如何评价中智关爱通旗下“给到”APP?

首先回答你的一个问题，中智关爱通是为企业提供包括员工礼品，健康、激励、节假日年节等在内的整体员工关爱解决方案专业的员工福利服务品牌。第二个问题，橙意购是中智关爱通旗下B2C品牌：是“与百万企业员工”组团拼单的新零售电商平台，中智关爱通有超2万家的企业客户，每年福利采购预算达到百亿级别，橙意购得以借力发挥，在商务谈判中取得优势，获取更有利的交易条件，从而把更优惠、更便宜的商品给到每一个消费者。

非常好。是一款提供企业及员工保健服务的软件，能够帮助企业减少劳动力疾病风险，及时发现员工的健康问题，并及时有效地采取必要的措施。通过大数据统计分析，了解员工生活习惯，指导健康饮食、均衡运动，以及实施其他完善的综合全面的健康管理服务，使企业能够更好地发挥职工的积极性和创造力，营造健康的工作氛围。

中智关爱通全方位的为在职员工健康关爱提供服务包含基础服务和增值服务：基础服务包含：企业体检平台定制，报销全国覆盖，兼容原有供应商，套餐自由选择，支持员工加项/家属参检。增值服务包含：免费专家号，检后重疾员工补助，微信/邮件/短信/书面多种通知方式，企业内部宣导，出具企业年度体检白皮书。

每月在7000元到8000元左右。根据薪情工资咨询平台查询，中智关爱通心理咨询师每月在7000元到8000元左右。中智关爱通上海科技股份有限公司，曾用名：上海中智关爱通企业管理有限公司成立于2011年，位于上海市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

关爱通里面的实物通是一种积分卡券，可以在商城里面购买商品，用这种积分卡券来挡住抵用券，可以免掉一部分的商品价格，不仅在网上商城可以购买，在线下大型商场里面也可以用实物通卡券进行购买商品。如何使用实物通卡券？1、关爱通平台可以通过手机号、邮箱和账号做为登录名输入密码登录，前提是企业给个人进行授权。2、点击试用后，输入手机号码，提示获取验证码，当收到验证码短信时，在下面的方格里输入。3、进入界面首先是个提示，列举了关爱通接通的各种消费通道，在这个平台可以链接到各各电商平台。4、在各个电商平台购买商品的时候，我们可以点击选择识物通卡券抵用。拓展资料：中智关爱通(上海)科技股份有限公司成立于2011年03月10日，注册地位于上海市徐汇区宜山路700号12幢1-2层，法定代表人为单为民。经营范围包括以服务外包方式从事员工福利相关的管理、策划及咨询服务（除职业中介），贸易经纪与代理（除拍卖），会务会展服务，计算机技术专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，云平台服务，云基础设施服务，云软件服务，健康咨询（不得从事诊疗活动），旅游咨询（不得从事旅行社业务），休闲健身娱乐活动（除营业性射击场），电子商务（不得从事增值电信、金融业务），商务信息咨询，第三方物流服务（不得从事运输），日用百货、食用农产品（不含生猪产品）、服装服饰、五金交电、针纺织品、文教用品、电子产品、工艺品、化妆品、劳动防护用品、珠宝首饰、工量具、仪器仪表的销售，食品流通，酒类商品（不含散装酒）销售，出版物经营，医疗器械经营，票务代理，设计、制作广告。

好。上海中智关爱通公司工作晋升较快，前景好，公司管理比较人性化，补贴多福利好，工作压力不大，工作氛围很好。

需要重新再办理一次。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。该体检卡过期需要重新再办理一次。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

不太好做。做销售肯定是有压力的,要完成每个月的业绩指标。基本没有加班,公司不提倡加班。周一至五,双休。

关爱通不能直接提现到支付宝。2018年9月1日后，因政策原因，关爱通积分就不能直接变现了。目前，关爱通积分可以在其平台兑换各种礼品(在职期间)，也可以兑换热销的各种卡券，比如京东E卡、携程任我行、唯品会电子礼品卡等，再转卖给一些收卡的人；也可以通过关爱通积分平台进行积分回收，及时的回笼资金，避免浪费。关爱通积分是企业和中智关爱通合作的“员工关爱平台”，由企业向员工发放积分，员工可以使用积分在其平台进行自由兑换礼品。

我觉得这样的方式真的是非常的好，这么做不仅特别的人性化，而且还特别的方便。

系统bug。关爱通软件是一款由上海中智关爱通推出的员工福利软件，系统bug的原因，该软件已解散。中智关爱通科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

关爱通可以用微信和支付宝充值额度。正常的微信，支付宝支付都是可以的。我们在自己的手机上下载一个京东，在京东上我们这时候如果你想买什么东西的话，我们再搜索里头搜出你需要的东西的时候，这里头你就可以看到哪个商家里的东西都可好了，如果你相中哪个商家的东西这时候你就下单就可以了。关爱通的作用中智关爱通上海科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智公司旗下子公司。企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下有预算、无预算实现对员工的福利关怀。

是不能直接使用的。给到关爱通是由中智关爱通（上海）科技股份有限公司推出的一款一站式员工服务app,专为关爱通员工量身定制，提供全方面的生活信息，全面满足员工日常生活所需，打造更加便捷的生活方式。给到关爱通是关爱通积分是没办法直接结算的，但是可以将关爱通积分在关爱通平台上兑换天猫超市享淘卡，然后将天猫超市享淘卡拿到卡卡同盟进行结算就可以了，在卡卡同盟结算天猫超市享淘卡，只需要三步就能结算到自己的支付宝或者银行卡，几分钟就能到账。

了解的，这个APP的一些功能还是比较齐全的，里面还是可以全面的掌握一些信息的。

上海总工会组织基层工会开展2022年“看上海、品上海、爱上海”主题系列工会福利活动。目前能组建”看上海“活动的企业并不多，中智关爱通，作为央企，积极助力落实基层工会福利新政，关爱职工⌄特别定制6大“看上海”人气出游路线，满足工会专项预算要求，高度合规。如果有需要可以可以了解下。

关爱通积分是没办法直接结算的，但是可以将关爱通积分在关爱通平台上兑换天猫超市享淘卡，然后将天猫超市享淘卡拿到卡卡同盟进行结算就可以了。在卡卡同盟结算天猫超市享淘卡，只需要三步就能结算到自己的支付宝或者银行卡，几分钟就能到账！

不可以。但是公司可以回收账号，离职以后账号会变成离职员工状态，有些公司会把账号收回，那么积分也就不能使用了。关爱通积分是为了保障和提升员工福利，一些企业和中智关爱通合作的员工关爱平台，各大企业向员工发放积分，员工则可以使用这些积分在其平台自由兑换礼品。目前关爱通积分不仅可以向在职期间的工作人员在其平台兑换各种礼品，而且可以兑换各种热销的卡券。

中智关爱通更好一些，首先他们是上市公司实力强，很多大企业都是他们合作伙伴，华为、新东方、移动这些公司很多员工福利都是关爱通采购的，再有就是关爱通跟各大电商平台都有合作，东西肯定是便宜性价比高的。我们公司用关爱通平台四五年了，一直反馈都还不错。

垃圾公司，垃圾产品！

有这个快递吗

你可以进入你的支付宝账单里面查看资金流动(⊙o⊙)哦

企业在实施员工福利时，要在预算、实施难易度、员工满意度等多方面做好平衡，在既定的预算下，尽量简化福利管理，提升效率，同时提升员工满意度。现在越来越多的企业采用弹性福利的模式来实施员工福利。弹性福利不但能有效提升员工满意度，还能为企业降本增效。弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。企业通常会通过弹性福利平台来实施弹性福利。福利平台的消费通道一般是比较广的，包括餐饮、交通、娱乐、购物等等，员工可以按照自己的喜好和需要来选择如何消费，这样就能满足不同员工的多样需求，尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。除了提升员工满意度之外，用好弹性福利还有助于企业降本增效。自2020年11月1日起，全国多地社保费交由税务部门征收。对于很多企业来说，企业的成本压力将会更大，一方面是受疫情的影响，一方面是社保入税政策的实施，在这样的情况下，企业怎样才能合规地节省开支，优化成本呢？采用弹性福利是一个可取的方法。利用好福利相关的政策，在合规的前提下以及合理的范围内，优化薪酬福利结构，能帮助企业降低企业社保成本以及员工个税，同时还能简化HR在福利管理上的流程，提升工作效率，帮助企业实现降本增效。

传统的员工福利方案往往需要企业花费大量的时间和精力去实现，而企业福利平台无疑是一种非常好的方式，能够通过提供福利购物等服务来提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度。在众多企业福利商城中，小象技术推出的小象福利更是凭借其一站式福利解决方案，成为了广大企业的首选。从企业管理者的角度出发，他们在选择员工福利时，会考虑到商城实用性、福利使用率、以及员工的体验等多个方面。而在这些方面，多宝福利都表现得非常突出。小象专注于企业数字化服务，为全国众多企业提供专业的员工福利解决方案，覆盖APP、公众号、小程序、H5等平台， 高效匹配供应链，连接品牌、商家和用户三方诉求，致力于打造全链路数字化生态体系，让企业员工幸福感UP！UP！UP！

关爱通是中智公司旗下,为企业提供完整员工关爱解决方案的品牌.开展企业员工福利,员工激励机制政策,公司员工礼品定制业务的企业。京东京喜已经更名“京东锦礼”，是京东旗下的智能福利平台，面向员工福利提供场景解决方案的平台。目前借助其数字化手段助力企业员工服务创新，服务场景的扩充。关爱通的优势，是在行业里面做得比较久；京喜，是背靠京东平台，在商品丰富度和供应链这块优势比较大。

去找专业公司吧，我推荐我们目前合作的公司，中智关爱通，专业做员工福利的⌄员工关怀计划，节假日福利策划等等其他各种福利方案他们也可以做，建议问问他们。

题目不明确，无法解答。

体检卡已使用。关爱通体检卡已完成是指体检卡已使用。关爱通体检卡是上海中智关爱通企业管理有限公司为满足企业和家庭用户体检新主张，联合。全国上百家知名体检机构和医院。共同推出的“关爱通体检”服务。

可以到首页里面点击更多然后到里面用积分兑换来充值。中智关爱通上海科技股份有限公司是中国人力资源服务商中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包服务。自2007年起，关爱通已陆续在上海、北京、广州、深圳设立分支机构，拥有500余人的专业团队，服务客户超18000家，覆盖员工近700万人，是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。

中智关爱通是进行企业内购，会打折。根据查询相关公开信息显示，关爱通是一个提升效率，省心省力，为企业员工创造美好、实惠购物体验，打造企业to员工的专属关怀的APP，上面购物会有很大的折扣。

系统bug。关爱通软件是一款由上海中智关爱通推出的员工福利软件，其中的充油卡被退回是系统bug的原因，只需要将该软件卸载重新打开后再次点击充油卡即可。

有的，中智关爱通平台的总部就在上海，中智关爱通EAP主要是帮助企业给员工福利的，EAP服务他们也能一手包办，有一大批厉害的心理咨询师，员工有什么压力啊、维稳情绪不稳定啊或者心里其他的问题都能很好处理。

给到”APP是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。方案——就近租赁一套居民房以改善员工午餐经费来源：房租及厨房硬件设备费用由公司承担每日午餐的原材料成本由员工原先的用餐补贴承担公司现在职员工21人：转正员工16人，试用期4人，临时工1人。 伙食补助可前期筹备1.就近租赁房屋一套途径：就近贴小广告/58同城2.厨师招聘到位时间：3.根据房屋情况确定厨房设备采购明细具体采购事宜由行政事务部负责4. 采购流程：菜单一周一报，行者事务部负责原材料采购：厨师与财务部统一办理。通过前期的流动采购确定合适的合作人转变为指定采购。员工之家管理制度一、目的为了规范员工之家管理工作，共同营造一个温馨、卫生、优雅、有序的用餐环境，特制定本管理规定。二、适用范围本规定的适用范围为公司全体员工、员工之家工作人员。三、管理部门及职责1、管理部门行政事务部为员工之家管理部门，负责员工之家的日常管理，保证员工之家各项工作的正常有序进行。员工之家的食品采购由财务部配合完成。2、管理职责（1）负责食品价格的评估及选择、员工之家卫生、饭菜质量、日常开支、监督食堂人员、反馈员工意见等。（2）负责对员工之家工作人员的工作效率、饭菜质量、工作态度进行管理，减少浪费、降低成本。（3）负责员工之家安全、卫生管理。（4）负责员工之家接待（招待）管理。（5）负责对员工之家的费用结算管理。四、员工之家经营员工之家为无利润经营，公司为员工之家工作提供必要的硬件保证，房租、硬件设备有公司承担 。五、厨师管理规定及要求1、上岗要求（1）工作人员必须取得《健康证》持证上岗。每年进行一次体检， 如不符合条件不允许上岗， 体检费用由公司先行垫付，体检结果报公司人力资源部备案。（2）工作人员必须要有良好的卫生习惯，敬

钱

您不妨搜搜“礼品”了解这些信息。

一卡通全称指中华人民共和国社会保障卡。是由各地人力资源和社会保障部门发行的,持卡人凭此卡不仅可以进行医疗费用结算,还可以办理养老保险相关事宜,申请失业保险金,同时也是个人身份的一个证明。 关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智 公司旗下子公司。企业客户超过4500家,服务员工80万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下(有预算、无预算)实现对员工的福利关怀。

可以。根据关爱通公司的公告得知，该公司中的油卡分为主卡与附加卡，用户在充值油卡时可以顺带充值附加卡来增大主卡的额度。关爱通是中智公司旗下，为企业提供完整员工关爱解决方案的品牌之一。

逢年过节，企业为了表达自身对员工的关怀，总会发放年节福利，但众口难调，所以近年来，弹性福利的实物礼品套餐就应运而生了。通常企业最常使用的弹性福利，就是年节礼品套餐，企业可以根据需要定制不同价位的套餐，套餐还可以根据人事需求自行搭配组合。一般套餐中都会包含各种口味的粽子和其它应节产品，还会包含一些生活用品，小家电，休闲生鲜食品等，用来满足不需要粽子等应节产品的员工需求。只要套餐搭配合理，种类丰富，这样不但能满足企业向员工传递端午节日的祝福和心意，还能满足员工自身的需求，提升员工对企业福利的满意度，做到了上下传递，成为企业和员工间必不可少的纽带。当然，企业HR们还需要擦亮眼睛，找到最合适企业自身的专业供应商，才能真正发挥弹性福利的优势，帮助提升企业在员工心目中的地位。

粽子啦，有包装，合时令

关爱通里面的实物通是一种积分卡券，可以在商城里面购买商品，用这种积分卡券来挡住抵用券，可以免掉一部分的商品价格，不仅在网上商城可以购买，在线下大型商场里面也可以用实物通卡券进行购买商品。如何使用实物通卡券？1、关爱通平台可以通过手机号、邮箱和账号做为登录名输入密码登录，前提是企业给个人进行授权。2、点击试用后，输入手机号码，提示获取验证码，当收到验证码短信时，在下面的方格里输入。3、进入界面首先是个提示，列举了关爱通接通的各种消费通道，在这个平台可以链接到各各电商平台。4、在各个电商平台购买商品的时候，我们可以点击选择识物通卡券抵用。拓展资料：中智关爱通(上海)科技股份有限公司成立于2011年03月10日，注册地位于上海市徐汇区宜山路700号12幢1-2层，法定代表人为单为民。经营范围包括以服务外包方式从事员工福利相关的管理、策划及咨询服务（除职业中介），贸易经纪与代理（除拍卖），会务会展服务，计算机技术专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，云平台服务，云基础设施服务，云软件服务，健康咨询（不得从事诊疗活动），旅游咨询（不得从事旅行社业务），休闲健身娱乐活动（除营业性射击场），电子商务（不得从事增值电信、金融业务），商务信息咨询，第三方物流服务（不得从事运输），日用百货、食用农产品（不含生猪产品）、服装服饰、五金交电、针纺织品、文教用品、电子产品、工艺品、化妆品、劳动防护用品、珠宝首饰、工量具、仪器仪表的销售，食品流通，酒类商品（不含散装酒）销售，出版物经营，医疗器械经营，票务代理，设计、制作广告。

重新办理。关爱通实体卡过期只要重新办理才可以解决。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

可以

使用操作方法如下1、下载安装给到APP，并成功登陆，这里有三种登录方式：手机号码登录、账号登录、工号登录，其中手机号码登录最为常见。2、登录后进入首页，点南精选电子卡券（查看全部）-休闲娱乐-电影，按流程操作即可使用。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智公司旗下子公司。企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下(有预算、无预算)实现对员工的福利关怀。关爱通首创“爱在其中”生态圈共赢理念，依托领先的互联网平台技术，整合优质社会资源，帮助企业实施"以人为本"的企业文化，让员工在满足个性化需求的同时回馈社会，实现有效的关爱传递，感受爱，传递爱。核心业务：企业员工福利有预算部分、员工援助项目（EAP）和企业员工无预算部分。企业员工福利有预算部分1、弹性支用账户福利福利额度管理系统：福利额度管理特指企业事先设定员工年度福利总数，并在该额度范围内设置和发放多福利项目的弹性福利实施模式。关爱通“福利额度管理平台”特为企业实施这种模式而设，通过整合最佳供应资源，向员工提供完善的福利弹性体验。关爱积分平台：关爱积分通过中智提供的企业专属“员工关爱平台”进行管理并由企业向员工发放积分，员工可以使用积分进行自由兑换。2、健康类福利体检自由行：体检自由行是以提高员工福利体检参检率及提升员工体验度为主要目的而开发的一站式在线预约及服务实施平台。关爱体检通：关爱通体检通是在行业主流体检项目及预算基础上，为简化企业工作流程而研发的套餐型体检预约卡。关爱保险通：关爱保险通是一个弹性保险福利实施平台，通过使用该平台，员工可在企业购买的基本套餐项目基础上实现个人加项，以满足个人和家庭的需要。员工援助项目（EAP）：员工援助项目即EAP（Employee Assistance Program），是帮助企业提升员工身心健康水平、发展管理者管理技能、建立全方位职业心理健康管理体系的福利项目。3、生活类福利关爱年节福利：关爱通年节福利是关爱通旗下针对时令节日推出的系列年节福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。企业员工无预算部分1、员工特权：关爱通员工特权是由关爱通整合社会资源，且仅向关爱通客户员工提供特权购物通道的平台。2、慈善公益：关爱通慈善公益帮助企业和员工自主选择参与诚信公开的精选慈善公益项目。企业和员工既可以便捷地通过捐款、参加志愿活动等多种形式实现自我的社会价值；也可将企业已有的CSR项目在平台上开放，协助企业践行社会责任，实现可持续发展。公司优势资源优势：央企背景，专业人事外包资质，集中采购议价能力。经验优势：20年人力资源服务经验，更深入理解客户需求。品牌优势：4500家企业，80万员工，众多世界500强企业福利外包选择。产品优势：满足线上、线下员工个性化选择，支持全国统一福利方案。服务优势：400客服热线承担“首问责任”，保证安心服务。技术优势：基于互联网的企业专属交互平台，快速部署，安全保障。

成本贵。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。在关爱通中售卖的商品都是官方正品，并且商品的成本也很贵，导致了价格就很贵。关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智公司旗下子公司。企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下（有预算、无预算）实现对员工的福利关怀。

投诉给到关爱通到关爱通官网，联系客服投诉即可。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

关爱通是一个类似福利plus的员工福利平台，他是央企公司很大，福利plus是民企，做事风格就很亲民。大家能理解不。

可以哦，可以根据单号去查询哦中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

关爱通的卡能在盒马APP使用。通过关爱通购买的盒马鲜生电子购物卡，提示可以在盒马实体店或者在盒马APP使用，本人按照关爱通上面说明及要求去使用，现无法用于消费大部分产品。关爱通平台，这是企业给员工发放福利的一个渠道。关爱通积分可以在一些合作商城上使用。关爱积分券是中智关爱通发行的积分衍生产品，旨在满足企业在发放积分时所需的仪式感，使企业在选用积分时拥有更多的应用场景。关爱积分券等同于关爱积分，但免于繁琐的平台管理，且享有与关爱积分同样的服务保障。积分轻体验，使用更灵活。相关知识关爱通首创“爱在其中”生态圈共赢理念，依托领先的互联网平台技术，整合优质社会资源，帮助企业实施“以人为本”的企业文化，让员工在满足个性化需求的同时回馈社会。实现有效的关爱传递，感受爱，传递爱。福利额度管理特指企业事先设定员工年度福利总数，并在该额度范围内设置和发放多福利项目的弹性福利实施模式。

这个没办法查询的，转到的是支付宝卡里面的，只有在购物付款页面才显示，也仅仅可以在淘宝/天猫购物使用。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。福利额度管理特指企业事先设定员工年度福利总数，并在该额度范围内设置和发放多福利项目的弹性福利实施模式。关爱通“福利额度管理平台”特为企业实施这种模式而设，通过整合最佳供应资源，向员工提供完善的福利弹性体验。关爱积分通过中智提供的企业专属“员工关爱平台”进行管理并由企业向员工发放积分，员工可以使用积分进行自由兑换。体检自由行是以提高员工福利体检参检率及提升员工体验度为主要目的而开发的一站式在线预约及服务实施平台。关爱通体检通是在行业主流体检项目及预算基础上，为简化企业工作流程而研发的套餐型体检预约卡。关爱保险通是一个弹性保险福利实施平台，通过使用该平台，员工可在企业购买的基本套餐项目基础上实现个人加项，以满足个人和家庭的需要。

1打开关爱通app，点击个人中心的【设置】。2在列表中找到【账号管理】，点击打开。3选择切换其他账号即可。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

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