南阳人力资源与社保局

市劳动局原地址在黄河路，乘28路、2路、6路、9路等在市建委下车，往西走260米左右路南

漯河市人力资源和社会保障局邮编是462000。根据查询相关资料显示，漯河市人力资源和社会保障局位于河南省漯河市郾城区黄河路647号，河南省漯河市郾城区的邮编是462000，漯河市人力资源和社会保障局的邮编即为462000。

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；负责人力资源和社会保障统计和信息化建设工作。(三)负责促进就业和职业培训工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施，负责技工学校、职业技能培训机构、考核鉴定机构和就业训练机构的管理，牵头拟订大中专和技校毕业生就业政策并组织实施相关工作，会同有关部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并逐步提高统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责退休人员管理工作，完善退休人员管理服务体系。(五)负责就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金收支总体平衡。(六)牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

是的。根据漯河市人力资源和社会保障局官方公告得知，人事局和劳动局合并为人力资源和社会保障局。漯河是重要的交通枢纽城市，漯河港的建成复航，构成了全省重要的水运、公路、铁路多式联运网络。

可以。在进行邮寄前，建议您先与漯河市人力资源和社会保障局的相关部门进行联系，了解具体的邮寄地址和邮寄要求，并确认您所邮寄的户口档案是否符合邮寄标准。同时，在邮寄时应注意保护个人隐私和档案安全，避免档案丢失或泄露。

公交线路：2路，全程约2.6公里1、从漯河站步行约150米,到达火车站2、乘坐2路,经过4站, 到达建委站3、步行约210米,到达漯河市劳动和社会保障局

人才开发培训科专业技术人员管理科公务员管理科社会保险科劳动争议仲裁科劳动保障监察科职业技能开发科劳动工资科社会保险基金监督科工资福利与离退休科人事监察科（挂局机关党委牌子）劳动就业科引进国外智力工作办公室计划调配录用科政策法规科（漯河市人事争议仲裁委员会办公室）办公室

漯河市召陵区。漯河市召陵区人力资源和社会保障局地址:河南省漯河市为民路附近漯河市人力资源和社会保障局地址，河南省漯河市黄河路647号源汇区人力资源和社会保障局地址，河南省漯河市长江路91号漯河市召陵区人力资源和社会保障局地址，河南省漯河市为民路附近电话。

需要到学校处理崔崔学校

【 #教师招聘# 导语】2022年河南漯河技师学院引进高层次人才10人，报名时间：自公告发布之日起至2022年9月24日， 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据中共漯河市委组织部、漯河市机构编制委员会办公室、漯河市人力资源和社会保障局印发的《第五届中国·河南招才引智创新发展大会漯河事业单位人才引进绿色通道工作方案》(漯人社〔2022〕42号)文件精神，经漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组同意，漯河技师学院现面向社会公开招引高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。 　　二、招聘数量 　　此次公开招聘事业单位编制高层次人才10人，具体招聘岗位、人数、条件等详见附件《2022年漯河技师学院招才引智引进人才计划表》。 　　三、应聘条件 　　(一)应聘人员应具备以下基本条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 　　3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能； 　　4.身心健康，热爱招聘岗位工作； 　　5.符合招聘岗位要求的年龄、学历、专业等条件； 　　6.符合招聘岗位所需的其他条件。 　　（二）有下列情形之一的不得报考： 　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的人员； 　　4.按照有关规定，有最低服务期限，试用期、服务期未满人员； 　　5.不符合新冠肺炎疫情防控要求的人员； 　　6.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的人员； 　　7.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。 　　四、招聘程序和相关事项 　　招聘公告在漯河技师学院网站（http://www.lhjsxy.com/）和中国·河南招才引智创新发展大会（https://www.zghnrc.gov.cn/）同时发布，发布时间：2022年9月15日。 　　（一）报名。本次招聘人才采取网上报名和现场报名的方式进行。 　　1.报名时间 　　报名时间：自公告发布之日起至2022年9月24日 　　凡不在规定时间内报名的，将不予受理。 　　2.报名方式 　　（1）网上报名应聘人员将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至lhjsxydb@126.com（邮件标题格式为：报考岗位-本人姓名）或通过中国·河南招才引智创新发展大会进行网上报名，经过学院初审通过后，持报名所需材料原件及复印件进入现场确认环节。通过初审的人员，初审结果会以电话或网站回复的方式告知，请注意保持手机畅通并及时查收，按时到现场进行复审。 　　（2）现场报名地点：河南省漯河市黄河路494号漯河技师学院北二楼党委办公室（工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00） 　　联系人：张老师 　　联系电话：0395-5755683 　　3.报名所需材料 　　（1）2022年漯河技师学院高层次人才招聘报名登记表（见附件），附电子照片； 　　（2）本人有效身份证、毕业证、学位证扫描件，学信网学历在线认证报告、资格证书和个人简历等相关材料。 　　（二）资格审查及考核。学院根据报名应聘人员提交的相关材料进行资格初审并进行筛选，在符合招聘条件的应聘考生中择优进行资格现场确认及考核。 　　参加现场资格确认人员需持报名所需材料原件及复印件。在职人员同时出具本单位同意报考证明。 　　资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合聘用条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格。若因应聘人员提供材料不全导致资格审查不通过的，后果自负。 　　（三）考核。采取面试的形式进行，具体时间和地点在学院网站发布公告。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。 　　面试方式为答辩，采取现场提问方式进行。主要测评应聘人员的思想政治表现、专业能力、语言表达、综合素质等方面能力。 　　（四）考察。学院对应聘人员思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的考生，经核实取消应聘资格。 　　（五）拟聘人员公示。根据面试和考察结果，学院对拟录用人员进行公示。 　　五、聘用 　　经公示无异议的人员，按照漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组《关于核定2022年漯河市事业单位招才引智工作引进人才计划有关问题的通知》（漯公遴聘〔2022〕8号）文件要求，报市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室备案，办理相关手续。其工资待遇按漯河市事业单位有关规定执行，符合条件人员享受漯河市高层次人才引进相关政策。试聘期一年，试聘期间按相关规定执行，考核不合格的不予聘任。 　　六、纪律与监督 　　本次公开招聘工作由学院纪检监察部门负责监督。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘考生，一经查实，将取消其应聘资格。 　　监督电话：0395-5755683（学院人事纪检监察室） 　　七、疫情防控 　　全体应聘人员须在考前了解漯河市疫情防控实时动态，按照最新疫情防控要求执行。 　　1.2022年漯河技师学院招才引智引进人才计划表.xlsx 　　2.漯河技师学院高层次人才招聘报名登记表.docx 　　2022年9月15日 　　 　　原文标题：漯河技师学院2022年引进高层次人才公告 　　文章来源：http://www.lhjsxy.com/html/xueyuandongtai/xueyuanxinwen/5981.html

早上八点，下午一点半，是轮休的的，不过一般周六周日都没人了

申请漯河人才补贴需准备以下材料并递交至漯河市人力资源和社会保障局、人才服务中心或相关部门：1. 个人身份证明。2. 学历证书。3. 职称证书。4. 工作经历证明。5. 人才认定证书。6. 填写申请表格。相关部门会对申请进行审核和评估，核实材料的真实性和符合性。申请结果将由相关部门书面通知申请人，获得补贴资格后告知具体的补贴金额和发放方式。

漯河市人才交流中心成立于1986年5月，2001年11月加挂“漯河人才市场”牌子，2012年11月经河南省人社厅批准，加挂“河南食品行业人才市场”牌子。漯河市人才交流中心，是市人力资源和社会保障局直属的副处级事业单位；漯河人才市场，是省人力资源和社会保障厅与漯河市人民政府共同组建的省级区域性人才市场，是全市公共化、社会化、专业化人才服务机构。，有A、B、C三个人才招聘大厅（面积约1500平方米），内设标准展位100个，拥有完善的服务设施。每月6、16、26、9、19、29日定期举办人才招聘会。中心下设综合信息科、市场交流科（人力资源配送中心）、人事代理科、人才培养科，通过实行高效的管理向社会提供人才交流、人事代理、人才招聘、人才配送、人才测评、人才信息交流等多层次、全方位的服务。　漯河市人才交流中心（漯河人才市场）自成立以来，始终按照“立足漯河、辐射周边、面向世界”的发展战略，以“服务人才、服务社会、服务发展”为宗旨，通过日常开放办公与定期开市相结合的形式，随时为用人单位和各类人才提供规范、高效、热情的服务，是用人单位和各类人才选贤择业的理想场所，是真正的“企业之友、人才之家、发展之源”。

2022年河南教师评以及还需要答辩的。河南省人力资源和社会保障厅关于批准组建焦作等4市所辖县（市、区）中小学一级教师职称评审委员会的通知焦作、许昌、鹤壁和漯河市人力资源和社会保障局：你们报来《关于调整中小学一级教师职称评审委员会的请示》收悉。根据《河南省专业技术职务评审委员会组织办法》规定，经研究，同意你们的意见并组建温县等21个县（市、区）中小学一级教师职称评审委员会（附名单）,分别负责本辖区中小学教师中、初级职称评审工作。其中，原焦作市、许昌市、鹤壁市和漯河市等4个中小学一级教师职称评审委员会继续保留，分别负责焦作市的市直，许昌市的市直、经济技术开发区、东城区、城乡一体化示范区中小学教师中初职称评审，鹤壁市的市直、淇滨区、山城区、鹤山区、城乡一体化示范区、国家经济技术开发区以及漯河市的市直、郾城区、源汇区、召陵区、经济技术开发区、城乡一体化示范区、西城区等中小学教师中初职称评审工作。焦作等4个省辖市人力资源和社会保障局负责评委会组建、职称文件印发和证书办理等事宜。省辖市及县（市、区）人力资源社会保障局要加强对评委会工作的管理、指导和监督。要会同教育主管部门按照国家和我省有关职称政策共同做好当地中小学教师职称评审工作。

正处级别1、漯河市位于河南省中南部，曾是"内陆经济特区"，是河南省省辖市，地级市，属于正厅级别建制；2、所以 漯河市人才工作领导小组办公室属于正县处级别（与漯河市人力资源和社会保障局局长、 漯河市舞阳县县长、 漯河市临颍县县长级别一样）。

该毕业生的高中地址。1.提交材料：①密封、完整的学籍档案；②本人身份证（委托他人办理的，需提供本人身份证复印件和委托人的身份证）；③派至漯河市人力资源和社会保障局的《毕业生就业报到证》2.审核材料3.现场办理接收手续4.办理时限：即时办结1.档案查阅范围。公安、检察、法院、司法等国家机机关或公证机构，因侦查、审理或公证需要查阅有关人员档案；设立党委的机关、企事业单位因考察、任免、聘任、调动、入党、出国等事由需要查阅有关人员档案。2.提交单位查档介绍信、出示查档人身份证（介绍信内容必须申明查档人姓名、人数、政治面貌，被查阅人姓名和查档理由）；符合阅档规定的，办理查阅审批手续，不符合阅档规定的，仅可依据档案向查阅单位介绍被查阅人有关情况。3.查阅期间在指定的地方查阅，查阅期间禁止吸烟，以防损坏档案。查阅者不得涂改、圈化、抽取、撤换档案材料，对档案内容应严格保密，不得泄露或擅自向外公布，保障个人隐私不受侵犯。4.不得擅自复印，拍摄档案内容。因工作需要从档案中取证的，应说明理由，经档案管理部门同意，方可复印或者拍摄。复印的材料由档案管理部门注明出处和日期，并加盖公章。人事档案原则不外借。如确实需要借用档案的，经批准后，可按档案借出的规定办理有关手续。1.提交材料：①确实需要借档审核的有关证明；②出示借阅涵（申明借出原因，借出单位，归还日期）；③本人身份证和复印件2.审核材料5.现场办理借出手续6.办理时限：即时办结7.借出的档案必须在规定的期限内归还1.党员材料、医学类毕业生实习鉴定手册。出示本人身份证（或社会保障卡）原件（委托他人代办的，须提供本人和代办人双方的身份证原件、复印件），经审核批准后办理。2.借出的材料应在规定的期限内归还。3.本科生考研复试复印成绩单。出示本人身份证（或社会保障卡）原件，经审核批准后方可复印，复印件由档案管理人员与原件核对无误后，写明出处及日期，并加盖公章。4.退伍军人复印入伍通知书、退出现役登记表等。出示本人身份证（或社会保障卡）原件，经审核批准后方可复印，复印件由档案管理人员与原件核对无误后，写明出处及日期，并加盖公章。5.因公证等需要复印档案某些内容等。出示本人身份证（或社会保障卡）原件，经审核批准后方可复印，复印件由档案管理人员与原件核对无误后，写明出处及日期，并加盖公章。

【 #教师招聘# 导语】2022年河南漯河市教育系统公开招聘教师805名，报名时间：2022年7月5日8：00至7月8日17：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》(漯编〔2014〕51号)等有关规定和要求，按照市委编委研究确定的补充人员计划，经市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组研究决定，在符合新冠肺炎疫情防控相关要求的前提下，全市教育系统面向社会公开招聘教师。 　　一、招聘计划 　　根据人员编制空缺和工作需要，全市教育系统面向社会公开招聘教师805名，其中漯河职业技术学院20名，漯河技师学院19名，市直教育系统285名，临颍县101名，舞阳县94名，郾城区158名，源汇区44名，召陵区84名（具体计划见附件1-8）。 　　二、招聘条件 　　（一）应聘人员应具备以下基本条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 　　3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能； 　　（2022年应届毕业生未取得教师资格证报考有教师资格证要求岗位的，所学专业须与报考岗位专业一致且需在聘用之日起一年内取得相应教师资格证） 　　4.身心健康，热爱招聘岗位工作； 　　5.符合招聘岗位要求的年龄、学历等条件，我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考; 　　6.符合岗位所需的其他条件。 　　（二）有下列情形之一的人员不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.受党纪、政纪处分，处分期未满的； 　　3.因违法违纪正在调查处理的; 　　4.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为且仍在处罚期限内的人员； 　　5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘失信人员； 　　6.按照有关规定，现役军人、在读的非应届高校毕业生、试用期或服务期未满人员（包括特岗教师、三支一扶、事业单位招聘等有最低服务期限人员）； 　　7.不符合新冠肺炎疫情防控要求的人员； 　　8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。 　　本次公开招聘，凡涉及年龄、工作经历等要求的，截止日期为2022年5月31日。例如：30周岁以下是指1992年5月31日以后出生；具有2年以上相关工作经历是指截止到2022年5月31日满2年。 　　三、考生应聘期间疫情防控要求 　　（一）健康码、场所码为绿码，通信大数据行程卡显示无异常的考生须提供第一场开考时间前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质版、电子版均可）、且现场体温测量正常（＜37.3℃）、无新冠肺炎相关症状； 　　（二）健康码、场所码为绿码，但通信大数据行程卡显示考前14天到达或途径发生疫情城市的考生须提供开考前72小时内的两次新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（两次核酸检测时间间隔需超过24小时，纸质版、电子版均可）、且现场体温测量正常（＜37.3℃）、无新冠肺炎相关症状； 　　（三）所有考生均需认真阅读《2022年漯河市教育系统公开招聘应聘考生疫情防控注意事项及温馨提示》（附件9），如实报告个人健康状况，确保信息准确、属实，不得虚报、瞒报。 　　（四）所有考生均需提前下载打印、如实填写《考生健康管理信息书》（附件10）。 　　（五）在考试全程应当佩戴一次性医用外科口罩（除核验身份时按要求及时摘戴口罩外）。 　　（六）考生进出考点、考场时，应保持1米以上间距，有序行进，不扎堆、不聚集。 　　（七）凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格。造成不良后果的，将依法依规严肃追责。 　　四、招聘办法及工作程序 　　在符合新冠肺炎疫情防控相关要求的前提下，本次公开招聘教师按照报名与资格初审、笔试、试讲、实操、体检、考察、公示、聘用等办法和程序进行。 　　（一）报名与资格初审 　　1.网上报名。报名采取网上报名的方式，报考者于2022年7月5日8：00至7月8日17：00期间登陆漯河人力资源和社会保障网（http://hrss.luohe.gov.cn/），在“考试信息”栏目，通过“2022年漯河市教育系统公开招聘教师报名入口”进入报名界面。进入报名系统，按要求提交个人报名信息和电子照片（近三个月正面免冠1寸彩色证件照，红、蓝、白底皆可，宽度约为130像素，高度约为160像素，宽高比例为1.3：1.6，jpg格式）。报名资料提交后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格初审结果、下载打印准考证、查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。网上报名系统将于2022年7月8日17：00停止报名。 　　2.资格初审。对网上报名成功者的报名资料和照片进行资格初审，并及时反馈初审结果。报考人员要及时登录报名系统查看是否通过资格初审；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报考人员对报名初审结果有异议的，可及时咨询反映（0395—3136601，正常办公时间使用），报名结束后未反映的，视为对初审结果无异议。报考人员每人只能选报一个岗位，通过报名资格初审的人员，要及时打印《2022年漯河市教育系统公开招聘教师报名表》并妥善保管，不能再报考其他岗位。 　　本次招聘不收取报名费。应聘考生报名通过资格初审后因特殊情况不能参加笔试的,应在笔试前2日写出书面材料,并由考生本人递交并告知；笔试结束后进入试讲考生因特殊情况不能参加试讲的，应在试讲确认结束前写出书面材料，并由考生本人递交并告知。考生任一环节因特殊情况不能参加且不提前告知的，取消其本次应聘资格，列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市机关事业单位公开遴选招聘考试。 　　3.调整报考岗位。网上报名结束后，公布各岗位报名情况，同时公布达不到开考比例的岗位，资格初审通过的考生可向符合资格条件且达不到开考比例的岗位调整。 　　（1）调整时间：2022年7月9日9:00—12:00，15:00—18:00。 　　（2）调整地点：漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室（漯河市郾城区嵩山路511号101室）。 　　（3）调整方式：考生携带本人有效身份证在规定时间内到指定地点现场调整。 　　（二）开考比例 　　本次各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4:1；招聘资格条件为硕士研究生及以上学历学位的岗位和人才紧缺岗位可适当降低开考比例，但最低不得低于2：1；各招聘岗位报名人数与拟招聘人数达不到开考比例的，需相应核减拟招聘人数；核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招聘，考生可重新选报其他岗位。 　　（三）网上打印准考证 　　网上报名通过资格初审的考生，登录漯河市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.luohe.gov.cn/）报名系统在线打印准考证（A4纸）(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)。准考证要妥善保管，以备笔试、试讲确认、试讲、实操、体检时使用。 　　（四）考试 　　考试采取笔试和试讲相结合的方式进行，部分岗位增加实际操作，考生均须持本人有效身份证、笔试准考证、“两码一卡”参加各个环节的考试，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。 　　1.笔试 　　（1）笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，主要测试教师职业能力倾向和综合应用能力，包括教育、法律、政治、经济、管理、人文历史、地理与科技等常识判断，以及言语理解与表达，判断推理，数量分析，策略选择等基础知识和教育学、教育心理学、新课程理念、教学教法、班级管理、教育法规等。笔试卷面满分为100分。 　　（2）笔试时间和地点：见准考证。 　　2.试讲 　　（1）根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员。同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为试讲人员。 　　参加试讲考生人数与拟招聘人数比例达不到2:1的岗位，考生试讲成绩须达到本考场当日试讲考生平均分以上（含平均分），方能进入下一环节。 　　（2）试讲时间和地点：见试讲通知单。 　　（3）试讲确认 　　取得试讲资格的人员，本人须在规定时间内，持以下证件资料原件及复印件一式两份，到指定地点进行试讲确认：①有效身份证；②户口簿（户口未迁回的可提供岗位所需的能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料）；③毕业证和学位证(留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书等)；④教育部学历证书电子注册备案表(通过学信网下载)；⑤教师资格证（岗位资格条件中未要求具有教师资格证的除外）；⑥笔试准考证；⑦有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明；⑧在编人员还应提供单位同意报考的证明材料（需由单位主要领导签字并加盖单位公章）；⑨资格条件中要求提供的其他相关证明材料。 　　逾期不参加试讲确认的考生，视为自动放弃试讲资格；资格审查不合格的，取消其参加试讲资格。因考生资格审查不合格被取消试讲资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　（4）试讲采取在现行教材中按同学段、同学科、同课题，备课30分钟后，讲一节15分钟的微型课，试讲成绩满分为100分。 　　3.实操 　　（1）有实操要求的，参加试讲人员全部进入实操，实操满分为100分。 　　（2）实操主要考察考生专业技术和实践动手能力。 　　（3）实操时间、地点：在漯河市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.luohe.gov.cn/）通知。 　　4.考试总成绩 　　考试总成绩＝笔试成绩×40%＋试讲成绩×60% 　　有实操要求的岗位。考试总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%＋实操成绩×30% 　　笔试成绩、试讲成绩、实操成绩、考试总成绩均保留两位小数。 　　（五）体检 　　1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的，一并确定为体检对象。 　　2.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部教育部令第76号）及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》等执行。 　　3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。 　　（六）考察 　　1.对体检合格人员，按拟招聘人数等额确定考察对象，并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的，一并确定为考察对象。 　　2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。 　　3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。 　　（七）公示 　　考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。 　　（八）聘用 　　1.对考试、体检、考察合格，经5个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。 　　2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的，取消其聘用资格，列入我市机关事业单位公开遴选招聘失信人员名单。 　　3.聘用人员试用期按有关规定执行。 　　4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。 　　五、其他事项 　　（一）报考考生须严格落实新冠肺炎疫情防控相关规定，确保本次公开招聘活动安全有序进行。 　　（二）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料，对不符合岗位资格条件的，一经发现，取消考试资格。报考人员恶意注册报名信息，瞒报个人信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。 　　（三）漯河市人力资源和社会保障局网（http://hrss.luohe.gov.cn/）为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。 　　（四）报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。 　　（五）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，实行回避制度。 　　（六）严守工作纪律，自觉抵制不正之风。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。 　　（七）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　咨询电话：0395—3136601（漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室，正常办公时间使用）。 　　1.2022年漯河市市直教育系统公开招聘教师计划表 　　2.2022年漯河市临颍县公开招聘教师计划表 　　3.2022年漯河市舞阳县公开招聘教师计划表 　　4.2022年漯河市郾城区公开招聘教师计划表 　　5.2022年漯河市源汇区公开招聘教师计划表 　　6.2022年漯河市召陵区公开招聘教师计划表 　　7.2022年漯河职业技术学院公开招聘教师计划表 　　8.2022年漯河技师学院公开招聘教师计划表 　　9.2022年漯河市教育系统公开招聘应聘考生疫情防控注意事项及温馨提示 　　10.考生健康管理信息书 　　漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室 　　2022年6月29日 　　 2022年河南漯河市教育系统公开招聘教师805名报名入口

法律主观：如果劳动者在用人单位受伤的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要承担赔偿责任的。如果有工伤保险的，是可以申请工伤保险索赔的。一、工伤认定书多久才能下来社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律客观：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

根据漯河市人力资源和社会保障局网发布的《2018年漯河市市直医疗卫生事业单位医技岗位公开招聘人员简章》要求：(1)面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者沟通能力、应变能力、举止仪表等。(2)面试资格确认。参加笔试后取得面试资格的考生在面试前(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)，需携带以下资料原件及复印件2份进行面试资格确认：应届毕业生报考的，提交有效身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书，报考岗位所要求的资格证书等;其他人员报考的，提交有效身份证、国家承认的学历和学位证书及报考岗位所要求的资格证书等。报考岗位有工作经历要求的需携带相应工作经历证明。逾期不参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格，资格审查不合格的，取消其参加面试资格。(3)面试时间、地点：见面试通知书。

法律主观：离职后，劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理 社保转移手续 ： 1、原单位将《个人与单位 解除劳动合同 证明》、《养老保险手册》及其《单位职工 养老保险缴纳 增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《 养老保险个人账户 减员表》等相关手续交还于劳动者。 2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；法律客观：《 社会保险法 》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；负责人力资源和社会保障统计和信息化建设工作。(三)负责促进就业和职业培训工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施，负责技工学校、职业技能培训机构、考核鉴定机构和就业训练机构的管理，牵头拟订大中专和技校毕业生就业政策并组织实施相关工作，会同有关部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并逐步提高统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责退休人员管理工作，完善退休人员管理服务体系。(五)负责就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金收支总体平衡。(六)牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。(八)负责专业技术人才队伍建设，制定专业技术人员管理和继续教育政策，承担博士后的管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、评价和培养的相关工作，负责专业技术职务综合管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责人力资源和社会保障对外交流合作和外国专家的管理。(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制与下达工作，负责军队转业干部安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(十)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订本市荣誉制度和政府奖励制度。(十一)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。(十二)统筹拟定劳动、人事争议预防、调解、仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。(十三)承办市委、市政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

您好，中公教育为您服务。河南省考公务员公告一般8月份出，你可以关注我们的官网，公告信息会在第一时间更新。你可以到我们的官网看看，我们有针对的辅导教材，网购是打折的每年都会跟着招考的变化做一定的调整，会收录最新的招考真题解析的笔试行测和申论，但是要记得辅助做题，购买真题资料我们也有针对的辅导班次，可以加我们的群和学员交流如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公示及聘用考察及体检合格人员，确定为拟聘人员，拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或2023年普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的(须在2023年9月30日前取得学历、学位证书)，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。考察和体检按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象，并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，招聘单位可按考试总成绩从高分到低分排序依次递补。面谈(试讲)实施3天前，面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面谈(试讲)。未按时参加资格复审的，视作放弃面谈(试讲)资格。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的，可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补。各考试项目的成绩在招聘单位网站上公布。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位公示内容"的相关内容。

漯河市医疗工伤生育保险管理处的电话为2122230。漯河市郾城区医疗工伤生育保险中心的电话为6168855。 　　漯河市医疗工伤生育保险管理处电话：2122230 漯河市郾城区医疗工伤生育保险中心电话:6168855 　　漯河市临颍县社会医疗保险中心电话：8865748 义马市社会医疗保险中心电话：5869096 　　漯河市召陵区医疗工伤生育保险管理处电话：2605333拓展资料:一、 医保局归哪个部门管: 医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。 医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。 社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。医保局是什么性质的单位 属于事业单位，主要职责如下： 1. 负责本市医疗保险基金的预、决算编制及管理、支付、稽核工作。 2. 负责本市医疗保险个人账户管理及资金的结算、支付工作。 3. 负责本统筹区社会保险医疗费用复审、结算及就医管理工作。 4. 负责本市公费医疗管理和公务员基本（补助）医疗费用复审、结算及就医管理工作。 5. 负责新医改方案的组织实施以及非统筹区参保人在本市就医医疗费用代办结算、就医管理服务工作。 6. 负责与社会保险定点医、药机构签订医疗服务协议，并进行相关政策宣传、业务培训；协助劳动保障行政部门对定点医、药机构执行政策、规定及医疗服务协议等情况进行指导、监督、检查和定期考评、考核，对住院定点医疗机构实施驻点监督管理工作；负责定点医、药机构的记账医疗费用审核工作。7. 负责对二级经办机构办理的门诊特定项目以及二次返院、转诊转院、异地就医审批等业务事项进行监督检查。 8. 负责社会保险医疗经办业务管理服务标准、规程、宣传资料的编写，提供相关业务的查询、咨询服务，受理有关投诉工作。 9. 负责对社会保险医疗业务信息系统提出需求及测试，负责标准库建设及数据管理维护工作。 10. 组织、参与社会保险医疗经办业务、相关政策的调研及统计分析。

源汇区人力资源和社会保障局。地址：河南省漯河市长江路91号，电话：0395-3280111。一、漯河社会保障卡申领资料：1、《漯河市社会保障卡申领登记表》，登记表必须按要求填写，2、相片，申领人提供符合制卡要求的电子照片制卡。3、社保卡申领的有效身份证件。二、漯河社会保障卡申领条件：本市户籍人员和依法享受本市社会保障及其他社会公共服务的非本市户籍人员，以及在本市内就业并依法参加社会保险的外国人、无国籍人和台港澳人员。

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466000。周口市人力资源和社会保障局是一家地市级，邮政编码466000，位于周口川汇区八一大道南段。周口市，古称龙都、陈州，河南省辖地级市，位于河南省东南部，地处黄淮平原腹地，东临安徽阜阳市，西接漯河市、许昌市。

应该打电话12333，这是政府人力资源和社会保障局的电话号码按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会判决企业付给劳动者应得的工资报酬，并且会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会判决私人老板付给劳动者应得的工资报酬，并且严格依法惩处违法的私人老板。1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

干部外地看病护送人员的车费和住宿费如何报销？

人力资源和社会保障局是有人事局和社保局劳动局合并后并改名而得的。

就是以前的劳动局..

人力资源和社会保障电话是0375-2978886。如果工作单位或者其主管单位具有人事管理权，可以接收高校毕业生档案，高校毕业生档案应由学校按高校毕业生《报到证》上署名的报到单位。通过机要方式邮寄到接收单位人事部门，具体与工作人员联系，请拨打当地114进行咨询。毕业生的档案是可以转到户籍地的人社局的。找到工作的毕业生，一般是通过三方就业协议，确定档案归属和报到地的。毕业生应在毕业两年内完成报到手续，并于报到后一年完成转正定级手续，确立干部身份。暂时没有找到工作的毕业生档案将会被打回原籍，这样的话需要办理人事代理手续托管档案，也可以在一年后转为干部身份。

人力资源和社会保障局职能职责。（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。内设机构一、办公室（信访办公室）（一）办公室负责局重要政务活动、全局性重要行政会议等的组织协调工作；负责机关文电、机要、督查、档案工作；负责人大代表书面意见、政协委员提案办理的协调、管理工作；负责政务接待、联络工作，牵头做好本局国内合作交流与对口支援工作；负责局政府信息公开、政务公开、新闻宣传工作；协助局信息工作领导小组协调局信息化建设的规划、管理；负责机关行政、后勤、固定资产管理工作；负责机关保密和安全保卫工作；承办领导交办的其他工作。（二）信访办公室负责群众来信、来电、来访和网上信访的工作；负责上级转办、交办、督办等信访工作；负责协调有关部门处理相关的历史遗留问题，承办相关行政事务；负责协调军队涉及人力资源和社会保障事务的相关工作；负责协调有关部门做好社会稳定工作；承办领导交办的其他工作。

劳动部

根据上述职责,市人力资源和社会保障局设20个内设机构。(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办、安全保密工作;负责局机关及所属单位的群团和计划生育工作;承担局属国有资产管理和审计工作;负责新闻宣传工作。(二)政策法规科(行政审批事项服务科)组织、开展综合性政策研究工作;承担重要文稿起草、重要课题调研等工作;协调专家咨询工作;组织起草全市人力资源和社会保障的规范性文件;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作;承担本部门行政审批事项服务工作。(三)规划和基金监督科负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和计划并组织实施;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。贯彻落实全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;拟订社会保险基金征缴、运营计划;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;并组织查处重大案件;审核社会保险基金预、决算。(四)就业促进工作办公室拟订并组织实施全市就业规划和年度计划;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;建立健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;执行专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业相关规定;贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策,积极开发公益性岗位,帮扶就业困难人员就业;贯彻执行青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划,会同有关部门贯彻执行小额担保贷款政策并监督实施;贯彻执行国(境)外人员(不含专家)来许就业管理政策;承担市就业工作领导小组办公室日常工作。贯彻落实农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与跨地区劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。(五)人力资源市场科贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度和省人力资源市场发展政策和规划;负责审批人才中介服务组织,指导和监督对职业中介机构的管理;贯彻执行省定人员调配政策;承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办市直和省驻许单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;会同有关部门贯彻落实全省出国(境)人员审查政策;承担市直常驻国(境)外人员的审查工作。(六)军队转业干部工作办公室(许昌市军队转业干部安置工作小组办公室)贯彻落实国家和省军队转业干部安置、培训政策和安置计划,会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;负责市直和省驻许单位接收军队转业干部安置、培训工作;贯彻执行省定部分企业军队转业干部解困和稳定政策和部分军队退役人员相关政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。(七)职业能力建设科拟订城乡劳动者职业培训规定和规划并组织实施;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的相关规范性文件;拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理细则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻落实省定国家职业分类、职业技能、国家标准和行业标准实施意见;贯彻执行省定职业技能鉴定政策并监督实施;规范国家职业技能资格证书管理。(八)专业技术人员管理科(许昌市职称改革领导小组办公室)贯彻落实省专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作;建立健全博士后管理制度;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来许(回国)工作或定居有关规定;负责国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作;指导有关留学回国人员科研经费资助工作;负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇相关工作;承担有关方面的人才工作;综合管理职称工作;依据省定相关政策,拟订我市深化职称改革的实施意见;负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理;监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例;负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例;负责各类中级、初级专业技术职务任职资格审定;负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。(九)事业单位人事管理科指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;贯彻落实省人力资源和社会保障厅制定的事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核和岗位管理政策并组织实施;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;贯彻落实省定事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策;拟订全市事业单位公开招聘人员实施办法并监督实施。(十)劳动关系科贯彻落实国家、省劳动关系政策及劳动合同和集体合同制度实施规范;贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策,及时发布最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准制订工作;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。(十一)工资福利科拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配实施办法并组织实施;拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地方性附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等规定并组织实施;负责市直机关、事业单位人员工资统发的核准工作;负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费的审批工作;负责市直机关、事业单位工作人员享受特殊(重大)贡献待遇的审核上报工作。承担事业单位工资总额管理工作。(十二)引智科(许昌市外国专家局)贯彻执行国家、省引进国外智力的法律、法规和政策,拟订全市引进国外智力规划并监督实施;归口管理来许工作的外国专家,负责办理外国专家来许工作许可和证件发放;负责相关国际交流和合作事宜,建立引进国外智力服务体系,负责引进国外智力信息管理工作。负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作;负责全市出国(境)培训工作,拟订全市出国(境)培训年度计划并组织实施;负责国家“友谊奖”及“省黄河奖”的推荐和报批工作;承担全市引进国外智力领导小组办公室的日常工作。(十三)养老保险科贯彻执行机关企事业单位养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准;落实农民工养老保险政策;落实养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准;负责企业职工退休、退职审批工作;指导全市养老保险经办机构工作。(十四)失业保险科贯彻执行国家和省失业保险政策、规划和标准;贯彻落实失业保险基金管理办法;建立失业预警制度,落实省定预防、调节和控制较大规模失业政策以及经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;指导全市失业保险经办机构工作。(十五)医疗保险科贯彻落实国家和省医疗保险、生育保险政策、规划和标准,拟订全市实施细则;贯彻落实省定医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省定疾病、生育停工期间的津贴标准;贯彻执行全省机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法。(十六)工伤保险科(许昌市劳动能力鉴定委员会办公室)贯彻落实全省工伤保险政策、规划和标准,拟订全市工伤保险实施细则;贯彻落实工伤预防、认定和康复政策;落实工伤伤残等级鉴定标准;贯彻执行省定定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题;负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。指导全市工伤保险经办机构工作。(十七)农村社会保险科贯彻执行国家和省农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准;会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法;拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。指导全市农村社会保险经办机构工作。(十八)信访仲裁管理科贯彻执行国家和省劳动、人事争议调解仲裁制度实施规范,依法组织处理重大劳动、人事争议;承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。负责人力资源和社会保障有关的信访工作,会同有关部门处理与人力资源和社会保障有关的集体上访和突发事件。(十九)劳动保障监察科拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导县(市、区)开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。(二十)人事科(机关党委)负责机关和所属单位的人事管理、机构编制管理和外事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责机关和所属单位的党务工作;负责精神文明建设工作。离退休干部工作科。负责局机关离退休干部工作,指导局属单位的离退休干部工作。

人才市场和人力资源和社会保障局的区别如下：1、性质不同。人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同。人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。简单来说，人才市场是帮人找工作的,企业也可以到人才市场招工，而人力资源和社会保障局是管理人才市场的。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。《人才市场管理规定》第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。　　人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

法律主观：离职后，劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理 社保转移手续 ： 1、原单位将《个人与单位 解除劳动合同 证明》、《养老保险手册》及其《单位职工 养老保险缴纳 增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《 养老保险个人账户 减员表》等相关手续交还于劳动者。 2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；法律客观：《 社会保险法 》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

考试中心市养老保险管理处市离退休职工医院市劳动保障信息中心市技工学校市劳动监察支队市职业技能鉴定中心市失业保险管理处市医疗工伤生育保险管理处市小额贷款担保中心市职业介绍服务中心人才中心军转中心

漯河市人才交流中心，是市人力资源和社会保障局直属的副处级事业单位；漯河人才市场，是省人力资源和社会保障厅与漯河市人民政府共同组建的省级区域性人才市场，是全市公共化、社会化、专业化人才服务机构。 漯河市人才交流中心（漯河人才市场）位于沙北黄河路中段，总建筑面积8600余平方米，有A、B、C三个人才招聘大厅（面积约1500平方米），内设标准展位100个，拥有完善的服务设施。每月6、16、26、9、19、29日定期举办人才招聘会。中心下设综合信息科、市场交流科（人力资源配送中心）、人事代理科、人才培养科，通过实行高效的管理向社会提供人才交流、人事代理、人才招聘、人才配送、人才测评、人才信息交流等多层次、全方位的服务。漯河市人才交流中心（漯河人才市场）自成立以来，始终按照“立足漯河、辐射周边、面向世界”的发展战略，以“服务人才、服务社会、服务发展”为宗旨，通过日常开放办公与定期开市相结合的形式，随时为用人单位和各类人才提供规范、高效、热情的服务，是用人单位和各类人才选贤择业的理想场所，是真正的“企业之友、人才之家、发展之源”。

打114问一下吧。这种电话都有登记备案的。花一点小钱就搞定了。

一、薪酬待遇深泽县劳务派遣人员工资标准为：2000元/月(含四险个人承担部分)按照企业职工有关规定，缴纳养老、失业、工伤、医疗保险，取暖季发放取暖补贴300元/年。二、其他事项1.凡应聘者未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程，在任何环节，发现应聘者不符合招聘条件，对学历和工作经验弄虚作假的人员，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。3.请考生在报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，在报名成功后，请及时关注报名网站信息，本次招聘后期相关招聘信息会通过报名网站发送。因通讯不畅影响报名、考试、政审、体检或递补的，后果自负。点击下载>>>1.深泽县劳务派遣招聘岗位信息表注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023河北石家庄市深泽县人力资源和社会保障局招聘工资待遇的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法、法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件;5.具有岗位所需的学历、学位、专业及其他条件;6.有关资格条件截止时间为2023年5月29日。招聘单位、岗位、范围和条件(附件)报名和资格初审1.报名时间及报名方式：应聘人员应于发布公告之日至2023年6月12日期间，通过电子邮件提交报名材料的方式进行报名，邮件主题请注明报考单位+岗位+姓名。报考杭州第一技师学院大数据云计算方向一体化教师岗位和杭州轻工技师学院岗位的人员填写附件1，报考杭州市第一技师学院医药类一体化教师岗位的填写附件2，报考杭州第一技师学院的人员将材料报送至hzdyjs2018126.com，报考杭州轻工技师学院的人员将材料报送至hzqgzp163.com。收到报名材料，邮箱会自动回复。应聘人员应电话确认招聘单位回复已收悉。大数据云计算方向一体化教师岗位报名人数不足招聘计划数3倍的，该岗位不开考，其他3个岗位不受开考比例限制。2.报名所需提交的材料：报名表、本人身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表(技工院校毕业生提供人社部网站全国技工院校毕业证书查询记录)等岗位要求的相关证明材料;2023年全国普通高等学校应届毕业生(不含定向、委培人员)应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书等相关材料;留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，资格初审不予通过。3.资格初审：招聘单位于2023年5月30日至6月13日根据招聘岗位所需条件进行资格初审，并通过电子邮件回复初审结果。4.招聘单位于2023年6月14日发送准考证电子版至应聘人员电子邮箱，并电话确认考生准考证已收悉。考生可在收到准考证后自行打印。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位招聘条件"的相关内容。

根据《广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告》、《关于广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生清远市笔试合格分数线及有关事项的公告》要求，在笔试55分以上的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。（一）资格审核对象根据《广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告》、《关于广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生清远市笔试合格分数线及有关事项的公告》要求，在笔试55分以上的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员，具体名单详见《清远市人力资源和社会保障局下属事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生入围资格审核人员名单》（附件）（二）资格审核时间和地点1.时间：2023年6月30日（星期五）上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00。2.地址：清远市技师学院新图书馆一楼报告厅（清远市高新技术开发区14号区）。（三）资格审核需递交材料进入资格审核的报考人员应提交以下各种证件、证明等材料接受资格审核，各种证件、证明等材料均需提供原件和A4纸复印件各1份，审核后留下复印件退回原件，证明材料收原件。1.有效居民身份证（正、反面复印在同一张A4纸上）；2.报名登记表〔正、反面打印在一张A4纸上，具体要求：该表需在报名系统下载；该表所有考生信息必须工整手写补充完整，实事求是不得隐瞒，无相关信息的填写无；学习工作经历（按时间顺序，从中学开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职），时间上不得有空档期；本人核准后在报名人员承诺栏签名落款〕；3.2023年应届毕业生还须提供学生证、普通高校毕业生就业推荐表和有关岗位要求的证明材料；4.其他人员还须提供学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（报考人员需自行登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行验证，并下载打印）以及有关岗位要求的证明材料；5.留学回国人员须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。在国（境）内就读取得国（境）外学历、学位的人员，须取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函（限港澳学习、国外留学的考生提供）；6.考生所学专业未列入专业目录（没有专业代码），在网上报名时选择目录中相近专业报考的，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业的主要课程基本一致，需提供所学专业课程成绩单（教务处盖章）、院校出具的课程对比是否基本一致的情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。（四）其他事项1.资格审核对象应在指定时间带齐相关材料到指定地点进行资格审核，不按时进行资格审核的，视为自动放弃。对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格。资格审核不合格者，不得参加面试。2.请进入资格审核的报考人员保持通讯畅通，以便及时联系。如联系不上的，视为本人放弃。3.递补面试资格审查安排。在面试资格审查期间，因自动放弃或资格审查不合格而出现的空缺，将按该岗位笔试成绩从高到低依次确定参加资格审查的递补对象。届时，将以电话方式通知递补对象按照要求参加递补面试资格审查(请考生保持笔试报考时注册的电话畅通，若出现递补对象注册电话错误、关机或不接电话等原因而联系不上的，则视其为自动放弃招聘资格并将依次通知下一位考生参加递补资格审查)。

人才市场和人力资源和社会保障局的区别如下：1、性质不同。人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同。人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。简单来说，人才市场是帮人找工作的,企业也可以到人才市场招工，而人力资源和社会保障局是管理人才市场的。【法律依据】：《人力资源市场暂行条例》第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。《人才市场管理规定》第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。　　人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

清远市技师学院新图书馆一楼报告厅（清远市高新技术开发区14号区）。（一）资格审核对象根据《广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告》、《关于广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生清远市笔试合格分数线及有关事项的公告》要求，在笔试55分以上的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员，具体名单详见《清远市人力资源和社会保障局下属事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生入围资格审核人员名单》（附件）（二）资格审核时间和地点1.时间：2023年6月30日（星期五）上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00。2.地址：清远市技师学院新图书馆一楼报告厅（清远市高新技术开发区14号区）。（三）资格审核需递交材料进入资格审核的报考人员应提交以下各种证件、证明等材料接受资格审核，各种证件、证明等材料均需提供原件和A4纸复印件各1份，审核后留下复印件退回原件，证明材料收原件。1.有效居民身份证（正、反面复印在同一张A4纸上）；2.报名登记表〔正、反面打印在一张A4纸上，具体要求：该表需在报名系统下载；该表所有考生信息必须工整手写补充完整，实事求是不得隐瞒，无相关信息的填写无；学习工作经历（按时间顺序，从中学开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职），时间上不得有空档期；本人核准后在报名人员承诺栏签名落款〕；3.2023年应届毕业生还须提供学生证、普通高校毕业生就业推荐表和有关岗位要求的证明材料；4.其他人员还须提供学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（报考人员需自行登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行验证，并下载打印）以及有关岗位要求的证明材料；5.留学回国人员须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。在国（境）内就读取得国（境）外学历、学位的人员，须取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函（限港澳学习、国外留学的考生提供）；6.考生所学专业未列入专业目录（没有专业代码），在网上报名时选择目录中相近专业报考的，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业的主要课程基本一致，需提供所学专业课程成绩单（教务处盖章）、院校出具的课程对比是否基本一致的情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。（四）其他事项1.资格审核对象应在指定时间带齐相关材料到指定地点进行资格审核，不按时进行资格审核的，视为自动放弃。对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格。资格审核不合格者，不得参加面试。2.请进入资格审核的报考人员保持通讯畅通，以便及时联系。如联系不上的，视为本人放弃。3.递补面试资格审查安排。在面试资格审查期间，因自动放弃或资格审查不合格而出现的空缺，将按该岗位笔试成绩从高到低依次确定参加资格审查的递补对象。届时，将以电话方式通知递补对象按照要求参加递补面试资格审查(请考生保持笔试报考时注册的电话畅通，若出现递补对象注册电话错误、关机或不接电话等原因而联系不上的，则视其为自动放弃招聘资格并将依次通知下一位考生参加递补资格审查)。

根据《广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告》、《关于广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生清远市笔试合格分数线及有关事项的公告》要求，在笔试55分以上的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。（一）资格审核对象根据《广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告》、《关于广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生清远市笔试合格分数线及有关事项的公告》要求，在笔试55分以上的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员，具体名单详见《清远市人力资源和社会保障局下属事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生入围资格审核人员名单》（附件）（二）资格审核时间和地点1.时间：2023年6月30日（星期五）上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00。2.地址：清远市技师学院新图书馆一楼报告厅（清远市高新技术开发区14号区）。（三）资格审核需递交材料进入资格审核的报考人员应提交以下各种证件、证明等材料接受资格审核，各种证件、证明等材料均需提供原件和A4纸复印件各1份，审核后留下复印件退回原件，证明材料收原件。1.有效居民身份证（正、反面复印在同一张A4纸上）；2.报名登记表〔正、反面打印在一张A4纸上，具体要求：该表需在报名系统下载；该表所有考生信息必须工整手写补充完整，实事求是不得隐瞒，无相关信息的填写无；学习工作经历（按时间顺序，从中学开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职），时间上不得有空档期；本人核准后在报名人员承诺栏签名落款〕；3.2023年应届毕业生还须提供学生证、普通高校毕业生就业推荐表和有关岗位要求的证明材料；4.其他人员还须提供学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（报考人员需自行登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行验证，并下载打印）以及有关岗位要求的证明材料；5.留学回国人员须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。在国（境）内就读取得国（境）外学历、学位的人员，须取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函（限港澳学习、国外留学的考生提供）；6.考生所学专业未列入专业目录（没有专业代码），在网上报名时选择目录中相近专业报考的，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业的主要课程基本一致，需提供所学专业课程成绩单（教务处盖章）、院校出具的课程对比是否基本一致的情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。（四）其他事项1.资格审核对象应在指定时间带齐相关材料到指定地点进行资格审核，不按时进行资格审核的，视为自动放弃。对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格。资格审核不合格者，不得参加面试。2.请进入资格审核的报考人员保持通讯畅通，以便及时联系。如联系不上的，视为本人放弃。3.递补面试资格审查安排。在面试资格审查期间，因自动放弃或资格审查不合格而出现的空缺，将按该岗位笔试成绩从高到低依次确定参加资格审查的递补对象。届时，将以电话方式通知递补对象按照要求参加递补面试资格审查(请考生保持笔试报考时注册的电话畅通，若出现递补对象注册电话错误、关机或不接电话等原因而联系不上的，则视其为自动放弃招聘资格并将依次通知下一位考生参加递补资格审查)。

法律主观：一、人力资源公司注册条件注册人力资源公司名字要包含“人力资源”，除了需要办理包含所需人力资源服务或人才中介服务等经营范围的营业执照，还需要办理相关许可，也就是人力资源服务许可证。申请人力资源服务许可证对公司也是有相应条件的。如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等办公场地（产权证明，租赁提供租赁证明材料且办公场地在60平米以上，还有就是要和营业执照注册地址相同）工作人员（大专学历以上相关培训人员5名，并且是企业为其缴纳了3个月以上社保）办公设备（电脑，桌椅，打印设备，人力资源管理系统等等）工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》具备上述条件也就是具备了开展人力资源行业的门槛，准备好申请材料就可以在人力资源社会保障局进行申请了，二、注册公司需要准备哪些材料1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的公司章程；3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；5、指定代表或委托代理人证明；6、代理人身份证及其复印件；7、住所使用证明。注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

法律主观：疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的： 一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据 劳动合同法 第四十条、四十一条与职工 解除劳动合同 。在此期间，劳动 合同到期 的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。 三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律主观：关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2010〕106号）和人力资源和社会保障部、财政部《关于河北省2011年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》（人社厅函〔2011〕17号），经省政府同意，现就2011年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和执行时间 2010年12月31日以前已按规定办理退休手续的人员（含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从2011年1月1日起调整增加基本养老金。二、调整办法（一）普调 1、退休人员每人每月增加50元，退职人员每人每月增加40元。 2、退休人员每人每月按照本人2010年12月的基本养老金标准4%增加基本养老金。 3、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年（不足一年按一年计算）月增加基本养老金1.5元。（二）在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金 1、对2009年12月31日前取得高级职称（含高级技师和1983年9月9日职改前取得的中级职称）且退休前被聘任的退休人员，正高级职称的每月增加60元，副高级职称的每月增加40元；其中，2000年12月31日前退休的具有正高级职称且退休前被聘任的增加100元，副高级职称的增加70元。2010年年度内退休的，退休前取得高级职称（含高级技师和1983年9月9日职改前取得的中级职称）且退休前被聘任的，正高级职称的增加80元，副高级职称的增加60元。 2、截止2010年12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁（含75周岁）的，每月增加20元；满76周岁至80周岁（含80周岁）的，每月增加25元；满81周岁以上的,每月增加30元。 3、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦边远地区退休人员，按照所在艰苦边远地区类别增加养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元；与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。 4、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。 5、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休退职并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调待月增加额达不到145元的，补足到145元。 6、2010年年度内达到70周岁的，本次调整基本养老金后，退休人员月基本养老金仍达不到650元的补足到650元，退职人员仍达不到500元的补足到500元；其中：按照河北省人力资源和社会保障厅《关于将“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围的通知》（冀人社发〔2009〕8号）纳入基本养老保险统筹范围人员中年满70周岁及以上的人员，按高标准缴费的，本次调整基本养老金后，月基本养老金达不到650元的补足到650元；按低标准缴费的，月基本养老金达不到520元的补足到520元。三、资金渠道本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的，由养老保险基金支付；未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决。各设区市要通过扩大企业职工基本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强领导，做好深入细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施，按照国家和省委、省政府总体部署，于春节之前将增加的基本养老金发放到退休人员手中。附件：1_调整企业退休人员基本养老金个人审批表（表样）2_2011年调整企业退休人员基本养老金单位汇总表（表样）3_2011年调整企业退休人员基本养老金花名册（表样）4_2011年调整企业退休人员基本养老金汇总过录表（电子档格式）5_2011年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表（电子档格式）二○一一年一月十九日附件4 2011年调整企业退休人员基本养老金汇总过录表（电子档格式）填报地区、单位：单位普调专业技术人员高龄人员艰苦边远地区的退休人员军转干部拉平人员 1998年9月30日前因工全残调整增加不足145元退休（职）人员 2010年年度内满70周岁享受人员最低养老金标准（不含“五七工”、“家属工”） 2010年年底前年满70周岁及以上“五七工”、“家属工”调整前月人均养老金调整月增加合计按固定额按基本养老金水平按缴费年限正高级职称副高级及83年9月前中级以上职称省内省外按高标准缴费人员按低标准缴费人员退休人数月增加额退职人数月增加额月增加额退休人数月增加额退职人数月增加额 2000年底前人数月增加额 2001-2009年底前人数月增加额 2010年年度内人数月增加额 2000年底前人数月增加额 2001-2009年底前人数月增加额 2010年年度内人数月增加额人数月增加额人数月增加额人数月增加额人数月增加额人数月增加差额退休人数月增加额退职人数月增加额人数月增加额人数月增加额市本级××区××县附件1调整企业退休人员基本养老金个人审批表（表样）（2011年）姓名性别出生年月年月现年龄 (截止到2010年 12月31日)周岁社会保障号码参加革命工作时间年月退休（职）类别退休（职）时间年月缴费年限专业技术职务、高级技师人员军转干部年月技术职称（等级）评定时间聘用时间转业时间年月年月年月艰苦边远地区人员调整前月基本养老金标准省内艰苦边远地区（ⅠⅡⅢ类）类别省外艰苦边远地区人员类别退休人员退职人员参照省内类别高于省内类别元元普调专业技术人员高龄人员按固定额增加按基本养老金水平4%增加按缴费年限增加 2000年年底前退休增加 2001-2009年底前退休增加 2010年度内退休增加按年龄增加元元元元元元元艰苦边远地区人员增加军转干部拉平人员增加 1998年9月30日前因工全残调整增加不足145元退休（职）人员增加 2010年年度内年满70周岁享受最低养老金人员退休人员增加（不含“五七工”、“家属工”）退职人员增加 2010年底年满70周岁及以上“五七工”、“家属工”按高标准缴费人员增加按低标准缴费人员增加元元元元元元元本次调整养老金增加额元本次调整后月基本养老金元单位意见经审查，该同志符合2011年调待条件。其基本情况已在我单位进行了公示，同意上报审批。经办人：2011年月日社保机构审核意见按冀人社发〔2011〕3号文件规定，月增加基本养老金元，调整后月基本养老金元。经办人：2011年月日人力资源和社会保障行政部门审批意见同意从2011年1月1日起每月增加基本养老金元。经办人：2011年月日备注说明：1、调整前月基本养老金是指由养老保险统筹基金按月支付的统筹项目内所有费用(不含取暖费)。 2、出生时间、参加革命工作时间、实际缴费年限、视同缴费年限以退休审批表和信息表中记载为准。 3、外省高于省内艰苦地区类别的填“高”。 4、本表一式三份，个人档案、单位、人力资源和社会保障行政部门各存一份。

法律主观：2013年1月1日起，北京将联动上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社保标准，调整将惠及299.7万人。北京市人力资源和社会保障局副局长向媒体发布以上信息，表示企业退休人员基本养老金待遇标准的具体上调幅度待人力资源和社会保障部、财政部批准后将及时向社会公布。据介绍，2013年1月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，由目前的每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由目前每小时33元提高到每小时36.6元。北京市城乡居民基础养老金和福利养老金每月增加32.5元，分别由目前的每人每月357.5元、277.5元调整为390元和310元，增幅分别为9.1%和11.7%。据了解，北京市享受基础养老金的人员为30.8万人，享受福利养老金的人员为55万人，这部分调整需增加资金3.35亿元，所需资金由区县财政承担。此外，北京市工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均2799元调整为3092元，增加293元，增幅10.5%;供养亲属抚恤金由目前的月人均1626元调整为1776元，增加150元，增幅9.2%;生活护理费目前人均每月1674元，按2012年全市职工平均工资公布后的标准进行调整。统计显示，目前北京市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共1.2万人，三项待遇调整后，预计社保基金全年增加支出2400万元左右。北京市人力资源和社会保障局副局长说，考虑到今年北京市城镇居民最低生活保障标准和最低工资标准调整的实际情况，2013年北京市失业保险金标准在现行基础上平均每档上调50元，增长5.6%。北京市每月领取失业保险金待遇人员约2.5万人，此次调整社保基金将增加支出0.15亿元。