北京外企人力资源服务有限公司行政助理是前台吗

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北京外企人力资源服务有限公司是劳务派遣吗？答案如下：是的，北京外企人力资源服务有限公司是劳务派遣

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中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。1、外企人力：北京外企人力资源服务有限公司，北京外企前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1979年，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。2、南方人才：中国南方人才市场是国家人力资源和社会保障部与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域性人才市场之一，是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。3、中企人力：上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，已拥有十余年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”、“法律服务”等业务领域树立了流程标准化的行业标杆。4、中普劳务：郑州中普建筑劳务有限公司专注于建筑工程和劳务派遣，中普劳务公司坚持求实、求效、求信、求精为企业宗旨。弘扬敢想敢为，勇于创新，奋力拼搏，争创一流的企业精神，诚心诚意服务于社会。5、万宝盛华：万宝盛华大中华有限公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。6、任仕达：任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务。从通常的临时工作派遣到长期雇员聘用，从企业内部专门人才的物色、选拔到人力资源解决方案，皆为任仕达的服务范围。7、骏伯人力：广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有12年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，200多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。8、鹏劳人力：成立于1998年5月，是具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构。9、汇思人力：2001年，创始于中国苏州，现为中国就业促进会副会长单位。自成立以来，汇思始终坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。10、豫星劳务：上海豫星劳务派遣服务有限公司成立于2004年，主要从事人力资源储备、劳动服务及事务管理、人事事务代理、劳动保障及解决方案提供、用工派遣、生产线承包、短期项目外包、仓储及包装事务外包等经营服务。以上内容参考百度百科-南方人才百度百科-外企人力百度百科-上海豫星劳务派遣服务有限公司

直接和用人单位签约与和FESCO签约的不同：一、合同性质不同：和用人单位直接签约，属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，在派遣到用单位，属于劳务派遣合同。二、合同关系不同。直接和用人单位签约，合同关系属于用人单位。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，合同关系属于FESCO。三、福利待遇发放单位不同。直接和用人单位签约，有用人单位解决福利待遇。和FESCO签约，由FESCO购买保险、发放工资。用人单位只支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。四、签约期限不同。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；直接和用人单位签约则没有限制。解约按照劳动合同法处理，没有什么不同。扩展资料：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位的告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。参考资料：百度百科-劳动合同法

北京外企人力资源服务有限公司联系方式：公司电话010-85691904，公司邮箱zhou.si.tong@fesco.com.cn，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：北京外企人力资源服务有限公司是2002-11-08在北京市朝阳区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市朝阳区朝阳门南大街14号。北京外企人力资源服务有限公司法定代表人王一谔，注册资本7,076.7442万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京外企人力资源服务有限公司更多经营信息和资讯。

项目是合作关系。三星电子携手中国人力资源和社会保障部、共青团中央、天津市人力资源与社会保障局以及北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）在天津劳动经济学校正式启动“三星技术专家培训计划”。该计划由三星电子提供项目支持、FESCO负责具体实施，旨在通过向贫困地区的青年学生提供先进的技能培训与全面的就业指导，帮助他们掌握最新、最实用的专业技术，实现学以致用、用以促学，让参与项目的所有学生都能用自己的双手创造行业“奇迹”。

北京外企人力资源服务公司。根据查询相关资料可知我国最早的一家专业派遣机构—1979年成立的北京外企人力资源服务公司。北京外企人力资源服务公司地址 : 北京市朝阳区朝阳门南大街14号。

<&abs>fesco是外企人力资源服务有限公司。<&list>于2002年11月在北京市成立，企业类型为其他有限责任公司，所属行业为租赁和商务服务业，主要为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、开展高级人才寻访服务、组织开展现场招聘会。<&list>公司具体经营范围有：境外中介服务；经济信息咨询；市场调查；企业管理咨询；技术开发、技术转让、技术服务；承包展览展示；会议服务；组织文化艺术交流活动；体育运动项目经营；劳务派遣；翻译服务；出租办公用房。

人才中介公司

FESCO 是北京外企服务集团有限责任公司（Foreign Enterprises Service Corporation）的简称。它的上级单位是北京国资委，是家标准的国企。

拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2007年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO“中国杰出人力资源服务机构”称号。FESCO在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。严谨敬业的服务精神让我们永不懈怠，把专业、高效的人力资源服务带给企业和候选人，是我们永恒的职责。我们持续地帮助企业创造更大人力资本价值，帮助人才实现更高职业理想。 业务1部（原东方广场业务部）业务2部（原汉威业务部）业务3部（原建威业务部）业务4部（原赛特业务部）业务5部（原国贸业务部）业务6部（原发展业务部）业务7部（原大客户部）业务8部（原大客户部）业务9部（原中关村业务部）业务10部（原汉威业务部）业务11部（原日本部）业务12部（原望京业务部）专项事务外包部业务拓展部全国业务发展部招聘事业部人事档案中心业务支持部—社会保险代理中心业务支持部—住房公积金代理中心业务支持部—企业年金中心健康管理部财务外包中心商务代理中心公共事务部法律部市场部共享服务业务部留学服务中心电子商务部 FESCO Adecco（北京外企德科人力资源服务上海有限公司）安徽有限公司厦门有限公司江苏有限公司河南有限公司浙江有限公司青岛有限公司苏州有限公司广东方胜深圳方胜四川方胜济南方胜大连华厦外企山西方胜天津中天北京方胜理信劳务服务有限公司北京外企管理咨询有限公司方胜保险经纪有限公司北京外企人才网络技术服务有限公司北京外企新感觉企业管理培训有限公司北京外企方胜商务调查有限公司中国和平国际旅游有限责任公司---外企旅游服务中心北京外企元隆文化发展有限公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco） 外企德科(FESCO Adecco)是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业提供最好的专业人才招聘和人才派遣等相关人力资源服务。 拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的FESCO和全球人力资源服务行业领航者Adecco采取股权转售的形式进行合资，成立了一家中外合资的人力资源服务企业，即北京外企德科人力资源服务上海有限公司(FESCO Adecco)。对其自身，以及中国、亚洲乃至全球的人力资源行业都有着重要的意义。 FESCO成立三十年来，长袖善舞于中国人力资源服务领域，FESCO Shanghai公司成立五年，就已经服务于数千家客户，超过12万名客户员工，营业收入从2800万跃至30亿人民币，这样一个飞速发展的企业也是Adecco选择成为合资伙伴的重要原因。Adecco则是全球人力资源的巨头，服务网络遍布全球60多个国家和地区。双方通过优势互补，整合了客户资源，扩大了业务范围。 FESCO Adecco公司成立至今，服务人数已经超过13万名，服务客户2000余家。FESCO Adecco致力于成为中国最大的人力资源专业化派遣公司，客户最值得信赖的人力资源合作伙伴。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。 公司愿景：享受工作，享受生活 公司使命：本土服务，国际标准，创造人力资源 平台，让员工达成目标与梦想，为客 户提供核心价值，让工作改变生活 公司价值观：诚信、创新、团队合作 、追求卓越 服务领域： 人事委托 人才派遣 人才招聘/RPO 全球化派遣 企业福利外包 财务外包及薪酬管理 人力资源相关服务

一般外资企业的驻京办事机构没有人事权，所以必须通过象外企人力资源服务公司这样的企业来雇佣和管理员工。这些外资企业驻京机构需和外企服务公司签订合同，并向外企服务公司交纳一定的管理费用。外资独资企业有人事权可以独立雇佣员工，但由于外企服务公司的服务的专业性，有些独资企业也会选择外企服务公司代为管理。

　　看你这种耿直的心态，你的分就留着以后用吧，我有上万分了，不需要。想提醒你一个关键问题：应聘求职时，应该注意三件事。一、择业方向；二、工作内容；三、福利待遇。　　一、择业方向：就是你想找一个什么样的工作，要有一个方向和具体目标。所谓方向：就只有两个方向，一个是国有体制单位的，包括考公务员，应聘事业单位。另一个就是，民营体制单位。找工作时，一定要把应聘单位是国有还是私有的这种属性考察清楚了，才不会危机重重。　　二、工作内容：要应聘一个工作，大体方向确定后，接下来就要了解具体工作岗位的性质和操作内容。看看自己是否适应这样的岗位，有没有能力干好它，尤其是民营体制单位的岗位，更重视这一点。国有体制单位，一般允许你有一年的实习期。而民营体制单位的，是非常现实的，大多数单位侧重的是人的工作效率，而不是人的内涵。　　三、福利待遇：找工作的目的，都想有一个较高的工资和好待遇。但是，那个在短时间内是无法实现的。而工作单位，也想用高工资和好待遇来吸引人才，你说对不？可高工资及好待遇，是实实在在的付出，每个月都要兑现一次，很难长期撑下去的。所以，想找个好工作，长期福利待遇的高低，就是考核的硬指标。假如，你对一个单位，长期的福利待遇的高低，有所了解的话，可能就会避免走错门的现象。　　记住以上三点择业方法，再去衡量你目前要去应聘的单位，所提出的种种“问题”，应该会有所悟。

这是从国外传过来的一种用工形式，但是在我们伟大的天朝，这种正规的用工方式就被歪曲和滥用了，主要就是为了规避用工风险。俗话就是说：法律上你是别的企业的员工，而不是属于那个国企的，既然不是那个国企的，就不用和那个国企享受一样的待遇了，就不能同工同酬了呗，你说黑不黑？！贱不贱？！腌臜不腌臜？！比如说联通公司，他们里面工作的外部或者派遣人员占联通业务用人的70%，这70%其实都是冲着联通去的，而不是什么人力资源公司，唉~~~正式员工是外部或者派遣人员工资的N倍啊~！~~同志们！其实，大家心里都明白，愿打愿挨的事儿，如果你觉得可行，其实可以应聘的，不过一般来说他们国企既然采用这种形式就是为了不增加成本，所以呢，也不会在派遣的人身上愿意多花钱喽。辛苦码字，如果觉得回答的可以，望采纳哦~~~谢谢！

简介：成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是跨国企业在华的首选人力资源战略合作伙伴，是中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业之一，是中国500强企业之一。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的2万余家客户，以及在这些机构中工作的120余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在全国建立了120余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省市自治区300余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。2010年底，FESCO携手德科集团（Adecco），在上海合资成立了北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco），这是FESCO推进国际化发展的一个里程碑，更是FESCO走向国际舞台的一个新起点。未来，FESCO将不断提升参与国际竞争的能力，为推动中国人力资源服务行业的国际化和专业化发展作出贡献。北京外企人力资源服务青岛有限公司（简称FESCO 青岛），于2010年4月9号成立的，FESCO青岛公司成立后，充分发挥FESCO人力资源服务的知名品牌效应，并借助FESCO发达的市场服务网络，主要以国内劳务派遣为核心业务，专门为政府部门、金融行业、保险行业、上市公司等企业提供高品质、全方位、专业化人力资源服务的公司；FESCO 青岛现服务于六百余家客户，以及在这些机构中工作的两万余名员工。客户包括世界500强企业、国内500强企业、民营企业，高校、汽车、石化、金融等多个行业。坚持本土化服务、国际化标准的服务理念，体现了专业、高效、诚信、快捷的服务特色。形成了以山东和青岛为中心、覆盖全国的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。法定代表人：林娟成立日期：2007-11-09注册资本：1000万元人民币所属地区：山东省统一社会信用代码：91370202667873360F经营状态：在营（开业）企业所属行业：居民服务、修理和其他服务业公司类型：其他有限责任公司英文名：Qingdao Haijin Human Resource Dispatch Co., Ltd.人员规模：10000人以上企业地址：青岛市市南区泉州路21号甲经营范围：人力资源管理咨询服务(人力资源服务许可证有效期限以许可证为准);国内劳务派遣(不含中介及对外劳务合作);劳动保障事务代理;安全工程技术服务及技术咨询,经济信息咨询,服务外包;保洁服务;园林绿化;档案服务;档案数字化加工扫描服务;档案数据处理;档案图文处理;餐饮管理服务;会务服务;展览展示服务;出入境信息咨询;签证咨询服务;企业注册代理;商务中介及信息咨询;展览服务;人力资源外包服务;业务流程外包服务;以服务外包形式提供财务和代理记账;接受银行委托从事银行技术外包服务;翻译服务;人才测评;企业管理咨询;企业形象策划;企业营销策划;统计调查;市场调研;电脑图文设计;礼仪服务;设计、制作、代理、发布国内各类广告。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

只有工作日能去，早上9点一般工作在下午5点

北京外企德科人力资源服务深圳有限公司联系方式：公司电话0755-26010511，公司邮箱xiong.jin@fescoadecco.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码5条。公司介绍：北京外企德科人力资源服务深圳有限公司是2005-04-28在广东省深圳市龙岗区成立的责任有限公司，注册地址位于深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋D座12层。北京外企德科人力资源服务深圳有限公司法定代表人温沁山，注册资本2,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京外企德科人力资源服务深圳有限公司更多经营信息和资讯。

入职后谁会管你这个，一般大公司管理招聘的HR与管理薪资的所谓CB都是分开的，不是同一个人，入职后没人会查你的这些东西的。

关键是你是不是直接和这家外企公司签的，如果不是，你的身份就是合同工了，直接点说就是临时工吧，很多外企都是通过合同工的方式降低劳动成本，500强都大把企业这样干，楼主到天涯去找找很多这方面的帖子。

他们不查档案，只是托管档案即使你之前有一些不好的记录一般是没问题的除非你现在的公司要求背景调查他们才会严格审查如果你是要进北京外企那肯定会严，因为他本身是个国企一般人是进不去的~

北京外企人力资源好进，根据知情人士透漏得知，北京外企人力资源的面试很轻松，面试时态度表现得积极，描述自己吃苦耐劳肯加班就有很大的机会可以进入。

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A. 文秘专业主要学什么 文秘教育专业主要课程： 管理学原理、经济学原理、公共关系原理与实务、现代汉语、古代汉语、社会学、礼仪学、visual foxpro及应用系统开发、中国文学简史、中国文化概论、基础写作、秘书学概论、秘书理论与实务、社交礼仪、演讲与口才、应用文写作、文书工作与档案管理、会议组织与管理、办公软件高级应用、现代办公自动化、书法、教育学、教育心理学等。 B. 文秘专业描述怎么写 本人英语程度有限,麻烦大家帮帮忙啦!急啊!...... C. 适合学文秘专业的工作有那些 预计从今年起到明年，北京人才市场上对秘书人才的需求数量将可能达到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘书职位空缺至少在5000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对秘书的需求将会有明显的上升趋势。所以，那些正在找工作的人，可以尝试着申请类似秘书的职位。上周，在FESC O2007国际秘书嘉年华活动上，北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李毅光这样表示。 现状 下半年外企秘书空缺万人 对比2006年，2007年度秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。 据预测，从数量上来看，2007年FESCO已掌握的秘书职位空缺至少在5000人以上，对比FESCO在北京市人才资源行业的市场占有率，2007年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在10000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。 从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。 可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。 数据 四季度秘书工作最好找 根据FESCO近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘书需求的35％，比第一季度的20％提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。 据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45％。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60％，中高级秘书职位则占40％。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”（语言、形象、能力），转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。 因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50％左右。 分析 外企对秘书职位门槛升高 最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。 1．职业化秘书取代“花瓶”秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即“PA”，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。 2．“软”素质取代“硬”技能。现代秘书的能力已经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。秘书的工作能力不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。 另外，跨文化企业环境，使得不同国家、不同文化的外企对秘书的要求也不尽相同。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选；而日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。因此，外企秘书更体现出一种企业文化、民族文化的特性。 3．行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。 另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势。 趋势 私人助理成秘书职业发展趋势 FESCO招聘事业部对2007年度外国企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势研究分析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，私人助理型秘书，成为秘书职业发展的趋势。 秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。 在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45％以上。 葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板或是经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程。第二，是老板的一张名片。这绝对不是说秘书一定要有漂亮的脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必须代表老板或经理和各种客户打交道、帮助建立广泛的联系，所以秘书的待人接物等多少体现着老板的做事风格。 北京中外企业人力资源协会理事段冬表示，私人助理型的秘书，首先要明白自己是帮助老板协调工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜欢那些能正确定位的秘书。 D. 文秘主要做些什么 文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作、有较强的公关能力、并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作的人才。 主要学习的课程：公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、商务英语、实用英语写作、公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。 (4)文秘的专业描述扩展阅读 文秘的综合性特点概括起来是“三三四四”： 第一个三是三个中心，即信息中心、协调综合中心和参谋办事中心； 第二个三是三办十项工作，即办文(撰文、文书处理)、办会、办事(信息调研、协调、督查、 *** 、接待、机要、综合办理）； 第一个四是四句话，即贯通上下，协调左右，联系内外，综合办理。所以说办公室处于枢纽地位； 第二个四是四个结论，即参政、管理事务、搞好服务、提高综合管理能力。综合管理能力实际上就是领导能力。 E. 有关文秘熟悉专业有何特长怎么填 打字速度快 能熟练运用各种办公软件 文秘，是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。 F. 一句话介绍文秘专业 文秘就如同万精油一样，如果是男生学习文秘专业应该是很好的一个就业方向。 G. 汉语言文学（文秘方向）和文秘专业有什么区别 汉语文学：该专来业培养具有源汉语言文学基本理论、基础知识和基本技能，能够在高等和中等学校进行汉语言文学教学和教学研究的教师、教学研究人员及其他教育工作者。 主干学科：中国语言文学 文秘专业：文秘专业学生毕业后，主要到各大工商企业、行政事业单位和经济管理部门、从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织等实务管理工作。 对于汉语言文学（文秘方向）应该是偏向于文学教学研究的教师、教学研究人员及其他教育工作者。而文秘专业则是主要培养公司、企业。单位的文秘 H. 文秘专业是指 文秘专业是指文秘专业是指专门做一些文明工作的专业的。 I. 关于文秘专业的描述【在线等】 一、秘书工作的任务 秘书工作的任务主要有以下7个方面： 1．调查研究与信息收集 调查研究是领导者了解情况、进行决策的基础，而领导的调查研究工作大部分，甚至全部要靠秘书人员进行，秘书应该通过访问、开会、问卷、查阅资料等形式获得真实的最新的全面的信息，及时提供给领导。 2．文书工作 文书工作包括收文和发文两个方面，收到的文件要分轻重缓急交给领导批阅处理，发文要在领导的指示下按程序认真进行，很多时候秘书还要进行文件、报告的起草，所以秘书对文书的写作规范、要求等要熟悉，处理完的文档要及时分类归档。 3．会议筹办 秘书应该按照领导的要求和会议的主题、风格等进行会议的准备、组织、后勤保障、安全保卫等工作。注意不同的会议类型（大、中、小型)和会议形式（电视电话会议、圆桌会议等)都有不同的筹办要求。 4．来宾接待 秘书应负责来宾的接待工作，包括制订接待方案、组织迎送、安排宴会等。在接待中要注意礼仪，力求树立单位的良好形象。 5．档案管理 如果一个单位没有专门的档案部门，秘书就要承担起档案管理工作。要注意按照档案管理的科学方法和原则进行档案的采集、整理、保管和提取。 6． *** 工作 *** 工作包括 *** 的接待和处理。秘书对于各种信函、来访或投诉要认真地对待，在领导的授权下可以作适当的处理，对自己处理不好或不在自己权限范围内的问题，要及时向领导汇报。 7．日常事务工作 如文印、交通、生活、福利、医疗保健、物资设备管理、环境管理等工作，常常都需要秘书来处理。 J. 文秘是什么专业 文秘专业是管理专业。 文秘(Secretary)是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本专理论与基本知识，熟属悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作、有较强的公关能力、并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作的人才。 拓展资料： 就业方向： 文秘专业学生毕业后，可以参加公务员考试，充实到各级 *** 机关；也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。

关于南京市高校毕业生住房租赁补贴2022年7月-9月审核通过人员名单的公示现将2022年7月-9月审核通过住房租赁补贴人员名单予以公示，如对公示对象有异议的，请于公示期内的正常工作日提出；公示无异议的，住房租赁补贴将于近期发放到个人社保卡金融账户，请及时激活金融账户功能。公示时间为2022年10月20日-24日，联系电话：83151908。名单如下：南京市高校毕业生住房租赁补贴2022年7-9月审核通过人员名单区划姓名单位名称7月8月9月补贴金额玄武区黄礼欣江苏省肿瘤防治研究所√√√1800雨花台区唐诗敏江苏户传科技有限公司√√√1800江宁区侯如雄江苏拓弘康恒医药有限公司√√√1800江宁区赵静南京伊桥科技有限公司√800浦口区邵楚楚南京正泓司法鉴定所√√√1800江北新区张婧南京市江北新区教育人才服务中心有限公司√√√2400玄武区耿佳东方财富证券股份有限公司江苏分公司√√√1800秦淮区居彬彬北京外企人力资源服务江苏有限公司√√1200江北新区赵宗禹南京北明软件有限公司√√√1800鼓楼区尹崇戎南京力瑞科电气有限公司√600江宁区王瑾瑶上美塑胶有限公司√√√1800江宁区陶勇虎南京府尚景观工程有限公司√√√1800江宁区胡贝贝南京动宁教育科技有限公司√√√1800浦口区陈荣馨浦口区莹芮君食品店√√1200秦淮区管帅虎南京易投新信息科技有限责任公司√600雨花台区刘佳玉南京臻卓文化艺术有限公司√√√1800江宁区蔡佳佳南京凡聚教育科技有限公司√√1200雨花台区蒋晨南京爱服优软件科技有限公司√√1200秦淮区周婷南京德泉国际贸易有限公司√√√1800玄武区周杰江苏省肿瘤防治研究所√√√1800江宁区张梦颜南京科宸房地产开发有限公司√√1200浦口区陈林南京卓越环保科技有限公司√√√1800栖霞区吴东海君云人才服务有限公司南京分公司√√√1800经济技术开发区马绪标南京极智嘉机器人有限公司√√√1800建邺区许益中服云保江苏信息科技有限公司南京分公司√√√1800鼓楼区严万成南京瀚哲斯人力资源服务有限公司√600秦淮区胡佳佳北京外企人力资源服务江苏有限公司√√√1800雨花台区吴志文南京护星人科技有限公司√√√1800建邺区张新_杭州融选科技有限公司南京分公司√600秦淮区张新_南京未来高新技术有限公司√600栖霞区王天宇中铁十局集团第四工程有限公司√√√1800秦淮区李美玲南京安格莎食品贸易有限公司√√√1800雨花台区周心雨北京金光工程咨询有限责任公司江苏分公司√√√1800建邺区杨睿中兴华会计师事务所江苏分所√√√1800雨花台区芮正南京司凯奇汽车科技有限公司√√1200栖霞区陈丹南京海学教育培训中心有限公司√√√2400江北新区葛欣怡南京欧米奇西点学校√√√1800江宁区张新超安徽圣诺贝化学科技有限公司南京分公司√√1200雨花台区刘国花南京铭泽房产咨询有限公司√√1200雨花台区唐璐三江学院√√√2400雨花台区宋凯鑫江苏润和软件股份有限公司√√√1800鼓楼区桂文静江苏省苏科建设技术发展有限公司√√√1800高淳区王宇瑶南京桓泰电气有限公司√√√1800玄武区王岩南京市玄武人力资源服务有限责任公司√600雨花台区黄子璇江苏泰治科技股份有限公司√√√1800建邺区江雁开南京鼎研电力科技有限公司√√√1800浦口区许刘唤南京南审审计大数据研究院有限公司√√√1800江宁区严宝旭孩子王儿童用品股份有限公司√√12002022年第三季度通过的名单一共81113个。名单快速查询方法如下：点击查询

作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的80余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在全国建立了110余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省市自治区300余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，是跨国公司人力资源首选战略合作伙伴。

FESCO——中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。Adecco Group（德科集团）总部位于瑞士，由全球两大人才服务公司法国ECCO和瑞士ADIA两家公司合并发展而成，在60多个国家拥有5,500多家办事处，28,000多名全职员工。在全球范围内，Adecco每天为超过500,000名雇员和100,000家客户公司服务。公司凭借国际化标准的专业服务品质，同客户建立并保持着良好关系，在世界人力资源服务领域享有盛誉。Adecco Group（德科集团）在全球范围内提供以下领域的综合服务：短期和合约招聘，长期招聘，人力资源外包，人事咨询，职业过渡辅导咨询。除了提供人员派遣和甄选服务外，德科针对客户的不同需求，在广泛的专业领域均有所涉猎，这些领域包括：工程与技术、金融与法律、信息技术、专业服务及咨询、市场营销及策划等。Adecco Group（德科集团）是全球人力资源服务的领航者，是财富全球500强公司，Adecco在瑞士证券交易所蓝筹股交易平台（ADEN）和巴黎泛欧证券交易所（ADE）上市交易。

正规。北京外企德科人力资源服务上海有限公司，成立时间2005年07月05日，法定代表人王一谔，注册资本5000万元人民币，是一家正规合法的公司。 北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco外企德科）是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资源服务行业具有竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者The Adecco Group成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。

北京外企德科人力资源服务深圳有限公司能办理出国劳务。根据查询公开信息，北京外企德科人力资源服务深圳有限公司有对外劳务经营资格，所以能办理出国劳务，提供外籍人综合服务，出境证件服务，背景调查，劳动法咨询，签证中心等人力资源相关服务。

是国企 氛围挺好的 待遇的话得看你是做什么的

这个肯定不是国企的，一般都是劳务公司的。

北京外企德科人力资源服务陕西有限公司成立于2018年05月07日，法定代表人：温沁山，注册资本：5,200.0元，地址位于陕西省西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园5号楼14层。公司经营状况：北京外企德科人力资源服务陕西有限公司目前处于开业状态，公司拥有1项知识产权，招投标项目2项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息1条，涉及“经营异常”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

我的档案在海淀人才，现在已经超过退休年龄，想着今年退休，可是单位在朝阳，怎么提档，需要什么

不是。北京外企市场营销顾问有限公司汕头分公司成立于2003年07月25日，注册地位于汕头市黄河路，不是龙湖的，该企业是北京外企人力资源服务有限公司全资设立的派遣服务公司，秉承FESCO尊重理解、诚信服务、学习创新、和谐共进。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资源服务行业具有竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者The Adecco Group成立的一家中外合资人力资源服务企业。为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。更多介绍：外企德科致力于成为专业的人力资源全面解决方案提供商，成为客户最值得信赖的人力资源合作伙伴。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。

获得大学专科学历者，在户口所在地联系好工作单位，可申请办理派遣手续。落户手续须在回国后两年内办理（回国时间以学业结束或《留学回国人员证明》为准）。　　服务对象：１、在国内从未办理过分配派遣手续的学生，出国留学取得大学专科以上学历的留学人员；２、已办理解除公职手续等各类留学归国人员。　　（一）留学归国人员办理派遣、落户手续须出具：　　１、最高学历学位证书原件及复印件。　　２、在国（境）外获得学位者，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件。在国外进修或学习者，须提供教育部学位与教育研究中心出具的国内最高学位证书认证原件和复印件（接收单位为大专院校及科研机构除外），以及国外单位的进修或学习证明原件及复印件。　　３、中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》原件及复印件（已经回国未办理者，凭国外学历学位认证书可不提供此项）。　　４、国内单位接收函原件。如是北京外企公司，只能由以下七家外事服务机构出具接收函：北京外企人力资源服务有限公司、中国国际企业合作公司、中国国际技术智力合作公司、中国国际人才开发中心、中国四达国际经济技术合作公司、北京市外商投资服务中心、北京外航服务公司、北京市外商投资服务中心。除大专院校和科研院所之外的在京企事业单位，应事先办理“单位立户”手续，并提供与聘用人员签订的一年以上（含一年）的劳动合同原件及复印件。　　５、本人护照原件及首页和首次出国留学签证页复印件。　　６、如需办理跨省、市落户，持家庭户口者须出具户口簿原件及首页和本人页复印件；持集体户口卡者，出具户籍证明原件；户口已经注销者，出具注销户口证明原件。　　７、现档案所在机构出具的档案保管证明。　　８、 填写《留学回国人员派遣落户申请表》（请在派遣落户首页处在线申请处填写）。　　（二）博士配偶随迁须出具：　　留学回国博士的配偶，具备专科以上学历，出国时间一年以上，已联系好国内工作单位，可申请办理配偶随迁手续。　　１、第（一）项中的４、５、６、７小项。　　２、结婚证原件及复印件。　　３、大专以上学历学位证书原件及复印件。　　４、填写《留学回国人员派遣落户申请表》　　（三）未成年子女户口随迁须出具：　　１、国内出生的，须出具出生证明或独生子女证原件及复印件，同时出具户口簿原件及首页和本人页复印件。　　

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胜通和科技有限公司指广东胜通和科技服务有限公司，属于国有资本控股，属于国企。股东有广东省通信产业服务有限公司、北京和融创业科技发展有限责任公司、北京外企人力资源服务有限公司。广东胜通和科技服务有限公司的业务范围涵盖人力资源外包服务、业务流程外包、员工福利、技术服务、信息服务等多重领域，服务体系依托网站、微信公众号、呼叫中心等技术手段。广东胜通和科技服务有限公司服务的范围包括全国主要省、市、自治区、直辖市，在200多个城市的社保、公积金属地购买问题，实现一地签约，全国服务。同时在全国建立了多家分公司和合作商，服务于多家企业客户。有限公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册成立的，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

高级女秘书市场呈现人才荒 提起高级秘书，她们可能已不再年轻，也没有亮丽的外表，但是她们却成为企业老总们的“左膀右臂”，独当一面。随着我国企业的不断发展，高级秘书的需求量在日益增加，但目前高级秘书的供应量，却远远满足不了企业的需求。北京外企人力资源服务有限公司总经理助理李毅光指出，目前北京市高级秘书的数量极为匮乏，人才缺口在1万人以上。 人才缺口每年增长10％ 从层次上看，秘书分为初、中、高3个层次。而作为秘书职业“塔尖”上的高级秘书，目前的人才缺口非常大，李毅光指出，北京市的高级秘书，人才缺口在1万人以上，并且这个缺口在以每年10％的速度扩大。 对此，北京高等秘书学院院长王世红指出，企业老板对高级秘书的需求非常迫切，苦于找不到高级秘书，但培训市场却对高级秘书很冷淡。一方面，中国的教育机构，对于秘书培训不重视，没有专业的秘书培训体系，高校往往将秘书专业作为中文系的分支，最高也就是一个二级学院，这种情况阻碍了社会大众对秘书这一职业的认识。 另一方面，市场上的培训机构一直找不到秘书培训的有效手段。秘书培训说起来简单，实际很难。表面上，秘书会打字、能够接待客户、安排会议就可以了。但对于高级秘书来说，实际上是一个全能性的专业人员。她们既要应付普通秘书的工作，还要了解企业的各项工作，并拥有丰富的企业管理经验，能够处理企业在管理上的相关问题。因此，高级秘书很难培训，培训机构很难对其进行“实战”性的培训。 高级秘书绝非“青春饭”职业 很长一段时间，秘书职业都被看做“青春饭”职业，秘书的标准无非就是手脚麻利，长得漂亮。王世红认为，这种说法有一定道理，但就职业而言，秘书不是“青春饭”职业。 他指出，在外资企业刚进入中国的时候，确实出现过年轻漂亮就能当秘书的现象。因为当时全社会对外资企业的运作模式并不了解，企业的一些具体事务，都会有相关人员办理，秘书还不具备处理相关企业事务的能力，只能做前台接待等工作，因此常被看做是“青春饭”职业。但是，反观国外，企业中年龄大的秘书非常多，她们了解企业中的任何事务，拥有丰富的管理经验，看起来更像是一个企业管家。目前，随着外资企业在中国的不断发展，外资企业也在逐渐淡化秘书“青春饭”的概念，很多秘书在企业中已经能独当一面了，中国企业的秘书将来也会像国外秘书一样，成为一个长盛不衰的职业。 此外，王世红还指出，目前中国企业高级秘书年轻化依然是主流，造成这种现象的原因和老板在用人标准上有一定关系。秘书在拥有企业管理经验后，往往会被老板调到其他岗位，从事更专业的工作，从某种意义上说，高级秘书变成了企业中一个人才储备的手段，变成了企业干部的“蓄水池”、“训练营”。 市场经济下，大大小小的公司不断涌现，对秘书的需求增加，所以，秘书这个字眼在最近几年人才市场中频频出现，其需求连续多年在招聘排行榜上位居前列。随着中国加入WTO步伐的加快，会有越来越多的外资企业进入我国，对秘书的需求量也会有所增加。做好秘书不容易难道秘书真是一个干不久的吃青春饭的工作吗？其实不然！做好秘书工作，必须具备以下素质：1．没有权力欲。常言“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句话在秘书这个行当是不适用的。2．做事干练，能严守机密。秘书是工作在领导身边最近的人。领导的一些个人行为不可能全部避开秘书的眼睛，他们的喜怒哀乐也会情不自禁地流露。如果秘书不注意守密，会使领导的工作被动。3．熟练操作各种办公自动化设备。4．具有较强的文字处理能力。要能听得懂领导的话，领会得了领导的意图，并有能力将其组织成文字。5．主动热情，遵守纪律，性情随和。外交型的人才做秘书，将使领导左右逢源。秘书可以分三种。初级秘书应包括公司前台接待、电话接线生、部门事务助理等。他们的职责一般比较单一，技术含量较低，薪金相对低一些，在职者的年龄一般不超过25岁。中级秘书包括部门经理秘书、经理助理等处于中层管理者左右的秘书、中小公司的经理秘书。他们的权力和责任相对大一些，处理各种事件的能力要求也高一些，外语水平和计算机应用的能力要求更高一些，并要有很好的协调能力，薪水自然也高一些。这些人的年龄一般在25～35岁左右。高级秘书则包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。这是处于高级领导层的要职，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养和修炼，很多人持有外国护照，年龄也偏大，这是秘书职位的顶点，到此时才能真正领悟秘书工作的全部内涵。一般的外资企业，他们需要的高级秘书是35～45岁的职业女

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