某企业为了适应市场经济的需要，决定进行人员结构调整，该企业现有生产性行业人员100人，平均每人全年可创造产值a元.现欲从

这道题我们刚讲完,看来咱们学的是一样的啊!感谢你上次的回答!
设年利率为x
则一年后需要付的：200（1+x）
由题意得：
[200（1+x）-100](1+x)=132

Enterprise Financial strategic importance of research
In order to compete in the enterprise to survive and even development,the enterprise must make a strategic choice of various departments.Now more and more enterprises have begun to strengthen corporate strategy research,this is a good sign.But now many companies only know that the competitive strategy,development strategies,marketing strategies,financing strategies,so as to ignore the enterprise is a very important strategic,financial strategy is.I think the financial strategy in the enterprise should be the status of the various functions and business strategy are equal,or even override the various functions of strategic enterprises on the existence,so in this article,I will Mengniu Group as an example,the interpretation of financial enterprises Strategies for enterprise growth in the value of the importance of research.

y=1200+200xX X=5 2015年利润为2200万元

http://www.***.com/lunwen/2004/11-9/21322131697.Html
http://www.***.org.cn/hyxx/mzp/main14.htm

解题思路：A、根据在化合物中正负化合价代数和为零考虑；
B、根据质量守恒定律推断x的化学式；
C、根据氢气和一氧化碳反应的方程式考虑质量比；
D、根据化学方程式判断反应类型．

A、设FeTiO₃中P的化合价是x．FeTiO₃中Fe的化合价是+2价，O的化合价是-2价，利用化合物中各元素的化合价的代数和为零的原则得到方程（+2）+x+（-2）×3=0
解得，x=+4 所以钛酸亚铁（FeTiO₃）中钛元素的化合价是+4价，故A错误；
B、根据质量守恒定律，在反应前后各元素原子的个数不变．从2FeTiO₃+6C+7Cl₂=2X+2TiCl₄+6CO看钛原子、氧原子、碳原子反应前后除物质x外个数已经相等，故x中无钛原子、氧原子、碳原子．铁反应前共有2个，反应后只有x有，所以2x中有2个，从而x中有1个；氯原子反应前有14个，反应后x除外有8个，所以2x中有6个，因此x中有3个，因此x的化学式是FeCl₃，故B正确；
C、根据从化学方程式2H₂+CO═CH₃OH
4 28
由此可知一氧化碳和氢气的质量比是：28：4=7：1，故C错误；
D、TiCl₄与Mg反应的反应物是TiCl₄与Mg，生成物是Ti和MgCl₂，因此该反应的化学方程式是TiCl₄+2Mg

℃800
.
ArTi+2MgCl₂；该反应是单质和化合物反应生成另外的单质和化合物，属于置换反应，故D错误．
故选：B．

点评：
本题考点： 物质的相互转化和制备；有关元素化合价的计算；反应类型的判定；书写化学方程式、文字表达式、电离方程式．

考点点评： 本题主要考查了化合价的计算、化学方程式的书写以及质量守恒定律的应用，同时考查了学生从题目中获取信息并运用的能力．计算元素的化合价时一定要注意，一定不要忘记填上正号．

一时疏忽写错了,见谅!
应该选B 对一个企业供、销、存管理信息系统而言,计划科是外部实体,因为系统只涉及到供销存,只要跟此系统没有直接关系的一律示为外部实体,比如：客户,管理员等等.画业务流程图,和数据流图要用到.

“随着社会的发展,企业对人才学历的要求越来越高.对一个在外企工作的人而言,不懂英文更是一件遗憾的事.”
With social development, the requirements of a company for the educational qualifications are higher and higer. It is much more regretable to know nothing about English for an employee working in a foreign company.

Technical Department

Improve the company's overall management ability,control,coordination and the competitiveness of enterprises

　如果字少了的话你再码一些，如果字多了的话，你就把后面阐述说明的文字删了，直接答主干题点吧。供应链风险的产生 1)道德风险。道德风险是指由于信息的不对称，供应链合约的一方从另一方那儿得到剩余的收益，...

Abstract
With the economic develpment of mordern society, any enterprise faces the problem of retaining core staff. Based on 赫茨伯格的双因素理论, this artile analyses current domestic problems arised in the application of 双因素理论, the concrete content of two factors “激励—保健“ and how to utilize them. The requirements of different employee varies, This artile also discusses the application of 双因素理论 in the process of to different employee in the management of enterprise.
我不是学经济的,不敢贸然翻译专业名词,你自己来吧.

这种题列出式子,分析各种情况讨论就好了
1.工资（1）800+80x;(2)1500+60x;(3)100x
(1)若800+80x>1500+60x x>35 800+80x>100x x

(1)y=C+i=100+0.8y+150-6r 得IS曲线为：y=1250-30r
L=M 得LM曲线为：y=750+20r
(2)1250-30r=750+20r 得：y=950 r=10

让你练习你就一个方法一个方法的练下吧，不会时请对照教材一步一步的做

所得税的亏损弥补期限是5年，而且是早发生的亏损早弥补。
在上述题中，2004年亏损20万元，2005年弥补12万元，然后2007年的盈利先弥补2004年的，弥补4万元，同样09年的，2万元，也先弥补04年的，这样，到09年04年的亏损还有20-12-4-2=2万元未弥补，但因超过弥补年限不能再弥补。
10年不能弥补04年亏损，但能弥补06年和08年的，所以应纳税所得额是38-1-5=32万元。
明白了吧？

设99年产值x,98年y
20%x=25%y
x/y=25%/20%=1.25
(1.25-1)/1=25%
提高了25%,选D

√

实现目标利润4000元销售量=（20000+4000）/（90-60）=800件
数字是否有问题?

解题思路：每增加100元投资，一年增加250元产值，那么增加1万元投资，就要增加2.5万元的产值．总产值=现在年产值+增加的年产值．

新增加的投资额x万元，则增加产值[250x/100]万元．
这函数关系式是：y=2.5x+15．
故答案是：y=2.5x+15．

点评：
本题考点： 由实际问题抽象出二元一次方程．

考点点评： 本题考查了由实际问题抽象出二元一次方程．根据题意，找到所求量的等量关系是解决问题的关键．本题的难点是找到增加1万元投资，就要增加2.5万元的产值．

设2006年企业单位生产成本为x,产量为y,总生产成本为x*y,
则2007年总生产成本=1.5x*y, 单位成本=1.5x*y/(1.25y)=1.5x/1.25=1.2x,
故单位成本为去年的1.2倍,即提高了20% .

Many illegal (unlawful) businesses are in need of child labor because of their low cost.
楼上的翻译都不是很准确,语法错误,或者干脆就是中式英语

设捐给甲校x件,捐给乙校y件
x+y=2000•••••••（1）
x=2y-4•••••••••••（2）
把（2）式代入（1）式,得
2y-4+y=2000
3y=2004
y=668
x=2000-668
x=1332

企业文化部属于人力资源或行政部,开发部属于市场部,成本部属于财务部,项目部属于工程部,基本企业常见部门下面都有了,对应的参考一下吧.
总公司 Head Office
分公司 Branch Office
营业部 Business Office
人事部 Personnel Department
人力资源部 Human Resources Department
总务部 General Affairs Department
财务部 General Accounting Department
销售部 Sales Department
促销部 Sales Promotion Department
国际部 International Department
出口部 Export Department
进口部 Import Department
公共关系 Public Relations Department
广告部 Advertising Department
企划部 Planning Department
产品开发部 Product Development Department
研发部 Research and Development Department(R&D)
秘书室 Secretarial Pool
采购部 Purchasing Department
工程部 Engineering Department
行政部 Admin.Department
人力资源部 HR Department
市场部 Marketing Department
技术部 Technolog Department
客服部 Service Department
行政部:Administration
财务部 Financial Department
总经理室、Direcotor,or President
副总经理室、Deputy Director,or Vice president
总经办、General Deparment
采购部、Purchase & Order Department
工程部、Engineering Deparment
研发部、Research Deparment
生产部、Productive Department
销售部、Sales Deparment
安保部、Security Department
广东业务部、GD Branch Deparment
无线事业部、Wireless Industry Department
拓展部 Business Expending Department
物供部、Supply Department
B＆D business and development 业务拓展部
Marketing 市场部
Sales 销售部
HR 人力资源部
Account 会计部
PR people relationship 公共关系部
FC (Office,但不常见)
OMB = Office of Management and Budget 办公室
Finance 财务部
MKTG (Marketing) 市场部
R&D (Research & Development) 研发部
MFG (Manufacturing) 产品部
Administration Dept.管理部
Purchasing Dept 采购部
Chairman/President Office Gerneral Manager office or GM office 总经理办公室
Monitor & Support Department 监事会
Strategy Research 战略研究部

1.找出目标受众,
2.决定沟通目标,
3.设计沟通信息,
4.选择沟通渠道,
5.制定促销预算,
6.决定促销组合,
7.实施促销组合.

creat in China

解题思路：设规定时间为x天，生产任务是y顶帐篷，根据不提速在规定时间内只能完成任务的90%，即提速后刚好提前一天完成任务，可得出方程组，解出即可．

设规定时间为x天，生产任务是y顶帐篷，
由题意得，

120x＝90%y
160(x−1)＝y，
解得：

x＝6
y＝800．
答：规定时间是6天，生产任务是800顶帐篷．

点评：
本题考点： 二元一次方程组的应用．

考点点评： 本题考查了二元一次方程组的应用，解答本题的关键是仔细审题，设出未知数，利用等量关系得出方程组，难度一般．

Research on promoting customers' brand loyalty.
Facing with the fierce market competition and changable consumers,many a company realised what high-leveled brand loyalty mean to them clear than ever.So,the strategy of studying brand loyalty is of significant practical use.This artical aims at both domastic and oversea current researching,exposes the deep meaning and importance of brand loyalty,including analysis of influencial elements from all aspects.And at last,some efficient strategic advices is given to raise up the loyalty.

A
可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息真实可靠、内容完整.会计信息要有用,最基础的就是信息要可靠.

错误的直观思想,企业劳动生产高低取决于企业文化和企业运营方针.一个车间生产质量高,另外的不高,提升盈利没有多少.总体方针政策必须过硬,有相当的人员福利和更加人性化管理方式.领导要起带头作用,作为一个企业必须有过硬扎实的生产能力和售后能力.必须要有日益创新的领导决策能力.这样一个整体会更加盈利更加上一层楼,谢谢!

B
这是一道会计题,不是财务管理题,考点是对交易性金融资产的会计处理是否掌握.出售投资时确认投资收益=405万-410万=-5万.
此外,证券发行可以溢价、平价或折价发行,当日证券的价格不一定等于面值.

人手翻译,上口即知,希望会对你有助,
Kunshan YiSung Electric Wire Plastic Co.,LTD's performance assessment research
Abstract:
Following the arrival of the 21st century,the world economy is gradually globalised and integrated.Enterprises are facing with the more and more severe market competitions.To the rapid economic development,enterprises had recognised the importance of performance assessment,and they are eagerly building up a perfect performance assessment system.The quality of the performance assessment system directly affects the success or failure of the enterprises' management.Also can affect the company's development strategy and achieving its organisation's goal.Although every enterprise pays more and more attention to the performance assessment,but affected by the system factors of the enterprises themselves,management concepts and performance concepts and so on,many of today's enterprises' performance assessment contains infinite science.Reasonably,have seriously restricted all enterprises' workers' enthusiasm,initiative and creativity,thus affecting the improvements of the enterprises' competitiveness.
Combine with the actual situation of Kunshan YiSung Electric Wire Plastic Co.,LTD's business management,a complete and systematic analysis to the company's performance assessment's latest situation,which has discovered the problems of the performance assessment system that had contained.Also for reasons to these existed problems,put forward suggestions on how to upgrade and improve the performance assessment and achieve the performance goal and the organisation strategy's target integration and so forth,pin pointing the problems of the performance assessment system and carry out a re-design to promote a sustainable development for companies.
关键词：performance management; performance assessment; performance target (或goal); system design

9.某企业从外地购进甲种材料,买价3 200元,外地运杂费120元,采购员差旅费105元,那么该材料实际成本是(D.3 320）
存货应以取得时的实际投入和实际应支付的金额作为其人账金额.入账成本除购买价格外,还包括如包装费、运费、保险费、挑选整理费、仓储费、流转税(增值税除外)等存货的附带成本.

同样的东西,人们一定会去买更便宜的,这样就可以卖出产品,抢占市场,更有利于企业生存.要知道,打价格战的底气在于能降低生产成本,只有自家的生产成本低于同行业其他厂家,才能在价格战中胜出,为了这个目的,企业会努力开发更新生产技术流程以降低生产成本,这也就推动了社会生产力的提高.

解题思路：人数在1700-1800之间，这个人数被5除余3，被7除余4，被11除余6，根据这些已知条件进行推算，结合被5除数的特征，被7除数的特征，被11除数的特征进行推算．

首先，尾数是0或者5的话是可以被5整除的，所以排除了1700、1800和其他尾数是0和5的数，因此可以得到人数是一千七百多人．好了，假设人数是17xy人． 那么用它分别除以5、7、11，就可以得到第一级余数分别是2xy、3xy和6xy．
　　1、因为这些员工的人数如果被5除余3，所以可以得到y是3或者8（因为5的倍数的尾数都是0或者5，所以加上余数3的话就可以得到y是3或者8）；
2、因为这些员工的人数如果被11除余6，就可以推断出6xy的余数是6，又因为y是3或者8，所以可以得到6xy除以11第一级余数是28或83；
3、因为这些员工的人数如果被7除余4，就可以推断出3xy的余数是4，又因为y是3或者8，所以可以得到3xy除以7第一级余数是18或者53．从而可以得到xy是68或者33；
4、如果xy是68的话，就无法满足这些员工的人数被11除余6这一条件．
所以，就可以得到这些员工的人数为1733人．
答：这个企业有1733名员工．
故答案为：1733．

点评：
本题考点： 逻辑推理．

考点点评： 解答这类题目，一定根据各类数的特征进行推算即可．

变动成本法：
单位生产成本=5
税前利润=8000*（10-5）-20000-1200=18800
完全成本法：
单位生产成本=5+20000/10000=7
税前利润=8000*（10-7）-1200=22800

C.财务分析

数据分析现已成为每个网站策划、网站运营人员的必备功课,通过这些数据可以更准确的抓住用户动向及网站的实际运营状况.为了获得较为精准的数据,一般会采用一些分析工具,如google分析等.在分析之后找出一定的规律,并且和营销建立一定的关系,下面来探讨数据分析在网站运营中的使用.
　　一、页面浏览量
　　网站的页面浏览量与网站的发展阶段有着密切的关系.新网站一般在运营时页面浏览量应该是呈上升趋势,这与网站的发展相吻合;而网站处于稳定维护阶段时,浏览量应该相对稳定或有一定的波动,如果数据是呈下降趋势的,那么网站极有可能是出现了某些问题导致用户流失较明显,或者是出现了新的竞争对手.
　　二、页面浏览数
　　页面浏览数直接反映了用户从网站中获得信息的多少,平均数越高则说明获得的信息量越大,页面浏览数少则说明页面信息对用户有价值不大,或是页面不方便用户获取信息.通过对页面浏览数的分析还可以看出用户对哪些内容比较关注,这些数据可以帮助你选择出相对重要的网页用于重点推广.
　　三、访问周期
　　每个网站由于用户群体不一样,访问的周期也各不相同.要对每个网站进行访问周期的分析,掌握各网站的规律,如周一至周五的上午10点至下午3点是访问的高峰期,掌握这个规律之后就可以利用这些特点,在访问高峰到来之前在网站中推出最新的内容,利于提高信息的传播率.
　　四、页面转换率
　　转换是网络运营过程中重要的一步,也是所有网站运营者们都看重的一点.在网站运营初期不清楚哪个页面,哪种方式更符合用户的习惯,更能够获得高转换率,这个时候就可以采用测试对比的方式,将所有可以想到的方式或者内容运用到不同的页面中(如新闻分享的位置、订阅的方式等),然后去收集数据分析各页面的转换率,找到最符合的方式.页面的转换率越高说明该页面的营销效果越好,反之页面转换率低则需要好好的找找原因,提升页面转换率可以从页面的信息内容、美观度(如字体大小、格式、图片清晰度等)、信任度等多个方面着手.
　　五、页面跳出率
　　页面跳出率是指只阅读了一个页面就离开的用户与页面拜访次数的百分比.页面的跳出率越高,说明该页面的体验度越差,或者是因为错误的推广宣传方式,吸引了错误的访问者,因为这些内容对他们来说没有价值,所以看了一眼后就离开了网站.出现这样的问题时一定要好好的分析数据,找出真正的原因,解决这个问题,对于网站运营来说这一部分也是相当重要的.减少跳出率可以从用户群体方面进行着手,吸引正确的访问者及提供他们想要了解的信息内容.
　　六、投资回报率
　　投资回报率是由每笔产出与每个订单成本算出的,网站中的页面、广告在回报率方面总是有高低之差,运营者们一般会通过数据分析出哪个广告、哪个页面、哪个关键词的回报率较高,哪些回报率较低,然后对回报率高的增加投入,而对于回报率少的减少投入,更有针对性的去投入,使网站的整体投资回报率最大化.例如网站做了九个关键词的竞价排名,过了一段时间之后分析,其中有三个关键词的回报率较高,而有三个词的回报率较低,还有三个词回报率为0.那就需要对这九个关键词的竞价投放做一个调整,回报率高的三个词在原来的基础上增加投放,而回报率较低的三个词则在原基础上降低投放,三个回报率为0的则根据情况可以选择不再投放或较少的投放.
　　现在数据分析不管是在线下还是线上,不管是搜索营销还是社媒营销中都起到非常重要的作用,随着大数据时代的到来,让大家更加认识到数据的魅力,及其不可忽视的力量.以上只是针对网站运营与数据分析谈的一些看法,更多的数据相关内容之后会继续奉出.

A. 已经购入但尚未运达本企业的货物
C. 已经运离企业但尚未售出的存货

备注：
B与 D的所有权不属于本企业 ,不能计入企业存货

C

因为一月份与二月份被消费者投诉的次数互不影响,所以这两月的被投诉次数相互独立.即P(XY)=P(X)*P(Y),联合分布密度为
X=0 X=1 X=2
Y=0 0.4*0.4=0.16 0.5*0.4=0.2 0.1*0.4=0.04
Y=1 0.5*0.4=0.2 0.5*0.5=0.25 0.5*0.1=0.05
Y=2 0.1*0.4=0.04 0.1*0.5=0.05 0.1*0.1=0.01
P(X+Y=2)=P(X=0,Y=2)+P(X=1,Y=X)+P(X=2,Y=0)=0.04+0.25+0.04=0.33

在资产总额和筹资组合都保持不变的情况下,如果固定资产增加,流动资产减少,而企业的风险和盈利（ B）
A.不变 B.增加 C.一个增加,另一个减少 D.不确定
原因：企业在资产总额和筹资组合都保持不变的情况下,如果增加流动资产的比重, 就会减少企业的财务风险,但同时也会减少企业的投资收益;反之,如果增加非流动资产, 减少流动资产,就会增加企业的投资收益,但也会增加企业的财务风险.

第6题选D没错
题干要求“从降低运输成本的角度”,既然运输成本包括“原料,燃料,成品”三个方面,那就把每个地点的这三项的成本相加,即可得到每个地点的运输成本.相加后可看出,丁地的运输成本是最少的,所以选丁地,选D选项.
第7题选A
在第6题已经选择了丁地,那么现在要看丁地的“原料,燃料,成品”的运输成本.“原料,燃料,成品”是该企业在丁地的三个区位因素,可以看出,三个因素里面【原料】的成本是最低的,所以丁地应该是靠近原料地的,这样【原料】的运输成本也才能是最低的,所以该企业是原料导向型企业,选A选项.

　　(1)y=c+i+g；推出：0.25y=250+500+500；y=5000；c=4000；投资乘数：k=1/0.25=4；
　　(2)y=c+i+g；推出：0.25y=250+1250-50r+500；得出IS曲线：r=40-0.005y；由：M/P=L,推出：1000=0.5y-100r；得出LM曲线：r=0.005y-10；均衡力量和均衡产出用两方程式联立,可解出：r=15（即均衡利率为15%）,y=5000.
　　IS曲线变为：r=41-0.005y,与LM曲线联立解出：r=15.5,y=5200；g增加100,由乘数可知,y增加400,均衡产量应为5400.而实际为5200,说明存在挤出效应,大小为200.

（1）B
（2）污染（破坏、影响）
（3） A.促进区域产业结构调整
B.促进区域产业分工与合作
C.改变了区域地理环境
①产业转移改变了区域的地理景观
②产业转移伴随着环境污染的转移和扩散.
D.改变劳动力就业的空间分布
伴随产业转移, 就业机会也由转移国或地区转移到转移对象国或地区.
（4）日本的资源、能源缺乏,尤其是来自西亚的石油,都要经过这里的马六甲海峡,才能到达日本.

120*(1+8%)7次方+80*（1+8%）6次方+60*（1+8%）5次方=437.222

选C
本人的理解:
考核的知识点:
固定资产的折旧都是每月期初计提
对于当月增加的固定资产当月不提折旧,应该在下月起计提折旧.对于当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起就不提折旧.
对于本题解释:
本题是要求6月份该企业折旧的固定资产原值
1.对于期初6月初的固定资产没有说明是当月增加的或者当月减少的.所以照提折旧
2.6月增加的固定资产750万.要从2006年7月起计提折旧.如果7月份固定资产增加减少都没有变化的话,应提折旧的固定资产原值就是10500-150+750=11100
注:只要这项固定资产不被处置.就一直提折旧,但等到此项固定资产提足折旧时,无论能否继续使用,均不再计提折旧了.如果此项固定资产以后处置了.处置的固定资产当月仍然照提折旧,不过等下个月时就不再计提折旧了.因为处于处置状态中的固定资产相当于固定资产的减少.不在为企业提供经济利益,不在为企业的生产产品.提供劳务.出租或者经营管理等服务了.不符合资产的确认条件了.所以处置状态中当月照样提折旧.下个月就不提折旧了.
3.减少分很多情况的减少,此题没说是哪种情况,但不影响判断.只要当月减少的固定资产当月就照提折旧,下月起不再提折旧了.本题6月减少的固定资产150万.6月减少的固定资产6月仍要计提折旧.从2006年7月起不再计提折旧.
综合以上解释的3点.所以.6月该企业折旧的固定资产原值是:10500(因为减少的固定资产原值包括在期初的固定资产原值里)
故选择C答案.

应纳税所得额=利润总额+应纳税暂时性差异-可抵扣暂时性差异=1000+50-100=950万
应纳所得税额=应纳税所得额*所得税税率=950*25%=237.5万

技术等级（级）中位数4.5 众数1 2 3 4 5 6 7 8都是
工人人数（人）中位数30 众数22 38 75 87 64 20 12 7 都是

解题思路：由于起付线为500元，500元以内个人支付，超过起付线的部分企业按75%支付，即超过起付线部分个人支付占1-75%，又王师傅除去起付线500元后，支付的部分为2950-500元，所以超过起付线部分为（2950-500）÷（1-75%）元，则企业支付了（2950-500）÷（1-75%）×75%元．

（2950-500）÷（1-75%）×75%
=2450÷25%×75%，
=7350（元）．
答：企业补偿了7350元．

点评：
本题考点： 百分数的实际应用．

考点点评： 完成本题要注意起付线为500元，500元以内个人支付，超过起付线的部分企业按75%支付这一关键条件．