服装外贸中的专业术语能跟我系统地列一下吗？包括颜色，衣架等，还有颜色中有个black cbo是什么黑色呢

cbo是首席品牌官的简称。首席品牌官，是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。首席品牌官的主要职责：1、直接参与企业重要事项的分析、决策与营运协调，为企业提供全面深入的品牌战略方面的决策和专业支持。2、负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业产品品牌知名度与影响力。3、根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广战略策略、媒体传播推广战略策略。4、全面负责管理和指导企业品牌推广部门的宣传推广工作和品牌推广部门的规划与完善建设。5、全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通，保证企业品牌形象的广泛树立和推广工作的顺利开展。

CBO是Cost-Based Optimization的缩写，中文叫做“基于成本的优化。”Oracle的优化器有两种优化方式,即基于规则的优化方式(Rule-Based Optimization，简称为RBO)和基于代价的优化方式(Cost-Based Optimization，简称为CBO)，在Oracle8及以后的版本,Oracle强烈推荐用CBO的方式。CBO方式：它是看语句的代价(Cost)，这里的代价主要指Cpu和内存。优化器在判断是否用这种方式时，主要参照的是表及索引的统计信息。统计信息给出表的大小、多少行、每行的长度等信息。这些统计信息起初在库内是没有的，是做analyze后才出现的，很多的时候过期统计信息会令优化器做出一个错误的执行计划，因些应及时更新这些信息。

CBO是Cost-Based Optimization的缩写，中文叫做“基于成本的优化。”Oracle的优化器有两种优化方式,即基于规则的优化方式(Rule-Based Optimization，简称为RBO)和基于代价的优化方式(Cost-Based Optimization，简称为CBO)，在Oracle8及以后的版本,Oracle强烈推荐用CBO的方式。设定选用哪种优化模式：A、Instance级别我们可以通过在initSID.ora文件中设定OPTIMIZER_MODE=RULE/CHOOSE/FIRST_ROWS/ALL_ROWS如果没设定OPTIMIZER_MODE参数则默认用的是Choose方式。B、Sessions级别通过ALTER SESSION SET OPTIMIZER_MODE=RULE/CHOOSE/FIRST_ROWS/ALL_ROWS来设定。C、语句级别用Hint（/*+ ... */）来设定。

eco CEO

1．直接参与企业重要事项的分析、决策与营运协调，为企业提供全面深入的品牌战略方面的决策和专业支持；2．负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业产品品牌知名度与影响力；3．根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广战略策略、媒体传播推广战略策略；4．全面负责管理和指导企业品牌推广部门的宣传推广工作和品牌推广部门的规划与完善建设；5．全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通，保证企业品牌形象的广泛树立和推广工作的顺利开展。

CBO Chief Brand Officer 首席品牌官 是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任，因此在国外，首席品牌官的薪酬少则数十万美元，多则上百万、甚至数百万美元。工作核心：即不断的创造顾客的价值并把握住消费者的心，让产品直抵消费者的内心世界CBO：Business Plan 首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投资人制订相应的BP。

CBO业余棒球公开赛，定位于中国级别最高、参与人数最多、影响最大的业余棒球赛事。集专业性、权威性、广泛性、趣味性、娱乐性、创新性于一身。赛事拥有中国棒球赛事最权威官方组织机构、全国实力最高水平的业余参赛队伍、全国最有经验的赛事组织机构、国内面积最大设施最完备的赛场、超高性价比的赞助回报等特点。

1、企业里最会花钱的人。不敢花钱的CBO被视为最不称职者，其次才是花钱不当者。2、企业里的第一外交官。一年到头，如果不能给企业扛回几块奖牌，需立即引咎辞职。3、企业里最爱贩卖新理论的人。其中包括书本理论和通过饭局、聊天以及短信得来的花花理论。4、企业里最紧张新闻媒介的人。嘴里骂记者最多，但是在陪女记者吃饭时，笑得比莲蓉月饼还甜。5、企业里的强力胶。营销、生产、技术、财务、行政，CEO是看谁都有工作不力的嫌疑，CBO则是看谁有问题都先口称“好兄弟”。6、企业里最闲情的职位。诸多工作都可以请“外脑”代办，CBO充当煞有介事的批评家、杀手就可。7、企业里衣着最光鲜的人。最好的CBO是教会CEO穿衣打扮的角色。8、企业里的第一发言人。如果企业经常有数个角色与媒介交流，证明CBO已形同虚设。9、企业里的头号替罪羊。产品卖不出去与CBO工作不力有关，厕所漏水有碍观瞻同样。10、企业里的顶级保安员。类似于伊拉克战时新闻发言人萨哈夫，只要不被枪口指着胸口，一定会说本企业形势一片大好。

中国业余篮球公开赛(CHINESE BASKETBALL OPEN)

① CLO即Chief Logistics(首席物流执行官)② CBO即ChiefBrandOfficer,首席品牌官 释义：它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任，因此在国外，首席品牌官的薪酬少则数十万美元，多则上百万、甚至数百万美元。 ③ CMO即ChiefNegotiationOfficer，首席谈判官 释义：现代企业和商务活动成功与否，极大程度上取决于谈判技巧与能力。毋庸置疑，首席谈判官必须炼就卓越的谈判策划和实战能力，才能成为商界的赢家，才能在掌控自己命运时得心应手。首席谈判官负责架构公司谈判团队，介绍最有效的谈判技能，阐释最新颖独到的谈判理念。

CBO是美国 国会预算办公室国会下设的一个专业的、非党派的机构，成立于1975年，没有审批权。

正常不会。CBO是Cost-BasedOptimization的缩写，中文叫做“基于成本的优化。”Oracle的优化器有两种优化方式,即基于规则的优化方式(Rule-BasedOptimization，简称为RBO)和基于代价的优化方式(Cost-BasedOptimization，简称为CBO)，在Oracle8及以后的版本,Oracle强列推荐用CBO的方式。中文名CBO外文名Cost-BasedOptimization类别计算机语言主要涉及Cpu和内存别称基于代价的优化方式RBO方式：优化器在分析SQL语句时,所遵循的是Oracle内部预定的一些规则。比如我们常见的，当一个where子句中的一列有索引时去走索引。CBO方式：它是看语句的代价(Cost),这里的代价主要指Cpu和内存。优化器在判断是否用这种方式时,主要参照的是表及索引的统计信息。统计信息给出表的大小、多少行、每行的长度等信息。这些统计信息起初在库内是没有的，是做analyze后才出现的，很多的时候过期统计信息会令优化器做出一个错误的执行计划,因些应及时更新这些信息。

CAO：Art艺术总监CBO：Business商务总监CCO：Content内容总监CDO：Development开发总监CEO：Executive首席执行官CFO：Finance财务总监CGO：Gonverment政府关系CHO：Humanresource人事总监CIO：Information技术总监CJO：Jet把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人CKO：Knowledge知识总监CLO：Labour工会主席CMO：Marketing市场总监CNO：Negotiation首席谈判代表COO：Operation首席营运官CPO：Publicrelation公关总监CQO：Qualitycontrol质控总监CRO：Research研究总监CSO：Sales销售总监CTO：Technology首席技术官CUO：User客户总监CVO：Valuation评估总监CWO：Women妇联主席CXO：什么都可以管的不管部部长CYO：Yes什么都点头的老好人CZO：现在排最后,等待接班的太子

CBO chief brand officer 首席品牌官CIO chief information officer 首席信息官

CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁，是企业的法人代表。 COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师 CIO(Chief information officer)首席信息官 主管企业信息的收集和发布

CEO的全称是首席执行官;首席财务官:CFO;COO是首席运营官 类似行政总监，负责公司日常事务。CBO（Chief Brand Officer）首席品牌官。

是指e极开路，流经cb极的电流

① CLO即Chief Logistics(首席物流执行官)② CBO即ChiefBrandOfficer,首席品牌官 释义：它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任，因此在国外，首席品牌官的薪酬少则数十万美元，多则上百万、甚至数百万美元。 ③ CMO即ChiefNegotiationOfficer，首席谈判官 释义：现代企业和商务活动成功与否，极大程度上取决于谈判技巧与能力。毋庸置疑，首席谈判官必须炼就卓越的谈判策划和实战能力，才能成为商界的赢家，才能在掌控自己命运时得心应手。首席谈判官负责架构公司谈判团队，介绍最有效的谈判技能，阐释最新颖独到的谈判理念。

老大，直接查字典得了

主要含义： 第1位——芯片功能K，代表是内存芯片。 第2位——芯片类型4，代表DRAM。 第3位——芯片的更进一步的类型说明，S代表SDRAM、H代表DDR、G代表SGRAM 、T代表DDR2 DRAM、D表示GDDR1（显存颗粒）。 第4、5位——容量和刷新速率，容量相同的内存采用不同的刷新速率，也会使用不同的编号。64、62、63、65、66、67、6A代表64Mbit的容量；28、27、2A代表128Mbit的容量；56、55、57、5A代表256Mbit的容量；51代表512Mbit的容量。 第6、7位——数据线引脚个数，08代表8位数据；16代表16位数据；32代表32位数据；64代表64位数据。 第8位——为一个数字，表示内存的物理Bank，即颗粒的数据位宽，有3和4两个数字，分别表示4Banks和8Banks。对于内存而言，数据宽度×芯片数量＝数据位宽。这个值可以是64或128，对应着这条内存就是1个或2个bank。例如256M内存32×4格式16颗芯片：4×16=64，双面内存单bank；256M内存16M×16格式 8颗芯片：16×8=128，单面内存双bank。所以说单或双bank和内存条的单双面没有关系。另外，要强调的是主板所能支持的内存仅由主板芯片组决定。内存芯片常见的数据宽度有4、8、16这三种，芯片组对于不同的数据宽度支持的最大数据深度不同。所以当数据深度超过以上最大值时，多出的部分主板就会认不出了，比如把256M认成128M就是这个原因，但是一般还是可以正常使用。 第9位——由一个字符表示采用的电压标准，Q：SSTL-1.8V （1.8V，1.8V）。与DDR的2.5V电压相比，DDR2的1.8V是内存功耗更低，同时为超频留下更大的空间。 第10位——由一个字符代表校订版本，表示所采用的颗粒所属第几代产品，M表示1st，A-F表示2nd-7th。目前，长方形的内存颗粒多为A、B、C三代颗粒，而现在主流的FBGA颗粒就采用E、F居多。靠前的编号并不完全代表采用的颗粒比较老，有些是由于容量、封装技术要求而不得不这样做的。 第11位——连线“-”。 第12位——由一个字符表示颗粒的封装类型，有G，S：FBGA（Leaded）、Z，Y：FBGA（Leaded-Free）。目前看到最多的是TSOP和FBGA两种封装，而FBGA是主流（之前称为mBGA）。其实进入DDR2时代，颗粒的封装基本采用FBGA了，因为TSOP封装的颗粒最高频率只支持到550MHz，DDR最高频率就只到400MHz，像DDR2 667、800根本就无法实现了。 第13位——由一个字符表示温控和电压标准，“C”表示Commercial Temp.( 0°C ~ 85°C) & Normal Power，就是常规的1.8V电压标准；“L”表示Commercial Temp.( 0°C ~ 85°C) & Low Power，是低电压版，适合超频，一般很少在普及型内存上使用，因为三星比较注重稳定性和兼容性，并不想更多的发烧友超频带来危险。 第14、15位——芯片的速率，如60为6ns；70为 7ns；7B为7.5ns (CL=3)；7C为7.5ns (CL=2) ；80为 8ns；10 为10ns (66MHz)。DDR2起步频率是400MHz，主流最高频率是800MHz，也有品牌出过1066MHz，其实在DDR2的应用层面上已经没有多大的用处了，因此这段的两个字符“CC”表示DDR2-400（200MHz@ CL=3、tRCD=3、tRP=3）、“D5”表示DDR2-533（266MHz@ CL=4、tRCD=4、tRP=4）、“E6”表示DDR2-667（333MHz@ CL=5、tRCD=5、tRP=5）、“E7”表示DDR2-800（400MHz@ CL=5、tRCD=5、tRP=5） 三星的编号还有第16、17、18三位，这三位编号并不常见，一般用于OEM与特殊的领域，因而在此就不介绍了。

CBO=Channel Bus Out 通道总线输出;

运营总监（Chief Operating Officer缩写COO），也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效。其权责范围主要是

cbo为“ChiefBrandOfficer”的缩写，中文直译为首席品牌官。在国外，欧美许多大企业都设有首席品牌官，有完善的品牌管理制度，美国还有首席品牌官协会，定期对企业的品牌建设问题进行研讨。摩托罗拉、沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO职位。该职位按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。“事实上在诸多跨国公司中，CBO是一个分工相当明确的职位，它与CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)、CIO(首席信息官)、CTO(首席技术官)、CKO(首席知识官)、CMO(首席市场官)等同为企业的顶尖人才。”著名营销策划人叶茂中指出，中国企业的CBO更多由老板兼任，也说明中国企业品牌打造相对滞后，这是现阶段无法逾越的鸿沟，中国CBO职业刚刚起步。更多关于cbo是什么职位的简称，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/52fc111615822539.html?zd查看更多内容

cbo为“ChiefBrandOfficer”的缩写，中文直译为首席品牌官。在国外，欧美许多大企业都设有首席品牌官，有完善的品牌管理制度，美国还有首席品牌官协会，定期对企业的品牌建设问题进行研讨。摩托罗拉、沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO职位。该职位按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。“事实上在诸多跨国公司中，CBO是一个分工相当明确的职位，它与CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)、CIO(首席信息官)、CTO(首席技术官)、CKO(首席知识官)、CMO(首席市场官)等同为企业的顶尖人才。”著名营销策划人叶茂中指出，中国企业的CBO更多由老板兼任，也说明中国企业品牌打造相对滞后，这是现阶段无法逾越的鸿沟，中国CBO职业刚刚起步。 更多关于cbo是什么职位的简称，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/52fc111615822539.html?zd查看更多内容

cbo为“ChiefBrandOfficer”的缩写，中文直译为首席品牌官。在国外，欧美许多大企业都设有首席品牌官，有完善的品牌管理制度，美国还有首席品牌官协会，定期对企业的品牌建设问题进行研讨。摩托罗拉、沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO职位。该职位按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。“事实上在诸多跨国公司中，CBO是一个分工相当明确的职位，它与CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)、CIO(首席信息官)、CTO(首席技术官)、CKO(首席知识官)、CMO(首席市场官)等同为企业的顶尖人才。”著名营销策划人叶茂中指出，中国企业的CBO更多由老板兼任，也说明中国企业品牌打造相对滞后，这是现阶段无法逾越的鸿沟，中国CBO职业刚刚起步。更多关于cbo是什么职位的简称，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/52fc111615822539.html?zd查看更多内容

cbo为“ChiefBrandOfficer”的缩写，中文直译为首席品牌官。在国外，欧美许多大企业都设有首席品牌官，有完善的品牌管理制度，美国还有首席品牌官协会，定期对企业的品牌建设问题进行研讨。摩托罗拉、沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO职位。该职位按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。“事实上在诸多跨国公司中，CBO是一个分工相当明确的职位，它与CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)、CIO(首席信息官)、CTO(首席技术官)、CKO(首席知识官)、CMO(首席市场官)等同为企业的顶尖人才。”著名营销策划人叶茂中指出，中国企业的CBO更多由老板兼任，也说明中国企业品牌打造相对滞后，这是现阶段无法逾越的鸿沟，中国CBO职业刚刚起步。x0dx0a更多关于cbo是什么职位的简称，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/52fc111615822539.html?zd查看更多内容

首席品牌官

CBO是Cost-Based Optimization的缩写，中文叫做“基于成本的优化。”Oracle的优化器有两种优化方式,即基于规则的优化方式(Rule-Based Optimization，简称为RBO)和基于代价的优化方式(Cost-Based Optimization，简称为CBO)，在Oracle8及以后的版本,Oracle强烈推荐用CBO的方式。设定选用哪种优化模式：A、Instance级别我们可以通过在initSID.ora文件中设定OPTIMIZER_MODE=RULE/CHOOSE/FIRST_ROWS/ALL_ROWS如果没设定OPTIMIZER_MODE参数则默认用的是Choose方式。B、Sessions级别通过ALTER SESSION SET OPTIMIZER_MODE=RULE/CHOOSE/FIRST_ROWS/ALL_ROWS来设定。C、语句级别用Hint（/*+ ... */）来设定。

CBO为“Chief Brand Officer”的缩写，中文直译为首席品牌官。在国外，欧美许多大企业都设有首席品牌官，有完善的品牌管理制度，美国还有首席品牌官协会，定期对企业的品牌建设问题进行研讨。摩托罗拉、沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO职位。该职位按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。 “事实上在诸多跨国公司中，CBO是一个分工相当明确的职位，它与CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)、CIO(首席信息官)、CTO(首席技术官)、CKO(首席知识官)、CMO(首席市场官)等同为企业的顶尖人才。”著名营销策划人叶茂中指出，中国企业的CBO更多由老板兼任，也说明中国企业品牌打造相对滞后，这是现阶段无法逾越的鸿沟，中国CBO职业刚刚起步。

继广告力、营销力时代之后，中国市场已全面进入品牌力时代，从“做产品”到“做品牌”；从“中国制造”到“中国创造”，中国企业唯有拿起品牌这个最现代化的市场利器，从“制造大国”迈向“品牌大国”，但是，这个平台的搭建首先必须基于企业制度的创新和人才的培养，特别是企业品牌管理机制和企业品牌管理人才的培养。全球经济高速发展的今天，市场竞争日趋激烈，产品高度同质化，越来越多的企业认识到——品牌是竞争制胜的法宝。品牌不仅是企业产品的标识、窗口，更多地是营销价值资讯的载体。一个完整的品牌不仅仅是一个名称，它含有丰富的信息，包括产品层面的、文化层面的、服务层面的、视觉层面的等等。只有将这些信息最大化地充分整合起来，利用起来，品牌的价值和形象才能得到完整的诠释。1．倡导企业品牌的构建作为企业品牌管理的首席品牌官，是企业品牌建设的直接责任者。那么，首席品牌官对品牌的构建起到直接关键的作用。首席品牌官的岗位设立是企业品牌管理工作的基础，首席品牌官是企业品牌构建的倡导者之一，是企业总裁企业品牌战略的建议者、倡导者。2．推进企业品牌的建设任何工作项目的建设推进，必须有一个层级机构和层级人员、团队，去负责开展相关工作的推进。那么企业品牌管理工程也不例外，是一个系统工程。而这个系统工程必须有一个专业的机构、团队去推进。这个机构就是企业品牌管理中心（企业战略部、企业发展部、企划中心等）。这个团队就是由品牌、营销、CI、设计、媒体等专业人员组成的团队。而这个团队的领跑者就是首席品牌官。首席品牌官负责企业品牌管理工程的全面导向和推进及实施。3．维护企业品牌的价值企业品牌价值的维护，是企业品牌系统工程的组成部分，是品牌持续发展的有利保证。只会盲目前进的企业，是短命的企业，只会盲目前进的品牌，只会是短命的品牌。只有建立品牌根据地，才能保证品牌推进、实施建设的顺利开展。企业品牌建设中，品牌的价值维护是非常重要的，否则就会成为无本之木，无源之水。品牌大树可能会摇摇欲坠。总之，一个品牌需要从构建定位、实施发展、维护持续的过程。这个过程越来越需要企业首席品牌官（CBO）去督导、执行。首席品牌官（CBO）越来越成为企业品牌战略不可缺少的管理角色。随着中国人均GDP超过1000美元，全社会的初始消费选择逐渐由讲成本转向讲品牌。社会富裕程度的不断提高，将导致非品牌不准入市场，非名牌不能进各店的现象。虽然不能说“购买品牌”的时代已经到来，但随着知识产权概念的深入人心，品牌塑造、品牌经营的年代的确是日益逼近.从这个意义上说，品牌专管时代的需要，是经济社会发展的必然要求。

CAO C.hiefAdministrativeOfficer 首席行政官，首席行政官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，也是企业里的行政部门长官。 CBO ChiefBrandOfficer 首席品牌官，它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CCO ChiefCulturalOfficer 首席文化（知识）官。CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。 CDO ChiefDevelopmentOfficer 首席开发官，首席开发官和首席技术官有一定的联系，首席开发官并不是所有企业都存在这个职位，多数出现于技术含量高的企业，手下也是积极性高、充满智慧的工程师等研究开发人员。CEO ChiefExecutiveOfficer 首席执行官，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。 CFO ChiefFinanceOfficer 首席财务官，首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。CGO ChiefGonvermentOfficer 首席政府关系官，首席政府关系官，企业中用以协调企业与政府与社会之间的关系。扩展资料：CHO ChiefHumanResource Officer 首席人事官 。CIO 首席信息官 ChiefInformationOfficer 。CJO ChiefJetOfficer 首席“火箭推动”官  。CKO ChiefKnowledgeOfficer 首席知识官。CLO ChiefLawOfficer 首席法律官 。CMO ChiefMarketingOfficer 首席市场官 。CNO ChiefNegotiationOfficer 首席谈判官 。COO ChiefOperationOfficer 首席营运官 。CPO ChiefPublicRelationOfficer 首席公关官  。CQO ChiefQualityOfficer 首席质量官 。CRO ChiefResearchOfficer 研究总监 。CSO ChiefSolutionOfficer 首席问题官 。CTO ChiefTechnologyOfficer 首席技术官 释。CUO ChiefUserOfficer 客户总监 。CVO ChiefVCReceptionOfficer 风险投资商接待专员 。CWO ChiefWriterOfficer 首席网络写手。CXO ChineseXO 中国洋酒 。CYO ChiefYearlyOfficer 席元老。CZO ChiefZeroOfficer 最后离开者。

CAO：Art艺术总监CBO：Business商务总监CCO：Content内容总监CDO：Development开发总监CEO：Executive首席执行官CFO：Finance财务总监CGO：Gonverment政府关系CHO：Humanresource人事总监CIO：Information技术总监CJO：Jet把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人CKO：Knowledge知识总监CLO：Labour工会主席CMO：Marketing市场总监CNO：Negotiation首席谈判代表COO：Operation首席营运官CPO：Publicrelation公关总监CQO：Qualitycontrol质控总监CRO：Research研究总监CSO：Sales销售总监CTO：Technology首席技术官CUO：User客户总监CVO：Valuation评估总监CWO：Women妇联主席CXO：什么都可以管的不管部部长CYO：Yes什么都点头的老好人CZO：现在排最后,等待接班的太子

CEO:ChiefExecutiveOfficer 首席执行官 释义：在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。 CEO 首席执行官 CFO 首席财务官 CIO 首席信息官 CKO 首席知识官 CTO 首席技术官 CHO 人力资源总监 CMO 市场总监 CBO ChiefBrandOfficer 首席品牌官 释义：它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任，因此在国外，首席品牌官的薪酬少则数十万美元，多则上百万、甚至数百万美元。

首席品牌官【CBO】chiefbrandofficer首席文化官【CCO】ChiefCulturalOfficer开发总监【CDO】chiefDevelopmentofficer首席执行官【CEO】ChiefExecutiveofficer首席财务官【CFO】Chieffinanceofficer人事总监【CHO】ChiefHumanresourceofficer首席信息官【CIO】chiefinformationofficer首席知识官【CKO】chiefknowledgeofficer首席市场官【CMO】chiefMarketingofficer首席谈判官【CNO】chiefNegotiationofficer首席营运官【COO】chiefOperationofficer公关总监【CPO】chiefPublicrelationofficer质量总监【CQO】chiefQualityofficer销售总监【CSO】chiefSalesofficer首席技术官【CTO】chiefTechnologyofficer评估总监【CVO】chiefValuationofficerCAO：Answerer首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问。CBO：BusinessPlan首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投资人制订相应的BP。CCO：CostControl首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。CDO：Domainname首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法律纠纷等相关问题。CEO：Exchange首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职能岗位，类似足球教练。CFO：Financial首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。CGO：Guideline首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。CHO：Harmony首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不要泄露。CIO：Inspector首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。CJO：Judge首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题。CKO：Keepconnecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报。CLO：Lawer首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。CMO：Media首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。CNO：News首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。COO：Observer首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为“大虾”，工作向CWO直接汇报。CPO：Privacy首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、等通信内容的监控。CQO：QuantityMaking，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造。CRO：Reducethestafftrimmer首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。CSO：Strategy首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为调研员或顾问。CTO：Testing首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。CUO：Union首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。CVO：VCreception风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。CWO：Writer首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为COO。CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。CYO：Yearly公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个职位通常空缺）。CZO：Zero最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由CAO兼任。

HR：人力资源部，人事部门其他未见用缩写的。行政部、财务部、采购部、业务部、,生产部、拓展部分别为（Dept为Department的缩写）：AdministrationDept.FinanceDeptPurchaseDept老板的部门是Themanager"sOffice(经理室）MarketingDeptProductionDeptDevelopmentDept

coo 首席运营官CTO 首席技术官CIO 首席信息官CFO 首席财务官CAO首席行政官CBO 首席品牌官CCO 首席文化官CGO 首席政府关系官CHO 首席人力资源官CLO 首席学习官CMO 首席营销官CNO 首席谈判官CQO 首席质量官CPO 首席流程官CYO 首席元老

IMC 指整合营销传播（integrated marketing communication）       中国市场已全面进入品牌力时代，从“做产品”到“做品牌”；从“中国制造”到“中国创造”，中国企业唯有拿起品牌这个最现代化的市场利器，从“制造大国”迈向“品牌大国”，但是，这个平台的搭建首先必须基于企业制度的创新和人才的培养，特别是企业品牌管理机制和企业品牌管理人才的培养。全球经济高速发展，市场竞争日趋激烈，产品高度同质化，越来越多的企业认识到——品牌是竞争制胜的法宝。品牌不仅是企业产品的标识、窗口，更多地是营销价值资讯的载体。一个完整的品牌不仅仅是一个名称，它含有丰富的信息，包括产品层面的、文化层面的、服务层面的、视觉层面的等等。只有将这些信息最大化地充分整合起来，利用起来，品牌的价值和形象才能得到完整的诠释。       可以简单理解为企业进行市场营销有关的一切传播活动一元化的过程。整合营销传播一方面把广告、促销、公关、直销、CI、包装、新闻媒体等一切传播活动都涵盖于营销活动的范围之内，另一方面则使企业能够将统一的传播资讯传达给顾客。其中心思想是以通过企业与顾客的沟通满足顾客需要的价值为取向，确定企业统一的促销策略，协调使用各种不同的传播手段，发挥不同传播工具的优势，从而使企业实现促销宣传的低成本化，以高强冲击力形成促销高潮。         广义概念： 产品、价格、渠道、营销、广告等         狭义概念： 线下广告、公关活动、网络营销等         发展过程： 重渠道、重媒体、重创意、重策略       整合营销传播并不是最终目的，而只是一种手段，其根本就在于以消费者为中心。在整个传播活动中，它的内涵具体表现有5个方面： 第一，以消费者资料库为运作基础。 第二，整合各种传播手段塑造一致性“形象”。 第三，以关系营销为目的。 第四，以循环为本质。 第五，营销手段具有关联性。       企业形象设计 又称CI设计  Corporate为企业，Identity这个词，在英语中至少包含有同一、一致，认出、识别、个性、特征等意思。这里的识别，表达了一种自我同一性。也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。用在企业上就可以理解为：企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。 CIS品牌识别 Corporate Identity System作为企业形象识别大致包含三类：           理念识别（Mind Identity），简称MI；           行为识别（Behavior Identity）简称BI ；           视觉识别（Visual Identity）简称VI。       所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。其中核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。 注意事项       企业形象是一种有价值的无形资产，企业经理应树立这样一种观念：为塑造企业形象而导入企业形象系统所花费的金钱不是“开支”，而是“投资”，是一种开发性的投资。既然是投资，就要有投资效应。为了使形象投资能力产生预期的效应，在导入企业形象系统之前，企业经理应注意以下几点： 1.认真编制形象塑造规划，敢于投资       在企业形象规划中，要制定企业形象发展目标与具体实施步骤，编制规划前应找出企业实际形象与期望之间的差距，同时应注意规划的可建设性与可操作性。此外，还应尽可能增加必要的投入，不能因为对企业形象的投资与对建筑物、设施设备、名人字画、古玩等固定资产的投资不同，便犹豫不决。如果一开始就不敢投资，往后的工作自然就无法进行。如果为了节省经费而删除某些必要的项目，或者花钱的项目一律砍去，就会使企业形象建设受阻，或半途而废。 2.企业形象塑造要坚持从实际出发       企业形象如何建设，应根据不同企业不同的条件、优势、基础和需要来考虑。例如，有的企业可从视觉形象入手，重点抓企业标志、品牌或开展广告宣传大战；有的企业可注重行为识别的培育，着眼于提高企业整体素质，培养企业凝聚力和竞争力；还有的企业可以注重理念识别，倡导企业文化与企业精神，探索适应市场经济发展的经营之道。需要指出的是，企业形象建设应由一点入手，带动其余的方方面面，不能只顾一点，不问其余，否则极易使形象扭曲变形。 3.企业形象塑造要有特色       差别性是企业形象塑造最基本的特征。在市场经济条件下，企业应追求富有个性化的企业形象。个性化的形象可方便消费者识别，给企业带来较稳定的客源和生机。比如有两家大型企业，设施、规模、商品相同，但一家以“享受服务温情”的形象推向市场，而另一家则没有什么特色，这两家企业的销售结果就大不一样。 4.企业塑造企业形象       要着重提高全体员工的文化素质、业务素质与职业道德水平。企业要定期和不定期地对企业全体员工进行职业道德、思想素质、业务素质的培训与教育，要培养员工养成讲质量、讲信誉的风气，要培育员工爱店敬业、忠于职守、和睦团结的敬业精神。       总之，塑造良好的企业形象，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会主义制度下企业对国家和社会所承担的责任，是企业在竞争中奋进取胜的必要条件，同时也是企业文化建设的重要内容。 企业形象设计离不开一个致命的重要角色 首席品牌官       首席品牌官CBO  Chief Brand Officer  在企业中的重要性，可以比喻为以下大概10条来理解 1、企业里最会花钱的人。不敢花钱的CBO被视为最不称职者，其次才是花钱不当者。 2、企业里的第一外交官。一年到头，如果不能给企业扛回几块奖牌，需立即引咎辞职。 3、企业里最爱贩卖新理论的人。其中包括书本理论和通过饭局、聊天以及短信得来的花花理论。 4、企业里最紧张新闻媒介的人。嘴里骂记者最多，但是在陪女记者吃饭时，笑得比莲蓉月饼还甜。 5、企业里的强力胶。营销、生产、技术、财务、行政，CEO是看谁都有工作不力的嫌疑，CBO则是看谁有问题都先口称“好兄弟”。 6、企业里最闲情的职位。诸多工作都可以请“外脑”代办，CBO充当煞有介事的批评家、杀手就可。 7、企业里衣着最光鲜的人。最好的CBO是教会CEO穿衣打扮的角色。 8、企业里的第一发言人。如果企业经常有数个角色与媒介交流，证明CBO已形同虚设。 9、企业里的头号替罪羊。产品卖不出去与CBO工作不力有关，厕所漏水有碍观瞻同样。 10、企业里的顶级保安员。类似于伊拉克战时新闻发言人萨哈夫，只要不被枪口指着胸口，一定会说企业形势一片大好。 首席品牌官主要职责： 1．直接参与企业重要事项的分析、决策与营运协调，为企业提供全面深入的品牌战略方面的决策和专业支持； 2．负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业产品品牌知名度与影响力； 3．根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广战略策略、媒体传播推广战略策略； 4．全面负责管理和指导企业品牌推广部门的宣传推广工作和品牌推广部门的规划与完善建设； 5．全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通，保证企业品牌形象的广泛树立和推广工作的顺利开展。 不可忽视首席品牌官的作用 1．倡导企业品牌的构建       作为企业品牌管理的首席品牌官，是企业品牌建设的直接责任者。那么，首席品牌官对品牌的构建起到直接关键的作用。首席品牌官的岗位设立是企业品牌管理工作的基础，首席品牌官是企业品牌构建的倡导者之一，是企业总裁企业品牌战略的建议者、倡导者。 2．推进企业品牌的建设       任何工作项目的建设推进，必须有一个层级机构和层级人员、团队，去负责开展相关工作的推进。那么企业品牌管理工程也不例外，是一个系统工程。而这个系统工程必须有一个专业的机构、团队去推进。这个机构就是企业品牌管理中心（企业战略部、企业发展部、企划中心等）。这个团队就是由品牌、营销、CI、设计、媒体等专业人员组成的团队。而这个团队的领跑者就是首席品牌官。首席品牌官负责企业品牌管理工程的全面导向和推进及实施。 3．维护企业品牌的价值       企业品牌价值的维护，是企业品牌系统工程的组成部分，是品牌持续发展的有利保证。只有建立品牌根据地，才能保证品牌推进、实施建设的顺利开展。       企业品牌建设中，品牌的价值维护是非常重要的，否则就会成为无本之木，无源之水。品牌大树可能会摇摇欲坠。       总之，一个品牌需要从构建定位、实施发展、维护持续的过程。这个过程越来越需要企业首席品牌官（CBO）去督导、执行。首席品牌官（CBO）越来越成为企业品牌战略不可缺少的管理角色。

打开就可以了

这里综述一下：CAO-Chief Administrative Officer首席行政官CBO-Chief Business Officer首席品牌官CCO-Chief Cultural Officer首席文化官CEO-Chief Executive Officer首席执行官CFO-Chief Finance Officer财务总监CHO-Chief Human Resources Officer首席人事官CIO-Chief Information Officer首席信息官CRO-Chief Research Officer首席研究官CKO-Chief Knowledge Officer首席知识官CMO-Chief Marketing Officer首席市场官CNO-Chief Negotiation Officer首席谈判官CTO-Chief Technology Officer首席技术官CLO-Chief Legal Officer首席法律官COO-Chief Operating Officer首席运营官CPO-Chief Public Relation Officer首席公关官CQO-Chief Quality Officer首席质量官CSO-Chief Solving Officer首席问题官CUO-Chief User Officer客户总监以上是比较标准的结构，下面的是一些比较奇怪的（包括不常出现的，所以有些和上面重复但比较全面）：CAO：首席行政官CBO：首席品牌官CCO：首席文化官CEO：首席执行官CFO：首席财务官CGO：首席沟通官CHO：首席健康官CIO：首席创意官CJO：首席惊喜官CKO：首席知识官CLO：首席学习官CMO：首席营销官CNO：首席谈判官COO：首席运营官CPO：首席制造官CQO：首席质量官CSO：首席安全官CTO：首席技术官CVO：首席价值官CWO：首席微博运营官CXO：电商企业首席惊喜官CYO：首席元老===========================CCO要单独提一下，因为它有很多义项：Chief Cultural Officer 首席文化（知识）官企业文化也是生产力，这点在中国的企业估计很少有人反对，而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效率的企业文化。国内已经出现了首批企业首席文化官，而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义，CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。———————————————Chief Credit Officer 首席合规官 (又称"首席信用官"或"首席危机官"，"首席风险官"）信用官是指运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。也是 在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。依照信用管理教程，公司可以设置信用管理部，牵制销售部和财务部。信用管理部的负责人即"首席信用官"，俗称信用总监或信用经理。信用经理下设信用主办，可以在信用经理繁忙的时候，代行使信用经理职权。信用主办下设信用监理和信用分析员。———————————————Chief Compliance Officer 首席合规官首要职能是协调、指导、协助涉及中国银行海外机构的法律诉讼、仲裁，法律咨询、合同审查，反洗钱等工作，督促海外机构按照当地监管要求开展合规工作，完善其反洗钱规章制度。———————————————Chief Clean Officer 首席清洁官首要职能是协调、指导、协助清洁部开展工作。———————————————Chief Creative Officer 首席创意官设计师职业规划的终极阶段敏锐的眼光，高品位的设计，对于人与社会化关系的深刻理解，并且在运营，创意，市场，三位一体的关系中游刃有余的精英。———————————————Chief Clerk Officer 首席前台主要职责是负责前台服务热线的接听和电话转接、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，并接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作———————————————Chief Cost Officer 首席成本控制官凡超过100万元以上的支出必须由CCO批准。———————————————Chief Commercial Officer 首席商务官传统生产、制造、商贸等企业商务部门的负责人，或分管工作的高管或总接口人。======================以下是部分首席官的解释：CEO（Chief Executive Officer 首席执行官）一种高级职务名称在经济组织机构中，CEO是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。———————————————COO（Chief Operating Officer 即首席运营官，又常称为运营官、营运总监）公司团体里负责监督管理每日活动的高阶官员。COO是企业组织中最高层的成员之一，监测每日的公司运作，并直接报告给首席执行官。在某些公司中COO会同时兼任总裁，但通常COO还是以兼任常务或资深副总裁的情况居多。———————————————CFO(Chief Financial Officer 首席财务官）企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。———————————————CTO（ChiefTechnologyOfficer 首席技术官）企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。———————————————CIO（Chief Information Officer 首席信息官或信息主管）负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员他们通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。他们具备技术和业务过程两方面的知识，具有多功能的概念，常常是将组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方 办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理直接对最高决策者负责。首席信息官是一个比较新的职位，目前只有在一些全球500强的大企业才设立职位，如Coca Cola， DSM 等。但是随着商业领域多极化的竞争与发展，越来越多的企业开始将Innovation这一概念作为企业的持续发展的动力和竞争优势，CIO将成为未来企业最为重要的职位领导人之一。———————————————CKO（Chief Knowledge Officer 首席知识官）主要负责企业内部的知识管理等相关工作———————————————CPO（Chief Procurement Officer 首席采购官或首席制造官）负责企业采购方面的全面工作。———————————————CGO（Chief Game Officer 首席游戏官）这个主要是游戏公司或网吧里设置的岗位或系统，一般企业里没有这样的岗。当然，也不排除一些前卫的公司针对90后特意设置这样的岗位。———————————————CHO（ChiefHumanResource Officer）首席人力资源官或首席人事官———————————————COO（Chief Operating Officer 首席运营官）具体负责公司的日常运营。———————————————CXO(Chief X Officer 首席惊喜官)电子商务领域出现的一种新职业，CXO中的"X"代表了未知，也就是惊喜的意思，这个职位的工作职责就是给员工、买家提供惊喜，传递正能量。———————————————CMO(Chief Marketing Officer 首席营销官)杀开一条血路，抓回一把业务单的猛将。

不明飞行物和一些未解之谜的总称。

TiberiumHarvester泰伯利亚收割者是一个《命令与征服4》世界中的实力派战队，有着与国外最强的CBO战队、NWO战队等丝毫不差甚至远超过他们的实力。T.H成员编制：队长一名：Kodiak_A.S副会长一名：H264 2010年8月去美国深造，暂时不在战队内战术组长一名：Andryc战术组员三名：SeUoN_K4，weiyue，Lithium组长一名：Reversed组员二十四名，在此不一一列举。战绩：CBO是国外号称命令与征服4最强的战队，TH曾经以三名队员和两名过路玩家，打CBO四名最强实力玩家以及他们的队长。TH在这三名队员从没玩过的地图上被CBO抢占先机，但最后仍然成功扳平。虽然最后以细微之差输了，但是这仍然证明了TH的强大。另外曾与NWO、Delta战队等多次交锋，胜率较高。

首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 开发总监【CDO】 chief Development officer 首席执行官【CEO】 Chief Executive officer 首席财务官【CFO】 Chief finance officer 人事总监 【CHO】 Chief Human resource officer 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知识官【CKO】 chief knowledge officer 首席市场官【CMO】 chief Marketing officer 首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监【CPO】 chief Public relation officer 质量总监【CQO】 chief Quality officer 销售总监【CSO】 chief Sales officer 首席技术官【CTO】 chief Technology officer 评估总监【CVO】 chief Valuation officer CAO：Answerer 首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的 询问。 CBO：Business Plan 首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投 资人制订相应的BP。 CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。 CDO：Domain name 首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法 律纠纷等相关问题。 CEO：Exchange 首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职 能岗位，类似足球教练。 CFO：Financial 首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。 CGO：Guideline 首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。 CHO：Harmony 首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不 要泄露。 CIO：Inspector 首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。 CJO：Judge 首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的 问题。 CKO：Keep connecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中 断时及时向员工通报。 CLO：Lawer 首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。 CMO：Media 首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。 CNO：News 首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。 COO：Observer 首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为“大虾”，工作 向CWO直接汇报。 CPO：Privacy 首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。 CQO：Quantity Making，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入 等指标的编造。 CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股 东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。 CSO：Strategy 首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为 调研员或顾问。 CTO：Testing 首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟， 需要一直测试下去。 CUO：Union 首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。 CVO：VC reception 风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。 CWO：Writer 首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目 的，其下属为COO。 CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示） 网站形象代言人，一般 由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。 CYO：Yearly 公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个 职位通常空缺）。 CZO：Zero 最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处， 可以由CAO兼任。

一网打尽

晶体管极性:NPN电压, Vceo:40V截止频率 ft, 典型值:300MHz功耗, Pd:350mW集电极直流电流:200mA直流电流增益 hFE:300封装类型:SOT-23针脚数:3SMD标号:1A功耗:350mW器件标记:BT3904噪声因子(NF), 最大:5dB封装类型:SOT-23总功率, Ptot:350mW晶体管数:1晶体管类型:通用小信号最大连续电流, Ic:200mA最小增益带宽 ft:300MHz电压, Vcbo:60V电流, Ic hFE:10mA电流, Ic 最大:200mA直流电流增益 hfe, 最小值:100表面安装器件:表面安装饱和电压, Vce sat 最大:0.2V

Icbo就是指三极管的发射极开路，集电结反偏时，流过集电结的反向漏电流，这个参数跟二极管的反向漏电流一样，其值越小越好。

首席执行官-CEO首席财务官-CFO首席人力资源官-CHO (下文翻译成人事总监，错了。人事总监上级是首席人力资源官）

iPhone手机的cbo坏了，只能送到售后服务中心去维修了，外边手机维修店里没有专业水平容易弄伤其他部位的。

Spark CBO 背景 本文将介绍 CBO，它充分考虑了数据本身的特点（如大小、分布）以及操作算子的特点（中间结果集的分布及大小）及代价，从而更好的选择执行代价最小的物理执行计划，即 SparkPlan。 Spark CBO 原理 CBO 原理是计算所有可能的物理计划的代价，并挑选出代价最小的物理执行计划。其核心在于评估一个给定的物理执行计划的代价。 物理执行计划是一个树状结构，其代价等于每个执行节点的代价总合，如下图所示。 而每个执行节点的代价，分为两个部分 每个操作算子的代价相对固定，可用规则来描述。而执行节点输出数据集的大小与分布，分为两个部分：1) 初始数据集，也即原始表，其数据集的大小与分布可直接通过统计得到；2)中间节点输出数据集的大小与分布可由其输入数据集的信息与操作本身的特点推算。 所以，最终主要需要解决两个问题 Statistics 收集 通过如下 SQL 语句，可计算出整个表的记录总数以及总大小 从如下示例中，Statistics 一行可见， customer 表数据总大小为 37026233 字节，即 35.3MB，总记录数为 28万，与事实相符。 通过如下 SQL 语句，可计算出指定列的统计信息 从如下示例可见，customer 表的 c_customer_sk 列最小值为 1， 最大值为 280000，null 值个数为 0，不同值个数为 274368，平均列长度为 8，最大列长度为 8。 除上述示例中的统计信息外，Spark CBO 还直接等高直方图。在上例中，histogram 为 NULL。其原因是，spark.sql.statistics.histogram.enabled 默认值为 false，也即 ANALYZE 时默认不计算及存储 histogram。 下例中，通过 SET spark.sql.statistics.histogram.enabled=true; 启用 histogram 后，完整的统计信息如下。 从上图可见，生成的 histogram 为 equal-height histogram，且高度为 1102.36，bin 数为 254。其中 bin 个数可由 spark.sql.statistics.histogram.numBins 配置。对于每个 bin，匀记录其最小值，最大值，以及 distinct count。 值得注意的是，这里的 distinct count 并不是精确值，而是通过 HyperLogLog 计算出来的近似值。使用 HyperLogLog 的原因有二 算子对数据集影响估计 对于中间算子，可以根据输入数据集的统计信息以及算子的特性，可以估算出输出数据集的统计结果。 本节以 Filter 为例说明算子对数据集的影响。 对于常见的 Column A < value B Filter，可通过如下方式估算输出中间结果的统计信息 上述估算的前提是，字段 A 数据均匀分布。但很多时候，数据分布并不均匀，且当数据倾斜严重是，上述估算误差较大。此时，可充分利用 histogram 进行更精确的估算 启用 Historgram 后，Filter Column A < value B 的估算方法为 在上图中，B.value = 15，A.min = 0，A.max = 32，bin 个数为 10。Filter 后 A.ndv = ndv(<B.value) = ndv(<15)。该值可根据 A < 15 的 5 个 bin 的 ndv 通过 HyperLogLog 合并而得，无须重新计算所有 A < 15 的数据。 算子代价估计 SQL 中常见的操作有 Selection（由 select 语句表示），Filter（由 where 语句表示）以及笛卡尔乘积（由 join 语句表示）。其中代价最高的是 join。 Spark SQL 的 CBO 通过如下方法估算 join 的代价 其中 rows 即记录行数代表了 CPU 代价，size 代表了 IO 代价。weight 由 *spark.sql.cbo.joinReorder.card.weight *决定，其默认值为 0.7。 Build侧选择 对于两表Hash Join，一般选择小表作为build size，构建哈希表，另一边作为 probe side。未开启 CBO 时，根据表原始数据大小选择 t2 作为build side 而开启 CBO 后，基于估计的代价选择 t1 作为 build side。更适合本例 优化 Join 类型 Spark SQL 中，Join 可分为 Shuffle based Join 和 BroadcastJoin。Shuffle based Join 需要引入 Shuffle，代价相对较高。BroadcastJoin 无须 Join，但要求至少有一张表足够小，能通过 Spark 的 Broadcast 机制广播到每个 Executor 中。 在不开启 CBO 中，Spark SQL 通过 spark.sql.autoBroadcastJoinThreshold 判断是否启用 BroadcastJoin。其默认值为 10485760 即 10 MB。 并且该判断基于参与 Join 的表的原始大小。 在下图示例中，Table 1 大小为 1 TB，Table 2 大小为 20 GB，因此在对二者进行 join 时，由于二者都远大于自动 BroatcastJoin 的阈值，因此 Spark SQL 在未开启 CBO 时选用 SortMergeJoin 对二者进行 Join。 而开启 CBO 后，由于 Table 1 经过 Filter 1 后结果集大小为 500 GB，Table 2 经过 Filter 2 后结果集大小为 10 MB 低于自动 BroatcastJoin 阈值，因此 Spark SQL 选用 BroadcastJoin。 优化多表 Join 顺序 未开启 CBO 时，Spark SQL 按 SQL 中 join 顺序进行 Join。极端情况下，整个 Join 可能是 left-deep tree。在下图所示 TPC-DS Q25 中，多路 Join 存在如下问题，因此耗时 241 秒。 开启 CBO 后， Spark SQL 将执行计划优化如下 优化后的 Join 有如下优势，因此执行时间降至 71 秒 总结 5万人关注的大数据成神之路，不来了解一下吗？ 5万人关注的大数据成神之路，真的不来了解一下吗？ 5万人关注的大数据成神之路，确定真的不来了解一下吗？

在cboIpPortp这个控件的集合(Items)里面添加(Add)一个新项point

CEO（Chief Executive Officer 首席执行官）：主要负责企业日常经营管理决策。COO（Chief Operating Officer 首席运营官）：具体负责公司的日常运营。CFO（Chief Financial Officer 首席财务官）：全面负责企业财务管理。CTO（Chief Technology Officer 首席技术官）：企业内负责技术的最高负责人，由于互联网的迅猛发展，有时CT0和CIO是同一个人。CIO（Chief Information Officer 首席信息官）：主要负责制定公司的信息政策、标准、程序的方法，并对全公司的信息资源进行管理和控制。CKO（Chief Knowledge Officer 首席知识官）：主要负责企业内部的知识管理等相关工作。CPO（Chief Procurement Officer 首席采购官）：负责企业采购方面的全面工作。CGO（Chief Game Officer 首席游戏官）：这个主要是游戏公司或网吧里设置的岗位或系统，一般企业里没有这样的岗。拓展资料：CAO: Art艺术总监CBO: Business商务总监CCO: Content内容总监CDO: Development开发总监CEO: Executive首席执行官CFO: Finance财务总监CGO: Gonverment政府关系CHO: Human resource人事总监CIO: Information技术总监CKO: Knowledge知识总监CLO: Labour工会主席CMO: Marketing市场总监CNO: Negotiation首席谈判代表COO: Operation首席营运官CPO: Public relation公关总监CQO: Quality control质控总监CRO: Research研究总监CSO: Sales销售总监CTO: Technology首席技术官CUO: User客户总监CVO: Valuation评估总监