四级调研员属于什么职级待遇

四级调研员相当于县处级级别，四级调研员属于综合管理类公务员职级。其工作职责是：1、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持；2、负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料；3、协助部门负责人制定市场推广计划；4、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案；5、协助领导进行其他相关工作；6、完成领导交办的其他事情。公务员领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。根据《中华人民共和国公务员法》第三章第十九条： 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

四级调研员晋升条件如下：1、晋升正厅实职，需任二级巡视员及相当层次职级2年以上；2、晋升副厅实职，应当任一级、二级调研员职级累计3年以上，或者任二级调研员职级3年以上；3、晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上；4、晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上。然而，符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素，其中最关键的是领导意见，不单单是任职年限到了，就一定能提拔实职。说白了，有领导欣赏，四调直接提拔正处实职不是事，反之就算条件再好也不一定能提拔。四级调研员的级别1、四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。2、调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

四级调研员是副处级。四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为一、二、三、四四级，都是在新《公务员法》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于四级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。四级调研员晋升条件：1、晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

调研员分为一二三四级，其中四级最高。一级调研员最高，四级调研员最低，一级、二级调研员对应正处级，三级、四级调研员对应副处级。现今，公务员有职务和职级两个序列，其中，职务序列分为10个等次，即：乡科级副职，乡科级正职，县处级副职，县处级正职，厅局级副职，厅局级正职，省部级副职，省部级正职，国家级副职，国家级正职；而公务员的职级在厅局级以下设置，分为4等12级，即：一、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员，一、二级巡视员。一级和二级调研员对应正处级，三级和四级调研员对应副处级，都可享受相对应级别的工资待遇。调研员岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行。2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，做出相应总结分析，并形成经验积累。4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估。5、完成相关统计分析或进度报表。6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。7、通过线上、线下等各类渠道，进行行业信息的收集、整理、归纳及监控。

副处级非领导职务

　四级调研员是什么级别　　四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。　　调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。　　按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。　　四级调研员承担什么工作　　第一，如果是领导职务兼任四级调研员，比如县里的乡镇书记或局长兼任四级调研员，地市级部门的科长兼任四级调研员，其承担的工作与原来一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比以前高了。　　第二，如果晋升四级调研员被免去了领导职务，不再兼任，比如小公这里的政府办最近提拔了四个四级调研员，全部是科长，按照办公室的要求，他们都将免去科长职务，给其他人腾位子。那么，这些人以后会承担什么工作，就需要由领导来定了。　　一般来说，会安排职级公务员协助领导职务具体分管某一块工作，比如文字材料，比如综合业务，等等，具体事项的决定权在分管领导，职级公务员协助管理，下面有具体的办事员负责还好，如果没有，职级公务员就是负责做事的大头兵一个。　　第三，如果是原来的副调研套改过来的四级调研员，具体做什么，一看年龄，年龄本身偏大，距离退休没有几年，且原来也没有负责具体的工作，领导会维持现状，一般不会给其安排具体的事务，反之如果原来有工作分工，一般也会保持分工不变；　　二看领导想法，领导觉得你已经退休状态，肯定不会安排工作，反之他认为你还应该承担更重的责任，一般会主动找你谈话，征询你的意见，再给予合理的分工安排。　　三级调研员与四级调研员的区别　　一、职级层次不同：　　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。三级调研员的职级高于四级调研员。　　二、公务员职级于职务限制不同：　　实行公务员职务与职级并行以后，三级调研员对应十九级至十三级；四级调研员对应二十级至十四级；厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：县处级正职需要二级调研员以上；县处级副职需要四级调研员以上。　　三、晋升条件不同：　　晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

四级调研员是副处级别。四级调研员是《公务员法》新修订之后，“公务员职务与职级并行规定”的职级序列之一。综合管理类公务员职级序列从高到低，分为一至二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员。四级调研员相当于原《公务员法》非领导职务的副调研员，《公务员职务与职级并行制度实施方案》明确，副调研员是直接套转为四级调研员的。晋升副处级必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员年限满15年，级别达到十九级。工作职责负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持。负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料，协助部门负责人制定市场推广计划。协助部门负责人实施市场推广计划以及方案，协助领导进行其他相关工作，完成领导交办的其他事情。担任乡科级正职领导职务或主任科员满4年即可具备晋升四级调研员资格，初次套转，主任科员套转为二级主任科员，任职年限与原任主任科员累计计算，满2年可晋升一级主任科员，减去2年超出部分累计为一级主任科员任职年限，满2年晋升四级调研员。以上内容参考：百度百科—四级调研员

调研员的一二三四级属于国家公务员的级别的12级至15级。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。根据《中华人民共和国公务员法》（2019年6月1日起施行），调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。调研员分为一二三四级，其中四级最高，调研员是中国公务员的一种非领导职务，一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。请点击输入图片描述（最多18字）

一级调研员和四级调研员相比，一级调研员级别高。调研员是国家公务员。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，调研员属于非领导职务，有调研员、副调研员之分。国家公务员的级别分为27级，一级调研员属于17级至11级；二级调研员属于18级至12级；三级调研员属于19级至13级；四级调研员属于20级至14级。晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。一级调研员和四级调研员的区别：一是职务和职级的区别。凡是晋升为副处级领导职务的，一般都会同时晋升为四级调研员，担任正处级领导职务的也会晋升为二级调研员，资深的正科级干部也会晋升为四级调研员，但不一定能晋升为副处级领导职务。从副处级领导职务的晋升为正处级领导职务的也有机会担任二级调研员，达到规定的任职年限，基本上都能晋升到一级调研员，但要从四级调研员晋升到一级调研员就比较困难。二是职级的差别。四级调研员是小副处待遇，一级调研员是大正处待遇，中间不但是正处的和副处的区别，而且还是小副处和大正处的差别，其晋升的空间也是完全不同的。三是级别不一样。四级调研员的级别为二十级至十四级；一级调研员的职级为十七级至十一级；级别的差别从最低到最高之间相差了六个级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。四是名额限制不一样。在中央机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；省、自治区、直辖市机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

一级调研员属于县处级级别。根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。综合管理类公务员职级。调研员过去是一个非领导职位，副调研员相当于副科级，调研员相当于科级，但其级别分别比副科级和科级低一半。新公务员法实施后，原非领导职务的1-4级调查员相当于正常科级、调研员级、副科级、副调研员级。因此，四级调研员相当于原副调查员。而新的公务员职务与职级并行制度实施方案，在副调研员变更时，也直接变更为四级调研员。如果担任主任4年以上，理论上可晋升为4级调查员：其中2年晋升1级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上的，也受到单位数量的限制。请点击输入图片描述（最多18字）

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

四级调研员相当于原来的副调研员。调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。公务员原来非领导职务8个层级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），被12个职级替代。分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级并行后，正科主任科员套改二级主任科员，之后每满两年理论上可以晋升下一个职级，从二级主任科员晋升一级主任科员两年，从一级主任科员晋升四级调研员两年，也就是说从正科的二级主任科员晋升四级调研员，满四年即可晋升四级调研员

四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。

一般都是按职务称呼，如省长是部级干部你不可能叫他部长，你说的情况可称呼为某某调研员。四级调研员级别的详情如下：调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新公务员法实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的公务员职务与职级并行制度实施方案，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。拓展资料：四级调研员待遇是什么？如果是领导职务兼任四级调研员，比如县里的乡镇书记或局长兼任四级调研员，地市级部门的科长兼任四级调研员，其承担的工作与原来一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比以前高了。如果晋升四级调研员被免去了领导职务，不再兼任，一般来说，会安排职级公务员协助领导职务具体分管某一块工作，比如文字材料，比如综合业务，等等，具体事项的决定权在分管领导。职级公务员协助管理，下面有具体的办事员负责还好，如果没有，职级公务员就是负责做事的大头兵一个。不管怎样，年轻的职级公务员领导一般不会让其闲着，都会安排一些具体的工作让其负责。法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

教育局四级调研员是副处级的干部。因为教育局四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。所以教育局四级调研员是副处级的干部。根据中华人民共和国机构编制委员会规定。国家教育部是主管教育事业和语言文字工作的政府工作部门。

：四级调研员相当于以前的副调研员的水平，也就是享受副处级待遇～往上一级是三级调研员，也是相当于过去的副调研员～再往上就是二级调研员和一级调研员...　　那是一个寒冷的冬日，寒风刺骨。窗边细听，窗边传来一阵阵“哗哗哗”的呼啸声。　　走出门，就不寒风来了个大拥抱。虽然我已有了心理准备，但寒风还是令我始料不及。首先是耳垂突然感到一阵寒冷，接着脸部也感到寒冷，如针刺一般，身体也不禁颤抖。　　顶着寒风，迈着僵硬的脚，慢慢地走向菜市场。　　来到菜市场，减少了几丝寒冷。此时，菜市场里只剩下一个卖菜的老奶奶和一个买菜的阿姨，我的目光集中在那里。　　“这个菜多少钱？”阿姨指着白菜说。奶奶笑着说：“不贵，一元一斤。”奶奶一边说，一边熟练地拿出一个塑料袋。“那就这个吧！”阿姨一边挑出一个漂亮的白菜，一边说。奶奶拿出称砰说：“你真是好眼光啊！”然后就把白菜放在称盘上。奶奶在称杆上移来移去，直到两边平衡。奶奶放下称砰说：“五斤二两，就算五元钱。”然后把白菜放进塑料袋。阿姨从兜里拿出了一张崭新的一百元纸币，然后交给了奶奶。奶奶用她枯瘦的手接过了纸币，然后仰起头看了看。“这么大的。”奶奶笑了笑。然后就从口袋里拿出了一包东西。这是一个年份已久了的塑料袋，里面包着一些零钱，有五元的、十元的，还有一元的纸币。　　奶奶认真地清点着钱，然后把白菜和零钱给了阿姨。　　阿姨接过钱后又认真地点了一下钱，那位奶奶则在清点自己的战利品。　　阿姨点完钱后，然后看了看奶奶：那起着皱纹的脸...

四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

四级调研员待遇：如果是领导职务兼任四级调研员，比如县里的乡镇书记或局长兼任四级调研员，地市级部门的科长兼任四级调研员，其承担的工作与原来一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比以前高了。如果晋升四级调研员被免去了领导职务，不再兼任，一般来说，会安排职级公务员协助领导职务具体分管某一块工作，比如文字材料，比如综合业务，等等，具体事项的决定权在分管领导。职级公务员协助管理，下面有具体的办事员负责还好，如果没有，职级公务员就是负责做事的大头兵一个。不管怎样，年轻的职级公务员领导一般不会让其闲着，都会安排一些具体的工作让其负责。四级调研员级别：根据最新版本的公务员职级并行实施方案，职级并行首先在非领导职务中套改，各层级非领导职务按照对应职级最低可套改：巡视员套转为一级巡视员，副巡视员套转为二级巡视员，调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。

四级调研员相当于副处级级别,四级调研员属于综合管理类公务员职级,其工作内容有:1、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持;2、负责进行对外技术转让品种的具体调研,撰写项目可行性报告以及项目宣传材料;3、协助部门负责人制定市场推广计划;4、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案;5、协助领导进行其他相关工作;6、完成领导交办的其他事情。

一级主任科员晋升四级调研员年限要15年。根据公务员职务与职级并行规定，主任科员先是套转为二级主任科员，其任职年限与任主任科员时间合并计算，这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求，可先晋升一级主任科员，再通过二次晋升到四级调研员，但这时任职年限全部清零，要重新起算了。同时，按照有关规定，今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作，二次晋升的可简化推荐和考察程序，如果顺利的话题主完全可以在年底前晋升到四级调研员。《中华人民共和国公务员法》第十三条　公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。第十四条　公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）保守国家秘密和工作秘密；（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公道正派；（八）法律规定的其他义务。

法律分析：四级调研员算副处，四级调研员属于综合管理类公务员职级，其工作职责是：1、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持；2、负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料；3、协助部门负责人制定市场推广计划；4、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案；5、协助领导进行其他相关工作；6、完成领导交办的其他事情。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

主任科员能否套改升四级调研员跟工作年限没一毛钱关系，关键看三个条件：一是任主任科员时间是否满4年以上，二是所在单位是否有一级主任科员和四级调研员职数空缺，三是单位领导同意不同意给你晋升，如果上述3个条件都满足了，由主任科员套改后晋升到四级调研员毫无障碍、指日可待。主任科员怎么样晋升到四级调研员？根据《公务员职务与职级并行规定》等文件规定，主任科员先套转为二级主任科员，如果两者的任职年限相加后超过了4年，则意味着既符合晋升一级主任科员年限要求，又符合继续晋升到四级调研员的年限要求。当然，这个晋升必须在职数限额内采取逐级晋升的方式，也就是说首先所在单位要有一级主任科员和四级调研员职数空缺，其次个人要符合晋升资格条件、单位又同意给自己晋升，最后也须先晋升一级主任科员、再晋升四级调研员，不允许超职数晋升和越级晋升。

根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。公务员既是一种身份，也是一种职业。因为其干部身份的特殊性，也决定了其职业的社会独立性。公务员是我国最广泛的存在的职业之一，乡镇各类型机关工作人员是最基层的公务员。在公务员体系中，除了领导职务公务员，其他的都是职级公务员。领导职务的公务员主要是我们平时所说的副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等，在机关单位见到的单位领导正副职，部门领导正副职，经常也会被称作科长、处（县）长、厅长之类的。而职级公务员，我们很明显的可以看到“一级、二级”等字样，处级层面对应调研员，科级层面对应主任科员。在处级层面中，一级调研员和二级调研员属于正处层级的职级公务员；三级调研员和四级调研员属于副处层级的职级公务员。在科级层面，一级主任科员和二级主任科员属于正科层级的职级公务员，三级主任科员和四级主任科员属于副科层级的职级公务员。哪些人可以晋升一调？他的干部来源有哪些？一、担任正处实职3年以上担任正处实职满3年以上，就可以达到任一级调研员的基本条件，经组织相关程序可以晋升一调，并兑现相关的工资待遇和社保等福利。因为一级调研员是正处层面的最高职级，工资待遇要高于县处级正职，在职级并行的初期，可能会存在很多的县处级正职兼任一级调研员的情形存在，也就是说工资待遇是一调的待遇，而担任的职务仍然是处级的职务，旅行的处级的岗位职责，政治待遇也是处级实职的待遇。在基层，大部分一调是由兼任的。二、担任二级调研员3年以上二级调研员是由原来的处级非领导职务调研员套转而来的一种职级，二级调研员可以经过组织程序担任处级领导职务，也可以晋升一级调研员。担任二级调研员（包含原调研员任职时间）满3年以上，可以晋升一级调研员。二级调研员的待遇略低于正处实职，但所有的津补贴是按正处来发放。一级调研员的待遇标准要高于正处实职。三、担任正处或者二调（包括原调研员）累计年限3年以上在正处或者二调任职累计满3年，也能达到晋升一级调研员的基本任职年限的基本条件。我们从职级序列的晋升来看，四级调研员只在职级序列晋升到二调至少需要4年，而在四调、副处或者三调累计满2年就可以晋升正处，也就是说纯粹走职级序列晋升二调的年限要求要比晋升正处，仔细算下来要多2年。这也是正确的用人导向，摒弃完全论资排辈的体现，也是干部队伍年轻化的要求。

调研员属于非领导职务，相当于县处级。

起码也要在一级主任科员任职满两年。如果在这两年内获得一次优秀评级，可以减少半年晋升年限，只需要任职满一年半即可晋升四级调研员。因为时间限制，只能在一级主任科员期间减少一次任职年限，虽然优秀评级可以叠加，但因为年度考评都是在第二年完成，那时候已经具备了晋升四级调研员的资格，第二次减少已经用不上了。中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。根据《中华人民共和国公务员法》（2019年6月1日起施行），调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。国家公务员的级别分为27级，调研员属于12级至15级。

一、职级层次不同：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。三级调研员的职级高于四级调研员。二、公务员职级于职务限制不同：实行公务员职务与职级并行以后，三级调研员对应十九级至十三级；四级调研员对应二十级至十四级；厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：县处级正职需要二级调研员以上；县处级副职需要四级调研员以上。三、晋升条件不同：晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员职级参考资料来源：百度百科-四级调研员参考资料来源：百度百科-三级调研员

无论是从政治待遇、工作待遇，还是经济待遇，四级调研员都比不上副处实职。下面以市直机关四级调研员和副局长为例，比较分析。一、从政治待遇看，副处实职优于四级调研员①四级调研员。绝大多数四级调研员，都不是派组成员，不能参加局班子会议，也不能参加局中层干部会议，不能参阅一定密级的文件，没有任何发言权和决策权。下一步发展，可以提拔为副局长。②副局长。属于局上司，还是派组成员，可以参加局派组和局内部的重大事项研究会议，有相当的建议权、发言权、决策权，还可以参阅一定密级的文件，在局里权重较大，有较高的地位。下一步发展，可以提拔为局长。二、从工作待遇看，副处实职优于四级调研员①四级调研员。四级调研员本质上就是一个大科员，连中层干部都不是。若局上司器重你、重视你，可以安排你协助副局长分管一个科室，就是我们传说的"协管”。否则的话，就把你安排在具体科室，和普通科员坐在一起，听从科长副科长差遣。②副局长。副局长是局上司，有单独的办公室，一般都分管几个科室，对分管工作有相当的安排权、话语权，一定程度上可以代表局长签字。三、从经济待遇看，副处实职优于四级调研员①四级调研员。以我们市直单位为例。工龄25年，四级调研员每月打卡工资6100元，双边公积金3600元，年终绩效考核奖大概2.4万，加上以上所有项目，全年大概14万元。②副局长。以我们市直单位为例。工龄26年，四级调研员每月打卡工资6500元，双边公积金3750元，年终绩效考核奖大概3.2万，加上以上所有项目，全年大概15.5万元。工资待遇的差距主要是年终奖系数不一样，四级调研员不是局上司，系数为1.4，而副局长为局上司，系数为1.8。综上，在政治待遇、工作待遇、经济待遇上，四级调研员都比不上副局长。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

调研员在属于正处级虚职，享受正处级别的待遇但是没有正处级的权利。

四级调研员相当于县处级级别，四级调研员属于综合管理类公务员职级。其工作职责是：1、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持；2、负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料；3、协助部门负责人制定市场推广计划；4、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案；5、协助领导进行其他相关工作；6、完成领导交办的其他事情。公务员领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。根据《中华人民共和国公务员法》第三章第十九条： 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

四级调研员是综合管理类公务员职级之一。四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。四级调研员承担的工作：第一，如果是领导职务兼任四级调研员，比如县里的乡镇书记或局长兼任四级调研员，地市级部门的科长兼任四级调研员，其承担的工作与原来一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比以前高了。第二，如果晋升四级调研员被免去了领导职务，不再兼任，比如小公这里的政府办最近提拔了四个四级调研员，全部是科长，按照办公室的要求，他们都将免去科长职务，给其他人腾位子。那么，这些人以后会承担什么工作，就需要由领导来定了。一般来说，会安排职级公务员协助领导职务具体分管某一块工作，比如文字材料，比如综合业务，等等，具体事项的决定权在分管领导，职级公务员协助管理，下面有具体的办事员负责还好，如果没有，职级公务员就是负责做事的大头兵一个。第三，如果是原来的副调研套改过来的四级调研员，具体做什么，一看年龄，年龄本身偏大，距离退休没有几年，且原来也没有负责具体的工作，领导会维持现状，一般不会给其安排具体的事务，反之如果原来有工作分工，一般也会保持分工不变；二看领导想法，领导觉得你已经退休状态，肯定不会安排工作，反之他认为你还应该承担更重的责任，一般会主动找你谈话，征询你的意见，再给予合理的分工安排。法律依据：1、《中华人民共和国公务员法》 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。2、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第六十三条 县级以上的地方各级人民政府会议分为全体会议和常务会议。全体会议由本级人民政府全体成员组成。省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府常务会议，分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长组成。县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府常务会议，分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长组成。省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长召集和主持本级人民政府全体会议和常务会议。政府工作中的重大问题，须经政府常务会议或者全体会议讨论决定。

调研员分为一二三四级，其中四级最高，调研员是中国公务员的一种非领导职务，一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。调研员是国家公务员的一种。调研员一般不负责实际的工作，比较高级的打杂。调研员属于非领导职务，有调研员、副调研员之分。调研员和副调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员资格的取得应任副处级职务4年以上。所以调研员的级别是正处级。国家公务员的级别分为27级，调研员属于12级至15级。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为一、二、三、四四级，都是在新公务员》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于四级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。一、四级调研员晋升条件1、晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。二、四级调研员退休年龄机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力。法律依据：《公务员法》第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

任一级主任科员2年以上，原主任科员满4年。自2019年6月起，公务员就有了职务和职级两个晋升通道，并且职务和职级可以兼任。其中，职务包括：乡科级副职，乡科级正职，县处级副职，县处级正职，厅局级副职，厅局级正职，省部级副职，省部级正职，国家级副职，国家级正职等十个层次；而职级包括：一、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员，一、二级巡视员等十二个等级。公务员的职务和职级有一定的对应关系。三、四级主任科员和乡科级副职都属于副科级；一、二级主任科员和乡科级正职都属于正科级；三、四级调研员和县处级副职都属于副处级；一、二级调研员和县处级正职都属于正处级；

调研员是公务员的职级名称。根据公务员法第十九条，综合管理类公务员职级中的调研员由高到低依次是一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。

四级调研员相当于原来的副调研员。调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。公务员原来非领导职务8个层级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），被12个职级替代。分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级并行后，正科主任科员套改二级主任科员，之后每满两年理论上可以晋升下一个职级，从二级主任科员晋升一级主任科员两年，从一级主任科员晋升四级调研员两年，也就是说从正科的二级主任科员晋升四级调研员，满四年即可晋升四级调研员

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

是。四级调研员年龄一般在五十岁及以上，成为四级调研员之后是退二线。二线指不负直接领导责任的地位，工作轻松，不参与直接工作。

根据《公务员职务与职级并行规定》，四调晋升三调需要2年。《公务员职务与职级并行规定》第十八条　公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

四级调研员可以提拔为正处领导职务，也可以转任副处领导职务。理论上，任四级调研员满两年就具备晋升正处领导职务的基本资格，但现实当中这种任职很难出现，只有极个别特别优秀的会有这样的任职，比如前段时间讨论比较热烈的浙大女硕士由四级主任科员晋升为镇长，就是一个类似的例子。注意四级调研员转任副处领导职务还是有一定优势的，特别是由原来副调研员套改而来的四级调研员。因为四级调研员与副处领导职务同是副处级层次，与正科领导职务相比，级差更小，晋升更容易，但年龄较大的除外。如果能够职级与职务兼任，那么在发展道路上会更加顺畅。正常情况下，职级与职务兼任，职级的层次都会比职务层次要高。

四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。

调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级，正处级低半级。四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行职务与职级并行规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一，二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，四级调研员是其中一个职级。在处级层面中，一级调研员和二级调研员属于正处层级的职级公务员；三级调研员和四级调研员属于副处层级的职级公务员。在科级层面，一级主任科员和二级主任科员属于正科层级的职级公务员，三级主任科员和四级主任科员属于副科层级的职级公务。领导职务的公务员主要是我们平时所说的副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等，在机关单位见到的单位领导正副职，部门领导正副职，经常也会被称作科长、处（县）长、厅长之类的。而职级公务员，我们很明显的可以看到“一级、二级”等字样，处级层面对应调研员，科级层面对应主任科员。公务员中，职务公务员和职级公务员是可以相互之间晋升的。拓展资料：四级调研员是什么身份，工资多少？四级调研员相当于以前的副调研员的水平，也就是享受副处级待遇～往上一级是三级调研员，也是相当于过去的副调研员～再往上就是二级调研员和一级调研员，一级二级调研员相当于过去的调研员，即享受正处级待遇～至于一二三四级区别大不大，我只能说和之前差不多，区别肯定有，不过这个只是职务职级分开计算的政策～工资怎么算，你自己上网可以直接搜索出来，差不了多少～个人了解到情况，三四级调研员不超过两万，最少一万两千左右，一二级调研员不超过四万，最少一万五六千，所处地方，工作工龄，任职年限影响较大～一般担任调研员级别的公务员最年轻也在四十岁以上，大部分在42到退休这个区间，如果不到40就担任调研员这个级别，通常都是厅局级领导的后备人才～基层干到顶就是调研员了，这就是天花板～法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为一、二、三、四四级，都是在新公务员》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于四级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。一、四级调研员晋升条件1、晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。二、四级调研员退休年龄机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力。法律依据：《公务员法》第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

一级调研员属于县处级级别。根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。综合管理类公务员职级。调研员过去是一个非领导职位，副调研员相当于副科级，调研员相当于科级，但其级别分别比副科级和科级低一半。新公务员法实施后，原非领导职务的1-4级调查员相当于正常科级、调研员级、副科级、副调研员级。因此，四级调研员相当于原副调查员。而新的公务员职务与职级并行制度实施方案，在副调研员变更时，也直接变更为四级调研员。如果担任主任4年以上，理论上可晋升为4级调查员：其中2年晋升1级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上的，也受到单位数量的限制。

任一级主任科员2年以上；原主任科员满4年。根据查询律临显示，晋升四级调研员的条件如下:?一、任一级主任科员2年以上在任职时间方面，晋升四级调研员的条件是:在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确，也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员，而且要满2年以上。二、原主任科员满4年。通过这一条件晋升为四调，主要要通过二次晋升来实现，一级主任科员起算时间过2年，可以进行二次晋升成为四级调研员。这种情况下，在实际任职主任科员满4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。按照公务员职务职级并行条例规定，正科级首次套改对应二级主任科员，再每任职满两年可晋升上一级职级，首次晋升可以累计计算，跳档晋升，以后是逐级晋升。理论上来说，你可以晋升到四级调研员以上的职级，但需要单位有名额，也就是本单位有四级调研员以上的空缺且考核合格。

调研员分为一二三四级，其中四级最高。一级调研员最高，四级调研员最低，一级、二级调研员对应正处级，三级、四级调研员对应副处级。现今，公务员有职务和职级两个序列，其中，职务序列分为10个等次，即：乡科级副职，乡科级正职，县处级副职，县处级正职，厅局级副职，厅局级正职，省部级副职，省部级正职，国家级副职，国家级正职；而公务员的职级在厅局级以下设置，分为4等12级，即：一、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员，一、二级巡视员。一级和二级调研员对应正处级，三级和四级调研员对应副处级，都可享受相对应级别的工资待遇。调研员岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行。2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，做出相应总结分析，并形成经验积累。4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估。5、完成相关统计分析或进度报表。6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。7、通过线上、线下等各类渠道，进行行业信息的收集、整理、归纳及监控。

调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级，正处级低半级。四级白调查人员是指新《公务员治法》实施、《公务员与公务员职务职级平行规定》实施后晋升的级别。公务员职级由高至低平行排列，分为一、两名督察、一至四名研究人员、一至四名科长、一至二名科长、四名研究人员为其中一个职级。扩展资料：注意事项：晋升人员为乡科级科长或中科级科员2年以上，晋升为四级研究员需晋升的人员为三级研究员2年以上。公务员的晋升要根据工作需要、德才表现、责任程度、实际表现和年资来确定。不需要在达到最低工龄时才晋升，也不需要仅仅根据工龄来确定工龄，以体现正确的就业取向。公务员晋升等级要求的办公室的年度考核结果应主管以上订单，期间，每个人都有一个年度考核结果等级：优秀、任期缩短半年，每个都有一个年度考核结果为基本良好的秩序或不确定的订单，今年不算排名促进办公室。参考资料来源：百度百科-四级调研员

调研员分为一二三四级，其中四级最高，调研员是中国公务员的一种非领导职务，一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。 根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条： 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 扩展资料 根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是： （1）中央总书记，中央政治局常委：一级； （2）中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级； （3）中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级； （4）中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级； （5）中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级； （6）中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级； （7）处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级； （8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级； （9）科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级； （10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级； （11）科员：九至十四级； （12）办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。 本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。 参考资料来源：百度百科-四级调研员 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员级别