2021年下半年合肥市直事业单位还出招考公告么？

合肥市人事考试网是合肥市人事考试中心网上平台，合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属的副县级事业单位。2001年后与合肥市专业技术资格任职评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，实行一个机构四块牌子合署办公。

办公地址：合肥市庐阳区阜南路19号人才大厦七楼、八楼邮政编码：230001

在人事考试网里的审核状态查看。出结果后各地的人事考试网会发出公告，然后可以查询自己的考后审核结果。审核结果指的是审批下来的最终结果，也就是说经过审核之后得出的最终结论。审核结果一般是支持或者不支持这两种结果。人事考试网是由北京知鸟教育科技有限公司倾力打造的国内权威专业公务员考试辅导网校，下设公务员远程教育中心和公务员教材中心。网校汇聚了近二十名业内专业名师，凭借领先的课件制作技术、严谨的教学作风、灵活多样的教学方式，率先研发出公务员考试个性化网校特色课程和精品教材。

查询密码: 新密码: 新密码确认: 1、 请输入身份证号和原始查询密码进行验证。 2、 请在半角状态下输入信息,密码长度不能小于8位

合肥市2015事业单位考试网地址：http://htwx.huatu.com/anhui/sy/　　1、报考人员登陆合肥人事考试网报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至5月29日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。各市直主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于5月30日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。　　3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，须经市人社部门批准后方可开考。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为6月3日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。　　4、完成网上缴费后，可于6月18日至6月20日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

招聘方式实行笔试和面试(或专业测试)相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试(或专业测试)、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市直事业单位考试报名采取网络报名的方式1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2015年3月19日9：00至3月25日16：00，逾期不再报名。2、报考人员必须于个人报名后24小时至3月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审3、通过资格初审的报考人员于3月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。4、完成网上缴费后，可于4月9日至4月11日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市直事业单位招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市直事业单位招聘考试公告已发布，报名采用网络报名的方式进行，报名网站为合肥人事考试网。为防止报名高峰期网络堵塞，方便考生报名，安徽中公教育为大家提供报名快捷入口，有意向报考的同学可以收藏此页面，报名入口将于公告发布后开通。>>>2015年合肥市直事业单位公开招聘报名入口（3月19日开通）>>>友情提示（具体事宜请查看相关公告）网上报名：3月19日—3月25日资格审查：3月26日16：00前网上缴费：3月27日16：00前准考证打印：4月9日至4月11日笔试时间：4月12日笔试费用：45元/科笔试地点：详见准考证如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市包河区事业单位招聘报名采用网络报名的方式进行报名网站为合肥人事考试网。报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再补报。考生必须于个人报名24小时后至7月31日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。完成报名的考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

合肥2022年工程系列职称评审工作申报已经于今日开始了，申报时间最晚截止9月22日，逾期不再受理，需要评审的合肥市朋友注意申报时间，下面是整理的详细合肥市2022年度工程系列职称评审工作相关事项的通知，有需要的快来看看吧！ 　　关于2022年度工程系列职称评审工作相关事项的通知 　　根据《关于做好合肥市2022年度职称评审工作的通知》文件精神，2022年度工程类职称评审工作现已启动，现将参加合肥市专业技术任职资格评审中心工程系列评审的相关事项通知如下： 　　一、申报方式 　　2022年度工程系列职称申报、缴费、电子发票开具、评审等全程网上办理，无须线下报送纸质材料，请申报人员关注“合肥人事考试网（http：//www.hfpta.com/）--职称评审--最新评审动态”。 　　二、申报流程 　　申报人员需登录“职称申报系统”（安徽省人力资源和社会保障厅官网（网址：http：//hrss.ah.gov.cn/），点击“专技人员综合管理服务平台--进入职称申报”）进行网上申报。 　　（一）申报时间： 　　 2022年8月15日-9月22日 ，逾期申报系统将关闭，不再受理新增人员申报。 　　（二）审核时间： 　 　2022年8月15日-9月29日 ，逾期申报系统将关闭，不再受理审核。 　　（三）缴费时间及标准： 　　缴费时间： 2022年8月25日-10月8日 ，逾期缴费系统将关闭，不再受理缴费。电子发票请自行下载。 　　依据省物价局、财政厅《关于调整专业技术人员资格评审费收费标准的函》（皖价费〔2005〕72号），评审费收费标准为：高级300元/人，中级160元/人，初级100元/人；面试费100元/人。 　　三、面试答辩 　　申报高级、中级职称人员均需参加面试，面试时间、地点及相关要求将在合肥人事考试网上发布，请申报人员关注“合肥人事考试网（http：//www.hfpta.com/）--职称评审--最新评审动态”，不再另行通知。 　　四、证书发放 　　取得资格人员请自行在专技人员综合管理服务平台打印电子证书及《专业技术职务任职资格评审表》，评审表交单位、主管部门、县（市）区、开发区人社部门等盖章并存档。 　　合肥市专业技术职务任职资格评审中心 　　2022年8月12日

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2014年5月22日9：00至5月28日16：00

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二级建造师考前资格审核不通过的话,是不能参加二级建造师考试的;考后审核不通过的话,那么当年的考试合格科目成绩作废。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市直事业单位根据工作需要，公开招聘508名工作人员，具体岗位及条件见《合肥市2015年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》招聘对象为国家承认学历的应、历届本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员报名采取网络报名的方式1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2015年3月19日9：00至3月25日16：00，逾期不再报名。2、报考人员必须于个人报名后24小时至3月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审3、通过资格初审的报考人员于3月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。4、完成网上缴费后，可于4月9日至4月11日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市直事业单位招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。区卫生局所属各单位招聘岗位只进行笔试，其他单位招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、录聘。(一)网上报名1、考生登陆合肥人事考试网报名。统一报名时间为2014年5月5日9：00至5月13日16：00，逾期不再报名。2、考生必须于个人报名后24小时至5月14日12：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于 5月14日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元。各用人单位咨询电话详见《庐阳区2014年公开招聘工作人员岗位表》如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2014年合肥庐江县事业单位公开招聘报名采用网络报名的方式进行.1、报名时间：2014年11月25日9：00至12月1日16：00，逾期不再办理。2、报名网站：合肥人事考试网考生必须于个人报名24小时后至12月2日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，如资格初审通过，请于12月3日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用。确认缴费的考生于12月11日至12月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年合肥庐江县事业单位公开招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

你去查安徽事业单位招聘网吧，资料的话，安徽事业单位招聘考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，冬白瓜 里面有打包下载的。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市直事业单位根据工作需要，公开招聘508名工作人员，具体岗位及条件见《合肥市2015年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》招聘对象为国家承认学历的应、历届本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员报名采取网络报名的方式1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2015年3月19日9：00至3月25日16：00，逾期不再报名。2、报考人员必须于个人报名后24小时至3月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审3、通过资格初审的报考人员于3月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。4、完成网上缴费后，可于4月9日至4月11日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市直事业单位招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。

合肥市审计局公开招聘专业技术人员简章为适应合肥市政府投资审计工作的实际需要，合肥市审计局面向社会公开招聘3名专业技术人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及条件 考生报考需满足下列两类条件之一： 条件一：⑴全日制本科，年龄45周岁以下，道路桥梁、建筑工程及相关专业（市政工程、交通、公路、土木工程等）毕业；⑵工程师以上职称，具备注册造价工程师执业资格优先；⑶从事工程造价审核工作5年以上。 条件二：⑴全日制本科，年龄35周岁以下，道路桥梁、建筑工程及相关专业（土木工程、市政工程、交通工程、公路工程、建筑管理、建筑经济、给排水、建筑电器等）毕业；⑵从事工程造价审核工作3年以上。 二、招聘程序和办法 (一)网上报名 1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行报名，统一报名时间为2011年4月1日9：00至4月20日16：00，逾期不予办理。按要求如实、正确填写《合肥市审计局公开招聘专业技术人员报名表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 2、考生必须于个人报名后的第二天至4月22日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于4月26日16：00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。 3、考生于5月4日至5月6日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 (二)笔试 1、笔试时间、地点及科目 5月7日8：00—9：30职业能力测试 10：00—12：00投资管理及工程造价基础知识 笔试地点：以准考证为准。 2、笔试结束后5天内在合肥人事考试网公布笔试成绩。笔试科目按5：5比例合成成绩，保留小数点后两位。经查卷环节后，按招聘岗位数，依据笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例确定面试入围人员名单，最后一名笔试成绩相同或参加笔试人数与招聘岗位数比例不足1：3，一并参加面试。 (三)资格复审 面试入围人员面试前应进行资格复审。在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、专业技术资格证书以及相关工作经验证明的原件及复印件，同时携带笔试准考证、网上报名资格审查表、近期免冠2寸照片三张到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 资格复审时间、地点以网站公告为准。 (四)面试 1、面试采用结构化面试与专业知识面试相结合的方式。面试满分100分，成绩当场公布，保留至小数点后两位。 2、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。 3、面试费：80元/人。 (五)确定体检、考察人员 根据面试入围人员的总成绩（笔试合成成绩和面试成绩按4：6合成总成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定拟聘人员名单（若出现总成绩并列的，则以《投资管理及工程造价基础知识》成绩从高分到低分决定取舍），在合肥人事考试网、合肥市审计局网公布。 (六)体检和考察 体检、考察工作由合肥市审计局组织实施。 1、体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。 2、考察工作按照德才兼备的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。 如拟聘人员自动放弃或体检、考察不合格的，在面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现总成绩并列的，按《投资管理及工程造价基础知识》成绩决定取舍）。 体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网、合肥市审计局网公示5天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。 三、人员管理及待遇 1、由人力资源中介机构与拟聘用人员签订劳动合同，并交纳社会保险费和住房公积金，试用期两个月。试用期满考核合格正式聘用，合同一年一签；试用期考核不合格的解除合同关系。 2、待遇：符合条件一的专业技术人员年薪8万元，符合条件二的专业技术人员年薪6.8万元。 四、其他 (一)报考费用：笔试费45元/科，共90元；面试费80元/人。 (二)咨询电话：0551-3537833，0551-3537849 监督电话：0551-3537830 二〇一一年三月二十五日

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市瑶海区事业单位考试报名采取网络报名的方式1、考生登陆合肥人事考试网报名。统一报名时间为2015年4月9日9：00至4月15日15：00，逾期不再报名。考生2、考生必须于个人报名后24小时至4月16日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月17日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。3、完成网上缴费后，可于4月24日至4月25日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市直事业单位招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

合肥市包河区滨湖功能区管理服务中心公开招聘社区工作人员简章为建设高素质社会工作者队伍，提升滨湖新区的社会管理和公共服务水平，包河区滨湖功能区管理服务中心面向社会公开招聘25名社区工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘和使用原则 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合。所聘人员不进入事业编制。 二、招聘岗位和名额 共招聘社区工作人员25名，根据实际工作需要，其中男18名（分为2组，每组9人），女7名。招聘的人员均分配到滨湖新区各社区从事计划生育、综治维稳、城市管理、安全生产及各类社会事务管理等工作。 三、招聘对象和条件 1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，自愿到基层社区工作，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念。 2、具有国民教育系列大专及以上学历。 3、年龄在35岁以下（1977年3月1日后出生），身体健康。 4、必须具有两年以上工作经验（不含在校期间的社会实践和实习等）。 四、招聘程序和方法 （一）网上报名 1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2012年3月12日8：00至3月16日16：00，逾期不再办理。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 2、考生必须于个人报名后的第二天至3月19日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于3月21日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。 3、报名缴费结束后，招聘岗位计划数与缴费人数比例不足1:3的，将相应核减该招聘岗位数。 4、考生于3月28日至3月30日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 （二）考试 考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩分别占总成绩的40%和60%，在统计过程中均保留至小数点后两位。 1、笔试 （1）笔试科目及内容 笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》和《职业能力测试》（不指定考试参考资料）。 《综合知识》：满分100分，内容包括时事政治、计算机基础知识、社区建设基本知识、公文处理与写作等，占笔试成绩的60％。 《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40％。 （2）笔试时间：2012年3月31日（周六）上午 8:00-9:30《职业能力测试》 10:00-12:00《综合知识》 根据笔试合成成绩，按岗位招聘计划数的1：3的比例从高分到低分确定进入面试资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，按《综合知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网上公布个人笔试成绩。 2、资格复审 经查分程序后，公布笔试总成绩、面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格或未在规定时间内资格复审的取消面试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列的，按《综合知识》成绩高低决定取舍）。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供上述材料外，还需携带由考生本人出具的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证。 3、面试 面试采取结构化面试，满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。 （三）确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中《综合知识》成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网上公布。 （四）体检和政审 初选人员的体检和政审由滨湖功能区管理服务中心组织实施。 1、体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。 2、因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补一次（若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行）。体检、政审均合格的人员在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消聘用资格，所空名额不再递补。 （五）聘用手续、待遇 1、对公示无异议人员，确定为聘用对象，签订劳动合同，首聘期3年，试用期3个月。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。 2、本次聘用人员办理国家规定的社会保险，年收入不低于3.2万元(含奖金、福利、加班费及个人承担的社会保险部分)。 五、其它 1、笔试费：90元（45元/科），面试费80元。 2、咨询电话：0551-3350030、3350276（权小姐、童小姐）0551-3350458（吴先生） 包河区滨湖功能区管理服务中心 二○一二年二月二十九日

合肥市蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区(村)工作简章 　　按照国家、省、市要求和市政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(合政办〔2008〕70号)文件精神，落实区委、区政府关于“一社区(村)一名大学生”的决策部署，进一步加强社区(村)工作者队伍建设，加快推进网格化管理与和谐社区建设，经研究，蜀山区面向全省公开选聘57名大学生到社区(村)工作。现将有关事项公告如下： 　　一、选聘原则 　　坚持公开、公平、竞争和择优选聘的原则。 　　二、选聘条件 　　1、遵纪守法，品行端正，自愿到基层工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强。 　　2、全日制大学专科以上应、历届毕业生。 　　3、年龄在30周岁以下(1979年1月1日后出生)，身心健康。 　　4、专业、性别不限。 　　三、选聘岗位和名额 　　岗位为社区工作站站长(村委会主任)助理，名额共57名。 　　四、选聘程序和方法 　　(一)网上报名 　　考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。网上报名时间为2009年5月15日9：00至5月19日16：00，逾期不予办理。 　　考生必须于个人报名后至5月21日16：00前登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)，查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月25日16：00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)，按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。 　　报名缴费结束后，考生于6月8日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。 　　考生携带准考证和有效身份证，按准考证上指定的时间、地点参加笔试。 　　(二)笔试、资格复审和面试 　　1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。考试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科。《综合知识》主要内容包括时事政治、市场经济基础知识、计算机基础知识、社区建设、新农村建设基本知识、公文处理、写作等。 　　笔试结束后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》两科5：5的比例合成笔试成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序，按选聘名额数的1：3比例，确定参加面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，以《行政职业能力测试》分数高低作为取舍。 　　2、资格复审。参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供学生证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件)。资格复审不符合选聘条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 　　资格复审时间、地点，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公布。 　　3、面试。面试采取现场答辩的形式进行，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序。 　　面试具体时间、地点另行通知。 　　(三)确定初选人员 　　根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以面试成绩作为取舍，等额递补)，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公示7天。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。 　　(四)体检和考核 　　体检和考核工作，由区委组织部和区人事局组织实施。 　　体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)执行。因体检考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。 　　体检考核合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网公示7天。 　　五、聘用和有关待遇 　　1、选聘人员试用期为三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满后，经考核合格，用人单位与选聘人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区(村)。 　　2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。 　　3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于2.5万元(含单位及个人缴纳的险金)。 　　4、区人事部门提供相应的人事代理服务。 　　六、其它事项 　　1、笔试费90元(45元/科)。面试费80元。 　　2、咨询电话：0551—5121100(中共合肥市蜀山区委组织部) 0551-5121146，5121082(合肥市蜀山区人事局)。 　　3、相关信息查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)， 　　蜀山先锋网(www.sszzb.gov.cn)， 　　蜀山人事人才网(www.ssrsrcw.cn)。 　　4、本次统一组织的选聘考试，不指定任何教材和复习资料。 中共合肥市蜀山区委组织部 合肥市蜀山区人事局 二○○九年五月十一日

为适应合肥市教育事业发展的需要，经市委、市政府同意，决定2008年合肥一中、八中等市属学校面向社会公开招聘313名教师。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。 一、招聘范围 面向全国招聘教师。合肥地区在职在编教师报考，必须经所在单位及其主管部门同意。 二、招聘条件、学科、类别、人数 （一）报名基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德。身心健康、能胜任教学工作。 2、年龄在40岁及以下（1968年元月1日以后出生），特级教师在45岁及以下（1963年元月1日以后出生）。 3、具有大学本科及其以上学历的2008年应届高校毕业生（以下简称应届）、历届高校毕业生、在职教师及社会其他人员（以下简称非应届），其中小学学科须大学专科及以上学历。 （二）招聘学科、类别及需求人数 （见附件） 三、招聘办法和程序 本次招聘教师的办法采取面试资格准入制，即由市人事局、市教育局统一组织笔试。经笔试后按学科招聘计划数1：5的比例确定面试入围人员，入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《合肥市2008年市属学校招聘教师面试资格证》，并根据本人的意向按原报考学科选择一所学校的一个学科岗位，报名参加各市属学校教师招聘教学业务能力考核（以下简称面试）。 研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师等，经资格审查通过后，可直接取得《合肥市2008年市属学校招聘教师面试资格证》。 （一）报名 1、报名时间及方式： 所有报名者（含研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师）统一报名时间为2008年5月27 日上午8:00至5月30日下午17:00，逾期不予办理。 报名采取网上报名的方式，考生登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）进行报名。2008年应届高校毕业生和历届高校毕业生、在职教师和社会其他人员分别按应届和非应届的类别报名。 2、报名注意事项： （1）每位报考人员只能限报一个学科岗位，多报无效。 （2）考生报名后于6月1日下午17:00前登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）查询是否通过资格初审。资格初审通过人员于6月3日下午17:00前通过合肥人事考试网（www.hfpta.com）按规定缴纳考试费用（45元/科），笔试科目为两科，计90元，逾期视为自动放弃报考。研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师因免笔试，无须缴纳笔试费用。 （3）报名缴费结束后，除研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师报名人数外，各学科岗位的报名人数与该学科招聘计划数的比例不得小于5：1（其中通用技术学科、聋儿语训学科不得小于3：1），达不到比例的取消或核减该学科的招聘计划数。被取消或核减招聘计划数的学科于6月4日公布，报考被取消学科岗位的考生可以改报其他学科岗位，时间为6月5日8:00－17:00，逾期不报视为自动放弃，退回所收考试费用。 （4）考生于6月11日至6月13日从报名网站自行下载打印准考证，并携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点参加统一组织的笔试。 （三）笔试 1、笔试日期及时间：6月15日 上午8:00－9:30　教育学和心理学理论及应用 10:00－12:00　学科专业知识 具体地点以考生准考证为准。 2、笔试科目及分值：笔试科目为教育学和心理学理论及应用、学科专业知识两科，总成绩为100分。其中教育学和心理学理论及应用满分100分，占笔试总成绩的30%；学科专业知识满分100分，占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行。 3、依据笔试总成绩按各学科招聘计划数从高分到低分以1：5的比例，从参加笔试人员中确定各学科面试入围人员（应届和非应届分别按各学科的职位确定）。 笔试总成绩只作为确定面试入围人员的依据，不和面试成绩合并计算总成绩。 笔试成绩和入围人员名单在网上公布，具体时间另行通知。 （四）面试 1、面试资格复审 面试前须进行面试资格审查，审查范围为笔试入围人员和研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师。 面试资格复审时间、地点另行通知，并在合肥市人事局网（srsj.hefei.gov.cn）、合肥教育信息网（www.hfjy.net.cn）、合肥人事考试网（www.hfpta.com）公布。 （1）历届高校毕业生、在职教师及社会其他人员资格复审时须提供身份证、毕业证、教师资格证（若有则提供）；2008年应届高校毕业生资格复审时须提供身份证、学生证、毕业证或毕业生推荐表原件和复印件；研究生、省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖获得者、特级教师、省级及以上优秀教师资格复审时须提供身份证、学历证书和相应证件（省级教坛新星、省级及以上优质课大奖赛一等奖、特级教师、省级及以上优秀教师证书）。以上人员还须提供近期免冠2寸照片两张及网上报名信息表一份。 （2）考生在面试前的资格复审中，应对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责，主动接受资格审查，凡与报考条件不符的，或有弄虚作假行为的，取消其面试资格。对未能在规定时间内参加资格复审视为自动放弃，以上所空名额以笔试成绩从高分到低分依次递补。对已通过资格复审但未能按照参加各招聘学校面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。 （3）通过资格复审的人员发给《合肥市2008年市属学校招聘教师面试资格证》，并按原报考学科现场选择一所学校的一个学科岗位报名参加该校的面试。报名人数与招聘学校学科岗位计划数的比例不得小于3：1（其中通用技术学科、聋儿语训学科不得小于2：1），达不到比例的取消或核减该计划数。被取消计划数的报考人员次日可以到市招考办改报其他学校的相应学科。 （4）参加面试的人员，按省物价局有关文件规定缴纳面试费80元。 2、面试 （1）面试包括教案设计、上课和答辩三项。三项合计总分满分为100分，其中教案设计15分，上课70分，答辩15分。上课和答辩成绩必须现场公布。 （2）面试工作于7月底完成。 （五）确定初选人员 1、根据面试人员面试的总成绩（该成绩保留小数点后两位），按所报考各学校各学科招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（应届和非应届分别按各学校招聘学科职位确定）。若出现面试总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。 2、确定的初选人员名单在合肥教育信息网、合肥市人事局网、合肥人事考试网上公示一周，对公示无异议人员确定为体检和政审对象。 四、体检和政审 体检工作由市教育局统一组织，费用由考生自理。体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）执行。政审工作由各招聘学校具体负责。体检、政审均合格的人员，在合肥教育信息网、合肥市人事局网和合肥人事考试网公示一周。对体检或政审不合格者取消初选人员资格，所空名额按面试成绩从高分到低分递补。 五、聘用手续、待遇 对体检、政审公示无异议的人员，根据有关规定，招聘学校与其签订试用期聘用合同。其中在职教师试用期6个月，没有教学经历的人员试用期12个月。对暂没有取得相应教师资格证的人员，不能作为正式教师使用。 以上已与学校签订试用期聘用合同的人员，聘期内各项待遇与在职在编人员相同，人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市教育人才分市场（需要办理相关人事手续的人员在3个月内办理完毕）。试用期满考核不合格者或未取得相应教师资格证的人员，解除聘用关系。 六、业务咨询电话：合肥市教育局0551-2629402、合肥市人事局0551-3538711、合肥市人事考试中心0551-2669622。 监督举报电话：合肥市监察局0551-3537323、合肥市教育局0551-2626907、合肥市人事局0551-3538707。 七、本简章由合肥市教育局、合肥市人事局负责解释。 附件： 2008年合肥市市属学校招聘教师需求计划一览表 合肥市教育局　　　　 合肥市人事局 二○○八年五月十五日

合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章 为加强社区管理，拓宽选人视野，吸纳优秀人才，进一步充实社区工作者队伍，提升社区工作者整体素质，杏花村街道特面向全市公开招聘社区工作者，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位和名额 本次共招聘社区工作者12名。 三、招聘对象和条件 （一）政治立场坚定，拥护党的领导，政治经历清白，无违法违纪行为； （二）热爱社区工作，能服从组织安排，事业心、责任感强，品行端正，能吃苦耐劳，履行职责，有较强的组织纪律观念。 （三）本市户口，男性年龄不超过35周岁，女性年龄不超过30周岁（年龄计算截止到2010年9月30日），取得国家承认的大专以上学历。 （四）具备一定的文字功底，能熟练操作电脑。 （五）身体健康，无传染病、精神病或其他严重疾病等。 四、招聘程序和办法 （一）发布简章 在合肥人事考试网（www.hfpta.com）、杏花村街道网站（www.xhcjd.gov.cn）上公布《合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章》。 （二）网上报名 统一报名时间为2010年9月19日8：00至2010年9月25日16：00，逾期不予办理。考生登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，正确填写《合肥市庐阳杏花村街道2010年公开招聘社区工作者报名表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后的第二天至9月26日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到9月27日16:00，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1∶5的，将相应取消或核减招考岗位。 考生于10月9日至10月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （三）考试 考试采取笔试、计算机应用能力测试和面试相结合的办法。《综合知识》笔试占总成绩的40%，计算机应用能力测试占总成绩的20%，面试成绩总成绩的40%。 1、笔试 笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，满分100分。《综合知识》内容包括综合基础知识、时事政治、社区工作相关知识、公文处理、文字能力等，不指定参考资料。 2、计算机应用能力测试 主要测试微软office软件的使用能力，满分100分。 笔试和计算机应用能力测试结束后10天内在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布成绩，经查分程序后按招聘计划数1∶3的比例，依据笔试和计算机操作的合成成绩（保留到小数点后2位），从高分到低分确定进入面试资格复审人员（入围最后一名如有多名考生合成成绩相同，则同时进入面试），并在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 3、资格复审 被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、户口簿（或公安机关开具的有效户籍证明）、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩从高分到低分等额递补一次。 4、面试 采用结构化面试，满分100分，现场宣布个人面试成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行通知。 5、确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩（笔试、计算机应用能力测试和面试成绩按4：2：4合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试和计算机应用能力测试两项合成成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布。 6、体检和政审 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩高低确定）。体检费用由考生自理。 五、聘用手续、待遇 （一）体检、政审均合格的人员，报街道办事处集体研究后在合肥人事考试网、杏花村街道网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议人员，由社区与其签订聘用合同。 （二）待遇：月基本工资950元，年收入约2-3万元。 六、其他 （一）笔试费90元（45元/科），面试费80元（根据皖价费〔2009〕118号文件规定）。报考人员须提前办理笔试费用的网上支付工具。 （二）咨询电话：0551-5662838 合肥市庐阳区杏花村街道办事处

您好，中公教育为您服务。2014年合肥庐江县事业单位公开招聘报名采用网络报名的方式进行.1、报名时间：2014年11月25日9：00至12月1日16：00，逾期不再办理。2、报名网站：合肥人事考试网考生必须于个人报名24小时后至12月2日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，如资格初审通过，请于12月3日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用。确认缴费的考生于12月11日至12月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年合肥庐江县事业单位公开招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

【 #招聘# 导语】2018安徽省合肥包河区人民检察院选调工作人员公告 ，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、选调计划 　　公开选调工作坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、公平、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则，选调3名工作人员,其中检察官助理1名、财务管理2名。 　　二、选调范围 　　检察官助理：安徽省内人民检察院、人民法院机关中具有检察官、法官资格，并取得法律职业资格证书A证，已进行公务员登记且在编在岗的公务员。 　　财务管理：安徽省内已进行公务员登记且在编在岗的公务员{不含参照公务员法管理的机关(事业单位)工作人员}。 　　三、报名条件 　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正、成绩突出。 　　2、近三年年度考核均为称职及以上等次，参加工作以来没有受过党纪或政纪处分。 　　3、身体健康。 　　4、按照干部人事管理权限，所在单位同意其参加选调。 　　5、检察官助理岗位需具有全日制普通高等院校法学门类本科及以上学历,法学学士及以上学位，年龄不超过35岁(1982年5月10日以后出生)，具有法律硕士研究生或法学硕士研究生及以上学历、学位的,年龄不超过38岁(1979年5月10日以后出生);具有检察官、法官资格;在法院、检察院从事民事、行政和执行工作三年以上(计算时间截至2018年6月底);符合《检察官法》规定的其他资格条件;专业目录依据《2018年度安徽省考试录用公务员专业参考目录》执行。 　　6、财务管理岗位需具有全日制普通高等院校工商管理类本科及以上学历，学士及以上学位，年龄不超过35岁(1982年5月10日以后出生);从事财务工作三年及以上(计算时间截至2018年6月底);具备会计从业资格证或会计初级及以上专业技术职称;专业目录依据《2018年度安徽省考试录用公务员专业参考目录》执行。 　　具有下列情形之一的，不得报考： 　　1、尚在新录用公务员试用期或任职试用期内的; 　　2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 　　3、受处分期间或者未满影响期限的; 　　4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　四、选调程序 　　(一)发布公告 　　2018年5月4日在合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥市包河区人民政府网(www.baohe.gov.cn)上发布选调公告。整个选调工作中，将及时在合肥市包河区人民政府网公布有关选调工作动态与信息。 　　(二)报名与资格审查 　　1.网上报名 　　此次报名采用网络报名方式进行，报名网站为合肥人事考试网，提交报名申请时间为2018年5月10日9:00至5月16日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订“诚信书”，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消报考人员的考试、转任等资格。 　　2.审核推荐 　　本次选调采用报考人员个人自愿与组织推荐的方式进行。报考人员须在提交报名信息后从合肥人事考试网*《合肥市包河区人民检察院2018年公开选调公务员报名表》(以下简称《报名表》)报送所在单位审核，所在单位根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于2018年5月16日17:00前将审核盖章后的报名表传真至报考单位。对只进行网上填报，未传真报名表的，选调单位将不予资格审查。 　　3.资格审查 　　合肥市包河区人民检察院按照规定的报考条件对报考人员的资格进行审查，须于2018年5月17日12:00前完成。报考人员可于个人报名24小时后至资格审查全部完成前登录合肥人事考试网查询是否通过资格审查。 　　4.报名确认 　　通过资格审查的报考人员应于2018年5月18日16:00前登录合肥人事考试网缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报名。 　　报名截止后，缴费人数与职位选调计划数的比例不低于3:1方可开考;未达到比例的，由包河区公务员主管部门取消或相应核减选调计划数,并在包河区政府网公布。 　　5.打印准考证 　　完成报名确认后，报考人员应于2018年5月23日至5月26日,从合肥人事考试网自行*打印笔试准考证。 　　(三)考试和资格复审 　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定考试总成绩，总分为100分。 　　1.笔试 　　笔试采取闭卷方式进行;检察官助理岗位考试科目为“法律专业知识”，内容包括法律知识及文书写作、案例分析等;财务管理岗位考试科目为“会计专业知识”，内容包括会计专业知识及文书写作等。满分为100分。 　　笔试时间：2018年5月27日上午9：00-11：30 　　考场统一设在合肥市，笔试地点等相关事宜以准考证为准。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。 　　2018年6月5日16:00后，报考人员可登录合肥人事考试网查询笔试成绩。 　　2.资格复审 　　根据笔试成绩，按与选调职位计划数3:1比例，从高分到低分确定面试人选。面试前，对面试人选进行资格复审。选调职位计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。 　　复审材料包括: 　　(1)检察官助理：本人有效身份证原件及复印件;报名表原件(报考人员须从合肥人事考试网*《报名表》签署报考意见并加盖单位公章);学历学位证书原件及复印件;资格证书原件及复印件;在法院、检察院从事民事、行政和执行工作三年以上证明原件;公务员登记表复印件(加盖同级公务员主管部门确认公章)。 　　(2)财务管理人员：本人有效身份证原件及复印件;报名表原件(报考人员须从合肥人事考试网*《报名表》签署报考意见并加盖单位公章);学历学位证书原件及复印件;会计从业资格证或初级会计师及以上职称资格证书原件及复印件;从事财务工作三年以上证明原件;公务员登记表复印件(加盖同级公务员主管部门确认公章)。 　　资格复审不合格者，取消面试资格，在规定时间内按照笔试成绩高低顺序依次递补一次。 　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。 　　3.面试 　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、应变创新、实务处理和语言表达能力，满分为100分，面试成绩当场公布(成绩保留至小数点后2位)。实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。面试具体事宜另行公告。 　　(四)体检和考察 　　根据考试总成绩从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩高低排序;再次相同的，按笔试成绩高低排序)按选调计划数等额确定。先进行体检，后进行考察。 　　1.体检。体检在指定的体检机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，方可进入考察程序。 　　2.考察。由包河区人民检察院院组成考察组进行考察。全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察组要查阅考察对象的干部人事档案，核实公务员登记等情况，如实撰写考察报告。考察对象所在机关应客观真实地反映考察对象的实际情况。因各种原因出现体检、考察人选缺额的，按总成绩高低顺序依次等额递补，递补工作只进行一次。 　　考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。 　　(五)公示和办理转任手续 　　体检和考察工作结束后，包河区人民检察院按照职位选调计划数，根据考生的考试总成绩、体检结果、考察情况等，集体讨论决定拟选调人员。经区公务员主管部门同意后，在包河区人民政府网站及包河区人民检察院、拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。 　　对公示期满，没有问题或者反映问题不影响任用的，报市公务员主管部门同意后,办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。 　　五、其它 　　(一)笔试费用40元/人，面试费用70元/人。 　　(二)联系电话 　　传真号码: 　　0551-63503560(合肥市包河区人民检察院) 　　政策咨询： 　　0551-63503537(合肥市包河区人民检察院) 　　0551-63357633(合肥市包河区人力资源和社会保障局) 　　监督电话： 　　0551-63503526(合肥市包河区纪委驻检察院纪检组)

您好，巢湖华图来帮您 合肥市庐江县卫生系统2014年公开招聘工作人员公告已公布与巢湖人事考试网http://chaohu.huatu.com/ 网上报名及资格初审1、考生登录合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至6月21日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。2、如资格初审通过，请于6月24日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。报名缴费结束后，招聘岗位报考比例不足1：3的，将取消或相应减少该岗位计划。报考被取消岗位的人员，考生可在6月25日9：00至16：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。3、考生于7月3日至7月4日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。针对此次庐江卫生系统招考，华图教育集团巢湖分校设置了科学合理有针对性的笔试辅导班。包括 公共基础知识和专业知识课程。详情请咨询巢湖华图 地址：巢湖市巢湖中路银屏雅苑5号商铺（人力资源市场隔壁)咨询热线：0051-82312532 13395653952 杨老师QQ:969083168

合肥事业单位考试时间为2022年11月26日。2022年安徽合肥巢湖市事业单位招聘工作人员66人，报名时间为2022年10月24日9：00至10月28日16：00。报考人员课登陆合肥人事考试网进行报名，笔试科目为《综合知识》（包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等）、《专业知识》(含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程)或《申论》。安徽肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试，笔试时间定为2022年7月17日。考生于7月14日至15日登录合肥人事考试网下载并打印肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试准考证。安徽合肥市庐阳区招聘事业单位人员笔试时间：2022年7月2日 上午8:30-12:00，笔试地点及注意事项等内容详见笔试准考证。考试当天，请合理安排出行，提前抵达考点，以免影响正常参考。2022年度省直事业单位将公开招聘工作人员689名。报名时间为5月27日9：00至6月1日23：00，笔试时间为6月25日上午。

一、选聘原则 　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。 　　二、选聘条件(年龄、资格、职称、荣誉称号认定时间为报名截止日) 　　(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 　　(二)中学教师必须具备国家承认的本科及以上学历，小学教师必须具备国家承认的专科及以上学历。 　　(三)具备与选聘岗位相对应级别的教师资格证，高中教师必须取得高中及以上教师资格，初中教师必须取得初中及以上教师资格，小学教师必须取得小学及以上教师资格。选聘语文教师岗位的，还必须取得普通话二级甲等及以上证书。 　　(四)年龄40周岁以下(1977年1月1日以后出生)，省特级教师和地市级以上教坛新星年龄可放宽到45周岁以下(1972年1月1日以后出生)。 　　(五)身心健康。能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件。 　　(六)考生须具备以下条件之一,且获奖学科须与报考学科一致： 　　1.省“特级教师”; 　　2.地市级及以上“教坛新星”; 　　3.地市级及以上“学科带头人”; 　　4.地市级及以上“拔尖人才”; 　　5.地市级及以上“骨干教师”或“优秀教师”(同时具备县区级“教坛新星”资格或者教研、电教等活动评比一等奖); 　　6.地市级及以上由教育主管部门组织的课堂教学评比一等奖; 　　7.教育类博士。 　　(七) 体育类人才(符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致也可报名) 　　1.取得国家二级运动员及以上称号(备注：以上证书须经市级体育行政部门验证确定属实后方能认可); 　　2.在省级及以上体育比赛中获得过前三名的优秀退役运动员; 　　3.国家一级裁判证书; 　　4. 有以上相关专业工作经历，所带队员在省级及以上体育比赛中获得过前三名的教练员; 　　5.培养过省队及以上专业运动员，具有初级教练及以上职称的教练员。 　　(八)艺术类人才(符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致也可报名) 　　1.国家二级及以上职称的专业院团演员; 　　2.个人获得过市级比赛一等奖及以上奖项，或省级比赛二等奖及以上奖项或比赛三等奖及以上奖项; 　　3.独立编创或指导作品获得过市级比赛一等奖及以上奖项，或省级比赛二等奖及以上奖项，或比赛三等奖及以上奖项。 　　三、选聘岗位和名额 　　本次共选聘中小学教师100名。具体岗位详见附件1。 　　四、选聘程序和办法 　　(一)现场报名及资格审查 　　参加选聘人员于2017年5月21日- 5月26日上午8：30-11：30，下午14：30-17：30到合肥市裕溪路1619号，瑶海区教育体育局8楼816室(合肥市第三十八中学和平校区旁)现场报名。应聘人员需提供身份证件、学历证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2张以及报名表一份(附件2)。其中，事业在编人员和经人社部门统一公开招聘的同岗同酬人员报名，还需提供主管部门出具的同意报考证明。 　　每位报名者只能报考一个岗位。该岗位报名合格人数须大于该岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数;报考岗位被取消的人员，可以改报其他岗位，改报时间为2017年5月31日上午8:30-11:30。 　　资格审查合格者，确定为进入公开选聘考核人员，并在合肥市瑶海区人民政府网、瑶海教育体育信息网上公示。 　　(二)选聘办法 　　本次公开选聘教师考试采取面试形式，岗位报名人数少于20人(含20人)直接进行面试;如某一岗位报名人数超过20人(不含20人)，增加笔试环节，按笔试成绩前15名进入面试(其中岗位数为2人或2人以上的，按笔试成绩前20名进入面试)，入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩不计入总分。 　　面试内容为无生上课和答辩(或专业技能考核)，时间20分钟，其中无生上课15分钟，答辩(或专业技能考核)5分钟。面试时,考生按指定内容提前30分钟做准备。 　　面试满分100分，无生上课与答辩(或专业技能考核)成绩分别为80分、20分(合成后保留小数点后2位)。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序;选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。面试结束后当场宣布面试成绩。 　　因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格。面试时间、地点以《面试通知书》为准。 　　(三)确定初选人员 　　根据考生面试总成绩，按所报岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，以无生上课成绩为依据，从高分到低分，依次确定。 　　(四)体检和考察 　　1.初选人员体检和考察工作由区机关事业单位人事考试工作领导小组办公室统一组织实施。 　　2.初选人员须按要求在指定的体检机构进行体检，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)，关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。 　　3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。 　　4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，以无生上课成绩为依据，从高分到低分，依次确定。 　　(五)公示和报批 　　1.考察、体检合格人员，在合肥市瑶海区人民政府网、瑶海教育体育信息网公示7天。公示期间及期满后，若拟聘用人员主动放弃岗位，报经有关部门批准，取消其聘用资格，所空名额在同岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，若出现递补人员总成绩并列的情况，参照确定初选人员的方法递补;公示期间及期满后，若拟聘用人员被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。 　　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。 　　(六)聘用手续及待遇 　　1. 选聘人员实行合同管理。合同期限3年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。属于原编制内人员的，报经相关部门同意后办理入编手续;其他人员不入事业编制，相关待遇参照事业单位同类人员执行。 　　2.选聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 　　3.选聘人员人事关系实行人事代理，人事档案转入瑶海区公共就业和人才服务中心管理。 　　五、其它事项 　　(一)报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。选聘过程中，如发现有下列情况之一的，选聘单位可以取消其报考资格、直至解除合同。 　　1.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。 　　2.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。 　　3.有其他不符合报考条件的。 　　(二)选聘的各项信息将及时公布在瑶海教育体育信息网，报考者应随时关注网上相关信息，同时保持通讯畅通。 　　(三)面试费80元。 　　(四)咨询电话： 　　0551-64490192(合肥市瑶海区教育体育局) 　　0551-64497458(合肥市瑶海区人力资源和社会保障局) 　　(五)监督投诉： 　　0551-64497758(合肥市瑶海区监察局) 　　(六)查询网站： 　　合肥人事考试网(www.hfpta.com) 　　合肥市瑶海区人民政府网(www.hfyaohai.gov.cn ) 　　瑶海教育体育信息网(www.hfyhjy.gov.cn) 　　(七)本公告未尽事宜或在招考过程中遇特殊情况，由区机关事 　　业单位人事考试工作领导小组研究决定，并予以公告。 　　附件1： 合肥市瑶海区2017年公开选聘中小学教师岗位计划表.doc 　　附件2： 合肥市瑶海区2017年公开选聘中小学教师报名表.doc

合肥市2018年下半年市直事业单位公开招聘工作人员笔试阅卷工作已经结束，成绩于12月27日正式公布。考生可登录合肥人事考试网“成绩查询”栏目查询本人成绩。　　由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。　　笔试成绩总表(包括符合加分条件的“服务基层项目”人员加分)、资格复审等后续相关事宜，请持续关注合肥人事考试网。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市包河区事业单位招聘报名采用网络报名的方式进行报名网站为合肥人事考试网。报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再补报。考生必须于个人报名24小时后至7月31日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。完成报名的考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市包河区事业单位招聘报名采用网络报名的方式进行报名网站为合肥人事考试网。报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再补报。考生必须于个人报名24小时后至7月31日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。完成报名的考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公告已经发布了

安徽合肥市包河区事业单位2012年招聘公告： 为加大人才的引进使用力度，优化人才队伍结构，推动包河区跨越发展，根据省、市事业单位公开招聘工作人员相关规定，包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。国家公务员考试网现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试与面试相结合。 　　二、招聘岗位和名额 　　招聘工作人员共70名。详情见《合肥市包河区2012年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》（以下简称《岗位设置一览表》）。 　　三、招聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 　　2、身体健康，具有招聘岗位所要求的业务素质和工作能力。 　　3、具备相应专业的国家承认学历（详见《岗位设置一览表》）。 　　4、具备与招聘岗位相对应的其他要求（详见《岗位设置一览表》）。 　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 　　有下列情形之一的人员，不得报考： 　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员； 　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； 　　（3）现役军人； 　　（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 　　（5）曾因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 　　（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员； 　　（7）包河区管理的在职在编人员和2009年以来经人社部门面向社会公开招聘的人员。 　　四、招聘程序和办法 　　（一）网上报名 　　1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2012年6月8日9：00至6月15日16：00，逾期不再办理。 　　2、考生必须于个人报名后的24小时后至6月16日16：00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网缴纳笔试考试费用，缴费截止时间为6月18日16：00，逾期视为自动放弃报考。 　　3、报名缴费结束后，岗位招聘计划数与缴费人数比例不足1:3的，将相应取消或核减该岗位招聘数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为6月19日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。 　　4、考生于6月27日至6月29日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 　　（二）考试 　　考试采取笔试和面试相结合办法（卫生系统和大圩镇岗位除外）。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50％。 　　卫生系统和大圩镇岗位考试只有笔试，没有面试。考试总成绩即笔试合成成绩，总分100分。 　　1、笔试 　　（1）笔试科目及内容 　　笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《公共基础知识》（或《医疗卫生基础知识》）和《专业知识》两科（不指定参考资料）： 　　《公共基础知识》：内容包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的40%。 　　（《医疗卫生基础知识》：内容包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学，满分100分，占笔试成绩的40%。） 　　《专业知识》：主要为所报岗位专业知识等（具体考试科目名称详见《岗位设置一览表》），满分100分，占笔试成绩的60%。 　　根据笔试成绩（保留小数点后两位），按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布笔试成绩。 　　（2）笔试时间：6月30日（周六）上午 　　8:00～9:30 《公共基础知识》（或《医疗卫生基础知识》） 　　10:00～12:00 《专业知识》 　　2、资格复审 　　经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证件、学历证书（应届高校毕业生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、执业资格证书（或计算机等级证书）原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》成绩高低决定取舍）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人有效身份证件。 　　3、面试 　　面试时间20分钟，满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。 　　若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试组当日所有考生面试得分的平均分（保留至小数点后两位）方可进入体检、考察程序。 　　（三）确定初选人员 　　根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定）。 　　其中报考卫生系统和大圩镇岗位的人员按笔试合成成绩，根据所报岗位计划数，按照1：1的比例从高分到低分确定初选人员名单（若出现笔试合成成绩并列的情况，则以报考人员的《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定）。 　　初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布。 　　（四）体检和考察 　　初选人员的体检、考察工作由区人力资源和社会保障局与区监察局统一组织实施。 　　1、体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。 　　2、因体检或考察不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次（若出现总成绩并列，按面试成绩高低决定取舍）。若无递补人选的，取消该岗位。体检、考察均合格的人员在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经区招聘工作领导小组研究，取消录聘资格，所空名额不再递补。 　　（五）聘用手续、待遇 　　对公示无异议人员，确定为录聘对象。 　　本次公开招聘的事业单位工作人员实行编外聘用，劳动合同管理，与事业单位在编工作人员同岗同酬。人事关系实行人事代理，由用人单位与招聘人员签订劳动合同，首聘期3年，试用期6个月。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。 　　五、其它 　　1、笔试费90元（45元/科）、面试费80元 　　2、咨询电话：0551-3357296（合肥市包河区人力资源和社会保障局） 　　3、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com） 　　包河区人力资源和社会保障网（bhrsj.baohe.gov.cn）。 　　合肥市包河区人力资源和社会保障局

为推进巢湖市教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘小学及幼儿园教师，现将有关事项公告如下：2012年安徽合肥巢湖市教育局招聘公办教师公告：一、招聘范围 面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员（不含巢湖市管理的在职在编教师）。 二、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。 三、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 2、报考小学教师岗位必须具备大专及以上学历；报考幼儿园教师岗位必须具备学前教育专业大专及以上学历(若第一学历为全日制国民教育系列幼儿师范学校学前教育专业中专毕业，且已取得大专及以上学历的，也可报名）。 3、所学专业与招聘学科一致（信息技术、现代教育技术专业可报计算机学科，幼儿教育专业可报幼儿园教师），每人限报一个岗位 4、具备与报考岗位相对应的教师资格，报考幼儿园教师岗位的必须具备幼儿园教师资格，且取得普通话二级甲等以上证书。 5、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），具有硕士以上学位可放宽至35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。 有下列情形的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人员； （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （3）现役军人； （4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； （5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 四、招聘岗位和名额 本次公开招聘小学、幼儿园教师共40人，其中：小学英语岗位10人，小学音乐岗位6人，小学体育岗位7人，小学美术岗位4人，小学计算机岗位3人，学前教育岗位10人，详细岗位参见《2012年巢湖市招聘小学、幼儿园教师岗位简章》。 五、招聘程序和办法 本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后，小学英语、学前教育岗位按学科招聘计划数1：2的比例确定面试入围人员，其他学科岗位按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员；入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《巢湖市2012年公开招聘中小学教师面试通知书》。 （一）网上报名及资格初审 1、考生登录合肥人事考试网报名，统一报名时间为2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月25日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。 2、如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为4月28日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。 3、考生于5月8日至5月11日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （二）考试 1、笔试： 笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》（其中幼儿教师考试科目为《活动设计》）三科： （1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。 （2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。 （3）《教学设计》或《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。 教育教学理论设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。 根据笔试成绩（保留小数点后两位），小学英语、学前教育岗位按学科招聘计划数1：2的比例确定面试入围人员，其他学科岗位按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 笔试时间为5月12日（周六）全天： 上午：8:00～9:30《教育教学理论》 10:00～12:00《学科专业知识》 下午：2:30～4:30《教学设计》或《活动设计》 >>2012年合肥教师招聘考试HD高清课件全新上线 2、资格复审： 被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件；在职在编教师必须提供县区级以上教育、人社部门同意参加报考的介绍信）。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。3、面试： 面试采取无生上课形式，以抽签方式确定考生上课顺序。上课分值100分，时间20分钟，成绩现场公布（保留小数点后两位）。正式进入面试前考生按指定内容提前60分钟做准备。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。 为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线60分，面试成绩须达到合格分数线，达不到合格分数线的考生，不得被确定为初选人员。 （三）确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%，保留小数点后两位），按所报考学科岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩相同，按笔试中《学科专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定。 初选人员名单在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网上公布。 （四）体检和政审 初选人员的体检和政审由巢湖市人社局、教体局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检、政审不合格或高分放弃造成职位空缺，在进入该学科岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。 （五）聘用手续、待遇 对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩（若总成绩并列，以确定初选人员的方法排序），按学科岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。自主择校结束后即组织聘用人员办理聘用手续，统一入事业单位编制，实行编制内聘用管理。招聘新进人员按规定实行试用期（试用期一年），试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格的不予聘用。 本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 六、其它 1、笔试费135元（45元/科），面试费80元。 2、咨询电话： 0565-2330992（巢湖市人社局） 0565-2621484（巢湖市教育局） 3、监督电话： 0565-2313552（巢湖市监察局） 4、查询网站：合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网。 合肥市巢湖市人力资源和社会保障局 合肥 市 巢 湖 市 教 育 体 育 局 2012年4月6日

为推进新站区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开选聘中小学优秀骨干教师，现将有关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 二、选聘条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。近三年考核合格以上。 2、初中教师具有本科及以上学历，小学教师具有专科及以上学历，并具有相应的教师资格证书和任职资格证书，且在相应教学岗位工作。 3、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定的条件。 4、1972年1月1日以后出生。 5、除符合上述条件外，必须具备以下条件的一项： （1）受到省部级教育主管部门以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师或被授予地市级以上劳动模范称号等。 （2）获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖（含同等类型奖项）。获奖学科须和拟引进学科一致。 6、有下列情形的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人员； （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （3）现役军人； （4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； （5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 三、选聘岗位和名额 本次共选聘中小学优秀骨干教师3名，按学科分类如下： 初中教师1名：数学1名。 小学教师2名：语文1名、体育1名。 四、选聘程序和办法 （一）资格审查 时间：2012年7月3日—7月4日9：00—16:00 地址：新站区社会事业局教育服务处（文忠路999号A5-201，联系电话：5777123） 应聘人员持本人简介、相关证明材料（含身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书及聘书、市级以上获奖证书或荣誉证书及相关文件、学科带头人聘书、公开发表的文章或公开出版的著作及用稿通知等及《新站区2012年选聘中小学优秀骨干教师证书清单》一式两份）的原件和复印件各一套，到新站区社会事业局教育服务处进行资格审查。 资格审查合格者按照规定缴纳面试报名费。缴费结束后，选聘岗位人数与已缴费人数比例不足1：3的，取消或相应减少该岗位的选聘名额。报考被取消岗位的考生符合相关条件可以改报其他岗位或退费，改报时间为7月5日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。自动放弃改报的报考者，将在报名结束后退回面试报名费。 确定为进入面试考核人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公布7天。 （二）面试考核 面试考核包括教案设计、无生上课和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，无生上课占50分，答辩占20分，面试总成绩低于85分，不予进入下一环节。面试时间、地点以面试通知书为准。 不能按时参加面试考核的人员，视为自动放弃。所空名额不再递补。 （三）确定初选人员 根据报考人员的总成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单），并在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公布。 （四）体检和政审 初选人员的体检、政审工作由区劳动人事局统一组织实施，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检、政审不合格或弃权造成岗位空缺的，不再递补。对体检和政审合格的人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示7天。 五、聘用手续和待遇 （一）待遇：新进教师一律实行聘用制，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，办理企业养老保险，在聘期间，实行同岗同酬。合同期限定为3年，聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 （二）本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 （三）招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入新站区人力资源服务中心管理。 六、其它事项 1、面试费80元。 2、咨询电话： 0551-5777102（新站区劳动人事局） 0551-5777122（新站区社会事业局） 3、监督电话： 0551-5777051（新站区纪工委） 4、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、新站区劳动人事局网（http://ldrsj.hfxz.gov.cn/）。 附件：新站区2012年选聘中小学优秀骨干教师证书清单新站区劳动人事局 二○一二年四月二十五日相关文件1：新站区2012年选聘中小学优秀骨干教师证书清单

貌似退不了吧！

报名时间是6月25日11:00-7月1日16:00，逾期不再报名，报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，填报报名信息前须签署诚信承诺书。按要求和页面提示，如实、准确、完整地填写和上传有关信息，进行报名。资格初审时间为6月26日9:00-7月2日16:00。报考人员及时登录合肥人事考试网报名平台查询资格初审结果。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。缴费截止时间为7月2日23:00。通过资格初审的报考人员在规定时间内即可办理网上缴费，按规定缴纳考试费45元。逾期未缴费的，视为放弃报名资格。本次考试的开考比例不低于2：1。如确认报考人数与岗位招考计划数达不到上述比例要求的，将取消或核减该岗位招考计划数。请参加考试人员于7月13日-7月15日在报名系统自行下载打印准考证，并查阅准考证上《疫情防控告知书》。

为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，根据国家、省、市公开招聘人员的有关规定，合肥市科协、市文广新局下属事业单位面向社会公开招聘55名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 二、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件。 “年龄条件”中“25周岁以下”为“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2012年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘岗位 具体岗位及条件见《2012年合肥市科协、市文广新局下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。 四、招聘程序 招聘岗位实行笔试和专业测试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、专业测试、成绩合成、确定拟聘用人员、体检、考察。 （一）网上报名 1、考生登陆合肥人事考试网（www.hfpt）报名。统一报名时间为2012年5月10日9：00至5月17日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。 a.com 2、考生必须于个人报名后24小时至5月18日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于5月21日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的考生如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为5月22日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。 4、完成网上缴费后，可于6月6日至6月9日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》，总分100分。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。《专业知识》主要为所报岗位应知应会知识，满分100分。岗位类别笔试科目专业测试形式A类《综合知识》占30%《专业知识》占70%结构化面试B类《综合知识》以主管部门发布的公告为准《专业知识》考试科目详见《2012年合肥市科协、市文广新局下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。 2、笔试时间：2012年6月10日上午。 8:00-9:30 《综合知识》 10:00-12:00 《专业知识》 笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。 3、笔试结束后10天内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1：3比例确定专业测试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足1：3的，按实际参加笔试考生人数确定进入专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，B类岗位同分人员均进入专业测试环节。 （三）资格复审 专业测试入围人员专业测试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： （1）属2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 （2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，A类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，B类岗位同分人员均进入专业测试环节。资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）专业测试 招 聘主管部门按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的专业测试实施方案（公告），并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等 事项。 专业测试工作由各主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试规则》要求组织实施，集中在6月至7月进行。 根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、专业技能、业务能力、综合素质及潜能。 面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。 专业测试成绩当场公布，专业测试设定最低分数线60分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 （五）成绩合成、确定拟聘用人员 报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在其招聘单位网站和主管部门网站上公布。其中A类岗位笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%；B类岗位笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（专业测试成绩需按百分制计算）。各主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先）。 （六）体检和考察 体检、考察工作由招聘单位主管部门组织实施。 1、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。 如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以专业测试成绩高低决定取舍）；B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍。等额递补不超过两次。 体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。 五、聘用手续及待遇 （一）公示期满后，公示无异议即办理聘用手续，试用期六个月。 （二）待遇：按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订聘用合同，办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位编内聘用人员同岗同酬，经费均列入财政保障。 （三）招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才交流中心管理。 六、其它 （一）笔试费用45元/科，专业测试费用80元。 （二）联系电话： 市科协：0551-5192304（政策咨询） 0551-3537485（监督） 市文广新局：0551-3509928（政策咨询） 0551-3509926（监督） 市人社局：0551-3536115 （政策咨询） 0551-3536506 （监督） 合肥市人事考试中心：0551-2669622，2615147（考务） （三）查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com） 附件：2012年合肥市科协、合肥市文广新局下属事业单位招聘工作人员岗位表二○一二年四月二十六日 相关文件1：2012年合肥市科协、合肥市文广新局下属事业单位招聘工作人员岗位表

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合肥经济技术开发区绿色通道引进初中教师公告为适应开发区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，我区(合肥经济技术开发区)将通过绿色通道引进优秀初中教师3名，现公告如下： 一、引进原则 实行考试、考核相结合的办法，坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。 二、引进条件 1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，近三年年度考核合格以上； 2、具备国家承认的本科及以上学历，具有初中及以上教师资格； 3、身心健康、能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件； 4、省特级教师、省级教坛新星、省部级以上表彰的优秀教师，且在1970年1月1日以后出生； 5、获得市(地市级)以上教坛新星、骨干教师、学科带头人、优秀教师、课堂教学比赛一等奖、县区级以上拔尖人才的教师，且在1975年1月1日以后出生。 三、引进职位 本次引进初中教师3名，其中语文1名，数学1名，英语1名。 四、引进程序 1、报名及资格审查 应聘人员于2010年8月24日、25日上午8：30至下午17：30到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口科创大厦一楼)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸照片3张。 资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在合肥经济技术开发区人才网上公布。领取面试通知书时间另行通知。 2、考试 本次绿色通道引进教师考试直接以面试形式进行。面试内容为教学业务能力考核，包括无生上课和答辩，满分100分，其中无生上课70分，答辩30分。无生上课时间为20分钟，答辩时间为5分钟。面试时间、地点以面试通知书为准。 面试后，根据招考职位名额和面试成绩按1∶1的比例从高分到低分确定初选人选(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。 3、体检和政审 初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补一次。体检、政审均合格的人员，名单在合肥市人事考试网和合肥经济技术开发区人才网公示。 4、聘用及相关待遇 本次引进教师实行合同管理，由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年，合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。 引进人员人事关系实行人事代理，人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合同约定执行，现有的专业技术职务，不受学校职称指标限制，可直接聘用。 五、其它 1、咨询电话：0551-3812611焦老师、3818879张老师。 2、查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥经济技术开发区人事劳动局网(www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心网(www.hjqrc.com)。 合肥经济技术开发区人事劳动局 二O一O年八月十九日

2022年安徽合肥巢湖市事业单位招聘工作人员66人，报名时间为2022年10月24日9：00至10月28日16：00，笔试时间为2022年11月26日。报考人员课登陆合肥人事考试网进行报名，笔试科目为《综合知识》（包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等）、《专业知识》(含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程)或《申论》。安徽肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试，笔试时间定为2022年7月17日。考生于7月14日至15日登录合肥人事考试网下载并打印肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试准考证。安徽合肥市庐阳区招聘事业单位人员笔试时间：2022年7月2日 上午8:30-12:00，笔试地点及注意事项等内容详见笔试准考证。考试当天，请合理安排出行，提前抵达考点，以免影响正常参考。2022年度省直事业单位将公开招聘工作人员689名。报名时间为5月27日9：00至6月1日23：00，笔试时间为6月25日上午。公告显示，招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

2012年度池州市部分市直事业单位使用编制44名面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下。 一、招聘计划 公开招聘工作人员计划44名（详见附件：池州市2012年部分市直事业单位使用编制公开招聘工作人员计划表）。 二、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件。 “年龄条件”中“25周岁以下”为“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“招聘条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2012年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 有下列情形之一的人员，不得报考： 经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；其他不符合国家规定招聘条件的人员。 三、报名 （一）报名方式和报名时间 报名采用网络报名的方式进行，报名网站为合肥人事考试网（www.hfpta.com）。报名人员提交报名申请的统一时间为2012年6月20日9:00至6月24日16:00，逾期不予受理。 （二）网上报名流程 报考人员登录合肥人事考试网进行报名，签署“诚信书”，填写《2012年池州市市直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20--100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整，并与报考岗位的资格条件要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考资格条件规定不符的，一经查实，即取消报考资格。 每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 （三）报名确认 1、考生必须于个人报名后的24小时后至6月25日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。 2、如资格初审合格，请于6月26日16:00前通过合肥人事考试网缴纳笔试费用，请考生及时开通个人网银业务，并在规定时间内进行在线支付。根据皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取笔试费用。逾期不缴费者视为自动放弃报考。 3、应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于6月27日9：00--16：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃报考。紧缺岗位（专业）经市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低比例（确认报考人数与岗位招聘数的比例应达到2:1）开考。 4、报考人员于7月2日至4日从合肥人事考试网自行下载并打印《准考证》。按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 四、笔试 （一）笔试内容 笔试内容按报考岗位分为三类： 1、应聘管理岗位的人员考《公共基础知识（一）》，主要内容：常识、判断推理、资料分析和写作。 2、应聘教师岗位的人员考《公共基础知识（二）》，主要内容：常识、判断推理、英语、计算机、教育学、心理学、教育法规、教师道德修养等相关知识。 3、应聘其他专业技术岗位的人员考《公共基础知识（三）》，主要内容：常识、判断推理、英语、计算机和写作。 （二）笔试时间和地点 笔试时间：2012年7月7日上午9:00--11:30。 笔试地点设在池州市（具体地点见准考证）。 （三）笔试成绩 笔试满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分。低于60分的，不得进入资格复审。 对符合加分条件的“服务基层项目”人员（“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员、服务西部志愿者的大学生），按规定程序审核公示无异议后，笔试成绩增加2分。申请加分时间、地点及所需材料等具体事项在公布笔试成绩时通知。 五、资格复审 根据各招聘岗位计划数和应试人员笔试成绩顺序，按1：3比例确定进入专业测试资格复审人员（如最后一名有数名考生笔试成绩相同，则一并进入专业测试资格复审）。资格复审合格的，发放专业测试通知书。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格，由此造成缺额的，按笔试成绩高低顺序等额递补。 资格复审时，报考人员提供以下证件、材料：网上打印的报名资格审查表、笔试准考证；本人有效居民身份证原件和复印件；学历、学位证书原件和复印件（全日制应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。非全日制2012年 毕业暂未取得学历、学位证书的人员，须提供学校或颁发证书的机构出具的书面证明）；与报考岗位规定要求的其他证件材料（如教师资格证书、普通话水平证书等）。其中，属池州市在编正式工作人员报考教师岗位的，需提供所在学校及教育主管部门同意报考的证明；报考岗位有工作经历要求的，应提供相关证明材料。 资格复审具体时间、地点另行通知。 六、专业测试 管理岗位专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质及潜能；专业技术岗位测试根据不同专业技术岗位特点，采取笔试、试讲、考评、情景模拟等方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、专业技能、业务能力、综合素质及潜能。 实际参加专业测试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设置最低控制合格分数线，其中，参加结构化面试的考生达不到当日所在考场全部考生平均分的、其他专业技术岗位考生达不到60分的，不得进入体检考察程序。 专业测试满分为100分。专业测试于7月下旬进行，具体时间、地点等其他事项另行通知。 七、成绩合成 按照笔试成绩和专业测试成绩各50%合成应聘考生最终成绩。根据各招聘岗位计划数和应聘考生最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依笔试成绩高低排序，若笔试成绩再相同，以笔试常识得分的高低排序（以下环节如出现同样情形，依此处理）。 八、体检和考察 报考教师岗位考生体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，报考其他岗位考生体检参照公务员录用体检标准和办法执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用自理。 对体检合格人员实行考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。 体检、考察因故出现人选缺额的，在同岗位参加专业测试的应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过2次。 九、公示与聘用 考察合格人员，确定为拟聘人员，并公示7天。对公示期满无异议或者有异议经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位参加专业测试的应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补1次。 暂未取得报考岗位要求的毕业证、学位证或教师资格证等证书的，于2012年8月底前提供证书原件，逾期不能提供的取消其聘用资格。 聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 考务、考试成绩、体检考察、聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网（http://www.ahczhrss.gov.cn/）陆续公布。 本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。 咨询电话： 0566-2022089、2023221。 监督电话： 0566-2045717。 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。 附件：池州市2012年部分市直事业单位使用编制公开招聘工作人员计划表。 中共池州市委组织部 池州市人力资源和社会保障局 二○一二年六月六日相关文件1：池州市2012年部分市直事业单位使用编制公开招聘工作人员计划表

合肥市机关事务管理局（市委市政府接待办）招考6名工作人员简章 因工作需要，面向社会公开招聘政务接待人员6名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全省公开招聘。 二、报考条件 1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正，具有较强的事业心和责任感，热爱政务接待工作； 2、大学专科及以上学历，年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）；具有较强的组织、协调能力; 有一定的书面表达和口头表达能力，普通话标准； 三、招聘程序及办法 （一）网上报名 1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2011年8月3日9：00至8月10日16：00，逾期不再办理。 2、考生必须于个人报名后的第二天至8月11日16：00前登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳笔试费用，缴费截止时间为8月12日16：00，逾期视为自动放弃报考。 3、考生于8月25日至8月27日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试。 （二）考试 1、笔试 （1）笔试科目及内容 笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《职业能力测试》和《公文写作》两科（不指定参考资料）： 《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40%。 《公文写作》：满分100分，占笔试成绩的60%。 笔试结束后10天内在合肥人事考试网上公布笔试成绩。笔试成绩不带入面试。根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：5的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《公文写作》成绩高低决定取舍。 （2）笔试时间： 8月28日上午 8:00～9:30 《职业能力测试》 10:00～12:00 《公文写作》 2、资格复审 经 查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效居民身份证、学历证书（应届高校毕业 生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、专业技术职务资格证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、个人笔试准考证，到指定地点 进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍）。若 本人不能前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人居民身份证。 3、面试 (1)面试采用结构化面试，满分100分，成绩保留至小数点后两位。 (2)考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。 4、确定体检、考察人员 根据面试成绩，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定差额考察人员名单（若出现面试成绩并列的，则以笔试合成成绩从高分到低分决定取舍；若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍），在合肥人事考试网公布。 5、差额考察和体检 差额考察、体检工作由合肥市机关事务管理局组织实施。 (1) 差额考察工作按照德才兼备的标准，根据工作岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等实际情况，经市机关事务管理局考察工作组研究确定体检人员名单。 (2) 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。 如参加体检人员自动放弃体检或体检不合格，按照前述递补方式等额递补一次。 体检合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。 四、人员管理 　 本次招聘的工作人员与人才中介机构签订正式劳动合同, 由人才中介机构实行人才派遣，首聘期2年，试用期2个月。 　 五、其他 (一)报考费用：笔试费45元/科，共90元；面试费80元/人。 (二)咨询电话：0551-3538966 合肥市机关事务管理局（接待办） 二O一一年七月二十六日

2022合肥公安局辅警招聘考试报名即将开始，报名时间为2月8日-2月21日，次数不固定，可能一年一次，也可能一年多次，根据当地公安局需要，人员数量决定报考人员必须于个人报名后至2月22日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2月23日12:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

合肥事业单位招聘信息可以在合肥市人事考试网查看，现在事业单位都不好进，如果想一次性通过记得要好好准备相关考试，至少预留3个月以上的备考时间。

安徽省人事考试院联系电话：0551-2862409 0551-2884613