员工职业发展战略用英语怎么说

At working hours,employees are not supposed to read books or magazines irrelevant to working.

2800*[1+10%]=3080

XXX is the employee of our company, He has been in our company since Nov.29th 2011. His daughter (Passport No.XXX) will go for travelling to in Europe from Jan. 16th 2013 to Jan. 28th 2013, all the expenses of her travelling will be undertaken by XXX, the employee of our company
Hope you can visa for her.
XXX为我单位员工,于2011年11月29日在我单位工作.他的女儿（护照号为XXX）在2013年1月16日到2013年1月28日赴欧洲旅游,他的女儿旅游期间费用由我单位员工XXX自行承担.
希望您能给与签证!

以上已经没有语法错误了!

To:all employees
From:HR Manager
Subject:National Day holiday
All the staff:
National Day holiday from September 30th 4:30 pm start to the morning of October 8th,the end of 9:00.Please clean up your desk before you leave.
I wish you all a happy holiday!
）

身存在的问题与不足,这个只有你才知道,别人帮不了你.对个人发展的期望,你可以写一下你的职业规划、人生规划.对公司的建议,可写,可不写.要是真有的话就写下来、语言婉转点.没有就不用写了.

第一天只让前六个人值班abcdef.第二天就是从B开始：bcdefg,第三天cdefga,然后轮流来就行了

设人数x,总花费为y.
甲旅行社人数与花费之间的函数关系是：y=500x*0.75=375x
乙旅行社人数与花费之间的函数关系是：y=500(x-1)*0.8=400x-400
10

嘿嘿 你都叫我高手了 我能不做吗?
设批发价为x,零售价为y 可得9x=7y x=7/9y 在设人数为z 可得2元一次方程
yz=3150(一式) 7/9y(10+z)=3150(二式) 我不想写了 答案为35人
至少负就把人数带到一式中去算 算出y=90 x=7/9y=70元 最少为40乘以70=2800

继续帮你：
The shift attendance of new employees is recorded by the attendance administrators into the departmental attrendance managemnet system from their first day of work.

嘿嘿 LZ看一下~~~
More and more organizations pay more attention to mobilizing the enthusiasm and efficiency of the staff. And motivating staff has become one of the skills of the managers as well as a challenge. There are many incentives, some are material and some are spiritual; some are specific while more are abstract. Staff motivation is not as simple as what people refer as rewards, motivation has deeper actual contents. This article talks about how to motivate modern staff by means of learning motivation mechanism, improving the motivation model and perfecting enterprise performance appraisal and compensation system.
The quality of staff incentives is crucial for business, because it can directly affect the success or failure of the enterprise. The article analyzes the problems in the existing enterprise employees motivation mechanism, develops countermeasures so that enterprises can effectively motivate staff and form a good motivation mechanism, under which staff will fully exert their enthusiasm, initiative and creativity, thus realizing a sustainable development. The motivation for the model, the article analyzes the concept of material incentives and spiritual incentives. Describes that we should combine material incentives with spiritual incentives. Points out that spiritual incentives should be dominant. Emphasizes the possible problems in spiritual and material incentives which need attention. Now most companies do not have clear position definition and performance evaluation system, or their results of performance evaluation can not accurately reflect the true performance of employees, or their compensation incentives system is unfair. This paper designes different compensation options for different types of workers.
All in all, based on the three aspects of staff motivation, this paper raises questions, conducts the analysis and research work, and makes corresponding countermeasures. In short, staff motivation can directly affect the development of enterprises, employees and enterprises can not be separated from each other.
Tag: Motivation Model, Motivation Mechanism, Compensation System, Performance Evaluation

若入厂年月日在C列,D1写公式：
=MIN(INT(DATEDIF(C1,"2011-5-31","m")/3)*10+10,200)

30 20 12
设男X个,女Y个,则X-1=Y,X=2(Y-1),所以X=4,Y=3

1、那位公司总裁为表现努力的员工提供2000元的奖励
The president of the company gave each hardworking employees an award of RMB 2000./the president awards every hardworking employees.
2、以前我热衷于搜集邮票,现在我喜欢听古典音乐
I used to collect stamps but,now I like listen to classical music
3 刚才当那些消防员看到大楼着火时,他们就径直开着消防车到这幢大楼来了
those firefighters drove the fire engine to the building once they saw the building is on fire.
4、作为一个志愿者,我们尽量加强对犯罪的打击
As a volunteer,we try to strengthen the fight against crime
他们都有一些语病,帮忙纠正了.英文要慢慢学的,要多读.

1.“原因”与“因为”重复,句式杂糅
2.因果关系错误,无逻辑关系

1、第一层就是指实实在在8楼那个没有门牌的门,第二层指的是开拓精神当中那不为条条框框所束缚,勇于走进某些禁区.
2、开拓创新、勇于尝试
3、年轻人,富有创新精神勇于尝试的开拓者
总经理,富有眼光的睿智者
众人,循规蹈矩的实行者

一、有五项基本功能：1、获取 2、整合 3、保持和激励 4、控制与调整 5、开发
二、工作分析主要有6个方面内容：工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么要这样做
三、员工招聘的途径：两种，内部招聘与外部招聘
四、薪酬制度设计的基本原则：有5个基本原则，公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性

解题思路：（1）根据题意可列出10（1000-x）（1+0.2x%）≥10×1000，进而解不等式求得x的范围，确定问题的答案．
（2）根据题意分别表示出从事第三产业的员工创造的年总利润和从事原来产业的员工的年总利润，进而根据题意建立不等式，根据均值不等式求得求a的范围．

（1）由题意得：10（1000-x）（1+0.2x%）≥10×1000，
即x²-500x≤0，又x＞0，所以0＜x≤500．
即最多调整500名员工从事第三产业．
（2）从事第三产业的员工创造的年总利润为10(a−
3x
500)x万元，
从事原来产业的员工的年总利润为10(1000−x)(1+
1
500x)万元，
则10(a−
3x
500)x≤10(1000−x)（1+0.2x%）
所以ax−
3x2
500≤1000+2x−x−
1
500x2，
所以ax≤
2x2
500+1000+x，
即a≤[2x/500+
1000
x+1恒成立，
因为
2
500x+
1000
x≥2

2x
500
1000
x＝4，
当且仅当
2x
500＝
1000
x]，即x=500时等号成立．
所以a≤5，又a＞0，所以0＜a≤5，
即a的取值范围为（0，5]．

点评：
本题考点： 基本不等式在最值问题中的应用；函数模型的选择与应用．

考点点评： 本题主要考查了基本不等式在求最值问题中的应用．考查了学生综合运用所学知识，解决实际问题的能力．

设第一次捐款人数为x元,则第二次捐款人数为2x元.
由题意可知：56000/2x-20000/x=20
解得：x=400
经检验,x=400是原分式方程的解
答：第一次捐款人数为400元.

Memo
To:All staff Empolyees
From:Rush crawford
Re:Update the telephone system
Date:June,24,2007
As need of business,company plan to update the telephone system.We have three update plans from communications companys in the attachement.Please read carefully and give sugestions.
Please hand in suggestions in the end of this mounth,as we will purchase the new telephone system in the early of next month!

Some companies are lack of employees,which means the employees often have to work over time.

D

I do like to have the opportunity to join your company contribute to a force.I have the confidence and ability to do an excellent employee and co-development.If you would hire,I will work hard to return the company with the results of my trust and choice.

题中甲和丙说话互相矛盾，必有一真。
假设甲为真，那么乙、丙、丁都是假，符合题意。
故甲为真，丙作案。
满意请采纳，你的采纳是我答题的动力。

设该公司人数为x人.
根据题意得：
x(x-1)=1190
解得：
x1=-34(舍去)
x2=35

56

已知A、B、C中任意两点的距离均为1km，那么ABC就构成一个等边三角形（如图）
因为△ABC为等边三角形
所以，∠A=∠B=∠C=60°
已知∠BDC=α
所以，∠ABD=α-60°
在△ABD中由正弦定理有：AD/sin∠ABD=AB/sin∠ADB
即，AD/sin(α-60°)=1/sin(180°-α)
则，AD=sin（α-60°...

解题思路：（1）由于甲、乙两旅行社的服务质量相同，且对外报价都是200元/人，甲旅行社表示可给予每位游客八折优惠；乙旅行社表示，可先免去一位游客的旅游费用，其余游客九折优惠，利用这些条件即可求出两旅行社所报旅游费用y（元）与人数x（人）的函数关系式；
（2）利用（1）的函数关系式即可求解；
（3）利用（1）的结论进行讨论即可解决问题．

（1）依题意得：
y_甲=200×0.8x=160x，
y_乙=200×0.9（x-1）=180x-180；
（2）当x=11时，
y_甲=160×11=1760，
y_乙=180×11-180=1800，
所以选甲；
（3）当甲和乙相等时，160x=180x-180，
∴x=9，
当甲大于乙时，
160x＞180x-180，
∴x＜9，
当甲小于乙时，
160x＜180x-180，
∴x＞9，
而6≤x≤15，
∴当6≤x＜9时选乙，
当x=9时，都一样，
当9＜x≤15时，选甲．

点评：
本题考点： 一次函数的应用．

考点点评： 此题主要考查了一次函数的应用，解题时正确理解题意，然后根据题意列出函数关系式，接着利用关系式和不等式即可解决问题．

成绩排名1到10
并用10个连续的四位自然数依次作为他们的工号
凑巧的是每个人的工号都能被他们的成绩排名整除
通过以上条件可以他们的工号为 xxx1,xxx2,xxx3,xxx4,xxx5,xxx6,xxx7,xxx8,xxx9,yyy0
xxx 为三位数字 必须被 3,4,6,7,8,9,整除
那么3,4,6,7,8,9的最小公倍数为 7×8×9 =504
所以他们的工号为 5041,5042,5043,5044,5045,5046,5047,5048,5049,5050
第三个员工工号为5043 所有数字之和为 12

on December 24th,the staff of the western food restaurant and the 40 foreign visitors who cannot go back home spent the Christmas eve together,it not only made the foreign friends feel less homesick like the poem "a lonely stranger in a strange land I am cast,I miss my family all the more on every festive day",but also sent the beautiful wishes of "the sea man".
欢度圣诞迎元旦,为了丰富员工的业余生活,开阔眼界,丰富人生,酒店安排了15位展会服务之星赴杭州太虚湖酒店考察.
to have a merry christmas and welcome new year's day,and also for enriching staff's leisure time,broadening their views and making their life wonderful,the hotel has arranged for 15 "exhibition service stars" to go to Hangzhou Taixu Hotel to visit and learn.

3000

Boss,according to your instruction,I have arranged the list of the sequence for our employee answering the phone.Please exam through.

1、y1=1000*0.8*x=800x(x>=0)
y2=1000*(x-5)=1000x-5000(x>5)
2、y1=16000
y2=20000-5000=15000
y2

太简单了.看清楚这句话.
要重点满足这一层次或层次以上的需求.
因为马斯洛理论中.有激励作用的是处于该一需求层次的激励因素或者是处于这一层次以上的因素.否决不具有激励作用

解题思路：等量关系为：第二次人均捐款数目-第一次人均捐款数目=20，把相关数值代入计算即可．

设第一次捐款的人数为x．
根据题意列方程得
56000
2x−
20000
x＝20．
解得x=400，
经检验x=400是原方程的根，且符合题意．
∴第一次捐款400人．

点评：
本题考点： 分式方程的应用．

考点点评： 考查分式方程的应用；得到两次人均捐款数目的等量关系是解决本题的关键．

Dear sir,
Our company should buy some new machines instead of old them. for example computers and printers.
As we all know , old things can not work as well as new things .and even they can make some problems .The old computers and printers have been used about five years .theyalways make some problems.
Now our company have five computers and one printer should be changed and also three computers that belong to wokers shouldbe changed. eight computers and one printer should cost about 50 thousand.
Please approval it
Sincerely yours死了n多脑细胞O(∩_∩)O,希望对你有帮助

鲁滨逊他漂流在一座荒芜人烟的岛上,可是他却坚强的活了下去,开始野人般的生活.大哥哥大姐姐们,你们的生活是多好啊!与鲁滨逊相比,你们只遭受了一点点的挫折,就轻生是否太浪费生命了呢?醒醒吧,坚强面对生活!加油!

1. select s.* from staff s,department d where s.departmentid = d.departmentid and d.name='市场部'
2. select DEPARTMENTID,COUNT(1) from staff group by departmentid,count(1) having count(1)>5 order by count(1) desc
3. select staffid,(case when salary>=3000 then salary+500 when salary>999 and salary

Abstract
With the economic develpment of mordern society, any enterprise faces the problem of retaining core staff. Based on 赫茨伯格的双因素理论, this artile analyses current domestic problems arised in the application of 双因素理论, the concrete content of two factors “激励—保健“ and how to utilize them. The requirements of different employee varies, This artile also discusses the application of 双因素理论 in the process of to different employee in the management of enterprise.
我不是学经济的,不敢贸然翻译专业名词,你自己来吧.

这种题列出式子,分析各种情况讨论就好了
1.工资（1）800+80x;(2)1500+60x;(3)100x
(1)若800+80x>1500+60x x>35 800+80x>100x x

根据题意水池底面为正方形时面积最大（高恒定,即体积最大）,正方形边长=120/4=30,V=30*30*4=3600m³.

They are expatriates,who havn't extension number.

解题思路：（1）根据已知中，去年，在50名员工中，最高年收入达到了100万，他们年收入的平均数是3.5万．结合平均数的性质，我们易得到初进公司的员工的收入将会很低进而得到结论．
（2）根据已知条件，再结合员工收入的变化范围是从0.5万到100万，我们仍然无法判断出初进公司的员工的收入；
（3）如果员工收入的中间50%（即去掉最少的25%和最多的25%后所剩下的）的变化范围是1万到3万，则有75%的员工工资在1万元以上，还有25%的员工工资在3万元以上．
故可以作出是否受聘的决定
（4）根据（3）的结论，我们根据利用频率分布直方图估计中位数的方法，得到中位数，并根据已知中在50名员工中，最高年收入达到了100万，他们年收入的平均数是3.5万得到均值比估计出的中位数高很多的理由．

（1）I不能．因为平均收入和最高收入相差太多，说明高收入的职工只占极少数．现在已经知道至少有一个人的收入为100万元，那么其他员工的收入之和为75万元．每人平均只有1.53万元，如果再有几个收入特别高者，那么初进公司的员工的收入将会很低．
（2）不能，要看中位数是多少．
（3）能，可以确定有75%的员工工资在1万元以上，其中25%的员工工资在3万元以上．
（4）收入的中位数大约是2万．因为有年收入100万这个极端值的影响，使得年平均收入比中位数高许多．

点评：
本题考点： 众数、中位数、平均数．

考点点评： 本题考查的知识点是，中位数、平均数，其中正确理解数据统计在实际中的应用，结合实际问题理解平均数、中位数、众数的实际含义是解答此类问题的关键．

ΔA=35745-28600
ΔB=37053-28600
ΔC=33877-28600
Δ总=ΔA+ΔB+ΔC
奖金A=1500÷Δ总xΔA
奖金B=1500÷Δ总xΔB
奖金C=1500÷Δ总xΔC
公式我列出来了,你自己去算把,

可以给你翻译成冰岛语不知道你要不要~

请问你的答案哪里来的,能麻烦给我一份吗?
若男15人,女21人时：列出分布列,￡=0,P=?,￡=1,P=?,￡=2,P=?,把它们分别相乘并相加得出期望就是5/6,下面同理.由于符号不好打只能这样叙述了.

解题思路：人数在1700-1800之间，这个人数被5除余3，被7除余4，被11除余6，根据这些已知条件进行推算，结合被5除数的特征，被7除数的特征，被11除数的特征进行推算．

首先，尾数是0或者5的话是可以被5整除的，所以排除了1700、1800和其他尾数是0和5的数，因此可以得到人数是一千七百多人．好了，假设人数是17xy人． 那么用它分别除以5、7、11，就可以得到第一级余数分别是2xy、3xy和6xy．
　　1、因为这些员工的人数如果被5除余3，所以可以得到y是3或者8（因为5的倍数的尾数都是0或者5，所以加上余数3的话就可以得到y是3或者8）；
2、因为这些员工的人数如果被11除余6，就可以推断出6xy的余数是6，又因为y是3或者8，所以可以得到6xy除以11第一级余数是28或83；
3、因为这些员工的人数如果被7除余4，就可以推断出3xy的余数是4，又因为y是3或者8，所以可以得到3xy除以7第一级余数是18或者53．从而可以得到xy是68或者33；
4、如果xy是68的话，就无法满足这些员工的人数被11除余6这一条件．
所以，就可以得到这些员工的人数为1733人．
答：这个企业有1733名员工．
故答案为：1733．

点评：
本题考点： 逻辑推理．

考点点评： 解答这类题目，一定根据各类数的特征进行推算即可．