通信运营

这个感觉很专业的问法，个人认为就是利用网络资源提供服务赚取服务费的。

通信运营服务本专业有现代通信技术基础、信息通信市场营销、互联网营销、信息通信运营管理等课程等。主要课程包括但不限于：速录技术、普通话发音与技巧、通信营业服务基础、通信终端设备维护、计算机组装与维修、计算机网络、移动通信技术及应用、数据库、宽带接入网设备安装与维护、服务外包与 呼叫中心概论、通信网络设备、Internet应用、语文、数学、英语、德育、就业指导、体育等。值得注意的是，不同的学校设有不同的专业课，侧重点和教材都有很大的出入。通信运营服务专业主要面向周边地区的通信运营商，培养学生综合职业能力，重视学生实践能力培养，促进学生德、智、体、美全面发展，为通信运营商培养具有从事通信业务受理、宣传与推广、客户服务 与管理、通信产品销售与技术服务等工作能力，具备良好职业技能和职业道德的高端通信客服技能型专门人才。通信运营服务专业就业方向：面向电商行业可从事视觉设计、视频剪辑、短视频运营、网站编辑策划、网站维护、网站运营、网店装修、网店策划、网店维护、网店运营、跨境电商运营、新媒体运营、网络推广、SEO优 化、SEM竞价等工作。要求个人具备技能：熟悉通信业务，掌握通信技术的基础知识；掌握市场营销的基本知识；掌握通信网络管理、财会和统计等方面的基本知识；具有从事通信网络运营管理的能力；具有市场营销、策划和组 织的初步能力；具有财会、统计工作的初步能力等。

一般来说，通信专业学生就业方向主要有三个，首先是通信运营商，其次是通信设备商，最后是围绕这些通信运营商和通讯设备商提供服务的第三方公司。在成都，电信科学技术第五研究所有限公司就是一个不错的就业选项，这家公司在通信行业快60年了，国家高新技术企业，还有三个硕士点，也是ITUT国际电联的副组长单位。一直从事通信行业产品的研发、生产等工作。是国资委的央企，属于中国信息通信科技集团在成都的二级公司。此外，那些互联网企业，例如阿里、腾讯、百度等公司也都会对通信人才有着大量的需求，因为这些企业业务涉及面非常广，而上述这些企业基福利待遇非常不错。所以，总体来看，在5G时代下通信类专业的就业前景十分广阔。

智能通信是指通过应用智能处理技术，提供人性化的电信服务，主要用于解决远程教育中的人机交互问题。人性化的电信服务包括智能交换服务、智能目录服务、智能通信处理服务。 智能化是信息化的新动向、新阶段。通信的智能已成为目前通信研究的热点。智能通信业务将改变通信方法和商务处理，使人们应用通信更加方便、更加丰富。智能通信将逐渐融合到人们的生活中，可自由选择通信业务和设备，也将赋予人们通过技术和业务实现个性化的能力，以满足各种需求。 智能通信是一个崭新的研究课题，从概念到应用也面临着很多挑战，特别是许多关键技术需要突破。 智能通信所用到的技术基础： 人工智能 人工智能是研究用机器模拟人脑所能从事的感觉、认知、记忆、学习、联想、计算、推理、判断、决策、抽象、概括等思维活动，来解决人类不能处理的复杂问题的理论。人的智能体现在思维、感知、行为的三个层次上，因此，人工智能应包括机器感知、机器思维、机器行为三方面。 通信技术 1．数字通信技术 在信道上传输的信号形式有模拟通信和数字通信。数字通信抗干扰能力强，有较好的保密性和可靠性，设备便于集成化、微型化。 2．网络通信包括电信网络、有线电视网络、计算机网络及其融合，下一代网络及IP技术。 电信网络——主要指公用电话网，其终端主要是电话机，是实现点到点的双向语音通信。 有线电视网络——是广播式传输、有条件接收的广播电视网，用于传输广播电视节目，其终端是电视接收机。 计算机网络——是面向无连接的分组数据传输网，主要传输的是数据，其终端是计算机，实际是以计算机和计算机局域网为基础，逐步互连、发展，日益扩张而形成的网中网。 以上三网融合，最终实现在传输层面，要互连互通；在业务层面，要相互交叉渗透；在技术层面，采用统一的1P；在管制层面，趋于统一。可使计算机的交互性、通信的分布性、电视的真"兵。陀融为一体，从而为智能通信提供便利。 下一代网络(Next Generation Networking，NGN)标志着新一代电信网络时代的到来。它实现了传统的以电路交换为主的PSTN向以分组交换为主的IP电信网络的转变。NGN是建立fjE IP技术基础上的新型公共电信网络，能容纳各种形式的信息，在统一的管理平台下，实现音顿、视频、数据信号的传输和管理，提供各种宽带应用和传统电信业务，是一个真正实现宽带、窄带一体化，有源、无源一体化，传输接入一体化的综合业务网络。 第6版IP(IPversion6，IPv6)是互动智能通信的核心技术，随着因特网的日益普及和IP技术的迅速发展，特别是IPv6的成熟，以数据包和基于IP传输的数据、语音和视频融合业务已成为网络融合的主流。 3．移动通信技术 移动通信技术是指通信双方或至少一方处于运动中进行信息交换的通信方式。它经历了从模拟制式到数字制式、从语音业务到数据传输业务的快速发展历程，目前，已从第2代(2G)向第3代(3G)及第4代(4G)发展。4G网络集成了不同的网络，具有全IP、低成本、高效率、。暗高速率、多媒体应用、位置智能管理等特点。4G网络的主要目标是使人们能无缝地在各种环境下完成任务，访问信息，并能随时随地与任何人及设备进行通信。 4．通信服务 软件工程正从面向对象，往面向智体的方向发展。软件计算模式正从传统的客户／服务器馍式，向更加灵活的分布式浏览器／服务器模式转变。作为下一代软件架构，主要着眼于解决传统对象模型中无法解决的异构和耦合问题，可根据需求通过网络对松散耦合的粗粒度应用组件进行分布式部署、组合和使用。计算机软件，正向着智能化、个性化方向发展。

通信电源 用的是直流48V 电源。正极都是接地的，负极接到设备上端。

国家规定的

中国移动TD-SCDMA　　中国电信CDMA2000　　中国联通WCDMA若论技术，CDMA2000＞WCDMA＞TD-SCDMA若论网络成熟度：WCDMA＞CDMA2000＞TD-SCDMA从运营商实力：TD-SCDMA＞CDMA2000＞WCDMA所以基于以上原因，无法确知三个3G在中国的前景

推荐一本书，《通信行业求职宝典：猎头视角》，里面有详细介绍对于通信业的发展，各个细分行业的前途，各类公司的前途、薪水，面试等都有介绍。对于运营商内职位的分析也有详细介绍。相信看了对你在通信业发展是很有帮助的，在卓越、当当等都有卖，你也可以问问你们当地的书店。通信行业求职宝典：猎头视角作者：魏小康、董敏、梁靖下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录第一部分 求职与通信行业第1章 通信行业求职概述1.1应届生求职1.1.1求职怪状1.1.2怎么办1.1.3求职准备1.2通信行业发展史1.3通信行业就业前景1.3.1产业结构与就业1.3.2世界通信业发展与中国制造的崛起1.3.3中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁1.3.3企业招聘的变迁1.3.4 其它1.4 通信行业求职概述1.5 简历篇1.5.1简历筛选1.5.2 简历应该包含的内容1.5.3 简历制作注意事项1.5.4 简历实战1.5.5 简历投递1.6 求职信1.7 笔试篇1.7.1 笔试考察内容1.7.2 笔试注意事项1.8 面试篇1.8.1 面试的类型1.8.2 面试的形式1.7.3 面试内容1.7.4 面试注意事项1.9 男女着装1.9.1 男士着装1.9.2 女士着装1.10 待遇篇1.10.1 基本工资1.10.2 奖金1.10.3 差补1.10.4 午餐、交通、通信费等常见补助1.10.5 四险一金1.10.6 其他现金收入1.10.7 非现金待遇1.11 论Offer的取舍第2章通信行业分析2.1 通信产业产业链分析2.2 电信运营商2.2.1中国电信集团公司2.2.2 中国移动通信集团公司2.2.3 新联通2.2.4 中国卫星通信集团公司2.3 通信设备制造商2.3.1 通信设备制造商概述2.3.2 接入设备商2.3.3 移动通信设备商2.3.4 数据通信设备商2.3.5 传输设备商2.3.6 交换设备商2.3.7仪表厂商2.3.8 其他2.4 支撑系统2.5 工程规划设计、监理与安装企业2.5.1 行业概述2.5.2 工程规划设计企业2.5.3 工程监理企业2.5.4 工程安装企业2.6 终端制造企业2.6.1 概述2.6.2 手机制造企业2.6.3 其他终端制造与设计企业2.7 增值业务领域2.7.1 CP2.7.2 SP2.8其他2.8.1 政府机关2.8.2 媒体和出版单位2.8.3 其他行业的信息支撑业务2.8.4 系统集成商2.8.5 外包公司第3章 电信运营商求职指南3.1 中国移动通信集团求职指南3.1.1 中国移动通信集团求职概述3.1.2 中国移动通信集团组织架构3.1.3 地市公司各部门和岗位分析3.1.4 员工收入分析3.1.5 求职移动3.2 中国电信集团公司求职指南3.2.1 中国电信集团公司求职概述3.2.2中国电信集团公司组织架构3.2.3 地市公司各部门的岗位分析3.2.4 员工收入分析3.2.5 求职电信和网通3.3 新联通求职指南3.3.1 新联通求职概述3.3.2 新联通组织架构3.3.3 地市各部门的岗位分析3.3.4 员工收入分析3.3.5 面试与笔试第4章 电信设备制造商求职指南4.1概述4.1.1 通信厂商内部工作流程概述4.1.2 通信厂商内部岗位概述4.1.3 大型厂商组织结构4.1.4 中小型厂商组织结构4.2 华为技术有限公司4.2.1 公司介绍4.2.2 组织机构4.2.3 招聘概述4.2.4 笔试和面试4.2.5 薪资与福利4.3 中兴通讯股份有限公司4.3.1 公司介绍4.3.2 组织结构4.3.3 招聘概述4.3.4 笔试和面试4.3.5 薪资与福利4.4 爱立信（中国）有限公司4.4.1 公司介绍4.4.2 组织结构4.4.3 招聘概述4.4.4 笔试和面试4.4.5薪资与福利4.5 思科中国4.5.1 公司介绍4.5.2 组织结构4.5.3 招聘概述4.5.4笔试和面试4.5.5 薪资与福利4.6 北电网络有限公司4.6.1 公司介绍4.6.2 组织结构4.6.3 招聘概述4.6.4 笔试和面试4.6.5 薪资与福利4.7 摩托罗拉公司4.7.1 公司介绍4.7.2 组织结构4.7.3 招聘概述4.7.4 笔试和面试4.7.5 薪资与福利4.8 鼎桥通信技术有限公司4.8.1 公司介绍4.8.2 组织结构4.8.3 招聘概述4.8.4 笔试和面试4.8.5 薪资与福利4.9 大唐电信科技产业集团4.9.1 公司介绍4.9.2组织结构4.9.3招聘改书4.9.4笔试和面试4.9.5薪资与福利4.10 Elektrobit集团4.10.1 公司介绍4.10.2组织结构4.10.3招聘概述4.10.4笔试和面试4.10.5 薪资与福利4.11 中国普天信息产业股份有限公司4.11.1 公司介绍4.11.2 组织结构4.11.3 招聘概述4.11.4 笔试和面试4.11.5 薪资与福利4.12 诺基亚西门子网络设备有限公司4.12.1公司介绍4.12.2组织结构4.12.3招聘概述4.12.4笔试和面试4.12.5薪资与福利4.13 阿尔卡特朗讯科技公司4.13.1 公司介绍4.13.2 组织结构4.13.3 招聘概述4.13.4 笔试和面试4.13.5 薪资与福利4.14 亚信科技（中国）有限公司4.14.1 公司介绍4.14.2 组织结构4.14.3 招聘概述4.13.4 笔试和面试4.14.5 薪资与福利第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南5.1 规划设计院求职指南5.1.1概述5.1.2 部分规划设计院介绍5.1.3 岗位分析5.1.4 求职指南5.2 监理类公司5.2.1 概述5.2.2 部分监理公司介绍5.2.3 岗位分析5.2.4 求职指南5.3 工程安装与建设类公司5.3.1 概述5.3.2 部分工程公司简介5.3.3 岗位分析5.3.4 求职指南5.4补充第6章 其他6.1增值业务公司求职指南6.1.1概述6.1.2岗位分析6.1.3招聘概述6.1.4待遇概述6.2 手机制造公司求职指南6.2.1 概述6.2.2 岗位分析6.2.3 招聘概述6.2.4 待遇概述6.3 通信媒体出版行业求职指南6.3.1 媒体行业求职综述6.3.2 媒体行业笔试和面试6.3.3 出版行业求职综述6.3.4 出版行业笔试和面试6.4 其它行业信息支撑部门求职指南6.5 外包公司求职指南6.5.1 外包公司概述6.5.2 部分外包公司求职介绍第二部分 通信行业专业知识第7章 通信概述7.1 通信发展史7.2 通信系统的组成和分类7.2.1 通信系统的组成7.2.2 通信系统的分类7.3 通信系统的关键技术7.4 相关试题分析第8章 传输网8.1 传输网的基本概念8.2 光同步数字传输网8.2.1 PDH和SDH8.2.2 SDH网的概念8.2.3 SDH网的结构8.2.4 SDH网的规划和组网8.3 相关试题分析第9章 交换网9.1 交换网概述9.2 电路交换9.3 分组交换9.4 帧中继9.5 ATM9.5.1 ATM的基本概念9.5.2 ATM的特点9.5.3 ATM网络9.6 IP交换9.6.1 IP交换的基本概念9.6.2 IP交换的协议及模型9.6.3 IP交换机的构成及工作过程9.7 光交换9.7.1 光交换的基本概念9.7.2 光交换的特点及方式9.7.3 光交换原理9.8 相关试题分析第10章 接入网10.1 接入网概述10.1.1 接入网的定义和界定10.1.2 接入网的功能结构和分层模型10.1.3 接入网的接口10.1.4 接入网的特点和分类10.2 有线接入技术10.2.1 xDSL接入技术10.2.2 光纤接入技术10.2.3 HFC接入技术10.3 无线接入技术10.3.1 WLAN技术10.3.2 WiMAX技术10.4 相关试题分析第11章 移动通信系统11.1 移动通信概述11.2 第二代移动通信系统11.2.1 GSM/GPRS系统11.2.2 IS-95 CDMA系统11.3 第三代移动通信系统11.3.1 3G发展情况概要11.3.2 UMTS/WCDMA系统11.3.3 CDMA2000系统11.3.4 TD-SCDMA系统11.4 B3G/4G演进11.4.1 B3G/4G演进趋势11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA11.4.3 LTE及AIE11.4.4 B3G/4G关键技术11.5 相关试题分析第12章 网络运营支撑系统12.1 信令网12.1.1 信令概述12.1.2 No.7信令系统12.1.3 No.7信令网12.2 同步网12.3 网络管理系统12.3.1 网络管理概述12.3.2 简单网络管理协议12.3.3 公共管理信息协议12.3.4 电信管理网12.3.5 网络管理的发展趋势12.4 相关试题分析第13章 数据通信13.1数据通信概述13.2数据通信的研究内容13.3数据通信系统的构成13.4数据通信系统的主要性能指标13.4.1 可靠性指标13.4.2 有效性指标13.5数据传输的主要技术13.5.1数据传输的基本方式13.5.2多路复用技术13.5.3交换技术13.5.4差错控制技术13.6相关试题分析第14章 网络规划及优化14.1 网络规划14.1.1 计算机网的网络规划14.1.2 电信网的网络规划14.2 网络优化14.3 相关试题分析第15章 通信业务15.1 基本业务15.2 增值业务15.3 VoIP15.4 WAP15.5 IPTV15.6 相关试题分析第16章 下一代网络16.1 NGN概述16.1.1 NGN的定义和特征16.1.2 NGN的业务和协议16.1.3 NGN的功能分层结构16.1.4 NGN的主要技术16.2 软交换16.2.1 软交换概述16.2.2 软交换的功能和协议16.2.3 基于软交换的NGN16.3 IMS16.3.1 IMS概述16.3.2 IMS体系结构和功能16.3.3 基于IMS的NGN16.4 网络融合16.4.1 网络融合概述16.4.2三网融合16.4.3 固定移动网络融合16.5 相关试题分析第三部分 试题透析与讲解第17章 概述第18章 专业能力考核18.1 概述18.2通信专业知识18.2.1概述18.2.2推荐书籍18.2.3笔试和面试题18.3 C/C++18.3.1 概述18.3.2 推荐书籍18.3.3 笔试和面试题18.4 Java18.4.1 概述18.4.2 推荐书籍18.4.3笔试和面试题18.5 数据结构与算法18.5.1概述18.5.2推荐书籍18.5.3笔试和面试题18.6数据库类18.6.1概述18.6.2推荐书籍18.6.3笔试和面试题18.7测试类题目18.7.1概述18.7.2 推荐书籍18.7.3笔试和面试题第19章 智商测试第20章 综合能力考核20.1 概述20.2 针对求职者个人的问题20.2 观点称述类题目20.3 情景类题目20.3.1 单面试题20.3.2 群面试题20.4 开放性问题第21章 职业性格测试21.1 概述21.2 MBTI职业性格测试第22章 其它测试22.1 英语测试22.2 公务员考试22.2.1概述22.2.2公务员考试笔试22.3 提问第四部分 求职热点问题第23章 概述第24章 三方协议、户口及档案24.1 毕业生就业流程及三方协议24.1.1应届毕业生就业流程24.1.2全国普通高等学校毕业生就业协议书24.1.3签署三方协议注意事项24.2 户口24.2.1户口及户籍制度的历史24.2.2户口对个人的作用24.2.3户口迁移24.2.4北京市户口的办理24.2.5上海市户口的办理24.2.6其它24.3 档案24.3.1档案制度介绍24.3.1毕业后迁移档案24.3.3其它第25章 体检25.1 国家相关政策及规定25.1.1 国家相关法规25.1.2 常用体检标准25.2体检内容25.3体检的注意事项25.4其它第26章 认证26.1 常见的认证种类26.1.1 通信、IT类26.1.2 外语类26.1.3 其它26.2 对认证考试的看法第27章 一线城市与二线城市27.1 七彩生活27.2 一线城市与二线城市的工作生活27.2.1 一线城市27.2.2 二线城市27.2.3 我国城市化的发展规律27.3 如何取舍第28章 大企业与中小企业28.1 大企业与中小企业的优劣势28.1.1 大企业的优劣势28.1.2 大企业的优劣势28.2 如何选择28.2.1 概述28.2.2 大型企业28.2.3 中小企业28.2.4 如何取舍第29章 防止受骗29.1 常见求职陷阱29.1.1 薪酬陷阱29.1.2 试用期陷阱29.1.3 骗取金钱29.1.4 直销、保险29.2 培训与就业第30章 论“先就业再择业”30.1 先就业再择业的难度30.2 如何先就业再择业第31章 违约附录 A 参考文献及网站附录B 常用资源一览表