昆明富滇银行待遇如何？

富滇银行的待遇如何？

一、招聘人员基本条件：1、拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。2、纳入国家高校毕业生统分计划的全日制普通高等院校2009 年度大学本科（含）以上应届毕业生（专升本、定向和委培生除外）或具有我国教育部认证的国外大学本科及以上学历的归国留学生。3、本科生须具有大学英语四级及以上证书或大学英语四级成绩在425（含）分以上；研究生须具有大学英语六级证书或大学英语六级成绩在425（含）分以上。4、本科生年龄在25周岁（含）以下；硕士研究生年龄在30周岁（含）以下；博士研究生年龄在35周岁（含）以下。5、相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。

昆明富滇银行待遇做柜台的 上3年了才1000多么？

银行柜台才一千多？还干三年？还能交个女朋友？那福利得有多好啊

昆明富滇银行总行的待遇怎么样，每月及年收入是多少。同样的，云南农信社科技部又如何呢？谢谢大家～

富滇银行是在云南所有银行里面收入最高的，你要是能进就别犹豫了。富滇很难进去的，但是做信息科技的待遇在银行系统里面只能拿到平均工资以下。银行里面收入高的是做业务的、一线的、信贷的。但是他们要比做信科的累很多倍、压力大很多倍。看你权衡吧，我觉得要是我能在信科我是不会离开银行的。

建行和富滇银行哪个银行待遇好一点？

个人感觉建行好点吧

请问昆明富滇银行劳务派遣的待遇怎么样？好转正吗？

有关系就可以转正，没有就没有机会而且一辈子做柜，这种太多了合同制柜员...每家银行都有...正式员工就在昆明1本研究生...合同制柜员大专就可以...严格意义上不能算在银行工作的，是在劳务公司工作的，只是被派遣到银行上班，无关系，做柜的待遇还是高的，6000多所有考核下来，但是工作量非常大是吃青春饭的老一点就干不动了...一句话形容就是一把青春送给了银行，银行却不为你养老...

富滇银行总行IT信息岗待遇怎么样？

待遇算中等偏上吧，工作3年左右，买套房不成问题，但前提是自己要有上进心，踏实肯干

富滇银行怎么样

在西双版纳那里好像看到比较多的就是他家了---富滇银行。总体还行吧，就是银行的样子，要怎么评价呢？还行~！

昆明富滇银行是一个怎样的银行？

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板著脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中......

富滇银行重庆分行待遇

比昆明的高～

有人参加了富滇银行派遣制柜员的面试么，结果出来了没？

不用担心。富滇劳务派遣基本上没有什么虚假。看得顺眼，符合要求的一般都能选上。温馨提示：很多支行劳务派遣进去以后，一年以后，总收入加起来还是能达到小一万的，待遇和正式员工其实差不多，奖金也差不多，唯一的差别只是养老保险这些补充福利差一些。