SA8000TUV莱茵公司验证的厂无故解雇员工，超长时间加班，无休息日等。怎样才能投诉到莱茵公司？

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 扩展资料 　　SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构（SGS通标标准）审核之国际标准。 　　社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的.需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。 SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

SA8000的主要内容：1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是世界上第一个国际伦理标准。其目的是确保供应商提供的所有产品符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界上任何行业不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系相同。它是一套可由第三方认证机构审核的国际标准。扩展资料：SA8000的作用：1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节约成本；2、在更大程度上符合当地法律法规的要求；3、建立国际信誉；4、使消费者对产品产生积极的情感。5、使合作伙伴能够建立对其企业的长期信心。参考资料来源：百度百科-社会责任标准参考资料来源：百度百科-SA8000标准

SA8000标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构（SGS通标标准）审核之国际标准。社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。

SA8000即“社会责任标准”，是SocialAccountability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

　　SA800SA80000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.　　SA8000标准　　1、童工；　　2、强迫SA8000认证机构性劳动；　　3、健康与安全；　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利；　　5、歧视；　　6、惩戒性措施；　　7、工作时间；　　8、工资；　　9、管理体系。　　SA8000标准对企业的要求包括:　　1,不得使用或者支持使用童工;　　2,不得使用SA8000或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;　　4,反歧视原则　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求;　　7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;　　9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.　　10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请　　其他内容可以参考以下网址的内容：

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一、正面回答SA8000主要为了加强劳动者权益的认证，是欧美国家从2004开始火热起来的。好处嘛，主要是体现企业的人道主义，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。 1.SA8000申请费用500美元；2.审核费用750美元按人天计算；3.监督审核费用750美元三年内共五次，即6个月一次，按规定的审核人天计算。 二、分析工作时间，公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得过12小时，且所有加班必须是自愿的；工资报酬。公司支付给员工的工资不应法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付。三、sa8000认证是什么意思其认证的目的是为了避免供应商使用：监狱劳工、童工、非法用工；拖欠工人工资、强迫劳工等”来为其生产产品，避免给品牌零售商带来巨大的负面影响，SA8000是授予国际第三方公证对工厂进行审核认证，有资质审核员会下到工厂进行拍照、员工问话等来寻找证据，通过证据数量来评判工厂是否符合要求，是否能够拿到证书。

SA8000认证是什么？SA8000是一种社会责任标准，旨在确保企业在其业务过程中遵守人权、劳工权利、公平待遇、健康和安全等方面的最佳实践。SA8000认证是一种证明企业符合这些标准的方式。SA8000认证的过程SA8000认证是一个比较复杂的过程，通常需要以下步骤：企业选择认证机构：企业需要选择一家经过认可的认证机构来进行审核。审核准备：企业需要准备相关文件和数据，包括政策文件、员工手册、工资单、健康和安全记录等。审核：认证机构会对企业进行现场审核，包括访问工厂、采访员工、检查记录等。纠正行动计划：如果企业在审核中被发现存在问题，认证机构会提出纠正行动计划，企业需要在规定时间内解决问题。认证决定：认证机构会根据审核结果和纠正行动计划的执行情况，决定是否授予企业SA8000认证。维持认证：企业需要每年接受一次审核，以确保其仍然符合SA8000标准。SA8000认证的好处SA8000认证对企业有以下好处：提高企业形象：SA8000认证是一种公认的社会责任标准，企业获得该认证可以提高其形象。提高员工满意度：符合SA8000标准的企业通常会提供更好的工作条件和福利待遇，从而提高员工满意度。降低风险：符合SA8000标准的企业可以降低劳工纠纷和社会责任风险。拓展市场：一些企业和政府机构只与符合SA8000标准的企业进行业务合作。

SA8000是社会责任标准管理体系认证；是跨国采购公司对中国工厂的审核认证；其认证的目的是为了避免供应商使用：监狱劳工、童工、非法用工；拖欠工人工资、强迫劳工等”来为其生产产品，避免给品牌零售商带来巨大的负面影响，俗称“贸易壁垒”SA8000是授予国际第三方公证对工厂进行审核认证，有资质审核员会下到工厂进行拍照、员工问话等来寻找证据，通过证据数量来评判工厂是否符合要求，是否能够拿到证书。SA8000是一个国际性标准，再国际贸易市场含金量非常之高。SA8000认证证书为期3年。与SA8000有着父与子关系的BSCI认证也是社会责任体系认证，跨国采购公司同样接受各类标准，让供应商更有选择的权利。SA8000认证与国际品牌商有着什么样的联系,参考文件：如果避免陷入“血行工厂”风波SA8000与工厂的关联

童工健康安全。联合的自由和集体谈 判 权工作时间报酬管理体系件和记录等具体文件清单请咨询河南知诚汇。

SA8000就是社会责任管理体系认证现在一些物业公司，大型国企会有这个认证的需要你们这边也要申请么？可以联系我

楼上高台很好；可以参照。

童工的审核要点

1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。5 、预测通过后准备进入论证评估。6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每 6 个月复查一次。每 3 年需申请延长一次。

SA8000涉及以下主要内容：1)童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。3)健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。4)联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。5)差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。6) 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。7)工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。8)报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。9)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。4如何开展SA8000审核SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。5　审核员所面临的挑战审核员须以非常严谨的态度和超乎寻常的努力，确保能够获取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的个人陈述。社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据，以保证最终审核评定正确有效。例如在远东地区可以接受的住宿标准为一个房间容纳6到8个床位，床铺为金属框架上搭一个木板作为睡铺，其盥洗设备必须满足隐蔽、隔离和清洁等基本要求，这一点与发达国家的要求大体相同，但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远。6 SA8000认证流程同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。7　正确理解SA8000道德宣传者们就制定社会责任标准SA8000展开了一场热烈讨论。他们认为这一标准的出台是管理主义的体现。一些非政府组织（如NGO）重申了这一论点，他们认为SA8000的制定，正迎合了组织界和社会关注的焦点。另一方面，具有传统观念的审核员则认为该标准偏离了社会核心问题，实际上只是针对社会的表面现象而提出的。事实上这两种截然相反的观点均带有偏见，这些热心者并没有正确理解和把握SA8000真正的内涵和制订目的。正确的理解是管理者应将SA8000作为道德管理实践的综合工具应用于组织的管理体系中。8　SA8000的发展前景道德责任标准的制订已成为英国政府道德贸易新纪元活动的核心。道德贸易新纪元活动是英国国际发展部部长Clare Short于1997年发起的。在现代商界由于消费者选购物品时，往往要考虑组织的道德行为表现，因此公司声明并展示其运作过程中的道德行为十分重要。如今一个新型组织的组建，其大多数规划建议中必须包括道德水准评定和环境影响分析。随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。目前SA8000只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等核心要素有关的初始审核。CEPAA是SA8000认证组织的认可机构，也是社会责任标准的版权所有者。虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对访组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分。SA8000将在未来流行，因为，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，因为它规定了一些别的体系避开的问题。SA8000和与这些标准相配套的第三类独立认证过程，意味着消费机关不再需要单独制定自己的供应商要求和对供应商进行基本的监督审查。这些益处能节约很多成本，远超过认证本身的费用。现在许多企业对SA8000采取等待和观望的态度。不少人相信SA8000是正确的，而且基本上可有效控制成本，比各个企业各自行动好多了。其中亚洲国家特别感兴趣，尤其是中国。CEPAA的科夫曼希望SA8000最终能与ISO9000质量体系和ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。SA8000有潜力得到广泛应用，她说。最终使用者是全世界的消费者；所有人都可以了解这些原则。到适当的时候，他们将得到更广泛的了解和应用，因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和一个卖点，表明认证只授予拥有优秀工作标准的企业。9评述SA8000是将社会价值引入组织实践的重要标准，而社会价值则是当今组织声誉的灵魂；SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核；在公司将SA8000纳入其日常管理规范，并将行为表现测定结果向有关各方公开之后，才能够确认公司正在实施该标准；SA8000无疑在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推动作用，有关议题将会列入全球组织管理的议事日程之中。

比如Walmart就分绿灯（优） 黄灯（良） 橙灯（不通过）三个等级。。。

SA8000认证授权国内的认证公司不多。如果想了海康威视的SA8000认证机构可以通过其证书找到机构。SA8000证书由各认证机构自己制证书。上面会有认证公司的LOGO.

【答案】：C企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容中规定：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

QMS：quality management system 质量管理体系（系统）EMS：Express Mail Service 邮政特快专递ISO9000和ISO14000：ISO是国际标准化组织(International Organization for Standarization)的简称。ISO9000质量管理体系是ISO（国际标准化组织）组织于1987年颁布的第9000号标准制度。ISO9000是源于全球企业的产品质量管理活动进行长期研究总结出来的。1987年被ISO组织采纳完善后颁布。ISO9000体系至今有三个版本：首版1987年（已作费）；1994年二版（于2003年12月15日作费），最新版于2000年12月15日颁布并即时生效。企业只有依照新标准的所有要求进行审核后才能颁布ISO9000：2000版证书。现在各企业都把ISO9000：2000作为认证标准。ISO14000系列标准是由国际标准化组织（ISO）第207技术委员会（ISO/TC207）组织制订的环境管理体系标准，其标准号从14001至14100，共100个标准号，统称为ISO14000系列标准。它是顺应国际环境保护的发展，依据国际经济贸易发展的需要而制定的。目前正式颁布的有ISO14001、ISO14004、ISO14010、ISO14011、ISO14012、ISO14040等5个标准，其中ISO14001是系列标准的核心标准，也是唯一可用于第三方认证的标准。SA8000：即“社会责任标准”，是Social Accoutability8000的英文简称。它是全球首个对企业进行道德规范的国际标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”??即通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益。它对企业员工的薪酬、工作环境、健康与安全、工会权利等具体问题指定了最低要求。SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。在经济日益全球化的今天，企业要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。否则，其产品就可能被“拒绝入内”。朋友，回答完你的问题，我说一下我对你的两点意见：1、你问的东西网上都找得到，百度一下，资料都有一大堆的，你完全可以自己找，不用在这里麻烦各位网友的，所以我建议你以后自己勤快一点；2、就算你有什么网上找不到答案的问题要问大家，像这种一下子问好几个概念的问题，网友回答起来比较费劲或即使搜索也会搜得比较费劲的问题，我建议你设点悬赏分，要不然怎么对得起好心的网友辛辛苦苦回答你的问题啊？如果问题比较简单，不设悬赏分，那倒也罢了。

SA8000对中国产生的影响1.对外贸出口的影响 许多学者都认为SA8000在中国的推行对中国的外贸出口的冲击首当其冲。中国产品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。例如，如果企业按SA8000标准或者一些跨国公司自行制定的标准执行，某些劳动密集型生产商的平均人力成本会上升50%－100%，生产成本的上升对发展中国家企业的打击将是灾难性的，无异于将发展中国家的产品逐出国际市场（曹宗平，2004）。SA8000的致命关键正在于它有效地降解了发展中国家在竞争中最大的比较优势——劳工成本。因为实施SA8000的认证和维护，需要企业投入巨大的人力、物力、财力去申请和更新，无疑将大大增加成本，使企业不堪重负（梁桂全、黎友焕，2004）。张京卫、周应堂（2006）认为SA8000不仅将对中国劳动密集型产品的出口构成障碍，同时改变了中国劳动密集型产品出口市场格局，还影响劳动密集型产业国际间的合作深度。我国80%出口产品市场是发达国家和新兴工业化国家和地区，发达国家的组织积极推动SA8000认证，在客观上对国劳动密集型产品出口形成了贸易壁垒, 使我国相关企业不得不重新开辟新的国际市场。如果将劳工标准提高到SA8000标准规定的水平, 将带来出口产品生产成本上升, 降低对外资的吸引力, 同时跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来投资，这对劳动密集型产业与外资的合作将产生消极影响。2.对企业竞争力的影响 SA8000对企业竞争力的影响主要是加大了企业的生产成本。SA8000 标准的实施将会导致三种成本: 一是评估现行状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；二是采取补救措施所形成的成本, 即减少工作时间、提高工资待遇、改善工作与生活环境等所带来的成本; 三是认证、审查以及不断进行控制和监督审查的费用（张太海，2007）。SA8000的实施提高了产品成本, 削弱产品的国际竞争力。刘瑛华（2006）认为SA8000的实施降低我国企业特别是劳动密集型中小企业的国际竞争优势。长期以来, 由于中国赋存的丰富而廉价的劳动力成为许多企业获取国际竞争优势的关键。虽然中国在保护劳动者权益方面作了大量工作, 但一些企业承担这方面的社会责任仍不到位。SA8000强制要求我国企业以达到社会责任标准作为贸易的前提, 许多企业的成本将大幅度提升, 必将降低国内企业特别是中小企业的出口竞争力, 影响其国际市场的竞争优势。张文兵、葛永波（2003）认为SA8000会增强发达国家产业的差异化优势，这方面也会减弱中国产品的竞争优势。SA8000的推行使得发达国家的消费者就会形成逐渐固化了的印象，即承担企业社会责任、经过SA8000认证的产品具有更严格的社会责任方面的道义标准，相反，很多发展中国家的产品没有经过SA8000认证，将被贴上压榨工人、剥削童工、不人道等耻辱的标签。这将影响消费者的购买选择，形成了发达国家产品在此方面的差异化优势。从短期讲，SA8000为我国企业的竞争力带来消极影响；从长期看，却是我国企业竞争力的一次提升机遇。SA8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于SA8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响（王丽萍、吴进红、蒋兰陵，2005）。3.对人力资源管理的影响 SA8000的加速推行，对劳动密集型产业的人力资源管理来说，既是契机又是挑战。SA8000的实施会使得员工薪酬水平的提升与企业人力资源成本的上升、企业人力资源使用负外部性的减少与企业负担的加重、员工权利的增强和企业人力资源管理相抵触风险的增加。企业接受SA8000标准是对企业人力资源管理加以制约，如果在现阶段强制推行SA8000标准将必然使许多劳动密集型产业陷入不利的境地(陈淑妮、黎友焕，2006）。但另一方面，人力资源管理的开展也因此有了制度的保障。因为传统的人力资源管理受制于资本，不能纯粹从人力资源的角度来发展人力资源管理。在企业利益与员工利益发生冲突的时候，即便人力资源管理有心维护员工利益，很多情况下还是屈服于资本的力量。而SA8000的履行要求企业主们牺牲部分利益去维护企业雇员的权益。对人力资源管理而言，借助于SA8000这个外力可以解决人力资源管理的最大资本障碍 (王慧、杨坚争，2005）。4．其它方面的影响 黎友焕（2004b）认为SA8000在一定程度上使企业的技术保密工作失效。一个企业有技术垄断，才会有产品与市场垄断，才会有高额收益。如果秘密技术泄漏或被窃，将直接威胁到企业的经济利益，甚至关系到企业的生存与发展。SA8000也使国家的经济安全受到挑战。当前国际政治、经济、军事关系是建立在高科技基础之上的。研究开发获得的高科技，并将它应用于经济各部门尤其是军事部门中，已成为各国竞争与角逐的热点。SA8000的推行将使发达国家能以此为借口来窃取他国高新技术创造更为便利的条件。SA8000还对国民经济发展的影响。我国是一个劳动力资源禀赋相对丰裕的大国，中国劳动密集型产业的竞争优势主要在于低劳动力成本的非熟练劳动力。若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会荡然无存甚至变成劣势，更多的剩余劳动力得不到安置必将对中国社会的稳定和国民经济的发展造成不良影响。

社会责任管理体系应该是一个文件化的体系。社会责任管理体系文件是公司为了实施社会责任管理而编写的，系统化的和规范化的所有文件的总称。建立管理体系的过程就是公司结合自身性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系文件的过程。按照标准建立的体系文件是公司实施社会责任管理的规范。认证申请条件1、中国大陆范围内依法登记注册的企业；2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；3、企业无不良信用或违法违规行为记录。认证申请流程1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用；2、开展认证前辅导，并提交相关认证材料；3、认证机构审核员进行现场审核；4、认证机构审批认证结果；5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书；6、后期监督。

sa8000的要求就是要符合当地的法令要求但是当地的法令无论如何也不会同意招童工

我不作回答,但我想提醒一下,用100分作为悬赏是不够有吸引力的,最好再来实际的东西比较有可能,毕竟,时间是有限的,更何况能写得出来的人,都在忙挣钱,你最好上校园去试试.那样目标更准,而且代价更低

一旦公司决定申请SA8000认证，公司可以同认证机构联系，了解有关的程序、准备和条件，然后在咨询机构或认证机构的协助下，制定认证计划，逐步实施。(l)申请书。申请书应是正式的，并由授权代表签署。申请书的内容应包括认证范围、申请公司同意遵守认证要求等信息。(2)调查问卷。一般包括申请公司简况，如公司性质、名称、地址、人力及技术资源，有关社会责任管理体系及其活动的信息等。(3)营业执照或法定代表人授权书。(4)产品介绍及工艺流程。(5)社会责任管理手册，手册内容较简单时应要求提交程序文件。2.受理申请的条件(1)申请方一般应具有法人资格，持有商业注册证明，具备一级或委托法人资格也可；(2)申请方应按SA8000社会责任标准建立了文件化的社会责任管理体系；(3)申请方的社会责任管理体系已经有效运行，已完成一次内部审核及管理评审；(4)申请方的社会责任管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有三个月的运行记录。以上是有些基础性的准备，如果想要更多了解，可随时和我沟通！

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓 企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。

ISO26000是国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）制定的编号为26000的社会责任指南标准，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域。　　SA8000:2008是国际社会责任组织（SAI）发布的核心标准，是世界上最早的可以据以审核的社会责任标准之一。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，于1997年10月首次发布。这2个标准的区别在于：　　1、发起组织不一样，一个是ISO，一个是SAI；　　2、ISO26000国际标准侧重于各种组织生产实践活动中的社会责任问题，主要从社会责任范围、理解社会责任、社会责任原则、承认社会责任与利益相关者参与、社会责任核心主题指南、社会责任融入组织指南等方面展开描述，统一社会各界对社会责任认识，为组织履行社会责任提供一个可参考的指南性标准，提供一个将社会责任融入组织实践的指导原则。而SA8000其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求，即SA8000标准要求。它主要关注的是人，而不是产品和环境。　　3、ISO26000为企业或组织自主申请执行，而SA8000多为企业客户要求执行，没有达到要求可能会禁止出货或接单。　　4、ISO26000不是一个可认证标准，SA8000是一个可认证标准。

相同点：1、都是社会责任的标准。2、都是一种体系。不同点：1、bsci只适用于欧洲，其他地方用的少。sa8000范围更广。2、BSCI的审核内容是SA8000中的一部分，所以BSCI的审核内容没有SA8000全面。3、BSCI体系的维持费用比SA8000要少很多。4、现在对于客户最实用的是审核BSCI。

SA8000是社会责任体系认证SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准SA8000标准对企业的要求：不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件不得使用或者支持使用童工应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;反歧视原则不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;工作时间要严格遵守当地法律要求;企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.员工辞工需要提前一个月写出书面申请SA8000认证的作用： 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心

SA8000是社会责任管理体系，是一个比较全面的验厂，一般通过后，可以满足各种客户的验厂，SA8000是一个管理体系，有证书的，并且半年一次年审。WCA是验厂，没有证书，一般是出报告，报告结果在WCA网上公布，评分制度，只能满足WCA客求，其它客户要是要求要验厂，还得再按别的客户要求审厂，但是做了SA8000有些客户就能接受，直接做了SA8000可以同时满足各种各样的客户验厂。望采纳

SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下； （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件； （3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等； （4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利； （5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触； （6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱； （7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的； （8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务； （9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

1、sa8000指的是“社会责任标准”。sa8000是英文Social Accountability8000的简称，建立社会责任标准，是为了在工商界树立正确的道德行为规范及价值观，以保证供应商所提供的商品达到社会责任标准的要求。 2、企业得到sa8000的认证，能够提升自身的信誉及外在形象，获得消费者的认可，占据市场优势，从而提高盈利。

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 回答时间：2011-10-23 22:32:11

SA8000标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

SA8000认证是社会责任标准（Social Accountability8000)的简称，旨在确保供应商的产品符合社会责任标准的要求，帮助企业将社会责任整合到企业规章制度及生产经营中。SA8000适合所有行业，实施SA8000认证可以大大减少客户审核的次数，避免重复审核的成本，时间及管理。SA8000审核的主要是，人权，工人的工资工时，员工福利，以及工厂的生产环境的安全等。

SA8000有标准的，按标准建立体系，审核人员也是按标准要求进行审核

社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

【答案】：B企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容中规定：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

分类: 商业/理财 >> 贸易 解析: QMS：quality management system 质量管理体系（系统） EMS：Express Mail Service 邮政特快专递 ISO9000和ISO14000：ISO是国际标准化组织(International Organization for Standarization)的简称。ISO9000质量管理体系是ISO（国际标准化组织）组织于1987年颁布的第9000号标准制度。ISO9000是源于全球企业的产品质量管理活动进行长期研究总结出来的。1987年被ISO组织采纳完善后颁布。ISO9000体系至今有三个版本：首版1987年（已作费）；1994年二版（于2003年12月15日作费），最新版于2000年12月15日颁布并即时生效。企业只有依照新标准的所有要求进行审核后才能颁布ISO9000：2000版证书。现在各企业都把ISO9000：2000作为认证标准。 ISO14000系列标准是由国际标准化组织（ISO）第207技术委员会（ISO/TC207）组织制订的环境管理体系标准，其标准号从14001至14100，共100个标准号，统称为ISO14000系列标准。它是顺应国际环境保护的发展，依据国际经济贸易发展的需要而制定的。目前正式颁布的有ISO14001、ISO14004、ISO14010、ISO14011、ISO14012、ISO14040等5个标准，其中ISO14001是系列标准的核心标准，也是唯一可用于第三方认证的标准。SA8000：即“社会责任标准”，是Social Accoutability8000的英文简称。它是全球首个对企业进行道德规范的国际标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”??即通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益。它对企业员工的薪酬、工作环境、健康与安全、工会权利等具体问题指定了最低要求。SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。在经济日益全球化的今天，企业要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。否则，其产品就可能被“拒绝入内”。 朋友，回答完你的问题，我说一下我对你的两点意见： 1、你问的东西网上都找得到，百度一下，资料都有一大堆的，你完全可以自己找，不用在这里麻烦各位网友的，所以我建议你以后自己勤快一点； 2、就算你有什么网上找不到答案的问题要问大家，像这种一下子问好几个概念的问题，网友回答起来比较费劲或即使搜索也会搜得比较费劲的问题，我建议你设点悬赏分，要不然怎么对得起好心的网友辛辛苦苦回答你的问题啊？如果问题比较简单，不设悬赏分，那倒也罢了。

当然是SA8000了。半年一次的审核足够你头疼了

您好：很高兴问您解答。SA8000与BSCI的区别类似于父与子的关系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是国际社会责任标准，是社会责任最全面的审核标准；BSCI是欧洲贸易协会（amfori）非政府机构组织发起的社会责任管理系统。所有客户的COC以及相关社会责任体系的审核标准都是以SA8000标准为核心编制的。SA8000是国际型通用标准，BSCI只是引用了60%的国际标准。SA8000：适用范围全球，通过SA8000认证可以获得SA8000审核证书，证书有效期为3年；其审核难度系数五颗星。一般企业年度验厂＞5次以上，企业相对较正规可以选择SA8000BSCI：适用整个欧洲市场及部分区域国家和不同的中小型买家；通过审核得出不同等级：ABCDE级，参考：评级规则；一般要求通过"C“级，类似于60分及格。SA8000审核成本较高，BSCI审核成本较低点；两者的作用是一致的，都是为了减少工厂过多的重复审核。SA8000: 跟据审核情况，3年内，每半年或一年进行监督审核一次。BSCI:跟据审核情况，每年进行年度审核一次。望采集！

SAI编写，SAI是SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL（社会责任国际）的缩写。

　　SA8000基本知识解读 更多可加QQ:8225791了解。　　SA8000的含义　　社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。　　1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。　　SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。-些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。　　经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。欧洲在推行SA8000上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。　　SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。　　SA8000的主要内容　　（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；　　（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件；　　（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；　　（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；　　（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；　　（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；　　（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；　　（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；　　（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

【答案】：B企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容中规定：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

1，人事记录（合同等）+规章制度2,工资+考勤（书面资料，现场证据，口头证据）3，环境健康安全(主要是现场证据）其实，每一点都是要点，区别在于不同的工厂应该有不同的侧重点。

你好：SA8000社会责任管理体系认证是审核的人权，主要考察工厂的消防，员工权益，工资考勤等。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。ISO14001认证是环境体系认证，ISO 14000 系列标准是由国际标准化组织制订的环境管理体系标准。是针对全球性的环境污染和生态破坏越来越严重，臭氧层破坏、全球气候变暖、生物多样性的消失等重大环境问题威胁着人类未来的生存和发展，顺应国际环境保护的发展，依据国际经济贸易发展的需要而制定的。ROHS认证是电子产品中对化学品的要求，RoHS检测项目有 铅(Pb)，镉(Cd)，汞(Hg)，六价铬(Cr)，多溴联苯(PBBs)和多溴二苯醚(PBDEs)。ISO9001是质量体系认证，这是指由权威的、公正的、具有独立第三方法人资格的认证机构（由国家管理机构认可并授权的）派出合格审核员组成的检查组，对申请方质量体系的质量保证能力依据三种质量保证模式标准进行检查和评价，对符合标准要求者授予合格证书并予以注册的全部活动。这4个认证方向及目的都是不同的，希望能帮到您，如有更多认证问题也可以私信了解~

可以。根据查询相关公开信息显示，自我评估是在在第一阶段和重新认证审核两个阶段完成的，所以在第一阶段付款后，还可以在重新认真阶段前进行修改。自我评估可以帮助组织了解SA8000的管理系统要求，以及它是否准备好申请初始认证或重新认证。

【答案】：A,B,C,D,E企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容①童工②强迫性劳动③健康与安全④结社自由和集体谈判权⑤歧视⑥惩戒性措施⑦工作时间：每周工作时间48小时，加班不得超过12小时⑧工资报酬管理系统

OHASA18000为欧洲一些国家共同制订和执行的标准,我国的GB/T28001就是基本采用了次标准,在全球应用较广. SA8000为美国标准.

说明国外对企业的要求严格了，捎带着我们国内的出口商也被严格了，呵呵。我们自己国家是绝度不会推广的，因为SA8000标准中有太多项目我国先阶段无法达到，如工会，福利，待遇，等等方面。所以，只能认为，是国外对企业严格了

实际名称就是社会责任绩效小组，一般有工人代表，健康安全代表，管理代表构成一个平衡小组，推行SA8000