salary

工资通常用复数，但奇异的某些短语或定语。例如，最低工资（短语）或增加工资10元，一个星期（定语）的工资的单数和复数的使用和工资是一样的，只是要强调的是工资的月薪，工资强调每周盈利。

wage一般指按星期甚至按天发的工资，领取工资者通常是做体力劳动的人theyoungwage-earneroftenearnsgoodmoney…挣工资的年轻人往往挣很多钱……hiswagesarehigh,pricesarehigh,too.salary指按月发的薪水，领取薪水者通常是经过培训而具有特殊技能或专门知识的人hetoldmethatthefirmcouldnotaffordtopaysuchlargesalaries?他告诉我说，公司付不起那么多薪水了。what"syoursalary?你领取多少薪水？

salary和wages的区别：含义不同、用法不同、侧重点不同。一、含义不同salaryn. 薪水。v. 给 ... 薪水wagesn. 工资；报酬；代价。名词wage的复数；动词wage的第三人称单数。二、用法不同salary13世纪晚期进入英语，直接源自古法语的salaire，意为工资；最初源自拉丁语的salarium，意为薪水。salary，英文单词，名词、动词，作名词时意为“薪水，工资”，作动词时意为“给……薪金”。I want to speak to her in the matter of my salary.我想跟她谈谈我的薪水问题。wageswage的意思是“工资，工钱”，指相对短的时间内，以小时为单位，每周或每两周付给蓝领工人或非技术工人一次报酬，常用于复数形式； 当wage表示一次领取的报酬时，常用于单数形式，当wage作“报偿，代价”解时，常用于复数形式，但句中的谓语动词须用单数形式。He salted away part of his wages each month.他每月把工资的一部分储存起来。三、侧重点不同salary作名词有“薪水”“工资”的意思，wages多指体力劳动者按天或按周领取的工钱。wages作名词有“薪水”“工资”的意思，salary一般指脑力劳动者的月薪或年俸。

Salary,wage和pay这三个词都可以表示“工资”,但其含义不同.salary是指非体力劳动者所得到的“工资、薪水”,通常按月,有时按季或年计算（Salary is usually paid monthly,sometimes three months or a year,for a job,esp.as for workers of higher skill and rank）；wage指简单劳动或体力劳动者所得的“工资、工钱”,通常按周、日等短期计算发给（Wages are paid weekly for a job,esp.as for labourers or workers.）,常用复数形式；pay指不论工作性质如何,针对劳动所支付的报酬,它包含salary和wage（s）（pay is paid for a job）,为不可数名词.

salary和wages的区别：含义不同、用法不同、侧重点不同。一、含义不同salaryn. 薪水。v. 给 ... 薪水wagesn. 工资；报酬；代价。名词wage的复数；动词wage的第三人称单数。二、用法不同salary13世纪晚期进入英语，直接源自古法语的salaire，意为工资；最初源自拉丁语的salarium，意为薪水。salary，英文单词，名词、动词，作名词时意为“薪水，工资”，作动词时意为“给……薪金”。I want to speak to her in the matter of my salary.我想跟她谈谈我的薪水问题。wageswage的意思是“工资，工钱”，指相对短的时间内，以小时为单位，每周或每两周付给蓝领工人或非技术工人一次报酬，常用于复数形式； 当wage表示一次领取的报酬时，常用于单数形式，当wage作“报偿，代价”解时，常用于复数形式，但句中的谓语动词须用单数形式。He salted away part of his wages each month.他每月把工资的一部分储存起来。三、侧重点不同salary作名词有“薪水”“工资”的意思，wages多指体力劳动者按天或按周领取的工钱。wages作名词有“薪水”“工资”的意思，salary一般指脑力劳动者的月薪或年俸。

一、wage一般烂并碧指按星期甚至按天发的工资，领取工资饥举者通常是做体力劳动的人。如：He"sdiscontentedwithhiswage.他不满于自己的工资二、salary指按月发的薪水，领取薪水者通常是经过培训而具有特殊技能或专门知识的人。如：1、It"蔽敏sbadmannerstoaskother"ssalaryifyouarenotveryfamiliar.如果你们不是很熟的话，问别人薪水多少是很不礼貌的。2、Howaboutyourpresentsalary?你现在的薪水是多少?[tele.xupeisen.cn/article/893612.html][tele.plus-jia.cn/article/257310.html][tele.bjjsckj.com.cn/article/745309.html][tele.plus-jia.cn/article/612049.html][tele.bjjsckj.com.cn/article/691524.html][tele.winhxd.cn/article/713892.html][tele.lzsgwk.cn/article/658304.html][tele.ztjmjx.cn/article/463107.html][tele.lzsgwk.cn/article/073519.html][tele.bzjdy.cn/article/271986.html]

salary，wage和pay的区别 　　英语最早被中世纪的英国使用，并因其广阔的殖民地而成为世界使用面积最广的语言。下面是我为大家整理的salary，wage和pay的区别，欢迎阅读与收藏。 　　salary，wage和pay这三个词都可以表示“工资”，但其含义不同。salary是指非体力劳动者所得到的“工资、薪水”，通常按月，有时按季或年计算(salary is usually paid monthly,sometimes three months or a year,for a job,esp.as for workers of higher skill and rank);wage指简单劳动或体力劳动者所得的“工资、工钱”，通常按周、日等短期计算发给(wages are paid weekly for a job,esp.as for labourers or workers.)，常用复数形式;pay指不论工作性质如何，针对劳动所支付的`报酬，它包含salary和wage(s)(pay is paid for a job)，为不可数名词。 　　payments 支付、付款 　　earnings 多指通过劳动或投资等手段所得到的收入。 　　income与earnings含义很相近，但前者强调总收入。 　　salary指按年定下，按月或星期平均给予的报酬，指脑力劳动者的薪水。 　　wage多用复数形式，指按小时、日或星期的报酬，通常指体力劳动者的工资。 　　pay是个通用词，可取代salary与wage. 　　fee指提供某种服务收取的固定费用 　　相关阅读： 　　关于“pay”的短语集锦 　　这些pay短语你都知道吗？ 　　Pay someone a visit 拜访 　　If you pay someone a visit, bring a gift. 　　如果你去拜访别人，要带个礼物去。 　　Pay someone a compliment 称赞 　　You must like her, you never pay someone a compliment. 　　你一定是喜欢她，你从来没有称赞过别人。 　　Pay your respect 尊重，致敬 　　He died and I wanted to pay my respect, I loved that fish. 　　鱼死了，我想表示一下敬意，我挺喜欢那条鱼的。 　　Pay attention 注意 　　Make sure you pay attention in class. 　　上课一定要注意听讲。 　　Pay the price 付出代价 　　If you want a house in Beijing be prepared to pay the price. 　　如果你想在北京有个房子，就要准备好付出代价。 　　Pay cash 付现金 　　Can I pay cash? 　　我能付现金吗？ 　　Pay by credit card 刷卡支付 　　I didn"t have any cash so I paid by credit card. 　　我没有现金了，所以刷信用卡付的钱。 　　Pay interest 付利息 　　I have to pay interest on my loan. 　　我要付贷款利息。 　　Pay the bill 埋单 　　I paid last time, you pay the bill this time. 　　上次是我埋单，这次你来吧。 　　Pay a fine 缴罚款 　　I had to pay a fine for being late. 　　我迟到了，得交罚款。 ;

前者月工资 后者周工资 我问了英语老师，按月周分与体力脑力劳动分都有

salary：是指非体力劳动者所得到的工资、薪水。例句：Do you know the salary of this position?译文：你知道这个职位的薪水是多少吗？wage：指简单劳动或体力劳动者所得的工资、工钱。salary的用法 1、I got a fantastic new job and my salary tripled. 我得到了一份非常好的新工作，薪水涨到了原来的3倍。 2、How much salary does the job pay? 这一工作薪水多少？ 3、He would not accept this office for such a small salary. 他不愿拿这么少的薪金来担任这项职务。 4、The clerk was given a promotion and an increase in salary. 那个职员升了级，加了薪。 5、He paid her a huge salary.In exchange,he was assured of her vote. 他给她支付了很高的薪水，作为交换，他确定能够得到她的选票。

wage在通常情况下都是用复数，但在用于某些词组或者做定语时用单数。比如说a minimum wage（词组）或者a wage increase of $10 a week（作定语）salary的单复数用法和wage是一样的，只是salary强调的是月薪，wage强调的是周薪。

一、意思不同“salary”意思是：n.薪水，工资；v.给……薪金“wages”意思是：n.[劳经]工资，报酬；v.开展（运动等）二、用法不同1、salary：多用于表示按月、季度或者按年来计算的工资，通常见岁握碰于经理人、行政乎谈、医生主管等非体力劳动者。例句：Thelawyerwaspaidahugesalary.译文：这位律师被付了一大笔薪水。2、wages：通常用于表示时薪，多见于一些基层体力劳动者。例句：Ifyouworkwell,youshallhavehigherwages.译文：皮辩如果你工作努力，你可得到更高的工资。扩展资料“salary”的近义词：emolument读音：英[ɪ"mɒljʊm(ə)nt;e-]意思是：n.薪水，报酬复数形式：emoluments相关短语：1、personalemolument个人薪俸;个人薪

salary和wages的区别：含义不同、用法不同、侧重点不同。一、含义不同salaryn. 薪水。v. 给 ... 薪水wagesn. 工资；报酬；代价。名词wage的复数；动词wage的第三人称单数。二、用法不同salary13世纪晚期进入英语，直接源自古法语的salaire，意为工资；最初源自拉丁语的salarium，意为薪水。salary，英文单词，名词、动词，作名词时意为“薪水，工资”，作动词时意为“给……薪金”。I want to speak to her in the matter of my salary.我想跟她谈谈我的薪水问题。wageswage的意思是“工资，工钱”，指相对短的时间内，以小时为单位，每周或每两周付给蓝领工人或非技术工人一次报酬，常用于复数形式； 当wage表示一次领取的报酬时，常用于单数形式，当wage作“报偿，代价”解时，常用于复数形式，但句中的谓语动词须用单数形式。He salted away part of his wages each month.他每月把工资的一部分储存起来。三、侧重点不同salary作名词有“薪水”“工资”的意思，wages多指体力劳动者按天或按周领取的工钱。wages作名词有“薪水”“工资”的意思，salary一般指脑力劳动者的月薪或年俸。

salary和wages的区别：含义不同、用法不同、侧重点不同。一、含义不同salaryn. 薪水。v. 给 ... 薪水wagesn. 工资；报酬；代价。名词wage的复数；动词wage的第三人称单数。二、用法不同salary13世纪晚期进入英语，直接源自古法语的salaire，意为工资；最初源自拉丁语的salarium，意为薪水。salary，英文单词，名词、动词，作名词时意为“薪水，工资”，作动词时意为“给……薪金”。I want to speak to her in the matter of my salary.我想跟她谈谈我的薪水问题。wageswage的意思是“工资，工钱”，指相对短的时间内，以小时为单位，每周或每两周付给蓝领工人或非技术工人一次报酬，常用于复数形式； 当wage表示一次领取的报酬时，常用于单数形式，当wage作“报偿，代价”解时，常用于复数形式，但句中的谓语动词须用单数形式。He salted away part of his wages each month.他每月把工资的一部分储存起来。三、侧重点不同salary作名词有“薪水”“工资”的意思，wages多指体力劳动者按天或按周领取的工钱。wages作名词有“薪水”“工资”的意思，salary一般指脑力劳动者的月薪或年俸。

his salary as a driver is much higher than that of a porter. 他当司机的薪水比当那些当保安者的薪水高很多。

wage : 多用复数形式，指按小时、日或星期的报酬，通常指体力劳动者的工资。salary: 指按年定下，按月或星期平均给予的报酬，通常指脑力劳动者的薪水。bonus: 奖金，红利，津贴。如年终奖 year-end bonus，退役费 an army discharge bonuspension:退休金，养老金; 膳宿费; 生活津贴。指一些补助性的费用。

楼上解释的应该不是很全面，这应该是C语言的编程吧，如果是的话那20代表长度，不够的话在左边补空格，s是代表字符串的，

pay 是动词付钱，付款的意思payment是名词，付出，付款salary是名词，工资earn是动词。挣钱，赚钱的意思。wage是名词，工资，薪水的意思

final-salary pension最终薪金退休金

选C。如果选A，那么前面需要把much higher换成quite/very high。【相比于教师的工资，出租车司机的工资是很高的。】如果用比较级higher，后面还有与其相比的东西，那么就一定要用than了。【出租车司机的工资比教师的工资高。】

get up

你可以这样想 如果当薪水看两个词都可以用但salary用词更精准一点，如果表达范围更广的收入 用income 英语讲究是措词的准确和符合语境希望你满意同学。

“salary packaging”直接翻译的意思是“工资牺牲”或“工资交换”，也就是我们经常说的附加福利。Salary，wage和pay辨析1、相同点这三个词都可以表示“工资”，但其含义不同。2、不同点（1）salary是指非体力劳动者所得到的“工资、薪水”，通常按月，有时按季或年计算（Salary is usually paid monthly,sometimes three months or a year,for a job,esp.as for workers of higher skill and rank）；（2）wage指简单劳动或体力劳动者所得的“工资、工钱”，通常按周、日等短期计算发给（Wages are paid weekly for a job,esp.as for labourers or workers.），常用复数形式；（3）pay指不论工作性质如何，针对劳动所支付的报酬，它包含salary和wage（s）（pay is paid for a job），为不可数名词。

工资包装salary packaging

众所周知在英语中，盐是“salt”，而薪水则是“salary”，现代意大利语中，“薪水”一词的词根就是“盐”，过去的人们常常用盐来代指薪水，古罗马人将盐视为珍宝，因为盐既是配餐佐料，又是治疗伤口的良药。而且正是这个原因，人们才用盐新创了许多词语，这些词语已成为英语的一部分。当时的“salarium”（盐钱）就是英文“salary”（薪金）一词的词源。

不可数。salary指的是性质和状态，而不是个体的数量，以我们不能用具体的数字来描述salary的多少，而是使用一些非数量性的形容词来形容salary的多少，比如high，low，competitive等。

工资

postsalary，不是posteesalary就是岗位薪水的意思payroll是一个单子，上面有一个公司雇佣的人和他们的薪水Thisbigcompanyhasaridiculously-longpayroll.这个大公司的payroll长得可笑。。。

不是一样的吗？竞争薪酬。这种薪酬是根据职员在日常工作中的竞争力表现来定的。

competitive+salary竞争+工资很高兴为您解答如果你对这个答案有什么疑问，请追问

应该不可以， sscanf() 只是对内存字符串的操作，你可以看下这个函数fscanf()的使用，可以对文件进行格式化读取

Salary-Expectation预期薪水 expectation[英][u02ccekspeku02c8teu026au0283n][美][u02ccu025bkspu025bku02c8teu0283u0259n]n.期待; 预期; 前程; [数]期望值; 复数：expectations例句:It"s just not a realistic expectation. 这是一种不切实际的预期。.-----------------------------------如有疑问欢迎追问！满意请点击右上方【选为满意回答】按钮

什么样的人不适合读这个文章？ 觉得谈判工资是种贪婪的表现。赤裸裸要钱之后，还是继续要钱、反复要钱，感觉这样不好。 不想承担任何风险。讨价还价是个微妙的过程，再圆滑的处理手段，也存在谈崩了的可能性。 能有offer就谢天谢地了，没什么资本讨价还价。 相信：工资由能力决定，公司会公平对待。 什么样的人适合讨价还价？ 类似的职位，类似的背景，凭什么我的收入要低？为什么我没拿到最高工资？这不公平！ 我想最大化自己利益，我有这个耐心，也愿意冒一定的风险。 我坚信：新工作的工资应该由市场供需决定，而不是我目前的工资。 相信：尽管我要了公司不一定给，但是我不要公司必然不会给。 这二者之间会有什么差别？ 你的第一份工作，有可能差别不大。因为应届生背景类似，尤其是去同一家公司，年收入差别可能只有一万，甚至只有几千。大家在一亩三分地抖包袱里看到的offer数字，应届生往往是一样的。 对于经验丰富的人来说，讨价还价之后，在已有offer的基础上，平均每年多拿个几万美元，并不难，而且，工作年数越久、经验越丰富，谈判的空间越大。Warald知道有的人谈判做的好，平均每年多拿十来万，三年拿到原本四年才能拿到工资。 有些人可能会说，我年轻，既然offer数字差别不大，那等将来再说。Warald提醒你：收入高低是长期积累的结果。 诚然，高薪不是光靠讨价还价就能要出来的。但是，据Warald所知，很多中国人在这方面做的远远不够。求职期间，很多人被公司牵着鼻子走，没有最大化自己的利益。写这个文章，希望能对大家有帮助。 交手之前，知己知彼。 1 公司招聘要面对的问题 先说一下公司招聘员工的费用。 大家都知道美国很多公司奖励自己的员工内推（Internal referrral）求职者，有的公司奖励高达1万美元。公司之所以愿意给这么多的奖励，是因为从外部招聘费用更高。 即使Facebook这种热门公司，前几天有工程师告诉Warald，Recruiter说大约每100份简历，最终才能招到一个人。这期间，Recruiter筛选大量的简历，要花很多时间；1-2轮电话面试，要花时间；onsite面试，也要花时间。这些时间都是金钱（员工工资）。此外，Facebook还要包你从外地飞来面试的一切费用。针对应届生，公司派招聘团队到各地参加校园招聘会，也要自掏腰包。 那求职者有多大比例能通过面试呢？根据Triplebyte这家专做企业招聘的网站统计，一般公司是22%，也就是每面五个人，才会给一个人offer；Triplebyte靠帮助公司提高招聘效率来盈利，它们能做到53%，也就是每推荐给公司2个人，会有一个人过关，能达到这个比例，就已经有很多企业愿意付费跟它家合作了。因为每挂掉一个求职者，就意味着公司的投入（钱）白费了。 即使公司给了offer，依然可能会被求职者拒掉。优秀的人才，手里有多个offer，最终也只能去一家公司上班。 一些统计数字表明，在硅谷每招一个工程师，公司平均花掉$15000-$25000，算正常。 所以，当你拿到offer，进入谈工资的阶段，公司已经在你身上花了很多钱了。如果你谈判了很久，跟公司的manager和未来同事们通了n个电话，决定不去了。那之前在你身上投入的无数时间（钱），全都白费了，公司得继续花钱招人。 负责跟你谈判的recruiter，她们固定工资很低，绩效（招聘结果）会在很大程度上决定收入。因此，她们有强烈的动机，希望能尽快的招到人。 你未来的hiring manager，更是希望能早点招到人，这样组里的活才有人干，至于你工资高点低点，与他无关，反正是公司出钱。 也就是说，某家公司一旦决定给你offer，内部所有的人，都希望你能接受offer。 大家可能听说过“bar raiser”这个名词。有些公司担心recruiter和hiring manager为了快速招人而联手降低招聘门槛，所以，派一个第三者来搅局，这个人会对招聘过程进行质量把关，提高招聘的水准（raise the hiring bar），所以被称为“bar raiser”。 2 Recruiter如何确定工资数目 首先，每个职位都有级别，不同级别工资不同。但级别只是定义了上下限，同样是Facebook E5职位，也有高端低端之分，上下限之间相差很大。而且，绝大部分职位，最终也不会给上限工资，否则，公司的工资预算就超标了！ Recruiter给你offer数字之前，要考虑： 公司招人有预算，能用低价招到人，就不会出高价。 你可能会讨价还价，所以得留出余地，不能上来按照上限给。 如果工资过低，你有可能一怒之下痛拒。 “千金买马骨”的故事是有前提条件的：公司招不到人，而且，你得是事关公司前途的高级别人才。如果你真的遇到“千金买马骨”的情况，那也请记住：公司对于出1000两黄金，还是1200两，都是可以接受的，所以，你应该争取要1200两，错了，是1500两，总之尽量多要。 什么情况下，recruiter最容易出价？ 有明确的参照标准。 如果能猜出或者明确知道你目前工资数目，在这个基础上，给出一定的涨幅即可。所以，recruiter永远会追问你的工资，有了数字，他们出价就容易多了。 有些人可能会以为Recruiter会按照你的能力来出价。 首先，“能力”不是个可以客观量化的东西。 其次，面试很难考察出一个人的真正能力，面试表现很有“能力”，不代表工作表现好。 第三，你的老雇主出10万就能招到你，我司为何要出20万甚至30万？增加20%，一年给12万就很好了。还有，你为什么只值10万？是不是“能力”其实也就那么回事啊。尤其是好多年没跳槽的人，是不是没有“能力”拿高薪？这些想法未必正确，但是从公司的角度来看，有这些疑问，不算过分吧。 谈判的过程，双方的negotiation power也不同。 什么样的情况下，对recruiter最有利？ 求职者是应届毕业生 - 大公司之间给的工资比较固定，有经验的recruiter可以猜出。 公司根本不在乎你 - 候选人比较多，招人容易，买方市场。 你工作好多年没挪窝 - 那你工资肯定比市面行情低，按照市面平均工资给就可以了。 你搬到湾区 - 之前在房价低、消费低的德克萨斯？那你工资肯定比湾区低一截，容易对付。 最后三条，特别容易被公司low ball就是给了很低的工资打发掉。 什么样的情况下，对你最有利？ 你经验丰富，换过几家公司，工作多年，没法猜出你目前挣多少钱 缺人的方向、难招的职位。比如，某个职位招了一年了，都没招到人；你的skills紧缺，Machine Learning Engineer现在就很火。 有多家公司想要你，相互抬价。 3 谈判两大要点 首先，合理安排面试，争取同时期拿到多个offer。 这样，一方面，讨价还价有资本，公司之间如果竞价，对你最有利；另一方面，即使某个offer谈崩了，你也有其他选择。 如何合理安排面试，需要考虑公司招聘速度，比如谷歌进展很慢，要早点投；有熟人的公司，尤其是小公司，可能很快就面试，那不要着急，除非你打算拿来练手。 这里也说一下为什么公司愿意竞价。 如何保证招来的员工的确能干活，能满足职位的要求？这个其实很难。每家公司面试都有多轮考察，都在想法改进招聘过程，但没有哪家公司的招聘是完美的。每家公司都有招来了但是不出活的员工，最终只能PIP甚至直接fire掉。即使面试表现完美的求职者，入职之后表现也未必很牛。 如果你拿到了多家公司的offer，得到多家公司的认可，这就是一个很强的信号。假如你有5个知名公司的offer，每家公司4轮面试，那加起来20轮面试应该考察的很全面了，所以，公司愿意高价招手握一把offer、大家都说好的求职者。 其次，打死都不说你目前的工资 很多人在网上问，求职期间公司让填写表格，问目前工资，是否如实填写？ 某刷题培训机构，告诉大家： 反正recruiter都知道行情，你就说了吧 虚报一下，至少要把当前的工资 * 1.1 这尼玛都太坑人了！ 第一条，读书那么多年，刷题那么辛苦，最后还要被low ball！ 第二条，撒谎对不对、有什么后果，我们暂时不谈，关键是没必要啊。 如果你挣扎着苦求一个offer、没有这个offer就要打道回国，你出于求稳心理，所以别人问什么，你就回答什么，这种做法，我不赞成但能理解。 但是，只要你还有选择，尤其是骑驴找马，凡是问到工资，Warald在这里集中回答：不说！不给！不填！ 如果你不说目前工资数目，Recruiter会在不同的阶段反复的问，变着法儿问，想出各种理由问，你的内心要足够强大，得挺住，总之，死活就是不说。 从道理上来说，难道，你的工资不应该按照你的背景和经验来给吗？很多公司职位描述里号称“compensation commensurate with experience”，那为什么还要你目前的工资来做参考？如果你目前工资太低，不合理，那下一家公司凭什么以此为理由，继续打压你？ 保持这种不透明度，让对方开出合理的价位，你才有可能最大化自己的利益。 什么情况例外？比如你不希望对方用一个你不满意的职位来浪费彼此的时间。即使是这种情况，你也尽量不要说“我目前在谷歌是T5”，因为这个回复间接的透露了你的收入，你可以问对方的职位是什么level、salary range。 有些时候，在面试你之前，recruiter会问你： what is your expected salary? 你告诉对方： I don"t have a specific number in mind. I am open to discussing any competitive offer 或者copy公司职位描述里的那句话 I will consider any compensation commensurate with my experience. 少数情况下，对方还是不肯罢休，那你可以说一个非常粗略的数字，对方付不起的话，大家就不要谈了。 4 讨价还价套路 ok。假设公司已经给了你具体的工资数字了。下面如何继续讨价还价呢？ 如果你没兴趣加盟这家公司，甚至对其前途多方面质疑，那你再强再牛，对公司来说，没有任何价值，公司应该果断取消offer。 你对公司有强烈的兴趣，公司才会继续“追求”你，甚至加价。即使最后因为待遇谈不拢，公司也能理解，双方没有坏印象。过几年，有了更合适的职位，大家可以再谈。 所以，即使你对offer不满意，也要表现的对公司兴趣十足。这个不光是言语上的，如果某家公司你严肃考虑，那可以回访公司，或者跟更多的组员了解情况。这个过程，你要投入非常多的时间，甚至了解工作细节，这也证明了你的兴趣。 其实对于很多人来说，去个什么样的组、公司环境和发展机会如何，都是很重要的因素。也有人入职之后，发现新公司很坑，所以，入职前，从不同的角度看待公司，从多个渠道了解信息，也许你会有意想不到的发现。 另外一个小技巧：研究公司文化，看看科技新闻对该公司的介绍。简单点说，就是公司在意什么、领导们在强调什么，你就说什么好。 无论对方给了什么数字，即使是惊喜，即使是dream公司，即使是你唯一的offer，也不要当场答应，因为必然有讨价还价的余地。 Recruiter也不期待你当场答应，她们做好了你要讨价还价甚至拒掉这个offer的心理准备，有些时候，为了促使你接受offer，recruiter甚至会主动加价。所以，沉住气，你有可能每年多拿好多钱。 你已经拿到offer了，这个时候，一定要少说话！言多必失。 同时，让对方多说话。 Recruiter这个行业门槛低，你会遇到很多文科出身、毕业没多久的年轻妹子。除非你级别比较高，否则很有可能会跟一个经验并不丰富的年轻妹子打交道。 让妹子们多说话，要像谈恋爱一样，留意她们说的每句话、每个细节，也许她们无意之间会泄露信息给你。 比如，表扬对方的job description写的真好，尤其是里面提到了一条新技术，也许妹子说，对啊，这个方面的candidate不好找 - 这样你谈判更有底气； 再比如说，妹子给了工资数目，你沉默不语，她以为你不满意，自己神补刀一句：其实数字可以商量的，你对股票数目满意吗？这说明股票部分远没给到上限。 如果真的不知道该说什么好，那就语速变慢、少说甚至不说。咱们沉默是金，让妹子在电话另一边猜测你的心思~~等她出昏招。 有的公司给你offer letter，里面有详细的数字。 有的公司不给，而是在电话里通知，只有你口头答应了，才发。为了防止自己理解有误，也为了防止将来反悔，建议你在电话之后，发个邮件，说一下具体数字，声明：I just want to confirm I have the right numbers。 对方的邮件回复，照样有法律效力。 很多时候，Recruiter会逼着你接受offer，比如48小时之内必须接受。 你要很清楚的回复： There"s no way that I can make such an important life decision in such a short period of time. I need more time to think it through before I give you my commitment. 如果你有家有口，那更是需要他们的助攻： I need more time to discuss it with my family/wife/husband. 如果涉及到从外地搬家，那卖房子、子女上学、配偶工作，等等，都成为挡箭牌。 你明确说了不会这么快做决定，球踢回去给她了，对方如果还想要你的话，就得让步了。如果你提到了家庭原因，对方还逼你，那就显得她人品太差了。 有些时候，你甚至可以主动提出：你手里有多个offer，或者你在等某家的offer，所以你需要时间考虑。 特殊情况下，如果你不尽快接受，offer有可能会没了。比如公司有其他的候选人也很强，或者公司发offer连续被好几个人拒的麻木了，谁接offer最快就谁了，等等。前面说了，谈判有风险，而且，也要看你的best alternative就是备胎情况如何。 总之，牢记一个原则：你是人才，你在选择更好的职位，并不是求碗饭吃，公司想把你招揽过去，就得拿出足够的诚意和耐心。 前面说了，安排多家公司竞价，更有可能拿到高薪。 收到A家的offer，接着联系B家的recruiter，催他们快点给offer。 A公司名字是否应该透露？如果你拿到的是知名公司，那一般建议你提一下，等于是这些公司给你背书，证明你的能力。如果公司没什么名气，你可以选择匿名。 接下来，B可能会来问你A的offer数字，是否透露，随你。如果不打算讲： I believe my compensation should be a true reflection of the value that I would bring to YYY company. I look forward to knowing an unbiased, independent evaluation from you. 或者等B也给了数字，你告诉她，远不如A给力，要求继续涨价。 催公司竞价这个过程，理想情况，应该是： A给15万 B给18万 你告诉A，B给的更多，要求涨价 A给20万 你告诉B，A给的更多，要求涨价 这期间，C公司也给offer了，23万 你告诉A，C数字最大，但是我还是对贵司感兴趣啊 A咬咬牙，给你了25万 你告诉还在犹豫中的B，我真的对贵司非常感兴趣啊，但是我还有房子、老婆、孩子，就算我单身，我上有八十岁老母要供养啊。总之各种理由，我就是想多要工资。我想尽快做决定，就在明天下午，你们能再高点吗？ B说，你如果立刻签字，我们给28万。 A说，30万。你说，ok，就你了！ 这样，你的offer从15万变成了30万。 当然，现实过程可能没这么顺利，工作要翻番很难，中途有很多细节要合理处理，但是，you get the point。 你一定要内心强大，咬牙坚持，就算拿不到30万，你也可能在几天之内，甚至一天之内，谈出一辆宝马。 想想吧，你这辈子什么时候这么豪气，一辆宝马动动嘴皮就来了 _ 几个注意事项： 整个过程中，你的工资完全可以不告诉任何一家。 总会有公司或者老练的Recruiter，不吃你这套，但是，多面几家，多拿几个offer，一定会有先给价钱的。 此外，有的同学可能说，我伪造数字，甚至没有拿到offer，我谎称拿到，是否可以？这些公司在抢人才，他们存在竞争，应该不会通气吧。 首先，毕竟是假的，如果有什么细节你没处理好，可能被识破，那你就惨了。对方一怒之下，甚至通知其他公司都有可能。 其次，世界很小，尤其是人才流动活跃的行业，recruiter们自己也经常跳槽，在多家公司工作过，你不知道她们之间是否彼此认识。一个很简单的招呼，有可能会知道你造假。前些年，美国金融行业就发生过，一位中国留学生撒谎拿到某大公司offer，被recruiter去朋友圈打听一下，立刻揭穿。 第三，万一A公司要你出示B公司的offer作为验证，你咋办？ Warald不建议造假。如果竞价的offer对你不利，你可以不说，可以模棱两可，让对方摸不到底，也可能会起到同样的效果。毕竟，谈判的过程，并不是扒了你的底裤让对方看清楚，自始至终，你都应该坚决不让看。 5 如何做选择？ 你只有一个屁股，最终只能座在一家公司里上班。你最终还是需要做选择。 首先，金钱方面，如何计算？ 如果是苹果对苹果的选择，比如上市大公司之间，很容易，因为每分钱都是真实的。 如果是苹果对桔子的选择，比如上市公司和没上市的，那就难了。没上市的公司，存在很大的不确定性： 股票到底如何估算价值？有多大概率会上市？ 上市6个月后，你才可以套现股票，那公司前景如何？ 公司给的是RSU，还是option？ 如果离职，你有多久时间可以行使option？ 这需要你根据自己的情况思考。 Warald建议多考虑长远目标。比如说，最坏情况下，A公司没上市，或者股价一落千丈，收入方面不理想，但你做上了Engineering Manager甚至Director，然后继续跳下一家，那这段经历作为转行做管理的跳板和未来高升的积累，有可能并不亏。 这个时候也要注意：凡是没有立刻兑现的东西，就当没有。 如果公司跟你画大饼，比如，我司目前估值2B，增长迅速，如果按照涨到4B、10B，那你的股票值多少钱；你目前不是manager，但是入职一段时间以后，我们会提拔你；现在让你管理三个人，明年给你double headcount。 诸如此类，如果将来兑现了，很好；但是既然还没给，那就是没有，将来给不给，说不准的。 这里也不是在批评公司说话不算话，而是要你理智看待不确定性。比如，你入职之后，公司招到了比你更强、表现更好的人呢？ 6 最后时刻，再努力一把 谈判了一段时间之后，有可能： 一个典型情况是，谈判的过程中，公司说，如果给你涨价到某个数字，你是否接受？或者，公司很强硬的说，we have already done our best. 明晚你必须给出决定，否则我们move on to our next candidate。 首先，审视一下自己是否真的愿意接，说话要谨慎。不要给人不诚实、不成熟的感觉。 其次，这个机会你有多么在意？谈判的底气，很大程度上也要看best alternative也就是对备胎选择的满意程度。如果你有很好的备胎，可以顶回去。没什么好的挡箭牌，那就简洁的说我还需要时间考虑。或者你心里有一个具体的数字，可以明确的说，给我某个数字，我可以立刻签。 找工作拖了很久，讨价还价好多轮，你也想结束了。你可以主动告诉对方你的deadline，你会在某天做出决定。 你依然可以play your last-minute card，告诉对方，给我某个数字，我可以立刻签。如果对方不给，那就继续磨。 Warald不建议给出具体时间，比如5PM，而是用“by Friday afternoon”，这样有时间做缓冲，至于afternoon算5点还是8点，大家灵活处理。 这里提醒：对方无论给你什么数字，哪怕是你满意的，也不建议你立刻答应，而是硬生生给拖成5点甚至8点。因为到了最后一刻，公司有可能突然给你加点小甜头，比如签字费涨1万、股票多个1万5。 有了这笔钱，你可以旅游一把，或者请Warald吃顿饭，我虽然饭量略大，但是不挑食，很多人表示，二十块钱就可以把我打发了，或者直接拖我去公司食堂里蹭饭，一毛钱都不花。 7 杂谈 这个过程中，你的心理压力会很大： 结果迟迟未决 患得患失 Recruiter不停的说：告诉我你的工资啊，说了我才能帮你啊。 无论公司给了多少钱，明明比目前工资已经高很多了，你依然要更多的钱，你平常不是这种人啊 如果本职工作也比较忙，更是身心俱疲 如果压力过大，建议找心理医生吐槽。如果有能启发你的朋友，找他们聊聊，寻求点不同的思路，或者通过锻炼等方式减压，都会很有帮助。 这个过程中，你也可以看清楚： 哪家公司最有诚意。 哪家公司最适合你。 公司看重什么技能。 自己什么地方欠缺。 最终拿着满意的工资入职，明白自己努力的方向，你也更有动力做好。 诚然，要把结果从80%优化到90%甚至100%满意，很难；很多人也可能没有太大的negotiation power，但是根据Warald了解，很多中国人，问题在于压根就不试图去优化，或者想优化，但是处理的很糟糕。 哪怕是“打死不说目前工资数字，我未来的工资应该由我的经验和能力决定，而不是目前工资”这一条，很多人就做不到。 大多数人的谈判，是这样处理的： 结果呢？很多人入职以后，会很懊悔自己被low ball的要死。Warald知道好几个人，应该是30几万年薪稳拿的情况，甚至被不到20万打发了！看到他们朴实的表情和憨笑，我内心都在咆哮！

salary-sacrifice 和 co-contribution 的东西.正好我对这些比较了解: 就给大家讲讲怎么样有效的利用这两个东西来降低自己的税,和增加自己的superannuation首先要告诉大家: salary-sacrifice 和 co-contribution 没有任何的关系!1.Salary-sacrificeSalary-sacrifice 有很多种.手提电脑,车什么的我就先不讲了.我只讲关于 super 的.我们都知道: 在我们的工资里, 有 9% 是 superannuation contribution from our employer.比如说吧: 我的salary package(included super) 是 $100,000 一年这样的话 9% 的 super 就应该是: $8,257 (这个数字是 employer 要付到我们super account 里的). 这个数字是要 subject to 15% superannuation contribution tax 的. 意思就是 8257 *(1-15%) = $7,018 (实际进入我们,super account 的钱).举个例子: without salary sacrificesalary: $100,000super contribution: -$8,257taxable income: $91,743

聚聚我现在在我摸

为什么捏

expected salary期望薪水; 以上结果来自金山词霸例句:1.Please send the english resume as e-mail text, with the expected salary and availabledate. 请将期望薪资，到职时间，连同英文简历。