vest怎么读

vest英 [vest] 美 [vest]n.马甲;内衣;防护衣;（印有运动员编号的）运动背心vi.合法地被授予;给自己装上教服vt.授权;赋予;穿衣服，穿教服第三人称单数： vests复数： vests现在分词： vesting过去式： vested

vest 英[vest]美[vest]n. 马甲;防护衣;内衣;（印有运动员编号的）运动背心vi. 合法地被授予;给自己装上教服vt. 授权;赋予;穿衣服，穿教服[例句]My naked pelvis was 3 feet away from an 80-year-old grandfather wearing a sweater vest.我全身裸露，离一位穿着毛衣背心的80岁的老爷爷3英尺远。

Vesting是个很有意思的话题，先用邵亦波先生的例子来解释一下：公司发行2,000,000股，创始人甲乙两人，各有1,000,000股。其中，20%，即200,000股，在公司创始时，就马上vest，公司以后不能回购。剩下800,000股，分四年vest。如果甲一年后离开的话，他会拿到200,000股，加上创始时的200,000股，共400,000。剩下的600,000被公司以象征性价格回购。公司总股份量变为1,400,000。甲占有4/14=29%；乙占有10/14=71%。和和气气，公共平平。如果没有事先谈定vesting的话，甲离开时，会与乙有很大的争吵。甲会说“我已为公司做了很大的贡献，我的1,000,000股应该都是我的”。乙一定反对。最后甲会说“反正已经是我的了，看你怎么办”。乙会说，“这样太不公平，那我也不做了”，或，“那我把这个公司关掉，重启炉灶。”争吵继续升级，还会出现偷公司公章，抢钥匙，上法院，等等。我都见过。可以想象，公司的员工和业务，会受到的影响。好吧，通过这个例子你可能已经能够大致了解股权兑付的含义了，简单的说，就是股权怎么给。对股权兑付的陌生是很正常的，因为这个概念及其实践是个舶来品，在中国现有公司法体系下并不存在，即使是执业律师，如果不是专业从事融资服务的，通常对此也不了解。上述例子是针对创始人（合伙人）之间的安排，值得国内的创业者在公司组建及运营时借鉴。此外，股权兑付也可适用于拟取得公司股权的其他群体，比如：高管、重要员工、顾问等。其实，股权兑付作为一项制度，无非是通过设置时间窗口来保障取得股权的特定人士，对公司价值做出相对应的贡献。站在投资人的角度，要求全体创始人遵从股权兑付的安排，也就不难理解了。Vesting还有另外一个好处：如果甲乙出现股份多少的纠纷（比如一年以后，乙的贡献或重要性比甲多），也比较容易解决。董事会与甲乙商量后做决议，把双方的还没有vest的股份重新分配。甲乙都会比较容易接受，因为已经vest的股份不变。而且如果一方不接受的话，离开公司，也有一个明确公平的已经vest的股份。（注：对邵先生的这个解释我持保留意见，虽然看似比较公平，但有多少创始人能够接受呢？）Vesting是一个很公平的方法，因为创业是一个艰苦的多年过程，而不是一个主意。主意本身，没有相信它的人充满热情，放弃一切的做，是没有什么价值的。没有经历过股份纠纷的创业者，即使了解上一段，同意它是公平的，都不喜欢vesting，因为怕被投资者炒鱿鱼，失去股份。经历过股份纠纷的创业者，会在投资者进来以前，就和合作伙伴商量好vesting。问：股权兑付在操作中需要注意哪些问题？答：总体来说，股权兑付在国内还是比较新的实践，尤其是没有经历过司法审判的考验，一些做法或相关安排的法律约束力或可能存在的隐患，仍等待时间的检验。在操作中需要注意的问题，包括：一、实施股权回购的主体；在国外，当创始人提前离开公司时，通常由公司行使回购权，回购尚未兑付的股权。而在中国公司法下，除特殊情况，公司不得持有自己股权，故不能独立行使回购权，而必须由其他股东行使。这是中外实践的一个主要差别。各方需要提前约定，未兑付股权回购的主体、各方的利益安排及具体程序。二、潜在的劳动争议；股东提前离职（无论个人原因或公司原因）通常是触发股权兑付条款的原因，这很可能伴随着劳动争议的产生，尤其是在股东非主动离职的情形下。双方的争议标的也将集中在未兑付的股权价值上。如何估值？如何赔偿？如何执行？都将是处理这类新型劳动争议案件的一大挑战。三、当公司面临重大资产重组（如：收购、合并、分立，或到公开交易市场挂牌）时，尚未兑付股权的处理方式；四、对加速触发条件的合理设置；五、其他。

名词背心汗背心 动词授

1、vest，背心。读音：美/vest/；英/vest/。 2、解释：n.背心；汗衫。vt.授予；使穿衣。vi.归属；穿衣服。n.(Vest)人名；(英)维斯。特；(匈)韦什特。 3、单词时态：过去式vested；过去分词vested；现在分词vesting；第三人称单数vests；复数vests。

等待行权的股票期权这里 options 指股票的期权vesting 指等待行权（兑现）的 补充：全句看，最后这个 options 似乎不是期权，而是选择、选项的意思直译：所有期权、权证、股权及任何其它潜在稀释性证券及其行权价和兑现选项的表格

vest这个英语单词的用法可以分为名词和动词两个词性情况，分别表示不同的含义：当vest作为名词使用时，它的意思是背心，汗衫。vest作为动词使用时，vest的及物动词含义是授予，使穿衣，不及物动词含义是归属，穿衣服。 　　 扩展资料 　　vest的.单词变形 　　vest这个英语单词的复数是vests，过去式形式和过去分词形式是vested，现在分词形式是vesting，第三人称单数形式是vests。

貌似是这样：股权：一开始便授予，但要等到vest后，公司才丧失回购权；期权：等到vest后，才拥有该期权。

【答案】：退休金保留权是一种关于投入到养老基金中的钱不能因任何理由而被没收的规定。它是指参与养老金计划的员工享有在未来某日(符合既定条件之后)领取退休金的权利，也就是对员工到达退休年龄时应计福利的一种保证，而不管其就业身份地位如何。通常，养老金个人缴纳部分只要员工退休都必须返还，而企业为员工购买的养老金部分，只要该员工在此企业服务达规定期限，也归属员工所有。

荷兰是一个非常适合旅游的国家。现在去荷兰旅游，在放松的同时也能够体验荷兰别具一格的风采, 那,还等些什么呢,快来和的我一起来看看荷兰旅游不能错过的6大景点，一起来看看吧. Stadhuis Gouda (Gouda市政厅) Gouda是以奶酪而闻名世界的城市， 但是在这里我们来了解下位于Gouda的15世纪的市政厅。Gouda市政厅是典型的哥特式建筑，位于市中心，所以要找到它十分容易。如果实在找不到，告诉你一个窍门儿，跟着婚车和穿婚纱的漂亮姑娘走，因为市政厅经常被用来举办婚礼。 Sint Servaas Basiliek, Maastricht (圣瑟法斯大教堂) 圣瑟法斯大教堂位于Maastricht，这座教堂的建筑混合了多种建筑风格。而且，这座教堂其实算得上是荷兰最古老的教堂了，被UNESCO评为荷兰最漂亮的100个建筑之一。 Kinderdijkse molens (小孩堤防风车村) 人们来到Kinderdijkse的主要目的就是来看风车，Kinderdijkse molens位于鹿特丹东南10公里处。Kinderdijk是荷兰西部南荷兰省的一个村庄，村子坐落于Lek河和Noord河的交汇处，为了排水，19座风车组成的荷兰最大的风车系统在1740年被建立。这里1997年被列入联合国教科文组织的世界遗产名录。据说，在每年的7，8月份，每周六下午，19架风车会一起转动，这样的景观一定不要错过。 Naarden-Vesting (纳尔登要塞) 荷兰有一个地方叫Gooi，估计大家都没有听说过。但是提到Naarden这个名字，可能会有些印象吧，这就是Naarden-Vesting(纳尔登要塞)。从空中看去，景色更加壮观，就如一枚星星形状的精致徽章。在过去，Naarden-Vesting用于防御，如今它已成为旅游胜地。荷兰要塞博物馆(Nederlands Vestingmuseum)位于此，并且每年这里还会举办摄影节。 在复活节期间，Naarden还会举办“圣马太受难曲”音乐会，对于观鸟爱好者来说，位于Ijsselmmer湖畔的Naarden自然保护区你也一定要去。 Tulpenvelden Hillegom(Hillegom的郁金香田) 荷兰的郁金香田在所有旅行指南里面都有提及，也是游客来到这里的理由之一，“漫游”在郁金香田里，被各种颜色的郁金香包围，看着远处的风车，真正的荷兰风格。在Hillegom有很漂亮的花田，但是荷兰不仅只有这一处，还有位于Lissse，Noordwij以及Voorhout的郁金香花田也非常迷人。 Vuurtoren Noorderhoofd Westkapelle (灯塔) 荷兰的海边风景也是相当不错，所以去旅游的朋友别忘了去海边看看。荷兰海边最美的景点之一，要属位于Westkapelle的Noorderhoofd灯塔，这座灯塔在1875年就矗立于此了。灯塔，大海和蓝天的完美结合，这种感觉只有在Zeeland的海边才能感受到。

vesting period[英][u02c8vestiu014b u02c8piu0259riu0259d][美][u02c8vu025bstu026au014b u02c8pu026ariu0259d][财]授予时期; 例句:1.This is especially true if the leader isn"t planning on staying around after thevesting period. 这对于那些并不打算在特别保护权到期后留在被收购公司的领导者来说尤其可行。2.The vesting period of the share options is from the date of grant until thecommencement of the exercise period. 购股权之归属期是由授出日期至行使期开始为止.

Venture Capital 风险投资

就是这个/vest/

运动背心。是desk的意思。

vesting period英 [u02c8vestiu014b u02c8piu0259riu0259d] 美 [u02c8vu025bstu026au014b u02c8pu026ariu0259d][财]授予时期 Usually the company can prescribe the vesting period of the staff through stock-options. 公司可以（通常也是）对员工通过股票期权计划购买公司股票的权利的行使时间加以规定。

问题一：请问公司给员工发放期权是什么意思？ 是一种指定日期可以按自定价格买入股票的权利，例如，中国移动今天的价格是75.75港元，公司可以发一年后的期权也是75.75元，到期行权时如果股价是150，你仍然可以用75.75港元买入，如果股价低你可以放弃行权！发放形式多数内部登记，但要通过股东大会决议批准，公司也可以发一个期权证给你。到时你可以订择买入股票也可以拿回差价（卖出）。 问题二：公司说要分给我们期权是什么意思？ 期权就是在约定的时间内可以用约定的价格购买约定数量的公司股票偿 给你的期权是2年行权价6元10000股，意味着2年到期后如果股票涨到10元，你可以用60000块买进10000股，然后在市场上10元抛出，你的收益就是差价4元。相反如果市价低于6元，你的期权一文不值。 问题三：什么是"公司期权" 公司期权与股权有什么区别？ 股权即公司的投资者根据其对公司出资比例或者拥有的股票所具有的相应的权益及一定责任。这种权利主要表现在股东根据所持股票或者出资比例的大小，享用公司利润的分配权，剩余财产的索偿权，参与公司重大事项决策和选拔任用管理者的权利，同时需要按其所持股份对债权人承担有限责任。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。只有通过行权后，员工的期权才能转化为股权。 问题四：什么是期权激励 期权是指企业为了重视和吸引人才，视人力资本的投入为投资行为，共同建立远景，通过设定目标并能实现而给予的一种权利。它是在业给予员工有附加条件的一种民事权利，是企业利益与有贡献员工的一种分享行为。期权激励，就是企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内，按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。期权激励的主要对象为企业的主要经营者，原则上是董事长、总经理。这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。 期权激励最早源于美国。美国上市公司的高级管理人员的薪酬结构分为三部分：基本工资和年度奖金、长期激励机制、福利计划。后来经济学家研究后认为：基本工资和年度奖金不是有效的激励机制，因为它不能激励高级管理人员面向未来。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响往往是长期的，效果往往在三五年以后，甚至十年后才会体现在公司的财务报表上。在执行计划的当年，公司财务记录大多执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。如果一家公司的薪酬结构完全由基本工资及年度奖金构成，那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。 问题五：请问有限责任公司的期权是什么意思？ 作为员工的一种激烈或是奖励， 在未上市之前不会给员工带来实际收益 问题六：拥有公司期权有什么好处 期权是未来按照一定的价格购买的权利。分为有偿购买和无偿购买，有偿购买就要和市场价作比较了，无偿购买等于白得，不知你的期权有什么限制条件没有。 问题七：公司给的期权怎么用？ 一、期权是一个权利，你可以选择行使兑成股票，也可以不行使，关键在于是不是对你有利，这个饥易理解，不多说。二、弄清楚期权的行使条件。三、国内的有解禁什么的，国外的不清楚，你等等其它专业人士给你解答或你自己查查资料。 问题八：一个公司如何获得期权? 随便可以跟员工和公司管理层制定持股计划进行期权激励措施，这样签署的符合一定条件的到期给予一定股份或者按照一定价格买进或者直接奖励现金的计划就是大家在公司中通常所说的期权。参与买卖上交所得期权可以去开户进行买卖 问题九：期权，是什么啊？上市公司给员工的吗？ 期权就是一种选择权，指在一定的期限类选择买入（或卖出）一定数量的金融产品。 举国例子：假如你公司现在股价10元，公司给你期权，行权价为1元，那么到期权时间到期后，你就可以以1元的价格进行行权，然后就可以以10元的价格在股票市场上抛售了。 至于老板给你多少期权，行权价是多少，期限是多少，你要了解清楚，不然就是空头支票。例外，一般而然，要公司上市才能顺利实现期权这块馅饼互因为它等于员工可以低价买进公司的股票，然后以市场价格抛出。 问题十：在创业公司工作，期权怎么发放 有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。 更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。 确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。 期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。 因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。 对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。 计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。 Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。 Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓“到手”，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。 行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。 实例――1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。 7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。 次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。 次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。 第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。 第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。...>>

vest 英[vest] 美[vest] n. 马甲; 内衣; 防护衣; （印有运动员编号的） 运动背心; vi. 合法地被授予; 给自己装上教服; vt. 授权; 赋予; 穿衣服，穿教服; [例句]All authority was vested in the woman, who discharged every kind of public duty女性被赋予了所有权力，履行所有公共职责。[其他] 第三人称单数：vests 复数：vests 现在分词：vesting 过去式：vested

让优秀员工成为股东 　　对于优秀的创业者或者企业家们来说，不仅要自己努力工作，更要善于激励自己的伙伴及员工们，这样才能让公司良性地发展。 　　几家对员工期权计划(ESOP)颇有经验的企业，在汉理资本首次举办的“创业F1学堂”活动上与一些创业者分享了他们对做期权激励的一些心得。“F1创业学堂”每月举办一次活动，邀请创业企业创始人、CEO们就创业中一些普遍关心的话题进行实例交流与分享，由汉理资本组织牵头。 　　 给对公司贡献多的人期权 　　在欧美等国，ESOP被看成是驱动初创企业发展的关键力量之一，即将一部分股权提前留出用于激励创业团队及员工，这与直接获得股权不同，期权代表的是在某个时间以特定的价格购买公司股份的权利。 　　期权的作用在于激励。如如家快捷酒店CEO孙坚说，期权实际上是一种分享的精神，让做事的人都有同样的动力，当然最终期权也意味着物质上的回报。要注意的是，公司快速稳定地发展才能让期权有意义。宝尊电商董事长仇文彬提到，在他创业的2家公司里都做过ESOP，但第一家公司的价值数年都没有实现增长，期权也就成了一纸空文。 　　期权并非是普惠制，它让创业者识别出自己最为需要的那一批人。即创业公司需要凝聚团结的核心员工群体。在公司发展的早期阶段，期权一般会覆盖创业团队的大部分。在公司A轮融资之前，期权定的价格都非常低，基本上算是免费派送，随着公司发展步入正轨，期权的价格也会随之上升。 　　据仇文彬介绍，宝尊电商的ESOP从公司成立就已经存在，在C轮融资之后已经覆盖了近百位员工，并且他还打算进一步扩大期权覆盖范围。他建议有长远规划的创业者早点开始做期权，但有一个教训是，开始不要发太多，要“细水长流”，将来它可能会变得很值钱，也许到时候就不够用了。 　　仇文彬还提到，在公司拿到期权的人会有个定期聚会，这是为了形成一个清晰的ESOP人群，所有人都有机会获得期权，但这仍然是部分人的权利。 　　来分享的企业家们都认为，期权应该分给那些把公司做大的人，比如初期同甘共苦的创业伙伴以及后来加入的优秀人才。如家最早创业的时候，十几个人挤在一个地下室里，每个人都有期权，孙坚形容那就像画饼充饥，让他们做事特别卖力。 　　职位级别会是期权分配的指标之一，但并非最重要的"，孙坚强调，期权必须体现出核心价值，即你认为哪些人对企业持续发展有价值，这些人应该拿到期权，举例来说，拿到便宜的物业对如家的发展很重要，因此拿到好的物业就是他们分配期权的重要指标之一。孙坚觉得给期权奖励比给现金奖励更好，期权的价值在未来几年才体现，这驱动员工继续为公司做出贡献。 　　宝尊电商则把创新看作企业前进的动力，他们每年都有创新评选大赛，获胜奖品即是现金加期权。此外，他们还把期权用在解决新进人员比老员工薪资多的问题上。 　　一嗨租车创始人兼CEO章瑞平认为高管、老员工、董事以及有特殊技能者都应该获得期权，不过他强调分配的时候需要注意最好找员工们单独交谈，以避免不必要的比较。他还分享了自己的经验，即如何跟驾驶员谈期权的问题，他告诉驾驶员，期权就是不用花钱就可以获得公司股份，将来执行的时候也不必先买再卖出而是可以直接获得其中的差价。 　　开大会发期权是不太明智的举动。汉理资本董事长钱学锋提到，他之前投过的一家公司，董事长开大会发期权，效果非常差，会后还收到了不少检举揭发的小条子。 　　 解决管理层和投资人的估值分歧 　　通常来说，员工要在公司满一段时间后，期权的承诺才开始生效;根据实际情况，公司每年都会授予期权，但员工在3~4年后才能将合同约定的期权全部拿到手，这个概念被称作授予(Vesting)期限。 　　员工如果离职，要在一定的时间内觉得是否行使购买的权利，不过创业者和管理层不一定会这么慷慨地把选择权交给离职员工，所以期权协议上会看到一些约定，即离开就等同于放弃所有权利。 　　有一点值得注意的是，在中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，所以内资公司没法预留股权，但有一些变通的做法，比如先让创始人代持股份，然后创始人以约定价格向员工转让股权;或者员工通过持股公司来持有目标公司的股份。比如宝尊电商和到喜啦就都成立了一个持股公司，他们当时的设想是，将来在国内或者国外上市改制的时候，就把员工在持股公司对应的股份实体化到宝尊电商。 　　为了更好地起到激励作用，宝尊电商会定期把期权代表的价值公布出来，增强持有者的预期收益，这对于营造公司文化氛围有不错的效果。但期权也会带来一些小麻烦，特别是在财务上，仇文彬说，从他们的经验看，律师、审计师等都不如预期的那么了解ESOP。 　　员工期权会产生财务成本，这部分成本将影响企业利润状况。章瑞平提起，一嗨租车要做C轮融资的时候，财务报表显示是盈利的，但审计后把期权的影响考虑进去，盈利几乎没有了，这让他们在谈判时吃了点小亏。 　　他还分享了一点重要经验，就是期权可以解决谈判时企业管理层和投资人在估值上的分歧。具体来说，管理层估值1亿，投资人估值8000万，这时可以约定按照投资人的估值进行融资，但融资完之后大家再增发一定比例的股份作为期权池，尽管这一做法稀释了新进投资人的股份，但在估值已经有让步的基础上，是大家都可以接受的结果。 　　 行使期权权利 　　期权到手之后，员工可以按照约定价格购买不超过到手总额的公司期权，即行权。当然一般在公司股价高于期权价格的时候，大家才会选择行权。 　　对于期权持有者而言，并不需要先拿钱买入股份之后再卖出才能获利，这两个步骤在操作上可以合并。有一些忠诚的员工可能想长期持有公司股份，孙坚说，这种情况的话，他会鼓励员工先部分行权，获得一些现金后再购买股份长期持有。在场的一位阿里巴巴的前员工则提到，对于想长期持有的情况，公司会借钱让他们买下持有。 　　如家已经在海外上市，对于期权的行权孙坚也有更多体会。比如在IPO之后，公司可能会迎来一段倦怠期，突然富了的一批人可能觉得无所事事，对于这一点挑战，企业家必须早点盘算应对之策。 　　除了期权之外，受限股票单位(RSU)也正在成为一种流行的员工激励方式。RSU 的本质是在一定期限内不能上市流通，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以RSU有更明确的激励内容和实惠。

vest 英[vest] 美[vest] n. 马甲; 内衣; 防护衣; （印有运动员编号的） 运动背心; vi. 合法地被授予; 给自己装上教服; vt. 授权; 赋予; 穿衣服，穿教服; [例句]All authority was vested in the woman, who discharged every kind of public duty女性被赋予了所有权力，履行所有公共职责。[其他] 第三人称单数：vests 复数：vests 现在分词：vesting 过去式：vested

股权投资，是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上，也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合，还可以发生在股份的非公开转让场合。股权投资分为以下四种类型：1、控制是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。

1、interesting的读音是：英 [u02c8u026antru0259stu026au014b]、美 [u02c8u026antru0259stu026au014b]。 2、interesting，意思是有趣的;有吸引力的；使感兴趣;使关注。 3、例句：He met a lot of interesting people during his life as a student. 意思是他在学生时代接触过许多有趣的人。

这类问题最好问问专业人士，像北京中嘉律师事务所，北京法财达，都是股权分配，股权架构设计方面做得比较好的律师团队，既懂法律，又懂企业管理。你可以统一去知道咨询下他们。

对于创新企业而言，给员工分期权似乎成为了标准配置。越来越多的创始人把“财散人聚”当作自己组建团队和用人的原则。而各个大公司都流行给员工分期权，相应地调高了人力资源市场里人才们对期权的心理预期。此外风投在其中的推动作用也有关联，很多风投在向企业投资时，会要求企业必须留出一个期权池，用来给员工发期权。基于这些原因，很多企业还在初创阶段，就开始准备给员工发期权，甚至无论什么职位的员工都发期权。 但是，对于初创阶段的企业来说，给员工发期权很可能是一个巨大的陷阱。 一、创始人应当注意的期权陷阱 1. 工资比期权更能激励员工 创业是需要承担风险的，所以创始人愿意暂时牺牲低收入，以换取将来可能的发展前景。但是，大多数普通员工是没有这种承担风险的意愿，也没有这样的能力。就我目前初步了解的情况，对于初创企业的大多数员工而言，虽然在初创企业工作，但其心态仍然是“工作”，而非创业。既然是工作，对于员工而言，实际的现金收入才是他工作的主要动机。所以，“低工资+期权”并不是适合员工的激励方式。对于普通员工，激励其好好工作的最好方式，是至少向员工支付与人力资源市场行情相当、或者更高的工资。 事实上，从期权这种激励方式产生的历史来看，期权也是工资的补充，而不是工资的替代。企业在给员工的工资已经给足了、给够了的情况下仍不能让关键员工满意时，企业不得不拿出一部分股份，在工资之上再加上一个重重的砝码。 2. 公司前景不明时发期权不划算 期权实际上是一种工资福利：员工拿着期权，将来行权了就可以卖掉股份，获得一笔不错的现金收入。公司业绩好、估值/市值高，卖掉股份的收入才会越高。公司估值/市值越高，给员工发期权时员工才越开心。如果公司还没有什么明确的或者相对客观的估值，员工就感觉不到期权的价值。在这种情况下，员工只好漫无目的的关注期权的数量。结果，初创企业在发期权的时候，经常会出现这样的局面：无论发多少期权给员工，员工都觉得不满意，觉得应该他应该拿到更多的期权；但一旦公司业绩和估值做起来了，股权值钱，创始人又会觉得最初期权给太多了，可是反悔已经来不及。 所以，一定要在期权值钱的时候发给员工。期权如果很值钱，即使只发一点点期权，也能够让员工高兴、有动力。比如，在A轮融资后，或者产品已经基本得到市场验证后，再开始考虑发一部分期权。这是因为有了融资、有了产品，可以让员工相信企业前景相对明朗了。而且，有了融资和产品，对公司的估值也就相对明朗了一些，员工也就知道期权能值多少钱，拿到期权心理也有底。 3．对公司没有直接贡献的员工无须发期权 很多初创企业还有“全员持股”的心结，认为这样就可以调动起所有人的积极性，一起把公司业绩做好、把公司估值推高。但实际情况往往并非如此，并不是每个员工都会因为拿了期权就更加认真的工作。 有的员工的工作，会对公司业绩产生直接的影响力，他多努力一下，手里的期权就会更值钱一些，他可能更愿意为了期权升值而努力工作，比如产品研发、销售或客服的负责人。对于这类员工，期权激励是有意义的。 有的员工的工作，他多努力或少努力，可能都不会对公司业绩有直接影响，在这种情况下他更多的会以“搭便车”的心态，指望别人好好工作、拉高公司业绩，比如普通业务人员、从事行政事务工作的人员等。对于这类员工，合理的KPI考核加奖金是更实际的激励。 二、初创企业员工应当注意的期权陷阱 1.前景不明的公司，拿了期权也没用 公司干黄了，期权等于零。期权等于未来的股份，但股份并不当然等于实际收益。股份要变现，只有二种途径：一是分红，公司有了不错的利润，给按股份比例给股东们分红；二是转让，把股份卖出去，拿到卖方付的钱。 如果公司没有利润甚至亏损，就没有分红。如果公司没有上市，没有被并购，股份也不会有人来买，卖不出价钱的股份什么都不是。所以，如果你在一个你觉得前景不明的公司工作，可能干不了多久公司就黄了，经营不下去了，没有分红、没有并购、没有上市，你手里再多的期权，也不可能变成一分一毫。当初创企业拿股权作为条件招聘你时，你不妨先盘算一下，这家公司到底有可能走多远。如果你都对它没有什么信心，还是先争取拿到合理的工资再说。 2.口头承诺的期权没有意义 期权不是股票，期权是一种合同中的权利。签了期权合同之后，到了合同里约定的某个时间点，员工就有权按照合同里约定的价格，购买合同里约定的股份数。从这里可以看出，时间点、价格和股份数是期权的核心要素，这些要素都是需要在合同里写出来的。 如果没有合同，只是空口说许诺股份数，这种期权实际上根本无法实现。典型的期权文件一般包括期权计划、期权协议、行权通知范本等，通常是专业机构为公司制定的完整方案。公司许诺期权时，员工最好询问清除这些情况。 3.如果不准备在公司里干上四年五载不要拿期权 公司给员工发期权，最主要的目的，就是黏住员工。签了期权协议，分到期权了，并不是马上股份就到手了。公司为了黏住员工，通常是让员工手里的期权一批批地变成股份，比如需要工作满一定的期限或者完成一定的业绩，才能有一批期权可以变成股份。这也就是所谓的vesting和行权。所以，员工手里的期权要变成股份，通常得持续经常工作很多年。按照惯例的做法，员工手里期权全部vesting完，一般需要4年以上。如果员工中途离职，很可能什么都得不到。在四五年的时间里持续在一个公司工作，可能会得到很多，但是在这个瞬息万变的世界，也可能会失去很多机会。所以你在拿期权前，要好好想一想，你真的原意在这个公司里干那么久吗？ 三、初创企业和员工小心绕过期权陷阱 如果期权对于初创企业和员工来说都是陷阱，那怎么才能小心绕过呢？ 1．工资是最好的激励手段 对于初创企业来说，工资是最好的激励手段，可以节省为数不多的股权。用工资，而不是股权/期权来激励员工，可以为企业将来的融资和引入更高级人才，留下足够的股权空间，也可能尽可能保障创始人对公司的控制权及个人利益。 对于初创企业员工来说，工资是最现实的回报。定期拿到手的工资，能解决员工最迫切的生活所需。自己的劳动付出，自己的工作效率，能在下个月的工资中得到直接的反映，也是对员工最好的尊重。 2.企业没有钱的时候可以先欠工资 绝大多数初创企业不是不知道股权宝贵，也明白发股权、发期权应该谨慎。但是，正是由于企业初创阶段没有钱，才考虑发期权、发股权。希望用股权来弥补员工的低工资。前面也说了，股权能不能赚钱，是不确定的，而且也是很遥远的。拿若干年后才值钱的股权激励员工，不如给员工许诺一个高工资，先欠着，在公司有融资或者有营收后马上兑现。这样的许诺，至少是在几个月或者一年左右就可能实现的。 创业企业可以和员工一起，确立一个奋斗目标，比如，3个月内融资到位，或者6个月内产生营收。一旦融资到位，或者公司有了营收，就给员工一个比较高的奖金，用来弥补之前的低工资。 3、奖金还是期权？员工自己选 前面说了，创业初期尽可能给员工发工资，而不是草草发股权、发期权。如果发不起工资，可以先欠着，等融资了、有营收了，再补发奖金。即使发期权、发股权，也最好是在有融资、产品得到验证、有营收之后，公司值钱了、股权值钱了，再发期权、发股权。 那么，这几种方式能不能结合起来呢？ 比如，先给员工发低一点的工资，并许诺公司融资了、有营收了，再给员工发高额奖金。 等到公司融资了、有营收了，员工到时候可以直接领奖金。 员工也可以选择不领奖金，而是以按照公司此时的价值，获得一定的股权和期权。 这个时候公司股权值钱，用股权激励员工，员工也更乐意、更实惠。对创始人而言，此时只需要牺牲一点点的股权，就能实现激励员工的目的。 杜国栋，关注创业企业股权与投资，微信公众号“杜国栋”（ID：duguodonggo）

合伙人之间如何优雅分手？ 太残忍的问题了。 好好的见面好好的分手吧。给大家一些建议：制度预防，先小人后君子~ 一定要看清楚了。创立早期股权结构合理划分合理的定义是CEO也就是项目的主要负责人能够拥有公司的控制权，而不是一个团队三个创始人每人33.333%的股权。一般来说如果是三个创始人，6：2：2或者7:2:1会是比较理想的股权结构。群龙无首则乱，一个团队必须要有一个主心骨，闹分家的团队之所以出现内讧，很大一部分原因就是因为三个创始人之间的股份比例太过接近，出现分歧的时候根本无法表决。分期获得股权合伙人持有的股权按服务年限分期vesting的要求，基于“干活的有股份，不干活的把股份让出来”的做法绝对是非常明智的，合伙人不管因为什么理由提前离开团队，都应该将尚未解锁的股份让出来以引进新的人才，以有利于公司的发展。简单来说，创始人股权成熟机制可以分为期限模式（Time Based Vesting）和目标模式（Milestone Vesting）。期限模式是指，创始人股权按期限分批成熟，成熟期可以是四年，也可以是三年、二年。目标模式是指，创始人股权按照阶段性的目标来分批成熟。大多数创业公司都采取了期限模式。比如，创始人股权成熟机制设定四年的成熟期，其中第一年是创始人的最短服务期（即cliff）。工作满了第一年后，可以一次性成熟其股权的四分之一；在此之后，才开始按月或季度，一批一批地成熟后续的股份，比如每个月成熟1/48，直到干满48个月（4年）后，全部股权成熟。设定好退出形式并书面确认事先设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。不管是具体的股权比例还是分期vesting的条款，在有明确的方案后一定要白纸黑字写下来，各人签字确认，这样在出现分歧的时候，有据可循。一句话很好：创业路上，因为有你在孤单；创业路上，因为有你陪伴，我们才能不断前行

创始人应该如何分得股权 　　在创业初期，你只能找到那些愿意跟你一起冒创业风险的人。无论与谁合伙创业，创业者们都希望能一起走的更高更远。以下是我J.L分享的创始人应该如何分得股权，更多创业指南请关注应届毕业生创业网。 　　希望借用美国数字营销公司HubSpot创始人Dharmesh Shah最早提出的创业合伙人应当考虑的十个问题(我们压缩到九个)，提醒创业者注意，合伙创业必须首先面对的核心问题，并提出自己的回答供创业者参考，希望能帮助创业的中国合伙人走得更远。 　　一、如何分配股权? 　　这是合伙创业的首要问题，不仅事关创始人利益分配和对公司的控制权，更会决定创业能够走多远。这个问题没有科学精准的公式，市场实践证明，什么样的股权分配都有成功的案例。简法帮认为，只要是创业合伙人真心认为公平合理的股权分配方案，就是当时最好的方案。 　　当然，简法帮还是总结了一些常见的经验教训，供创业者参考： 　　1、考虑因素 　　股权比例应当反映合伙人对项目的综合贡献和价值，考虑因素包括：创业idea的来源、经验和资历、领导能力、市场(用户)开拓能力、产品和技术能力、融资能力、时间精力和其他资源的投入等，创始人可以针对创业的领域选择决定性因素和权重，开诚布公、严肃认真地讨论商定，直到各方都真心认为股权分配方案是公平合理的为止。 　　2、可灵活调整 　　从法律上讲，出资比例决定股权比例。但实质上，为了保持创业公司的生命力，股权比例应当取决于创始人的贡献或价值大小，所以创始人应当预留股权调整的空间，可以参照上文的考虑因素及权重，定期讨论审查调整股权比例，出资比例和股权比例的对应关系尽可以交给律师去做。 　　例如：旅游领域的行业大拿A和互联网技术牛人B准备做该领域的O2O，A比较外向，更具有领导能力和意愿，而B偏技术实干，股权分配如下颇有参考意义： 　　3、坦然面对利益分配 　　合伙人应当避免中国文化中羞于直面利益分配的习惯，否则利益分配问题在公司“钱”景明朗时，就会成为公司头顶的利剑，所以一定要坦然面对，而且越早越好。当前不完美的决定，总比想象中以后完美的解决方案更靠谱。简法帮推荐的解决办法是：在创设公司之前，将合伙人困在酒店房间中，直到谈成完全一致的方案才能离开，并且应当定期(例如每年)讨论一次股权比例，如有必要及时调整。 　　二、如何做好决策? 　　简单科普一下，公司治理(决策)机构分为三个层面： 　　1、股东(会)层面，决定公司最重大的事宜，例如：融资、转股、委派董事以及修改公司章程等，按照股权比例(而非人数)表决; 　　2、董事(会)层面，决定公司日常重大事宜，例如：执行股东会的决议及决定公司内部管理机构的设置、公司经理人选和薪酬等，按照董事人头数(而非所代表的股东或股权)表决; 　　3、总经理，负责公司日常事务 　　公司终极决策权在股东(会)层面，股权比例决定结果。初创公司往往不设董事会，而是由创始股东担任执行董事，但引入天使融资后，投资人往往要委派董事，就会需要设立起董事会。 　　需要创始人注意的技术细节是，公司的章程可以约定股东(会)和董事(会)的权限，而且可以约定各种决策机制，如：特定股东(如投资人)就重大事项的一票否决权。 　　三、创始人离开或被炒掉怎么办? 　　这听起来似乎不合情理，但创始人也可能会离开公司或被公司炒掉。非法律专业人士往往会混同创始人的股东地位和股东兼任的管理职务(如董事、总经理或CTO等)，但从法律上来讲，股东(会)可以解除由股东担任的董事职务，董事(会)也可以解聘股东担任的总经理等职务。 　　创业的“婚前协议”在中国让人很难启齿，但是创业牵涉到太多利益，公司应有股权兑现(Vesting)约定，就是说创始人的股权要锁定一定期限，创始人的股权是按照创始人在公司工作的时间(按年或月)逐步兑现给创始人。一般的做法是按照4到5年兑现，例如：工作满第一年后兑现1/4或1/5，之后几年可以按照每月等额兑现。这样做的逻辑是，创业公司资产少，最有价值的是创始人的投入。创始人为公司付出，就可以拥有股权，离开就应该让出公司股份，而不是让其他合伙人为自己打工。即使创始人不约定，投资人进来时也会要求，道理也是一样的。 　　四、创始人的.创业目标是什么? 　　创始人的期望和目标，可能会在创业过程中不断发展变化，但至少创业合伙人在大方向上应该明确一下，彼此希望从公司得到什么?如果有的创始人希望公司长期自主低调发展，获得稳定现金回报，而另外的创始人志在通过资本运作，实现高增长和股权(部分)套现，这些最好在合伙人之间尽早开诚布公的讨论，达成一致的方向。 　　五、各创始人的主要精力是合伙事业吗? 　　很多创始合伙人之间的矛盾，都源自对各创始人投入精力的争议。比如：创始合伙人是全职投入?还是兼职创业，直到创业公司有前景再全职加盟?创始人有没有同时在做另外的创业项目?泡面吧在A轮融资估值一个亿的前夜分崩离析，跟这个问题有很大关系。 　　提醒创业者：如果存在创始合伙人兼职的情况，创始合伙人务必根据各合伙人的投入精力，明确股权的分配和到位时间等问题，千万不要因为合伙人的特殊价值，而忽略精力投入问题所蕴藏的风险。 　　六、创业计划的哪些部分是合伙人不能变的? 　　创业企业要活下去或者成功，就难免要在发展的过程中，不断调整公司的计划。尽管如此，创业计划的某些方面可能是各合伙人都不愿改变的，例如：公司的产品和目标市场等。例如：公司的产品和市场到底是2B还是2C，如果发生变化，就可能在合伙人之间产生摩擦。 　　认为：这里没有对和错可言，让我们听听福特的名言，“如果我当年去问顾客他们想要什么，他们肯定会告诉我：一匹更快的马。”无论如何，合伙人之间务必及时且尽早地沟通，即使不完美的决策也强过僵在原地做无用功，至少能更快证明某个方向不可行，尽快调整方向。 　　七、创始人是否与公司签署协议? 　　除了公司的股东身份之外，创始人还担任着另外一个角色――公司员工，而且是创业公司早期的核心员工。除了创始合伙人之间的股东(合伙)协议之外，创始人还应当与公司签署劳动合同、保密协议、知识产权转让协议和竞业禁止协议，这些不仅仅是风险投资人的惯常要求，也是从全体创始合伙人的角度维护公司的利益。 　　八、创始人是否要向公司投钱? 　　如果创业公司没有在设立前拿到种子轮的融资，创始人就需要自己投钱注入公司，中国当前已经基本取消了出资时间和注册资金大小的限制，注册资本大可以20年内付清，1元公司也很常见。 　　向公司投钱的方式有两种：一种是作为注册资本注入公司，一旦注入即属于公司资产，非经减资或清算程序，股东不能抽回或挪用;第二种是作为股东贷款，这是一种借贷关系，股东可以收回本金(甚至可以有利息)，但需要做规范的财务处理以体现在公司账面上，而不宜将创始人的钱和公司的钱混淆，避免连带责任。 　　九、创始人应如何给自己支付薪资? 　　这个问题看起来是象牙塔之中的人凭空想象出来的，因为初创期企业的资金往往是创始人自己注入，创始合伙人一般都不发薪资给自己，或者只是象征性地发些工资，避免沉重的社保和税务的负担。但随着公司发展壮大，就应当采取规范做法，由公司与创始人按照签署的劳动合同支付工资和社保，将创始人股东身份(取得分红)和劳动者身份(获取劳动报酬)区分开来。此外，有些创始合伙人也可能因为家庭开支等实际情况，需要获得劳动报酬，支付合理劳动报酬也符合公司长远稳定发展的需要。 ;

早期天使投资人，很多都是从亲戚朋友开始的。所谓天使投资人，最初并不是一个职业概念，投的都是亲友，所以被骗几率并不高，当然还是会有。后来逐渐有人专职做天使投资，尽职调研，各种法律文件才出来，早期天使投资没这个，觉得可行就给钱了。几个要点1、天使投资最初是从投亲友起步的。2、投陌生人分两种第一，有认识和熟悉的朋友背书。有业内有信用的人能够佐证创业者的信用。第二，这个创业者本身有信用基础，比如在互联网领域有一定的名气和影响力，或者有大公司的工作背景。以上两种是属于不太担心卷钱跑路的。当然也有不是这两种的，纯陌生的，这样可能信任成本会高一些，但通常纯新人，无背景，想获得无任何交集的天使投资难度肯定远大于如上两种。3、天使投资人其实不太在意单一项目的成败，简单说，人家投这笔钱的时候，已经做好了这钱下去没效果的准备。 如果不具备这样风险意识，就不是天使投资人了。如果一个天使投资人要你各种担保偿还能力，那建议你不要这个钱吧，找街边抵押贷款的吧。比这个成本低呢。

从 Defi 安全角度来看 9 月安全事件相较于较 8 月份已有所下降，但是从整体安全角度来看依然不容乐观，黑客攻击涉及到的损失金额巨大。 知道创宇区块链安全实验室 总结了 9 月发生的各类安全事件，并就攻击手法和暴露出的问题进行了梳理。 以下是 9 月发生的各领域的安全事件： NFT 赛马项目 DeRac 针对 DAO 公共买家在未来解锁领取代币的合约 DAO Maker分发系统被攻击。 其漏洞原理是：Vesting 合约 未进行 init 未初始化保护，从而让黑客初始化了 init 的关键参数，也变更了 owner，导致黑客通过紧急提款函数提取了合约资金，损失约 400 万美元。 9 月 NFT 市场 OpenSea 出现漏洞导致 30 笔交易受到影响，至少 42 个 NFT 被销毁， 损失约 9.7 万美元。 9 月 12 日 Avalanche 链上 Zabu Finance 由于其 defi 协议与代币协议之间不兼容被黑客利用，通过攻击获取 45 亿 ZABU 代币，损失约 60 万美元。 9 月 15 日 去中心化交易所 NowSwap 遭到黑客攻击，由于没有修改 swap 函数的参数导致闪电贷的恒定乘积校验逻辑失效，攻击者返还部分闪电贷金额即被认为是完全归还，从而实现了攻击，损失金额超 100 万美元。 9 月 17 日 9 月 17 日，SushiSwap 平台 MISO 上的 DONA 代币拍卖遭到攻击，黑客通过向 MISO 前端插入了恶意代码，将拍卖钱包地址改为了自己的钱包地址获利，损失超 300 万美元。 9 月 20 日 跨链协议 pNetwork 因代码漏洞遭攻击，损失约 1308 万美元。 9 月 21 日 借贷协议 Vee.Finance，超 3500 万美元资产被盗，据官方调查，极可能是小数点未精确以及权限校验问题导致预言机价格被操纵。 9 月 OpenZeppelin 的 TimelockController 合约修复了一个可重入漏洞，这是 OpenZeppelin 在其开源智能合约库中唯一存在的严重漏洞。 9 月 30 日 去中心化借贷协议 Compound 出现漏洞错误地允许一些用户索取额外的 COMP 代币， 该漏洞损失约 28 万枚 COMP 代币。 各链上项目问题依然十分严峻，智能合约层面的漏洞导致的损失一般都十分巨大，相较于新型漏洞，大多数漏洞都属于可追溯漏洞即已经出现过的漏洞，希望各方在开发项目或者审计项目时多做考虑。 关于 OpenZeppelin 出现的漏洞则再一次提醒我们，没有绝对的权威，任何项目都需要多方验证保证其安全性。

vest英[vest]美[vest]n.马甲;防护衣;内衣;（印有运动员编号的）运动背心vi.合法地被授予;给自己装上教服vt.授权;赋予;穿衣服，穿教服[例句]My naked pelvis was 3 feet away from an 80-year-old grandfather wearing a sweater vest.我全身裸露，离一位穿着毛衣背心的80岁的老爷爷3英尺远。

1、vest英[vest];美[vest]; 2、n.(衬衣等里面贴身穿的) 背心，汗衫; 坎肩; (外面穿的) 背心;v.给予; 授予某人某种权力; (指财产等) 归属; 3、[例句]All authority was vested in the woman, who discharged every kind of public duty女性被赋予了所有权力，履行所有公共职责。 4、[其他]第三人称单数：vests 复数：vests 现在分词：vesting 过去式：vested.

vest的经典引文是：Absolutepowervestedinthehandsofasupremeauthority.出自：R.S.Woolhouse。vest的经典引文是：Absolutepowervestedinthehandsofasupremeauthority.出自：R.S.Woolhouse。vest过去式:vested；过去分词:vested；现在分词:vesting；第三人称单数:vests。vest的读音是英[vest]；美[vest]。一、详尽释义点此查看vest的详细内容n.(名词)背心，马甲，坎肩内衣，衬衣，汗衫衬衫衣服，外衣，上衣法衣礼服防护背心女式背心运动背心女装胸前饰布v.(动词)授予，赋予，给与归属，属穿衣服，装束使穿衣，给穿上【律】授与所有权在（祭坛上）挂布使合法拥有二、词典解释1.贴身背心;汗衫Avestisapieceofunderwearwhichyoucanwearonthetophalfofyourbodyinordertokeepwarm.vest什么意思inAM,use美国英语用undershirt2.背心;马甲;坎肩Avestisasleevelesspieceofclothingwithbuttonswhichpeopleusuallywearoverashirt.inBRIT,use英国英语用waistcoat3.授予，赋予，给予（权利或责任）Ifsomethingisvestedinyou,orifyouarevestedwithit,itisgiventoyouasarightorresponsibility.e.g.Allauthoritywasvestedinthewoman,whodischargedeverykindofpublicduty...女性被赋予了所有权力，履行所有公共职责。e.g.Themassmediahavebeenvestedwithsignificantpowerassocialandpoliticalagentsinmoderndevelopedsocieties...在现代发达社会中，作为社会和政治媒介，大众传媒被赋予了很大的权力。三、网络解释1.背心：2010春季服装混搭女性甜美背心搭配背心(vest)无袖上衣,也称为马甲或坎肩,是一种无领无袖,且较短的上衣.主要功能是使前后胸区域保温并便于双手活动.它可以穿在外衣之内,也可以穿在内衣外面.主要品种有各种造型的西服背心、棉背心、羽绒背心及毛线...2.vest的反义词2.马甲：你有一个马甲(vest),这个马甲从上到下,每一个扣子都要扣住,这是很正式的一种穿法,没有选择的余地.外套是不能扣的.有很多人穿错了,把外面的衣服又扣了,这绝对不对.G、袜子在中国我看到很多花的和浅颜色袜子,在外国呢,3.内衣：本页内容提示:来自美国(USA)的采购:服装(Apparel)内衣(Vest的世界买家信息详细资料,敬请查看.4.[防弹衣]：杀死LeeHong;救出被俘探员;安全逃离行动区域.任务简介:找到神像(GoldenIdol)并将其送回印第安部落.任务简介:找到神像(GoldenIdol)并将其送回印第安部落.本关竟然不能买武器,只好买件防弹衣(Vest)充数.四、例句Onebuttononthevestisloose.背心上的一粒_扣松了。Jimmyiswearingavestunderacoat.吉米在外套里面穿着一件背心。ThenIbecameawareofhishanddriftinglowerandsuddenlyIwaswideawakeashestrokedmyneckandstartedslidinghishanddownmyvesttop.接着我意识到他的手向下滑去，当他抚摸着我的脖子并开始将手滑向我的内衣时，我猛地清醒起来。Shewasdressedonlyinavestandunderpants.她只穿了一件汗衫和一条短裤。Hetakesoffhiscoattorevealabrightredvest.他脱下上衣，露出一件鲜红的马甲。Parliamentisvestedwiththepowerofmakinglaws.国会有立法权.Thisisthepowervestedinapriest.这是赋予牧师的权力。Ittookseveralhourstovestthebrideinherweddingdress.给新娘穿婚服竟花了几个小时。五、常见句型用作名词(n.)Hewasdressedonlyinavestandunderpants.他只穿了一件汗衫和一条短裤。You"dbetterwearavestunderacoat.你最好把马甲穿在上衣里面。六、词汇搭配lifevest救生衣vest-pocketcalculator袖珍计数器vestpocketcatch胸前部位接球...roadvest公路自行车运动服...metallicvest金属背心undervest汗背心trackvest场地自行车运动服...vestpocket袖珍的survivalvest救生背心vest-pocket适于装入内衣口袋的...stringvest网眼背心lifejacket救生衣waistcoat背心flakvest防弹背心Pulldownyourvest.冷静点！别忙！...vestsomeonewithauthority授权某人playitclosetothevest避免不必要的冒险...vestsomethinginsomeone将某物授予某人...vestin授予七、词源解说☆1425年左右进入英语，直接源自中古法语的vestir；最初源自古典拉丁语的vestire，意为穿衣，覆盖。vest的相关近义词confer、bestow、entrust、assign、robe、waistcoat、invest、devolve、consign、lodge、dress、clothe、garb、apparel、attire、array、jacket、jerkin、dicky、grant、vestee、endue、doublet、give、endow、authorize、empower、commission、dressup、deckout、deck、out、up、control、in、place、enthrone、undershirt、singletvest的相关反义词divestvest的相关临近词VESTA、vessels、Vesti、Vesto、Vester、Vestri、Vestin、veston、Vestea、vestee、vested、Vestey点此查看更多关于vest的详细信息

保留退休金的选择权利

Vesting Commencement Date 期权的授予日Vesting schedule行权计划

Vesting Commencement Date 期权的授予日Vesting schedule行权计划

　　在大家心中，荷兰有着令人陶醉的美景，而且现在的荷兰也是热门旅游国家，那去荷兰旅游有哪些必去景点呢？下面来说说荷兰旅游一定要去的地方. 　　 1.Naarden-Vesting(纳尔登要塞) 　　荷兰有一个地方叫Gooi，估计大家都没有听说过。但是提到Naarden这个名字，可能会有些印象吧，这就是Naarden-Vesting（纳尔登要塞）。从空中看去，景色更加壮观，就如一枚星星形状的精致徽章。在过去，Naarden-Vesting用于防御，如今它已成为旅游胜地。 　　荷兰要塞博物馆（Nederlands Vestingmuseum）位于此，并且每年这里还会举办摄影节。在复活节期间，Naarden还会举办“圣马太受难曲”音乐会，对于观鸟爱好者来说，位于Ijsselmmer湖畔的Naarden自然保护区你也一定要去。 　　 2.StadhuisGouda(Gouda市政厅) 　　Gouda是以奶酪而闻名世界的城市， 但是在这里我们来了解下位于Gouda的15世纪的市政厅。Gouda市政厅是典型的哥特式建筑，位于市中心，所以要找到它十分容易。 　　如果实在找不到，告诉你一个窍门儿，跟着婚车和穿婚纱的漂亮姑娘走，因为市政厅经常被用来举办婚礼。 　　 3.SintServaasBasiliek,Maastricht(圣瑟法斯大教堂) 　　圣瑟法斯大教堂位于Maastricht，这座教堂的建筑混合了多种建筑风格。而且，这座教堂其实算得上是荷兰最古老的教堂了，被UNESCO评为荷兰最漂亮的100个建筑之一。 　　 4.Kinderdijksemolens(小孩堤防风车村) 　　人们来到Kinderdijkse的主要目的就是来看风车，Kinderdijkse molens位于鹿特丹东南10公里处。Kinderdijk是荷兰西部南荷兰省的一个村庄，村子坐落于Lek河和Noord河的交汇处，为了排水，19座风车组成的荷兰最大的风车系统在1740年被建立。这里1997年被列入联合国教科文组织的世界遗产名录。据说，在每年的7，8月份，每周六下午，19架风车会一起转动，这样的景观一定不要错过。 　　 5.TulpenveldenHillegom(Hillegom的郁金香田) 　　荷兰的郁金香田在所有旅行指南里面都有提及，也是游客来到这里的理由之一，“漫游”在郁金香田里，被各种颜色的郁金香包围，看着远处的风车，真正的荷兰风格。在Hillegom有很漂亮的花田，但是荷兰不仅只有这一处，还有位于Lissse，Noordwij以及Voorhout的郁金香花田也非常迷人。 　　 6.VuurtorenNoorderhoofdWestkapelle(灯塔) 　　荷兰的海边风景也是相当不错，所以去旅游的朋友别忘了去海边看看。荷兰海边最美的景点之一，要属位于Westkapelle的Noorderhoofd灯塔，这座灯塔在1875年就矗立于此了。灯塔，大海和蓝天的完美结合，这种感觉只有在Zeeland的海边才能感受到。

1、vest英[vest];美[vest]; 2、n.(衬衣等里面贴身穿的) 背心，汗衫; 坎肩; (外面穿的) 背心;v.给予; 授予某人某种权力; (指财产等) 归属; 3、[例句]All authority was vested in the woman, who discharged every kind of public duty女性被赋予了所有权力，履行所有公共职责。 4、[其他]第三人称单数：vests 复数：vests 现在分词：vesting 过去式：vested.

为您解答谐音: 外丝特

这个我没有去了解过的啊

问题一：背心的英文是什么 中文：背心 英文：vest 问题二：女式背心的英文单词及音标 woman vest 问题三：小背心学生用英语怎么说 小背心学生的英文翻译_百度翻译 小背心学生 Vest student vest_百度翻译 vest 英[vest] 美[vest] n. 马甲; 内衣; 防护衣; （印有运动员编号的） 运动背心; vi. 合法地被授予; 给自己装上教服; vt. 授权; 赋予; 穿衣服，穿教服; [例句]All authority was vested in the woman, who discharged every kind of public duty [其他] 第三人称单数：vests 复数：vests 现在分词：vesting 过去式：vested 问题四：马甲的英文单词怎么说？怎么写 vest 问题五：女士背心英文怎么写 背心 a vest（内衣类似的）; a waistcoat（西服内的背心）; a sleevele珐s jacket（无袖的外套）; a singlet（无袖汗衫；运动背心） 没有特别表明女士的...

风险投资英文全称是venture capital，简称VC51资金项目网专家为您解答VC中常用的十大英文单词：1.deal：项目 例如“我们手上有好几个deal在做”“我们有很好的deal资金”相关词汇：deal source（项目源），project（项目）2.business model：商业模式例如：“给我讲讲你们的business model”“我觉得你们的business model有点问题”相关词汇：revenue model（收入模式）3.cash flow：现金流例如“你们的cash flow持平了吗”“不能产生正的cash flow，你们怎么活？”相关词汇：revenue（收入），profit（利润）4.valuation：估值例如：“我们给我valuation最多pre6个million”相关词汇：pre-money valuation（投资前估值），post-money valuation（投资后估值）5.option：期权例如：“我们要预留一个20%的option pool”相关词汇：option pool（期权池），vesting（期权兑现）6.founder：创始人例如：“你是founder还是职业经理人”相关词汇：entrepreneur（创业者），team（团队）7.P/E（市盈率）例如“我们只能给10倍P/E相关词汇：P/S（市销率），forword P/E（预测市盈率）8.term sheet（投资意向书）相关词汇：term（条款）9.DD:尽职调查相关词汇：due diligence10.IPO首次公开发行相关词汇：M&A(并购）

风险投资英文全称是venture capital，简称VC 以下十个常见的VC英文单词是51资金项目网专家整理的，希望能帮带你！ 1.deal：项目 例如“我们手上有好几个deal在做”“我们有很好的deal资金” 相关词汇：deal source（项目源），project（项目） 2.business model：商业模式 例如：“给我讲讲你们的business model”“我觉得你们的business model有点问题” 相关词汇：revenue model（收入模式） 3.cash flow：现金流 例如“你们的cash flow持平了吗”“不能产生正的cash flow，你们怎么活？” 相关词汇：revenue（收入），profit（利润） 4.valuation：估值 例如：“我们给我valuation最多pre6个million” 相关词汇：pre-money valuation（投资前估值），post-money valuation（投资后估值） 5.option：期权 例如：“我们要预留一个20%的option pool” 相关词汇：option pool（期权池），vesting（期权兑现） 6.founder：创始人 例如：“你是founder还是职业经理人” 相关词汇：entrepreneur（创业者），team（团队） 7.P/E（市盈率） 例如“我们只能给10倍P/E 相关词汇：P/S（市销率），forword P/E（预测市盈率） 8.term sheet（投资意向书） 相关词汇：term（条款） 9.DD:尽职调查 相关词汇：due diligence 10.IPO首次公开发行 相关词汇：M&A(并购）

期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)，是初创企业实施股权激励计划(Equity Incentive Plan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。 期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。 行权之后获得的股份是普通股。支付对象：在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才；补偿管理层及骨干的创业风险；给员工归属感，使员工与股东利益一致；解决长期激励问题，留住人才。购买方式：1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。 你说的购买方式主要体现再劳动合同上面，公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1)期权对应的股份数额;2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

Variable levies can insulate farmers and consumers from world markets . 差价 进口税可以把农民和消费者与世界市场隔离开来。 Contract for difference on stock and 股票，指数和期货 差价 合约。 Differences beeen purchasing and selpng price 商品进销 差价 Tfx timesforex onpne help guide - time they are exchanging 瑞汇网外汇， 差价 合约，黄金，白银交易平台 We can refund the price difference 我们可以退还 差价 。 The difference in prices beeen the o markets was reduced by arbitrage 套利活动使两个市场间的 差价 缩小。 Partial redemption is possible subject to a minimum holding of usd2 , 000 认购及赎回并无任何买入沽出之 差价 。 Strategic behaviors of power supppers in contracts for difference market 电力 差价 合同市场中发电商的行为策略研究 I would ask if the guest is wilpng to pay the difference by cash 我先征求顾客意见，看他是否愿意用现金支付 差价 。 Maximum price differential old new crops6 % but protein content similar 新旧作物 差价 最高达6 ，但所含蛋白成份一样。 Large price differences are essential in sustaining this illegal business 巨大的价格 差价 是支撑这种非法贸易的基础。 The family trust then sued the flemings for the shortfall on the sale and interest 家庭信托随后起诉复莱明，索两者 差价 及利息。 You will be able to enjoy petitive bid - offer spreads to minimize your transaction costs 节省成本买卖 差价 相宜，助您减低交易成本。 Our plant is locates in mainland china . we can produce in cheap cost but high 可以省却中间人买卖 差价 ，用最优惠价钱得到最优质产品，从而提高 If we can not find you a roommate , we will pay for the single supplement 单人参加者，我们可以协助配房，如无法配到，单人房 差价 由本公司负担。 According to the latest regulations , you can upgrade your class , but you have to pay the extra 根据最新规定您可以升舱，不过要付 差价 部分的钱。 In interest rate futures markets , it refers to the differential beeen the yield on a cash instrument 在利率期货市场中是现金工具的收益 差价 。 It is sold at a higher price than ordinary food , with a subsidy passed back to the farmer 其售价比一般食品高，而部分 差价 则作为补贴发还给农民。 Why should give them ine of price difference of additional exchange rate , inequitable to us 为什么要给他们额外汇率 差价 收入，对我们不公平的。 Lots of money can be made in the tiny gaps beeen the buying and selpng prices of shares 即使在股票买卖 差价 很小的情况下，还是可以赚入很多的钱。 Taxpayer : but some contract indicate the fees or price amounts , some do not . what should we do 纳税人：有些合同注明佣金或进销 差价 ，有的则不注明。 So . it would be a crime if we let this one dollar difference stand in our way to the new contract 因此，假如我们因为这一美元的 差价 而完不成新合同，那就太遗憾了。 Trade generally pvely when enter the arena , talent is promising achieve earnings of short - term price difference 大凡交易热闹时进场，才有希望获得短期的 差价 收益。 The market - makers will be required to quote o way prices at a reasonable spread during money market hours 市场庄家须在货币市场操作时间内按合理 差价 提供买入和卖出报价。 Options over a share price index . index options are cash settled on exercise . see call option and put option 指以股票价格指数为基础资产的期权，到期时，用现金结算股票指数 差价 。 Pccw reserves the right to claim those offenders the difference beeen the market price and the special program price Pccw保留对违反者追缴优惠销售价与市场价之间 差价 的权利。 。 By distributor , i mean that your pany may buy the products on your own account , and resell them with a reasonable markup 经销商指的是贵公司可以自行进货，并以合理的 差价 卖出。 We can also guaranteed " room sharing " , if we can not find room mate for you , we will pay for your room rate difference 一人参加可协助配房，如无法找到，单人房 差价 由本公司负担。 Product price satisfaction pledge the product price is not higher than other factories , gao zetuithe price difference pledge 产品价格满意承诺产品价格不高于其他厂家，高则退 差价 的承诺。 Then introduce the vesting contract into the model , and constructs the dynamic bidding model of power generation pany 再将 差价 合约引入模型中，构造发电公司的非合作动态竞价博弈模型。 The first is the bid - offer spread ? the difference beeen the prices at which market makers are wilpng to buy and sell securities 第一项衡量标准就是 差价 ? ?庄家愿意买卖有价证券的价之间的差距。 A global carbon tax would be a more efficient way to close the price gap beeen fossil and alternative fuels 全球征收炭释放税也许会是一个更高效的手段来缩短化石燃料与可替代性燃料之间的 差价 。 The spread difference beeen the bid and ask prices for the eur usd pair is for example : ask - bid 0 . 0002 2 pips 客户甲账户上拥有一万美元的保证金，欧元对美元的买卖ask bid 差价 是0 . 0005 5点。 To profit from such disparities , enterprising investors have long bed the world " s bourses looking for cheap stocks 为了在 差价 中获利，长期以来企业投资商们就对世界各大交易所搜肠刮肚觅求廉价股。 My fried only paid 20 dollars for the boots . but you charge 30 dollars to me . how do you want to settle the price difference 这种靴子我得朋友只付了二十美元，可你向我索价三十美元，这个 差价 怎么解决？ To hedge against the widening of the spread , the pany could purchase a put option with a strike at the current level of spread 为了避免 差价 扩大导致的损失，公司可以购买一份执行价为现行差价的卖出期权。 The asset value per unit calculated as at the close of business in hong kong on such deapng day . ( no bid offer price ) ,资产净值计算乃根据基金内各资产于交易日在香港股票市场之收市价而厘定(没有买卖 差价 ) Listed funds are traded on the stock exchanges at a price determined by supply and demand , and so there is no bid - offer spread 上市基金是根据供求情况，以市场价格在证券交易所进行买卖，因此不需要支付买卖 差价 。 That a $ 10 difference is taken off the a $ 150 cost of a 30 - minute session with one of the brothel " s " service providers . 这10澳元的 差价 将从顾客支付的妓院服务费中扣除，如， 30分钟150澳元的服务打完折后就成了140澳元。 But although the price gap beeen electricity generated by fossil fuels and that generated by alternatives has shrunk , it still exists 尽管在矿石燃料发电与可代替性能源发电之间的 差价 已经缩短了，但是却仍然存在。 Bills are sold at a discount from par with the interest earned being the difference beeen the face value received at maturity and the price paid 这债倦是以折扣价出售，折扣是到期时获得的面值与支付的价格的 差价 。 Historically , such bonds have offered a higher spread over government securities than would be justified by investors " losses during defaults 历史上，这种债券与 *** 证券的 差价 高于补偿投资者遭遇违约损失所需的水平。 Analyses the elements effecting ghp system economy status , holds that the gas supply in different season should be regulated by seasonal prices 分析了影响经济性的主要因素，提出天然气供应应该实行季节性 差价 的观点。 The end of this service means investors will be unable to take advantage of rising gold prices to make profits by buying and selpng quickly 中信局取消的这项服务，让不少想趁金价涨跌赚取 差价 的人，算盘得重新拨一拨了。 There are three1 kinds of counting methods of claims , which arc methods of real value , method of variable price , and method of practical seducing 赔偿金的计算方法主要有三种，即实际价值法、 差价 计算法和实际诱因法。 That is above cost but far less than the prices charged by many pharmacy chains , which get profits from fat margins on generics 这一价格高于成本，但远远低于许多连锁药店的价格，而这些连锁药店就是从普通类药品高额的 差价 中获利的。 Cpmate change is a real problem and the only way to tackle it is to reduce the gap beeen the price of fossil - fuel energy and alternative energy 气候变化确实是个问题，阻止它的唯一方法就是减少化石燃料与可替代性燃料之间的 差价 。 Bootlegging is encouraged by substantial differentials in the price of tobacco products beeen neighbouring countries or beeen neighbouring states or provinces 贩私是由邻近国家、邻近州或省之间存在的烟草产品的价格 差价 引起的。 Noithstanding the foregoing section iii . h . 2 , the windows operating system product may invoke a microsoft middleware product in any instance in which : a 另外，韩国认为，为了证明烧酒和威士忌等不是相同产品，可以从价格 差价 上入手。

超级核导弹潜艇武器性能——中文名称：超级核导弹艇服役时间：1982年定型时间：1981年国家：美国简介——基本信息：美国军方在70年代初期展开了三叉戟丨型潜射弹道导弹的计划，同时开始发展一种新型的弹道导弹潜艇以供三叉戟导弹使用。最初的计划乃是建造一种拉法耶级的改良型潜艇，并使用相同的西屋(Vestinghouse)S5核子反应炉，而后为了减低新潜艇和噪音，因此决定采用自然循环核子反应炉。基于经济效益，导弹数量由18枚增至24枚。由于这项计划的造价过于庞大，最初曾遭国会的反对，不过当前苏联在三角洲级潜艇上配置了射程长达6935公里的SS-N-8潜射弹道导弹之后，国会终于批准了这项计划。批准生产：虽然已获得国会的批准，不过这项计划在发展之初仍遭到不少困难，因此仍较预定进度落后许多。当困难一一被克服以后，终于产生了一种极为优秀的潜艇与极具威力的导弹。第一艘俄亥俄号（SSBN736)1981年开始测试工作，1982年1月发射第一枚导弹，并在82年10月作首次的战斗部署。前8艘俄亥俄级潜艇在帆罩后方配有24枚三叉戟I型(D一5)导弹，田纳西号则改为三叉戟II型(D一5)导弹，这种导弹在90年3月在俄亥俄级上完成首次战斗巡航，将来前8艘亦将改配三叉戟II型导弹。除弹道导弹外，各舰另备有4具传统鱼雷发射管可供自卫。三叉戟导弹的射程较以往大幅度增加，这意味着它们只须部署在美国即对敌人目标具有相当的威胁性。最初8艘俄亥俄级潜艇皆部署于缅因州的班哥外海，其余则部署于乔治亚州的京斯湾这意味着俄亥俄级主要任务区域仅须在美国拥有控制权的海域即可，因而占了很大的优势。俄亥俄级潜艇的任务行程表是先以一组乘员执行为期70天的巡逻任务，之后有25天进行整修保养，整修完毕再由另一批乘员登舰执行任务。每九年进行一次为期一年的大整修，同时进行核能燃料棒的更换，如此每艘船的保险率可达百分之六十六，可以说是一项特例。与苏联的较量：虽然前苏联的台风级潜艇较俄亥俄级大了许多，不过其导弹携带量反较俄亥俄级少了4枚，就这点而言，俄亥俄级是较台风级成功的。随着冷战时代的结束，继前苏联在91年解体，俄亥俄级的建造工作在计划的18艘完成后，是不会再继续了。内部装备：“俄亥俄”级核潜艇的艇体属单壳型，在结构与布置等方面均与众不同。艇体艏艉部是非耐压壳体，中部为耐压壳体，整个耐压体仅分成四个大舱，从艏至艉依次是指挥舱，导弹舱，反应堆舱和主辅机舱。指挥舱分为三层：上层设有指挥室，无线电室和航海仪器室；中层前部为生活舱，后部为导弹指挥室；下层布置4具鱼雷发射管。导弹舱共装24枚“三叉戟”导弹，对称于中心线平行布置，反应堆舱的上部是通道，下部布置反应堆，主辅机舱布置动力装置。“俄亥俄”级核潜艇的电子设备主要包括水声探测，导航和通讯三部分。艇上装备10余部水声探测设备，最主要的是AN/BQQ-6型声纳，该声纳以主动工作方式为主，探测距离5-10海里，以被动方式工作时探测距离可达100海里。艇上的中心计算机可把整个导航系统连接在一起，实现了集中自动控制。通讯系统设施齐全，性能优良，可在300米深处接受岸台信号，从而避免被卫星和敌机发现。“俄亥俄”级核潜艇的武器装备除4具鱼雷发射管外，主要是“三叉戟”导弹，它分为I型和II型两种。I型导弹战斗部为Mk400型分导式弹头，每枚有8个10万吨级当量弹头，最大射程为4600海里，II型导弹战斗部改用Mk500型分导式弹头，每枚载有14个15万吨级当量分弹头，最大射程为6000海里。“俄亥俄级核潜艇是美国战略核力量的重要组成部分，是其核威慑战略的重要保证之一，一艘“俄亥俄”级核潜艇上携带的24枚导弹，336个分弹头可以在半小时内摧毁对方200-300个大中型城市或重要的战略目标。

期权——为什么给，给多少，怎么给？邵亦波从我1999年回国创业到今天，这十年里面，很多东西都变了——海归过时了，土鳖称霸（参见我之前的博客“海龟还是土鳖？”），我刚回国的时候期权这个词还不存在，到现在每个创业者和员工、甚至我父母这一辈的人都听说过。记得1999年时，我想请两个工程师成为我公司第三和第四名员工，花了九牛二虎之力，承诺每个人会有2%的stock option。他们问我这stock option是什么东西，我解释了半天，翻字典查网络，把这个stock option翻译成股票期权。最终他们都没有加入，错过了日后成为千万富翁的机会。期权给一个员工以一定的行权价格（strike price）——一般是一个很低的价格——在一段时间里买入公司普通股的权利。这个权利是很值钱的。我记得1999年易趣总共有400万股，假设一个员工拿到2%即8万股，行权价格是1美分。公司在2003年卖给eBay的时候，每股已经拆分为10股，拆分后每股4美元，那么这些期权价值是（4 - 0.01/10） × 80,000 × 10 = 3,200,000美元（行权价格可以忽略不计了）。公司在很小的时候，付不起很高的工资，而且要员工放弃原有稳定的工作，这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以“吸引”员工加入之外，期权可以起到“留住”员工的作用。一个员工如果拿了工资或者奖金，然后离开公司，对公司肯定有损害、但对员工自己没有损害。员工如果拿了期权，情况就不一样了：首先，期权需要几年（一般是3 到5年）Vest，早走就少拿，如果是5年Vest，他两年就走，只能拿五分之二。其次，一般的期权协议规定，辞职的员工在离职后90天内需要行使期权，过期作废，这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权，如果是几万股，员工也可能要拿出上万元人民币才能拿到这些普通股。在公司上市前，这些普通股是不流通的，只是一张白纸而已，所以对很多员工来讲，买不买是一个困难的决定。第三，一个重要的员工走了，对公司造成损失，同样他作为股东也要承受这些损失，这也会成为促成一个员工留在公司的原因之一，或者至少不太会离开公司去竞争对手那边去，做出对公司有害的事情。好了，讲了这些基本的概念，接下来谈一些操作层面上创业者经常遇到的问题。第一，最常见的问题是“给多少”？当然，总的来说，“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。如果我只说这些空话，可能没有很大帮助，所以以我本人的经验下面给大家一些大约的数字供参考。公司初创时（定义在VC进入之前），一个副总可能要2%到5%的期权；A轮融资之后，副总变成1%到 2%；B轮融资后，副总变成0.5%到1%；C轮或者接近IPO的时候，副总就是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的核心高管（CTO、CFO等）一般是VP的2到3倍，总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一，依此类推。这只是一个大约的估计，实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权，肯把他的工资降到很低（这种人我喜欢，因为看得出他对公司的热情和信心）。公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。有人可能会问我如何定义副总、总监，因为不同的人定义可能是很不一样的。我定义副总是一个能独挡一个或几个公司部门，管理至少几十个人的人，是一个你可以想象在公司成熟、甚至上市后，还是一个随着公司成长能继续做副总的人。总监是一个在公司早期能负责一个部门工作，但在未来还看不出能够在公司成熟后继续独挡一面的人，他可能成为副总，也可能成为副总下面管理一个部门中一个或者几个分支的负责人。总监也可能是一个最核心、最厉害的技术高手。如果你对副总、总监的定义不一样，可以对我刚才的数字做调整。第二大问题是Vesting的问题，3年、4年还是5年？很多创业者都觉得短一些好，我觉得长一些好。做一个好公司，三年成功是非常幸运的，五年是比较正常的。你不希望你的员工过了两年半来找你问：“我的期权再过半年就全部Vest了，请再给我一点吧。”还有一个条款是在公司上市或被卖的时候，员工没有被Vest的期权是不是应该全部立即Vest（accelerated vesting）。这里大家没有一个共识。我觉得可以把剩下的没有Vest的期权Vest一半，这样员工比较高兴，觉得比较公平。同时，不全部Vest，可以避免公司上市或被卖后，很多员工都马上走掉。第三大问题是期权给多少人。易趣当时走的是硅谷道路，公司几乎每个人都有期权，而且发得很早，公司刚开始就有，员工过了试用期就发。这种做法的好处是可以齐心协力，大家一起把公司做成功，大家都高兴。坏处是因为每个人都有，每个人都“免费”拿到，很多人不够珍惜，觉得期权不会值很多钱。也有些公司，走的是另一个极端，发得很晚，到了公司快上市的时候才发，而且发得很少，很多员工都没有，或者做了两三年以上的老员工才有。我现在参与的几家公司，包括安居客、诺凡麦等在内，是采取折衷的方法，还是比较多的员工有期权，但不是“自动”的，而是员工的职位或者工作表现满足了一定的标准再给，要给的话是比较多的。第四大问题是行权价格该定多少。如果A轮的价格是2美元，行权价格应该是2美元、1美元还是20美分呢？很多VC坚持要定为2美元，理由是如果VC不赚钱、最终退出时股价不到2美元，那么员工也不应该赚钱。我不是很同意这个观点。首先，期权的目的就是要吸引、激励员工，行权价格定得越低，每股期权的价值就越大，就越有吸引力。其次，在公司最终上市或卖掉时，期权的行权价格并不影响 VC的回报。比如公司卖的价格是2亿美元的话，每股定价就是2亿美元减去优先清算权（见上期）后再除以所有股票的数量（包括优先股、普通股及所有期权，英文叫total outstanding shares on a fully diluted basis）。理论上，正确的算法应该是（总金额+期权量×平均行权价格）/所有股票数量，但我从没见一个投资银行家或者并购的买家这样算过。所以，把行权价格定得高，是损人不利己的事情。那么期权的行权价格要定得低，能有多低？这要看会计师。一般，会计师会允许一个初创企业以上一轮优先股股价的十分之一作为期权的行权价格。到公司接近上市的时候，行权价格就会慢慢接近优先股价格。上市后，行权价格一定要是上市股票的当前价格。我是很喜欢期权这个东西的，它是小公司能够吸引到人才并且留住人才的最大法宝，而人是公司成功最重要的东西。

基本可以说是了，因为不上市，你又赚不到钱，所以要看清楚，上不了市的期权，早点抛了。

　　1.化学千变万化，实验循规探秘； 　　2.正确操作，细致观察； 　　3.动手动脑，探求规律； 　　4.知之者不如行之者。 　　5.培养科学态度，提高科学素质； 　　6.动手动脑，好学善思； 　　7.学科学知识，攀科技高峰； 　　8.大胆改革，求实创新； 　　9.探索生命奥秘，提高生活质量； 　　10.独立思考，团结合作； 　　11.善学者尽其理，善行者究其难。 　　12.细心观察，认真分析，科学总结 　　13.化学改善生存环境，共享绿色世界；科技创造美好生活，建设和谐家园。 　　14.提出一个问题往往比解决一个问题更重要； 　　15.一切推理都必须从观察与实验中得来； 　　16.科学是指挥官，实践是战士； 　　17.大胆探索，反复实验。 　　18.凡事不经实践检验就肯定这是愚蠢。 　　19.虚争空言，不如试之易效。 　　20.感觉并不欺骗人，判断倒会欺骗人。 　　21.除了实验之外，没有别的办法可以识别错误。 　　 　　物理实验室： 　　1、权然后知轻重，度然后知长短。 　　Having weighted it we know is importance. 　　Having considered it we know is drawback. 　　2、除了实验之外，没有别的办法可以识别错误。 　　Nothing but experiment can distinguish mistakes. 　　3、科学是指挥官，实践是战士。 　　Science is a commander while practice is a soldier. 　　4、善学者尽其理，善行者究其难。 　　Find out how to learn to learn well, Find out how to go to go farther. 　　5、传闻不如亲见，视影不如察形。 　　Seeing is better than hearing and in vesting is better than seeing. 　　6、知之者不如行之者。 　　To do is better than to say. 　　7、实验是科学之父。 　　Experiment is the father of science. 　　 　　化学实验室： 　　1、任何人都得承认实验是科学之父。 　　Anyone has admitted an experiment is the father of science. 　　2、一切推理都必须从观察与实验中得来。 　　All of the reasons must come from observation and experiments. 　　3、耳闻不如目见，目见不如足践。 　　Seeing is better than listening while practice is the best. 　　4、纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。 　　One shouldn"t believe everything he close oneself rather than truths from books. 　　5、探索、求知、明理 　　Explore truths ,seek knowledge and youll understand reasons. 　　6、坐观垂钓者，徒有羡鱼情。 　　Lookers-one will not experience happiness of observers. 　　 　　生物实验室： 　　1、耳闻不如一见，一见不如实验。 　　Nothing is better than experiments. 　　2、虚争空言，不如试之易效。 　　Attempt is more effective than empty words. 　　3、感觉并不欺骗人，判断倒会欺骗人。 　　Feeling is not always right but judging sometimes. 　　4、大胆探索，反复实验。 　　Explore bravely and do experiments repeatedly. 　　5、细心观察，认真分析，科学总结。 　　Careful observation seriously analysis and scientific summary. 　　6、凡事不经实践检验就肯定这是愚蠢。 　　Without practice everything proves to be failure

这个要看你这个项目有没有前景，直接点就是能不能挣钱，如果是无风险的，那你这算技术股份，可以要求五十个点，如果有风险，那就按照风险等级，来确定收益分红！

是期权是一种权利，它赋予期权买入者在合约到期日(欧式)以约定的行权价买入或者卖出一种标的资产的权利，它是一种权利，不是义务。即期权持有者可以在合约到期日行权或者不行权，放弃行权最大亏损就是期初投入的期权费。

有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓“到手”，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。实例——1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。

然而,BC101董事会指出,即使一个人之前接受这样的股票期权是不可行权日发布,这并不意味着之前没有股权。如果一个股权可行权日以前存在的利益不应该木。另外,转换的一种类型的股权,到另一个不应该变化,导致本身没有变化,因为总股本的净资产已经发生。 如上所述,在BC106负债的定义和公平的框架内,两股股票期权是权益工具和仪器,因为不需要实体来转移现金或其他资产。同样的,所有合同和安排,将会由单位发行股份或股票期权分为股票。然而,这不同于两者之间的区别,公平责任适用于IAS 32。同时认为,尽管IAS 32在其债务/股权的区别,无论乐器包含一个义务转让之现金或其他资产,这是相辅相成,另一个则认为是否发行的股票数量(和现金收到)是固定或解决变量。IAS 32分类的合同条款或者可能是居住在实体自身权益工具作为一种责任,如果合同是一种衍生的实体或可能不得不救一个变量数目的实体自身的权益istruments;或导数,或可能解决由交易所以外的一个固定的现金或其他金融资产为固定数量的实体自身权益工具。