网络推广主要做什么

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这是一篇我在一年前分享的关于豆瓣软文推广的文章，现在百度搜索“豆瓣推广”它已经在第一位了，说明文中提到的方法认可度还蛮好！（豆瓣推广关键词搜索结果）看到豆瓣推广很多人会想到的是跟豆瓣官方签订合作，买它们的首页广告位或者豆瓣客户端PUSH。这种有足够市场预算来直接大笔付费的豆瓣推广的方式，对能够设计出有创意的豆瓣首页推广Banner的确非常有效。（豆瓣官方广告位）对于创业公司（至少在A轮之前，排开游戏公司），是不可能用掉仅有市场推广预算买豆瓣官方广告位。论坛没落，现在免费的获客社区越来越少，面对这样一个用户基数大且以兴趣为发展根基的豆瓣，创业公司的还能从哪些方面入手以达到免费推广或者是做性价比最高的推广？豆瓣推广的六大阵地1、豆瓣移动应用/条目先举个例子：我们在豆瓣搜索内搜索关键词“碗豆荚”时，出现在页面的信息除了经常玩的豌豆荚小组之外会发现有豌豆荚软件、豌豆荚的移动应用。（豆瓣条目）这个移动应用的条目虽不能直接给创业公司带来下载量，但是可以作为后期在豆瓣发软文推广时的落地页来防止被豆瓣小组屏蔽掉推广链接。下图是具体添加豆瓣应用的方式，标注的地方就是添加的应用条目Button。（添加应用条目）Tip，添加完豆瓣应用条目后请尽快让自己的同事或者自己创建10个小号去为它评论点赞，让这个应用的排名靠前，说不定还能出现在豆瓣应用广场上。另外现在豆瓣应用的评分规则是：10个以上的用户评论才给显示应用星级。2、豆瓣小组豆瓣小组是一个个因为某种兴趣或者某一共同目的而聚集在一起的论坛，“干净”、“聚集”、“高跃度”是它跟目前其他论坛最大的区别。豆瓣小组的推广形式有，发帖（含置顶发帖）、公告，展示形式如下图。（豆瓣小组）3、豆瓣小站豆瓣小站的百度权重非常的高，在早期的seo可以利用小站进行反链添加与品牌关键词优化。在公众号产品菜鸟汇回复关键词“品牌优化”可以看文章《30天快速占领品牌词搜索结果第一屏》。豆瓣小站的另外一个功能——它是公司在豆瓣的一个minisite，因此在豆瓣小站内创业公司可以发任何想发的信息，包括链接、视频、图片。豆瓣小站不好的一点是在上面做的的更新对关注者没任何的提醒，对于豆瓣小站我的态度是先占住这个坑，有时间就更新与产品相关的内容指不定哪天会用到它来做活动，当然小站的公告栏还是可以利用上的，添加上推广链接，让关注小站的新人能够第一眼就看到它,如下图（豆瓣小站）4、豆瓣红人豆瓣红人就好比新浪微博的大v，豆瓣红人之间也同样形成了推广联盟来接商业推广需求。你在豆瓣搜索想要推广的目标小组，一般出现在第一个且人数最多的小组都是豆瓣红人在运营。豆瓣红人是想在豆瓣快速达到推广效果的捷径，红人可以小组发帖置顶、个人账户软文推广、策划线上活动、同城活动，如果软文效果好的话，说不定还能通过红人上豆瓣首页。下图为豆瓣红人具体推广服务报价单，其实相比于微博微信的几万一条的推送，我觉得豆瓣的红人推广对于创业公司来说还是非常值得尝试。（豆瓣红人报价）5、豆瓣线上活动当大家做线上互动活动都扎堆在微博转发时，作为聪明的运营可以尝试下豆瓣的线上活动功能。目前的豆瓣线上活动主要都是跟图片有关，什么看图猜电影、你手中的一本书等等。创业公司如果也想通过发起线上活动来直接引流到网站或者产品下载页面，建议跟豆瓣红人合作，基本上3-4个红人来转发推广，就能够上豆瓣首页的热门活动榜，享受自然流量带来的效果。（豆瓣线上活动）6、豆瓣同城同城是基于地位位置的本地化生活服务，如果你是一家020的创业公司，不妨也试试创建豆瓣同城活动，不过请想好如何用文字说清楚你所组织的活动（豆瓣同城活动创建是不能有图片，可以附上你的小站链接），另外还是那个建议，选择本城市的豆瓣红人来发起同城活动是事半功倍。（豆瓣同城）实操：有效的0成本豆瓣小组营销1、找到目标用户聚集的小组创业初期的好产品一般是聚焦在垂直且细分的行业，例如我一朋友的所推广的产品“乔布简历”，一个垂直的简历制作的网站。对于“乔布简历”来说它的目标用户主要包括“大学生”、“在求职的非大学生”。做为乔布简历的推广人员来说，思考如果自己是正在求职的大学生自己会逛什么样的小组，会关注什么的豆瓣小站？1）在豆瓣搜索产品相关的关键词。乔布简历可通过范关键词“求职”的搜索、以及岗位为标准的精准搜索的关键词“运营”，来寻找到目前用户所在的小组，当然还可以根据具体大学名称来找到大学生。（豆瓣小组的“招聘”关键词搜索结果）（豆瓣小组的“运营”关键词搜索结果）2）相关小组推荐。除了搜索之外，运营过豆瓣小组的人会知道豆瓣小组的有一个推荐类似或在相关性强的小组选项，因此我可以通过豆瓣的这个推荐机制为产品快速的找到目标用户的聚集小组。通过“上海招聘”的相关推荐，可以找到乔布简历目标用户可能去的小组“上海兼职、上海求职与交流小组”如果我们通过以上2种找目标用户聚集地的方法还找不到70个小组的话（一个人在豆瓣推广70个小组就ok），我们还可以通过典型的目标用户所关注的小组来进行面包屑式的寻找。例如通过典型目标用户“助我行”看到了还有《应届毕业找不到工作霸面小组》。按照这样的方法下次，别说70个小组了700个都没问题。（目标用户关注的小组）豆瓣这块产品能够聚集用户的除了小组之外还有小站。我们也可以通过找小组方式快速的找到我们想推广的小站，不过小站我们做不了软文推广，只有管理员才能在小站发文章。以推广人员的角度做下小站与小组的比较。2、甄选高质量小组通过第一步我们能够找到非常多（70个）聚集着我们目标用户的小组，第二步的工作是在这些产品相关性强的小组当中甄选出是质量高的小组，在这里可以通过以下几个指标去衡量一个小组的质量高低1）小组用户数。建议在40000+以上，在这个小组我成功的弄了一400多回复的帖子。（台湾自由行小组的关注量）2）小组每天更新帖子数。每天更新数量能够占满第一页（60个帖子）就算是活跃小组了，不过不排除有些小组更新量低但依然有好的活跃度。对于更新量少的小组发帖有个好处是不易沉帖，在更新量大的豆瓣小组里，需要经常的去评论贴子，因为小组的贴子排序算法是评论会让贴子置顶。3）小组内最高回复数量。通过查看小组内回复数最高的贴子来从衡量小组的潜力有多大，如果一个小组回复数最高的帖子回复数量才200的话，那这样的小组果断放弃。3、如何在小组内产生火贴创建人气旺贴数量10左右，就差不多可以做到为网站带来每天200个独立IP的点击量。似乔布简历/小红书这样的内容型网站来说，推广时在编辑贴子方面可以少花时间，且完全有可能编辑出高质量的火贴，因为这类网站上面的确有不少干货，文案风格豆瓣化一下就可以当中软文用了。不管你是不是内容型产品，在豆瓣发软文时都不妨用上以下9个发贴技巧的：1）确认发贴方向发贴方向包括贴子内容、帖子语言风格。这个最快最有效的方法就是参考你想发帖的小组内的火帖。例如《上海求职招聘》小组内的火帖“这样面试offer，就追这你跑”，点进去一个完成是个广告贴，内容属于经验性质的”。这对乔布简历来说，产品上类型经验型内容在它网站上一抓一大把。如果

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乔布简历的使用方法具体可以在乔布简历的网站上查看帮助，也可以通过查看下面的介绍：1.乔布简历新手使用手册 2.乔布简历视频教程第一章 乔布简历入门第二章 三步创建简历第三章 简历库的使用第四章 简历编辑第五章 导出和外链第六章 简历调整

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大学生写简历记得注意这些，面试敲门砖1.首先!我们需要一个好的展现形式简历的排版超级重要的!这和从小到大老师们强调卷面整洁是一个道理。一份好的简历排版，应该是清楚整洁、条理清晰的。给大家推荐一个我简历排版的宝藏APP：矢简历。这个APP只需要我们把基本信息、求职意愿、工作经历、学生工作等基本信息统统填进去，然后选择一个模板就可以自动生成啦!简直不要太方便，有木有!2.其次!工作经历的表述专业在写各个模块的内容时，我们要注意表述的技巧，把工作经历以一系列的数据形式呈现出来。数据是最直观呈现一个做过事情的高度，会显得你更加专业，表述简单明了，也更能让HR 眼前一亮。对于一些刚开始做简历的同学来说，量化成果会比较难，因为经验少，但是没关系的。还是前面提到的APP， 上面有很多简历案例的分析，你可以把案例导出来你的简历，参考模板简历，适当做修改，这样我们的表述京会显得非常专业和高级啦!但是请注意一定要保持数据的真实性，适度夸大也没问题，但是要把握好度的问题，不然HR会发现的。3.再次!自我条件贴合求职的岗位在这个过程中，非常重要的一点便是研究JD!假女D中有提及需要求职者具备剪视频的技能，那么你在简历中便可以突出强调一下能在剪视频方面的熟练程度，投其所好，这个非常重要!!不要泛而谈的说自擅长，这样会显得很空洞的。4.最后!需要注意的几个事项(1)简历最好选择PDF格式，避免HR打开我们的简历出现乱码的现象(2)不同的工作内容分段描述，超级公式：动词+工作内容+方法+结果(3)照照片不要放自拍，给人不专业的感觉，建议蓝自底证件照(4)自我评价注意紧扣你求职岗位所匹配的能力，一小段话高度概括自己P可(5)简历须找模板，专业的模板才受HR的认可5.推荐几个简历制作的模板给大家知页简历专为职场人提供简历的平台，简历模板好看，支持智能排版。乔布简历在线免费制作简历，很多简历模板，推荐大学生和应届生使用简历本一个专门制作简历的网站，制作完成后可以免费下载导出，很实用稿定设计一个宝感网站，简历模板也非常大气，强烈推荐!全民简历简历可以生成专属网址止和浏览码，用手机能一键生成简历发给HR

虽说特长与爱好在简历制作中作用不大，但实际上HR会通过这点对求职者做个全面的评估。如果写得不好，就会给HR留下不好的印象，如果写得太夸张，与现实不符合，到真正面试的时候就会让自己很难堪。不过为了避免线下下载在编辑简历制作的麻烦，我们可以在脚步网完成在线简历制作，根据简历表格填充特长与爱好，小步在这里给大家推荐几点爱好及特长的写作方法：　　1.最好跟你所应聘的岗位有密切联系，如果你应聘的是销售，那么你就要突出你喜欢参加一些团体活动;如果你应聘的是财务类的职位，你可以写你爱好阅读、喜欢听轻音乐; 2.适当的美化自己，比如说你沟通能力强、善于交际、能调动气氛等；　　3.不要过度吹捧自己，明明自己不会游泳，却说你的特长是游泳，一旦露陷了，那可尴尬了，不但给人留下不好的印象，还会让人对你诚信产生怀疑，得不偿失;　　4.爱好方面最好能写上一两项体育活动，例如打羽毛球等，这样也可以给HR展现你积极向上的一面，不然会觉得你是个不爱运动，身体体质差，没有一家公司愿意请经常精神状况不佳的员工，所以说恰当的体育爱好能为你的个人形象加分哦; 5.在写个人特长的时候，不要用一些比较虚的词语，例如性格开朗、能吃苦耐劳等，这样是无法吸引HR的关注，如果你可以通过具体例子来说明，效果可就不一样了。对新人来说，在个人求职简历中，将自己的特长与爱好恰当表述出来，不但能为个人简历加分，还能为个人形象加分。

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个人简历电子版怎么弄？ 如何写好个人简历？ . 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。 个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 . 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 . 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ . 最后祝,早日找到称心的工作 电子版个人简历怎样弄? 可以使用word的表格命令制作简历； 可注册百度文库账号，下载一些免费的简历模板了，然后在基础上二次编辑； 精美word版简历模板可参考我的文库主页； 使用台式电脑可较好显示简历的设计效果； /...2 怎么做个人简历 最好发个电子版的给我 谢谢 万能个人简历模板 *** wenku.baidu/...c 电子版简历怎么制作？ 百度搜简历模版，下载，填写，想打印的话可以打印 电子版简历怎么制作 可以去ACE免费领取份万能简历末班的~ 如何做电子版的简历 电子简历的办法有很多种， 你可以使用编辑软件， 或者是电子表格自己制作 或是求职网站，按照他们的格式填写完以后，再下载下来，成为你自己的简历。 电子版简历怎么做 注册个163邮箱，里面有网易的电子简历模板，直接逐条填写完毕保存下，可以转PDF或者word档下载下来即可，望采纳~！ 个人简历电子版怎么弄？ word 简历电子版怎么做 一般都是用Word做，把自己的姓名、联系方式等基本信息，以及学历、经历、工作履历等写上去就行了。 怎么制作电子版的简历 你可以用模板做，我发你模板，或者你也可以把资料给我，我去乔布简历上帮你在线制作一份适合你的，做简历最重要的还是用心！

这个问题太泛了。网络推广下面职位又分很多种，seo、sem、编辑、外链、外推等等。

我觉得楼上几个回答有问题Donald Jobs应该是简历上的姓名：唐纳德·乔布斯。

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CV和resume都是简历，区别在哪 CV是履历，Resume是简历。 Resume，简述于求职相关的教育背景和工作经历，其目的在于说服用人单位雇用自己； CV，Curriculum Vitae事集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。 CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。CV的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2—4页，而老资历的通常也在6—8页。应包括：姓名、地址、电话号码及电子邮件地址；文化程度；受何奖励和大学奖学金；教学经历相关经历；有何论著发表；语言或其它技能，课外活动及个人爱好。 Resume，大多只需一页大小，而有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。应包括：姓名、地址、电子信箱（可选）和电话号码（当地和固定的）；工作岗位（可选） ；教育；获何荣誉奖励；有关功课（可选）；经历，列出组织、地址、日期、工作名称、成绩和职责简述。 resume和cv都是指简历，有什么区别吗？急～ CV是更正式的称法 美国研究生简历CV和Resume的区别 在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，其实精确而言，CV应该是“履历”，Resume才是简历。要记住，Resume概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；Curriculum Vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。 看cv和resume之间的区别就上乔布简历简历内容 CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，其实精确而言，CV应该是“履历”，Resume才是简历。要记住，Resume概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；Curriculum Vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。 CV比较正式一点 Currculum Vitae 翻译叫做履历Resume是一般的简历..要是申请工作的话 CV会比较好。 求职简历和通用型简历有何区别吗？区别在哪？ 尽量不要用通用型海投，还是根据打算应聘的职位特色给每个公司内容不太一样的简历好，你可以去领贤网看看 简历到底是resume还是CV? 两个都对，CV严格来讲，是比简历更能体现你的人生成绩的一个东西，CV比Resume略为严格一些，更要突出一下本人的专业背景和实力curriculum vitaecurriculum vitae这个名称其实有点文绉绉的味道，难怪很多人把它当成了“成绩单”，如果我们把它理解为“人生的成绩单”就比较确切了，有人比喻说：“CV是一份按年代顺序排列成的购物单，上面列出了这些年来你究竟买到手了哪些东西，而不是单单是描述一下你这些年来你买东西的历史”。 国内外英文简历区别在哪 有不少同学好奇国外的英文简历与国内版的有何不同，今天就为大家解答这个问题：国外英文简历与国内 英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历 有很多地方需要根据国情做适应性改进。首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的， 招聘 单位一旦被诉在 招聘 中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个 招聘 岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在 英文简历 上吧。咱们不认为这是歧视。其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是 面试 时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。)继续阅读：两种英文简历的区别 CV和Resume什么区别 国际上，当你申请工作时，特别是科研教育学术研究方面的位子（比如留学欧洲或申请奖学金），你需要提供CV。和resume相比较，CV通常更加的详细（一般都要两页纸或以上），涵盖更加全面。 CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。 我们现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，其实精确而言，CV应该是“履历”，Resume才是简历。要记住，Resume概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；Curriculum Vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。 CV的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2—4页，而老资历的通常也在6—8页。应包括：姓名、地址、电话号码及电子邮件地址；文化程度；受何奖励和大学奖学金；教学经历相关经历；有何论著发表；语言或其它技能，课外活动及个人爱好。 Resume，大多只需一页大小，而有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。应包括：姓名、地址、电子信箱（可选）和电话号码（当地和固定的）；工作岗位（可选） ；教育；获何荣誉奖励；有关功课（可选）；经历，列出组织、地址、日期、工作名称、成绩和职责简述。 CV是Curriculum vitae的简称，也有的人叫Curriculum vita。有人解释说，curriculum vitae就是course of life，用“人生的过程”来解释比较恰当，汉语把它翻译成“简历”，但是，也有不同的地方。关于CV的写法，是个非常有争议的话题。如果问两个人：“什么样的CV才更完美？”，专家总是用“DO”或者“DON"T”以及一大堆的“常见错误”让我们觉得这些东西更加神秘和可畏。不要指望有一份完美而且权威的CV，如果我们把它理解为“人生的成绩单” 就比较确切了，有人比喻说：“CV是一份按年代顺序排列成的购物单，上面列出了这些年来你究竟买到手了哪些东西，而不是单单是描述一下你这些年来你买东西的历史”。 在欧洲，除了英国以外，虽然每个国家对CV的格式和内容等方面的要求各不相同，但是，即使是仅仅找工作，所有的国家要求的也都是CV，而不是那种随意的Resume，而在美国， 似乎只有申请大学的时候才需要CV，这也许是欧美文化方面的小小不同。普遍的意见认为，如果找工作，CV一般写成大约两篇左右的样子（A4），这样的篇幅已经很多了，除非您的专业经验非常丰富，才可以写更多。如果申请大学，要看具体的要求，也就是说要看火候，有的时候也不是多多益善。

你好，网站推广工作这个还是很广泛的，比如网站优化，关键词排名，还有就是软文写作，问答等，

乔布运培生的认可度低。根据查询相关公开信息显示，乔布运培生就是乔布简历运营培训生，是由乔布简历推出的优质实习生项目。缺点：含金量低、不被认可。

　　【个人简历奖励及荣誉】 　　常见的荣誉奖励 　　各类奖学金：国家奖学金、学校奖学金、专项奖学金等 　　校级奖项、称号：三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部 、优秀共青团员、优秀毕业生 、优秀志愿者 、先进班集体 、优秀团干、学生协会优秀干部、学生协会工作优秀个人等 　　文体活动奖励：运动会获奖、十大歌手 、军训先进个人、十佳社团、最佳才艺奖、最佳气质奖、最佳口才奖、最佳辩手等 　　专业比赛与奖项：英语演讲比赛、诗歌创作比赛、全国建模比赛、辩论赛、创业大赛、软件设计大赛等 　　商业大赛奖励：创业计划大赛、广告计划大赛、欧莱雅商业策划大赛等 　　社会活动奖励：优秀青年志愿者、优秀世博志愿者、社会实践先进个人等 　　奖励并非越多越好 　　很多人在简历上都会写奖励情况，但不要全部罗列。奖励情况如果成为了最大的亮点，招聘者看到的就全部都是奖励情况，学生阶段的简历几乎完全和工作没有什么关系，并不是HR关注的重点。简单罗列奖项的做法是完全错误的，甚至会起到反效果。乔布简历建议，你需要将奖励和其他信息一起展现出来，突出你的能力特点，让招聘者一眼看出你是优秀的人才，让奖励事半功倍。 　　奖励情况占据篇幅比实践经历还多，第一眼看上去，寝室长、团员和毕业生的荣誉并不和应聘老师直接相关，并不能突出你的能力。HR需要花费心思去研究每个奖项背后代表的含义，才可能替你“挖掘”出来。

浙江线上教育机构挺靠谱的，可以学习。

不可以的，需要注册成为用户才可以；可以注册百度文库账号，即可下载一些简单的简历表格了，可以在此基础上进行二次编辑；精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；http://wenku.baidu.com/view/afb2af38c77da26925c5b0f8.html

把要加粗的文字单独放置到一个单元格中即可；1.2.3.4.5.精美简历模板参考：http://wenku.baidu.com/p/zhaodh1971

另存到桌面就在桌面找啊……

你最好在线做好之后再导出

导出简历的时候是可以自己选择导出路径的

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应该是word版本问题造成的（可以在2010或2003中分别打开看一下）；也可使用行距命令来进行调整修改即可；精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；使用pc电脑可较好显示简历设计效果；http://wenku.baidu.com/view/26c40fdd2e3f5727a4e96286.html

1 教师应聘的要则 随着教师外出应聘越来越多，在此将成功的宝贵经验分享给大家。在出门应聘之前一定要做好充分准备，以备万一。 1、一定要准备好自己的材料，总的来说：毕业证、资格证、职称证、普通话证比较重要。到南方应聘一定要突出自己的授课水平，最好多准备讲课方面的材料，让人家感觉到你有真材实学。至于那些先进一类的放到最后面，南方对此不太在意。 2、要多找几所学校进行应聘，对得起自己的路费。南方学校竞争比较激烈，大批民办学校的教师在此守株待兔。每当一所学校招教师时，他们是第一批得到信息的。因此，要有冲锋陷阵的心理准备。每一个职位往往都可能有几百的老理由竞争，因此要做好，此处不留爷，自有留爷处的二手准备，不行马上换学校应聘。这也是教师要出来应聘时要三思的，如果自纣没有真才实学，混子型的教师奉劝你就不要去应聘了，往往是白搭路费。 3、南方招聘方式，大多是过五关斩六将型。比如一个职位经过投递材料有二百教师应聘。第一关，面试：只要你不太难看，说话流利基本都过关（个别学校要求身高）。第二关：考试，多为招聘学校的高考模拟题，难度中上，考试后发榜，多数都集中于八十分左右（南方考试后基本都在其本市教育网站上发榜，进行公示），个别突出的入围。此时基本甩掉绝大多数。只剩二三十人左右。第三关：说课或试讲或二者兼有：安排一个比较大的教师，要试讲的教师进行备课，然后分别进行试讲，此处比较见真功夫。南方校一般不当场拍板，而是录下象来进行研究。确定入选教师。第四关：体检：如果在试讲后通知你去体检，恭喜你，你已经得到了入门证。第五关：试教。如果你已经体检通过，一般都有一个试教期，一到三个月不等，试教期内拿基本生活费。基本都能合格。第五关：如果试教合格（没什么意外的话就合格），交一个教案和教学体会，校长签字，补发试教全部工资，开始调档案，你就是南方人了（聘用制的除外）。 4、要注意所聘学校的发展前途：看其学校位置、学校规模、师资力量、领导重视你的程度。尤其是广东，从03年开始打造教育强省，大规模扩校，重点校基本都投资上亿来扩校区，如果你发现你去应聘的校区很小，一定要三思而后行，因为这校的学校可能并不是省里或市、区里重点扶植的学校，发展前景欠佳，因为南方老师工资构成是：财政工资+市里补助+区里补助+其他补助构成。而财政工资和全国通行的，并不高，重点是后面几块。 5、要注意待遇，如果应聘上，就可以证明你是个人才，一定要提条件。到南方来，薪水，只要是公立校，不用你提，肯定让你笑口常开。所以不用管，你提了也不管用，全校都是一个标准。最重要的一定要提自己的要求：把免费的房放在第一位。然后不要忘了孩子的入学问题，爱人的工作问题这三大问题。如果你被聘上了，多数学校会给你解决，南方对闯五关斩六将的教师是很看重的。 6、应聘时一定要充满必胜的信心，不能畏缩。给招聘人一种精神焕发的感觉。衣着要得体。当你应聘时，你可以会看到大群的应聘教师，其中不乏省级甚至全国级优秀教师，劳动模范，各种奖获得者，一定要在心里感觉：我不比你们差。（随着私立校的大批倒闭，大量优秀的民办校教师聚积南方，竞争力极强） 7、准备好回程路费，因为你非常有可能应聘不上，呵呵。不要灰心，就当旅游了。 8、注意个人安全，南方比较发达，同时也比较乱，要注意个人财产和生命安全。

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希望你们在大学写简历注意这些面试敲门砖1.首先!我们需要一个好的展现形式简历的排版超级重要的!这和从小到大老师们强调卷面整洁是一个道理。一份好的简历排版，应该是清楚整洁、条理清8的。给大家推荐一个我简历排版的宝藏APP：矢简历。这个APP只需要我们把基本信息、求职意愿、工作经历、学生工作等基本信息统统填进去，然后选择一个模板就可以自动生成啦!简直不要太方便，有木有!2.其次!工作经历的表述专业在写各个模缺的内容时，我们要注意表述的技巧，把工作经历以一系列的数据形式呈现出来。数据是最直观呈现一个做过事情的高度，会显得你更加专业，表述简单明3，也更能让上HR 眼前一亮。对于一些刚开始做简历的同学来说，量化成果会比较难，因为经验少，但是没关系的。还是前面提到的APP， 上面有很多简历案例的分析，你可以把案例导出来你的简历，参考模板简历，适当做修改，这样我们的表述点会显得非常专业和高级啦!但是请注意一定要保持数据的真实性，适度夸大也没问题，但是要把握好度的问题，不然HR会发现的。3.再次!自我条件贴合求职的岗位在这个过程中，非常重要的一点，便是研究JD!假女JD中有提提及需要求职者具备剪视频的技能，那么你在简历中便可以突出强调一下能在剪视频方面的熟练程度，投其所好，这个非常重要!!不要泛而谈的说能擅长，这样会显得很空洞的。4.最后!需要注意的几个事项(1)简压最好选择PDF格式，避免HR打开我们的简历出现乱码的现象(2)不同的工作内容分段描述，超级公式：动词+工作内容+方法+结果(3)照片不要放自拍，给人不专业的感觉，建议蓝白底证件照(4)自我评价注意紧扣你求职岗位所匹配的能力，一小段话高度概自己即P可(5)简历须找模板，专业的模板才受HR的认可5.推荐几个简历制作的模板给大家矢页简历专为职场人提供简历的平台，简历模板好看，支持智能排版。乔布简历在线免费制作简历，很多简历模板，推荐大学生和应届生使用简历本一个专门制作简历的网立，制作完成后可以免费下载导出，很实用稿定设计一个宝网站，简历模板也非常大气，强烈推荐!全民简历简历可以生成专属网士止和浏览码，用手机能一键生成简历发给HR

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求职者发送简历的邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。邮件标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。投递简历的语言，中文 or English?投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。From 乔布简历

你好，我已将两个最常用的模板寄到你的邮箱了，请查收。谢谢

怎么制作电子版个人简历 可在邮箱中编辑的精美简历模板，更多简历请见我的主页。 电子版简历怎么制作 可以去ACE免费领取份万能简历末班的~ 如何做电子版的简历 电子简历的办法有很多种， 你可以使用编辑软件，或者是电子表格自己制作 或是求职网站，按照他们的格式填写完以后，再下载下来，成为你自己的简历。 电子版简历怎么制作？ 百度搜简历模版，下载，填写，想打印的话可以打印 怎么制作电子版的简历 你可以用模板做，我发你模板，或者你也可以把资料给我，我去乔布简历上帮你在线制作一份适合你的，做简历最重要的还是用心！ 怎么制作PDF格式简历？ 在Word中编辑好要转换为PDF文档的文件，在菜单栏执行“文件→打印”命令，在弹出的“打印”对话框中选择“pdfFactory Pro”打印机，然后点击“属性”就会弹出“pdfFactory Pro属性”对话框，在这里，你可以设置制作PDF文件的各种参数。 下面，我着重说明一下“字体”的设置（其它的设置都比较简单，这里就不再赘述了）。 我们刚才说过，PDF文件的最大特点就是PDF文件可以不依赖操作系统的语言和字体以及显示设备就能“逼真地”将文件展现给每一个阅读者，这种技术，是通过“内嵌”实现的。在“字体”选项卡上，左边的列表框列出了原文档使用的字体或系统上安装的字体，你可以把原文件中使用的字体，通过中间的按钮，添加到右边的列表框上，这样，不论你的这篇PDF文档“走”到天涯海角，在任何硬件，任何操作系统上都能正确地显示原来的字形和字貌了。 一切设置就绪以后，点击“pdfFactory Pro属性”对话框上的“确定”，再次点击“ 打印”对话框上的确定，会弹出pdfFactory Pro窗口并开始转换文档。稍时，转换完成，在“预览”选项卡可以预览PDF文档，也可以点击“查看PDF”，启动Adobe Reader查看该PDF文档。在最下边的“状态栏”中，显示了该PDF文档的诸如页面尺寸，文件大小等参数值，如果这些参数你还不满意，你还可以在pdfFactory Pro窗口上切换到其它选项页进行调整。最后，你可以点击“发送”启动邮件客户端把这份PDF电子文档发送给你的朋友，也可以点击“保存”把它保存下来。 怎么做电子版简历 一般使用word软件来进行文字的排版，使用ps软件进行图片或底纹的编辑处理； 使用word的表格命令来处理文字的排版较为规范整齐； 可注册百度文库账号，即可下载不要下载券的简历表格了； 一般使用word制作好简历后，也可导出成pdf格式这样可保持简历的格式不会改变； 更多精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入） wenku.baidu/...d 电子版简历怎么做 注册个163邮箱，里面有网易的电子简历模板，直接逐条填写完毕保存下，可以转PDF或者word档下载下来即可，望采纳~！ 个人简历电子版怎么弄？ 如何写好个人简历？ . 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。 个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 . 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 . 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ . 最后祝,早日找到称心的工作 简历电子版怎么做 一般都是用Word做，把自己的姓名、联系方式等基本信息，以及学历、经历、工作履历等写上去就行了。

1我的简历(略)优点：乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战 　　爱好：桌球，羽毛球，书法，写小说，看电影 　　2.自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底;我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念;我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。 　　人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。和同学相处采用“等边三角，中心突出”的政策，所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。 　　价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。 “本人的学习经历” 　　主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 　　“本人的实践、工作经历” 　　主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。 　　“本人的能力、性格评价” 　　这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 　　“求职意向” 　　简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 　　“联系方式与备注”

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简历就像是一个广告，它帮助你推销自己。成功的广告是简短且富有号召力的。所以简历应该限制在一页纸以内，并且能强调和突出你的个人能力与优势，让HR觉得你就是数百名应聘者中最合适的那个人。当你通过简历筛选这一阶段，获得面试机会时，简历就完成了它的使命。 那么写一份优秀的简历，需要遵循哪些原则呢？ 1、真实性 你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会，但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。 2、针对性 写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。 3、价值性 把最有价值的内容写在简历里，无关痛痒和感性的描述不宜出现。 要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。 三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+； 曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000； 业余时间坚持写作，日均文字量5000+； 最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。 4、条理性 把公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。 重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。 5、模板简洁大方 这里说的模板并不是让你去百度随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去五百丁简历、大招一百网、乔布简历或者淘宝上花钱下载一些，为什么模板这么重要呢，因为你的简历就是一个浓缩的你，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。 一份标准的求职简历主要由四个基本内容组成： 基本情况：姓名、毕业院校、求职意向、邮箱和手机号码。 教育背景：学校、专业和主要课程。 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作内容、成果等。 项目经验：挑取几个突出的项目进行重点说明。 其他：其他技能、自我评价等。 其中有很多求职者不知道如何填写"项目经验"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起HR的兴趣。 首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了哪一行业?为这个行业提高了多少效率吗? 实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际工作中用过什么方法、手段，用了多久，你在项目组中的位置，是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。 显然这些都你需要非常用心地去描述这个项目的框架，让对方知道你从宏观上对架构很熟悉，然后突出你做出的成果。 另外，关于自我评价，有些人不敢写，害怕写不好会弄巧成拙，但其实写好了也有助于HR快速地了解你这个人的能力，帮助你从众多求职者中脱颖而出。 首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。 然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。 或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。 如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。 虽然你的实践经历并不丰富，但这样的自我评价出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除去技术性岗位有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮有意思的，可以约过来聊聊，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。

简历上的技能证书该怎么写 　　英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力? 　　英语证书 　　大学英语四、六级证书 (CET-4，CET-6)：极其重要 　　属于简历中的必备内容。现在还没有一种英语考试的规模与基本认可度超过英语四、六级考试，该证书一直是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。有些单位录用人员时明确规定毕业生英语四级或六级考试合格。 　　一般写法 　　这份金融咨询行业行政文秘简历模板中成绩比较一般，可以这样写。 　　写明分数 　　这份行政管理简历模板 ，分数比较高，成绩是最好的证明。 　　专业外语证书 　　托福 (TOEFL)成绩证书 　　大学生留学美国、加拿大等国家必过的语言门槛。很多美资企业在招聘大学生时对托福成绩颇为看重。 　　新托福的满分是120，要写清楚具体成绩，如以上的财务项目实习生简历模板 。 　　雅思 (IELTS)成绩证书 　　大学生留学英联邦国家必过的语言门槛，同时在求职外企时，雅思成绩也能够证明自己英语水平。 　　以上行政管理简历模板，注明了分数和等级。 　　口译证书：口语水平的证明 　　口译证书有全国翻译专业资格证书 (CATTI)、全国外语翻译证书 (NAETI)、上海口译资格证书、商务口译证书。全国翻译专业资格证书由国家人事部统一规划，权威性和专业性更大，认可度最高;全国外语翻译证书(NAETI)是由教育部考试中心与北京外国语大学合作举办;上海口译资格证书由上海市高校浦东继续教育中心实施，在上海乃至长三角地区具有相当的影响;商务口译由上海市人事局和上外推出，在商贸方面的工作中比较有用。 　　以上公关策划简历模板 写明了通过具体等级。 　　大学英语四、六级考试口语证书 　　四级成绩550分以上 (含550分)或六级成绩为520分以上 (含520)才能报考，含金量不如口译证书，但也是口语能力高低的一种证明。 　　英语专业八级证书 (TEM-8) 　　除外语类大学只有英语专业才有资格考，考试分为优秀、良好、及格三个等级，英语类专业学生必备。 　　成绩优秀，写分数也可以，尤其是分数高的情况,如以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 ： 　　剑桥商务英语 (BEC) 　　外企对此证书的承认度比较高，主要是英式英语，实用性比较大，涉及的内容和商务有关。分初级、中级、高级三个等级，证书终生有效。 　　像以下银行简历模板 中写的，最好写全称，以防有的HR不知道简称，还要写明等级。 　　托业考试 (TOEIC) 　　TOEIC也称职业外语考试，是用以评价一个人专业工作上所需的英语能力的考试，是一个参考值，其考分没有及格与不及格之分。TOEIC的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。 　　下面一组分数大致说明TOEIC考试分数及其相关水平：805--990优秀;655--804高级;555--654中高级;405--554高级起步者;305--404中级起步者;205--304初级起步者;10--204低级起步者。 　　这份金融专业简历模板 就注明了托业的具体成绩。 　　具体行业相关英语证书 　　与所从事的行业相关，如这份金融行业市场营销类岗位简历模板 中的金融英语证书，主要针对金融从业人员，在申请对口岗位是很有帮助。 　　计算机证书 　　计算机等级考试证书：最基础的证书 　　此证书不管是什么专业都应该考一个，无论级别多高，是很需要的。IT专业学生适合考取高等级，不是IT相近专业的学生也应该考一个计算机等级一级或二级，在事业单位、公务员、行政、文员、秘书、助理等众多岗位应聘时都有很大帮助。 　　计算机等级证书分四个等级，每级分不同科目，应当写清。例如这份通信系统管理简历模板 中通过的是计算机三级数据库技术考试。 　　专项技能计算机证书 　　针对特定的行业，并不是每个企业都知道这些证书，关键看所从事的行业需不需要。 　　微软认证系统管理员 (MCSA)证书 　　适合从事网络系统管理的人，MCSA认证是进入该领域工作的敲门砖，特别适合相关专业大学生参加。 　　思科认证网络工程师 (CCNA)证书 　　比MCSA容易考取，成本低，专业性强，适合就业方向为系统集成、网络调试安装维护的学生。 　　全国计算机技术与软件专业技能资格证书 　　是计算机与软件技术人员专业技术任职资格的凭证，属于国家级考试，权威背景加上注重考察解决实际问题的能力，因此证书获得用人单位的广泛认同。 　　第二外语证书 　　就现在这个日趋国际化的社会来说，多掌握一门语言毕竟不是坏事。会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 　　时下比较热门的第二外语 (2008年12月02日，新浪教育论坛)： 　　日语 (世界500强中87家日本企业) 　　法语 (世界500强中36家法国企业) 　　德语 (世界500强中35家德国企业) 　　韩语 (世界500强中13家韩国企业) 　　对第二外语的描述要具体，如这份英语专业硕士应聘行政助理岗简历模板 中写的日语国家四级、初级水平，让人相信你的确掌握了该门语言。 　　荣誉奖励 　　荣誉证书 　　包括奖学金证书、三好学生证书、优秀毕业生、优秀学生干部证书等。 　　这些证书虽然与你的岗位关系不大，但是反应了你的学习情况以及在学校的优异度，写在简历中能给应聘单位一个良好的印象，在简历中也是必不可少的。 　　但由于近年奖学金证书狂飙，三好学生，优秀干部满天飞，有2个问题在写简历时一定要注意： 　　1. 标明证书的含金量 　　不要简单的写上证书的名字，后面最好加一些信息,如前5%、10%等，彰显证书价值。 　　2. 证书不要一张一张罗列 　　相同的证书可以写到一块，注明获得的次数，节省空间，让简历看上去更整洁。例如这份计算机相关专业应聘IT咨询简历模板： 　　每个奖励后面都写了获得的条件和次数，使奖励看上去更有分量。 　　竞赛获奖证书 　　大学里或者社会上的各种竞赛，如辩论赛、挑战杯、ACM竞赛、商业策略竞赛、编程比赛、竞技大赛等。 　　一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理 　　西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工的全奖 　　上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去 　　欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会 　　从以上的例子可以看出竞赛类证书的重要性。 　　竞赛可以只写名字 　　这份理工科专业应聘市场策划推广简历模板 ，简单列出了竞赛的名称、时间、所获名次。 　　也可以用经历的形式表示 　　这份销售培训生简历模板 ，详细描述自己在竞赛中的角色和所做的工作，呈现出自己的能力，这样具体的经历能让人更信服。 　　专业证书 　　专业背景是企业最看重的，很多职位只给限定专业毕业生面试的机会。拥有同岗位相关的职业与技能证书是提高就业砝码的不可忽视的重要因素。拥有专业学历加上相对权威的专业证书会增加你的就业机会。 　　财会金融类证书 　　财会、金融、税务等经济类专业的`学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位，需要此类证书上岗。 　　会计从业资格证书 　　会计从业的最基础的资格证书，且对相应专业的大学生报名考试较社会人员有相应的考试优惠政策。全国统一考试，每年考试一次。 　　这份应聘财务/金融相关岗位的简历模板 ,直接写获得的证书即可。 　　会计从业资格证包括会计上岗证和会计电算化，没有全部通过可以只写通过的，如以下的财务岗位简历模板： 　　银行从业资格证书 　　银行从业人员的最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。 　　证券从业资格证书 　　适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取，毕竟金融行业的资金运作有相通之处，会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。 　　这份应聘银行简历模板 ，详细写明获得每个证书的时间： 　　证券资格考试分基础科目和专业科目，专业科目共四门，没有通过，最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 ： 　　注册会计师 (CPA)证书 　　此证书有相当的分量，获取后更有利于就业和在本专业的发展。分专业考试和综合考试，专业考试阶段要考6科，难度相对大一些，学生期间很少全部通过，要注意写明通过的科目，如以下应聘会计相关岗位简历模板: 　　特许公认会计师 (ACCA)证书 　　ACCA被称为“会计师界的金饭碗”，也称国际注册会计师。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。如果能取得此证书，到外企、中外合作企业就业很受欢迎。 　　此证考试难度较大，对英语要求很高，要求10年内通过14门考试，以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 ，通过13门考试已经很厉害了。 　　专业资格证书 　　很多很多，要看专业和行业情况，主要针对特定行业的从业人员。 　　教师类资格证书 　　适合师范类专业学生和其他专业有志从事教师工作的学生报考。毕业后有意从事教师岗位的学生都必须获得教师资格证。 　　教师资格证分为幼儿园、小学、初级、中级、高级等，简历上的证书要与你应聘的岗位相符。 　　下面是学前教育(幼教和早教)教师简历模板 ，除了获得的教师类证书外，还有很多的文体类资质证书，对应聘幼教岗位很有帮助。 　　这份中学美术教师简历模板 ，高级教师资格证是可以应聘中学老师的，另外，装饰画收藏证书对其应聘美术老师是有帮助的。 　　人力资源证书 　　适用于应聘人事专员/人力资源相关岗位。人力资源管理师分四个等级，有此证书会增加就业机会，对以后对口工作有很大好处。 　　这份简历中注明了获得的人力资源证书 (从低级到高级)，而且还对相关培训有详细描述，是应聘人力资源岗位的优秀模板。 　　司法考试证书 　　初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。该考试是从事法律工作的“入门”考试，是考取职业资格证的前提，有意从事法律工作的大学生应考虑尽早报考。 　　以下是应聘法学学士简历模板 ，注明了通过的时间： 　　下面是应聘律所的乔布简历模板 ，通过国家司法考试在律师事务所实习满一年后才能申请律师执业证。 　　汽车类证书 　　驾驶证不只是应聘司机才需要。秘书类、行政与管理类、销售类等专业的学生考个驾照会增加就业机会，尤其是需要经常外出的销售岗位。 　　例如，以下工科毕业生应聘咨询类职位简历模板： 　　普通话证书 　　适合文科类的，如中文、文秘、新闻、行政管理、师范类、法律、国际经济与贸易、对外汉语、及相关语言专业等专业的学生。此证书最好能取得二级甲等及以上，否则拿证的意义不大。 　　根据国家及有关部委的要求，现阶段各类人员的普通话水平应达到的等级标准如下：播音员、节目主持人、影视话剧演员为一级以上水平;教师和大学生为二级以上水平;公务员和社会公共服务行业从业人员为三级以上水平。 　　这份应聘行政管理专业简历模板 ，获得二级甲等证书。 　　秘书类证书 　　适合中文类专业、文秘类专业、行政与管理类专业、法律事务类等专业及其他专业毕业后愿意从事秘书类岗位工作的人群。常见的有劳动和社会保障部的秘书资格证、英国剑桥大学考试委员会 (UCLES)与教育部考试中心中英中心 (SBC)的剑桥秘书证书、英国伦敦工商会考试局 (LCCIEB)的LCCIEB秘书证。 　　导游类证书 　　根据国家规定，导游人员必须持证上岗。 　　物流师证书 　　共分为四个等级，本专业和相关专业的学生可在本科学业最后一年直接参加助理物流师考试。虽然初级证书含金量不高，但对希望从事物流工作的大学生来说，考一张证书就获得了“专业身份证”，以后可以考取更高级证书。 　　心理咨询师证书 　　是从事心理咨询活动必备的，在校期间可以考取三级心理咨询师证书。 　　设计类证书 　　设计行业主要看真实水平，当然对应届生来讲，有证书也是证明能力的一种方式。 　　关税类证书 　　报关员、单证员、跟单员等证书一直是从事海关、关税及国际经济与贸易专业学生热宠的证书，对于相应专业的学生应该根据就业需要努力取得此类证书。 　　医药类证书 　　专业性强，因进入医药行业资格要求比较严，想从事此类行业证书很重要。如执业医师、护理、中药调剂员、药品购销员、推拿按摩师等证书，考生要有选择的取考。 　　营销类证书 　　市场营销类上岗不需要考证，工作主要看你的能力与业绩。此类证书主要是用人单位了解你对此行业的兴趣程度，有证书又有实习期间的相应岗位经历会更受用人单位的欢迎。 　　电工电子类证书 　　如电工证书、机电证书、电子维修类证书等，考试难度不大，容易考取。 　　对外汉语证书 　　证书种类有比较多，最权威的是国际认证协会IPA的国际注册汉语教师资格证书，其它还有中国职协的国际汉语培训师、国际汉语教师协会ICA推出的国际汉语教师职业资格证书。此类证书一般需要经过专门的培训，国内也没有一个严格的标准，如果不准备从事此类工作不建议考取。 　　其实大学生专业很多，需要的证书各不相同，最重要的是要根据自己的情况，选择行业内有用、认同度高的证书。 　　例如以下聘移动通信简历模板 ，移动通信软件工程师认证证书在行业内的认同度要高于其它的计算机类证书。 　　专利证书和论文 　　专利 　　专利作为应聘成功的重要筹码，要着重突出。如果你的专利恰好和应聘的公司对口，又是针对某一产品并且有希望投入生产的，你想强调你有这个能力做面向市场的产品，那么就把专利单独提出放在简历开篇最显眼的位置。化工简历模板示例： 　　一般的技术专利写在经历后面也是可以的，如下面这份化工简历模板 　　正如上文两份简历中所展示，专利信息不是写上 “申请1项专利，已公开”就可以的了，而是要内容完整、格式规范。由此我们看出，专利至少要包含4个要素：作者、专利名称、专利号、日期，顺序无关紧要乔布简历推荐大家按照这样的格式书写： 　　作者1,作者2.专利名称:专利号,日期. 　　论文 　　论文的书写最好按照我们写参考文献那样，著者、标题、期刊名、期刊号、页码一个都不能少。我们可以像乔小堂化工技术类简历模板 这样写： 　　论文在经历中作为项目的一个成果出现，用一行字简单说明即可。 　　也可以像乔小堂化工技术类简历模板 这样写： 　　乔布简历不建议把会议论文和毕业论文也一一罗列，但是如果简历内容过于单薄，科研成果少得可怜，这种特殊情况下写上几篇也没什么害处。会议论文不同于学术论文，它的格式是这样的： 　　所有作者(通讯作者以“*”标出)，论文标题，会议名称，会议时间，pp起始页码，会议地址，发表年份，说明 　　毕业论文作为项目经历来撰写也是一种弥补简历内容过少的好办法，尤其对于硕士生和博士生，毕业设计往往是付出很多经历的研究成果，有的甚至参与到企业联合的项目中，对于有参与实际应用的经历的毕业设计，就更是值得一提了。乔小堂就遇到过类似的情况，经过小乔老师的指导修改，大家看他的这段应聘化工研发工程师简历模板 的部分，是不是也很吸引人呢? 　　同学们肯定一眼就看出来，小布的毕业设计是依照撰写论文摘要提纲的形式来介绍的，这几行文字分别包含了研究背景、问题提出、研究方法、研究过程、研究结果，清晰简洁。 　　那么制作简历的雷区有哪些? 　　当你满怀信心投递简历时 　　是否想过 　　在下一秒目标企业HR的邮箱里，又多了一份垃圾简历? 　　很多职场新人乃至没有职场经验的年轻人，简历中有诸多不当和疏漏。不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份很难获得面试机会的“千疮百孔”的简历出去。 　　做一份“完美”简历并不容易，但为了一份满意的工作，你必须追求没有差错。 　　简历制作都有哪些“雷区”? 　　在进行了梳理和分析大量的网上简历后，这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。 　　一、不知所云，缺乏主题 　　A君，某大学应届毕业生 　　求职意向：销售 　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。 　　在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 　　【专家点评】 　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。 　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。职业规划师洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。 　　二、简历成“繁历” 　　D君，2年出纳工作经验 　　想去更大的平台发展 　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 　　【专家点评】 　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。 　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。 　　三、简单到单薄的“超简历” 　　S君，一年外贸行业经验 　　S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。 　　【专家点评】 　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢? 　　四。傻瓜式“套模板” 　　F君，有三年的工程项目经验 　　想到外企或大公司发展 　　F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。 　　【专家点评】 　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在咨询中心的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。 　　模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。 　　五、所有岗位都适用的“万能简历” 　　C君，两年工作经验 　　在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大 。 　　【专家点评】 　　超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。 　　HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。 　　六、求职意向与简历表达南辕北辙 　　H君，2年工作经验 　　求职意向：销售经理 　　H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。 　　【专家点评】 　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。 　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。 ;

http://baike.so.com/doc/5330274-5565448.html

简历是通往工作岗位的基础买同样也是求职者给企业的第一印象。而简历就是一种自我推销的方式。制作简历的时候要遵循以下的原则：1、文字内容要简明扼要，排版要清晰有序，将重点内容放在首页。2、措辞要通俗易懂，尽量避免使用专业术语。3、在填写个人评价和个人经历最好使用第三人称来描述，这样会显得客观真实。4、在列举你之前的成就时要注重描述过程，最好可以使用数字或是实际的案例来证明你的成绩。5、可以将你想要强调的内容，加粗，放大但是要避免使用花哨的字体，这样容易降低阅读者的阅读舒适度。6、可以对简历做一些包装修饰，但不可以夸大其词，这样很容易“露馅”。以上就是小编给大家总的几点在简历制作中需要注意的事项和原则，希望以上内容能够帮助到大家。同时，脚步网还为大家提供大量的个人求职简历模板供大家下载使用。

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关于超市工作的工作总结篇1 时光飞速而逝，整日中有收获，有经验，有，有教训，但我自身而言是充实的，我融入了超市大集体中。 从事超市收银工作不长的新人，我的自身素质和离工作要求还有的差距，但我能够克服努力学习，端正工，向有经验的人员请教和学习，能踏实，地本职工作，为超市的发展了应，现在自身工作中遇到的问题有如下心得与体会，也算对工作的总结吧。 一与现金直接打交道的收银员，我遵守超市的作业纪律，收银员需要在营业时身上不可带有现金，以免引起不必要的误解和产生的公款私挪的。收银员在收银作业的不可擅离收银台，以免钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨 二工作好商品装袋工作，将结算好的商品替顾客装入袋中是收银员工作的环节，不要以为该项工作是最容易不过的，往往该项工作做的不好，而使顾客扫兴而归，装袋作业的控制程序是：时刻为顾客着想，以顾客为优先。 三注意离开收银台时的工作程序，要将“暂停收款”牌收银台上，用链条将收银员通道拦住，将现金锁入收银机抽屉里，钥匙随身带走或交到值班班长保管，对了暂停收款要以礼貌的请后来的顾客到的收银台结账，并为等候的顾客结账后方可离开。 四与微笑和的对消费者。人常说顾客上帝，这句话一点也说错，的服务了，整个超市才会的发展，亲和力，于他人亲近了。消费者才会如一家人，才会与超市为家，才能的招来顾客，月的工作经历让我成熟让我理解超市的经营理念，我只希望以我之心，以我之努力换来超市，的。 最后我要团结在超市周围，取长补短，的实践能力，工作能力，交际能力，沟通能力，为我超市发展而努力，为本职工作而努力。 关于超市工作的工作总结篇2 通过贯彻服务社全心全意为人民服务的宗旨和坚持顾客至上、信誉第一的经营宗旨，我们休闲食品小组始终以不断推高食品安全卫生为第一要务，在领导的正确领导以及其他部门的通力配合下，休闲食品小组在上半年的工作中取得了喜人的成绩，圆满完成的销售业绩得到了刘主管等领导的肯定，但接下来的后半年是销售淡季，所以我们还要再接再厉，争取能够很漂亮的超额完成下半年的销售业务。 我们休闲食品小组做的比较好的方面主要如下： 1.不断加强对休闲食品的质量安全监督能力，我们严把货品的商品质量关，注重商品质量安全检查工作，同时定期检查商品的防伪标识，坚持逐一排查商品的标签保质期生产日期及生产地，并派专人整理索要商品各大证件，对证件不全的商品进行及时下架。 2. 做好商品排面维护工作，不断提高休闲食品区域的干净整洁程度。为了最有效率的维护4万多货品的排面整洁，我们将各区域划分为不同员工负责，同时定期组织成员每周一进行各自区域的全方面的彻底打扫，并且每天进行不定期的卫生清洁工作。 3.不断提高员工的服务意识和劳动技能，坚持组织各班组利用晨会时间认真学习《员工手册》和服务社经营理念和宗旨，并结合超市已经发生的具体事例进行学习，强化休闲食品小组成员的专业业务能力，并能使小组成员以积极热情的工作态度去为顾客提供服务。 4.全体休闲食品小组员工严格遵守服务社卖场纪律，并热情的参与服务社组织的活动。小组员工严格遵守服务社定位站岗制度，不在工作时间乱窜岗离岗，并按时上下班做到不迟到早退，同时严格履行就餐40分钟要求。全体休闲食品小组员工也热情的参与服务社组织的活动，在今年3月份小组成员积极相应服务社举行的消防演练活动，通过真实有效的模仿火灾发生后的情景，真实有效的提高了员工的火情控制能力。而在今年服务社举行的的运动会上，休闲食品小组所有成员积极配合运动会参赛，最终王梅和李娜分别在女子跳绳和跑步中取得第一名的好成绩。 5.不断提高销售业绩，我们充分进行畅销商品的货源准备，合理的调整堆头位置，同时做好货品的返厂退货订货等工作，不断整理库房，确保各通道的畅通，进而最有效率的进行卖场的商品补货。全组人员积极进行推销临期产品，尤其在货品返方方面做得非常好，小组成员在超外经行积极促销，取得较好的销售业绩，4月份金香汇烤馍促销活动一周销售2万多元，“不二家”糖果系列在三天的促销活动中取得2700元多的销售业绩，同时我们通过利用两个晚上加班对饼干货区经行装扮美化，饼干的销售业绩也得到了一定的提高。 休闲食品小组存在不足方面： 1.在4月份因为三辉无日期我们被顾客的投诉事件，警示我们要加强挨个排查商品日期质量，上货时要逐袋进行检查货品。 2.在检差每个区域的商品质量本中发现个别人员质量本日期没有及时更改，检查不认真，以及在5月份因为打造的执行标准不合格从而引发顾客投诉事件这要求我们的员工在以后的质量检查中要强化对商品质量的认真盘查，对部分临期商品应及时下架，我们要强化商品质量检查力度。 下半年工作思路主要如下： 1.继续加强对休闲食品的质量安全监督能力，严把货品的商品质量关， 2.继续提高商品陈列的干净整洁程度，保证充分的畅销商品货源。 3.做好工作责任分配到个人，工作分工明确，分工不分家，人人负责，相互配合做好休闲食品小组工作。 4.不断组织货品销售活动并进行美化销售区域，进而提高销售业绩。 总之我们休闲食品小组的每一个成员都应充分认识到自己作为这个大家庭的一个成员，都应以主人公的意识严格要求自己遵守服务社纪律，不断推进货品的质量安全水平。 关于超市工作的工作总结篇3 1、 进货方面： 应该多注意货品的生产日期和有效期限；因为得对这块的疏忽，让我偶在这一次去进酸奶的时候吃了大亏，最后导致在酸奶这块亏损了一部分钱。还有就是在贵娃子进货初期，在送货的时候有些货品在贵娃子是没有的，但他们还是用其他货品填补，导致我们的货品管理和售卖出现一些问题，经过一些交涉和处理后，这方面问题慢慢得到改善。 2、招送货员方面： 早期还没安置超市副主管一职时，送货员招聘是我负责的。由于我的失误，起初招到一些不合格的送货员，给xx带来了一些负面影响。从这件事里，我试着慢慢去了解怎么在短时间内去看清一个人是否适合当一名超市送货员，是否会适应我们眀校网发展的需求。 3、上下级工作协调方面： 酸奶促销的时候，由于自己对上下级的工作没协调到位，导致在工作中出现了一些工作脱节。经过一段时间的磨合以后，类似问题基本是杜绝了的。 4、工作职责方面： 有时可能会分不清超市副主管和超市主管的职责范围，可能会把自己的想法或意见强加到副主管头上，注意到这个问题了的，已经在改进当中了。当然也不会把职责划分得太清，因为一个团队的事，有时该做的还是要做，该统筹考虑的还是会统筹考虑的。 5、 超市亏损方面： 这一年初期，在力天那边由于门下漏缝太大的原因，使得附近的猫时不时来袭击超市，前后造成近xx元的损失；xx月初期因酸奶期限短，造成了近xx元的亏损；搬到星星水坊后，下水道的老鼠也来作恶，xx月xx日，发现被老鼠偷走的xx支38g的火腿肠，亏损xx元；随后xx月xx号又被老鼠遭殃，主要是肠类，亏损xx元。第一期特价促销（xx月xx日）亏损xx元，第二期赠品活动（xx月xx日）亏损xx元。另外，下学期面临过期的商品有两包白糖，共约亏损xx元。 6、电话回访方面： 这学期总共做了两次电话回访，主要反映的问题还是超市货品种类太少。 7、关于xx超市以后的发展： 这一年由于各方面原因，下订单的同学普遍反映超市货品太少，以致一些同学在第一次下订单后就没有继续再在超市下单，而我每次进货也只是增加几个新货品。下一年资金已经到位了，我会把同类的货品牌子尽量增加以满足下单同学的需求。很多同学也在反映增加烟，这学期还不是一个成熟的时机，下学期烟类肯定会加进去的。同时，尽力去联系一些价格低廉的经销商以满足超市的发展需求。 关于超市工作的工作总结篇4 不知不觉，在超市工作也已经一个多月了。从刚开始的生疏到后来慢慢的熟练，也经历了一番磨练，这期间感触颇多，我不仅学会了很多专业知识，而且也学会了人与人之间的交往，特别是怎样与顾客沟通。这对我来说是莫大的财富，因为曾经我是一个多么不善于与人沟通的孩子。 在局外人看来，收银是件很容易的事，收银员只负责收银，其他方面不用多考虑。刚开始我也是这么认为的，不过后来等我成为一名超市员工的时候我才发现并不是想象中的那么简单。我们不只是收银，每天早上我们来到店里首先要开会，然后才开始一天的工作。上岗时我们要做好上岗5部曲，工作时我们也不仅仅只是简单的收银，在面对顾客时要真心的为顾客服务，特别是在顾客到收银台的那一刻我们自始至终都要把最美的微笑最好的心情带给顾客，在与顾客交流的过程中礼貌用语更不可少。如：“您好,欢迎光临“请稍等，请拿好”“请慢走，欢迎下次光临”。 在短短的一个多月收银过程中，虽然有时会有些失落，不过，也有过很多的.欢喜，特别是每次听到顾客说这小女孩的态度真好，我心里就特开心......还有，每次有不懂的问题时，老员工都会积极的告诉我应该怎么做这都使我特别感动。其实做什么工作都会遇到困难，难免有些失落，不过只要我们能积极的去问努力的去学习，我相信没有什么做不好的。 在工作的这段期间中，我觉得对顾客的服务态度是极为重要的。作为服务行业中的一员，让顾客满意而归是我们对自身的要求。这就需要我们时刻保持好良好的情绪，做到热情耐心的对待每一位顾客，在工作中不要将自己的小情绪带进来，特别是当顾客对你发火时，我们一定要面带微笑真诚的向顾客解释。结账过程中，当商品标价与电脑不符时，我们要及时通知课组人员并进行核实，然后要积极向顾客解释并请顾客耐心等待。还有，就是一定要运用微笑服务，微笑是最为迷人的表情，一个微笑不费分文却给予甚多，懂得对生活微笑的人，将会拥有美丽的人生。 在收银的过程中难免我们会遇到一些刁蛮的顾客，记得有一次周末，超市人特别的多，当时我就遇到了这么一位刁蛮的顾客，由于她得态度极其的恶劣，还用脏话骂了我，当时我很气愤也很激动，所以并我没有及时通知主管过来解决问题，而是很无所谓的说了一句“如果你对我有什么不满可以到服务台去投诉我”。就因为这么句话那天我就被顾客投诉了。不过后来在主管的细心指导下我吸取了教训，这不仅让我明白了如果以后遇到这种事就不应该正面和她们发生冲突，而应该找主管及时解决。更懂得了“顾客永远是对的”道理。因为我们每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样一来顾客开心自己也舒心。 虽然这只是简简单单的一个收银员，在别人看来是那么微不足道，但在我眼里，它无处不显示着独有的魅力。因为从中教会人很多道理，提高我们自身的素质。不断地学习，不断地提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。只有不断学习才能磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。无论是多么渺小的工作岗位，都会有它自己的领域，散发出属于它的光芒。在茫茫社会中，寻找属于自身的价值，创造美好的未来? 关于超市工作的工作总结篇5 一、 实习目的 通过本次毕业实习，了解和熟悉超市物流，仓储，营销以及管理等相关知识。使学到的计算机，营销渠道管理，数据库，物流，市场营销，经济管理等理论知识跟实践相结合，在实习中检验，提高自己专业能力和技巧。 二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务 实习单位：深圳市崇尚百货创业购物广场 实习岗位与负责事务：收货部收货员 主要负责事物是接收供应商货物，收货单据的保存、整理、分类、归档，执行公司退货或报损工作，保证周转仓内商品码放有序，通道顺畅，重点商品管理盘点等等。 三、实习主要内容 (一)实习单位简介： 深圳市崇尚百货创业购物广场(现代城店)下属人人乐连锁商业集团股份有限公司。是人人乐第一家集大卖场、百货、生活体验馆于一体大型购物广场。现代城店实行大百货(高档百货)+小超市(精品超市)布局，百货为主，超市为辅，以超市促进百货，百货带动超市战略，提升公司整体销售额。现代城店分为一，二，三楼，一楼主要有周大福，肯德基，屈臣氏，蒸功夫等连锁，二楼和三楼一半都是百货区域，三楼另一半是超市区域，营业面积7万平方米。百货和超市均有适量的店铺招租。现代城店有收货部，商品部，防损部，促销部，客服部，人事部，财务部等等部门，部门健全，制度完善。 (二)实习具体过程 实习具体过程可以分为三个阶段：学习，成长，相对成熟期三阶段。 第一个阶段，07月11---07月16日的学习期阶段，这一阶段，一边参加培训学习，一边工作。把学习到的知识马上应用于工作，在工作中检验，熟悉，改进，使我提升很快。这一阶段主要学习了接收供应商货物，退货，报损相关流程，学习rf机(无线终端速录机)和无线电子磅称的使用，残损仓和退货仓货物管理，相关单据使用公司泰斯码系统(一种主要使用数据库原理的系统)进行录入保存以及传财务单据等等。 第二个阶段，07月17日---07月31日的成长期。这一阶段主要是通过重复工作进一步熟悉公司相关流程和工作技巧，提高工作效率，同时接受上司布置的一些比较重要工作进行锻炼，比如对制作退货单，报损单等有关单据进行审单，配合商品部进行重点商品盘点等等。 关于超市工作的工作总结篇6 一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助和支持下，使我在工作中得到了锻炼，积累了丰富的经验，但也存在了许多不足之处，回顾即将过去的一年，现将工作总结如下： 工作方面：作为员工，在工作岗位上我坚持规范着装、礼貌待客、热情服务尽自己最大的努力让每一位顾客高兴而来、满意而归。作为一名理货员我按照超市的理货工作流程去做，虚心向老同事学习、请教，理货员的工作看似简单，实际上琐碎而复杂，首先要清洁卖场货架、遵循商品先进先出的原则，进行商品检查、生产日期、保质期及库存情况，然后上货及补货、整理商品陈列、美观、整齐、还需丰满。上货后及时清理纸箱及包装物，并归放到指定位置，将残次、破损的商品清出货架，集中存放。将巡视发现的单一商品及时归位，防止商品丢失、预防为患。 通过学习五不自：不自知、不自律、不自信、不自励、不自调、使我认识到自己的缺点和不足：例如：与同事沟通少，学习的主动性不强、工作时缺乏思考，也不注重总结。尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，做不到周到细致。不懂得鼓励自己，也不会鼓励同事，不会反思自己给自己加油打气。不会调整思路，遇到问题不能很好的调节自己的情绪。 在今后工作中加强企业文化、业务知识的学习，与同事们多交流、多沟通，向他们学习更好的方式方法。工作中认认真真，踏踏实实、运用我们所学习的服务技巧：看、听、笑、说、动为顾客提供优质的服务，完成好领导交给的各项工作任务，为公司的发展壮大贡献自己的力量。 时光如梭，回顾一年的工作有的有失，现将总结如下： 一、熟悉并做好超市工作流程，严格对商品把关 作为超市的老员工要熟悉各环节工作流程，理货、补货、收银、接货、小餐车服务，由于超市工作的不定性和特殊性，要求我们必须做到业务多能手，怎样做好一个理货员，看似简单枯燥的工作，也是直接面对旅客的服务，自身的一言一行体现着超市的服务质量和服务水平，理货员的工作职责上班后要认真做好交接班情况，巡视卖场，有无新品上市，核对商品标价签，做好商品前进陈列，保持商品的丰满、美观，查看商品库存数做到心中有数。做好商品安全工作，随时查看商品日期，对过期的商品及时撤架，并详细记录。 二、对顾客做好优质服务，满足顾客购物需求的同时增加超市营业额 引导顾客购物，热情耐心细致，解答顾客询问，利用多说一句话营销方式介绍当地特产，满足顾客需求，增加销售额。随着冬季的天气变冷，超市新上了围巾等冬季保暖用品，我值班时曾有一个男孩给母亲挑选围巾，我耐心的给予解答并推荐，最后男孩给母亲选购了一条满意的围巾。虽然这是件普通的小事，但我体会到对顾客的服务一是要会察言观色，二是要耐心细致，做好细节服务。 三、积极投稿，传递正能量 在超市中的好人好事、会议精神、总站指导思想和企业文化，我都深刻体会，用文字表达出来，为总站通讯和超市博客积极发稿宣传，传递了超市团队的正能量。 四、不足和打算 1、缺乏创新意识，做事不够细致。 2、业务不够扎实，存在侥幸心里，得过且过。 3、处理问题不够灵活，呆板、教条。 在这一年年工作中，业务不仅要扎实、全面、精细，制定出 工作计划 ，拓宽市场渠道，实现多元化经营模式，增强自信心，用自己的工作方法对新事物敢于突破和尝试。学会统筹安排，工作要用心，细节见成效。工作重在到位。要学会自我调节情绪，自我鼓励，增强自我的荣誉感。遇到问题时要时刻调整心态，学会换位思考，调动团队的积极性，促进团队的核心力和凝聚力，用一颗感恩的心，为顺和奉献自己的微薄之力。 关于超市工作的工作总结篇7 超市促销员的工作内容： 1.在卖场发放企业以及商品有关的宣传资料。 2.通过卖场与消费者沟通，积极地向消费者宣传商品以及企业，提高企业以及商品的知名度。 3.负责卖场pop以及商品的陈列，保持商品与促销品的的陈列整齐有序。 4.把顾客的意见及时反馈给上级部门，并制定方案解决相关的问题。 5.要保持良好的服务心态，热情地向消费者推荐其促销的商品。 6.利用各种不同的销售技巧，使消费者感受到热烈的卖场氛围，提升其购买的意愿。 7.完成店长每天交代的任务或者临时交代的任务。 超市促销员岗位职责 ： 1.协助客服进行售后处理，避免因售后处理不善而导致顾客抱怨或者投诉。 2.认真做好货架商品卫生，保证清洁地面无污渍，货架无灰尘。 3.严格按照补货程序补货，做到补货及时有序，按照先进先出原则进行补货。 4.认真检查商品标签，如果发现商品标签出现破损或变价应及时更换。 5.认真按照超市商品归位管理条例做好商品归位的工作。 6.认真做好导购工作以及向顾客提供优质服务。 好的超市促销员能够很好的维护企业的形象，经过乔布简历我的整理，超市促销员的工作内容应该有所了解了吧。大学生如果对此有兴趣的可以到名企招聘去投递自己的简历试一试。 关于超市工作的工作总结篇8 店面值班经理负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同 时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作 一名称职的店面经理。 三、人员管理培训工作 作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴 上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理下了很大我功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。 首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思 想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再通过业务培训让员工知(本文由126范文网 搜集整理)道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。使员工队伍从内在 有动力，对外有战斗力能够产生效益。 但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自己保持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜 力。 对员工培训也是一名主管的重要工作，最早自__市场的50余名员工到__市场超市的30名员工再到8月份__超市六部门乙班40余名员工的培训 ，通过一次次的培训与交流，自己从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪 律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。 四、专业知识的学习与市场把控能力的提高 超市零售业发展的潮流势不可挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中，一定要把握机遇 努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功，商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快 讯商品的选择、营运各个环节的衔接，自己从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面，通过 各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度来审视市场的变化，能够 对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。 五、不足方面与下年工作思路 俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间仅仅一年时间，具体开始超市的工作才近半年，而市场的学问与超市零售的知 识是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体现在：首先，对商品的选 择与有待加强，由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。 面对明年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全 面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。 总之，在新的一年中我更加努力的投入到为之奋斗的__超市事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。