济宁市人力资源和社会保障局在什么地方？

济宁市人力资源和社会保障局电话为0537-2967650，另外还可以拨打了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。社保局的全称是人力资源和社会保障部。其中负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度等。社保局的主要职责：贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。人社局和社保局是一个单位吗？单位级别不同，社保局是人社局的下属单位，是上下级的隶属关系。国家设有人力资源社会保障部，社会保险工作，有人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。人社局，人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门。社保局，属于人社局下属一个直管局，主要负责社会保险工作。

272000。济宁市人力资源和社会保障局地址为济宁市太白湖新区圣贤路7号第23届省运会指挥中心。

2022山东济宁市属事业单位报名入口是济宁市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jining.gov.cn/)，应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。报考基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄应在40周岁以下；（3）遵守宪法和法律；（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；（5）具备招聘岗位要求的专业或技能条件；（6）具备招聘岗位所需要的其他条件；（7）法律、法规规定的其他条件。以上是【2022山东济宁市属事业单位报名入口在哪】的全部解答。

济宁医保卡补办在市人力资源和社会保障局社保卡服务大厅。先拨打市人力资源和社会保障局咨询中心电话挂失，携带本人身份证原件和复印件正反面，到市人力资源和社会保障局社保卡服务大厅补办即可。

能。想出国的厨师中级或者厨师证就可以出国了。济宁，山东省辖地级市，Ⅱ型大城市，山东省政府批复确认的淮海经济区中心城市之一。

2023年济宁人才引进政策如下：一、引进数量及范围（一）引进数量1425名。（二）引进范围“优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生；2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）全日制硕士研究生、本科生；2023年QS榜单前200名国外高校全日制硕士研究生。报考县（市、区）事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生；国内普通高校全日制硕士研究生。2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）全日制本科生；2023年QS榜单前200名国外高校（附件19）全日制硕士研究生。二、引进条件1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。3、有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；4、具有正常履行岗位职责的身体条件。5、在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书。6、博士研究生1982年2月1日以后出生，硕士研究生1987年2月1日以后出生，大学本科生1992年2月1日以后出生）。7、具备岗位要求的其他资格条件。博士后研究人员招收条件（一）品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的海内外人员，可申请进入济宁市内博士后站从事博士后研究工作。申请进入工作站的人员，经设站单位同意，年龄可放宽至40周岁。（二）博士毕业人员应全时进站从事博士后研究，定向委培、在职人员以及现役军人身份的博士应脱产从事博士后研究。以在职人员身份进站的博士后，以高校、科研院所具有博士学位的青年教学、科研人员为主。不招收在职的党政机关领导干部进站从事博士后研究工作。（三）博士后在站工作时间一般为2-4年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。定向委培、在职人员以及现役军人身份进站的博士后，在站时间应征得原工作单位同意。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不得超过6年。除上述基本条件外，拟进站的博士还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。以上内容参考：济宁市人力资源和社会保障局-“优秀青年人才引进计划”以上内容参考：济宁市人力资源和社会保障局-2023年度博士后招聘简章

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济宁事业编考试7月19日出成绩。济宁事业编制考试包括笔试和面试。笔试考试时间是2022年6月25日9:00—11:30，考试时间为150分钟，总分为100分，设置最低合格分数线。考生需要在6月21日9:00—6月25日9:30打印准考证，打印准考证时须使用谷歌、火狐及360(极速模式)浏览器，并按照准考证上的日期携带个人有效身份证和准考证准时参加考试。笔试只考一个科目，考试内容涉及基础性知识和综合写作这两个部分，基础性知识具体涵盖山东省情及济宁市情、时政、法律、政治、经济、科技及文化等内容。面试方面，时间尚未确定，一般在面试前一周由市事业单位公开招聘主管机关在济宁市人力资源和社会保障局网站进行公布，考生需关注网站通知。面试的主要方式是结构化面试方式，考察报考人员的语言表达、发现及解决问题等多种能力，面试总分为100分，结果当场进行宣布，并在官方网站同步面试结果。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

法律主观：一、个人社保信息怎么查1、人社局官方网站查询登录当地人社局官网，例如“长沙人力资源和社会保障网”或“长沙12333”，输入自己的身份证号码或社保预留的手机号码，输入查询密码，登陆成功或就可以查询到详细的社保信息。2、电话查询拨打12333社保客服热线进行查询，根据语音提示提供自己的身份证号码或社保卡号码即可查询。或接通后按0转接人工服务，也可以查询。3、微信／支付宝查询在微信上／支付宝上找到城市服务（可在搜索栏搜索），进入后验证社保信息，就可以查询到自己的社保信息。但需要注意的是有部分地区的社保信息在微信／支付宝上有延迟。4、社保中心查询参保人携带本人身份证去最近的社保中心查询自己的社保信息，但是这种方式没有那么便捷，比较适合不会使用手机电脑查询的人员。总结：以上4种查询方式中，官网查询到的信息最全面，并且十分的方便。二、用人单位不交社保的后果有哪些1、用人单位不缴纳社保的行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。2、用人单位不缴纳社保的民事赔偿责任。首先，要赔养老金损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。三、用人单位不交社保怎么办对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。《通知》还规定，划拨金额包含应当加收万分之五的滞纳金，自欠缴之日起计算至划拨决定作出之日，滞纳金数额不超过用人单位应缴纳社会保险费的数额。如用人单位认为划拨决定侵害其合法权益的，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，在此期间不影响划拨决定的执行。法律客观：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

法律主观 ：一、济宁市伤残鉴定在哪办理济宁市人力资源社会保障综合服务中心(北湖省级旅游度假区京杭路30号)社会保险服务大厅1楼25号窗口二、济宁市伤残鉴定受理条件1、劳动者由于非因公伤残或因病，在医疗期满或医疗终结后，可以申请;2、男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限(含视同缴费年限)满15年。三、济宁市伤残鉴定法律依据1.《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。2.《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（节选）第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。(二)男年满50周岁，女年满45周岁......3.《山东省人力资源和社会保障厅关于规范非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申报程序的通知》全文在济宁市申请办理伤残鉴定的人员，应当到指定的地点办理手续，办理地点在济宁市人力资源社会保障综合服务中心社会保险服务大厅一楼，申请人可以是非因公伤残或因病，在医疗期满或医疗终结后的。法律客观 ：《司法鉴定程序通则》第十一条规定，司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。

2023年济宁事业编报考时间是2023年2月21日9:00—2月25日16:00。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。个人报名报名时间：2023年2月21日9:00—2月25日16:00。查询时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00。报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站。应聘人员登录指定的报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。考试内容：考试分为笔试和面试，笔试笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由济宁市人事考试中心负责组织实施，参加省同步笔试。笔试时间：2023年3月18日9:00—11:30笔试地点见《2023年济宁市事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；经审查不具备报考条件的，取消其面试资格；因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

济宁灵活就业人员社保缴费费用分为城乡居民和参保缴费人员两类，城乡居民按不超过月人均工资的4%缴费，参保缴费人员缴费标准按月计算，并根据所在领域和缴费年限等因素确定。根据《山东省人力资源和社会保障厅关于印发<山东省职工基本医疗保险暂行办法>的通知》和《济宁市人力资源和社会保障局关于印发<济宁市社会保险缴费基数管理办法（试行）>的通知》，济宁灵活就业人员社保缴费费用分为城乡居民和参保缴费人员两种情况。城乡居民是指无固定职业、未参加职工和企业养老保险的城市居民和农村居民，其社保缴费标准为不超过当地上年度月人均工资的4%。而参保缴费人员包括个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等，其社保缴费标准按月计算，并根据所在领域和缴费年限等因素确定。需要注意的是，灵活就业人员社保缴费是一项必要的义务性缴费，缴费金额应根据个人实际情况进行核定，确保缴费准确无误。同时，缴费后可以享受相应的社会保障待遇，例如医疗保险、养老保险、工伤保险等。在参保过程中，建议保持良好的缴费记录并主动了解最新的政策和规定。济宁灵活就业人员社保缴费标准是否会有调整？可能会有调整。社保缴费标准通常与当地经济和社会发展水平有关，如果当地人均工资或生活水平等因素发生变化，相应的社保缴费标准也可能发生调整。因此，建议灵活就业人员在缴纳社保费用时关注最新的政策和规定。作为一名灵活就业人员，缴纳社会保险费是保障自身和家庭的重要措施。应当认真了解社保政策和规定，及时缴纳社保费用。同时，建议积极拓展收入来源，提高经济收入水平，为自身和家庭的未来提供更好的保障。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 自由职业者、灵活就业人员和其他人员，依照本法的规定参加社会保险。根据该法，济宁市制定了相关的社保缴费标准，并要求灵活就业人员在规定时间内缴纳社保费用，在享受社会保障待遇的同时也履行自己的社会责任。

各县（市、区）卫生健康局、人力资源社会保障局，济宁高新区发展软环境保障局，市卫健委北湖管理办公室、经开区管理办公室，济宁高新区、济宁经济技术开发区人力资源部，太白湖新区人力资源和社会保障局，市直有关单位：根据《人力资源社会保障部 国家卫生健康委 国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》《济宁市人力资源和社会保障局关于做好2022年度职称评审工作的通知》要求，现就组织申报我市2022年度卫生技术副高级职称工作有关事项通知如下：一、申报范围（一）济宁市卫生技术职务资格高级评审委员会受理各县(市、区)、市卫生健康委所属事业单位以及其他相关单位卫生专业技术人员申报卫生副高级职称材料。（二）申报人员由其人事关系所在单位推荐申报。其中，劳务派遣、人事代理和合同制聘用人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报。非公有制经济组织的申报人员由属地县（市、区）人力资源社会保障行政部门及卫生健康行政部门审核上报。未经各县（市、区）人力资源社会保障行政部门、卫生健康行政部门和市直主管部门人事机构、单位人事部门审核同意并填写审核意见的材料一律不得受理。（三）申报人员申报的专业从《山东省卫生高级专业技术职务资格评审专业目录》（附件1）中选择申报，原则上不允许跨专业申报。未划分三级学科专业的，申报“内科”“外科”等二级学科专业。申报类别为临床、中医（中西医结合）、口腔、公共卫生和护理专业的，申报人员应取得相应的执业资格证书，且执业范围与申报专业相符。申报“全科医学”专业的，应具有注册范围为“全科医学”的医师执业证书。（四）申报人员各种年限计算的截止时间均为2022年12月31日；专业工作量、论文著作、科研专利、表彰奖励、临床病案、手术视频、护理案例、卫生标准、流行病学调查报告、应急处置情况报告、科普作品等材料正式发表或形成截止时间为2022年10月31日。二、申报条件（一）按照《人力资源社会保障部 国家卫生健康委 国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（以下简称“《意见》”）要求，各专业申报人员应在学历、资历、工作量等方面达到相应要求。《卫生专业技术人员申报高级职称工作量要求》见附件2。（二）根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》规定，执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历，按照《山东省执业医师晋升副高级技术职称前在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务管理办法》执行。按照县级以上党委、政府要求，经组织选派脱岗参加重大活动、重要任务的卫生专业技术人员，由党委、政府相关部门认可或出具证明后，其年度累计派驻天数超过3个月的或连续两年内超过5个月的，可视同在县级以下或对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务经历，选派期间专业工作量按照在岗工作水平的2倍统计，现职称聘期内可以累积计算。非本人原因，未能完成执业医师晋升副高级技术职称前在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的，经单位书面申请，可以申报，但应在申报年度后2年内按照《山东省执业医师晋升副高级技术职称前在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务管理办法》完成服务。（三）事业单位未设置卫生专业技术岗位的，不得推荐评审卫生系列副高级专业技术职务资格。三、申报程序申报工作按照个人注册申报、单位审查推荐、逐级审核、集中确认的程序进行(具体要求见附件3)。四、特殊政策（一）高层次人才、援外、援疆援藏援青人才、扶贫协作人才、疫情防控一线医务人员等有特殊申报政策的，按其规定执行（部分职称评审政策见附件4）。（二）专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同层级专业技术职务资格的，应在现聘专业技术岗位上工作满一年以上，经考核合格符合相应专业技术职务资格条件的，方可推荐申报。未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。国家和省另有规定的除外。改系列（专业）前后的任职年限可累计计算，相关的业绩成果等作为申报高一级专业技术职务资格的依据。（三）非企事业单位（含参公管理单位）的人员交流到企事业单位卫生专业技术岗位上工作的，须在现工作岗位从事相关专业技术工作满一年以上，经考核合格符合职称评价标准条件的，方可申报相应专业技术职务资格。（四）取得《住院医师规范化培训合格证书》的临床医师，按规定落实“两个同等对待”政策。（五）基层卫生健康机构专业技术人员可根据自身条件自主选择参加本次卫生技术副高级资格或基层卫生技术副高级资格评审。同一人员同一年度只能申报评审一个专业技术资格，不允许多次申报。乡镇专业技术人才，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）《山东省人力资源和社会保障厅关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》（鲁人社函〔2019〕17号）规定享受直评等政策。五、其他事宜（一）申报时间。电子信息申报与书面申报同步进行，呈报单位书面申报材料于2022年12月10日前，报送至市卫生健康委（指派专门工作人员报送，不得让申报人员携带个人申报材料上报），具体报送时间另行通知。各县（市、区）、各单位须严格按照通知的时间报送材料，逾期不再受理。材料报送地址：济宁人才大厦（济宁市高新区火炬路23号）518房间联系电话：18653770930 ；监督电话：0537-2375116（二）评审费用。收费标准按照《关于改革专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》（鲁发改成本〔2021〕638号）规定执行，高级专业技术职务资格（职称）评审收费标准为每人次360元。六、工作要求（一）加强组织领导。各呈报单位要高度重视职称申报工作，认真学习贯彻《意见》内容，准确把握和充分宣传职称工作政策导向、具体要求，做好服务引导，使申报人员及时、全面、准确了解申报标准条件和政策要求。要鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线,实行成果代表作制度，不得将论文、科研、奖励、出国（境）学习经历、博士学位等作为申报必要条件。对取得《住院医师规范化培训合格证书》的医师，优先聘用中高级专业技术岗位。要严格落实主管部门（单位）责任，做好有关单位申报程序、个人申报条件的审核，切实提高申报工作规范化水平。（二）强化公示制度。用人单位推荐申报职称工作方案（办法）、所有拟申报人员的申报信息、拟推荐申报人员的个人工作量和其他申报信息以及组织与推荐环节要全过程公开，要在申报人所在单位公开场所、所在科室进行公示，有条件的可在网站或内网进行公示并将申报人材料放置公开场所进行展示，广泛征求意见，充分接受群众监督。其中，拟推荐申报人选名单、个人基本情况、工作量、《山东省专业技术职称评审表》等申报材料有关情况（有保密要求及涉及隐私的除外）公示时间不得少于5个工作日，严禁简化程序。在推荐过程中，严格落实回避制度。在科研失信惩戒期内的卫生技术人员不得申报。经公示后的申报材料，一律不得更换、补充及修改。（三）严格管理责任制。对职称申报、推荐工作严格实行“谁审核，谁签字，谁签字，谁负责”的管理责任制。申报人对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确，如有不符，申报人承担一切后果。凡经反映或审核发现并经调查核实确实存在学术造假、提供虚假证明材料等情况的，实行“一票否决”，取消当年评审资格；已经取得职称证书的，按程序予以撤销。用人单位对个人申报情况和申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性负责。强化用人单位第一审核人的主体责任意识，建立完整的追溯审核流程。要建立健全医德医风考核制度，将利用职务之便索要、非法收受财务或谋取其他不正当利益等行为纳入考核范围，实行学术造假“一票否决制”。各县（市、区）、各单位要严格按照职称相关政策要求，严肃认真做好申报推荐以及相关审核工作，要对照资格条件，逐条逐项把好资格审查关，严格申报推荐程序和纪律，确保申报推荐质量和工作规范有序。建立材料审核通过率排名制度，严肃工作纪律。对弄虚作假、营私舞弊的，按照国家、省有关规定严肃查处。（四）认真及时办理相关信访事项。受理信访主要由单位人事（职称）管理部门负责，接受单位纪检、监察部门的指导和监督。根据《信访条例》等有关规定，按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备等要求，对信访事项逐级认真调查核实，提出明确意见，由调查人和有关单位负责人签名、加盖单位公章后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料及时上报。经查实存在弄虚作假或其他违规行为的申报材料不予报送，并按有关规定处理。（五）建立科研成果使用前核查机制。科研成果包括科技奖励（获奖）、著作、论文、课题、专利等。个人申报职称晋升时，由个人对本次职称晋升所使用的科研成果的科研诚信情况做出承诺，所在单位要对申报人相关科研成果的原始数据、参与署名人员知情同意、基金资助标注、相关成果发表期刊等进行核查，尤其要对参与署名作者对文章的贡献、署名过程进行核查，对核查发现违反科研诚信和相关行为规范的，取消本次申报资格，并依据《科研失信行为调查处理规则》有关要求，予以严肃处理。（六）提升信息化水平。各级各类医疗卫生机构要切实加强卫生信息化建设，尽快实现单位信息系统与山东省全民健康信息平台互联互通，按照《关于卫生高级职称评审数据来源的说明》（附件5）提供有关数据信息，实现卫生专业技术人员工作量、病案、绩效考核、工作时间等数据统一来源，为人才评价提供客观依据。从山东省全民健康信息平台获取的门诊、病房等工作量以及出院患者病种范围和例数、手术难度和例数、并发症发生率、平均住院日、次均费用等相关数据作为职称评审的重要依据。各级各类医疗卫生机构要严格贯彻落实《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国密码法》等法律法规要求，确保数据安全。

发。根据查询济宁市社保局官网得知，济宁市任城区人力资源和社会保障局负责局机关职工工资福利发放及社会保险上缴工作。

不知道是社会还是机关社会你去审批中心

下载APP首页 > 高级经济师 > 申报评审山东济宁关于做好2022年度职称评审工作的通知来源： 济宁市人力资源和社会保障局 2022-08-31普通关于做好2022年度职称评审工作的通知各县（市、区）人力资源社会保障局，济宁高新区、济宁经济技术开发区人力资源部，太白湖新区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），各大企业：根据《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）和省人力资源社会保障厅《关于做好2022年度职称评审工作的公告》精神，结合我市实际，现就做好2022年度职称评审工作提出如下意见：一、申报评审时间和范围（一）申报评审时间2022年度我市组建的各高、中级评审委员会应提前制定评审计划，并于12月底前完成申报、评审、公布、发证等工作。如遇特殊情况，评审委员会组建单位确需延期申报或11月底前仍未组织评审的，须向市人力资源社会保障局提交书面申请。我市未设置评审委员会（含委托评审）的，根据相应评审委员会办事机构时间安排进行。我市实行“以考代评”“考评结合”的职称系列，原则上应于9月底前完成考试。（二）申报范围1．凡在我市各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。2．在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加我市职称评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。3．中央、省属驻济单位和外市委托我市评审职称的，须经有权限的部门开具委托函。有关程序按照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化中央驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》（鲁人社字〔2019〕163号）规定执行。4．公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。二、申报评审条件和政策1．严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职称的标准条件，我省已完成标准条件修订的职称系列按照新条件执行，未完成修订的仍按照国家和省有关规定执行。标准条件在“山东省专业技术人员管理服务平台”“济宁市人力资源和社会保障局”官方网站发布。2. 按照《关于全面开展初级职称考核认定工作的通知》（济人社字〔2021〕56号），2022年我市初级职称继续实行考核认定，不再组织评审。3．技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业技术职称。4．加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，实现贯通的工程、农业、体育、工艺美术、文物博物、艺术、实验技术、技工院校教师等职称系列，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。5．非企事业单位（含参照公务员法管理的单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。6．改系列（专业）职称申报，应当在现专业技术岗位工作一年以上，经单位考核合格并符合申报系列（专业）的职称标准条件。申报的职称应当与原取得的职称同层级，申报的系列（专业）应当与现专业技术岗位相一致，当年度不得申报高一级职称。改系列前后从事专业技术工作的年限可以累计计算，相关的业绩成果可以作为申报高一级职称的依据。7．按照《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》（鲁人社办发〔2019〕14号）有关规定，专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称。专业技术人员在申报高一级职称时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报。8.经省人力资源社会保障厅同意，我市在建设工程、交通工程系列实行初、中级“以考代评”，不再组织评审；副高级实行“考评结合”，考试合格方可申报参加评审。具体考试安排由行业主管部门另行通知。9.经省人力资源社会保障厅同意，我市在审计专业高级职称实行全市统筹“打包申报”。10.正高级职称评审委员会应在评审前组织面试答辩，答辩可采取个人述职和答题等方式进行，答辩内容为参评对象的工作情况、业绩成果及参评论文代表作等情况，面试合格方可参加评审。鼓励副高级职称评审增加面试等测评环节。11.高层次人才、博士后、基层人才、援疆援藏援青人才、扶贫协作重庆人才、复合型人才、事业单位创新创业科研人员、一线疫情防控人员等有特殊政策的，按其规定执行。部分职称评审相关政策见附件1。12.支持“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才申报职称，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考。13.对经省级相关部门认定，作出突出贡献的卓越工程师，按照有关规定直接纳入高层次人才高级职称评审“直通车”通道。14.建立民营企业专业技术人才中级职称评审绿色通道制度，符合条件的专业技术人才可越过初级直接申报中级职称。15.按照县级以上党委、政府要求，经组织选派脱岗参加重大活动、重要任务的卫生专业技术人员，由党委、政府相关部门认可或出具证明后，其年度内累计派驻天数超过3个月的或连续两年内超过5个月的，可视同在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务经历，选派期间专业工作量按照在岗工作水平的2倍统计，现职称聘期内可以累计计算。疫情防控一线医护人员按原政策执行。16. 按照专业技术人员继续教育相关规定，申报人员要完成规定继续教育学时。专业技术人员职称申报时，“职称申报评审系统”自动从“山东省专业技术人员继续教育管理服务平台”提取近5年的继续教育数据。本年度，“山东省专业技术人员继续教育管理服务平台”与“济宁市专业技术人员继续教育管理服务平台”通过后台数据共享的方式进行对接，专业技术人员只需在我市平台进行培训和学时申报等操作，学时记录将自动推送到省平台，个人无需另外操作。17.对中、初级职称实行国家统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生技术、船舶、翻译、出版等8个职称系列，全省统一“以考代评”的档案、快递工程、大数据工程、卫生管理研究、安全工程、物流工程、网络安全工程、饲料兽药工程等8个职称系列（专业），我市“以考代评”的建设工程、交通工程等2个职称专业，考试成绩合格即取得相应层级职称，不再进行相应层级职称评审或认定。对国家或省市实行高级职称“考评结合”的会计、统计、审计、经济、档案、快递工程、大数据工程、卫生管理研究、物流工程、建设工程、交通工程等11个系列（专业），专业技术人员需参加相关考试，成绩合格并在有效期内方可申报评审高级职称。三、申报和审核要求（一）申报要求各县（市、区）人力资源社会保障部门或职称评审委员会组建单位按照评审计划确定具体申报时间和要求，及时在“山东省专业技术人员管理服务平台”和组建单位官方网站发布申报评审通知。申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”的“专业技术职称”模块进行填报。职称申报评审实行个人诚信承诺制。申报人对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。对能提供信息共享或者网上上传电子佐证材料的，原则上不再要求申报人提供纸质材料。凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人员额外提供证明材料。（二）申报程序1．继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的推荐委员会（专家委员会或学术委员会，规模较大的单位应相应增加人数），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。单位根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选。2．用人单位应当打破档案、身份的限制，健全本单位职称申报推荐程序，对申报人申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日；经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级推荐上报。对不符合申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明原因。3. 单位主管部门、呈报部门、评审委员会组建单位（办事机构）要认真审核申报材料。对不符合申报条件和程序、超出评审委员会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合评审条件；（2）不符合填写规范；（3）不按规定时间、程序报送；（4）未经或未按规定进行公示；（5）有弄虚作假行为；（6）其它不符合职称政策规定的。4. 推荐参加省高级专业技术资格评审委员会评审的，由市人力资源社会保障局会同市直有关业务主管部门审核呈报；推荐参加市中级专业技术资格评审委员会和省授权我市组建的高级专业技术资格评审委员会评审的，由县（市、区）人力资源社会保障局或市直部门审核呈报。非公有制经济组织的专业技术人才按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者通过人事代理机构推荐上报。自由职业者可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。各县（市、区）也可以结合实际进一步畅通渠道。未经各县（市、区）人力资源社会保障部门、市直主管部门人事机构和单位人事部门审核同意并填写审核意见的材料一律不得受理。各系列职称申报材料一律由人力资源社会保障部门或主管部门汇总后统一上报，不得指派申报人员携带个人申报材料上报。四、评审组织要求（一）评审委员会组建及调整2022年度我市高、中级职称评审委员会名单见附件2，党校教师、工艺美术、法医技术、自然科学研究、社会科学研究、冶金工程、黄金工程、安全工程、文学创作等系列（专业）因申报人数较少，我市不再组建相应高、中级评审委员会，由行业主管部门审核汇总并联系好委托评审事宜，经我局出具委托函后统一委托评审。档案系列中、初级实行全省统一“以考代评”，不再设置相应中级评审委员会，初级职称不再适用考核认定有关规定。2022年度省级高级职称评审委员会新增卫生管理研究、安全工程、物流工程、网络安全工程、饲料兽药工程等专业评审委员会，在经济系列高级评审委员会增加公共资源交易管理、供应链管理评审专业。继续开展工业互联网、船舶与海洋工程装备技术、物联网和智能制造、新型功能材料、碳纤维复合材料等特色专业职称评审，我市符合条件的专业技术人才可以按照要求自主申报，评审结果全省通用。（二）评审委员会评审各评审委员会组建单位应严格按照规定的程序和要求，制定评审工作方案、遴选专家组建评审委员会。评审委员会应坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，结合实际创新评审评价方式和办法，突出业绩贡献和自主创新能力，把拥有自主知识产权、高质量发明专利和转化生产力的能力作为职称评审的重要依据；有条件的评审委员会可对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业的申报人员单独分组进行评审，同等条件下予以适当倾斜。鼓励专业技术人员“把论文写在祖国大地上”，加大服务基层力度，专业技术人员主管部门根据专业技术特点建立专家服务基层积分制度，积分情况作为职称评审的重要参考。（三）公示和发文发证评审结束后，评审委员会组建单位应及时在“山东省专业技术人员管理服务平台”和组建单位官方网站对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。评审结果公示结束后，人力资源社会保障部门应按程序确认或核准备案，及时行文公布，职称取得时间从评审通过之日起算。全面推行职称电子证书，与纸质证书具有同等效力。专业技术人才可以登录“山东省专业技术人员管理服务平台”下载打印电子证书。五、纪律要求（一）严肃评审纪律。各县（市、区）和市直部门（单位）要按照省、市职称相关政策要求，加大政策落实力度，确保各项改革举措

1、局党组书记局长胡如玉。2、局党组成员常务副局长杜培瑶。3、局党组成员副局长朱达学。4、局党组成员县社会保险事业局局长卯时能。5、局党组成员机关党委书记邹志宏。6、局党组成员县就业局局长马飞。7、县劳动就业社会保障服务中心主任阳熠。8、县劳动人事争议仲裁院院长周远宏。

1、局党组书记局长胡如玉。2、局党组成员常务副局长杜培瑶。3、局党组成员副局长朱达学。4、局党组成员县社会保险事业局局长卯时能。5、局党组成员机关党委书记邹志宏。6、局党组成员县就业局局长马飞。7、县劳动就业社会保障服务中心主任阳熠。8、县劳动人事争议仲裁院院长周远宏。

办公室（挂离退休人员服务科牌子）组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督查、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项；负责局机关财务和国有资产管理工作；负责局机关公共事务和后勤保障工作；负责局机关并指导所属事业单位离退休人员的管理服务工作。人事科负责局机关和所属单位机构编制、人事管理、计划生育、党群等工作；组织指导本系统的教育培训工作。政策法规科（挂研究室牌子）负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订全市人才引进、流动政策；会同有关部门编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；编制部门预决算；负责指导监督局机关及所属单位财务、国有资产管理工作；负责有关信息规划和统计管理工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告。公务员管理科拟订全市公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策规定，并组织实施和监督检查；负责公务员日常登记、备案管理工作；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理工作；按规定办理相关人员调配手续；组织实施公务员申诉控告制度；拟订加强公务员职业道德建设和能力建设的政策措施；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，审核以市政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员的有关事项。档案管理科市政府机关和参照公务员法管理单位科级及以下公务员、参照管理人员人事档案管理工作。就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；实施劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理政策。人力资源市场管理科（挂行政许可科牌子）全市人力资源市场发展规划和政策，建立统一、规范、竞争、有序的人力资源市场；拟订人力资源中介服务机构管理制度，健全完善促进人力资源服务业发展的政策；拟订农民工工作规划和政策，指导、协调农民工工作信息建设；指导和监督对人力资源中介服务机构的管理，加强市场运行监测，规范人力资源中介服务机构经营行为；制订完善人力资源市场信息收集、分析和发布制度，推进区域人力资源市场开发合作；负责人力资源中介服务机构设立、变更、注销登记工作；负责举办人力资源交流会审批工作；负责市属企业实行不定时工作制和综合计算工时制许可工作；负责外国人、港澳台居民就业许可工作；负责社会保险登记证核发、变更、注销工作；办理非行政许可相关事项的审批工作。市军官转业安置办公室拟订军队转业干部安置、培训政策，完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位、协调中央和省驻济有关单位军转安置培训工作；会同有关部门拟订军队转业干部和退役士兵安置计划；负责企业军队转业干部维护稳定工作；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。教育培训与职业能力建设科全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订全市公务员培训计划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督检查；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；参与职业技能考核鉴定机构资格认定的有关工作；综合管理全市专业技术人员继续教育工作。专业技术人员管理科拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；承担省人力资源和社会保障厅授权组建的高级专业技术职务评审委员会的管理和高级专业技术职务资格的评审工作；推行博士后管理制度，负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的推荐、选拔、管理有关工作；承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。事业单位人事管理科全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；拟订事业单位人员和机关工勤人员调配政策并按规定办理相关人员调配手续；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；牵头负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作。劳动关系科劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，会同有关部门指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；提出完善企业职工离退休政策的建议；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。工资福利科管理全市机关事业单位工资福利工作；负责全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关事业单位工资统一发放人员工资标准的审核工作；负责机关事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算工作；参与指导协调机关事业单位离退休人员的管理服务工作。养老保险科全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金预测预警制度；负责办理企业职工退休审批手续；拟订全市农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。医疗工伤失业保险科全市医疗、工伤、失业、生育保险规划、政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订企业职工疾病、工伤、生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；拟订失业人员登记管理办法及其生育、疾病、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；组织拟订基本医疗保险、工伤和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，并组织实施和监督检查；完善工伤预防、认定和康复政策；审定企事业单位工作人员伤残等级。社会保险基金监督科全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理案件。劳动监察科拟订全市劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作；拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。外国专家管理科拟订全市引进国外智力规划和政策；拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划的审核报批工作；组织实施国家、省和市聘请外国专家项目；负责来济外国专家、海外华人专家和港澳台地区专家的管理服务工作；负责外国专家的资格认可、来华工作许可及专家证的有关管理事项；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项；承办“孔子友谊奖”的评选、表彰工作。出国培训管理科市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作；按照干部管理权限负责出国（境）人员的审查工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。

【 #社工师# 导语】 从济宁市人力资源和社会保障局获悉，山东济宁2021年社会工作师专业技术资格考试合格证书办理通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：　　各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各有关部门（单位）： 　　2021年度社会工作师证书，已由山东省人力资源和社会保障厅下发至我市，减少人员流动，为做好疫情防控，方便快捷办理证书，现将证书办理有关事项通知如下： 　　一、办理方式： 　　1、现场办理，2021年度社会工作师按照报名点、市直单位整理发放到单位所在地各县市区，请领取证书人员按照名单所标注报名点领取证书，领取证书时请携带本人有效身份证件。（代办人需提供代办人和考生本人双方有效身份证件）。证书办理时间：2022年3月7日——2021年3月18日（法定休息时间、节假日除外）。过期未领证书的考生请以申请邮寄的方式或于每周二、三集中现场领取（节假日除外）。 　　2、邮寄办理，可在2022年3月7日至3月18日申请证书邮寄。证书领取人员登录证书邮寄系统（https://zwfw.sd.gov.cn/JIS/html/login.do?uuid=ThaXgx6ziCRM）后登记本人有效邮寄地址，证书将于网上邮寄办理后5个工作日内通过邮政速递公司寄递。付费方式为货到付款，邮寄费用以邮政速递公司定价为准。 　　（证书邮寄申请系统操作指南） 　　二、电子证书 　　2017年度至今及部分既往年度专业技术人员职业资格证书数据已上线“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”。急需用证的人员，可通过中国人事考试网“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”下载本人的电子证书。 　　（中国人事考试网网址：www.cpta.com.cn）。 　　三、特别提醒 　　1、根据鲁人社字[2019]12号文规定，考试结束满五年仍未领取的证书，按照人力资源和社会保障部要求将由省人社厅集中上交指定的印制企业统一销毁。 　　2、根据人社厅发[2021]97号文规定，自2021年12月16日起印制的专业技术人员职业资格证书启用电子证书，与纸质证书具有同等法律效力，纸质证书仍按照原方式制发，已制发的纸质证书遗失、损毁，或逾期不领取的不再办理补发。 　　证书合格人员可根据个人情况选择：打印电子证书、邮寄办理、个人现场办理任一方式办理证书。 　　1、人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知 　　2、社会工作师证书通知.doc 　　3、各县市区证书领取地址及联系方式.xlsx 　　济宁市人事考试中心 　　2022年3月2

为进一步加快事业单位优秀青年人才集聚，持续优化我市事业单位人才队伍结构，更好服务全市经济社会高质量发展，经研究决定，2023年在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”(以下简称“优才计划”)。现将有关事项公告如下：一、引进数量及范围(一)引进数量1425名(具体岗位需求见附件1-17)。(二)引进范围“优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校(42所)和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科(含一级学科涵盖的二级学科)(附件18)全日制硕士研究生、本科生;(3)2023年QS榜单前200名国外高校(附件19)全日制硕士研究生。报考县(市、区)事业单位学历须符合下列条件之一：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)国内普通高校全日制硕士研究生;(3)2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校(42所)和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科(含一级学科涵盖的二级学科)(附件18)全日制本科生;(4)2023年QS榜单前200名国外高校(附件19)全日制硕士研究生。定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。我市党政机关、事业单位、企业以及中央、省属驻济单位在职人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明。二、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;(五)在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书;(六)博士研究生1982年2月1日以后出生，硕士研究生1987年2月1日以后出生，大学本科生1992年2月1日以后出生);(七)具备岗位要求的其他资格条件。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。三、引进程序(一)报名报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。1、个人报名报名时间：2023年2月17日9:00-2月21日16:00查询时间：2023年2月17日11:00-2月22日16:00报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站(hrss.jining.gov.cn/)报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在2023年2月21日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。2、单位初审初审时间：2023年2月17日9:00-2月22日16:00引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。3、打印表格报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2023年2月24日16:00前，下载打印《2023年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。(二)资格审查主管部门(单位)对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2023年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2023届高校毕业生须提供就业推荐表);(4)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》(附件22);(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。报考市属事业单位的，资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布;报考县(市、区)事业单位的，资格审查合格人员名单由县(市、区)事业单位人事综合管理部门在政府网站进行公布。资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。(三)组织考试考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。报考市属事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布;报考县(市、区)事业单位的，面谈、面试由县(市、区)事业单位人事综合管理部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由县(市、区)事业单位人事综合管理部门面向社会公布。面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。(四)调剂使用本次“优才计划”出现岗位空缺的引才单位，可面向面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，发布调剂安置岗位，符合调剂安置条件的人员可再次报名，通过面谈、面试等方式，进行双向选择、调剂安置。调剂安置只进行一次，不按规定时间报名的，视为自动放弃。(五)考察体检根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。(六)公示聘用对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理(同等待遇、同等对待)。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年(含试用期)。四、培养管理(一)引进人才正式任职后，纳入优秀年轻干部培养管理范围，表现特别优秀的，可以根据工作需要按有关规定调任到公务员岗位。(二)引进人才表现特别优秀的，试用期满且经考核合格，博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生在岗位核定范围内，可分别确定为事业单位七级、八级、九级职员。五、有关待遇(一)对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励(2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款)。(二)博士配偶具有全日制本科及以上学历且在市外就业的，根据其工作单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到市内企事业单位工作;暂时无法安排工作的，市财政2年内按照每月3000元的标准为其发放生活补助。六、其他拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站及各县(市、区)人民政府网站或人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门(单位)网站(附件20)上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。人才政策招聘政策技术支持中共济宁市委人才工作领导小组办公室2023年2月8日附件1：2023年济宁市属事业单位（综合类）“优才计划”岗位汇总表.xls附件2：2023年济宁市属事业单位（教育类）“优才计划”岗位汇总表.xls附件3：2023年济宁市属事业单位（卫生类）“优才计划”岗位汇总表.xls附件4：2023年任城区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件5：2023年兖州区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件6：2023年曲阜市事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件7：2023年泗水县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件8：2023年邹城市事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件9：2023年微山县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件10：2023年鱼台县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件11：2023年金乡县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件12：2023年嘉祥县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件13：2023年汶上县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件14：2023年梁山县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件15：2023年济宁高新区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件16：2023年济宁北湖省级旅游度假区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件17：2023年济宁经济开发区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls附件18：2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科名单.doc附件19：2023年QS榜单前200名国外高校名单.doc附件20：信息发布网站.xls附件21：报名须知.doc附件22：同意报名证明信.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2021年，因为疫情还没有完全解除，全国各省市都提倡当地过年，其中济宁也出台了当地的过年补贴政策。曲阜妮妮胜景景区将于2月11日至17日春节假期期间对居民免费开放。曲阜尼山圣境2月11日—17日对留济(济宁)人员免费开放为落实政府疫情控制要求，鼓励市民现场过年，丰富济宁外来务工人员的娱乐生活，增强外来务工人员在济南过年的幸福感和获得感，尼山胜景景区推出了外来务工人员免费游园政策。据介绍，2月11日至2月17日(大年三十至正月初六)，尼山圣地景区将对济宁华侨过年工作人员免费开放。2021年2月4日起在景区预约。优惠客户可提前一天关注曲阜尼山胜景微信服务号，进入“微官网”和“异地住宿人员免费入场(济宁)”页面，免费进行入场预约。优惠客户入园需持济宁市公安局发放的《山东省居住证》、《中华人民共和国居民身份证》免费入场券。根据疫情防控要求，景区实行预约参观，日参观人数不超过景区最大承载量的75%。倪胜景景区每天限量1000人，为优惠客户预留免费门票(直至约满)。游览过程中，游客需配合景区按照疫情防控要求做好防护，持绿码，戴口罩，安全文明游园。2021济宁就地过年补贴政策近日，济宁市人力资源和社会保障局发出通知，启动“迎新春送温暖，稳岗位”就业专项行动，为农村劳动力转移、本地农民工和重点就业企业提供岗位信息、劳务匹配、就业援助、企业用工等服务。“送温暖留心”鼓励企业发放待岗红包、过年礼包，安排文化娱乐活动，让外地员工安心过节。支持企业科学安排春节期间用工计划，落实薪酬、休假等福利，引导员工在本地过春节、在企业休假。企业用工保障继续发挥人社部长作用，多渠道帮助解决就业问题；综合运用“线上线下”招聘手段，举办特色就业服务专项活动，促进人岗精准对接。引导就地就近就业“就业援助月”和“春风行动”将有序开展，充分挖掘工业园区、农民合作社等行业的就业潜力，帮助返乡人员和农民工就近、在家门口就业。优化就业服务“131”服务重点群体，活动期间至少提供一次职业指导、三次合适的岗位信息和一次培训计划；畅通劳动保障维权渠道，维护劳动者合法权益；提前做好企业春节前后开工复工安排，及时开展农民工复工复工“点对点、一站式”服务。资料来源：中央广播网、公共网

4月29日，济宁市人大常委会任免名单发布。济宁市人大常委会任免名单（2022年4月29日济宁市十八届人大常委会第二次会议通过）（一）任命：杜昌华为济宁市十八届人大常委会代表资格审查委员会主任委员；徐继红为济宁市十八届人大常委会代表资格审查委员会副主任委员；王志泉、孔伟、孙方一、李金礼、张、张弢、苗兴华、韩常立、彭静（按姓名笔画为序排列）为济宁市十八届人大常委会代表资格审查委员会委员。（二）任命：孟青松为济宁市人大常委会副秘书长、办公室主任；陈兴成为济宁市人大常委会农业与农村工作室主任。免去：孙方一的济宁市人大常委会副秘书长、办公室主任职务；江昌峰的济宁市人大常委会财政经济工作室主任职务；李华景的济宁市人大常委会教育科学文化卫生工作室主任职务；管建友的济宁市人大常委会农业与农村工作室主任职务。（三）任命：王珏为济宁市第十八届人民代表大会财政经济委员会副主任委员。（四）决定任命：马树华为济宁市人民政府秘书长；范秀瑞为济宁市人民政府办公室主任；孟凡璋为济宁市发展和改革委员会主任；高广立为济宁市教育局局长；李斌为济宁市科学技术局局长；屈耀武为济宁市工业和信息化局局长；李海洋为济宁市公安局局长；朱勇志为济宁市司法局局长；宫振华为济宁市财政局局长；刘东利为济宁市人力资源和社会保障局局长；王庆峰为济宁市自然资源和规划局局长；张斌举为济宁市生态环境局局长；刘春光为济宁市住房和城乡建设局局长；赵岗为济宁市城市管理局局长；李运恒为济宁市交通运输局局长；刘继慧为济宁市城乡水务局局长；王洪正为济宁市农业农村局局长；张公迁为济宁市商务局局长；李艳华为济宁市文化和旅游局局长；鲁先灵为济宁市卫生健康委员会主任；张繁翔为济宁市退役军人事务局局长；赵才文为济宁市应急管理局局长；王业成为济宁市审计局局长；王昌贯为济宁市人民政府外事办公室主任；丰家雷为济宁市人民政府国有资产监督管理委员会主任；周媛为济宁市行政审批服务局局长；侯典峰为济宁市市场监督管理局局长；班建新为济宁市体育局局长；李长华为济宁市统计局局长；孙颖为济宁市医疗保障局局长；陈秋生为济宁市人民防空办公室主任；董宏为济宁市地方金融监督管理局局长；

法律主观：新型 农村社会养老保险 查询途径有以下几种： 1、网上查询，登陆当地的人力资源和社会保障局网站； 2、电话查询，拨打社保咨询服务热线12333； 3、窗口查询，前往新农保经办机构，在服务窗口查询相关业务。法律客观：《社会保险法》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 《社会保险法》第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。 参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

济宁市现代农业技工学校。济宁市现代农业技工学校，成立于2014年，系济宁市技工教育集团成员，是山东省人力资源和社会保障厅批准成立、济宁市人力资源和社会保障局审核、属地任城区人力资源和社会保障局监督、管理和指导，培养初级、中级专业技能人才为主的全日制、非盈利、市直中等职业教育院校，实行学历毕业证书和职业资格证书“双证书”培养制度，同时承担企业在职职工、社会人员职业技能培训任务。学校主要开设升学和就业两大类班型，学生可以选择考入大学专科、大学本科继续学业深造，也可以选择就业。升学方面，自主选择职教高考（春季高考）、全国统一高考（夏季高考），就业方面，自主选择学校提供的签约单位，实现学生升学、就业双选择、双保障。

2022山东济宁市属事业单位招考公告在济宁市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jining.gov.cn/）查看。考试报名时间是2022年2月8日9:002月10日16:00。应聘人员登录济宁市人力资源和社会保障局网站进行报名，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。报考基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄应在40周岁以下；（3）遵守宪法和法律；（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；（5）具备招聘岗位要求的专业或技能条件；（6）具备招聘岗位所需要的其他条件；（7）法律、法规规定的其他条件。以上是【2022济宁市属事业单位招考公告在哪看】的全部解答。

2023年济宁人才引进政策如下：一、引进数量及范围（一）引进数量1425名。（二）引进范围“优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生；2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）全日制硕士研究生、本科生；2023年QS榜单前200名国外高校全日制硕士研究生。报考县（市、区）事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生；国内普通高校全日制硕士研究生。2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）全日制本科生；2023年QS榜单前200名国外高校（附件19）全日制硕士研究生。二、引进条件1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。3、有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；4、具有正常履行岗位职责的身体条件。5、在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书。6、博士研究生1982年2月1日以后出生，硕士研究生1987年2月1日以后出生，大学本科生1992年2月1日以后出生）。7、具备岗位要求的其他资格条件。博士后研究人员招收条件（一）品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的海内外人员，可申请进入济宁市内博士后站从事博士后研究工作。申请进入工作站的人员，经设站单位同意，年龄可放宽至40周岁。（二）博士毕业人员应全时进站从事博士后研究，定向委培、在职人员以及现役军人身份的博士应脱产从事博士后研究。以在职人员身份进站的博士后，以高校、科研院所具有博士学位的青年教学、科研人员为主。不招收在职的党政机关领导干部进站从事博士后研究工作。（三）博士后在站工作时间一般为2-4年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。定向委培、在职人员以及现役军人身份进站的博士后，在站时间应征得原工作单位同意。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不得超过6年。除上述基本条件外，拟进站的博士还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。以上内容参考：济宁市人力资源和社会保障局-“优秀青年人才引进计划”以上内容参考：济宁市人力资源和社会保障局-2023年度博士后招聘简章

2023年山东济宁事业单位人才引进待遇：(一)对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励(2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款)。(二)博士配偶具有全日制本科及以上学历且在市外就业的，根据其工作单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到市内企事业单位工作;暂时无法安排工作的，市财政2年内按照每月3000元的标准为其发放生活补助。拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站及各县(市、区)人民政府网站或人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门(单位)网站(附件20)上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

2023年山东济宁事业单位人才引进待遇：(一)对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励(2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款)。(二)博士配偶具有全日制本科及以上学历且在市外就业的，根据其工作单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到市内企事业单位工作;暂时无法安排工作的，市财政2年内按照每月3000元的标准为其发放生活补助。拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站及各县(市、区)人民政府网站或人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门(单位)网站(附件20)上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

2022山东济宁市属事业单位招考公告在济宁市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jining.gov.cn/）查看。考试报名时间是2022年2月8日9:002月10日16:00。应聘人员登录济宁市人力资源和社会保障局网站进行报名，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。报考基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄应在40周岁以下；（3）遵守宪法和法律；（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；（5）具备招聘岗位要求的专业或技能条件；（6）具备招聘岗位所需要的其他条件；（7）法律、法规规定的其他条件。以上是【2022济宁市属事业单位招考公告在哪看】的全部解答。

一、王建华；1）市人力资源社会保障局党委书记、局长。2）职责：负责党的建设和人力资源社会保障全面工作。3）分工：主持市人力资源社会保障局全面工作。二、刘鹭岩；1）市人力资源社会保障局党委副书记、市社会保险事业局局长。2）职责：协助王建华同志主持局党委日常工作和人力资源社会保障全面工作；负责市社会保险事业局及分管领域党的建设，负责规划财务、养老保险、医疗工伤失业保险工作，主持市社会保险事业局全面工作。3）分工：协助王建华同志工作；分管局规划财务科、养老保险科、医疗工伤失业保险科；主持市社会保险事业局全面工作；完成局长交办的其他工作。三、肖冬；1）市人力资源社会保障局调研员。2）职责：负责分管领域党的建设和机关党建工作，负责劳动关系和工资福利等工作。3）分工：分管局劳动关系科、工资福利科、劳动监察科；分管市劳动监察支队、市劳动人事争议仲裁院；完成局长交办的其他工作。四、刘西波；1）市人力资源社会保障局党委委员、副局长。2）职责：负责分管领域党的建设，负责机关政务、人事、公务员管理、档案管理、军官转业安置、社保基金监督、人事考试等工作。3）分工：分管局办公室（离退休人员服务科）、人事科（机关党委）、市公务员管理办公室、档案管理科、市军官转业安置办公室、社会保险基金监督科；分管市人事考试中心（人事考试监督管理处）、市转业军官服务中心；完成局长交办的其他工作。五、徐恩礼；1）市人力资源社会保障局党委委员、副局长。2）职责：负责分管领域党的建设，负责人才、事业单位人事管理、外国专家服务等工作。3）分工：分管局职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、外国专家管理科、出国培训管理科；分管市外国专家局、市职业能力建设办公室、市国际人才交流协会办公室；联系济宁技师学院；完成局长交办的其他工作。六、任宪民；1）市人力资源社会保障局党委委员、副局长。2）职责：负责分管领域党的建设，负责就业工作。3）分工：分管局就业促进科（高校毕业生就业科）、人力资源市场管理科；分管市就业办公室、市人才服务中心、市人力资源市场配置服务中心；完成局长交办的其他工作。七、王勇；1）市人力资源社会保障局副调研员。2）职责：负责分管领域党的建设，协助刘鹭岩同志负责分管领域党的建设、社会保障工作；负责政策法规、信息工作。3）分工：协助刘鹭岩同志工作，分管局政策法规科、市人力资源和社会保障信息中心；完成局长交办的其他工作。八、邵新才；1）市外国专家局局长。2）职责：负责市外国专家局党的建设，协助徐恩礼同志负责分管领域党的建设、人才和事业单位人事管理工作，主持市外国专家局全面工作。3）分工：协助徐恩礼同志工作；主持市外国专家局全面工作；完成局长交办的其他工作。

法律主观：新型 农村社会养老保险 查询途径有以下几种： 1、网上查询，登陆当地的人力资源和社会保障局网站； 2、电话查询，拨打社保咨询服务热线12333； 3、窗口查询，前往新农保经办机构，在服务窗口查询相关业务。法律客观：《社会保险法》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 《社会保险法》第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。 参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

根据济宁市属事业单位年度引才计划，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：一、引进数量及范围（一）引进数量27名（具体岗位需求见附件1）。（二）引进范围2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。二、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）40周岁以下（1981年5月5日以后出生）；（六）具备岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。三、引进程序（一）报名报名采取网上报名、网上初审的方式进行。1、个人报名报名时间：2022年5月5日9:00－5月7日16:00查询时间：2022年5月5日11:00－5月8日16:00报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jining.gov.cn/）报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在5月7日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。2、单位初审初审时间：2022年5月5日9:00－5月8日16:00引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。3、打印表格报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月9日16:00前，下载打印《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。（二）资格审查主管部门（单位）对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（5）尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。（三）组织考试考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。（四）考察体检根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。（五）公示聘用对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。四、其他1、2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门（单位）网站（附件2）上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

2022山东济宁市属事业单位考试时间原定于3月20日，但是因为疫情现已延期，具体的考试时间还未确定，考试时间将视疫情防控情况研究确定后，提前在山东省人力资源和社会保障厅门户网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、山东人事考试信息网(http://hrss.shandong.gov.cn/rsks)公告。2022山东济宁市属事业单位考试分为笔试和面试。笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。以上是【2022山东济宁市属事业单位考试时间】的全部解答。

一、分公司劳动关系备案手续是怎样的? 在用人单位与职工签订《劳动合同》的基础上，由用人单位提供 营业执照 副本用复印件(首次办理)，填写好《用人单位与职工建立劳动关系登记表》(一式3份)、《招聘录用人员备案登记表》(每个职工1份)，上述两份表格必须填写完整并由用人单位加盖印章后报本科室审核，审核通过后签署劳动保障行政部门意见并盖章。 如录用失业职工还需要同时办理再就业登记手续，首先从就业大厅领取并填写《再就业登记表》(一式3份)，用人单位加好意见盖章后，到失业地劳动就业部门审核(主要是审核失业登记和失业金领取情况)，劳动就业部门审核后签署意见，加盖印章，再到本科室签署劳动保障行政部门意见。 二、劳动关系备案的注意事项有哪些? 1、资料要齐全 2、失业职工再就业的应同时办理再就业登记和就业手续。 3、用人单位与职工签订《劳动合同》时，内容必须合法，必备条款必须要填写完整，合同文本一式两份，用人单位和职工各保存一份。 三、劳动关系备案需要什么材料? 1、银行开户许可证(复印件)、营业执照(复印件)、组织机构代码证或机构信用代码证(复印件)、法人证或法人 身份证 (复印件)各一份。 2、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》 3、《用人单位劳动用工花名册》(一式五份)，需填写单位全 部在职劳动者信息。 4、用人单位 工资 备案报告(包括工资基本情况、工资分配制度、工资支付制度)和近期一个月的全部劳动者工资表。 5、用人单位与劳动者签订的劳动合同(一式两份)。劳动合同要用济宁市人力资源和社会保障局规定的文本。合同内容要认真填写，合同期限、 合同履行 地、岗位、工资、发薪日期等为必填项，合同最后要有企业公章、法人签章、劳动者签字。 综上所述，分公司和员工签署劳动合同，要准备好营业执照、劳动合同、员工身份证等材料，到当地的劳动部门登记，合同内容齐全，条款清晰，劳动主体适格的，劳动部门备案，这就是分公司劳动关系备案的手续。通过备案，可以更好的明确分公司和员工的权利义务关系。

2021年高级职称证书查不到。其实无论哪一年的职称证书都是查不到的。这是因为到目前为止，国家人力资源和社会保障部还没有建立起全国性的职称查询系统或者网站。全国各省，市，县等地方政府的人力资源和社会保障部门也没有建立各自行政区域内的专业技术职称查询系统网站。所以2021年的高级职称证书是查不到的。

近些年来，各地城市建设加快，济宁也不例外。伴随着城市建设的，是城市用地的扩大与调整。为了公共利益，政府是可以征收土地的，不过需要根据法律规定给予补偿。补偿不是随便补的，而是有一定的标准。那么，在济宁， 济宁 征地补偿标准 是什么呢? 一、济宁拟征收土地的位置、地类及面积 本次征收地块位于任城区李营街道火炬路西侧、任兴路南侧(详见附图)。征收土地总面积为54997平方米，全部为城镇村及工矿用地。 二、济宁拟征收土地补偿标准 (一)土地征收补偿安置费标准：按照山东省人民政府鲁政字〔2012〕288号文件批准的 征地 综合区片地价标准执行。该地块位于第II级区片，补偿标准为5.5万元/亩; 按照上述标准，依据《土地征收勘测调查清单》确定的现状地类，土地征收补偿安置费总额为￥453.7252万元。 (二)地上附着物补偿费标准：本次征收土地涉及地上附着物种类和数量，详见《土地征收勘测调查清单》，补偿标准按照山东省物价局、山东省财政厅、山东省国土资源厅鲁价费发〔2008〕178号文件公布的标准执行。 地上附着物补偿费共计￥247.88万元; 三、安置意见 按照《山东省土地征收管理办法》的规定，经与村委会协商，对拟征收土地涉及的农业人口采取以下方式安置。 (一)土地征收补偿安置费总计￥453.7252万元，由任城区财政局拨付到薛口村委会，由村民代表大会研究分配方案。 (二)任城区人民政府本次征收土地按照1.5万元/亩标准，一次性支付社会保障补贴￥123.7432万元，由任城区财政局将上述补贴资金于征收土地报批前一次性划入当地社会保障资金专户。土地征收经批准后，由任城区人力资源与社会保障局会同村委会制定村民入保方案，办理入保事宜。 (三)由李营街道和薛口村委会征得村民同意，于土地被征收后，对村留机动地进行调整。 四、其他事项 本方案公示期为5个工作日，自2015年3月13日起，至2015年3月20日止。 对本方案有异议的，应在公示结束之日起5个工作日内书面提出申请听证，听证申请书送至我局办公室，由我局按规定组织听证。逾期未提出的，视为放弃听证。 通过以上的内容，大家已经能够知道 济宁征地补偿标准 了。 征地补偿 不仅涉及土地，也涉及地上附着物。根据土地利用类型、面积以及地上附着物的种类、数量的不同，征地补偿金额也不同。济宁的朋友们，如果自家的土地被征收了，对补偿标准有异议的，应当及时反映。

一、将第四条第一款中的“并建立与经济社会发展及城市建设相适应的增长机制”修改为“建立财政预算与经济社会发展、城市建设相适应的增长机制和以公共财政为主、社会资本为辅的多元化投入机制”；删去第二款。二、将第五条中的“城市管理委员会”修改为“城市运行管理委员会”。三、将第六条第一款中的“并对全市城镇容貌和环境卫生管理工作进行业务指导、监督、考核”删去；第二款中的“城市管理部门是本辖区城镇容貌和环境卫生管理的主管部门”修改为“人民政府城镇容貌和环境卫生主管部门”；第三款“镇人民政府、街道办事处”后增加“按照工作职责”，“村（居）民委员会”修改为“村民委员会、居民委员会”。　　将第四款修改为：“村民委员会、居民委员会应当协助镇人民政府、街道办事处开展城镇容貌和环境卫生管理工作，动员、组织村民、居民维护城镇容貌和环境卫生。”　　将第五款修改为：“发展改革、教育、公安、民政、财政、人力资源和社会保障、自然资源和规划、生态环境、住房城乡建设、交通运输、城乡水务、农业农村、商务、文化旅游、卫生健康、行政审批服务、市场监管等部门以及公共事业单位，按照各自职责，共同做好城镇容貌和环境卫生相关工作。”四、增加一条，作为第七条：“市、县（市、区）自然资源和规划、城市管理、住房城乡建设、市场监管、商务等部门应当组织编制户外广告设施、景观照明设施、停车场设施以及农贸市场、餐厨垃圾处理场、建筑垃圾消纳场、公共厕所等设施的城镇容貌和环境卫生专项规划，制定城镇容貌和环境卫生标准，报本级人民政府批准后实施。”五、将第七条改为第八条，在第二款“按照有关规定”前增加“由市、县（市、区）”。六、将第八条改为第九条，修改为：“市、县（市、区）人民政府应当加快推进城市管理精细化、网格化、智慧化建设，逐步实现城镇容貌和环境卫生管理活动的全方位覆盖、全时段监管、高效能治理。　　“市、县（市、区）人民政府应当建设完善城市运行管理服务平台，建立健全信息互通、协调联动的工作机制，逐步实现城市运行‘一网统管"，提升城市运行管理服务能力和水平。”七、将第九条改为第十条，在“电视”后增加“网络”。八、将第十条改为第十一条，增加一款，作为第二款：“鼓励创建各类城市管理志愿者队伍，提高企业、社会组织和公民参与城镇容貌和环境卫生管理的意识和能力。”　　增加一款，作为第三款：“任何单位和个人应当尊重环境卫生工作人员，不得妨碍、阻挠其正常作业。人力资源和社会保障部门应当加强监督检查，维护环境卫生工作人员的工资待遇、劳动保障等合法权益。”九、将第十三条改为第十四条，删去第一款第（十）项、第（十二）项；第二款、第三款单列一条，作为第十五条第一款、第二款。十、将第十四条改为第十六条，第一款第（三）项中的“环境卫生设施”修改为“垃圾容器”；删去第二款。十一、删去第十五条、第二十九条、第四十二条、第四十四条、第四十七条、第四十九条、第六十条。十二、将第十六条改为第十七条，修改为：“责任区内，有违反城镇容貌和环境卫生管理规定行为的，责任人应当予以劝阻；经劝阻无效的，应当及时报告所在地镇人民政府、街道办事处或者相关主管部门。镇人民政府、街道办事处或者相关主管部门应当及时处理并反馈处理结果。　　“市、县（市、区）人民政府城镇容貌和环境卫生主管部门应当加强对责任区城镇容貌和环境卫生的监督，并定期组织检查。”十三、增加一条，作为第十八条：“行业主管部门应当督促本行业单位做好城镇容貌和环境卫生工作。国家机关、事业单位和国有企业应当带头落实责任区制度。”十四、增加一节，作为第三章第一节：“城市设计与城市家具”。十五、增加一条，作为第十九条：“市人民政府有关部门应当依据国土空间总体规划、详细规划和相关专项规划，开展城市设计工作。　　“城市设计应当包含城市色彩、建筑风格、街道界面、景观照明、公共环境艺术品、户外广告等要素。”十六、增加一条，作为第二十条：“城市设计应当尊重城市发展规律，坚持以人为本，保护自然环境，防控重大风险，传承历史文化，塑造城市特色，优化城市形态，创造宜居公共空间。　　“城市项目设计应当优先考虑地域、气候特征，追求美观大方、经济实用、布局精致、层次丰富。”

哪些职业通常与上流社会打交道？又有哪些不错的高校培养该类人才？ *** 要职职员，税务，银行，房地产商，经纪人，星级酒店，高档娱乐场所，名车销售商。都是与上流社会打交道的。金融类，工商管理类学校培养此人才！ 能与人多打交道的职业有哪些？ 销售，服务行业~~ 什么职业常与客户打交道 保险 天天和客户打交道 对创业很有帮助 时间也很自由 我们通常会在哪些地方与人打交道 只要能遇到人的话， 肯定就会打交道的。 就需要一些交流， 这样子才能好好的生活下去。 女人该怎样与社会打交道？ 做强者难，做弱者很容易。 广州有哪些不错的职业学校 1楼回答的学校适合初中毕业就读 如果提问者是问高考院校虽然也能读上面大部分学校 但我建议经过高考洗礼的朋友不要读职中中专技校,因为这些学校的学风会让你失望的, 与其选这些学校不如选些短期的技能培训班,读培训班的人一般从社会回流知道知识技能的重要,又是自己花钱学习会很认真很在乎能不能学到的,学风很好的 以上属于个人参考意见,填报高考志愿选择专业,要结合分数特别要结合个人兴趣爱好填报,大学选择对今后一生事业影响很大的,网路意见只能简单参考,主要是要和熟悉你家长老师同学朋友一起讨论商量 愿你前途钱途无量,选到适合你就读学校和专业 有哪些企业要和 *** 打交道？ 一个企业要与发改委、国土局、规划局、环保局、统计局、质监局、安监局、税务局、工商局、劳动局、经贸局、当地 *** 、消防队、公安局等等，经常打交道。 山东有哪些不错的职业学校 山东劳动职业技术学院 济南市 专科 国办院校 莱芜职业技术学院 莱芜市 专科 国办院校 济宁职业技术学院 济宁市 专科 国办院校 潍坊职业学院 潍坊市 专科 国办院校 烟台职业学院 烟台市 专科 国办院校 东营职业学院 东营市 专科 国办院校 聊城职业技术学院 聊城市 专科 国办院校 滨州职业学院 滨州市 专科 国办院校 山东科技职业学院 潍坊市 专科 国办院校 职场中多与上司打交道有哪些好处吗 和领导打交道？ 答：在职场中，与上司打交道是不可避免的。但为数不少的职场朋友却并不谙与上司打交道之术，这也不足为奇。因为，与上司打交道本就是一门大学问。与上司打交道之术包括如何与上司相处之道、与上司沟通交流的技巧，甚至如何赢得上司的赏识 2010年文科生与人打交道的专业有哪些？ 企业培训师 职业前景：培训业的“金矿”效应日益显现，社会需要大量专业培训师。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，培训师成为薪酬上升空间最大的职业，企业培训师成为名副其实的“钻石职业”…… 职业认证：学生在校期间参加全国统一考试，合格后可获得企业培训师国家职业资格证书，国家人力资源和社会保障部颁发，含金量高，全国通用。 就业方向：企事业单位培训主管、内训主管、培训讲师、职业培训师、主持人等高阶高薪人才 零售管理职业经理人（职业店长） ◆职业前景：我国零售业竞争激烈，市场竞争已经达到白热化程度。零售门店是商业零售业态的基础和细胞，门店是产品社会营销体系通向最终消费者的“神经末端”，门店业绩直接影响了零售业的总体发展。门店店长是门店经营管理的核心，门店与门店的竞争事实上就是门店店长之间的竞争。 “分店易开，店长难求” ，这是很多经营者都深有感触的发展难题，店长更成了锁经营发展的关键。有关机构曾经做过统计，目前中国至少缺少 100 万名百货、超市、服饰、家居、家电、餐饮、 IT 、通讯等行业的职业店长！由于资源稀缺，店长的薪资也节节高涨，众多企业为加紧扩张门店，争夺店长稀缺资源成为当务之急。 目前，从事零售服务业管理人员上岗，多是凭借个人的从业经验，没有接受过系统专业培训。职业店长培训是零售服务业人才专业化的要求，尽快全面系统地提高其综合经营管理素质，已成为了零售服务行业的共识。而店长是企业经营中的重要角色，通过全面、系统、专业的职业店长实战强化培训，对店长本身的知识体系和综合经营管理能力是一次全面提升，对企业的可持续发展或个人的独立开业，都是至关重要的！ ◆职业认证：可获得国家助理营销师证书 ◆就业方向：商超店长、连锁零售店长 人力资源管理师 职业前景：人力资源管理是最紧俏的职业之一，人力资源相关工作岗位的存在巨大缺口。工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”…… 职业认证：学生在校期间参加全国统一考试，合格后可获得人力资源管理师国家职业资格证书，国家人力资源和社会保障部颁发，含金量高，全国通用。 就业方向：企事业单位人力资源主管、人力资源部经理、人力资源管理工作人员等 河南大学AACP立体教育学院是专门培养这些专业的学校 AACP立体教育就是集学历(academic qualification)教育 、 能力（ability）培养、 品质（character）塑造、职业（profession）定位为一体的全方位、多元化的教育新模式。 大学生就业难的根本原因不是没有学历，而是比学历更重要的东西——能力、品质和职业技能的缺失。传统的大学教育过分重视学历教育而忽视了其他三个方面，而这三个方面对于一个人成功、成才往往起著更重要的作用。AACP立体教育打破了传统教育的弊端，完全从四个方面立体打造职场精英，教学的目标不是仅仅让学生拿到学历证书，而是让学生拥有成才必备的素质，拥有好的就业、好的未来，是真正培养金领人才的摇篮。AACP立体教育，是经济危机下的教育新模式，是2010年高中生的新选择。 招生物件：高中或中专学历者 培养模式：学历教育+能力培养+品质塑造+职业定位 培养目标：致力于培养高成长实用性人才 所获证书：大专学历+本科学历+学士学位+职业证书四项证书

在人力资源和社会保障部官网进行报名或在人社部授权的学校进行报考、选择符合自己的技能等级、支付报名费用，等待考试。焊工证分三种：按颁发部门分类：焊工证可分为焊工职业资格等级证、焊接与热切割作业证、特种设备焊接证和建筑焊工证。按等级分类：焊工证可以分为五个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）；按工种分类：大致可分为熔化焊接与热切割作业证、压力焊作业证和钎焊作业证。按照不同的颁发部门分类，焊工证可分为焊工职业资格等级证、焊接与热切割作业证、特种设备焊接证和建筑焊工证。焊工职业资格等级证，简称“焊工等级证”，是由人社局颁发的，不需要年审，考过可领取培补贴。焊接与热切割作业证，简称“焊工操作证”，又被称之为“上岗证”，是焊工上岗作业的必备证书，由应急管理厅（原安监局）颁发，需要三年一复审、六年一换证。特种设备焊接证，也称“压力容器焊工证”，由质监局颁发，是从事压力容器焊接必须要的一个从业证书。建筑焊工证，跟焊工操作证性质差不多，只能用于建筑行业，由住建厅颁发，两年一复审、六年一换证。

在11月就结束了，具体文件如下：各县（市、区）教育局、人力资源和社会保障局，济宁高新区、经开区发展软环境保障局、人力资源部，北湖度假区教育分局、人力资源和社会保障局，各部门（单位）：按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年度中小学中等职业学校教师和实验技术人员职称评审工作的通知》及职称评审有关规定，现就做好2021年度中小学教师、基层中小学教师、中等职业学校教师和实验技术人员职称评审工作有关事项通知如下：一、申报时间及范围（一）申报时间职称申报工作安排：11月份，县（市、区）组织学校（单位）个人申报、评议推荐和呈报；12月份，县（市、区）上报职称推荐材料。（二）申报范围申报评审范围：全市中小学教师、基层中小学教师正高级、副高级职称；全市中等职业学校教师及实验技术人员正高级、副高级、中级职称；市直部门（单位）以上系列中级职称。公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。省直部门（单位）、各高等学校、各大企业附属学校相关职称评审，按照属地原则参加我市职称评审。二、严格标准，严格程序，明确申报推荐职责（一）严格申报标准。要严格按照现行评价标准条件中规定的基本标准、业绩能力、任职资历等要求，全方位审核把关各系列职称申报材料，符合标准要求方可申报推荐。《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》已延长有效期。正高级教师要体现培养教育家型教师政策导向，严格按照“在县（市、区）或更大范围内有较大影响，公认为教育教学领军人物”等申报条件，把好第一关。（二）严格推荐程序。继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核、呈报部门验审的申报推荐办法。学校（单位）的组织推荐工作方案，须经教职工代表大会同意通过，并成立由专家和一线教师组成的推荐委员会（7人以上，其中在专业技术一线专职从事专业技术工作的不少于80%），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。学校（单位）根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选。（三）坚持公开公示监督制度。坚持“六公开”监督卡制度，单位在评议推荐参评人员时，要公开专业技术岗位数量、任职条件、推荐办法、申报人评审材料（包含评审表、一览表、论文论著、各类证书、任教情况等）、被推荐申报人员名单。坚持申报推荐公示制度，推荐人选确定后，经公示5个工作日无异议后方可推荐上报，未经公示或有异议经调查核实情况属实的，不得上报。（四）各司其职，明确责任。职称申报评审实行个人诚信承诺制。申报人对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。所在单位认真审查申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性；主管部门审查申报条件和申报程序等；呈报部门负责审核申报材料手续是否完备，内容是否齐全。严格落实“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”制度，严禁弄虚作假、违规违纪行为发生。（五）申报评审专业技术职务资格，由县（市、区）人力资源社会保障局或市直业务主管部门审核呈报。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报。未经县（市、区）人力资源社会保障部门、市直主管部门人事机构和单位人事部门审核同意并填写审核意见的材料一律不予受理。职称申报材料一律由人力资源社会保障部门或主管部门汇总后统一上报，不得指派申报人员携带个人申报材料上报。三、有关政策（一）严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件，认真贯彻公开、公正和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，突出业绩贡献和自主创新能力。（二）向乡镇基层学校倾斜。继续开展“定向评价、定向使用”基层中小学教师高级职称评审工作。对于符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作累计10年及以上申报中级职称、20年及以上申报副高级职称、30年及以上申报正高级职称，不受岗位结构比例限制。基层职称仅限在农村基层学校聘用。（三）突出教育教学业绩。坚持师德为先、立德树人，重点评价教师教书育人的工作业绩和实际贡献，注重教育教学一线经历。要把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求，幼儿园教师突出评价保教实践成效，中小学教师评价突出教育教学效果，中等职业学校教师评价突出实践技能和专业教学能力，实验技术人员评价突出实验方法和实验技术水平。（四）事业单位工作人员在专业技术岗位上兼职，须按《关于中小学、中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》（鲁人社办发〔2013〕51号）规定，按干部人事管理权限履行审批手续。上述人员任现职期间每学期须担任列入《教学大纲》的1门及以上课程，教学工作量须达到本校专任教师工作量的三分之二以上，同时提交《事业单位专业技术岗位兼职审批表》原件。（五）非企事业单位（含参照公务员法管理的单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。（六）改系列（专业）职称申报，应当在现专业技术岗位工作一年以上，经单位考核合格并符合申报系列（专业）的职称标准条件。申报的职称应当与原取得的职称同层级，申报的系列（专业）应当与现专业技术岗位相一致，当年度不得申报高一级职称。改系列前后从事专业技术工作的年限可累计计算，相关的业绩成果可作为申报高一级职称的依据。四、工作要求（一）2021年度职称申报评审工作使用“山东省专业技术人员管理服务平台”（http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html）进行填报。（二）专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应实事求是地填写申报材料，按要求提供各种证明材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目以及参加继续教育情况。淡化论文、奖项数量要求，实行代表性制度，填报的县级以上综合奖励不超过3项，教学工作奖励不超过3项，论文（著作、教材、作品等）不超过3件，教科研成果（包括校本教研）及获奖项目不超过3项。（三）实行个人诚信承诺制度。专业技术人员需在《山东省中小学教师职称评审表》（或《山东省中等职业学校教师职称评审表》《山东省专业技术职称评审表》）“个人总结（或任现职以来主要专业技术工作成绩及表现）”栏的最后填写如下承诺语：“个人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”要求手写，不得打印。（四）学校（单位）主管部门、呈报部门要认真审核申报材料，对不符合申报条件和程序报送的申报材料，应及时按原报送渠道退回，并请专业技术人员所在单位告知申报人。（五）建立职称评审违纪违规信息档案。对在申报评审专业技术职务资格中弄虚作假、违纪违规的人员全部纳入违纪违规信息档案，由市、县两级教育行政部门统一管理。（六）认真及时办理相关信访事项。受理信访主要由学校（单位）人事（职称）管理部门负责，接受学校（单位）纪检监察部门的指导和监督。经查实存在弄虚作假或其他违规行为的申报材料不得报送，并按有关规定处理，保障职称评审公平公正。（七）加强组织领导，压实工作责任。各县（市、区）、市直各单位（学校）要高度重视，切实加强领导，在保证疫情防控安全的前提下，细化工作流程，加快工作节奏，密切配合，统筹安排，确保按时完成职称申报工作。五、报送材料时间、地点材料报送具体时间及地点另行通知。 济宁市教育局 济宁市人力资源和社会保障局所以早就结束了。材料报送具体时间及地点另行通知。?

国家出台了一项关于职业技能提升补贴的政策，是关于拓展技术技能提升补贴申领范围，只要持有有效技能资格证书的，均可申请2000元的补贴，具体金额以当地政策为准。其中教师资格证也包含在内，可凭证书领取补贴。但是有条件门槛的，根据相关规定显示，以证书上的“发证日期”为准，需要12个月以内领取的教师资格证证书。失业金保险缴满一年。且为企业员工，非公办在编。符合以上条件才能申请的。时间要求：申领截止日期一直到2020年12月31日。领取方式：一，是网上申领。一般网上申领的地址是地市级人力资源社会保障部门门户网站，或省人力资源社会保障厅门户网站。如果网站不能正常办理，可以通过电话咨询当地社保部门失业保险处。二，是现场申领。可以到当地人力资源社会保障部门的失业科去领取企业职工技能补贴，申请表按当地的规定填写并盖单位公章，然后携带个人的教师资格证等级证书、社保卡、身份证、进行办理。但由于不同地区差异，职业培训补贴标准可能会不一致，这是由各地人力资源社会保障等部门结合实际情况确定。因此，对办理条件及流程有疑问的同学可以提前拨打相关部门的电话咨询，再去申请。申请完毕后，需要等待一段时间进行审核，若审核通过，就可以领取补贴。另外，国务院办公厅印发方案中提到：符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。所以，有其他国家承认的相关资格证书只要符合申请条件，也可按上述领取方式进行办理。特别指出，此项补助是临时性政策，受益于失业保险，补贴的钱是从失业保险里提取的，所以如果领着失业保险的就无法申请了。人社部、财政部制定的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》明确了技能提升补贴的具体审核程序：1、职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。2、失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。3、失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。4、技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。

为切实做好面试资格审查工作，根据省委组织部、省人力资源社会保障局、省公务员局《关于2012年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发[2012]6号）的要求，现就2012年济宁市考试录用公务员（含参照公务员法管理单位考试录用的工作人员）面试资格审查工作的有关事项通知如下： 　　一、资格审查时间　　资格审查时间为三天。具体时间：　　2012年5月7日--9日　　上午8:30-11:30下午14:00-17:30　　二、资格审查地点　　济宁市委组织部、济宁市人力资源和社会保障局负责面试资格审查的监督指导和复审工作。报考法院系统、检察院系统、公安（含森林公安）系统、地税系统的，由济宁市中级法院、济宁市人民检察院、济宁市公安局、济宁市地税局分别进行面试资格审查；报考济宁市直部门的，由招考部门进行面试资格审查；报考县市区直、乡镇机关的，由县市区公务员主管部门进行面试资格审查。（资格审查部门咨询电话附后）　　三、面试资格审查时，报考人员应提交的材料　　报考人员需本人亲自到报考部门参加资格审查。对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。　　一2012年全日制普通高校应届毕业生提交的材料　　1、学校核发的就业推荐表原件及复印件。　　2、《报考公务员诚信书》、《录用公务员报名登记表》及1寸近期同底版免冠照片2张（背面注明考生姓名、报考职位）。　　3、笔试准考证原件及复印件。　　4、身份证原件及复印件。　　5、全日制应届专科生报考的，要提供具有山东常住户口相关证明材料（户口薄或户籍证明原件），或出具教育招生部门出具的山东生源证明材料；本科及以上学历人员报考的，不需提供户籍证明材料。　　二非2012年全日制普通高校应届毕业生提交的材料　　1、国家承认的学历证书原件及复印件（毕业证须在2012年3月1日之前取得）；在中国高等教育学生信息网上查询打印的学历证书证明。　　2、有学位要求的还要出具国家承认的学位证书原件及复印件（学位证须在2012年3月1日之前取得）。　　报考限制专业或有学位要求的，必须符合简章规定的专业或学位要求。　　3、《报考公务员诚信书》、《录用公务员报名登记表》及1寸近期同底版免冠照片2张（背面注明考生姓名、报考职位）。　　4、笔试准考证原件及复印件。　　5、身份证原件及复印件。　　6、专科学历人员报考的，要提供具有山东省常住户口相关证明材料（户口薄或户籍证明原件）；本科及以上学历人员报考的，不需要提供户籍证明材料。　　7、有工作单位的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明材料（原件）。　　四、其他需提交的材料　　一报考定向考录职位的服务基层项目人员，在资格审查时除提供报考公务员应有的材料外，还需提供毕业生就业主管机构签发的报到证原件及复印件（缓派毕业生提供学校出具的缓派证明材料并注明缓派原因）；“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》及复印件，服务期满的还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室核发的服务资格证原件及复印件；县以上组织人社部门按照规定格式出具的考核材料。参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；志愿服务证原件及整体复印件。“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员要出具县以上组织部门按规定格式出具的考核认定证明材料。　　二报考全市检察院系统“检察业务部门工作人员职位”的人员，在资格审查时除提供报考公务员应提交的材料外，应同时提供国家法律职业资格证书原件及复印件；尚未颁发证书的，应当提供市级司法局的证明材料。　　三报考全市法院系统“审判执行业务部门工作人员职位”的人员，在资格审查时除提供报考公务员应有的材料外，应同时提供国家法律职业资格证书原件及复印件；通过国家司法考试尚未拿到证书的，应提供市级司法局的证明材料。　　四报考职位要求的其他证明材料，如韩语六级证书、会计从业资格证书、国家计算机等级考试证书等，考生应一并提供原件及复印件。招考职位明确要求有基层工作经历的，应提供相应的基层工作经历书面证明材料。　　五留学回国人员报考的，还要出具国家教育部留学服务中心的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2012年3月1日前取得。　　六县以下机关（含参照公务员法管理单位）工作五年或在公务员（参照公务员法管理）岗位上获得年度考核优秀等次并累计工作两年以上（含试用期，截止到2012年3月1日累计时间为五年或两年）报考的人员，提交公务员登记表原件及复印件（复印件加盖县市区组织或人社部门印章）。其中获得年度考核优秀等次并累计工作两年以上报考的人员，还需提供由县市区组织人社部门审核备案为优秀等次的《公务员年度考核登记表》原件及复印件（复印件加盖组织人社部门印章）。　　七报考职位要求的其他材料。　　五、缴费　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。　　六、注意事项　　一报考公安机关人民警察和森林公安机关人民警察职位的，招考部门除对有关材料进行审查外，还要对报考人员进行目测。对不具备报考条件的，经济宁市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。　　二请取得面试资格的报考人员提前准备好面试资格审查所需的证明材料，按规定时间和指定地点参加面试资格审查。报考人员未在规定时间内提交有关材料的，则视为放弃；经审查不具备报考条件的人员，报济宁市公务员主管部门批准后，取消面试资格。因弃权或取消面试资格出现的职位空缺，按笔试成绩从达到合格分数线的考生中依次递补。递补名单按规定另行公布。　　三取得面试资格人员报名时所提供的通讯工具需要保持通讯畅通。手机号码更换的，请尽快与报考的机关或部门联系确认。因通讯不畅影响资格审查的，责任自负。　　政策咨询电话：0537-2967956　　七、资格审查部门咨询电话　　联系电话：0537-　　市法院 2103143 市检察院 3011088　　市公安局 2960082 市司法局 2716995　　市地税局 2397623 民建济宁市委 2332913　　市委党史研究室 2967035 市委党校 2883072　　市发展和改革委员会 2967490 市财政局 2606033　　市国土资源局 2670396 市商务局 2312988　　市住房和城乡建设委员会 3239818　　市文化广电新闻出版局 2314401　　市食品药品监督局 3155697　　市人口计生委 2715765 市环境保护局 2342307　　市人民防空办公室 2348808　　市国有资产监督管理委员会 2606151　　市残疾人联合会 2253872 市地震局 2076121　　市供销合作社 2216650　　市财政集中支付核算中心 2606033　　市城市燃气安全检查监督站 3239818　　市防汛抗旱指挥部办公室 2312032　　市卫生局卫生监督所 2655986　　市环境监察支队 2342307　　任城区 15725373606 兖州市 3413272　　曲阜市 4498402 泗水县 4365373　　邹城市 5212876 微山县 8222226　　鱼台县 6227968 金乡县 8709227　　嘉祥县 6868609 汶上县 7218932　　梁山县 7360180　　济宁市公务员招考办公室　　二○一二年四月二十六日

资格审查部门 招聘单位 招聘岗位 现场资格审查地址 中共济宁市兖州区委宣传部 济宁市兖州区互联网信息研究中心 普通管理A 济宁市兖州区行政办公中心819室 普通管理B 中共济宁市兖州区委统一战线工作部 济宁市兖州区党外知识分子服务中心 普通管理A 济宁市兖州区行政办公中心A区426室 普通管理B 中共济宁市兖州区委政法委员会 济宁市兖州区社会矛盾信息处理中心 普通管理A 济宁市兖州区行政办公中心816房间 普通管理B 中共济宁市兖州区委区直机关工作委员会 济宁市兖州区区直机关党群服务中心 综合管理 济宁市兖州区行政办公中心1509室 济宁市兖州区人民政府办公室 济宁市兖州区大数据中心 综合管理A 济宁市兖州区行政办公中心1305室 综合管理B 济宁市兖州区民政局 济宁市兖州区慈善总会工作中心 综合服务 济宁市兖州区扬州南路2号人防消防办公中心14楼1401室（办公室） 济宁市兖州区工业和信息化局 济宁市兖州区企业改革服务中心 工业企业服务 济宁市兖州区九州方圆A座12楼工业和信息化局人事科（1210室） 济宁市兖州区人力资源和社会保障局 济宁市兖州区劳动人事争议仲裁院 仲裁综合管理 济宁市兖州区为民服务中心912房间 济宁市兖州区社会保险服务中心 社会保险服务 济宁市兖州区农业农村局 济宁市兖州区农业综合执法大队 农业技术推广 济宁市兖州区建设东路323号农业农村局5楼会议室 济宁市兖州区卫生健康局 济宁市兖州区计划生育协会 财务管理 济宁市兖州区九州方圆A座21楼卫生健康局人事科 济宁市兖州区退役军人事务局 济宁市兖州区退役军人服务中心 普通管理A 济宁市兖州区中御桥北路75号济宁市兖州区退役军人事务局二楼会议室 济宁市兖州区审计局 济宁市兖州区政府投资审计事务中心 工程造价 济宁市兖州区行政办公中心A区527房间 财务综合服务 济宁市兖州区应急管理局 济宁市兖州区防汛抗旱服务中心 安全工程 济宁市兖州区行政办公中心五楼B区509室 济宁市兖州区科学技术局 济宁市兖州区生产力促进中心 科技综合服务 济宁市兖州区九州方圆A座办公中心13楼科技局会议室 济宁市兖州区市场监督管理局 济宁市兖州区市场监管信息中心 综合管理 济宁市兖州区中御桥北路68号市场监督管理局1楼人事科 济宁市兖州区统计局 济宁市兖州区普查中心 财务管理 济宁市兖州区行政办公中心A区518室 济宁市兖州区社情民意调查中心 综合文秘 济宁市兖州区城乡经济调查队 综合管理 济宁市兖州区医疗保障局 济宁市兖州区社会医疗保险服务中心 综合管理 济宁市兖州区扬州南路2号为民服务中心20楼2002室 济宁市兖州区地方金融监督管理局 济宁市兖州区地方金融信息服务中心 综合管理 济宁市兖州区行政办公中心1319室 济宁市兖州区档案馆 济宁市兖州区档案馆 档案管理 济宁市兖州区行政办公中心B区111室 济宁市兖州区机关事务服务中心 济宁市兖州区机关事务服务中心 综合管理 济宁市兖州区行政办公中心院内西北角周转房东单元102室 济宁市兖州区财政局 济宁市兖州区国有资产运营服务中心 经济服务 济宁市兖州区建设中路133号(牛旺立交桥西)兖州区财政局办公大楼3楼办公室政工科 金融综合服务 济宁市兖州区就业创业促进中心 济宁市兖州区就业创业促进中心 就业服务 济宁市兖州区建设东路36号就业创业促进中心三楼综合科 济宁市兖州区颜店工业新城投资促进中心 济宁市兖州区颜店工业新城投资促进中心 规划设计 济宁市兖州区颜店新城双创中心308室（兖颜路山东祥通胶带有限公司斜对过） 济宁市兖州区龙桥街道办事处 济宁市兖州区龙桥街道财经服务中心 普通管理 济宁市兖州区九州东路96号兖州区龙桥街道办事处201室 济宁市兖州区鼓楼街道办事处 济宁市兖州区鼓楼街道社会公共服务中心 普通管理 济宁市兖州区文化东路153号鼓楼街道办事处组织办 济宁市兖州区鼓楼街道为民服务中心 普通管理（服务基层项目人员定向岗位） 济宁市兖州区酒仙桥街道办事处 济宁市兖州区酒仙桥街道社会公共服务中心 普通管理 济宁市兖州区酒仙桥北路4号兖州区酒仙桥街道办事处四楼组织办 济宁市兖州区兴隆庄街道办事处 济宁市兖州区兴隆庄街道网格化服务中心 普通管理 济宁市兖州区兴隆庄街道办事处三楼组织办 济宁市兖州区兴隆庄街道财经服务中心 普通管理（服务基层项目人员定向岗位） 济宁市兖州区新兖镇人民政府 济宁市兖州区新兖镇社会公共服务中心 普通管理 济宁市兖州区大禹路36号新兖镇人民政府组织办607室 济宁市兖州区大安镇人民政府 济宁市兖州区大安镇财经服务中心 普通管理 济宁市兖州区大安镇人民政府三楼组织办 济宁市兖州区漕河镇人民政府 济宁市兖州区漕河镇为民服务中心（党群服务中心） 普通管理 济宁市兖州区漕河镇人民政府组织办320室 综合服务 济宁市兖州区小孟镇人民政府 济宁市兖州区小孟镇为民服务中心（济宁市兖州区小孟镇党群服务中心） 普通管理 济宁市兖州区小孟镇人民政府一楼组织办 济宁市兖州区小孟镇财经服务中心 普通管理 济宁市兖州区新驿镇人民政府 济宁市兖州区新驿镇财经服务中心 普通管理 济宁市兖州区新驿镇人民政府组织办117室 济宁市兖州区新驿镇为民服务中心（党群服务中心） 普通管理 济宁市兖州区颜店镇人民政府 济宁市兖州区颜店镇为民服务中心（党群服务中心） 普通管理 济宁市兖州区颜店镇人民政府一楼组织办 济宁市兖州区颜店镇农业服务中心 畜牧综合服务 济宁市兖州区退役军人事务局 济宁市兖州区退役军人服务中心 普通管理B（退役大学生士兵定向岗位） 济宁市兖州区中御桥北路75号济宁市兖州区退役军人事务局一楼108室 济宁市兖州区龙桥街道农业综合服务中心 普通管理（退役大学生士兵定向岗位） 济宁市兖州区中御桥北路75号济宁市兖州区退役军人事务局一楼108室 济宁市兖州区新兖镇社会公共服务中心 普通管理（退役大学生士兵定向岗位） 济宁市兖州区中御桥北路75号济宁市兖州区退役军人事务局一楼108室

《济宁市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》(转济宁中区网) 《济宁市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》 各县市区人民政府，济宁高新区、曲阜新区管委会，市政府各部门，各大企业，各高等院校： 根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2004]932号）精神，经研究确定，调整全市最低工资标准。现公布如下： 一、调后的全市月最低工资标准分为两类：分别为470元和420元。 其中：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市月最低工资标准为470元；实行小时工资制的单位，最低小时工资标准为4.10元/小时。 泗水县、微山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为420元；实行小时工资制的单位，最低小时工资标准为3.70元/小时。 二、学徒、熟练、见习等新进人员适用最低工资规定。 三、今后调整最低工资标准，不再同时调整失业保险金支付标准。 四、调整后的最低工资标准从2005年1月1日起执行，济政发[2002]38号文件同时废止。

邹城市人力资源和社会保障局公务员管理和事业单位人事管理科 　 指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施。联系电话：0537 5212876

【 #事业单位# 导语】 山东省济宁市技师学院2018年公开招聘面试工作方案，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、面试的组织实施 　　在市公开招聘主管机关的指导下，由学院制定面试工作方案，报市公开招聘主管机关同意并在市人力资源社会保障局、学院网站公示后组织实施。 　　二、面试原则 　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。 　　三、面试对象 　　根据笔试考试结果和资格审查情况，共73人确定为面试对象。 　　四、面试方式及分值 　　面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。专业技术岗位面试采取试讲、面试答辩相结合的方式进行，班级辅导员岗位采取结构化面试的方式进行。 　　（一）试讲（15分钟）。主要考核应试人员的教学技能、专业知识水平。试讲指定教材和章节，同一专业测试相同内容。现场提供教材，备课30分钟，讲课时间为15分钟。采用百分制计分。 　　（二）面试答辩（5分钟）。采取试讲结束后当场由考官提问的方式进行，主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力和举止仪表等。采用百分制计分。 　　（三）结构化面试（15分钟）。结构化面试主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力、举止仪表和岗位所需的专业知识等。结构化面试采取考生现场对试卷上的问题进行审题及回答的方式进行，审题时间和回答时间合计不超过15分钟。采用百分制计分。 　　面试结束后，专业技术岗位按照试讲占60%、面试答辩占40%计算出面试总成绩，班级辅导员岗位按照结构化面试的成绩计算面试总成绩。试讲、面试答辩、结构化面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。 　　岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于济宁市技师学院所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不能进入考察范围。同一岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。 　　五、面试安排 　　（一）面试时间：2018年6月3日上午7:30—下午6:30。 　　考生按要求时间（具体见《面试通知书》）到济宁市技师学院1号教学楼侯考室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到抽签者，以考生到达时间先后依次抽取签号。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。 　　（二）面试考场：济宁市崇文大道3166号路1号教学楼。 　　六、面试考官 　　考官组采取外聘的形式，每组考官由7人组成。考官人选确定后对外保密。面试考官和工作人员凡与考生有应回避的情况，应自觉实行回避。 　　七、组织领导 　　为加强组织领导，确保面试工作顺利进行，成立“济宁市技师学院2018年度公开招聘面试工作领导小组”，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。 　　其他未尽事宜，按《中共济宁市委组织部济宁市人力资源和社会保障局关于2018年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》和《关于做好2018年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》等有关规定执行。

毕业工作未定。那就派遣回原籍人事局报到，档案邮寄到人事局下属的人才中心托管。

1、需要申请医保转诊手续的：参保人应该在异地就诊前，到当事人医保关系所在地的人力资源和社会保障局办理转诊及报销手续；2、办理时：应带上有效身份证、社保卡、当地的定点机构出具的转诊意见（由当事人社保关系所在地的定点医院出具）等；3、于异地就诊前，向社保关系所在地的社保部门指定的定点机构的工作人员申请办理转诊手续；再由当地的社保部门批准（盖章）后再到异地的定点机构就诊；4、出院后，再带上异地就诊机构开具的出院小结、住院证明、收据及明细、社保卡、转诊证明、本人的有效身份证等回当地的社保部门报销即可。第三十四条参保人员发生急危重病，在市内非定点医疗机构和市外医疗机构急诊住院治疗的，应在住院5日内向参保地社会保险经办机构备案；未备案发生的政策范围内住院医疗费用，支付比例降低15%。《济宁市居民基本医疗保险办法（试行）》的规定：第三十五条参保人员住院实行基层首诊、分级诊疗和双向转诊制度。（一）参保人员住院应先选择在基层医疗机构和县级医疗机构就医。（二）参保人员因病情需要，按规定办理手续转到市级医疗机构就医的，住院费用按转入的医疗机构基金支付比例结算；未办理转诊转院手续的，基金支付比例降低10%。（三）参保人员因病情需要，按规定办理手续转到市外定点医疗机构住院治疗的，城区内（任城区、济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区）须由市内三级定点医疗机构或二级专科医疗机构、其他县（市、区）须由二级以上（含二级）定点医疗机构出具转院证明。转诊转院到市外定点医疗机构就医的，基金支付比例降低10%；未办理转诊转院手续的，基金支付比例降低15%。市外转诊转院起付标准、支付比例执行市内三级医院标准，最高支付限额与在本市一致。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"