岗位聘任协议书 在生活中，越来越多人会去使用协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。大家知道协议的格式吗？以下是我为大家收集的岗位聘任协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 岗位聘任协议书1 甲方：_______ 乙方：_______ 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方在_______部门_______岗位工作。 二、聘任工作地点为：_______ 。 三、聘任期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。 四、聘任待遇： 聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币_______元；其中税前基本工资_______元/月，税前绩效工资_______元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币_______元；其中税前基本工资_______元/月，税前绩效工资_______元/月。 其他：_____________________。 五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。 六、聘任考核： 1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。 2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。 3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。 七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。 甲方：（盖章）_______乙方：（签字）_______ 法定代表人或委托人：_______ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 岗位聘任协议书2 编号 单位（以下简称甲方）： 受聘职工（以下简称乙方）： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和与乙方签订的聘用合同书，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本岗位聘任协议书。 一、协议期限 本协议期限为xx年，岗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 二、聘任岗位 乙方根据甲方的工作需要，聘任到xx岗位，担任学校分配的xx工作兼xx工作，并按照学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为，xx尽职尽责做好工作。 三、甲乙双方的权利、义务 （一）甲方的权利、义务 1、甲方应根据有关法律、法规和有关规定，在权限范围内行使对乙方的管理权，聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责，甲方有权根据《蓟县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法》予以解聘. 2、甲方应按照《教师法》有关规定，保证乙方享受应有的权利，保障乙方完成教育教学任务和其他工作任务。 3、根据乙方的工作能力、表现和工作需要，甲方有权对乙方进行岗位变动或工作内容变动. 4、本协议签订后，乙方无正当理由七日内未到岗位履行职责，甲方有权解除本协议。 5、为乙方提供岗位工作条件或需具备的劳动保护。 6、甲方应当根据岗位特点和工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、规章制度、安全知识、知识水平和业务水平的教育和培训。 （二）乙方的权利、义务 1、乙方享有《教师法》规定的权利。 2、乙方应认真履行《教师法》规定的义务。 3、乙方在从事本岗位工作时，有权要求甲方提供本岗位相应的工作条件和需具备的劳动保护。 4、乙方应当按照甲方关于本岗位工作任务，责任要求和完成工作规定的任务，达到规定的质量标准。 5、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 五、有关待遇 1、甲方根据国家和本市的有关政策规定，乙方的职务、岗位，从事的工作、工作表现和贡献大小，并按照单位内部工资分配方案享受相应的工资待遇 2、乙方享受国家和本市有关规定的工资调整、奖励晋级，法定节假日和各种福利待遇。 六、工作纪律 1、乙方应遵守学校制定的各项规章制度和工作纪律，遵守教育教学规律，xx遵守职业道德规范，为人师表，自觉接受甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。 2、乙方如违反甲方规定的规章制度或工作纪律，甲方将视情节予以批评教xx育或予以行政处分，并按规定扣发工资.对于情节特别严重的，按有关规定给予解除聘任、聘用合同。 七、终止，解除条件 1、协议到期，自然终止。 2、乙方不履行聘任协议或出现符合解聘条件的情况，甲方将依据聘任协议有关规定予以解除聘任协议。 3、甲方不履行聘任协议，违反国家有关规定、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方可按有关规定申请调解，提出申诉或解除聘任协议。 4、甲乙双方应严格履行协议，任何一方不得无故终止或解除聘任协议。若一方在履行协议期间终止或解除协议，应提前30天通知对方.甲乙双方协商一致，可按有关规定终止、解除聘任协议。 八、违反协议应承担的责任 1、一方违反协议约定给对方造成经济损失的，应根据实际情况，责任大小，损失程度，承担相应的经济赔偿贪任。 2、一方未完全履行聘任协议，要求提前解除协议的，应给予对方经济补偿. 九、其他 1、本合同未尽事宜或国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。 十、本协议经甲乙双方签字后生效，本协议一式二份，甲乙双方各一份 法定代表人(签章)xx受聘人（签章）： 年xx月xx日xx年xx月xx日 岗位聘任协议书3 聘任方(甲方)：___________________ 法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________ 上级主管部门：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_______________ 出生年月：_________________________ 最后学历：_________________________ 最后学位：_________________________ 专业技术职务：_____________________ 任职时间：_________________________ 身份证号码：_______________________ 受聘方所在学院(教学部)：_________ 根据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 二、岗位职责及责任目标 1.受聘岗位名称：________________; 受聘岗位级别：___________________。 2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写) 教学工作：_______________________; 队伍建设：_______________________; 课程(学科、专业)建设：_________; 科研工作：_______________________; 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________。 三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________%按月发放，预留的_________%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、《_________》(试行)文件试行_________年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 法定代表人(签字)：____________________________ _________年____月____日 _________年____月____日 附件 乙方_________年度岗位任务计划书 教学任务 讲授课程学时授课对象学生数年度总学时教学效果目标 学术讲座任务 讲座名称讲座对象预计讲座时间 指导研究生任务 计划指导研究生人数 指导本科生毕业设计任务 计划指导本科生毕业设计人数计划指导时间 指导青年教师任务 计划作为导师指导青年教师姓名计划指导时间效果目标 课程(学科、专业)建设任务 计划开展的工作计划达到的目标标志性成果 科研项目任务 计划开展的项目项目级别项目经费阶段性成果 发表论文(作品)、编写教材(论著)任务 计划发表论文(作品)数其中权威期刊核心期刊一般期刊 计划编写教材(论著)名称计划完成时间 带领团队所需完成的任务 团队成员签字(请手签)：________________________。 其他任务 签约时间：_____年_____月____日教学科研岗位聘任协议 岗位聘任协议书4 甲方：_______________ 乙方：_______________ 身份证号：_______________ 联系电话：_______________ 根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限为年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 二、岗位及职务 1.甲方聘用乙方的工作岗位为_______。 2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。 三、权利与义务 1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。 2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。 3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。 4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 四、劳动报酬及保险福利待遇 根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。 五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。 2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。 3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。 4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的; 5.乙方有下列情形之一的`，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。 6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为; 六、违约责任 甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。 七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) _____年____月____日 _____年____月____日 岗位聘任协议书5 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xx部门xx岗位工作。 二、聘任工作地点为：xx。 三、 聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。 四、聘任待遇： 聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。 其他： 五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。 六、聘任考核： 1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。 2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。 3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。 七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方 各执一份，存入乙方人事档案一份。 甲方：（盖章）xx乙方：（签字） 法定代表人或委托人： 年xx月xx日xx年xx月xx日 岗位聘任协议书6 甲方： 法定代表人或主要负责人： 联系地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达以下协议，共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议，是对乙方劳动岗位的特别约定。 第一条 聘用期限 1. 聘用期限自年年 2. 聘用期限到期时双方协商可予以续订。 第二条 聘用岗位 1. 乙方应完成该岗位所承担的工作内容，主要工作内容和要求为：全面负责分公司运营工作及人员管理工作，建立与当地保监局良好关系，完善分公司成本核算体系，有效管理分公司资本结构。 第三条 聘用福利 1. 聘用期间，甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险，按时缴纳各项社会保险费用，其中应由乙方个人承担部分，由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。 第四条 工作纪律和奖惩 1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2. 甲方根据乙方的工作实绩，贡献大小确定是否给予相应的奖励。 第五条 聘用协议的变更、终止和解除 1. 劳动合同终止、解除后，本协议自动终止、解除。 2. 本协议终止、解除后，乙方按照新的任职岗位享受相关待遇，承担相应义务。乙方没有新的任职岗位，且劳动合同尚未到期的，甲方安排乙方待岗。乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇。 3. 甲方根据乙方业绩完成情况、守法守规情况、日常管理情况等，对乙方进行考核。经过考核，甲方认为乙方不适合担任本岗位的，甲方可以提前解除本协议。 4. 乙方解除本协议的，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 5. 本协议终止、解除的，乙方应接受甲方对乙方的离岗审计，乙方应予配合。 第六条 竞业保密 1. 乙方对甲方的经营、管理、技术等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有做保密的义务。 2. 未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。 第七条 违反合同的责任 1. 因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 第八条 其他事项 1. 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。 2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。 3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效 甲方： 法定代表人： 日期： 乙方： 日期： 岗位聘任协议书7 一、协议有效期限 本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园分配的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定，并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。 三、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利、义务： 1、甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。 2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责，保障教师完成教育教学任务。 (二)乙方的权利和义务： 1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利。 2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务。 四、待遇 乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。 乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。 2、乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发课时工资、奖励工资，对于情节严重者报教育人事部门批准，给予行政处分。 六、聘任协议终止条件 1、聘任协议到期，聘任自行终止。 2、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。 3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘，终止岗位聘任协议。 4、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。 七、违反聘任协议应承担的责任 违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。 八、其他规定 1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。 2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。 3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校 各项规章制度，将与本协议一并生效。 甲 方： 乙方： (签字) 法定代表人： (签字) 年 月 日
