汽车disc是什么意思？

光盘

DISC是一套行为风格理论。DISC理论源自于美国心理学家、“测谎仪”之父威廉·马斯顿博士于1928年出版的《常人之情绪》。 研究行为风格的两个基础： 人的行为都是有倾向性的。 用科学的方法描述不同的行为风格。（建立坐标轴） DISC关注的是我们可以直接观察到的行为，并且认为行为有倾向性，而且行为可以改变。DISC探究的是 我想成为谁？ DISC倡导凡是必有四种解决方案。 九型人格关注的是无法直接观察到的 行为背后的动机。探究的是 我是谁？ DISC根据两个维度，关注人还是关注事，直接还是间接。将行为倾向分为四个象限。 Dominance 是统治，支配，主导地位的意思。 Influence 是影响，感化，改变的意思。 Steadiness 是稳定，稳健的意思，可引申为忠实。 Compliance 是顺从，服从，符合的意思。 四种性格的人的特质 D型人关注目标，注重结果，行动快。 I型人活跃，热情，善于和人打交道。 S型人忠实，友好，总是替他人着想。 C型人遵守秩序，善于思考，逻辑能力强。 我们学习DISC，有几个阶段。第一是识别，第二是运用，第三是管理。 首先，通过测评报告和日常观察，了解自己的行为倾向。这是认识自己。 通过学习DISC，了解每个特质的优点和缺点，有目的地去调整。这是运用。比如我是个大I，非常喜好社交。一个人呆两天就开始觉得孤独，难受。写文章也很难写得出来。我就会主动约朋友吃饭，和朋友聊天。自己开心了，聊天的过程中谈到DISC，通过一问一答，我也把需要梳理的课程内容回顾了一遍，再整理成文章，也就不难。 我知道自己的领导是个大C，那么我在汇报工作的时候就会更加注重数据。重视文字的呈现。 学完DISC之后，我想知道身边每个人的DISC特质。有一个朋友我一直看不透。我和她在同一个演讲俱乐部，一起担任官员，现在也在一起做项目。按道理这么频繁的接触，我要判断她的DISC特质应该不难才对。可是我想了很久，都想不出来。因为好像哪个特质她都有，而且哪个都很明显。 昨天吃饭的时候，这位朋友和我分享了她的故事。学完DISC之后，她给自己在D I S C四个方面都写了目标和行动计划。让自己可以在不同的情境下调用不同的特质。 工作的时候可以结果导向，目标清晰。 玩耍的时候可以尽情happy，给身边的人带来开心和能量。 关注身边重要的人，给他们温暖和支持。 用思维导图提升自己的逻辑思维和结构思考力。 哇，实在是太赞了。她完成了从识别，运用到管理的三个阶段。 与D相处： 与I相处： 与S相处： 与C相处：

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

cd机上的DISC是碟片的意思。碟片是用于存储文字或影音数据的由硬质合金制成的盘片，由于形似日常所用碟子。其内部盘片大小有5.25、3.5、2.5和1.8英寸这几种。一般而言，硬盘的所有数据都存储在碟片上，碟片是由硬质合金组成的盘片，另外还有玻璃盘片。光碟的形式除了DISC，光碟还有其他几种形式，分别为：VideoDISC，指VCD；BlurayDisc，指蓝光BD；同时DISCA就是A盘，DISCB就是B盘。disc光盘不一定是dvd，DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CDVCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。

disc特指各种CD/DVD之类的光盘，而disk则可以指各种光盘、软盘、硬盘以及碟状的物品。某些场合可以通用，不过后者用途更广泛。

知识点： DISC的三个前提假设。 1.人人都有DISC，只有比例不同 2.D、I、S、C四种风格不是缺点，而是特点 3.D、I、S、C可调整、可改变 DISC是什么？（提升人际明感度） 1.D支配型：明确目标，关注结果。 2.I 影响型：调动氛围，风趣幽默。 3.S支持型：乐于配合，善于倾听。 4.C严谨型：思维严谨，追求卓越。 两个维度 1.DISC理论的实用性和科学性 结论：人的行为都有倾向性，优秀的管理者通过预测行为，提前干涉影响结果。 2.坐标轴二分法 1）坐标轴二分法：人的情绪片面主观，模型做的到相对客观全面。 2）横坐标，关注人、事：需要多元化，学会到配合，做组合 3）纵坐标，直接、间接：决定效果取决于对方可接受的方式，要学会从他人角度出发。 四种行为风格，开启对彼此的了解 1.喜欢句子：工作是汇报出来 解释：会的工作是标配，还要会沟通，以对方能够接受的方式互动才能被肯定。 理解：领导需要的是什么？事事有回应，见见有落实。 什么是你做完了？定时主动沟通王道。等被动的询问，那时候沟通就像辩解。 2.喜欢句子：事业可能有高低起伏，人生中可能有几段正向关系，生命才不会跌倒谷底。 理解：事业是人生的一部分，但并不是全部。在工作中不管遇到什么挫折、困难，只要你在乎的人，也是关心并在乎你，你就会觉得很幸福，很快乐。 经营好我们最重要的几段人际关系，这就是我们的幸福源泉。 收货： 了解、熟知DISC，它可以帮助我们更好的知己、识人、理事、提升自我。学好DISC可以更好的认识自己的行为特性，从而学会处人待事，各方面提升自己更好的完善自己的DISC修炼。

DISC的由来心理学分为临床心理学、认知心理学和行为心理学，DISC就属于行为心理学，即通过洞察他人的行为，解析他人的性格，从而提前干涉和影响结果。DISC的起源最早可以追溯至古希腊的“医学之父”-希波克拉底，其基础为美国心理学家威廉.马斯顿博士在1928年出版的著作《常人的情绪》，后又经过一系列的综合发展最终形成DISC理论。 DISC从两个维度（关注人和事，直接和间接）将人分为四种行为风格 掌握IDSC，必须牢记三个前提假设： 1、每个人身上都有DISC四种风格，只是比例不同； 2、DISC不是优点、不是缺点，而是特点； 3、DISC的比例是可以调整和改变的。 学习和掌握DISC的好处有哪些呢？ 1、掌握了DISC，可以提高我们的人际敏感度，家庭和睦，工作顺利。掌握了DISC，我们可以更清晰知道周围人的性格，更加了解他们的行为倾向，了解他们的喜好，我们与之沟通和互动时可以更好地抓住他们的喜好，从他人的角度出发，用他人能够接受的方式进行沟通和互动， 达到事半功倍的效果。 2、掌握了DISC，你就知道凡事必有四种解决方案，都可以有选择的，而不是盲目的听从和模仿别人的建议，要知道往往不是事物本身，而是你选择的回应决定了最后的结果。比如心情不好的时候，我们准备调整自己，D特质较多的人会选择工作或运动，I特质较多的人会选择朋友聚会或去Shopping，S特质较多的人会选择回归家庭，给家庭做顿晚餐，C特质较多的人会选择静静的看书或者玩数独。成熟的人会理解自己的情绪并选择最适合自己的方式，我们要做到的是独处时可以照顾好自己，获得内在的幸福感。 3、掌握了DISC，我们知道这四种行为风格没有所谓的好坏之分，他们都是特点。理解了这一点，在日常沟通中，当双方有不同想法时，我们更能给对方传递“我懂你”，这时你给的任何建议，都会让对方看到更多的可能性，可是如果对方接收不到你懂他，他就会认为你是在批评他，从而心里不舒服。 DISC如何运用至工作和生活中？ 首先，观察他人的行为，是更多关注人还是事，更直接还是间接； 其次，分析他属于哪个特质比较多，从而预测他的行为和喜好； 最后，在日常沟通和互动中，投其所好，提升我们的人际关系。 比如，如果你的领导是D特质比较多，那么他会更关注事，比较直接和快速，那么我们一定要快速或在规定时间内完成规定的任务，在汇报工作的时候要先说结果，否则你遭遇的可能就是一顿批评和指责。 如果你的领导是I特质比较多呢？他更关注人，同时也比较直接和快速，所以工作也最好在规定时间内完成，否则可能得到夺命连环Call，但当你没有按要求完成工作时，他可能不会劈头盖脸骂你一通，而会关心你遇到了什么困难。 如果你的领导是S特质比较多，那就会比较好过一些，除非是他的老板催促他，否则他一般不会催促你，对于你提交的方案和成果，他也会觉得都挺好。 如果你的领导是C特质，那么你就要做好方案修改N遍的可能了，C型领导追求完美，小到一个标点符号都要不断的修正，所以如果你不是一个细心和逻辑缜密的人，你将会比较痛苦。

disc, disk有相同的意思，表示唱片，圆盘；不过disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多， 磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物，我们经常说电脑有几个盘，就是DISK。如果从计算机角度的话：Disk--碟片，主要指计算机的光盘；Disc-磁碟，主要指计算机硬盘中磁碟，有时也可以指光盘，因为圆盘类媒介都可以这么叫；Hard Disk-主要指电脑硬盘；disk drive-碟片驱动器，一般指光驱；disk driver-碟片驱动器，一般指光驱。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种 人格测验 ，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。. DISC个性测验由24组描述 个性特质 的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据 支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S） 和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求 被试 从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。. 测验大约需要十分钟左右。根据坐标轴，以人为导向，或以事为导向；行动快还是行动慢，把人分为四种类型。D的特质是：行动快、关注事，以结果为导向，掌控欲比较强。代表人物是：拿破仑I的特质是：行动快、关注人，社交为导向，世界上只有2种人，一种是朋友，还有种就是陌生的朋友。代表人物是：克林顿。S的特质是：行动慢、关注人，温婉，不喜争执，“老好人”，换位思考，所以我们经常说，要善待身边的每一位“S”。代表人物是：圣雄甘地。C的特质是：行动慢、关注事，思维比较缜密，任何事情都要求原因，前因后果了然于胸，比较冷漠，典型的思考者。代表人物：比尔盖茨。DISC四种特质，没有优点，也没有缺点，只是特点。需要我们人为的运用和管理，应用的好，都能助我们在家庭或工作中增加人的敏感度。

没有特殊的意义是自己定义的吧

学了一周DISC，这次让我来给你普及一下吧！谈起DISC，首先要谈一谈学习DISC的必要性。 这里举俩个其他学科的例子。 第一个学科：马哲，这个世界是不断发展变化的，但是唯物辩证法的可知论告诉我们这个世界的变化存在着一定的规律。正是这样的可知论为前提，我们才会不断研究发展，去找到这些规律，掌控这个看似随机的世界，让人类文明更加精彩。第二个学科：实验心理学，它在进行研究时有三个前提： ①自然的规律性，我们可以用特定的规律解释特定群体的行为。 ②心理和行为的受制约性。这种制约当然不是宿命论，而是决定论，也就是说我们的行为是可预测可确认，有自然原因的。 ③自然的可理解性。 基于这样的前提，实验心理学通过实验进行研究规律验证假设，最后可以达到“控制”。《有钱人和你想的不一样》里面提到，有钱人掌控自己的人生，那么DISC就是我们掌控自己人生的一大利器。我们每个人在不同的情景下的性格表现不是很一致，不同的人有不同的性格特点，但是即便每个人都是独一无二的，性格还是存在着一定的规律，而认识这些规律，通过这些规律的合理运用可以让我们不再靠运气遇到合适的人，而是靠能力把认识的人都变成合适的人，获得幸福和快乐。说完必要性，我们就要说一说具体DISC的含义了。 这里四个字母分别代表四个性格，不过就如其他学科我们首先要明确三个前提： ①性格只是特点，没有优点或者缺点之分。 ②每个人身上都有各种性格，只不过比例不同。 ③DISC是可以调整和改变的。那接下来我们看一下具体性格，其实性格区分是通过两个维度来划分的，首先一个是我们日常是关注人还是关注事，第二个是我们做事是直接还是间接。那通过这两个维度，我们就大致把人分成了四个类型。 D型（帝）：关注事，直接。这个性格的人通常目标明确，反应迅速。举个典型例子，西天取经路上的唐僧，不到西天誓不罢休的决心就是D型典型表现。如果职场中面对这样的老板或者下属一定要记得提前给老板一个工作完成期限，不然他容易胡思乱想的！ I型（爱）：关注人，直接。这个当然就是我们的猪八戒小哥哥的一贯作风啦～这个性格的人呢，热爱交际，幽默风趣。与他们沟通抓住需求点，用形象化的语言会更合适。 S型（士）：关注人，间接。这个性格的人在职场中往往会被忽略，他们喜好和平，迁就别人。想一想沙和尚，“大师兄，师傅被妖怪抓走了。”数数他的台词你就应该对这个性格有心理表征了吧。但是你一定不要以为他们不重要而忽略他们，因为他们真的在做实事。如果你有个这样的太太，就更要注意了，如果她提出要求你总是忽略，她可能会很难过憋在心里，到时候你都不知道自己怎么死的。 C型（思）：关注事，间接。这个当然代表人物就是孙悟空啦，西天路上如果没有孙悟空，可能真的不太行。不过由于这个性格会对于别人和自己都要求严格，所以通常会不容易亲近和快乐。如果你用条理清晰的方式和他们沟通可能会让他们刮目相看哦～以上就是关于四个性格具体的介绍，当然不同时期可能性格也会不一样，比如孙悟空在去取经之前典型D型人格，而进入团队之后就成为C型，就是为了团队做出了合理的改变。这也提醒我们这团队中，每个性格必不可少，一定要学会打配合做组合。 当然每个性格都有自己鲜明的特点，沟通中最重要的不是你自己是什么性格，而是你能不能用对方的方式对待，只有我们不断在生活中去觉察别人的性格，用最适合的方式去沟通，才能真正成功。经过培训每个人都可以成为合格，但是只有发挥自己优势才能成为专业，所以我们也要去发现自己的特点，多去发挥自己性格中的闪光点让自己成为幸福的人。那以上就是我对于DISC的认识，希望之后在实践中不断觉察之后可以分享更多内容给大家。

DISC行为风格理论源于1928年美国权威心理学家，威廉马斯顿博士。他认为人的行为是可以分类并且测量的。他把人的行为特征分成了四大风格，有D型的指挥者风格，有I型的影响者风格，有S型的支持者风格，有C型的思考者风格。 D（Dominance）支配型：目标明确，关注结果。 D型特质的人就像老虎，目标导向，重视实际报酬，企图心强。他们有领导力，但容易得罪人，没耐心，但咬住目标不放。跟D型的人相处，要给予明确的目标、方向、框架，并给予私下奖励。跟支配型的人说话要干脆利落，直奔主题，千万不要拐弯抹角地绕弯子，他们没有那么多的耐心。 I（Influence）影响型：调动气氛，风趣幽默。 I型特质的人就像孔雀，同理心强，擅长语言表达，自我宣传。他们有影响力，有业绩，有同理心，表达力强，但不喜欢有人在耳边唠叨，且言多必失。相处时，要给他舞台使其发表心中感受，并给予可能的想象空间。要倾听、倾听，再倾听，赞美、赞美，再赞美。 C（Compliance）严谨型：思维严谨，追求卓越。 C型特质的人就像猫头鹰，循规蹈矩，要求精确，责任心强。他们喜欢先谈正事，喜欢用疑问，怀疑的态度看事情，凡事太过逻辑化，并要求精确。他们有原则，重逻辑，但不懂变通，凡是重三据原则，但得理不饶人。相处时要遵循三据原则：数据，依据，证据。 S（Steadiness）支持型：乐于配合，善于倾听。 S型特质的人就像考拉，有良好的耐心，极佳的忍耐度，具有亲和力。他们喜欢按自己的计划安排事情，无法直接做决定。跟支持型的人相处，要多点关怀和关心，不要给他太大的压力，要给他明确的做法或方向。 D和I特质比较高的人是外向型的，行动比较迅速，直接。C和S特质比较高的人是内向型的，行动比较缓慢，间接。D和C特质比较高的人比较关注事情，比较理性，I和S特质比较高的人比较关注人，比较感性。 每一个人都有DISC，四种不同的行为特质，只是强度不同而已，没有好坏对错之分，都是各自不同的特点。正是有这些不同的特点，不同的比例组合成了不同性格的人，才有了这个五彩斑斓的世界。 同样一句话，不同的人听到，也许他们内心里会产生完全不同的反应和感受。决定事情结果的，并不是你喜欢用什么样的方式沟通，而是对方觉得什么样的方式沟通会更容易接受，会觉得更加舒服。 比如，老板给一位同事安排了一项新的非常有挑战的工作任务。你恭喜那位同事说：“太棒了！祝贺你！”也许那位同事的工作能力很强，得到了老板的认可和信任，进而才得到了这个新的工作任务，他也喜欢接受有挑战的工作。那么他会觉得很开心。但如果他根本不想接受这个任务，认为老板是在为难他，给他穿小鞋。同样也是跟他说这句话，他就会恨你，认为你是在心灾乐祸。 学习DISC，是为了提升人际敏感度。我们在学会做事的同时，更要学会沟通，要知道怎么样用对方比较舒服的方式来跟他沟通。抓捕对方的特点，知道对方在使用什么特质，转化沟通的模式，就更容易实现同频的沟通和交流。做到独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。

DISC的核心理念可以追溯至古希腊人。现代的DISC理论是最早出现於1920 年代，美国心理学家威廉马斯顿发展了一套理论来解释人们的情绪反应，并将心理学从纯粹的临床背景向外延伸应用到一般人身上。 人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成地造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。 DISC所评估的主要的四种行为特征为：D——代表“支配”（Dominance） I—— 代表“影响” (Influence) S——代表“稳健” (Steadiness) C—— 代表“谨慎” (Compliance) 取这个英文单词的首位字母，即是“DISC”，它是一种人类行为的语言。 当您不注意时，您惯用的行为模式便会悄悄外露， 这些外显的行为语言都将一一摊开在旁 不管您自知或不自知，它都一直影响着您和旁人的互动关系。 这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。 不同的人有不同的DISC组合肢体语言不同，沟通方式不同 价值观念不同，人生追求不同 管理风格不同，领导方式不同 采购习惯不同，关注焦点不同 情绪反应不同，压力处理不同

（1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型； 　　（2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； 　　（3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型 　　（4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。 　　（5）海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 百度上搜性格 百度词条上很详细~！！！！！

　　DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，快来测一测你的个性特质吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢! 　　DISC性格测试题如下： 　　一、 　　1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 　　2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 　　3 生动:充满活力表情生动多手势;I 　　4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 　　二、 　　1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C 　　2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I 　　3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D 　　4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S 　　三、 　　1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;S 　　2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;C 　　3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I 　　4意志坚定：决心以自己的方式做事。D 　　四、 　　1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;I 　　2体贴：关心别人的感受与需要;C 　　3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D 　　4自控性：控制自己的情感，极少流露。S 　　五、 　　1使人振作：给他人清新振奋的刺激;I 　　2尊重他人：对人诚实尊重;C 　　3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D 　　4含蓄：自我约束情绪与热忱。S 　　六、 　　1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I 　　2满足：容易接受任何情况与环境;S 　　3敏感：对周围的人事过分关心;C 　　4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D 　　七、 　　1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C 　　2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S 　　3积极：相信自己有转危为安的能力;D 　　4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I 　　八、 　　1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D 　　2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I 　　3羞涩：安静，不善于交谈;S 　　4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C 　　九、 　　1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S 　　2井井有条：有系统有条理安排事情的人;C 　　3坦率：毫无保留，坦率发言;I 　　4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D 　　十、 　　1强迫性：发号施令，强迫他人听从;D 　　2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献;C 　　3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事;I 　　4友善：不主动交谈，不爱争论。S 　　十一、 　　1勇敢：敢于冒险，无所畏惧;D 　　2体贴：待人得体，有耐心;S 　　3注意细节：观察入微，做事情有条不紊;C 　　4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I 　　十二、 　　1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人;I 　　2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐;C 　　3自信：确信自己个人能力与成功;D 　　4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S 　　十三、 　　1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物;C 　　2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙;D 　　3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S 　　4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I 　　十四、 　　1感情外露：从不掩饰情感.喜好交谈时常身不由己接触他人;I 　　2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C 　　3果断：有很快做出判断与结论的能力;D 　　4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S 　　十五、 　　1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突;S 　　2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性而不是因为表演的乐趣C 　　3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住;D 　　4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I 　　十六、 　　1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子;C 　　2执着：不达目的，誓不罢休;D 　　3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I 　　4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S 　　十七、 　　1聆听者：愿意听别人倾诉;S 　　2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由;C 　　3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己;D 　　4活力充沛：充满活力，精力充沛。I 　　十八、 　　1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人;S 　　2首领：要求领导地位及别人跟随;D 　　3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题;C 　　4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I 　　十九、 　　1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C 　　2和气：易相处，易说话，易让人接近;S 　　3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息;D 　　4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I 　　二十、 　　1跳跃性：充满活力和生气勃勃;I 　　2无畏：大胆前进，不怕冒险;D 　　3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C 　　4平衡：稳定，走中间路线。S 　　二十一、 　　1乏味：死气沉沉，缺乏生气;S 　　2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然;C 　　3露骨：好表现，华而不实，声音大;I 　　4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D 　　二十二、 　　1散漫：生活任性无秩序;I 　　2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦;D 　　3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做;S 　　4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C 　　二十三、 　　1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时;S 　　2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C 　　3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见;D 　　4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I 　　二十四、 　　1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足;C 　　2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S 　　3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情;I 　　4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D 　　二十五、 　　1没耐性：难以忍受等待别人;D 　　2无安全感：感到担心且无自信心;S 　　3优柔寡断：很难下决定;C 　　4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I 　　二十六、 　　1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里;C 　　2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣;S 　　3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言;I 　　4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D 　　二十七、 　　1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见;D 　　2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情;I 　　3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦;C 　　4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S 　　二十八、 　　1平淡：平实淡漠，中间路线无高低之分，很少表露情感;S 　　2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C 　　3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选;D 　　4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I 　　二十九、 　　1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了;I 　　2无目标：不喜欢目标，也无意订目标;S 　　3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的;D 　　4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C 　　三十、 　　1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛;I 　　2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度;C 　　3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当;D 　　4冷漠：漠不关心，得过且过。S 　　三十一、 　　1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦;S 　　2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢;C 　　3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D 　　4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I 　　三十二、 　　1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯;C 　　2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D 　　3胆怯：遇到困难退缩;S 　　4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I 　　三十三、 　　1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心;S 　　2生活紊乱：缺乏安排生活的能力;I 　　3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人;D 　　4抑郁：常常情绪低落。C 　　三十四、 　　1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑;I 　　2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里;C 　　3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D 　　4无异议：对很多事情漠不关心。S 　　三十五、 　　1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西;I 　　2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落;C 　　3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚;S 　　4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D 　　三十六、 　　1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦;S 　　2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服;D 　　3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心;I 　　4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C 　　三十七、 　　1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群;C 　　2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D 　　3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好;S 　　4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I 　　三十八、 　　1拖延：凡事起步慢，需要推动力;S 　　2多疑：凡事怀疑，不相信别人;C 　　3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D 　　4不专注：无法专心致志或者集中精力。I 　　三十九、 　　1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人;C 　　2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情;I 　　3勉强：不愿意参与或者说投入;S 　　4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D 　　四十、 　　1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S 　　2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见;C 　　3狡猾：精明，总是有办法达到目的;D 　　4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I 　　请在白纸上将以上的选择做一个统计，选D的有几个，选I的有几个，并记在括号内。D-( ) I-( )S-( ) C-( ) 　　测试结果的使用说明如下： 　　计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。 　　Dominance-支配型/控制者 　　高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 　　在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 　　在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 　　在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 　　描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 　　Influence-活泼型/社交者 　　高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 　　I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 　　在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 　　在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 　　描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际 　　Steadiness-稳定型/支持者 　　高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 　　在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 　　在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。 　　在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。 　　描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强 　　Compliance-完美型/服从者 　　高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才 　　在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。 　　在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。 　　对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

汽车上disc是碟片的意思，汽车上碟片播放按键分别有：discRand是随机播放、discScan是顺序播放、discPrt是重复播放、rand是所有随机播放、prt单曲重复播放键。在歌曲名较长的MP3Wma文件的情况下按下scr键在lcd屏上分阶段显示歌曲名的后半部分。碟片是用于存储文字或影音数据的由硬质合金制成的盘片，形似日常所用碟子，其内部盘片大小有5.25英寸、3.5英寸、2.5英寸和1.8英寸这几种。

disc是盘或驱动器的意思。HD：HardDisc,硬盘。LD：LaserDisk，镭射光盘，又称激光视盘。CD：CompactDisc，压缩光盘，又称激光唱盘。CD－ROM：CompactDisc－ReadOnlyMemory，压缩光盘－只读记忆(存储)，又叫“只读光盘”。VCD：VideoCompactDisc，视频压缩光盘，即人们通常所说的“小影碟”。

1、C语言中，disc 不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc 可以是 discrete 离散，可以是 disk 盘 片 , 可以是 discard，具体要看程序员表示什么意思。2、一般是指谭浩强书里的一个表达式，disc=b*b-4*a*c 。这里实disc是缩写[Mathematics] discriminant 判别式的意思。

Disc将人的性格分为四种类型：D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。D领袖型性格坚定、霸道、目的性强，气场强大、有极强存在感，善于借助权利掌握局势，时间观念强，做事时注重决策权、抓大放小、快速决策，日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬，在管理层和销售层可能会比较多。I社交型性格开放、敢爱敢恨，出场时动静大、着装鲜艳出挑，说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐，做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情，对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛，在营销和公关类岗位较多。性格特点S支持型性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不善于面对新挑战，多为行政类和人力资源类角色。C思考型性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话，与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力，平时外观简洁整洁，做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节，在科研部门比较集中。

DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CD VCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。扩展资料：光盘保护方法：1，光盘因受天气、温度的影响，表面有时会出现水汽凝结，使用前应取干净柔软的棉布将光盘表面轻轻擦拭。2，光盘放置应尽量避免落上灰尘并远离磁场。取用时以手捏光盘的边缘和中心为宜。3，光盘表面如发现污渍，可用干净棉布蘸上专用清洁剂由光盘的中心向外边缘轻揉，切勿使用汽油、酒精等含化成分的溶剂，以免腐蚀光盘内部的精度。4，光盘在闲置时严禁用利器接触光盘，以免划伤。若光盘被划伤会造成激光束与光盘信息输出不协调及信息失落现象，如果有轻微划痕，可用专用工具打磨恢复原样。5，光盘在存放时因厚度较薄、强度较低，在叠放时以10张之内为宜，超之则容易使光盘变形影响播放质量。6，光盘若出现变形，可将其放在纸袋内，上下各夹玻璃板，在玻璃板上方压5公斤的重物，36小时后可恢复光盘的平整度。7，对于需长期保存的重要光盘，选择适宜的温度尤为重要。温度过高过低都会直接影响光盘的寿命，保存光盘的最佳温度以摄氏20度左右为宜。

比如，某专辑里有两张cd光盘,第一张就是Disc1,第二张盘就是Disc2很多年前流行的vcd也是基本由双盘组成的，就会标明Disc1和Disc2

这种性格，内向、理性，是最不适合从事销售的类型。但若问哪些工作更适合，这个问题也很难回答。用一句话概括，就是专业技术性较强的工作。这样的工作太多了，但并不意味着所有的技术性的工作你都能干。仅仅只是理论上的适合而已。而到底能否真正胜任，还要结合现实因素来考虑。深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土 地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的 工程人员。disc测试不应只看单一类型。比较专业的disc测试是由四个维度得高低位组合生成结果的。单就c类型来说只能确定关注细节细致、规则导向、做事讲求条理、害怕与人冲突等特点。还应结合其他三个维度的高低情况更全面的展示你的个性特点和行为倾向。我在托马斯国际曾参与过一项针对销售人员的disc测试相关分析，其中高D、低S能能较好预测是否为超出预期的销售。C高的销售只能预测其独立解决问题的倾向。

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格" 相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多DISC测试简介：DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。参考资料DISC个性测验.DISC个性测验[引用时间2018-1-29]

I型即Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

disc,disk有相同的意思，表示唱片，圆盘；不过disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多，磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物，我们经常说电脑有几个盘，就是disk.例：theprogramtakesup2.5megabytesofdiskspaceandcanberunonastandardpersonalcomputer.这个程序占用2.5兆字节的磁盘空间，可以在标准个人电脑上运行。

现在附赠的碟，大多是DVD的了，你光驱如果支持就可以读。disc就是碟撒。不过在disc前面一般会标有dvd或者vcd、cd什么的字样。你看一下就知道电脑光驱支持不支持啦。不过如果是DVD或者VCD影片的话，你电脑里要装有相应的播放程序才可以的。如果是纯音乐CD，电脑自带的播放程序就可以播放。但杂志会附带音乐cd光盘吗？这么高档的东西一般估计不会的。所以一般有这么几种情况：一是VCD的播放，如简介什么的；二是DVD的，和上面雷同；三是附的相关资料，或者课件什么的，是数据信息；四是赠送的影片。以上供参考

disc是英文单词discriminant(判别式)的缩写。disc不是C语言中的保留字或标准函数，是自定义标识符。比如disc=b*b-4*a*c，这里就是一个变量名。

百分之几？在扇形统计图中

DISC的初心是什么？ 提升人际敏感度，收获好人缘的同时照顾好自己和身边重要的人和事，因为凡事都有四种解决方案，用对方能接受的方式影响他。而不是把我们固有的思想强加给他。方向不对，努力白费。提升你的人际敏感度不是标配，是必备技能！DISC是什么？ DISC是全世界最为广泛采用的一套行为风格的测评工具，帮助我们了解自己，理解他人，遇到问题向内求，而不是向外求。用内驱力去做事情是一个愉快、享受的过程，而用外区力做事情靠的是你的意志力，不管你的意志力有多强大，都有耗尽的一天，往往意志力都是特别容易崩溃的，难以持续的。一旦掉入谷底就会消极待工，对什么事情都提不起兴趣。这个坏处不用说也知道，好比失恋后的消极待工。了解自己是发展自己的基础，理解别人是影响别人的关键。对人的敏感度影响你的成就。简单介绍DISC D：直接型，追求结果，行动力强，关注事，速度快，代表人物：拿破仑 I：影响型，调动气氛，风趣幽默，关注人，速度快，代表人物：克林顿（人来疯，自来熟，没有她不认识的朋友） S：支持型，乐于配合，善于倾听，关注人，速度慢，代表人物：甘地 C：严谨型，思维缜密，追求卓越，关注事，速度慢，代表人物：比尔盖茨每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同。 它不是优点，不是缺点，它是特点。 DISC可调整、可改变。提升自己的人际敏感度，最重要的一点就是要随时传递给对方，我懂你，懂才能更好地u2764ufe0f爱。 懂得他人的前提也要了解自己，正面解读他人的情绪，做出正确的决策，不完全受控于情绪，DISC就是辅助你的工具。DISC适用的场景有哪些？ 生活无处不沟通，到处都是DISC的影子，你看到了吗？ 如何跟老板谈加薪？ 如何做好领导安排的工作？ 如何跟同事相处融洽？ 如何跟你最讨厌的人相处？ 如何拿下这个大客户的订单？ 如何回答亲朋好友的连环夺命3+N问题？你在哪上班/多少钱一个月/有男/女朋友吗？等等。你认为这个世界是对事不对人or对人不对事？ 重点强调：是对人不对事 重点强调：是对人不对事 重点强调：是对人不对事每一件事情，他都不是客观存在，你们所经历的，你们所见到的，所做出的每一件事，都是偏好与选择的结果。举个例子：你的一个同事他提了一份计划，你拿到这份计划书的时候，这是一个事情吗？ 你说我们来聊一聊这份计划啊，对事不对人。这份计划里的每一个字，每一个决策，每一个想法，每一个观点都是他的选择偏好的结果，我们对事不对人，我觉得你这个企划书啊，太冒进了，不是的，不是这份企划书太冒进，是计划书的这个人，他是个风险偏好者，对不对，所以当我在争论你的计划书是不是风险太高的时候，我在争论什么，在争论你对风险的偏好合理不合理。不要错误地认为是对事不对人。一切都以人为本，无论什么事情，我们打交到的都是这个人。 每个人有每个人的行为风格，那识人、知人善用就是我们必须要具备的一个技能。你自己的行为风格做体检了没？欢迎你来勾搭我。

disc是英文单词discriminant(判别式)的缩写。disc不是C语言中的保留字或标准函数，是自定义标识符。比如disc=b*b-4*a*c，这里就是一个变量名。

disc表示刹车是油碟刹。没有标disc的是传统的夹车圈的V刹。

大家好，我是MIKA，虽然之前的桑德拉潜水艇销售法还留了个小小的尾巴，不过还好是在2020年完结掉了。 2021年我的计划是要日更啦，对我来说可是不小的挑战哦。但是我依然会本着保证质量的情况下坚持努力。分享的内容呢，依然是自己平时的所学所感，尤其是围绕着教练型销售为主，因为这是我下定决心要走向的目标，我们一起加油精进吧。 相信大家都会有这样的困惑： 这套工具就是从今天开始给大家分享的桑德拉系列课——DISC销售性格学。 什么是DISC？ DISC理论根据四个主要维度特质对人类个体进行分类。 D型 支配型 代表人物：董明珠 表现：掌控所有节奏，如果有人没跟上，会直接发脾气，不会在意其他人的感受。行动反应很快、果断，讨厌犹豫不决或找借口的人。没有耐心，不擅长倾听，不擅长人际沟通。目标清晰。 特质： 果断、强硬、操纵者； 意志坚定、表达直接； 性格好胜、要求严格； 独立、以自我为中心。 关注：积极控制任务和事物。 压力来自：缺乏关注和目标。 恐惧来自：失去控制。 对改变的态度：认为没有改变就没有进展。 做事：奉行“立即行动”。 I型 影响型 代表人物：马云 表现：讲话活泼，擅长即兴表演。思维极度活跃，经常有奇妙的点子，很容易影响别人，对他的梦想感兴趣并一起完成。 特质： 善于交际、行动有魄力； 健谈、精力充沛； 心血来潮、冲动； 富有表现力、乐观； 有说服力、鼓舞人心。 关注：积极参与人际关系及情感互动。 压力来自：杂乱无章。 恐惧来自：被群体排斥。 对改变的态度：认为改变非常有趣。 做事：倡导“愉快的做事”。 S型 稳健型 代表人物：雷军 表现：说话慢条斯理，对事情有计划有安排，不擅长对人说NO，避免与他人产生冲突。 特质： 冷静、沉稳、谨慎、耐心； 善于倾听、谦虚、和蔼可亲、值得信赖。 关注：和熟悉的人在一起。 压力来自：过于宽容。 恐惧来自：失去稳定性。 对于改变：不大能接受。 做事：倡导“按照约定做事”。 C型 谨慎型 代表人物：张小龙 表现：身体动作较少，面部特征严肃，没有华丽的表达，讲话的速度非常慢，善于思考，说话严谨，语调没有起伏，对于数据和流程比较在意，对自己熟悉的领域表达顺畅。 特质： 精确、细致、安静、与人保持距离感； 遵循规则、系统化、条理分明、谨慎； 庄重、自律。 关注：分析任务和事物。 压力来自：过于严厉。 恐惧来自：批评工作。 对于改变：不想接受。 做事：倡导正确的做事。 对照上方的描述，你认为自己有哪些特质？属于哪个类型的人呢？我就是比较明显的D型支配型。 地球上60多亿人是不是简单的分为四类呢？当然不是！根据实际测试的结果，也有的人身上会有2-3种的混合特质，但是会表现为一种主要特质。 关于DISC销售性格学，你学会了吗？拿着它去看看你周围的人还有你的客户都是什么特质的人吧！ 声明：本文仅作学习交流。

Disc盘双语对照词典结果：disc[英][du026ask][美][du026ask]n.圆盘; 磁盘; 唱片; 复数：discs易混淆单词：DiSCDISC以上结果来自金山词霸例句:1.The notice says the software must either be preinstalled on the hard drive or enclosed on a compact disc. 通知中说，软件必须要么预先安装在硬盘上，要么有随机附带的光盘。

disc是一种人类行为语言。1、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用干测查，评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。2、DISC个性测验白24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（L）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。3、DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（L）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。

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C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。扩展资料：C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写

你好！从你的得分结果来看，支配性D得分最高，其次是谨慎性C（或服从性）、影响性I，稳健性S得分最低。总体来看你是一个偏重理性，有活力，有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向，爱思考，喜欢质疑。然而，你的同理心不够，因此，常常在人际关系方面出现一些困难。不过心理测验只能作为一个参考，并且一次测验并不能反映一个人个性的全部，测试环境，当时的心理状态，过程的标准化都有可能影响到答题，从而影响到得分，因此，需要谨慎对待测量结果。

MBTI性格测试蛮好的或者在百合网注册注册过程中有恋爱类型之类的性格测试这些，百度一下就出来了

cd机上的DISC是碟片的意思。碟片是用于存储文字或影音数据的由硬质合金制成的盘片，由于形似日常所用碟子。其内部盘片大小有5.25、3.5、2.5和1.8英寸这几种。一般而言，硬盘的所有数据都存储在碟片上，碟片是由硬质合金组成的盘片，另外还有玻璃盘片。光碟的形式除了DISC，光碟还有其他几种形式，分别为：VideoDISC，指VCD；BlurayDisc，指蓝光BD；同时DISCA就是A盘，DISCB就是B盘。disc光盘不一定是dvd，DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CDVCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。

1、拼写不同，DISC的拼写是D-I-S-C，DISK的拼写是D-I-S-K。2、读音不同，DISC的音标：[du026ask]，DISK的音标：[du026ask]。3、范围不同，disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多， 磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物。扩展资料：唱片是一种音乐传播的介质概括。唱片的物质形态可以分为早期的钢丝唱片、胶木78转唱片、黑胶唱片及今时今日的CD光盘等等。随着计算机互联网的快速普及，更多人倾向于从互联网上下载喜爱的节目。音像制品国内市场的传统销售业务开始急剧下滑，市场形势不容乐观。在英语中的应用：1、How do you like this disk?你喜欢这个磁盘吗？2、Some or all paths to disk do not support protection.到磁盘的某些或所有路径不支持保护。参考资料：百度百科-disk

没有这个特殊的词，不是保留字

这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合但是如果您是应徵 业务的话 那麼公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点

DISC人格，就是：Dominance，支配、指挥者；Influence，影响、社交者；Steadiness，稳健、支持者；Compliance服从、思考者。和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。

貌似是硬盘的意思

disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多， 磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物，我们经常说电脑有几个盘，就是DISK.。disc, disk有相同的意思，表示唱片。

C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。扩展资料：C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写

cd机上的DISC是碟片的意思。碟片是用于存储文字或影音数据的由硬质合金制成的盘片，由于形似日常所用碟子。其内部盘片大小有5.25、3.5、2.5和1.8英寸这几种。一般而言，硬盘的所有数据都存储在碟片上，碟片是由硬质合金组成的盘片，另外还有玻璃盘片。光碟的形式除了DISC，光碟还有其他几种形式，分别为：VideoDISC，指VCD；BlurayDisc，指蓝光BD；同时DISCA就是A盘，DISCB就是B盘。disc光盘不一定是dvd，DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CDVCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。

DISC的核心理念可以追溯至古希腊人。现代的DISC理论是最早出现於1920 年代，美国心理学家威廉马斯顿发展了一套理论来解释人们的情绪反应，并将心理学从纯粹的临床背景向外延伸应用到一般人身上。 人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成地造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。 DISC所评估的主要的四种行为特征为：D——代表“支配”（Dominance） I—— 代表“影响” (Influence) S——代表“稳健” (Steadiness) C—— 代表“谨慎” (Compliance) 取这个英文单词的首位字母，即是“DISC”，它是一种人类行为的语言。 当您不注意时，您惯用的行为模式便会悄悄外露， 这些外显的行为语言都将一一摊开在旁 不管您自知或不自知，它都一直影响着您和旁人的互动关系。 这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。 不同的人有不同的DISC组合肢体语言不同，沟通方式不同 价值观念不同，人生追求不同 管理风格不同，领导方式不同 采购习惯不同，关注焦点不同 情绪反应不同，压力处理不同