北有云溪-
您好，很高兴为您解答，请您耐心稍等一下，现在正在为您整理答案~
假如职场遇到以下情况，我建议你毫不犹豫地跳槽，早日另谋出路。
1.直属领导打压你，没有升职机会。
若上司格局小，总是担心自己的下级超过自己，怕自己的地位不保，在工作和上级领导面前不断压制下属的升迁。在这样的环境中，你不仅没有主意，更没有发挥和表现的空间，升迁受到阻碍。
2.公司情况及其落后该行业。
您所在的公司是否处于行业前列?收益情况.发展前景如何?总是往上走，还是一直往下。如果企业的现状远远落后于行业水平，而且已经看不出发展的希望，那么这样的公司就不要再浪费时间待下去了，平台决定了你的职场高度，这样的企业不仅没有能力发挥，而且还会耽误企业的发展。
3.个人能力与职位要求不符。
职位要求过低，导致自己能力“过剩”，与之相配;职位要求高，而自身能力又不能胜任，这也是不匹配的。牛头不配马嘴，不管是发生了什么不匹配，你都不适合在这里继续呆下去。能胜任哪种工作，选哪种工作。对业务不了解，强迫去做市场营销;不懂策划，却要求做策划;能力撑不起来，只能让自己走上事业之路。了解自己到底能做多少事情，根据自己的能力圈找工作，再从工作中不断提升能力。
4、有职场PUA的倾向
PUA
大家应该并不陌生，这个词不仅出现在职场里，也常常出现在男女关系里，长期遭受PUA会让自己陷入自我怀疑中，逐步丧失自信；
所以在公司工作一定要想清楚，自己是用自己的价值去换报酬的。
即使工作中出了问题，也应该是该负责负责，该解决解决，老板没有权力对自己PUA。
常见的职场PUA有画大饼式、打击式……
5、拖延发放工资
一般来说，如果工资拖延发放，那么公司现金流一定遇到了问题。
如果以前公司从来没有拖延发放过工资，那么突然遇到可以原谅。
但如果公司经常拖延发放工资，那么说明公司的现金流一定有问题，而且绝对不会在短时间内解决。
这个时候最好离开，不然在公司留的时间越长，越难离开，最后啥也得不到。
毕竟我们来工作可是为了赚钱，钱都没有还想白嫖？恕不奉陪！
6、没有发展空间
一定要承认，任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。
不要因为一个公司整体发展空间很好，就认为可以永远留在公司。
如果自己所在的部门或岗位没有发展空间，而且公司也没有把你重点培养或调整岗位的打算，那么趁早离职，不然就是浪费青春。
以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快～
阿啵呲嘚-
在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们想跳槽别处，但跳槽一定要想清楚是为了什么，计算跳槽的风险与成本，别只为了钱而盲目跳槽，你不是青蛙，整天跳来跳去的，没有规划很容易越跳越糟，但如果遇到这三种情况，跳槽不失为一种选择。
1.行业处于下滑趋势的情况
所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。
就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。
2.只会画大饼，不谈实际的老板
只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。
个人发展受到严重限制的时侯
论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”
事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。
这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。
职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。
蓓蓓-
职场上我们会遇到很多情况，我职场上薪资待遇与自己的各类需求都无办法满足，我会毫不犹豫的选择跳槽。
第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。
第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。
当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。
meira-
长时间在工作中得不到学习和成长
工作中的幸福感，除了你取得的成绩和获得的报酬之外，还有一部分来自于你能够在工作中不断地学习到新的东西，感觉到自己在进步，这点能够带来任何物质都无法替代的充实感和幸福感。每个人的职业发展，其实就是一个不断学习进步和提升的过程。这就意味着如果你在这份工作中无法得到成长或进步缓慢，你的职业发展也将进入低谷期。所以，如果你的工作内容或者是工作环境，让你在很长一段时间内都无法学习到新的东西，那么是时候该考虑换个环境了。
越来越难以维持工作和生活的平衡
人在职场奋斗，终极目的都是为了让自己和所爱的人获得幸福。职场人在一边为生活奋斗的同时，也要学会平衡生活、享受生活。当一份工作压力过载，并无限地倾轧你的生活时，在半年以上的时间里，你都始终沉浸在一种职场焦虑的状态，这就表明了你的职场焦虑已经超出了负荷。那么这个时候你就应该考虑换一个工作环境，放慢你的脚步，走出这种恶性循环状态。公司落后与整个行业的情况
公司落后于整个行业，其中包括两个方面：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？
有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。”这里要说的是，别幼稚了，这个社会人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板只是在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。
第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间；从整个行业讲，是浪费行业的资源，与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。
第二种情况，薪资是衡量价值的标准，如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资，那就离加薪不远了，如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”
Chen-
在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们想跳槽别处，但跳槽一定要想清楚是为了什么，计算跳槽的风险与成本，别只为了钱而盲目跳槽，你不是青蛙，整天跳来跳去的，没有规划很容易越跳越糟，但如果遇到这三种情况，跳槽不失为一种选择。
1.行业处于下滑趋势的情况
所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。
2.只会画大饼，不谈实际的老板
只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。
个人发展受到严重限制的时侯
论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”
事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。
职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。
gitcloud-
一、遭受领导排挤
如果遭受领导的排挤，首先在工作的安排上，就有可能会被安排一些边缘化的工作内容，无法提升自己的能力，也无法体现自己的价值，得不到发展。
二、办公室严重
办公室虽然也属于正常现象，但是在这样的环境下，对于个人的发展弊大于利，无法产出结果。
三、职位晋升无望
如果想要在职场中长久的发展，晋升是有必要的，因为对大部分的职业来讲，到了一定的年龄就会被画在圈外，所以要给自己向上的机会，在职场中才会游刃有余。
四、被同事边缘化
豆豆staR-
在职场中工作不开心，正在考虑要不要跳槽，我这里给大家几点建议，一旦出现下面8种情况，你就毫不犹豫的投递简历，考虑跳槽吧。
第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会
你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。
假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。
财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。
第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可
财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。
你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。
第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观
正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？
第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容
假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。
假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。
第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资
如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。
除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？
第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好
假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。
任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？
第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害
有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。
第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险
有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。
做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。
在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。
tt白-
在职场中工作不开心，正在考虑要不要跳槽，我这里给大家几点建议，一旦出现下面8种情况，你就毫不犹豫的投递简历，考虑跳槽吧。第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。
cloudcone-
职场中当你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作，
那我就应该毫不犹豫的跳槽。
坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。
而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那我建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。
我就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。
所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；
大部分的职场人，都会经常发自内心问自己，到底该不该辞职。
有辞职的想法，那肯定是现在的岗位实际情况和自己的期望值不匹配。不是钱不够，就是太忙、压力太大，没有前途。
但多数人辞职的想法也是瞬间闪现，不会真正走到辞职这一步。
如果你在工作中遇到这三种情况，那么就别犹豫了，赶紧辞职。
真可-
在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们想跳槽别处，但跳槽一定要想清楚是为了什么，计算跳槽的风险与成本，别只为了钱而盲目跳槽，你不是青蛙，整天跳来跳去的，没有规划很容易越跳越糟，但如果遇到这三种情况，跳槽不失为一种选择。
1.行业处于下滑趋势的情况
所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。
就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。
2.只会画大饼，不谈实际的老板
只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。
个人发展受到严重限制的时侯
论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”
事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。
这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。
职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。
北境漫步-
在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们想跳槽别处，但跳槽一定要想清楚是为了什么，计算跳槽的风险与成本，别只为了钱而盲目跳槽，你不是青蛙，整天跳来跳去的，没有规划很容易越跳越糟，但如果遇到这三种情况，跳槽不失为一种选择。
1.行业处于下滑趋势的情况
所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。
就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。
2.只会画大饼，不谈实际的老板
只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。
个人发展受到严重限制的时侯
论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”
事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。
这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。
职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把。
okok云-
职场中当你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作，
那我就应该毫不犹豫的跳槽。
坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。
而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那我建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。
我就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。
所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；
大部分的职场人，都会经常发自内心问自己，到底该不该辞职。
有辞职的想法，那肯定是现在的岗位实际情况和自己的期望值不匹配。不是钱不够，就是太忙、压力太大，没有前途。
但多数人辞职的想法也是瞬间闪现，不会真正走到辞职这一步。
如果你在工作中遇到这三种情况，那么就别犹豫了，赶紧辞职。
大鱼炖火锅-
1、你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作
坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那楠哥建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。楠哥就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；
2、你在现有的岗位上已经无法获得更大的提升和成长
在职场上，如果有什么比升职加薪更重要的话，楠哥认为毫无疑问就是你在工作中是否真的获得了有利于职业生涯发展的成长和进步。升职加薪只能代表现在，但有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。所以这也是为什么很多创业团队在招聘时都会说在自己的公司做一年，相当于在大公司做三年，成长速度惊人。那到底如何判断所在岗位已经无法给自己带来成长了呢？楠哥认为有如下几个标准，
1、公司业务非常稳定，短时间内不会有发大的变化，导致你做的事情日复一日都是一样的，很难有新的挑战；
2、直属领导不愿意给你更多的机会去承担更有挑战的任务和更大的责任；
3、当你和行业内经验相仿，做同样岗位的人交流时发现，对方在相关技能、能力上明显高于你。
所以，当你发现自己一段时间都在原地踏步时，可以果断离职；
3、收入水平明显低于行业平均标准，或者长时间没有获得薪酬的提升
获得与自己的付出基本成正比的物质回报是必须的。这既是对自己劳动的尊重，也是对自己所爱的人负责的表现。没有人可以只凭借情怀或者梦想而活，所以，如果有老板只谈情怀不发钱，他绝对是在耍流氓，不要听他讲的任何花言巧语，果断选择离开。当然，这里有一个前提是你确实做出了应有的贡献，而不是那种在公司混日子的人。