的培训机构，举办的现场审核员培训课程，通过培训考试合格取得培训合格证。第二步：参加全国笔试。根据中国认证咨询认可协会（CCAA）的安排，每个季度的最后一个周末有一次全国笔试，考点比较少，一般5个左右城市有考点，对外地考生来说有些不方便。考试报名一般提前一个半月通知，注意关注CCAA官方网站笔试面试版块。考试报名在奥鹏网，在报名通知上会有说明，报名时需要电子版照片，培训证书号在报名时不需提供。一个标准考两科，一科80元，累计通过为止。iso内审员简介：内审员的全称叫内部质量体系审核员。按照ISO标准的要求，凡是推行ISO的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核由经过严格培训，经权威机构评估审核，确认其资格的内审员来执行审核任务。所以凡是推行ISO的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员在一个组织内对质量体系正常运行和改进起着重要的作用。内审员是ISO国际标准化组织提出的一个专用名词，相对于ISO9000族标准来说，内审员的全称是“内部质量管理体系审核员”。ISO国际标准化组织制订的标准很多，ISO9000族标准只是其中的一项，另外还有ISO14000环境管理体系标准等。相对于ISO14000标准来说，内审员的全称则是“内部环境管理体系审核员”。

这个问题暂时还没有确切的答案，你可以在等等其他人回答，或者自己去网上搜搜，贴吧论坛之类的地方看看，也许有人知道。

内审员配置应满足的要求及内审员应满足的条件 　　内审员的配置应满足什么要求你知道吗?内审员应满足什么条件你了解吗?下面是我为大家带来的内审员的配置应满足什么要求?内审员应满足什么条件的知识，欢迎阅读。 　　第一、内审员的配置应满足什么要求? 　　答：为满足例行和临时附加审核以及派往分包方或派往供应商进行审核的需要，管理体系内审员应达到一定的数量。实验室应选择有专业特长、工作经验、较强的交流表达能力并为人正直的人员接受内审培训。在资源允许的情况下，所选择的人员应覆盖不同部门。就知识结构而言，内审组应由不同专业的技术人员组成，以使内审工作有助于发现问题，提高实验室的技术管理水平。 　　审核员不应当审核自己所从事的活动或自己直接负责的工作，除非别无选择，并且能证明所实施的审核是有效的。当审核员不能独立于被审核的活动时，实验室应当注重检查内部审核的有效性。 　　第二、内审员应满足什么条件? 　　答：内审是维持质量管理体系自我完善机制的关键环节，是一项专业性很强的活动，对实验室体系的持续正常运行起着重要作用。内审员是内审工作的具体承担人员，应接受过专门培训、经考试合格并获得实验室负责人授权。 　　(1)内审员应接受过审核内容、审核技巧和审核过程方面的专门培训。培训内容除了审核基础知识，还应包括体系标准和质量管理体系。对认可的实验室，内审员必须掌握认可政策和体系文件。审核员的审核活动应向质量主管报告并受其监控。 　　内审员的.培训内容应符合CNAS内审员培训教程的要求，培训时间不少于20学时。经培训后应具备进行内审的能力。当认可政策/准则发生变化时，应接受再培训。 　　(2) 内审员应经考核/鉴定合格。内审员经培训后要对其进行考核。实验室应有内审员的培训计划和程序，有相关的培训、考核记录。 　　(3) 内审员应得到授权/委派。对内审员提出工作能力和专业知识方面的要求是确保内审工作质量的基础。因此，实验室还应对内审员的工作经历和职业素养做出相应的规定，在此基础上获得实验室最高管理者的授权。 ;

明天联系我，我给你做

1.内审员培训阶段（正规的培训要五天）包括做模拟审核2.准备阶段（编制年度内计划和内审计划和内审前各审核组编制内审检查表）3.实施审核阶段（首未次会议、现场审核、内审报告、不符合及纠正措施报告、）审核结论4.跟踪验证阶段（各部门对不符合项制定纠正措施，内审员对不符合及纠正措施进行跟踪验证 ）

可以申请补办。曼顿顾问公司可以补办，之前我的也被我们公司给扣了。补办费用没原件高。拿证书很快的。

我刚才上 中华内审员培训网 上报名了，还行，于老师很好 有问题都问她了 她都能帮忙解答的，正好单位做认证了 都是她帮忙了

内审员能力要求应从内审员具有的个人素质、最低学历、培训、工作和审核经历及能力方面综合考虑。1、个人素质。一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟，具有很强的判断和分析能力，坚韧，能够客观地观察情况，全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。2、最低学历。由于组织属于特殊并且使风险较大的行业，一般要求为本专业中专以上学历。3、资格要求。应对所审核的专业熟悉，经内审员培训合格。4、工作和审核经历。本专业工作经历不少于3年，审核组长应有三次审核经历。5、审核能力。一位合格的内审员至少应具备两方面的能力，即具体的工作能力及某些基本能力。扩展资料：就业前景。中国加入WTO后，大量的行业开始与国际接轨，许多企业跨入ISO9000认证的行列中，国家要求10万家企业在三年完成ISO认证。市场上ISO9000方面的专业人才缺口量极大，而国内专业的ISO9000人员却如麟角凤毛。ISO9000质量内审人员处于组织内部的关键位置，往往成为重点的培养对象，是一个极具有发展潜力的黄金职业。内审员即企业内部审核员，是按照 ISO 认证规范要求对企业工作实行内部审核的人员，除了对于认证企业要求必须有内部审核员外，由于内审员熟知各项国际标准，内审员在企业内要监控几乎所有的工作流程和环节。因此在工作的同时也是对自身能力的检验与提升，由于内审员工作性质特殊经常要与企业中、高层领导接触，所以获得升职和发展的机会更多，更能实现自身的梦想。参考资料来源： 百度百科-内审员

国际标准化组织(ISO)已于2015年9月正式发布了2015新版质量管理体系标准ISO9001:2015及环境管理体系标准ISO14001:2015（旧版标标准于2018年9月15日全部废止）；GB/T-50430(2007版于2019年5月31日废止)，ISO45001（原OHSAS18001）新版国际标准也于2018年7月份发布。新版标准无论在标准理念、内容及格式上，均发生了重要变化，对企业管理体系运行的有效性和可操作性提出了具体的要求。为帮助企业正确理解上述标准，南京贯标质量管理咨询中心特举办一期内审员培训活动：一、参加对象：各单位从事相关工作的主管领导和骨干人员、有意于学习和了解管理体系的人员等。二、培训时间和地点：2018年12月份，具体日期和地点另行通知三、报名热线联系人：王老师，电话：13815442805、025-86225157金老师，电话：13913001305，025-86289309.

什么最终的啊苏州有很多培训的

考试分AB卷，不一定考到哪一份，题也都不可能一样的

一样的，内审员证书很多地方都可以发的，外审员培训合格证书才不是外审员证书……

1、4.4.3。2、4.3.1。（环境的）3、4.4.7。4、不能，职业健康安全管理体系只是保障制度，可以从根本上减少或消除安全事故，但是安全事故是不可能完全杜绝的，比如人的安全意识不同，环境变化等等

TS16949内审员一般是公司帮你报的，自己去学大几千呢，没意思

6.3原因：没有建立设备台账，工作疏忽。 整改措施：建立设备台账，明确检验周期及时间，每年做送检计划，将货梯及叉车做检测，拿检测报告撤销此不合格 6.4原因：工作疏忽。整改措施：安排内审员进行培训，并作记录。将记录交给外审老师关闭此项不合格

写清楚为什么要培训，培训的时间要求，培训的地点范围，参加培训的人员清单。就OK了！

北京国通认证技术培训中心是由国家认证认可监督管理委员会批注专门从事国家注册审核员及内审员培训的机构，他们所组织的培训参加人员所获得证书在全国范围之内都被认可，且主要的工作方向就是做体系方面的培训，而方圆、CQC等认证中心是由国家认证认可监督管理委员会批准专业做认证的机构，主要的工作方向是给企业做认证，他们的工作方向以及工作重点是企业，这些认证机构好多审核员都是由国通培训中心培训出来以后在方圆、CQC等认证机构从事认证咨询工作，如果要说哪家最权威要看你指的是哪个方向，就培训而言还是认证培训机构---国通权威性大一些，而要是说到企业认证那首选就是认证机构的CQC或方圆了，建议你如果想学点真东西，以后能实际用的到，培训还是选择专业的比较好，希望以上回答能帮助你。

还有这个考试吗？不知道。如果考审计师职称去当地审计局打听。考CIA（国际内审师）好像也在当地审计局报名。

ISO9001认证机构有很多，我们公司办的时候找了好久，最后通过合作伙伴的介绍，在支付宝，微信自助办理申请了。这家跑政通小程序在支付宝，微信上，下单首先就放心，价格也能接受，出证好快呀！国家认监委网站公示的！真不错

可以9000和14000都出在一张证书上，也可以分别出两张上，提前说一声就行，

常州科杰培训！专业TS16949培训 办理证书

1.不符合 8.4的d）供方。8.4 组织应制定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，并评价在何处可以持续改进质量管理体系的有效性。这应包括来自监视和测量的结果以及其他有关来源的数据。来源d）供方。来料检验合格率不符合要求，没有进行数据分析，更没有根据分析采取措施。2.不符合7.5.3 组织应在产品实现的全过程中，针对监视和测量要求识别产品的状态。3 不符合7.5.1 组织应策划并在受控条件下进行生产和服务提供。 规范（作业指导书）规定是这样，但是没有按要求实施。4 不符合8.3 不合格品控制 d）当在交付或开始使用后发现产品不合格时，组织应采取与不合格的影响或潜在影响的程度相适应的措施。本题也可以进一步检查，5 不符合8.2.2 审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。审核员不应审核自己的工作。6 不符合7.5.5 组织应在产品内部处理和交付到预定地点期间对其提供防护。适用时，这种防护应包括标识、搬运、包装、储存和保护，防护应适用于产品的组成部分。7 不符合7.5.3 有可追溯性要求的场合，组织应控制产品的唯一性标识，并保持记录。例外放行经过批准是可以的，但是要做放行批的标识，以便于万一后道出现问题，可以追溯，锁定问题影响的范围。8 不符合7.6 组织应建立过程，确保监视和测量活动可行，并以与监视和测量要求相一致的方式进行。

国家内审员证书考试可以参加培训班或者网络培训班或者函授培训班经过系统的学习之后，参加内审考试合格后就可以获得内审员资格证书了。 内审员一般都是去培训机构或是自己买书去参加者考试的,还有就是公司如果有通过质量体系认证的需要一般会外聘老师或是相关培训机构来公司辅导,在辅导过程中指导老师会给企业培训几个内审员出来通过考试,为以后公司内部审核工作作准备.如果你准备考内审员,建议你先在购买相关书籍掌握最基本的术语和内容,也可以在网上下载相关视频先学习一下. 一般的认证公司，咨询公司都培训内审员。因为对培训内审员的机构资质，国家并没有要求，所以说白了 ，内审员证，只要能找到可以讲课的老师（一般是国家注册审核员或者有培训资格证书的），就可以开课办班。 内审员证书没有级别可言,证书考取后只是证明你有相关资格从事内审员工作。 这主要取决于你找什么工作了，有内审员证书一般只能去那些没有通过ISO认证的企业找工作，但是这样的企业一般资质都不是太好，大的企业会需要有内审员，显得企业的管理体系比较完善！如果想靠这个证书来找到好工作，不太现实，它的含金量不是特别高，但是还是有一点用处的。

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国家内审员证书考试可以参加培训班或者网络培训班或者函授培训班经过系统的学习之后，参加内审考试合格后就可以获得内审员资格证书了。 内审员一般都是去培训机构或是自己买书去参加者考试的,还有就是公司如果有通过质量体系认证的需要一般会外聘老师或是相关培训机构来公司辅导,在辅导过程中指导老师会给企业培训几个内审员出来通过考试,为以后公司内部审核工作作准备.如果你准备考内审员,建议你先在购买相关书籍掌握最基本的术语和内容,也可以在网上下载相关视频先学习一下. 一般的认证公司，咨询公司都培训内审员。因为对培训内审员的机构资质，国家并没有要求，所以说白了 ，内审员证，只要能找到可以讲课的老师（一般是国家注册审核员或者有培训资格证书的），就可以开课办班。 内审员证书没有级别可言,证书考取后只是证明你有相关资格从事内审员工作。 这主要取决于你找什么工作了，有内审员证书一般只能去那些没有通过ISO认证的企业找工作，但是这样的企业一般资质都不是太好，大的企业会需要有内审员，显得企业的管理体系比较完善！如果想靠这个证书来找到好工作，不太现实，它的含金量不是特别高，但是还是有一点用处的。

IS9001内审员培训内容有以下两个方面：一个是ISO9001，ISO9000等质量管理体系标准的内容以及如何理解，或者说标准的解释和举例。另一个方面是内部审核的基本知识、方法。内容基本是如何写检查表，如何判定不符合项。内审员证书表示接受过内审员培训，具备担任内审员的条件。典型的ISO9001内审员培训内容：1、审核的相关概念2、ISO9001：2008标准的理解3、企业的质量管理体系4、产品相关的法律法规、标准、行业准则、企业标准5、审核策划（年度审核方案、审核实施计划）6、内部审核检查表7、首次会议、末次会议8、现场审核9、审核技巧（抽样、观察、提问、记录、报告）10、内部审核不符合项的判定11、内部审核报告12、审核后的纠正和预防措施及其跟进

要看楼主是哪一类的内审员。基本的ISO 9001内审员培训内容如下：1、审核的相关概念2、ISO9001：2015标准的理解3、企业的质量管理体系4、产品相关的法律法规、标准、行业准则、企业标准5、审核策划（年度审核方案、审核实施计划）6、内部审核检查表7、首次会议、末次会议8、现场审核9、审核技巧（抽样、观察、提问、记录、报告）10、内部审核不符合项的判定11、内部审核报告12、审核后的纠正和预防措施及其跟进又例如改版的IATF 16949内审员:1、学习、理解IATF 16949:2016新版标准的要求；2、IATF 16949:2016新版标准与ISO/TS16949:2009版标准的变化；3、IATF 16949:2016新版标准内审员审核要求；4、如何运用IATF 16949:2016新版标准开展组织管理活动。有兴趣参加内审员培训的，可查询广电质量学院。

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各部门相关负责人参加。。。

其实只要参加内审员的培训,认真点,基本内审员证书即可到手.试题很多网站都有比如6sq.net

培训2-3天，之后：当时考试，当时补考，当时拿证。

我知道在和平区有个卓众教育她有内审员的培训 去她那报名考内审的学生挺多我那天去报名就有三个 内审员加培训三个星期都下来了 给您个电话您具体咨询一下

你是公司安排的还是自己去参加ts16949的培训？我在原先的公司参加的是公司安排的培训，大概上了一周的课，然后形式化的开卷考了张卷子，就拿到了内审员资格，卷子是开卷考的。如果是自己去参加培训就不大清楚，是不是这样过了。

具体多长时间和金额，最好咨询培训机构，只要认真学习考试不算太难

内审员首先是一种执业资格，其次才是一个工作岗位，一个企业人员只有拿到资格证书才可以称之为“内审员”，所以必须要经过外部咨询机构的培训和考核评定。

1、不同的培训机构有不同的标准，一般在500-1000元之间，正常培训24个小时以上；2、内审员只是在企业内部管理体系审核时可以参加，不能参加外部的审核。如果有这样的经历或证明，在国内其他企业可能会得到认同，但没有国家注册审核员，即通常所说的外审员好用。

可以。 只要能够达到培训效果就可以，即内审员可以独立地有效完成审核任务就行。 培训时可参照19011审核指南的要求进行。 当然如果培训老师能够找到一个能力强的，工作起来效果会更好。

当然是真的了 哈哈

你到上元教育咨询一下

国通认证是唯一一家食品外审继续教育的指定单位

在SGS培训ISO14001 2天ISO/TS16949 3天

没人回答 分给我吧

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内审员是质量管理体系的重要管理岗位，要求经过培训并考核合格，有的实验室质量体系如实验室资质认可的内审员培训资质证书有有效期限。