hackett是奢侈品吗

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不是1979年　　杰里米哈克特和阿什利劳埃德詹宁斯在伦敦的西区专为传统英国男士提供二手服装的市场的PROTOBELLO路上相遇。很快他们俩个在波多贝罗开了自己的小摊子把那些二手衣服清洗和修补后重新出售。　　1983年　　随着在波多贝罗的生意越做越好，杰里米哈克特和阿什利劳埃德 - 詹宁斯跃出了重要的一步开了一家以哈克特命名的店。仍旧销售优良的二手传统的英式服饰和配件。　　1986年　　因为第一家店的成功哈克特在当地PARSON"S GREEN开了更多的店铺，一加店面用来经验衬衫和领带，一家用来定制衣服，一家专业正装店，一家理发师和绅士的配件店，和最后一家运动服装店。因为每个店相隔不到一百码，伦敦的出租车司机都亲切的称之为哈克特十字。　　1987年　　哈克特首次成为参与马球运动。当时俩个军队的人员寻找赞助，哈克特马球队击败了御林军马球队。这是哈克特POLO衫的开始。原本只为马球队设计的衣服却被哈克特的客户花了一个下午的时间在史密斯的草坪上不断要求购买他们的POLO衫。他们最终只会妥协，那些都是历史了，但是现在哈克特仍然是参与在英国，西班牙和法国队的马球。　　1992年　　哈克特在伦敦和国内外日益增长的足迹，吸引了登喜路（最终成为历峰奢侈品集团）的注意购买哈克特的多数股权。这种支持的注入，使哈克特于1992年10月在伦敦SW1开放了目前的斯隆街的旗舰店。　　1995年　　在客户的再三要求下哈克特为儿童做起了童装像DADDY"S，哈克特的首个童装系列“Essential British Kids”.　　1997年　　哈克特开始在英格兰橄榄球队的长期赞助。作为克莱夫伍德沃德爵士队的官方礼服供应商，哈克特订制出运动夹克和法兰绒衣服，后来更首次引进球队西装。　　1999年　　哈克特为花呢服饰建立声誉而推出了最吸引人的一本杂志 “马与犬”。　　2002年　　强尼威尔金森成为哈克特代言人。在那个时候虽然不是一个家喻户晓的名字，强尼选择做为哈克特品牌的代言人要感谢他在哈克特和英格兰球队间赞助商的联系以及他日渐成为完美现代英国绅士的代表。　　2005年　　Hackett成为GT1工程阿斯顿马丁车队的官方合作伙伴，提供官方队服和销售许可的服装及衣着附件。阿斯顿马丁赛车的GT赛车，第一官员在场的鞠躬与1959年的勒芒24小时赛的胜利以来，已成功地取得一些重大的胜利和无数次登上领奖台。　　佩佩伦敦从历峰集团收购Hackett和投入巨资发展其品牌的目的是加强其在英国和国外英式风格服装中的位置。　　2006年　　主要势头是推行完成在集斯隆街和杰明街店的投资。此外共有29家专门店遍布英国，西班牙和法国，哈克特出口到15个欧洲国家以及香港和迪拜。

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如今很多宝妈宝爸们都喜欢给孩子取个英文名,但英文名到底怎么取呢?下面就一起来看看h开头的男生英文名字，好听的男孩英文名盘点吧。 h开头的男生英文名字一： Habib 哈比 被宠爱的人 男性 阿拉伯 Hackett 哈克特 住在森林的小人儿 男性 德国 Hadar 哈达尔 光荣的 男性 未知 Hadden 哈登 遍布石南属植物的山谷中的孩子 男性 英语 Hadi 哈迪 指引向光明 男性 阿拉伯 Hadley 哈德利 荒地附近的石南 男性 未知 Hadrian 哈德良 黑色的 男性 瑞典 Hadwin 战斗中的朋友 男性 条顿 Hagan 哈根 顽强抵抗 男性 条顿 Hahn 哈恩 公鸡 男性 德国 Haile 海尔塞拉 英雄 男性 Haines 海恩斯 来自有藤蔓的农舍 男性 未知 Hakan 哈坎 贵族，皇帝 男性 挪威、土耳其 Hakeem/Hakim (哈金)：明智，医生 h开头的男生英文名字二： Halbert 光亮的石头 男性 条顿 Halden 霍尔登/哈尔登 半个丹麦人 男性 条顿 Hale， 霍尔， 英国， 英雄般的荣耀。 Halen哈伦/海伦 大厅 男性 瑞典 Haley， 哈利， 爱尔兰 科学的;有发明天份的。 Halian 和Julius有关的 男性 Zuni印第安人 Halil 哈利尔/哈里尔 男性 土耳其 Hall 来自大厅或庄园 男性 古英语 Halsey哈尔西 来自Hal的小岛 男性 古英语 Halton 男性 古英语 Hamal 哈马尔 羔羊 男性 阿拉伯 Hamiltion 汉米敦 法国或诺曼第， 山上的小村;光秃的山丘。 Hamilton 美丽的大山 男性 古英语 Hamilton 汉弥尔顿 来自骄傲国度 Hamlin 汉(赫)姆林 爱家的小人儿 男性 法国 Hank 一处土地的统治者 男性 德国 Hank汉克 Hanley 汉利 来自高原草地 男性 古英语

哈克特集团，公司成立于1991，公司总部设在迈阿密，佛罗里达州。哈克特集团，公司作为经营战略咨询和技术咨询公司，主要在美国和西欧。其公司提供行政咨询程序，标杆管理，企业转型，技术咨询服务，提供相应的支持。

JeanieHackettJeanieHackett是一名演员，代表作品有《今晚带我回家》。外文名：JeanieHackett职业：演员代表作品：《今晚带我回家》，《毕业生生存指南》，《加州之王》合作人物：布莱恩·克鲁格曼

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撰文丨 有文 汽车 百里奚 福特 汽车 的商标是来自 创办人亨利u2022福特常用的签名字体 2019年，通用 汽车 （GM）股价上涨了21%，而福特 汽车 （Ford）下跌了0.6%——后者仍然依赖于大卡车销售的利润。然而，继续前进，福特希望新的移动领域将开始支付红利。 福特首席执行官吉姆·哈克特（Jim Hackett）认为，一旦道路连接起来，只有“智能”才能生存下来，因为未来的 汽车 将严重依赖脑力发挥功能。据 汽车 新闻（AutoNews）报道，哈克特（Hackett）正努力推动福特 汽车 进入互联、电力和自主领域，试图扭转长达三年的股票下滑趋势， 投资者认为这只蓝色椭圆形的股票目前落后于通用 汽车 。 在 汽车 行业普遍的经营环境不确定性增加的大背景下，我们似乎对于福特 汽车 CEO的更换感觉司空见惯，我们甚至会产生福特 汽车 更换CEO非常频繁的感觉。事实上，福特 汽车 117年 历史 （1903年创立）上，只有12位CEO，平均每位CEO的在位时间几乎长达11年，而其中 任职时间最长的是亨利u2022福特二世，长达34年！这比中国多数朝代的皇帝更换频率还低。 让我们一起来回顾下漫长的福特 汽车 117年 历史 上这12位CEO的简介。 1、亨利·福特（Henry Ford） 1903-1918，福特 汽车 创始人及首任总裁 亨利·福特1863年出生于一个农夫家庭，最初是一位机械工程师，早在1896年就造出了他的第一辆 汽车 。1903年6月6日，他创立了福特 汽车 公司。当第一款T型车以825美元的售价在1908年10月初次上市后，赢得了千千万万美国人的心，第一年的产量达到10660辆，打破了 汽车 业有史以来的所有纪录。 他也是世界上第一位将装配线概念实际应用而获得巨大成功者，并且以这种方式让让 汽车 在美国真正普及化。这种新的生产方式使 汽车 成为一种大众产品，它不但革命了工业生产方式，而且对现代 社会 和文化起了巨大的影响，因此有一些 社会 理论学家将这一段经济和 社会 历史 称为“福特主义”。亨利·福特出生於美国密西根州迪尔伯恩的格林菲尔镇，该镇是今日迪尔伯恩市的一部分，他在1947年时逝世于故乡德宝的住宅中，享寿83岁。 福特的父母威廉和玛利·福特是来自爱尔兰的移民，福特出生在他父母拥有的一座农庄上，他是六个孩子之长。他从小就对机械感兴趣。12岁时他花了很多时间建立了一个自己的机械坊，15岁时他亲手造了一台内燃机。 1879年他离开家乡去底特律做机械师学徒工，学成后他进入西屋电气公司。 1891年福特成为爱迪生照明公司的一个工程师。当他1893年晋升为主工程师后，他有足够的时间和钱财来进行他个人对内燃机的研究。1896年他制造了他的第一辆 汽车 ，他将它命名为“四轮车”（Quadricycle）。 此后他与一些其他发明家离开爱迪生照明公司，他们一起成立了底特律 汽车 公司。但这家公司很快就倒闭了，因为福特一心只想研究新车而忽视了卖车。他让他的车与其他公司的车比赛来证明他的车的优良性。他的第二家自己的公司，亨利·福特公司的主要产品是他的赛车， 1901年10月10日他甚至亲自开车获胜。但不久他的资助者就迫使他离开了亨利·福特公司，此后这家公司被改名为凯迪拉克。 福特公司生产的 汽车 -T 型车 福特非常注意他与他的雇员的关系。他的雇员每天工作八小时。1913年时每天的薪金是5美元（对当时来说相当可观）。1918年T型的顶峰时期薪金被提高到每天6美元。对当时的情况来说这是前所未闻的。此外福特还奖励雇员的发明创造，让他们分享他们的发明带来的赢利。　 另一方面福特绝对反对工会。为了制止工会在他的工厂中活动他特别雇人研究防止工会的方法。一直到1941年在福特的工厂中才发生了第一次罢工，但一直到1945年福特离开他的公司时工会才真正能够在他的工厂中立足。 2、爱德塞·福特（Edsel Ford） 1918-1943任福特总裁，曾担任林肯首任董事长 1908 年福特 汽车 公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的 汽车 -T 型车，世界 汽车 工业革命就此开始。T 型车的成功为亨利·福特带来了金钱和荣誉，但是他并没有因此得意忘形，而是致力于提高产量，并发明了大规模流水线装配技术，使其坐上了 汽车 世界龙头的宝座。 在取得这些成就之后，亨利·福特清醒的认识到，只有把企业的控制权牢牢握在自己手中，才能取得更大的成功。于是，他开始试图建立自己的专制王国，想要将公司变成他的私人财产。 从 1906 年开始，亨利·福特陆续收购了其他股东的股份，持股比例上升到 58.5%，并且在儿子爱德塞·福特上任之后，继续让儿子收购了剩余股权。直到 1918 年，福特 汽车 公司完全由福特家族控股。 T 型车组装流水线 1919年1月1日，福特将公司总裁的位置让给他的儿子爱德塞·福特。尽管如此他依然是公司里的一号人物。此时，福特开始将其他投资者手中的股份买回，这使他和他的儿子成为公司的唯一拥有人。但这个决定给福特 汽车 公司带来了一定的打击。此时一战后的萧条迫使福特借巨款来买回他的股票。 爱德塞·福特是亨利·福特唯一的儿子，他小时候对 汽车 也表现出了浓厚的兴趣，表现非常出色。亨利·福特对儿子十分满意，并且说道“我有一个好儿子，他天生就是我事业的最佳继承佳途径，所以亨利希望爱德塞能进入企业学习，而不是进入大学深造。” 1913 年，20 岁的爱德塞中学毕业，父亲认为实践才是获得知识的最佳途径，爱德塞听从了父亲的安排，留在了父亲身边。1918 年，亨利将公司总裁之位传给了爱德塞，之后把公司 42% 的股份也交给了儿子。 爱德塞虽然成为了公司的总裁，但是实际控制人仍然是亨利·福特。尽管如此，爱德塞仍然经过不懈努力，为福特公司做出了巨大贡献。他不仅主持设计了 Y 型车，保证了海外市场的成功，也推出了“林肯和风”等新产品，丰富了福特 汽车 的产品线。 1920年福特在巴西买了许多地来种橡胶树，目的是为他的 汽车 生产轮胎。但这个行动的结果是一个大失败。1945年他将这些地卖出时他蒙受了巨大的损失。 1922年1月11日，在爱德塞的建议下，福特收购了产品昂贵、品质优越的“林肯” 汽车 。 而且爱德塞凭借对 汽车 时代脉搏准确的把握，继续成功推出Y型车，并重新打造了林肯和风、水星车等受欢迎的车型，不仅大大丰富了福特的产品线，还开拓了海外市场。 爱德塞终于成为一个杰出的企业家，让福特 汽车 在机械设计、品牌价值方面得到提升，但他积劳成疾， 1943年仅49岁就离开了人世。 父亲身为传奇巨人，爱德塞·福特想要出人头地就意味着要面临更大的挑战。父亲亨利拒绝在公司策略上做任何变化，也听不进周围人的建议。在爱德塞的整个职业生涯中， 他只是个命令的执行者，是老板的儿子。 3、亨利·福特二世（Henry Ford II）， 1945-1979担任董事长兼总裁 老亨利饱尝丧子之痛，但他的经营观念依然僵化和过时，而且越来越阻碍公司的发展。但福特王朝依然如大船般向前驶去，家族的第三代也加入了公司。爱德塞的儿子小亨利·福特和本森·福特都陆续进入公司。亨利二世比本森更有才干，老亨利看出了孙子身上的潜能，但是他神经质的老毛病又犯了，他担心自己在家族的至尊地位会受到威胁，因此对亨利二世采取了否定的态度，试图阻碍孙子的发展之路，对他在工作中的表现视而不见，甚至不让他搬进他已故父亲的办公室。 1945年，继位之争终于走向公开，老亨利迫不得已任命孙子为公司的总裁，但是亨利二世要求获得“大刀阔斧进行改革”的权力，否则就不接受任命。 老亨利虽然极不情愿，但他没有别的路可走。随后，在亨利二世的授意下，为老亨利起草的辞职信在一次董事会上被宣读。 当时在经济大萧条的环境下，由于对手不断生产新型和优质的 汽车 ，福特公司已被通用公司和克莱斯勒公司超过了，而且还要面对战后新涌现的 汽车 制造商们的激烈竞争。福特公司的情况不太乐观，为了使福特 汽车 重新崛起，亨利二世在走马上任后进行了大规模的改革，从通用 汽车 公司挖来许多管理人才，推出更多车型，迅速恢复了竞争优势，成为了仅次于通用 汽车 的全美第二大 汽车 公司，开启了福特王国的新时代。 亨利·福特二世1980 年退出了福特 汽车 的大舞台，令人惊讶的是，他将手中的大权交给了一直默默无闻的非家族管理人员菲利普·考德威尔。 然而，福特公司虽然由菲利普掌权，但是实际控制权仍然归于福特家族。在菲利普的领导下，福特 汽车 公司取得了不俗的业绩，推出了“金牛座”等高质量的 汽车 ，使福特王国经历了一次伟大的复兴。 福特 汽车 公司在美国 汽车 制造业中夺回了亚军的宝座，成为了仅次于通用 汽车 的全美第二大 汽车 公司。亨利二世作为家族的第三代出色地完成了 历史 使命。 4、菲利普·考德威尔（Philip Caldwell）， 1979-1985任职CEO 考德威尔的家乡在俄亥俄州布尔讷维尔，他在南查尔斯顿长大，家族是英格兰裔。1940年毕业于穆斯静冈学院，主修经济学。1942年，他获得了哈佛商学院工商管理硕士（MBA）学位。考德威尔于1953年加入福特，先后担任卡车运营部、飞歌事业部及国际运营部的负责人，并将福特嘉年华（Ford Fiesta）车型引入欧洲市场。 亨利二世原本最合适的人选是他的弟弟威廉，但是威廉早已在大陆车失败之后就退出了公司管理层；而他的儿子爱德塞二世也没有突出的能力。最终，1980年3月，亨利二世将公司大权首次交给了已为福特效力25年的菲利普·考德威尔，但家族对公司仍然有着绝对的控制力，而这个控制力来源于后来被广泛使用的双层股权体系。 1978年，李艾可卡（Lee Iacocca）被炒后，考德威尔接任福特 汽车 公司总裁。亨利·福特二世退休后，考德威尔接任福特首席执行官及董事长。菲利普·考德威尔自制、谨慎且处事周全，他迅速果决地处理了让福特公司麻烦缠身的“质量门”。 在他任职期间，他批准了福特金牛座（Ford Taurus）及水星紫貂的研发及投产，在退休前将两款车型推向市场。1986年投产的福特Taurus车型，对于当时的主流家庭轿车市场而言，无疑是一个轰动性的设计。 1985年2月1日，考德威尔从福特退休，随后担任纽约希尔森雷曼兄弟（Shearson Lehman Brothers）的常务董事。1990年，他入选美国 汽车 名人堂（Automotive Hall of Fame） 1986年福特的利润超越了通用，成为美国最赚钱的 汽车 巨头， 福特 汽车 在80年代的复兴被称为“商业史上最伟大的一次复兴”。 5、唐纳德·彼得森（Donald Eugene Petersen）， 1985-1990年任职福特CEO 唐纳德·尤金·彼得森生于1926年9月4日，是一位成功的美国商人，为福特 汽车 公司效力近40年，在1985-1990年任职福特首席执行官（CEO）。 彼得森生于明尼苏达州派普斯通，二战及朝鲜战争期间加入美国海军陆战队（U.S. Marine Corps），1946年获得华盛顿大学的机械工程学学士学位（BSME），1949获得斯坦福大学商学院的工商管理硕士学位后加盟福特 汽车 。 1977年至1990年退休期间，彼得森一直是公司的董事会成员。1980年3月13日，他担任公司的总裁兼首席运营官。1985年2月，彼得森担任福特 汽车 公司的董事长兼首席执行官。 1988年被《美国今日报》评选为“最有价值人士”，1989年被《总裁》杂志评选为“年度首席执行官”，彼得森在任职期间实现了福特 汽车 管理模式的转型。 唐纳德·彼得森的一步到位的管理法结出了累累硕果： 到1991 年，该公司的销售额已达889.6亿美元，资产总额达1736.6亿美元，雇用员工38万人，成为美国第三大工业公司，西方国家第四大公司。 6、哈罗德·雷德·波林（Harold “Red” Poling）, 1990-1993年任职福特CEO 雷德·波林1990年从唐·彼得森手中接任福特CEO一职。 他曾带领福特渡过1990年代初的大萧条，之后帮助福特重获新生。 波林1951年加入福特，任钢铁部门控制办公室的成本分析师。他在福特的财务系统里得到提拔，在欧洲和北美的许多职位上工作过。波林是以严苛财务领导的形象在公司一举成名的。他对削减成本的注重让福特在80年代末利润超过规模大得多的通用 汽车 。 波林1990年至1994年任福特的CEO，带领福特走过了大萧条时期。到波林退休的时候，福特已经掌控了美国 汽车 市场25.3%的份额，相比1983年的21%有了大幅提高。1993年，福特的净收益达到了25.3亿美元。 波林在福特还有一件轶事已经成为传奇，他曾对开发1989版福特雷鸟的团队进行了严厉的斥责。他真正关心的是MN-12团队之前对新车的重量和成本所制定的目标，而这两个目标他们远远没有达到。 波林1990年接任福特主席兼CEO时已经64岁。公司为了他破了一例，不用遵守65岁退休的规定，波林得以任主席直至1994年。1993年10月4日，在改版的1994福特野马的发布会上，波林一辆红色野马的车钥匙交给特洛曼，象征着将整个公司交到他手中。 7、亚历克斯.特罗特曼（Alex Trotman）， 1993-1998年任职福特CEO 亚历克斯·特罗特曼出生在英国，是福特 汽车 公司首位外籍CEO ，任期为1993年11月-1998年12月。他对福特最大的贡献要属1995年提出的“福特2000”计划（Ford 2000）：通过一系列的业务合并、简化业务程序等措施巩固福特的生产、营销和产品开发力量。据统计，这项计划为福特节省了50亿美元的成本开支，并推动福特在1997年收获了70亿美元的盈利。 1998年底，特罗特曼从福特退休并提携雅克·纳赛尔（Jacques Nasser）为继任者。之后，特罗特曼担任英国帝国化学工业公司的主管。2005年，特罗特曼去世。 8、雅克·纳赛尔（Jacques Nasser）， 1999-2001年任职福特CEO兼总裁 雅克·纳赛尔在1999-2001年间出任福特首席执行官兼总裁。 1996年11月1日，雅克·纳赛尔开始负责福特 汽车 的业务。担任总裁后，大幅削减企业的运营成本。1998年，由于前CEO亚历克斯.特罗特曼退休，雅克·纳赛尔开始接掌福特。在他任职期间，福特是全球最盈利的车企，利润为72亿美元，销售额为1630亿美元。他对福特进行改革转型，赶超通用在美国的市场份额，降低福特对皮卡的依赖性。 他关闭了许多亏钱的工厂，出售亏损业务，制定了新的人力资源政策。 在1999年以64.5亿美元的高价并购了沃尔沃，28亿美元并购了路虎，帮助福特实现 汽车 业务一体化供应链。 当福特和纳赛尔接管公司后，他们在公司上下推行了一次充满人情味的行动。他们花了2亿美元实行一个称为E模式（Model E）的项目，为每个员工家庭配备电脑。公司宣布在美国部分场所开设“家庭中心”计划，提供免费白天看护和成人教育。 9、比尔·福特（William Clay Ford, Jr.）， 2001-2006年任CEO兼董事长 福特 汽车 交到了家族第四代比尔·福特手中。 比尔于1999年1月接任福特公司的董事长一职，比尔继承了老福特的理念，快速推进福特 汽车 公司向前发展，以实绩赢得了家族的信任，妥善处理了公司与环保组织的紧张关系，并提高了福特公司30万在岗与退休职工的收入和福利。 比尔·福特1979年作为一名产品计划分析师加入福特 汽车 公司。曾在公司担任一系列职务，涉及生产、销售、营销、产品开发和融资。在1982年福特公司与全美 汽车 工人联合工会(UAW)进行的具有突破性的劳资谈判中，他在公司“全国谈判小组”任职。1987年，他被选为福特瑞士公司董事长兼执行总监并于1988年1月14日入选福特 汽车 公司董事会。 1990年，福特担任福特 汽车 集团业务战略部负责人。他率领团队制定方针，为在发展中国家建立小量生产厂提出了建议，该建议既大大降低了总成本，又保证了产品质量。 1992年，福特受命担任气候控制业务部总经理。在他的领导下，该部门盈利情况好转，产品质量有很大提高。他在厂区附近划出了公司首家野生动物栖息地，还建立了世界上首家使用回收塑料占所有塑料部件25%的 汽车 厂。在他担任总经理期间，气候控制业务部因为使用水代替生产过程中的危险化学制剂而获得“总统环境质量委员会奖”。 1994年，福特先生升任公司副总裁，并担任公司商用卡车中心负责人。他于1995年离任，接下来担任公司董事会下属的融资委员会主席一职，直至被任命为CEO。1997年，福特受命担任董事会下属环境与公共政策委员会主席。 10、艾伦·穆拉利（Alan Mulally） 2006-2014任福特总裁兼CEO 艾伦·穆拉利于1945年8月4日生于美国堪萨斯州，获得麻省理工学院管理硕士学位、美国堪萨斯大学航空航天工程学学士和硕士学位。 2006年9月，49岁的比尔·福特宣布卸任，将接力棒交给了波音前总裁艾伦·穆拉利。2014年7月艾伦退休，马克成为了新的CEO，而艾伦和马克也都不是家族成员。 2006年接任福特CEO时，当年福特大亏127亿美元，濒临崩溃边缘。他对福特的发展制定了新的方向： 侧重于福特品牌、生产满足不同市场需求的产品、推广少而精的名牌产品 、生产具有一流质量、安全、节能和更多价值体验的 汽车 。 穆拉利也是从别的行业进入 汽车 界的，他利用自己的地位，打破了各种过时的做法。在他任期内开发的第一款新车——福特金牛（Taurus），就要比老款 时尚 得多。这辆车有着低俯的车顶线，姿态更加锐气逼人。 而穆拉利也提拔了一批年轻干将，如刚刚跨入不惑之年的制造部门负责人乔·辛瑞奇（Joe Hinrichs），此外，穆拉利帮助不到50岁的美洲地区总裁马克·菲尔兹（Mark Fields）巩固了领导地位。他还重用了德里克·库扎克（Derrick Kuzak）等经验丰富的资深高管。 11、马克·菲尔兹（Mark Fields） 2014-2017年5月任职福特CEO 马克·菲尔兹生于1961年，2012年晋升福特COO，领导过福特的全球业务运营和大多数的技术团队，包括产品开发、制造、采购、市场营销、销售与服务。 马克·菲尔兹出生于纽约市布鲁克林，在新泽西州长大。他在罗格斯大学拿到了经济学学士学位后，又顺利地获得了哈佛大学的MBA。2014年7月1日，马克·菲尔兹接替艾伦·穆拉利担任福特 汽车 公司CEO。 福特 汽车 决意大规模裁员后，第一个被“炒掉”的竟然是CEO ，接替者是福特智能移动公司（Ford Smart Mobility LLC）董事长吉姆·哈克特（Jim Hackett）。 12、吉姆·哈克特（Jim Hackett）, 2017年5月接任CEO 吉姆·哈克特自2016年3月起出任福特 汽车 下属的福特智能移动出行公司执行董事长，并于2013年至2016年担任福特 汽车 董事会成员。吉姆·哈克特也是一位公认的成功带领企业实现战略转型的商业领袖，在他的履历中曾有过成功的管理经验，福特 汽车 董事会将此次重任交给他也是出于多方考虑。 任职后， 吉姆·哈克特和福特 汽车 公司董事会执行主席比尔·福特一起，集中精力专注于三个首要战略目标 ：强化公司运营的执行力，提升福特现有业务的现代化程度，推进公司的转型以迎接未来的挑战。 自2017年5月上任以来，哈克特一直被华尔街寄托于重新改革福特，提高利润和提振股价。但随着哈克特的业绩复苏计划进展缓慢，投资者的耐心似乎正在消失。 哈克特坚信，他正在通过结合传统的“防锈带”方式（但进一步削减成本）以及关于人们对 汽车 的需求的新思路，使福特公司走上正确的道路。

全世界最高的蹦极塔是澳门塔。 澳门塔的蹦极项目属于在世界各地拥有多个极限运动项目的AJ Hackett集团旗下，也是全世界最高的商业蹦极，从61层的蹦极台到地面有233米的高度。 澳门塔高达338米，是全球十大观光塔之一，也是澳门的新地标。站在塔顶，澳门的壮阔美景尽收眼底，夜幕降临后，灯火璀璨的夜景更加令人震撼。 除了观光和旋转餐厅，61层的极限运动更是澳门塔的压轴所在。闻名遐迩的“笨猪跳”将带你从233米的高空一跃而下，等到缆绳完全延伸后，你将再次被反弹到30米的高空，经过数次反弹后，慢慢着陆于特设的安全气垫上。 蹦极的方式 绑腰后跃式 　　此跳法为绑腰站于跳台上采用后跃的方式跳下，此跳法为弹跳 初学者之第一个规定基本动作，弹跳时仿佛掉人无底洞，仿若整个心脏皆跳出，约5秒钟时突然往上反弹，反弹持续4一5次，定神一看，自己已安全悬挂于半空中，整个过程约1分钟，真是紧张又刺激。 绑腰前扑式 　　此跳法为绑腰站于跳台上面前扑的方式跃下。此跳法为弹跳初学者之第一个基本动作做的另一种尝试跳法。此种跳法近似于绑腰后跃式，但弹跳者为面朝下。当玩家面朝下坠落时，看着地面扑面而来，听着风声忽忽吹过耳边，真正感受到视觉上的恐怖与无助。弹跳绳停止反弹时能真正享受重生的欣喜。

澳大利亚版OP《ULTRAMAN》演唱：JAY HACKETT很多奥特曼专辑都有收录这首曲子，去年葛雷奥特曼&USA奥特曼CDBOX收录了这首曲子的原版伴奏

汤姆尚尼（TOMSONLEE)这个品牌专注线下体验店，在重庆来福士广场4楼专柜。

雪城大学“橘子人”男子篮球队隶属于Big East（大东区）联盟，是NCAA Division I的球队。自1900-1901第一次参赛以来，雪城大学男子篮球队创造了光辉的战绩，是全美大学球界Division I球队中历史获胜次数第5名。并且保持着NCAA单季39连胜的记录。 基本介绍 中文名 ：锡拉丘兹大学橘子人队 所属领域 ：男子篮球队 所属类别 ：体育 所属大学 ：雪城大学 基本信息,历史沿革,崭露头角,新的联盟,短暂低迷,新千年光,迟来冠军,加冕之后, 基本信息 在老帅Jim Boeheim执教的34个赛季内，雪城完成了创纪录的32次单赛季至少20胜的成绩，包括8次的Big East常规赛冠军，5次Big East锦标赛的冠军，25次进入NCAA锦标赛（校史32次），3次进入NCAA锦标赛全国决赛。其中，在1987年以及1996年的决赛中分别败给了Indiana和Kentucky之后，终于在2003年NCAA决赛中战胜Kansas夺得全国冠军 历史沿革 崭露头角 雪城大学男篮在近代开始展露头角源于后来的篮球名人堂球员Dave Bing （戴夫. 宾）的加入。在1964年，作为大二生，Bing即带领球队杀入了NIT锦标赛；更进一步，在1966年的大四球季，Bing带领球队获得了连续第二年参加NCAA锦标赛的机会，并且杀入了当年的分区决赛。而那时Bing的后场搭档就是后来成为雪城大学主教练的Jim Boeheim。 在Bing离开后，雪城大学继续保持了强大的竞争力，并分别在1967,1971和1972年杀入了NIT锦标赛。在当时的主教练Roy Danforth的带领下，持续从1973-1975年进入NCAA锦标赛并在1975年进入了最后四强（Final Four）。1975年队中的后卫Jim Lee以及前锋Rudy Hackett还被你成为Roy的小矮人。 Boeheim接手球队 接着在1976年，Danforth加盟了Tulane大学。于是，雪城大学正式启用年轻的助教Jim Boeheim作为球队的主教练。在Boeheim的带领下，雪城大学将连续参加NCAA的记录扩大到9次，并再一次打入了最后四强（Final Four），这期间，他的球队或者了100场的胜利。球队中的明星前锋Louis Orr和明星中锋Roosevelt Bouie还打出了著名的“Louie和Bouie表演时刻”。 新的联盟 1980年，作为Big East （大东区）联盟四支创始球队之一（雪城大学，乔治城大学，St. John"s和普罗维登斯学院），雪城大学和乔治城大学都在全美获得了前十的排名。乔治城大学在雪城当时的主场Manley Field House的最后一场主场比赛中取胜并终结当时雪城的连续主场57胜，也正式开始了这两只著名球队之间逐年的针锋相对。在接下来的10年中，这两支球队在大东区的锦标赛中对决了8次，其中的4次发生在决赛，数次的常规赛对决都获得了全美直播的机会。 雪城大学在1981年赢得了大东区的锦标赛冠军，虽然没有获得NCAA锦标赛的参赛机会，这支以Danny Schayes和Leo Rautins为主力的球队却最终获得了NIT的锦标。继1982年继续参加NIT之后，大东区的强势和源于新球场Carrier Dome的支持，雪城大学在高中传奇球员“珍珠”Dwayne Washington的带领下从1983年开始连续4年进入了NCAA锦标赛。 短暂低迷 尽管Washington提早离开学校进入NBA，雪城大学仍然在1987年获得了NCAA锦标赛的参赛资格，而那只由Rony Seikaly，Sherman Douglas以及新生Derrick Coleman带领的球队在当年杀入了全国决赛却被Indiana大学的Keith Smart最后一秒绝杀1分惜败。此后，Coleman，Douglas，Seikaly，Stephen Thompson以及Billy Owens连续带队杀入NCAA锦标赛只到1993年因为一次事件被NCAA制裁。 此后在后卫Lawrence Moten以及前锋John Wallace的带领下，雪城大学于1994以及1995年重返NCAA的锦标赛并在1996年校史上第三次打入了最后四强，却在决赛中输给了拥有数名未来NBA球员的Kentucky大学（时年Kentucky大学的主教练Rick Pitino曾于1976-1977年担任了Boeheim的助教）。 新千年光 1997年球队赢了19场比赛却未得到参加NCAA锦标赛的机会。从1998到2000年，在后卫Jason Hart和中锋Etan Thomas的带领下，球队重返NCAA锦标赛。在2000年，球队选出了1900-2000的雪城大学世纪最佳阵容。继在2001年连续第四次参加NCAA锦标赛后，雪城大学在2002年只进入了NIT锦标赛，虽然当年获得了超过20场的胜利。这是大东区历史上第一次一支球队或者20胜却未进入NCAA锦标赛。 迟来冠军 虽然在2002-2003赛季的季前评估中未获得排名，但是在大一新生卡梅洛. 安东尼（Carmelo Anthony），Gerry McNamara以及大二球员哈基姆. 瓦里克(Hakim Warrick)的带领下，雪城大学在当年的NCAA锦标赛决赛中击败了Kansas大学第一次获得全国冠军。安东尼获得了NCAA锦标赛最杰出球员（Most Outstanding Player-MOP）。 加冕之后 安东尼离开了大学并参加了NBA的选秀，而McNamara和瓦里克则留了下来，带领球队在2004以及2005年持续的杀入了NCAA锦标赛。2005年，雪城大学引入了新的暱称“橘子人”。2006年，McNamara带领球队在不被看好的条件下赢得了大东区的锦标赛，使得球队成为第一支在第九顺位却最终夺冠以及第三支蝉联大东区锦标赛的队伍。然而在接下来的NCAA锦标赛首轮中，雪城却最终不敌TAMU。 接下来的2007-2008赛季对于雪城大学来说是起起伏伏的。橘子人们在12月15日以50分的优势战胜了东田纳西大学，创造了20年来最大的胜差。他们也战胜排名前25的乔治城和马奎特大学，但是却在大东区锦标赛的首场比赛输给了维拉诺瓦大学以及在NIT锦标赛上输给了麻省大学，成就了麻省大学成为第一支在同一个赛季在Carrier Dome两胜雪城的学校。 在2008-2009赛季中，雪城的领军人物是二年级生Jonny Flynn以及返校的关键球员Eric Devendorf，Andy Rautins，Rick Jackson，Arinze Onuaku和Paul Harris。雪城大学在2009年3月13日的大东区半决赛中，经历了六个加时以127比117战胜UConn的比赛中吸引了大量的媒体关注，这场比赛被誉为“永不结束的比赛”。这场比赛是历史上第二长的比赛，且是史上第四次打到六加时的比赛。虽然橘子人在之后的决赛中输了，但是仍以分区第三号种子身份进入了NCAA锦标赛。首轮中，他们以59比44战胜了Stephen F. Austin大学，次轮则战胜了分区的六号种子亚利桑那州立大学并在2004年之后首次进入了甜蜜16强。然而，接下来在争夺八强的比赛中，橘子人们以71比84输给了分区的二号种子俄克拉荷马大学并结束了整个赛季。 在2009-2010赛季开始前，雪城大学失去了三位关键球员（Devendorf，Flynn以及Harris）并被普遍认为退出了新赛季竞争者的行列，从而并没有获得季前的预测排名。此外，在一场赛季前的表演赛上，雪城大学意外的输给了本地的Division II球队LeMoyne学院，更是使得行情看跌。然而在先发球员大四生Andy Rautins和Arinze Onuaku，大三球员Rick Jackson和默默无闻的爱荷华州立大学转校生Wes Johnson，新生Brandon Triche的带领下，辅以替补的大二球员Kris Joseph和Scoop Jardine，球队在开季完成了一波13连胜，在赛季第二周后，雪城就攀升到了前十的位置，并从第九周开始就保持在前五之列并在常规赛季结束前两周终于得到全国第一的排名，最终雪城大学以全国第四结束了校史最佳的常规赛季，取得了28胜3负的战绩。雪城大学以大东区首名的成绩却在大东区锦标赛的半决赛中输给了乔治城大学。接下来的NCAA锦标赛中，作为分区头号种子的雪城大学不幸在甜蜜十六强的比赛中败给了Butler大学，完成了这个30胜5负的赛季。 迄今为止，雪城大学保持着NCAA单赛季40连胜的记录，并取得了33次NCAA锦标赛的参赛权，进入过4次最后四强并获得了1次全国冠军的头衔。此外，雪城大学也11次进入NIT锦标赛，并在NCAA正式开始锦标赛之前获得过2次的全国冠军。雪城大学产出了两名篮球名人堂球员，Vic Hanson和Dave Bing以及篮球名人堂教练Jim Boeheim。 雪城大学在主场得到了巨大的支持以至于历史上只有两支球队曾经在单赛季两次征服雪城的主场。宾州州立曾经在1922-1923赛季攻陷过雪城主场两次，还有就是前文提及的2007-2008赛季的麻省大学。

长久以来，我总是那么天真用我的手指倒挂着我的身体地面在我的脚下一寸一寸的消失黑色的乌云压迫着我的世界我的身体仿佛失去了知觉沉浸在泥土里静静的躺在原地，丝毫没有一丝安慰。我眼中看到的世界已经像一张纸那么薄了在我最完美的时刻把它撕成碎片吧那苦苦在水中挣扎求生的人啊一口一口艰难的呼吸着就让一切结束，尘归尘，土归土吧我的身体都将化为灰烬结束它回想起过去那些在让我麻痹的记忆中我的梦靥一直在折磨着我许许多多夏娃的面孔不断的在脑海中一次又一次的出现无论我如何尝试去摆脱这种折磨墙上那排奖杯仍然整齐的岿然不动也许在我为之骄傲之前，我已陨落。。。歌词好难翻译的，很多地方都意译处理了，你看看还满意吗

目前为止BIOWARE一共发布了23个官方的DLC（即拓展包，最新的GENESIS也是放在DLC下载页上的）第1个DLC：名称：Umbra Visor类型：装备说明：添加了 暗影面甲 +5%技能伤害。第2个DLC：名称：Recon Hood类型：装备说明：添加了 侦察头罩 +5%武器伤害。第3个DLC：名称：Incisor类型：武器说明：添加了M-29 利牙狙击步枪 3连发。第4个DLC：名称：Sentry Interface类型：装备说明：添加了 哨兵界面 面罩 +10%护盾。第5个DLC：名称：Collectors" Weapon and Armor类型：武器与装备说明：添加了 收集者壳质护甲（+20%生命 +10%再生加成 +10%冲刺速度）和一把收集者突击步枪。第6个DLC：名称：Inferno类型：装备说明：添加了 地狱火护甲（+10%谈判能力 +10%异能和科技伤害）。第7个DLC：名称：Terminus Weapon and Armor类型：装备与武器说明：添加了 界神护甲（+15%护盾，+10%冲刺。+10%所有武器弹药） 和重武器“黑洞炮”（M-490黑色风暴 发射器）。第8个DLC：名称：Normandy Crash Site（Normandy SR1）类型：诺曼底1号坠机地点剧情说明：坠毁地四处散落着船体残骸，还有20个胸牌，有些藏在散落的箱子里，打碎就可以捡到，回想一代时拿到这艘船激动的心情，在看到这残损的诺曼底一号碎片后很多玩家想必会无尽感慨。在星图操作台附近还可以捡到导航员老头的日记，上面写着他当初一开始如何反感指挥官召集外星种族加入，甚至用开动物园这样的字来形容。到最后他感觉这是一个大家庭，愿意为捍卫这个特殊团体而付出生命。搜集完胸牌和竖立起纪念碑之后就可以回去了。第9个DLC：名称：Zaeed - The Price of Revenge（扎伊德：复仇的价格）类型：新增角色Zaeed（扎伊德）与剧情说明：添加了一个我方新角色扎伊德（Zaeed），及其相关任务。在成为Terminus星系致命的赏金猎人之前，扎伊德曾在联盟军队效力。 20多年来，他为了金钱而四处征战，现在，他希望远离血腥的佣兵生活。第10个DLC：名称：Blood Dragon Armor（血龙甲）类型：装备说明：添加了一套新护甲（Blood Dragon Armor）+15%技能伤害。第11个DLC：名称：Cerberus Weapon and Armor（加了一套服装和一把霰弹枪）类型：装备说明：Cerberus突击装甲专为突击小队设计。在遇到可能对士兵们产生威胁的敌方时可以迅速扭转战局。重武器能力+10%护甲+10%生命+10%名称：M-22a Eviscerator Shotgun（内脏切除者）类型：武器说明：M-22a Eviscerator Shotgun拥有更长射程，子弹可以穿透装甲。这种设计违反了一系列星系武器条约，所以M-22a不能由军队使用。第12个DLC：名称：The Arc Projector（超强电光武器）类型：武器说明：“The Arc Projector”是一个重武器，需要两秒钟的准备时间。它可以向敌人发射一道隐形的激光，将其电离，随后使用“闪电般的电光（lightning-lik bolt）”钉住敌人。如果瞄准得好，The Arc Projector还可以同时造成爆炸。 心得：Insanity难度对付一般的Geth和Blue Sun，可以一击破盾，之后还能造成几秒麻痹，最重要的是一次命中4，5个敌人是很容易的事情，效率非常高，算是相当好用的重武器了。第13个DLC：名称：Alternate Appearance 1（变装1）类型：装备说明：为Jack，Garrus，Thane添加了一套新服装。第14个DLC：名称：Hammerhead类型：载具说明：“Firewalker”带来了一个新的飞行工具“Hammerhead”和5个有关的新任务。第15个DLC：名称：Kasumi: Stolen Memory（霞：被盗的记忆）类型：新增角色霞（Kasumi）与剧情说明：第15个DLC名为“霞与被盗的记忆（Kasumi"s Stolen Memory）”的新章节，追加一个以盗贼为主题的全新章节，我方阵营还会有全新角色登场。游戏长度达90分钟，包含新剧情、新任务和新战斗。更重要的是，它将为接下来地球在《质量效应》的世界里扮演怎样的角色给出重要提示。新章节将为玩家带来一种新武器和一种新能力，当然也包括新的成就。另外，玩家所乘的太空船也会有一个新区域被开启，新登场角色霞会出现在这个区域里出现。霞的特殊能力让她可以变得来去无踪，官方确认她也会与除主人公外的其他角色发生互动。第16个DLC：名称：Equalizer Pack类型：装备说明：将包括一个电容头盔（护盾充能延迟-10%） 、执政官面罩（-5%异能充能延迟）和新的地狱火护甲（+10%谈判能力 +10%异能和科技伤害）。第17个DLC：名称：Overlord（霸王）类型：剧情说明：这次的DLC提供五颗全新的星球，让玩家操纵锤头飞行器（Hammerhead tank）来进行探勘，就像前作驾驶Mako探勘一样。在这些星球的探勘过程中，玩家将会遇到老敌人：种族Geth的袭击。玩家得突破Geth的防线，并探究隐藏于这些星球的秘密为何。第18个DLC：名称：Aegis Pack（神盾）类型：装备说明：这款名为“神盾”的DLC整合有以前单独发布过的M-29利牙狙击步枪，这把武器十分擅于摧毁敌人的护盾，亮点是一件新的血隼装甲套装（Kestrel Armor），由五部分组成，可随意搭配使用（相当强力）。头盔：爆头伤害加5%，武器伤害加3%，护甲加3%。胸甲：近战伤害加10%，武器伤害加5%，护甲加3%。肩甲：护甲加8%，近战伤害加10%。手臂：武器伤害加3%，护甲加3%，近战伤害加10%。腿部：护甲加8%，重武器备弹量加5%。第19个DLC：名称：FirepowerPack （火力武器包）类型：武器说明：包含三款全新武器在内的火力武器包。三款武器分别名为Phalanx，Mattock和Geth等离子霰弹枪。第一款是便携式加农炮手枪，第二款是半自动步枪，第三款则是可蓄力的三管霰弹枪。第20个DLC：名称：Shadow Broker"s lair（影子经纪人之巢）类型：剧情说明：莉亚拉·塔索妮（Liara T"Soni）需要跟踪神秘的影子经纪（Shadow Broker），每个人都很不安全。她需要不惜一切代价来救出影子经纪所绑架的人，而影子经纪的代理人则会不断加以阻挠。玩家需要与莉亚拉（Liara）组队，从伊利姆（Illium）中找到与影子经纪的秘密巢穴有关的线索。在进行这项新使命时，玩家需要打入影子经纪的内部核心，进行调查，并完成5项额外的成就，并把握机会与莉亚拉发展一段故事。第21个DLC：名称：Alternate Appearance 2（变装2）说明：为Tali，Miranda，Grunt添加了一套新服装。第22个DLC：名称：Arrival（降临）类型：剧情说明：BioWare于2011年3月29号发布的《质量效应2》最后一款扩展包《质量效应2：降临(Mass Effect 2: Arrival)》，该DLC被称作通往ME3之路的终极使命，薛帕德要前往遥远深邃的银河系边界去解救一名女特工，她手中可能握有收割者即将入侵的证据。该DLC不仅代表着《质量效应2》后继更新的终结，同时也为《质量效应3》铺垫剧情。玩家可以料想薛帕德历尽艰险带回的信息仍不足以打动议会，最后地球家园也陷入战火，薛帕德临危受命，再度出征……此外，给玩家留下深刻印象的第五舰队指挥官哈克特（Hackett）也将出现在这部DLC中，为该角色配音的是年近古稀的兰斯·亨利克森（Lance Henriksen、曾参演《异形》及《终结者》）。第23个DLC：名称：Genesis（起源）类型：1代剧情互动漫画说明：起源是《质量效应2》的互动漫画版本，它将带领玩家在大约十五分钟的时间里贯穿《质量效应》一代的情节，同时允许他们在游戏中作出六个关键情节决定，这些决定将被引入到《质量效应2》的战役中。《质量效应》初代由微软买断了版权，《质量效应》1代未在PS3平台上发布，为了帮助该PS3玩家了解剧情，这部互动漫画最初是为PS3版的《质量效应2》而制作的。更重要的是，各代的关键情节决定在这一系列游戏中起着非常重要的作用，如果没有这款漫画的帮助，PS3玩家们将会错失很多东西。就在发布起源的Xbox 360版不久之后，BioWare又发布了这个DLC的PC版，下载需花费320 BioWare点数。

中国最高的蹦极的地方是福州大樟溪休闲旅游度假区的蹦极跳台，这座蹦极跳台位于永泰县塘前乡、葛岭镇交界地带的大樟溪畔。蹦极跳台高达78米，这个高度在全国所有已建蹦极跳台中最高。全国第二高的蹦极跳台高76米，位于北京郊县。世界最高的蹦极点位于南非东开普省齐齐卡马山中,一座名为布劳克朗斯的大桥上，高度为216米，97年12月开始正式接待游人100人次，最小的只有9岁，最长者则是84岁的老人；第二高的蹦极点在瑞士的一个风景点的缆车上，高度为160米；第三高的蹦极点位于津巴布韦与赞比亚交界的维多利亚瀑布的一座桥上，高度为111米。

随着疫情对海外车企影响的加剧，已经停产接近半个月的海外 汽车 制造工厂到目前仍未达到复工条件。北美地区的69座整车厂已有55座暂时关闭停产，关闭比例达到80%；欧洲则更加严重，仅大众集团一家车企在欧洲就关停了72座工厂，复工时间也在不断推后。 不过，在疫情期间，车企的固定成本却一分都不能少，其中很大一部分用于员工的工资。 车企失去了收入还需要大量支出，资金流动逐渐成为一大难题，部分车企甚至已经经营困难。 大众集团每周固定成本就需要20亿欧元（约合157.2亿元人民币），公司资金状况正在逐渐恶化，资金流动性下降。因此，支出和亏损降到最低已经成为车企的当务之急。 近日，大众集团、福特 汽车 、通用 汽车 、FCA等车企以及租车公司Hertz、安飞士等都发布了裁员降薪计划， 继中国车企裁员降薪之后，海外车企也开始大幅削减成本 。目前，几家海外车企都发布了降薪措施，同时还制定了裁员计划，如果情况进一步恶化，就会通过裁员断臂求生。 ▲全球 汽车 和出行行业裁员、降薪统计 目前，美国三大车企福特 汽车 、通用 汽车 、FCA高管甚至普通员工全部降薪，降薪幅度至少20%。租车公司Hertz和安飞士订单量大幅减少，目前已经制定好裁员计划，公司高管也集体降薪。此外，大众集团已经表示可能采取裁员行动。 在新冠肺炎疫情持续于欧美肆虐之际，一场裁员降薪潮正在欧美 汽车 产业上演。 一、大众亏22亿，德国10万 汽车 人面临失业 3月以来，欧洲全境新冠肺炎不断蔓延，目前已经覆盖所有欧洲国家。根据世界卫生组织公布的数据，截至欧洲中部时间3月31日18:00（北京时间4月1日1:00），意大利、西班牙的确诊人数分别为10万和8.5万，确诊人数已经超过中国。此外，欧洲主要工业国德国的确诊人数突破6万，法国也达到4.3万，疫情形势还在继续恶化。 作为全球销量最大的车企，大众集团受疫情影响已经十分明显。据统计，大众集团在全球范围内共有124家工厂，61.7万名员工。其中，欧洲有72家工厂，占到全部工厂的一半以上。从本月开始，大众在全球范围内停工停产，欧洲、北美的大众集团工厂全部关停，目前还不清楚具体复工时间。 近日，大众集团首席执行官Herbert Diess在接受德国电视频道ZDF采访的时候，就对大众目前的经营状况向外界进行说明。 他表示，受新冠肺炎疫情影响，大众集团在中国以外地区的销售全部暂停，不过每周20亿欧元（约合157.2亿元人民币）的固定成本一分都不能少。 Diess在节目中一脸无奈，说 如果疫情持续发展，大众集团可能就只有裁员才能维持公司运营了。 ▲大众集团首席执行官Herbert Diess（右） 此外，大众集团首席财务官Frank Witter近日对英国《金融时报》表示，大众集团如果遇到危急时刻，还可以通过发行债券的方式度过危机。 目前，大众集团可以在其融资计划中最多发行150亿欧元（约合1179亿元人民币）的债务，另外还可以面向比利时发行50亿欧元（约合393亿元人民币）的短期债务。此外，大众集团金融服务部门还可独立发行最多25亿欧元（约合196.5亿元人民币）的债券。 三项合计，大众集团大约还能发行225亿欧元（约合1751亿元人民币）的债券。不过，当大众集团真的一点“余粮”都没有的时候，这些债券也只能再维持大约3个月时间。 近日，外媒德国新闻社发表了一篇德国 汽车 行业研究专家Ferdinand Dudenhoeffer的文章，文章中说，德国 汽车 制造行业面临产量连年下滑、产量过剩的问题。受疫情影响， 汽车 在德国本土的生产、销售几乎停摆，出口也大幅下滑，车企将面临巨额亏损。预计今年德国 汽车 行业的失业人数可能达到10万人。 也就是说，德国83万 汽车 工人中，近1/8都将失业。 Dudenhoeffer认为，近年来，德国 汽车 产量连年减少， 汽车 制造行业正处于低谷。据统计，2019年德国新车产量为466万辆，较2016年已经减少100多万辆。而在此次疫情期间，德国国内的 汽车 产销已基本停摆，第二、第三产业停工停产近半个月，目前还没有任何好转的迹象。 ▲大众集团位于德国的一家整车厂 此外，德国 汽车 行业还面临无法出口的问题。根据慕尼黑大学莱布尼兹经济研究所预计，3月份德国出口量将下降19.8%，为2009年5月以来的最低单月出口量，同时也创下柏林墙倒塌后出口最大单月跌幅。 而德国本土 汽车 制造业中，70%以上的新车都会出口，因此 汽车 制造行业的出口压力比内销压力更加巨大。 Dudenhoeffer预计，今年德国新车销量将减少15%，大约在300万辆左右；新车产量将大跌，预计仅有380万辆。不过，这还是乐观的情况，Dudenhoeffer认为今年德国新车产量最少仅有340万辆，相当于在2019年的基础上再减少100万辆，产量下跌27%。 另据欧洲 汽车 工业协会（ACEA）发布的报告，截至3月31日，欧洲229家 汽车 组装工厂平均停产时间已达16天，目前已有111万 汽车 制造业工人的工作受到影响。其中，德国作为欧洲最大的 汽车 制造国，有56.8万人 汽车 制造工人的工作受到影响，约占受影响总人数的51%。 二、通用全球降薪20%，福特已做好裁员计划 地表最强的制造业大国德国都尚且如此，其他国家的制造业更是面临重重困境。 根据世界卫生组织公布的数据，美国新冠肺炎确诊病例已经超过14万人，疫情严重程度已经超过中国。据美国 汽车 创新联盟发布的数据，北美地区的69家整车厂中已有55家暂时关闭，关停比例已经达到80%，美国整车厂已经关闭93%。 ▲截至3月26日北美整车厂关停情况 目前，美国三大车企通用 汽车 、福特 汽车 和菲亚特克莱斯勒 汽车 （以下简称FCA）已经全部停产，停产时间已近半月，每天都有固定成本支出，停产面临的损失在逐渐加大。最近，虽然几家车企近日获批生产医疗用品，但生产这些产品确实无法解决车企的困境。 此前，美国三大车企曾计划在3月30日复工，不过就目前的情况看，都没有复工的迹象。此前福特将旗下四家工厂的复工日期延迟到最早4月6日，另外5家工厂则推迟到4月14日复工。3月31日，福特再次发布消息，北美所有工厂都无限期停工，直至疫情得到有效控制。 停工导致车企的经营陷入困境，通用 汽车 从3月24日起采取紧缩措施，并筹措大量现金应对危机。 此外，美国三大车企也通过不同渠道放出消息，降低公司的运营成本，降薪、裁员就是车企要做的第一件事。 1. 福特300名高管下月起降薪 近日，CNBC的一篇报道显示，福特 汽车 首席执行官Jim Hackett在3月26日向全球员工发送了一封信件。他表示，福特的目标是在不裁员的前提之下应对危机，目前还没有任何福特员工的工作处于危险状态。 不过，如果新冠肺炎疫情再次加剧，福特可能将会采取更多的行动，以保证公司的正常运营。 ▲福特F-150皮卡整车工厂 福特 汽车 根据目前的运营状况已经制定出成本压缩计划。从5月1日起，福特300名高管将会降薪，降薪幅度为20%～50%不等，降薪时间最少5个月。福特 汽车 董事长Bill Ford在此期间没有薪资，在公司运营正常后补发。另外，福特所有员工的加班加薪、绩效加薪推迟发放，公司暂停招聘新员工。 同时，福特 汽车 首席执行官Hackett也承诺，现阶段不会采取裁员措施。不过他表示，如果疫情进一步恶化，福特长时间无法进行产销工作，裁员无法避免。 2. 通用 汽车 全员降薪至少20% 3月26日，通用 汽车 发布内部公告称，公司需要立即采取措施削减成本，其中包括对所有正式员工减薪，但暂时没有裁员的通知。通用 汽车 计划对不同层次的员工采取不同的减薪策略。 ▲通用 汽车 整车工厂 首先是通用 汽车 全球范围内6.9万名正式员工。从4月1日起，每人薪资减少20%，降薪持续约6个月。目前，通用 汽车 正式员工占员工总数的42%，非正式员工受到的保障可能更少。 针对通用 汽车 的高管，从4月1日起，高级领导人员薪资将降低30%，其他高管的薪资降低25%，通用 汽车 董事会成员薪资降低20%。 通用 汽车 承诺，减薪期间，员工的医疗保健福利不会受到影响。对于普通员工和部分高管，2021年3月15日前将会补发目前暂时扣除的工资。不过，董事会成员降薪的部分不会补发。 此外，由于通用 汽车 美国工厂约有6500名工程和制造工人目前无法工作，而且都是正式员工。这部分工人目前处于“请假在家”的状态，停工期间可以领到75%的薪资。 3. FCA全球大多数雇员降薪20% 据外媒路透社报道，FCA首席执行官Mike Manley的一份备忘录显示，从4月1日起，FCA也将采取为期三个月的降薪措施。 ▲FCA首席执行官Mike Manley上月曾到美国皮卡整车厂参观 其中，FCA首席执行官Mike Manley的薪资将降低50%。FCA董事长John Elkann和董事会成员从4月1日起将停发薪资，直至明年初。FCA执行委员会的19名成员将降薪30%。此外，FCA全球范围内的大多数员工也将临时减薪20%。 Manley表示，FCA希望公司的员工不受当地停工的影响，临时减薪20%就是为了避免裁员。不过，他没有承诺何时会补发这部分工资。 三、租车巨头订单暴跌，安飞士高管集体降薪 新冠肺炎疫情蔓延中，最受伤的就是制造和服务行业。制造业车企不断传出裁员的消息，服务业的出行公司同样不能幸免。 近日，美国两家大型租车公司Hertz和安飞士就宣布将削减运营成本。同时，一些自动驾驶公司的必要测试工作也于本月中旬暂停。截至目前，停工对自动驾驶公司的影响尚不明显。 1. 租车公司订单暴跌，已开始裁员 租车公司Hertz从3月21日开始暂停运营，目前已经停运一周多的时间。受新冠肺炎疫情影响，Hertz的租车服务已经基本停摆。 Hertz公司首席执行官Kathryn Marinello近日表示，目前公司已经开始裁员以保证正常运营。Hertz公司首席运营官Paul Stone在发给员工的一封信中说：“我们从来没有经历过如此大规模的停摆事件，这对我们的业务产生了非常深远的影响。我们已经目睹了北美急剧下降的出行需求。” Hertz公司将会解雇部分员工，且不会发放失业补助，但会保留被解雇员工的医疗福利。此外，部分可供出租的车辆也暂停运营。 而另一家租车公司安飞士则面临更严重的经营压力。安飞士在其官方网站说，受疫情影响，今年4月各项业务的预定量下降60%，因此公司需要调整运营计划。 安飞士表示，今年的目标是减少4亿美元（约合28亿元人民币）的运营成本。其中，领导团队、高级员工减薪，同时还会裁员。 2. 网约车公司建议司机暂时转行做配送员 受疫情影响，网约车公司Alto、Lyft、Uber的订单量大幅下降，网约车司机的收入面临中断的风险。Alto公司创始人兼首席执行官Will Coleman近日表示，业务量在3月出现暴跌，几天之内乘客数量就下降了75%。 近日，Alto公司在其网站上更新了信息， 建议网约车驾驶员与当地商户、企业达成合作，在运营网约车的同时，也兼职做当地配送员。这样既可以缓解当地配送服务的压力，还能缓解司机收入下降的问题。 ▲Alto在其网站首页的送货服务广告 此外，网约车公司Lyft也宣布，将和旧金山湾区政府机构和非营利组织合作，开始试行送餐服务。此外，Lyft向网约车司机发送的邮件显示，如果司机收入遇到困难，建议到亚马逊公司工作，因为亚马逊正在招聘10万名配送员工。 而出行服务公司Uber一直以来鼓励网约车司机既当司机，又当配送员。因此，在疫情期间，Uber表示，送餐需求正在成倍上涨。 Uber公司Eats送餐服务部门负责人Pierre-Dimitri Gore-Coty近日表示，Uber的送餐服务没有收到疫情的影响，反而人们越来越依赖送餐服务。 3. 自动驾驶公司影响尚不明显 当地时间3月17日，在加利福尼亚州进行自动驾驶测试的Waymo，Cruise和ArgoAI三家公司先后宣布暂停需要车内安全员参与的自动驾驶测试，以防止疫情持续扩散。 Waymo将暂停旗下Waymo One乘车服务，同时，需要车内安全员的自动驾驶测试也暂停进行。不过，Waymo表示，完全无人驾驶的测试项目不会中断，保证当地的货物运输不受影响。 ▲Cruise自动驾驶 汽车 通用 汽车 旗下自动驾驶公司Cruise表示，目前Cruise已暂停运营，预计三周以后复工。Cruise首席人力资源官Arden Hoffman说，在停工期间，Cruise将为员工发放工作日的全额工资。 此外，福特 汽车 自动驾驶子公司ArgoAI也表示，目前已经暂停了自动驾驶车辆测试，但公司没有因为疫情受到任何重大影响。 不过，由于自动驾驶公司大多都是“砸钱”的项目，即使是可以载客运营，也不能向乘客收费。或许这就是自动驾驶公司暂时没有受到影响的原因吧。 四、结语：疫情对全球经济的影响逐渐加深 疫情之下，全球各大车企积极帮助“抗疫”，但长时间的停工停产也让实力雄厚的车企有些吃不消。3月初，我国自主车企也出现了较大规模的降薪潮，而随着复工复产工作的进行，降薪裁员这样迫不得已的行动也将逐渐消退。 如今，全球新冠肺炎确诊患者已经超过70万，疫情对全球经济的影响将逐渐深入。这需要每一个个体、每一个政府以及其他组织共同努力，早日战胜疫情，迎来今年真正的春天。

植物达到花前成熟状态，又经过低温春化或光周期成花诱导阶段以后，接着便是花芽分化，这时顶端分生组织分化成花原基继而从花原基发育成花的各个器官（图2—20），并且在适当的条件下花芽开放，称“开花”。又经过一定天数的花期，花朵最后败落，以后便转入果实和种子的发育。成花诱导以后，花器官的发育，花朵的开放和落花等过程的进展，对于观赏花朵为主的园艺花卉植物，更显得重要。关于花器官的发育，这里着重讨论花器官发育的条件、发育过程的生理变化以及花朵的性别分化。1.花器官发育的条件花器官形成和发育的条件，是与诱导花芽分化的条件，有些相似。（1）光照花器官开始分化后，强光照和长日照条件，能促进花器官的形成，这可能与光合产物的积累有关。从大豆的遮光试验中证明，在花器发育期内，光照越强，成花数也越多。又如水稻的栽植密度越大时，小花的退化就明显增多。栽种在荫蔽地段的月季、碧桃，根本就不开花。不同植物花器发育对光照强度要求不同，阴生植物比阳生植物要求低一些，如茶花和桂花，就比较耐阴。但是多数栽培植物属于阳生植物。许多植物花器的形成过程，对光周期也有一定的要求。如矮雪轮（Silene pendula）在长日照条件下，花瓣和花药的生长能同时减弱。也说明促进花瓣发育的因素，通常也影响花药的发育。一些日中性植物花器的发育，也要求适当的光周期。如马鞭草科莸属的一个木本杂种，成花虽与光周期无关，但至少要经过暗期在8小时以上的11个短日照周期，才能开花。茄果类蔬菜，属于短日性植物，由于长期人工栽培，对日照要求已接近中性，因此春播和秋播均能开花，但是当在花朵发育期间能适当延长光照时数和增强光照强度，也能促进花器的形成。在花器官发育期间，那些对光周期有要求而得不到满足的植物，就会产生畸形花。如短日性植物平顶凤仙，即使经过90个短日周期的光周期诱导，如果再转入到长日照条件下，那些已经转为成花的组织仍然会转回到营养生长状态，可以见到花朵内层有一至数轮的结构，又会恢复成营养顶端，已形成的花萼和花冠也会增大并带有叶的形状。短日性植物黄花波斯菊，在成花过程中当一经转入长日照条件后，也会产生同上所指的“营养花”。在苍耳诱导成花的试验中，也发现当诱导暗期不足时，花器官的发育也会减慢。在蔬菜植物中也有类似情况，如白菜类在通过低温春化后，要求长日照条件，如仍处于短日照条件下，植株就会产生畸形花，或者是花而不实。（2）温度花器官的发育，要求有一定的温度。不同植物花器发育对温度的要求不同。短日性植物矮牵牛在得到一次15小时的暗期后，需培养在28℃温度下经过10小时，顶端分生组织转向成花的过程就完成了，但如继续保持此温度，花器形成又会受到抑制，而且能恢复到营养生长状态。又如在夏季对秋菊进行短日照处理，植株如仍然处于较高的气温下，正发育的花芽又会转成营养芽。荷兰Blaauw等人，认为郁金香花朵的发育时期不同，对温度要求也不同。可以分成20℃、8—9℃和23℃三个不同适温阶段。水稻花朵的发育也是这样，在高温下幼穗分化过程明显缩短，而遇低温则发育延缓或中途停止，当在17—20℃以下的低温，就会影响性细胞的正常发育。一些要求低温春化的二年生蔬菜，如大白菜、甘蓝等，在花芽分化开始以后，长日照及偏高的温度（15—20℃以上），能加速花器官的形成，表现为促进抽薹；而如温度条件不适，就会使花器发育不良或中途停止发育，也可能转变成营养生长状态。有人观察到，甜椒和番茄花原基的形成，要求温度在17℃以上，当遇到10—15℃温度时，花原基的出现就延迟12—15天。据认为，茄果类蔬菜植物，花芽分化和开花结实的适宜温度都要求日温在20—25℃，夜温在5—10℃，夜温比日温略偏低。如遇到高于或是低于这个温度范围，就表现出花芽分化延迟，花数减少，花朵变小并且脱落。图2—21所示，当日温与夜温均偏高，番茄花序的着花数量大大下降。当日温15℃和夜温10℃，花序着花数较多。图2—21温度（昼温—夜温）对番茄每一花序着花数的影响（引自李曙轩，蔬菜栽培生理）某些植物的早熟类型，花的发育对温度和光照的要求，就不如上述这些植物那样严格。因此在控制植物开花期或是在进行植物引种驯化栽培时，就要选用早花型和早熟型品种，较为适宜。（3）栽培条件栽培管理条件，能影响花器的发育，往往当土壤中氮肥供应不足时，花的发育缓慢，并且成花数减少；而氮肥过多时，又会引起枝叶徒长，使花器发育受到限制。因此，在成花过程中，要求土壤中氮肥适量，并含有适当的磷、钾肥，才可保证花器发育正常进行。由图2—22看出，氮，磷、钾的含量增高，对叶芽作用不明显，而磷、钾肥含量增高，尤其是磷肥，能促进花芽的发生。图2—22N、P、K三要素浓度对桃形成花芽和叶芽的影响（福田、近藤，1959）图2—23为不同时期施用氮肥对苹果花朵与幼果发育的影响。试验证明，施用氮肥能增加花朵与幼果的数量，而且在夏季施用，要比秋季和春季施用效果更好。图2—23不同时间施氮肥对Lord Lamboutne品种苹果树开花和落果的影响（引自Hill-Cottingham和Williams，1967）土壤含水量也能影响花器的发育，土壤水分过多，枝叶生长就会过于旺盛，花芽分化量相对减少。土壤干旱，植株生长也较纤弱，花器的发育延缓，成花量减少。因此在栽培管理中，须经常保持土壤中适当的含水量。油橄榄自花原基出现至盛花期间，此阶段内任何时期严重缺水，都会减少花序的数目（Hartmann和Panetsos，1961）。因此，在国外，许多种子园是在当树木进入花芽分化以后进行灌溉（Sweet，1975）。某些植物，在花器发生前与发生初期，适量的控制水分，造成短期的干旱，有助于花芽的发生与发育。例如荔枝，成花前与成花初期的干旱，能促进花芽的形成（Nahata和Suehisa，1969）。（4）植物体内营养状况与激素水平影响花器发育的内因，应该是植物体内的营养状况和激素水平。花器发育，需要一定数量有机养分的供应，可见植物体内的营养条件及营养物质的积累是很重要的。可是，在花器发育期间植物体内，往往存在枝、叶生长与花器发育间在养分竞争上的矛盾，是很突出的，尤其是木本植物。因此，在生产上人们非常重视调节这二者的平衡。而多数一二年生草本植物，由于成花以后营养生长已基本结束，不存在这种情况，只要尽量保持植株原有的绿叶面积，防止叶片过早衰老枯萎，使光合产物仍能不断供应花的发育，便可维持正常生长和发育的关系。日本江口等人（1958）在茄果类蔬菜上进行的试验，证明了当植物体内含有较高的碳水化合物时，特别是全糖及含氮化合物，含量增高，则能形成较多的花芽。植物的花芽分化与体内激素水平有密切关系。据实验，花芽分化前植物体内生长素含量较低，当花芽分化开始，从花器形成直至开花，植物体内生长素水平显著提高。如有人将石竹科某属的一种植物，取其发育早期的花芽，并在具有一系列生长调节剂的综合培养基上进行培养，发现这种植物花萼的生长需要GA。人们还发现，麝香石竹花朵的提取液中含有GA，而当人工对麝香石竹施用GA后，又可以使花瓣增大。有人还在柑桔花瓣中发现生长素，并且看到柑桔花瓣的生长是决定于生长素的含量。从菊花的提取液中，也发现有GA类物质，但是对菊花进行人工使用生长素后，却能抑制菊花花器的形成。这说明不同的激素种类，在各种植物上的反应不同。Hackett和Sacha（1968）在叶子花中使用GA，阻止了花序的发育；而使用生长抑制剂CCC，却促进花序的发育。从图2—24看出，各种激素对花芽形成和新梢生长作用的试验中，B9和：HM有促进花芽形成的作用，而GA对新梢生长略有作用。图2—24各种生长调节物质的不同浓度处理对二年生Stark Earliest苹果的新梢伸长和花芽形成的影响（浓度ppm）（Luckwill，1970）2.花器官发育的生理变化在花芽分化期间，芽内生长锥是由营养分生组织转为生殖分生组织，并且在很短的时间内构成雄性和雌性的生理状态，此过程内生理上的变化应该是非常显著的。关于花器组织内各部分细胞代谢的复杂性和其特殊性，以及雄性和雌性之间在生理上的差异等，目前了解得很少。但是可以知道，在此期间，花器的代谢活动非常活跃，而养料、水分、矿质元素和激素是在连续不断地集中运往发育中的花朵。作者从桂花的环剥试验中看出，当在花芽分化初期中断植物有机养分的供应，便能阻止花芽的形成。据多数报道，认为花芽形成是依赖于和DNA→RNA→蛋白质，这个代谢程序有关的信息传递。3.花性别分化大部分植物的花都有花萼和花冠。而花内真正生殖下一代的重要部分则是雄蕊和雌蕊。多数植物是两性花，如多数蔷薇科植物和一些花卉植物。但也有相当一部分植物是单性花，它们着生在同一植株上，如四季海棠、球根海棠、黄瓜、山毛榉等植物。而另一些植物虽然具有雄花和雌花但不长在同一植株上，而出现“雌株”和“雄株”，如柳、杨梅、冬青等。自然界植物的这种多样性，为人类充分利用植物资源提供了广泛的前途。如大麻，有雄株和雌株，为了提高纤维的质量，就要选择雄株。又如生产上要提高黄瓜的产量，就要通过措施减少雄花数量，增多雌花数量。在花卉植物中，一些花朵大而鲜艳的类型，多数是两性花。基于在生产栽培中的不同要求，就需要人们能在植物生长的早期鉴别出植株的雌、雄性别，以及如何人工控制性别，就十分重要，这是性别生理的探讨内容。从广泛研究结果看，在植株成花过程中，性别的转变也是有一定规律的。（1）花朵性别出现程序人们注意到，在雌雄同株植物中，花朵性别的出现，是按一定的先后程序。常常最初出现的是雄花，随后是雄花和两性花都有，最后只出现雌花。在各级分枝上，性别的出现程序是随分枝级数增高，雌花的比例也随之增加。这些情况似乎表明，雌花是在植株开花阶段较高时才出现。（2）成花过程的环境条件对花性别的影响。①光照法国图尔努瓦（Tournois）在1911年就注意到日照长度可以引起花的性别分化。如长日性植物矮雪轮，用长日照处理，可以增加其雌花数。有人认为，一般情况下，短日照能促进短日性植物多开雌花（如大麻），而使长日性植物多开雄花。长日照能促进长日性植物多开雌花（如菠菜），使短日性植物多开雄花。在短日性的瓜类植物性别形成中，也有这种情况，当瓜类植株成花以前处于短日照和低温的条件下，能增加雌花数，而在长日照和高温的条件下，雌花出现较迟，数量减少，雌花的发生节位比原来增高。但是也有相反的情况，如短日性植物秋海棠的某杂交种，在长日照和高温下，雌花比例增加（表2—5）。又如短日性植物菊花，其雌花和两性花在同一花序上，外围是雌花，而长日照却能使雌花数增多。因此每当菊花开花时节过晚，由于日照变短，常形成周缘小花数较少的花盘，影响外形，可通过人工补充长日照来满足需要。另外一种情况是，某些植物在增加光周期诱导次数时，往往增加了雌花数量，而在光周期诱导不足时，雄花数量增加。虽然，光照长短对花朵性别形成的机理还不十分清楚，但是决定花性别形成的因素是由植物本身的遗传特性所决定的，光周期的影响只占次要地位，这与光周期诱导成花的要求不相同。②温度成花过程的温度条件，也能影响花性别的形成。光照长短能决定花芽的产生，而温度则认为能决定花芽的性别趋势，特别是夜间的低温，很有作用。由瓜类植物的试验证明，形成雌花对低温的要求，要比对短日照的要求更为迫切，尤其是当时的夜温，影响最大。当夜温偏低时，更有利于雌花的分化。表2—5温度和日照长度对秋海棠花性别表现的影响（引自北京林学院，植物生理学，1981）作者对荔枝花芽分化的观察，看到分化期适温是在0—10℃，处于气温偏低的1、2月间进行，而且最初是形成雄花，在气温降到最低时形成雌花。不过，在其他一些雌雄异花同株的植物中，情况又有不同，温暖的条件有利于雌花形成，而低温却有利于雄花形成。③控制花朵性别的其他因素栽培条件和气体成分，以及植物生长调节剂等，都能控制花性别，其中某些因素对性别的影响，还表现得非常灵敏。一些不饱和气体，如乙烯、乙炔及一氧化碳用来处理植株，可增加某些植物雌花数。用一氧化碳处理黄瓜，能明显提高雌花比例（图2—25）。由图中可见，在对照植株中很晚才出现雌花，而且雌花数目很少；CO处理使雌花提早出现，而且数目大大增加。还发现，某些植物激素和人工合成的生长调节物质，也对植物性别的分化有明显作用。如使用IAA和NAA等生长素，能增加黄瓜雌花数量并能降低雌花着生的节位。CCC能促进雌性化，而TIBA（三碘苯甲酸）和MH却抑制雌花的出现，GA也同样有抑制雌花分化的作用。图2—25CO处理对于黄瓜雌、雄花出现顺序的影响横坐标为日期 纵坐标为检查日期雌、雄花数（♂雄花，♀雌花）（引自曹宗巽、吴相钰，植物生理学）这里也可以推测，在性别分化中，应当有分别主管雌花和雄花的基因。这些基因能在特定的条件下被开放或是被关闭。也可能是，植物体内某些激素成分或其间比例的改变，能通过内部某些途径，从而左右性别基因的表现。此外，土壤肥力和水分的状况，也能影响花朵的性别。通常，当土壤中氮肥和水分供应充足时，可以促进雌花的发育。此外，磷、硼、钾等元素，也都能提高瓜类的雌花率。根据С.И.Алешина、М.Т.Ястребова等人（1953）研究，认为花朵的性别与土壤酸碱度有关。例如黄瓜，栽植在中性土壤中，雌花比例为0.3—1.9；当在碱性土壤中，雌花比例提高为1.8—4.4；而在酸性土壤中，雌花比例更高，可达1.4—7.0，而且花期最迟。

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JohnHackettJohnHackett是一名影视演员、编剧，主要作品有《小心女人》，《霍法》，《血洗唐人街》，《旋风骑士》，《BackDoortoHell》等。外文名：JohnHackett职业：演员、编剧代表作品：《小心女人》，《霍法》，《血洗唐人街》，《旋风骑士》，《BackDoortoHell》合作人物：鲍伯·拉菲尔森

KarlHackettKarlHackett是一名演员，代表作品有《巴克·罗杰斯》等。外文名：KarlHackett职业：演员代表作品：《巴克·罗杰斯》合作人物：福特·毕比

ClaireHackettClaireHackett是一名演员，主要作品有《TheCazalets》，《包法利夫人》等。外文名：ClaireHackett职业：演员代表作品：《明天过后》合作人物：艾玛·苏利文主要作品电影作品电视剧作品人物关系

全球破纪录最高蹦极跳　　2006年12月17日，注定了澳门受到全球极限运动爱好者的热切关注，就在这一天，澳门旅游塔，高达233米的塔顶，将创下世界最高“蹦极跳”的世界记录，也是全球最高商业蹦极跳活动的开幕式。 　　17日当天，“蹦极跳之夫”AJ Hackett及著名歌影红星陈冠希在澳门观光塔主席何超琼女士的见证下于澳门旅游塔打破两项世界记录。首先由蹦极跳之父AJ Hackett打破他个人于1998年所创的“从建筑物跃下之最高笨猪跳”的世界记录，然后陈冠希随即代表澳门旅游塔，为“世界最高商业蹦极跳”进行首跳。　　同时刷新两项世界记录　　“从建筑物跃下之最高蹦极跳”的前世界记录，是由AJ Hackett于1998年在新西兰奥克兰天空大厦创下（New Zealand,Auckland Sky Tower），飞跃之总距离为180.1米，这次AJ Hackett从233米的澳门旅游塔高空跳台一跃而下，直至离地14米才反弹，全程距离219米，最高飞坠时速达每小时200公里，此举以39米之多打破旧有记录。　　　　而演艺红星陈冠希代表澳门旅游塔进行首跳，从233米高空平台跃下后，在离地30米反弹，创下了“世界最高商业蹦极跳设施”之吉尼斯世界纪录。继澳门旅游塔于2005年凭着“Skyjump高飞跳”以“世界最高商业减速飞降”列入吉尼斯世界纪录后，所持有的第二个世界纪录。

LeahHackettLeahHackett是一名演员，代表作品有《利物浦诞生》、《圣橡镇少年》等。外文名：LeahHackett职业：演员代表作品：《利物浦诞生》合作人物：NoreenKershaw

PatHackettPatHackett是一名编剧、演员，主要作品有《美丽妲玲》《安迪·沃霍尔:纪录电影》《Bad》。外文名：PatHackett职业：编剧、演员代表作品：《Bad》合作人物：安迪·沃霍尔电影作品人物关系

　　随着周围有英文名字的人越老越多，你是不是还在为给自己起英文名字而烦恼?下面是我为你整理的h开头的男生英文名，希望大家喜欢! 　　h开头的男生英文名 　　Herman 赫尔曼— 军人;男子汉。 　　Harriet 哈里特 — 战争，军人。 　　Hayden 海登 — 来自围以树篱的小镇。 　　Harlan 哈伦 — 来自寒冷的国度。 　　Herbert 赫伯特 — 著名或辉煌的战士。 　　Hubery 休伯特 — 人格光明;思想灿烂的。 　　Hobart 霍伯特 — 心中的光亭。 　　Hunter 汉特 — 以打猎为荣的人。 　　Haley 哈利 — 科学的;有发明天份的。 　　Hardy 哈帝 — 勇敢，人格高尚之人。 　　Hogan 霍根 — 永远年轻的。 　　Hamiltion 汉米敦 — 山上的小村;光秃的山丘。 　　Harley 哈利 — 到处是野兔的草原或小树林。 　　Hyman 海曼 — 生命。 　　Harvey 哈威 — 有苦味的;进步的或兴隆繁茂的。 　　Humphrey 韩弗理 — 和平支持者。 　　Heather 海拾兹 — 开花的石南。 　　Harry 哈里 — 战争，军人。 　　Hilary 希拉里 — 快乐的。 　　Horace 哈瑞斯 — 老师。 　　Henry 享利 — 管理家庭的人;家族统治者。 　　Hale 霍尔— 英雄般的荣耀。 　　Howar 好尔德 — 看守者。 　　Hiram 海勒 — 身份地位高尚的;尊贵的。 　　Hugh 修 — 理性;智力;灵魂。 　　Harold 哈乐德 — 领导者;作战勇猛。 　　Hugo 雨果 — 理性;智力;灵魂。 　　男生英文名 　　Hackett 住在森林的小人儿 　　男性 　　德国 　　Hadar 光荣的 　　男性 　　未知 　　Hadden 遍布石南属植物的山谷中的孩子 　　男性 　　英语 　　Hadi 指引向光明 　　男性 　　阿拉伯 　　Hadley 荒地附近的石南 　　男性 　　未知 　　Hadrian 黑色的 　　男性 　　瑞典 　　Hadwin 战斗中的朋友 　　男性 　　条顿 　　Hagan 顽强抵抗 　　男性 　　条顿 　　Hahn 公鸡 　　男性 　　德国 　　Haile 英雄 　　男性 　　Haines 来自有藤蔓的农舍 　　男性 　　未知 　　Hakan 贵族，皇帝 　　男性 　　挪威、土耳其 　　Hal Henry的变形 　　男性 　　Halbert 光亮的石头 　　男性 　　条顿 　　Halden 半个丹麦人 　　男性 　　条顿 　　Halen 大厅 　　男性 　　瑞典 　　Halian 和Julius有关的 　　男性 　　Zuni印第安人 　　Halil 　　男性 　　土耳其 　　Hall 来自大厅或庄园 　　男性 　　古英语 　　Halsey 来自Hal的小岛 　　男性 　　古英语 　　Halton 　　男性 　　古英语 　　Hamal 羔羊 　　男性 　　阿拉伯 　　Hamilton 美丽的大山 　　男性 　　古英语 　　Hamlin 爱家的小人儿 　　男性 　　法国 　　Hank 一处土地的统治者 　　男性 　　德国 　　Hanley 来自高原草地 　　男性 　　古英语 　　Hans 上帝的仁慈礼物 　　男性 　　希伯来 　　h开头的女生英文名 　　Hannah，汉娜，优雅的。 　　Harriet，哈莉特，家庭主妇 　　Hazel，海柔尔，领袖，指挥官。 　　Heather，赫瑟尔，开花的石楠。 　　Hedda，赫达，斗争或战斗。 　　Hedy，赫蒂，甜蜜，又令人欣赏的。 　　Helen，海伦，火把;光亮的。 　　Heloise，海洛伊丝，健全的;在战场上很出名。 　　Hermosa，何蒙莎，美丽。 　　Hilda，希尔达，战斗;女战士 　　Hilary，希拉瑞莉，快乐的。 　　Honey，汉妮，亲爱的人。 　　Hulda，胡尔达，优雅，被大众深深喜爱的。

他们呼吁员工团结一致对抗种族歧视和社会不公，并采取行动共渡难关撰文?/ 朱???琳编辑?/ 张??南设计?/ 赵昊然来源?/ autonews、cnbc，作者Michael Martinez 、Michael Wayland上周在美国明尼苏达州发生的黑人弗洛伊德被杀事件引起了美国社会的震动，引发美国各地抗议活动，针对这一事件，通用、福特、菲亚特克莱斯勒等美国汽车企业高层也纷纷发声，呼吁员工团结一致对抗种族歧视和社会不公，并采取行动共渡难关。通用：“停止问‘为什么"，并立即采取行动。”上周六，通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉（Mary Barra）致信员工，倡导对不公正现象进行认识、对话和变革，并立即采取行动。本周一，这封信被分发给了数千家通用汽车经销商和供应商。 “最近乔治·弗洛伊德、阿默德·阿伯里和布诺娜·泰勒的死亡，令人震惊地增加了一份重要而不合理的美国黑人死亡名单，这些人的死亡都是基于他们的肤色。”巴拉在信中写道。佛洛伊德是一名手无寸铁的46岁黑人，他在明尼苏达州明尼阿波利斯市被逮捕时，一名白人警察在他脖子上跪了近9分钟后导致了他的死亡，尽管当时他一直在呼喊自己无法呼吸，警察依然无视了他的呼救。今年2月，25岁的黑人男子阿伯里在南乔治亚州附近，被携带武器的白人男子追逐并开枪打死。今年3月，26岁的黑人女性泰勒在路易斯维尔被警察执行一项“拙劣”的搜查令时击毙。对此，博拉说：“作为一个国家，我们似乎被关于‘为什么"的消极讨论所安抚，这一事实既让我觉得不耐烦，又让我感到厌恶。为什么会这样？为什么我们生活在这样的地方？为什么这种反应如此不假思索？”博拉提出，让我们停止问为什么，开始问我们“可以做什么——无论是个人还是集体，都应该来推动变革，推动那些有意义的、有意为之的变革。作为全球最大的公司之一，我们能做的还有很多。”博拉透露，她正在组建一个由内部和外部领导人组成的“包容性顾问委员会”，由她担任主席。她表示，包容性顾问委员会将与通用汽车的高级领导团队协商，其长期目标是激励通用汽车成为世界上最包容的公司。“是时候停止诊断什么是错的，而开始倡导什么是对的了。”她说，这意味着通用汽车也致力于包容，谴责不宽容，并反对不公正。“仅仅把这些写下来是不够的，”她写道。“除了肯定上述原则外，我们也正在立即采取行动。”福特：“需要唤起更多的人性和同理心。”福特汽车首席执行官吉姆·哈克特（左）和执行总裁比尔·福特（Bill Ford）福特汽车公司的高管们在周一的一封电子邮件中发誓要与员工共同面对问题，并在公司内部就种族主义和歧视问题展开“更深入的对话”。执行总裁比尔·福特（Bill Ford）和首席执行官吉姆·哈克特（Jim Hackett）表示，该公司的非裔美国工人感受到了“痛苦”，他们受到系统性种族主义的影响尤为严重。“我们不能对此视而不见，也不能接受某种基于压迫的‘秩序"感，” 比尔·福特和哈克特写道。“我们中的很多人都不知道作为有色人种社区的一员是什么感觉，不知道每次孩子们离开家都为他们担心是什么感觉，也不知道担心这一天可能是我们的最后一天是什么感觉。但只要有那么多的同事、朋友生活在这种恐惧之中，我们又怎么能安于现状呢？只要我们还有幸活着，所有人都需要唤起更多的人性和同理心。”这封电子邮件发出时，抗议者正在美国各地的城市游行，以抗议警察的暴行和5月25日明尼苏达州弗洛伊德被杀的事件。一些抗议活动已经演变为暴力活动，导致多家经销商遭到抢劫，不过福特发言人表示，该公司尚未有门店受损。比尔·福特和哈克特说，他们计划与该公司的福特非裔网络（Ford African Ancestry Network）合作，这是一个员工资源组织，成立于1994年。他们在信中表示：“我们还计划要求公司上下的领导与他们的团队进行对话，以了解人们的感受，并讨论我们如何才能更好地团结在一起。”这家汽车制造商过去一直在社会公正问题上直言不讳。2017年初，该公司批评了唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统对穆斯林国家的移民禁令，当时的首席执行官马克·菲尔兹（Mark Fields）告诉员工，公司“不会支持任何违背我们价值观的政策”。福特和哈克特周一指示员工，如果感到“恐惧和绝望”，应该主动寻求帮助，利用公司内部资源。该公司仍在努力应对新冠疫情，其大部分白领员工在7月之前都是在家办公。菲亚特克莱斯勒：“每个人都有力量为社会做出改变。”菲亚特克莱斯勒汽车首席执行官麦明恺（Michael Manley）也谈到了弗洛伊德的“无谓的悲惨死亡”。他在给员工的一封信中说，菲亚特克莱斯勒自豪地代表了种族、宗教和信仰的多样性。麦明恺指出，菲亚特克莱斯勒是世界上最大的公司之一，员工拥有个人和集体的力量来为社会做出改变。他说，这要从员工在工作中如何对待彼此开始，通过为每个人创造机会来发挥他们的潜力。麦明恺说：“我代表公司的每一个人，坚决反对仇恨和偏见。这些仇恨和偏见仍在撕裂我们的社会结构，并导致了乔治·弗洛伊德以及他之前许多人的死亡。”汽车工人联合会：“恐惧和偏见是我们共同的敌人。”周一早些时候，全美汽车工人联合会主席罗瑞·甘布尔（Rory Gamble）就这场危机发表了一份声明。甘布尔曾任联合会福特汽车部门负责人，是一名非洲裔美国人。“对我们所有人来说，这是前所未有的时刻。我们现在需要的不是铁石心肠，不是分裂。”甘布尔在声明中说。“不要看我们的差异，而要看我们是谁，我们作为美国人的价值是什么。我们都是美国人。我们组成了这个国家，我们的差异应该成为我们的优势，而不是劣势。这不应该成为我们的悲剧。”“我认为，这场疫情虽然严重，但它也向我们表明，我们是同舟共济的，如果要在这次世界性危机中渡过难关，就必须相互依靠。这是一个可怕的时刻，恐惧和偏见是我们共同的敌人。”另外，谷歌旗下自动驾驶公司Waymo首席执行官约翰·克拉夫奇克（John Krafcik）也发布了一条推特称：“现在不是保持沉默的时候，而是要大力发声。黑人的生命很重要。在Waymo，我们团结一致反对种族主义和社会不公。”本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

1. Lynda Jiwen Song, Tsui, A. S., & Law, K. S. In press. Unpacking employee responses to organizational exchange mechanisms: The role of social and economic exchange perceptions. Journal of Management. (SSCI cited. Accepted on March 29, 2008).2. James D. Werbel, Lynda Jiwen Song, Shifu Yan (2008). The influence of external recruitment practices on job search practices across domestic labor markets: A comparison of the United States and China. International Journal of Selection and Assessment, 16(2), 93-101. (SSCI cited.)3. Liangding Jia, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Rongjun Cui, Yongxia Chen (2007). Leadership and job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust, Frontiers of Business Research in China, 1(4), 574-605.4. Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, & Liangding Jia. (2008). How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers" trust in the organization, Human Resource Management (SSCI cited), 47(1), 111-132.5. Lynda Jiwen Song & James Werbel. (2007).Guanxi as impetus? Career exploration in China and the United States, Career Development International, February, 12(1), 51-67.6. Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). Effects of organizational leadership on employee commitment: The moderating role of emotional intelligence, Journal of Psychology in Chinese Societies, 7(2), 283-306.7. Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, & Lynda Jiwen Song (2006). The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context, Management and Organization Review, 2(3), 377-402.8. Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick D. Hackett, & Peter Bycio. (2006) Cultural boundary of expectancy theory-based performance Management: A Commentary on DeNisi and Pritchard"s Performance Improvement Model, Management and Organization Review (SSCI journal), 2(2), 279–294.9. Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Lynda J. Song. (2004). The construct and criterion validity of emotional intelligence and its potential utility for management studies. Journal of Applied Psychology, 89 (3), 483-496. (SSCI cited.)中文论文发表1. 宋继文，孙志强，文珊珊，蔚剑枫，中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角，《管理学报》，2008年，付印。2. 刘军，宋继文，吴隆增，政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨，《心理学报》，2008年第40卷第2期，201-209。3. 宋继文，郑恩婵，吴维库，情商缔造领导力，《企业管理》，2007年7月。4. 贾良定，宋继文，李超平，崔荣军，陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究，《中大管理评论》， 2007年第2卷第1期，13－45。5. 刘益，刘军，宋继文，吴维库，不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究，《南开管理评论》，2007年第2期。6. 贾良定, 陈永霞, 宋继文, 李超平, 张君君，变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究，《东南大学学报(哲学社会科学版)》，2006 年第8 卷第6 期，59-67。7. 宋继文，胡伟科，吴维库，领导方式的嬗变，《企业管理》，2006年3月， 68-71。8. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究，《管理世界》，2006，第1期， 96-105，144。9. 宋继文，徐淑英，席毅姮，企业文化、领导行为与人力资源管理对员工态度与行为的影响：对香港某家族企业的实证研究，《当代财经》，2003特刊， 143-150。10. 陆剑清, 宋继文，席毅姮，吕晓俊，关于我国销售人员心理素质的实证研究。 《心理科学》，2001，第24卷第4期，473-474。11. 陆剑清, 彭贺，宋继文，关于我国证券投资人群分类及其行为特征的实证研究。 《华东师范大学学报》，2000年，第32 卷第3 期，70-75。12. 俞文钊，陆剑清, 宋继文， 关于健康带菌者的社会性格的实证研究。 《心理科学》，2000，第23 卷第2 期，151-155。13. 陆剑清, 孟慧，宋继文，聂莎。关于健康社会性格的跨文化研究。《心理科学》，1999，第22 卷第5 期，427-430。14. 陆剑清, 宋继文，张章新。关于社会性格的跨文化研究。《心理科学》，1999，第22 卷第2 期。专业书籍章节撰写1. Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, & Jingyu Yang. (2007). Organizational culture and employee responses in Hong Kong schools: Comparing dimensional and configuration Approaches. In Neider, L., & Schriesheim, C. (Eds.). Research in management: International perspectives, Vol. 6，25-55. Charlotte, NC: Information Age Publishing.2. Rick D. Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda Jiwen Song, & Laurent, M. Lapierre. (2003) LMX and organizational citizenship behavior: examining the links within and across Western and Chinese samples. In G. B. Graen (Ed.). Dealing with Diversity. Information Age Publishing, 219-264.3. 富萍萍、宋继文、刘军，中国企业家价值观与企业文化的关系，刊载于《企业家与企业文化：2005中国企业家成长与发展报告》，414-426，机械工业出版社。4. 严文华，宋继文，石文典，“跨文化企业管理心理学”，东北财经大学出版社，2000。5. 陆剑清，陈菲，宋继文，石文典，“市场营销心理学”东北财经大学出版社，2000。国际学术会议论文演讲1. Jiwen Song & Joshua B. Wu (2008). CEO Leadership Behaviors and Top-level Manager Support. To be presented at 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, California.2. Robert C. Liden, Pingping Fu, Jun Liu, Jiwen Song, & Lan Li (2008). CEO Values, Leadership, and Middle Level Manager Behaviors: A Longitudinal Multilevel Test. To be presented at 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, California.3. Jiwen Song, Kai Zhang, & Chaowei Zhu (2008). An Inductive Study on the Innovative Corporate Culture in the P. R. China. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)4. Jiwen Song, Anne S. Tsui, Jun Liu, & Yang Wang (2008). Inertia to Change? The Moderating Role of Traditionality on the Relationship between CEO leadership styles and Middle Manager Responses. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)5. Jiwen Song, Chi-Sum Wong, Kenneth S. Law, Emily G. Huang, & Zhijun Chen (2008). Effects of General Mental Ability and Emotional Intelligence on Self-assessed Career-related Abilities. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)6. Zhang Kai, Ji Ting, Jiwen Song, & Jiao Changquan (2007). Organizational commitment mediates the relationship between organizational climate and turnover intention. Presented at 2007 International Conference of Management (ICM2007) in Wuhan, China.7. Emily Guohua Huang, Kenneth S. Law, Lynda Jiwen Song & Zhijun Chen. (2007). Differential effects of general mental ability and emotional intelligence on academic performance and peers" liking. Presented at 2007 Academy of Management Annual Meeting, August 3-8, in Philadelphia, Pennsylvania.8. Lynda Jiwen Song. (2006). Organizational control mechanisms and managerial responses, presented at the 2006 Academy of Management Meeting in Atlanta.9. Joshua B. Wu, Peter Hom, Lynda Jiwen Song, Lynn Shore, Lois Tetrick, Chaoping Li, Liangding Jia, (2006). The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, presented at the 2006 Academy of Management Meeting in Atlanta.10. Weiku Wu, Yi Liu, Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). The moderating role of emotional intelligence on the relationship between organizational leadership and employee commitment, presented at the 2006 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR) in Nanjing.11. 贾良定,宋继文, 李超平, 崔荣军, 陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和 信任的中介作用的实证研究，首届（2006）中国管理学年会。Chinese Academy of Management Annual Meeting, 2006年12月8-10日，北京。12. 张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞，雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究。13. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究”， IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京，2006年6月15-18日)的宣读论文。14. Lynda J. Song & James Werbel. (2005). Guanxi as Impetus? Career Exploration in China and the United States, presented at the 2005 Academy of Management Meeting in Hawaii.15. Lynda J. Song, Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Donghua Chen. (2004). Effective Human Resource Practices and Successful Localization in P. R. China, presented at the 2004 Academy of Management Meeting in New Orleans.16. James Werbel, Lynda J. Song, & Shifu Yan. (2004). The Influence of Labor Markets on Job Search Practices, presented at the 2004 Academy of Management Meeting in New Orleans.17. Lynda, J. Song, Anne Tsui, Elf Xi. (2003). Effects of organizational culture, human resource management, and leadership on employee attitudes: Qualitative and quantitative studies in a Hong Kong family business, presented at the 7th Eastern Management Conference in Shanghai.18. Rick Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda J. Song. (2003). The LMX-OCB relationship revisited: A quantitative and qualitative review, presented at the 2003 Academy of Management Meeting in Seattle.19. James Werbel, Lynda J. Song, & Shifu Yan. (2003). Comparative Study of Career Exploration in China and USA, presented at the 2003 Academy of Management Meeting in Seattle.20. Anne S. Tsui, Lynda J. Song, & Jingyu Yang. (2002). Organizational culture in Hong Kong schools: A multi-level and multi-perspective analysis, presented at the Third Asia Academy of Management Conference in Bangkok, Thailand.21. Kenneth S. Law, Lynda J. Song, & Chi-Sum Wong. (2002). Emotional intelligence as an intelligence facet: Construct validation and its predictive power of job outcomes, presented at the 2002 Academy of Management Meeting in Denver.22. Lynda J. Song, & Kenneth S. Law. (2002). Effects of collectivism and leader-member exchange on contextual performance: A field study. presented at the XXV International Congress of Applied Psychology (ICAP) in Singapore.23. Lynda J. Song. (2002). Subordinate"s social Capital and Its Effect on LMX in China, presented at the International Conference on Business in Hawaii.主持与参与课题1. 主持国家自然科学基金课题《基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究》（基金号70702024，2008-2010）。2. 主持教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目《中国创新型企业文化的内涵与维度构成研究》（项目号：07JC630063，2008-2010）。3. 参与国家自然科学基金课题《改造型 /交易型领导行为与下属激励：关于情绪智力的效用研究》（基金号70572012，2006-2009）。会员资格1. 美国管理学会会员2. 中国管理研究国际学会会员评审1. 英文期刊Journal of Managerial Psychology编辑委员会（Editorial Review Board）评审编辑，2007起。2. 英文期刊Journal of Managerial Psychology评审人，2005，2006，2007。3. 英文期刊Human Resource Management 之 leadership forum栏目评审人，2006。4. 英文期刊Career Development International评审人，2006。5. 英文期刊 Frontiers of Business Research in China评审人，2006，2007。6. 中文期刊管理学报评审人，2007。7. 国际管理学年会Academy of Management Conference评审人，2006，2008。8. 第一，二，三届中国国际管理学会中文论坛评审人，2004，2006，2007。9. 第三届亚洲管理学会会议评审人，2002。

布兰登·詹宁斯（1989.09.23—），是一个得分能力超强的控卫，他的球风类似于阿里纳斯、艾弗森选秀大会中在第10顺位被雄鹿队选中。布兰登.詹宁斯Brandon Jennings，控球后卫，生日：1989年9月23日，身高/体重：1.85米、77公斤，来自罗马维尔图斯俱乐部，北京时间6月26日消息，在2009年的NBA选秀中，雄鹿队第十顺位选中布兰登-詹宁斯。速度极快且有爆发力，打球自信，弹跳和翼展让他成为控卫位置难得一见的球员，但跳投不稳定让他在阵地战时容易陷入困境。优点- 优秀的技术 - 得分/传球相结合的能力 - 进攻时的创造性 - 真控卫 - 为自己创造机会的能力 - 左右手传球能力 - 控球技术 - 变速能力/假动作 - 判断传球路线的能力 - 横向移动速度 - 自信 - 潜力 - 巨大的非数据贡献 - 训练态度 - 篮球触觉 - 左手将 - 为他人创造机会的能力 - 球场视野 - 传球技术 - 运动能力 - 出色的第一步 - 爆发力 - 投篮技巧 缺点 布兰登.詹宁斯 - 决策能力 - 持球时间长 - 效率 - 有时会失控 - 投篮选择 - 防守对方掩护的能力 - 活跃度 - 防守的责任心 - 盯人防守能力 - 学习上的问题？ - 领袖能力 - 尚未准备好马上做出贡献 - 效率不高 - 身高一般 - 上肢力量 詹宁斯最初是在加州Compton的Dominguez高中打球，在念高三前，他转学到了弗吉尼亚州Mouth of Wilson的篮球名校橡树山高中。 有些家庭遭受过贫穷和苦难，篮球对于他们是一种出路。特尔费尔的主要动机是想把家搬离康尼岛(Coney Island)。虽然认为他应该去大学修炼他的球技和成熟度，仍然不知道他的人生中发生了什么，还有钱到底对他的家庭有多重要。詹宁斯曾经也有艰难的生活，他从8岁开始没有父亲。他的母亲为了抚养他和弟弟要工作得很辛苦。这也是他去欧洲淘金的一个主要原因。他和像他一样的球员暂时不具备去NBA的资格，所以去海外打职业联赛也是他们迫切希望给予家庭财政支持的一种办法。2006年8月詹宁斯向USC Trojans做了加盟的口头承诺。然而在2007年4月24日他决定背叛Trojans，加盟Arizona Wildcats，后者从詹宁斯于Dominguez高中的新秀赛季开始就追逐他。詹宁斯表示他做这个决定的主要原因有二，一是Arizona高质量的学术能力，二是能和Jerryd Bayless一起打球。詹宁斯是2002赛季起橡树山校史上第八位进入EA SPORTS和Student Sports评选的全美高中生第一阵容的球员，此前六位分别为Carmelo Anthony，Josh Smith，Kevin Durant，Jamont Gordon，Michael Beasley，Tywon Lawson以及Nolan Smith。这些球员着实可以组成一个实力不俗的NBA球队，“神奇小子”詹宁斯是勇士（橡树山勇士）校史上第一位获得EA SPORTS全美年度最佳高中球员殊荣的球员。2002年的Anthony排名第二，仅列当时高三的LeBron James之后，而在1993年，Jerry Stackhouse也是屈居亚军，排名费城Simon Gratz高中的Rasheed Wallace之后。 詹宁斯身高6尺2寸，是个左撇子控球后卫，他在这个赛季经历了全美最具挑战性的赛程之一，展现球星本色。他创了两项橡树山新纪录：场均得分（35.5分）和单场得分（63）。另外，他还场均得到6.8次助攻，3.2次抢断，同时投篮命中率达到53%，罚球命中率84%。 在乔丹全美高中生全明星赛再次展现了让人印象深刻的传球技术，他送出平赛事记录的14次助攻，帮助蓝队周六124-114战胜白队。詹宁斯很好的将众多得分能力出众的队友串联了起来，传球很到位，让队友有轻松得分的机会。 詹宁斯在攻防转换中将对手的防守玩弄于鼓掌之间，破坏力巨大。他即能得分，又能找到空位的队友，这使对方在攻防转换中防守他时既要防他的传球，又不能忽视其得分能力。 如果防守球员离他较远，詹宁斯不是佯装突破篮下，找到空位的队友，就是在突破上篮时被防守球员犯规。他处理球很快，常常能做出正确的决定。 詹宁斯有时候投篮有些问题，还有点毛躁。他得多练练投篮时机选择，并且在无法突破进内线的时候少投不靠谱的三分，这样他的投篮稳定性才能提高。詹宁斯还应该在投篮后不要过快的将手落下，这才是更合理的投篮后动作，这样他的命中率才能提高。 在本场比赛中少见的半场阵地中，詹宁斯挡拆用得不错，他能在队友掩护后迅速且正确的完成处理球。当防守球员对他放松警惕时，他能够迅速的移动，不是传出好球，就是直接突破上篮。 在进入大学，乃至以后的NBA后，詹宁斯应当继续提高对NBA常用的挡拆战术的领悟能力。进入大学后，他应当减少运球过多的毛病，因为他的未来队友可都是得分好手，不会傻看着他一个人表演。Arizona的Lute Olson运作的进攻体系对控卫很有爱，詹宁斯应该会立刻和球队擦出火花。詹宁斯创橡树山校史单场比赛得分纪录————詹宁斯在橡树山高中123-58战胜邦纳高中的比赛中砍下63分，打破了27年前由Calvin Duncan创造的61分单场得分记录。他在比赛中40投25中，三分21投13中，外带7次助攻和5个抢断。他在比赛还剩5分钟时被替换下场。 詹宁斯创橡树山校史单赛季得分纪录————詹宁斯帮助橡树山高中本赛季38战34胜，他场均35.5分，总共得到1312分，打破了之前由Josh Smith创造的980分原记录。 詹宁斯当选2008年，第52届PARADE杂志全美年度最佳高中球员。他经常被拿来和丹佛掘金的后卫Allen Iverson相比较。他还被称为橡树山“校史最强十名球员之一”。 2006 Les Schwab邀请赛MVP 2007 Elite 24 Hoops Classic并列MVP（和Tyreke Evens） 2008 Naismith全美最佳高中球员 2008 EA Sports全美最佳高中球员 2008 Parade杂志年度全美最佳高中球员 强项：集速度快，运动能力强，扎实的控卫技术，坚忍不拔于一身的超级左撇子控卫，对控卫有着天生的领悟力，真正知道怎么打控卫这个位置，既能突破又能为队友创造进攻机会，视野开拓，传球能力强，让周围的队友变得更好，他带球推进的速度达到了超高的水准，有朝气，是个斗士，不向任何人低头，性格坚韧，竞争力强，时常上演突袭空接…三分球及中距离投射不错，运球后创造力强，凭借爆发力强的第一步上篮得心应手。 弱项：急需多点肌肉，让自己块头更大，现在他的身体太瘦，比理想状态少20-25磅，他容易被块头更大，更壮的后卫摆布，由于身体对抗能力有限突破效率不高，他看起来天生瘦小，所以增重及增加力量也许会有困难，比赛中的进攻能力有待提高。他的跳投和决策能力不错，但还需进一步的提高，经验不足。他还需要在大学阶段证明自己。备注：即将加盟亚利桑那大学，高四球员中的佼佼者，他的AAU球队（The SoCal All Stars）在2006年夏未尝败绩，球队先发阵容星光熠熠，包括Jennings，Kevin Love，Renardo Sidney，Taylor King以及Daniel Hackett。詹宁斯无疑是训练营中最具统治力的球员，并且是绝对的第一，没有个和他差不多的第二，尽管Demar Derozan最后一天表现能和他有一拼。詹宁斯的篮球技巧出类拔萃，并且他的跳投——尽管不太稳定——但在本项赛事中神准。他的变速赏心悦目，加上可怕的运动能力让他上篮得心应手。尽管天赋异禀，他还有些坏毛病要改改。首先，他投了一些无脑的投篮，并且没有表现出那种领导一支高水平球队的悟性。此外，尽管他快速的横向移动以及移动速度快本可以让他成为防守专家，但他却经常在防守中赌博式抢断，从而让对手经常轻松摆脱他。总而言之，他才华横溢，是个很棒的球员，但如果他能更多的让队友融入比赛，天空才是他的极限。 Brandon Jennings布兰顿-詹宁斯决定与欧洲俱乐部签约，而不是上大学，这已经在篮球圈内变成了一个热点话题。同样的问题正在被反复地考虑:高中明星会不会跟随他的脚步，或者他会不会成为年轻人中因过早参与职业联赛的一个警示。 当NBA限定了进入联盟的最小年龄，他们完全不顾两个重要的原因，为什么高中生需要直升职业联赛的机会，这两个原因都和詹宁斯的境遇有关。有些人根本没有去大学的意思。很多人不赞同这种说法，但这是对的。很多时候在现在这个世界上，不去念大学的孩子总被认为不聪明或是懒惰。但这往往不是原因。有些人为考试感到挣扎，有些人无法承受大学的工作负荷。那样不会让他们变得愚蠢。毕竟，哪个听起来比较聪明?为取得进入大学的资格在高中辛苦学习一年，然后再花一年使自己有资格进入NBA；或者去D联盟好好干站稳脚跟，并为NBA生涯做准备；或者在意大利顶级联赛中，得到职业联赛的经验以争取拿到6位数合同的机会。你无需在SAT的数学考试中拿到1500分。 总的来说，詹宁斯此举不会导致高中球员毕业后大量流向海外。然而对于运动员来说，不论什么原因，排除去大学深造都是一种可行的选择。他当了一次开拓者。无论发生什么，他都将受到篮球界的祝福，那些觉得他很荒谬或是看不起他的人们需要打开他们的心，意识到不是每个人都会遵循相同的路走下去。

这个很广啊.有很多你是要哪类的呢?我就挑几个典型伊恩·索普(Ian Thorpe)　　性别：男 　　国籍：澳大利亚　　出生地：澳大利亚，悉尼　　生日：1982.10.13 　　身高：1.96米 　　臂长：1.98米　　体重：104公斤　　外号：鱼雷，大脚，飞鱼　　奥运成绩: 　　金牌 5枚 　　银牌 3枚 　　铜牌 1枚 　　其他成绩: 　　世界锦标赛 　　金牌 11枚 1998年2001年2003年 　　银牌 1枚 2003年 　　铜牌 1枚 2003年　　运动项目：游泳（主攻200米及400米自由泳） [编辑本段]个人简历 　　澳大利亚历史上最出色的游泳运动员之一，五枚奥运金牌得主。2006年11月宣布退出泳坛。　　伊恩·索普14岁就加入澳大利亚国家游泳队，15岁的时候，索普在1998年世界游泳锦标赛上成为最年轻的男子400米自由泳世界冠军。因其姓(Thorpe)与鱼雷（Torpedo）在词形上有相似之处，并且索普的速度堪称泳池内的鱼雷，在澳大利亚享有“飞鱼索普”以及“鱼雷”之称，是世界男子泳坛最著名的选手之一。　　与索普这个名字息息相关的两个词语，分别在任何有关于他的新闻中都有亮相：鲨鱼皮以及大脚。　　索普2000年悉尼奥运会时身穿一袭黑色连体紧身泳装，宛如碧波中前进的鲨鱼，劈波斩浪，一举夺得3枚金牌，而他身穿的“鲨鱼皮泳衣”也从此名震泳界。从此只要有索普比赛的泳池内，都可以看到这种高科技泳衣的影子。另外一个响亮的名次来自他的大脚，早在他17岁的时候，索普的大脚就和他的速度一样闻名天下，17岁的索普所穿鞋子的尺码为17码，而我们常人的鞋子为8.5码（相当于国内使用的41码）。 [编辑本段]所获荣誉 　　自1998年世锦赛后在400米自由泳比赛中保持不败。2000年悉尼奥运会上，索普在200米自由泳比赛中输给了荷兰名将霍根班德，但之后在该项目上再未失手。　　索普在过去的6年中四次当选世界最佳男子游泳运动员，赢得了11枚世锦赛金牌，其中在2001年的福冈世锦赛上夺得六枚金牌。在2003年巴塞罗那世界游泳锦标赛上，索普成为历史上首位三次夺得世锦赛同一项目金牌的选手。　　索普还13次打破了长池(50米)的世界纪录，目前仍然保持着男子400米自由泳的世界纪录。　　1998年世锦赛400米自由泳、4x200米自由泳接力冠军；　　1999年短池世锦赛200米自由泳冠军、400米自由泳亚军、4x100米自由泳接力冠军；　　2000年悉尼奥运会400米自由泳金牌、200米自由泳银牌、4x100米、4x200米自由泳接力金牌；　　2001年世锦赛200米自由泳、400米自由泳、800米自由泳、4x100自由泳接力、4x200米自由泳接力和4x100米混合泳接力冠军，100米自由泳第4；　　2002年泛太平洋运动会男子100米、200米、400米、4x100米、4x200米自由泳接力冠军，4x100米混合泳接力亚军。　　2003年游泳世界杯50米自由泳第五名　　2003年世界游泳选拔赛100米自由泳第三名；200米、400米自由泳选军；200米个人混合泳亚军；4×100米自由泳接力第四名；4×200米自由泳接力冠军　　2003年巴塞罗那世锦赛：200米、400米自由泳、4x200米自由泳接力三枚金牌　　2004年澳大利亚奥运游泳选拔赛100米、200米自由泳冠军　　2004年雅典奥运会：200米、400米自由泳两项冠军　　个人最好成绩　　长池：100米自由泳48.81秒，200米自由泳1:44.06，400米自由泳3:40.08(世界纪录)，800米自由泳7:39.16　　短池：100米自由泳49.05秒，200米自由泳1:41.10 (世界纪录)，400米自由泳3:35.64　　自从2004年雅典奥运会之后伊恩·索普就没有再参加过任何国际比赛，他一直受到一种叫腺热症的疾病的困扰，他没有放弃游泳训练，在2005至2006年，他有很长时间在美国居住，并尝试一种新的训练方法，但始终不能回复巅峰状态，遂于2006年下半年返回澳大利亚。　　2006年11月21日，年仅24岁的伊恩·索普宣布退出泳坛，事前公众一直期待他决定是否参加2007年三月的世界游泳锦标赛，澳大利亚民众也很希望他代表澳大利亚参加2008年北京奥运会。他在宣布退役的记者招待会上说，他只有24岁，希望展开生活新的一页、尝试其他的挑战。还说，假如我继续游泳，我已经不是为了追求自己的梦想，而是去满足其他人的梦想。他希望做回自己，不想太累，更希望尝试一段告别了游泳之后的全新生活。 　　伊恩·索普主宰着澳大利亚游泳纪录史册；而现在他又开始了最新的生活挑战--一个大学学士学位。　　14岁十年级毕业以后就离开学校专注游泳事业的伊恩·索普在2008年9月11日被媒体曝光，现在是一名悉尼麦觉理大学人文系的注册本科生(主修心理学和语言学)。 [编辑本段]索普的成长历程 　　索普认为在他的游泳生涯中是他的家庭给了他重要的影响，如果没有家人的支持将不会有他现在的成功。　　索普8岁的时候在Jenny McAdam的指导下开始学游泳，他说：“当我看见我的姐姐在游泳池比赛的时候，我感到很不舒服，所以我决定开始学游泳。”索普认为他的成功与教练Doug Frost的指导分不开。　　在98世界锦标赛上，年仅15岁的索普在家乡同胞的助威声中，夺的400米自由泳金牌，从而一举成名。索普把澳大利亚游泳名将Kieren Perkins、美国奥运会传奇人物卡尔-刘易斯和篮球飞人迈克尔-乔丹作为自己崇拜的偶像。　　当15岁的索普在世界游泳锦标赛上夺得400米自由泳冠军，成为历史上最年轻的游泳世界冠军时，这位澳大利亚游泳界的“非凡男孩”已经显示了无限的潜能。在获得了98世界游泳锦标赛400米自由泳金牌后，第二天又与队友合作，夺得了4x200米接力的金牌。但索普的在世界杯的比赛中并没有体现出在世锦赛上的良好状态，只获得了400米自由泳的第二和200米自由泳的第四，在今年四月墨尔本举行的澳大利亚游泳锦标赛上，索普获得了200米和400米自由泳的冠军。　　虽然依恩索普获世界游泳锦标赛冠军时仅15岁，但这却并不令他澳大利亚游泳协会的兄弟们感到丝毫的的惊讶，因为正是他们在看着他的世界排名一天天地飞升。他随Grant Hackett回到祖国参加了在布鲁斯班举行的世界锦标赛选拔赛。赛上他得了第二名，从而获得了参加锦标赛的机会，而且很快就在珀斯锦标赛上改写了上回比赛的结果。这位出色的年轻人是继John Konrads后通过选拔赛入选澳大利亚国家游泳队的最年轻男运动员，而John Konrads则是那位14岁便代表澳大利亚参加1956福冈泛太平洋锦标赛的传奇运动员。索普并没有在这个奖牌上停止不前，之后不久他便又获得了一枚自由泳400米银牌，并和队友合作夺得了自由泳4x 200米的第二名。　　后来索普还在Qantas Skins运动会的2 x 200米的自由泳接力赛上打败了自己的偶像Kieren Perkins获得该项比赛的金牌及3，500美元的奖金。索普目前是世界上游得最快的年轻选手，比在福冈泛太平洋锦标赛上仅赢得400米自由泳银牌的John Konrads更有潜力。索普改写了世界游泳史上的多项纪录，尤其是200米和400米自由泳项目的纪录。历史上最年轻的游泳世界冠军加上1998年澳大利亚锦标赛以及联邦运动会预选赛200米、400米自由泳冠军使他成为世界游泳界的一个奇迹。在联邦运动会上他还以1：47.24的成绩打破了该运动会200米自由泳由Duncan Armstrong在汉城奥运会上所创并保持了10年的纪录，也是当时的世界纪录。这是游泳史上第五个最快的纪录，也是五年来最快的纪录。　　2006年11月宣布退出泳坛。雷顿·休伊特（Lleyton Hewitt）　　 [编辑本段]【基本信息】 　　姓名：雷顿·休伊特（Lleyton Hewitt） 　　性别：男 　　国籍：澳大利亚 　　出生地：阿德莱德Adelaide(澳大利亚) 　　常住地：悉尼港-棕榈湾(澳大利亚) 　　生日：1981.2.24 　　星座：双鱼座　　身高：1.80米 　　体重：68公斤 　　网坛绰号：澳洲野兔,C"MON先生　　家庭成员：老婆大人Bec, 女儿Mia（2005年11月29日），儿子Cruz（2008年12月11日），父母，妹妹 　　现赞助商：Yonex　　原赞助商：NIKE（05赛季百年澳网Lleyton惜败萨芬获得亚军后，同年7月底和NIKE的和约到期，双方没有续约，从此Lleyton结束了NIKE的时代，但现在在鞋类体育用品上，Lleyton仍然是他们的客户）　　球拍：Yonex SHT 305/500　　球鞋：Yonex RDS 001　　握拍：右手　　转入职业时间：1998年　　单打最高排名：1　　冠军争夺战最高排名：1　　双打最高排名：18　　单打冠军头衔：26　　双打冠军头衔：2

企业与供应商是相互依赖的关系，良好的合作伙伴关系可以增强双方的能力，创造价值和促进质量管理。实际上，牢固的供应商关系被认为是企业整体成功的基础，供应商关系管理（SRM）是ISO 9000：2015质量管理原则之一。企业建立供应商关系管理的三大好处 1、通过合并供应商降低成本 建立牢固的供应商关系是明智的财务决策。企业可以将供应商合并成少量的战略合作伙伴(如果你不清楚如何培养战略供应商关系，你可以阅读：《如何培养供应商并形成战略伙伴关系》)，并与这些供应商开展集中采购活动，进而降低成本。为什么这个非常重要？根据房地产战略咨询企业Hackett Group的一项研究表示，表现最佳的企业所拥有的战略供应商数量比表现欠佳的公司少2.3倍。 供应商合并创造了更简化和更高效的供应链，减少了内部工作量和软成本，同时增加了通过规模经济和杠杆支出降低成本的机会。 通过系统化减少供应商库，与主要供应商合作，企业能够获得更好的定价、更低的运输成本，同时提高批量购买力。在前面提到的Hackett Group研究中，减少供应商数量有助于使参与调查的前四分之一公司的间接支出成本降低3.35%，一般设备和用品成本降低9.18%。 2、提高供应商质量 对于许多公司（尤其是制造商）来说，从供应商处采购的产品占总产品成本的50-80％。如此多的投资托付给供应商，确保一致质量对于企业的成功至关重要。 协作式SRM策略为改进供应商的质量提供了重要的机会。在某种程度上，这是与首选供应商定期开会讨论业务绩效各方面并制定战略的结果。此外，通过公开共享产品质量、运输或账单错误、延迟交货相关的数据，企业可以建立协作关系，朝着质量持续改进的方向努力，使双方受益。 此外，在关键供应商数量减少的情况下，跟踪供应商绩效和确保合同绩效的实现要容易得多，这使你能够针对公司采购的产品和服务维护一套一致的质量标准。 3、降低供应商管理成本 建立牢固供应商关系的公司将拥有较低的总体交易成本。因为应对的供应商数量较少，在内部系统中建立供应商、完成交易和管理正在进行的关系所涉及的成本将大幅降低。 与较少数量的供应商签订合同和集中采购能够合并和减少交易总数，降低处理成本，并给您提供更多的账单控制权。需要谈判的合同减少，这能节省大量时间，因为合同谈判可以消耗采购专业人员多达50％的时间。更少的订单跟踪起来更加容易，需要的管理工作时间更少，能为更多的战略任务释放资源。 SRM产生可观价值 在咨询培训企业Vantage Partners开展的一项全球研究中，参与调查的企业有35％表示他们公司的SRM计划产生了“可观的”价值，50％的企业表示他们“不断从关键供应商处获得最佳人才、最佳定价和最佳创意”，因此相较竞争对手获得了竞争优势。”在同一项研究中，70％的受访者表示，SRM对于他们公司未来3-5年的成功“非常重要”。 尽管“供应商关系管理”是企业的重要话题，但许多公司仍在努力寻求发展实践的最佳做法。2018年对首席采购官的一项调查发现，虽然74％的受访者承认通过SRM从现有供应商那里获取更多价值的重要性，但对于这一目标的实现，整整51％的受访者只有较低或中等的能力。 利用现代SRM软件 虽然企业必须首先制定SRM策略，但利用现代SRM软件是实现SRM收益最迅速、最有效的方法。要执行有效的SRM涉及许多实时监控和数据收集，如果没有现代SRM技术的帮助，大多数企业很难做到这一点。 利用8MSaaS SRM软件是可行的方法。使用流畅、易于使用的系统，促进竞争性招标，简化采购流程。8MSaaS SRM系统能够有效帮助企业更好地维护供应商关系，跟踪所有与供应商关键的沟通和承诺记录,对问题和行动进行集中跟踪，并提供自动提醒、上报机制以及合约服务水平协议管理。

南方可以，最高的地方时珠穆朗玛峰。

记忆裂痕http://baike.baidu.com/view/195504.htm?fromId=341546

At first glance the film when in fact nothing of interest, the dictatorship of the film also has a lot of reading, is nothing but talk about how the rule of a monarch of how good, how Hengzhengbaolian how, and so on, but did not expect was to see later There continue to urge them are listed, as this film does much more than others in different places. A young Scottish doctor Gary Kong, because condolences to participate in medical mission arrived in Uganda and are subject to the then military dictator Amin of Uganda"s appreciation, he also left behind when the Queen"s physician. Self-proclaimed "The Last King of Scotland", Amin, Gary Kong as their favorite son like him ... enjoy high position and great wealth, which makes Gary feel flattered Kong. Gary Young Kong is a result of worship Amin, and even made him all the atrocities, take it for granted. For everywhere, and strong destructive and sophisticated weapons, have turned a blind eye to Gary Kong; even see Amin against the dissidents were horrible massacre, he also ignored. Until one day when he found himself being classified as Amin"s henchmen, he was suddenly aware of their abhorrent side. First, the film"s narrative point of view. The film is not the same as with other films, it is not directly reflect the description of a tyrant to his cruel, but to a third party"s point of view, a third party in order to experience a contrast to General Amin"s vicious. Some people may think that this movie lacks great meaning, politics put unclear, in particular, some understanding of the historical background, the story is too easy way out, placed a tyrant, "General Amin," the astonishing political, not an alarming incident But Nongmochongcai performance to a white man of Africa"s political adventure, the two three bizarre extra-marital affairs with the surging passion of the sensational repeatedly rubbing the lens was actually a desecration of the truth of history, of contempt for the people of Africa ... ... the view, Of course, not surprisingly, worthy of respect, but as far as I am concerned, the story of the British way, is about people and nature as the key link, a careless trip to the muddy water of the soul of young people from the ups and downs for clues to the story together, this is The new film is located. The subject matter of course, numerous types of law making, can be very political, very bloody, very calm, very documentary, the very ideology ... but ... the world of mainstream film aesthetic trends, the current is also a matter of fact it is two words: popular. A user-friendly and fully expressed their wish to express my understanding of the film is the most successful. Second, this film will portray the character of two very profound, regardless of whether the film is true, are very credible, after the actors perform well, is more of a menace. Inside the main character Dr. Gary Young Kong is a very impulsive and very naive young man, after graduating from the various actions, such as after-school presumptuous of water, their eyes closed were the future of the globe to come to a decision, he can be seen The idea is still very impulsive and very bold, and the lack of rational thinking that finally led to his blind worship, and when he met Amin when he was actually kind of nice appearance and the language of gains, and He highlighted the naive character, in the end his fate is a matter of course. As Amin"s personality, not to mention, Xiaolicangdao, Ayutthaya is a deep, but when he tells his own childhood, we found that, in fact, he is a poor man who had experienced We have not experienced If we follow his childhood experiences, I think most of us may choose to degenerate it! He stood there and the highest point, despite his brutal rule, but in the end is also a kind of extreme methods of rule, although he did was inhumane, but I still have to admire that he does have such a leadership, when He Gary Kong sanctions, he had tears falling down, we can see that he is not a callous person. He and everyone from the exchange point of view, his Ayutthaya especially profound in his Gary Kong exchange, will soon be able to win public support, so that there is no doubt that Gary Kong"s allegiance to his own, although not its own He said then, however, this ability is very admirable. Of course, a good script coupled with good character of a good film is far from sufficient, in which the main body of the actor"s performance I think is the biggest film success. Among the leading man to become a best actor Academy Award winner Forest Intervet Hackett is really well-deserved. "The Last King of Scotland" at the end, the director placed a picture of the reality of Amin, his air of action, after I have read more forest sigh Intervet Hackett"s performance has been superb, and his performances so I think he is Amin, Not only because it is the same black, also has a stout body, even his eyes each and every trick, even temperament and are similar. Among the other actors, despite not the best actor Academy Award-winning, but their superb acting is not in doubt is precisely because of these fine actors, only so much to win the support of the film"s audience. Finally, the film"s narrative rhythm there is also a degree of relaxation. Foster in "Aspects of the novel", had "rhythm" as a novel to be an important aspect of the study, saying that "the pace handles the issue well on hate most, it will be rigid as a symbol, not to lead us forward, Instead, we will stumble, "The same can be applied to the film and on. The whole rhythm of the film compact, Diedang ups and downs, thrilling. At the end of the film are generally sensational climax, and other films of the same subject matter compared to "The Last King of Scotland" fan in place more to do and more accurate. • director Kevin Macdonald should get this year"s best director award. And the history of film of the same type of comparison, I think this film is more human, more educational significance, gives the impression of a more profound. Is not only cruel but also because the film a few scenes of violence, because the film is more unique narrative perspective, as well as the excellent actor. As a result, I am very satisfied with the film. 初看这部电影的时候其实是没什么兴趣的，对于独裁的片子也看了也不少了，无非就是讲一个君主的统治怎么怎么不好，怎么怎么横征暴敛等等，但看到后来没想到居然有继续看下去的冲动，因为这部片子确有跟别的不同的地方。 一个苏格兰的青年医师盖瑞岗，因为参加医疗慰问团而来到乌干达，不但受到当时乌干达的军事独裁者阿敏的赏识，还被留下来当他的御用医师。自诩为“末代独裁”的阿敏，把盖瑞岗当作是自己儿子般地宠爱，让他享尽荣华富贵…，这使盖瑞岗感到受宠若惊。年轻的盖瑞岗于是非常崇拜阿敏，甚至将他所做的一切暴行，都视之为理所当然。对于随处可见、毁灭性强的先进武器，盖瑞岗都视若无睹；就算看到反对阿敏的异议份子惨遭可怕的屠杀，他也不闻不问。直到有一天，当他发现自己被大家归为阿敏的党羽时，他才猛然觉悟到自己令人憎恶的一面。 首先是这部片子的叙述角度。这部片子跟别的片子不一样，它并不是直接通过描写暴君来体现他的残忍的，而是以一个第三者的角度，以一个第三者的经历来反衬出将军阿敏的狠毒。有些人可能觉得这电影没啥大意思，讲政治讲得不清不楚，尤其了解点儿历史背景的，更是嫌故事避重就轻，放着暴君“阿敏将军”的惊人政治、惊人事件不表，却浓墨重彩地表现一个白人小伙子的非洲政治历险，更把三两段奇形怪状的婚外情用激情澎湃的煽情镜头反复揉搓，简直就是对历史真相的亵渎，对非洲人民的蔑视……这样的观点出现，当然不奇怪，值得尊重，但就我而言，英国人的故事手法，以人为本，以性为纲，以一个不小心趟了浑水的年轻人的灵魂跌宕起伏的起承转合为故事线索，正是这部电影的新意所在。这个题材当然还有无数种拍法，可以非常政治、非常血腥、非常冷静、非常纪实、非常意识形态……但世界电影的主流审美趋向，目前来讲其实还就是那两个字：通俗。一个通俗易懂，并且能完全表达出自己想表达的片子我认识就是最成功的。 其次这部片子将两人的性格刻画的十分深刻,不管这部片子是否确有其事，都是十分可信的，经过演员们的精心表演，更加的是如虎添翼。里面主人公青年医师盖瑞岗是一个十分冲动并且又十分天真的年轻人，从他毕业后的种种举动，比如下课后的放肆戏水，对自己的未来居然闭着眼睛转地球仪来决定，可见他的思想还是很冲动的，很冒失的，缺乏理智的思考，以至于最后导致他的盲目崇拜，而当他遇到阿敏的时候居然又被他那慈祥的外表和和蔼的语言所蒙蔽，又突出了他天真的性格，因此，到最后他的下场也是理所当然的。至于阿敏的性格就更不用说了，笑里藏刀，是一个城府很深的人，但当他讲述自己童年的时候，我们才发现，其实他又是个可怜的人，他所经历的我们并没有经历过的，如果我们跟他一样童年的遭遇的话，我想也许我们大部分人会选择堕落吧！而他确站在最高点，他的统治尽管残酷，但终究也是一种偏激的统治方法，虽然他的做法是很不人道的，但我仍然不得不钦佩他这样一个确实有领导能力的人，当他对盖瑞岗进行制裁的时候，他掉下了眼泪，可见，他也并不是一个麻木不仁的人。从他与每个人的交流上来看，他的城府尤为深刻，在他对盖瑞岗进行交流的时候，很快便能收买人心，让盖瑞岗毫无置疑的去效忠自己，尽管自己并不是他自己说的那么好，不过，这种能力还是很令人佩服的。 当然，一个好的剧本加上好的人物性格对一部好片子是远远不够的，其中的主体，演员的表演我觉得才是影片最大的成功之处。当中的男主角能成为奥斯卡最佳男演员奖的得主福里斯特威克特真的是当之无愧。《末代独裁》的结尾，导演安插了现实的阿敏的画面，他的神态动作，我看过之后更加感叹福里斯特威克特的表演精湛了，他的表演让我觉得他就是阿敏，不仅是因为同是黑人，同样具有肥硕的身躯，就连他的每个眼神，每个小动作，甚至是气质都是及其相似的。其中的其他演员尽管没有获得奥斯卡最佳男演员的殊荣，但他们的精湛演技是毋庸置疑的，正是有了这些优秀的演员，才赢得了这么多支持这部片子的观众。 最后，这部片子的叙事节奏也是张弛有度的。 福斯特在《小说面面观》中,曾把“节奏”作为小说的一个重要方面加以考察,认为“节奏处理得不好就最使人讨厌,它会僵化为一种象征,不是带领我们前进,反而会把我们绊倒“，同样的道理也可以应用与电影上。整部片子节奏紧凑，跌荡起伏、扣人心弦。片子结尾一般都是煽情的高潮，和其他同样题材的片子相比较，《末代独裁》煽得更到位，拿捏更准。导演凯文•麦克唐纳才应该得今年的最佳导演奖。 与同类型的历史片相比较，我觉得此片更有了人性，更有了教育的意义，给人的印象更加的深刻。不仅仅是因为片中几处残忍而且暴力的镜头，更多的是因为本片独具特色的叙述视角，以及优秀的演员。因此，我对这部电影十分的满意。

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上面的几位都太强了，在哪弄到的资料啊。

风云人物(1946) 英文名： It"s a Wonderful Life 中文名： 风云人物/美好人生 导 演： ( 弗兰克·卡普拉 Frank Capra ) 主 演： (詹姆斯·斯图尔特/占士·史都华 James Stewart) (唐娜·里德 Donna Reed) (莱昂内尔·巴里莫尔 Lionel Barrymore) (托马斯·米切尔 Thomas Mitchell) (亨利·特拉弗斯 Henry Travers) (比拉·邦迪 Beulah Bondi) 上 映： 1946年12月20日 美国 对 白： 英语 颜 色： 黑白 声 音： 单声道(Mono) 时 长： 130 min / Spain:118 类 型： 剧情 家庭 奇幻 爱情 剧情介绍 詹姆斯·斯图尔特饰演一名一直努力在追求良善的小镇青年，但却觉得自己失败而想自我了结，守护天使亨利崔佛斯则让他看到他过往的义行和错误。 雷电华出品的黑白片，1946年由法兰克卡普拉(Frank Capra)执导，詹姆斯史都华(James Stewart)、唐娜瑞德(Donna Reed)、亨利崔佛斯(Henry Travers)主演。 詹姆斯史都华饰演一名一直努力在追求良善的小镇青年，但却觉得自己失败而想自我了结，守护天使亨利崔佛斯则让他看到他过往的义行和错误。 改编自作家Philip Van Doren Stern寄给友人当作圣诞贺卡的一篇小故事，原始剧本的观点较光明且充满幽默，但导演卡普拉将其处理成一部较严肃的经典之作。 “风云人物”是法兰克卡普拉在二次大战退役后执导的首部电影，也是第三次和影帝詹姆斯史都华合作。 风格延续先前的“富贵浮云”、“浮生若梦”，同样追寻着美国人的梦。 卡普拉在自传中则表示本片是其最好的作品，然而当年遭遇强劲对手“黄金时代”（奥斯卡最佳影片），在首映期损失了52万5千美元。 阵容上都是一时之选，包括唐娜瑞德、里昂巴里摩等，都将角色特质发挥得淋漓尽致。

考林·加普性别: 女星座: 双子座出生日期: 1953-06-07出生地: 美国,加利福尼亚州,旧金山职业: 演员 / 制片获奖情况1994金酸梅奖 最差女配角(提名)偷窥(1993)31983金酸梅奖 最差女配角(提名)挑情劫(1982)4电影作品竭尽全力 (2011) [演员] 导演: Penelope SpheerisHomecoming (2011) [演员] 导演: Sean Paul Hackett灵异医院 (2010) [演员] 导演: Andrew Shortell主演: Sara Foster / Cary Elwes / Michael BiehnGabriel Mann / Colleen Camp /...好莱坞与酒 (2010) [演员] [1]40 Love (2010) [制片] 导演: Weezie Melancon主演: Brittany Murphy / Glen Powell Jr. / Farah White奇趣马戏团：吸血鬼的助手 (2009) [演员] 导演: Paul Weitz 主演: John C. Reilly / Josh Hutcherson / Chris Massoglia / Jessica Carlson / M...Winter of Frozen Dreams (2009) [演员] 导演: Eric Mandelbaum 主演: Thora Birch / Keith Carradine / Brendan Sexton III

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本名：Robert Thomas Pattinson (罗伯特 托马斯 帕丁森) 绰号：Rob, RPattz 生日：1986年5月13日 出生地：英国伦敦 星座：金牛座 身高：6呎1吋 (185cm) 发色：褐金色 眼睛眼色：蓝灰色 擅长的乐器：钢琴、吉他 喜欢的运动：足球、溜冰 喜欢的演员：杰克尼克逊 家族成员：父亲、母亲和两个姊姊一个是Lizzy（25岁）创作歌手，还有一个叫Victoria（27）广告制作 演出作品 ■2004 Vanity Fair (浮华新世界) - Older Rawdy Crawley Ring of the Nibelungs (尼伯龙根的指环/魔戒传奇) - Giselher ■2005 Harry Potter and the Goblet of Fire (哈利波特与火焰杯)4 - Cedric Diggory ■2006 The Haunted Airman - Toby Jugg ■2007 The Bad Mother"s Handbook - Daniel Gale Harry Potter and the Order of the Phoenix (哈利波特与凤凰社)5 - Cedric Diggory（只出现在倒述剧情) ■2008 The Summer House - Richard How To Be - Art Little Ashes (少许灰烬) - Salvador Dalí Twilight (暮色/暮光之城) - Edward Cullen ■2009 New Moon (新月) - Edward Cullen 简介 1986年出生于英国伦敦的Robert，母亲任职于模特儿经纪公司，父亲则从事进口美国中古车的生意。 Robert在15岁时加入了Barnes Theatre Company，并开始了业余性的演艺工作，在Barnes Theatre Club里演出某些角色。 而他第一个屏幕角色出现在电视剧Ring of the Nibelungs里，随后也参与了《Vanity Fair(浮华新世界)》里的演出，不过基于剧情考量，最后电影上映时Robert的演出被删除了，但在DVD版本中依然看得到他被删减的演出。Cedric Diggory Robert也是《哈利波特与火焰杯》导演MikeNewell，在为塞德里克·迪戈里一角挑选演员时面试的第一位人选，对於他“典型的轮廓鲜明的英国寄宿学校的学生”的外貌留下深刻印象，称赞他有著“人们对於霍格沃兹的学生期望中的一切”，尽管如此Robert本人承认他在生活中完全没有塞德里克那般领袖的一面。虽然在哈剧中被早早赐死，瞩目度也并不如其他哈剧演员们来得高，但带着浓厚欧洲贵族气息又有着俊美外表的Robert，依然被时人杂志喻为"裘德洛接班人"。然而，让Robert真正尝到走红滋味的演出，则是在2008年卖座的浪漫奇幻电影《暮光之城》中，饰演神秘迷人又邪气俊美的吸血鬼-爱德华.库伦。 当初《暮光之城》选角时，女主角早已定案由KristenStewartRobert(克里斯汀·斯图尔特)担纲，但男主角却迟迟未定案。这时Robert也为此特地由英赴美，在《暮光之城》导演CatherineHardwicke(凯萨琳哈德薇克)家参与试镜，并从五千名优秀演员中脱颖而出，获得爱德华.库伦一角。 克莉丝汀受访时曾表示，试镜时安排他俩演出亲密床戏，她在演出中感觉到了化学反应与无比的契合。而导演凯萨琳也表示，当她看到Robert的演出时，心想"就是他了！集邪气俊美的吸血鬼气质与外在于一身的男主角出现了！他的出现，将会将少女心目中的幻想成真，理想中的俊美吸血鬼！” 如今Robert已摇身一变成为风靡全球少女的英俊男演员，但他曾于受访时提到，杰克尼克逊为他戏剧表演上的指标。他期许自己能成为和他一样的全方位演技派，而非靠着一张漂亮脸皮掳获观众的少女偶像。 除了演员这个身份之外，自幼学琴的Robert也是位优秀的音乐家，喜欢玩吉他和电子琴，出道前曾在家乡组过乐团，并在餐厅与俱乐部等地有过演出。而Robert的姊姊(Lizzy)也是位杰出的创作歌手，曾跟乐队Aurora登上十大跳舞歌曲的榜首。 Robert曾以本名RobertThomasPattinson从事模特儿工作。此外，Robert还是位热爱运动的人，从足球田径到滑雪或是雪上滑板…等，皆是他喜爱从事并精通的运动。但有趣的是，他似乎对棒球不太在行，也因此拍摄电影《暮光之城》，因不清楚棒球规则。在库伦家棒球比赛那场戏里闹了不少笑话。 凭借电影暮光之城造就的的知名度，Robert在2008年时获选了： 1. 二十五位二十五岁以下最红男演员 2. 雅虎最令人心动电影明星 3. 《滚石杂志》最红男演员 4. 电视节目《Entertainment Tonight》票选最英俊性感男人 5. 《LA时代杂志》最突破明星 获奖纪录： 1. Hollywood电影节“New Hollywood奖” 2. 凭电影《How To Be》获法国史特拉斯堡电影节“最佳男演员奖”

NancyHower外文名：NancyHower职业：演员代表作品：《灭绝杀阵》，《星际旅行:重返地球》合作人物：MarthaHackett

可以去澳门科技馆看一下，这个地方最适合小孩子去了，里面有很多新鲜的东西，小孩也会喜欢的。

有点...要是我，就不会取

歌名　　中文歌名作词　　作曲·编曲　　歌唱　　OP：ぼくらのグレート　　　我们的葛雷　　山川启介　　　　风戸慎介　　　　京本政树、森の木児童合唱団　　ED：地球は君を待っていた　　地球在等待着你　　山　　川启介　　风戸慎介　　　　京本政树、森の木児童合唱団　　原创英语版OP：ULTRAMAN　　奥特曼　　奈良桥阳子　　　　风戸慎介　　　　JAY HACKETT　　插入歌：未来へ向かって　　　　面向未来　　奈良桥阳子　　　　风戸慎介　　　　京本政树　　插入歌：THE EARTH IT"S HURTIN(英语版)　　伤痕累累的地球(英语版)　　　　奈良桥阳子　　　　风戸慎介　　　　JAY HACKETT　　　插入歌：（THE EARTH IT"S HURTIN"(日语版) ）　　　　伤痕累累的地球(日语版)　　奈良桥阳子　　　　风戸慎介　　京本政树　　　　　　

狗狗包括刷宠物都不能吃巧克力，巧克力里面有一种叫可可碱的物质狗狗是不能消化的，对狗狗健康有很大坏处，严重的时候会中毒，危害狗狗的生命。而且巧克力的热量太大，不然会发生一些并发症，严重的的话使狗狗抽搐并且会伴随呕吐等等，总而言之狗狗最好不要食用巧克力。

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本名：Robert Thomas Pattinson (罗伯特 托马斯 帕丁森) 绰号：Rob, RPattz 生日：1986年5月13日 出生地：英国伦敦 星座：金牛座 身高：6呎1吋 (185cm) 发色：褐金色 眼睛眼色：蓝灰色 擅长的乐器：钢琴、吉他 喜欢的运动：足球、溜冰 喜欢的演员：杰克尼克逊 家族成员：父亲、母亲和两个姊姊一个是Lizzy（25岁）创作歌手，还有一个叫Victoria（27）广告制作 演出作品 ■2004 Vanity Fair (浮华新世界) - Older Rawdy Crawley Ring of the Nibelungs (尼伯龙根的指环/魔戒传奇) - Giselher ■2005 Harry Potter and the Goblet of Fire (哈利波特与火焰杯)4 - Cedric Diggory ■2006 The Haunted Airman - Toby Jugg ■2007 The Bad Mother"s Handbook - Daniel Gale Harry Potter and the Order of the Phoenix (哈利波特与凤凰社)5 - Cedric Diggory（只出现在倒述剧情) ■2008 The Summer House - Richard How To Be - Art Little Ashes (少许灰烬) - Salvador Dalí Twilight (暮色/暮光之城) - Edward Cullen ■2009 New Moon (新月) - Edward Cullen 简介 1986年出生于英国伦敦的Robert，母亲任职于模特儿经纪公司，父亲则从事进口美国中古车的生意。 Robert在15岁时加入了Barnes Theatre Company，并开始了业余性的演艺工作，在Barnes Theatre Club里演出某些角色。 而他第一个屏幕角色出现在电视剧Ring of the Nibelungs里，随后也参与了《Vanity Fair(浮华新世界)》里的演出，不过基于剧情考量，最后电影上映时Robert的演出被删除了，但在DVD版本中依然看得到他被删减的演出。Cedric Diggory Robert也是《哈利波特与火焰杯》导演MikeNewell，在为塞德里克·迪戈里一角挑选演员时面试的第一位人选，对於他“典型的轮廓鲜明的英国寄宿学校的学生”的外貌留下深刻印象，称赞他有著“人们对於霍格沃兹的学生期望中的一切”，尽管如此Robert本人承认他在生活中完全没有塞德里克那般领袖的一面。虽然在哈剧中被早早赐死，瞩目度也并不如其他哈剧演员们来得高，但带着浓厚欧洲贵族气息又有着俊美外表的Robert，依然被时人杂志喻为"裘德洛接班人"。然而，让Robert真正尝到走红滋味的演出，则是在2008年卖座的浪漫奇幻电影《暮光之城》中，饰演神秘迷人又邪气俊美的吸血鬼-爱德华.库伦。 当初《暮光之城》选角时，女主角早已定案由KristenStewartRobert(克里斯汀·斯图尔特)担纲，但男主角却迟迟未定案。这时Robert也为此特地由英赴美，在《暮光之城》导演CatherineHardwicke(凯萨琳哈德薇克)家参与试镜，并从五千名优秀演员中脱颖而出，获得爱德华.库伦一角。 克莉丝汀受访时曾表示，试镜时安排他俩演出亲密床戏，她在演出中感觉到了化学反应与无比的契合。而导演凯萨琳也表示，当她看到Robert的演出时，心想"就是他了！集邪气俊美的吸血鬼气质与外在于一身的男主角出现了！他的出现，将会将少女心目中的幻想成真，理想中的俊美吸血鬼！” 如今Robert已摇身一变成为风靡全球少女的英俊男演员，但他曾于受访时提到，杰克尼克逊为他戏剧表演上的指标。他期许自己能成为和他一样的全方位演技派，而非靠着一张漂亮脸皮掳获观众的少女偶像。 除了演员这个身份之外，自幼学琴的Robert也是位优秀的音乐家，喜欢玩吉他和电子琴，出道前曾在家乡组过乐团，并在餐厅与俱乐部等地有过演出。而Robert的姊姊(Lizzy)也是位杰出的创作歌手，曾跟乐队Aurora登上十大跳舞歌曲的榜首。 Robert曾以本名RobertThomasPattinson从事模特儿工作。此外，Robert还是位热爱运动的人，从足球田径到滑雪或是雪上滑板…等，皆是他喜爱从事并精通的运动。但有趣的是，他似乎对棒球不太在行，也因此拍摄电影《暮光之城》，因不清楚棒球规则。在库伦家棒球比赛那场戏里闹了不少笑话。 凭借电影暮光之城造就的的知名度，Robert在2008年时获选了： 1. 二十五位二十五岁以下最红男演员 2. 雅虎最令人心动电影明星 3. 《滚石杂志》最红男演员 4. 电视节目《Entertainment Tonight》票选最英俊性感男人 5. 《LA时代杂志》最突破明星 获奖纪录： 1. Hollywood电影节“New Hollywood奖” 2. 凭电影《How To Be》获法国史特拉斯堡电影节“最佳男演员奖”

《我们的葛雷 》作词 山川启介作曲 风戸慎介呗 京本政树、森の木児童合唱団新しいヒーローが梦の银河を 越えて来た地球の辉き守るため光の子供の 君が来た変われジャック 大きく强くさあ行けジャック パワーは全开ぼくらのグレートウルトラマン グレートウルトラの兄弟がそしてUMAが ついているみんなの愿いが集まって无敌の力を 注ぎ込む燃えろジャック 命のかぎりさあ行けジャック 世界が见つめるぼくらのグレートウルトラマン グレート変われジャック 大きく强くさあ行けジャック パワーは全开ぼくらのグレートウルトラマン グレート 《ULTRAMAN》日版名：《面向未来》作词：奈良桥阳子作曲：风户慎介歌手：Jay Hackett（澳大利亚版）、京本政树（日版）A silver flash streaking through the nightIlluminating the heavy skies with lightWho can say where he"s really fromThe answer lies in a mystery beyondYet in his quiet strength we know…It"s ULTRAMAN,Holding out his handGiving us a sign,He"s on our sideULTRAMANGreater than lifeMagnanimousIn his love for usIt"s ULTRAMANTwo strange souls meeting up in spaceComing to earth with a different faceRevealing us as we really liveAnd so we learned to trust and learned to giveAnd even dare to believe in him…It"s ULTRAMAN,Holding out his handGiving us a sign,He"s on our sideULTRAMANGreater than lifeMagnanimousIn his love for usIt"s ULTRAMANULTRAMAN,Take his handULTRAMAN,In his shadowWe can look for tomorrowIt"s ULTRAMAN,Holding out his handGiving us a sign,He"s on our sideULTRAMANGreater than lifeMagnanimousIn his love for usIt"s ULTRAMANMagnaimousIn his love for usIt"s ULTRAMAN 《The Earth It"s Hurtin（伤痕累累的地球）》作词：奈良桥阳子作曲：风户慎介歌手：Jay Hackett（澳大利亚版）、京本政树（日版）英文歌词：Don"t waste your tearsRegretting what"s pastIf we just wake upWe still have a chance The earth it"s hurtin"And somebody"s callin"Callin" for us to careThe earth it"s hurtin"He"s come as a warnin"Warnin" us to careTo do our share Listen to the earthHear it"s own heartbeatFeel it"s own movesChanging oh,so quickly The earth it"s hurtin"And somebody"s callin"Callin" for us to careThe earth it"s hurtin"He"s come as a warnin"Warnin" us to careTo do our share We come, we goWhat"s left to showBut bleak skiesFor our little one"s lives The earth it"s hurtin"And somebody"s callin"Callin" for us to careThe earth it"s hurtin"He"s come as a warnin"Warnin" us to careTo do our share

在游泳的备战上，也由女主男辅转变为今年的男女齐争。 2.孙杨打破1500米自由泳世界纪录，更让我们对孙杨抱有信心。继92年巴塞罗那奥运会之后，中国在几