MBTI是什么梗？

mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。mbti适合人群1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是一种人格类型指标拓展：MBTI将个体分成16种不同类型，每一种都由四个二元对构成：内向（I）或外向（E）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断力（J）或知觉力(P)。以下是MBTI的部分类型和它们的含义：1. ISTJ：内向、感觉、思考、判断2. ISFJ：内向、感觉、情感、判断3. INFJ：内向、直觉、情感、判断4. INTJ：内向、直觉、思考，判断5. ISTP：内向，感觉，思考，知觉 6. ISFP: 内向, 感性, 情绪化, 知觉 7. INFP: 内向, 直觉, 情绪化, 知觉

MBTI是迈尔斯布里格斯类型指标。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。MBTI各种性格类型的主要特征：ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

MBTI（迈尔斯类型指标）全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格测试工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：（ISTJ） 内倾感觉思维判断（ISFJ） 内倾感觉情感判断（INFJ） 内倾直觉情感判断（INTJ） 内倾直觉思维判断（ISTP） 内倾感觉思维知觉（ISFP） 内倾感觉情感知觉（INFP） 内倾直觉情感知觉（INTP） 内倾直觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉思维知觉（ESFP） 外倾感觉情感知觉（ENFP） 外倾直觉情感知觉（ENTP） 外倾直觉思维知觉（ESTJ） 外倾感觉思维判断（ESFJ） 外倾感觉情感判断（ENFJ） 外倾直觉情感判断（ENTJ） 外倾直觉思维判断注：I：内倾　E：外倾　S：感觉　N：直觉　T：思维　F：情感　J：判断　P：知觉你的测试结果为ISFJ，即 内倾感觉情感判断，其实最简单地说“内倾”即倾向于在内部世界里沉思、偏好内省、理解先于行动、从精神世界获得心理能量、采用持久稳固的工作方式、偏好静态的外部环境；“感觉”即着眼于现实、重视现实性和常情、关注具体性和特殊性，善于细节描述、循序渐进的工作方式、看重常规，相信确定有形的事物、倾向于观察具体事件、偏好已知事物；“情感”即超前思考，考虑行为对他人的影响、温和、同情、体贴、倾向于和自己的情感一致的工作方式、行为期望他人认同、奉行清晰一致的主观价值观；“判断”行为有组织性和系统性、时间观念严谨，认真对待最后期限、看重工作结果、倾向于解决问题、认真完成预设目标。上述是最简单的解释，但所有心理测验都需要专业的实施和专业的解读，而且只能作为辅助，而不是最终结果。因此可以参考，但不要过分执着。

1、mbti一般指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。 2、迈尔斯-布里格斯类型指标是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。 3、该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是一种心理测量工具，用于评估个体的心理类型。这个工具基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论而发展而来，通过对人格特质和行为偏好的测量，将人们分为16种心理类型。每种类型由四个字母表示，分别代表着个体在四个维度上的偏好，包括心理能量来源（E-Extraversion外向和I-Introversion内向）、信息收集方式（S-Sensing感觉和N-Intuition直觉）、决策方式（T-Thinking思考和F-Feeling情感）以及生活态度（J-Judging判断和P-Perceiving知觉）。MBTI被广泛应用于职业规划、个人发展和人际关系研究等领域。

MBTI类型是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标。每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配。主要包含以下4个维度：1、维度一：内向（I）——外向（E）内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。2、维度二：感觉（S）——直觉（N）在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

mbti职业性格类型从四个维度进行分析，详细介绍如下：一、四个维度分析：1、内倾外倾维度，该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。2、感觉直觉维度，该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。3、思维情感维度，该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的。4、知觉判断维度，该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活还是以一种更自然的方式生活，这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。二、mbti职业性格：1、ISTJ型，人格特点严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。2、ISFJ型，人格特点少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常不是技术性的。能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：驱动力的来源：外向E——内向I接受信息的方式：感觉S——直觉N决策的方式：思维T——情感F对待不确定性的态度：判断J——知觉P扩展资料MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

E=Extraverted(外向的)。 I=Introverted(内向的)。S=Sensory(感觉的) 。N=Intuitive(直觉的)。T=Think(思想) 。F=Feeling(情感)。J=Judging(判断) 。P=Perceiving(感知)。MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。注意事项：美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

MBTI性格理论分为四个维度。E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。E型人与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。I型人独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。S型人相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实的着眼于现在。N型人相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。T型人遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。F型人向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。J型人做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。P型人因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐在工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

MBTI测试的8个字母分别代表含义：Extraversion（外向型）：会在他人身上获取动力，享受各种各样的工作和快节奏的生活，并且很擅长于同时处理多重任务。Introversion（内向型）：通常喜欢独自工作或者在小群体中工作，更倾向于深思熟虑，并且喜欢单线程处理事务。Sensing（实感型）：很现实的人，他们喜欢聚焦于事实和细节，并将常识和过往经验应用于实际问题的解决中。iNntuition（直觉型）：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察到事物的模式，重视创新，并会寻求问题的创造性解决方案。Thinking（思考型）：倾向于使用逻辑分析做出决策，客观地权衡利弊，重视诚实、一致性和公平性。Feeling（情感型）：比较敏感，有协作意识，并会根据自己的个人价值观以及他人将如何受到其行为的影响来决定。Judging（判断型）：倾向于有条理、有准备，喜欢制定并坚持计划行事，并且能够自在地遵守大多数规则。Perceiving（感知型）：更喜欢他们的选择具有开放性，喜欢能够顺其自然地行动，喜欢灵活地制定计划。MBTI的应用MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

mbti性格分析如下：1、mbti是一种心理学上的测试。这种测试根据我们做的一些题目，去进行一些合理的分析，最后给出我们答案。这种测试通常是应用在了企业和一些就业规划之中。在某些方面，这个测试是可以帮助我们找到自己适合的方向的。2、mbti心理测试的每一种性格都有其相对应的特点。比如忠诚的监护人，这种人的性格特点就是很强的责任心与事业心。他们对人忠诚、可以按时的完成任务。他们在生活中充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色，给人一种安全感。3、mbti是一个可以让人们更好的认识和了解自己的一个测试。我们可以通过这个测试帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，以达到更高的一个效率。目前这个测试已经成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。mbti的性格有很多，比如忠诚的监护人、天才的艺术家、科学家、思想家的摇篮和理想主义者等等。MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

mbti各个字母的含义如下：MBTI，全称迈尔斯-布里格斯类型指标(MyersBriggs PersonalityTypes)，是时下最火的性格测试工具，用于评估个人的性格特点。一、第一个字母：E(外倾)或I(内倾)Extraversion(外向型)：能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。Introversion(内向型)：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。二、第二个字母：S(实感)或N(直觉)Sensing(实感型)：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。iNntuition(直觉型)：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。三、第三个字母：T(逻辑)或F(情感)Thinking(思维)：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。Feeling(情感)：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。四、第四个字母：J(判断)或P(知觉)Judging(判断型)：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。Perceiving(感知型)：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。拓展资料：MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

建筑设计师型人格在MBTI中占有率最少，她们通常有较强的思维逻辑，做事情喜爱依照规划开展，不太喜欢被他人打搅。她们对自身规定严苛，期待可以变成一个出色的人，而且会为了更好地实现这一目的而勤奋努力。她们十分精益求精，一直追求完美，可是却经常由于过度严苛而丧失许多机遇。她们有着明显的使命感和责任感，觉得自身应当作出一些奉献来帮助别人，因此它们通常也会为此而放弃掉一部分本人时长。她们性情柔和，待人接物友善，想要聆听他人的建议，可是要是有些人碰触到她们的红线时，便会显得十分狂躁。她们善于思考，碰到问题时习惯性从多方面去考虑到，可是有时又非常容易爱钻牛角尖。她们通常有较强的责任感，对自身规定严苛，办事认真负责，但偶尔会过度追求完美而看起来吹毛求疵，乃至严苛、苛刻。这类人通常较为客观，擅于分析问题和解决困难，可以理性地对待事情，给人以心胸宽广的觉得；与此同时也易于被别人所信任。什么叫艺术大师型人格:她们通常有着较高的文化天资，喜爱想象，逻辑思维活跃性，心思细腻，颇具想像力，而且善于把本人感情加入到工作中当中。这种人一般性格外向开朗，待人接物真心实意友好，助人为乐，与周边环境和睦共处，人际交往优良，但有时候会因为自我认同过强而造成刚愎自用，无法接纳他人的想法或提议。这类人对自已和别人都是有很高的规定，她们喜爱追求完美，做事情也十分认真负责，可是却欠缺操作灵活性，非常容易固步自封，而且会由于过度精益求精而忽视了全局观念。心理学专家觉得，这些人通常较为客观、理智，擅于分析问题，可以理性地对待事情，但有时又看起来太过度刚愎自用，乃至还有点自以为是。艺术大师型人格的界定:这类种类的人有着明显的文化感，她们通常有着很强的想像力与想象力，与此同时也有着一定的鉴赏能力。但是，她们在情感层面很有可能就没那好运了，她们经常会把自己的念头灌输给他人，进而造成人际交往焦虑不安。这类人通常都很条理清晰，做事情也较为认真负责，但有时会变得过度严肃认真和呆板，欠缺幽默风趣，乃至有点儿呆板；她们对自身规定严苛，并且十分自我约束，可以锲而不舍地向着目的前行。心理学专家觉得，这类种类的人尽管看上去很极致，但实际上心里却充满了分歧与矛盾，她们希望获得他人的认同、重视及其拥戴，但又担心被拒绝或损害，因此常常处在一种心神不宁的模式当中。假如你身旁有如此的好朋友，请多给她一点细心吧！由于她们很难保证彻底信任别人，即使是形影不离的恋人也是如此。

我不清楚，帮不上忙，还是给你顶一下。

mbti类型所建议的职业都包括会计师、财务核查员、工程师、警察、技师、图书馆员、教师、电脑分析师、法官、律师、工程人员、科学家、艺术工作者、编辑、心理学家、作家等职业。简介：迈尔斯布里格斯类型指标表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。信效度：对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。根据第四军医大学MBTI约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。模型拟合性检验表明，Σ=1489.29,P=1.00。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度。

我是谁，我从哪里来，我要到哪去，是每个人用一生去回答的问题。MBTI人格类型测量工具，是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具，通过该工具，可评估自己的性格类型，深入了解自己，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。建议读《天资差异》这本书，作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，里面详尽描述了MBTI测试的原理机制、不同类型人格的性格特点及原因、相应适合的工作和具体事情。越早的时候接触MBTI，越早更多了解自己，对自己终生受益。比如中学选学校和专业、大学选工作和职能，都是影响一辈子的事情。我开发了个小程序“MBTI和DISC职业性格测试“，内容结果等选自这本书，可WX搜索小程序进行测试，欢迎测试，希望对你有帮助。

社恐大多数是内倾型。所有内倾型都有可能社恐。注意社交恐惧症不等于内向，定义如下。患有社交恐惧的人害怕在社交场合讲话，担心自己双手发抖，脸红，声音发颤等，暴露自己的焦虑，觉得自己说话不自然，不敢抬头。会影响到自己的工作，害怕自己的行为受到别人的审视。Fi/Te，Si/Ne会比Fe/Ti，Se/Ni更社恐一些。Fi/Te相对更敏感一些，自我意识更强，重视个人感受，而Fe/Ti获得情感来源主要对外，从外部获得能量。Si/Ne会对过去记忆犹新，无论好与坏的记忆，统统接纳，在后面一天翻出来，舔舐伤口，而Se/Ni会更着眼当下，无视过去发生了如何。内倾型中，INFP社恐程度最高，多为回避型人格当然也存在不恐惧的INFP然后ISFP＞ISTJ，INTJ然后INTP＞ISFJ最后ISTP＞INFJ。

mbti人格占比4%的是工程师人格。这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力。由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。他们通常有很强的逻辑性，做事情喜欢按照计划进行，不喜欢被别人打扰。他们对自己要求严格，希望能够成为一个优秀的人，并且会为了达到这个目标而努力奋斗。他们非常注重细节，总是追求完美，但是却常常因为过于苛刻而失去很多机会。他们有着强烈的责任感和使命感，认为自己应该做出一些贡献来帮助他人，所以他们往往也会因此而牺牲掉一部分个人时间。他们性格温和，待人友好，愿意倾听别人的意见，但是如果有人触及到他们的底线时，就会变得十分暴躁。他们善于思考，遇到问题时习惯从多角度去考虑，但是有时候又容易钻牛角尖。

以下是MBTI各人格的外号：1. ISTJ：检查员、实干家、照章办事的公务员2. ISFJ：监护人、幕后英雄、和事佬3. ISTP：天才、酷爱冒险、机械师、创业家4. ISFP：明星、艺术家、天真任性5. ESTP：企业家、操纵者、自信6. ESFP：表演者、外交家、即时满足7. ENTP：发明家、策划人、战略家8. ENFP：演员、外交官、浪漫主义9. INTP：哲学家、科学家、逻辑学家10. INFP：哲学家、诗人、音乐家11. ISTP：科学家、操作工、逻辑学家12. ISFP：哲学家、诗人、音乐家13. ESTJ：督导、机械师、完美主义14. ESFJ：公关、服务台接待员、培训人员15. ENFJ：辅导师、教育家16. ENFP：辅导师、教育家17. INFJ：仲裁者18. INTJ：专家、逻辑学家19. ESFP：外交官20. ISFJ：仲裁者21. INFP：调停者22. INTP：调停者23. ESTP：调停者24. ENTP：调停者25. ENTJ：调停者26. ESFJ：调停者。

总倾向其实代表的是你测试的结果是否像ENTP，并不存在越高越好的说法。换句话说就是，分值越高，你是ENTP的可能性就越高；分值越低，你是ENTP的可能性就越低。但即使倾向度为100，你也有一定的可能不是ENTP；即使你的倾向度为0，也有一定的可能是ENTP。单纯靠网上的测试结果并不可靠，如果没有专业施测师的帮助，这种测试也就帮助你更多的对你的自我探索产生启发，不要全信。从你测试结果来看，你很可能不是ENTP，本次测试结果可靠度不够。

MBTI划分了不同类型的人格，并建立的八维的模型去解释那些行为特征，然而，没有解释人格形成的原因。人格形成的原因大概有三点：(1)天生的因素；(2)早期的家庭关系；(3)巨大的变故和心理创伤。关于天生的因素。最明显的是同卵双胞胎在幼年时便表现出个性的不同。由于不可改变，不详细讨论。关于早期家庭关系。最开始是婴儿与母亲的关系，包括眼神的交流，对婴儿需求的及时回应，母亲的耐心和友善等等非常细枝末节的行为都会影响到婴儿对这个世界的最初认识。两岁左右，幼儿开始更大的探索，这时候，父亲、兄弟姐妹们、宠物等等都会介入到幼儿的认知当中。到六七岁的时候，一个人的人格就基本定型了，他内心的安全感，心理的防御机制都已经建立。所以说，三岁看大，七岁看老，似乎有些悲观，但从人格的形成讲，确实如此。幼年时的这些体验、经历、认知会促使一个人做出相应的反应，这会慢慢沉淀到潜意识中，从而在日后发挥不可忽视的作用。关于巨大变故和心理创伤。首先能想到的，是对“死亡”的理解。一个人第一次遇见死亡，无论是遇见了真实的死亡事件，还是通过理解“死亡”这个词语的含义，都是对内心世界的震撼。所以，在年幼尚未形成成熟稳定的人格之前，最好不要真正理解死亡在生理学和哲学上的含义，如果年幼的孩子问及死亡，一定要编一个童话。然后是心爱之物的丧失，以及价值观、理想、希望等这些精神支柱的丧失。其实这也是另一种层面的“死亡”，也就是“不存在”了。如果对亲子关系、家庭环境以及人格形成感兴趣，推荐两本书：《为何家会伤人》武志红，北京联合出版社《感情依附》为何家会影响我的一生，亨利马西，内森塞恩伯格，世界图书出版公司前一本是一位国内的一线心理咨询师的作品，用很多实例解释了很多心理机制，以及这些现象形成的原因。后一本是依据一项长达三十年的跟踪调查研究写成的，从6周大开始，一直到30岁，追踪了七十多位人的成长经历。最后回到MBTI上来，为什么有些类型的人群，会有抑郁的倾向，有些类型的人会比较敏感，有些类型的人看上去过于热情和无私……如果做个长达三十年的跟踪研究，大概就会弄清楚，在良好家庭环境中成长的人会是什么类型。当然，跟创伤性事件一样，也是会有治愈性事件的。此外，心灵也是有自愈能力和自毁能力的。所以，人生之初所经历虽然影响重大，但人格随着漫长的岁月和经历还是会有一定变化的。

mbti最稀有的人格有：INFJ、INFP、INTJ、ISTP、ENFJ。1、INFJINFJ是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到1%。INFJ是理想主义者和独立思考者，他们喜欢挑战自己和探索新的思想。他们通常很敏感，有强烈的同理心和直觉，能够感知他人的情感和需要。INFJ通常具有高度的道德感和责任感，他们喜欢帮助别人。2、INFPINFP是另一种MBTI中非常罕见的人格类型，占人口的不到4%。INFP是理想主义者和创造者，他们喜欢探索自己的内心世界和创造力。他们通常很敏感，有强烈的同理心和直觉，能够感知他人的情感和需要。INFP通常非常独立，喜欢自己思考和决策，但也会关心和帮助别人。3、INTJINTJ是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到2%。INTJ是理性主义者和战略家，他们喜欢探索新的思想和解决复杂的问题。他们通常很独立，有强烈的自信和决心，能够快速而准确地做出决策。INTJ通常喜欢挑战自己和他人，但也会为自己的理想而奋斗。4、ISTPISTP是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到5%。ISTP是实际主义者和冒险家，他们喜欢探索新的事物和挑战自己的极限。他们通常很冷静和理性，能够快速而准确地做出决策。ISTP通常很独立，喜欢自己思考和决策，但也会关心和帮助别人。5、ENFJENFJ是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到3%。ENFJ是社交主义者和领袖，他们喜欢与人交往和帮助别人。他们通常很有同情心和直觉，能够感知他人的情感和需要。ENFJ通常非常有条理和组织能力，能够有效地管理和领导团队，但也会为自己的需要和理想而奋斗。

mbti最稀有的人格有：INFJ、INFP、INTJ、ISTP、ENFJ。1、INFJINFJ是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到1%。INFJ是理想主义者和独立思考者，他们喜欢挑战自己和探索新的思想。他们通常很敏感，有强烈的同理心和直觉，能够感知他人的情感和需要。INFJ通常具有高度的道德感和责任感，他们喜欢帮助别人。2、INFPINFP是另一种MBTI中非常罕见的人格类型，占人口的不到4%。INFP是理想主义者和创造者，他们喜欢探索自己的内心世界和创造力。他们通常很敏感，有强烈的同理心和直觉，能够感知他人的情感和需要。INFP通常非常独立，喜欢自己思考和决策，但也会关心和帮助别人。3、INTJINTJ是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到2%。INTJ是理性主义者和战略家，他们喜欢探索新的思想和解决复杂的问题。他们通常很独立，有强烈的自信和决心，能够快速而准确地做出决策。INTJ通常喜欢挑战自己和他人，但也会为自己的理想而奋斗。4、ISTPISTP是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到5%。ISTP是实际主义者和冒险家，他们喜欢探索新的事物和挑战自己的极限。他们通常很冷静和理性，能够快速而准确地做出决策。ISTP通常很独立，喜欢自己思考和决策，但也会关心和帮助别人。5、ENFJENFJ是MBTI中最罕见的人格类型之一，占人口的不到3%。ENFJ是社交主义者和领袖，他们喜欢与人交往和帮助别人。他们通常很有同情心和直觉，能够感知他人的情感和需要。ENFJ通常非常有条理和组织能力，能够有效地管理和领导团队，但也会为自己的需要和理想而奋斗。

一、ISTJ1、严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2、行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3、十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4、负责任。5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6、重视传统与忠诚。7、传统性的思考者或经理。二、ISFJ1、安静、和善、负责任且有良心。2、行事尽责投入。3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4、愿投入、吃苦及力求精确。5、兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。三、INFJ1、因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2、会在工作中投注最大的努力。3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4、因坚守原则而受敬重。5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7、想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8、光明正大且坚信其价值观。9、有组织且果断地履行其愿景。四、INTJ1、具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。2、有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4、具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。五、ISTP1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2、有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4、分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。六、ISFP1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2、喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3、无意于领导却常是忠诚的追随者。4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5、喜欢有自有的空间及照自定的时程办事。七、INFP1、安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2、希望在生活形态与内在价值观相吻合。3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5、具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6、对所处境遇及拥有不太在意。7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

MBTI性格类型指标是什么？1. 什么是MBTI性格类型指标？MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯人格类型指标，是一个被广泛应用于人格评估和职业规划的心理测量工具。它基于瑞士心理学家荣格的心理类型学理论，描述了人类行为和思维方式的差异，通过4个维度共16种类型，揭示了个体在认知、情感、行为等方面的内在偏好和特点。2. MBTI的四个维度是什么？MBTI的四个维度分别是：第一维度：定向性（Extraversion/E）vs内向性（Introversion/I）。指个体的思考和注意力集中的方向，是外部世界还是内部世界。第二维度：感知方式（Sensing/S）vs直觉方式（Intuition/N）。指个体收集信息和处理信息的方式，是事实还是抽象理念。第三维度：判断方式（Thinking/T）vs情感方式（Feeling/F）。指个体做决策的方式，是理性分析还是情感考虑。第四维度：行动方式（Judging/J）vs探索方式（Perceiving/P）。指个体处理外部世界和做出决策的方式，是结构化计划还是灵活探索。3. MBTI能为我们带来什么？MBTI作为一种评估个人性格类型的工具，可以帮助我们：（1）了解自己的偏好和特点，发现和认识自己的优势和劣势；（2）了解他人的性格类型，理解不同人的思考和行为模式，提高交际和协作能力；（3）在职业规划和领导力发展方面，结合自己的性格特质，发掘适合自己的职业和领导风格，提高职业满意度和工作表现。4. MBTI有哪些局限性？MBTI虽然被广泛应用，但也有一些局限性：（1）MBTI性格类型是基于个体的偏好和特点，而非行为或能力。性格类型之间并没有上下之分，不存在“更好”或“更差”的标准。（2）MBTI的测量结果可能受到个体变化和环境情况的影响，不具有绝对性和稳定性。（3）MBTI未考虑到文化差异和相关的社会和个体因素，不适用于不同文化群体的人格评估。（4）MBTI作为一种个人评估工具，需要专业人员进行解释和分析，避免被个体或组织用于片面评价和行为决策。总而言之，MBTI作为一种心理测量工具，能够帮助我们更好地了解自己和他人，在职业和人际关系等方面发挥积极作用，但也需要我们认识到其局限性，理性看待和运用。

mbti，全称迈尔斯布里格斯指标,是一个迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。mbti是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入mbti，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域，可以说它的应用是非常的广泛。

MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），它是一种广泛使用的人格类型分类工具。MBTI的理论基础是由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers开发的，旨在描述和解释人们的个性偏好和行为方式。MBTI将人格类型分为以下四个维度：内向（I） vs. 外向（E）：描述一个人从哪里获取能量，内向者更倾向于内部思考和反思，而外向者则更倾向于外部刺激和社交交流。感觉（S） vs. 直觉（N）：描述一个人信息收集和处理的方式，感觉者更注重具体细节和现实情况，而直觉者更注重抽象概念和未来可能性。思考（T） vs. 情感（F）：描述一个人做决策时所依据的准则，思考者更倾向于逻辑和客观分析，情感者更注重价值观和人情因素。判断（J） vs. 知觉（P）：描述一个人处理外界事务时的偏好，判断者更喜欢组织和规划，而知觉者更喜欢保持灵活性和开放性。通过这四个维度的组合，MBTI将个体分为16种不同的人格类型，如ISTJ、ENFP、INTP等。MBTI在个人发展、职业规划、团队建设等领域得到广泛应用。它可以帮助人们更好地理解自己的个性特点和行为倾向，提供了一种框架来解释人际关系和沟通方式的差异。然而，需要注意的是，MBTI只是一种模型和工具，对个人的全面描述并不十分准确，个体的行为和偏好还受到其他因素的影响。

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是一种人格类型指标拓展：MBTI将个体分成16种不同类型，每一种都由四个二元对构成：内向（I）或外向（E）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断力（J）或知觉力(P)。以下是MBTI的部分类型和它们的含义：1. ISTJ：内向、感觉、思考、判断2. ISFJ：内向、感觉、情感、判断3. INFJ：内向、直觉、情感、判断4. INTJ：内向、直觉、思考，判断5. ISTP：内向，感觉，思考，知觉 6. ISFP: 内向, 感性, 情绪化, 知觉 7. INFP: 内向, 直觉, 情绪化, 知觉

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是一种人格类型指标拓展：MBTI将个体分成16种不同类型，每一种都由四个二元对构成：内向（I）或外向（E）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断力（J）或知觉力(P)。以下是MBTI的部分类型和它们的含义：1. ISTJ：内向、感觉、思考、判断2. ISFJ：内向、感觉、情感、判断3. INFJ：内向、直觉、情感、判断4. INTJ：内向、直觉、思考，判断5. ISTP：内向，感觉，思考，知觉 6. ISFP: 内向, 感性, 情绪化, 知觉 7. INFP: 内向, 直觉, 情绪化, 知觉

MBTI一般指迈尔斯布里格斯类型指标。 迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）MBTl人格理论的基础是著名心理学家卡尔.荣格先生关于心理类型的划分，后由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。该模型包含16种人格类型四个维度，两两组合，共有十六种类型。四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。以各个维度的字母表示类型，如下：16种人格类型MBTI的四个维度心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析四个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好，如上图。具体可根据测评结果，了解更多。

mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers_Briggs Type Indicator的缩写。mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。mbti适合人群1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

MBTI性格理论分为四个维度：1、驱动力的来源：外向E---内向I；2、接受信息的方式：感觉S---直觉N；3、决策的方式：思维T---情感F；4、对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：1、SJ型-忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。2、SP型-天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。3、NT型-科学家、思想家的摇篮NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。4、NF型-理想主义者精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。扩展资料上述四种性格中有名的人物：1、SJ型：George Bush 乔治·布什；Queen Elizabeth 伊丽莎白女王；George Washington 乔治·华盛顿。2、SP型：Michael Jordan 迈克尔·乔丹；Marilyn Monroe 玛丽莲·梦露；Pablo Picasso 帕布洛·毕加索；NT型-科学家、思想家的摇篮。3、NT型：Bill Gates 比尔·盖茨；Albert Einstein 阿伯特·爱因斯坦；Margaret Thatcher 玛格丽特·萨切尔。4、NF型:VLadimir Lenin 弗拉基米尔·列宁；Oprah Winfrey 奥普拉·温弗尼；Mohandas Gandhi 莫汉迪斯·甘地。参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。扩展资料：MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：外向E---内向I。接受信息的方式：感觉S---直觉N。决策的方式：思维T---情感F。对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：1、SJ型-忠诚的监护人：具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。GeorgeBush乔治·布什。QueenElizabeth伊丽莎白女王。GeorgeWashington乔治·华盛顿。2、SP型-天才的艺术家：有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。MichaelJordan迈克尔·乔丹。MarilynMonroe玛丽莲·梦露。PabloPicasso帕布洛·毕加索。3、NT型-科学家、思想家的摇篮。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。BillGates比尔·盖茨。AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦。MargaretThatcher玛格丽特·萨切尔。4、NF型-理想主义者：精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁。OprahWinfrey奥普拉·温弗尼。MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。参考资料来源：百度百科-MBTI职业性格测试参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标。每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配。主要包含以下4个维度：1、维度一：内向（I）——外向（E）内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。2、维度二：感觉（S）——直觉（N）在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。3、维度三：思维（T）——情感（F）从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。4、维度四：判断（J）——理解（P）从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章。前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较开放，但是容易优柔寡断。

MBTI职业性格类型从四个维度进行分析，分别是：1. 能量获取途径：外倾（E），内倾（I）2. 收集信息的方式：感觉（S），直觉（N）3. 做出决策的方式：思维（T），情感（F）4. 处理问题的方式：判断（J），知觉（P）

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mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。mbti适合人群1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

我是谁，我从哪里来，我要到哪去，是每个人用一生去回答的问题。MBTI人格类型测量工具，是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具，通过该工具，可评估自己的性格类型，深入了解自己，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。建议读《天资差异》这本书，作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，里面详尽描述了MBTI测试的原理机制、不同类型人格的性格特点及原因、相应适合的工作和具体事情。越早的时候接触MBTI，越早更多了解自己，对自己终生受益。比如中学选学校和专业、大学选工作和职能，都是影响一辈子的事情。我开发了个小程序“MBTI和DISC职业性格测试“，内容结果等选自这本书，可WX搜索小程序进行测试，欢迎测试，希望对你有帮助。

MBTI性格理论分为四个维度。E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。E型人与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。I型人独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。S型人相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实的着眼于现在。N型人相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。T型人遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。F型人向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。J型人做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。P型人因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐在工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

四维八极,是个八角形。看你是往边发展。

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicato，一般指MBTI职业性格测试。由美国心理学家布里格斯，和她的女儿迈尔斯开发，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。[1]该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

mbti职业性格类型从四个维度进行分析，详细介绍如下：一、四个维度分析：1、内倾外倾维度，该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。2、感觉直觉维度，该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。3、思维情感维度，该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的。4、知觉判断维度，该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活还是以一种更自然的方式生活，这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。二、mbti职业性格：1、ISTJ型，人格特点严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。2、ISFJ型，人格特点少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常不是技术性的。能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。

mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。mbti适合人群1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：驱动力的来源：外向E——内向I接受信息的方式：感觉S——直觉N决策的方式：思维T——情感F对待不确定性的态度：判断J——知觉P扩展资料MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

MBTI性格理论分为四个维度：1、驱动力的来源：外向E---内向I。2、接受信息的方式：感觉S---直觉N。3、决策的方式：思维T---情感F。4、对待不确定性的态度：判断J---知觉P。扩展资料：1、SJ型-忠诚的监护人：具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及车事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。2、SP型-天才的艺术家：有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的.人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。3、NT型-科学家、思想家的摇篮：NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。4、NF型-理想主义者：精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

isfj：周勃，卢绾，汉文帝，纪信，项羽，彭越，司马迁，刘禅，司马昭，郭威，张士诚，汤和，李文忠，崇祯，李自成，代善，多铎，阿巴泰，郑和，朱祁镇，李广，钱镠，洪秀全，韦昌辉，秦日纲，刘玄，司马睿，赵构，窦建德，秦琼，孙可望，李定国，翟让。istj：王翦，萧何，范增，陈平，曹丕，贾诩，司马懿，庞统，张昭，程昱，尉迟恭，杜如晦，李治，李勣，郭子仪，石敬瑭，刘知远，冯道，杨坚，韩世忠，朱元璋，徐达，徐阶，申时行，祖大寿，皇太极，雍正，冯云山，曾国藩，奕欣。美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

MBTI的四个维度八个向度指的是外向（E） 和 内向（I），感觉（S） 和 直觉（N），思考（T） 和 情感（F），判断（J） 和 知觉（P）。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。扩展资料MBTI各种性格类型的主要特征：内倾型（I）ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。INFJ寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。ISTP灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。ISFP安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。外倾型（E）ESTP灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。ESFP外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。ENFP热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。ENTP反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。ESTJ实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。ESFJ热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。ENFJ热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。ENTJ坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。参考资料来源百度百科-MBTI