胡萝卜的英文是

carrot洗碗工

胡萝卜的英语单词是（carrot 胡萝卜）或者是（radish ）daikon 大白萝卜turnip 白萝卜carrot 胡萝卜radish 小胡萝卜summer radish 水萝卜potato

胡萝卜的英文为”carrot"胡萝卜原产亚洲西部，阿富汗,10世纪时经伊朗传入欧洲大陆，15世纪英国已有栽培，16世纪传入美国。12世纪经伊朗传入中国，日本在16世纪从中国引入。胡萝卜中的胡萝卜素是维生素A的主要来源，而维生素A可以促进生长，防止细菌感染，以及具有保护表皮组织，保护呼吸道、消化道、泌尿系统等上皮细胞组织的功能与作用；除此之外胡萝卜中含有一种檞皮素，常吃可增加冠状动脉血流量，促进肾上腺素合成，有降压、消炎之功效。将胡萝卜榨成汁长期饮用可预防夜盲症、干眼病等疾病，实现皮肤丰润、皱褶展平、斑点消除及头发健美的良好效果。除了胡萝卜根部之外，胡萝卜的叶子也大有用处，其可防治水痘与急性黄疸肝炎。

问题一：胡萝卜用英语怎么说 carrot ["k?r?t] 问题二：胡萝卜用英语怎么说？ 胡萝卜 [hú luó bo] [释义] carrot; Daucus carota; carota; [例句]该场景中，盖博所饰的角色一边倚着栅栏啃胡萝卜一边解释搭便车的规则。 In it, Gables character leans against a fence and eats a carrot while explaining the rules of hitchhiking. 问题三：胡萝卜用英文怎么说？ like to eat 胡萝卜 问题四：胡萝卜英语怎么说 carrot 英[?k?r?t] 美[?k?r?t] n. 胡萝卜; 〈非正式〉好处，回报; 不能兑现的报酬; 问题五：胡萝卜用英语怎么说 Carrot 同学您好，如果问题已解决，记得采纳哦~~~您的采纳是对我的肯定~ 祝您策马奔腾哦~ 问题六：我有一些胡萝卜用英语怎么说一? I have some carrots

carrot

胡萝卜的英语为：carrot。胡萝卜，是伞形科胡萝卜属一年生或二年生草本植物。根肉质，长圆锥形，呈橙红色或黄色；茎单生，全株被白色粗硬毛；叶片长圆形，先端尖锐；茎生叶近无柄，有叶鞘，末回裂片小或细长；花通常白色，有时带淡红色；花柄不等长；果实圆卵形，棱上有白色刺毛。花期5-7月。《本草纲目》中记载：“元时始自胡地来，气味微似萝卜，故名。”胡萝卜也由此得名。胡萝卜原产于亚洲西部，12世纪经伊朗传入中国，现分布于全国各地。胡萝卜对气候的选择不严，到处可栽培，但性喜冷凉，喜充足日光，适宜于中性土种植，在微酸性和微碱性的土中，也能生长良好，在重粘土和低湿或排水不良的土地则不宜栽种。胡萝卜的繁殖方式主要是种子繁殖。

问题一：萝卜用英语怎么说？ 胡萝卜叫做 carrot是没错的 raddish是指那种小的红萝卜 樱桃萝卜 白萝卜并没有太统一的叫法 因为一般鬼老是不吃那个的 是属于亚洲传入蔬菜 我那里一般叫叫做white raddish 一般好像都是这么叫的 而turnip则是指芜菁 皮不是太红的那种 问题二：萝卜用英语怎么写？ carrot 胡萝卜 radish 萝卜 问题三：萝卜的英文怎么写？ 红萝卜 carrot 白萝卜 Daikon 小胡萝卜 radish 问题四：白萝卜英文怎么写 白萝卜 white radish ; white turnip 短语 白萝卜汤 Radish decoction ; radish decoction 腌白萝卜 Pickled white radish ; Pickled daikon 有机白萝卜 Organic Radish ; Organic white radish ; Organic Turnip Radish 长圆白萝卜 winter white radish 西洋白萝卜 mooli 白萝卜片 Radish slices ; Daikon Slice 白萝卜条 Radish Stick 白萝卜- turnip 韩国白萝卜 Korean white radish 问题五：萝卜用英语怎么说 neep 萝卜 radish 触卜 carrot 胡萝卜 daikon [日]萝卜 问题六：萝卜英语怎么说? 在国外，如果你去餐馆点radish，那一定上来的是一盘色拉。 radish特指一种乒乓球大小的红色小盯卜，一般是用来做色拉或者韩国泡菜（Kimchi) 我国胜产的白萝卜一定要在radish前面加white. White Radish 也有一个从日文直接英翻译的单词Daikon 还有很多种叫法Giant White Radish，daikon radish, giant white radish, Japanese radish, long white radish, oriental radish 与radish有很大的区别的。 另外还有一种青萝卜叫green radish (green oriental radish)。都是从我们亚洲移民到西方的。 Turnip不是萝卜是芜菁。 问题七：白萝卜英语怎么说请问大家白萝卜用英语怎么说 白萝卜 [名] ternip; [例句]按萝卜的颜色来分又可分为白萝卜、青萝卜和红萝卜。 Divides according to radish"s color may divide into the turnip, the blue radish and the carrot. ternip 更倾向于长白萝卜 ；turnip 更倾向于圆形的红皮白萝卜。

这个倒真不会了，不好意思啊。

carrot胡萝卜，读作：开若特

胡萝卜的英语：carrot胡萝卜，又称红萝卜或甘荀，是伞形科胡萝卜属野胡萝卜的变种，一年生或二年生草本植物。胡萝卜根粗壮，长圆锥形，呈橙红色或黄色。茎直立，高可达90厘米，多分枝。叶片具长柄，羽状复叶，裂片线形或披针形，先端尖锐；叶柄基部扩大，形成叶鞘。花通常白色，有时带淡红色；花柄不等长。果实圆锥形，棱上有白色刺手。4月开花。原产亚洲西部，阿富汗。根作蔬菜食用，并含多种维生素甲、乙、丙及胡萝卜素。胡萝卜可以炸胡萝卜丸子、粉蒸胡萝卜丝、胡萝卜包子等。公元10世纪从伊朗引入欧洲大陆，约在13世纪，胡萝卜从伊朗引入中国，发展成中国生态型，15世纪见于英国，发展成欧洲生态型，16世纪传入美国，于16世纪从中国传入日本。胡萝卜原产于亚洲的西南部，阿富汗为最早演化中心，栽培历史在2000年以上。公元10世纪从伊朗引入欧洲大陆，15世纪见于英国，发展成欧洲生态型，尤以地中海沿岸最多种植；16世纪传入美国。约在13世纪从伊朗引入中国，发展成中国生态型，以山东、河南、浙江、云南等省种植最多。胡萝卜于16世纪从中国传入日本。

cabbage carrot

carrot希望你们能不能帮助你

1、胡萝卜是carrot，单词发音：英[_k_r_t]美[_k_r_t]。2、carrot是一个英语单词，名词，作名词时意为“胡萝卜；诱饵”。3、[例句]Chopthecarrotsupintosmallpieces.把胡萝卜切成小块。4、复数：carrots。

问题一：萝卜用英语怎么说？ 胡萝卜叫做 carrot是没错的 raddish是指那种小的红萝卜 樱桃萝卜 白萝卜并没有太统一的叫法 因为一般鬼老是不吃那个的 是属于亚洲传入蔬菜 我那里一般叫叫做white raddish 一般好像都是这么叫的 而turnip则是指芜菁 皮不是太红的那种 问题二：萝卜用英文怎么说吗？ radish[英][?r?d??][美][?r?d??] n.（做色拉用的）小萝卜; 复数：radishes 1. Eg. she carved a flower out of a radish. 她把萝卜刻成一朵花。 问题三：胡萝卜用英文怎么说？ like to eat 胡萝卜 问题四：胡萝卜用英语怎么说？ 胡萝卜 [hú luó bo] [释义] carrot; Daucus carota; carota; [例句]该场景中，盖博所饰的角色一边倚着栅栏啃胡萝卜一边解释搭便车的规则。 In it, Gables character leans against a fence and eats a carrot while explaining the rules of hitchhiking. 问题五：萝卜用英语怎么说 neep 萝卜 radish 触卜 carrot 胡萝卜 daikon [日]萝卜 问题六：胡萝卜用英语怎么说 carrot ["k?r?t] 问题七：萝卜用英语怎么写？ carrot 胡萝卜 radish 萝卜 问题八：胡萝卜用英语怎么说 Carrot 同学您好，如果问题已解决，记得采纳哦~~~您的采纳是对我的肯定~ 祝您策马奔腾哦~ 问题九：胡萝卜用英语怎么说？ carrot

1、胡萝卜是carrot，单词发音：英[_k_r_t]美[_k_r_t]。2、carrot是一个英语单词，名词，作名词时意为“胡萝卜；诱饵”。3、胡萝卜的热量：41大卡/100g。每100克胡萝卜含碳水化合物9.58克，脂肪0.24克，蛋白质0.93克，纤维素2.8克。

1、胡萝卜是carrot，单词发音：英[?k?r?t]美[?k?r?t]。2、carrot是一个英语单词，名词，作名词时意为“胡萝卜；诱饵”。3、[例句]Chop the carrots up into small pieces.把胡萝卜切成小块。4、复数：carrots

1、胡萝卜的拼音是[húluóbo]。2、胡萝卜的英文Carrot，音标英[k_r_t]、美[k_r_t]。carrot的基本意思是“胡萝卜”,一般用作可数名词,通常用复数形式carrots，偶尔也可用作不可数名词。在非正式英语中,carrot可作“报酬、好处、奖品、许诺”等。

1、胡萝卜是carrot，单词发音：英[_k_r_t]美[_k_r_t]。2、carrot是一个英语单词，名词，作名词时意为“胡萝卜；诱饵”。3、胡萝卜的热量：41大卡/100g。每100克胡萝卜含碳水化合物9.58克，脂肪0.24克，蛋白质0.93克，纤维素2.8克。

1、胡萝卜是carrot，单词发音：英[_k_r_t]美[_k_r_t]。2、carrot是一个英语单词，名词，作名词时意为“胡萝卜；诱饵”。3、[例句]Chopthecarrotsupintosmallpieces.把胡萝卜切成小块。4、复数：carrots。

要啊，你是不是想到切萝卜去了

问题一：萝卜的英文单词怎么写 radish 如果只是纯粹的单词翻译，可以到百度翻译那里，自己翻译 问题二：萝卜用英语怎么写？ carrot 胡萝卜 radish 萝卜 问题三：胡萝卜的英语单词怎么写 carrot 英[?k?r?t] 美[?k?r?t] n. 胡萝卜; 〈非正式〉好处，回报; 不能兑现的报酬; [例句]They will be set targets, with a carrot of extra cash and pay if they achieve them 会给他们设定目标，如果能达到，就能得到额外的现金和报酬。 [其他] 复数：carrots 问题四：萝卜的英文怎么写？ 红萝卜 carrot 白萝卜 Daikon 小胡萝卜 radish 问题五：萝卜用英语怎么说？ 胡萝卜叫做 carrot是没错的 raddish是指那种小的红萝卜 樱桃萝卜 白萝卜并没有太统一的叫法 因为一般鬼老是不吃那个的 是属于亚洲传入蔬菜 我那里一般叫叫做white raddish 一般好像都是这么叫的 而turnip则是指芜菁 皮不是太红的那种 问题六：兔子在吃萝卜的英文单词怎么写 The rabbit is eating carrots

胡萝卜的英语是carrot。carrotn.（名词）胡萝卜；（为鼓励某人做某事而作出的）诱人的承诺；<非正式，贬>红发人（carrots）短语1、carrot juice胡萝卜汁 ; 红萝卜汁 ; 甘笋汁 ; 太空摇滚2、Carrot and stick胡萝卜加大棒 ; 软硬兼施 ; 萝卜加大棒3、Carrot Oil食品 胡萝卜油 ; 胡萝卜籽油 ; 可促使伤口愈合 ; 胡莱菔油例句1、Her carrot cake is divine.她的胡萝卜饼好吃极了。2、It"s never a carrot or a peach.从来没有胡萝卜或桃子。3、He made a snowman with a carrot nose!他堆了一个长着胡萝卜鼻子的雪人！

1、胡萝卜carrot，读音：美/_k_r_t/；英/_k_r_t/。2、释义：n.胡萝卜；诱饵。3、例句：Steamthecarrotsuntiltheyarejustbeginningtobetender.把胡萝卜蒸到刚好变软。

单数carrot，复数carrots

胡萝卜英语carrot双语例句：1、把肉和洋葱、胡萝卜及一些佐料搅拌在一起。Mix the meat with the onion, carrot, and some seasoning.2、不要把薯片和巧克力当零食来吃，要吃些芹菜和胡萝卜。Instead of snacking on crisps and chocolate, nibble on celery or carrot.3、这个星期最便宜的是胡萝卜和卷心菜。将胡萝卜、卷心菜切成细丝并给苹果去核。Finely shred the carrots, cabbage and cored apples.Best buys this week are carrots and cabbages.4、他们吃了由两个土豆、两根胡萝卜和洋白菜做的糊。将胡萝卜蒸至刚好变软。Steam the carrots until they are just beginning to be tenderThey ate a mash of 2 potatoes, 2 carrots& cabbage.5、胡萝卜素不溶于水，但可溶于油类和脂肪。Carotenes are insoluble in water and soluble in oils and fats.6、马德里加尔夫人将更多的胡萝卜堆到了迈克尔的盘子里。Mrs. Madrigal heaped more carrots onto Michael"s plate.

问题一：萝卜的英文怎么写？ 红萝卜 carrot 白萝卜 Daikon 小胡萝卜 radish 问题二：萝卜用英语怎么写？ carrot 胡萝卜 radish 萝卜 问题三：萝卜用英语怎么说？ 胡萝卜叫做 carrot是没错的 raddish是指那种小的红萝卜 樱桃萝卜 白萝卜并没有太统一的叫法 因为一般鬼老是不吃那个的 是属于亚洲传入蔬菜 我那里一般叫叫做white raddish 一般好像都是这么叫的 而turnip则是指芜菁 皮不是太红的那种 问题四：萝卜用英语怎么说 neep 萝卜 radish 触卜 carrot 胡萝卜 daikon [日]萝卜 问题五：白萝卜英文怎么写 白萝卜 white radish ; white turnip 短语 白萝卜汤 Radish decoction ; radish decoction 腌白萝卜 Pickled white radish ; Pickled daikon 有机白萝卜 Organic Radish ; Organic white radish ; Organic Turnip Radish 长圆白萝卜 winter white radish 西洋白萝卜 mooli 白萝卜片 Radish slices ; Daikon Slice 白萝卜条 Radish Stick 白萝卜- turnip 韩国白萝卜 Korean white radish 问题六：萝卜英语怎么说? 在国外，如果你去餐馆点radish，那一定上来的是一盘色拉。 radish特指一种乒乓球大小的红色小盯卜，一般是用来做色拉或者韩国泡菜（Kimchi) 我国胜产的白萝卜一定要在radish前面加white. White Radish 也有一个从日文直接英翻译的单词Daikon 还有很多种叫法Giant White Radish，daikon radish, giant white radish, Japanese radish, long white radish, oriental radish 与radish有很大的区别的。 另外还有一种青萝卜叫green radish (green oriental radish)。都是从我们亚洲移民到西方的。 Turnip不是萝卜是芜菁。 问题七：白萝卜英语怎么说请问大家白萝卜用英语怎么说 白萝卜 [名] ternip; [例句]按萝卜的颜色来分又可分为白萝卜、青萝卜和红萝卜。 Divides according to radish"s color may divide into the turnip, the blue radish and the carrot. ternip 更倾向于长白萝卜 ；turnip 更倾向于圆形的红皮白萝卜。

1、胡萝卜英语carrot。2、[例句]Theywillbesettargets,withacarrotofextracashandpayiftheyachievethem。会给他们设定目标，如果能达到，就能得到额外的现金和报酬。

关于胡萝卜英语 　　关于胡萝卜英语，胡萝卜是营养丰富的家常蔬菜，也是一种味甘性平的中药材，具有健脾消食、补肝明目、清热解毒、透疹、降气止咳的功效。下面一起来看看关于胡萝卜英语。 　　胡萝卜英语1 　　胡萝卜：carrot; carota; Daucus carota; 　　 胡萝卜的功效与作用 　　 1、益肝明目 　　胡萝卜作为营养比较丰富的食物是非常受大家的喜爱的，因为我们都知道胡萝卜含有大量胡萝卜素，这种胡萝卜素的分子结构相当于2个分子的维生素A，进入机体后，在肝脏及小肠粘膜内经过酶的作用，其中50%变成维生素A，有补肝明目的作用，可治疗夜盲症。 　　 2、利膈宽肠 　　长期的食用胡萝卜对我们的身体也是有一定的好处的，因为胡萝卜中含有比较丰富的植物纤维，吸水性强，在肠道中体积容易膨胀，是肠道中的“充盈物质”，可加强肠道的蠕动，从而利膈宽肠，通便防癌。 　　 3、健脾除疳 　　在日常的生活中我们可以多加食用胡萝卜，因为除了上文中所讲的好处之外，还有健脾除疳的功效，维生素A是骨骼正常生长发育的必需物质，有助于细胞增殖与生长，是机体生长的要素，对促进婴幼儿的生长发育具有重要意义。 　　 4、增强免疫功能 　　胡萝卜素转变成维生素A，有助于增强机体的免疫轼能，在预防上皮细胞癌变的过程中具有重要作用。胡萝卜中的木质素也能提高机体免疫机制，间接消灭癌细胞。 　　 5、降糖降脂 　　胡萝卜还含有降糖物质，是糖尿病人的良好食品，其所含的某些成分，如懈皮素、山标酚能增加冠状动脉血流量，降低血脂，促进肾上腺素的合成，还有降压，强心作用，是高血压、冠心病患者的食疗佳品。 　　胡萝卜英语2 　　 常吃胡萝卜对身体有这5个好处 　　 1、预防夜盲症 　　我们都知道，夜盲症是由于人体缺乏维生素A所导致的，而胡萝卜是维生素A良好的补充来源，进入机体后，胡萝卜素有50%可转化为维生素A，因而可以起到明目的作用。 　　 2、预防便秘 　　胡萝卜含有很丰富的.植物纤维，可以促进肠道蠕动，是肠道当中的“充盈物质”，可帮助及时排除代谢废物，达到防便秘的作用。 　　 3、润滑皮肤 　　胡萝卜对于皮肤也是有很好的帮助作用，这主要还是得益于胡萝卜能够给机体补充维生素A，维生素A是脂溶性维生素，可以保护皮肤表层，进而起到预防皮肤干燥和脱皮的情况。 　　 4、预防三高 　　胡萝卜是三高人群适宜多吃的食物，其中含有降糖物质，糖尿病人可以食物，此外，其中含有的槲皮素可以起到改善微血管的循环作用，是预防高血压高血脂等心血管疾病的食物。 　　 5、增强免疫 　　研究表明，胡萝卜素转化为维生素A，有助于机体的免疫力增强，同时其中含有的木质素能提高免机体免疫机制，有抗癌作用。 　　胡萝卜英语3 　　胡萝卜的药用价值 　　1、治麻疹：胡萝卜250克，荸荠250克，芫荽100克，加水适量煎汤代茶饮。日分3次服完。 　　2、治夜盲症：胡萝卜500克，鳝鱼肉200克，均切成丝，加油、盐、酱、醋炒熟食，每日1次，6天为1疗程。 　　3、治脾胃虚弱、食欲不振、高血压、夜盲症：胡萝卜250克，洗净切片，粳米100克，同放锅内共煮粥，调味。 　　4、治角膜软化症：胡萝卜100克，鸡蛋2个。先将胡萝卜切片放入锅中加清水煮沸。鸡蛋去壳，放入煮熟，食时调味，饮汤吃蛋。每日1次，7天为1疗程。 　　5、治百日咳：胡萝卜500克，挤汁，加适量冰糖蒸开温服，每日2次。 　　6、治气血不足、头晕眼花、视物昏花：胡萝卜250克，羊肉300克，淮山30克，生姜20克，蜜枣5个。羊肉洗净切块，下油起锅用姜少许爆香;胡萝卜洗净，切片;淮山、蜜枣洗净，与羊肉，生姜一齐放入锅内，加清水适量，武火煮沸后，文火煮2小时调味佐膳。 　　7、治脾胃气虚、术后体弱、饮食欠佳：胡萝卜500克，生鱼1条(约300克)，猪瘦肉100克，红枣10枚，陈皮1片。将全部用料放入锅内，武火煮沸后，文火煲半小时，调味佐膳。 　　8、治小儿营养不良：胡萝卜1个，每日饭后吃，连服数日。

日剧《即便弱小也能获胜 》

　　原理，自然科学和社会科学中具有普遍意义的基本规律。是在大量观察、实践的基础上，经过归纳、概括而得出的。既能指导实践，又必须经受实践的检验。下面是我为你带来的《科学管理原理》读后感 ，欢迎阅读。 　　【篇一：《科学管理原理》读后感】 　　《科学管理原理》内容简介：《科学管理原理》的作者泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大理由的理论，才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化。”本文原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。希望读者明白，同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中，这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理，等等。 　　科学管理原理读后感，来自当当网上书店的网友：如果说彼得德鲁克把管理的定义真正的确定，并且把她全球化说来的话，第一个真正认真研究劳动，真正把管理当成一种科学的人，不用质疑是弗里德里克·泰勒。科学管理原理其实包含的思想在现在看来，对于一些人来说，可能觉得是理所当然的，但是，在19世纪的时候就能够提出这样的观点，不得不佩服泰勒的能力以及头脑。在此要谈一谈泰勒的…… 　　科学管理原理读后感，来自淘宝网的网友：读品《科学管理原理》怀念泰勒先生并纪念本书出版100周年泰勒先生的《科学管理原理》从最初出版的那一刻起距今已经整整的过去了一个世纪。然而，一个世纪之后是否还有必要重新品读这样一部著作？有必要介绍给其他的朋友去阅读这样一本这样老的书籍？是否是在浪费时间？我要说的是在今天这依然是一本…… 　　【篇二：《科学管理原理》读后感】 　　最近认真看了科学管理之父——泰勒的《科学管理原理》，总觉得要写写自己的感想，哪怕只是个人小小看法。其实静不下来读书是一件很痛苦的事情，更多的时候我是在想办法让自己静下心来。以前有所接触泰勒制，所以还不至于十分陌生。 　　泰勒的科学管理主张用科学的方法代替原来经验的方法，对工人进行科学选择和教育培训，要求管理者和工人紧密合作，主要目的在于追求劳动生产率的最大化，实质即追求财富（利润）的最大化。从经济学的角度来看，其思想非常具有进步意义，对于管理学科的发展更是有跨越式的进步。在他那个时代，美国工业化发展迅速，劳资关系紧张，他的思想其实很难得到人们的理解和支持的。 　　而我之所以要讲到泰勒，是因为一篇文章中提到深圳富士康员工的十二连跳引发的对企业员工的关注。富士康的管理中有泰勒制的影子，实行标准化管理，以效率最大化为最高目标，以“经济人”假设为理论基础进行统一管理，认为人是受经济利益驱动的，不关心人的社会需求、情感需求。中国正在飞速工业化发展的进程中，难免会出现欧美工业化时代曾出现的诸多问题，会有一些重蹈覆辙，但是，在现在这个重视人权的时代，在这个提倡以人为本的社会，完全按照“经济人”假设进行企业管理，是不可能长久的。今天的我们，应该在学习和借鉴历史的基础上，更加注重企业工人（员工）的各种需求，全面看到企业经营者、员工和全体消费者各方的利益，追求多方共赢才是最佳的！ 　　【篇三：《科学管理原理》有感作文】 　　《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。我花了一些时间大致读了泰勒大师的《科学管理原理》这本书，以我的观点来说，从内容上来讲这不是一本书，而是泰勒大师的一篇科学管理智慧结晶的论文。 　　泰勒对科学管理作了如下定义：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括成如下：科学，而不是单凭经验的方法；协调，而不是分歧；合作，而不是个人主义；最大的产出，而不是有限制的产出；实现每个人的劳动生产率最大化，富裕最大化，而不是贫困。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 　　在这篇论文的结论里叙述科学管理是过去就存在的各种要素的“集合”，即把原来的知识收集起来，加以分析、组合并归类成规律和规则，从而形成的一门科学。“它将为全世界带来最大的收益。” 　　泰勒的管理理论看似简单，其实内涵极为丰富，需要我们不断研读，也需要我们不断地实践，才能实现组织管理的目标——“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。 　　【篇四：《科学管理原理》读后感】 　　人的“善恶双重性”和光的“波粒二象性”。因为《科学管理原理》的大部分推论始终是将人的本性归结于“经济人”假设，即人总是以个人利益为导向的——况且作为“恶”。然而，后面的一些实践证明，人还是“社会人”（善性），即必然存在一种社会归属感体现出得团结合作等美德，近期发生的.富士康跳*事件就是典型地将人简单地看作了“经济人”，认为只要有相应工资回报，就可以大量地负担机械性的劳动，就如同一个隔离于社会的人，最终也会因为缺乏人际交流而无法生存（鲁滨逊将一件物品（椰子？）想象为人作为交流）。其实，到最后，我们才明白人是同时具有“经济性”和“社会性”的，就是具有“善恶双重性”，而不是简单的“性本善”或是“性本恶”。这种在经济学领域对人性的探索，与在物理学领域对光属性的探索如出一辙，物理学中对光先是“波动说”，再是“粒子说”，到最后是“波粒二象性”。个人妄加揣测，出现这种情况的原因是：因为人同时存在于自然与社会之中，因此具有自然（经济人，恶性）和社会（社会人，善性）的两种属性；光既可以是实状态，也可以是虚状态，因此同时具有粒子性（实）和波动性（虚）两种属性。 　　唯物主义和唯心主义。近现代，全世界的人都奉唯物主义为圣典，唯心主义总是在历史的边缘徘徊。个人认为，这跟人类历史发展的认识是有关。在《科学管理原理》里面说的一个实例激发了我的想法：股权分红与每天及时奖励的做法相比，往往更容易失败，人更容易被眼前的，而不是遥不可及的东西，所影响。以此延伸，某些唯心主义其实是一种精神力量，但人更容易被即刻就可以做出改变的唯物主义所影响——例如我去移动一个物品的位置，可以在行动后马上见到效果，而疏远了代表精神力量的唯心主义，因为这种精神力量是需要一定的积累时间和积累量以后才会有成效，如果没有没有达到那个临界值，即使付出了很多努力，最后也可能一无所获（比如修身成圣贤、“佛仙”，可能需要一辈子的时间，同时稍加不注意就可能功亏于匮），这是现今人类最不喜欢的付出方式。在文章的末尾，依然还是要谈论一个贯穿于整个人类的问题——就是男人与女人，个人始终认为，男人代表了物质世界，女人代表了精神世界，只有人类观念转变，认为精神世界与物质世界同等重要时，男女平等问题才能得到最根本的解决。 　　【篇五：《科学管理原理》读后感】 　　管理学无疑是最与时俱进的学科之一。经过百余年的发展，早已枝繁叶茂，今非昔比。但是，管理学的本质却一直没有变。今天，我们回过头去重温经典，看看它最初是如何起步的，而这一回头，自然就得碰上被尊称为“科学管理之父”的泰勒以及他的《科学管理原理》。 　　泰勒是美国古典管理学家、科学管理的创始人。也可以说，他是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理当作一门科学的人。泰勒的伟大之处在于，他在一片混沌中，用科学的手段去分析管理，提升管理效率，以便达到雇主和雇员的双赢。以现在的眼光来看，泰勒的“科学管理”体系其实很简单，尽管要做到这一点，需要采取许多科学量化的手段，更需要投入很大精力去做一番细致的比较和分析。但是，能在19世纪末20世纪初提出此理论体系，并无畏地致力于其实践推广，却非常人所能及。他提炼的科学管理核心为：寻求科学的操作方法，制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化并用文件形式固定下来；随后，对工人进行科学的选择、培训和晋升；同时实行具有激励性的计件工资报酬制度，对完成和超额完成定额的工人以较高的工资率计件支付工资，而对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。 　　此外，他还开创性地提出，要将管理和劳动分离，并要求管理者和劳动者在工作中密切合作，以保证工作按标准的设计程序进行。上述理论及措施现在虽然已成为管理常识，但在当时却是重大的变革，给世人以极大的震惊。此后，泰勒的追随者进一步丰富了其科学管理体系。亨利·甘特用甘特图进行计划和控制的做法，是当时管理思想的一次革命；而亨利·福特在泰勒的单工序动作研究基础之上，进一步对如何提高整个生产过程的效率进行了研究。他充分考虑了大量生产的优点，创建了第一条流水生产线———福特汽车流水生产线，使成本明显降低。拜科学管理体系所赐，美国企业的生产率有了大幅度的提高，一度出现了高效率、低成本、高工资、高利润的新局面。至于社会组织学大师韦伯和管理大师德鲁克，同样从科学管理体系中获益良多。 　　但是，科学管理自有其局限性。在今天看来，其界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业，尽管泰勒说：“同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中”，但很显然是难以做到的。这其实不足为怪，因为那时企业和管理的概念还没有真正形成，这个工作直到20世纪30、40年代才由一位管理大师德鲁克完成。只有在生产制造类企业内，泰勒才能依靠科学研究的方法确定“标准工作量”，然后确定“工资支付率”；至于今天盛行的创意企业、智力密集型企业，却很难做到这一点，因为它们根本就不在泰勒狭小的“管理”范畴内。 　　进而言之，依靠科学量化地手段来提高生产效率，毕竟有如“螺丝壳里做道场”，成效总是有限地。今天我们已经知道，管理是一门科学，更是一门艺术，是两者地有效结合，单独强调某一方面都是错误地。泰勒地科学管理更多地是一种狭义地方法，需基于稳定地科技技术和业务流程。一旦生产技术有所改变，标准动作和流程又得相应变化，要想提高效率，只得重新做一番研究和分析。而事实上，随着科技地发展，生产流程和方法地变化也越来越快。就此意义而言，我们需要不断地进行生产流程再造，而这正是当今盛行“流程再造”地根本原因。在今天，只有通过科技创新和管理创新，通过调动员工地主动积极性，才能真正快速地提升效率。而如果死抱着科学管理那一套，无疑有些抱残守缺之嫌。比如今天按需定量地生产方式，比如今天微软、Google对员工地柔性管理，就远非当初泰勒所能想像地。 　　除科学管理外，泰勒对管理学地另一大贡献是劳资双方地精神革命，并认为这是实施科学管理地核心问题。泰勒希望依托“稳定工资支付率”和“标准作业量”，找到劳资两利地接合点，消除劳资对立，实现管理地目标———“使雇主地财富最大化，同时也使每一位雇员地财富最大化。”但事实上，这只是一厢情愿。受限于当时地时代背景，泰勒无法做到这一点，这从随后地劳工罢工和更大规模地劳资冲突中，就可以很明显地看出。劳资双赢，直到今天仍是一个难题。目前，消除企业内部利益对立地比较通行地方式是：依靠使命愿景和战略目标来统一组织成员地价值立场，在此共同地价值立场上，依靠制度性规范来最大限度地发挥组织内地协同效应，依靠创新，依靠科技，从而提升生产效率；发挥个人潜质，满足自我实现地需要。 　　历史总是充满了回归。今天当我们困惑于诸多形形色色的管理理论时，回过头去重新审视作为管理源头的《科学管理原理》，倒也不失为一种明智之举。 　　【篇六：《科学管理原理》读后感】 　　在《科学管理原理》一书中，泰勒系统地提出了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。在科学管理的基本思想方面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化、等一些管理思想。在科学管理的基本内容方面，泰勒对企业作业管理、组织管理等进行了全面阐述。其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作业量、建立激励性的差别工资报酬制度。在管理科学的方法方面，泰勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法。 　　本书主要由科学管理的基础和科学管理的原理这两章组成： 　　第一章，作者主要讲述了，雇主与雇员的真正利益是一致的，可这种情况很难达到。他说财富最大化只能是生产率最大化的结果。其实这就讲述了生产率的重要性。作者认为，管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作是现代科学或任务管理的精髓。也认为劳动生产率的下的原因有三个： 　　1、谬论：在商业中，如果每个人或每台机器的产出增加了，那么最终将导致大量工人的失业。 　　2、不完善的管理制度“磨洋工”。 　　3、单凭经验行事。 　　因此，针对这些问题有一个较为科学的方法，那就是通过消除工人作业中不必要的动作并以快捷的操作代替缓慢而无效的操作，可节约大量作业时间，进而提高产量。 　　第二章，主要讲述了，科学管理的原理四个基本组成要素： 　　第一，形成一门真正的科学。 　　第二，科学的选择工人。 　　第三，管理者与工人之间亲密有好的合作。 　　科学管理的提出，是为了改变“积极性加刺激性”管理的现状。科学管理的原则，又或者说是基本内容。包括以下四条： 　　第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，替代老的单凭经验的办法。 　　第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据其各自的可能进行自我培训。 　　第三，与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。 　　第四，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上。 　　所以科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。它们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法；其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法；再次，与工人经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致；最后，管理者与工人应有基本平等的工作和责任范围。管理者将担负起其恰当的责任，而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上。 　　从本书中可以了解到，泰勒的一系列工时研究所用的时间并非一两个月，而是几年甚至十几年。这也启示我们，做研究要有一个平和的心态，不应急功近利。这样，经过纵向与横向的比较、综合的比较后，我们得出的结论才会更具有说服力。泰勒认为必须采用科学管理来代替传统的经验法则。科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础之上的。他要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益。这既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 　　泰勒的管理理论看似简单，其实内涵极为丰富，需要我们不断研读，也需要我们不断地实践，才能实现组织管理的目标——“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。管理，是一门博大精深的科学。人们总是在寻找各种办法以希望找到最优的管理体系，殊不知这些仅仅是为管理理论的升华奠定基石。我也只能在工作中慢慢摸索，希望能对管理之道有所提高。从而可知《科学管理原理》是一本很经典的书。从词义上理解，管理通常被理解为主持或负责某项工作。人们在日常生活上对管理的理解是这样。平常人们也是在这个意义上去应用管理一词的。但自从管理进入人类的观念形态以来，几乎每一个从人类的共同劳动中思考管理问题的人都会对管理现象做出一番描述和概括。并且顽固的维护这种描述和概括的正确性甚至唯一性。人类从来就不曾取得对于管理定义的一致解释。但泰勒提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然有益，他研究的管理逻辑依然普遍，他创造的管理方法依然有效。 　　读完《科学管理原理》让我明白从每个工人的每项操作中，都可以归纳出科学规律来。懂得了科学管理就是要预先制度任务计划并实施这些计划。感悟到了泰勒所讲的同样的原理，也能以同样的效力运用到所有社会活动中，这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理，等等。在实际生活中也体会到用科学管理的方法做事所带来得快捷与效率，更节约了时间。读了这本书以后，我在做某些事的时候就会去想，有没有更为科学的方法让事情做得更好一些。因为我个人认为科学的管理方法比一般的管理方法的实用性更强。以前对管理的认识面很窄，认为管理只存在企业、组织等人数聚集的多的地方。从来没想过在个人生活中也是如此的重要，更不曾想到以科学的方法来管理是一种更完善的管理制度。读了这本书让我对管理有了一个新的认识，也让我的知识面变得更加的宽广了，真的是受益匪浅。 　　【篇七：《科学管理原理》读后感】 　　“科学管理”与“矢量管理”。很抱歉，“矢量观点”是我个人提出以久的想法（虽然只有两年多一点的时间，不过对于我的已存在时间，已经是一个很大的比例了），其含义是——“世间万物皆如矢量，方向正确并稳定，用力够大，方可成“功”，才能有较快速度的结果。” 　　这个观点可用于世间万物，用在管理上就可以称之为“矢量管理”。对比于科学管理的四个原理，具体如下：一是“科学的工时研究”，对过程中所有环节和动作进行最优化，尤其是将过程中不必要的环节和动作进行剔除。这就像是在用力做功时，将力的方向保持在一个正确的方向，避免一些无用功的发生——方向正确。二是“科学挑选和培训工人”，按照作者弗雷德里克.泰勒的话就是——“使每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。”。 　　其实，这是选择了最优的发力主体。三是“新的工资制度”，采用差别计件工资制，即对一种工作设定两个工资率，对那些耗用最短时间并且高质量完成工作的工人采用高工资率来计算工资，对那些耗用时间长且完成质量低的工人则反之。这是制造激发用力者的良好环境，和第二点共同构成了一个最优发力主体，从而实现——用力够大。四是“职能管理原则”，工人只专一地负责生产环节，而计划、控制、技术改进等其他环节都交由其他职能人员负责，从而实现工作专业化。这就像是一个运动中的物体，它始终专一地只朝一个方向运动，其最终也就必然获得最高的速度——方向稳定，且获得较大速度的结果。 　　【篇八：《科学管理原理》读后感】 　　想了解一下管理学的经典，弗雷德里克·F·泰罗，亨利·法约尔和马克思·韦伯，三位前辈无论如何避不开的。 　　《科学管理原理》，是一篇论文，写于1910年。工业革命以后，人们逐渐重视“管理”，将企业家才能视为继土地、劳动和资本的第四种生产要素（1776年的《国富论》尚未将企业家才能归为生产要素）。然而真正的近代意义上的对管理的追溯，得从科学管理之父——泰勒说起。 　　科学管理之“科学”。这里所说的科学，不是我们所理解的一般意义上的自然科学。它是相对于“经验”来说的。科学管理之前，工厂中工人的工艺、技能是通过前人继承，自己探索、积累，或者说全凭工人的经验得来的。在这个过程中，没有统一的标准，没有规范的教与学。科学管理，则是通过对工人工作的每个动作的研究，找出最高效的方法，也即是所谓的科学的工作方法。 　　关于研究的对象。得说明一下，那个年代，世界是相对简单的。服务业的概念可能还没时兴，因此科学管理主要说的是工业。那时工作内容也是以机械劳动为主的，科学管理所要解决的问题，也无非是生产效率低的问题。 　　在科学管理之前，劳资双方是对立的，甚至是敌对的。（再看看我们现在的时代，劳资问题依然存在，往往发生在工作技术含量相对偏低的行业中）那时的管理体制，是试图让工人们发挥最大程度的积极性，作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理方式被称为“积极性加刺激性”的管理。 　　科学管理的提出，是为了改变“积极性加刺激性”管理的现状。科学管理的原则，又或者说是基本内容。包括以下四条： 　　第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，替代老的单凭经验的办法。 　　第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据其各自的可能进行自我培训。 　　第三，与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。 　　第四，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上。 　　这里的第四点，我认为是管理意义上的重大进步。资本拥有者——资方，开始重视管理，参与企业的运作。当然资方是不大可能去进行具体的操作性工作的，他们所进行的，就是我们所说的计划、组织、领导、协调、控制等管理职能。再到所有权与经营权分离，管理一步步地在实现其价值。

基本概述[编辑本段]别名朱槿、大红花、朱槿牡丹。为锦葵科常绿大灌木。茎直立而多分枝，高可达６米。叶互生，阔卵形至狭卵形，长７～１０厘米，具３主脉，先端突尖或渐尖，叶缘有粗锯齿或缺刻，基部近全缘，秃净或背脉有少许疏毛，形似桑叶。花大，有下垂或直上之柄，单生于上部叶腋间，有单瓣、重瓣之分；单瓣者漏斗形，通常玫瑰红色，重瓣者非漏斗形，呈红、黄、粉等色，花期全年，夏秋最盛。为马来西亚国花。生长习性[编辑本段]原产我国，分布于福建、广东、广西、云南、四川诸省区。生在山地疏林中，生长容易，抗逆性强，病虫害很少，性喜温暖、湿润气候，不耐寒冷，要求日照充分。在平均气温lO℃以上地区生长良好。喜光，不耐荫，适生于有机物质丰富、pH值6.5--7的微酸性土壤，在南方地栽作花篱，长江流域以北地区均温室盆栽。 常见品种[编辑本段]常见品种有美丽的阿美利坚（AmericanBeauty），花深玫瑰红色。橙黄扶桑（Aurantiacus），单瓣，花橙红色，具紫色花心。黄油球（Butterball），重瓣，花黄色。蝴蝶（Butterfly），单瓣，花小，黄色。金色加州（CaliforniaGold），单瓣，花金黄色，具深红色花心。快乐（Cheerful），单瓣，深玫瑰红色，具白色花心。锦叶（Cooperi），叶狭长，披针形，绿色，具白、粉、红色斑纹。花小，鲜红色。波希米亚之冠（CrownofBohemia），重瓣，花黄色可变为橙色。金尘（GoldenDust），单瓣，橙色，具橙黄色中心。呼拉圈少女（HulaGirl），单瓣，花大，花径15厘米，黄色变为橙红色，具深红花心。砖红（Lateritia），花橙黄色，具黑红色花心。纯黄扶桑（Lute），单瓣，花橙黄色。马坦（Matensis），茎干红色，叶灰绿色，单瓣，花洋红色，具深红色脉纹及花心。雾（Mist），重瓣，花大，黄色。主席（President），单瓣，花红色，具深粉花心。红龙（RedDragon），重瓣，花小，深红色。玫瑰（Rosea），重瓣，花玫瑰红色。日落（Sundown），重瓣，花橙红色。斗牛士（Toreador），单瓣，花大，花径12～15厘米，黄色具红色花心。火神（Vulcan），单瓣，花大，红色。白翼（WhiteWings），单瓣，花大，白色。栽培方法[编辑本段]殖使用环结切枝和顶芽切枝一样好，但一般来说都使用10~12cm 长之顶芽。切芽可直接植入将销售的盆中，一般为每一盆2枝切芽将若是当作小品盆栽销售，则切芽插入繁殖用的盆中(连接端盘)。繁殖于密闭空间（如塑胶篷布内。扦插后35~40天开始生根，但取决于一年内的何段时间扦插，温度为22度~23度。切枝的来源可从母株或待销售的植物中取得，假如从这些植物中取得，则栽培时间一般须再延长2~3周。 盆栽放置空间 : 切芽应该种植于11cm盆并使用黏土与石灰的肥料介质。空间为每平方公尺放置25~30盆。 气候夏季温度：18度＋2度（当日出时）冬季温度：16度＋2度（当日出时）。户外温度：26度。加温工作台温度可高于气温2~3度。 最低温度系指在夜间使用幕帘而言，否则应将提高其温度。 湿　　度：相对湿度不要太高。遮　　荫：不需要。 栽培技术[编辑本段]扶桑又名朱槿，原产我国南部。喜温暖湿润气候，不耐寒霜，有耐阴，宜有阳光充足、通风的场所生长，对土壤要求不严，但在肥沃、疏松的微酸性土壤中生长最好，冬季温度不低于5摄氏度。 　　繁殖:常用扦插和嫁接繁殖。扦插，除冬季以外均可进行，但以梅雨季节成活率高。插条以一年生半木质化的最好，长10厘米，留顶端叶片，切口要平，插开沙床，插后约3周生根。嫁接，多用于扦插困难的重瓣花品种，枝接或芽接均可，砧木用单瓣花扶桑。 栽培:盆栽扶桑，每年春季需换盆，并进行修剪整形。扶桑较耐肥，生长期每月施肥1次，花期增施2-3次磷钾肥。光照不足，花蕾容易脱落，花朵变小，花色暗淡。冬季南京地区必须搬入室内过冬。栽培要点[编辑本段]1.选地整地选向阳的，温暖湿润的气候，土壤肥沃、疏松排水良好的弱酸性土壤。　　2.繁殖方法生产上多采用扦插繁殖，室外栽培结合早春修剪于5-6月份扦插，插穗选一年生半木质粗壮的枝条，插穗长8-l0cm，除尽下端叶片，上部叶可剪除一半，插进粗沙中1/3后浇透水，株行距4cmx4cm。为了保持空气温度，上面覆盖薄膜。20天后多数生根，生长一个多月即可上盆。室内扦插一般在早春1-2月结合修剪，进行扦插，沙作基质，效果更好。在寒冷的地方，采用取暖，温度保持在20-25℃，盆装好沙子，插入盆中，一天喷水1-3次，40多天即生根，60天上盆，成活率60％。　　3.移栽插苗生根后，上盆，盆土的准备为4份砂壤土，1份粪土，混拌均匀，盆底通水孔用瓦片盖好，底层装基肥，再装混合土栽苗，浇透水，每天浇1次水，并要遮荫缓好苗后，放在阳光充足的地方经过2-3年培育后换盆，换盆时间为春末和夏初出房时进行。　　4.田间管理室外栽培和室内栽培，扦插后初期都要遮荫，保持相对湿度85％-95％，温度控制在18-25℃，保证有一定的光照，半月追一次肥，10月末进温室，室温控制在15-22℃，开始注意通风，肥少施或培施。扶桑管理过程中温度很重要，它涉及到花期的长短和多少，夏季花繁多，开花时间长，气温低花开少，花期短。扶桑养护[编辑本段]扶桑原产中国，分布于广东、福建、广西、云南等省，喜温暖湿润、向阳的环境，不耐干旱，不耐霜冻，长江以北必须盆栽，冬季必须移入室内越冬。扶桑花期甚长，在气温15℃一20℃条件下，全年开花不断。扶桑抗性强，管理较粗放，不需要特殊管理，养护中只要掌握以下原则就能生长健壮。1.换盆及修剪盆栽用土宜选用疏松、肥沃的沙质壤土，每年早春4月移出室外前，应进行换盆。换盆时要做3件事：一是换上新的培养土；二是剪去部分过密的卷曲的须根；三是施足基肥，盆底略加磷肥。为了保持树型优美，着花量多，根据扶桑发枝萌蘖能力强的特性，可于早春出房前后进行修剪整形，各枝除基部留2—3芽外，上部全部剪截，剪修可促使发新枝，长势将更旺盛，株形也亦美观。修剪后，因地上部分消耗减少，要适当节制水肥。2.出房后管理扶桑时阳性树种，5月初要移到室外放在阳光充足处，此时也是扶桑的生长季节，要加强肥水、松土、拔草等管理工作。每隔7－10天施一次稀薄液肥，浇水应视盆土干湿情况，过干或过湿都会影响开花。秋后管理要谨慎，要注意后期少施肥，以免抽发秋梢。秋梢组织幼嫩，抗寒力弱，冷天会遭冻害。及时进房扶桑不耐霜冻，在霜降后至立冬前必须移入室内保暖。越冬温度要求不低于5℃，以免遭受冻害；不高于15℃，以免影响休眠。休眠不好翌年生长开花不旺。凡朝南的保温条件好的家具屋都可以越冬，天气较冷时可盖纸或盖塑料薄膜保暖。初移室内每天白天要开窗通风，留意盆土干湿变化，适当浇水。最冷天，浇水有预防冻害的作用，但施肥应停止。虫害防治[编辑本段]扶桑主要病虫害为蚜虫、介壳虫和煤烟病等危害。防治方法：虫害发生后，采用乐果1500-2000倍喷洒。园艺应用[编辑本段]扶桑鲜艳夺目的花朵，朝开暮萎，姹紫嫣红，在南方多散植于池畔、亭前、道旁和墙边，盆栽扶桑适用于客厅和入口处摆设。扶桑花语[编辑本段]花语 : 新鲜的恋情，微妙的美。扶桑花是夏威夷的州花，看到扶桑花就会令人 想起碧海蓝天的沙滩和腰挂草裙的南国美女。据说土著女郎把扶桑花插在左耳上方表示“我希望有爱人”，在右耳上方表示“我已经有爱人了”，至於两边都插呢？大概是“我已经有爱人了，但是希望再多一个”。　　扶桑花的外表热情豪放，却有一个独特的花心，这是由多数小蕊连结起来，包在大蕊外面所形成的，结构相当细致，就如同热情外表下的纤细之心。　古籍记载[编辑本段]明·李时珍 《本草纲目·木三·扶桑》：“扶桑产南方，乃木槿别种。其枝柯柔弱，叶深绿，微涩如桑。其花有红黄白三色，红者尤贵，呼为朱槿。” 　　明·徐渭《闻里中有买得扶桑花者》诗之一：“忆别 汤江 五十霜，蛮花长忆烂扶桑。”。 　　清·吴震方《岭南杂记》卷下：“扶桑花，粤中处处有之，叶似桑而畧小，有大红、浅红、黄三色，大者开泛如芍药，朝开暮落，落已复开，自三月至十月不绝。”医学价值[编辑本段]扶桑花、叶、茎、根均可入药，主用根部。花含棉花素、槲皮苷、矢车菊葡萄糖苷、山奈醇、醋类、秸液质、维生素。叶及茎含萨壳固醇、蒲公英甾醇、乙酸脂类及酶等。根含支鞣质。扶桑花性味甘寒，有清肺、化痰、凉血、解毒、利尿、消肿功效，适用于肺热咳嗽、腮腺炎、乳腺炎、急性结膜炎、尿路感染、鼻血、经不调等病症。扶桑叶，主要用于皮肤生疮。扶桑根的功效与扶桑花相同。医学应用[编辑本段]采集及加工：叶、茎及根可四季采收，花季采花。采后去泥土杂质，晒干备用(茎及根切片)，或用鲜品。用于调经、腮腺炎或关节炎则酒炒应用。 用法:通常作汤剂或炖剂。外用则以鲜花或叶捣烂敷患部。 方法： 1. 腮腺炎：鲜扶桑花30克，水煎服。同时将扶桑叶捣烂敷患处。2. 乳腺炎、痛沛肿毒：鲜扶桑花适量，捣烂，加蜂蜜少许混匀，敷患处。3. 尿路感染：扶桑花、根各20克，水煎服。4. 月经不调：鲜扶桑花30克，当归10克，水煎服

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1、确定论文选题：在硕士论文的选题上需要注意“五新”，即新观点、新发现、新角度、新研究方法、新材料。同时需要在选题时注意题目不能过大，自己要能驾驭。可从以下几方面考虑：本专业的研究空白、发生争议的话题(自己的观点感到较为充分)、对比性的话题、从其他专业角度研究本专业的话题(这是一种选题的边际效应)、有新的插入角度的老话题、刚刚冒出来的本专业的新问题。 2、围绕选题，回顾相关理论和研究：在我国，多数中文学术资料目前没有上网，需要手工查找；拉丁文资料，特别是英文资料，相对好查询，查找中文资料花费的时间和精力很大。进行这一步的原因之一就是确定你的论文内容没有重复别人的工作；在查找的过程中启发思路、产生观点火花，为下一步做观点、角度、材料上的准备。 3、提出理论假设或研究的具体问题：选题是指准备写的论文的大体方向和范围，真要动手写作，就会遇到两类具体的问题。第一类属于观点方面的：我的具体观点是什么？你可以设想出一个或几个观点，但它们仅仅是一种假设，通过许多证据、材料，通过严密的论证和适当的论证框架结构，证明你的假设是成立的，这才能形成论文的主体。第二类属于实用方面的：我要具体论证什么问题？你可以提出许多原因、各种环境条件的影响，它们是不是与所论证的问题相关，相关到什么程度，这需要通过科学的调查和分析。在论文的中心思想或论证主题表达上，一定要明确，并且贯穿论文的始终。 4、研究方法：人文-社会科学的研究方法，大体可以归为两大范畴，思辨研究和实证研究，思辨研究，在文科硕士论文中，作者直接为论文进行的定量分析，规模一般较小，适应的范围也是有限的，较多地采用别人而不是自己直接的调查结果。以逻辑分析为主的论文，适当采用一些定量分析的数据，有时会给文章增添一些分量。但是，一定要根据实际需要，而不要为了显示研究方法的多样而有意去做。 实证研究分为定性研究、定量研究两种具体的研究方法。人们为探究社会事实或社会现象，而采用不同的研究取向，不同的研究取向又有不同的研究方法，不同的研究假设、收集资料的方式和对结果的判断标准。但是各种研究方法在现在的论文写作中，已经越来越多地呈现相容和内在的连接。一般地说，根据自己的选题和讨论的具体问题，可以以一种研究方法为主，辅以其他的方法。 5、设计论文的框架结构：一般情况下，一篇硕士论文要有绪章、入题的第一章、主体章节，以及结束语。章节的设置在写前要有个大体的布局逻辑，使之结构合理；章和章之间有一种逻辑联系，防止盲目写下去，淹没主题，不知所云。这一步很少有一次完成的，往往会根据收集材料的情况、调查访问中遇到的新情况，经常变动。 到了设计论文框架这一步，因为有了文字化的章节设计，除了请导师指导外，这是在正式动笔写前较广泛地征求其他专家意见的一个好机会。框架还不是厚厚的论文，看时花费的时间不多，又可以大体看出文章的价值或存在的问题。这时修改论文结构比写完后修改要轻松、容易得多，时间也较为宽余，不要错过这个机会。

有的哦。关键是看你怎么选择。　　师资　　受地域限制，一般来说大城市的比小城市的好，大机构的比小机构的好。比如众所周知的，英语好的外教和中教都集中在一线城市或高等院校，如此，师资的选择也应该有所区别。老师是否有相关的教学资质，是否有足够的教学经验，都是衡量培训班教学效果很好的条件。　　班级人数　　小班要具体到人数，三五人也是小班，十几二十人也是小班，除了应试的培训外建议不上大班课;不是个会说英语的外国人就是好的外教，外国人也有三教九流之分，英语口语也是方言者众。　　课时数　　千万不要算人机对话的那种课，而是真正跟老师互动交流的课，这样的课程方能更好的练习口语能力，而自学的资料网络上比比皆是，如果勤快点能自主学习，自学也是可以的。　　课程安排　　一周四五节一节一两个小时，跟一周一节课五六个小时也有很大区别。因为每个人的精力和时间是有限的，如果集中在一天将很多东西一次性灌入，而没有时间练习和复习，那么效果会大打折扣。因此，建议每天学习的时间少一点，而学习的频次加多，反而效果会好些。但每天十几分钟还没进入英语思维状态就停止，也会对学习的效果有影响哦，这个大抵是根据学员自身情况区别对待了。　　价格　　价格不是单指总价，而是要根据互动课时数、班级大小、上课频率之类的比较。如果单指课程总价，而不比较上课的时间和班级人数，如同样的价钱同样的课时数，但班级人数不一样，所享受到的服务以及口语练习的机会也是不一样的，一定要细细衡量。　　便捷　　上课方便不方便，其实决定了你能不能长久坚持学习。如果上课时间太固定，无法灵活安排，那么遇到自己临时有事不能上课，补课又不方便的话，那课程就只能浪费了，而紧接着后面的课因为前面没上而跟不上老师的教学进度，那么无论如何学习的自信也会受挫，因此报班前有必要了解上课的模式和流程。　　容载量　　培训机构开在那是不会停止招生的，试想培训机构是不会轻易扩容的，教室数量有限，师资有限，开班有限，所以达到一定限度的时候就会出现订课订不到的问题，这是没办法解决的问题，以免课程顾问只会说是你的原因。　　试听体验　　一定要去试听课程，各个英语培训机构的体验课一般做足了功课，如果体验课的感觉都不好的话那就更没必要报班了。但是，体验课感觉很不错后，一定要了解真正给你上课的老师是谁，正式课堂里的班级人数是多少，订课容易不容易，如果能看到培训机构正在上课的学员和老师，建议旁听一下，那么该机构的教学水平多少心里也有底。

经过南北战争以后，20世纪初的美国资本主义经济得到较快发展，可是，由于企业管理落后，美国经济的发展和企业中劳动生产率的提高远远落后于当时科学技术成就和国内外经济条件所提供的可能性。这种情况首先引起了同企业管理有关而又具有科学技术知识的一批工程技术人员和管理人员的注意，他们进行各种实验，努力把当时科学技术的最新成就应用于企业的生产和管理，以便大幅度地提高劳动生产率，从而形成了一套科学管理的理论和方法，弗雷德里克·温斯洛·泰勒的《科学管理原理》就是其中最突出的代表。

SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，它是一种通过Internet提供软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。SaaS 应用软件的价格通常为“全包”费用，囊括了通常的应用软件许可证费、软件维护费以及技术支持费，将其统一为每个用户的月度租用费。 对于广大中小型企业来说，SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径。但SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从SaaS中获利。拓展资料SaaS的一些应用1、实际上saas主要在CRM软件领域应用广泛。2、另外，进销存，物流软件等也是一种应用。3、更广义的是工具化SaaS，比如视频会议租用等，企业邮箱等成为SaaS应用的主要应用。

罗渽民身高170cm。罗渽民，2000年8月13日出生于首尔特别市，韩国男歌手，男子演唱组合NCT、NCT DREAM成员。2015年4月22日，通过S.M.Entertainment预备明星组合SMROOKIES正式亮相。2016年8月25日，随NCT DREAM组合登ment音乐节目《M! Countdown》表演出道舞台，正式宣告出道；10月9日，随组合出席ASIA SONG FESTIVAL；15日，随组合出席K-POP CONCERT。人物评价：罗渽民兼具实力与魅力，他的舞蹈充满了力与美，可以紧紧抓住演出现场所有观众的视线。他拥有着10代青少年特有的能量，可以受到很多10代年轻人的关注。他可以运用具有自由灵魂的少年美来活化舞台表演与音乐，可以狙击到10代人的心灵。

我爷爷今年59岁，农民中国人用英语怎么说？你想怎么说就怎么说，只要是农民，

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　　绫濑遥　　连续剧　　《金田一少年事件簿III》（2001年7月14日 - 9月15日 NTV电视台）饰演 二之宫朋子　　《コスモ★エンジェル》（2002年 THK电视台） 饰演 ハルカ 《我的生存之道》（2003年1月7日 - 3月18日 关西电视台） 饰演 杉田まぐみ　　《帅哥医生》（2003年4月11日 - 6月20日 TBS电视台） 饰演 椿理沙子　　《幸福的王子》（2003年7月2日 - 9月10日 NTV电视台） 饰演 光石茧　　《暴风雨之恋》（2004年1月14日 - 3月17日 TBS电视台） 饰演 牧野佐保　　[唯爱]　　唯爱　　《在世界的中心呼唤爱》（2004年7月12日 - 9月10日 TBS电视　　台） 主演u30fb饰演 广濑亚纪　　《牵绊的爱》（2005年4月10日 - 6月26日 TBS电视台） 饰演 真　　柴みちる　　《白夜行》（2006年1月12日 - 3月23日 TBS电视台） 主演u30fb饰演 唐泽雪穗（西本雪穗）　　《唯爱》（2006年10月14日 - 12月16日 NTV电视台） 主演u30fb饰演 月丘菜绪　　《萤之光》（2007年7月11日 - 9月12日，NTV） 主演u30fb饰演 雨宫萤　　《鹿男与奈良》（2008年1月17日 - 3月20日，富士电视台） 饰演 藤原道子　　《ROOKIES》（2008年4月19日 - 7月26日，TBS） 饰演 御子柴响子（友情客串）　　《黑部的太阳》（2009年 富士电视台） 饰演 滝山幸江　　《MR.BRAIN》（2009年5月23日 - 7月11日、TBS电视台） 主演u30fb饰演 由里和音　　《仁医》（2009年10月11日 - 12月20日、TBS电视台） 主演u30fb饰演 橘咲　　《萤之光2》（2010年7月14日start、NTV）主演u30fb饰演 雨宫萤　　《仁医2》 （2011年4月start、TBS电视台） 主演u30fb饰演 橘咲　　单元剧/短篇剧　　平成14年度文化厅艺术祭参加作品「风の盆から」（2002年11月23日，NHK综合、NHK BS-hi） 饰演　　杉村亚季　　毛骨悚然撞鬼经验「暗からの电话」（2003年4月8日，富士电视台） 饰演 小野濑美幸　　太合记 サルと呼ばれた男（2003年12月27日，富士电视台） 饰演 志乃　　P&G潘婷电视剧 特别篇「月在冬空上闪耀」（2004年2月11日，富士电视台） 主演u30fb饰演 今宫华子　　毛骨悚然撞鬼经验「横断歩道奇谭」（2004年2月14日，富士电视台） 主演u30fb饰演 中村千里　　极限推理コロシアム（2004年5月3日 - 5月6日，YTV） 饰演 筱崎亚美　　赤色命运（2005年10月4日、5日、6日，TBS） 主演u30fb饰演 岛崎直子　　里见八犬传（2006年1月2日、3日，TBS） 饰演 滨路　　HERO 特别篇（2006年7月3日，富士电视台） 饰演 泉谷りり子　　毛骨悚然撞鬼经验 「怨恨的代价」（2009年8月25，富士电视台）主演u30fb饰演 筱崎由美　　电影　　JUSTICE（2002年12月，《Jam Films》中的一篇） 饰演 女子高生星さん　　冬空に月は辉く（2004年） 饰演 华子　　雨鳟之川（2004年11月13日） 主演u30fb饰演 高仓小百合　　NEW HORIZON（2005年1月，《Jam Films S》中的一篇） 饰演 サヨコ　　[MR.BRAIN]　　MR.BRAIN　　战国自卫队1549（2005年6月11日，东宝） 饰演 浓姬　　たべるきしない（2006年1月27日） 主演u30fb饰演 ナオ　　HERO（2007年9月8日，东宝） 饰演 泉谷りり子　　我的机器人女友（2008年5月31日） 主演u30fb饰演 女友　　魔幻时刻（2008年6月7日，东宝） 饰演 鹿间夏子　　女座头市（2008年10月25日，华纳兄弟） 主演u30fb饰演 市　　愉快的飞行（2008年11月15日，东宝） 饰演 齐藤悦子　　巨乳排球（2009年4月18日，华纳兄弟u30fb东映） 主演u30fb饰演 寺岛美　　香子 （惊人的标题 纯情的内容）　　ROOKIES－毕业－（2009年，东宝） 饰演 御子柴响子 ※特别演出　　[ICHI]　　ICHI　　算计：七日间的死亡游戏（2010年、ワーナー，3月开拍，预计10月16日上映）　　丰臣公主（2011年夏公开予定、东宝）- 会计検査院调査官 -鸟　　居 役　　配音作品　　CG动画电影 弃宝之岛～遥と魔法の镜～（2009年8月22日，东宝）饰小遥（主要角色）

　　1、管理的中心问题是提高劳动生产率　　2、对工作定额，以挖掘工人的劳动生产率。　　3、能力与工作相匹配，让每个员工能尽其所长，同时还要对他们进行培训。　　4、标准化，对员工的操作方法和工作环境标准化便于管理。　　5、差别计件工资制，激励员工工作。　　 6、计划和执行相分离。计划部门专门研究和制定公司的计划，执行部门专门执行。

在论文中引用别人的硕士论文时，需要提供以下信息：1. 作者姓名2. 论文题目3. 硕士学位授予单位4. 硕士学位授予年份具体引用方式如下：1. 在正文中引用：（作者姓名，年份）例如：根据张三（2018）的研究发现……2. 在参考文献中引用：作者姓名. (年份). 论文题目. [硕士学位论文]. 硕士学位授予单位.例如：张三. (2018). XX研究. [硕士学位论文]. 某某大学.需要注意的是，如果硕士论文并未正式出版，可以在参考文献中注明“未出版”或“待出版”等信息。另外，在引用硕士论文时，最好先联系论文的作者或导师，获得他们的授权和同意，以避免侵权问题。最后，需要注意的是，不同的学术领域和期刊可能会有不同的引用要求和格式，因此在撰写论文时，最好遵循相关的学术规范和要求进行引用。

《鲁特琴师》LutePlayer，这件在冬宫阿波罗厅Apollohall展出的作品是仅存的两幅被确认为卡拉瓦乔真迹的《鲁特琴师》之一，也是唯一一幅俄罗斯博物馆所收藏的卡拉瓦乔画作，馆长米哈伊尔·彼得罗夫斯基MikhailPiotrovsky之为我们最重要的馆藏画作之一”，《鲁特琴师》的另一个版本由威尔顿斯坦家族所有，该件作品直至2013年长期由纽约大都会艺术博物馆租赁；第三个版本曾属于格洛斯特郡Badminton House的博福特公爵所有，直至2001年这幅画作出现在于苏富比拍场，彼时被认为由意大利某位不知名画家所作，而后来一些专家声称其出自卡拉瓦乔之手。于冬宫展出的这一版本可追溯到1595年至1896年，曾由意大利银行家、艺术收藏家马尔凯塞·文森佐·朱斯蒂尼亚尼拥有，1808年被博物馆收购。

　　核心理论如下：　　管理要科学化、标准化；　　要倡导精神革命，劳资双方利益一致。　　实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。　　泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。　　进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。　　对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。　　制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。　　实行计件工资，超额劳动，超额报酬。　　管理和劳动分离。

如果是vmware虚拟机，那么要安装vm－tools这个软件包。如果是virtualbox虚拟机，那么安装guestadditions。1、首先右键电脑的win图标，点击“管理”选项。2、接着在弹出的界面双击“设备管理器”选项。3、然后双击“显示适配器”选项，选择其中的显卡设备。4、然后在弹出的对话框中点击“更新驱动程序”。5、接着在弹出的界面中选择自动搜索更新的驱动程序软件。6、等待搜索完毕即可。7、安装成功。扩展资料：打开虚拟机，查看一下当前虚拟机的显卡型号。VMware虚拟机修改显卡教程，安装驱动知人生和WinRAR压缩工具。VMware虚拟机修改显卡教程，检测到没有备份驱道动，点击开始备份驱动。

还不错，老师都是来自全国各地优秀的英语专业学生。

泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 第一，科学管理主张进行科学的工时研究。科学的工时研究是科学管理的基础，它要求对工人完成一件工作的全部细分动作和所使用的工具进行详细的科学研究，将原来第一流的工人掌握的知识收集起来，加以分析和整合，剔除各种虚假的、低效的和无效的因素，在此基础上总结出构成工作的每个动作基础的科学和规律。相比全凭个人经验的做事方式，科学的工时研究可以保证工人以最佳、最经济的方法完成工作，大幅提高劳动生产率，这可从泰勒等人从事的搬运生铁、运送沙土、砌砖和金属切割等科学实验中获得例证。 第二，科学管理主张在科学的工时研究的基础上，科学地挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训。根据科学的工时研究得出的某一工种对于工人的体力和智力等方面的具体要求，通过各种途径细致地观察和分析每一名工人的性格、脾气、体力、智力水平和工作表现等，可以判断出工人是否从事着与其相适宜的工作。通过这种科学的方式，可以避免以往各行各业中大量存在的工人与其从事的工作不相适宜的现象。另外，科学的工时研究使得构成某一工作的动作基础的科学和规律全部显性化，并把这些科学和规律转化为一系列非常具体的操作要求。工人们根本就不需要理解这些科学知识，他们只需要在经过系统培训的班组长、速度管理员、检验员和修配管理员四位职能工长的帮助下，能够熟练地按照具体的操作要求完成工作即可。 第三，在科学管理中，根据科学的工时研究的结果，首先可以把一件工作细分为若干项基本动作；再把每一项基本动作所需耗用的时间（包括必要的休息和耽搁时间）加总，就可以得出工人完成一件工作的总工时；根据这个工时，就可以知道工人在一个完整的工作日中的合理工作定额。相比经验管理阶段，科学取代了经验判断，资方不再对工人完成一件工作的工时无知，因而他们也就可以有效地激励工人尽其最大能力。 泰勒，最初开始科学原理。初始原因有两个：一是解决工作中的“磨洋工”现象。二是希望通过泰勒机制提高效率，使工人能够以更短的时间完成更高的生产任务，从而提高收入。“磨洋工”现象通过泰勒制的确得到了解决，但提高收入的预期在当时并没有那么理想，而是在后来的社会进步得到极大的发展。这本书内容 1. 必须建立科学的标准，包括科学地划分工作步骤(记录每一个动作，去除不必要的动作，必要的动作规范化、科学化)，每一个步骤的时间，使用最合适的工具，设计最科学的承载量...计算出每日的标准产出量 2. 挑选出合适的工人由专业人员培训指导，工人遇到任何问题，必须得到班组长的帮助解决 3. 管理人员和工人共同合作，提高效率 1. 建立标准化 2. 建立职能计划部门和职能工长制。泰勒强调我们应该跳出原来的工人完成工作，自己控制产出的模式以及班组长一人负责所有生产事物的处理。应该建立职能计划部门，把计划和执行的责任分开；建立职能工长制度，由8个工长各负责不同的方面(维修、速度、工艺、质检...) 提高生产效率 3. 差别计件制度 - 设定一个标准日产出，达到标准日产出的按当前工资125%比例拿计件工资，不满足的则按照当前工资80%的比例拿，用来激励一级员工发挥潜能 4. 例外管理 - 大老板在日常工作把具体事物授权给员工，但在实际指标和标准差异很大时，大老板要保留重大决策的权利 5. 精神管理 - 文化和思维方式的转变，雇主和工人应该要有思维转变，应该摒弃过去敌对的思想，只有两者互相合作才能提高生产效率，实现共赢，工人工资增长，雇主利润提高。

学英语，近的可以拿到好成绩，远的可以出国旅游或增加就业机会。再说了，能多一种语言，不是很开心的一件事嘛。 如果英语基础较差，我觉得可以这样来学习: （1）每天跟读音标，直到熟练标准为止。 （2）每天听写1个基础词汇及其例句（慢速），模仿跟读，最后背诵下来。 （3）系统学习语法，化整为零，逐个击破。 （4）通过故事和电影初步了解英语文化知识。 参考资料:

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