请问档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有啥区别？两个地方收钱吧？

许昌市魏都区龙兴路与魏文路交叉口许昌市创业服务中心A座。根据查询百度地图显示，许昌市人力资源和社会保障局位于许昌市魏都区龙兴路与魏文路交叉口许昌市创业服务中心A座，电话:0374-2622821 ，办公时间：夏季 周一至周五 08:00-12:00，15:00-18:00;冬季 周一至周五 08:00-12:00，14:30-17:30。许昌市，古称许州，别称莲城、许都、魏都、汉魏故都，是河南省辖地级市，河南省政府批复确定的中原城市群地区性中心城市、中原经济区交通和物流枢纽城市、全国重要先进制造业基地、汉魏历史文化名城。

许昌市人力资源和社会保障局邮编461001

题主是否想询问“许昌市人力资源和社会保障局官网打不开是为什么”？网络问题。许昌市人力资源和社会保障局官网，是服务于许昌市的网站，出现打不开的情况，是网络问题导致的，换一个WiFi即可解决问题。

许昌市人力资源和社会保障局。许昌人才市场档案存放地为人力资源和社会保障局，具体地址在河南省许昌市竹林路许昌市民之家1楼115窗口。人才市场是为适龄劳工供求的市场，最显著的特征是劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。

91340100670945417P。许昌市人力资源和社会保障局办公室，地址为许昌市创业服务中心A座，邮编461000，单位代码为91340100670945417P。

许昌市人力资源和社会保障局关于调整许昌市最低工资标准的通知各县人力资源和社会保障局，市直有关部门、各用人单位：根据《河南省最低工资规定》《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》精神，从2022年1月1日起调整全市最低工资标准。现将有关事项通知如下:一、最低工资标准调整情况：市区、长葛市月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；禹州市、鄢陵县、襄城县月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。三、国家实行最低工资保障制度，其目的是为维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。各县人力资源和社会保障局、市直有关部门要采取多种形式，深入宣传《中华人民共和国劳动法》《河南省最低工资规定》和调整后的最低工资标准，提高全市各类用人单位和广大劳动者的法律意识，增强执行最低工资保障制度的自觉性。四、全市各级人力资源和社会保障行政部门要加强对用人单位执行《河南省最低工资规定》和最低工资标准情况监督检查，切实保障职工合法权益。对违反《河南省最低工资规定》支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。许昌市人力资源和社会保障局2021年12与28日

网站超流量。原因描述：目前多数虚拟主机已经不限制流量，但是当您的网站提供下载或者占用服务器资源比较多时，IDC服务商未必不关注你的网站了。服务器运行期间，宕机问题是个不可避免的问题，只是发生几率的问题。有的时候是IIS出现问题，有的时候是服务器系统问题。

常艳蕊是在许昌市人劳局职改办工作吗？回答是：常艳蕊不是在许昌市人劳局职改办工作。

《2023年许昌市市直事业单位招聘考试公告(225人)》已于2023年4月10日发布,具体2023年许昌市市直事业单位招聘考试时间安排如下: 报名时间:2023年4月12日9:00至4月17日17:00

河南省 许昌市 邮编：461000

许昌公务员考试考点如下：市二高市三高市一中市二中市六中市十中市十二中市实验中学新东街学校东区实验中学许昌学院附属中学魏都区实验建安区一高建安区三高（东西校区)许昌职业技术学院许昌电气职业学院一、报名确认和缴费时间。2023年1月20日9:00至1月30日17:00。二、报名确认和缴费网站。许昌组工网。三、相关要求。（一）已通过资格初审并选择许昌市为考点城市的报考者，请于1月20日9∶00至1月30日17∶00，登陆许昌组工网或许昌市人力资源和社会保障局网站，点击“河南省2023年统一考试录用公务员许昌考点报名缴费”窗口进行报名确认和缴费。（二）逾期未完成网上报名确认并缴费的，按自动放弃处理。（三）建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，拟申请免缴笔试考务费的，须在规定时间内登录许昌组工网或许昌市人力资源和社会保障局网站，网上报名确认系统，上传本人的电子照片。通过审核后，于2023年1月29日（上午8：00-12:00，下午14:30-17:30），到许昌市创业服务中心A座12楼1216房间办理免缴笔试考务费相关手续。申请免缴考务费的报考者须提供以下材料：考生本人身份证及复印件（正反双面），城市低保人员须提供其家庭所在地的乡镇（街道办事处）出具的享受最低生活保障的证明，建档立卡贫困家庭人员须提供其家庭所在地的乡镇（街道办事处）出具的证明。

禹州市工伤认定无需许昌市医疗工伤生育保险中心审批。根据《工伤保险条例》和许昌市人社局机构职能的规定，工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，许昌市工伤保险管理业务有许昌市人社局医疗保险中心经办，该中心主要负责市直、经济技术开发区及东城区的职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险的业务经办管理与服务工作，不负责禹州市工伤认定工作，应由禹州市人社局进行认定。依据>许昌市人力资源和社会保障局(网站）>机构设置《医疗工伤生育保险中心》许昌市医疗工伤生育保险中心原名许昌市劳动局医疗保险处，成立于1999年6月，2005年6月更名为许昌市医疗工伤生育保险中心，现隶属于许昌市人力资源和社会保障局。主要负责市直、经济技术开发区及东城区的职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险的业务经办管理与服务工作；负责市直企事业单位离休干部和二等乙级以上伤残军人的医药费统筹工作；负责全市医疗保险经办机构业务指导工作。中心内设办公室、计财科、基础管理科、征缴科、审核一科、审核二科、审核三科、城镇居民医保科、工伤保险科、生育保险科、稽核科共11个业务科室。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

【 #事业单位# 导语】2021河南省许昌市市直部分事业单位选调公告【66人】已发布。报名时间：2021年11月7日—11月8日。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。　　一、选调范围 　　许昌市区域内行政机关和事业单位在编在岗工作人员(不含学校、医疗单位工作人员)。 　　二、选调条件 　　(一)选调人员必须具备下列条件： 　　1.政治可靠，品行端正，敬业进取; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.岗位所需的专业知识或技能; 　　4.具有岗位要求的身体条件; 　　5.年龄在35周岁及以下(1986年11月2日(含)以后出生); 　　6.具有大学本科及以上文化程度; 　　7.2007年5月以后通过公开招录或公开招聘进入行政机关或事业单位的在编人员; 　　8.公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员具有5年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作经历，事业单位工作人员具有3年以上事业单位工作经历，工作经历截止时间为2021年11月2日; 　　9.除试用期外，年度考核均为称职或合格及以上等次。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的; 　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，或者期满影响使用的; 　　4.按照国家有关规定，到所在单位工作未满服务年限或对聘用有其他限制性规定的; 　　5.本人档案造假，干部基本信息不实，未经组织认定或认定不准确，或对组织认定结果拒不签字的; 　　6.聘用后构成回避关系的; 　　7.其他不符合选调资格条件的情形。 　　三、选调计划 　　计划选调工作人员66名，全部为管理九级岗位。(具体选调岗位和资格条件见附件1《许昌市市直部分事业单位公开选调工作人员计划》)。 　　四、报名及资格审查 　　报名采取现场报名的方式进行。 　　1.报名时间：2021年11月7日—11月8日 　　上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。 　　2.报名地点：许昌市人力资源市场(许昌市竹林路创业服务中心C座公共资源大厦二楼) 　　3.报名时需提供的材料：①本人身份证、毕业证原件及复印件，学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表。②《许昌市市直部分事业单位公开选调工作人员报名表》3份(附件2)。③本人近期1寸免冠正面彩色证件照2张。④公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员需提供公务员录用审批表复印件。⑤事业单位工作人员需提供公开招聘聘用文件复印件。 　　4.资格审查 　　对报考人员的资格审查工作贯穿于本次选调工作的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，与选调岗位所要求的资格条件不符的，即取消其考试及聘用资格。 　　5.注意事项 　　报考者只能选报一个岗位，报名与整个选调过程中使用的身份证与相关信息必须一致。 　　各选调岗位的报名人数与拟选调岗位数的比例不低于3:1，达不到3:1的，需核减相应拟选调岗位数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的人员于2021年11月9日到许昌市人力资源和社会保障局1422房间(许昌市创业服务中心A座14楼)重新选报其他岗位。不愿重新选报或逾期未选报岗位的视为自愿放弃。 　　五、考试 　　1.笔试 　　时间：2021年11月13日9:00至11:00。 　　笔试内容主要为机关事业单位工作人员应具备的综合知识，满分为100分。 　　报考者于2021年11月12日9:00至17:00到许昌市人事考试中心1216房间(许昌市创业服务中心A座12楼)领取笔试准考证。 　　2.面试 　　(1)领取《面试通知书》 　　根据笔试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试成绩零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。 　　进入面试人员现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不领取《面试通知书》的，视为自动放弃面试资格。 　　领取《面试通知书》的时间、地点另行通知。 　　因被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　(2)面试 　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。选调岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的结构化面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。 　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩排名确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩排名确定进入下一环节人员。面试加试成绩不影响其他人员原有排名。 　　六、体检和考察 　　在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，按照1.5:1的比例从高分到低分确定体检人员(怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明)。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。 　　体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。 　　七、公示和办理聘用手续 　　根据考察结果确定拟聘用人员，并在许昌市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用、入编等相关手续。 　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。 　　对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员试用期3个月，试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。 　　八、信息发布及政策咨询 　　许昌市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xuchang.gov.cn/)为本次选调工作的专用网站，有关选调的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请报考者随时关注。因报考者未能及时关注网站而造成的后果由报考者本人承担。 　　本次选调工作由许昌市纪委监委全程监督。 　　特别提示： 　　按照常态化疫情防控要求，请报考者做好自我健康管理，提前通过微信小程序“国家政务服务平台”或支付宝小程序“豫事办”申领本人防疫健康绿码;在现场报名、领取《面试通知书》、面试时需要全程佩戴口罩，并按要求出示健康绿码、行程码。 　　咨询电话：0374-2337026 　　监督、举报电话：0374-21226001：许昌市市直部分事业单位公开选调工作人员计划.xlsx 2：许昌市选调工作人员报名表.docx

二院稍微过了一点

许昌市劳动和社会保障局电话：0374—2621190参考：http://www.labournet.com.cn/henan/gljg1.asp

没有结束。根据查询许昌市人力资源与社会保障局官网资料显示，2022年许昌副高级职称评审正在进行，该评审到第五步了，严格按规定执行，手续齐全，按照流程操作。

请问你去过许昌人力资源和社会保障局了吗？我的报到证上地址也是。

河南驻马店，风力发电老板，不发给你们工资，可能是老板有点难处，好好和老板协商一下，看他还能不能发？如果他实在不发给工资，那就得起诉他到劳动仲裁部门门起诉。

为解决目前我市城区交通管理警力不足的突出问题，经市政府同意，市人力资源和社会保障局、市公安局决定面向社会公开招聘市公安局文职人员100名，主要从事我市城区道路交通秩序综合整治相关工作。 一、招聘对象和条件 具有下列资格条件的人员可以报名： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法； 3、1983年8月12日至1995年8月12日出生; 4、具有大专以上文化程度（退伍士兵放宽到高中学历）； 5、自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配； 6、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，能够保守工作秘密； 7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪现象，本人没有受过治安行政处罚、没有被开除公职或辞退的记录，并能够按照时限要求通过考察且考察合格； 8、具有正常履行职责的身体条件和工作能力； 9、具备应聘职位需要的其他条件。 二、招聘计划 计划招聘文职人员共100人，其中：男性85人，女性15人。 三、招聘流程 本次招聘工作由市人力资源和社会保障局和市公安局共同组织实施。具体程序为发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。 (一)报名与资格审查 本次报名，采取现场报名的方式进行，报名时间为：2013年8月12日至8月14日，每天8:30-17:30，共3个工作日。 报名地点:许昌市人才市场北大厅（许昌市毓秀路和前进路交叉口向北20米）。 报名方法： （1）现场报名。应聘者在报名时，须携带本人有效居民身份证、毕业证（退伍士兵需携带退伍证）原件和《报名表》（见附件，由考生自行下载填写一式两份）到指定地点进行报名和资格审查。上述证件均须提供复印件一份。 （2）报名时，报名者须提交一寸近期正面免冠彩照4张，并按规定交纳报名考务费和信息采集费42元。 本次报名，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现应聘人员与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。 资格审查合格者发放《准考证》，《准考证》发放时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃考试资格。 （二）笔试 笔试科目为一门，内容是公共基础知识和公安基础知识，采取闭卷形式进行，满分为100分。本次考试不指定任何参考用书。 笔试时间、地点以《准考证》为准，参加笔试时必须携带《准考证》和有效身份证。 （三）发放面试通知书 根据笔试成绩，按拟招聘职位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。由参加面试人员持本人有效身份证和笔试准考证领取面试通知书，面试通知书领取时间、地点另行通知。 联系不到本人或逾期不领的，视为自动放弃面试资格。对因应聘者不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位应聘者笔试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 （四）面试 1、面试满分100分，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 2、应聘者综合成绩计算办法： 综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。 3、应聘者综合成绩在许昌市人事人才网予以公布。 （五）体检 根据应聘人员的综合成绩（如综合成绩相同，以笔试成绩排序，如笔试成绩也相同，则共同进入体检阶段），按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。因体检不合格造成的空缺，将按照同一职位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检所需费用由应聘人员个人自行承担。 （六）考察 考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象，考察参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察不合格造成的空缺，将按照同一职位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 （七）公示拟聘用人员名单 根据应聘人员综合成绩和考察结果，等额确定拟聘用人员名单并予以公示。 四、人员管理和薪酬标准 （一）此次招聘的文职人员实行人才派遣的用人方式，由市人才交流服务中心与市公安局签订人才派遣协议，并由市人才交流服务中心与招聘人员签订劳动合同。招聘人员在岗工作期间由许昌市公安局负责日常管理、使用和考核。 （二）招聘人员试用期3个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。 （三）被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员被聘用后最低服务年限为三年。 （四）招聘人员月工资1800元（含个人应缴纳的各项社会保险费）。 五、信息发布及政策咨询 许昌市人事人才网（ http://www.xcrcsc.gov.cn/ ）、许昌毕业生就业信息网（ http://www.xcbys.com/ ）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。 本次公开招聘工作由市人社局监察室和市公安局纪委全程监督。 报名现场咨询电话：0374-8381000附： 报名表 许昌市人力资源和社会保障局许昌市公安局 二〇一三年八月八日

河南省许昌市公安局2012年招聘文职人员招聘简章： 根据《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》（公通字[2009] 44号）和许昌市人民政府办公室《关于做好城市应急联动服务系统建设工作的通知》（许政办［2006］15号）精神，经市政府同意，市人力资源和社会保障 局、市公安局决定，面向社会公开考试招聘文职人员32名。 一、招聘对象和条件 1、具有许昌市常住户口的社会人员或许昌市生源（许昌市常住户口系指：许昌市所辖县、市、区常住户口）； 2、拥护中华人民共和国宪法和法律; 3、具有国家承认的大专以上学历； 4、年龄18周岁以上，30周岁以下（1982年5月8日以后至1994年5月8日以前出生的）; 5、自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配; 6、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，能够保守工作秘密； 7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪现象，本人没有受过治安行政处罚、没有被开除公职或辞退的记录，并能够按照时限要求通过市公安局考察且考察合格； 8、具有正常履行职责的身体条件和工作能力； 9、具备应聘岗位需要的其他条件。 二、招聘职位和人数 城市应急联动服务系统指挥中心接线员共32人，其中：外语专业5人（英语、法语、日语、阿拉伯语等），计算机专业10人，不限专业17人。 三、招聘方法和程序 本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市公安局统一组织，许昌市公安局具体实施。招聘程序具体包括发布公告、报名、考试、面试、体检、考察、聘用。 (一)发布公告 2012年5月初，在许昌晨报、许昌人事人才网上发布招聘公告和简章。许昌人事人才网为本次公开招聘工作的专用网站，发布本次招聘的有关信息和相关事项。 (二)报名及资格审查 1、报名时间：2012年5月9日至5月11日，每天8:30-17:30。 2、报名地点: 许昌市人才市场北大厅（许昌市毓秀路和前进路交叉口向北20米）。 3、报名方法： （1）现场报名。报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证原件和《许昌市公安局2012年招聘文职人员报名表》（见附件，由考生自行下载填写）到指定地点进行报名和资格审查。上述证件均须提供复印件一式二份。 （2）报名时，报名者须根据自身情况及本方案公布的资格条件和岗位要求，每人只能选择一个职位，并提交一寸近期正面免冠彩照4张。按规定交纳报名考务费和信息采集费72元。 4、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。 5、资格审查合格者发放《准考证》，《准考证》发放时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃考试资格。 （三）考试 考试分为笔试和专业技能测试。 1、笔试。 笔试科目为公共基础知识，采取闭卷形式进行，满分为100分。本次考试不指定任何参考用书。 2、专业技能测试。 （1）专业技能测试内容为计算机基础知识、计算机操作技能和文字录入，满分100分。 计算机专业测试计算机基础知识。 外语专业和不限专业测试计算机操作技能、文字录入。 （2）专业技能测试成绩与笔试成绩（以下称为综合考试成绩）一同累计纳入考试成绩。综合考试成绩计算方法：笔试成绩×50% + 专业技能测试成绩×50%。 （3）报考人员综合考试成绩在许昌人事人才网予以公布。 3、考试（笔试和专业技能测试）时间、地点以《准考证》为准，参加考试时必须携带《准考证》和有效身份证。 （四）面试 1、根据综合考试成绩，按拟招聘职位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试满分100分（外语专业加试口语，占面试成绩的 50%），主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机、职位的匹配性、举止仪表等。 2、对因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生综合考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 3、考生最终成绩计算办法 最终成绩＝综合考试成绩×50% ＋面试成绩×50%。 4、考生最终成绩在许昌人事人才网予以公布。 （五）体检 1、根据考生考试和面试的最终成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 2、因体检不合格造成的空缺，将按照同一职位考生最终成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 3、体检所需费用由考生个人自行承担。 （六）考察 考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象，考察参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察不合格造成的空缺，将按照同一职位考生最终成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 （七）公示拟聘用人员名单 根据考生最终成绩和考察结果，等额确定拟录用人员名单并予以公示，公示期为7天。 （八）聘用 公示期满无异议后，由市人才交流服务中心按照规定程序与拟聘用人员签订劳动合同，并派遣到市公安局工作。 四、人员管理和薪酬标准 （一）此次招聘的文职人员实行劳务派遣的用人方式。由市公安局与许昌市人才交流服务中心签订劳务派遣协议，并由许昌市人才交流服务中心与招聘人员签订为期五年的劳动合同。市公安局对招聘人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。 （二）招聘人员试用期3个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。 （三）新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。 （四）招聘人员月工资1490元（含单位和个人应交纳的社会保险金）。许昌市人力资源和社会保障局　 　　许昌市公安局 二〇一二年五月二日 咨询电话：0374-2903016

关于河南许昌社保卡激活和修改密码方法 　　20xx年的1月5日，许昌市首批社会保障卡开始发放！原医保卡还是可以使用的，但是新的社会保障卡，领到之后必须要先激活才能使用！ 　　 拿到社保卡后先进行检查 　　拿到社保卡后要先检查一下卡面上的个人信息，确认无误后再进行激活操作。 　　这些个人信息包括姓名、身份证号码、照片。如果发现有错误信息，应立即到所在地社保卡服务窗口进行更改。 　　这张卡有两种功能，分别是金融功能和社保功能。 　　金融功能可到开户银行的任何一个网点激活，社保功能可到定点医院、药店或者社保卡服务窗口激活。如果不小心丢失了社保卡，需要分别到开户银行和人社部门挂失。 　　如果想查询社保卡里的个人信息，可以登录“许昌市人力资源和社会保障网”，进入社保卡宣传板块。 　　 到开户银行激活金融功能 　　在社保卡的`背面（有个人信息的一面），左上角是卡的开户银行名称。 　　在个人信息界面，有一项内容为修改密码。陈先生设置社保卡的密码后，系统显示密码修改成功，该社保卡的社保功能被激活。 ;

许昌电气职业学院2011年公开招聘40名教师简章 为进一步加强我市职业技术教育，优化教师结构，提高教学质量和办学水平，结合许昌电气职业学院实际，经市委、市政府同意，决定面向全国公开招聘40名硕士研究生以上学历的人员到许昌电气职业学院任教。根据《许昌电气职业学院2011年公开招聘40名教师实施方案》（许人社人力〔2011〕6号）规定，制定如下简章： 一、招聘的资格条件（一）应聘人员必须具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法，品行端正； 3、身体健康，具有良好的敬业精神和团队协作精神； 4、取得普通高校全日制统招研究生毕业证和学位证，所学专业与拟招聘专业相同或相近； 5、年龄35岁以下（1976年1月1日后出生）； 6、符合拟招聘岗位所需要的其他资格条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的； 3、其他不符合报考资格条件要求的。 二、招聘专业及人数招聘对象为全日制统招硕士研究生以上学历毕业生。具体招聘专业和人数如下： 思想政治教育2名；英语5名；法学1名；心理学2名；数学与应用数学3名；计算机应用技术2名；数控技术应用1名；网络工程2名；机械设计制造及其自动化1名；电气工程及其自动化3名；电气工程与智能控制2名；电力工程与管理2名；机械电子工程5名；机械工程与自动化1名；汽车服务工程（汽车维修工程教育）2名；财务管理2名；工商管理1名；网络经济学2名；人力资源管理1名。共计40名。 其中，数控技术应用、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、机械电子工程、汽车服务工程（汽车维修工程教育）等岗位要求胜任理论、实训一体化教学。 三、招聘形式及程序本次招聘采取公开招聘的方式进行。具体程序如下： （一）报名 1、报名时间：2011年6月7日-6月17日（上午8:30-12：00,下午3:00-6:00）。 2、报名形式：采取现场报名和网络报名两种形式。 现场报名地址：许昌市人力资源和社会保障局（前进路46号原许昌市人事局）二楼2008室人力资源市场科（市内乘103路、101路、16路公交车可达）。 网络报名邮箱：xc2011rczp@163.com、报名需提交的材料：①《许昌电气职业学院公开招聘教师报名登记表》（此表可从许昌市政府门户网、许昌毕业生就业信息网、许昌人事人才网上直接下载）一式两份；②本人有效身份证、毕业证、学位证、工作证明（在职人员须提供单位同意报考证明）、职称证明、获奖证书等材料及2张近期一寸同底版免冠照片；③留学回国人员还需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。 现场报名的需提供上述证件（证书）的原件、复印件。网络报名的，将填写的《许昌电气职业学院公开招聘教师报名登记表》及上述证件（证书）的电子版发送至报名邮箱，并通过电话确认，但本人须在笔试前携带相关资料的原件来我市核验，报名时间以发送电子邮件时间为准。 （二）资格审查 1、许昌电气职业学院公开选调、招聘教师工作领导小组办公室根据报名者提供的材料确定合格人员。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的一经查实，即取消资格。资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。 2、根据报名情况，各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3︰1，达不到3︰1的，需相应核减拟招聘人数，对个别急需紧缺专业根据工作需要可适当降低开考比例。 3、报考人员每人只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 （三）笔试 笔试科目为《职业能力测试》、《申论》、《教育基本理论》。笔试时间：2011年7月2日8：00至10：00测试《职业能力测验》，10：30至12：00测试《教育基本理论》，14：00至16：30测试《申论》。每科满分100分。 笔试总成绩＝职业能力测试×35%+申论×35%+教育基本理论×30% （四）面试 根据笔试总成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取试讲的方式进行，要求胜任理论、实训一体化教学的专业加试实际操作。 面试成绩＝试讲成绩×60%+实际操作×40%。 总成绩＝笔试总成绩×50%+面试成绩×50% 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （五）体检、考察 根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员名单，体检不合格的按照同一职位总成绩从高分到低分依次递补。体检结束后，由学院组成考察组对体检合格人员进行考察。 四、办理聘用手续及人员管理根据考察结果，确定拟聘用人员名单，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。 新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到许昌电气职业学院报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，学院与新聘用人员签订聘用合同。 新聘用人员试用期为1年，试用期间接受岗前培训。试用期满由学院进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，解除聘用合同，取消聘用资格，被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。 五、信息发布及政策咨询许昌市政府门户网站、许昌毕业生就业信息网、许昌人事人才网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。 报名咨询电话：0374-2332618、2331066 本次公开招聘工作由许昌市纪委监察局全程监督。 中共许昌市委组织部 许昌市人力资源和社会保障局 许昌市机构编制委员会办公室 二〇一一年五月二十九日 3 1、许昌电气职业学院2011、许昌电气职业学院公开招聘教师报名登记表年公开招聘40名教师公告 2

前进路那儿吧，那是人力资源和社会保障局

许昌市2022年退休基数最高是5000元。根据查询相关公开信息：2022年许昌养老保险缴费基数城乡居民缴费标准分15个档次，从每年最低缴费200元到最高缴费5000元，许昌市统计局发布2022年度许昌市退休基数最高是5000元。

许昌选调生分配如下：考察合格的人员，确定为拟录用乡镇机关公务员、省选调生人员，由各省辖市、省直管县(市)根据乡镇缺编情况分配到具体乡镇。原则分配到本人任职所在县(市、区)，若本县(市、区)编制不够的，调剂到有编制的邻近县(市、区)，并分别进行公示，公示期为7天。 公示的内容包括：拟录用职位、拟录用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县(市、区)组织人事部门填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照规定程序和管理权限办理录用审批手续。录用审批工作结束后，省辖市、省直管县(市)要及时汇总录用人员情况，填写《河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员录用人员情况汇总表》、《河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生录用人员情况汇总表》(附件9、10)，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局。

您好，中公教育为您服务。2015年河南省公务员考试公告预计将会在8月初发布，8月份报名，9月份笔试。考试分为笔试和面试。公告公布时会发布职位表可供下载。河南省省考一般采取网上报名。等报名时候到了之后会发布官方报名入口。祝您考试顺利。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

许昌最好的职业学校：许昌职业技术学院。许昌职业技术学院是经河南省人民政府批准，教育部备案的一所公办全日制普通高等专科学校，从事高等职业教育和师范专科教育，位于河南省许昌市。现任院长张建伟、党委书记尹二军。校训是“厚德笃行”。学校占地面积1004亩，建筑面积38.9973万平方米，有教职工1109人，下设人文学院、艺术设计学院、财经学院等12个二级分院和2个教学部，开设电子商务、大数据与会计等54个专业，其中有国家级骨干专业4个，省级品牌示范校建设专业9个、国家级优质校建设专业群12个、国家级双高建设专业群1个、省级双高建设专业群1个、国家级现代学徒制试点专业3个。国家级精品在线开放课程3门、省级精品在线开放课程18门。学校成立于2001年；2008年2月被确定为河南省示范性高等职业院校建设单位，2015年12月被省教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、发改委确定为河南省职业教育品牌示范校；2019年7月被教育部认定为国家级优质高等职业院校。学院专业及师资力量：学院设有信息工程系、机电工程汽车系、财贸经济系、人文系、艺术系、外语系、规划建筑工程系、农林与食品工程系、医疗卫生系、航空工程系、成人教育部、五年制部12个系部和1个省级示范性软件职业技术学院。开设有机电一体化、汽车检测与维修、计算机应用、电子商务、财务管理、食品加工技术、护理、航空服务等50多个专业。截至2021年1月，学校有教职工1049人，专任教师970人，其中具有研究生学历或硕士学位、博士学位的教师409人，教授、副教授及高级专业技术职务人员254人，“双师素质”教师509人，拥有省级以上学术技术带头人、教学名师、职业教育教学专家44人。

有【2011】18-19号文件关于纪检岗位津贴的规定的全文。如下：1、纪检、监察办案人员补贴标准调整为，每人每月220元。2、纪检、监察办案人员补贴列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发办案人员补贴。3、纪检、监察办案人员补贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。4、各地区要严格执行纪检、监察办案人员补贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准.5、调整纪检、监察办案人员补贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、中央纪委、监察部《关于调整纪检、监察办案人员补贴范围和标准的通知》(人发［1997］120号)同时废止。6、本通知由人力资源社会保障部负责解释。扩展资料：纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一（即党委、纪委），是“五套班子”之一（即“五大家”——党委、人大、政府、政协、纪委），它是党的一届委员会，不是党委部门，其规格高于党委部门，是专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关。党的各级纪律检查委员会（简称纪委）按照党章规定履行职责 。监察是政府部门，是专司监督检查政府机构和政府系统公职人员的机关。各级监察机关（监察局）依据《行政监察法》履行职责。参考资料来源：安徽省人力资源和社会保障厅

低保户，五保户，一二级残废，不但免交大病保险，新农合150元起步线都不用交，同样享受医保待遇，

到社保局办理灵活就人员社保就可以

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。禹州市工伤认定无需许昌市医疗工伤生育保险中心审批。根据《工伤保险条例》和许昌市人社局机构职能的规定，工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，许昌市工伤保险管理业务有许昌市人社局医疗保险中心经办，该中心主要负责市直、经济技术开发区及东城区的职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险的业务经办管理与服务工作，不负责禹州市工伤认定工作，应由禹州市人社局进行认定。依据>许昌市人力资源和社会保障局(网站）>机构设置《医疗工伤生育保险中心》许昌市医疗工伤生育保险中心原名许昌市劳动局医疗保险处，成立于1999年6月，2005年6月更名为许昌市医疗工伤生育保险中心，现隶属于许昌市人力资源和社会保障局。主要负责市直、经济技术开发区及东城区的职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险的业务经办管理与服务工作；负责市直企事业单位离休干部和二等乙级以上伤残军人的医药费统筹工作；负责全市医疗保险经办机构业务指导工作。中心内设办公室、计财科、基础管理科、征缴科、审核一科、审核二科、审核三科、城镇居民医保科、工伤保险科、生育保险科、稽核科共11个业务科室。

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有。1、制定和实施劳动力市场政策，促进就业创业，维护劳动者权益。2、管理和监督社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利等方面。

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法律主观：医保局和社保局现在是一个单位，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。二者都是人力资源和社会保障局的下属机构，负责有关的社会保险工作。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

合法。河南大德兴人力资源管理有限公司是经河南省人力资源和社会保障厅、许昌市工商行政管理局正式批准成立的,专业为各类企事业单位提供员工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、劳动力外包、社会保障事务代理以及咨询等，一站式代理服务的综合性人力资源服务机构。

两者没有区别，人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构，归属人力资源与社会保障局的领导。人力资源与社会保障局下属的人才交流中心主要承担为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、人才交流开发等工作。目前档案存放在人才交流中心是不收费的，2012年12月11日国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知中第一项明确规定单位或个人委托单纯存档由每份每月5元降为3元。三年后自动取消，即自2016年起全国将取消档案管理费。扩展资料：人事代理签订程序：1、应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。2、自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。3、辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。4、代理方对委托方申报的材料进行审核。5、委托方与代理方签订人事代理合同。6、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。7、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。参考资料来源：百度百科-国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知参考资料来源：百度百科-北京市人才服务中心

组织部，人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系？ 给你说说我们这里的情况吧 首先你说的 人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局 这三个其实是一个 统称人力资源和社会保障局 她是人事局跟劳动局合并的 公务员局是其下属的一个办公室 负责公务员招录管理的 人力资源和社会保障局严格说来其实是组织部的一个下属 但实际给人感觉他们是平级 组织部是管理干部的 像什么干部选拔 干部任免都是组织部在管 但是像选调生 选派生我们这里也是归组织部在管 职位调剂 职位调剂的时候就看各个地方的实际情况 一般是人社局自己搞 但是有时候组织部也会插手 没办法组织部权利比较大 什么吋候劳动人事局攺为人事劳动和社会保障局的 2008年，国家人事部、劳动部合并成立人力资源和社会保障部，之后省及以下两部门也陆续合并，成立人力资源和社会保障厅(局)，2009年基本完成。 人事劳动和社会保障局是什么部门 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People"s Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始执行。 主要职能： （一）贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全省社会保险基金预决算草案，参与制定全省社会保障基金投资政策。 （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和资讯引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来川（回川）工作或定居政策。 （八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和 *** 奖励制度。 （十）会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （十二）负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。 （十三）承担省 *** 公布的有关行政审批事项。 （十四）承办省 *** 交办的其他事项。 人事局与人事劳动和社会保障局是一样的吗？ 原来人事局、劳动和社会保障局是两个单位，现在根据国务院机构改革的意见，两个单位合一，名称是“人力资源和社会保障局”。 全国都一样。国家已经改完，叫“人力资源和社会保障部”。省级机构改革今年上半年完成，市地一级年底前完成。按照这个程序，南昌市还没有改，如果要办事的话，还得找人事局才行。 社保局，劳动局，人事局，劳动和社会保障局，都什么概念 社保局就是劳动和社会保障局的简称。劳动局人事局现在都合并了，就是现在的劳动和社会保障局 人事局是不是就是人事劳动和社会保障局的简称??? 人事局是人事局 和社会保障局是两个部门 人事局劳动和社会保障局电话彩铃征求 18993621098看看我们单位的！你打就行，要么提前发个简讯，我不接！ 请问原来的人事局现在是叫劳动人事和社会保障局还是人事劳动和社会保障局 各地不一样。如我们这里，地级市有人事局、劳动和社会保障局。我们这个县级市是人事劳动和社会保障局。 包头人事劳动和社会保障局 钢铁大街上八一公园对面有个建行，旁边有一个小巷子，一进去就看到了啊。 人事劳动局什么时间改为人事劳动和社会保障局 首先更正提问者一个错误：是“劳动人事局”，并非“人事劳动局”。 过去县级从上世纪80年代中期“劳动局”和“人事局”合并以后一直称为“劳动人事局”（80年代前分别是“劳动局”和“人事局”两个单位），2003年随着职能的变化又改成了“人事劳动和社会保障局”，但是随着社会迅速向市场经济转变，该机构职能也发生了很大的变化，2008年年底又改成了“人力资源和社会保障局”。但是具体县区改名的时间并不一样，这只是个大概的时间。

到人社局和政府可以投诉省人力资源和社会保障厅职称处，信访的主要内容如下：一、受理来信，接待来访。二、承办上级行政机关和本级行政机关负责人以及有关部门转办、交办的信访事项。三、向下级行政机关或者有关责任单位转办、交办、督办信访事项。四、参与调查、协调处理有关重要信访事项。五、指导、检查本地区、本系统的信访工作，对不负责任造成严重后果的单位和个人，向有关单位提出处理建议。六、调查研究，向领导提供信息。七、为信访人提供有关法律、政策咨询。八、法律、法规、规章制定的其他职责。《中华人民共和国信访条例》第三条各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务。第三十三条信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第四十条因下列情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)超越或者滥用职权，侵害信访人合法权益的;(二)行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的;(三)适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的;(四)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

正规的职工社保代理需要有河南省人力资源和社会保障厅联合颁发的代理资质证书，这些证书都可以在河南省人力资源和社会保障厅官网查到。因为自己去社保局只能以灵活就业的身份缴纳社保，对于一些想要缴纳职工社保，想要缴纳生育险，或者职工缴费年限不够办理职工退休而需要继续缴费的，都必须要走正规的社保代理，但是一定要是正规代理，不要去那些不合法的挂靠公司。天1宝3路1魏3都7市8民9之6家2那2边4就有一家。发个电话好费劲，望采纳

河南省许昌市国税局北侧正东方向60米。社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路IC卡。社保卡的持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续等。该卡采用全国统一标准，社会保障号码按照社会保险法的有关规定，采用公民身份号码。

怎样能查到社保卡办没办呀

为贯彻落实《河南省人民政府办公厅关于转发河南省医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排的通知》(豫政办〔2010〕85号)精神,扎实推进我市医药卫生体制改革工作,制定本方案。一、总体要求2010年度医药卫生体制五项重点改革要紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的总体要求,突出惠民措施,增强改革实效,扎实推进医药卫生体制五项重点改革工作,为全面完成三年既定目标任务奠定良好的基础。二、目标责任(一)加快推进基本医疗保障制度建设1.巩固扩大基本医疗保障覆盖面。主要工作目标:(1)扩大城镇职工基本医疗保险(以下简称城镇职工医保)、城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)覆盖面,参保人数分别达到36.7万人、51.8万人。进一步做好城镇非公有制经济组织从业人员、在校大学生、灵活就业人员和农民工的参保工作。(市人力资源社会保障局负责)(2)基本解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工的参保问题。(市人力资源社会保障局、市卫生局、市财政局分别负责)(3)巩固新型农村合作医疗(以下简称新农合)覆盖面,参合率稳定在90%以上。(市卫生局负责)2.进一步提高基本医疗保障水平。主要工作目标:(1)提高筹资标准。对新农合和城镇居民医保补助实行同一标准,统一提高到每人每年120元。各级政府要按规定落实地方配套资金,同时要适当提高个人缴费标准。(市卫生局、市人力资源社会保障局、市财政局分别负责)(2)加快推进门诊统筹。城镇居民医保门诊统筹扩大到60%的统筹地区,新农合门诊统筹达到50%以上的统筹地区,城镇职工医保门诊统筹在有条件的地区先行探索。基层医疗卫生机构门诊费用报销比例明显高于医院。(市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责)(3)提高报销比例。城镇居民医保和新农合政策范围内住院费用报销比例达到60%以上,城镇职工医保政策范围内住院费用报销比例有所提高。所有统筹地区城镇职工医保、城镇居民医保和新农合的统筹基金最高支付限额分别提高到当地职工年平均工资、居民可支配收入和全国农民人均纯收入的6倍以上。(市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责)(4)加大医疗救助力度。对低保对象、五保户经医保报销后仍难以负担的医疗费用给予补助。逐步开展门诊救助,取消住院救助病种限制。推进城乡医疗救助制度建设,逐步实现城乡医疗救助与新农合、城镇居民医保同步结算制度的全面覆盖。探索实施重大疾病救助办法。(市民政局负责)(5)按省要求开展儿童白血病、先天性心脏病等儿童重大疾病医疗保障试点。(市卫生局、市民政局、市人力资源社会保障局负责)3.提高基本医保基金管理水平。主要工作目标:(1)大力推广就医“一卡通”等办法,方便参保人员就医和医疗费用结算。在80%的城镇职工医保、城镇居民医保和新农合统筹地区实现医疗费用即时结算(结报),患者只需支付自付的医疗费用。(市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责)(2)在襄城县、鄢陵县先行试点,推行按人头付费、按病种付费、总额预付等支付方式。选择50种左右临床路径明确的疾病开展按病种付费试点。探索建立医疗保险经办机构与医疗机构、药品供应商的谈判机制,发挥医疗保险对医疗服务和药品费用的制约作用。(市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责)(3)按省要求做好农民工等流动就业人员基本医疗保险关系跨制度、跨地区转移接续工作,探索异地就医费用实时结算。开展以异地安置退休人员为重点的异地就医结算服务。(市人力资源社会保障局、市卫生局负责)(4)按省要求探索提高基本医疗保险统筹层次,开展医疗保险市级统筹。科学论证、有序开展基本医疗保障经办管理资源整合。(市人力资源社会保障局、市卫生局负责)(二)初步建立国家基本药物制度4.进一步推进国家基本药物制度实施。主要工作目标:(1)实施基本药物制度,从2011年1月1日起,在全市所有政府举办的城市社区卫生服务机构和县(基层医疗卫生机构)实施国家基本药物制度。国家基本药物目录药品和增补的非目录药品实行零差率销售。(市发展改革委、市卫生局分别负责)(2)规范基本药物招标配送,落实基本药物以省为单位招品种规格、招数量、招价格、招厂家的规定,逐步实现基本药物全省统一价,保障基本药物的质量和供应。(市卫生局、市财政局负责)(3)密切跟踪监测基本药物市场价格和供应变化,根据全省药品集中招标采购情况,适时调整销售价格。(市发展改革委负责)(4)推广基本药物临床应用指南和基本药物处方集,确保临床首选和合理使用基本药物。(市卫生局负责)(5)对基本药物进行全品种覆盖抽验和全品种电子监管,完善市级药品不良反应报告评价体系。(市食品药品监管局负责)(6)落实国家基本药物医保报销政策,确保基本药物全部纳入医保报销范围,报销比例明显高于非基本药物。(市人力资源社会保障局、市卫生局负责)(7)密切跟踪了解实施国家基本药物制度对药品流通行业的影响,积极研究解决办法。加强行业管理和企业服务工作,指导我市医药工业企业基本药物生产和供给。(市工业和信息化局负责)5.改革基层医疗卫生机构补偿机制。主要工作目标:(1)进一步完善基层医疗卫生机构补偿机制,积极探索多渠道补偿办法,落实政府举办的基层医疗卫生机构实行基本药物零差率销售后的政府投入政策,保障其正常运行。(市财政局、市卫生局、市人力资源社会保障局分别负责)(2)按省规定,探索通过购买服务的方式发挥医保基金对基层医疗卫生机构的补偿作用。(市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责)(3)鼓励有条件的地方将非公立基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围,探索规范合理的补偿办法。(市卫生局、市财政局、市人力资源社会保障局分别负责)(4)支持基层医疗卫生机构实行综合改革,省、市两级财政通过以奖代补的办法,对实施基本药物制度进展快、基层医疗卫生机构体制机制综合改革成效好的地区给予奖励补助。(市财政局、市发展改革委分别负责)6.深化基层医疗卫生机构人事分配制度改革。主要工作目标:(1)落实基层医疗卫生事业单位和公共卫生事业单位实施绩效工资政策。(市人力资源社会保障局、市财政局、市卫生局、市人口计生委分别负责)(2)实行能进能出的人员聘用制,建立以服务质量、服务数量和群众满意度为核心的考核机制,完善和落实绩效考核办法。(市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责)(3)根据乡镇卫生院机构编制标准,完成乡镇卫生院人员编制核定。(市编办、市卫生局、市财政局负责)7.转变基层医疗卫生机构运行机制。主要工作目标:动基层医疗卫生机构主动服务、上门服务,开展巡回医疗,为城乡居民提供基本药物、基本医疗和公共卫生服务,使乡镇卫生院和社区卫生服务机构门诊量占医疗机构门诊总量的比例明显提高。(市卫生局负责)(三)健全基层医疗卫生服务体系8.进一步加强公共卫生和基层医疗卫生机构建设。主要工作目标:建设3所县级医院(新建1所,扩建2所),中央预算内投资6800万元,省财政专项投资1280万元,地方投资9141万元;扩建2所中心乡镇卫生院,中央预算内投资200万元,省财政专项投资9万元,地方投资21万元;建设816所村卫生室(省安排项目),省补助816万元,市、县(市、区)至少配套816万元;扩建6个社区卫生服务中心,中央预算内投资1050万元,省财政投资164万元,地方投资351万元。以上项目要确保地方资金及时足额到位,按时竣工投入使用。(市发展改革委、市财政局分别负责)9.启动实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。主要工作目标:(1)制定农村医疗卫生岗位需求计划,启动实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目,2010年为乡镇卫生院招收20名定向免费医学学生。积极开展面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革,加强全科医学师资培养。(市卫生局负责)(2)启动首批全科方向的住院医师规范化培训,安排80名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。(市卫生局负责)(3)巩固、完善三级医院与县级医院长期对口协作关系。加强县级医院医疗卫生人才培养,安排15名县级医院骨干人员到三级医院进修学习,开展专科方向的住院医师规范化培训。(市卫生局负责)(4)鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务。2010年为乡镇卫生院招聘执业医师4人,中央补助8万元,工资待遇不低于当地同类人员水平,不足部分由市县财政补齐;在岗培训乡镇卫生人员324人次;培训村卫生室卫生人员3428人次;培训城市社区卫生服务人员170人次,中央补助21.6万元。(市卫生局、市财政局分别负责)(5)健全基层医疗卫生人才使用机制,鼓励开展全科医生县乡联动试点。(市卫生局、市发展改革委、市人力资源社会保障局分别负责)(6)落实国家关于全科医生培训和职称评定的相关政策。(市卫生局、市人力资源社会保障局分别负责)10.发挥村卫生室在农村三级卫生服务网络中的网底功能。主要工作目标:(1)发挥政府、集体、个人等多方作用,加强村卫生室建设,政府重点加强对村卫生室和乡村医生的技术支持,积极稳妥地推进乡村一体化管理。(市卫生局负责)(2)落实乡村医生承担公共卫生服务等任务的补助政策,保障乡村医生的合理收入。将符合条件的村卫生室纳入新农合定点医疗机构范围,提高报销比例。(市卫生局、市财政局分别负责)(四)促进基本公共卫生服务逐步均等化11.完善9类基本公共卫生服务。主要工作目标:(1)在城乡基层医疗卫生机构普遍落实居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9类国家基本公共卫生服务项目,落实配套资金,补助标准为15元/人(其中中央补助9元/人,省补助3元/人,市补助1元/人,县、市、区补助2元/人);城市居民健康档案规范化建档率达到40%以上,农村居民健康档案建档率达到20%,并提高居民健康档案信息化水平。(市卫生局、市财政局分别负责)(2)制定基本公共卫生服务项目考核办法,提高服务的效率和效益,确保公共卫生事业单位绩效工资在2010年底基本兑现到位。(市卫生局、市人力资源社会保障局分别负责)12.继续实施重大公共卫生服务项目。主要工作目标:(1)继续对15岁以下的人群补种乙肝疫苗,2010年再补种123737人。(市卫生局负责)(2)在2009年基础上,完成乳腺癌检查2000人,中央、省补助合计12万元;对55000名农村孕产妇住院分娩进行补助,中央补助为1650万元;继续开展农村生育妇女免费补服叶酸项目。(市卫生局、市财政局分别负责)(3)为1000例贫困白内障患者免费开展复明手术,中央补助80万元。(市卫生局、市财政局分别负责)(4)完成2009年7300户无害化卫生厕所建设任务,做好2010年度5320户无害化卫生厕所建设前期准备工作,中央补助为212.8万元,市以下(含市)配套资金按照已签订的《河南省2010年农村改厕项目任务申请承诺书》落实。(市卫生局负责)(5)实施艾滋病母婴传播阻断项目。(市卫生局负责)(6)对重大公共卫生服务项目实施情况进行考核评估。(市卫生局负责)13.加强公共卫生服务能力建设。主要工作目标:启动实施精神卫生防治体系建设与发展规划,改扩建1所精神卫生专业机构,中央预算内投资2600万元,省财政专项投资345万元,地方投资805万元;确保地方资金及时足额到位,按时竣工投入使用。(市发展改革委、市财政局分别负责）(五)推进公立医院改革试点14.调整公立医院布局和结构,完善管理体制。主要工作目标:(1)调整优化公立医院区域布局和结构,明确行政区域内公立医院的设置数量、布局、主要功能和床位规模、大型医疗设备配置。研究探索将部分公立医院转制为非公立医疗机构。(市卫生局负责)(2)出台进一步鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业的意见,鼓励社会资本进入医疗服务领域。(市发展改革委、市卫生局、市财政局、市人力资源社会保障局分别负责)(3)建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制,加强人员培训交流和业务指导,探索建立社区首诊、双向转诊等分级诊疗制度。(市卫生局负责)(4)探索政事分开、管办分开的有效形式。完善医院法人治理结构。深化人事制度改革,推行聘用制和岗位管理制度。(市卫生局、市编办、市人力资源社会保障局分别负责)(5)按照上级的部署和安排,结合公立医院改革试点单位实际,研究拟订公立医院编制标准,科学合理确定公立医院人员编制。(市编办、市卫生局、市财政局分别负责)(6)建立社会监督机制,加强信息公开,探索多方参与的公立医院质量监管和评价制度。(市卫生局、市人力资源社会保局分别负责)(7)启动实施住院医师规范化培训。探索开展注册医师多点执业试点。(市卫生局、市人力资源社会保障局、市财政局负责)15.改革公立医院补偿机制。主要工作目标:探索医药分开,逐步取消药品加成,使试点公立医院逐步实现由服务收费和政府补助进行补偿。(市卫生局、市财政局、市发展改革委分别负责)16.加强公立医院内部管理。主要工作目标:(1)进一步优化诊疗流程,推广预约诊疗,实行同级医疗机构检查结果互认,缩短群众就医等候时间,加强临床护理工作,改善就医环境。(市卫生局负责)(2)推广全国统一的医院电子病历标准和规范,加快推进医院信息化建设。(市卫生局、市人力资源社会保障局分别负责)(3)严格医院预算和收支管理,加强成本核算和控制。(市财政局、市卫生局分别负责)(4)规范公立医院临床检查、诊断、治疗、用药行为,按照上级业务部门要求,逐步推广100种常见疾病临床路径,继续推动临床路径管理试点工作。(市卫生局负责)三、保障措施(一)落实目标责任制。2010年度医改工作目标要在2011年3月底前落实到位。为进一步落实责任,确保各项工作如期完成,市深化医药卫生体制改革领导小组办公室将与各县(市、区)深化医药卫生体制改革领导小组签订责任书,各县(市、区)也要与基层实施单位建立目标责任制。(二)加强财力保障。各级政府要将2010年医改所需政府投入资金纳入财政预算并及时落实到位。要积极调整财政支出结构,创新财政投入机制,将建立机制与增加投入有机结合起来。要加强监督管理,提高资金使用效益,切实防止各种违法违规使用资金的行为。(三)强化评估考核。市深化医药卫生体制改革领导小组办公室要会同有关部门加强对改革进展和效果的督导评估,建立定期考核和信息通报制度,及时分析新情况、新问题,积极研究解决办法,并组织开展五项重点改革实施效果中期评估工作。(四)正确引导舆论。坚持正确的舆论导向,合理引导社会预期,主动向社会公布医改进展情况,对各界关注的热点问题进行及时解答和回应,调动各方参与和推进医改的积极性、主动性和创造性,为深化改革创造良好的舆论氛围和社会环境。

根据上述职责,省人力资源和社会保障厅设23个内设机构。(一)办公室(信访工作处)。负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作;承担厅属国有资产管理和审计工作;负责信访工作。(二)调研处。组织、开展综合性政策研究工作;承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;协调专家咨询工作。(三)法规处。组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作。(四)规划财务处。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。(五)就业促进工作办公室。拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策,拟订青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施;拟订国(境)外人员(不含专家)来豫就业管理政策并组织实施;承担省就业工作领导小组办公室日常工作。(六)人力资源市场处。拟订人力资源市场发展政策和规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订人员调配政策,承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办省直和中央驻郑单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;会同有关部门制定全省出国(境)人员审查政策,承担省直常驻国(境)外人员的审查工作。(七)军队转业干部工作办公室(河南省军队转业干部安置工作小组办公室)。拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划,完善安置和培训制度;负责省直和中央驻豫单位接收军队转业干部安置、培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策;负责自主择业军队转业干部管理、服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担省军队转业干部安置工作小组的具体工作和省企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。内设安置处、自主择业军转干部管理服务处、综合处(规格均为副处级)。(八)职业能力建设处。拟订城乡劳动者职业培训政策和规划;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;拟订国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见;拟订职业技能鉴定政策并监督实施;规范国家职业技能资格证书管理。(九)专业技术人员管理处(河南省博士后管理协调委员会办公室)。拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作;健全博士后管理制度,承担省博士后管理协调委员会办公室的具体工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来豫(回国)工作或定居政策;负责国(境)外机构在省内招聘专业技术骨干人才管理政策;指导有关留学回国人员科研经费资助工作;负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批;承担有关方面的人才工作。(十)事业单位人事管理处。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施。(十一)农民工工作处。拟订农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与省际劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担省农民工工作联席会议办公室的日常工作。(十二)劳动关系处。拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策,拟订最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准制订工作;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。(十三)工资福利处。拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配政策并组织实施;拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策并组织实施;负责省直单位人员工资统发的核准工作;负责省直及部分中央驻豫机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作;承担事业单位工资总额管理工作。(十四)养老保险处。统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订城镇居民养老保险政策和标准;拟订农民工养老保险政策;拟订养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准;完善企业职工离退休政策。(十五)失业保险处。拟订失业保险政策、规划和标准;拟订失业保险基金管理办法;建立失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;指导全省失业保险经办机构工作。(十六)医疗保险处。统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准;拟订医疗保险、生育保险基金管理办法;组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。(十七)工伤保险处(河南省劳动能力鉴定委员会办公室)。拟订工伤保险政策、规划和标准;完善工伤预防、认定和康复政策;组织拟订工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题;负责省劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。(十八)农村社会保险处。拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法;拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。(十九)社会保险基金监督处。拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处重大案件;审核社会保险基金预决算。(二十)调解仲裁管理处。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;承担省劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。(二十一)劳动保障监察局。拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导市县开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。(二十二)职称处。综合管理职称工作;拟订深化职称改革政策;负责高中级专业技术职务评审委员会的组建和管理;监督管理全省事业单位专业技术职务结构比例,负责审核省直事业单位专业技术职务结构比例;负责高级专业技术职务任职资格审定;负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。(二十三)人事处(机关党委)。负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的党群工作;负责精神文明建设工作。离退休干部工作处。负责机关、省公务员局和省外国专家局的离退休干部工作,指导直属单位的离退休干部工作。

社保卡在异地转移过程中，申请是其第一步。如何申请社保卡异地转移是很多人不了解的，下面是本网站我整理的异地社保转移手续问题，仅供参考。 办理条件 1、参保人员的社保账户已暂停 2、无任何欠费记录 3、跨省转入还需满足以下条件之一： (1)男性不满50周岁、女性不满40周岁的; (2)返回户籍所在地就业的; (3)经县以上组织、人力资源和社会保障部门批准调动的; (4)达到退休年龄时最后参保地缴费不足10年，按规定将基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或因没有10年以上参保地转至户籍地的。 办理材料 1、《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本养老关系转移接续联系函》、《基本养老保险关系转移接续信息表》(社保转出地开具) 2、《基本医疗保险参保缴费凭证》、基本医疗保险关系转移接续联系函》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》(社保转出地开具) 3、《职工失业保险手册》、《失业保险关系接收函》、《在职职工失业保险关系转迁表》(社保转入地开具) 4、转移人员身份证原件及复印件 办理流程 1、社保转出许昌 转入地开具《接收函》-交至转出地(许昌市参保的人社局)-转出地再开具《介绍信》-将相关材料提交至转入地。 2、社保转入许昌 (1)携带转入地(许昌市参保的人社局)社保局开具的联系函(医疗保险)接收函(养老保险)及身份证复印件交至转出地社保局的社保转移窗口办理 (2)将转出地社保局开据的参保凭证及信息变更表交至转入地社保局

上海市人力资源和社会保障局咨询电话？12333

一、面试面试成绩为100分，占总成绩的60%，面试成绩低于60分者不得进入下一环节。面试成绩当天在面试地点张贴，并在http://ruizhirenli.cn发布。1.打印《面试通知单》。请取得面试资格的考生及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知公告栏通知，并自行打印，面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。考生须凭本人二代居民身份证、《面试通知单》参加面试。2.面试方法。面试考生凭本人二代身份证和《面试通知单》参加面试抽签，按抽签号码顺序参加面试，时间5分钟。评分采取体操式打分法，即去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试成绩。3.面试时考生只准报抽签号码，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室，否则按作弊处理，取消本项考试成绩。面试结束后可通过报名网站查询综合成绩。按照岗位分别计算综合成绩并排序。综合成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%，保留两位小数。按照招聘人数与考生1:1的比例按综合成绩由高到低的顺序确定进入体检人选，综合成绩并列的，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的学历高者优先，学历再相同的有该岗位工作经历者优先。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023河北石家庄市深泽县人力资源和社会保障局招聘面试的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

考试时间、地点以准考证公布的为准。面谈(试讲)实施3天前，面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面谈(试讲)。未按时参加资格复审的，视作放弃面谈(试讲)资格。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的，可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补。各考试项目的成绩在招聘单位网站上公布。考察和体检按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象，并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，招聘单位可按考试总成绩从高分到低分排序依次递补。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位考试时间"的相关内容。

许昌职业技术学院是经河南省人民政府批准，国家教育部备案的一所公办全日制普通高等专科学校，是在原许昌教育学院、许昌财税学校、许昌机电工程学校、许昌师范学校的基础上合并建设的全日制普通高职院校。学院座落在曹魏故都许昌，校园绿树常青、绿草如茵，育人环境优美。学院新校区占地1000亩，建筑面积35.98万平方米。拥有现代化的教学、实训大楼和80多个实训室，有专用的校内实习实训工厂及校外实习实训基地。有先进的电教室、语音室、多媒体教学设备、计算机网络系统和设施良好的公寓式学生宿舍、食堂、标准体育运动场。图书馆藏书80多万册，各种中外期刊、电子期刊1万余种，电子阅览室可供1000多人同时阅览。