- 马老四
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1、领导交给的任务,要做的全面,这是你最重要的加分项。
举个例子:比如领导让你做一份企划案给客户,普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后,也许不会立即用到,但是领导会觉得你这个人做事稳,可堪重用。如果用到B方案呢?那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后,如果比较任务流程比较多,要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因:1、你一个新人,也许考虑的不周到,所以及时反馈,让领导指导提携,会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的
当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。
4、如果真的没大志,那就为钱奋斗
每 个人都有解甲归田的时候,如果不是为钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候,是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间,不要在工作中偷懒,要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代,唯有自己有本事才能获得别人的尊重,获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人,免不了要求人帮忙,这个时候一定要嘴甜+行动甜,让同事觉得帮你是不白帮的,你是一个知恩图报的人,这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈,什么事情都不是理所当然的,都是有所会报的,这种回报可能是一句谢谢,也可能是一顿饭,也可能是一件礼物,也可能是你对他的另一次帮助,具体要看事情大小来定。
7、遇到问题,先自己查资料,如果不OK,再问同事。
基于第1点,你就明白了,遇到问题,首先要做的不是问,而是查,查各种资料,看能否解决你的问题,如果还是不行,再去问同事,因为问一次,就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问,耐性会恢复,高频词的问,最后同事就只能敷衍你了。
- snjk
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职场如江湖。混好了,风生水起;没混好,风雨飘零。尤其是那些刚入职场的新人,稍不留神,就要被绊倒。对刚入职场的新人,我认为这些方面要多加注意。
一,不要好高骛远。刚进人职场,很多新人,尤其是那些学历高的人,看不起基层工作,容易犯眼高手低的毛病。一定要脚踏实地,从基层做起。
二,一定要谦虚,对同事和领导礼敬尊重,不要目空一切,眼中无人。
三,勤学勤练,认真学习,认真工作,多掌握技能,尽量凸显个人价值,增加自己工作的砝码,最好成为独挡一面,无可替代的人。
四,搞清楚为谁工作,不轻易选边站队,不轻易得罪任何人。
五,工作积极热情,做人乐观开朗,不受他人负能量的影响,更不散播负能量。
尽力地做好自己的工作就够了。
- 小菜G
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我想提醒你,公司不是慈善机构,是不可能长期养闲人的,如果感觉比较闲,还照常拿着工资,一定要有危机感,说明自己在公司可有可无,这是不太好的状态。建议你这么做让自己忙起来:
1、作为新人刚去公司,建议好好学习员工手册和公司相关资料,尽可能熟悉公司的发展历史、产品和服务、公司制度和工作流程等,让自己从心理上融入这家企业。
2、工作中要积极主动,领导没安排工作,你要自己找活干。比如收拾办公室、打开水、收发快递、帮同事复印、帮领导送文件等没人做的小事你可以抢着干,虽然是小事,但会让你有存在感。
3、公司若有新项目新活动你可以争取申请参加,比如公司要搞秋游,你可以主动申请参与组织,不但可以与更多同事对接,还能锻炼自己的组织能力,下次有这类工作,领导会优先安排你。
4、与岗位相关的专业知识,趁工作不多时可以集中学习和巩固,需要职业资格证就去考证,做好准备,一旦未来有机会,你可以顺利把握。
5、工作中有问题可以多向领导前辈请教,反正你是新人,不懂和学习本来就是很自然的事情,领导前辈一般也会很乐于帮助你,通过请教学习你也能让自己更快融入工作环境。
6、执行---跑业务流程,分析流程的动作背后原因
假设公司业务有付款的功能,那就自己动手从用户注册-〉登录-〉账户存钱-〉付款的业务场景来做,一个个完整的流程跑,一边跑一边记录页面交互点,每一个动作引起界面或任务或数据库的变化,然后修改一点再跑再记录。
比如付款账户有钱或没钱的界面返回,数据库的变化,同时了解每执行一个动作,所需要的前置条件,执行所需要的数据从哪些地方取等等。
关注点较多时,不一定只执行一次就全部了解,可以多次重试,但最终结果是每一个动作,你都需要掌握,这也是我们业务细节部分需要掌握的。
7、多问就是指多向同事请教,不是不耻下问,而是不要害羞上问,其他人都可能比你懂得多。
现在企业对新人,可能会安排一个老同事带你,也可能没有,直接就安排你进项目做,但前期一定会给你留一点时间熟悉公司业务,如果有同事带你,那是好运,但要明确一件事情就是别人带你,并不是他的主要工作,而是额外工作;如果没有,也不必急,学会自己去梳理,去掌握需求。
向同事问问题也是一门学问,不是遇到问题就开始问,也不是逮着谁都问,能自己解决的就最好自己解决,需要多观察,通过观察确定问问题的时机多看指的是多看公司需求文档,需求文档包括任何一切有关公司业务
祝你好运!
- 陶小凡
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作为一个入职新人,要融入集体,与人相处,必然也会因人因时不同而不同。但当务之急所要做的就是:
一要放下架子,从零开始。现在研究生、大学生满天飞,已经不再是天之骄子了。因此你要把自己定位成一个刚入职的学徒,虽然有某方面的专业特长,或者擅长接受新生事物,但人无完人,你也有知识的空白点,更何况你没有实践经验,很多设想只会是纸上谈兵,有的还不能落地。因此你要放下架子,抛弃清高,卸下包袱,从零开始。不耻下问,谦虚好学,向前辈学、向领导学、向同事学、向实践学,就能学得知识、学到经验,充实内心,丰富思想,掌握技巧,掌握方法。就会得到同事认可,便于融入集体。否则只会自我孤立,事事碰壁,一事无成。
二要与人为善,宽容为怀。与人相处是一辈子的学问,新到一个单位,在言谈举止之中,就体现出你与人相处的格局,格局的大小就决定你今后的成就高低。“谦受益,满招损”,低调为人,高调做事,待人接物、与人相处永远保持谦虚的心、勤劳的手、助人的情怀,将会助你培养一个高尚的品格,让你终身受益。更何况,初入职者,没有骄傲的资本,你为人人,人人为你,设身处地,真诚待人,可以拉近与同事之间的距离,也为自己营造一个良好的工作氛围。有一个强大的支持团队,对你的工作、生活、学习都将大有益处。
三 要主动沟通,培养互信。有人说在职场大家都戴着面具工作,其实不见得,尽管职场有激烈的竞争,但人心都是肉长的,最能打动人的还是尊重、真诚、互助,心灵的沟通是最高层次的交往,心有灵犀一点通就是指两个人之间最高境界的默契,要达到这种境界,平时就要多沟通,多交流,多关心,多学习,多帮助,这样就能开启他人心灵之门,培养共同的爱好和相互的信任,走进他的世界。依此类推,人人如此,就会得到他们的认可、接纳和喜欢,在不经意之间,你就融入了集体。
- 西柚不是西游
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1、首先,必须要三观端正,这是为人最基本的原则。正确的三观可以指导人们正确的看待世界及周围环境,从而对自己及周围人的言行起到正确的指导作用,才能让更多的人接受你
2、好学上进。只有不断学习跟自己职业相关的各种专业知识,不断向有经验的前辈请教,才能不断完善自我,提高自己的工作能力,尽快独立、自信的开展工作。这也说明你是积极进取,有上进心的人,是一个充满正能量的人。
3、能包容。尽量去理解包容一些,可以尽快的融入到工作环境中,也能尽快赢得同事的好感和认可。
4、人际交往能力。在职场中,人脉很重要,必须通过人际交往能力,让自己成为受欢迎的人,获取自己的人脉。
5、不越界。善于摆正自己的位置,不越级,不越界,让别人有安全感,就会得到大家的欢迎。
- LuckySXyd
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给新人的忠告有以下几个:
一,要尊重老同志。看起来老同志可能是懒,或者迟到早退,或者玩世不恭,实际上人家已打拼N年了,跨过的桥比你走的路都多。他身上的经验够你学的,任何时候尊重他们你都不会吃亏。想反,他会教你很多。
二,必须要勤奋。跟老同志比起来。你千万不要丢掉朝气,学的老气横秋的,或者故作世故,那样领导和老同志都会鄙视你,进而形成不好的映像。你只有付出几倍的辛勤,做到眼勤耳勤手勤腿勤口更勤,才能学到更多,积累更多经验。
三,不要太重视物质和金钱。年轻时候必须以学经验长见识为主。交学费你懂的。学会了,你才可能在这个新的行业中独树一帜,进而实现自己的理想和梦想。
四,不要怕失败和挫折。失败是成功她妈,这个你懂的。一蹶不振只能是懦夫所为那样的人永远不会有什么大出息的。
五,对领导,客户和同事都要真诚,善良的人更易取得成功,因为人算不如天算。
好了,就想到这么多,希望能帮到你。
- 慧慧
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1.学会沟通
职场新人初次进入职场都是比较胆怯的,也不善于与人沟通交流。但是职场上沟通恰好是最重要的,所以作为新人必须要学会沟通,不仅是与老板沟通还是与同事沟通都很重要。
2.要有主见
每一位职场人都需要有自己的主见,无论你是新员工还是老员工都不能见风使舵。不要在职场上拉帮结派,随意站队。自己应该做什么不应该做什么都需要由自己来决定而不是让他人来帮你决定。
3.积极主动
新人你需要在职场上积极一些,没事可以加一下班,跟加班的同事请教一些工作的方式,跟同事说一说你在工作上遇到的困惑。对于公司组织的各种活动我们也需要积极参与,不要觉得你跟大家不熟就拒绝参加公司的活动。另外同事需要你的帮助的时候也主动地帮助他们吧,这样你才能够获得大家的好感!
4.谦虚学习
谦虚的人更受欢迎,初入职场我们还有很多不懂的地方需要学习的,我们要谦虚一些。不要以为自己什么都懂,或者不懂装懂。其实遇到不懂的问题多问一问,这样更有利于培养同事之间的感情,也能够让你学习到更多实际的东西。
5.学会尊重
每个人都想得到别人的尊重,其实要得到别人的尊重就必须学会先尊重别人。刚刚踏入职场的你必须要懂得尊重你的领导尊重你的同事。没事不要在背后说领导的坏话,说同事的不足。尊重大家其实也是个人素养的体现。
6.学会理财
刚刚踏入职场的人工资都是不高的,那么学会理财才能够更好生存下去。对于自己每一笔开销都需要有计划,能省则省。如果你能够从初入职场开始理财的话那么你今后一定也能够安排好自己的生活。
- meira
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对于刚入职场的新人,大部分会以为职场就像电视剧里边那样的,宽敞的办公环境,精英一般的同事,点石成金的领导,志同道合的伟大的同行者,无限的升职空间;
以为傻白甜那样的便利贴女孩,一定会遇到许多技高一筹的异性同事,总是在自己工作出错的时候为自己解围,并助力自己步步高升,最终两个人还能一起走入爱情。
醒醒吧,职场是真正实力与实力的较量,要用脑。
那么职场菜鸟如何快速融入职场,成为职场精英,我有以下几点建议和忠告:
一、不要太急于找到“志同道合”的小圈子
刚入入职场不要为了急于找到归属感,就随便扎堆和一些老员工一起,抱怨公司的不好,说领导的坏话,或者急于加入拿个阵营。这样,你离fire不远了。
《北京女子图鉴》里边的陈可,就是个聪明的女孩,无论别人如何一边倒的说自己部门经理的黄经理马上提升总经理了,她没有着急为了投入阵营,不被抛弃,而去附和同事。
她是静观其变,并且在需要的时候,也会为了公司利益选择协助另外一个部门经理张超。
在面对公司两大部门经理利益之争的时候,巧妙选择躲避,最终顺利躲过权利竞争,站错队的风险。
所以,在一个环境里先搞清楚状况,审时度势,显得特别重要。
职场不是家庭生活,职场是有利益关系的,这是一个成熟的职场人必须要具备的第一个心态。
所以,收起幻想,面对现实,这是第一步。
二、团队里,不要做那个短板
所有的职场人都必须明白,永远不要做团队里的那个短板。
短板是用来优先抛弃的,不是用来调节团队气氛的,没有人可以忍受职场菜鸟拖累自己。
尤其是新人,哪怕你对一些工作流程一窍不通,你也必须学着在最短时间内熟悉工作流程,认识各位领导,有必要迅速记住工作的惯例,各个环节的负责人和名字。
千万不要做拖累团队的短板。
培训部来了新来的同事,是个娇滴滴的女孩子。
刚来的时候,各种小哥哥小姐姐叫着,水果,化妆品,香水贿赂,把大家伺候的开开心心的。
大家非常愿意帮助她,几乎是手把手教她的。
但是这个小姑娘,仿佛习惯了别人的照顾,也不去精进自己的本职工作。
总是借口身体不舒服,让别人帮助她做培训工作,甚至有时候和同事一样课程的时候,她以助教身份参与教学,但是拿着主讲老师的工资。
甚至有时候,躲在直播间睡大觉。关键时刻,总是借口无法参加,导致许多项目无法正常有效的开展。
刚开始,大家还让着她,觉得新来的嘛,就帮衬着嘛,这样也无所谓的
- 余辉
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对于职场菜鸟给几点建议吧
一、不要太急于找到“志同道合”的小圈子
所以,在一个环境里先搞清楚状况,审时度势,显得特别重要。
职场不是家庭生活,职场是有利益关系的,这是一个成熟的职场人必须要具备的第一个心态。
所以,收起幻想,面对现实,这是第一步。
二、在团队中不要做那个短板!
所以,永远不要做短板,因为你的短板阻挡了团队的进程,你就是淘汰的那个人。
无论如何,都要跟上团队的节奏,这是基本的生存法则。
三,你的工作是为自己而做,不是为老板
没担当,没规划,计较短期利益,没有格局,不懂得付出,过客心态。老板永远觉得你和他不是一条心,不是战友,也不会委以重任。
四,情商高的人从不乱说话
你千万不要急于表现,没有城府,想说什么就说什么,这样会付出惨重的代价。
职场没有秘密,你说的任何一句话,都会被你最想隐瞒的人知道。
五、除了会工作,你还要会做人
你要让别人觉得你有用,这就是工作。”这也是日本生活美学家松浦弥太郎给与年轻人的忠告。
- cloud123
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我随便说几句,关于新人入职场的忠告。
一言以蔽之“管住嘴,迈开腿”这不是叫你减肥。
第一、迈开腿——积极工作、为人和善
对于新入职的人来说,最重要的就是不要与同事不合,无论别人如何对你,在不知深浅的时候你都要客客气气的,千万不要太特立独行或直接开怼!
无论别人说什么,不要违背,时间久了自然就可以进退自如了。如果你一进新公司就对老人不屑一顾,会让老员工都对你不满,你一言他一语随便传你一点坏话进领导耳里,再大本事也保管让你滚蛋。
所以新人进职场,一定要表现出对工作积极,对老职员顺从,叫你干什么就好好干,不要给人威胁感。千万不要我行我素,一旦你被孤立,处在弱者的位置自然会有人想搞你,那你就死定了。
第二、管住嘴——不该说别说,不该知道别知道
新人进职场千万不要多嘴,也不要抱怨。努力干活,少叨叨,祸从口出这种道理一定要懂。尤其是新人,刚一进职场根本不知道这个圈里的人际关系。没准公司里随便一个其貌不扬的同事就有可能跟老板有关系。
东叨叨西叨叨早晚要完,因为和你相处的同事人际圈也和你基本一样,很可能你说出来,这个同事听后他会和他觉得处得来的同事讲,传来传去就得传当事人耳里,一旦什么坏话传到不该听到的人耳朵里你就凉凉了。
除了你手头的活,少打听,除了工作上的事儿,少说!别人的事儿,你知道了你也别和人聊,单位里八卦太危险。
- 瑞瑞爱吃桃
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那天看到潘石屹的有一条微博很经典。送给你。
有些观点认为人们的需求是复杂的,其实人们真正的需求是爱;认为人们的交流是需要技巧和口才的,其实有效地交流是以诚实为基础;认为利益是此消彼长的,其实利益的原则是互惠互利
1.发email前检查附件有没有上传好,有没有称呼错对方;
2.寄了快递要记下单号;
3.处理过的文件最好扫描一份来备份;
4.proofread你发出去的东西;
5.工作中不要有preassumption,很多东西不是你以为的那样;
6.练好OFFICE套件,我说真的,别10分钟可以完成的东西,你做了两小时;
PS. 学好Excel,学好Excel,学好Excel!!!
7.敢于不懂去问,总比做错了后,上司批评好;(楼主血泪总结)
8.别人挂了电话,响起嘟嘟声,你才挂电话哦;
9.无论是电脑上还是桌面上的文件都要分类放好,方便自己找;
10.打电话开头记得说,我是XXX,请问您现在方便说话吗?
11.多说“谢谢”;
12.说话要直截了当,切入主题;
13.为对方着想,发出去的文件要从对方角度想想,怎样才能让对方更方便
14.偶尔买点小水果,小礼物给team里的人哦!
- 贝贝
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给职场新人的建议
很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。
到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。
这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。
浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,
- ardim
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1、处理好工作和梦想的关系
究竟是从事与梦想相关的工作,还是将梦想与工作分开?刚毕业时可能会很理想化,你想当插画师,你以为应聘了插画师就能每天画你想画的东西,但可能只是画一个平面稿;你热爱阅读和写作,你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事,结果可能只是改别人的稿子,或者写狗血的言情剧。
2、不要得罪任何人
之前已经有很多人说过,你刚到一家公司,并不清楚状况,所以尽量别得罪任何人。因为公司的扫地阿姨可能是老板他姑妈,公司财务可能是他老爹。因此遇事万事得忍,况且你是新人,哪怕你得罪一个老员工,人家背后一句话,也一样能让你分分钟走人。
因此,根基不稳的大学生,去一家公司必然要先学会如何与人融洽相处。
3、别轻易站队
公司和学校一样,自然免不了会分小团体,部门和部门,领导和领导之间,难免会存在某些斗争。千万别轻易站队,一旦卷入公司领导间的博弈和斗争,就会相当危险。不要侥幸地以为哪一边都讨好就能安全过关,因为两边讨好,就意味着,你可能是这边的人,也可能是那边的人,两边都会整你。所以,最好的自保方式就是不卑不亢、装傻。
4、搞清楚你在为谁做事
我之前有个朋友,在公司入职第一天,就被开除了。为什么呢?因为她没搞清自己在为谁工作,没搞清自己的老大是谁。她所属部门领导给她安排了一项工作,是个急活儿,她正在做的时候,另外一个部门的领导A又给她派了一件活,她没搞清孰轻孰重,也没按照先来后到的顺序做,单纯从难易程度上出发,先解决了A领导的事情。
当她的直属领导找她问进度时,她还没完成,并解释了事情的经过,然后就被开了。她所不知道的是,她的直属领导和A领导向来心有芥蒂。她先完成A的事情,在直属领导看来,既耽误了事情的进度,又是不尊重自己的表现。所以就痛下杀手,果断开除。
冤不冤?一点都不冤,因为工作就是这样,你连自己老大是谁都搞不清楚,谁罩着你?
5、多用敬词
我和很多人一样,非常讨厌排资论辈,但同时我认为,对比你资历更深的前辈多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重,而不是官僚主义。我有见过一个新人,来公司第一天,发一个报价给领导审核,发过去后就直接微信留言说“这是我做的,你看看”。领导私下跟我吐槽他没教养,对领导居然用祈使句,连个请字都没有。这样一来,印象自然大打折扣。
- 牛云
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很多人初出茅庐的毕业生,在初次碰到职场就会显得特别青涩,很多事情都不知道如何着手。那么如何做个得体的职场人呢?从个人过往的经验有以下几点和大家分享一下。
1、多做事,会做事。我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老板怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
2、不计较报酬,注重提升工作能力。不要为了一时的小利,为了一份超过你能力的薪水而选择一家没有锻炼的机会、也不适合你的工作,归根结底的,还是要看五年后你的职场价值是多少?看得长远一些,你才能比同龄人跑的更快。
3、学会管理情绪,年轻人工作中遇事容易急躁,要学会控制情绪,沉着冷静,给领导和同事留下良好的印象,养成良好的职业习惯,能够帮助你在工作中事半功倍,提高工作效率。
4、作为新人一定要积极。早上上班,提前到办公室,不让自己急急匆匆。上班前。整理好自己的仪容。上班后,整理当天的重要待办事项等。保持活力,对于每一个同事都笑脸相迎,都是不错的习惯。