企业文化标语:“求精,求细,求高效。争先,争好,争一流。”每个词逐个解释,领导提出来的标语,让我们写具体的解释材料,高分

flower20462022-10-04 11:39:542条回答

企业文化标语:“求精,求细,求高效。争先,争好,争一流。”每个词逐个解释,领导提出来的标语,让我们写具体的解释材料,高分悬赏,答的好的给加分。

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lmqj517 共回答了13个问题 | 采纳率76.9%
精、精益求精
细、细节定成败
高效、效益至上、速度质量协调到位(不可过快或质量不达标)
争先、争好、争一流-----------废话一箩筐、
领导也太没水平了、写出这样没水平的大话套话。
1年前
垓下英魂 共回答了13个问题 | 采纳率84.6%
迎接变化,勇于创新
适应公司的日常变化,不抱怨
面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
创造变化,并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误,敢于承担责任
激情--乐观向上,永不言弃
热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功
不断设定更高的目标...
1年前

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bosses1年前1
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Based on the background of the Samsung Corp, through the use of various construction methods, the status of enterprise culture, the company conducted a comprehensive analysis,reveals the problems existing in the Samsung Corp's enterprise culture construction



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企业文化是一个全新的企业管理理论,它发祥于日本,形成于美国,是继古典管理理论(又称科学管理)、行为科学管理理论、丛林学派管理理论(又称管理科学)之后,世界企业管理史上出现的第四个管理阶段的理论,也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。导向功能  约束功能 凝聚功能  激励功能辐射功能2.什么是决策的满意原则? 答:满意原则是针对“最优化”原则提出来的。“最优化”的理论假设把决策者作为完全更改的人,以“绝对的理性”为指导,按最优化准则行事。但是,处于复杂多变环境中的企业和决策者,要对未来做出“绝对理性”的判断是不可能的。因此,决策者不可能做出“最优化”的决策,只能做到满意决策.“满意”决策,就是能够满足合理目标要求的决策.它包括以下内容:(1)决策目标追求的不是使企业及其期望值达到理想的要求,而是使它们能够得到切实的改善,实力得到增强.(2)决策备选方案不是越多越好、越复杂越好,而是要达到能够满足分析对比和实现决策目标的要求,能够较充分利用外部环境提供的机会,并能较好的利用内部资源.(3)决策方案选择不是要避免一切风险,而是对可实现决策目标的方案进行权衡,作为“两利相权其大”、“两弊相权取其小”. 3、在领导者的个人素质中,其知识构成应达到什么要求? 答:领导者的个人素质包括政治、知识、能力和身体等方面:其中,合理的知识结构,是领导干部必备的条件。(1)领导者应具有广博的科学文化知识。既要掌握社会科学也要掌握自然科学方面的知识。(2)应具有专业和管理方面的知识。领导者应努力学习和掌握各自领导范围内的专业知识,同里,还要懂得经济学、管理学、法学、领导科学等方面的基础知识。(3)领导者还要建立一个合理的知识结构。 4、什么是“彼得现象”?如何防止这种现象的发生? 答:“彼得现象”是指:某个人被提升后,任职初期由于缺乏经验,表现平平.但是随着工作时间的延长,管理经验不断丰富,能力不断提高,从而业绩不断改善,甚至远远起过了现任职务要求的水平.这时,该管理者可能再被提升.提升后又可能经历与前阶段类似的过程,即逐渐从“表现平平”到“超越职务需要”,这样便可再度获得晋升的机会.这个过程一直延续下去,甚至该管理者被晋升到某个力所未及的高层次职位,引起组织效率的下降.防止彼得现象的方法之一是撤换,但撤换是事后的消极的,当事实证明必须撤换时,有时组织已为此付出了巨大代价.另一方法是预先防范.只有当备选者担任高层次管理工作的能力得到证实以后,组织才考虑晋升的问题,而这个方法,就是安排他担任某个临时性的“代理”职务. 5、信息沟通的障碍有哪些? 答:(1)沟通方式选择不当,造成的沟通障碍。沟通模式多种多样,各有其不同的优缺点。如果不能选择合适的模式,将会导到组织沟通效果下降。(2)沟通双方在技能、知识等方面的差异,会影响沟通效果。在技能、知识等方面的差异,可能会使接受者不能完全理解甚至曲解信息发送者的意图,或发送者不能以最易被理解的方式表达他的意图,从而降低了沟通的效果。(3)态度和兴趣障碍。发送者的态度和兴趣会影响其发送信息的质量。而接受者也经常根据自己的态度、兴趣,有选择地去听、去看。(4)情绪障碍。沟通双方的情绪也会影响沟通效果。因为个体在不同的情绪下,对同一问题会不同的解释。所以,管理者在情绪激动的情况下最好不要做决断,以免造成失误。(5)信息过滤。指故意篡改或歪曲事实,使信息接受者接收生活到真实、全面的信息。
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企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和.是一种新的管理理念和管理行为.它强调的是以人为本,突出人在企业经营管理中的作用.强调在企业内建立起一种企业员工认同的价值观,以这种价值观形成企业精神,以企业精神为核心形成系列管理行为和活动.薪酬管理既诠释了以人为本的企业文化内涵.又为以人为本的企业文化的实施提供技术和方法.在薪酬管理过程中,满足员工的需求和激励员工,是以人文本的企业文化的具体表现.
邓雨1年前1
6945420c320a78c3 共回答了14个问题 | 采纳率78.6%
Enterprise culture is the enterprise management of utility cultural phenomenon combined. Is a kind of new management idea and the management behavior. It emphasizes people-oriented, give prominence to the role in the enterprise management. Focus on the business enterprise inside establish a enterprise employee agrees with this kind of values, the value formation enterprise spirit, by the spirit of enterprise as the core forming series management behaviors and activities. Salary management is explained the people-oriented enterprise culture connotation and people-oriented enterprise culture of providing technology and method of implementation. In salary management process, meet the needs of employees and encourage employees, is the enterprise culture who text specific performance.
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没有钥匙怎么办1年前4
13954354596 共回答了16个问题 | 采纳率100%
The success enterprise culture may an achievement enterprise,defeat's enterprise culture also be possible to destroy an enterprise,the enterprise culture is not decorates the facade the ornaments,but is the idea which each successful enterprise must have,it is playing the role which in the market flood tide does not have may substitute,is the business management important part,is enterprise's core competitiveness.
管理学原理1管理思想史上,被后人称为“科学管理之父”的是 a泰勒 b法约尔 c韦伯 d巴纳德 2企业文化的最基本要素是
管理学原理
1管理思想史上,被后人称为“科学管理之父”的是
a泰勒
b法约尔
c韦伯
d巴纳德
2企业文化的最基本要素是
a企业环境
b价值观
c英雄人物
d沟通网络
3现代企业***责任理论的代表人是
a弗里德曼
b博文
c罗宾斯
d麦克格尔
4计划虽然没有规定组织活动的每个步伐,却指出明确的方位,把握了组织目标和前进方向,这是指计划的
a普遍性
b多样性
c灵活性
d指导性
5提出组织变革“解冻—变革—再冻结”模式的是
a罗希
b勒温
c沃尔顿
d凯利
6理性决策模型的人性假设是
a经济人
b***人
d自我实现人
7俄亥俄州立大学关于***行为的研究发现,最能使下属实现高效率和高满意度的***方式是
a低任务 低关怀
b高任务 低关怀
c高任务 高关怀
d低任务 高关怀
8韦纳的归因理论认为以下因素中属于内部、可变、可控的因素是
a能力
b努力
c任务难度
d机遇
9组织内部控制的核心是
a对人员的控制
b对财务的控制
c对物资的控制
d对作业的控制
10由地理上和组织上分散的合作者组成,通过电信技术集合起来完成组织任务的团队是
a问题解决型团队
b自我管理型团队
c跨功能型团队
d虚拟团队
robinson_haw1年前1
hanit 共回答了22个问题 | 采纳率77.3%
1、A
2、A
3、B
4、D
5、C
6、C
7、C
8、B
9、B
10、D
企业理念与企业文化有区别吗、?区别是什么
ziwei20461年前1
dfg17 共回答了17个问题 | 采纳率100%
当然是有区别的.
理念相当于一种目标,比如,有人的人生理念是快乐,那么不管他做什么事都会尽量让自己快乐.
企业理念也是如此,举个例子说明舍取的理念是专业、专一、便捷、便宜.那么舍取以后不管有什么样的产品,模式等等方式改变,但是这个都不会变.理念相当于企业做事的目标或者是准则.外在的表现形式都可以改变,但理念是贯穿始末、所有产品的.
文化形成的过程是漫长和持久的.像我们的历史文化一样,经过了长期的沉淀、考验,继而流传下来.
企业文化主要是企业在经营活动中,还有其它作为中凝聚而成的一种思想上的共识.同样拿舍取来说,舍取成立不久,她的文化就不像那些百年企业那么丰富,她蕴含的文化就是一种“舍与取的文化”.
英语翻译任何一个企业都应有自己的企业文化,尤其是在知识经济时代的今天.良好的企业文化将使企业始终具备生存发展的优秀基因和
英语翻译
任何一个企业都应有自己的企业文化,尤其是在知识经济时代的今天.良好的企业文化将使企业始终具备生存发展的优秀基因和核心竞争力.酒店合理利用现有资源,在环境改造过程中精心打造企业文化.将企业和员工应该倡导和践行的理念和价值观以石刻的形式集中展现出来.酒店希望通过石刻这种特殊的表现形式,使员工在美的环境和文化氛围中得到熏陶,从而不断完善和提升思想修养和道德情操,开拓视野、启迪思想,迈入高尚的精神殿堂;进而逐步增强酒店的品牌竞争优势,实现企业的健康持续发展.
七月莲1年前1
Sai920 共回答了15个问题 | 采纳率93.3%
Any business should have its own corporate culture , especially in the era of knowledge economy.The corporate good corporate culture will always have the survival and development of good genes and core competitiveness .Concentrated expression of the philosophy and values ?of the businesses and employees should be advocated and practiced form of rock carvings . To broaden their horizons , thought provoking , into the noble spirit of the hall ; competitive advantage and gradually enhance the hotel brand , to achieve the sustained and healthy development of the enterprise .
急求企业文化的英文摘要!摘 要 企业文化是20世纪70年代末80年代初提出的,作为在管理理论基础上发展起来的企业文化理论
急求企业文化的英文摘要!
摘 要
企业文化是20世纪70年代末80年代初提出的,作为在管理理论基础上发展起来的企业文化理论,是对原有管理理论的总结与创新.它从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线.企业管理的最高层
面就是企业文化.
谢谢!
waboy1年前1
googleee 共回答了15个问题 | 采纳率100%
Enterprise culture is in the late 1970s and early 1980s as proposed in management theory on the basis of the development of enterprise culture theory to the original management theory,is summarized and innovation.It from a new perspective of thinking and analysis of the economic organization of enterprise operation,the enterprise management and the relationship between culture as the development of the enterprise.The highest level of the enterprise management is the enterprise culture.
求一个合适的成语~想表达一种企业文化无处不在、随处可见,也就是随处可以看得到,体会的到的意思.我们想过了:如影相随、耳濡
求一个合适的成语~
想表达一种企业文化无处不在、随处可见,也就是随处可以看得到,体会的到的意思.我们想过了:如影相随、耳濡目染、潜移默化之类的都感觉不得到位,不能形容我们需要表达的企业文化的意思.希望大家能够想一个合适的,
想要表达的是这种企业文化一进公司就可以随处感受得到、体验得到,而且在无形中受这种文化的激励。不要家喻户晓这样的词哈,
金花花1年前4
卧龙大侠 共回答了16个问题 | 采纳率100%
【成语】:耳闻目览
【拼音】 ěr wén mù lǎn 简拼:ewml
亲自听见和亲眼看见的
【出处】 唐·孙揆《灵应传》:“宝及晡方寤,耳闻目览,恍然如在.”
【成语】:耳熟能详
【拼音】:ěr shú néng xiáng 简拼:esnx
指听得多了,能够说得很清楚、很详细.
【出处】:宋·欧阳修《泷冈阡表》:“吾耳熟焉,故能详也.”
英语翻译翻译内容:企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.迪尔和肯尼迪把企业文
英语翻译
翻译内容:企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素,我将从企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络五个方面全面分析肯德基与真功夫快餐在企业文化方面的差异.从而了解企业文化的作用.
宝贝爱天使CE1年前4
kakababy 共回答了24个问题 | 采纳率87.5%
Enterprise culture is an organization by its values,beliefs,ceremony,symbols,such as the manner of its unique cultural image.The enterprise culture and Kennedy Deere whole theory system overview for five elements,I will from the enterprise environment,values,hero,cultural rituals and cultural network five aspects comprehensive analysis with true kongfu fast food in KFC enterprise cultural differences.To understand the role of enterprise culture.
大部分都是用的翻译器,除非是特别严格的要求自己完成的才会字字斟酌
智者当借力而行 用英语怎么说?做企业文化宣传标语的,翻译要简洁
swulx1年前3
hbwhj 共回答了20个问题 | 采纳率90%
Who can get support,who is Alfred.
Alfred(古式英语),睿智的参谋,Alfred给人的印象一种是超重的智者
企业文化专员 英文怎么说
hubo04191年前3
vagranttiger 共回答了12个问题 | 采纳率83.3%
corporate culture attache
英语翻译企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是企业的“灵魂立法”.它是企业员工心目中的一种价值理念,也是一种文
英语翻译
企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是企业的“灵魂立法”.它是企业员工心目中的一种价值理念,也是一种文化哲学.营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台.纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀.但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中.这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡.构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理***必不可少的重要因素.本文首先从企业文化的定义、内容 、意义、作用等方面认识企业文化,接着调查并分析了永煤集团的企业文化建设情况,以及存在的问题和提出措施.
关键词:企业文化;永煤文化;管理
tycoon1231年前1
cicisbeo 共回答了16个问题 | 采纳率81.3%
Corporate culture is an enterprise believer and put into practice the values and ideals,and the enterprise is the "soul of legislation." It is the eyes of enterprise employees a value concept,but also a cultural philosophy.Creating a people-oriented,innovation-oriented corporate culture,strategic management can provide the most effective,most long-term platform.Looking at the history of the development of successful enterprises,without exception,has its own deep cultural precipitation.But corporate culture is the most fuzzy enterprise management areas,but also for each enterprise,so far the most challenging part,it reflects the values of the enterprise,morale and communication methods,is also reflected in the staff in behavior.This shows that the corporate culture and business are closely related to the survival and development of an enterprise is determined life or death.Building enterprise culture,nature has become a hot topic at present,but also the establishment of a modern enterprise management system the important and indispensable factor.In this paper,the definition from the corporate culture,content,significance and role of corporate culture,and other aspects of knowledge,and then investigated and analyzed the enterprise culture Yongmei Group building,as well as the problems and proposed measures.
Key words:corporate culture; Wing coal culture; management
翻译 企业文化我们企业是以位置相关的各种信息的应用与发展,维持与改善人类生活作为企业发展方向和坚定不移的目标.把位置相关
翻译 企业文化
我们企业是以位置相关的各种信息的应用与发展,维持与改善人类生活作为企业发展方向和坚定不移的目标.
把位置相关的信息领域所取得的成就做为我们衡量一起活动的标准.
将从事有益于人类进步,技术应用和技术革新作为我们的崇高事业,并从中获得成就感和享受.
与位置相关的各种信息将会像与时间相关的各种信息一样重要;
而我们的工作将是发展和利用“位置相关信息”(或者叫‘空间信息’)维持和改善人类的生活.
衡量企业价值的标准是我们在GPS领域和空间信息领域所取得的成就.
利润是衡量我们成就的尺度,利润与增长是促进所有其他目标实现的工具.
迎接挑战,迎接风险,勇做被狼群追赶的羚羊.
试着注册1年前2
您选择一4 共回答了14个问题 | 采纳率92.9%
下次记得自己要学会在线翻译,就不会丢冤枉分了.
Our enterprise is by the position correlation each kind of informationapplication and the development,maintains and improves the humanityto live takes the enterprise development direction and the steadfastgoal.The achievement obtains which the position correlation informationfield makes the standard which weighs for us moves together.Will be engaged in will be beneficial is progressive to the humanity,the technical application and the technological innovation took ourlofty enterprise,and will obtain the achievement feeling and enjoys.Will be able to like and time correlation each kind of informationwith position correlation each kind of information is equallyimportant; But our work will be the development and the use "the positioncorrelation information" (or is called ' spatial information ') tomaintain and to improve humanity's life.The weight enterprise value standard is we the achievement whichobtain in the GPS domain and the space information field.The profit is weighs our achievement the criterion,the profit and thegrowth is the promotion possesses other goal realizations the tool.Meets the challenge,greets the risk,bravely makes the antelope whichis pursued by the wolf group.
"企业文化"的英文翻译是什么?速速
醉诗phy1年前5
simba_nana 共回答了14个问题 | 采纳率78.6%
enterprise culture
英语翻译核心竞争力;创新能力;企中小企;业业文化...准确点哟说错老哈.后面两个是是中小企业.企业文化
xmfisherxm1年前2
qqq000 共回答了15个问题 | 采纳率93.3%
core competitiveness; innovation ability; small and medium enterprises;industry culture
英语翻译企业文化对企业和企业人有巨大影响,人才培养离不开企业文化熏陶.人才培养是为了建设和发展企业.完善的企业文化更有利
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企业文化对企业和企业人有巨大影响,人才培养离不开企业文化熏陶.人才培养是为了建设和发展企业.完善的企业文化更有利于企业和人才的融洽.企业需要人才,更需要了解企业文化的人才.
西域布鲁斯1年前1
thl2460046 共回答了21个问题 | 采纳率85.7%
The corporate culture has huge influence to the business enterprise and business enterprise person,the talented person develops to can not get away from the corporate culture smoked pottery.Talented person's developing is for constucting and developing a business enterprise.The perfect corporate culture is advantageous to business enterprise and talented person more of harmonious.The business enterprise needs a talented person,even needing a talented person who understand the corporate culture.
英语翻译随着“策划、创意、视觉传达,”“信息、理念、企业文化,还有“CI、VI、MI、BI.等一系列名词的出现频率越来越
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随着“策划、创意、视觉传达,”“信息、理念、企业文化,还有“CI、VI、MI、BI.等一系列名词的出现频率越来越高,人们已经开始关注并注视企业的形象.
在日趋激烈的商战中,越来越多的企业认识到企业名牌商标战略对企业生存与发展的重要性.通对企业名牌商标战略及其企业的VI设计的论述,指出作为企业视觉识别部分的VI设计在整个战略中的重要地位和作用.
破折号1年前2
hl1518 共回答了10个问题 | 采纳率90%
While “plan,creativity,visual transmission,” “information,idea,enterprise culture,but also has “CI,VI,MI,BI .And so on a series of term's appearance frequency is getting higher and higher,the people already started to pay attention to and to gaze at enterprise's image.in the intense commercial war,more and more enterprises realizes day by day to the enterprise name brand strategy to the enterprise survival and the development importance.Passes to the enterprise name brand strategy and enterprise's VI design elaboration,pointed out that takes the enterprise vision recognition part VI design in the entire strategic important position and the function.
企业文化学习心得“原则——脚踏实地,实事求是,点滴创新,用数据说话。团队——思想统一,形成合力,量才而用,追求团队成功。
企业文化学习心得
“原则——脚踏实地,实事求是,点滴创新,用数据说话。
团队——思想统一,形成合力,量才而用,追求团队成功。”
首先,现今企业竞争越来越激烈,各种文化交汇并容,作为现代企业必须时刻不断地提升自身文化修养以适应不断变化的外部环境。在这个过程中,通过不断地宣扬企业文化来增强对内部团队的凝聚力。在网新的大家庭里,每个人都是平等且受尊重的,***积极地采取下属的意见,与员工平等对话,员工之间真诚相待团结合作,气氛融洽。企业的做大做强不是一蹴而就,需不断地追求,在这个过程中需要我们脚踏实地,实事求是。企业的稳步成长的核心思想就是实事求是。实事求是体现了网新人踏实肯干、脚踏实地、一步一个脚印的“牛”的精神境界。在脚踏实地的基础上追求点滴创新,一切结果以最终数据说话。
管理——增强大局观,双赢思维,注重,沟通调研,形成方法论。
计划——合理规划,严谨有序,要事第一,黄金时间办要事。
其次,作为网新的一员,企业的利益高于一切。一切企业文化的塑造最终是为了实现企业效益的不断的提高。我们要让网新企业文化出现在全公司的各个角落,让每个人都能熟记公司的企业文化。要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念,要员工铭记于心,员工的感受来自于切身的工作,作为员工要合理规划自己的工作时间,严谨有序地安排工作做到要事第一,先做重要而紧急的事。对企业管理者来说,要增强大局观,拥有双赢思维,注重与员工之间的沟通和交流,积极调研最终形成方法论应用于实践工作中。
学习——始终保持学习心态,不断完善提升自我。
最后,企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂,是指引员工前进的明灯,需要每位员工去继承和传扬,我们需始终保持学习的心态,不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作,而我们身处于一个互联网的大环境下,互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体,而我们学习的速度更要与时俱进,我们时刻准备着接受新的知识的洗礼,每次新产品的上线,每次新的问题的出现,都需引起我们高度重视,注意知识的更新换代。
以“为安徽企业提供专业,高效,可信赖的互联网服务,树立先进的现代科技经营意识,打造新时代的一流徽商品牌”为己任,打造互联网品牌的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了网新特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力 。
新的一年,新的气象,新的发展,新的文化!没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。我们网新人要相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,最大化地提升自己生命的价值,大家共同努力让企业发展更上一层楼,企业的文化得以传承发扬。
车元素51年前1
秋桐 共回答了26个问题 | 采纳率92.3%
业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂,是指引员工前进的明灯,需要每位员工去继承和传扬,我们需始终保持学习的心态,不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作,而我们身处于一个互联网的大环境下,互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体,而我们学习的速度更要与时俱进,我们时刻准备着接受新的知识的洗礼,每次新产品的上线,每次新的问题的出现,都需引起我们高度重视,注意知识的更新换代。
企业文化对班级建设有什么启示?要论文 500字以上、
aaron69071年前1
theoneyw 共回答了11个问题 | 采纳率90.9%
谭小芳老师根据多年教学经验,总结出以下三点:
1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和.是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落.其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高.通过企业文化的建设实施,使企业人文素质得以优化,归根结底是推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长.
  2、企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视.企业竞争,实质是企业文化的竞争.面临全球经济一体化的新挑战和新机遇,企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀企业文化的经验,努力开拓创新.
  3、企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝.一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业.从这个意义上说,企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面.为此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证.
企业文化模式的定义 ,
布丁果的最爱1年前1
喝苞米啃可乐 共回答了13个问题 | 采纳率100%
企业文化模式是指相对固定的、具有一定格式化( 或程式化) 的企业文化构成方式及其特征,就是企业文化模式.整合后的企业文化特质形成一定的企业文化构型.当这种文化构型在企业文化共同体的文化互动和作用中,经多次反复的验证、推敲,久而久之便既有了相对的稳定性,又具备了相当的普适性.于是,它们便成了某种企业文化模式.
2010电大企业文化形成性考核答案
2010电大企业文化形成性考核答案
09春工商管理年今年刚发的作业,这一本的作业1是根据海尔的案例写一篇心得体会,1000字以内;作业2是韦尔奇构建通用文化的那个;作业3是选择一个比较熟悉的企业,对其进行企业文化分析,并写个1000字的报告.请各位有这一册答案的帮帮忙,其他的答案不需要了,谢谢~~十万火急,在线等!
beatme1年前1
xdjkk 共回答了13个问题 | 采纳率100%
海尔案例在百度搜"海尔的启示"就有,2韦尔奇在百度搜"通用企业文化"也有.3在网上随便找一个企业,有企业文化背景的就行!
帮帮偶企业精神勇于拼搏,自强不息.优秀的企业文化感染人、鼓励人、凝聚人,一路走来,始终在不断积累和完善着自已的精神!企业
帮帮偶
企业精神
勇于拼搏,自强不息.优秀的企业文化感染人、鼓励人、凝聚人,一路走来,始终在不断积累和完善着自已的精神!
企业理念
我们深知事物的变化与发展是永恒的,任何不思进取必将有为的企业带入深渊.在思维和行为方式中,始终不变的是诚信、创新、追求卓越、不断超越自我.
勤勉务实
我们信奉“不劳者无获”!只有以顽强拼搏的精神勤奋务实地劳作,才能铸就成功的辉煌.
以诚信为先
我们尊重所有的客户和合作者我们认为诚信是相互之间的一种维系,我们将信誉当成企业的商标,将守信看成企业生存的基本点.
不要用软件翻译的
还有另外一部分
我们的使命
为***大家的节能环保奉献我们的智慧,为员工小家的幸福付出我们的心血。
我们的追求
铸造行业第一名牌,引领节能环保的生活理念,实现低成本规模经营,树立私有企业的成功典范。
核心价值观
创造一流环境 培养一流人材 生产一流的品质 提供一流的服务
以人为本
我们每一位成员的尊严和权利都给予充分重视,他们只有工作分工不同,没有高低贵贱之别。
我们努力创造条件,帮助每一个人提高素质与效能,我们营造宽松***的氛围,使每个人的工作都成快乐。
我们的目的就是让每个人成为企业形象的代言人。
团队合作
我们视团队为生命,反对有损于团队的任何行为
我们要求每一位员工,从公司的整体利益考虑问题和处理事情,强调***,我为人人,人人为我。
反对以个人意识和局部利益为中心,反对和根绝内耗。
勤勉务实
我们信奉“不劳者无获”!只有以顽强拼搏的精神勤奋务实地劳作,才能铸就我们的成功的辉煌。
銮亟霸造1年前2
yesterday_ML 共回答了21个问题 | 采纳率85.7%
楼上的很明显用有道软件翻译了也不检查一下,很名显好些句子就不对不通顺的,现在没时间帮楼主翻译哦,不好意思
中珏怎么翻译成英文,要有玉的意思,而且要有企业文化!
forever08261年前1
shiT_酷_ 共回答了12个问题 | 采纳率91.7%
企业文化是什么?主要做玉吗?
试试:center jade
Middle jade
玉是JADE
关于公司企业文化的文章怎么写
daniel88661年前1
不是不曾经著 共回答了20个问题 | 采纳率85%
本研究的只要目的是研究韩国四大集团会长的领导力和企业文化的相关关系,探究始终贯通韩国企业的会长领导力的实质,分析它对企业和企业文化形成所产生影响,有何等的相关关系?
为了达成研究目的,本研究活用现有的研究分析方法.在分析会长领导力时我们使用生平、个性、企业经营哲学、执行能力等4个分析变数.以4个分析变数为基础,按照James D. Barber的分析标准将领导力分为4种类型,即消极-肯定型(工匠型)、消极-否定型(职员型)、积极-肯定型(胜负师型)、积极-否定型(野兽型)4类.我们也套用了K.Lewin的分类方法.Lewin的分析将重点放在会长领导组织发展的性格和方法,将领导力分为权威性领导力、民主性领导力、自由放任性领导力3类.最后我们考察了James MacGregor Burns的交易性领导力和变革性领导力的概念.
按照Barber的领导力类型分类三星集团李健熙会长属于积极-肯定型;现代起亚汽车集团郑梦九会长属于积极-否定型;LG集团具本茂会长属于消极-肯定型;SK集团崔泰源会长属于消极-否定型.
按照Lewin的分析方法分析得出的结论为:三星集团李健熙会长属于拥有非凡魅力的权威性领导力类型,现代起亚汽车集团郑梦九会长的权威性领导力体现的最为突出.LG集团具本茂会长一方面体现出民主性领导力,另一方面由于从小接受儒教,家长式教育,所以权威性领导力在其身上也有所体现.SK集团崔泰源会长被誉为民主性领导力与自由放任性领导力合二为一的合理性领导力所有者.这种根据不同会长和集团所体现出不同领导力的现象在韩国大集团的继任者选择问题和独特的“继承教育”中可以找到其原因所在.三星集团李健熙会长的父亲李秉喆通过让创业者接受彻底的经营教育,使其具备了非凡的美丽的领导力.现代起亚汽车集团郑梦九会长所体现出的权威性领导力是传承于其父亲郑周永的“突破经营(Breakthrough Management)”精神.LG集团具本茂会长在20多年的继承教育过程中彻底的领受继承了LG式的领导力.SK集团崔泰源会长的合理性决策方式也是从父亲崔种贤会长那里拾得的.崔种贤会长留学美国学习到的合理性实用主义精神与企业经营相结合创造了SK式的领导力,并通过家庭教育和经营管理培训传授给了儿子崔泰源.
Burns的分析方法是将会长、政府、职员和消费者的关系作为变数分析,通过分析我们得到了四大集团会长的领导力中与顾客的关系一项上无一例外都是属于变革性的,与职员的关系问题上全球化竞争时代拥有全球化竞争力的三星和现代起亚汽车集团会长属于交易性的.虽然职员的待遇很优厚,但是会长和职员的关系不是积极的,而是被动的.反面LG集团和SK集团会长都拥有重视职员参与,重视水平关系的特点.与政府的关系上也与创业者有所不同,倾向于交易性的不可近不可远关系.
关于企业文化的分析我们是通过对四大集团员工的问卷调查、采访、各种言论报道等进行的.
三星集团的企业文化常常以“管理的三星”来概括表示.这句话中反映了重视成果、致密、有准备等肯定的意味,同时含有官僚主义、无情义等否定的隐性含义.重视非公式关系,不拘泥于形式,单纯明快是现代起亚汽车集团企业文化的特点.这种企业文化比起某种体系它依赖人的层面比较多,所以缺乏一贯性和信赖,对于接受多样性方面也有一定的限度.LG集团的规范意识非常强,甚至可以用“特别”一词来形容.恪守最小的条条框框中保障最大的自由性是LG集团的企业文化特色.SK集团个别公司的文化特征很突出,但是很难定义整个集团的“企业文化”.所以对于SK集团来说,不拘泥于将不同子公司的文化圈定在同一个模型中是它整个集团的企业文化.
各种企业文化都与会长的领导力有密不可分的关系.三星集团企业文化的根在于创始人李秉喆前会长.李秉喆前会长的领导力类型属于直接参与决策的“管理性”.三星的这种企业文化在李健熙接任会长,遭遇金融危机是经历变化.现代起亚汽车集团的企业文化受郑梦九会长比起体系更重视人间关系的领导力的影响很大.LG集团企业文化在具本茂会长就任提出“正道经营”后受到了很大影响. SK集团的企业文化是为提升企业价值的,它势必随着业种和时代的变化而变化.它是创始者崔种贤前会长和崔泰源会长经营哲学的真实折射.
综合以上所述,我们发现韩国不同集团会长的领导力特征有明显区别;家庭出身及生平对领导力类型的形成有很大的影响;会长的领导力如实地反映在企业文化中.
以此结论为基础,我们得出了向后企业领导力和文化的方案.现在是韩国经济从人均2万美元向3万美元发起挑战的时机了.符合这种情况论的会长需要有合理推进个人和集团利益的“交易性领导力”.另一方面时代也向他们提出了要具备揭示未来发展方向和追求变化的“变革性领导力”的要求.与此同时重视企业经营体系和顺序,拥有很强沟通能力的“民主性领导力”也是必须具备的.承认失败、错误的组织文化,尊重创造力和想象力的企业文化也向我们发出了召唤.
本研究活用领导力理论,引用了政治指导者领导力类型相互比较和一部分集团会长领导力比较分析的现有论文的分析方法.现有论文通过对政治指导者或者隐退的四大集团会长中一部分的领导力特征进行比较、分析揭示领导力应对发展方案.本研究通过对已有分析方法的变形对四大集团会长领导力和企业文化相关关系的分析得出的结果证明变数之间有着非常紧密的相关关系,同时揭示了符合现在状况的领导力和企业文化类型.
企业文化的激励作用 英文怎么说另外 精神激励&物质激励 如何翻译成英文更贴切?
dxnb4271年前2
组合001 共回答了23个问题 | 采纳率91.3%
the effect of inspirition of enterprise culture
mental inspirition&physical inspirition
英语翻译我司企业文化是“诚信、奉献、敬业、感恩”哪位帮忙翻译一下啊.不好意思,没说清楚,请翻译成英文,
hskama1年前4
gsc2000 共回答了14个问题 | 采纳率85.7%
我司企业文化是“诚信、奉献、敬业、感恩”
Our corporate culture is "integrity, dedication, devotion, gratitude"
英语翻译该员工能坚持贯彻执行希尔顿的企业文化并以希尔顿价值观为行为准则,在日常工作中积极宣传企业文化 该员工善于总结工作
英语翻译
该员工能坚持贯彻执行希尔顿的企业文化并以希尔顿价值观为行为准则,在日常工作中积极宣传企业文化
该员工善于总结工作经验,并不断向同事学习借鉴,取长补短,在随机应变,工作灵活性方面需进一步提高
在工作中以“宾客永远是对的”为行为准则,能及时有效的帮助客人解决问题,预知顾客需求,给客人留下值得回忆的美好住宿体验
原封不动1年前1
吃草的狼2008 共回答了20个问题 | 采纳率80%
1.The employee can adhere to the implementation of Hilton's corporate culture and the Hilton values as the code of conduct, and actively promote corporate culture in the daily work .
2.The staff are good at summing up experience, and constantly learning from colleagues for reference, learn from each other, to adjust to changing circumstances, work flexibility required to further improve .
3.In the work in "the guest is always right" is a code of conduct, can effectively help guests to solve the problem, predict customer demand, to the guests leave a memorable experience.
记得谢谢我哟!
以H A V I T开头的英文单词,必须有积极向上的意义,作为企业文化使用,科技公司……
单人折叠车1年前1
北极小熊熊 共回答了14个问题 | 采纳率85.7%
high available valuable international technique 高端,可信耐,有价值的国际科技
企业文化的形成通常会受哪些因素的影响
方若绮绮1年前1
高格1 共回答了20个问题 | 采纳率90%
1、老板、创始人的思想、行为;
2、地域文化;
3、企业所处发展阶段的内、外部需求;
大概是这些,当然企业文化也是可塑的.
英语翻译中文摘要随着信息时代和知识时代的来临,企业越来越重视自身的企业文化建设.本文通过界定企业文化和企业竞争优势的概念
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中文摘要
随着信息时代和知识时代的来临,企业越来越重视自身的企业文化建设.本文通过界定企业文化和企业竞争优势的概念及关系,得出企业文化是企业竞争优势的主要构成部分,其增加了企业竞争优势,企业文化是独特的,但重点部位是可复制的,细节部位是不可复制的结论.
关键词:企业文化; 竞争优势; 关系;中小企业可持续发展
哈哭拉1年前4
天之花 共回答了24个问题 | 采纳率75%
急你所急.绝对正确.如果满意,敬请加分:
Abstract
With the onset of the information and knowledge age, businesses are paying ever greater attention to the development of their own culture. This paper concludes, through defining the concepts of and relations between business culture and business competitive advantages, that business culture is a major component of the competitive edge of businesses, that while business culture is unique, its major parts are duplicable while the details are not.
Key words: business culture, competitive edge (或:competitive advantage), relations, sustainable development of small and medium-sized enterprises
注:中文“其增加了企业竞争优势”与原文格格不入,似应修改.
谁能帮我把这句话翻译成英文 “谈企业管理与企业文化的关系”
littlepigduoduo1年前1
ender65 共回答了20个问题 | 采纳率90%
TOPIC:
MBA and culture orientated management ARTs
关于引号的用法.在句中引用公司的企业文化理念,文化理念为:以人为本 大爱无言
关于引号的用法.在句中引用公司的企业文化理念,文化理念为:以人为本 大爱无言
句子是:坚持“以人为本?大爱无言”的企业文化理念.?这个地方用不用加逗号,请专家解答
女后1年前1
linran01 共回答了24个问题 | 采纳率83.3%
坚持“以人为本、大爱无言”的企业文化理念;加顿号较好.
英语翻译浅谈海南农垦的企业文化海南农垦作为一个大型国有企业,经过半个多世纪的发展,已形成了较深厚的文化底蕴.本文对海南农
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浅谈海南农垦的企业文化
海南农垦作为一个大型国有企业,经过半个多世纪的发展,已形成了较深厚的文化底蕴.本文对海南农垦企业文化进行了比较深入的探索,简单分析了建设海南农垦企业文化的必要性,以及海南农垦的现状和存在的问题,分析这些问题并提出了一些建议.
关键词:海南农垦 企业文化 农垦企业
今生无缘07221年前1
lsq240 共回答了19个问题 | 采纳率94.7%
Discuss the land reclamation and cultivation of Hainan of corporate culture of land reclamation and cultivation of Hainan simply as a large-scale state-owned enterprise,after over half a century of development,have already formed deeper cultural inside info
英语翻译1,标志作为企业精神和企业文化的物化形式,其首要任务是将承载着品牌形象的信息传递给消费者.2,商业展示空间中反复
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1,标志作为企业精神和企业文化的物化形式,其首要任务是将承载着品牌形象的信息传递给消费者.
2,商业展示空间中反复出现的标志,必须依靠艺术设计手段,对其尺寸、色彩、材料和制作工艺等进行斟酌和选择,使标志这一视觉元素完美地融入到商业空间,在发挥其本职作用的同时,兼顾艺术性与审美性.
不要用在线翻译!
阿庆嫂_1年前4
依约 共回答了21个问题 | 采纳率85.7%
1.Being a materialized version of the corporate culture and the corporate spirit,the most fundamental function of a logo is to present our brand image to the consumers.
2.The logo which will repeatedly appear in the commercial exhibition space,must have appropriate choices of its size,color,material and craft methodology based on artistic design,so that this visual element will be perfectly integrated into the exhibition space.While the fundamental function of the logo is satisfied,it will also be artistically and aesthetically appealing.
哎,好久没翻译了...想了半天才译出来.
用英语简单的介绍一下宝马公司的企业文化,带中文翻译
gospelkeke1年前2
同花顺天成 共回答了11个问题 | 采纳率90.9%
(1)THE FOUNDATIONS FOR SUCCESS:We stand out noticeably from other companies not least due to our
pioneering innovations and technical expertise in vehicle construction,
but also because of our corporate culture.Maintaining this culture and developing
it in a sustainable manner is extremely important to us.After all,
long-term success can only be built on strong cultural foundations.
(2)Passion for first-class performance:To match the high quality of our vehicles and services,we
maintain a culture of top performance.Consequently,we are looking for
employees who bring with them team spirit and independent initiative -
as well as the unconditional desire to constantly learn more.After all,
we firmly believe that as soon as you stop trying to be better,you
stop being good.
(3) Working together as a team.(4) Equal opportunities and diversity.(5) Customer orientation.
Our customers hold the key to our company's
success.The customer is at the heart of everything we do,and the
results of what we do must be evaluated from the perspective of benefits
for the customer.(6) Respect,trust,fairness.We treat each other with respect.Management based on mutual trust,trust based on accountability and fairness.Employees.
People
are what make companies.Employees are our most powerful success
factor.This is why personnel decisions are among the most important
ones.
英语翻译浅谈日本的企业文化Abstract:本文在整个日本企业文化背景下,以前辈的研究成果为基础,展开日本企业文化的分析
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浅谈日本的企业文化
abstract:本文在整个日本企业文化背景下,以前辈的研究成果为基础,展开日本企业文化的分析与研究.对于日本企业文化的特征而言,本文归纳并研究分析了一些日本文化的特征.其中包括:和魂洋才与和魂汉才、终身雇佣***与年功序列、还有日本的加班文化等等.接着,为了便于进行日本企业文化的深入研究,本文甄选了日本企业文化的代表之一“toyota文化”,其中包括toyota文化的三项内容:一、toyota文化的定义;二、toyota文化的生产方式;三、toyota文化的改善活动;探讨这些日本企业文化的特征我想对于我们***而言是独具有启发与教育意义的.
langhome1年前1
一路gg 共回答了19个问题 | 采纳率89.5%
This paper in the entire Japanese enterprise culture background, to the research results of the predecessors based on Japanese enterprise culture, analysis and research. For the Japanese enterprise culture characteristic of speaking, this paper summarized and analyzed the characteristics of some Japanese culture. Including: and the soul to soul with and han life-time employment system and only, in sequence, and the Japanese work overtime culture, etc. Then, in order to facilitate undertake Japanese enterprise culture of thorough research, this paper the selection of Japanese enterprise culture is one of the representative of the "culture" everything, including the three content: everything culture, the definition of culture; everything Second, cultural production methods; everything Three, the improvement of cultural activities; everything Study these Japanese enterprise culture characteristic of I think for our society so is unique and education significance have inspired.
下列各项中属于内部环境的是.( ) A信息沟通 B控制活动 C内部监督 D企业文化
张真06241年前1
璐璐有为 共回答了14个问题 | 采纳率92.9%
D
类似“以人为本”的成语近义词.主要用于企业开业、开幕用的词.想体现公司以人为本的企业文化.不是“以德为本 以信为本 以贵
类似“以人为本”的成语近义词.
主要用于企业开业、开幕用的词.想体现公司以人为本的企业文化.
不是“以德为本 以信为本 以贵为本 以善为本 ”这样的,而是另一个成语。
心血管1年前5
星光1996 共回答了20个问题 | 采纳率85%
这还不简单:以德为本 以信为本 以贵为本 以善为本
请求下面句子英语翻译 摘要企业文化在广州邮区中心局发展的过程中起着重要的作用.
为他一身奉贤1年前2
zbl80117 共回答了18个问题 | 采纳率72.2%
Summary of the corporate culture center in Guangzhou,Postal Office development plays an important in role .
英语翻译首长题词名人赠言董事长寄语企业理念企业简介董事长座右铭董事长致辞企业架构双盈大事领导关怀荣誉鞭策双盈部落企业文化
英语翻译
首长题词
名人赠言
董事长寄语
企业理念
企业简介
董事长座右铭
董事长致辞
企业架构
双盈大事
领导关怀
荣誉鞭策
双盈部落
企业文化
公司荣迁
已建项目项目在线
hlmeng1年前3
OoofishooO 共回答了18个问题 | 采纳率100%
Heads inscription
Celebrity words of advice
Chairman message
Enterprise concept
Enterprise profiles
Chairman motto
Chairman Addresses
Enterprise structure
Double gain event
Leading care
Honours spur
Tribal double surplus
Enterprise culture
Company-wing move
Built projects online project
英语翻译摘 要企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化.
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摘 要企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化.从整体上看,企业文化就是企业管理者和所有职工倡导并在实践中附诸于实践的价值理念,以人为核心载体,由一个企业的全体成职共同接受,普遍享用,并且在企业发展过程中逐渐积累形成,突出体现着整个企业的精神面貌.对外而言,建设企业文化的目的是为了企业的长远生存和发展,而企业生存发展的目的又是为了满足人们不断增长的物质和文化需求,实现人与企业的共同发展和进步,所以,企业文化建设的最终目的就是为了人.对内,是为职工,是为客户,为人民群众.本文通过以理论分析与实践研究相结合的方式,在研究和借鉴国内外企业文化研究现状、建设理论与成功经验的基础上,通过对企业文化的概念、功能作用、层次结构及内容的论述,并特别以保利地产为例,全面、深入地分析了房地产企业文化建设的内涵和基本特征,阐述了企业文化建设的重要性及建设途径,指出保利地产企业文化建设中存在的问题并且提出相应的解决方案和对策,对指导和推动房地产企业文化建设的发展具有重要的实践意义.
关键词:
企业文化;企业文化建设;企业战略;企业形象
tltl05101年前1
jFLYERj 共回答了14个问题 | 采纳率92.9%
Abstract:The corporate culture provides the necessary organizational structure and management mechanism,contemporary companies to maintain steady and continuous development,we must develop its own unique corporate culture.Overall,corporate culture is the business managers and all staff in practice,advocacy and practice the values attached to the various concepts,human-centered carrier,by an entire enterprise into a mutually acceptable job,universal access,and in the process of enterprise development gradually accumulate to form,highlights the entire enterprise spirit.Externally,the building of enterprise culture for the purpose of long-term survival and development of enterprises,and the survival and development of enterprises is the purpose to meet the people's growing material and cultural needs of people and businesses realize the common development and progress,therefore,enterprises The ultimate goal of culture is to people.Internally,for employees,for our customers,for the people.This paper analyzes the theory and practice through a combination of research,study and learn the corporate culture research status at home and abroad to build theories based on the experience and success,through the concept of corporate culture,functional roles,hierarchies and content of discourse,and in particular with Poly Real Estate,for example,a comprehensive,in-depth analysis of the real estate enterprise culture connotation and basic characteristics,elaborated the importance of corporate culture and the construction of pathways,pointing out that corporate culture Poly Real Estate problems and propose appropriate solutions and measures to guide and promote the development of real estate corporate culture has important practical significance.
Keywords:
Corporate culture; enterprise culture; corporate strategy; corporate image
求助:形容公司企业文化的二字词汇.有的麻烦告诉我下!急啊
ygxdxbh1年前1
东经24度 共回答了13个问题 | 采纳率76.9%
敬业、求实、创新、奉献、诚信、安全、效率等等
企业文化、企业价值观用英语怎么说?
daisymonkey1年前5
glightning 共回答了13个问题 | 采纳率92.3%
企业文化
Corporate Culture
企业价值观
Corporate Values
英语翻译名牌战略具有重大的现实意义.实施名牌战略的企业应正确理解名牌战略的意义和处理它与企业文化之间的关系.随着市场竞争
英语翻译
名牌战略具有重大的现实意义.实施名牌战略的企业应正确理解名牌战略的意义和处理它与企业文化之间的关系.随着市场竞争的加剧,企业面临的挑战已不仅来自于产品价格和技术、销售渠道与策略、企业管理与文化,如何打造成功的企业品牌,在品牌国际化是企业进入世界市场、参与国际竞争的重要手段.
兄弟只有这么多分,都给您了.
黑色先生1年前7
jiaensheng 共回答了21个问题 | 采纳率100%
Brand Strategy is of great realistic significance.Brand Strategy implementation of strategic enterprises should correctly understand and handle it and the significance of the relationship between corporate culture.As market competition intensifies,the challenges facing enterprises have not only come from the prices of products and technologies,sales channels and strategies corporate governance and culture,how to create a successful brand,the brand is international enterprises to enter world markets an important means of participating in international competition.
英语翻译不好意思,忘了把要翻译的发给你了“以电视报纸为媒介的宣传模式能影响多数人,在另一方面,以顾客接触企业文化本身的宣
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不好意思,忘了把要翻译的发给你了“以电视报纸为媒介的宣传模式能影响多数人,在另一方面,以顾客接触企业文化本身的宣传则更以直接的方式来塑造沃尔玛的企业形象”
3cat3601年前2
jxaiqinghao 共回答了19个问题 | 采纳率94.7%
Because of having seen your translation,I guess you must be a professor in translating.
英语翻译企业文化是企业的精神反映.优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一.企业文化是企业核心竞争力的基础.企业核心
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企业文化是企业的精神反映.优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一.企业文化是企业核心竞争力的基础.企业核心竞争力来自于管理和技术.而管理和技术靠的是企业文化.企业可持续成长和企业文化在人才争夺战中的综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用.
石头石头哇1年前1
混在福州 共回答了14个问题 | 采纳率85.7%
轻轻的来了,带了两分,轻轻的走了
企业文化用英文怎么发音?
测试群blog1年前4
pangpangyoung 共回答了23个问题 | 采纳率91.3%
the culture of company
征集企业文化标语口号我们是光伏企业,标语口号要能突出行业特点和企业目标行业特点:洁净,节能,环保企业目标:当然是争做光伏
征集企业文化标语口号
我们是光伏企业,标语口号要能突出行业特点和企业目标
行业特点:洁净,节能,环保
企业目标:当然是争做光伏一流企业了,让绿色能源应用到每家每户
我是集思广益,想参考下大家的思维方式,可不是照搬照用,所以一楼朋友担心多余了
dd11年前1
a3_whd 共回答了24个问题 | 采纳率91.7%
企业文化是一个系统,不是一句口号就能完成的,前提是要对贵司有了解,才能合理的提出愿景、使命、理念等等