【翻译文章】When Shawn Kumar of Denver was laid off,he hit the road

career builder事业的构建者双语对照例句:1."Anything can be a career builder if you think of it that way," Pollak said.-----------------------------------如有疑问欢迎追问！满意请点击右上方【选为满意回答】按钮

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有很多网站可以用来找工作，以下是一些最常用的、最靠谱的网站：1. LinkedIn：LinkedIn是一个专业社交网络，许多公司和招聘人员都在这里发布招聘信息。你可以在LinkedIn上建立个人资料，展示自己的技能和经验，与其他专业人士建立联系，并查找适合自己的工作。2. Indeed：Indeed是一个全球性的招聘网站，它汇集了来自各种行业和地区的招聘信息。你可以在Indeed上搜索工作，设置警报，以便及时获得最新的职位信息。3. Glassdoor：Glassdoor是一个提供公司评价和薪资信息的网站，它还提供了许多招聘信息。你可以在Glassdoor上搜索工作，并查看其他人对公司的评价和薪资水平的信息。4. Monster：Monster是一个老牌的招聘网站，它提供了来自各种行业和地区的招聘信息。你可以在Monster上搜索工作，并使用其职业建议和资源来提高自己的求职技能。5. CareerBuilder：CareerBuilder是一个提供全面招聘解决方案的网站，它提供了来自各种行业和地区的招聘信息。你可以在CareerBuilder上搜索工作，并使用其职业建议和资源来提高自己的求职技能。总之，以上这些网站都是非常靠谱的，它们提供了各种各样的招聘信息和职业资源，可以帮助你找到适合自己的工作。

请问您想问的是美国报业集团投资的网站有哪两类吗？美国报业集团投资的网站有以下两类，一类是与报纸业务相关的网站。如美国排名前三位的报业集团甘尼特、论坛公司、奈特里德在2002年初共同投资分类招聘广告网站CareerBuilder，2004年该网站收入达2亿多美元，市场分额由零增长到25%。另一类是与报业传统业务不相关的网站。如斯克立普斯公司收购的Shopzilla，甘尼特出资1亿美元收购一家技术营销网站PointRoll。这种投资关键在于收购的网站是否有成熟的赢利模式或对赢利前景是否有正确的判断，收购后能否将商业网站很好地整合到报业公司来。美国报业集团是美国当代最大报业集团。本世纪20年代由法兰克·甘乃特创建。第二次世界大战前，主要控制的是纽约、康涅狄格、新泽西等州的10几家中、小城市报纸。1957年老甘乃特去世，由其家族的第二代人接办。

CareerBuilder是美国最大的在线招聘网站

黑工是不好的。。很多中餐馆都有的~~但是很不安全~~据调查很多中国人在送外卖的时候会被黑人抢劫（或墨西哥裔）甚至被杀~~

美国：monster ，careerbuilder，hotjobs。最后那个不知道还在不在 日本：recruit 台湾有个114人力银行 其他：saongroup，业务主要在欧洲一些国家如爱尔兰，南非、印度，中国也有 上面是传统的网络招聘模式，有的网站有报纸招聘在里面

外国人找工作的网站以下是一些外国人在中国找工作的网站：1. China Daily Jobs：https://www.chinadaily.com.cn/cndy/jobs/2. The Beijinger Jobs：https://www.thebeijinger.com/jobs3. EChinaCities Jobs：https://www.echinacities.com/job/4. LaowaiCareer：https://www.laowaicareer.com/5. Jobs in China：https://www.jobsinchina.com/6. Indeed China：https://cn.indeed.com/7. Glassdoor China：https://www.glassdoor.com/index.htm8. LinkedIn China：https://cn.linkedin.com/9. CareerBuilder China：https://www.careerbuilder.com.cn/10. 51Job：https://www.51job.com/

外贸求职网站有哪些？聚米网络告诉你！外贸求职网站有如下几个：1、领英2、Monster3、CareerBuilder4、国际旅游联合会5、Glassdoor6、Ziprecruite7、Snagajob8、Robert Half Internationa希望你通过这些网站快速找到自己心仪的外贸工作，加油

2022年最佳招聘网站TOP20求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）1、IndeedIndeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。2.Google for JobsGoogle for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。3.LinkedInLinkedIn是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。LinkedIn主要服务于专业工作和高级职位。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。4.ZipRecruiterZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。5.CareerBuilderCareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。6、MonsteMonster是一个适用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的7.Facebook如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。8.SnagajobSnagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者。9.CraigslistCraigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。10、MashableMashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。（yes背调）11、Talent.comTalent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。12.LensaLensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。13、LaddersLadders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。14、MuseMuse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。15.FlexJobsFlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。16.NEXTNEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond17.CareerBlissCareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。18、CleverismCleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。19 We Work remoteWe Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。20.TheJobNetworkJobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）

海归如何求职？找工作真的是一件劳心劳力的事情，并且在这个过程当中比较容易产生比较焦虑的情绪，看着自己的口袋越来越少的钱，难免会有一些惶恐，那么海归如何求职?海归如何求职1,找工作的渠道其实比以前的时候简单很多，大部分都是进行网上招聘，我们可以在很多招聘网站上寻求自己适合的工作，然后做好一份简历，坐等电话上门就可以了。2,如果说是校园招聘的话，那么对于工作可能并没有什么经验，可以进入校园举办的招聘会的公司，这些公司信息一般都是有保障。3,人才市场也可以作为一个找工作的途径，帮我们找到一份好工作，特别是对于那些并不会在网上投递简历的朋友来说，这真的是一个好地方。4,让同学介绍，毕业了之后，肯定有些同学都已经有工作了，可以让他们介绍我们去他们公司，反正现在很多公司都会鼓励内部推荐，千万不要觉得不好意思。5,我们可以多出门走走，有一些招工，我们只有出门才可以遇见，就比如说有一些饭店招收银员或者服务员，大堂经理等等，一般都会直接展现在他们的店面上，这是找工作时的一个方法。6,降低要求，我们可以选择自己感兴趣的，这样工作其实很好找，只是创新的比较少罢了，实在是找不到称心的，只能降低要求了，不过一定要选择我们比较擅长的，或者是感兴趣的。留学生都学什么专业根据报告显示，大概有14.8%的留学生都比较期待可以进入金融行业，领随其后的就是互联网行业，大概是在11.2%，第三个是文化教育，大概是在7.7%，这个留学生的语言优势是有分不开的联系的。什么专业最吃香对于企业来说，最需要留学生的行业和留学生，在期待的行业肯定是有所出入的，根据报告，最需要留学生的并不是金融行业，而是制造行业，这个行业当中，有13.6%的企业都是比较需要留学生的，其次就是材料科学和互联网，分别有12.5%和12%的企业，证明自己有需求，更加倾向于招聘一些留学生，只有7.2%的金融行业对于留学生有需求。薪资与福利大概有40%的留学生都比较希望自己的年薪在7万到12万元左右，和前几年比较起来，留学薪酬的需求是比较理智的，毕业于英国的留学生，对自己的薪资期待在7万到9万块钱左右，而美国的话最期待的是在9万到12万元，除了薪资，留学生最关注的就是在年假和入职培训等等，留学生大部分都愿意留在一线城市，近年来也受到了一些高房价影响，住房也是留学生所考量企业的一个主要因素。关注TogoCareer途鸽求职 可以了解更多留学生回国求职资讯！

求职网站　　互联网时代，网络确实是找工作的首选。荷兰有很多很不错的求职网站，如Monster board、Integrand、 Careerbuilder等，这些网站通常会按照不同的就业方向和就业地点进行分类，求职者可根据自己的需要进行搜索。　　如果你不会荷兰语，可以选择一些专门针对想在荷兰工作又不会荷兰语的人的英文求职网站，如Hoitalent、Graduateland、Undutchables等。如果你已经确定了想要从事的工作领域也可以去专职网站上寻找工作。　　社交媒体　　社交网络是一个非常强大的工具，其中不得不提的就是全球知名的社交网络平台linkedin。选一张职业化的照片，填写上自己的学习工作经历，就可以成功注册一个linkedin账号了。　　完成注册后会自动生成电子名片，面向商业人士使用。如果你关联了一个导师，就有可能被其他跟他有关联的人发现到，而且很多公司的HR也会在这里寻找合适的人才。就像一张很大的关系网，无限延伸。　　熟人推荐　　同学们在上学期间要尽量多和老师，同学互动，这可以帮助你累积更多的人脉。很多应用科技大学的任教老师本身可能就是某个企业的高管，或者成功的企业家，导师的引荐对就业的帮助是十分大的。　　其次，和学姐学长搞好关系也很有必要，很多毕业生的工作都是已经在工作的校友介绍的，他们可以得到第一手的咨询。而且从雇主也会比较相信自己已经信任的员工推荐的人。　　求职中介　　除了通过网络，也可以考虑一些求职中介。大部分求职中介基在荷兰都有实体店(公司)，可以亲自上门咨询，也可以直接访问他们的网站。　　有的时候大公司不一定会把招聘信息直接放在网上，而中介公司可以获得一些一手信息，中介也是连接公司与求职者的一个重要的桥梁。所以也可以通过中介在荷兰找工作，说不定会有意外的惊喜。　　公司网站招聘　　最直接了当的方式是自行访问公司网站，例如飞利浦或联合利华等国际性的大公司的官方网站上都会有他们的招聘专页，第一手的招聘信息会公布在此。

我觉得如果想要招聘外国人的话，那么只需要提高薪资待遇，然后备注需要外国人就好了，只要你的薪资待遇够高，那么自然会有外国人会来你的公司应聘。

留学生在海外求职时，可以从以下三个方面入手，提升自己的应聘能力：一是提前做好职业规划。需要注意的是，留学生在做职业规划时最先要确定的就是自己想从事的行业与职位，并且要对相关企业、岗位工作内容以及薪资水平有大体的了解。如果时间上比较紧急，留学生可以寻求专业机构的帮助，会更省时省力。二是充分利用资源。一般情况下，国外院校也会为学生组织招聘会，留学生可以拿着简历前去投递，并和HR面对面交流。如果身边有人在你心仪的企业任职，你也可以尝试通过“内推”的方式获得一次麦女士机会。三是增加自身实力，除了实习经历外，技能证书等也是留学生展现自身实力的方式。一般情况下，HR在筛选简历时，重点会查看应聘者的学历、实习经验以及相关证书。如果按照重要程度来排序的话，应该是学历<证书<实习经验。也就是说，各大企业在招聘应届毕业生时，心里还是侧重于招一些有经验的人。留学生可以关注一下，一般大型企业都会设有实习生项目，留学生登录相关企业官网搜索关键词““Intern”，就能找到岗位讯息及要求。

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，bai几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。一、请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。因此，你需要做到以下几点：1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!三、找师兄师姐介绍美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!四、多浏览公司网站&各种行业分类网站大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。五、完善LinkedIn(领英)资料近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。六、关注CSSA或CSACSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!七、多关注一些行业博客关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：1.IndeedIndeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。2.MonsterMonster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。3.凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。4.GlassDoorGlassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。5.Simply HiredSimply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。6.Job DiagnosisJobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。7.Aol JobsAOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。8.BrightBright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。9.BeyondBeyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。10.SnagajobSnagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。11.DiceDice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。12.USAJobsUSAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。13.Zip RecruiterZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。14.SalarySalary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。15.The LaddersTheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

我最近开始在一个新的办公室开始了工作。当我在六月底到达那里的时候，我的办公桌是一尘不染的。而不到一个月后，它就完全被纸张、书籍、杂志、笔记本、票据以及其它的办公废料所覆盖满了。　　在这方面，我并不是唯一有着这样的情况的人。CareerBuilder.com网站的一项新的调查发现，16%的被调查员工说他们的办公桌有75%或更大的面积被工作和其它材料所覆盖。大约38%的受访者表示他们的办公桌有超过一半的面积上堆满了东西。至少我知道我的在办公桌上乱堆乱放只是最近才有的习惯；而CareerBuilder。com网站的调查结果显示，13%的被调查者这种行为的历史可以追溯到5年或更久之前。　　根据CareerBuilder.com网站的调查显示，这种杂乱对我们来说是一个坏消息，因为有近2/5的雇主表示说一张杂乱的办公桌会让他们对一个人产生负面的看法，还有28%的被调查雇主表示说他们不太可能会给一名有着杂乱的工作空间的人升职。当然，统计数据仅仅是一些数字，而这可能意味着有72%的雇主会更愿意晋升有着杂乱的办公桌的员工，但也很有可能不会。作为一种文化，我们往往更倾向于相信整洁是仅次于虔诚的重要美德。　　也许只是因为我天生就是一个杂乱无章的人，但我从来没有真正地理解过这种冲动--无论是在工作中还是在家里。一尘不染的书桌（或客厅）可能是虔诚和有组织性的标志。或者，它也有可能是某人花费了大量的时间去关注那些并不重要的指标的一个迹象。　　多年来，我已经看过了数以百计的时间使用日志。其中的许多都包含了在晚上或清晨花费很长的一段时间用于从事家务劳动。当我问为什么时，人们看我的方式就好像我疯了一样。房子当然需要收拾！你当然不能在你的办公桌杂乱无章的情况下离开办公室。但是，这些都是习得行为（learned behaviors）。并且，你为这些习得行为付出了代价。因为，房子--还有你的办公桌--将会再次变得杂乱。然而，你永远都不能让那些用于整理它们的时间再回来。也许，这些时间应该被重新调配用以更好地推进你的事业，与你的家人互动，追求诸如志愿者服务或兴趣爱好或甚至是抓紧时间睡觉之类的个人目标。　　我想说那并不重要。当你讨论你的年终绩效评估时，你不可能把一尘不染的办公桌当作是一项伟大的胜利。你最好保持那想要完成诸多事情的精力，并把注意力集中在那些将会确实让你做出一定成绩所取得的胜利上。　　当然，除非你的老板完全是一名有洁癖的怪胎。不过，那么，也许你需要开始寻找另一名上司了

女人发胖的主要原因 　　女人发胖的主要原因，现在的女生都是追求以瘦为美的，所以很多女生都会要求自己减肥，但是却怎么都减不下来，反而还一直发胖找不到原因，那么女人发胖的主要原因是什么呢？ 　　女人发胖的主要原因1 　　 引起女性肥胖的原因具体有哪些？ 　　 1、生活习惯不健康 　　女性较男性来说，运动量较少。而长期不运动久坐，是导致肥胖的一大诱因。不运动就会使身体的排泄和代谢减慢，体内的毒素排出过程减慢，使毒素和湿气在体内积聚，而湿气是引起肥胖的一大内在因素。 　　 2、饮食习惯不健康 　　女性较男性来说更喜欢吃甜食、冰激凌等碳水化合物、脂肪和热量含量高的食物。这三种物质是引起肥胖的食物必定含有的物质。而这几种物质，除了会增加脂肪引起肥胖之外，还会使女性的血糖浓度偏高，引起高血糖。油炸类的食物也要少吃，油炸食物会破坏食物的营养结构，所以油炸类的食物摄入过多，不仅营养低，且会引起肥胖。 　　有些女性还喜欢深夜吃夜宵，比如说在晚上点外卖，越到深夜人体的各器官功能会慢慢减弱，消化食物的功能也会有所降低，而食物在体内停留一晚上，对人体产生的热量比白天摄入食物产生的热量要多的多。 　　 3、怀孕引起 　　女性在怀孕后会大量摄入高蛋白质和其他营养素的食物来补充营养，以供胎儿的正常生长发育。而女性一般怀胎10月，在此期间又不能剧烈运动，所以摄入的营养充足就会引起孕期肥胖。这种肥胖形式区别于其他因素导致的肥胖，在生产结束后可以通过适当的锻炼来恢复原本的形体。 　　 4、激素原因 　　我们都知道激素是导致肥胖的一个重大原因。有些生了重病的病人，摄入的药物中就含有大量激素，很容易导致激素性的肥胖。这种肥胖型在停止急速摄入后就会慢慢缓解，不过也因人而异。激素原因还有一部分指的是，女性在青春期时性激素和孕激素大量分泌，身体机能开始产生变化，身体会越来越丰满，显现女性的第二性征。而孕激素和性激素的.大量分泌是导致肥胖的一个原因，不过属于正常生理现象。在此期间，还有一个影响因素是心理因素，由于青春期的身体变化较多，会引起女性的心理恐慌，而孤独焦虑会使内分泌失常引起肥胖。 　　 一、青春期长胖——发育阶段肥胖是正常现象 　　女性进人青春期，卵巢和肾上腺皮质开始机能性变化，并产生雌多雄少两种激素，接着卵巢排卵又自然会合成孕激素，从而引发女性外在的形体变化，如增高迅速、乳房发育、体内脂肪增多、身体逐渐丰满，呈现明显的第二性征。 　　上述这一系列变化都是正常的，也是自然发育所不能跨越的现象。而尤为引人注目的是青春期肥胖对于性、成熟、月经来潮并形成规律起着至关重要的作用，也无须多虑，徒增杞人忧天的烦恼。 　　事实上，许多女性一见长胖便终日担心这种青春期的肥胖会弄成一发不可收拾的地步，所以就一味苦苦地节食，久而久之造成了心理性厌食，营养严重缺乏。这无论如何对青春期的正常发育乃至以后的正常生长都是有百害而无一利的。 　　 二、参加工作后——越努力工作的人，越容易发胖 　　根据美国一个职业网站针对上班族所做的调查发现，在职场工作常常导致肥胖，特别是越努力工作的人，越容易发胖。 　　美国的Careerbuilder、com职业网站针对1600名上班族所做的调查发现，有高达47%的人在现职中增加了体重。调查发现，越努力工作越容易发胖，主要原因是忙工作，就没有时间运动，而且73%的工作场所，没有附设健身设施。在工作场所仰赖电子邮件及网络和同事沟通，而懒得走到其它同事的办公室讨论公事，是发胖的原因。另外，时常在外头吃中饭，更是发胖的主要原因。 专家建议——多运动，少吃零食。员工应该利用中午休息时间，到健身房运动，或是简单吃个自备健康午餐，然后外出散步，都对身体有益，并能够控制体重。 　　调查也发现，当员工面对压力时，也时常以零食来解决，但零食却是增肥的最大杀手。专家建议最好在上班时，可以喝喝茶水，或是能够促进脂肪代谢的黑咖啡。 　　 三、人工流产后——体重平均增加5-7公斤 　　有调查显示：30%-40%的女性在做了人工流产后体重平均增加了5-7公斤。这种肥胖同正常的产后肥胖一样，在体内激素水平恢复正常之后，多余的脂肪会自然消减，无须特殊减肥。 　　一般而言，人工流产后体重增加有以下三个方面的原因： 　　1、人工流产突然中断了正常的妊娠，原来维持胎儿正常发育所需的内分泌平衡被彻底打乱，引发肥胖。 　　2、人工流产后引起丘脑下部功能失衡，直接波及脂肪代谢，使皮下脂肪出现短时期的周转不灵，造成“积压”。 　　3、下丘脑功能的新变化，还会干扰体内性激素的平衡，尤其是对性腺激素的影响最明显，从而表现为膘肉增多。 　　对于人工流产后的发福，只要适当加以锻炼，并配以合理的正常饮食，自然会很快平息这一特殊阶段的发福。 　　 四、病愈之后——处于康复阶段，食欲往往猛增 　　大病初愈，均有一个自然康复的过程，此时食欲往往猛增，以往睡眠不佳者也常常卧床即寐。非重大的消耗性疾病，诸如外伤、节育手术、阑尾切除、子宫切除、卵巢切除等术后，若养得时间过久，饮食过剩，活动锻炼过少，体态便会丰满起来。 　　其实，吃好休息好只是康复的基本条件，绝非惟一条件，切不可忽视运动对康复的积极作用，而且它也是病后防肥胖的有效途径。病后，食欲特强之时，应注意控制饮食。 　　专家提醒除了上述几个阶段外，人在失意时、得意时都有可能引发肥胖，但只要从容地摆正心态，正常合理地饮食，并重视锻炼，就会远离肥胖。 　　 五、中年期——最容易发福 　　据统计15岁以前，15%的人发胖;15-19岁时，14%的人发胖;20-29岁时，18%的人发胖;30-39岁时，33、8%的人发胖;40-49岁时，28、1%的人发胖;50-59岁时，56%的人发胖;60岁以上的人很少发胖。从以上一系列数字中不难发现：人到中年最容易发福，原因何在？ 　　 1、生理方面 　　人在30-35岁之间，各个器官的机能开始下降，如心脏的机能、呼吸系统的机能，而且相应器官的代谢也自然下降，热量消耗也会随之减少，由此积攒下来的脂肪会非常准确地住进腹、臀和大腿等处。 　　 2、运动方面 　　人到中年，由于心理和现实的原因，脑力、体力劳动减少，热量消耗也随之减少、郊游和体育运动也会减少，使额外的热量转化成脂肪，大肚腩就找上了门。而步入中年由于工作和身体上的原因，不适宜做过于激烈的运动，减肥成了大问题。 　　 3、精神方面 　　人到中年后，各方面包括事业家庭地位等都趋于稳定和平静，更有许多人知命后随遇而安，自然优哉游哉，心宽体胖。这些都是由于精神作用于神经，神经作用于内分泌所造成的。 　　女人发胖的主要原因2 　　 不吃早餐 　　很多上班族不吃早餐，这样是非常会导致肥胖的。人体经过一夜的消耗，早上正是补充能量的时候。这时候早餐不管吃什么，身体都会全部吸收。如果不吃早餐，不仅体质下降不说，中午和晚上肯定饭量大增，到时候能量消耗不掉，肯定会发胖的。因此，早餐一定要吃，而且要吃好，建议减肥的女性早餐吃一个苹果，一个牛奶。 　　苹果促进消耗，牛奶补充蛋白质，但是空腹不要喝牛奶哦。 　　 水肿型肥胖 　　从医学来来讲，这类女性非常容易发胖，属于水肿性肥胖，其实就是虚胖。这类女性喜欢吃重口味食物，平常的症状表现是容易口干，分泌物多，下半身有水肿现象。这类女性肥胖的原因是因为体内的水份无法正常代谢，造成水份过多囤积在体内，阻碍循环，造成相对肥胖。针对这类的女性，一定要改善自己的新陈代谢，日常生活中尽量改掉重口味的饮食习惯，有实验表明，母亲早餐时候限制孩子盐的进食量比限制早餐饭量有利于控制孩子体重。 　　 便秘 　　排便是人最重要的排毒方式，有人说一天不上厕所等于抽两包烟。如果你发胖，可能是因为你体内毒素太多的信号，这个时候，女性要注意清理自由基。因此，便秘的女性谨防发胖哦，预防便秘，你可以多喝水，多吃粗粮，如地瓜之类都可以很好的通便。 　　 心理抑郁 　　这个原因说出来可能很多人不太相信，抑郁还会导致肥胖呢吗？但是事实确实如此。身体体重骤重和骤轻都是抑郁症的一个测试标准。因为，情绪不稳定，心理烦躁，会影响胃肠功能，抑郁的女性大多暴饮暴食比较的，体重自然不会稳定。 　　 胃火旺 　　很多人经常会感觉到饿，刚刚吃完饭不就就会感觉到饥饿。这可能是因为胃火，胃火旺会导致胃的蠕动较差，消化不行，消化不掉食物自然会对于身体循环形成阻碍，有些人胃火不好是因为不正常不规律的饮食习惯造成的。 　　 缺“铁” 　　铁是人体必需的一种元素，主要存在肉食当中，如猪肉。近年来，有研究表明，有的女性肥胖与缺铁有关。因为人的体质指数与血液中铁的含量相关。这也就是说，人越胖，身体内铁元素的含量就会越低。很多女性为了减肥只吃青菜，这样是不可取的，因此，肥胖女性，不妨适量补充铁元素。 　　 睡眠不足 　　晚上的时候，人的身体进入睡眠状态。睡眠不足是很多女性发胖的原因。因为睡眠不足会改变女性的身体新陈代谢，造成新陈代谢的紊乱。实验证明，睡眠足的女性比睡眠不足的女性体质会强很多，体质强，身体循环就快，能够消耗掉脂肪，因此，喜欢熬夜的美眉一定要改掉这种习惯哦。 　　女人发胖的主要原因3 　　 不怕变胖就请到这几个地方吃饭 　　 1、办公桌 　　很多女人早上起得晚，在家里完全没有时间吃早餐。因此，常常都是买好早餐，坐在办公桌前进食的。但是这样做的话，女人们就会变成一边工作，一边进食，这样子就没有办法把全部注意力集中在食物上面。 　　而且很多女人们为了能够更快腾出时间来工作，只能加快进食的速度，而吃太快的结果，就会导致大脑无法在短时间内接收到实际上吃了多少的信息，所以说，即便你已经吃了很多的食物，但是你依旧会感到饥饿。 　　所以说，在不知不觉中就进食了过多的食物。每天都这样子吃的话，身体摄入的能量过多，又加上长期坐办公室没有运动，能量消耗得少，就会造成能量堆积，从而变成脂肪堆积，让你变胖。 　　 2、床上 　　对于在外租房子住的女人们，每次吃饭的时候，就习惯架一张小桌子在床上，然后坐在床上边看电视边吃饭。有些女人甚至是趴在床上吃，这样子只会让她们越吃越多，而且往往吃完了饭就犯困。就随手将碗筷放在床头柜上，然后顺势一趟就开始睡觉。 　　刚吃完就睡觉，体内的食物都还没消化，再加上进入睡眠以后消化速度会减慢。这样一来，身体内就容易堆积大量的食物残渣。经常这样子的，很快你的腰腹就要变粗，让你拥有水桶一样的腰。所以说，请别再床上吃饭，同理零食、水果也一样，不能在床上吃。 　　 3、电视机前 　　很多女人在闲暇的假日里，喜欢准备一堆零食或者做好美食，端在电视机前的桌子上面。比如说炸鸡、薯条、小蛋糕、冰淇淋等等。然后边看着电视，边拿起零食吃，基本上嘴巴就没有停下来过。这样子的话，就会一直吃，导致进食过多的。短时间内进食过多的食物，肠胃根本就无法消化，长期这样子，不长胖才怪! 　　 女人减肥的饮食原则 　　 1、多吃饱腹感强的食物 　　女人们想要减肥的话，就要管住嘴，所以说，平日里吃的东西要选择饱腹感强的食物。这类食物吃了以后，女人们更不容易感到饥饿。这样子的话，就不会大量进食了。相反，平日里吃的东西很容易被消化，一会儿就饿了，那么饿了就会开始吃东西，如此反复的话，吃得只会更多。 　　其中，鸡胸肉、粗粮等，吃了饱腹感比较强，平日里可以多吃一些。而且这些食物，吃了有助为人体补充蛋白质和纤维素，既能为身体补充营养，同时又能促进肠道蠕动，帮助减肥。 　　 2、饭前吃个苹果 　　吃饭之前吃一个苹果的话，除了能够增加饱腹感，让你吃正餐的时候，食欲减淡，从而帮助你控制饮食量。而且苹果又属于养胃的水果，所以说，想要减肥的话，要在吃饭前吃个苹果。当然，可不能只吃一个苹果不吃其他的食物，不然的话，身体内营养摄入就不够均衡了。

面试谈薪如何与HR讨价还价 面试谈薪如何与HR讨价还价，在面试的过程中，求职者非常关注的一个话题就是面试中的薪资问题，所以对u面试者来说谈论薪资也是有技巧的，以下分享面试谈薪如何与HR讨价还价。 面试谈薪如何与HR讨价还价1 你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。 逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔·哈罗德(Crystal Harold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。 北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价。 为什么呢? 逛跳蚤市场，为一件廉价货的价格争个面红耳赤，这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合，要为自己最为宝贵的资产，即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价，万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。 用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程“可能会破坏双方关系，导致社交机制的不稳定性。”他们的终极恐惧是，哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。 CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽·哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句，“这是他们的损失。”她进一步解释说，“近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。” 哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者，“爱谈才会赢。”并提供了以下策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。 做好准备 “想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。” 撇开情绪 “谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。‘这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。"” 讲个故事 “与其空口争辩，‘你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。"你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出：‘我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。"此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。” 换个要求 “如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。"我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。” 适可而止 “逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。” 埋下伏笔 “假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的"最后，你应该说，‘好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。"但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，‘第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?"在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。” 面试谈薪如何与HR讨价还价2 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？ 原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在求职论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！ 原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。 求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。国际人才网专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。 原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。 等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：“前后”疏忽大意马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。 有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。 这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

表格自己调整下，不要空白一大片，可以写课程设计。

大部分人的生活节奏都比较快，工作和学习比较繁忙，因此没有及时挤时间出来锻炼身体，导致脂肪在体内过多地堆积，身体消耗的能量相应减少，进而引发肥胖的症状。油炸的食物一般热量非常高，如果没有及时做运动去消耗，则热量很有可能在体内堆积形成脂肪，这是发胖的根源。因此，要养成饮食清淡的习惯，少吃油炸食品，多吃水果蔬菜。

参加工作后会引致发胖主要原因是忙工作，就没有时间运动，而且73%的工作场所，没有附设健身设施。在工作场所仰赖电子邮件及网络和同事沟通，而懒得走到其它同事的办公室讨论公事，是发胖的原因。另外，时常在外头吃中饭，更是发胖的主要原因。员工应该利用中午休息时间，外出散步，对身体有益，并能够控制体重。当面对压力时，也时常以零食来解决，但零食却是增肥的最大杀手。专家建议最好在上班时，放一瓶水在桌上，随时取来喝，取代吃零食的坏习惯，是控制体重的好方法。发胖绝对与午餐选择有关一克油能提供9千卡热量，以油炸和油煎肉食为主食的西式速食含油量最高，因此，速食是含热量最高的食物。为了苗条健康，无论如何也不能贪吃。西式快餐热量吓人，中式快餐也不一定全都好，一般的快餐店为了增加菜的口味和风味，吸引顾客，都会在炒菜时放比较多的油(不排除有些还是劣质油)。一份普通的排骨饭热量就大约七八百千卡了。而一碗较油的排骨面热量能达到一千卡。

【 #荷兰留学# 导语】荷兰拥有安定的环境和优质的资源，能够为学生提供比较好的教育，是不少学生的目标国家。那么，留学荷兰优势有哪些？下面是 无 分享的相关信息。欢迎阅读参考！ 1.留学荷兰优势有哪些？ 　　1、地理位置 　　荷兰是17世纪的海上霸主。地处欧洲西部沿海，毗邻德法等传统工业强国，与英国隔岸相望，凭借这样的地理优势，荷兰靠海吃海，建设了繁忙的港口和强大的海上舰队。鹿特丹港别称“欧洲之角”，是欧洲的海港，掌控着周边各国货物进出口的大动脉，这个贸易枢纽可为荷兰积累了不少财富。 　　2、无处不在的创新精神 　　不可思议的是，国小地险的荷兰竟然是仅次于美国的世界第二大农业出口国吗。荷兰人把创新精神应用到了极致，让每一寸土地都有可用武之地。 　　例如用咖啡渣种蘑菇，在实验室培养人造肉… 正是这样的精神使得荷兰一直走在科技大国的前列。 　　3、高质量的教育 　　5 岁开始全民 12 年义务教育，年轻人失业/失学比例在OECD(经济合作与发展组织)的36个国家中最低，25-64 岁的荷兰人口中 32%拥有大学文凭。而这一切当然离不开政府的大力投入，荷兰教育支出占 GDP 比例高于欧盟平均，世界排名 12 名。 　　4、开放包容的态度 　　荷兰人包容少数群体，接纳不同的文化，正是因为轻松的社会氛围使得荷兰不但旅游业蓬勃发展，也吸引了一代代移民。 　　包容的社会氛围和高质量的教育让荷兰在留学生眼中吸引力不断攀升，十年来留学生人数翻了三倍，来源国也更加广泛。留学生的消费不仅促进了经济发展，他们毕业后或留下就业，或回国成为与荷兰沟通的桥梁。多种因素形成良性循环，荷兰人的财富也是源源不断。 　　5、低留学费用 　　荷兰的经济在欧洲属于中等偏上，是比较发达的。一般学生一年的花费在10—12万元人民币左右，其中生活消费就占到了4—6万元人民币。 　　留学荷兰不需要提供经济担保，但部分院校需要学生提供相当于1年生活费的银行存款证明。 　　6、签证成功率高 　　周期短，成功率近100%。 　　7、全英文授课 　　国际课程，约500种专业，采用全英文授课。同时由于95%的荷兰人可以用英语进行交流，所以在荷兰留学就如同在以英语为母语的国家一样。 　　8、合法打工 　　荷兰政府规定，就读学历课程的国际学生可以打工，必须办理打工许可证，同时需要申请税号。每周10小时，薪酬6--15欧元不等/h，假期打工不受限制。 　　9、新移民政策，注重高端人才引进 　　该政策规定，国际学生在荷兰就读2年以上，毕业后，可以获得1年的居留许可，以利于学生在荷兰找工作。2.荷兰留学简单申请流程 　　1、递交材料 　　不管是研究型还是应用型，大家都需要进行硬件的准备，主要是学历证明和成绩单，还有大家的语言证书，这是大家要在指定时间内获取的材料，而且需要保证达标，并且真实。 　　而软件的整理要先满足学校的要求，包括PS、CV、推荐信在内，都是要经过多次修改，才能够符合要求；辅助型的材料，要以展示自己的优势为主，一定要认真整理，并且突出材料的重点。 　　提交要先进行线上申请，确认自己申请的基本资格，表格直接进行投递；然后再整理准备好的材料，保证没有遗漏之后直接进行提交，这样大家可以更好地进入正式的审核。 　　2、参加面试 　　一般的学校，都是会安排入学前的面试的，能够进入面试阶段的学生，证明已经通过了基础的考核，距离成功入学只剩下最后一步，不过这也意味着竞争者都是同样优秀的人，压力会更大。 　　所以大家的准备应该在提交申请后就开始，可以通过中介进行流程的熟悉，这样大家可积累下面试的经验，在正式开始之后，可以自如的面对问询，通过的可能性更高。 　　3、升学方案 　　目前比较多学生的选择是一年的预科加上四年的本科，这样大家二月的时候入学会比较合适一些，只需要满足IELTS5.5的分数要求就可以了，当然还要保证自己完成了高中学习。 　　如果本身的学术和语言的基础比较好的话，只需要接受短暂的过渡学习，那么九只需要读半年预科，就可以直接递交升学的申请，要求和一年的预科学习是差不多的。 　　而正常但是少数人的选择，则是直接递交专业入学的申请，可以选择九月入学，这样大家要出示合格的IELTS的分数是6.0分以上，而且GPA的要求要有3.0左右。3.荷兰留学毕业后求职方式 　　1、求职网站 　　互联网时代，网络确实是找工作的首选。荷兰有很多很不错的求职网站，如Monster board、Integrand、 Careerbuilder等，这些网站通常会按照不同的就业方向和就业地点进行分类，求职者可根据自己的需要进行搜索。 　　2、社交媒体 　　社交网络是一个非常强大的工具，其中不得不提的就是全球知名的社交网络平台linkedin。选一张职业化的照片，填写上自己的学习工作经历，就可以成功注册一个linkedin账号了。完成注册后会自动生成电子名片，面向商业人士使用。 　　3、熟人推荐 　　同学们在上学期间要尽量多和老师，同学互动，这可以帮助你累积更多的人脉。很多应用科技大学的任教老师本身可能就是某个企业的高管，或者成功的企业家，导师的引荐对就业的帮助是十分大的。其次，和学姐学长搞好关系也很有必要，很多毕业生的工作都是已经在工作的校友介绍的，他们可以得到手的咨询。而且从雇主也会比较相信自己已经信任的员工推荐的人。 　　4、求职中介 　　除了通过网络，也可以考虑一些求职中介。大部分求职中介基在荷兰都有实体店（公司），可以亲自上门咨询，也可以直接访问他们的网站。有的时候大公司不一定会把招聘信息直接放在网上，而中介公司可以获得一些一手信息，中介也是连接公司与求职者的一个重要的桥梁。所以也可以通过中介在荷兰找工作，说不定会有意外的惊喜。 　　5、公司网站招聘 　　最直接了当的方式是自行访问公司网站，例如飞利浦或联合利华等国际性的大公司的官方网站上都会有他们的招聘专页，手的招聘信息会公布在此。 　　6、求职技巧 　　为了在众多竞争者中脱颖而出，求职也是需要掌握一定的技巧的。除了专业技能以外，很多公司都是非常看重经历的，如果有工作经验或实习经历会非常加分。由于毕业生大都是没有正式的工作经验，可以突出自己在课外活动或在业余时间中做过的有意义的事情。 　　此外，语言也是非常重要的一件事，特别是国际化大企业对英语技能的要求非常高。如果你想要长期留在荷兰的话，能够熟练使用荷兰语，这也将大大提升录取几率。 　　最后，简历和动机信非常重要，这决定了你是否能够进入面试环节。HR通常会把重点放在求职者的能力上，所以在简历里要多突出自己与工作职位相对应的能力和经验，不要放太多与工作无关的个人信息在上面。

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找晚了工作跟后面“偶然发现”不合逻辑。只看前边是可以那么翻，那说出来时断句不一样

　　随着日前58同城正式宣布对其收购，中华英才网的时代终告完结。当下全员解聘风波悬而未决，小编无意去点评这一场收购利弊为何，反觉得即便时隔多年，这家昔日中国在线招聘大佬衰落的内幕还是能够带给更多企业警醒。鉴于此，小编采访了曾在中华英才网工作八年、从一个城市经理一路做到北方区总经理，并在Monster全面接手英才网后，升任中国区销售副总裁的贺佳波。　　谈及当年离开英才网，贺佳波坦承，那是个“两相厌”的结果。而谈及在58收购之前，英才网在传统在线招聘版图上的没落，贺佳波则更多的是惋惜和无奈。“很多人问我为什么在英才网易主之后又在Monster工作了四年?其实是对英才网的感情。我希望看到英才网重新振作起来，希望至少能看到新平台的上线。”贺佳波感叹道，“但最终你眼看这辆车往悬崖奔驰而去却无能为力。”　　英才网的衰落始于Monster的衰落　　在贺佳波看来，如果说在2013年尚龙集团接手后，英才网的没落已成必然，那么其实这一命运是早在Monster时代就被注定的。　　把目光投向2005年，时任MonsterCEO的AndrewMcKelvey一直怀揣着一个远大的理想——把Monster怪兽的旗帜插遍全球。基于此，作为进军中国的关键一步，Monster在2005年控股了正在蒸蒸日上的中华英才网，双方对于中国市场的广阔前景都满怀期待。但是，2007年，AndrewMcKelvey由于违反证券法规，不得不离开Monster。SalIannuzzi带着一支并不了解在线招聘行业的外行管理团队接管Monster，此后巨兽全球裹挟着中华英才网开始逐渐走向衰落。　　此后的一个例证是，Monster在2009年收购了北美市场的第三位竞争对手HotJobs时，其在美国的市场份额一度达到70%，但那只不过是临时提振投资人信心的回光返照的辉煌。在Iannuzzi团队的“成功经营”下，2012年，Monster的市场份额直落到不足25%，被当年北美市场份额第二的竞争对手CareerBuilder稳稳超越。由此看出，Monster自己的商业运营已经极度恶化，当然来自linkedIn等新兴业态的冲击更让其境遇雪上加霜。　　所谓“危石之下，焉有完卵?”母公司的全面衰落，使得并没有本土自主权的英才网注定难以幸免。Monster急于割肉止损，终在2013年，将ChinaHR再度转手。　　Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”　　2005年，在Monster准备收购中华英才网时，曾与英才网立下对赌协议，如果英才网的年销售额达到某个预期，Monster将在2008年以11倍的P/S值全盘收购英才网。如此高的估值，足见AndrewMcKelvey团队对英才网的诚意。但这一副兴奋剂注定是一把双刃剑，它意味着中华英才网根本不需要上市，资本就可以安心退出。而如意料中的，最终在资本的压力下，“不计一切代价做大销售”成为彼时英才网的唯一目标。这种涸泽而渔式的业务拓展方式为日后英才网的健康运营埋下了隐患。比如，不计一切代价做销售自然将营销成本极大拉高，其恶果是，一旦营销投入减少，销量便急剧下滑。因此当Monster入主、控制中国市场的营销投入后，惊觉自己被原来的中华英才网“忽悠”了。于是双方团队从一开始便陷入信任危机，注定了这场联姻必将以悲剧收场。　　Monster水土不服终使英才网未老先衰　　事实证明，“婚后”生活更是苦不堪言。这主要表现在三个方面。　　第一是体制：Monster作为美国的上市公司，它面对的是愤怒的投资人。“什么叫愤怒的投资人?就是他们只有三个月的耐心。上市公司每季度发布财报，每个季度投资人都希望看到增长。”因此上市公司所有的决策都以股价为出发点，难以承受不能立竿见影的投入。但在Monster全面接手英才网后，中国在线招聘市场已经进入高举高打的竞争时代，相比于智联招聘的高投入，Monster在中国市场则显得投入不足，也注定难有斩获。　　第二是运营。Monster有很成熟的运营管理体制，但这套“官僚”体制对快速发展变化、客户需求灵活多样的中国市场却显得水土不服。“类似网站局部改版这样的事都要层层汇报到美国总部，竞争对手用一天就能办完，我们可能一个月都做不到。”贺佳波透露。而在关键的品牌推广层面，英才网更无法与本土竞争对手相比。出于品牌全球化的考虑，Monster在中国只能使用全球统一的供应商。这本身没有问题，但这家供应商除了服务费高昂，在中国的服务团队还极不成熟、反应拖沓，于是曾经一度以反应迅速、创意丰富见称的英才网过早地进入了“老龄化”阶段。　　而由于缺乏信任，一旦经营出现问题，Monster便认为是本土高管“不给力”，于是大量引进具有外资公司背景的管理人员。这就说到了导致英才网没落的第三个原因：职业经理人的困境。　　“一个僵化体制下的职业经理人一定是坚持次优化选择——他们所有的目标都是优化自己，对企业缺乏ownership，不敢承担责任。宁可犯大家都犯的错误，也不会坚持一件有可能极有价值的正确的事。”贺佳波说。典型的例证是，2012年的核心技术平台改造就是个灾难，如此重要的项目，执行到一半出了问题，CTO消失，追责时连项目负责人都无法界定。而在这一过程中，很多人都发现了问题，但由于决策是Monster总部制定，职业经理人们都对“皇帝的新装”保持了沉默。而对贺佳波这样打破沉默的“孩子”，引来的不过是CEO关于“不尊重技术同事的专业度”的指责。　　英才网运营反思：简单、开放、创业心态是关键　　“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能摆脱囚徒困境，选择与创业经理人一致的最优选择，而这种正向文化的核心就是：简单、开放、创业者的心态。”离开英才网后的贺佳波休整了十个月，而后在机缘巧合下加盟了人才管理SaaS软件公司北森，担任首席运营官，北森的正向文化正是吸引他的关键因素。

同位语从句里能用which么。。。。。你说的是不是定语从句省略which的情况

相很多同学反映考研英语阅读理解题目太刁钻了。国家考研英语阅卷组成员、中国人民大学()外语学院副教授郭庆民老师为大家讲解一下考研英语阅读理解考题分析及解答技巧。 郭庆民：今天在这里我将再次为大家剖析一下考研英语阅读理解的部分考题，并详细介绍一下对应的解答技巧。 英语的提高是个日积月累，厚积薄发的过程，也是逆水行舟、不进则退的过程。你可以花一个月时间突击政治。但绝不敢自恃英语基础不错，放松英语的学习。提高英语成绩的捷径，我认为是多做阅读题：一是阅读理解的分值太高了，决定着考研的成败、考生的命运，无法不重视。二是阅读理解在巩固词汇，培养语感，提高英语水平方面有不可替代作用。 我们应该都注意到了，考研英语阅读文章的体裁大部分都是说明文和议论文。而这种体裁的文章，都是逻辑非常严密的文章。命题专家组不但选文是逻辑性强的，考察重点也是逻辑性较强的。我们经常遇到的“看懂了文章，却做不对题目”正是由于我们仅仅看懂了文章的字面意思，没有去认真体会文章的逻辑关系。 另外，考研作文长久以来的“三段式”也是直接考察逻辑思维的。结构一般是这样的： 主题(本质)段： 拿出主题X的句子+定义X的句子 展开段： 正推1+逻辑证明正推1； 正推2+逻辑证明正推2。 总结段： 对主题用辨证逻辑来下结论。 考研阅读一般会在首句给出文章主题A，要养成认出A马上就问自己以上两个问题的习惯。比如首句是“人是自私的吗？”，那么显然，自私就是A，作者一般会对A做概念解释，然后通过正面证明自己观点和反驳相反观点的一系列逻辑推理来得出结论。那么，命题专家组就是要考察我们的这种逻辑思维能力。 下面我们实战演练一篇考题来让同学们进一步领会一下： 2004年研究生入学考试英语试题 Hunting for a job late last year, lawyer Gant Redmon stumbled across Career Builder, a job database on the Internet. He searched it with no success but was attracted by the site"s “personal search agent”.[本文的主题词在第二句P.S.A个人搜索工具。看到主题A应该怎么做？问自己A是什么、A作用根据] It"s an interactive feature that lets visitors key in job criteria such as location, title, and salary, then E-mails them when a matching position is posted in the database.[很好，符合我们的思维，作者马上对A做了定义] Redmon chose the keywords legal, intellectual property, and Washington, D.C. Three weeks later, he got his first notification of an opening. “I struck gold," says Redmon, who E-mailed his resume to the employer and won a position as in-house counsel for a company. [更好，这几句是对A能够作用举例论证。逻辑性非常强] 本段小结一下：主题+主题定义+主题根据。出题点不可能问主题是什么(都告诉我们了还考什么啊！一定是考紧跟其后的主题定义或者主题根据，又由于主题定义作者给的非常清楚明白，因此，重点出题点可能在主题根据) With thousands of career-related sites on the Internet, finding promising openings can be time-consuming and inefficient. Search agents reduce the need for repeated visits to the databases.[讲了PSA的优势1：省时高效] But [刚才是PSA的优势，看到转折词，应该提醒自己了，要说劣势了]although a search agent worked for Redmon, career experts see drawbacks.[很好，和我们预期的一样，连专家都说有缺点了] Narrowing your criteria[讲劣势1，之后显然是“拉虎皮做大旗”，用专家的话来证明其劣势], for example, may work against you: “Every time you answer a question you eliminate a possibility.” says one expert. 本段讲了主题的优劣，是辨证的思维方式。小时候说“XXX是坏人”就不是辨证的思维。出题点肯定是优势1或者劣势1了。 For any job search, you should start with a narrow concept —— what you think you want to do —— then broaden it. “None of these programs do that,” says another expert. [劣势1的主人不再仅仅是PSA，而且是所有工作搜索工具，归纳思想]“There"s no career counseling implicit in all of this.” Instead,[好了，都“辨证”的看了优劣了，估计作者要讲怎样辨证的使用PSA了] the best strategy is to use the agent as a kind of tip service to keep abreast of jobs in a particular database; when you get E-mail, consider it a reminder to check the database again. “I would not rely on agents for finding everything that is added to a database that might interest me,” says the author of a job-searching guide. [太好了。我们的思路和作者几乎一致了。] 本段的重心在“辨证使用PSA”。出题点可能就这一个。 Some sites design their agents to tempt job hunters to return. [在“开发PSA－PSA－使用PSA”这个关系里，后两个都讲了，现在讲到开发PSA了]When CareerSite"s agent sends out messages to those who have signed up for its service, for example, it includes only three potential jobs —— those it considers the best matches. There may be more matches in the database; job hunters will have to visit the site again to find them —— and they do. [讲开发者的吸引回访策略1]“On the day after we send our messages, we see a sharp increase in our traffic,” says Seth Peets, vice president of marketing for CareerSite. [又是用别人的话再次论证此策略之成功] 本段是关系式里的头把交椅“开发者”，因此，必然会对其策略出题。 Even[强调词] those who aren"t hunting for jobs may find search agents worthwhile. [再次转回使用者，并且扩大使用者的范围。下面一定会论证凭什么扩大这个范围]Some use them to keep a close watch on the demand for their line of work or gather information on compensation to arm themselves when negotiating for a raise. [的确。]Although happily employed, Redmon[Redmon再次闪亮登场！目的就是进一步证明作者的推理无误] maintains his agent at CareerBuilder. “You always keep your eyes open,” he says. Working with a personal search agent means having another set of eyes looking out for you. 本段是结尾段。但似乎没有结束，这说明此文可能是节选。重心在使用者范围的扩大上。题目一定在“扩大”上做文章。 那么，现在我来分析问题。 41. How did Redmon find his job? [找到了工作就是主题根据。作者费尽口舌就是为了说明PSA有用。我们可以把自己假想为PSA的推销员，我们的开头语应该说“Redmon就是用了我们的XXX才找到工作的”吧？如果一开始就说A/B/D那些细节步骤的话，听者早跑光了。] [A] By searching openings in a job database. [B] By posting a matching position in a database. 【C】By using a special service of a database. [D] By E-mailing his resume to a database. 42. Which of the following can be a disadvantage of search agents? （和我们看文章的时候分析的出题点一样。就是劣势1。A） 【A】 Lack of counseling. [B] Limited number of visits. [C] Lower efficiency. [D] Fewer successful matches. 43. The expression “tip service” (Line 4, Paragraph 3) most probably means （果然是考如何辨证使用PSA的细节。Tip service是作者话语中的表语，非常重要的。） [A] advisory. [B] compensation. [C] interaction. 【D】 reminder. 44. Why does CareerSite"s agent offer each job hunter only three job options? （果然考策略。题干是策略，考的策略目的。文章很清楚的。） [A] To focus on better job matches. 【B】 To attract more returning visits. [C] To reserve space for more messages. [D] To increase the rate of success. 45. Which of the following is true according to the text? （这种题目就是“根据本文，可以推理出什么……”，很直接地考推理！） [A] Personal search agents are indispensable to job-hunters. [形而上学，明明作者是辨证的。这里怎么这么绝对？注意，如果作者的观点是形而上学的，这个选项就有可能是正确选项] [B] Some sites keep E-mailing job seekers to trace their demands. [目的？应该关注该段主题句，是为了增大访问量] 【C】 Personal search agents are also helpful to those already employed. [好选项。最后一段都是讲它，再不选更待何时！] [D] Some agents stop sending information to people once they are employed. [搞反了] 标准答案： 41. [答案] [C] [解析] 这是一道细节题，问Redman是怎样找到工作的。依据文章第一段，可知答案为C。 42. [答案] [A] [解析] 这是一道细节判断题。第三段前三句中，作者借专家之言表达了自己对搜索工具的缺陷的看法：确实职业咨询特征。选项A符合此意，为正确答案。 43. [答案] [D] [解析] 这是一道词义题。依据第三段的第四句可知，“tip service”只起提示作用(reminder)，故答案为D。A. advisory意为“咨询，顾问”，与文章内容不符，因为文章说这种搜索agent缺的正是咨询特征。 44. [答案] [B] [解析] 这是一道涉及因果关系的细节题。依据第四段首句可知答案为B。 45. [答案] [C] [解析] 这是一道是非判断题。依据第五段首句可明确得知，C项为正确答案。 今天，考题就分析到这里。希望同学们能从中领悟一些考研英语阅读题的分析思路。阅读能力的测试包括阅读速度，理解程度以及记忆能力等。要想获得满意的考研英语成绩，一定要在平时多训练。

因为他们都是非常向往自由的，有着一种及时行乐的心态，所以这些钱根本就存不住。

可以上求职网站搜索自己感兴趣的岗位，并争取面试机会。面试多了，了解多了你就会越来越清楚市场行情，

IEEESpectrum发布了2021年度编程语言排行榜，其中Python在总榜单以及其他几个分榜单中依然牢牢占据第一名的位置。另外值得关注的是微软C#语言，它的排行从2020年的第23名跃升至了今年的第6名，称得上是今年的大势语言。2021年度编程语言排行榜依然从8个信息源按照11种指标收集数据，最终得到了数十种编程语言流行度的整体排名。这8个信息源分别为CareerBuilder、GitHub、Google、HackerNews、IEEE、Reddit、StackOverflow和Twitter，涵盖了涵盖社交网站、开源代码网站和求职网站。IEEE2021编程语言排行榜依然涵盖4种不同类型的编程语言，分别是用于开发网站和应用的语言（Web）、用于企业、桌面和科学应用的语言（Enterprise）、用于移动设备端的语言（Mobile）以及用于嵌入式环境的语言（Embedded）。排名类型分为整体排名、趋势排名（Trending）、工作（Jobs）、开源（Open）和自定义（Custom）五种。

2022年最佳招聘网站TOP20求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）1、IndeedIndeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。2.Google for JobsGoogle for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。3.LinkedInLinkedIn是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。LinkedIn主要服务于专业工作和高级职位。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。4.ZipRecruiterZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。5.CareerBuilderCareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。6、MonsteMonster是一个适用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的7.Facebook如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。8.SnagajobSnagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者。9.CraigslistCraigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。10、MashableMashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。（yes背调）11、Talent.comTalent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。12.LensaLensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。13、LaddersLadders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。14、MuseMuse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。15.FlexJobsFlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。16.NEXTNEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond17.CareerBlissCareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。18、CleverismCleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。19 We Work remoteWe Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。20.TheJobNetworkJobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）

其实我觉得留学生现在回国找工作还是难道挺大的，好多同学都想靠自己的努力去找一份好工作，因为毕竟都出国了，也涨见识了，但是偏偏天不遂人愿，你是超级名牌大学的没准还好一些，国内都知道的什么哈佛，牛津啥啥的。但是如果你的大学其实在世界上很厉害，但是国内HR不知道你的大学，那就尴尬了，感觉自己真的很无奈，这可咋办，哈哈，只是这么一说，不过确实有的公司HR不太懂那也没办法，你还得潜下心来研究简历，研究国内的笔试，面试，研究这个那个的，面试的时候肯定是先碰过很多壁找感觉，最后再去面自己理想的公司，你们都是这样吗？感觉和自己理想中的很不一样吧？我不怕丢人的说我去找求职机构了，你们想的结果肯定是没啥用对吧，错，找了机构以后我很快就收到offer了，我自己都没想到这么简单，想问哪家？to go career ，不谢，可以去看看，好不好自己看喽

美国最大的招聘网站http://www.monster.com/ 在里边的Select Job Location里可以查询纽约和费城的工作。美国职业搜索 http://www.ajb.dni.us/还有 http://www.careerbuilder.comhttp://www.job-hunt.org/http://www.usajobs.opm.gov/http://www.rileyguide.com/local.htmlhttp://www.jobbankusa.com/等等 很多

　参加工作后会引致发胖　　主要原因是忙工作，就没有时间运动，而且73%的工作场所，没有附设健身设施。在工作场所仰赖电子邮件及网络和同事沟通，而懒得走到其它同事的办公室讨论公事，是发胖的原因。　　另外，时常在外头吃中饭，更是发胖的主要原因。员工应该利用中午休息时间，外出散步，对身体有益，并能够控制体重。　　当面对压力时，也时常以零食来解决，但零食却是增肥的最大杀手。专家建议最好在上班时，放一瓶水在桌上，随时取来喝，取代吃零食的坏习惯，是控制体重的好方法。　　发胖绝对与午餐选择有关　　一克油能提供9千卡热量，以油炸和油煎肉食为主食的西式速食含油量最高，因此，速食是含热量最高的食物。为了苗条健康，无论如何也不能贪吃。　　西式快餐热量吓人，中式快餐也不一定全都好，一般的快餐店为了增加菜的口味和风味，吸引顾客，都会在炒菜时放比较多的油(不排除有些还是劣质油)。一份普通的排骨饭热量就大约七八百千卡了。而一碗较油的排骨面热量能达到一千卡。

青春期长胖——发育阶段肥胖是正常现象女性进人青春期，卵巢和肾上腺皮质开始机能性变化，并产生雌多雄少两种激素，接着卵巢排卵又自然会合成孕激素，从而引发女性外在的形体变化。如增高迅速、乳房发育、体内脂肪增多、身体逐渐丰满，呈现明显的第二性征。上述这一系列变化都是正常的，也是自然发育所不能跨越的现象。而尤为引人注目的是青春期肥胖对于性成熟、月经来潮并形成规律起着至关重要的作用，也无须多虑，徒增杞人忧天的烦恼。事实上，许多女性一见长胖便终日担心这种青春期的肥胖会弄成一发不可收拾的地步，所以就一味苦苦地节食，久而久之造成了心理性厌食，营养严重缺乏。这无论如何对青春期的正常发育乃至以后的正常生长都是有百害而无一利的。专家建议：青春期肥胖是可以顺利度过的，不用减肥。节食后的1-3年临床心理学家说：停止节食后人体更容易发胖。原因是停止节食后，新陈代谢率降低10%-50%，彻底恢复需要至少一年的时间。这就是为什么我不希望你们盲目相信那些节食成功的人，因为隐藏的危害可能一两天，一两个月，外人都看不出来。新婚期美国疾病防治中心的最新研究表明，婚后妇女体重大约增加2.25公斤、男人1.8公斤。营养学家认为：新婚夫妇用更多的时间厮守在一起，体重可能会增加。要想避免这种情况，他建议两个人一起锻炼。比如打打球，晚饭后散散步。找到一份新工作当你开始一份新工作，不仅意味着你要和一群新同事打交道，琢磨新主管的工作风格，努力想要在这里打下自己的一片天地，这都是无形的压力。为了能完成自己的期许，很多人会提高工作强度，忽略好好吃饭，暂停运动习惯等等。产后妇女怀孕期间都会发胖，从臀部和大腿开始。如果体重增长11.25～15.75公斤，产后一年可恢复到孕前的状况。分娩后一般不可能很快减肥。

上学嘛，一吃完饭就坐着，平时上下课也都这么坐着，肚子上特容易长肉，平时吃完饭的时候走动一下，坐着的时候最好不要弓着背，挺直坐。屁股最好往外坐些，这样屁股不容易变大。

根据美国一个职业网站针对上班族所做的调查发现，在职场工作常常导致肥胖，特别是越努力工作的人，越容易发胖。 据星岛日报报道，根据美国的Careerbuilder.com职业网站针对1600名上班族所做的调查发现，有高达47%的人在现职中增加了体重。 调查发现，越努力工作越容易发胖，主要原因是忙工作，就没有时间运动，而且73%的工作场所，没有附设健身设施。在工作场所仰赖电子邮件和同事沟通，而懒得走到其它同事的办公室讨论公事，是发胖的原因。另外，时常在外头吃中饭，更是发胖的主要原因。 专家建议，员工应该利用中午休息时间，到健身房运动，或是简单吃个自备健康午餐，然后外出散步，都对身体有益，并能够控制体重。 调查也发现，当员工面对压力时，也时常以零食来解决，但零食却是增肥的最大杀手。 专家建议，最好在上班时，放一瓶水在桌上，随时取来喝，取代吃零食的坏习惯，是控制体重的好方法。

“归属于”的意思

每年过年胖三斤过节后见面打招呼经常聊的话题你要是哪天胖了不能怪你要怪只能怪工作太努力应酬太多美国Careerbuilder.com职业网站对1600名上班族进行调查发现，高达47%的人在现职中增加了体重。国内的一个城市也做过200人样本类似的问卷调查，发现200名上班族中，55人胖了不到5斤，占总被调者的27.5%；62人胖了5到10斤，占31%；30人胖了10到20斤，占15%；14人胖了超过20斤，占7%。更有趣的是，调查发现工作10个小时以上的人100%的人都“变胖”了。这个变成了职场上经常说的词叫“压力肥”。原因很简单，太专注于工作，大脑会分散对胃的注意力，会让你降低饭后的饱腹感，再加上久坐因素，包括咖啡、甜品、提神饮料的共同参与。其实这是个连锁反应，因为压力升高容易导致内分泌紊乱，造成人体新陈代谢变缓；另一方面肾上腺皮质醇指数高企，增加你了食欲。偶尔暴饮暴食，一旦不注意，过个把月发现不长10斤都不行。对于室内办公族来说，每周加班10小时会带来体质指数增加。（评估体重与身高比例的参考指数，计算公式为体重除以身高的平方。国际上一致上公认18至 25之间为健康的体质指数标准）女性增加0.4，男性增加0.2。简单说，就是一周加班10小时，女性约胖2.3斤，男性约胖1.3斤。根据体育总局《2014国民体质监测公报》，我国成年男性的体质达标率再度下降；成年人及老年人的超重率分别为32.7%和41.6%，比2010年提升了0.6和1.8个百分点。想要简单有效且不反弹的方法就是坚持一项运动，不过美国运动医学研究所的统计数据分析，每年大约有18%的美国人，会在新年第一天，立志要增加运动量，减轻体重。但坚持到2个月以后还在运动的，不到开始总数的20%，可以算算比例。根据《2015年中国体育人群调查研究报告》各项体育运动参与度调查显示，跑步的参与比重最高。国内这几年越来越重视运动健康，国家出台了至少6项政策促进群众健身发展，并规划到2020年经常参加体育锻炼人口达4.35亿，每周参加1次及以上体育锻炼人数达7亿，预计2025年经常参加体育锻炼人口达5亿。因为中国已经进入老龄化社会，这里面我估计老年人占了不少，而从事高强度工作的职场人参与运动的转化率要相对低许多。不过想彻底摆脱“胖”这个工伤的朋友是越来越多。另外给你建议三个方法坚持跑步最有效的方法：1、把运动变成社交；2、保持有节奏的激励措施；3、订立目标之后马上行动。希望你的职场工伤“压力肥“从此消失！在未来某天朋友们一见面“你开跑了”“嗯”“你真的坚持跑了”“嗯”“我天，你还是最胖的”“如果你比我跑得快，今天就算你走运”

要知道怎样减肥 就该知道长胖最容易的阶段 当你在青春期 女性进人青春期，卵巢和肾上腺皮质开始机能性变化，并产生雌多雄少两种激素，接着卵巢排卵又自然会合成孕激素，从而引发女性外在的形体变化，如增高迅速、乳房发育、体内脂肪增多、身体逐渐丰满，呈现明显的第二性征。 上述这一系列变化都是正常的，也是自然发育所不能跨越的现象。而尤为引人注目的是青春期肥胖对于性成熟、月经来潮并形成规律起着至关重要的作用，也无须多虑，徒增杞人忧天的烦恼。 事实上，许多女性一见长胖便终日担心这种青春期的肥胖会弄成一发不可收拾的地步，所以就一味苦苦地节食，久而久之造成了心理性厌食，营养严重缺乏。这无论如何对青春期的正常发育乃至以后的正常生长都是有百害而无一利的。 麦可泰尔专家建议：要想青春期得到健康正常的发育，必须依赖于合理适时的饮食，但贪食、爱吃零食和甜食应该避免。多注意体育锻炼和体力劳动，青春期的肥胖是可以顺利度过的。除非个别特别肥胖除外，无须大惊小怪乱加减肥举动。。 当你参加工作后 根据美国一个职业网站针对上班族所做的调查发现，在职场工作常常导致肥胖，特别是越努力工作的人，越容易发胖。 美国的Careerbuilder.com职业网站针对1600名上班族所做的调查发现，有高达47%的人在现职中增加了体重。 调查发现，越努力工作越容易发胖，主要原因是忙工作，就没有时间运动，而且73%的工作场所，没有附设健身设施。在工作场所仰赖电子邮件及网络和同事沟通，而懒得走到其它同事的办公室讨论公事，是发胖的原因。另外，时常在外头吃中饭，更是发胖的主要原因。 麦可泰尔建议，员工应该利用中午休息时间，到健身房运动，或是简单吃个自备健康午餐，然后外出散步，都对身体有益，并能够控制体重。 调查也发现，当员工面对压力时，也时常以零食来解决，但零食却是增肥的最大杀手。专家建议最好在上班时，放一瓶水在桌上，随时取来喝，取代吃零食的坏习惯，是控制体重的好方法。 人工流产后 有调查显示：30%-40%的女性在做了人工流产后体重平均增加了5-7公斤。这种肥胖同正常的产后肥胖一样，在体内激素水平恢复正常之后，多余的脂肪会自然消减，无须特殊减肥。 一般而言，人工流产后体重增加有以下三个方面的原因： 1.人工流产突然中断了正常的妊娠，原来维持胎儿正常发育所需的内分泌平衡被彻底打乱，引发肥胖。 2.人工流产后引起丘脑下部功能失衡，直接波及脂肪代谢，使皮下脂肪出现短时期的周转不灵，造成“积压”。 3.下丘脑功能的新变化，还会干扰体内性激素的平衡，尤其是对性腺激素的影响最明显，从而表现为膘肉增多。 对于人工流产后的发福，只要适当加以锻炼，并配以合理的正常饮食，自然会很快平息这一特殊阶段的发福。 在你病愈之后 大病初愈，均有一个自然康复的过程，此时食欲往往猛增，以往睡眠不佳者也常常卧床即寐。非重大的消耗性疾病，诸如外伤、节育手术、阑尾切除、子宫切除、卵巢切除等术后，若养得时间过久，饮食过剩，活动锻炼过少，体态便会丰满起来。其实，吃好休息好只是康复的基本条件，绝非惟一条件，切不可忽视运动对康复的积极作用，而且它也是病后防肥胖的有效途径。病后，食欲特强之时，应注意控制饮食。 当你在中年期 据统计15岁以前，15%的人发胖；15-19岁时，14%的人发胖；20-29岁时，18%的人发胖；30-39岁时，33.8%的人发胖；40-49岁时，28.1%的人发胖；50~59岁时，56%的人发胖；60岁以上的人很少发胖。 从以上一系列数字中不难发现：人到中年最容易发福，原因何在？ 1.生理方面 人在30-35岁之间，各个器官的机能开始下降，如心脏的机能、呼吸系统的机能，而且相应器官的代谢也自然下降，热量消耗也会随之减少，由此积攒下来的脂肪会非常准确地住进腹、臀和大腿等处。 2.运动方面 人到中年，由于心理和现实的原因，脑力、体力劳动减少，热量消耗也随之减少、郊游和体育运动也会减少，使额外的热量转化成脂肪。 3.精神方面 人到中年后，各方面包括事业家庭地位等都趋于稳定和平静，更有许多人知命后随遇而安，自然优哉游哉，心宽体胖。这些都是由于精神作用于神经，神经作用于内分泌所造成的。 麦可泰尔专家提醒除了上述几个阶段外，人在失意时、得意时都有可能引发肥胖，但只要从容地摆正心态，正常合理地饮食，并重视锻炼，就会远离肥胖。

是动名词短语作主语的用法stumbled across词组 偶然发现的意思agent 代理人的意思it 指代database这份工作 不好意思，刚刚没看就回答了 很抱歉

我是HR，说说招聘广告吧。这两年时代的变化在HR领域也是体现得蛮明显。当年（瞬间想换个词）我们的招聘广告中规中矩，体现商务范和专业性的装逼利器，就是排版用词与国际接轨，俗气的宋体不会用，颜色要用铅灰显质感，措辞中英混杂，即使翻译也要有翻译腔才够调调。那些招聘广告长得也真像高档写字楼里的职业装，向下45度角冲你优雅地笑笑：如果你也跟我们一样会装逼，请加入我们。几年的时间，当世界越来越平，信息越来越透明，装神秘装高雅，都会被这些有才、有个性、低调又自我的人才，回之以礼貌而不失尴尬的笑。所以，唯有你真的从应聘者的角度，抓住公司及那些岗位最精华的东西，并以诙谐幽默或超级精进的方式，呈现出来，才有可能得到一千次擦肩而过的回眸。比如，某职业规划网站的公交户外广告，在公交车顶上大笔一挥：Don"t jump。 落款是careerbuilder.com。我看到的照片是在某大楼顶上拍的。不要跳楼，到我们公司来，说不定就有机会哦。比如，某招聘CEO的广告，一把椅子，名曰“the big chair”，上面是坐上第一把交椅的各种“风景”，配上一张CEO,000,000的图，是不是逼格高不见了？再比如，一个啤酒吧招女调酒师，广告就一张图，一杯啤酒，酒杯上有红色唇印，是不是不光吸引了应聘者，也把客户吸引得不要不要呢。唉，真不容易，替现在的HR们难过三秒。

做一份工作年深日久、已经不再感到新鲜和有挑战性？觉得薪水太低、想跳槽又懒得付之行动？还是上下班的时间太长、你已经感到疲累不堪、却还在犹豫怎么办？所有这一切都显示：也许你该跳槽了。下面就给你分析一下跳槽可以带来的5个好处。 　　by Anthony Balderrama, Writer, CareerBuilder.com 　　If you"re like many professionals, you daydream about leaving your underwhelming job to find a more-fulfilling （or at least better-paying） one, but you never do. Here are five reasons why you shouldn"t put off your job search one more day. 　　No. 1： You"ll stress less 精神压力更小 　　These days, work and stress are synonymous. A 2007 survey by ComPsych Corporation found stress is rampant in the workplace. Sixty percent of workers said they have high levels of stress with symptoms of extreme fatigue and feeling out of control. Another 33 percent said they have constant but manageable stress. That"s a lot of headaches. 　　What"s the biggest cause of all this tension？ The study cited "people issues （人际问题）" as the No. 1 work stressor, followed by workload （工作量） and work/life balance （工作/生活平衡）. It"s proven that stress can harm your mental and physical health, so save yourself by finding a new job. 　　No. 2： You"ll advance your career 事业的发展 　　Take the next step up that proverbial ladder. Workers may have more negotiating power with employers than they think. Eighty-one percent of hiring managers said it was difficult to find qualified candidates 12 months ago, and 91 percent said recruiting is equally or more challenging today, according to the 2007 Employment Dynamics and Growth Expectations （EDGE） Report by CareerBuilder.com and Robert Half International. More than half of hiring managers who are having trouble recruiting cited a shortage of qualified professionals as the primary culprit. 　　No. 3： You"ll make more money 赚更多的钱 　　All signs point to fatter paychecks in 2008. Nearly two-in-five hiring managers plan to increase starting salaries in the next year to attract new talent, according to the EDGE Report.Plus, the Department of Labor reports annual compensation costs （what employers spend on wages, salaries and benefits） for civilian workers increased 3.3 percent for the year ended September 2007. And, average hourly earnings increased from ？.91 in October 2006 to ？.58 in October 2007. Take advantage of this knowledge and use it in negotiating your new starting salary. 　　No. 4： You"ll get better benefits 更好的福利 　　Although economic pressures are increasing, employers are becoming more committed to offering more and better benefits packages to attract and retain talent. Thirty percent of hiring managers reported their firms have instituted new policies and programs to increase staff retention rates in the last 12 months, up from 23 percent this time last year, according to the same CareerBuilder.com/Robert Half report. The primary measures taken included offering pay raises, bonuses, better benefits and more flexible schedules. In addition, Prudential Financial"s study "Employee Benefits： 2006 & Beyond" looked at current and future employee needs and how employers plan to respond to them. Eighty percent of employers say it"s important to offer and subsidize a wide range of employee benefits. Be prepared： Although more companies are offering more diversified benefits, workers may see more costs shifted from employer to employee, especially in voluntary benefits. 　　No. 5： You"ll have more time 更多的时间 　　Isn"t it time you improve your commute？ Fifty-nine percent of workers surveyed by CareerBuilder.com admit to experiencing road rage while traveling to and from work. With 128 million commuters in the United States that"s a lot of road rage. It seems your commute is only going to get worse according to "Commuting in America III" by Alan Pisarski published by the Transportation Research Board. The average national travel times grew to 25.5 minutes in 2000, up from 22.4 in 1990 and 21.7 in 1980. That time is increasing even though more people are leaving for work between 5 a.m. and 6：30 a.m to beat rush hour. Find something closer to home, or better yet, become one of the 4 million Americans already working from home. 这段话虽然说的是美国，可在中国的大城市中也同样适用。不想再花4，5个小时在上下班路上的人，赶快找一份新工作吧！

　　 办公室恋情的资产损益表 　　办公室恋情一直是偶像剧里的必备桥段，因为仿真度高，贴近生活，观众往往很投入。 　　有人对此态度开放，有人则仍然相信“兔子不吃窝边草”，别在自家门前做些不该做的事，例如与同事谈恋爱。 　　大型求职网站Vault.com早前曾发布一份报告：在1050个在美国就业的受访者中，60%表示曾与同事发展过办公室恋情。即使在经济不景气的情况下，也有近70%的人表示对办公室浪漫的热情仍没有减退，64%指试过一次办公室恋情后，会更没顾忌地发生另一段办公室恋情。53.2%的受访者表示他们曾与众所周知的已婚同事发生恋情，40.4%表示在出差时与已婚或有伴侣的同事有过短暂的浪漫。 　　另一求职网站CareerBuilder.com也做过类似调查：8000名受访者中，40%曾与同事谈恋爱，30%最后与同事结婚。办公室恋情愈来愈普遍并不奇怪，毕竟现代人每天耗掉最多时间的地方就是办公室。人们也越来越不避忌办公室恋情了，相比2004年同类调查只有46%的受访者会选择把恋情浮面，而2009年有72%的受访者愿意公开恋情。 　　选择和谁谈恋爱，以经济学来说没有该或者不该，但我们可以用最基本的效益成本来分析好坏。 　　 按成本效益量化选择 　　植物播种，即使更花气力，也会尽量把种子散远。古时聚居村落的人，嫁女儿喜欢嫁到另一条村，为什么？因为上一代的基因差异愈大，下一代会愈优生。运动员配运动员，下一代理应四肢发达。若是运动员配学霸，下一代就较可能文武双全。同事间的知识，大概差异不大，抛开遗传基因不谈，二人可以教导小孩的知识也较为片面。 　　世事很少有绝对的对错，以上内容只是一次思考示范，就不同决定列出成本效益，并按个人情况量化这些条件。例如有人认为减低监测成本的好处值500,其他人也可以认为那只值100。衡量好坏是主观的事，重要的是培养全局观。 　　假如你觉得谈恋爱是好事，而且希望能同时拥有超过一个男/女朋友，是很自然的事。 　　窝边草虽然是选择，不过是个相对容易执行的选择，那么何不先在街外觅食，最后才着手窝边呢？

　　当你留学国外时，你很可能想在当地找实习或者工作来做，无论是暑期工作，还是其他实习。而现如今，许多美国大学生常用的一种寻找实习工作的途径就是互联网。 　　美国国内有几家主要的营利性的在线求职网站，其中包括Monster网和凯业必达网(Careerbuilder)，以及另一家大型的营利性的招聘网站HotJobs，但是这家网站已经在2010年8月24日被Monster网公司给兼并了。这三家网站被并称为在线求职网站的“三巨头”。除了这几家营利性的求职招聘网站之外，还有一些是非盈利的。虽然“美国工作数据库”(Americau2019s Job Bank)网站已经关闭了，但是克雷格列表网站(Craigslist)和JobCentral网，作为现今最著名的非营利性在线求职网站，已经握住了接力棒。 　　以下86我会列出一些合适的在线求职网站，它们有的是针对特定行业，有的是针对特定的工作地点，还有的是针对特定的工作语言要求： 　　Medzilla.com: 如果你想找制药行业的工作，那么认准这家就对了。 　　Malakye.com: 体育狂热分子们，在这家看看，说不定就能遇上你的理想工作了。 　　IEEE.org: 未来的电气工程师们请看这里。 　　Dice.com: 这里是你成为IT专业技术人员的第一站。 　　MediaBistro.com: 这是一个发布职位的好网站。当然你也可以在这里发布你的简历，找找合适的岗位，获得一些行业信息，参加作家、我和互联网开发人员们的论坛和活动，等等。 　　CoolWorks.com: 在这里你可以找到一些在游乐园、滑雪场、国家公园和露营场所的季节性工作。 　　Jobsinthemoney.com: 金融行业的求职者们看过来。这里有一个稳固的金融行业职位的需求资料库，也许你能在这里找到你的下一个让人羡慕的会计业务或者银行业务的职位。这家网站还会发布一些有用的金融业新闻以及公司的招聘内容，并且会定期发布时事通讯。 　　6FigureJobs.com: 看网站的名字就知道，高级管理人员可以在这里找到一个至少10万美金的六位数薪酬包。这儿发布的很多工作都是与销售、市场、互联网新媒体，以及金融有关的，而且大多数职位的工作地点都是在纽约、西海岸和德克萨斯州。 　　PlanetRecruit.com: 求职者们可能在这家网站上找到在伦敦的棒透了的IT工作，或者是在巴黎的商业分析员工作。你首先可以根据工作地点来进行搜索，而不是根据具体职位。这家网站中列出了八大类的工作，而且有超过10万个职位空缺。 　　Saludos.com: 如果你是文科本科学位以上(含)，而且又是精通英语和西班牙语的专业双语人才，抓紧时间在这儿贴上你的简历，一定会有一个工作会来找你的。 　　LatPro.com: 如果你是会英语和西班牙语的双语人才，在这儿你可以把你的简历发给大公司们。 　　随着一些社交网站得到越来越多的关注度和人气，越来越多的求职者把他们的目光投向了社交网站，在那里他们可以添加职场的联系人，简历自己的人脉网络，并且找到可能的雇主。目前在美国最普及的职场社交网站之一就是LinkedIn，而且Linkedin今年还以“领英”之名正式进军中国。 　　在这家网站中，许多注册用户可以和一些志趣相投的职场人士建立联系，逐步组建联系网络，而且可以关注各个公司企业的网站。而且他们可以邀请任何他们认识的人加入，从现成的同学和同事列表中寻找工作，也能为同事或者下属填写评价和推荐。在2005年，LinkedIn发布了他们的高级会员服务——LinkedIn工作，帮助他们的成员和用户利用关系网络找到了雇佣的机会。而且很多发布在LinkedIn上的工作是独发的。人们可以通过已有的联系人再添加新的联系人，从而拓展他们的联系网络。很有可能，你正在LinkedIn中搜索，而你的朋友的朋友所在公司，正好发布了一个职位空缺。同时，得到一名公司的内部员工的评价和推荐往往会对你申请这家公司更有利。

正所谓「人靠衣装」，上班族想升职加薪，除了工作表现要交足货外，原来衣着打扮得体都非常重要。著错衫、化错妆，随时都会影响上班族升职的机会。 网站CareerBuilder调查发现，上班族有9种「衣着大忌」，随时影响自己的职场晋升的机会。 1. 衣着过份曝露 调查显示，44%的受访老板不会晋升一些穿着太性感的员工。原来「事业线」并非取胜之道，太曝露随时阻碍升职，看来各位女士还是学电视剧武媚娘一样封胸吧！ 2. 衣服太皱 虽说工作能力很重要，但是你每天上班穿的衣服也很能显示你对这份工作的态度。 据调查，43%的受访上司不会给予衣服太皱的员工一个升职机会。所以大家想要升职，紧记要把自己上班的衣服熨好才行。 3. 打扮标奇立异 有个性或追求时尚是好事，但是在职场就应尽量避免了。32% 接受调查的上司表示不愿意晋升穿着标奇立异，与主流背道而驰的人。 大家还是乖乖的收回自己那些个性的衣服，鼻环等等饰物都不要在上班时配戴，留待假期时再穿吧！ 4. 穿得太Casual 并不是每个工作场合都是可以让你穿一些悠闲的衣服。27%接受调查的管理层表示，他们不太喜欢员工穿得太悠闲。 所以各位不要再以为返工随便穿T-Shirt、牛仔裤就可以，老板随时因而把你的名字从升职名单中剔除。 5. 纹身外露 并非人人都可以接受纹身，27%的调查者就表示把纹身暴露出来的员工会较没有机会得到升职。 6. 发型的重要性 除了标奇立异的穿着，过于特别的发型也会影响上司对上班族印象法。25%的受访老板表示，发型过于前卫或出位，会减低上班族升职的可能性。 因此，男士们还是乖乖地梳个清爽的短发，女士们束个马尾就可以了。 7. 过浓的体味 除了衣着，个人卫生亦很重要。相信大家也不想对着一个身体有臭味或有严重口臭的同事工作，老板当然也一样。 24%的受访老师表示，有体味的员工令人觉得他不重视自己身上细节，同时不顾及同事感受，因此不应该获得升职机会。 8. 香水太重 虽然身体有臭味不行，但原来喷太多香水也不好。因为并非每个人都喜欢你香水的味道。 21%的老板表示不喜欢这一类型身上香水或古龙水太多的员工，所以大家要懂得选择香水之余，亦要紧记勿喷太多香水。 9. 妆太浓 不少的公司都希望员工能稍微化些妆，让他们看起来比较精神，但是原来太浓妆也会令人反感。15%的受访管理层表示，他们不爱妆化得太浓的员工。 各位上班族，从今日起上班前记得要检查自己有没有犯以上9大职场衣着规条，以免影响自己升职机会！

一、青春期　　女性进人青春期，卵巢和肾上腺皮质开始机能性变化，并产生雌多雄少两种激素，接着卵巢排卵又自然会合成孕激素，从而引发女性外在的形体变化，如增高迅速、乳房发育、体内脂肪增多、身体逐渐丰满，呈现明显的第二性征。　　上述这一系列变化都是正常的，也是自然发育所不能跨越的现象。而尤为引人注目的是青春期肥胖对于性成熟、月经来潮并形成规律起着至关重要的作用，也无须多虑，徒增杞人忧天的烦恼。　　事实上，许多女性一见长胖便终日担心这种青春期的肥胖会弄成一发不可收拾的地步，所以就一味苦苦地节食，久而久之造成了心理性厌食，营养严重缺乏。这无论如何对青春期的正常发育乃至以后的正常生长都是有百害而无一利的。　　麦可泰尔专家建议：要想青春期得到健康正常的发育，必须依赖于合理适时的饮食，但贪食、爱吃零食和甜食应该避免。多注意体育锻炼和体力劳动，青春期的肥胖是可以顺利度过的。除非个别特别肥胖除外，无须大惊小怪乱加减肥举动。　　二、参加工作后　　根据美国一个职业网站针对上班族所做的调查发现，在职场工作常常导致肥胖，特别是越努力工作的人，越容易发胖。　　美国的Careerbuilder.com职业网站针对1600名上班族所做的调查发现，有高达47%的人在现职中增加了体重。　　调查发现，越努力工作越容易发胖，主要原因是忙工作，就没有时间运动，而且73%的工作场所，没有附设健身设施。在工作场所仰赖电子邮件及网络和同事沟通，而懒得走到其它同事的办公室讨论公事，是发胖的原因。另外，时常在外头吃中饭，更是发胖的主要原因。　　麦可泰尔建议，员工应该利用中午休息时间，到健身房运动，或是简单吃个自备健康午餐，然后外出散步，都对身体有益，并能够控制体重。　　调查也发现，当员工面对压力时，也时常以零食来解决，但零食却是增肥的最大杀手。专家建议最好在上班时，放一瓶水在桌上，随时取来喝，取代吃零食的坏习惯，是控制体重的好方法。　　三、人工流产后　　有调查显示：30%-40%的女性在做了人工流产后体重平均增加了5-7公斤。这种肥胖同正常的产后肥胖一样，在体内激素水平恢复正常之后，多余的脂肪会自然消减，无须特殊减肥。　　一般而言，人工流产后体重增加有以下三个方面的原因：　　1.人工流产突然中断了正常的妊娠，原来维持胎儿正常发育所需的内分泌平衡被彻底打乱，引发肥胖。　　2.人工流产后引起丘脑下部功能失衡，直接波及脂肪代谢，使皮下脂肪出现短时期的周转不灵，造成“积压”。　　3.下丘脑功能的新变化，还会干扰体内性激素的平衡，尤其是对性腺激素的影响最明显，从而表现为膘肉增多。　　对于人工流产后的发福，只要适当加以锻炼，并配以合理的正常饮食，自然会很快平息这一特殊阶段的发福。　　四、病愈之后　　大病初愈，均有一个自然康复的过程，此时食欲往往猛增，以往睡眠不佳者也常常卧床即寐。非重大的消耗性疾病，诸如外伤、节育手术、阑尾切除、子宫切除、卵巢切除等术后，若养得时间过久，饮食过剩，活动锻炼过少，体态便会丰满起来。其实，吃好休息好只是康复的基本条件，绝非惟一条件，切不可忽视运动对康复的积极作用，而且它也是病后防肥胖的有效途径。病后，食欲特强之时，应注意控制饮食。　　五、中年期　　据统计15岁以前，15%的人发胖；15-19岁时，14%的人发胖；20-29岁时，18%的人发胖；30-39岁时，33.8%的人发胖；40-49岁时，28.1%的人发胖；50-59岁时，56%的人发胖；60岁以上的人很少发胖。　　从以上一系列数字中不难发现：人到中年最容易发福，原因何在?　　1.生理方面　　人在30-35岁之间，各个器官的机能开始下降，如心脏的机能、呼吸系统的机能，而且相应器官的代谢也自然下降，热量消耗也会随之减少，由此积攒下来的脂肪会非常准确地住进腹、臀和大腿等处。　　2.运动方面　　人到中年，由于心理和现实的原因，脑力、体力劳动减少，热量消耗也随之减少、郊游和体育运动也会减少，使额外的热量转化成脂肪。　　3.精神方面　　人到中年后，各方面包括事业家庭地位等都趋于稳定和平静，更有许多人知命后随遇而安，自然优哉游哉，心宽体胖。这些都是由于精神作用于神经，神经作用于内分泌所造成的。　　麦可泰尔专家提醒除了上述几个阶段外，人在失意时、得意时都有可能引发肥胖，但只要从容地摆正心态，正常合理地饮食，并重视锻炼，就会远离肥胖。　　

56．B。57．C。58．D。59．D。60．B。 56.推理判断题。根据第一段“One in five U.S．workers regularly attends after-work drinks with coworkers, where the most common mishaps range from badmouthing another worker to drinking too much, according to a study released on Tuesday．”可知美国工人下班后经常聚会喝酒，而主要内容不是说别人坏话，就是饮酒过量。因此推断，这项调查的目的是为了弄清楚工人下班后喝酒时干什么。57．细节理解题。根据第二段“16 percent reported bad-mouthing a colleague,”可知bad-mouthing是“说坏话”的意思。58．细节理解题。根据第二段“85 percent said attending had not helped them get closer to someone higher up or get a better position.”可知85%的人认为这种聚会没什么好处。59. 推理判断题。“.….．workers over 55 least likely to attend”意思是55岁以上的工人很少去聚会喝酒，并不能说明他们都不喜欢，所以A不正确。“.….．nearly a quarter go at least once a month”近四分之一的每周去一次并不意味着剩下的四分之三的人每周就去两次以上，还有些人可能不会去，所以B也不对。文章中没有确切的信息说明男工中有10.5%的人参加聚会，因此C也不对。60．推理判断题。综合文章介绍的情况，85%美国工人下班后经常聚会喝酒并没有益处，因此被调查者应该会改变对这种聚会的态度。A，C，D选项太绝对。

相很多同学反映考研英语阅读理解题目太刁钻了。国家考研英语阅卷组成员、中国人民大学()外语学院副教授郭庆民老师为大家讲解一下考研英语阅读理解考题分析及解答技巧。 郭庆民：今天在这里我将再次为大家剖析一下考研英语阅读理解的部分考题，并详细介绍一下对应的解答技巧。 英语的提高是个日积月累，厚积薄发的过程，也是逆水行舟、不进则退的过程。你可以花一个月时间突击政治。但绝不敢自恃英语基础不错，放松英语的学习。提高英语成绩的捷径，我认为是多做阅读题：一是阅读理解的分值太高了，决定着考研的成败、考生的命运，无法不重视。二是阅读理解在巩固词汇，培养语感，提高英语水平方面有不可替代作用。 我们应该都注意到了，考研英语阅读文章的体裁大部分都是说明文和议论文。而这种体裁的文章，都是逻辑非常严密的文章。命题专家组不但选文是逻辑性强的，考察重点也是逻辑性较强的。我们经常遇到的“看懂了文章，却做不对题目”正是由于我们仅仅看懂了文章的字面意思，没有去认真体会文章的逻辑关系。 另外，考研作文长久以来的“三段式”也是直接考察逻辑思维的。结构一般是这样的： 主题(本质)段： 拿出主题X的句子+定义X的句子 展开段： 正推1+逻辑证明正推1； 正推2+逻辑证明正推2。 总结段： 对主题用辨证逻辑来下结论。 考研阅读一般会在首句给出文章主题A，要养成认出A马上就问自己以上两个问题的习惯。比如首句是“人是自私的吗？”，那么显然，自私就是A，作者一般会对A做概念解释，然后通过正面证明自己观点和反驳相反观点的一系列逻辑推理来得出结论。那么，命题专家组就是要考察我们的这种逻辑思维能力。 下面我们实战演练一篇考题来让同学们进一步领会一下： 2004年研究生入学考试英语试题 Hunting for a job late last year, lawyer Gant Redmon stumbled across Career Builder, a job database on the Internet. He searched it with no success but was attracted by the site"s “personal search agent”.[本文的主题词在第二句P.S.A个人搜索工具。看到主题A应该怎么做？问自己A是什么、A作用根据] It"s an interactive feature that lets visitors key in job criteria such as location, title, and salary, then E-mails them when a matching position is posted in the database.[很好，符合我们的思维，作者马上对A做了定义] Redmon chose the keywords legal, intellectual property, and Washington, D.C. Three weeks later, he got his first notification of an opening. “I struck gold," says Redmon, who E-mailed his resume to the employer and won a position as in-house counsel for a company. [更好，这几句是对A能够作用举例论证。逻辑性非常强] 本段小结一下：主题+主题定义+主题根据。出题点不可能问主题是什么(都告诉我们了还考什么啊！一定是考紧跟其后的主题定义或者主题根据，又由于主题定义作者给的非常清楚明白，因此，重点出题点可能在主题根据) With thousands of career-related sites on the Internet, finding promising openings can be time-consuming and inefficient. Search agents reduce the need for repeated visits to the databases.[讲了PSA的优势1：省时高效] But [刚才是PSA的优势，看到转折词，应该提醒自己了，要说劣势了]although a search agent worked for Redmon, career experts see drawbacks.[很好，和我们预期的一样，连专家都说有缺点了] Narrowing your criteria[讲劣势1，之后显然是“拉虎皮做大旗”，用专家的话来证明其劣势], for example, may work against you: “Every time you answer a question you eliminate a possibility.” says one expert. 本段讲了主题的优劣，是辨证的思维方式。小时候说“XXX是坏人”就不是辨证的思维。出题点肯定是优势1或者劣势1了。 For any job search, you should start with a narrow concept —— what you think you want to do —— then broaden it. “None of these programs do that,” says another expert. [劣势1的主人不再仅仅是PSA，而且是所有工作搜索工具，归纳思想]“There"s no career counseling implicit in all of this.” Instead,[好了，都“辨证”的看了优劣了，估计作者要讲怎样辨证的使用PSA了] the best strategy is to use the agent as a kind of tip service to keep abreast of jobs in a particular database; when you get E-mail, consider it a reminder to check the database again. “I would not rely on agents for finding everything that is added to a database that might interest me,” says the author of a job-searching guide. [太好了。我们的思路和作者几乎一致了。] 本段的重心在“辨证使用PSA”。出题点可能就这一个。 Some sites design their agents to tempt job hunters to return. [在“开发PSA－PSA－使用PSA”这个关系里，后两个都讲了，现在讲到开发PSA了]When CareerSite"s agent sends out messages to those who have signed up for its service, for example, it includes only three potential jobs —— those it considers the best matches. There may be more matches in the database; job hunters will have to visit the site again to find them —— and they do. [讲开发者的吸引回访策略1]“On the day after we send our messages, we see a sharp increase in our traffic,” says Seth Peets, vice president of marketing for CareerSite. [又是用别人的话再次论证此策略之成功] 本段是关系式里的头把交椅“开发者”，因此，必然会对其策略出题。 Even[强调词] those who aren"t hunting for jobs may find search agents worthwhile. [再次转回使用者，并且扩大使用者的范围。下面一定会论证凭什么扩大这个范围]Some use them to keep a close watch on the demand for their line of work or gather information on compensation to arm themselves when negotiating for a raise. [的确。]Although happily employed, Redmon[Redmon再次闪亮登场！目的就是进一步证明作者的推理无误] maintains his agent at CareerBuilder. “You always keep your eyes open,” he says. Working with a personal search agent means having another set of eyes looking out for you. 本段是结尾段。但似乎没有结束，这说明此文可能是节选。重心在使用者范围的扩大上。题目一定在“扩大”上做文章。 那么，现在我来分析问题。 41. How did Redmon find his job? [找到了工作就是主题根据。作者费尽口舌就是为了说明PSA有用。我们可以把自己假想为PSA的推销员，我们的开头语应该说“Redmon就是用了我们的XXX才找到工作的”吧？如果一开始就说A/B/D那些细节步骤的话，听者早跑光了。] [A] By searching openings in a job database. [B] By posting a matching position in a database. 【C】By using a special service of a database. [D] By E-mailing his resume to a database. 42. Which of the following can be a disadvantage of search agents? （和我们看文章的时候分析的出题点一样。就是劣势1。A） 【A】 Lack of counseling. [B] Limited number of visits. [C] Lower efficiency. [D] Fewer successful matches. 43. The expression “tip service” (Line 4, Paragraph 3) most probably means （果然是考如何辨证使用PSA的细节。Tip service是作者话语中的表语，非常重要的。） [A] advisory. [B] compensation. [C] interaction. 【D】 reminder. 44. Why does CareerSite"s agent offer each job hunter only three job options? （果然考策略。题干是策略，考的策略目的。文章很清楚的。） [A] To focus on better job matches. 【B】 To attract more returning visits. [C] To reserve space for more messages. [D] To increase the rate of success. 45. Which of the following is true according to the text? （这种题目就是“根据本文，可以推理出什么……”，很直接地考推理！） [A] Personal search agents are indispensable to job-hunters. [形而上学，明明作者是辨证的。这里怎么这么绝对？注意，如果作者的观点是形而上学的，这个选项就有可能是正确选项] [B] Some sites keep E-mailing job seekers to trace their demands. [目的？应该关注该段主题句，是为了增大访问量] 【C】 Personal search agents are also helpful to those already employed. [好选项。最后一段都是讲它，再不选更待何时！] [D] Some agents stop sending information to people once they are employed. [搞反了] 标准答案： 41. [答案] [C] [解析] 这是一道细节题，问Redman是怎样找到工作的。依据文章第一段，可知答案为C。 42. [答案] [A] [解析] 这是一道细节判断题。第三段前三句中，作者借专家之言表达了自己对搜索工具的缺陷的看法：确实职业咨询特征。选项A符合此意，为正确答案。 43. [答案] [D] [解析] 这是一道词义题。依据第三段的第四句可知，“tip service”只起提示作用(reminder)，故答案为D。A. advisory意为“咨询，顾问”，与文章内容不符，因为文章说这种搜索agent缺的正是咨询特征。 44. [答案] [B] [解析] 这是一道涉及因果关系的细节题。依据第四段首句可知答案为B。 45. [答案] [C] [解析] 这是一道是非判断题。依据第五段首句可明确得知，C项为正确答案。 今天，考题就分析到这里。希望同学们能从中领悟一些考研英语阅读题的分析思路。阅读能力的测试包括阅读速度，理解程度以及记忆能力等。要想获得满意的考研英语成绩，一定要在平时多训练。