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scse是计算机科学专业。计算机科学通过软件算法和数据结构、设计方法和语言范式的设计，关注计算机技术的有效应用。该计划强调高效可靠的软件的实用设计，以满足规范。计算机科学与计算机工程有一些共同的主题，包括计算机网络、信息存储和管理。这两个学科共享基本原则，因为每个学科都认识到现有技术和应用程序所施加的限制。不同之处在于算法和概念层面的重点。计算机科学更侧重于软件设计和构建，不包括电路、基础电子学或数字通信等学科。这门计算机科学课程与科学学位之间的主要区别在于侧重于计算机科学基础的面向实践的应用。

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　　双学位，双重前景，在南洋理工大学南洋商学院和计算机科学与工程学院共同提供的双学位课程中，双学位课程是一个混合课程，专门为无缝集成商业和计算机工程元素而准备，跟着来详细了解一下吧，欢迎阅读。 　　 一、课程纵览 　　自2004年以来，媒体发展管理局指出，雇主通常更喜欢具有技术技能的毕业生，并辅以业务领域知识和软技能。随着将IT外包给供应商组织的趋势，越来越需要为其销售和客户支持功能提供技术和业务技能的业务客户。需要这些人才的关键部门是金融服务、旅游、酒店、零售、政府服务、医疗保健、生物技术和制造业。自2006年上半年以来，SCSE在计算机科学与商业领域开设了双学位课程，以满足这些领域的行业需求。 　　南洋商学院在教育商业领袖方面拥有超过50年的经验。在强大的国际教师的支持下，以其创新的课程和教学方法而闻名，NBS是亚洲仅有的六个获得欧洲质量改进体系认证和高级商学院认证的协会之一。在国际市场上致力于商业教育的质量承诺。SCSE成立于1988年，旨在为学生提供广泛的基础，使他们能够在计算机领域获得有价值的职业生涯。其最先进的研究中心和实验室为培养未来的计算机工程师、网络设计师、动画专家等提供了最佳环境。 　　这个新课程将利用与现有的计算机科学和商业双学位课程相同的框架和协同作用，您将接受NBS和SCSE在基础和两个领域的综合应用方面的突出缺陷的培训。这个商业和计算机工程双学位课程解决了行业对具有管理技能和观点的技术专业人员日益增长的需求。在四年结束时，您将获得两个学位，商业学士学位(专攻学士学位)和工程学士学位(计算机工程)。 　 　二、详细介绍 　　1.会计与商业 　　会计和业务之间的协同作用在日益复杂的商业环境中得到广泛认可。会计和商业双学位课程旨在利用这种协同作用，为您提供业务管理头脑和会计知识的平衡组合。全面而全面的课程，利用我们的世界级会计和商业学位课程，将为您提供多种技能和知识，以应对新经济的挑战，并开辟更多的职业选择。 　　这项直接荣誉课程将使您发挥自己的潜力，并自2008年成立以来一直招收我们最优秀的学生。您将在课程结束时获得两个学位，预计需要3到4年才能完成。 　　2.商业与计算机 　　新加坡拥有战略位置，称职的员工队伍和亲商业环境的独特优势使其能够成为企业扩展其在该地区的业务并拥抱全球化的基地。新加坡的现代经济越来越多地通过信息技术服务，金融服务和商业服务等知识型产业的发展来定义。即使是传统行业，如酒店、零售和制造业、现在也会集中使用信息技术来制定数据驱动的决策，以改善其运营、收入和利润。 　　在南洋大学，计算机科学与工程学院和南洋商学院共同设计了两个混合本科双学位课程：商业和计算机工程，商业和计算机科学，以捕捉这一不断变化的经济格局。 　　该双学位课程整合了两个学科，从而扩大了您的范围，使您能够利用万花筒般的机会。4年制本科课程以全面而全面的课程结构，使您能够磨练自己的业务管理技能，擅长软件应用或计算机工程和开发技能。我们的双学位课程旨在满足那些希望从四年大学教育中获得两个学位的优秀人才的速度和效率，以充分发挥您的能力。您不仅拥有商业和计算机工程或计算机科学学科的坚实基础，还将拥有在当今就业市场中备受追捧的相关技能。 　　拥有双学位，毕业后可以确保更广泛的职业选择，因为当职责交织在一起时，您将拥有灵活性和多功能性，可以承担双重角色。这种商业技能和技术知识的结合肯定会让你在毕业时获得竞争优势。这些课程包括一个完整的课程，合并商业和计算机工程或计算机科学课程。 　　您将了解金融服务、工程、咨询、制造、电信、旅游和零售等关键行业的基础知识和各领域的综合应用。这些课程提供约50门课程，构成每个学位的元素，以及一系列扩展的选修课程，将补充您的学习课程。此外，您还将参与多学科设计项目和最终年度项目等研究项目，这将进一步增强您的解决问题的能力和沟通技巧。 　　您将有机会在关键行业开展为期8到10周的专业人员培训。此附件要求您将您的知识和技能应用于组织每天面临的现实问题。为了使您在职业生涯建立方面处于领先地位，您将需要完成两个职业基础课程，这些课程将教您编写有效的简历和求职信的基本知识。您还将获得有关修饰，面试技巧和求职策略的有用提示。我们课程的毕业生位置优越，通常加入领先的信息技术公司，管理咨询公司或金融机构。我们校友的现任雇主包括甲骨文新加坡企业，安永会计师事务所、普华永道、汤森路透、宝洁、瑞士信贷、巴克莱资本和朱利叶斯贝尔。 　　3.机械工程与经济学 　　这个双学位课程由工程学院和社会科学学院联合提供，旨在为毕业生提供工程和经济方面的优秀知识和能力。工程是生活质量和经济活动的基础。它是应用科学创造和增强技术以造福人类的艺术。通常，工程设计、流程、产品和创新的决策和选择受到经济考虑的影响。工程和经济努力的最终目的可以被视为在资源稀缺的情况下满足人类的需求和需求。因此，这两个学科是相互鼓舞和互补的。 　　随着全球竞争日趋激烈，资源日益稀缺，以及不断升级的社会和环境问题，未来的工程师将面临越来越多的挑战，需要将工程活动与这些考虑因素相协调。在当今全球化的环境中，工程师和经济学家的综合跨学科品质将受到高度重视，在这种环境中，对新产品和新工艺的无法满足的需求以及日益复杂的经济条件正在为公司和国家创造机遇和威胁。通过对工程学与经济学之间的综合关系有了深入的了解，该课程的毕业生可以通过公共和私营部门的多元化职业潜力，更好地为国家的财富和经济做出贡献。 　　 三、职业前景 　　拥有两个荣誉学位，我们的毕业生可以期待更多的工程和经济相关行业的职业选择。具有丰富经济知识的工程师也可以更好地适应管理职位，因为他们在公司阶梯上升。对于有进取心的人来说，技术实力和对经济原则的把握对于维护自由企业和创业至关重要。 　　 南洋理工 推荐阅读：

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企业赢得未来竞赛的关键不在于跑得比竞争者快，而是以零时差来回应市场的快速变化。在一个零时差的组织里，可以立即执行每个企业程序，以回应顾客需求；在需要学习的时候，学习就自动发生；经理人与员工拥有马上作决策的能力；并且供应商瞬间就能提供所需的零件与服务。简而言之，零时差代表着你的组织马上就可以对市场的变动做出反应。

深信服售后工程师认证难。深信服安全服务认证是面向Web安全、渗透测试、安全服务、应急管理、等级保护、代码审计、内网渗透等人员的专业技术认证。深信服安全服务认证，侧重考核网络安全服务相关知识，评估实战型人才。深信服安全服务认证包括认证工程师（SCSA-S）、认证资深工程师（SCSP-S）、认证专家（SCSE-S）、认证大师（SCSM-S），覆盖安全服务工程师到CTO、CIO、CSO四个等级。

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继美国加利福尼亚州迪斯尼乐园、美国佛罗里达州华特迪斯尼世界、法国巴黎迪斯尼乐园以及日本东京迪斯尼乐园之后，全球第五个迪斯尼乐园———香港迪斯尼乐园将于9月12日正式开张营业。世界顶级主题公园进军中国主题公园市场的序幕正式拉开。这对中国主题公园业的影响可谓一石激起千层浪，本土主题公园将面临着更加严峻的竞争压力，国内主题公园市场竞争将更加激烈。培育具有国际竞争力的本土主题公园以应对跨国主题公园的竞争挑战已经迫在眉睫。因此，学习借鉴世界著名主题公园的成功经营管理经验，对于引导我国主题公园产业健康、有序、快速地发展意义重大。　　品牌经营策略 　　品牌经营指企业针对市场需求的基本态势，以企业理念为核心，以品牌为手段，通过品牌营销、品牌推广、品牌资产管理等各种经营方式以实现企业利益最大化的最终目标。迪斯尼乐园通过实施品牌经营策略获得了巨大的收益。首先，品牌经营为迪斯尼赢得了全世界范围内的忠诚顾客，形成了差异化竞争优势。迪斯尼乐园这一品牌在人们心目中就是欢乐的代名词，它树立了良好的企业与产品形象，增强了消费者对迪斯尼乐园的认知度，并在世界范围内形成了良好口碑，从而为其带来了广泛的客源聚集效应。其次，品牌经营加速了集团扩张，形成产业聚合优势。品牌经营是迪斯尼乐园加速扩张的重要有效手段之一，它可以摆脱地域限制，以品牌拓展企业发展空间、扩张市场规模，从而促进公司走上快速扩张、规模经营的道路。其主要形式是特许经营，迪斯尼总公司通过管理模式、经营理念、商标品牌等无形资产的转让和特许使用这一方式迅速实现集团扩张，它成功地建设、运营了东京迪斯尼乐园和巴黎迪斯尼乐园；即将开业的香港迪斯尼乐园也是其品牌经营的成功范例。香港迪斯尼乐园前期总投资141亿港元，其中特区政府注资57亿，借款61亿，还要投资136亿元进行基建工程，特区政府却只拥有57%的股份；而迪斯尼只负担23亿商业借款，却拥有43%的股份，且管理权和专营权属美国迪斯尼公司。最后，品牌经营促进了产业链延伸，形成多元化经营优势。迪斯尼乐园借用其品牌在顾客心目中的形象、声誉，将迪斯尼品牌运用于主题产品，消费者出于对迪斯尼品牌的信任与偏好会将这种品牌忠诚延伸到新的产品中去，增加了新产品取得市场成功的机会，从而促进了公司迅速形成产品多元化或产业多元化经营格局。迪斯尼乐园与影视媒体企业、玩具商、服装商等合作开发一系列拥有固定主题的产品，包括主题卡通人物、主题玩具、主题服饰、家用电器等。这给迪斯尼乐园带来了丰厚利润，在迪斯尼公司的收入中主题公园本身的收入只占约20%，而品牌产品销售收入所占比例却高达一半左右。 　　服务制胜策略 迪斯尼乐园高质量的服务水准有口皆碑，它的服务理念与水准已成为各类企业争先效仿的榜样。即安全(safe)、礼貌(civility)、表演(show)、效率(efficiency)，其内涵可以理解为：首先保证客人舒适安全；其次保证职员彬彬有礼；第三是保证演出充满神奇；最后是在满足以上三项准则的前提下保证工作具有高效率。正是由于迪斯尼乐园长期坚持“SCSE”经营理念和服务承诺在全体员工中的有效落实，才打造了迪斯尼乐园优质、高效、细致的服务水准，赢得了顾客良好的口碑效应和较高的重游率。 　　在任何情况下，保障游客安全是迪斯尼乐园首要的价值诉求。每逢节假日由于客流量增加导致拥挤混乱时，工作人员为了保证游客享受到应有的服务标准以及出于安全考虑会采取诸如限制入园人数以及游客的移动途径等措施以保障游客安全。虽然这样会减少收入，而且会招来等待入园游客的不满，但是安全始终是迪斯尼乐园的首要考虑。在一些惊险、刺激的娱乐项目中，公园都会有详细的安全提示，并为有特殊需要的游客提供专门服务，例如在观看唐老鸭等四维电影时，剧院第一排的固定座椅是专门为老人、年龄太小的儿童准备的，公园在让他们感受立体电影逼真效果的同时，也保护他们的安全。 　　对于员工礼貌方面的要求，迪斯尼乐园可谓做到了细致入微。它要求员工们要热情、真诚、礼貌、周到地为客人服务。迪斯尼乐园里，员工的目光必须与顾客的目光处于同一水平线上；如果客人是儿童，员工必须面带微笑地蹲下去把商品递到儿童手里。迪斯尼乐园规定在客人游玩的地区是不准送货的，货物通道全部设在地下，游客绝不会看到运货车进出迪斯尼乐园。为了不打扰游客游玩，迪斯尼不设寻人呼叫。即使是不直接对客服务的员工，迪斯尼也十分注重培养其尊重顾客的意识，例如迪斯尼规定会计人员在上岗前两三个月的每天早上上班时都要站在大门口对所有进来的客人鞠躬、道谢。 人事部门是“分派角色部门”等。这种特殊语言不断强化员工的表演意识，为其以后胜任角色扮演奠定了基础。公园里的每个员工都扮演着主人的角色，他们要用热情、真诚、礼貌、周到的服务为客人制造欢乐。

景区服务人员管理的重要性 　　景区服务人员管理的重要性，景区相信大家喜欢旅游的人们都不陌生。是旅游打卡的的网红地方，而人员的管理更是相当的重要的存在，下面分享景区服务人员管理的重要性相关内容，一起跟随我来看看吧。 　　景区服务人员管理的重要性1 　　目前有相当一部分景区的服务质量，都只停留在“游客满意”甚至“基本满意”这个层面上。如何让景区的旅游品牌更多的吸引和留住游客，招揽更多的回头客?这就需要从根本上提升景区服务质量。 　　首先看看国外同行业景区在深化提升服务质量方面的实例： 　　有家人到日本迪斯尼游玩，孩子的玩具熊不小心被弄脏了，可孩子还要继续玩，孩子的妈妈不知道如何是好。这时迪斯尼的服务员当场拿来了一只新的玩具给孩子玩，同时对孩子的家长说，他们可以代为清洗脏了的玩具熊，并关切地询问他们接下来要去哪里玩?具体的家庭住址?那天他们在迪斯尼非常开心。他们回到家后收到迪斯尼寄来的那只清洗过的玩具熊，同时还有4张门票。信中说，迪斯尼欢迎您再来! 　　“SCSE”准则是东京 迪斯尼营运工作中最基本的价值基准：保证安全，注重礼仪，贯穿主体秀的表演性，最后是在满足以上三项基本行动准则的前提下提高工作效率。 　　通过日本迪斯尼乐园的实例，我们不难看出从细节入手，贴心服务，对提升景区好感度、美誉度具有不容小觑的作用。只有景区的服务从满意到感动，旅游品牌才能从优秀到卓越。为此，有必要引入一个将酒店式服务引入景区管理的全新理念。 　　 原因在于： 　　1、高星级酒店式服务代表着目前服务行业的最高标准，服务最体贴，最人性化。而这些恰恰也是4A、5A级景区提升服务质量的追求目标，二者对服务的要求不谋而合。 　　国内的景区管理行业不仅面临国内外同行激烈的竞争，要想在激烈的竞争中获得一席之地，乃至发展壮大，把酒店特别是星级酒店的“以人为本”的服务理念、服务方式引入景区管理中，不失为一条对策。 　　2、景区服务人员所做的各种工作，包括接待服务的过程，解答疑问，清洁卫生，环境美化等，实际上是服务人员通过语言、动作、姿态表情，仪容仪表，行为举止等表达对游客的尊重。景区应该充分尊重游客，从自身服务质量上涌潜移默化的方式引导游客，倡导游客自律。 　　3、景区要有主动服务的理念。游客需要什么服务，景区就要提供什么服务。比如，漓江古东景区就很善于站在游客的角度去思考，利用一些微小之处打动游客的心。景区游览的一大内容是登山，考虑到游客游玩时间长了，可能产生疲倦心理，景区在下山的山阶上刻了许多桂林方言，让可能感到疲劳的游客看到这些有趣的方言后，立刻有了讨论的话题，兴奋起来，并且在快乐中学到知识。 　　虽然旅游活动的结束意味着旅游服务、经历、过程的终止，但游客对旅游服务的认同或抱怨仍然存在，游客的出游计划没有终止。因而，将高标准、体贴性、人性化的酒店式服务引入到景区的管理建设中，必将为景区的服务质量提升带来新的规范和启示。 　　 对提升服务水平的几点思考 　　对“服务”的定义很多，其中，笔者对“为他人做事情，做他人需要的事情”很是认可。我们做酒店的就是时时刻刻在为客人做事情和做客人需要的事情。那么如何提高服务质量，提升服务水平?笔者认为可以从以下几个方面着手。 　　一是充分认识提升服务水平的重要性和急迫性。我国二三线城市的中高档酒店林立，竞争非常激烈，集中到一点就是竞争“服务”。酒店实质就是出售“服务”，服务水平的高低直接关联到酒店的生死存亡。经营管理酒店就是去兜销“服务”。我们目前的服务水平大多仍停留在被动销售阶段，等客人提出要求，才被动地提供“服务”，与“金钥匙”和“皇家服务”水准的差距还很大。我们必须充分认识到这一点，努力学习全国乃至全世界各地优秀酒店的优质服务，不能心甘情愿地在小学水平上徘徊。 　　二是提升服务水平，必须实施行之有效的措施和方法。夯实服务的基础，让每个员工掌握本酒店的基本情况就是有效方法之一。酒店里，从总经理到任何一名员工，第一定位都是服务员，都必须对酒店的各种服务项目了如指掌。不能因为这位员工不是餐饮部的就可以不知道本酒店的各种餐饮产品，也不能因为是二线员工，就可以不知道一线酒店产品的各种情况。酒店的.价值观、管理理念、经营理念、服务理念、行为信条等是酒店核心文化的主要部分，每个员工必须掌握，特别是服务理念的掌握和实践，对酒店提升服务水平起着决定性作用，所以，让员工掌握酒店基础知识是提升酒店服务水平的一大-法宝。 　　三是制定和落实各项服务具体标准。希尔顿酒店前台接待客人入住和退房的时间是3分钟，我们可以试问，酒店的前台部都能做到吗?5分钟能做到吗?做不到就是服务水平不高。麦当劳要求客人到柜台前，半分钟内必须打招呼问候客人;遇到客人，8米远时要注视，5米远时要微笑，2米远时要问候;敲客人门时要敲二下，节奏要稍慢，然后要报出“服务员”;背景音乐的音响不超3分贝;客人用的枕头沉下4公分为舒适;床垫子50公斤力压下2公分为舒适……我们可以问自己，在服务过程中的任何一个岗位做任何一件事情有没有标准，若没有，那就参照优秀酒店和酒店管理公司制定的各种标准赶快制定吧。 　　四是制定和落实“服务首问负责制”。即客人在酒店内不管问到哪位员工问题，这位员工必须给予满意的答复或把客人带到要去的地方，不能推诿，不能当二传手，更不能说不知道。对客人的问询一定要给客人说清楚，给客人办的事一定要让客人满意。 　　五是采取切实有效的保障措施，使服务保持一定的水准。任何人都是有惰性的，除自律外还要常教育，所以制定切实有效的保障措施也是保持服务水平的一种好方法。如：任何一名员工在晋级、转正、晋升和上调工资时都是愉悦的，甚至有些人有点忘乎所以，这时对其进行“酒店服务基础知识考核”，就能起到很强的警示作用和连续鞭策的作用。要让员工深刻认识到，掌握基础知识越多越牢，就越能为客人提供优质的服务，就能创造更多的财富，也就能使自己的薪水不断地增加。对“基础知识考核不及格的员工坚决不予晋级和兑现”这一条一定要抓死。 　　景区服务人员管理的重要性2 　　旅游度假村管理是为了实现某项活动的最佳目标，通过计划、组织、控制等手段，协调组织机构内人员及其它资源，以期达到高效率运作的一项综合性活动。管理到位则是度假村管理绩效的重要体现。它是管理者通过自己的权力、知识、能力、品德及情感去影响下属共同实现管理目标的过程。整个度假村、整个管理层都希望通过实施有效的管理手段去实现组织的目标，完成既定的工作任务。但时常事与愿违，究其原因，其中与管理是否到位有关。管理到位的核心是管理者到位，管理者没到位，服务到位、质量到位、营销到位、维修保养到位等都无从谈起。 　　 一、管理是否到位有四种情况： 　　在位不到位。表现在管理者的现场管理。工作也认真努力，责任心也强，却不能发现问题，也不能很好地去处理问题。这与管理者的能力有关。 　　不在位也不到位。管理者不深入实际了解情况，也不在现场督导，以身作则差，呆在屋里瞎指挥，凭经验随意决策。由于管理不到位，也就很难达到管理到位。这与责任心和工作态度有关。 　　在位又到位。管理者在关键的时刻都出现在该出现的地方，能自己的实际行动和榜样作用影响下属，带领和团结员工实现既定的目标。这是我们要积极提倡的一种管理方式。 　　不在位能到位。这看似不可能的一种管理方式，其实不然。有的景区管理者不在工作现场指挥，也不老盯着下属，但下属仍清楚地知道自己该干什么，表现出一种高度的自觉性和责任。领导在场与不在场、检查与不检查一个样，照样出色地完成任务。如果一个度假村、一个部门能达到管理者不在位都能到位，则说明其管理水平达到了一定层次。我们说这是一种理想的管理方式。 　　 二、如何实现管理到位 　　管理到位，既有管理者自身的权威问题，也有被管理者对上司的认同问题，还有管理体制的制约问题，这不是单方面通过管理者个人的意愿就能实现的，而是通过群体的相互作用、机构的高效运用、员工积极性的发挥以及凝聚力的增强来达到的。 　　1、实现组织交给的目标是管理到位的最终结果。 　　在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场的激烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。 　　2、建立一套行之有效的管理规章和工作程序、标准是管理到位的保证。没有规矩不成方圆，规章、标准是管理的依据，任何管理者和员工无一例外必须自觉执行，这就保证了管理到位的实现。 　　3、能够发现问题和解决问题是管理到位的能力体现。一个好的管理者应通过有关途径随时了解下属的动态，知道下边发生了什么事，并能帮助、指导员工去解决问题。解决问题一要公正、客观;二要及时，不要拖延;三要严格管理，对事不对人。 　　4、预前控制是管理到位的有效方法。预前控制是管理手段，也是实现到位的有效途径。管理到位很重要的一点是管理者能把度假村管理和服务中心错综复杂的问题预见在发生之前，胸中有数，做到事前、事中、事后控制，及时地调整和纠正偏差，朝既定的目标奋进。 　　5、调动员工的积极性是管理到位的重要手段。管理到位是全员参与过程，只有全体员工的积极性调动起来，有了共同的远景，从利益共同体变成命运共同体，员工才会爱企业，把企业真正变成自己的家，并自愿为之努力工作。这样，管理就容易到位。 　　6、敢于承担责任，关键时刻上得去，是管理者在管理到位中的作用体现。当自己分管的部门出现问题时，管理者不是推卸、指责和埋怨，而是主动承担责任，从自身的管理中去寻找原因，这自然会给员工一种积极的力量。关键时刻上得去，是指在工作需要的时候，管理者能走在员工的前边，有主见，妥善地解决问题，这既说明管理者能发挥以身作则的作用，又能体现管理者的能力。 　　7、讲究管理艺术，提高领导水平，是管理到位的核心。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通，掌握人际交往的艺术;学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性;加强督导，掌握培训技术，提高培训的能力。 　　总之，能有效的实现管理目标，员工发自内心服你，管理才是真正到位。

（1）令P、PA、PB、PE、Q、QA、QD、QF、R、RB、RC、RF、S、SC、SD、SE分别为△ABE、△ADF、△BCF、△CDE的内心与旁心，有完全四边形DQFRCFS、BPESCER、PAQDEASC、QAPBFARC的密克点P1、Q1、R1、S1即以直径为QDQF、RRB、SSE；PBPE、RRF、SSD；PAPE、QQF、SSC；PPE、QAQF、RRC的三圆的交点．完全四边形QFRFCDSDF、PESECBRBE、PBADSCQDE、QDABRCPBF的密克点P2、Q2、R2、S2即以直径为QDQF、RCRF、SCSD；PBPE、RBRC、SCSE；PPB、QAQD、SSC；PAPB、QQD、RRC的三圆的交点．完全四边形QASCFDRC、PARCEBSC、PBQFDEASD、QDPEBFARB的密克点P3、Q3、R3、S3即以直径为QQA、RCRF、SSE；PPA、RRF、SCSE；PPB、QQF、SDSE；PPE、QQD、RBRF的三圆的交点．完全四边形QRCDFSC、PSCBERC、APESEDQDE、AQFRFBPBF的密克点P4、Q4、R4、S4即以直径为QQA、RRB、SCSD；PPA、RBRC、SSD；PAPE、QAQD、SDSE；PAPB、QAQF、RBRF的三圆的交点．（2）因为A、P、B、PE与A、Q、D、QF四点共圆，有∠RPES=∠BAP=∠QAD=∠BQFS，所以R、S、QF、PE四点共圆，令其圆心为O1，因为P1、Q1、R1、S1为有关完全四边形的密克点，于是它们分别在⊙QFRS、⊙PERS、⊙PSQSC、⊙PQARC上，所以P1、Q1在⊙O1上．因为∠PAR1PE、∠SR1SC、∠QAS1QF、∠RSRC均为直角，有∠PAR1SC=∠SR1PE，∠QAS1RC=∠RS1QF又∠PAR1SC=∠PAQSC=∠SQFPE，∠QAS1RC=∠QAPRC=∠RPEQF故有R1、S1早⊙O1上，即PE、QF、R、S、P1、Q1、R1、S1八点共圆．同理可得⊙O2：PBQDRCSCP2Q2R2S2；⊙O3：PQRFSEP3Q3R3S3；⊙O4：PAQARBSDP4Q4R4S4；⊙O5：PQARCSP3Q4R2S1；⊙O6：PEQDRBSEP1Q2R4S3；⊙O7：PAQRSCP4Q3R1S2；⊙O8：PBQFRFSDR

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（1）组织结构按照企业制度建立起完全市场化的运作体系，建立合理的薪酬和奖励制度，明确各工作岗位的职责和目标，促进景区操作人员的积极性和主动性。董事会制度下的总经理负责制是休闲农业型景区的一种比较好的管理形式。（2）经营上采用分开管理、独立核算、循环利用。首先是农业区和度假村分开管理，实行大循环、各自独立核算制度，聘请的是专业人士经营，农业区实行的是承包责任制，遵循了一条“以园养店、以店促园”的发展思路，实行园区开放（不收门票）、采摘园免费品尝等措施。（3）经营体制减少管理层次，集团公司总经理只管理各单位第一负责人，旅游开发公司总经理只管理下属各单位第一负责人；划小核算单位，原则上，能够进行独立核算的单位都要进行独立核算，直至核算到小组及个人，形成“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，使每个员工都能感受到压力和动力；专业化管理，防止各经营单位实行独立核算后，各自都设立自己的辅助部门而导致“小而全”现象，必须对各经营单位进行合理的划分与分工，各经营单位只负责本专业和本行业的事项；社会化服务，主要指在景区，把可以进行公共服务的部分统一由物业部门来管理，物业部门通过为各经营主体单位提供服务而获得收入。这里的物业包括保安、卫生、交通管理、供水、供电、通讯、基础设备设施的维修等方面。（4）管理方针强调，农家生态景区中生态是景区的生命，生态效益等于或者大于经济效益，不仅仅要使环境得到保护，而且要使环境更美好、更丰富；把动植物、水、空气、岩石、文物、阳光等资源当作景点向游人介绍，并把它们当作企业的财富与资产进行管理，健全生态保护的机构、人员、资金，对游客、员工、社区居民进行生态教育，考核景区工作的指标包括经济效益、社会效益、生态效益三方面的内容。（5）内部能力建设在人力资源方面，通过各种方法提高员工综合素质，完善服务系统，积极推进岗位交叉互补（Cross-Utilization）与现场走访，由游客和员工共同营造度假村的欢乐氛围；在服务过程中，推行行动准则的“SCSE”策略，即：安全（safety）、礼貌（courtesy）、表演（show）、效率（efficiency）；同时，编制详细的作业手册，保证提供服务的质量。

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这是迪士尼在中国内地的第一个主题乐园，备受瞩目。 在启幕的背后，除了上海申迪集团和华特·迪士尼两大绝对主角外，还有近50家进驻上海迪士尼的租户、超过30家为上海迪士尼输送客源的旅游企业、十余家同上海迪士尼签署战略联盟合作的各领域合作伙伴以及5家承建上海迪士尼的国有企业所汇聚的商业力量。 大量的客流使得迪士尼度假区的开业大大带动了周边相关产业的发展，大量的游客，产生了大量的购物、餐饮、居住等需求，进而促进了相关产业的发展。一、迪士尼乐园核心依托和运作模式 1.IP驱动：构建IP王国，不断更新，获取多元收益IP驱动型，指的是以卡通动漫人物、影视人物等IP形象和故事内容为主题，将主题公园的各项游乐设施、商店与之融合，形成主题鲜明，特色突出的游乐体验。最典型的代表就是迪士尼，迪士尼乐园融入了迪士尼电影中各种人物，如早期的米老鼠唐老鸭，收购漫威的蜘蛛侠等人物。2.整体运作：相互勾连、紧密协同的一体化娱乐产业链华特迪士尼公司（The Walt Disney Company）是一个多元化跨国公司，成立于1929年。目前有五大主营业务：“媒体网络”（电视的生产发行、有线电视网及节目制作播出等）、“主题公园及度假村”（迪士尼乐园及酒店等）、“影视娱乐”（电影制造发行）、“消费品”（迪士尼商店、出版物及品牌授权）和“互动媒体”（在线商店和游戏）。2014年迪士尼实现了508亿美元的收入，近5年复合增长率5.9%，发展稳健。3.主题乐园：“永远建不完”的迪士尼乐园首个迪斯尼乐园——加州迪士尼乐园，于1955年7月开园，立刻成为世界上最具知名度和人气的主题公园。事实上，很多人可能不清楚，迪士尼乐园是“迪士尼度假区”的组成部分，“迪士尼度假区”一般还包括：主题酒店、迪士尼小镇和一系列休闲娱乐设施。截止2015年底共在全世界开设6个度假区。分别为：加州迪士尼乐园度假区、奥兰多华特迪士尼世界度假区、东京迪士尼度假区、巴黎迪士尼乐园度假区、香港迪士尼乐园度假区、上海迪士尼度假区。每个景区都有自己的商业模式，迪斯尼的商业一直是业内旅游商业的头牌。下面我们就把上海迪士尼小镇作为旅游商业的案例来研究。我们观察迪士尼小镇，抱着两个核心的问题去研究：第一，中国旅游商业小镇，因地处偏远，虽然游客量不错，但普遍运营状况不佳。

大多都是请外国人士的`全世界最细,而且最不好玩.政府和迪士尼意见不太一样,迪士尼只想政府出钱,找利益.利润都不怎麼给政府,结果政府不帮他发展,自找的,后来知道这点就不用政府给钱也发展第2期了,

典型的卷积神经网络包括： AlexNet、VGG、ResNet; InceptionV1、InceptionV2、InceptionV3、InceptionV4、Inception-ResNet 。 轻量级网络包括： GhostNet、MobileNets、MobileNetV2、MobileNetV3、ShuffleNet、ShuffleNet V2、SqueezeNet Xception MixNet GhostNet 。 目标检测网络包括： SSD、YOLO、YOLOv2、YOLOv3、FCOS、FPN、RetinaNet Objects as Points、FSAF、CenterNet FoveaBox 。 语义分割网络包括： FCN、Fast-SCNN、LEDNet、LRNNet、FisheyeMODNet 。 实例分割网络包括：PolarMask。 PolarMask : Single Shot Instance Segmentation with Polar Representation ,2019 人脸检测和识别网络包括：FaceBoxes、LFFD、VarGFaceNet。 人体姿态识别网络包括：Stacked Hourglass、Networks Simple Baselines、LPN。 StackedHG: Stacked Hourglass Networks for Human Pose Estimation ,2016 Simple Baselines ：Simple Baselines for Human Pose Estimation and Tracking LPN: Simple and Lightweight Human Pose Estimation 注意力机制网络包括：SE Net、scSE、NL Net、GCNet、CBAM。 人像分割网络包括：SINet。

　　根据近年吉尔吉斯斯坦及中国历史学家的发现，吉尔吉斯的历史最早可以追溯至西元前201年。现时有关吉尔吉斯人最早的记录是《史记》，当时吉尔吉斯人被称为“鬲昆”或“隔昆”。《汉书·匈奴传》下记载：坚昆分布在丁零以西、乌孙以东、乌揭以北，“东去单于庭七千里，南去车师五千里”。　　吉尔吉斯斯坦历史简介　　吉尔吉斯人的始祖相信源自印欧语系的后裔，〈世界境域志〉与波斯地理学家葛尔迪齐提出吉尔吉斯人赤发，晢面，绿眼，身材高大。和印欧人较接近。中国的历史书也说吉尔吉斯人非狼种。 后来，有部份部落迁徙至今日西伯利亚南部，并从6世纪至8世纪于叶尼塞河沿岸定居，成为突厥汗国的一份子。吉尔吉斯人后来在840年攻灭回纥，建立汗国。他们有自己的可汗，名为阿热(牙帐在阿巴坎河西)。阿热以下有丞相7人、都督3人、职史10人、长史15人、将军、达干(答剌罕)。在蒙古帝国崛起之前，他们一直扩张，版图直达今日的图瓦共和国。在吉尔吉斯汗国崩溃后，退回叶尼塞河。被辽朝和西辽降服，后来和其他林木中百姓被蒙古降服，归属中央汗国，划为九个千户，在1270年置断事官。西方最早提到吉尔吉斯人是569年,一个查士丁尼的使者得到一吉尔吉斯女奴。　　元朝时，吉尔吉斯人已懂农业，在叶尼塞河上游为元军屯垦。有趣的是，哈萨克斯坦人一直把吉尔吉斯人作为同类，也是阿拉什的子孙，因此有吉尔吉斯哈萨克斯坦是一家的说法，在玛纳斯史诗，哈萨克斯坦汗一直是玛纳斯的同盟，他们在十一世纪已断断续续与钦察人交流。他们后来成为黄种人因大量汉人与蒙古人入益兰州。　　18世纪，今日的吉尔吉斯地区分别是准噶尔蒙古(北部)及浩罕汗国(南部)的势力范围。准噶尔人为了避免与俄罗斯冲突，把他们从叶尼塞河迁移到天山一带。到乾隆帝平定准噶尔蒙古之后，浩罕向大清帝国称臣，整个地区都进入了清朝的势力范围内。19世纪20年代，浩罕势力扩张，整个吉尔吉斯地区都成为了浩罕汗国的一部份(马、冯，2000，154-155页)。1854年，沙俄着手入侵浩罕汗国，并透过各种外交手段逼使清廷承认中亚地区各藩属的独立地位。1876年，浩罕亡国，整个吉尔吉斯地区都落入了沙俄的手里(马、冯，2000，157-159页)。沙俄的统治，引发不少反抗，但亦有不少人决定离开现居地，迁入帕米尔高原及阿富汗;但另一方面，由于当时清廷对国内回民的压逼，使陕甘宁地区的回民北迁至今日楚河沿岸，成为今日东干人的祖先。1916年沙俄对反抗运动的镇压，使不少吉尔吉斯人从中亚迁徙至当时新成立的中华民国。　　苏联时期　　1918年，苏联成立。1924年，中亚地区实行民族划界，今日的吉尔吉斯建立起喀拉吉尔吉斯自治州，成为俄罗斯联邦的一份子。在沙俄时期，今日的吉尔吉斯人被称为“喀拉吉尔吉斯”，而“吉尔吉斯”这名称却是今日哈萨克斯坦人的称呼(马、冯，2000，143页)。1925年正名为吉尔吉斯自治州，到1926年又再升格为吉尔吉斯苏维埃社会主义自治共和国。1936年12月5日，吉尔吉斯苏维埃社会主义共和国正式成立，成为苏联的联邦成员。　　从1920年代开始，吉尔吉斯无论在文化、教育及社会制度都有长足的改进，使经济及社会快速增长。文化的普及，使国内开始对语言规范化的要求。1924年，吉尔吉斯采用阿拉伯字母来书写他们的语言，到1928年又改用拉丁字母。1941年，斯大林执政期间，吉尔吉斯的传统文化被压制，并被强逼改用西里尔字母。　　1980年代末，戈尔巴乔夫的经济和政治改革的新计划起初对吉尔吉斯的政治气候无太大的影响。然而，对于作家的联盟(Union of Writers)来说，共和国的杂志报纸被允许采用一个比较自由的态度，并且建立一种新的吉尔吉斯言论自由(Literaturny Kirghizstan)。 非正式的政治上的团体是被禁止的，但是在处理1989年出现的一个尖锐的住屋危机时，一些团体被允许运作起来。　　1990年6月，乌兹别克斯坦族和吉尔吉斯族在乌兹别克斯坦族占大多数的奥什(Osh)州爆发民族冲突。 暴力的敌对跟着发生，以致紧急和宵禁的状态被实行，并且持续到1990年8月秩序恢复。　　独立　　1990年代初期的转变对吉尔吉斯影响甚大而吉尔吉斯民主运动 ( 吉尔吉斯民主的运动 (KDM)) 亦发展成为于国会重要的政治力量。在一场令人心悬的胜利后，阿卡耶夫(Askar Akayev)，吉尔吉斯科学院的院长 ,在1990年10月被选为总统。1991年1月，阿卡耶夫组成了新的政府，当中由一些年轻、立志改革的政客被任命，并构成主要结构。在1990年12月，吉尔吉斯最高苏维埃议会(Supreme Soviet )投票同意将国名由吉尔吉斯苏维埃社会主义共和国自治州换成吉尔吉斯的共和国。 (在1993年，它正式改名为吉尔吉斯共和国)。并将原首府伏龙芝恢复原名比什凯克市(英文译名：Bishkek)，并定为首都。　　尽管有独立的倾向，其实经济看起来已与苏联开始对抗。1991年3月在一个关于是否保留在苏联的一个公民投票中,88.7% 的选民核准了一份提议，做为一新联邦继续保留在苏联内。　　1991年8月19日，该州紧急状态委员会(SCSE) 借助莫斯科方面的力量,计划尝试在吉尔吉斯罢免阿卡耶夫。在计划失败后的一个星期，阿卡耶夫和副总统库兹涅托夫宣布了退出苏联共产党(CPSU), 辞去书记一职，并将整个政府机构解散。受其影响，紧接着在8月31日的最高苏维埃议会投票中宣布脱离苏联独立。吉尔吉斯语在1991年9月替换俄语被宣布为官方语言。(不过在2001年12月，透过一个宪法的改案，将俄语重新给予官方语言的地位)。

分类: 电脑/网络 >> 软件 >> 多媒体软件 问题描述: 我要给杂志投稿,用纸有规定吗,是手写还是打印,格式是什么样的 解析: 手写体和打印体均可，一般是用小4号字体，用正规的诗歌体裁格式，电脑里有自动排版的功能，手写的话每一行空首两格，字数最好每行一样． 结尾可以写上后记或尾声，不过一般诗歌很少写后记的，投稿的话协商自己的笔名，真名，联系地址和电话就可以了． 副：《计算机应用》投稿格式模板 blog.scse.hebut.edu/user1/10/archives/2005/469.s

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迪士尼曾做过一项调查，结果发现最吸引游客多次来到迪士尼乐园游玩的点不是一个又一个梦幻的卡通人物或者现有的设施，而是优质的服务。优质的服务背后，离不开迪士尼精心打造的全方位、多层次的员工培训体系。迪士尼大学建立于20世纪60年代，是现代企业大学的先驱。在沃尔特·迪士尼、范恩·弗朗斯等创业者的坚持和企业上下的全力配合下，迪士尼大学逐步建立，并在近60年来培训了无数制造欢乐、传播欢乐的演员们。其中，迪士尼最关注的是一线员工的培训，保证他们明白自己工作的重要性与意义。通过系统的培训，即使是扫地大叔，也可能随时和游客跳一段舞，还会把垃圾扫成米奇的形状。演员与客人的理念让我们先来试想一个场景：白雪公主穿着华美的戏服，化着精致的妆容，但她闷闷不乐无精打采，满脸的不耐烦，对兴高采烈的游客们不理不睬，这样的“白雪公主”还能给我们带来快乐吗？显然不能。正如迪士尼创始人沃尔特·迪士尼所说：“你可以梦想、建造世界上最漂亮的地方，但要让迪士尼乐园成为世界上最欢乐的地方，最关键的是要有人，有优质的服务，员工就是我们的将来。”因为每一名一线员工都会与游客产生直接接触，他们的一言一行都会影响迪士尼乐园能否成为“世界上最欢乐的地方”，所以，在迪士尼乐园，所有员工上岗都不叫入职，而称为“在舞台上”，所有的员工不叫工作者，而叫“演员”，而游客们也不叫顾客，而叫“客人”。这样的描述非常恰当，因为无论对成人还是孩童，迪士尼乐园都应该是一个梦幻欢乐的国度，在迪士尼，员工正式上岗前，都会被叮嘱一句话：“你们即将走上舞台，记住神奇的迪士尼，创造并分享神奇的一刻，每天的迪士尼都不同一般，不一样的天气，不一样的观众，但迪士尼的服务及演艺水准始终是一样的。”在迪士尼乐园的培训中，虽然事项繁杂，但概括起来，培训的核心是遵循SCSE（Safety、Courtesy、Show、Capacity/Efficiency）安全、礼貌、演出、接待能力/效率四大原则。四大原则缺一不可，且按重要度排序。效率被排在最后，表明迪士尼决不允许为了追求效率及利润放弃对前三个原则的把控。当然，效率虽然放在最后，但也非常重要，前三个原则也是效率的保障。基层培训：事无巨细的指引和充分的人文关怀迪士尼的培训主要分为三个阶段，分别是Tradition(传统)、Discovery Day(探索迪士尼)和On-work Training(岗位培训)。第一阶段的传统培训在迪士尼大学完成，主要培训迪士尼文化、历史、现状、迪士尼服务水准、待客之道、各项制度、员工须知等内容。这部分培训内容最为基础但也最为重要，核心就是讲每一位迪士尼乐园的员工都培养成为“可以友善地与人打交道”的人。培训的内容包罗万象，小到教人微笑和蹲下与孩子打招呼，大到各种语言培训和个人职业发展与领导力培训等，给员工充分的指引。第二阶段是探索迪士尼培训，这个阶段注重员工的体验以及与员工的互动，方式是通过让员工通过实地考察各个乐园的经典来熟悉迪士尼的文化。为了让每名新员工能更明确他的“演员”角色，迪士尼大学会精心设计一些小剧场：比如粗鲁的公主们、玩手机或者只顾交谈的店员们、打群架的卡通人物们……让员工从这些虽有些夸张但并不少见的反面例子中体会迪士尼乐园需要怎样的服务。第三阶段是在岗培训，培训包括：技能培训、紧急事变应付如遇到炸弹恐吓、Y2K的应变、游客满意服务(GSM)等等。岗位培训从入职开始就不会间断，并且设置了“神秘游客”岗位，他们扮演成普通的游客，不定期地对各个娱乐点及部门的员工进行明查暗访。他们会默默地观察员工的服务态度等情况，也会进行询问来考察专业性和耐心程度。考察结束后，“神秘游客”会出具评估报告，不仅是对员工的暗中考核，更是对一些服务细节提出改善建议，促使每个服务流程不断优化。当然，迪士尼的一线员工能为游客们提供最优质周到服务的原因并不仅仅是细致的培训，更重要的是迪士尼对他们的人文关怀。迪士尼深知：没有快乐的员工，哪来快乐的顾客？欢乐＝财富！乐园客流量巨大，排队的游客都会不耐烦，更何况是无论寒暑、日复一日需要进行高强度工作的员工们，会有情绪上的波动再正常不过。但为了保证乐园给游客带来欢乐，就要保证演员们不将负面情绪传递给客人们。迪士尼精心装饰演员们的休息室、咖啡厅和化妆间，并且允许员工在情绪不好时及时休息调整状态。总结迪士尼乐园通过对基层员工的各种操作细节进行明确规范和周密培训，保证了迪士尼可以成为“世界上最欢乐的地方”，践行“制造欢乐、销售欢乐”的使命。同时，对中高层管理者，也会进行“迪士尼全体验”和领导力变革力的培训，提升他们的合作意识和管理能力，促进乐园的可持续发展。

旅游主题公园好的差异化标准的案例有哪些其一，主题差异化。主题公园应注重突出主题定位的形象化取向。如常州嬉戏谷的主题定位十分明确，突出了“动漫”两字。动漫作为我国的一个新兴产业，这一主题的选定极具吸引力，无疑打下了很好的市场基础。嬉戏谷将网络中人们经常接触到的动漫人物、动漫场景、动漫游戏搬到现实中来，再让游客参与，仿佛自己就进入到了动漫角色、网络游戏之中，有身临其境的感觉。其二，产品差异化。主题公园产品唯有立足创新，讲好不同的故事，才有出路。其三，服务差异化。“极致服务”体现在他们的四大运营理念之中，分别是“安全（Safety）”、“礼貌（courtesy）”、“表演（show）”、“高效（efficiency）”，简称为SCSE。实现这一点，必须靠员工。顾客是“贵宾”，员工是“演员”，职责是“角色”，制服是“戏服”。其四，营销差异化。主题公园应重视品牌形象的维护和建设，在品牌传播和推广的基础上，通过定价策略、渠道模式、促销手段等，让游客进行体验式消费，这是体验经济环境下主题公园营销的必然选择，和传统营销模式相比，其更能为旅游者带来新的价值，从而能为公园培养忠诚的粉丝。

河海大学文天学院2018新生男女宿舍条件图片及分配规则说明 河海大学文天学院2018新生男女宿舍条件: 河海大学学生宿舍实行公寓化管理。为方便学生的学习和生活，录取在南京校本部新生，全部在江宁校区就读，江宁校区每幢学生公寓均设有管理站、接待室和活动室。每间宿舍有独立的卫生间，盥洗室、阳台，配有热水器，电风扇，直拨电话，预留有线电视及网络、空调电源插口，为同学的学习和生活提供了方便。河海大学师哥师姐说宿舍条件 1、房间比较小，上床的梯子比较宽，书架比较多，柜子多一个，每个宿舍的洗漱池是在外面的，所以冬天早上起床放在阳台的毛巾都会结冰(:在很冷的时候啊），宿舍门是对门儿开的，通风效果不好哦！~ 2、应该知道是上面床下面桌子了？一个房间除了四张床，剩下的空间也和四张床占得大小差不多，单人床，还蛮窄的，除了房间，还有一个洗漱台，一个阳台，一个卫生间，令房间上面有一个转头风扇，但是床上基本吹不到，一般是夏天自己买小风扇的。 3、江宁不错，四人间，有独立的"卫生间和热水器，环境也不错，物业也还可以，比较贵，1500一年(www.gxscse.com2004年，现在不清楚），水电费超出部分自己承担(一般物业都会帮你多算出一些）；本部较差(www.gxscse.com老校区），有四人间，六人间，八人间(女生是四人间），物业比较差，但价格相对便宜。大概600到800不等。 4、网络自己去开个账户，不是很麻烦，不过听我们下一届的说，宿舍有挂科还是什么的是有限制不让拉网，呵呵，有电脑就带去吧，不一定上网啊，看课件，写论文也是有用的。 5、河海管违规电器很变态的，带电的除了手机电脑台灯p3什么的，连充电应急灯和冬天用的充电热水袋都没收的，在严打时期电吹风貌似也是的，女生用的卷发棒什么的那是肯定不行的，话说上回上海一大学就因为这个悲剧了。江宁还有个电热水器，(* __ *)嘻嘻……不过电费是限定的哦，一般都不够，这个主要看你人品怎么样，不是我说的，其实大家用电量都差不多，可是有些宿舍第2个月就交电费~~哎，我们一直怀疑电表有问题的。 6、还好，相对差些，新生都不会在本部，在江宁的话寝室好一些。面积不算大了就，没有空调，只有风扇，热水器，和其他寝室必须的东西了，像什么书柜，橱柜之类。

每个学校不一样，我的，专业课必须达到70以上，学分修满，你们应该去问辅导员，他们比较清楚，这样比较靠谱。

　北京师范大学有2个校区，分别是校本部、北校区。北京师范大学新生在哪个小区_有几个校区及地址介绍　　北京师范大学校区及地址　　校本部：北京市海淀区新街口外大街19号　　北校区：定阜街1号　　根据2015年1月学校官网显示，学校拥有国家重点实验室4个(其中联合2个)、教育部重点实验室9个、北京市重点实验室10个、教育部工程研究中心5个、北京市工程中心2个、教育部人文社会科学重点研究基地7个、北京市哲学社会科学重点研究基地2个。　　院系设置　　教育学部 经济与工商管理学院 汉语文化学院文学院 艺术与传媒学院 化学学院政府管理学院 数学科学学院 环境学院外国语言文学学院 地理学与遥感科学学院 核科学与技术学院法学院 信息科学与技术学院 物理学系生命科学学院 继续教育与教师培训学院 天文系资源学院 哲学与社会学学院 社会发展与公共政策学院体育与运动学院 心理学院 系统科学学院历史学院 马克思主义学院 　　北京师范大学简介北京师范大学是一所以教师教育、教育科学和文理基础科学为主要特色的著名学府。2002年9月8日，在人民大会堂举行建校100周年庆祝大会。江泽民等党和国家领导同志出席庆祝大会。江泽民同志在会上充分肯定了百年北师大的办学成就，并强调实施科教兴国战略。北京师范大学校门创建时间 学校类型 学科类型 隶属单位1902年 公立 师范 教育部　　以上北京师范大学校区及校区地址由思而学教育网(http://www.GXscse.com/)收集整理，更多关于北京师范大学招生信息请查看思而学教育网

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日本化学教授桐山良一（在1952年）和美国著名化学家鲍林（1975年）等人分别发表论说，对确定元素氧化数的方法制定了一些规则。现在化学界普遍接受的规则是：1．在单质中，元素的氧化数为零。2．在离子化合物中，元素原子的氧化数等于该元素单原子离子的电荷数。3．在结构已知的共价化合物中，把属于两原子的共用电子对指定给两原子中电负性较大的原子时，分别在两原子上留下的表观电荷数就是它们的氧化数。例如，在H2O中，氧原子的氧化数为-Ⅱ，氢的为+Ⅰ。对于同种元素两个原子之间的共价键，该元素的氧化数为零。如该化合物中某一元素有二或二以上个共价键，则该元素的氧化数为其各个键所表现的氧化数的代数和。4．在结构未知的共价化合物中，某元素的氧化数可按下述规定由该化合物其他元素的氧化数算出，这个规定是：分子或复杂离子的总电荷数等于其中各元素氧化数的代数和。5．对几种元素的氧化数有下列规定：1、在单质中元素的氧化数皆为零。 2、除了在过氧化物中,如H2O2和Na2O2等，氧的氧化数为-1，以及在氟化氧中的氧为正氧化数外，氧在其它化合物中的氧化数皆为-2。 3、除了在金属氢化物中H为-1外，氢在其它化合物中的氧化数皆为+1。 4、碱金属的氧化数是+1，碱土金属的氧化数为+2，氟是电负性最大的元素，在它的全部化合物中都具有-1的氧化数，其他卤素，除了与电负性更大的卤素结合时（如ClF、ICl3）或与氧结合时具有正的氧化数外，氧化数都为-1常见元素电负性表F>O>ClN>Br>I>SCSe>P>H>Te>B>Si

现阶段很多网友对广西师范学院师园学院2019年高考招生简章录取分数线和排名的相关信息非常关注，因此思而学教育网(http://m.gxscse.com/)小编收集并整合了了关于广西师范学院师园学院2019年高考招生简章录取分数线和排名的一系列文章信息，希望对广大网友有一定的帮助,但该信息仅供参考!因某些最新政策方案可能还未正式出台或公布，本站思而学教育网可能沿用往年的相关信息，如有变动，请以官方发布的政策消息为准。广西师范大学，简称“广西师大”，坐落于世界著名山水旅游名城桂林市，由教育部和广西壮族自治区人民政府共建，入选教育部“国培计划”、“中西部高校基础能力建设工程”、“卓越教师培养计划”、国家级大学生创新创业训练计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、广西一流学科建设高校、国家级特色专业建设点、中国政府奖学金来华留学生接收院校、国家汉办“孔子学院奖学金生”接收院校、国家大学生文化素质教育基地、教育部来华留学示范基地、中共中央统战部侨务事务局华文教育基地、全国深化创新创业教育改革示范高校，国家5A级旅游景区靖江王城风景区的组成部分，及广西历史上最早的文化教育中心，是一所综合性省属重点大学。

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我的心和你的心是相连的。

2022年茂名人口最新统计数据如下:2021年末全市常住人口621.97万人，比上年末增加3.97万人，其中城镇人口280.26万人，占常住人口的45.06%(常住人口城镇化率)，比上年末提高1.5个百分点。1.茂名最新人口统计2021年末，全市常住人口621.97万人，比上年末增加3.97万人，其中城镇居民280.26万人，占常住人口(常住人口城镇化率)的45.06%，比上年末提高1.5个百分点。全年出生人口9.03万人，出生率10.99‰；死亡3.08万人，死亡率3.75‰；自然增长率为7.25‰。年末全市户籍人口828.78万人。2.茂名外来人口和常住人口统计2020年末，茂名户籍人口增至823.3万人，居全省第三位，常住人口增至618万人，居全省第六位；与2010年相比，全市15岁及以上人口平均受教育年限为9.48年，增加0.62年，居广东首位，2.02%的文盲率比2010年下降1.01个百分点，比1982年下降18.27个百分点。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，茂名常住人口为6174050人。与2010年第六次全国人口普查时的常住人口5817753人相比，十年间全市常住人口增加了356297人，增长6.12%，年均增长0.60%。全市共有1763265户，集体户69511户，户均人口5776665人，集体人口397385人。每户平均人口为3.28人，比2010年第六次全国人口普查的3.84人减少了0.56人。全市常住人口中，男性人口3228813人，占52.30%；女性人口2945237人，占47.70%。人口总性别比(100女性，男性与女性之比)从2010年第六次全国人口普查的108.23上升到109.63。全市常住人口中，0-14岁有1671103人，占27.07%；5-59岁人口3465663人，占56.13%；60岁及以上人口1037284人，占16.80%，其中65岁及以上人口746254人，占12.09%。与2010年第六次全国人口普查相比，0-14岁人口比重上升1.21个百分点，15-59岁人口比重下降4.95个百分点，60岁及以上人口比重上升3.74个百分点，65岁及以上人口比重上升2.63个百分点。http://img.gxscse.com/article/657/551165846814489016.jpg

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不能。博士及硕士研究生在汉就业创业：博士及硕士研究生(含教育部认证的留学回国人员)学历(或学位)，在本市就业创业(含合伙人、个体工商户)，可以落户。普通高等学校毕业生：毕业不满3年也能落户，毕业满3年，本科学历(含教育部认证的留学回国人员)年龄不满35周岁、专科学历年龄不满30周岁的毕业生，在本市就业创业，就业的单位连续缴纳城镇社会保险1年以上，创业的正常经营半年以上;在本市有合法稳定住所(含合法租赁)，可办理落户。非普通高校毕业生：电大成教等本科学历30岁以下1年社保可落户，非普通高校本科及研究生学历者学位(包括电大、函授、网络、自修、成教等非国民教育系列学历)年龄不满30周岁的人员;在本市就业创业，单位连续缴纳城镇社会保险1年以上，创业的正常经营半年以上，可以落户。、中专(技校)毕业生：中级工以上可落户，办理条件为：武汉地区普通中等专业学校毕业生;取得中级工以上国家职业资格证书的技工学校毕业生(含技师学院按技工学校招生的毕业生);外地生源毕业不满1年在汉就业并列入我市急需专业目录范围，本市新城区生源毕业不满2年在中心城区、开发区就业的。参考资料思而学教育：http://www.gxscse.com/HuKouZhengCe/737496.html

深信服ssta和scsa区别如下：SSTA是指平均海平面温度异常，主要在计算尼诺指数时使用。深信服scsa认证是一家高级认证机构，其中包括安全工程师认证（SCSA），安全资深工程师认证（SCSP）和安全专家认证（SCSE）这三个等级的技术认证，属于国家级别的认证机构。其认证条件是非常苛刻严格的，获得这个认证的全中国只有一万多人，含金量是非常大的。深信服技术认证，是一套三维四层（三个方向、四个等级）的人才技能认证体系，分别为深信服安全技术认证（技服）SCSA-T/ SCSP-T/ SCSE-T/ SCSM-T。深信服安全服务认证（安服）SCSA-S/ SCSP-S/ SCSE-S/ SCSM-S、深信服云计算认证（云计算）SCCA-C/ SCCP-C/ SCCE-C/ SCCM-C。目前已有超过6万用户考取深信服技术认证并实现了良好就业。

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网上是查不到的，，要在保险局的网站上打下数据，然后他们会给你邮信，信上面就会登上你保险天数，，如果想要立刻知道的话 ，只能在工作日去保险局查一下 https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1这是在网上查询的地址，，，如果打不开的话，，，你就登西班牙的谷歌 搜索 seguridad social vida laboral 搜到的应该就是了

华中科技大学2010年在各省录取分数线 - 华中科技大学...2010年7月18日湖北 2035 557 607 191 530 555 245 557 590 15 530 546 共建生 湖南 457 567 616 48 578 604 广东 160 621 655 24 595 620 ...华中科技大学本科招生信息网ue63c华中科技大学2010在湖北各专业录取分数线 —中国教育在线2011年6月17日中国教育在线汇总华中科技大学2010年高招在湖北各专业分数线,供广大考生和家长参考中国教育在线ue63c华中科技大学2010在湖北各专业招生录取分数线 理科[宝典...2016年6月4日理科华中科技大学在湖北地区录取分数线--文科专业类型平均分最高分最低分录取批次信息安全612626第一批公共事业管理599609第一批生物信息技术608614...豆丁网ue63c大家还在搜ue63c2009年华中科技大学录取分数线华中科技大学河南录取分数线华中科技大学2013年录取分数线复旦大学录取分数线华中科技大学录取分数线华中科技大学2006年录取分数线600分能上华中科技大学吗华中科技大学湖北分数线2010年华中科技大学录取分数线(官方数据)2021年6月16日华中科技大学是一所位于湖北的全日制公办普通本科院校。为了方便考生及家长查询最近几年华中科技大学的录取分数线,本站根据华中科技大学官方提供的...www.daxuecn.comue63c华中科技大学在湖北历年最低招生录取分数线2022年参考...1. 华中科技大学在海南历年最低招生录取分数线2022年参考(含2021-2012)2. 华中科技大学在河南历年最低招生录取分数线2022年参考(含2021-2012)m.gxscse.comue63c2010年华中科技大学武昌分校录取分数线(官方数据)华中科技大学武昌分校是一所位于湖北的全日制民办独立学院院校。为了方便考生及家长查询最近几年华中科技大学武昌分校的录取分数线,本站根据华中...www.daxuecn.comue63c2010年华科在湖北地区录取分数线? - 百度知道1个回答回答时间：2010年6月29日最佳回答：的确很悬。历来华科的文科都是高于重点线30左右。如果你是武汉市的话，还有共建生的机会，否则你只有赌一把，一旦赌输了，你的一...百度知道

最佳答案：第一，兰德学校大庆来说算是新学校，不过强调一下，它绝对属于后起之秀，同一时期的学校目前没有几个...m.530311.comue63c2022年大庆中学排名前十,大庆最好的中学名单及排名1月23日五十五中让胡路区 大庆一中 景园中学 三十六中 大庆实验中学 让胡路外国语学校 二、大庆部分...m.gxscse.comue63c大庆24中和兰德哪个好 - 中小学资深教师解答 - 问一问5分钟内回复 答主多年经验大庆24中和兰德哪个好马上提问ue734大庆左思封闭学校费用大约是多少150人正在咨询大庆市兰德学校官网126人正在咨询大庆市兰德学校排名117人正在咨询大庆左思封闭学校费用大约是多少150人正在咨询优选教育培训答主在线答疑在线流萤教育在线活跃之星2022高考纪念4.3“态度非常好”已帮助1.5万人擅长：教育综合,K12,本科研究生教育提问在线答疑解惑顾老师教育达人活跃之星4.9“回答迅速”已帮助1.7万人擅长：教育综合,职业教育,K12提问更多答主问一问ue63c大庆兰德学校怎么样? - 百度知道4个回答回答时间：2019年6月19日最佳回答：兰德学校是一所九年一贯制学校，我就是这里的老师，可以说，我们学校的每位教师都非常认真负责，兰德的精彩，欢迎您的加入！百度知道ue63c大家还在搜

产假后社保基数(产假社保基数调整)回答于2022-12-031. 产假社保基数调整1、职工产假期间的社保和公积金怎么支付一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。2、产假期间公积金怎么交住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。不少初办理住房公积金的人对其缴纳方法不了解，对此，下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。单位如何缴存公积金：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。个人如何缴存公积金：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。注意事项：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。3、产假期间的保险和公积金如何缴?员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。2. 休产假后次年社保基数变低应该继续缴纳社保。劳动合同法规定，女员工产假期间及哺乳期间，企业不得解除与员工的劳动合同，即然劳动关系还在，社保缴纳就是理所当然的。不过产假也是有规定的，顺产九十天，难产或剖腹产一百二十天，因合理的原因延长产假或因故需请事假应获得企业的认可，如果无故延长产假时间，事假也未获得企业认可，属于旷工，企业有权对当事人提出书面警告 ，在无法扣缴当事人社保时暂停当事人社保。并在当事人哺乳期满时解除合同。3. 休产假社保基数怎么办不会，从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。　　女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。4. 产假期间社保缴费基数其实生育津贴2021年新标准公式和往年一样的，是生育补贴=用人单位月人均缴费基数&pide;30天×产假天数;以上海为例，最低社保缴费基数4927元，最高是28017元，如果上海一个新手妈妈之前的工资是8000元/月，生了宝宝，基本产假158天，但是生产时生育时遇有难产了，剖腹产是多30天，合计188天，这个妈妈在家照顾孩子，可以领取的生育津贴为：8000&pide;30x188=50133元。5. 社保基数和产假工资的关系以产假158天计算，社保基数2200，每天的补贴是2200/30=73.3333元，产假申报的生育津贴总金额为158*73.3=11581.4元。6. 休产假期间社保基数上调,报销按哪个标准一、生育保险报销比例(一)女职工生育保险报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%;2.难产为320%;3.剖腹产为420%。二、男方生育保险报销比例【报销条件】1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。【报销标准】：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。注：生育保险男女双方都可以报三、职工生育保险报销条件，报销标准相关规定生育保险费的报销比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。四、报销材料(一)原始收费收据;(二)费用明细清单;(三)门诊病历或者住院病历复印件(加盖医疗机构公章);(四)疾病诊断证明书;(五)本人职工社会保险证。结婚证、单位证明和准生证(第二胎)外，报销分娩住院费用还要凭出生证;报销计划生育手术费用还要凭节育手术证，到市社会保险机构按规定核准报销。五、生育保险报销流程1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。由于国家并没有对职工生育保险报销比例进行统一规定，职工生育保险报销比例也可以每个地区都有差异，因此参保人在职工生育保险报销的时候，应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。同时要准备好相关材料，可以减少来回奔波，快速的得到补偿由于国家并没有对职工生育保险报销比例进行统一规定，职工生育保险报销比例也可以每个地区都有差异，因此参保人在职工生育保险报销的时候，应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。同时要准备好相关材料，可以减少来回奔波，快速的得到补偿。希望可以帮助到你。当然了，你在实际操作过程中，我们建议您咨询专业的意见。询问华律网的专业律师来处理。以最大限度的维护自身的和合法权益，保护你的利益不受伤害。7. 休产假养老保险基数要被调低吗员工去年在休产假期间，由社保发放生育津贴，这段时间公司不再发放薪资，产假4个月，实际发放薪资8个月，如果用8个月的薪资总和去除以12个月，那她的平均不是一下子低了很多？那她的公积金基数该如何计算呢？不是这样计算的，应该是全年工资奖金津贴等应计额/9,或者加上生育津贴/12，如有问题，可以与单位交涉。8. 去年产假今年的基数怎么调整一、事业单位产假不按规定执行怎么办?事业单位产假不按规定执行的处理方法有：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。4、需要特别指出的是，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、产假待遇相关的内容第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工在生育期间， 可以享受规定的产假的，不同情况下所认定的产假标准是不同的， 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询产假的具体执行情况来进行认定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询生育的具体情况而定。9. 产假 社保基数生育津贴不需要计入社保缴费基数。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，单位发放的产假工资，属于工资总额统计范围。所以，生育津贴应纳入工资总额。生育津贴的多少与单位缴纳生育保险的基数直接相关。如果单位未按本单位上年度职工真实的工资总额为基数如实缴费，则该单位职工的生育津贴待遇将受影响10. 社保基数与工资不符,产假工资如何计算　　生育津贴从开始休产假的那天就开始算起，具体生育津贴的计算公式如下内：生育津贴的领容取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数　　女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。　　其中缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。　　生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。11. 产假工资是按照社保缴费基数发的不生育金不按税前税后工资发，是按照生育补助标准发放的，且生育金是不缴纳个人所得税的，生育金属于免税的。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条　按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。(四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。扩展资料：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。阅读原文www.hzjbx.cnue615有用 |ue616ue642分享清洗剂价格 清洗剂厂家，买东西，上淘宝，榜单好物随心购!西安除垢清洁剂￥160 元批发全能水汽车内饰强力去油污清洗剂家用多功能多用途清洁剂整箱￥186.2 元全能水清洁剂汽车去油污清洗剂家用多功能强力去污全能水清洁剂￥3.78 元全能水清洁剂汽车去油污清洗剂家用多功能强力去污多功能水清洁剂￥3.8 元simba.taobao.com广告葆蝶家BOTTEGA VENETA中国官网 l 线上选购当季作品值得一看的奢侈品相关信息推荐葆蝶家精选2023当季时尚单品，融合经典编织细节。尊享精美礼盒包装免费配送。bottegaveneta.cn广告品质生活-贴心服务-特惠专场值得一看的轿车相关信息推荐电动四轮车全封闭成人代步车家用接送孩子老人代步电瓶车油电两用￥6999 元电动四轮车女性全封闭式家用接送孩子代步小型电瓶车新能源汽车￥6480 元电动三轮电动四轮新能源电动汽车全封闭家用轿车新款代步车接送孩￥6680 元新款恩途小金刚电动四轮车成人女代步老年电动四轮家用接送学生￥12800 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（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）社保网2022-08-132022年7月杭州社保基数调整方法（杭州社保最新费用标准详细介绍）www.weishang.gmx3.cn2022-12-02蜂蜜_厂家直销_价格优惠值得一看的蜂蜜相关信息推荐百度爱采购广告2021上海社保缴费基数上、下限调整一览市人社局发布了社保缴费基数上、下限调整的消息。自2021年7月1日起，本市社保缴费基数上限调整为31014元/月，下限调整为5975元/月。缴费基数上、下限调整后，您的缴费金额有变化吗?u2022灵活就业人员如果以前是按照社保缴费基数下限缴费的，本次调整后，个人缴费金额也会有相应的调整哦。u2022调整后的社保费是多少?以缴费基数下限5975元/月为例，小编整理了以下表格，分别为用人单位及其从业人员、灵活就业人员的缴费情况，来看明细↓m.shebao.southmoney.com2021-10-12上海社保基数调整进度怎么查询本地宝2022-08-187月份社保大调整，不仅最低缴费基数提高，还可以缓交c.m.163.com2022-07-01安卓手机视频播放器哪个好2012比较好用播放器推荐最近2分钟前有人下载深圳前海新之江信息..广告扬州2022年养老保险缴费基数调整多少，社保交多少钱内容简介：每年都会调整社保缴费基数的范围，扬州2022年养老保险缴费基数调整的情况我们也要了解好。因为社保缴费基数越高，你承担的社保费用也会对应提升。而且医疗保险肯定还是要统一缴费的，不然退休之后的医保待遇也同样会受到影响。易社保2022-04-15最新或2022（历届）北京社保基数调整最新消息【2022年信息还在整理中，以下信息为往年数据,仅供参考-qejy.cn】 元宇宙资讯|VR一体机|热门元宇宙|元宇宙游戏|元宇宙社交|元宇宙办公|VR游戏-paoka.com| 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我市2020年度城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为每人260元（含外市户籍人员），其中随学校按年度整体缴费的在校中小学生（含在托儿童）每人180元；在校大学生按照学制缴费，缴费标准为每人180元。www.0554xx.cn2022-10-21全国各地社保缴费基数调整2022年1月起：逐步统一标准统一缴费年度详情社保新规：2022年1月起全国各地社保缴费基数调整，逐步统一标准统一缴费年度 2022年1月，全国迎来职工社保重要调整！ 统一全国缴费标准，又涨了！ 2021年多省陆续将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！m.shebao.southmoney.com2022-02-02赶快打开yy，想看什么随便搜，全部免费最近4分钟前有人下载广州津虹网络传媒有..广告今起，苏州调整社保缴费基数上下限！凤凰网房产苏州讯根据江苏省文件苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局苏州市医疗保障局联合发文，明确了苏州市2019年度社会保险有关基数，2019年7月1日至2020年6月30日期间，苏州市社会保险缴费基数主要有以下变化：凤凰网2019-07-01—— 已经到底了 ——