hiall是什么意思

aiall就是“Hi,All!”,大家好的意思。

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西安交通大学宣讲会时间：2012年10月19日, 18:30 地点：就业指导中心一楼Air Products是全球的工业空气体及功能材料供应商，美国财富500强。是2011年中国雇主百强企业，也是中国的工业气体产品公司之一。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 校园招聘官方网站：http://airproducts.hiall.com.cn/campus/ 面试成功，你将： 感受全球跨国企业规范的管理，人性的企业文化，完善的成长计划，广阔发展空间。 与国际化视野的职场精英共事，相互协作、透明且多元化的工作环境，收获成长和尊重。 【温馨提示】： 1.请您在宣讲会时带上中英文纸质简历，我们当晚筛选，第二天面试。 2. 在线职位申请和宣讲会现场投递的简历都将被接收，在线申请将优先处理。在线申请的截止日期为2012年11月6日。 3. Air Products空气产品面试通知将在今晚进行，请童鞋们保持手机畅通~ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　现有如下方向管理培训生计划面向全国应届本科生、研究生、博士生以及MBA毕业生，不限专业： 【职业发展计划Career Development Program】： 　　职业发展计划（简称CDP）是空气产品公司对于公司未来人才培养的战略性投资计划。自1959年在美国和欧洲开展以来，此计划不断为公司输送各类人才，包括本科及硕士工程师、博士研究人员、本科及硕士IT人员、财务以及商务人员。该项目具体分为工程师发展计划（EDP）、MBA职业发展计划、Technology职业发展计划以及IT 职业发展计划。 　　每个参加此发展计划的管理培训生都将有机会在公司内部不同领域的多个职位中培养和发展自己的技术和兴趣。通常管理培训生在加入公司的前两到三年完成三个不同职位的轮换。公司鼓励每个人都能积极地寻求自身的职业发展道路。 1. Commercial CDP（MBA职业发展计划） 2. BDS CDP 商业决策支持部门CDP（BDS职业发展计划） 3. Asia Technology CDP（Technology职业发展计划） 4. GEO/GO EDP (Engineering Development Program)（工程师发展计划） 5. IT CDP (Career Development Program)（IT职业发展计划）

个人求职英语小锦囊^_^ 应变能力 adaptivity 自我介绍的时候别忘了拽两句： “我的适应能力很强” highly adaptive to different working environment 创新 innovation/ creativity. 自我介绍时 形容词可以用 innovative creative. 另外推荐到Hiall 等网站上搜索一下英文简历关键词,好多说法有固定形式的 这样就不用自己痛苦的想了 找工作加油~

　　现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 　　6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却 　　不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 　　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 　　9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 　　10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？” 　　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 　　11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 　　13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。 　　14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 　　比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。 　　15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。 　　16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 　　17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。 　　面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。 　　面试礼仪 　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。 　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的`朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。 　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 　　面试过程 　　1、首先需要说明面试中的几个法则： 　　STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即 　　situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。 　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 　　黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 　　白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。 　　钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。 　　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。 　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。 　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。 　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。 　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。 　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。 　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。 　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。 　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。 　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。 　　9、群面过程的一些注意事项： 　　即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；“有理不在声高”。 　　

　　很多人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。 　　从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。 　　英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。 　　在各大求职BBS版面，经常会看到询问这样的问题，“简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻地感受到——英语太重要了! 　　英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文，而是从求职的第一步入手，谈谈在简历中应该去怎么体现你的英文能力。 　　说到简历，当然，也包括现在企业流行的网申方式，英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的简历上都会简单地写上这样一句话：“通过CET4,CET6”，未免显得过于单薄，因为外企看重的不是你的英文考试能力，而是注重你的英语运用能力和沟通能力。 　　怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力?HiAll的简历专家给大家提了这样几条建议： 　　1 通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。 　　目前，很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。 　　托福、GRE是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。 　　再说说托业考试。托业考试是为**机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在08年正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、Adobe、韩国SK、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。 　　2 不要用空洞的语言来描述你的英文能力 　　很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。 　　再看看这样的描述：英语技能CET-6 ，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。 　　3 将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节 　　英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。 　　例如： 　　实践经历 　　北京林业大学，国际交流合作处，志愿者 　　?接待来自美国、西班牙、韩国等国外宾及来自北非的**奖学金留学生，全程英文交流，并协助新学期对外国留学生的招生工作 　　?独立翻译完成“北京林业大学外国留学生公寓管理制度” 　　相信看完这段介绍，没有哪个HR会怀疑你的英文能力。 　　上面告诉大家一些方法，但是英文能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实的英语水平。另外，大家可以较早的了解各种英语水平考试的题型，通过参加测试检验和证明自身的英语能力。同时，提醒大家及早关注目标企业对于应聘者的英语水平需要，以更好的有的放矢做好准备。

大四就是实习的一年，大三的末尾，也就是5.6月份就有企业到学校招聘，对于本科毕业想就业的同学来说，这是个好机会，实习期工资不高，但是可以了解企业，融入社会，给自己一个缓冲期，进可毕业转正就业，退可大四后再做最终选择。考研的同学在12月考完后，可以参加春招，因为还没毕业证，也是实习，等考研成绩出来了再做打算。

计算方法：核心资本比率（即资本充足率）=核心资本/风险加权资产*100%=核心资本/（信用风险加权资产+12.5*市场风险+12.5*操作风险）*100%≥4%总风险资本比率=总资本/风险加权资产*100%=（核心资本+附属资本）/（信用风险加权资产+12.5*市场风险+12.5*操作风险）*100%≥8%注：银行的资本可以划分为核心资本（一级资本）和附属资本（二级资本）两类。核心资本包括实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润和少数股权，核心资本占银行资本的比例至少50%；附属资本包括非公开储备、重估储备、一般准备金、长期次级债务等，附属资本的总额不得超过核心资本的100%。风险权重的计算标准：根据资产类别、性质以及债务主体的不同，将银行资产负债表的表内和表外项目划分为0，20%，50%，100%四个风险档次。巴塞尔协议对资本与资产的标准比例要求为：到1992年底，银行资本对加权风险资产的比例应达到8%，核心资本比例至少达到4%（即资本充足率）。

十大途径通向实习路途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

如何深造吧，实习现场。

1.大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低。2. 较为精准的大型实习平台。有面条校园，实习鸟，Hi实习，实习僧，应届生求职网，刺猬实习。3. gzh：大学生实习网， 实习僧，求职奶爸，实习工作那些事4.内推：应届生如果有师兄师姐在心意的公司，可以向他们要内推码，再分享些面试经验，妥妥哒。5.专业的人力资源公司。找一个专业的人力资源公司，他们也可以内推。

我的pwc offer我是06年12月13号拿到pwc的offer的，当时接到电话非常的兴奋，在同一天里，也接到了海信给的offer，还有一个省级著名律所的offer. 接到pwc的offer，我先给海信HR打了个电话，告诉他不能去海信了。u2013后来和这个帅气的HR成为了朋友，这是后话。13号早上他给我offer问我能不能立刻签约，我只好告诉他在等pwc的offer。HR说如果pwc有了结果，不论是好消息还是坏消息，都要打电话给他。这让我很感动。u2013结果一个小时以后接到pwc的offer. 我对海信的HR们印象非常的好，他们的公关做的很棒。HR部门是同学们了解一个公司的重要窗口，海信的员工态度非常好，让人感受到了海信作为大企业的一种气质—起码是在表面上。相比之下，苏宁做的就很不好。非常的不好。以致于我周围的同学对它的印象都非常差。这对企业形象很不好。起码说明他们的公关工作不过关。 言归正传，12月中旬，我签约pwc。去青岛签的约。签约出来，感觉终于解放了，终于卖身了，呵呵。很高兴。在此以后就没有再投其他公司的简历。 我身边的同学很多都非常的佩服甚至嫉妒我。在12月，我拿了好几家公司的 offer，而很多同学一份offer都没有。他们为什么有点“嫉妒”那？ 因为.我在大学期间的表现好似不比他们厉害。表现如下： 1.我大学期间从来没有担任过班干部，没有做过宿舍社长。 2. 社团活动很少。参加过几个月的学生会，然后退出了。所以几年来没有参加过任何可以在简历上写出来的社团活动。 3. 第3个，也是最重要的一个，我的成绩远远不如很多同学。我没有拿过奖学金。没有得到过任何在学习上的奖励。 正是由于以上这些原因，让我那些同学们觉得很不可思议。他们心里其实都在问，她凭什么拿到好几份offer？ 凭什么？因为以下几点： 1. 我有自己的职业规划。 这个词有点大了点，但我确实对近5年的生活做了计划。而且每一年应该做什么都想了个粗略的大纲。 在大三的时候，我开始思考自己究竟要做什么工作，我知道自己不适合做公务员，我脑子笨，没有那么多心眼，而且不喜欢公务员的那种生活—我比较喜欢每天都很忙碌，能学到很多知识的工作。能给我提供这种环境的，应该是企业，而且是外企。民企的发展不够成熟，国企里面的人情世故比较严重。而外企相对好些。况且外企赚钱多，这个也是我们这些做学生的应该考虑的问题吧。当然金钱问题是我非常非常关心的。因为，作为一个农村出来的孩子，我赚钱不光是养活自己，还要养活家人。 当时来学校招人的外企不是很多的。Pwc算是其中一家。正好上一年我的一个朋友去了安永，我就经常跟他了解四大的情况，主要是想看看适合不适合自己的性格和以后的发展。 06年四大开始招人，我都投了，可惜只有pwc和kp在我们学校招人。大家都知道，如果外企不在你们那个省份或者地区招人的话，即使你投简历，也很难能够得到机会。这个事实是得到e&Y内部人士的权威认证的。呵呵。 06年暑假的时候，我正式放弃考研的计划，同时开始寻找实习的机会。要知道，虽然以前我实习过好几个公司，但是那都是06年之前的事情了，说服力差了写。所以06年的8-9月份，我到一家著名律所实习，9-10月份去一家合资公司做人力资源工作。之所以去做人力资源，是因为很想了解一下外企人力资源的流程，这样在找工作的时候心里的底气会足一些。因为自己也做过嘛，呵呵. 这两个实习经历给我的简历增色不少。其实我一直认为社团活动远远比如实习经历来的重要。这两个实习，一个是著名的专业领域的律所，另一个是合资公司的"工作经历。再加上我是三学历（专业双学位，自己又自学了一个喜欢专业，共三个学位），自认为简历比一般同学的简历好点。 还有一点要说明的是，我的简历非常的简洁，一份中文，一份英文，都是1页纸。这在海信HR那里得到验证。两位HR，一位告诉我说，你的简历很少，但是非常精彩。；另一位说，你成功推销了自己。呵呵。 10月底正式开始找工作。错过了心仪多年的宝洁的网投。这都怪我当时马虎了。10月到12月初我网投了很多的外企。很多都是在中华英才网上投的。结果一个机会也没有。也有从应届生求职网上找的信息。这两个网站我都很喜欢。再就是51job,zhaopin网，和学校的网站。期间也参加了好多学校的宣讲会。接到过几个比较大型的民营企业的offer。这个过程是很难受的，有段时间我很懒散，觉得这样找工作的过程真的很让人心烦。 当然后来才知道。等pwc的offer比这个更难受。呼呼。 在这里插上一句，很多同学认为拿着简历直接送去公司会显得自己很有诚意。这是一种错误的想法。起码我认为是这样。在合资公司做人力资源的时候，当时负责招聘信息的整理。因为当时公司是在筹建，所以工组很忙，几乎每天晚上加班到8点，还没有加班费。公司明明规定网投，但是还是有很多人直接拿着简历找到公司办公地点进行现场投递。这其实让HR很不舒服。因为工作很忙。你直接过去会忙上添乱。而大公司都比较注重形象，注重公关，所以他要抽出时间来好好招待你，甚至跟你讲讲公司的架构。u2013所以，如果某个公司对如何投递简历有规定，那么，按他的规定去做吧。或许有人不同意我的看法，或者说，也确实有一些公司喜欢你上门去送简历。这个东西，仁者见仁吧。 以上说到的是我在找工作前实习经历的准备。显然我准备的还不是最充分的，因为我没有做过销售行业的实习工作，导致在申请很多的销售培训生或者市场培训生时，非常没有优势。 1.那些因为自己成绩差而害怕找不到好工作的同学，一定要有信心啊。 找工作时，学校发的成绩单上，我的平均分是非常低的，这一点非常非常没有优势。要知道，很多企业都看重这个。所以，如果你现在有机会弥补，那就赶快好好学习。如果没有机会了，那么，不要灰心，继续往下看。 我当时分析了自己的劣势。也在想自己究竟该怎么扬长避短。同时，在网申时那些中文的或者英文的开放性问题也在逼着我一直思考这个问题。后来，经历过长时间的思考和对那些OQ不断的回答之后，我终于找到了自己规避这个弱势的理想方式。 整个大学期间，因为家庭比较困难，所有我一直都在打工，赚钱养活自己。所以，四年的大学生活中，我从来没有向家里要过一分钱。“自立”，这个企业也非常看重的优点，让我成功的规避了学习成绩不理想的劣势。后来pwc的Senior manager面试我的时候，告诉我每年他们都会拒绝很多拿奖学金的学生，并且让我告诉她pwc给我OFFER的理由。事实证明，我成功了。 当然这不是成功的全部因素，因为PWC是要找学习能力强的人。我以上所说的话，只是一个“借口”，除了证明自己能吃苦，坚强，可以处理压力外，也只是证明我并非没有学习能力，接下来，就要证明自己有很强的学习能力。 所以我告诉她，在“自立”，并且努力学好本专业的同时，我还参加了自学考试，自学了法律，并且毕业的时候就要拿到本科证书了。 她其实很惊讶。 然后我告诉她，如果一切从来，我还是会边打工边学习，但成绩也肯定会比现在好的多。因为我希望我所做的一切都能尽善尽美。 后来我进了parener的final面。 是很tough的过程。Par一直强调，我的英文没有他想象的那么好，我的专业成绩应该比现在更高才对。我是抱着很谦虚的姿态去回答他的这些问题的。后来他让我问他问题的时候，我开始弥补自己在他心目中的“坏印象”。我提问的那个环节里，实际上是我带着他的思路走的，大约有5—6分钟左右的样子吧，事后E&Y的朋友告诉我，估计就是因为这几分钟，pwc决定接受我了。其实也多谢par那么有耐心，竟然给我那么长的时间证明自己的能力。 在整个面试过程中，出过一些错误，让自己心惊胆战了好多次。但是，一定要记住，随机应变，变被动为主动。这个，是非常非常重要的。 还有几点要提醒求职者： 1.简历要经典。要精简。要多备几种格式。外企和国企或者民企，他们对于简历的要求是不一样的。不同的行业，对简历的要求也是不一样的。 2.面试一家公司前，如果你非常想拿到它的offer,准备要充分，对于pwc，我当时花了2天的时间总结了hiall等网站上各个面经中的很多问题，总共总结出了30多个问题。虽然面试的时候会因为紧张等忘记那些“标准答案”，但是，它的影像在你的脑子里。所以，准备充分，很重要。 3.感谢信可以写也可以不写，但是如果你决定要写，就要认真的写。千万不可以抱着随便的态度从网上找一份改改就发过去。当时我的朋友严重批评了我的这种做法，我也因为这个错误忐忑了好几天。 写到这里，文章也快结束了。 在此，感谢EY的JT给我那么多的帮助和指导,感谢支持我的那些朋友们。 最重要的，感谢我的父母，让我在困难的生活中学到那么多的东西。 ;

投完简历为什么没有接到面试通知 投完简历为什么没有接到面试通知，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，要学会职场的规则才能够如鱼得水，投完简历为什么没有接到面试通知，你学会了吗？ 投完简历为什么没有接到面试通知1 在HR未主动联系前，贸然致电询问 企业将有自己的考虑和安排。没有通知可能是怒的面试时间没有安排上，或者你可能没有被选中。面试官每天都会收到许多简历，打电话或拜访会影响对方的工作，甚至会错过面试。如果你真的很焦虑，你可以通过电子邮件和其他网络渠道询问情况和进展，但不要进行后续调查。 一份简历打天下，没有针对性。 应明确针对简历的撰写。有些人喜欢制作简历，然后将这份简历用于任何工作。这种方法100%失败。由于任何不同的工作，对人的要求是不同的，因此在制作简历时一定要知道工作需要什么，然后在简历中告诉雇主你满足他们的要求。 专家建议，简历可以准备两份：一份是万能的，就是是一般的简历，看一些职位觉得自己够格，但有不是心仪的，可以比较随意的发送过去。 二是特殊制作，对于自己最喜欢的公司，仔细看公司的招聘广告，分析自己的工作职责和就业要求，了解公司文化等内容，然后有针对性地修改简历。一方面，它会让雇主一眼就知道你符合他们的要求;另一方面，它会让雇主感觉到你的真诚，因为你为公司的职位做了一份新的简历。 简历投递后忘记 经常遇到这种情况，如果发现对方的简历是可以接受的，会通知面试。而应试者很茫然，其中一些人发帖太多，他们忘了把简历寄到那里。一些则是同学，朋友和家长代投简历。如果这种事情不亲力亲为，你今后的态度也可想而知。雇主如怎么敢考虑这样一个没有责任感且对自己不负责任的人。此外，你是一名成年人，当然您必须向家人寻求建议，但绝对没有必要让家里代劳。 投完简历为什么没有接到面试通知2 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述 所以那些什么一厚叠的.简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历 完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题 例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息 可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去 在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题 分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。 曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方 社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

学校的就业信息网上一般会有实习单位招聘，或者多关注企业的实习招聘信息。

　SWOT 分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出您自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。 　　一般来说，求职者在进行SWOT 分析时，应遵循以下四个步骤： 　　1、评估自己的长处和短处 　　我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通（当然，除非天才）。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请做个表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在（如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以找一些测试习题做一做，做完之后，您可以发现您的长处所在）。同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。 　　2、找出您的职业机会和威胁 　　我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以 找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反的，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感赶兴趣的一两个行业（比如说，保健、金融服务或者电信），然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 　　3、提纲式地列出今后五年内您的职业目标 　　仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。 　　4、提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划 　　这一步主要涉及到一些具体的东西。请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。举个例子，您的个人SWOT 分析可能表明，为了实现您理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程那么，您的职业行动计划应说明您何时进修这些课程。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像公司事先制定的计划为职业经理们提供行动指南一样。 　　诚然，做此类个人SWOT 分析会占用您的时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT 分析却是值得的，因为当您做完详尽的个人SWOT分析后，您将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供您参考。在当今竞争白热化的市场经济社会里，拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一人的梦想，但并不是每一个人都能实现这一梦想。因此，为了使您的求职和个人职业发展更具有竞争性，请花一些时间界定您的个人优势和弱势，然后制定一份策略性的行动计划，务必保证有效地完成它，那么，您的前景将灿烂而辉煌！

春天到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期，毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也开始四处奔波找起了实习单位。原因何在?就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等;主观上的因素，则是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢?在这里笔者就提供一些心得和经验，以供大家参考。找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习?你最希望从实习中收获什么?是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说：以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。现在进入正题，找实习单位的途径究竟有哪些呢?在这一点上，笔者从HiAll推出的《2006实习电子书》中看到已有总结，在这里摘出来与大家分享：途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页(有关五百强网站的excel文档，);途径二：参加各大公司的学生俱乐部(或者类似组织)，这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取你。(微软、西门子等已经设立);途径三：各个名校的bbs的求职版经常发布(推荐几个：版面名称一般是Career、Job、Intern;途径四：不错的求职网站会时常刊登实习信息(chinahr等);途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙。除了这些途径的介绍，《2006hiall实习电子书》还包含了信息汇总、申请技巧、成功案例访谈等内容，值得推荐，这个电子书在HiAll的论坛有下载，不再赘述。这里我结合自己和旁人找实习单位的一些经历，再增加一些建议：1、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长很多见识，这些都是要慢慢积累的。2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站(如chinahr、528等)推出了定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位搜索的过程。3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机，请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象，给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友，p;在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之，寻找实习信息要明确自己要通过这份实习得到什么，然后不要拘泥于单一的途径，要光撒网，一定能有所收获。此外，笔者认为，在找实习单位的同时，一些充分的准备和小技巧也是必要的，它们往往能够起到事半功倍的作用：1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概况，以争取进一步的沟通。笔者认为，简历不能单单准备一份，而是应该中英文皆有，简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历，笔者有个朋友，在申请不同的单位时，就把该单位的logo加到简历中，比如到南方日报面试，就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共鸣的好方法。关于简历的制作，hiall社区已有详细的指导，这里就不再赘述。2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份，未雨绸缪，以备实习单位突然& nbsp;联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整，比如你申请实习文秘，就可以着重介绍自己在写作方面的才能，发表过什么文章，获过哪些好的评价等等。3、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸，这就不用说了吧。说了这么多，各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网，多多阅览把各个环节都考虑到、处理好，工程质量就能评优，一个让你中意的实习单位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人，天道酬勤，只要敢找，敢问，敢于超越自己，好运气终将惠顾到你 。

　　应届生面试技巧及注意事项大全 　　一、个人信息要保护 　　毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。 　　二、面试地点要留意 　　大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 　　三、遭遇“强制性”体检时要注意 　　如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。 　　四、非法费用不要交 　　任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 　　五、不要轻信外地上岗的承诺 　　对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。 　　六、签订劳动合同须谨慎 　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 　　总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。 　　【整理版】 　　简历 　　现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 　　6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 　　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 　　9、关于经历部分的`书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢? 　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 　　10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?” 　　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 　　11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 　　同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 　　13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。 　　14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 　　比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。 　　15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。 　　16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 　　17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。 　　面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。 　　面试礼仪 　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。 　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。 　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 　　面试过程 　　STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。 　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 　　黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 　　白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。 　　钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

通过学校或者老师推荐，或者自己去人才交流市场，还有在网上招聘找

简历结尾感谢语 简历结尾感谢语，在职场上，面试是一件很常见的事情，而简历就是面试中必不可少的一部分，好的简历会给自己的面试加分，下面分享有关于简历结尾感谢语相关内容，一起跟随我来看看吧。 简历结尾感谢语1 1、相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 2、一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！ 3、感谢您们在百忙之中阅读这份履历，诚挚的期望能得到面试的机会，希望有荣幸能为公司效力。再次致以我最诚挚的谢意！ 4、手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员！ 5、在两年的学习中，各方面的能力都得到了全面的发展。我熟悉电脑的基本操作，具备网络管理、组网以及维护方面相关的知识经验。 6、在以后的工作中有时会出现比较棘手的问题，我相信都能够很好的处理，将来的工作是对我知识的检验，也是对我人生的挑战。我会在工作中不断地完善自己，提高自己，适应工作的需要。 7、我知道我还有很多不足的地方，希望领导能给我一个学习的机会，我会努力的的要求自己并使自己尽快成为一个合格的员工 简历结尾感谢语2 简历小贴士 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的"人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

简历发给公司仍未收到回复怎么办 简历发给公司仍未收到回复怎么办 ，当他们找工作时，他们会将简历发送给公司。 他们仍未收到回复或通知。为什么你的简历就像一个沉没的海， 看看简历发给公司仍未收到回复怎么办 简历发给公司仍未收到回复怎么办 1 1、求职信没有说明公司在提交职位后没有回复简历的原因。 有些简历并没有具体说明求职申请的名称。对于每天收到几百份简历的招聘人员来说，这些简历可能是假的 是谁让你对自己的目标不清楚，为别人提供便利? 2、简历显然不符合招聘要求。 一些简历有不同的工作经验和工作岗位，他们也是职场的对象。例如，如果公司招聘软件开发人员，则工作简历将显示销售或客户开发方面的工作经验。我同时收到了三个职位的简历。 基本上，我得出的结论是，任何能做任何事情的人都可能做得不好。因为这些简历不突出任何技能或专业知识，所以他们不清楚自己的发展，例如无头苍蝇，这样的人 企业不感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，找工作是很迫切的，企业需要帮助他们定位，希望得到更多的机会，这可能是另一回事，但对于那些有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。 3、简历内容简单，不突出招聘职位所需的内容。 有些简历只列出他们接受教育和参加工作的时间，所涉及的内容被低估，使人们无法知道他们做了什么工作，他们拥有什么样的知识、经验和技能，这些简历提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。 除非应聘者人数很少，否则招聘人员会耐心等待，打电话询问具体信息或要求他们详细填写申请表，但对于急于找工作的求职者，最好主动充实简历，毕竟等待好东西的可能性太低了。 4、简历有错误或时间顺序混乱 简历就像求职者的“脸”。如果在字词、时间顺序或内容上有错误，无疑会让人觉得连自己的“脸”都洗不干净的人做不到更好的工作。因此，简历完成后，申请人应反复核对，并正确核对。 5、简历显示“频繁跳槽”的经历 雇主通常不喜欢频繁跳槽，因为他们经常换工作，所以往往把他们拒之门外，除非你没有什么办法替代你的技能市场。当然，那些隐藏自己“频繁跳槽”经历的求职者会让简历变得虚幻，而且他们更容易自食其果。 6、其他不可预见的因素 有时候，招聘职位很紧急，也许第一个申请简历的人会被录用，第二个发送简历的人不仅会使知识、经验和技能更好，而且会失去机会，所以时机也很重要;有时候，重新招聘的人会ITER认为求职者已经在公司的竞争对手中工作过，以便了解更多信息，并优先考虑面试。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。 求职者成功通过筛选并获得面试机会的唯一方法就是写一份简历，但要尽量减少求职者自己造成的不必要的因素。在求职大学里，“写简历是成功的第一步”已经说得很清楚了。在写简历之前，你应该花点时间去了解自己的优势和目标，而不是把这份简历应用到其他职位上。简历应该反映出你的能力和完成面试的相关任务。 简历发给公司仍未收到回复怎么办 2 写简历注意什么 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。 一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很——的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates 各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单 HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的"夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。 14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。 15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。 16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，——人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

我的求职故事：后失败状态 　　首都对外经济贸易大学工商管理学院市场营销专业本科四年级 　　面试经历：投了八九十封简历，一半获得了面试机会，一共接到了5个offer。 　　本次面试岗位：中化国际(12.03,-0.15,-1.23%)招标公司业务助理 　　比赛结果：一面落选 　　就业去向：平安保险营销管理内勤 　　在求职的过程中，一定有一个角色要扮演，就是失败者。 　　只有扮演好这个角色，才能体会求职过程中的妙趣横生，还不枉费好好活了一把，反正在不会完结的道路上，再怎么失败也一定都是暂时的。 　　陈浩面试中化招标失败，是我怎么也没有想到的。之前和他聊天就觉得他适合业务助理这个职位。他以前的实习经历，他为人处事那种“混不吝”的态度，他的灵活和一种闯劲，他和贸易伙伴打交道的热情，甚至包括他作为南疆人的优秀酒量，都预示着他以后是一个好业务代表。连陈浩都忍不住说，别的不讲，相对于竞争对手那个女生，他的性别优势是无法更改和显而易见的。结果，中华招标不但选了那个女生，还想选模拟面试上另外一个没报他们实习机会的女生，“只要是英语专业的都想要。”面试官这样说。所以，公司到底要什么，我们永远只能猜个大概。 　　不过，那显然不是陈浩唯一一次失败，有一首歌曾经问道：“一个男孩究竟要走多少路才能成为一个男人？”我觉得，走求职这条路就可以做到。 　　 考验之一：奇怪面试 　　陈浩是大四开始正式找工作的。他一共投了80封简历，一半都进入了面试环节，他曾经接连面试过光大、民生、深发展、国家开发银行新疆分行、工商银行(5.55,0.07,1.28%)北京分行、中国银行(4.66,0.03,0.65%)深圳分行等一大批银行。其中后两个还一个进入了差额体检环节，一个进入了中面。其中，工商银行的高效和高压都让陈浩印象深刻：“一天三场面试全部面完，从中午12点面到晚上9点，中午还在食堂吃顿饺子。”面试是7个部门领导对一个面试生，问题也稀奇古怪，陈浩就被问道：“这10个面试生中有7个和你在一所学校，你认识谁？”陈浩好不容易想起一个通过打篮球认识的，结果紧接着面试官又让他说自己比对方强在哪里。 　　陈浩说，实际银行的压力面试特别多，一个比较极端的例子就是他参加的中国银行深圳分行的面试。“一进屋就问我‘喜欢北京还是西安？"‘如果重新定都，你选择定在哪里？"我回答定在北京，他就问我为什么不是南京，不是西安。我回答因为建国时北京离东三省重工业基地比较近，他就又问我为什么现在不能定都西安……一直说了二十分钟。”陈浩说压力面试其实不是看专业知识有多强，而是看高压之下能否继续从事这份工作，“所以不能说我不知道，一旦胆怯了，基本就完了。” 　　经过众多面试的锤炼，陈浩也有自己的总结：“面试还是首先要很了解公司和职业的要求，知道自己有什么和它相吻合，面试问题的核心其实是‘我为什么选择公司"和‘为什么是我"，剩下的就看面试官了。当然，找工作，真的，自己的实力还是最重要的。” 　　 考验之二：失败的心结 　　今年二月，陈浩以学生代表身份在中国人力资源与社会保障部实习，为2009年中国应届毕业生就业指导手册出谋献策。当时，有过很多面试经历的陈浩有这么一段慷慨激昂的陈词：“面试过程中，学生永远是弱势群体，企业想让你等20天还是100天都可以。国家必须通过这种措施，学生被通知体检了就去体检，不能言而无信，学生是很脆弱的！”在这段话背后，陈浩是有伤口的：中粮面试不明所以的失败，一直是他心底难以释怀的结。 　　去年10月份，中粮在陈浩的学校举办了一场校园宣讲，作为1000个通过“万人海笔”(笔试)的学生，陈浩有机会和其他30个学生参加了一面，并被告知一共两轮面试，最终将选7个人。几次面试隔的时间颇为漫长，后来又因为“高层很重视，以管理培训生的标准对待”追加了大老板的三面，最终陈浩接到预示成功的体检通知电话时，已经三个多月过去，快到春节了。 　　“当时告诉我决定要我们7个人，需要体检一下，让我们第二天去解放军305医院。”陈浩还清楚地记得那个电话。接到通知后，他给母亲打了个电话报告这个消息，然后安慰另一个一起去参加面试却没有接到电话的同学，不料中粮又打电话来了，说：“缩编了，决定只招5个人，你得等下一轮。”第二天陈浩还特地向熟人打电话打探了一下体检情况，“护士念到了你的名字，但是公司的人说弄错了。”他的朋友告诉他。“莫非这就是传说中的黑幕？”陈浩自言自语，说话的时候有点淡然中透着小委屈的样子。 　　 考验之三：被放弃的Offer 　　采访前，陈浩实际已经收到了三个offer，但是出于各种原因，他都拒绝了。 　　第一个offer是做一家房地产公司的销售，那家公司代理万科和远洋的楼盘，还算好卖，底薪1800元加上高提成，但是陈浩觉得“起点太低”，心怀感激地拒绝了。 　　第二个offer是居然之家的市场管理员，月薪3000元，解决北京户口，前两年还解决住宿。我觉得实在不错，不过陈浩觉得日常工作以管理商户、处理客户投诉、检查卫生问题为主，比较琐碎，而且第一年月薪3000元，第二年基本工资只长100元。“我的底薪再低不要紧，但是不能干多干少一个样，本来毕业生就打算付出一腔青春热血为你做一番事的。”他说。陈浩觉得他必须去那种能认可他的企业，他从小就这样，士为知己者死，“我高中时学习成绩为什么一下子上升很快，就是因为一个老师认可我。他觉得我行，所以我果然行。” 　　第三个offer是一家本土服装服饰公司的大客户销售，底薪1500元加双重提成，提成是认可人的，但是陈浩觉得产品不是很好卖，公司又在南四环，仍是作罢。对此，陈浩的解释是：“我真的没有很挑，但是必须是我喜欢干的。”“不喜欢还投简历？你这不是浪费双方时间吗？”我问，陈浩觉得也没有办法，“每天宿舍里大家一起床，就纷纷坐到电脑前，打开毕业生、校就业网站和Hiall三个网站，看哪个职位能申请就大家就一起申请，好像不这样，你就会觉得对不起很多人。” 　　 从男孩到男人 　　“求职总动员”落选后，陈浩又接到了两个offer，一家是房地产公司的管理培训生，第一年底薪68万元，一家是平安保险的营销管理内勤，陈浩选择了后者，“相对金融类工作，我最喜欢的就是保险，朝阳行业，发展很大。”我觉得内勤会比较繁琐，陈浩不一定喜欢，没想到他的回答是：“我喜欢，比销售稳定。” 　　“稳定”这个词从陈浩嘴里跑出来是奇怪的，陈浩也说自己不是求稳定的人，“但我是理智和现实的"人。”他现在选央企是因为外企的情况“一个萝卜一个坑，很有可能因为没有名额，实习了两年都进不来，很不确定”；其次，他想在“未来发展明朗”的企业工作。“我们学校都是，如果放着毕马威和另外一份工资高得多的工作，肯定去毕马威。”我问为什么，他回答：“因为那里工作三四年，出来之后可以去很多五百强企业，慢慢做到财务总监，你的人生就不一样了。”我又问财务总监的人生是什么样的，陈浩讲了一个他们学校盛行的例子，说是一个普华永道的师哥后来进了IBM做财务，“底薪100万！”…… 　　说到自己的缺点，陈浩觉得是比较浮躁，只看表面，“急功近利”——他用了一个挺重的词。他还用拒绝居然之家offer时那个领导对他说的话来作为自己浮躁的证据，彻底批判自己。“那个领导对我说：小陈同学，你想去哪？是不是还在想中粮的职位？你只是看到了一个表象，中粮的大厦24层，居然之家的大厦6层。但是，大楼再好也不是你的，你要看进去之后自己坐的是哪把椅子。在中粮，可能给你发把小板凳，但是居然之家给你发皮椅。” 　　 真实的陈浩 　　陈浩的父亲是阿克苏武警支队的武警，母亲是当地某日报的编辑。陈浩从小家教甚严，高三被阿克苏市推优入党。在高一升高二的时候，父亲还让他休学两个月，边自学边去武警支队做三个月新兵训练，让他尝尝吃苦的感觉：每天早晨6点半起床把棉絮薄厚不匀的棉被压平，压到八点，后面就是3公里15公斤负重跑。前10天陈浩只能跑一公里，后面的两公里都是班长用背包带绑在他身上拖着走的。 　　作为外地生，陈浩说自己到了北京什么都新鲜，大学把主要精力都放在参加学校的社团上，不像北京孩子知道找工作要早准备。除了带女篮参加比赛，他还去教音乐社团的团员学单簧管。 　　陈浩从小喜欢历史和军事类的书，比如一口气看完美国史、欧洲史之类的，什么刘猛的军事题材、红色小说《枪杆子里出政权》都看，最近正在看的是胡平的《100个理由》。 　　我问陈浩找到工作后会花家里的钱吗？“必须会。”他回答，“应届实习生最多3000元月薪，但是北京住房一间单间至少1000-1500元。如果你在商业区上班，一顿饭至少20元，一天伙食最少30元，一个月就是1500元，要不要坐车？不做别的了？”陈浩的父母倒是很理解儿子的处境，已经决定第一年给他赞助房租，孩子过生日也寄点钱。我觉得陈浩是动机很强、欲望很高的人，完全可以自己闯一闯，不必赶紧找到固定工作。他却说自己“很着急”，“我天生这么乐观的人，别人那边打仗，我还会坐在这跟你聊天，只要给我一点时间逃就行。但是找工作真的压力很大。”他又抽了一根烟。“作为这拨的失败者和新一茬学生竞争，是不会有人要的。”他说，“当然实在不行也可以回新疆，那里会有很好的工作。”但是才说完这句话，他就又补充了一句：“混不下去了也不回去。” 　　好在一切失败都是暂时的，陈浩历经了一年的等待和失落，真正考虑何去何从的问题并没有真正发生。 　　我的宿舍@Beijing 　　首都对外经济贸易大学虹远楼2011宿舍(本科生) 　　同住一个宿舍的他们分别属于对外经贸大学国际商学院3个不同专业。与其他男生宿舍同样乱糟糟的内务，同样尚表露热诚的脸，同样休闲随意的穿着，与非毕业生宿舍唯一不同的是——挂着5套笔挺的正装。 　　 韩治滨 　　内蒙古呼伦贝尔人 　　专业：市场营销 　　毕业去向：中国银行西藏分行(林芝) 　　韩治滨父亲是工人，母亲是家庭妇女，他是家中独子，父母希望他能留在身边，最起码留在北京也离家近些，但他却选择去了西藏。韩治滨是整个宿舍里求职最顺的一个，整个过程他一共投了20来份简历，获得了6个面试机会，其中4个都给了offer，还有一个是因为面试通知太晚，他已经和中国银行签了三方协议。 　　韩治滨是个有梦的青年，这点从他选择求职的地区就能看出来：呼伦贝尔、北京、西藏和新疆——要么在家，能照应父母；要么在北京，最核心的城市；要么就去最边远的地区放飞梦想！选择去西藏，韩治滨的父母是反对的，特别是在签完三方协议后的第3天，北京卷烟厂也给了offer：解决北京市户口，并且薪酬是去西藏的3倍！对此，韩治滨也曾有些动摇，毕竟一边是北京+高薪，一边是西藏+父母反对。他既不愿意在尚未开始工作前就有悖诚信，又怕放弃机会今后有遗憾，所以还特地咨询了学校就业处。在被告知不能更改三方协议的一刻，韩治滨坦然了，既然如此，只能说：“西藏，我来了！” 　 　苏斌 　　江西人 　　专业：人力资源管理 　　毕业去向：未定 　　苏斌，眼睛里透着傲气，或者说对陌生人有点小防备吧，得聊上一会才放松下来。他是宿舍里唯一还未定下工作去向的同学，希望能做营销工作，学的却是人力资源管理，因此投简历的时候专业相关职位和营销职位对半开，不过获得面试机会的还是和专业相关的多一些。“经济危机企业营销部门都在裁人，更不要说招我这样的非专业学生了，虽然我修了很多市场营销的课程，觉得自己很适合，也很喜欢。”苏斌说。他曾经策划组织过一个‘创为广告大赛"，只是因为资金问题最终夭折了。苏斌也接到过河北和福建的offer，但由于希望留在北京“找找看”而放弃了。最让苏斌受打击的是一个银行营销的职位，已经走完所有流程，对方也有发offer的意向，居然由于自己的身高而搁浅。苏斌说，找工作是实力的比拼，专业、英语实力重要，关系、形象实力更重要。如果离校前还定不下来工作，他打算到福建或拉萨和朋友一起创业去。 　　 王传超 　　云南宣威人 　　专业：人力资源管理 　　毕业去向：海航旅业总部(北京) 　　王传超是农民子弟，两个哥哥、两个姐姐，他是老幺。和米文彬不同，父母希望他能在外面独自闯闯，因此王传超找工作的范围相当广，只要有不错的企业招聘和自己专业相关的职位，他都不放过。 　　除了已经定下的这份工作，王传超大量投简历的结果仅是收获了5次面试，有一个青岛的职位，已经走完了全部流程，但最终因为待遇的原因放弃了；还有一个因为面试地点在福建，对方不报销路费而不了了之。最让他遗憾的是，因为二面时他回答问题的方向偏离了所应聘职位的需求，而和心仪的企业失之交臂。还有一个面试机会来自于一个活动中偶然认识的朋友的直接推荐，这件事改变了王传超对求职的看法，“找工作不是由知识和能力决定的，更多的是机遇。” 　　 米文彬 　　甘肃人 　　专业：会计 　　毕业去向：中国银行甘肃省分行(兰州) 　　米文彬的爸爸是教师，妈妈是家庭妇女，有两个姐姐，他是家里唯一的儿子。米文彬从去年9月开始在北京一家做风力发电技术的外企实习，12月对方已经确认他可以留下任出纳，月薪5000元。由于该企业不能解决户口，学生身份的米文彬没法签署劳务合同，作为“准员工”先继续工作。但是，在今年3月份，米文彬却在没有任何offer的情况下，因为做毕业论文辞职：不断的企业面试通知让他觉得找工作不是问题，再加上中国银行面试已经结束，只是等最后的通知。还好，纠结仅10天左右，米文彬等到了中国银行的offer。 　　米文彬自己说选择回甘肃，父母的意愿只是原因之一，同时不断强调外企并不适合自己，却没有说为什么不适合，倒是说：“外企其实也挺不错的，薪水在毕业生里挺高，而且工作也挺轻松，虽然比不上国企那么轻松，但是也相当好了。” 　　 陈浩 ;

问题一：就业的主要形式有哪些？ 主要形式有：正规就业和非正规就业。正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。 问题二：目前毕业生落实就业的方式有哪些 揣事业单位，企业单位、部队，项目就业，升学，出国，自主创业，灵活就业。 .高职学生就业特点（1）专业分，资源勘查、矿业工程、石油与天 然气、食品药品就业较好95以上；表演艺 术、公共管理、民航运输就业较差，低于 70。2就业形式趋于多样化，更加灵活。3灵活就业比例较高。4地点：沈阳大连占50.6。5女生就业稳定性低于男生。 高校毕业生就业形势 矛盾5.用人单位找不到需要人才，毕业生找不 到就业岗位。女生更难） 高校毕业生就业形势6.就业难原因分析客观：11999年开始扩招，进入大众化教育，15-5015 以下是精英化教育。2学校专业设置不能适应社会发展需求3部分地区或企业保护主义强4劳动法出台。2008年（实习生，廉价劳动力）主观1就业期望值过高―高薪 大城市（2学生综合素质降低 高校毕业生就业形势7.社会转型背景下就业特点：（1）跳槽增多（2）新职业层出不穷（3）职业结构弹性增强，自由度提高双向选 择）（4）职业不断趋于公平化 就业步骤四步走：1.彷徨（实习）2.呐喊（实习后）3.伤逝（找就业单位）4.朝花夕拾（毕业后）二、高职高专毕业生就业途径1.市场导向型就业A高校毕业生校园就业市场B *** 组织的招聘活动C专业就业网站（毕业办、辽宁省人才）D代理招聘（中介）E各类媒体高职高专毕业生就业途径2.政策促进型就业A到基层就业，到西部地区就业B入伍参军（学校与生源地）C到中小企业中小城市就业政策促进型就业中基层就业：国家：1.大学生志愿服务大西北2.“三支一扶”支教、支农、支医和扶贫3.农村义务教育阶段学校教师特定岗位计划4.选聘高校毕业生到村任职工作辽宁省：5.大学生志愿服务辽西北计划6.“一村一名大学生”7.大学生进社区高职高专毕业生就业途径3.订单式培养：企业学校负责招生、培养、就业（大连海事轮机、大连工业大学航空）4.自主创业是最好的就业方式）小结：1.高校的就业形势（辽宁省为主）2.毕业生的就业途径 问题三：好就业的专业有哪些？？ 热门专业排名前十名： 1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。 2、外语类：外贸英语、小语种。 3、法学类：法学、社会学、治安学、侦查学。 4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。 5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。 6、会计类：会计学、财务管理。 7：中文类：对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。 8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。 9、环境、心理类：环境科学、生态学、心理学、应用心理学。 10、工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理。 好就业专业：据统计，排行前十的专业 一，同声传译 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。 同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。 二．3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。 三．网络媒体人才 目前，类似与在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 四．物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。 五.系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 六.环境工程师 相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。 七．精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最拿手的人才，目前在国外的平均年薪达10万美金，国内目前月薪也在1万以上。随着人们对保险认识加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 八．中西医师，医药营销 医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生，产科医生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生成流通企业，三十继续深造，业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药......>> 问题四：就业指导 什么叫就业信息?就业信息的特点和种类有哪些 1、什么叫就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。 2、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。 3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部偿 情和肢体语言获取的信息。 问题五：大学生就业的基本途径有哪些? 十大途径通向实习路，就业也差不多 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。 途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。 途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。 途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者 *** 版，这里常常会发布相关实习信息。 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。 途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。 途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。 途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。 问题六：毕业生就业的形式有哪些 5分 毕业生就业的主要形式 1、录用。毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 2、聘用。毕业生与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、毕业生以自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。毕业生出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。毕业生参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等） 问题七：就业企业都有哪些类型？ （一）以投资人骸出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。 （二）以投资者的不同分为：内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。 （三）按所有制结构可分为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业。 （四）按股东对公司负责人不同分为：无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。 （五）按信用等级可分为：人合公司、资合公司、人合兼资合公司。 （六）母公司、子公司。 （七）按规模可分为：特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。 （八）按经济部门可分为：农业企业、工业企业和服务企业。 （九）按企业健康程度可分为：相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。 问题八：大学生就业有哪些选择？职业的种类有那些？（详细的） 大学毕业生就业现状 1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。 大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。 2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。 根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅叮到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。 3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。 未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类： 一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。 二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。 三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。 问题九：经济学毕业生就业职位有哪些呢？ 你好！ 经济学毕业生主要就业岗位： (1)经济预测、分析人员 此职位各个行业中都有，但一般只有跨国公司、大中型企业和 *** 经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。 (2)对外贸易人员 将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。 (3)市场营销人员 销售职位一直是市场需求最旺盛的职位类别之一，而这个职位对专业的要求并不是非常高。一些跨国公司的销售培训生中常能见到经济学专业的研究生。这类岗位的压力还是比较大的。 (4)管理职位 管理职位一般对学历的要求比较高。研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。 (5)基金经理 随着我国资本市场的进一步发展，更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。 (6)证券经纪人 我国股民数量庞大，证券经纪人有巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。 (7)股票分析师 股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。 希望能够帮到你。 问题十：高校毕业生就业的形式有哪些啊 其实就业这个问题 还是要靠自己解决啊~~毕竟天助自助者嘛 如果一定要讲前景的话 那么对外汉语教师就很不错 毕竟现在的话 每年都有很多老外来中国 而汉语热也不是一两天的事情了~~所以拿个专业的认证从事中文老师的工作还是挺有前景的 我们这边就有 而且我们是国家汉办汉语教师证人社部CETTIC认证IPA国际注册汉语教师资格证三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾无忧！而且现在都是国内人社部的CETTIC认证和国际性质的IPA认证以及汉办认证同考的 其中CETTIC职业培训证书（对外汉语培训师）是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称CETTIC）认证并授权我们颁发，是国家一级类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。适用于大学生的上岗证明，适用于国内在职人员的职称评定和职业评估以及海外输出的技术加分，封皮带有烫金国徽，具有防伪功能。

第十三回 急先锋东郭争功 青面兽北京斗武

面的内容是我们学校被开除的学生写的，由于这名学生替另外学生补考，2人同时被开除，平时补考查的不严，不知道这一次为什么这么严，抓住了学多人，他们是情节最严重的一个！“不得不离开了，摸着曾经坐过的桌椅，泪水一滴一滴的落下来。现在的每一秒钟都显得那么珍贵，多好的教室呀，多想在这儿学习！想留下点什么，把它留下来吧——我被开除时写下的检讨书。老师：我知道错了。有好多话憋在心里但说不出来。看着白发苍苍的父亲，想起已逝的母亲，眼泪止不住地往外流。看到爸爸握紧拳头狠狠地砸墙，多希望他砸的是我。这么多年的心血瞬间毁于一旦，我怎么对得起爸爸，怎么面对这个支离破碎的家！我是个罪人呀！老父亲是个下岗职工，白天打点零活，晚上给人看屋子，日夜操劳供我上大学。母亲在我大一时就得肺癌去世了，她得病时怕耽误我的学业一直瞒着我。还是由于学业，我甚至连母亲的最后一面也没见到。听人说，妈妈临终前还呼唤着我的名字。我就是出身于一个这样的家庭。为了准备考研复试，我提前返校。正赶上室友由于照顾患癌症的母亲而耽误了补考复习时间，更重要的是这次挂科考试是他的最后一次机会。他要我帮忙，同样遭遇，我知道家里有病人是什么样的；同寝四年，兄弟一样感情（我也觉得他应该尽到孝心，毕竟我妈死时，我做得不好）……最终我还是答应了他的要求！老师我知道错了，我后悔，悔透了心，悔透了肠！眼中的泪哭得干，心中的痛止不住。能再给我一次机会吗？我自己没关系，可我对不起我爸，我在家乡已经没有家了，学校就是我的家。我想学习，我不想没书读。还有四个月我就毕业了，研究生都考上了，而现在就这样离开，我不甘心。谁能告诉我，我该怎么办？我有罪呀！我毁了全家的希望。我想死都不能，我要死了，爸爸怎么办，他还能活下去吗？中年丧妻，难道又要承受丧子之痛？我只能活着去面对一切残酷的现实。给我次机会吧！我穷，但我勤奋！我苦，但我坚强！我不能没有希望，谁能给我点希望，谁能救救我。我是个罪人呀！我该怎么办，求求您再给我一次机会！我错了，我犯了大错。求求您，求求您，我不能再毁了这个家！检讨人：***这么多人关心我，我真的很感激，不能和朋友们一一道别了，更不愿将自己的悲伤带给别人，就写下这篇记叙吧，朋友们看过了会知道是我。已经抹去了曾经来过的一切痕迹，留下这点东西，说明我没忘了大家。谢谢帮助过我的老师！谢谢关心过我的朋友！虽然我走了，但我曾经来过，而且还会再来！”——本文来自HiAll大学生求职社区『BBS.HiAll.Com.Cn』原帖地址：http://bbs.hiall.com.cn/thread-24573-1-1.html

当前大学生主要的就业方式有哪些 当前大学生主要的就业方式有哪些？又到了一年一度的大学毕业季，大学生毕业后就要就业，不少人好奇现在的大学生就业的方式有什么。接下来就由我带大家一起详细了解下当前大学生主要的就业方式有哪些。 当前大学生主要的就业方式有哪些1 1、留校任教 留校任教虽说是一个不错的选择，但机会难得。一般情况下需要为硕士研究生，同时满足为在校期间优异、优秀班团干部或者学生会干部等条件才能申请。 2、校园招聘 校园分为春季校园招聘和秋季校园招聘，常参加校园招聘的有大型国企、银行等。春季校园招聘时间为3月、4月发布公告，秋季校园招聘集中在10月、11月发布公告。考生需要在指定时间提交报名信息，通过笔试、面试等环节取得offer。 3、参加公职类考试 公职类考试主要指公务员考试、事业单位考试等。 公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试两种，国家公务员考试一般在10月发布公告，11月底或者12月初笔试，地方公务员考试一般在2月、3月发布公告，3月、4月笔试。 事业单位考试分为多省份事业单位联考、各地自行组织的.事业单位考试两种。多省份联考一般情况在3月、4月发布公告，4月、5月笔试。各地自行组织的事业单位考试没有固定的招考时间，考生需要随时关注官网信息。 4、网上投递简历 网上投递简历是一种方便、快捷的就业方式，可以提前准备个人简历、报名资料等，在互联网上寻找心仪的公司、岗位直接投递简历，等待面试。 5、人才交流市场面对面交流 各地人才交流市场汇聚了各行各业，大学生可以直接与心仪公司HR或者面试负责人面对面交流，进一步了解公司情况、工作内容、岗位薪资等，也是一种比较常见的就业方式。 6、亲戚朋友介绍 亲戚朋友介绍工作也是一种不错的就业方式，知根知底，更有利于快速适应新环境、融入新工作。 当前大学生主要的就业方式有哪些2 大学生就业的基本途径有哪些 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。 途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。 途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。 途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。 途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。 途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。 途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

开发的比较好啦！软件这一块的比较广啦！

1、银行属于企业，都没有编制一说，有也只是他们内部搞的，既然是他们内部搞的，相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。2、合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。3、完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。

部门简介：常任代表委员办公室（简称“常代”）是校院两级青发之间联系的纽带，和院系青发共发展是常代的目标，与武大学子共成长是我们的宗旨。作为青发中的职能部门，常代组织召开常代会议，参与青发章程制订，整编内部文件，承担监察任务，负责人事考核；作为院系青发的合作伙伴，常代共同举办新生、毕业生系列活动。迎接新生风采，感慨毕业回忆，陪伴武大学子的大学生活。职能介绍：1、筹备组织召开常任代表委员会工作会议，对武汉大学青年发展咨询中心的重大事宜提出工作意见和建议。2、协助常代会在青年发展咨询与服务中心代表大会闭会期间代行青发章程规定之各项职权。3、协助常代会落实青年发展咨询与服务中心代表大会通过的各项决议。4、协助常代会审议青发主席团做出的重大决议。5、组织各院系青发间的交流学习活动，帮助各院系青发共同发展。6、组织各院系青发参与活动团函竞标等相关工作。7、组织院系青发中“优秀组织”、“优秀个人”的评选工作。 部门简介：创业指导部（简称“青创部”），是一个团结奋进、激情洋溢的部门。青创部挖掘“金点子”，提供“孵化器”，培育创业之星；精心打造“普类杯”创意企业未来之星选拔赛；首创“青翼创业导师沙龙”系列活动。我们的职责是：负责大学生创业系列活动，以隶属校团委窗口服务之一的青年创业服务指导中心为基础，为广大学生提供创业咨询、创业培训与创业扶持相关服务，启蒙大学生的创业意识，传播创业知识，提供创业指导，搭建创业平台。现已成功举办的品牌活动包括：面向华中地区各大高校的“普类杯"湖北省大学生创意企业未来之星选拔赛，以访谈、讲座、导师帮扶等多种形式开展的青翼创业导师沙龙系列活动等，同时负责管理武汉大学校团委牵头创办的高校大学生创业孵化基地——武汉大学大学生迷你企业孵化器。职能介绍：1、以Y Combinator（YC）为榜样，负责挖掘“金点子”，引入“种子资金”，提供“孵化器”，培育珞珈创业之星；2、负责启蒙创业意识，激发创意点子。打造“华中高校创业大赛”、 “创业导师沙龙”、“798创意工坊”等精品活动；3、负责与丝宝集团，嘟嘟网等高端企业创业人士深度合作；4、设立项目分析总监、风险控制总监，模型设置等职位更好的完成青发的各项工作；5、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 部门简介：大型活动部（简称“青发大活”）主要负责校级大型活动的策划、组织工作同时协助各部门举办各类活动，因而大型活动部具有属于自己的特色和品牌活动。如“走进武汉大学——新生专场报告会”、“武汉大学新生英语演讲大赛”等。职能介绍：1、负责“走进武汉大学——新生专场报告会”、“武汉大学新生英语演讲大赛”等大型比赛活动的策划组织工作；2、负责协助各部门策划组织各类活动；3、完成主席团交接的其他工作； 部门简介：青年发展咨询与服务中心的下属部门，为大学生提供全面完整的就业指导与就业资讯，搭建大学生和企业、社会之间的桥梁。职能介绍：每年举办职前风云挑战赛、武汉大学暑期就业见习岗位推介会、就业导师帮扶计划等活动，为大学生提供全面完整的就业指导与就业资讯，并承担主席团交接的其他任务。其它职能：1、策划组织“自信启航”职前培训月活动；2、策划组织武汉大学“职属于你”等职场交流活动；3、联络Hiall等职前培训组织；4、负责与武汉大学招生就业处联系交流；5、负责承接就业推介会，并协助武汉大学招生就业处开展就业推介工作；6、负责承接就业培训讲座，完成毕业生职前教育相关工作；7、开展“名企大讲堂”等提升大学生就业能力的相关活动；8、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 部门简介：青年发展咨询与服务中心礼仪交流部是一个注重素质与修养并旨在对外表达尊重与友好的门户部门。是一个为青发各大晚会、讲座、比赛提供礼仪人员、主持人以及相关服务的职能部门，同时负责联络兄弟院校的青年发展咨询与服务中心、学校各大校级学生组织、院系青发，维护与其公共关系。职能介绍：1、负责校青发礼仪队的训练及管理工作，协助各部门做好礼仪接待活动；2、负责联络兄弟院校的青年发展咨询与服务中心、学校各大校级学生组织、院系青发，维护与其公共关系；3、负责大型比赛活动的嘉宾邀请与接待；4、负责校青发的外事工作；5、负责与广播台等协作校园心理辅导工作；6、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 部门简介：武汉大学青年发展咨询与服务中心媒体公关部（简称“青发公关”），是一个致力于树立青发形象，营造青发良好面貌的职能性部门，以乐于奉献，甘于幕后作为我们的工作方针，以建设乐观向上的部门形象作为我们工作要领。主要工作为负责青发与电视台、报社、网媒等的联系与合作；青发人人主页、新浪微博等官方平台的运作与管理；承办“爱心书签”，“‘开卷有益"--新生阅读接力计划”等精品活动。职能介绍：1、以JWT智威汤逊为榜样，负责为青发树立形象、营造品牌、传播信息；2、负责提高青发的媒体公关、政府公关、危机公关能力；3、负责打造“爱心书签”，“‘开卷有益"--新生阅读接力计划”等精品活动；4、负责与湖北卫视，武汉电视台，楚天都市报等高端媒体深度合作；5、负责武大青发人人主页、新浪微博等官方平台的运作与管理；6、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 1、组织举办毕业生系列活动,为青年大学毕业生提供人生规划与职业发展辅导与咨询；2、负责联络青年大学毕业生和招生就业处的工作；3、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 部门简介：培养大学生实践精神，增强大学生实践能力，承办“行走中华”大型暑期社会实践活动，打造全国高校名企暑期实践第一平台。为大学生社会实践实习提升能力，扩展机会。职能介绍：1、策划组织“行走中华·寻访名企”大型暑期社会实践活动；2、承办“新生畅想夜·对话90后”迎新访谈会。3、联络宝洁俱乐部等实习群体；4、负责组织实习实践培训，承接实习实践讲座，提高武大学子实习实践能力；5、完成秘书长、主席团交办的其它工作 部门简介:作为青发与外界商家联接的重要桥梁，青发外联负责所有青发活动的资金、物料筹集工作。不仅将外界商业资源引进学校，更为活动的成功举办提供经费保障。外联部秉承着严谨、负责的工作态度，以高工作效率活跃于校内校外。外联人热情阳光、开朗大方，不畏工作的困难与否，整个外联部就是一个有爱的大家庭，所有人共患难共进退。我们坚信没有外联人完不成的任务，没有外联人爬不上的高峰。职能介绍：1、负责青发举办的活动所需资金和物料的筹集工作；2、培养优秀的外联人；3、 联接外界商业资源和学校的桥梁；4、整合外联资源供下一届使用 1、负责新生入学系列活动，包括“新生家长见面会”、“新生风采大赛”、“新生入学系列讲座”等活动的策划组织工作；2、负责新生入学教育及服务工作；3、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 部门简介：主要负责校青发品牌活动的对外推广、校青发官方网站的整体设计、更新、维护的具有活力、高效的职能部门。职能介绍：1、负责校青发思想政治教育工作；2、负责校青发官方网站的整体设计、更新、维护，包括网站各版块的信息整理、发布；3、负责校青发品牌活动的对外推广，包括活动宣传材料（海报、喷绘、展板）以及其它宣传品的设计制作；4、负责校青发标识系统的建立及维护；5、完成秘书长、主席团交办的其它工作。 部门简介：不同于其他部门多对外活动，中心运营部作为校青发的内部建设和服务部门，主要负责本中心的行政管理和人力资源管理等对内活动，并协调各部门之间的关系，是青发内部联系与沟通的桥梁，对提高内部人员素质、增强青发凝聚力以及保证青发各项活动高效、高质地运作起到了重要的作用。职能介绍：1、负责校青发召集的各种会议的会务工作；2、负责校青发保密、档案、印章管理、文印管理工作；3、收集各部门每周工作汇报，负责《工作简报》的编辑工作；4、负责校青发日常值班工作；5、负责办理各部门、各活动场地的申请工作；6、负责起草校青发各项内部规章制度；7、负责校青发财务管理工作；8、负责校青发办公室值班及“樱花节”值班工作；9、负责校青发及院系青发学生骨干培训，负责校青发内部绩效考评工作；10、完成秘书长、主席团交办的其它工作。

问题一：大学生就业的基本途径有哪些? 十大途径通向实习路，就业也差不多 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。 途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。 途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。 途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者 *** 版，这里常常会发布相关实习信息。 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。 途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。 途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。 途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。 问题二：扩大就业的途径有哪些 三、扩大就业的途径 扩大就业需要从四个方面着眼，一是创造有利于扩大就业的宏观经济环境；二是深化改革，健全和完善劳动力市场体系；三是制定有利于扩大就业的各类政策，并切实贯彻落实；四是对失业者提供救助和必须的社会保障。具体措施如下： 1、确定就业优先的发展战略 据悉，在2010年以前我国人口每年仍将以800万左右的规模增长，因此，就业压力不仅是现实的，也是长期的。在本世纪头20年，扩大就业始终将是宏观调空的主要任务。因此，在确定中国的长期发展战略时，必须把扩大就业放在优先地位，作为优化人力资源配置，有效开发和利用人力资源的重要内容。充分发挥人力资源充裕的比较优势，坚定不移地引导、鼓励劳动密集型和劳动技术密集型产业发展，提高这类产品的出口竞争力。继续吸收外商直接投资，提升出口加工业的规模、档次、竞争能力，增加就业容量。 2、保持经济持续高速的增长 经济增长是扩大就业的基础。近几年，我国经济保持了较高的增长速度，但实际增长速度仍然低于潜在的增长能力。到去年年底，居民储蓄高达10亿元人民币，国家外汇储备为2864亿美元，每年吸引外资在500亿美元左右。但银行总体上出现存差，资本的利用率不高，资本的产出率也不高。加上劳动力的无限供给，应该说，进一步提高经济增长速度的空间是存在的。近几年，以住房、计算机、通讯设备、教育为代表的城镇消费热点逐渐出现，合理的消费结构正在形成。 　　本文为 华夏论文网 首发，转载请注明！ 3、健全劳动力市场体系和社会服务体系 当前，在劳动力市场上，一些行业仍然不同程度地存在市场垄断现象，一些地区也存在地方保护主义，农村劳动力在城镇就业面临着户籍、子女就学、社会保障等多方面的障碍和不平等的待遇，妨碍了劳动力的自由流动和平等竞争。因此，必须进一步加快劳动力市场建设，建立有序竞争的就业机制，取消对劳动力流动和城市企业雇佣外地劳动力的直接与隐性限制，形成全社会劳动力自由选择，充分竞争，人尽其才的就业格局。在这方面，我市今年结合实际，花大力气，努力健全劳动力市场，在全市37个社区、16个乡镇成立了劳动保障机构，还将就业的触角延伸到了村级，在全市300个行政村成立了劳动保障服务站，就近就地为大量农村剩余劳动力服务。与此同时，为了更加完善劳动力市场的功能，我们今年还将扩建劳动力市场，原有的200平方米的劳动力市场已经远远不能适应当前的工作需要，年内，2000平方米的劳动力市场将要投入使用，以最完善的各类软硬件设施为广大下岗失业人员服务。 在充分发挥市场作用的同时，我们还要坚持解决就业与发展经济并重，建立就业的社会服务体系，比如建立就业信息网、通过电视、网络、报纸发布就业信息，为申请就业者提供信息和咨询服务。规范发展就业中介机构，提供高质量的就业中介服务，在有条件的地方，设立就业援助基金，为长期失业者和低技能失业者提供必要的就业培训，增强失业者的就业能力。在这些方面，我们目前已经在努力争取做的最好，不断加大工作力度，并取得了初步成效。 4、大力发展第三产业、中小企业和民营企业。我国第三产业的发展水平落后于工业化的进程，存在很大的发展潜力。在GDP的构成中，第三产业所占比重还不到35%，远低于世界的平均水平。第三产业中金融、保险等新兴服务业从业人员少，现代物流、信息中介等生产服务业从业人员少。因此，必须积极推进专业化和社会化服务体系的发展，提高现代服务业和生产服务业对工业化的支撑和推进作用。与此同时积极发展旨在提高人们生活质量的旅游、教育、健康、环保、文化、家政等新型服务业，不断提高服务业容纳就业的能力。发展第三产业的巨大潜力还在于推进城镇......>> 问题三：毕业生对就业有哪些方面的需求 (一)社会因素　　社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为： 1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。 2.企业门槛高： ①用人高消费，追求高学历。 ②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。 ③用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。 (二)高校因素 1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济 发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡$现在社会高等教育高增长率.社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反 映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。 2.高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导 等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生 就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。教学计划、教学模 式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。其次，学校市场信息 灵敏性不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩.还有一些学校对 一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。最后，高校就业指导制度令人担忧。学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力等信 息。我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育$自主创业制度门槛过高，公共就业服务缺位。 (三)大学生个人因素 1.大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。 2.大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表 现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。 3.大学生的诚信危机，当代大学生的诚信问题日益严重，面对现实的就业压力，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历等能带来方便，于是通过投机取巧或造假来骗取用人单位的初步信任。这种行为对大学生的整体形象造成了一定的损害。 4.应届毕业生在求职就业过程中产生了一系列不良心态，目前大学生毕业前所具有的各类不良心态直接影响了他们的就业情况，很多毕业生呈现焦虑恐慌消极 悲观盲目屈就等心理状态，这些不良心理导致大学生在就业时无法找到自己理想的工作，不光对个人，对于整个社会的发展和进步也造成了消极的影响。 (四)其他因素 1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素 2、自身素质欠缺，不明确相关的就业知识 3、高校部分专业设置不合理 4、等级证书的限制 5、考验与就业的......>> 问题四：获取就业信息的渠道主要有哪些? 收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、 家长亲友。他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较......>> 问题五：毕业生就业的主要方式有哪些？ 1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级 *** 人才交流机构进行人事代理。 弗 3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。 自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由职业指以个体劳动为主的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。 5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。 6、毕业生出国、处境留学、工作等。 7、毕业生参加国家、地方项目就业。 问题六：一个完整的就业流程包括哪些内容 对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。 1、收集信息 收集信息是就业活动的第一步。大学生在择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大至包括五个方面的内容。 （1）当前大学生就业市场的供需形势。通常包括: 社会经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。 （2）政策和法规信息。例如： 国家及学校有关毕业生就业政策及规定，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员暂行条例》等； （3）就业安排活动信息。 比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。 （4）成功择业的经验、教训的信息。“择业过来人”的择业经验，教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。 （5）具体用人单位的信息。例如：自己所学专业那些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。谁能获得更多更有效的就业信息，谁将能赢得择业的主动权。搜集就业信息应该力求做到“早”“广”“实”“准”。通常来讲，就业信息的搜集主要包括以下几种途径： ①学校主管大学生就业的部门。无论从哪个角度看，学校都应该是收集就业信息的主要渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置，使它们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握的准确度、权威性也没有任何一个部门可以与之相提并论。就政策而言，全国的、行业的、地方的，在他们这里都有完整的收集；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的，可信度最高；同时他们所接触的各部门、各单位正是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此，就它们所提供的就业信息，无论是质量还是数量，都具有明显的优势，是毕业生获得就业信息的主要渠道。目前，各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都作了大量的工作，也就取得了显著的成效。 ②各级 *** 主管部门和就业指导机构。 主管部门和就业指导机构的主要职责，就是制定所辖区的毕业生就业政策，交流毕业生和用人单位的供求信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实的可靠的就业信息。 ③亲朋好友及老师。学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外 *** 中，都与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解需求信息，联系社会实践、实习单位以及推荐到相关单位求职，对毕业生择业成功是很有帮助的。校友大多是在专业对口的单位工作，他们对所在单位引进人才还有一定的影响力，他们提供的就业信息往往更具有准确性，通过他们引见往往可信度高，成功率高。再者，许多毕业生的家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会各方面有着广泛联系，由于家长，亲友与毕业生的特殊关系，在帮助了解就业信息或推荐就业机会是更加积极主动，不遗余力。 ④社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业过程中，很......>> 问题七：大学生就业渠道有哪些 1，通过大学的优良表现，争取有好的成绩和技能锻炼，适当时，考取一些证书也是必要的。可以通过老师推荐，或者大四学校会邀请很多招聘单位过来招聘，如果你在大学三年或者四年做足了准备，那我想等机会来了，自然都可以好好把握的了。 2，自己通过招聘网站等寻找适合自己的岗位，但是要注意辨别市面上信息的真伪，有很多人就是抓住大学生毕业急着就业的心理骗财骗色，当然男生安全点。 3，自然是通过家里的人际关系，回到家乡所在地去谋职呗。 4，大三下，大四上你也就可以准备应届生的公务员考试了，对于喜欢稳定的人来说，这是个好机会 5，也可以自己创业 6，如果学校有一些好的就业项目的话对学生来说也是很有利的。比如我们学校，有国际空乘这个就业项目，培训后能保证百分之95的成功面签率，不成功不收费的。我觉得这也看学校是否有这样强大的力量为学生做点什么吧。 问题八：提高大学生就业能力的主要途径有哪些 大学生要提高自己的就业能力主要还是要在学好专业知识的前提下，还具备一些比较好的跟人能力与素质，能够吸引用人单位。最后，就是要有一颗踏实的心态。更多请参考我的百度经验，谢谢！ 以上回答仅供参考，希望对你有所帮助！ 问题九：大学生创业途径有哪些? 途径一：大学课堂、大学图书馆与大学社团 创业者通过课堂学习能拥有过硬的专业知识，在创业过程中将受益无穷;大学图书馆通常能找到创业指导方面的报刊和图书，广泛阅读能增加对创业市场的认识;大学社团活动能锻炼各种综合能力，这是创业者积累经验必不可少的实践过程。 途径二：媒体资讯 一是纸质媒体，人才类、经济类媒体是首要选择。例如比较专业的《21世纪人才报》、《21世纪经济报道》、《IT经理人世界》 二是网络媒体，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择。例如《中国营销传播网》、《中华英才网》、《中华创业网》等。此外，从各地创业中心、创新服务中心、大学生科技园、留学生创业园、科技信息中心、知名的民营企业的网站等都可以学到创业知识。 途径三：与商界人士广泛交流 商业活动无处不在。你可以在你生活的周围，找有创业经验的亲朋好友交流。在他们那里，你将得到最直接的创业技巧与经验，更多的时候这比看书本的收获更多。你甚至还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士，或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体，你的谦逊总能得到他们的支持。 途径四：曲线创业 先就业、再创业是时下很多学生的选择。毕业后，由于自己各方面阅历和经验都不够，能够到实体单位锻炼几年，积累了一定的知识和经验再创业也不迟。 先就业再创业的学生跳槽后，所从事的创业项目通常也是在过去的工作中密切接触的。而在准备创业的过程中，你可以利用与专业人士交流的机会获得更多的来自市场的创业知识。 途径五：创业实践 真正的创业实践开始于创业意识萌发之时。大学生的创业实践是学习创业知识的最好途径。 间接的创业实践学习主要可借助学校举办的某些课程的角色性、情景性模拟参与来完成。例如积极参加校内外举办的各类大学生创业大赛、工业设计大赛等，对知名企业家成长经历、知名企业经营案例开展系统研究等也属间接学习范畴。 直接的创业实践学习主要可通过课余、假期在外的 *** 打工、试办公司、试申请专利、试办著作权登记、试办商标申请等事项来完成;也可通过举办创意项目活动、创建电子商务网站、谋划书刊出版事宜等多种方式来完成。 总之，创业知识广泛存在于大学生的学习、生活的视野之中，只要善于学习，总能找到施展才华的途径，但在信息泛滥的社会里，“去粗取精，去伪存真”也是很重要的。善于学习和总结永远是赢者的座右铭。 问题十：目前大学生就业渠道有哪些 (一)社会因素　　社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：　　1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。　　2.企业门槛高：　　①用人高消费，追求高学历。　　②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。　　③用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。　　(二)高校因素　　1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡$现在社会高等教育高增长率.社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。　　2.高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。其次，学校市场信息灵敏性不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩.还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。最后，高校就业指导制度令人担忧。学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力等信息。我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育$自主创业制度门槛过高，公共就业服务缺位。　　(三)大学生个人因素　　1.大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。　　2.大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。　　3.大学生的诚信危机，当代大学生的诚信问题日益严重，面对现实的就业压力，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历等能带来方便，于是通过投机取巧或造假来骗取用人单位的初步信任。这种行为对大学生的整体形象造成了一定的损害。　　4.应届毕业生在求职就业过程中产生了一系列不良心态，目前大学生毕业前所具有的各类不良心态直接影响了他们的就业情况，很多毕业生呈现焦虑恐慌消极悲观盲目屈就等心理状态，这些不良心理导致大学生在就业时无法找到自己理想的工作，不光对个人，对于整个社会的发展和进步也造成了消极的影响。　　(四)其他因素　　1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素　　2、自身素质欠缺，不明确相关的就业知识　　3、高校部分专业设置不合理　　4、等级证书的限制　　5、考验与就业的矛盾　　6、性别的歧视　　对策：　　1.大学生自身要合理定位，努力......>>

06年5月26日，诞生于美国哈佛大学，创始人，郭磊。06年7月，与中央电视台组织首届全球华人学子聚会，是目前为止全国影响最大的大学生聚会；06年9月，组织美国东部留学生聚会，上千人参加；06年10月，发展成为全球最大的华人校园网络，集中了哈佛大学(563人)，MIT(485人)，加州伯克利(520人)，耶鲁大学(518人)，哥伦比亚(577人)，斯坦福大学(463人)等几万名海外学子，获得第一笔华尔街天使投资；06年11月，与北京电视台《留学生》节目合作进行海外志愿者招募；06年12月，全球华人学子圣诞聚会，遍及全球20个城市，上万名学子参与；07年3月，完成第二轮融资，正式登陆中国内地；同时开启Tongxue，中国精英论坛，就创业留学等话题进行主题讲座活动，新浪网跟踪报道；07年4月，与天娱超级女声，新浪热线合作组织全球华人大学生Blog大赛，影响力波及全球各地150个高校；07年5月，与国内顶尖留学，求职咨询公司，Hiall,新东方留学服务建立合作板块，成为全国大学生超级实习大赛等网络媒体合作伙伴；07年5月26日，一周年庆典。07年6月，开始全国百所重点高校巡讲活动，网站总裁郭磊和首席运营官朱华明受学校邀请，走遍全国二十个城市，引起强烈反响，多家媒体跟踪报道；07年7月，与新浪播客，1ting音乐网合作开发网站视频和音乐功能，成为中国首家与专业化门户网站合作定制网站新产品的SNS社区。07年9月，再次开展全国百校巡讲活动，网站首席运营官朱华明与海外留学回国的黄敏受学校的邀请，再次走遍各省，与百万学生面对面的交流，再次引起轰动，各媒体争先报道。07年10月，网站与赛尔新概念合作，合作开发即时网络通讯客户端shutter，实行联合营销。成为首家实现线上线下互动的SNS社区。07年12月，网站和赛尔新概念成功举办了第一届大学生春节联欢晚会。08年1月，网站的理念和定位吸引了高端企业家，再次获得赛尔网络1000万投资08年3月，同学网新版隆重上线，以新的姿态，新的定位再次席卷而来。一边年轻，一边特别着……

2000年 大学三年级许轶开始在新东方国外部授课 教授托福和雅思听力2001年 赴美国芝加哥大学攻读国际关系硕士2002年 获得芝加哥大学硕士2003年 任新东方总裁办助理 成都新东方国外部主任2004年 创立国内最大的大学生求职网站：Hiall2006年 赴美攻读美国排名第一的斯坦福商学院2007年 从2，000名面试者脱颖而出，成为高盛投资银行私人银行部香港唯一一个实习经理2008年 接受中央电视台大洋彼岸专程赴美采访2008年 获得美国斯坦福大学MBA学位，并成为同年斯坦福中国MBA中唯一一个留在美国投资银行工作的佼佼者2008-2011年 就职于美国瑞士信贷旧金山办公室 参与了包括当当网、人人网、淘米网、无锡尚德等公司数亿美元的股票交易和证券投资2011年 创办时代焦点教育。

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这边走

有人认为，第一份工作很重要将影响职业观念与规划也有人认为，人生有诸多可能多去尝试更重要同时，还有一部分人表示可以选择先就业再择业其实观点并无对错不同的人经历的人生也千差万别只有理性的看待才能作出适合自身的选择。如何看待第一份工作？对于第一份工作，抱有较高的期待，这是一种正常的态度。毕业后的第一份工作是职场人生的起点，会在一定程度上影响之后的职业道路，因此一定要认真谨慎地对待：尽早确定自己的职业方向、认真制作一份能拿出手的简历、面试前尝试进行模拟练习……把握好每一次机会，在自身能力范围内，创造更多可能。但同时，也不要对第一份工作抱有过高期待，产生不符合现实的想法。毕业生不要好高骛远，要真实地面对现实中的工作，结合自身情况，做出理性选择。第一份工作，该看重什么？ 据调查数据显示，在选择第一份工作时，薪资待遇、行业前景、专业对口、职位发展空、工作稳定性、符合兴趣爱好等，成为大家主要看中的方面。不同的人、不同的想法、不同的期待，但最重要的一点，则是要找准定位。第一份工作该怎么找？找准定位适合的才是最好的如果你还在迷茫不知道该如何找到就业方向不妨从自己的能力和需求出发我能做什么？从专业角度入手，找准具备的能力。在规划就业方向时，首先要从自己的专业入手，了解自己的专业能从事哪些工作后，可以尝试从专业入手确定职业的选择。兴趣是最好的老师，将兴趣与工作相结合，也是一种不错的选择。但也要做好心理准备，毕竟工作与爱好总会有区别。反向角度思考，排除不合适选项。如果爱好无法支撑起一份工作、从专业角度入手又有些迷茫、不知道自己想要什么......那就搞清楚，自己“不喜欢”“不适合”做什么。排除掉不合适选项后，再来进行选择。我想要什么？ 确定好未来工作方向后，下一步，就需要考虑对具体工作以及环境的需求了。对于好工作的定义，大家也各有不同，向往大城市、期望离家近、追求年轻化团队......各种因素影响着最后的结果。可以根据自己的需求，按照主次、重点程度列一张清单，并结合自己所选择的职业进行灵活安排。第一份工作能带给我什么？第一份工作带给我们的不仅仅是薪资和机会更是丰富的经验与人沟通的技巧时间管理能力提高效率的技能……当然如何在第一份工作中获得成长也需要靠自己去主动学习主动出击而不是被动等待职场不同于校园。在工作中，主动向领导汇报工作进度、主动反馈自己遇到的问题并寻求解决方案、主动争取工作资源等等，都需要主动出击，并且在你自己主动的过程中才能了解自己的不足之处，不断拓展自己的能力。积极融入团队，虚心学习对初入职场的小白而言，工作环境、工作方式以及同事都是需要适应的，对此，我们应尽快适应工作环境，积极融入团队，向优秀的前辈、同事看齐，并虚心学习他们的工作方式，督促自己不断进步。订立目标，努力提升自己工作后，仍要关注自己的职业规划，可以按照实际情况进行灵活调整，同时根据职业规划情况明确自己需要在哪些方面努力提升。同样的学习，一定是有方向、有针对性的人更容易达成目标。做好规划每一份选择都有它的价值和意义。

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途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

想找实习单位

有什么岗位呢？

无经验应届生面试技巧分享 　　在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是我分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 　　 技巧一：自我介绍不超2分钟 　　请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题 的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁， 切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 　　 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 　　谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。 回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 　　 技巧三：用乐群性 爱好点缀形象 　　谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试 官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 　　 技巧四：不忘本令考官难忘 　　你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自 己、鼓舞着自己。 　　 技巧五：座右铭与应聘行业相关 　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太 长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 　　 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　 技巧七：尽量回避待遇问题 　　考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 　　 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 　　如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免 引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准，最后根据计划开展工作。 　　 技巧九：回避回答对上级具体的希望 　　你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把 握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要 求，只要能发挥我的专长就可以了。 　　 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 　　你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作经验方面 的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习 能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 　　大学生面试注意事项 　　 一、简历 　　现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的"时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 　　6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 　　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 　　9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢? 　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 　　10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级，我当时很奇怪，就问同学说你到底组织了什么样的户外素质拓展，同学的回答很简单：秋游啊，你稍微吹下会怎么样? 　　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 　　11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话能够熟练的使用office系列办公软件，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 　　同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且熟练使用这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 　　13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。 　　14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。 　　比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理的话，这样的自夸就显得自然很多。 　　15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。 　　16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 　　17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。 　　面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。 　　 二、面试礼仪 　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。 　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。 　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 　　 三、面试过程 　　1、首先需要说明面试中的几个法则： 　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。 　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。 　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。 　　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。 　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。 　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。 　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。 　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。 　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。 　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。 　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。 　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。 　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。 　　9、群面过程的一些注意事项： 　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听; 　　②有理不在声高 　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader); 　　④总结者如果不是自己，记得补充; 　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。 　　10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。 ;

我大三下半年实习的，个人感觉有好有坏。我在师范学校，实习就是去找中小学教书，我选的中学，首先有一个问题就是，我没有去成，我想去的学校，因为一些原因，但我也并没有说什么，毕竟当时只是觉得换一个地方教书嘛。那我接下来说说我在这个学校实习的生活吧，作为副班，刚开始每天要跟着学生跑操，六点起床，跑完操吃完早饭学生的早自习也要去盯班，不过一般班主任会去。课时安排是要看你的老师会不会让你带班上课或听课，一周四五次教研，上课前的备课，试卷批改，教师的基本工作肯定是要完成的。另外的工作就比如说指导老师安排的，教导主任安排的，校长安排的，也是要完成的，总的就是，老师这个工作蛮累的，不管是实习还是正式上岗。希望可以帮到你！

十大途径通向实习路途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。资料扩展：实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。1.结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关车间实习的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分；2.结合个人状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会；3.结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的；4.衡量能力与赚钱的权重，有些时候赚钱是自身的第一需要，有些时候积攒能力是第一需要。但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱，当然这个就要结合个人的具体情况。资料来源：百度百科实习

十大途径通向实习路，就业也差不多途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

面试穿什么衣服合适 　　在面试时，给面试官留下的第一印象非常重要，面试时的穿衣打扮能够反映面试者的重视程度，那么面试时穿什么衣服比较合适呢?下面就和我一起来看看吧。 　　面试穿什么衣服合适 　　1、严肃级别：★★★★★类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师 　　穿着要点： 　　①到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。 　　②材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。 　　③当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。 　　④建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。 　　2、严肃级别：★★★★类型：IT、公关公司 　　穿着要点： 　　①这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。 　　②如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。 　　3、严肃级别：★★★类型：媒体、广告公司 　　穿着要点： 　　①这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。 　　②穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。 　　③双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋u2026u2026都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。 　　4、严肃级别：★★类型：时尚行业、创意设计类 　　穿着要点： 　　①此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。 　　②有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。 　　简历的`注意事项 　　现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 　　6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 　　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 　　9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢? 　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 　　10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?” 　　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 　　11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。 　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 　　同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 　　13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。 ;

大学生积极求职的必要性和路径如下：一、大学生求职的必要性首先，大学生就业能够带动社会的经济发展。大学生就业后，他们可以把自己学到的知识和技能贯彻到工作中，为企业创造价值，从而促进经济的发展。其次，大学生就业有利于提高就业率，他们可以创造就业机会，减少就业压力，改善社会经济环境。此外，大学生就业还有助于社会稳定，因为大学生有较高的文化水平和专业技能，在就业环境中可以发挥他们的作用，有助于社会和谐发展。最后，大学生就业还有助于提高大学生的生活水平，他们会通过工作获得收入，改善他们的生活水平，增强他们的自信心，做更多的有益的事情。二、求职的途经1、在本校的就业指导中心工作机会。许多公司在招聘时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，寻找资源。2、浏览各大公司网站的招聘主页。有很多公司都会招兵买马，此时投递简历是最好的办法。3、浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关工作信息。4、登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘等，网站首页常常发布一些企业的招聘信息。5、利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得工作机会。或者选择机构的内部推荐，如北京的HIALL和过来人上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。6、大胆给所选定的公司打电话或者投递个人简历，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

十大途径通向实习路，就业也差不多途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

问题一：单位开除犯错员工的报告怎么写 这个还用和谁报告么？ 通知员工就行了吧？ 比如出个公示， 各位同事， 某某员工因为某某原因影响恶劣，单位决定对其予以开除作为惩罚， 也告诫各位同事应引以为鉴，不要犯错， 问题二：公司开除证明怎么写 证 明 某某某自x年x月进入我公司成为一名正式员工。从x年x月开始，该同志无故旷工、目无纪律，严重违反了公司的相关规定。经公司x年x月研究，决定对该同志予以除名。 特此证明。 xxx公司（盖章） 年 月 日 问题三：开除员工的通知书怎么写 开除通知书 员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通知 问题四：100分求开除员工的报告怎么写！！急急！！ 天下没有不管不好兵.只有不称职的将 问题五：员工旷工开除公告怎么写，辞退员工怎么写报告 问题：一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织 *** ，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？ 问题六：被单位开除，现在让我写离职报告 你好，可以主张6个月工资金额的违法解除赔偿金。建议不要写离职报告，要写也是写单位单方面辞退。 希望对你有帮助。 问题七：公司要开除一个司机怎么写报告 百度搜索即可，需工会的征询环节。 问题八：保安盗窃对其开除的报告怎样写 陈述保安在本公司工作期间，利用工作之便，对他负责的区域盗窃金链30克监守自盗，根据我公司的有关规定，对陈述作出开除出本公司，该人本公司以后绝不录用。 问题九：被开除后的检讨书怎样写? 面的内容是我们学校被开除的学生写的，由于这名学生替另外学生补考，2人同时被开除，平时补考查的不严，不知道这一次为什么这么严，抓住了学多人，他们是情节最严重的一个！ “ 不得不离开了，摸着曾经坐过的桌椅，泪水一滴一滴的落下来。现在的每一秒钟都显 得那么珍贵，多好的教室呀，多想在这儿学习！想留下点什么，把它留下来吧――我被开 除时写下的检讨书。 老师： 我知道错了。有好多话憋在心里但说不出来。看着白发苍苍的父亲，想起已逝的母亲 ，眼泪止不住地往外流。看到爸爸握紧拳头狠狠地砸墙，多希望他砸的是我。这么多年的 心血瞬间毁于一旦，我怎么对得起爸爸，怎么面对这个支离破碎的家！我是个罪人呀！ 老父亲是个下岗职工，白天打点零活，晚上给人看屋子，日夜操劳供我上大学。母亲 在我大一时就得肺癌去世了，她得病时怕耽误我的学业一直瞒着我。还是由于学业，我甚 至连母亲的最后一面也没见到。听人说，妈妈临终前还呼唤着我的名字。 我就是出身于一个这样的家庭。 为了准备考研复试，我提前返校。正赶上室友由于照顾患癌症的母亲而耽误了补考复 习时间，更重要的是这次挂科考试是他的最后一次机会。他要我帮忙，同样遭遇，我知道 家里有病人是什么样的；同寝四年，兄弟一样感情（我也觉得他应该尽到孝心，毕竟我妈 死时，我做得不好）……最终我还是答应了他的要求！ 老师我知道错了，我后悔，悔透了心，悔透了肠！眼中的泪哭得干，心中的痛止不住 。能再给我一次机会吗？我自己没关系，可我对不起我爸，我在家乡已经没有家了，学校 就是我的家。我想学习，我不想没书读。还有四个月我就毕业了，研究生都考上了，而现 在就这样离开，我不甘心。谁能告诉我，我该怎么办？我有罪呀！我毁了全家的希望。我 想死都不能，我要死了，爸爸怎么办，他还能活下去吗？中年丧妻，难道又要承受丧子之 痛？我只能活着去面对一切残酷的现实。 给我次机会吧！我穷，但我勤奋！我苦，但我坚强！我不能没有希望，谁能给我点希 望，谁能救救我。我是个罪人呀！我该怎么办，求求您再给我一次机会！我错了，我犯了 大错。求求您，求求您，我不能再毁了这个家！ 检讨人： *** 这么多人关心我，我真的很感激，不能和朋友们一一道别了，更不愿将自己的悲伤带 给别人，就写下这篇记叙吧，朋友们看过了会知道是我。已经抹去了曾经来过的一切痕迹 ，留下这点东西，说明我没忘了大家。谢谢帮助过我的老师！谢谢关心过我的朋友！虽然 我走了，但我曾经来过，而且还会再来！”――本文来自HiAll大学生求职社区『BBS.HiAll..Cn』原帖地址： bbs.hiall/thread-24573-1-1 问题十：工厂要开除员工写公告怎么写 可以简单地这么写： 工厂通告 员工XXX因严重违反公司纪律，按照工厂的有关规章制度，给予员工XXX开除出厂的处分。该处分自2014年2月X日生效。特此公告。希望工厂其他同事引以为戒，做好本职工作。 工厂行政部 日期：

被挂马的网页已经被及时的撤下，避免了更多网友遭到网页挂马的威胁。 每年的七八月份，正是高等院校毕业生应聘求职的高峰时期，不少，因此也只能通过搜索引擎开始搜索，但是绝大多数招聘网站的安全系数较低，很容易被骇客利用，进行网页挂马等恶意行为。一旦有求职者访问被骇客挂马的招聘网站页面，就会受到网页木马的入侵，个人隐私和财产将会处于极大的风险之中。而hiall作为中国最大的大学生求职门户，注册用户数量超过90万，日平均访问人数超过20万人次，满足了不少的找工作不知道上哪个网站的大学生的需求。因此，防御网页挂马的意义重大。 本次网页挂马是由骇客使用入侵的手段，将木马“JS毒器”变种hoe强行插入到目标网页中。用户访问挂马网页之后，该木马即会通过系统漏洞等通道感染用户的电脑，并在后台连接骇客指定的网络服务器地址，下载危害更大的盗号木马等。 据此，江民反病毒工程师建议，大学生不知道找工作不知道上哪个网站时候，要对网 站有所防范，应该做到如下几点： 1、养成打系统补丁的好习惯。 很多病毒木马都是通过系统漏洞和第三方软件漏洞入侵的，及时的修补系统补丁并更新第三方软件，可有效的帮助电脑防范病毒木马的攻击。 2、开启网页监控功能。 当你不知道找工作上哪个网站的时候，随机进入一个网站的时候，开启这个功能，确保每个网页都经过杀毒软件的扫描，确保安全。 3、及时更新杀毒软件病毒库。

问题一：中储粮属于什么性质的企业 中国储备粮管理总公司（简称中储粮总公司）是国资委直接管理的政策性中央企业,即央直企，在国家计划、财政中实行单列。总公司实行两级法人、三级管理制度，总经理负责制。 问题二：中储粮有可能成为事业单位吗? 不可能，中粮这类都是经营性的，是以营业收入为主的大型国企。 而按照改革方向，事业单位是逐渐向公益靠拢的，不能掺杂太多的经营。 问题三：中储粮属于什么行业?是否属于农业？请提供详细资料证明 中储粮，即中国储备粮管理总公司（简称中储粮总公司）是国资委直接管理的中央企业，是承担特殊政策性任务、属于涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，拥有国内覆盖面最广、规模最大的粮食储运网络，粮食储运技术和装备水平行业领先。 企业概况 中国储备粮管理总公司（简称中储粮总公司）是国资委直接管理的中央企业，是承担特殊政策性任务、属于涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，拥有国内覆盖面最广、规模最大的粮食储运网络，粮食储运技术和装备水平行业领先。中储粮总公司成立于2000年，注册资本166.8亿元。 中储粮总公司受国务院委托，具体负责中央储备粮（含中央储备油，下同）的经营管理，对中央储备粮的总量、质量和储存安全负总责，同时接受国家委托执行粮油购销调存等调控任务。总公司在国家宏观调控和监督管理下，实行自主经营、自负盈亏。总公司主业范围是：粮油仓储、加工、贸易及物流，仓储技术研究、服务。截至2007年底，资产总额1719亿元。 　　中储粮总公司实行两级法人、三级管理制度。总部位于北京，目前在全国设立24个分公司，人员、机构和业务覆盖全国31个省、区、直辖市，另有全资或控股的二级子公司4家。分公司根据总公司的授权委托，负责管理辖区内的中央储备粮和直属库。直属库是第三级管理单位，是独立订算、自负盈亏的法人实体，其领导人员、财务和国有资产由总公司统一管理。到目前为止，总公司所属的直属库已达338个。中储粮总公司除充分利用直属库存储中央储备粮外，还委托一部分地方粮库和社会仓库代储中央储备粮。 中储粮总公司是国家调控粮食市场的重要载体，中央储备粮是关系国计民生和国家经济安全的重要战略物资。中储粮总公司在搞好国家粮食储备、服务国家宏观调控、维护粮食市场稳定、实现国有资产保值增值等方面肩负重大职责。总公司工作目标是：切实落实国务院对总公司提出的“确保中央储备粮数量真实、质量良好，确保国家需要时调得动、用得上”的要求，不断巩固“两个确保”的基础；按照市场发展、企业发展规律，加强自身建设，完善体制机制，不断提升服务调控能力、市场化运作水平、企业管理运行质量，努力实现“维护农民利益、维护粮食市场稳定、维护国家粮食安全”的目标。 问题四：请问央企的下属企业属于国企编制吗？ 首先 中储粮各省分公司下面的直属库里是按照仓容来定员定编的，仓容不足要减员，仓容多的可以申请增人。这些是在编的。但是每个直属库都有相当一部分是派遣的工人，这些就是派遣的。他们走的是派遣公司，而非中储粮的员工。另外中储粮的待遇还是不错的，虽然地方性造成的裙带关系，或者说是黑暗的一面还是不少的。但是总的来说待遇还是可以的。正式的员工每月至少两千多吧吗，给交五险一金。年终还有另外的奖金。其他的福利待遇是跟正规的国企一样的。 问题五：新仙剑奇侠传电视剧纪念XP版 有谁玩过 介绍下不同点 音乐也很好听哦，我都玩两天了，剧情都一样，但画面，音乐都有了很大提高。特别的使用法术时，特别漂亮，值得一玩 问题六：中储粮总公司是 *** 部门吗，分公司是 *** 部门吗 不是 *** 部门，分公司亦不是，只是执行国家储备粮食任务和 *** 行政部门委托的行政职能 问题七：中储粮2014年总公司办公厅招人有编吗 中储粮总公司招的是合同工 对符合条件的应届毕业生签约录用 而且14年招的主要是硕士研究生 对经管 财税 国际贸易有一定的专业要求 层次较高 希望楼主采纳 hiall/job/position_301675 问题八：中储粮分公司老总属于公务员吗 不算公务员，但有公务员编制，可以直接调到机关。国企领导一般都是这样的身份。 问题九：市辖区区直机关公务员，省中储粮职员，怎么选 前者公务员编制，后者国企员工，建议选区直机关公务员。 中储粮，即中国储备粮管理总公司（简称中储粮总公司）是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，是国家授权投资机构的试点单位，享受国务院确定的国有大中型重点联系企业的有关政策，在国家计划、财政中实行单列。 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

那你自己找吧，我撤了。

十大途径通向实习路，就业也差不多 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。 途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。 途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。 途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。 途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。 途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。 途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。