作贡献

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《大外交》纵论古今，视接万里，洋洋近70万言夸张一点说，读这本书可获读四本书的功效。首先，这是一本国际关系史著作。时间跨度近400年，从17世纪初的欧洲三十年战争”和法国红衣主教黎塞留首开“民族国家利益至上”的现代外交之先河，一直写到20世纪末混沌不明的冷战后世界秩序，读者有如对近、现、当代的国际关系历史进行全面通读。其次，这是一本美国外交史专著。在对20世纪前的美国外交进行一番简单回顾之后，基辛格着重分析了第一次世界大战时期导致美国大规模卷入世界事务的威尔逊主义，以及此后近一个世纪的美国全球外交。在基辛格看来，威尔逊主义代表了美国外交思想的主流，其基本特征就是：强调道德主义，把外交中的政治总是法律化，对美好人性和世界和谐充满幻想。这种外交主流传统，来源于美利坚民族独特的历史经验和政治文化，而与世界其他人类（基辛格尤其着重于与旧大陆欧洲的比较——的现实政治权力均衡观大相径庭。20世纪美国外交的得失，以及深深打上美国烙印的本世纪全球政治的利弊，都与威尔逊总统所彰显的这种道德主义外交紧密相关。再次，这是一本政治学理论，尤其是国际政治方面的理论著作。本书的大量论述都超越了经验层次，极富哲理。比如政治领袖在历史上的作用，个人气质与政府政策的关系，传统体制和现代民主体制下公众与领导人的不同相互影响模式，历史经验与各个国家外交思想之间的深刻刻关联，权力均衡与观念一致的内在联系，等等，所有这些方面的论断都有其独到的心得，给人以理论上的启示。

结合本职实际工作 争取做合格党员 在现实生活中，党员怎样才能符合标准、保持先进性,以实际行动争取做一名合格的党员呢？共产党员在学习、工作和生活中要做到： 一是做与时俱进的模范。坚持解放思想，与时俱进，真正把思想认识统一到“三个代表”重要思想上来；拥护改革、支持改革和发展；增强不断学习新知识、接受新思想新观念的紧迫感，在工作不断创新中，发挥表率作用。 二是做好本职工作、提高自身业务技能。共产党员无论从事何种行业工作，都要立足本职，奋发进取，潜心学习专业技能，创造一流业绩，努力成为建功岗位、促进本单位发展的模范。认真调查研究，能把党的方针政策贯彻到位，能卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 三是树立高尚情操。不仅要有良好的职业道德，而且还要有良好的社会公德和高尚情操，努力在各个方面成为全社会的表率。在业余时间和社会活动中，党员也要严格要求自己，培养健康的生活情趣和积极向上的道德情操。以高尚的人生追求不断激励和鞭策自己，并担负起引领、影响和带动他人的表率作用。坚持党和人民的利益高于一切，正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，坚持党的群众路线，自觉接... 写作...想语言：用什么语言来实现上面所想的各点，它解决的是“肌肉”的问题。在各个步骤中，它是唯一允许边写边想的步骤。

1.在认识感受中汲取力量。只要思想不滑坡,方法总比困难多,最终一定会取得胜利。思想是行动的先导,要想干好工作,首先要提高思想认识,端正工作态度。其次要强化对自身能力的认识,摆正自己的位置。再次要正确看待收入和酬劳,修正自己的一言一行。对于工作岗位变动这件事,我认为是好事,因为客观地看,任何一个岗位存在即合理,每一个岗位都有它的重要性和闪光点。所以,无论身处哪个岗位,都要找准本岗工作的重要作用和工作着力点,端正工作态度,在岗位上发光发热,传递正能量。梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。在我看来,每个人都有自己独特的优势,也有无法与他人所比的短处,因每个人所经历的成长环境等都不尽相同。因此,要紧密结合岗位实际,充分认识自己的能力是否与之相匹配,将自己的长处发扬光大,针对自己的差距和不足,制定实施有效可行的改进措施,进而达到取长补短、完善自我、超越自我的目的。近年来,我参与组织了全国劳动模范刘少辉同志先进事迹报告会、集团公司劳模事迹宣讲报告会等活动,广泛宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神,唱响“劳动最光荣、工人最伟大”的时代主旋律,还组织开展了“学劳模、争先进、作贡献”系列宣传活动,引导广大员工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。在活动过程中,我倍感荣幸、倍受鼓舞,也因此决心以劳模为榜样,勤奋工作、无私奉献,为公司高质量发展贡献自己的绵薄之力。 2.在比学赶超中展现作为。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。一年来,我坚持稳中求进主基调,铆足“比”的劲头,增强“学”的主动,激发“赶”的动力,强化“超”的追求,把握关键环节,狠抓各项工作落实落地,着力服务好企业高质量发展、服务好职工群众。“比”的关键在于“和谁比”。无论在任何岗位上,都始终坚持与岗位工作标准比、与前任的工作经验比,努力做到用最短的时间适应新的工作岗位。认真学习研读了工作岗位职责,与前任进行了深入沟通交流,短时间内掌握了工会建家考核、工会会员管理、办公室日常业务、生活后勤保障、职工“五金两险”等方面的工作要点,实现了工会各项工作顺畅衔接。“学”的关键在于“学什么”。学业务方面,以“职工之家”创建活动为载体,把党政所需、职工所盼、工会所能有机结合,创新工作机制,加强帮助指导,进一步细化和完善区科工会建家考核评比工作的内容及标准,全面开展动态化的区科建家考评工作,持续增强了基层工会组织活力;组织信息反馈工作,展示了工作亮点,提高了公司美誉度。学经验方面,充分发挥职工服务中心作用,为退休职工办理了退休一站式服务,并依托健康服务室为近千人提供了刮痧、拔罐、按摩等服务,得到职工的一致好评。“赶”的关键在于“怎么赶”。通过变换“强安兴企”活跃用户生日学习奖品发放形式等措施,充分调动了工会会员主动学习、自主学习的积极性,保证了“强安兴企”手机平台高效运行,提高了宣教的实效性面。“超”的关键在于“如何超”。积极推进井口直饮机改造工程,加强市场分析和调研论证,做好设备选型,着力为一线下井职工提供健康饮水。 3.在改进提升中助力发展。前事不忘,后事之师。以史为鉴,才能更好地前进。

　　中图分类号：F42 文献标识码：A　　“一年之计，莫如树谷。十年之计，莫如树木。终身之计，莫如树人。” 对企业来说，人才是核心竞争力的最终载体。青年员工大量出现在企业各个部门和重要环节，发挥着生力军作用，是承载企业核心竞争力的现实力量。企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，促使共青团工作一直在努力改进和创新。作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着发展的前进而前进，随着客观的变化而变化，探索新途径、新方法，与时俱进。 　　一、青年员工思想特征 　　（一）、对财富的追求使青年价值观出现转变 　　随着企业不断的发展，更多的青年员工走上了重要岗位，企业使员工的收入状况不断改善，生活水平不断提高。财富带来的一切深深地刺激这每一个青年人，使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出青年们不愿空谈，住房、买车、医疗等生存压力促使青年养成讲求实际，追求实效的品格，空洞的 口号 对他们再也没有了吸引力。团青组织各项活动有时会占据青工的时间，而对于时间青工大多有自己的安排，人员难以集中，公司各项活动参与面和效果被价值观念逐步消弱。 　　（二）、网络的发展使青年员工思想复杂化 　　当今社会是信息化社会，青工可以通过多种渠道接触外界事物，思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面发生了较大的变化。他们开始敢想、敢说、敢议论，对工作的要求也越来越高，参与度、热情度锐减。青年的思想越来越复杂化，社会构成，行为方式的多样化也日趋明显，共青团工作面临着大量的新情况，新问题。 　　二、共青团工作途径 　　（一）、聚“心”——培育青年员工认同企业价值观 　　企业价值观是企业在实现经营目标的过程中,对生产经营活动、目标追求以及自身文化的根本看法和评价，是推崇和信奉的基本行为准则，是企业的灵魂和企业文化的核心，是提升核心竞争力的内在动力和重要保障。共青团通过有效工作，促使青工将个人价值观与企业价值观统一起来，即为聚“心”。在青工中广泛开展思想教育活动，以举办青工座谈会、讨论会等形式，大力进行企业前景教育，帮助青工认清企业发展的良好形式，明确自身肩负的责任，增强他们立足岗位、奉献岗位的主人翁使命感。引导青工形成与企业实际状况和生存处境相适应的思想观念和行为方式，增强广大青工为全局生存发展贡献的信心和决心。 　　（二）、提“能”——提升青年员工素质能力 　　员工素质是指在知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作能力等在行动上的综合反映。提升青工的素质是保持和发挥企业人才优势这个第一资源潜力的有效途径，是企业提升核心竞争力的基础工程。通过技能比武和劳动竞赛，逐步完善岗位竞争机制。同时，加大青工的培训力度，积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习，注意理论与实际相结合，思想教育与行政管理相结合，解决思想问题与解决实际问题有机结合。要通过技术交流和生动活泼的讨论，启发引导青工进行自我反思、自我觉悟、自我提高，提升主观能动性，从而达到“一专多能”的效果。 　　（三）、引“行”——引导青年员工正确行为 　　员工行为是其价值观和素质能力的外化和具体体现，是企业核心竞争力的重要载体。青工大量的出现在重要岗位上，其行为直接反映着企业的经营理念，影响着企业核心竞争力的提升。共青团要通过各种方式加强对青工行为的引导，把企业传输给青工的价值理念落实到他们的行动上，使青工的职业行为符合企业发展的总体要求，成为提升企业竞争力的积极因素。青工渴望受到尊敬、推崇表现自我、追求更新发展，我们必须重视发挥思想政治工作和企业文化建设造就人才，加强与青工的沟通，始终如一地尊重员工、理解员工、关爱员工，把他们事业心激发起来，让他们在企业里工作舒心、痛快、有希望，从而引导青工树立良好的心态，积极的面对生活，进而规范青工的行为。 　　（四）、塑“品”——为塑造企业良好形象作贡献 　　企业品牌形象，是指以产品为中心的活动及其成果在公众脑海中留下的印象、获得的评价。它反映了社会对企业的认可程度，体现了企业的声誉和知名度。青工具有思想活跃，开拓意识和创新能力强的特点，时尚的生活方式往往使他们容易触及社会公众，他们的言行在某种程度上决定着企业的品牌形象，共青团“一团一品”的创建在塑“形”方面可以有重要作为。团青组织的形象反映了广大青工的形象，良好的青工品牌织反映了企业形象的一部分。利用网络、宣传栏，以及各项会议时间广泛宣传身边青工的典型先进事迹与活动中的突出表现，深挖生动、朴实的素材，树立青工学习的楷模，倡导学先进、赶先进、超先进的良好氛围，团结引导青工打造具有自己特点的品牌，不断推广。 　　（五）、强“基”——加强共青团基础建设 　　加强共青团组织建设，既是新时期共青团和青年工作的内在要求，也是团组织为增强企业核心竞争力作贡献的基础。要使共青团提升和促进企业核心竞争力的工作落到实处，就必须形成企业共青团开展工作的有效机制。 　　1、共青团工作职能化 　　共青团工作职能化，就是要把之前模糊的、总体性的工作要求细化和扩展成为一个个具体的、可操作的具体职能和目标，明确共青团在企业发展中应承担的责任和可以享有的工作资源。工作职能化是企业共青团工作规范化的基础，是创新企业共青团工作，使团的工作与企业管理体系顺利接轨的必然选择。实现工作职能化，有利于企业共青团获得更多工作资源并形成长效机制，从而持续地为提升企业核心竞争力作贡献。 　　2、共青团工作运行创新化 　　共青团工作运行创新化，是指团的工作按照“因企制宜”的原则，根据企业和青年员工的实际情况，从实际出发，创造性地开展团的各项工作，巩固和发挥共青团的各种职能，为提升企业核心竞争力作出贡献。为此，企业共青团在工作理念、工作职能、工作方式、工作机制等方面都要实现创新，这是企业共青团工作适应企业改革发展的必然要求，是增强企业共青团工作适应力、发挥自身优势的必然要求。 　　3、共青团工作岗位能力化 　　共青团工作岗位流动性大的特点可以使更多的青年走上团的岗位。共青团岗位对各级各类团干部最大的回报就是经受锻炼、提高能力。共青团工作岗位的能力化，就是要通过切实培养和持续锻炼，保证共青团岗位能够切实提高青年干部的素质能力，保证能把青年中的优秀分子吸引到团的岗位上来，使一支充满活力的专兼职团干部队伍成为共青团工作的支撑。 　　4、共青团工作评估激励化 　　共青团工作评估激励化，是指对共青团开展的各项工作从计划到执行再到适应性调整的全程进行评价。以流程为序，针对具体环节设计相应的指标体系。例如，在计划阶段要设置指标来衡量计划的全面性和前瞻性，而在解决问题的适应调整阶段需要制定指标来衡量解决措施的及时性、针对性和有效性。同时，考核评估要动态化，通过考评工作的推进，激励先进，鞭策后进，形成推进企业共青团工作的有效激励机制。 　　时代召唤青年，青年创造未来。共青团的事业是青春和希望的事业，光荣的使命在等待着我们。努力探索站在新的起点，重任在肩，豪情满怀，我们要更加勤奋务实，并创造性的开展工作，引领青年员工健康发展，为提升企业核心竞争力作出贡献。

你的问题是个人工作贡献怎么写？这个没有什么标准答案，应该是按照自己的工作成绩来写把自己这一段时间的工作成绩写清楚

（一）全面把握开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想 中央明确提出了全党开展学习实践活动的指导思想，把握这一指导思想，一要高举中国特色社会主义伟大旗帜；二要突出深入学习实践科学发展观这个主题；三要把握“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”这个总要求。党员干部受教育，就是对科学发展观的认识要有新的提高，落实科学发展观的自觉性和坚定性要进一步增强，真正树立起符合科学发展观要求的正确政绩观；科学发展上水平，就是要在如何科学发展上形成新的共识，推动科学发展有新思路、新办法、新举措，解决影响和制约科学发展的突出问题上取得新成效；人民群众得实惠，就是要切实办好几件老百姓迫切要求办好的实事。四要突出县级以上领导班子和党员干部这个重点。五要抓好“三个着力”，即着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制。 （二）合理确定开展深入学习实践科学发展观活动的具体目标 中央对这次学习实践活动提出了“四句话”目标要求，即提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展。这是学习实践活动总的目标要求。各单位要围绕总的目标，结合实际确定各自的活动目标，使活动的每一个阶段、每一个重要环节都有具体的目标来指引。制定活动的具体目标，要按照尽力而为、量力而行的要求，确保在有限时间内通过努力能够实现。目标确定后，要及早让广大党员群众知晓，以便群众在参加评议、进行测评时有所遵循。 （三）深刻理解开展深入学习实践科学发展观活动的四条主要原则 一要坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高认识，进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。 二要突出实践特色。一方面要紧紧围绕科学发展，根据本地区本部门本单位的发展实际、工作实际和党员干部的思想实际，把科学发展的新要求、发展阶段的新变化、人民群众的新期盼有机结合起来，有针对性地提出体现自身特色的实践载体，通过搭建实践平台，把广大党员干部和群众推动科学发展的热情激发出来、智慧凝聚起来。另一方面要切实解决影响和制约科学发展的突出问题，党员干部党性党风党纪方面人民群众反映强烈的突出问题；坚持推进重点领域和关键环节的改革，努力构建有利于科学发展的体制机制，为科学发展观的贯彻落实营造良好的政策环境。 三要贯彻群众路线。坚持开门搞活动，广泛吸收群众参与，努力做到谋划部署活动向群众问计、请群众参加、查找问题听取群众意见、汲取群众智慧，分析检查请群众参与、让群众评议，整改落实向群众承诺、让群众监督，活动成效请群众评判、让群众检查，最大限度地凝聚群众的智慧和力量，形成贯彻落实科学发展观和推动科学发展的强大动力。 四要正面教育为主。一方面要坚持高标准、严要求，防止走过场。组织广大党员、干部深入学习科学发展观，实事求是查找存在的问题，剖析典型案例，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，进一步明确努力方向。另一方面要严格掌握政策，防止出偏差。坚持组织学习重在自我提高，查找问题重在总结经验，分析原因重在明确方向，不纠缠历史旧账，不搞人人过关，注意保护党员、干部和群众推动科学发展的积极性。

一、立足岗位开展工作一是强化组织领导，扎实落实立足岗位。全面落实党组织负责人抓活动的领导责任制，形成党组织书记亲自抓、班子成员分头负责，一级抓一级，层层抓落实，人人参与的格局。二是强化公开承诺。党组织领导班子带头承诺，并公开上墙，接受广大群众监督。全体党员积极践诺，努力为群众办实事。三是强化绩效考核。把立足岗位工作纳入绩效考核中，突出了立足岗位活动的地位。确保了立足岗位活动取得实效。二、突出重点，确保立足岗位活动发挥实效 实施示范点带动引领作用，示范点党组织紧紧围绕生产经营和改革发展的各项重点工作来开展立足岗位活动。在学习、生产、工作和社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的员工，引导党员积极投身企业生产建设和管理，积极为企业的经营发展当好参谋，做好服务，真正使非公党建工作成为推动企业健康发展的助推器；注重用立足岗位活动激发出来的工作热情和强大动力来促进重点工作任务的完成，用重点工作任务完成的实际效果来检验创先争优活动的成效。1、围绕提高产品质量开展立足岗位活动。如金徽酒业股份有限公司党委认真贯彻落实科学发展观，着力建设生态金徽、科技金徽、文化金徽，坚持以人为本、追求卓越、合作共赢、服务社会的发展理念，依靠独有的生态环境、悠久的酿酒历史、千年泥池老窖、古传密方与独特技术相结合的先进工艺、严格的质量控制和雄厚的科技研发能力不断开拓市场，市场占有率连续多年居全省之首，销售网络已辐射到全省90%以上的市县，成为西部强势品牌。 为“跻身中国白酒10强，建成中国大型优质白酒酿造基地，打造世界知名品牌”的发展愿景奠定坚实基础。2、围绕企业发展促进作用发挥 充分发挥共产党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，营造赶学先进的浓厚氛围，进一步提升党建工作水平，以“五带头”（即党员带头规范行为、带头埋头苦干、带头遵章守纪、带头服务员工、带头践行承诺）和“党员身份亮出来，党员形象树起来”的要求，金徽酒业股份有限公司党委公司党委命名包装中心等11个岗位为党员示范岗、党员责任区。进一步建立党建工作的长效机制，充分发挥党组织在公司建设发展中的政治核心作用和基层支部的战斗堡垒作用，发挥广大党员在安全、生产经营和建设发展中的先锋模范作用，营造保持共产党员先进性教育的长效机制，圆满完成公司年度各项目标计划，保障企业实现跨越式发展。在深化改革、促进生产、加强企业精神文明建设中争当模范，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员，在引领企业升级上发挥“推进器”作用，增强党员的带动力和影响力，使广大党员真正成为政治素质过硬、生产技能熟练、模范作用突出的先进群体，为顺利实现安全高效生产做贡献。3、积极开展入党积极分子培养和发展新党员工作。如宝徽集团在对党员队伍加强管理的同时,通过自己办班和参加县上的培训活动，对入党积极分子进行培养，按照上级组织部门的相关规定和县非公企业工委关于把党员培养成为业务技术和经营管理骨干，把业务技术骨干和经营管理骨干培养成为党员的“双培”活动要求，积极开展了培养入党积极分子和党员发展纳新工作。三、围绕企业发展促进作用发挥围绕党的中心任务和企业生产经营，着眼于党和国家方针政策、法律法规的贯彻执行以及企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力的增强，着眼于加强党员同员工群众的联系以及促进企业的健康发展，积极开展工作，充分发挥党员先锋模范作用。一是积极参与企业决策。企业党员对关系国家、企业、员工利益，关系企业发展方向和生产经营等重大问题，提出合理化建议，积极向企业建言献策，主动参与到企业决策和生产经营中去，在推动企业发展上发挥“加速器”作用，确保企业的可持续健康发展。二是发挥骨干带头作用。企业党员在本职岗位和急难任务中勇挑重担，在深化改革、促进生产、加强企业精神文明建设中争当模范，做到了关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员，在引领企业升级上发挥“推进器”作用，增强党员的带动力和影响力。三是协调企业内部关系。企业党员全力支持帮助企业主，团结带领员工搞好企业生产经营，提高经济效益，共同把企业做大做强。应充分发挥对党的政策学习早、了解早的有利条件，帮助企业把准方向。同时，积极协调好企业与员工、员工与员工的关系，正确处理劳资矛盾，在促进内部和谐上发挥“调节器”作用，维护企业和职工的合法利益。