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人社部发[2011]19号

2023-07-25 12:10:53
TAG: 人社部
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Chen

人力资源和社会保障部、财政部

关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知

人社部发[2011]19号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局、财务局,国务院有关部委人事(干部)部门:

经国务院批准,决定适当调整纪检、监察办案人员补贴标准.现将有关事项通知如下:

一、纪检、监察办案人员补贴的执行范围,限于列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察机关的办案人员。

二、纪检、监察办案人员补贴标准调整为,每人每月220元。

三、纪检、监察办案人员补贴列入工资统发,按月发放.调离办案人员岗位或离退休的人员,从调离或离退休的下个月起停发办案人员补贴。

四、纪检、监察办案人员补贴所需经费,仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地区要严格执行纪检、监察办案人员补贴规定,不得擅自扩大范围和提高标准。

六、调整纪检、监察办案人员补贴标准,从2011年1月1日起执行.1997年人事部、财政部、中央纪委、监察部《关于调整纪检、监察办案人员补贴范围和标准的通知》(人发[1997]120号)同时废止。

七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

二O一一年二月十四日

扩展资料

这也是自1997年纪检监察办案补贴标准的最近一次调整,原标准为每人每天2元,根据实际出勤天数按月计发。在当年,对于月收入几百块钱来说,增加几十块还是挺可观的,但显然10余年后,老标准已无法适应物价水平,纯属象征意义了,所以调整也合情合理。此次调整考虑到简化操作,也没有要求按实际出勤天数计发,而是按月随工资一起发放。

参考资料:人社部-《关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》


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人社部工伤认定办法

人社部 工伤认定办法 的相关内容具体如下: 第一条为规范 工伤认定程序 ,依法进行 工伤认定 ,维护当事人的合法权益,根据《 工伤保险条例 》的有关规定,制定本办法。   第二条 社会保险 行政部门进行工伤认定按照本办法执行。   第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。   第四条职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。   按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。   第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。   第六条提出工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》,并提交下列材料:   (一)劳动、 聘用合同 文本复印件或者与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )、人事关系的其他证明材料;   (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。   第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门 管辖 范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。   第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。   社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。   第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的 证据 进行调查核实。   第十条社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。   第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:   (一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;   (二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;   (三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政 诉讼 证据收集的有关规定执行。   第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。   第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。   第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。   第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,应当履行下列义务:   (一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;   (二)为提供情况的有关人员保密。   第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。   第十七条职工或者其近亲属认为是 工伤 ,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担 举证责任 。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。   第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。   第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项:   (一)用人单位全称;   (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、 身份证 号码;   (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;   (四)认定工伤或者视同工伤的依据;   (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;   (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。   《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:   (一)用人单位全称;   (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;   (三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;   (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;   (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。   《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。   第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人。   第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。   第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。   《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。   第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。   第二十四条工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。   第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。   第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。   第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
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2023-07-24 19:31:061

人力资源与社会保障局的职业资格证书有用吗?

人社局发的职业资格证书有用的。国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书,是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明,是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准,通过职业技能鉴定的凭证,是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。从技术角度看,职业资格证书是社会按一定的职业资格标准,对劳动力质量进行严格检测的结果。从经济关系看,职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。职业资格与职称的区别:1、发证机构不同:国家职业资格证书是原来由劳动和社会保障部颁发,技术职称原来由国家人事部颁发,劳动和社会保障部与人事部合并后现在由人社部职业能力建设司管理,由人社部专业技术人员管理司管理。两者的区别在于一个是从业职业资格,另一个是执业资格。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业,必须先取得律师资格,要从事教学工作,必须先取得教师的职业资格。而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。2、等级及级别划分的不同:我国国家职业资格证书采取等级式结构,根据从业人员所掌握的技能,划分为五个等级。即:国家职业资格五级(初级),国家职业资格四级(中级),国家职业资格三级(高级),国家职业资格二级(技师级),国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系,以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。
2023-07-24 19:31:131

人社局跟人社部有区别吗?

当然有区别,人社部是国务院组成部门,负责全国人社工作,而人社局是市县是地方政行负责人社工作的部门,一个是统领全局的机关,一个是具体执行的部门。
2023-07-24 19:31:571

人社哪个部门管事业单位招录的

答:按照人社部门内设机构的设置和职能职责。负责事业单位招录的是事业单位管理科(股)。
2023-07-24 19:32:062

人社部部长待遇

15.2K/月,五险一金等。人社部部长待遇是15.2K/月,五险一金等。人社部指中华人民共和国人力资源和社会保障部,中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院组成部门,为正部级,部贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。
2023-07-24 19:32:131

人社部颁发的什么东西,教育局不认可

未在《职业资格目录》中的证书。人社部指的是人力资源和社会部,根据国家规定其颁布的学历是国家认可的,与教育系统印发的证书享有同等权利,但是教育局对未在《职业资格目录》中的证书是不认可的,例如注册职业资格证书等。
2023-07-24 19:32:201

如何拨打人力资源和社会保障部电话

也打114进行查询电话号码,然后再拨打。
2023-07-24 19:32:308

人社部是什么部门

就是人力资源和社会劳动保障局。由原来的人社局和劳动局合并而成。主要就是处理,管理人力资源和劳动执法,劳动保障,社会保障的机构。
2023-07-24 19:33:181

中组部和人社部下发的2015年14号文中,高级职称女性年满60周岁退休,包括参公人员吗?

鄂组通【2015】14号 (党政机关、人民团体)中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,(事业单位)中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员
2023-07-24 19:33:252

人力资源和社会保障部和行业发的证书有什么区别

the current or a certain
2023-07-24 19:33:477

如何获取人社部公开的文件

人社网可以查。人力资源和社会保障厅官网,点信息公开,点文件,查找你想查询的文件。看你具体要查什么文件了,可以登录北京市人力资源社会保障局的网站,网站上会有公示信息以及政策法规,你可以在里面直接进行搜索,搜索你要查询的文件名称,如果你要查询的并非人力资源社会保障局发布的制度法规文件或者是涉密文件或已经废止,可能存在查不到的情况。
2023-07-24 19:34:291

人社部是什么机关

1980有了移民法,和人社有关系的就是朝鲜移民了。朝鲜劳动党是地球上催促大家就业的权威党派。
2023-07-24 19:34:376

人社部属国务院吗

人社部全称为“中华人民共和国人力资源和社会保障部”,是国务院组成部门,为正部级!
2023-07-24 19:34:511

请问人社部和建委哪一个的行政级别高

“人社部”是中华人民共和国人力资源和社会保障部的简称,是正部级单位。“建委”是省、市、县级政府下辖建设委员会的简称,级别分别是厅、处、科级单位。省建委更高一级中央直属领导机构称“部”而不称“委”即是中华人民共和国住房和城乡建设部,正部级单位。 中华人民共和国人力资源和社会保障部和中华人民共和国住房和城乡建设部同级。
2023-07-24 19:34:581

人社局认可的证书都有哪些?

人社局认可的职业证书一览表如下:1、法律职业资格证。从2018年开始,国家司法考试将改为国家统一法律职业资格考试。不只是律师、法官、检察官、公证员需要通过该考试,从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的工作人员,以及法律顾问、法律类仲裁员也需要参加并通过考试。2、注册会计师证。在财会界很重要的一本证书,即本人人要考,考了即本就能升职加薪,求职跳槽最硬最实在的敲门砖。对应职位:审计总监,财务总监,税务局骨干,主任会计师等。3、特许金融分析师证书。CFA是由美国投资管理与研究协会(AIMR)于1963年开始设立的特许金融分析师职业资格认证。其职业考试每年举办两次,是世界上规模最大的职业考试之一,是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。4、精算师考试合格证书。中国精算师考试分为准精算师和精算师两部分。准精算师部分考试共八门必考课程,考生通过全部八门课程考试后,将获得准精算师资格。5、一级注册建筑师执业资格证。注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书,在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。根据国务院《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》于2014年11月24日取消行政审批。6、一级建造师执业资格证书。一级建造师考试是由住建部与人社部共同组织的执业资格考试,是针对工程项目管理人员的执业资格考试,该证书是担任大型项目经理的前提条件。7、执业医师资格证。执业医师资格证是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后,由国家卫生健康委员会统一发放的资格证书,是我国从业医师必须拥有的证书,属于医疗技术方面的认可,证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力,证书永久有效(红色封面的证书)。8、教师资格证。2012年后,教师资格考试纳入统考试点和省考相结合的模式。到2018年除了新疆,内蒙古,西藏三个地区外其他省份全部纳入了教师资格统考,由教育部考试中心出题,地方教育考试院主考。主要针对师范专业和非师范专业需要考取教师资格证的考生。9、人力资源管理师证书。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。10、注册电气工程师证书。《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》中指出,注册电气工程师是指取得《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》和《中华人民共和国注册电气工程师执业资格注册证书》,从事电气专业工程及相关业务的专业技术人员,可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。
2023-07-24 19:35:051

人社部的全称是什么?

中华人民共和国人力资源和社会保障部。2008年3月31日,第十一届国务院成立的第13天,在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。
2023-07-24 19:35:281

人社部学历国家认可吗?

人社部能查到大专学历能当兵吗?
2023-07-24 19:35:365

人社部和卫健委有什么区别啊

2018年机构改革以后,人社部的军转、社保征收、公务员局、医保职能都划出去了,现在人社部的就剩事业单位管理、退休管理、就业、养老金发放、劳动监察、劳动仲裁等了。卫健委就是最早的卫生部+计生委+国务院医改办合并以后的新部门,管医疗卫生的。
2023-07-24 19:35:502

人社部发布新职业,到底具有什么意义?

意义应该就是能够让更多的人对于开网店和电竞行业有着更大的兴趣,而且也能够有更多的就业岗位
2023-07-24 19:36:086

人社部门具体指什么部门啊

人社局是人力资源社会保障局的简称,由原来的劳动局,人事局合并而来,属于劳动部门,负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。市县一级是指人力资源和社会保障局,省级是人力资源和社会保障厅,国家是人力资源和社会保障部
2023-07-24 19:37:261

人社部对社会有啥保证

人社部对社会的保证:能够保证养老金的按时足额发放,能确保各项社会保险待遇按时足额支付。
2023-07-24 19:37:332

人社部人事管理司是什么单位

事业单位。人社部人事管理司是事业单位。人社部人事管理司负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
2023-07-24 19:37:401

“人力资源和社会保障部(厅、局)”的官方简称和英文是什么?

答案很简单 去查维基百科中文页面的此词条 然后切换到英文页面对应的词条即可 用不着查百度
2023-07-24 19:37:514

人社部是做什么的?

法律分析:三定方案是具有一定法律效力的规范性文件,是体制内每一个单位的身份证、户口簿。定机构,就是确定行使职责的部门,包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么,规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关,还是政府工作部门,是行政单位,还是事业单位。经费来源,又叫做财政供养,是党政机关是地方财政全额供养,这没得说,事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类。当然,事业单位改革后,以全额供给为主,差额基本都要改全额,除乡镇卫生院等极少数单位外,不允许财政差额供给,更不允许成立自收自支类事业单位。定职能,就是规定这个单位是干什么,有什么具体职能。单位职能是指根据法律法规规定,以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等,按照上级部门的要求,规定该机构的职能,包括行政审批事项,公共服务事项,以及事业单位承担的公益服务事项。按职能需要,设立内设机构和科(处、股)室,并细分其职能范围。定编制,是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编,根据职能确定单位岗位需要,根据岗位确定编制数量性质,由组织和人社部门根据编制配备人员。编制和领导职数一经规定,轻易不能变更,组织部门不能超职数配备领导干部,人社部门也不能超编进入。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十九条 国务院行使下列职权:(一)根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令;(二)向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案;(三)规定各部和各委员会的任务和职责,统一领导各部和各委员会的工作,并且领导不属于各部和各委员会的全国性的行政工作;(四)统一领导全国地方各级国家行政机关的工作,规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分;(五)编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算;(六)领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设;(七)领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作;(八)领导和管理民政、公安、司法行政等工作;(九)管理对外事务,同外国缔结条约和协定;(十)领导和管理国防建设事业;(十一)领导和管理民族事务,保障少数民族的平等权利和民族自治地方的自治权利;(十二)保护华侨的正当的权利和利益,保护归侨和侨眷的合法的权利和利益;(十三)改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章;(十四)改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令;(十五)批准省、自治区、直辖市的区域划分,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分;(十六)依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态;(十七)审定行政机构的编制,依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员;(十八)全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。第九十条 国务院各部部长、各委员会主任负责本部门的工作;召集和主持部务会议或者委员会会议、委务会议,讨论决定本部门工作的重大问题。各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限内,发布命令、指示和规章。第九十一条 国务院设立审计机关,对国务院各部门和地方各级政府的财政收支,对国家的财政金融机构和企业事业组织的财务收支,进行审计监督。审计机关在国务院总理领导下,依照法律规定独立行使审计监督权,不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。第九十二条 国务院对全国人民代表大会负责并报告工作;在全国人民代表大会闭会期间,对全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作。
2023-07-24 19:38:071

人社部补贴的证书有哪些

法律主观:人社部发的证书能用。人社部发的证书是指人力资源和社会保障厅颁发的证书,作为职业资格证书制度的补充而设立的专项职业能力证书考核。 人社部证书是劳动者熟练掌握某项职业技能的证明,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。 劳动者在求职、任职、开业中,该证书是一种资格凭证,是用人单位的招聘、录用的依据。还是在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 另外,人社部证书可享受国家补贴、积分、升职加薪、职业资格加分、退休金增额等政策。法律客观:《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》第十五条 完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度。 创新基层人才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。 完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。
2023-07-24 19:38:141

人社部授权评职称央企名单

人社部授权评职称央企名单中国国家铁路集团有限公司。中国核工业集团有限公司。中国航天科技集团有限公司。中国航天科工集团有限公司。中国航空工业集团有限公司。中国船舶工业集团有限公司。中国船舶重工集团有限公司。中国兵器工业集团有限公司。中国兵器装备集团有限公司。中国石油天然气集团有限公司。
2023-07-24 19:38:211

人社局具体是做什么的?

人力资源和社会保障局的主要职能职责包括:(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策;研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案,并组织实施有关地方性法规、规章;拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查上述规划和政策。(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,促进建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;负责境外人员在本市就业的管理工作;负责本市人才引进的管理工作。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,促进创业带动就业;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,配合拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门负责人才服务全国的有关工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策,建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关事业单位人员福利和离退休政策;拟订企业职工工资收入的宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制。(五)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(七)负责国(境)外智力、国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居的管理,拟订吸引国(境)外智力的有关政策,负责非教育系统出国(境)留学人员的派出和回国安置的协调工作,负责出国(境)培训团组和人员的审核、管理工作。(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部的教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(九)负责行政机关公务员的综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订本市荣誉制度、政府奖励制度,配合有关部门开展政府公务员绩效考核。(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。(十一)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准,拟订社会保险关系的转移衔接政策,统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,组织编制社会保险基金预决算草案,按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。(十二)负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法,负责基本医疗保险就医管理和监督工作,负责医疗保险基金支付方式改革工作;会同有关部门研究拟订医疗制度改革相关政策。(十三)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。(十四)负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。(十五)承办市政府交办的其他事项。
2023-07-24 19:38:3210

人社部不发证书了吗

法律主观:人社部发的证书能用。人社部发的证书是指人力资源和社会保障厅颁发的证书,作为职业资格证书制度的补充而设立的专项职业能力证书考核。 人社部证书是劳动者熟练掌握某项职业技能的证明,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。 劳动者在求职、任职、开业中,该证书是一种资格凭证,是用人单位的招聘、录用的依据。还是在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 另外,人社部证书可享受国家补贴、积分、升职加薪、职业资格加分、退休金增额等政策。法律客观:《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》第十五条 完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度。 创新基层人才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。 完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。
2023-07-24 19:39:371

人社部的证书都有哪些

法律主观:人社部发的证书能用。人社部发的证书是指人力资源和社会保障厅颁发的证书,作为职业资格证书制度的补充而设立的专项职业能力证书考核。 人社部证书是劳动者熟练掌握某项职业技能的证明,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。 劳动者在求职、任职、开业中,该证书是一种资格凭证,是用人单位的招聘、录用的依据。还是在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 另外,人社部证书可享受国家补贴、积分、升职加薪、职业资格加分、退休金增额等政策。法律客观:《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》第十五条 完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度。 创新基层人才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。 完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。
2023-07-24 19:39:551

人社局发的职业资格有用吗?

人社局发的职业资格证书有用的。国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书,是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明,是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准,通过职业技能鉴定的凭证,是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。从技术角度看,职业资格证书是社会按一定的职业资格标准,对劳动力质量进行严格检测的结果。从经济关系看,职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。职业资格与职称的区别:1、发证机构不同:国家职业资格证书是原来由劳动和社会保障部颁发,技术职称原来由国家人事部颁发,劳动和社会保障部与人事部合并后现在由人社部职业能力建设司管理,由人社部专业技术人员管理司管理。两者的区别在于一个是从业职业资格,另一个是执业资格。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业,必须先取得律师资格,要从事教学工作,必须先取得教师的职业资格。而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。2、等级及级别划分的不同:我国国家职业资格证书采取等级式结构,根据从业人员所掌握的技能,划分为五个等级。即:国家职业资格五级(初级),国家职业资格四级(中级),国家职业资格三级(高级),国家职业资格二级(技师级),国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系,以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。
2023-07-24 19:40:031

人社部规[2016]4号文件废止了么

废止了。人社部官方显示,规[2016]4号文件废止了,中华人民共和国人力资源和社会保障部。国务院机构改革时由人事部和劳动部合并而成。
2023-07-24 19:40:461

人社部门是指哪个部门?

人社部门是人力资源和社会保障部的简称。由原来的劳动局,人事局合并而来,属于劳动部门,负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。市县一级是指人力资源和社会保障局,省级是人力资源和社会保障厅,国家是人力资源和社会保障部。
2023-07-24 19:40:554

人社部发布18个新职业,分别是什么?

人社部发布18个新职业,分别是集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时,还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。扩展资料奶茶店员新名称叫“调饮师”:近些年,大街小巷的奶茶店,咖啡店、茶饮店如雨后春笋般兴起,为“打工人”续命的奶茶备受大伙的追捧。奶茶经济愈发火爆,奶茶加工像快递外一样也吸引了不少年轻人投身其中。这次人社部发布的新职业就包括了调饮师这一职业。按照官方定义,“调饮师”是指对茶叶、水果、奶及其制品等原辅料,通过色彩搭配、造型和营养成分配比等,完成口味多元化调制饮品的人员。参考资料来源:光明网-人社部发布18个新职业
2023-07-24 19:41:021

人社部门是什么单位

人力资和社会保障局,属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。扩展资料深挖细研谋对策——疫情期间,各级对防控工作高度重视,群众聚集性场所更是工作的重中之重,省厅、市领导视察时也对此进行了专门强调。为做好防控工作,市局领导多次召开会议对大厅服务窗口工作进行科学安排,制定了相关措施。作为服务大厅组成部分,我们即服从全局总体部署要求,又结合科室自身特点采取针对性建设性措施,积极稳妥做好工伤认定工作。在局党组的大力支持和省厅正确指导下,我们在解决了困扰四个难题的基础上,开启了以局一楼大厅为工伤认定主阵地,以县市区流动认定为辅阵地的工作模式,对没有疑义、事实清楚,材料详实且县市区工伤事故较集中的县市区,试行了由市工伤科下沉一线,到县市区即审即办,对有疑点、案情重大的其他认定案件按原认定程序实施,以减少来市局办理工伤认定业务人员数量。
2023-07-24 19:41:171

人社部门属于什么单位?

法律分析:三定方案是具有一定法律效力的规范性文件,是体制内每一个单位的身份证、户口簿。定机构,就是确定行使职责的部门,包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么,规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关,还是政府工作部门,是行政单位,还是事业单位。经费来源,又叫做财政供养,是党政机关是地方财政全额供养,这没得说,事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类。当然,事业单位改革后,以全额供给为主,差额基本都要改全额,除乡镇卫生院等极少数单位外,不允许财政差额供给,更不允许成立自收自支类事业单位。定职能,就是规定这个单位是干什么,有什么具体职能。单位职能是指根据法律法规规定,以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等,按照上级部门的要求,规定该机构的职能,包括行政审批事项,公共服务事项,以及事业单位承担的公益服务事项。按职能需要,设立内设机构和科(处、股)室,并细分其职能范围。定编制,是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编,根据职能确定单位岗位需要,根据岗位确定编制数量性质,由组织和人社部门根据编制配备人员。编制和领导职数一经规定,轻易不能变更,组织部门不能超职数配备领导干部,人社部门也不能超编进入。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十九条 国务院行使下列职权:(一)根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令;(二)向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案;(三)规定各部和各委员会的任务和职责,统一领导各部和各委员会的工作,并且领导不属于各部和各委员会的全国性的行政工作;(四)统一领导全国地方各级国家行政机关的工作,规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分;(五)编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算;(六)领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设;(七)领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作;(八)领导和管理民政、公安、司法行政等工作;(九)管理对外事务,同外国缔结条约和协定;(十)领导和管理国防建设事业;(十一)领导和管理民族事务,保障少数民族的平等权利和民族自治地方的自治权利;(十二)保护华侨的正当的权利和利益,保护归侨和侨眷的合法的权利和利益;(十三)改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章;(十四)改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令;(十五)批准省、自治区、直辖市的区域划分,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分;(十六)依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态;(十七)审定行政机构的编制,依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员;(十八)全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。第九十条 国务院各部部长、各委员会主任负责本部门的工作;召集和主持部务会议或者委员会会议、委务会议,讨论决定本部门工作的重大问题。各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限内,发布命令、指示和规章。第九十一条 国务院设立审计机关,对国务院各部门和地方各级政府的财政收支,对国家的财政金融机构和企业事业组织的财务收支,进行审计监督。审计机关在国务院总理领导下,依照法律规定独立行使审计监督权,不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。第九十二条 国务院对全国人民代表大会负责并报告工作;在全国人民代表大会闭会期间,对全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作。
2023-07-24 19:41:301