用工合同

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全日制员工签订劳动合同，首先，必须要在用人单位与劳动者协商一致的前提条件之下，根据相关的协商，将劳动，合同的条款以书面形式签订协议，其中包括劳动年限，发薪日期以及工作岗位等内容

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　　正式员工有正式员工的合同，试用期员工有试用期员工的合同让我们看一下试用期合同吧。下面是由我为大家整理的“试用期用工合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　试用期用工合同范本（一） 　　甲方：____________________________ 　　乙方：____________________________ 　　身份证号：________________________ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　 一、试用合同期限 　　试用期为____个月，自_______年____月____日至________年____月____日止。 　　 二、根据甲方的工作安排 　　聘用乙方在________________工作岗位。 　　 三、甲方聘用乙方的月薪 　　为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　 　四、甲方的基本权利与义务 　　1.甲方的权利 　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 　　2.甲方的义务 　　a.为乙方提供必要的工作条件； 　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 　　 五、乙方的基本权利和义务 　　1.乙方的权利 　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 　　2.乙方的义务 　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 　　c.维护公司的声誉、利益的义务。 　　 六、甲方的其他权利、义务 　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 　　b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 　　 七、乙方的其他权利、义务 　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方：（盖章）____________乙方：（盖章）________ 　　签约日期：_______年____月____日_______年____月____日 　　试用期用工合同范本（二） 　　甲方：____________ 身份证号码：_____________________ 　　乙方：____________ 身份证号码：_____________________ 　　1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 　　2、本协议期限为 ：自______年___月___日起至______年___月___日止。 　　3、工作任务： 　　3.1 甲方安排乙方在___岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 　　3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　4、劳动报酬： 　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　5、劳动纪律： 　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 　　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 　　6、协议的终止、变更、续签和解除： 　　6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 　　6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　　6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　6.4、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议： 　　6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的； 　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 　　6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 　　7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章） _______________乙方（盖章）_____________ 　　合同签订日期：______年___月___日______年___月___日 　　试用期用工合同范本（三） 　　甲方____________ 　　乙方_____________ 　　甲方招聘乙方为试用员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。 　 　一、合同期限 　　从______年___月___日起到______年___月___日止合同期限为___年____个月。 　　（二）双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。 　 　二、工作内容 　　乙方的工作任务或职责 　　1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清 　　2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。 　　3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。 　　4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入考核 　　5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、 　　规格、金额等送货后再把外购清单交与库房 　　6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。 　　7送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。 　　8上级领导交办的其它工作。 　　三、劳动报酬 　　（一）乙方试用期间的工资标准为______元月。 　　（二）试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为________元月。 　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_____日。 　　（四）甲方安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　 四、福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇：__________________________ 　　 五、劳动保护和劳动条件 　　（一）工作时间 　　1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。 　　2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3.甲方如安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　 六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的必须提前七天书面通知对方经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　（二）有下列情况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款 　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 　　（三）经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。 　　（四）乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的 　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的 　　3.严重失职营私舞弊或泄露商业秘密对甲方的利益造成重大损害的 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　（五）有下列情况之一的甲方有权解除本合同但必须提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的 　　2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 　　3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。 　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　（七）有下列情况之一的乙方可以随时解除本合同 　　1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 　　2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　（八）除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。 　　（九）解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　 八、违反劳动合同的责任 　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的应当承担违约责任 　　1.甲方违反本合同规定单方面解除本合同的 　　2.乙方未经甲方同意擅自离职的 　　3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的 　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任 　　1.违约金。一方违约应支付违约金_______元 　　 九、因履行本合同发生争议的解决办法 　　双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起_____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　 十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。 　　甲方（盖章）______________ 乙方__________ 　　合同签订日期：______年___月___日______年___月___日

一、现行劳动组织及工资制度存在的主要问题　　(一)现行劳动班制存在的问题　　我局装卸工人和机械司机均实行四班三运转制。即是将装卸工人、机械司机编为八个队或四个队，每昼夜六个队轮流作业，两个队轮休或三个队轮流作业，一个队轮休。通常情况下，一条船的装卸作业需要几天甚至十几天，因此，这种横向轮换制，产生了许多弊端。　　1、作业衔接过多，不利于安全生产和保证货运质量。　　由于这种横向轮班制度，就势必形成了一条船的装卸作业，有可能所有的装卸队和装卸班组都能轮到，而装卸作业条件每一班次又是不尽相同的，甚至有时差异非常之大，需要一个逐步适应的过程。同时，我们的交接班制度还不很完善，这就为安全生产和货运质量工作留下了隐患，尤其当出现问题时，容易造成责任不清，互相扯皮的现象。　　2、辅助作业时间较长，不利于装卸效率的提高。　　由于每班的装卸作业条件不同，因此，作业前的准备时间过长。比如熟悉作业环境，领取工属具等，因为工属具不是在码头上交接，而是要到工具收发站领取，路途往返要占去许多时间，这就降低了工时使用率，也使机械效能不能得到充分发挥。　　3、班制过死，形成劳动力的浪费。　　由于港口生产的不均衡性，在港口生产淡季的时候，就势必形成在同一班次，有的班组有活干，有的班组没活干的现象。而现行的分配制度并不完全以生产任务为考核指标，有一部分是按出勤考核发放的，这样既增加了工资支出，又造成了劳动力的浪费。　　(二)现行计件工资制度存在的问题　　我局现行计件工资的基础是装卸定额。装卸定额分为装卸工人和机械司机两种形式，彼此没有联系。由于装卸定额在测算过程中，还不能完全达到科学合理，因此，在执行过程中，就造成装卸工人和机械司机的定额水平不同，人均所得定额工时不平衡，形成了计件工资收入的不合理差距。这样，就会出现两大工种之间的利益不一致，易挫伤职工生产积极性。另外，由于这种计件工资制度是以定额工时的多少来计算报酬的，职工根本没有树立起效益和人工费成本的概念，这就容易造成职工片面追求定额工时的数量，甚至投机取巧、弄虚作假、涂改伪造作业票据的现象时有发生。再有，一些非生产性支出过大，如公出、培训等，内部控制不严，缺乏约束机制。　　(三)分配制度改革与用工制度改革不配套　　1994年以来，我局逐步在装卸公司推行劳务承包的用工制度的改革，以期达到简化管理和有效的控制人工费成本不合理增加的目的。但是，现行计件工资制度虽经多次调整、修改，并未从根本上摆脱原有模式，许多问题有待解决，实施后的效果并不明显。　　通过以上分析，我们认为:随着港口管理体制的不断变革，原有分配制度已不相适应。我们不能简单地停留在仅仅对计件分配形式的研究上，必须寻找一条新的途径，改革势在必行。　　二、实行单船承包的可行性　　所谓单船承包是指:船舶装卸作业、劳动力及现场生产组织以及安全质量、货运质量由装卸承包公司负责。装卸承包公司是具有独立法人资格的经济实体。港方负责单船作业计划的编制和装卸机械配备以及各部门的协调工作。装卸承包公司使用港方机械、工属具等，采取有偿使用的方法，应按经测算并经有关方面批准的费用标准，向港方支付一定的费用。　　我局实行单船承包的有利条件:　　1、装卸劳务用工制度逐步理顺。1994年以来，我局在装卸公司全面推行了劳务承包化的改革，变过去的行政管理为现在的经济合同关系，劳务用工引进竞争机制，劳动力市场形成了多家竞争的局面，能者上，劣者下。这就为实行单船承包打下了良好的基础。　　2、管理基础工作扎实。我局近些年来在分配领域的改革，进行了多方面的尝试和探讨，工资管理工作不断得到加强。尤其在计件工资分配上，已初步形成了具有天津港特色的较为严密的管理体系。这就为实行单船承包提供了必要的保证。　　3、统计资料齐全。我局现行业务生产统计，基本是以单船为单位的。每条船从进港到离港各个环节的统计资料齐全。这就为实行单船承包提供了方便。　　三、天津港实行单船承包的设想　　单船承包是一项综合的系统工程，涉及到方方面面，对港口现有的管理模式将会带来极其深刻的变化。只有进行全方位的配套改革，才有可能实施。现仅就单船承包过程中有关装卸人工费的核算及考核办法，进行初步探讨。　　(一)单船承包基本思路　　我局实行单船承包基本思路有两个:　　1、以货物装卸费率为基础，实行装卸人工费包干的办法。我们知道:装卸利润=装卸收入-装卸成本。而装卸成本中人工费占有相当的比重。为了确保装卸利润最大化，有效地控制人工费成本不合理的增长，装卸人工费可按一定时期内的支出(可按1994、1995两年)占装卸收入的比例的平均数，直接从装卸费率中提取。这种办法的好处是:操作简单，收支一条线，投入产出关系一目了然，但由于港口装卸费率的制定存在着许多客观与主观因素，还不能完全做到科学合理。因此，目前还不宜采用此办法。　　2、以现行换算吞吐量为依据，实行换算吞吐量工资含量结算的办法(以下简称工资含量)。我局自1985年实行换算吞吐量与计件工资挂钩承包办法以来，换算系数经过多次修订，已基本趋于科学合理。因此，实行单船承包后，在计算换算吞吐量时，仍可沿用现行的换算系数。这种办法比较好地避免了由于非劳因素所带来的不合理的收入差距。我们认为，在现阶段这是实行单船承包较好的办法。　　(二)换算吞吐量工资含量单船承包办法　　实行单船承包后，局原有的两级管理模式不变，即局对装卸公司仍执行换算吞吐量工资含量办法。单船承包只是内部分配的形式。　　1、单船承包的范围包括:装卸工人和机械司机。　　2、工资含量测定方法。按1995年计件人员工资总额与完成换算吞吐量之比。集装箱公司和东方集装箱公司按完成标准箱工资含量计算。即计件人员工资总额与完成标准箱之比。公式分别为:　　工资含量=计件工资总额(港埠—至六公司)/完成换算吞吐量(港埠—至六公司)　　工资含量=计件工资总额(东方、集装箱)/完成标准箱(东方、集装箱)　　3、计件工资总额范围包括:作业工资、加发工资和已实行装卸承包化公司发生的装卸劳务费。　　4、由于工资水平及人员构成的差异，局对各装卸公司的换算吨工资含量是不尽相同的。为了使单船承包工资含量更加合理，更好地平衡各装卸公司的承包收入水平，需要对现行换算吨工资含量进行调整，最终达到全局实行统一工资含量的目的。只有这样，才能促进单船承包的发展。　　5、由于劳务公司要支付机械司机和部分返聘原固定装卸工人的工资，为了保证他们的收入水平不至于受到影响，装卸公司仍要承担其有关福利津贴的发放。其他由劳务公司按同工同酬的原则支付。　　(三)改变劳动组织形式　　实行单船承包后，承包队内仍执行四班三运转的班制，变原来队与队之间的轮换为队内班组之间的轮换。并在此基础上，推行弹性工时制度。　　(四)单船承包费用结算公式　　装卸承包费用=工资含量*换算吞吐量*不平衡系数　　不平衡系数是指装卸生产过程中的各种辅助作业和合理待时，特别是困难作业所造成的生产效率下降。不平衡系数是根据货类及船型情况，由生产调度与劳动人事部门协商确定。　　(五)单船承包结算流传程序　　1、生产调度部门、劳动人事部门在开工前与装卸劳务承包公司签订单船承包合同书，并组织有关部门召开船前会布置工作，特别是对重点船、重点舱提出要求。　　2、装卸劳务承包公司按合同书进行劳动力及装卸生产的组织。　　3、单船装卸作业结束后，由生产调度、安监及货运部门，填写装卸生产、安全质量及货运质量情况反馈表。　　4、装卸承包公司将作业票送交劳动人事部门。　　5、劳动人事部门进行作业票的计算和对各部门提供的资料的汇总审核，并将最终结算的人工费总额报财务部门。　　(六)单船承包费的考核内容　　单船承包的考核内容包括:船舶计划完成情况，安全质量、货运质量情况。具体考核办法可另定。　　实行单船承包后，原享受的速遣奖、安全奖、货运质量奖停发。　　(七)单船承包总费用结算公式　　单船承包总费用=装卸承包费用+船舶计划奖罚+安全质量奖罚+货运质量奖罚　　四、单船承包的管理　　实行单船承包后，装卸公司要加强管理，建立健全与之相适应的组织机构，协调处理公司各部门与承包队的关系，定期对劳务公司的工作进行检查指导，尤其是对装卸承包费的使用要做到公平合理。实行单船承包是港口计件工资分配制度改革的方向，也为简化管理和控制人工费成本不合理的增长，提供了一个更为行之有效的办法。

　　合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。那么，你对合同了解多少呢?下面是由我为大家整理的“用工合同简易版本范文通用”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　用工合同简易版本范文通用(一) 　　甲方(使用部门)：_______________ 　　乙方(受聘人员)：_______________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 　　一、合同期限 　　甲乙双方选择以下第_____项为确定本合同期限_____固定期限。 　　(一)从_________年______月___日起_________年______月___日止，合同期限为__年。 　　(二)无固定期限;从_________年______月___日起。 　　(三)以完成一定工作为期限。从_________年______月___日起至_________工作完成时止。本合同试用期限为_____个月。 　　二、工作内容。 　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。 　　2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和工作条件。 　　1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。 　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。 　　四、工作报酬。 　　因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式： 　　甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 　　乙方工资每日为_____元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 　　五、工作纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。 　　2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。 　　3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。 　　六、本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方(签章)： 　　乙方(签章)： 　　_________年______月___日 　　用工合同简易版本范文通用(二) 　　用人部门(甲方)：_______________ 　　职工(乙方)：_______________ 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　一、协议期限 　　本协议自_________年______月___日至_________年______月___日止，其中试用期为_____个月。 　　二、工作任务 　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在_________岗位承担工作。 　　三、劳动纪律 　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《_____学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 　　四、劳动时间与劳动报酬 　　1、甲方保证乙方在工作期间实行_____天工作制，每天工作_____小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予_____元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过_____天。 　　2、乙方基础工资标准为_____元/月，岗位津贴_____元/月，试用期内享受上述工资的_____，合计为_____元/月，行驶里程津贴为_____元/公里。 　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为_______________。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。 　　五、社会保险福利待遇 　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需_____市各公立医院证明)，甲方将按照《_____学院临时用工暂行办法》规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：_______________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　用工合同简易版本范文通用(三) 　　甲方(用人单位)名称：_______________ 　　乙方(劳动者)姓名：______________ 　　居民身份证号码：_______________ 　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 　　第一条合同期限 　　1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，为期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，为试用期。 　　2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 　　第二条工作岗位 　　1.甲方安排乙方从事_____工作。 　　2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 　　3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 　　第三条工作条件和劳动保护 　　1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 　　2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 　　第四条工作时间 　　1.甲方实际每周工作___天(___小时)，休息___天。 　　2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 　　3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 　　4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 　　第五条劳动报酬 　　1.按公司现行工资制度确认乙方月工资_____元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 　　2.甲方发薪日期为每月___日。 　　3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 　　第六条社会保险和福利待遇 　　1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。 　　2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 　　工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 　　3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在___年以内，累计享有医疗期___个月，以后工作时间每增加___年，可相应延长医疗期___个月，但最长不得超过___个月。对在企业工作_____年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 　　4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 　　第七条劳动纪律 　　1.乙方应遵守国家的法律法规。 　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 　　3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 　　第八条解除和不得解除合同的规定 　　1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 　　(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的; 　　(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; 　　(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 　　(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; 　　(5)企业宣告解散或合营期满的。 　　2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 　　(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内; 　　(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的; 　　(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; 　　(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; 　　(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 　　4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 　　5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满____年的，辞职或自行离职按培训费的____%赔偿。以后工作每满_____年减免赔偿培训费的____%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： 　　6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前____个月双方协商同意。 　　第九条违反合同的责任 　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 　　第十条劳动争议 　　1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 　　2.劳动争议的程序为： 　　(1)由甲乙双方协商解决; 　　(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解; 　　(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起_____天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 　　第十一条本合同未尽事宜 　　应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 　　第十二条 　　本合同标准文本报上级有关部门：____________劳动局、__________人事局和__________总工会备案。 　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)____________乙方(签字)_____________ 　　签订日期：_________年______月___日 　　用工合同简易版本范文通用(四) 　　编号：_______________ 　　甲方：_______________有限公司 　　乙方：_______________ 　　签定日期：_______________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。 　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。 　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 　　7、满_____天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 　　乙方签字：_______________　　　　　　　　　　　 甲方：_______________有限公司 　　乙方身份证号码：_______________ 　　家庭住址：_______________ 　　_________年______月___日

中国建筑业劳务用工制度改革,已经走过了近30年的历程,研究建筑业用工制度变迁过程及其路径依赖,从中发现规律,对解决建筑用工制度中存在的问题具有重要意义。建筑劳务用工合同怎么写呢?以下是我为大家整理的建筑劳务用工合同 范文 ，感谢您的阅读。 建筑公司劳务用工合同范文1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 根据《中华人民共和国 劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 本合同期限为 二、劳动岗位和工作内容 甲方安排乙方从事 工种(岗位)，根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 承包方式： 三、劳动报酬 1、 ①定额工资单价为： 木工 元/平方米(沾灰面积 元/平方米);钢筋工 元/平方米( 元/吨);防水工 元/平方米;砌筑工 元/平方米;砼工 元/平方米;抹灰工 元/平方米;架子工 元/平方米;其他工种 ②按建筑面积确定承包价 元/平方米，水电 元/平方米; ③分项工程承包：外墙面砖 元/平方米;屋面防水 元/平方米;内墙普通抹灰 元/平方米; 2、工资发放方式 甲方根据工程分包合同，按照乙方实际完成工作量的 %制成工资表，经乙方签字确认，通过银行将工资打入乙方工资卡。工程竣工验收后，无质量问题，剩余劳务费 四、劳动保护 1、甲方应该按照国家和行业劳动卫生、 安全生产 等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具，劳动保护用品。 2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产 教育 。乙方从事特种作业时必须经过专门培训并取得特种作业资格证后持证上岗。、 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业。 五、劳动纪律 甲方可就依法制定企业 规章制度 和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 六、本合同解除、变更、中止 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除; 2、乙方如有以下情况，甲方可以随时解除本合同：乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系情况证明的;严重违反甲方劳动纪律或规整制度的;盗窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的，严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同; 4、有以下情况之一的， 劳动合同 终止： a、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; b、已完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 七、安全责任 乙方在施工过程中，未按照施工安全守则规定做好安全防护 措施 ，造成人员伤亡的，全部责任由乙方承担; 八、其他条款 乙方进场后必须向甲方提交身份证原件，在项目部登记，便于项目部办理居住证，并建立农民工档案; 九、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行，本合同一式三份，甲方两份(一份留公司，一份留项目部)，乙方一份。 甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ _________年________月_______日　　 _________年________月_______日 建筑公司劳务用工合同范文2 甲方： 乙方： 为了加强对建筑工程的安全生产管理，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，明确安全生产责任，保障生产者在施工作业中的安全与健康，切实防止建筑工程施工安全事故的发生，确保安全生产，文明施工。经双方共同协商，达成以下条款： 1、甲方传达上级部门安全生产，文明施工的指标，以及公司有关安全生产的管理条例、办法，部署项目部的安全生产工作任务，安全防护措施落实到位。 2、甲方接受乙方的监督，听取、采纳乙方的合理建议，并实施于工程施工。 3、甲方在乙方上岗前对其进行 安全教育 及安全技术操作规程培训。 4、甲方如违章指挥，乙方有权停止施工。 5、乙方认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策，遵守公司有关《安全生产管理制度》、《建筑工程施工安全生产奖惩办法》及国家和行业主管部门的有关法律、法规。 6、乙方新上岗前必须经过公司教育、培训，考核合格后方可上岗作业。 7、乙方进入施工现场必须戴好安全帽，2M以上高空作业必须系好安全带;正确使用劳动保护用品;遵守安全生产六大纪律;严格执行安全生产十不准、十项安全技术措施和文明施工生产要求。 8、乙方应遵守安全生产有关规程，防止高处坠落，物体打击、触电、施工机械等安全事故的发生。 9、乙方严禁携带小孩进入施工现场及留宿他人过夜，严禁赌博、斗殴。 10、 乙方如有违反上述条款，甲方按公司有关奖罚制度对乙方进行处罚，其违规作业引起的一切损失由乙方自行承担。 11、本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ _________年________月_______日　　 _________年________月_______日 建筑公司劳务用工合同范文3 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款： 一、合同期限和聘用条件 从本合同签订之日起至 福林厂房3、4、5、办公楼 工程项目劳动合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在 福林厂房3、4、5、办公楼 工程 砼班组 从事 砼浇筑 工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动报酬和福利待遇 (一)乙方工资按以下第 1 种方式计算： 1、月薪不低于元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。 2、按件或建筑面积计酬，每平方米 (二)若按工程进度量支付工资的支付方式为： 1、每月按工期实际完成量足额计算工资总额并于每月16至18日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金足额发放。 2、发放工资时间定于每月18至20日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。 (三)甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 (四)甲方按规定给乙方购买工伤 保险 。 五、劳动纪律 (一)乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府部门以及总承包的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。 (二)乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定 (一)合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同 (二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间，发现乙方不符合录用条件的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的影响的; 3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。 (三)甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方因其他情况需要辞职的，需要15日前以书面形式通知甲方。 七、违反劳动合同责任 (一)甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。 (二)乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照70%记取，并承担因此给甲方带来的损失。 (三)乙方施工人员在本劳务合同期间发生的安全事故由乙方承担。 (四)乙方及施工人员因自身原因如患病、酗酒等造成的身体伤害自行负责。 八、劳动争议的解决 甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。 九、其他约定 其它 事项双方协商解决 十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式两份、甲、乙各持一份。 甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ _________年________月_______日　　 _________年________月_______日 建筑公司劳务用工合同范文3篇相关 文章 ： ★ 建筑劳务用工合同范本3篇 ★ 建筑企业用工劳动合同范本5篇 ★ 建筑工程劳务合同样本3篇 ★ 最新劳务用工合同模板五篇 ★ 建筑工地劳务用工合同范本 ★ 施工单位劳务合同范本3篇 ★ 建筑公司用人劳务合同样本 ★ 工程承包劳务合同范文3篇 ★ 标准劳务用工合同范本3篇 ★ 工程劳务外包合同范文3篇

　　现在的社会不管是干任何事，都是要写合同的，下面是由我为大家整理的“劳务用工合同范本文字版”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　劳务用工合同范本文字版【一】 　　甲方：___________身份证号：______________________________ 　　乙方：___________身份证号：______________________________ 　　甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 　 　一、协议期限 　　本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　 二、用工约定 　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系。 　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。 　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。 　 　三、工作职责 　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。 　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。 　　3、要认真执行《______》、《______》、《______》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。 　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。 　 　四、工作时间 　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《______》的规定予以支付相应报酬。 　　2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过___天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。 　 　六、劳务报酬 　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。 　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于_________市最低工资标准。 　 　七、保险福利 　　甲方与乙方协商，约定为乙方购买雇主责任险，乙方应及时配合甲方完成相关手续。 　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议 　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。 　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。 　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者。 　　4、不执行《______》、《______》、《______》，造成质量和安全防火责任事故者。 　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。 　　6、乙方被依法追究刑事责任等。 　　7、甲方宣告解散的。 　　九、其它 　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。 　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效。 　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。 　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：___________________________乙方：___________________________ 　　________________年______月_____日________________年______月_____日 　　劳务用工合同范本文字版【二】 　　甲方(用人单位)名称_______________________ 　　乙方(劳动者)姓名_________________________ 　　身份证号码______________________________ 　　根据《______》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 　　经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式： 　　1、有固定期限劳动合同 　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。 　 　二、工作内容和工作时间 　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工。 　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　四、工资待遇和保险待遇 　　推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同 　　7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。 　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《__________》等规定支付加班加点工资。 　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 　　甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ 　　10、甲乙双方依法参加社会保险。 　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　　 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的; 　　(五)不服从甲方正当工作安排的; 　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 　　15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过_____天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 　　六、经济补偿和法律责任 　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　 　七、当事人约定的其他内容 　　19、甲乙双方约定的其他内容： 　　________________________________________________。 　　八、劳动争议处理及其它 　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 　　23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方(公章) ：____________________乙方(签字或盖章)：______________________ 　　_______________年________月________日_______________年________月________日 　　劳务用工合同范本文字版【三】 　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 　　 一、合同期限 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 　　 二、生产工作任务 　　1.乙方在甲方从事_________工作。 　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件 　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　 四、劳动报酬 　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________; 　　2._________。 　 　五、保险、福利待遇 　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　 六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　 　七、劳动合同的解除 　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的; 　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; 　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; 　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的; 　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; 　　(七)犯有其它严重错误的。 　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; 　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; 　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　 八、 违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　 九、 乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　 十、 其它双方协商事项：_________。 　　 十一、 本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　 十二、 本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方：___________________________乙方：_________________________________ 　　__________________年________月_______日______________年________月_______日

为了使劳务派遣的过程有所保障，应该要签订好劳务派遣用工合同，也希望签订的结果能令人满意。那么签订劳务合同需要注意什么呢?一般要包含什么条约?以下是我整理的劳务合同，欢迎参考阅读。 企业劳务派遣用工合同1 甲方(劳务派遣单位)__________________ 乙方(实际用工单位)__________________ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自______年______月______日起至______年______月______日止。 二、劳务派遗内容 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订 劳动合同 ，发放工资，并办理各项社会 保险 。 三、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月______元标准收取输出劳务服务费。 3、结算时间和方式：乙方每月______日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月______日前支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1、甲方要根据乙方的用工需求，______天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣) 3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方 教育 劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动 政策法规 损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗 协议书 》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行 安全教育 。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：__________________ 乙方：__________________ ______年______月______日 企业劳务派遣用工合同2 甲方(劳动力派遣单位)：______________ 乙方(被派遣人员)：__________________ 甲方招聘并派遣乙方到______(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条　聘用合同期为______个月。从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期______个月。 第二条　甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 第三条　甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后______日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条　在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和 岗位职责 ，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。 第五条　乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。 第六条　在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条　乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。 第八条　乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。 第九条　在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同： 1、合同期满或因故解除; 2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件; 3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任; 4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响; 5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的; 7、劳动法律法规确定的其他情形; 8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的; 9、国家法律法规规定的其他情况。 第十条　在合同期内有下列情况之一的.，乙方可单方解除合同： 1、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的; 3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 第十一条　甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 第十二条　合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 第十三条　在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第十四条　本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十五条　本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。 甲方：__________________ 乙方：__________________ ______年______月______日 企业劳务派遣用工合同3 甲方：__________________ 乙方：__________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本合同期限为______年。 本协议于______年______月______日生效，至______年______月______日终止。 第二条 甲方安排乙方从事______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 第六条 按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条 发生下列情形之一，本协议提前终止： 1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的; 2、双方就解除本协议协商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方 1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。 2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 3、乙方不服从甲方的工作安排。 4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。 第十条 乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失： 1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。 2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。 第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 第十四条 自协议生效起正常履行满______年时甲方一次性支付给乙方______万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方______万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。 第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十六条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双 方法 定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。 甲方(公章)__________________ 乙方(签章)__________________ ______年______月______日 企业劳务派遣用工 合同范本 相关 文章 ： ★ 企业劳务派遣用工合同模板 ★ 劳务公司用工合同范本 ★ 劳务派遣用工合同范本 ★ 劳务派遣合同范本简单版 ★ 企业简单劳务派遣合同范本 ★ 单位劳务用工合同范本 ★ 企业劳务派遣合同协议书 ★ 劳务派遣用工合同范本(2) ★ 劳务派遣合同标准版范本 ★ 劳务派遣协议合同范本

　　要工作，劳务用工合同是必然不能少的，快一起来学习了解一起吧！下面是由我为大家整理的“2021劳务用工合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　2021劳务用工合同范本（一） 　　甲方：_________________________有限公司 　　乙方：__________________________________ 　　性别：_____居民身份证号码：___________ 　　出生日期：___________年______月______日 　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日 　　家庭住址：_____________________________ 　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 　　 一、合同期限 　　第一条　本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 　　 二、甲、乙双方的义务和责任 　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。 　　第三条　乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 　　第四条　乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 　　第五条　乙方应接受甲方的绩效考核。 　　第六条　未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 　　第七条　甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 　　第八条　按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 　　第九条　乙方应严格遵守本合同的附加条款。 　　 三、劳务报酬 　　第十条　甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。 　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。 　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。 　　 四、合同的终止与解除 　 　第十一条 　 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 　　第十二条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　 五、双方约定的其他内容 　　第十四条　甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　（一）　乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 　　（二）　甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 　　（三）　甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 　　（四）　乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 　　（五）　甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 　　（六）　本合同到解除日期时，乙方应按照《_____________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 　　 第十五条　本合同的附件如下： 　　附件一　《保密协议》； 　　附件二　《岗位职责书》； 　　附件三　甲方制定的《员工手册》及有关规定。 　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：________________________ 　　法人或委托代理人签字或盖章：________ 　　乙方（签字）：________________________ 　　签订日期：____________________________ 　　2021劳务用工合同范本（二） 　　____市经济技术开区____日用品经销部（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方，身份证号为：________）为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 　　 一、合同期限 　　双方合同期为___年，从______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，从____年___月___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 　　 二、乙方工资及福利待遇 　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____元（大写：___________圆整）每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 　　 三、甲方基本权利和义务 　　1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 　　2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 　　3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 　　4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 　　 四、乙方基本职责： 　　1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 　　2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 　　3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。 　　4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 　　5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 　　6、按甲方的工作要求而加班和出差。 　　 五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 　　 六、有下列情况之一，甲方不得解除合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 　　2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的； 　　3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 　　 七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 　　1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的； 　　2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 　　3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 　　4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 　　 八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件 　　 九、 双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。 　　 十、 乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 　　 十 一、 乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 　　 十二、 甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 　 　十三、 职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。 　 　十四、 合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 　　 十五、 当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向____________人民法院起诉。 　 　十七、 本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 　　甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________ 　　代表人（签字）：________________身份证号码：__________________ 　　_________年________月_______日___________年________月_______日 　　2021劳务用工合同范本（三） 　　甲方（用人单位）名称：_____________ 　　法定代表人：________________________ 　　地址：_______________________________ 　　乙方（劳动者）姓名：_______________ 　　身份证号：__________________________ 　　住址：______________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　 第一条 劳动合同期限 　　一、本合同期限为三年，自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。 　　 第二条 劳动岗位 　　甲方安排乙方从事________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 　　 第三条 劳动报酬 　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币________元。 　 　第四条 社会保险和福利待遇 　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。 　　 第五条 劳动保护和劳动条件 　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 　　 第六条 劳动纪律 　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 　　二、甲方有权依据国家和________市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 　 　第七条 本合同的解除、变更、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。 　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 　　 第八条 劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向________劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向________人民法院提起诉讼。 　　 第九条 其它事项 　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和________市的有关规定执行。 　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公章）：___________乙方（公章）：____________ 　　法定代表人（签字）：____法定代表人（签字）：______ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　2021劳务用工合同范本（四） 　　甲方（劳务派遣企业）全称：_____ 　　单位类型 ：______________________ 　　法定代表人（或负责人）_________ 　　乙方（职工）姓名：_____________ 　　性别：___________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《____省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 　　 一、劳动合同期限 　　本合同期限采用下列方式确定： 　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 　　 二、工作内容及要求 　　1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 　　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 　　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 　 　三、工作时间和休息休假 　　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。 　　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 　　 四、劳动保护和劳动条件 　　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 　　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 　　 五、劳动报酬 　　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 　　 六、社会保险和福利 　　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 　　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 　　 七、劳动纪律 　　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 　　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 　 　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 　　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。 　　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 　　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 　　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 　 　九、双方需要约定的事项： _______________________________________ 　　 十、违约资任 　　1.甲方的违约责任： 　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 　　（2）其他：_______________________________________________ 　　2.乙方的违约责任：______________________________________ 　　 十一、劳动争议的处理 　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向________人民法院提起诉讼。 　　 十二、 合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 　 　十三、 甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 　　甲方：（盖章）_________乙方：（盖章）_________ 　　_______年______月_____日_______年_____月______日

1.公司劳务用工合同范本 甲方：某公司 　　住所： 　　邮编： 　　联系电话： 　　乙方：性别：身份证号： 　　住址： 　　邮编： 　　联系电话： 　　第一条、协议期限 　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 　　第二条、工作内容 　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 　　第三条、劳务报酬 　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 　　第四条、甲方的责、权、利 　　1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 　　2.要求乙方遵守GJ法律法规和所派往单位的工作规定; 　　3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 　　第五条、乙方的责、权、利 　　1.遵守GJ法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 　　2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 　　3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按GJ和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 　　第六条、协议的解除、终止与续延 　　1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 　　2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 　　3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 　　第七条、协议的变更 　　1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 　　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 　　3.双方协商不一致，本协议即行解除。 　　第八条、违约责任 　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 　　第九条、其他 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 2.公司劳务用工合同范本 甲方： 　　乙方：(劳务派遣企业) 　　经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 　　一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 　　甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。 　　二、合同期限 　　本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超过一年) 　　三、劳务人员的条件及数量 　　1、年龄为18～40周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。 　　2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。 　　3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。 　　4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。 　　5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。 　　6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。 　　四、劳务人员作业项目及要求 　　1、劳务人员作业项目：。 　　2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。 　　3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。 　　4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000～20000元的罚款。 　　五、劳务费用的结算 　　1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。 　　2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。 　　3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。 　　4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。 　　六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。 　　1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。 　　2、甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合GJ规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。 　　3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 　　4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 　　5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。 　　七、劳务合同的变更和解除 　　1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。 　　2、发生下列情况之一者，劳务合同终止： 　　①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的; 　　②劳务合同期限届满的。 　　3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同;②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。 　　4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行GJ法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;②甲方连续3个月拖欠劳务费。 　　5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。 　　八、违约责任 　　1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。 　　2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。 　　九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。 　　十、甲、乙双方协商约定的其他事项： 　　十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 上一页 1 2 3 下一页

劳务用工合同1 　　甲方：__________________ 乙方：____________________ 　　法定代表人：___________ 身份证号：________________ 　　地址：__________________ 住址：_____________________ 　　联系电话：______________ 联系电话：________________ 　　根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议： 　　第一条、协议期限 　　自____年____月____日起至____年____月____日止。 　　第二条、提供劳务内容及方式 　　乙方承担的劳务内容________，要求为：________ 　　乙方提供劳务的方式为：________ 　　乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 　　第三条、工作条件 　　在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合GJ生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。 　　乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 　　第四条、劳务费用支付 　　依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为____________ 　　第五条、保险待遇 　　甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 　　第六条、特别约定 　　因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。 　　乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。 　　第七条、合同履行 　　甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。 　　第八条、解除合同条件 　　经双方协商一致，可以解除本合同。 　　第九条、终止合同条件 　　发生下列情形之一，本协议终止： 　　一、本协议期满的; 　　二、双方就解除本协议协商一致的; 　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 　　第十条、乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。 　　第十一条、其他条款 　　双方约定的其他条款：________________________________________ 　　第十二条、本合同未尽事宜及遇到GJ有关政策调整时，依照GJ有关规定执行。 　　第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。 　　第十四条、本合同一式_____份，双方各执_____份。甲乙双方签字(章)后生效。 　　第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。 　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：________________ 　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日 劳务用工合同2 　　编号： 　　甲方（单位）名称： 　　乙方（工人）姓名： 　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 　　 一、 协议期限 　　自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。 　　 二、 工作任务 　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。 　　 三、劳动时间与劳动报酬 　　 （一）劳动时间： 甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　 （二）劳动报酬 ：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。 　　（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 　　（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。 　　（三）根据工作岗位需要，并参照GJ有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。 　　（四）甲方为乙方提供午餐补助。 　　 五、劳动纪律 　　（一）按时上下班，不得迟到早退。 　　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。 　　（三）听从指挥，服从调动。 　　（四）保质保量完成任务。 　　 六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职 　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。 　　（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。 　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议： 　　（1）双方一致同意的； 　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的； 　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。 　　（四）有下列情形之一的，本协议自行解除： 　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； 　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的； 　　（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职： 　　（1）经GJ有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； 　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的； 　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反GJ劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 　　 七、违约责任 　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按GJ有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。 　　乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。 　　八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。 　　九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲方（盖章）：乙方（签字）： 　　年月 日 年 月日 劳务用工合同3 　　甲方：（以下简称甲方） 　　乙方：身份证号：受雇职工（以下简称乙方） 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 　　第二条乙方同意在甲方从事工作。 　　第三条甲方对乙方的劳动质量和能力要求是达到部门岗位工作要求。 　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元/月，其中试用期间工资为元/月。 　　第五条甲方安排乙方的工作时间为26天工作制，其月薪工资中已包含加班费工资。 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页

【篇一】劳务公司用工合同范本 　　甲方：某公司 　　住所： 　　邮编： 　　联系电话： 　　乙方：性别：身份证号： 　　住址： 　　邮编： 　　联系电话： 　　第一条、协议期限 　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 　　第二条、工作内容 　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 　　第三条、劳务报酬 　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 　　第四条、甲方的责、权、利 　　1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 　　2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 　　3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 　　第五条、乙方的责、权、利 　　1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 　　2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 　　3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 　　第六条、协议的解除、终止与续延 　　1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 　　2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 　　3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 　　第七条、协议的变更 　　1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 　　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 　　3.双方协商不一致，本协议即行解除。 　　第八条、违约责任 　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 　　第九条、其他 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 【篇二】劳务公司用工合同范本 　　甲方： 　　乙方：(劳务派遣企业) 　　经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 　　一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 　　甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。 　　二、合同期限 　　本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超过一年) 　　三、劳务人员的条件及数量 　　1、年龄为18～40周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。 　　2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。 　　3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。 　　4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。 　　5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。 　　6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。 　　四、劳务人员作业项目及要求 　　1、劳务人员作业项目：。 　　2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。 　　3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。 　　4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000～2000元的罚款。 　　五、劳务费用的结算 　　1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。 　　2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。 　　3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。 　　4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。 　　六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。 　　1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。 　　2、甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。 　　3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 　　4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 　　5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。 　　七、劳务合同的变更和解除 　　1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。 　　2、发生下列情况之一者，劳务合同终止： 　　①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的; 　　②劳务合同期限届满的。 　　3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同;②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。 　　4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;②甲方连续3个月拖欠劳务费。 　　5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。 　　八、违约责任 　　1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。 　　2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。 　　九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。 　　十、甲、乙双方协商约定的其他事项： 　　十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日

合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务。下面是我为大家整理的简单劳务用工合同 协议书 ，更多简单劳务用工合同协议书点击“ 劳动合同 ”查看。 简单劳务用工合同协议书1 甲方：(劳务派遣单位)_______________ 乙方：(实际用工单位)_______________ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会 保险 。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方 教育 劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动 政策法规 损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行 安全教育 。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3.本协议一式____份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份。 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____年_____月_____日 简单劳务用工合同协议书2 甲方(用人单位):_____________________ 乙方(职工):_____________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限。 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。 二、工作内容和工作地点。 (一)乙方的工作内容：_______________。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更 通知书 作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：____________。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假。 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动报酬。 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：______元/月。 (二)乙方试用期工资为______元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每___月___日(或第___周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险。 (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止。 (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要约定的其他事项。 甲方约定事项： (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满______时，甲方为乙购买社会保险。 (3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一)用人单位与劳动者协商一致的。 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 (十二)用人单位生产经营发生严重困难的。 (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方(盖章):___________ 乙方(签字):___________ 日期：___年___月___日 简单劳务用工合同协议书3 合同编号：________________ 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及 其它 相关法律和行政法规的准则，甲方将_______________工程中的部分工程、工序承包给乙方。为明确双方权利与义务，在公平合理的基础上，经双方协商，达成以下条款，望共同遵守。 第一条、合同文件 作为本协议的附件，下列文件与本协议共同组成合同文件，并与本协议具有同等效力： 1.本项目施工技术规范、技术交底、作业指导书、图纸; 2.本项目工程质量检查、验收标准; 3.本项目施工安全标准; 4.本项目施工组织设计; 5.本项目施工进度计划(含节点计划); 7.业主、监理和甲方的文件; 8.甲乙双方的补充协议、会议纪要、。 第二条、承包单价 详见(附件)，不调价。 第三条、有关约定 1.乙方对甲方负责，承认并严格按照甲方与业主签订的有关质量、安全、技术、环保、文明施工等标准，在甲方下达的施工进度计划(含节点计划)内完成施工。 2.计量支付 2.1乙方完成承包的工程项目后，甲方依据乙方完成的合格工程数量和工程量清单(附件1)单价进行计量支付。 2.2乙方应按甲方的施工计划组织施工。若因乙方原因导致施工计划未能完成时，甲方有权向乙方索赔由此而发生的延期赔偿金(赔偿金=____‰×标的额×延期天数)此偿金限额为任务量总价的____%.同时，甲方有权终止本合同。 2.3本工程不支付工程预付款，乙方应有结算支付前的资金垫付能力。 3.工程材料供应 3.1所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。 3.2因道路堵塞、自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。 4.测量、试验、检验等技术工作 4.1甲方根据需要随时进行以书面为主要形式的技术交底、测量。 4.2甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监督下配合甲方实验室检验。 5.乙方不得转包。否则，甲方有权解除合同。乙方承担由此造成的损失，并向甲方支付本合同总价_____%的违约金。 6.隐蔽工程经甲方、监理验收合格后方能进行下道工序施工。 7.甲方承包给乙方的单价涵盖了工程施工的全部费用。乙方作为经济实体应履行国家规定的一切社会义务(劳动、医疗、工伤等各种保险、各种税费等) 8.依据《劳动法》，乙方应按时、足额(不低于当地政府公布的最低工资标准)发放员工劳动报酬。甲方有权监督，必要时甲方有权代付(直接将工资发放到乙方员工手中) 9.甲方承包给乙方的单价包含乙方的工伤保险及第三方责任险。故乙方的工伤事故费用及连带费用由乙方全额承担。 10.乙方现场施工负责人、技术负责人的变动需经甲方同意，离开工地需向甲方履行请假手续。 11.乙方完成工作量(按实体数量计算)由甲方委托代表签认后生效。工程款由甲方技术、安质、物资、合同、财务等部门负责人签认，甲方队长批准后支付。 12.甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约(特别是质量、工期、安全)，甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的_____%向乙方索赔损失。 13.本合同签订后，乙方人员、设备必须按的时间进入施工现场。否则，甲方有权解除合同或对乙方违约做出相应处罚(处罚标准由甲方根据乙方违约程度确定，处罚限额为乙方任务量总价的____%) 14.乙方对本工程安全负责，配备必要的安全防护设施，并按照国家有关 安全生产 法律、行政法规、操作规程办事，服从甲方安全监督和管理，不管何种原因，造成的人身伤亡、机械事故，由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任。 15.乙方必须做到现场文明施工和环境保护，包括控制扬尘、降低噪音等一切与此有关的作业，并配备满足工程施工的各种标识、标牌。 16.乙方应采取 措施 积极配合甲方的业主或监理工程师的定期或不定期的检查、评比，如因乙方原因，在业主或监理工程师的检查、评比中使甲方受到处罚或影响甲方评比成绩，甲方将对乙方进行____倍的罚款或根据评比结果对乙方进行处罚。如因乙方的原因造成严重影响甲方信誉的事件，甲方有权解除乙方合同。 第四条、争议解决 若履行合同时发生争议，双方约定以下列方式进行解决： 1.和解。双方在自愿要友好的基础上，互相沟通、互相谅解，通过协商解决; 2.调解。在第三方的主持下，通过第三方的说服、引导、调停的 方法 解决争议，达成协议; 3.仲裁。协商、调解不成的，由________市仲裁委员会仲裁。 第五条、附则 1.本合同未尽事宜需双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 2.本合同经双方签字盖章后生效，至工程竣工交验、结清工程尾款、保修期满后自然失效。 3.本合同正本____份，双方各____份;副本____份，双方各____份。 甲方：__________________乙方：__________________ 代表人：________________代表人：________________ 电话：__________________电话：__________________ 日期：_____年____月___日日期：_____年____月___日 附件1：工程量清单(略) 简单劳务用工合同协议书4 施工单位(甲方)： 预制场(乙方)： 监理单位： 经甲乙双方共同协商，甲方决定把委托给乙方预制，为明确的权力、义务与经济责任，特订立如下协议条款，双方共同遵守。 1.工程概括： 工程名称：合同含运输、安装：每片单价(元);共(片)，总价￥(元)大写人民币元整(现金支付)。 2.合同工期： 本工程式要求于日前完工，乙方不得无故拖延工期，若因甲方资金不足、下部工程未能按时完工或甲方未做好桥梁施工现场的三通一平(通水、通电、通运输场地)等原因，导致乙方无法按期吊装，甲方补偿乙方堆梁场地占用费。 3.乙方责任： (1)乙方作为甲方的施工班组，承包工、机，应严格按甲方提供的图纸及技术标准、施工规范进行施工预制，接受甲方施工员及监理单位人员的监督，确保工程质量，工程质量等级为合格。 (2)乙方须按照甲方的现场施工调配及进度计划要求进行合理有效地组织施工，确保按甲方的生产计划实施，不得延误工期。 (3)乙方采购的构成工程本体的材料，须遵守甲方材料采购的有关规定，符合甲方合格的供方的要求，并经甲方和监理检验合格后方可使用，否则，甲方视使用该材料的工程为不合格，乙方必须无偿返工并承担由此造成的一切损失和责任。 (4)乙方应保证自己的资质和 经验 适合本工程，并提供合法的资质证书等证明文件;乙方对甲方提供的技术要求、质量标准和工作指令负有复核的责任和义务，对甲方发出的错误要求、标准和指令有拒绝的权力，否则，无论何种原因造成的.工程质量缺陷或未达到上款约定的质量等级，均由乙方承担相应的责任和费用。 (5)乙方对未达到上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进行无偿返工或修补，并承担因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定的质量等级，乙方应按工程的实际损失进行赔偿;甲方有权自行或委托他人对不合格工程和有缺陷的工程进行返工或修补，其返工或修补费用由乙方承担。 (6)因工程质量返工，造成工期超过本合同约定者，按本合同违约条款办理。 (7)乙方应严格对隐蔽工程进行自检。自检合格后，向甲方检查工程师报检。甲方检查工程师应在24小时内，对隐蔽工程进行复检，并提请监理检查。检查合格签字后，乙方可进行隐蔽。检查不合格，乙方应在限定的时间内完成修整并重新报检。未经检查，乙方擅自隐蔽，甲方有权要求重检，由此造成的费用增加和工期延误由乙方负责。 (8)工程完工后35天内乙方还必须提供预制梁(板)合格的试验文件及施工 日记 。承担预制运输、安装的安全责任。 4.工程变更： 在施工过程中如有出现工程变更，甲方必须提前书面通知乙方，增减的工程量单价按已约定好的价格计取。对已进场的合格材料甲方要求变更而原进场材料无法退货，甲方必须按该材料的预算价格赔偿乙方损失。 5.甲方责任： 甲方应提供该工程设计图纸及有关技术文件等资料，必须在合同签订之后三天内预付总工程款的50%给乙方购买主要材料，而后按预制进度分期支付，工程预制全部完成后，甲方必须支付总工程的98%，最后一(片、跨)梁运出乙方预制场之前，甲方除暂留3000元人民币作为合格实验文件及施工日记押金外，必须付清全部工程款。该合同一切税费由甲方承担。 6.未尽事宜可另行协商解决或者补签协议，补偿协议款与本协议同具法律效力。 7.本协议自签订日起生效，至全部梁吊装完毕款项全部结清后自然终结。 8.本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 简单劳务用工合同协议书5 雇主(甲方)：_______________ 雇员(乙方)：_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳务合同期限 1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。 2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 二、工作内容和工作地点 工作内容：负责______部门搬运工作。 职务：搬运工。 工作地点：____________________________________________________。 三、劳动报酬 1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。 2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。 3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 四、合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)乙方严重违反甲方规章制度的。 (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。 (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。 五、社会保险 甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、其他特殊约定 1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。 2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。 3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼 职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。 4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。 5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。 七、争议解决 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、其他 1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。 2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。 甲方：__________________乙方：__________________ ______年______月______日______年______月______日 简单劳务用工合同协议书(5篇)相关 文章 ： ★ 劳动合同简易版最新【5篇】 ★ 通用劳动合同简单样式【5篇】 ★ 简易版公司劳动合同范本5篇 ★ 简单劳动合同电子版范本5篇 ★ 员工劳动合同简单范本【5篇】 ★ 佛山劳动合同简单范本5篇 ★ 标准劳动合同简易模板(5篇) ★ 简易劳动合同2022优秀范文五篇 ★ 单位劳动合同简易版5篇 ★ 员工劳务合同协议书万能(五篇)

法律主观：(一)二者的法律性质不同。 劳动合同 是确立 劳动关系 的依据，属于的范畴; 劳务合同 是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用 劳动法 来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 劳务合同和劳动合同的区别可以参照上述的回答。法律客观：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。(5)用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(7)受国家干预程度不同劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。(8)违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。(9)纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。(10)劳动力的支配权不同在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我精心整理的关于劳务用工合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　劳务用工合同1 　　甲方： 　　住所： 　　法定代表人： 　　主要负责人（委托代表人）： 　　联系电话： 　　乙方： 　　身份证号： 　　住所： 　　联系电话： 　　甲方因劳务用工的需要，根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇佣乙方从事劳务活动，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。 　　第一条合同期限 　　合同期限自年月日起至年月日止。协议到期前____个月，双方根据合作的效果决定是否续签该劳务协议，若未续签的，则合同到期后聘用关系自然终止。 　　第二条劳务内容及要求 　　1、乙方同意在本合同期限内，根据甲方需要，乙方承担的劳务内容为。 　　2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成工作任务，并达到规定的质量标准。 　　3、甲方招用乙方，安排乙方进行工作； 　　工作地点为市，乙方同意甲方可根据具体情况对工作地点进行调整； 　　工作时段：，乙方同意配合甲方的工作时间调配。 　　第三条双方的权利义务 　　1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 　　2、乙方应保证能够保质保量的完成工作，提升工作业绩。乙方必须按照甲方的工作要求，保质保量完成劳务量，且对完成内容负责，因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。 　　3、乙方应妥善保管并维护甲方财物，不得擅自使用或挪用甲方财物，如造成损失的应承担责任。 　　4、乙方应保守接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于甲方的财务资料、新业务品种、客户资料等），如有泄露和私自使用，给甲方造成损失，应予以赔偿。 　　5、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 　　第四条劳务报酬及支付方式与时间 　　2、甲方支付报酬的时间：每月日，乙方认可，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。 　　1、甲方按乙方实际工作按工时结算报酬，经双方协商后确定乙方的报酬为元（人民币）/小时，按月结算支付给乙方。 　　3、乙方因病、因事缺勤期内不计算报酬，双方确认加班费用按照当地最低工资作为计算基数。 　　第五条劳动保护和条件 　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，如有需要的，发放必要的保护用品，加强职业危害防护。 　　第六条确认与声明 　　1、乙方确认作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本合同中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利、待遇、医社保在内的其它福利均不适用于乙方。 　　2、乙方确认已认真阅读、理解甲方的工作安排与要求。且乙方不得在公司通过任何渠道、方式传播负面消息。 　　3、乙方提供劳务期间应注意确保自身人身财产安全，如发生人身或财产损害，应由乙方自行承担责任，甲方不承担任何赔偿责任 。 　　4、甲方与乙方之间不建立劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。乙方不得向甲方主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿，如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。 　　5、乙方不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动。乙方在本合同有效期内，不得从事或参与有损甲方利益（包括但不限于竞争关系的）的任何活动。 　　6、乙方应确保自己的健康状况，能依据本合同约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　7、乙方持有合法证件，保证持证上岗，且操作需规范。乙方提供劳务期间应注意自身安全，禁止违章操作。 　　8、甲方仅对乙方在提供劳务期间因甲方故意或者重大过失导致的伤害情形承担责任，非甲方原因包括但不限于以下情形的，甲方予以免责，乙方应自行承担责任或者自行向第三方追偿： 　　1）提供劳务期间因自身身体状况或者第三人原因导致的伤亡情形； 　　2）非在甲方提供的指定工作地点发生的伤亡情形； 　　3）提供劳务期间，因乙方过失或者故意导致的伤亡情形。 　　9、乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇，乙方同意非因劳务原因导致疾病或意外事故而产生的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　10、乙方确认，甲方无需为乙方缴纳社保，并不为非甲方之过错导致乙方发生的任何人身或财产损害承担责任，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　11、甲乙双方约定，乙方在甲方提供劳务期间，甲方为乙方购买一份雇主责任险或团体责任险（具体险种及保额等由甲方决定）。乙方同意，若将来乙方在提供劳务过程中发生伤亡情形且甲方因此需要承担赔偿责任的，则保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险当中，保险公司规定的免赔情形同样适用于甲方对乙方的免赔。本合同随附《雇主责任险条款》。 　　12、除法律另有明确规定，甲方对乙方的人身财产或其他损失和乙方对他人造成的人身财产或其他损失不负赔偿责任。 　　第七条合同的解除及终止 　　1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止，双方应及时办理交接手续。 　　2、甲方有权视业务需要及乙方业绩、健康情况等随时提前30日通知乙方解除本合同。除应当按乙方实际劳动支出支付劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿或赔偿。 　　3、乙方需要提前解除本合同，应提前30日通知甲方并征得甲方同意后方可解除。 　　4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第八条违约责任 　　1、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，应对造成的损失向甲方全额赔偿（以实际估价为准）。 　　2、乙方提供虚假、伪造的证件及资料或存在其他欺骗行为的，或者有严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害达1000元等情形，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付2000元作为违约金，且有权要求乙方赔偿损失。 　　第九条其他 　　1、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。除本协议另有约定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更。 　　3、本合同依法订立，自甲方盖章、乙方签字后生效，双方必须严格履行。 　　4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的工作要求，并同意遵守执行。 　　甲方（盖章）：乙方（签字捺印）： 　　劳务用工合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议： 　　一、合同期限 　　1、以完成项目中所从事的工种任务为期限 　　2、合同期限：自年月日至年月日 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方从事项目安全管理工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。 　　三、劳动报酬 　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。 　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。 　　四、劳动保护 　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。 　　五、工作时间 　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。 　　六、合同解除 　　1、合同期限届满即可终止执行。 　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。 　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。 　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。 　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。 　　七、争议处理 　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、双方约定的其他事宜 　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。 　　甲方（盖章） 　　乙方（签字） 　　日期： 　　年月日 　　劳务用工合同3 　　用工方(甲方) 　　劳务方(乙方) 　　甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 　　一、协议期限 　　本协议期限自起，至为止。 　　二、劳务内容 　　乙方承担的劳务内容为： 　　三、劳务要求 　　1.乙方按照甲方的要求和安排，尽职尽责做好工作。 　　2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。 　　3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理和工作安排。 　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 　　四、劳务时间、劳务报酬及福利 　　1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。 　　2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。 　　3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的.员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 　　五、协议的解除与终止 　　1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 　　2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 　　3.在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 　　4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 　　5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 　　六、保密事项 　　1、商业秘密的内容 　　本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 　　2、保密规章和制度 　　乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 　　3、保密责任 　　除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 　　4、保密期限 　　甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。 　　5、秘密信息的载体 　　乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 　　6、侵权责任 　　甲、乙双方约定： 　　(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。 　　(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。 　　(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 　　①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失; 　　②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; 　　③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内; 　　(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。 　　7、争议解决 　　因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以按照下列方式之一处理。 　　(1)提交XX市仲裁委员会仲裁。 　　(2)依法向原告所在地人民法院起诉。 　　上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 　　七、知识产权事项 　　双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。 　　八、其他 　　1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。 　　2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。 　　3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 　　劳务用工合同4 　　雇用方(甲方)： 　　劳务方(乙方)： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　1合同期限 　　1.1甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。 　　1.2合同期限自年月日起至工作项目完成时止。 　　2工作内容和工作地点 　　2.1乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。 　　2.2因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 　　2.3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 　　3劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　3.1按照岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。 　　3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。 　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 　　3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。 　　4职业道德、保密和竞业限制 　　4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 　　4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、 　　职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。 　　4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。 　　4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。 　　4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。 　　甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 　　5劳动合同的履行和变更 　　5.1甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。 　　5.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 　　5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。 　　6劳动合同终止、解除的条件 　　6.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 　　6.1.1本合同约定的工作任务已完成; 　　6.1.2由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行; 　　6.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 　　6.2经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同： 　　6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的; 　　6.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的; 　　6.3.3严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的; 　　6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　6.3.5因乙方原因,导致劳动合同无效的; 　　6.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 　　6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方： 　　6.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　6.4.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　6.4.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　6.4.4由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的; 　　6.4.5乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的; 　　6.4.6无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩 　　6.4.7发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 　　6.5乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。 　　6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。 　　6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 　　6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　6.7.2甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的; 　　6.7.3因甲方原因,导致劳动合同无效的。 　　6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳动合同： 　　6.9.1因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　6.9.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　6.9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　6.9.4法律、行政法规规定的其他情形。 　　6.10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 　　7违约责任 　　7.1如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 　　7.2乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任： 　　7.2.1同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失; 　　7.2.2因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失; 　　7.2.3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。 　　8社会保险 　　8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金; 　　8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 　　8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行; 　　8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　9劳动争议处理 　　9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。 　　10附则 　　10.1本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　10.2本合同自甲方用工之日起即行生效。 　　甲方(公章)：乙方： 　　法定代表人或委托代理人： 　　年月日

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是我为大家整理的用工合同模板范本（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　用工合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议： 　　一、甲方根据工作需要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。 　　二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。 　　1、每周6天工作制，每天工作8小时。 　　2、不定时工作制，根据工作需要加班。 　　三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。 　　四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。 　　五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5 元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。 　　六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。 　　七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议： 　　一、甲方聘请乙方为公司的。 　　二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。 　　三、乙方的xx待遇。 　　四、乙方的职权范围。 　　五、甲方的基本权利与义务： 　　一根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 　　二保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方xx、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。 　　三做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。 　　四依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。 　　五其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。 　　六、乙方的基本权利和义务 　　一享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 　　二遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 　　三保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。 　　四乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。 　　五乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　六乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。 　　七乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 　　八乙方如有上述四—七四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。 　　九其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。 　　七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同。如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。 　　八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。 　　九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。 　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同3 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿的.原则下，订立本合同。 　　第一条 合同期限： 　　本合同期限自 年 月 日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。 　　第二条 工作内容： 　　甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 　　第三条 工作报酬： 　　1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。 　　2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。 　　3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。 　　第四条 经济补偿： 　　1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金 元，合同期满后退还。 　　2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的 元由甲方保管，合同期满后退还。 　　3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金 元，以示奖励。 　　4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管 元的工资。 　　第五条 工作纪律： 　　1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。 　　2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。 　　甲方： 　　乙方： 　　签约时间： 年 月 日 　　用工合同4 　　甲方： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。 　　一、本协议期限： 　　自 年 月 日至 年 月 日止。 　　二、工作任务： 　　甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　三、工作地点： 　　工作地点根据工作需要服从甲方安排。 　　四、劳动报酬： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议 　　乙方工资标准为 元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。 　　五、劳动纪律： 　　(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。 　　(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财 　　六、劳务佣金结算 　　临时工按65.00 元/天计算人工工资。 　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同5 　　甲方（建筑施工企业）： 　　法定代表人： 　　地址： 　　电话： 　　乙方（农民工）： 　　姓名： 　　性别： 　　年龄： 　　文化程度： 　　住址： 　　身份证号： 　　甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 　　一、合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或者__工作（工程）结束止。 　　二、工作内容甲方分配乙方在__岗位担任__职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为： 　　三、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月__日为发薪日。 　　工资制度 　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资__ 元，每月工资__ 元； 　　2、实行计件工资制，具体标准为： 　　四、劳动保护 　　1、甲方按照__规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 　　2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施； 　　3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。 　　五、其他约定的事项 　　六、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 　　七、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同6 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《劳动法》和有规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同20XX年XX月XX日生效，20XX年XX月XX日终止，其中试用期为一个月。 　　第二条乙方担任岗位（工种）工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位 　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 　　第四条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资 元奖金，甲方每月的11日前向乙方支付工资。 　　第三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　（二）有偷拿财物，吸毒，打架斗殴行为的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 　　（六）被依法追究刑事责任的； 　　第六条甲乙双方约定的其他事项：合同履行期若乙方工作期间私自离岗，甲方处罚乙方扣除当月工资奖金及违约金。 　　第七条在合同期内乙方违规操作造成的一切后果由乙方承担； 　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公章） 　　乙方（签字或盖章）： 　　日期： 　　日期： 　　用工合同7 　　甲方： 　　乙方： 　　因甲方生产需要，聘用乙方从事塔吊操作等工作，经甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议，以致共同遵照执行。 　　1、聘用期限：按照所在工地项目部塔吊启用日至报停日止，协议期满，自行终止，另甲方因工作需要，经双方协商同意续签聘用协议的，应重新办理聘用协议。 　　2、聘用报酬：乙方应满足所在工程项目部施工生产需要的情况下，两台塔吊按二人工资计算，每人155 元/天，月底预付生活费500 元。本工程从20xx年4月4日起计算二人工资。 　　3、乙方在工作期间，要与项目部搞好关系，为项目部提供优质服务，树立良好的企业形象和个人素质，严禁任何有损企业形象的言行，服从项目部现场人员生产指挥，不折不扣地完成当班生产任务。若乙方在工程没有结束以前离开，按每工日80 元计算。在计算二人工资之中乙方必须保证每天2台塔吊24小时可作业，即加班按每小时18 元。 　　4、机械保养：乙方在操作期间，熟悉各机构原理，掌握好机械技术性能。负责当班所操作机械日常例行检查工作，做到“岗前一检查、岗中三做到、岗后五部走”，负责做好机械的清洁、润滑、坚固等维护保养工作，发现故障及时排除或报告，发现重大安全隐患及时上报。 　　5、任何一方若特殊原因不能继续履行该协议，应提前30天书面通知对方，经双方协商一致，方可解除本协议。否则，造成的一切损失，由违约方承担。 　　6、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字即生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同8 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲合同模板方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议： 　　一、甲方根据工作需要，从__年__月__日起聘用乙方在岗位上工作，工种为XXX；试用期至__年__月__日；试用期租房合同模板薪金为____ 元/月，试用合同模板图片期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份。 　　二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。 　　1、每周6天工作制，每天工作8小时。 　　2、不定时工作制，根据工作需要加班。 　　三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。 　　四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。 　　五、乙方被聘用(包括试用)后，若工作时间在一个月内辞(退)职的，甲方不计发薪金，只按每天5 元发给乙方生活费；工作满1个月但不满二个月辞(退)职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额合同模板格式规范工资。 　　六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗合同模板图片位所在部门管理和工作合同模板简单安排，违者按公司有关规定作出处理。 　　七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解租房合同模板决。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同9 　　甲方: 　　乙方: 　　因工程需要，甲方将工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议: 　　一、工程名称: 　　二、工程地点 　　三、承包方式:单包工： 　　四、承包内容: 　　五、工作内容及单价: 　　1.生活区化粪池接市政的排污管道安装 　　2.单包人工费30.0 元/米(不包括任何机械和材料费) 　　3.检查井内直1.0米80.0 元/米。 　　六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。 　　七、工期和人员要求力争在__年4月30内完成。 　　八、安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0 元以下的医疗费用由乙方自己承担，200.0 元以上由甲方承担；若乙方不服从甲方安全管理或不佩带安全设施所发生安全医疗事故全部由乙方承担。 　　九、质量要求 　　1.观感质量按照现行验收规范执行； 　　2.工完场清，爱护现场成品。 　　十、其它未尽事宜，双方协商解决。 　　十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向建设主管部门进行调解，未调解成功，双方同意向仲裁委员会提起仲裁。 　　十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。 　　甲方(公章)：_________ 　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 　　_________年____月____日 　　用工合同10 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作内容（需填写） 　　三、甲方的权利与义务 　　（一）负责乙方的日常人事管理。 　　（二）负责支付乙方工资，每日 元。 　　（三）其它。 　　四、乙方的权利与义务 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 　　（二）享受合同规定的工资待遇。 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 　　（四）其他 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。 　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。 　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 　　4、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。 　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 　　7、其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。 　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 　　4、符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的。 　　2、甲方以xxx、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 　　1、合同期限届满。 　　2、合同期内乙方死亡。 　　3、乙方按国家规定应征入伍的。 　　4、法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期：