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特别提款权（Special Drawing Rights,简称SDRs）是一种依靠国际纪律而创造出来的储备资产。它的分配是无偿的，具有价值尺度、支付手段、贮藏手段的职能，但没有被私人用来直接媒介国际商品的流通，因此，它还不是一种完全的世界货币。国际货币基金组织设有特别提款权部，参与的成员国均设有一特别提款权账户。当基金组织向成员国分配特别提款权时，将一成员国分到的特别提款权记在其账户的贷方。当该成员国发生国际收支困难而需要动用特别提款权时，基金组织按有关章程通过协调指定一国（通常是国际收支处于强势的国家）接受特别提款权。以A、B两国为例，设A、B两国分别分配到10亿特别提款权，当A国发生国际收支的逆差而需动用2亿特别提款时，而B国被指定接受特别提款权时，在A国的特别提款权账户的借方记录2亿，在B国的账户贷方加上2亿，同时，B国的中央银行将相等值的可兑换货币转入A国的中央银行，A国中央银行遂可用所得到的这笔可兑换货币来平衡国际收支差额。 附表： 特别提款权账户登录举例 A国特别提款权账户 B国特别提款权账户 借方 贷方 借方 贷方 2亿 10亿 10亿 /2亿 余额 /8亿 余额 12亿 二、特别提款权的定价 在创始之初，特别提款权的定价方法为：1美元等于1特别提款权，或35特别提款权等于一盎司黄全。由于20世纪70年代以来黄全与国际货币制度的脱钩以及美元币值的动荡不定，基金组织转而采用一种加权平均的方法来确定特别提款权的价值。基金组织目前选择了世界贸易中的5个主要国家（美围、德国、日本、英国、法国），以5国各自对外贸易在5国总贸易中的百分比作为权数，分别乘以5国货币计算日当日（或前一天）在外汇市场上对美元的比价，求得特别提款权的当天的美元价值。然后再通过市场汇率，套算出特别提款权同其他货币的比价。权数每5年调整一次，最近一次调整发生在2001年1月1日，鉴于欧元已启动货币篮子中的货币减少为4种。 特别提款权价值计算公式如下： 以美元表示的SDR 价值＝1×45＋美元/欧元比价×29%＋美元/英镑比价×11%＋美元/日元比价×15% 从特别提款权价值的上述计算方法中可知，它的价值相对来讲是比较稳定的。因为任何一种货币汇率的波动，经过权数（小于1）化后传导给特别提款权的影响大大缩小了。此外，这5种货币是当前世界上的主要货币，一种货币汇率的下浮，必有其他一种（或几种）货币汇率上浮，不同货币汇率的不同方向运动，可以彼此抵销对特别提款权的影响，从而使特别提款权的价值相对稳定。因此，价值稳定是特别提款权的一大特征。 三、特别提款权的利率和用途 由于特别提款权的价值是用5种主要货币汇率加权平均后求得的，因此，与之对应，特别提款权资产的利率也是用这5种货币的市场利率经加权平均后求得的。目前，除去合组织中加入特别提款权部的成员可以持有并使用特别提款权外，还有基金组织本身、国际清算银行等。总之，能持有特别提款权的机构必须是政府或政府间的机构，特别提款权的使用仅限于政府之间。这是特别提款权的第二特征。 在基金组织范围内，特别提款权有以下用途： 1．以划账的形式获取其他可兑换货币（见前述）。 2．清偿与基金组织之间的债务。 3．缴纳份额。 4．向基金捐款或贷款。 5．作为本国货币汇率的基础（1993年2月有5个成员国的货币与特别提款权保持固定比价）。 6．成员目之间的互惠信贷协议。 7．基金组织的记账单位。 8．充当储备资产。 四、特别提款权的特点及成败 SDRs跟一般的储备储备资产相比具有一些特点： ⑴它不具备内在价值，是一种人为的账面资产； ⑵它是由基金组织按各国的份额进行分配的； ⑶当初它只能用于基金组织及各国政府之间。 SDRs刚创立时其价值是用黄金来定值的，一个SDRs含金量为0.888671克，与贬值前的1美元等值。1974年SDRs定值与黄金脱钩，改用一篮子16种货币作为定值标准。1980年9月18日起又改用美元、英镑、法郎、日元及前联邦德国马克进行定值，并每隔五年调整一次。1996年1月1日后，五种货币的比重分别为美元39%、德国马克21%、日元18%、法国法郎及英国英镑各11%。 迄今为止，基金组织共进行了两期约214亿SDRs的分配（第一期1970～1972，共93.148亿SDRs；第二期1979――1981年，共121.182亿SDRS）。SDRs在创立之初仅仅只是作为美元的补充，所以它在发行的第一期数量只有93.148亿SDRs。1973年布雷顿森林体系崩溃之后，国际上一度主张将SDRs作为最主要的储备资产，并在1979～1981进行了第二期121.182亿分配工作。1995年和第三次SDRs的分配因以美国为首的发达国家的反对而仍是纸上谈兵。 迄今为止，SDRs并没有替代美元成为各国最主要的储备资产，主要有下列一些问题: 1.储备资产性质问题。作一种国际储备,它应具有真实的价值而不是虚似的价值。SDRs仅仅是一种虚构的国际清偿能力,没有坚实的物质基础.它既不象黄金那样本身具有价值,又不象国际收支逆差的能力,而不能成为最后的国际支付手段,因而它不能成为唯一真正的国际货币。 2.美国的态度问题。特别提款权代替美元作为国际储备货币来缓解美元的压力,但美国又尽力保持美元的国际地位。一旦美元的压力减轻,美国就对SDRs采取种种限制措施.这主要表现在SDRs 总共才发行两期,总份额才214亿SDRs。 3.分配不合理问题。SDRs刘按照会员国在基金组织中所占的份额进行分配的,很明显具有很大的不合理性。最初所有发展中国家只得到1/4的分配额,而美国一分配的数额为23%。 4.发行数量问题。SDRs的数量相对各国外汇储备数量太少,只占4.5%。太多美元未清理之前,不可能发行大量的SDRs。 5.使用范围问题.虽然基金组织扩大SDRs的使用范围,并将共扩展到一些私人领域及用SDRs计值来发行债券,但由于涉及货币数量及货币政策等问题,绝大多数国家不同意使用SDRs。 另外, SDRs发行后引起的下列两个问题的广泛争论也是SDRs未能成最主要的国际储备倾向的重要原因。 一是替换帐户(Substitute Account)。替换帐户是指基金组织开设一个SDRs存款帐户，各国将各自“过剩”的美元按SDRs 美元的比价折成SDRs 后该帐户，各国的美元储备变SDRs 储备，而基金组织将集中的美元投资美国的证券，这部分美元重新回到美国。替换账户的主要目的是用SDRs替代日益泛滥的美元，使其成为世界上最主要的储备资产。最后由于美国的态度以及操作的困难而被束之高阁。 二是“联系”问题(Aid-Linking)。“联系”问题全称为“SDRs分配与发展相联系”方案，是指基金组织把新创造的SDRs通过一些方法重点向发展中国家转移。其方法主要包括⑴直接分配给需要援助的发展中国家；⑵转拨给多边开发机构，然后由多边开发机构援助给发展中国家；⑶仍按基金的份额进行分配，然后发达国家把分配到的SDRs以“自愿”的方式转赠给发展中国家。 所有发展中国家和部分发达国家的经济学家是联系制方案的积极赞成者，但联系制也遭到一些经济学家特别是美国经济学家的反对。由于争论太多，到目前为止，仍未被基金组织采纳。

drs的全称为SpecialDrawingRights。根据查询资料显示：SDRs的官方名称叫特别提款权，全称是SpecialDrawingRights。是国际货币基金组织在1967年决定设立的一种新的国际储备资产。

这个不清楚，

海牙规则对承运人的期间，为从货物装上船起至，卸完船为止的期间。赔偿责任退制，承运人对货物的灭失或损坏的赔偿责任，在任何情况下每件或每单位不得超过100英镑。俺托越人交货前已就该货物的性质和价值提出声明，并已在提单上注明的，则不在此限。 维斯比规则 承运人责任期间为船到船，赔偿限额的规定为，制定双重限额，每件666.67SDRS,每公斤2SDRS 并以高者为准。 汉堡规则对承运人责任期间为港口到港口。赔偿限额为每件835SDRS,每公斤2.5，SD RS并以高者为准。 国际多式联运公约，对承运人的责任期间为。从接收货物起，至交付货物止，承运人掌管货物的全部期间,多式联运经营人对货物灭失或损坏的赔偿限额为每包或每一其他运货单位不超过920特别提款权，或毛重每公斤不超过2.75特别提款权，以较高者为准。

网址是 www.rsks.sdrs.gov.cn联系电话： 88190514（传真） 邮政编码： 250014 邮箱： sdks@sdrs.gov.cn 地址： 济南市燕子山路2号（解放路和燕子山路交叉口向南100米） 乘车路线： （1）从火车站乘49路至燕子山路站下车，沿燕子山路向北 200 米 即到； （2）从长途汽车站乘K50路至公交总公司站下车，沿燕子山路向南50米或乘 K107 路解放路站下车即到。市内乘90路、110路、k107 路至解放路站下车即到。 具体分工：：： 综合科：主要负责证明开具、印章和资格证书的管理及考试中心的文字综合协调工作。房间号：810 电话：88597889 专业技术资格考试部：主要负责专业技术资格考试工作。房间号：805 电话：88920137 执（职）业资格考试部：主要负责执（职）业资格考试及全省机关事业单位技术工人等级考核工作。房间号：809 电话：88550040 公务员与社会化考试部：主要负责国家公务员（机关工作者）录用考试考务和承接有关国家机关、企业事业单位委托的社会化考试工作。房间号：808 电话：88920253 信息技术科：主要负责职称计算机应用能力考试考务及考试信息汇总上报、成绩管理和人事信息网络建设维护等工作。房间号：806 电话：88950214

欧元对现行国际货币体系的挑战具体表现在三个方面：1、对国际货币基金组织协调能力的挑战从历史上看，IMF在协调其成员国缓解1973年与1979年两次石油危机对世界经济的危害、救援1982年拉美债务危机、帮助发展中国家进行结构性改革并促进其经济稳定增长方面，表现出较强的协调能力。但在特别提款权问题、南北货币关系问题、以及IMF的贷款条件等问题上，其协调能力却引人质疑。可以肯定的一点是，欧洲货币联盟作为同样的跨主权国家的国际货币机构，尽管它也将面临许多困难，但在保证欧元稳定方面将发挥出更完善的协调能力。另一方面，在货币问题上以一个声音说话的欧洲，将会代替原发达国家内部美、日、德三极上德国的位置，并将大大增强这一极的力量，从而使IMF在协调西方发达国家内部立场的问题上难度更大。2、对国际储备体系的挑战现有的多元化国际储备体系可以概括为美元主导下的美元、日元、马克、SDRs及其他硬货币并存的体系。欧元的产生与运作，对美元在国际储备体系中的主导地位及SDRs作为国际储备货币的地位，无疑将带来严峻的挑战。从经济实力来看，统一货币后的欧盟国家GDP在1996年占经合组织的38.3％，而美国只占32.5％，日本则占20.5％。因此，以这种经济实力为基础的欧元，在一定时期内有望在国际储备体系中挤占美元所占的一部分份额，并可能在中长期内动摇美元作为国际储备货币的主导地位，从而形成未来国际储备体系中非对称三级(美、欧两极强，日本一极弱)的局面。同欧元一样，SDRs也是一种国际清偿力，但SDRs天生就有缺陷。同样作为信用货币，欧元却在天然禀赋上优于SDRs。这是因为：①从货币的价值尺度的角度考察，虽然作为篮子货币的SDRs的价值也很稳定，但从作为信用货币其价值所必须依靠的信用源泉来讲，统一的欧洲中央银行的作用，显然要比IMF在国际储备货币创造上的作用大得多。②从货币的流通手段的角度考察，在非官方结算之中，SDRs的作用可以忽略不计。而欧元则不一样，它不但可作非官方结算货币，而且还可作区域内统一的流通货币，可以预见，欧元被非官方欢迎的程度将是SDRs无法比拟的。也可以预见，至今未达到在其创立之初所设想的成为世界主要清偿力目标的SDRs，在欧元的挑战之下将会更加暴露出其内在缺陷性，从而动摇其作为储备货币的地位。3、挑战目前的所谓“非体系”，为世界货币的发展起到示范作用汇率制度安排多样化、黄金非货币化以及国际政策协调艰难，是目前牙买加体系之所以被称为“非体系”的重要原因。欧元将以其汇率稳定、跨国界的协调及统一的中央银行对这一“非体系”直接提出挑战。并且统一的欧元将是人类历史上第一次可用于非官方结算的跨国界信用本位货币的一种创造，它的诞生及其后的发展，将为未来统一世界货币的创造提供宝贵的经验，也将为其他区域性经济合作组织货币一体化起到示范作用。许多学者已经预言，世界货币最终的统一将建立在几大区域性国际货币基础之上，并在广泛的国际协调上与制度框架内执行其世界货币的职能。我们认为，未来IMF货币的改革进程将和区域内国际货币-体化发展进程相交织，并最终创造出一种完善的世界货币。尽管这个过程是漫长的，但这或许是未来国际货币体系演化的趋势。扩展资料：欧元的特点：1999年1月1日起欧元正式启动，并于2002年6月30日之后成为欧洲货币联盟范围内唯一合法通货的欧元，其特点可以概括为以下两点：(1)跨主权国家创造的信用本位货币。其信用将来自于人们对欧洲货币联盟内高效率的协调能力、其经济实力和经济增长潜力所赋予的信心。(2)货币政策与财政政策的分离造成欧元的缺陷。一国范围内的货币政策与财政政策是有矛盾情形的，该矛盾对于具有第一个特点的欧元来讲显得更加突出，因为其统一的欧洲中央银行与分离的各国主权政府之间，并不能保证在必要时能够完全协调一致。因此分离的财政政策和货币政策也可能从内部动摇欧元的生命所在——币值稳定。参考资料来源：中国知网-当前国际货币体系面临的挑战

　　牙买加协议后国际货币制度的主要内容是：　　“牙买加协议”涉及汇率制度、黄金问题、扩大IMF对发展中国家的资金融通、增加会员国在IMF份额等等，不仅对第二次修正IMF协定有指导意义而且对形成目前的国际货币制度有重要作用。在讨论过程中，争论最激烈的问题是黄金和汇率体系。经过反复磋商1976年1月8日在临时委员会所举行的第5次会议上，就汇率制度、黄金问题、扩大基金贷款额度、增加会员国在IMF份额等问题达成协议。会议是在牙买加首都金斯敦召开的所以也称牙买加会议，所达成的协议则称为“牙买加协议”，其要点如下：　　(1)浮动汇率合法化。会员国可以自由选择任何汇率制度，可以采取自由浮动或其他形式的固定汇率制度。但会员国的汇率政策应受IMF的监督，并与IMF协商。IMF要求各国在物价稳定的条件下寻求持续的经济增长，稳定国内的经济以促进国际金融的稳定，并尽力缩小汇率的波动幅度，避免操纵汇率来阻止国际收支的调整或获取不公平的竞争利益。协议还规定实行浮动汇率制的会员国根据经济条件，应逐步恢复固定汇率制度，在将来世界经济出现稳定局面以后，经IMF总投票权的85％多数票通过，可以恢复稳定的但可调整的汇率制度。这部分条款是将已经实施多年的有管理的浮动汇率制度予以法律上的认可，但同时又强调了IMF在稳定汇率方面的监督和协调作用。　　(2)黄金非货币化。废除黄金条款，取消黄金官价，各会员国中央银行可按市价自由进行黄金交易，取消会员国相互之间以及会员国与IMF之间须用黄金清算债权债务的义务。IMF所持有的黄金应逐步加以处理，其中1／6(2500万盎司)按市价出售，以其超过官价(每盎司42．22美元)部分作为援助发展中国家的资金。另外1／6法官价由原缴纳的各会员国买回，其余部分约1亿盎司，根据总投票权的85％作出的决定处理，向市场出售或由各会员国购回。　　(3)提高SDRs的国际储备地位，修订S皿s的有关条款，以使5DRs逐步取代黄金和美元而成为国际货币制度的主要储备资协议规定各会员国之间可以自由进行SDRs交易，而不必征得IMF的同意。IMF与会员国之间的交易以SDRs代替黄金，IMF一般账户中所持有的资产一律以SDRs表示。在IMF二般业务交易中扩大SDRs的使用范围，并且尽量扩大SDRs的其他业务使用范围。另外，IMF应随时对SDRs制度进行监督，适时修改或增减有关规定。　　(4)扩大对发展中国家的资金融通。以出售黄金所得收益设立“信托基金”，以优惠条件向最贫穷的发展中国家提供贷款或援助，以解决它们的国际收支的困难。扩大IMF信贷部分贷款的额度，由占会员国份额的100％增加到145％，并放宽“出口波动补偿贷款”的额度，由占份额的50％提高到75％。　　(5)增加会员国的基金份额。各会员国对IMF所缴纳的基本份额，由原来的292亿SDRs增加到390亿SDRs，增加33．6％。各务会员国应缴份额所占的比重也有所改变，主要是石油输出国的比重提高一倍，由5％增加到1；％，其他发展中国家维持不变，主要西方国家除西德和日本赂增以外，都有所降低。根据“牙买加协议”，IMF的执行董事会在1976年3月完成了IMF协定条文的修改革案，送交理事会作书面表决。同年4月，IMF理事会通过了《IMF协定第二次修正案》(第一次修正案是在1968年，授权IMF发行sDRs)，1978年4月1日，经修改的IMF协定获得法定的60％以上的会员国和80％以上多数票的通过，从而正式生效。

特别提款权可以代替黄金，但不可以兑换黄金

一、GF客户端这次更新自身就有很多BUG，有改副官虽然勉强能用但是不稳定，暂时不要使用，等GF自身问题修复后再测试　二、无改副官目前有两个模板可用，具体后面补充，但是这两个模板也并不是人人可用，下面解释　1.这次更新由于GF自身原因，副官不是随便可以改，区别为“从旧客户端更新到新客户端”（以下简称“更新客户端”）和“重新下载的完整客户端”（以下简称“完整客户端”）两种，以“一”为前提，现目前有两个无改模板可用，而这两个模板只能用“完整客户端”来修改，如果用“更新客户端”是会出错的。　2.无改一，识别方式为txrs文件夹内有“1826.txr”和“1534.txr”，没有其他txr文件，没有gdrs文件夹，sdrs文件夹内是2字头，这类副官暂时可用。　3.无改二，识别方式为txrs文件姐内有“1826.txr”、“1534.txr”、“001.txr”、“002.txr”、“003.txr”和“004.txr”，没有其他txr文件，没有gdrs文件夹，sdrs文件夹内是2字头，这类副官暂时可用。　美化方面代码有改变，更新客户端是可以修改的，但是可能不完整　用“更新客户端”可以修改单表情基本副官，3图-12图的部分可以修改，但是容易出错，而且不能在修改之后接着修改，出错几率在95%以上　铁球（5秒）修改“有改副官”一旦报错，客户端有50%几率损坏

牙买加协议后国际货币制度的主要内容是：在牙买加会议讨论过程中，争论最激烈的问题是黄金和汇率体系。经过反复磋商1976年1月8日在临时委员会所举行的第5次会议上，就汇率制度、黄金问题、扩大基金贷款额度、增加会员国在IMF份额等问题达成协议。会议是在牙买加首都金斯敦召开的所以也称牙买加会议，所达成的协议则称为“牙买加协议”，其要点如下： 各会员国对IMF所缴纳的基本份额，由原来的292亿SDRs增加到390亿SDRs，增加33．6%。各务会员国应缴份额所占的比重也有所改变，主要是石油输出国的比重提高一倍，由5%增加到10%，其他发展中国家维持不变，主要西方国家除西德和日本赂增以外，都有所降低。根据“牙买加协议”，IMF的执行董事会在1976年3月完成了IMF协定条文的修改革案，送交理事会作书面表决。同年4月，IMF理事会通过了《IMF协定第二次修正案》(第一次修正案是在1968年，授权IMF发行SDRs)，1978年4月1日，经修改的IMF协定获得法定的60%以上的会员国和80%以上多数票的通过，从而正式生效。

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（1）黄金非货币化。即黄金与货币彻底脱钩，取消国家之间必须用黄金清偿债权债务的义务，降低黄金的货币作用，使黄金在国际储备中的地位下降，促成多元化国际储备体系的建立。（2）多样化的汇率制度安排。国际经济合作的基本目标是维持经济稳定而不是汇率稳定。牙买加体系允许汇率制度安排多样化，并试图在世界范围内逐步用更具弹性的浮动汇率制度取代固定汇率制度。IMF 把多样化的汇率制度安排分为以下三种：“硬钉住汇率( hard pegs) ”，如货币局制度、货币联盟制等；“软钉住汇率（soft pegs）”，包括传统的固定钉住制、爬行钉住制、带内浮动制和爬行带内浮动制； “浮动汇率群（the floatinggroup）”，包括完全浮动汇率制以及各种实施不同程度管制的浮动汇率制。（3）以美元为主导的多元化国际储备体系。牙买加体系中, 可供一国选择的国际储备不单只是美元，还可以黄金储备、欧元、日元和英镑等国际性货币、国际货币基金组织(IMF) 的储备头寸、特别提款权（SDRs），尽管如此，美元仍是各国外汇储备的主要组成部分，由此可见，原有货币体系的根本矛盾仍然没有得到根本解决。（4）国际收支调节机制多样化。IMF允许国际收支不平衡国家可以通过汇率机制、利率机制、资金融通机制等多种国际收支调节手段对国际收支不平衡进行相机抉择。

三、欧元的特点及对现行国际货币体系的挑战　　1、欧元的特点　　1999年1月1日起正式启动，并于2002年6月30日之后成为欧洲货币联盟范围内唯一合法通货的欧元，其特点可以概括为以下两点：　　(1)跨主权国家创造的信用本位货币。其信用将来自于人们对欧洲货币联盟内高效率的协调能力、其经济实力和经济增长潜力所赋予的信心。　　(2)货币政策与财政政策的分离造成欧元的缺陷。一国范围内的货币政策与财政政策是有矛盾情形的，该矛盾对于具有第一个特点的欧元来讲显得更加突出，因为其统一的欧洲中央银行与分离的各国主权政府之间，并不能保证在必要时能够完全协调一致。因此分离的财政政策和货币政策也可能从内部动摇欧元的生命所在--币值稳定。　　2．欧元对现行国际货币体系的挑战　　欧元对现行国际货币体系的挑战具体表现在三个方面：　　第一，对国际货币基金组织协调能力的挑战。从历史上看，IMF在协调其成员国缓解1973年与1979年两次石油危机对世界经济的危害、救援1982年拉美债务危机、帮助发展中国家进行结构性改革并促进其经济稳定增长方面，表现出较强的协调能力。但在特别提款权问题、南北货币关系问题、以及1MF的贷款条件等问题上，其协调能力却引人质疑。可以肯定的一点是，欧洲货币联盟作为同样的跨主权国家的国际货币机构，尽管它也将面临许多困难，但在保证欧元稳定方面将发挥出更完善的协调能力。另一方面，在货币问题上以一个声音说话的欧洲，将会代替原发达国家内部美、日、德三极上德国的位置，并将大大增强这一极的力量，从而使IMF在协调西方发达国家内部立场的问题上难度更大。　　第二，对国际储备体系的挑战。现有的多元化国际储备体系可以概括为美元主导下的美元、日元、马克、SDRs及其他硬货币并存的体系。欧元的产生与运作，对美元在国际储备体系中的主导地位及SDRs作为国际储备货币的地位，无疑将带来严峻的挑战。从经济实力来看，统一货币后的欧盟国家GDP在1996年占经合组织的38．3％，而美国只占32．5％，日本则占20．5％，因此，以这种经济实力为基础的欧元，在一"定时期内有望在国际储备体系中挤占美元所占的一部分份额，并可能在中长期内动摇美元作为国际储备货币的主导地位，从而形成未来国际储备体系中非对称三级(美、欧两极强，日本一极弱)的局面。同欧元一样，SDRs也是一种国际清偿力，但SDRs天生就有缺陷。同样作为信用货币，欧元却　　在天然禀赋上优于SDRs。这是因为：①从货币的价值尺度的角度考察，虽然作为篮子货币的SDRs的价值也很稳定，但从作为信用货币其价值所必须依靠的信用源泉来讲，统一的欧洲中央银行的作用，显然要比IMF在国际储备货币创造上的作用大得多。②从货币的流通手段的角度考察，在非官方结算之中，SDRs的作用可以忽略不计。而欧元则不一样，它不但可作非官方结算货币，而且还可作区域内统一的流通货币，可以预见，欧元被非官方欢迎的程度将是SDRs无法比拟的。也可以预见，至今未达到在其创立之初所设想的成为世界主要清偿力目标的SDRs，在欧元的挑战之下将会更加暴露出其内在缺陷性，从而动摇其作为储备货币的地位。　　第三，挑战目前的所谓“非体系”，为世界货币的发展起到示范作用。汇率制度安排多样化、黄金非货币化以及国际政策协调艰难，是目前牙买加体系之所以被称为“非体系”的重要原因。欧元将以其汇率稳定、跨国界的协调及统一的中央银行对这一“非体系”直接提出挑战。并且统一的欧元将是人类历史上第一次可用于非官方结算的跨国界信用本位货币的-种创造，它的诞生及其后的发展，将为未来统一世界货币的创造提供宝贵的经验，也将为其他区域性经济合作组织货币一体化起到示范作用。　　许多学者已经预言，世界货币最终的统一将建立在几大区域性国际货币基础之上，并在广泛的国际协调上与制度框架内执行其世界货币的职能。我们认为，未来IMF货币的改革进程将和区域内国际货币-体化发展进程相交织，并最终创造出一种完善的世界货币。尽管这个过程是漫长的，但这或许是未来国际货币体系演化的趋势。

关于2008年下半年二级、三级翻译专业资格（水平）考试考务工作有关问题的通知 　　　　　　　　　　　　鲁人考函[2008]54号 　　　　 各市人事考试中心，省直有关部门（单位）人事处，各高等院校人事处： 　　根据山东省人事厅《关于实施翻译专业资格制度有关问题的通知》（鲁人发[2003]29号）和人事部人事考试中心、国家外国专家局培训中心《关于做好2008年度二级、三级翻译专业资格（水平）考试考务工作的通知》（人考中心函[2007]83号）的要求，结合我省实际，现将有关事项通知如下： 　　一、考试时间及科目 　　2008年下半年二级、三级翻译专业资格（水平）考试我省只进行英语一个语种的考试，考试时间为11月8、9日。各科目具体考试时间见附件1. 　　二、考试报名 　　翻译专业资格（水平）考试不限制报名条件，凡具有一定外语水平的人员（含在校学生），均可报名参加相应级别的考试。 　　（一）笔译考试报名及考场设置 　　2008年下半年英语笔译考试采用网上报名方式，报考人员可直接登录山东人事考试信息网（网址：www.rsks.sdrs.gov.cn）进行网上报名网上确认及网上缴费。请考生根据网上报名流程，如实填写、提交报考信息并上传照片（证件照），最后进行网上确认缴费完成报名。 　　具体报名时间为：2008年9月8日－18日。 　　考生务必于考前一周登录山东人事考试信息网（网址：www.rsks.sdrs.gov.cn）下载打印准考证。 　　2008年下半年英语笔译考试考场统一在济南设置。 　　（二）口译考试报名及考场设置 　　凡参加英语口译考试的报考人员，一律到山东师范大学外语培训中心（地址：济南市历下区文化东路88号、田家炳教育书院七层4716房间，联系人：单涛，联系电话：0531-86180084）报名。 　　口译考试相关事宜请按以上联系方式进行咨询。 　　（三）报名注意事项 　　考生在报名时，由于自身原因报错考试级别、专业或填涂错科目代码而不能正常参加考试的，后果自负。请考生务必注意。 　　三、收费标准 　　按照鲁价费发[2004]56号文件的有关规定，具体收费标准为：二级笔译530元，三级笔译440元。缴费办法按鲁人发[2003]25号文的规定执行。 　　四、题型及答题方式 　　各级别笔译考试采用纸笔作答，分为主观题和客观题两种。应考人员应携带钢笔或签字笔（黑色或蓝色）、橡皮和2B铅笔（填涂卡用）。参加二、三级“笔译实务”科目考试时，应考人员可携带纸质汉英、英汉词典各一本。 　　五、考试用书 　　有关考试大纲、培训教材等相关事项，请与中国外文局翻译专业资格考评中心联系，联系电话：010-68995947，68328249. 　　六、组织实施 　　各市、各部门要通过新闻媒体和网站等加大宣传力度，严格考务要求，确保2008年下半年二级、三级翻译专业资格（水平）考试的顺利进行。对违反考试纪律和有关规定的行为，要按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》严肃处理。 二〇〇八年六月二十五日

还以为什么图片呢，这样是啥事都没有，直接点下面这个选项就行了，要是打准考证就点上面那一个。

众所周知，外汇储备主要来源于两个渠道。一是经常项目顺差，二是资本项目顺差。部分外汇储备其实是通过“通货膨胀税”获得的；央行购买外汇所使用的人民币中有一部分货币属于“经济发行”。而这样过多的外汇储备来源于两个方面——一方面是多年积累的经常项目赢余，另一方面是多年流入的外资。

（1）采用货币保值措施。买卖双方在交易谈判时，经协商，在交易合同中订立适当的保值条款，以防止汇率变化的风险。在外汇风险管理中，货币保值措施主要有黄金保值条款、硬货币保值条款和一篮子货币保值条款。（2）选择有利的计价货币。应遵从以下原则：第一，在实行单一货币计价的情况下，付款使用软货币，收款使用硬货币。软货币就是趋于贬值或贬值压力较大的货币。硬货币就是趋于升值或币值稳定的货币。第二，在进出口贸易中，以多种货币作为计价结算货币，使各种货币的汇率变动风险互相抵消。第三，在贸易实务中，通过协商、谈判等方式尽可能地用本币进行支付，即出口商获得本币资金，进口商用本币支付货款。（3）提前或延期结汇。在国际收支中，企业通过预测支付货币汇率的变动趋势，提前或延迟收付外汇款项，来达到抵补外汇风险管理的目的。（4）进、出口贸易相结合。一是对销贸易法，把进口贸易与出口贸易联系起来进行货物交换。二是自动抛补法，在某进出口商进行出口贸易的同时，又进行进口贸易，并尽量用同种货币计价结算，设法调整收、付汇的时间，使进口外汇头寸轧抵出口外汇的头寸，以实行外汇风险管理的自动抛补。（5）利用外汇衍生产品工具。如签订远期外汇交易合同，即进出口企业在合同签订后，把用外汇计价结算的应付或应收款同银行叙做远期买进或卖出外汇货款的合同，通过锁定汇率波动来进行外汇风险管理，消除外汇风险。

关于2009年度全国会计专业技术资格考试补报名有关问题的通知 鲁人考函〔2008〕84号 各市人事考试中心： 我省2009年度全国会计专业技术资格考试报名工作已于2008年12月25日结束，但仍有考生因种种原因错过报名。根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室《关于印发2009年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》（会考［2008］46号）精神，结合我省实际，定于近期开通会计专业技术资格考试补报名，现将具体工作通知如下： 一、报名方式 （一）省直部门及中央驻济单位的报考人员直接登录山东人事考试信息网（网址：www.rsks.sdrs.gov.cn）进行网上报名。报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载《全国会计资格考试网上报名考生信息表》一式两份（一份个人保留，一份存报名确认点），由单位统一在照片右下角加盖单位公章。然后，单位人事部门持本单位报考人员的《全国会计资格考试网上报名考生信息表》、学历证书、会计从业资格证书（以及必要的经济、统计、审计资格证书）、居民身份证原件，集中到确认地点缴费、办理确认手续。网上报名时间：2009年1月5日上午9点至1月9日下午4点。确认时间：2009年1 月5日至1月9日每天上午8：30—11：30、下午1：00—4：30.确认地点：山东省转业军官培训中心（燕子山路2号），联系人：程绍明、岳冰，联系电话：88597897.2009年5 月9日至5月16日，考生可直接在www.rsks.sdrs.gov.cn网站下载准考证。 （二）各市符合报考条件的人员按属地原则到当地人事考试中心补报名。补报名工作由各市人事考试中心在2009年1月4日至18日期间安排。各市应对补报名工作进行广泛宣传，并为考生安排足够的补报名时间。请各市于12月31日前将补报名时间、报名网址、咨询电话报省人事考试中心，我们将在山东省人事考试信息网（网址：www.rsks.sdrs.gov.cn）进行公布。 （三）各市人事考试中心要按照《关于2009年度全国会计专业技术资格考试有关问题的通知》（鲁人办发〔2008〕166号）规定，认真审核报名条件，严格把关。在报名资格审查中，应审查报考人员的信息表、学历证书、会计从业资格证书、居民身份证等相关证件的原件。 二、考生注意事项 （一）请考生务必分清个人所属考区，避免因报错考区影响个人考试。 （二）在会计专业技术资格报名期间已经正确填写个人信息但未成功缴费的考生，可直接打印《全国会计资格考试网上报名考生信息表》到相关确认地点报名缴费、办理确认手续，不必重新登录网站填写个人信息。 （三）补报名截止后，我们将不再安排报名，请广大考生务必留意补报名时间，避免因错过报名时间影响个人考试。 （四）请补报名考生认真阅读《关于2009年度全国会计专业技术资格考试有关问题的通知》（鲁人办发〔2008〕166号）和本通知，详细了解有关报名要求，确保个人报名考试顺利进行。 （五）由于中级资格考试实行两年滚动管理，2008年度通过部分中级考试科目的考生，在2009年度考试补报名时必须正确填写本人姓名和身份证号，以获取2008年度考试成绩记录。因个人姓名和身份证号填写错误导致2009年的考试合格成绩与2008年的合格成绩无法合成的，后果自负。 2009年度会计专业技术资格考试补报名工作时间紧、任务重，各市人事考试中心要进一步提高认识，切实加强组织领导，严格按照全省统一部署，认真组织好补报名工作，为考生提供优质服务。 祝好运

都在山东济南。

母鸡啊

《 1》省直机关及直属单位在网址：www.rsks.sdrs.gov.cn（山东人事考试信息网）报名 为方便报考人员报考，今年省直机关及直属单位面向社会招考和从基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。 报名时间：2009年2月18日－22日。 查询时间：2009年2月19日－23日。 报名网址：www.rsks.sdrs.gov.cn（山东人事考试信息网） 具体办法是： （1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 （2）单位初审：用人部门要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为初审自动通过。 （3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。报考省直机关及直属单位通过资格初审的人员，要于2009年2月19日-23日登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2009年3月10日-14日登录该网站下载、打印准考证。《2》各市2009年全省公务员招考报名网站及咨询电话 单位 报名网站（地点） 咨询电话 省直 山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn) 0531-86021185(政策咨询)0531-88597886(技术咨询) 济南 济南人事编制信息网（www.jnrs.gov.cn） 0531-86056825 青岛 青岛市人事局考试网（rsks.qdpb.gov.cn) 0532-85911231(政策咨询)0532-66606139(政策咨询)0532-88632171(技术咨询) 淄博 淄博人事信息网（www.zbrs.gov.cn) 0533-2791825 枣庄 枣庄人事考试网(www.zzrsks.com) 0632-3314511(政策咨询)0632-3312940(技术咨询) 东营 东营人事考试信息网（www.dyrsks.gov.cn) 0546-83817260546-8381630 烟台 烟台人事考试网（www.ytrsks.gov.cn) 0535-6785078(政策咨询)0535-6683333(技术咨询) 潍坊 潍坊人事考试信息网（www.wfrsks.com) 0536-82792250536-8279191 济宁 中国孔子人才网（www.kzrcw.com)济宁人事信息网（www.jnrsj-sd.gov.cn） 0537-29677690537-2967956 泰安 泰安人事考试网（www.taks.gov.cn） 0538-6991182(政策咨询)0538-8298459(技术咨询) 威海 威海人事考试信息网（www.whrsks.gov.cn) 0631-5303726 日照 日照人事人才网（www.rzrsrc.com) 0633-8781169 莱芜 莱芜市人民政府网站（www.laiwu.gov.cn)莱芜市人事考试信息网(rsks.laiwu.gov.cn) 0634-5633028(笔试咨询)0634-6229274(政策咨询)0634-6221934(技术咨询) 临沂 临沂人事信息网（www.lyrs.gov.cn)临沂人事考试信息网(rsks.lyrs.gov.cn) 0539-8313358 德州 德州人事信息网（www.dzrs.gov.cn) 0534-2687129 聊城 聊城人事考试网（www.lcks.com.cn) 0635-8288568 滨州 滨州人事考试信息网（www.bzrsks.gov.cn) 0543-31629730543-3162280 菏泽 菏泽人事考试信息网（www.hzrsks.gov.cn） 0530-5310958(政策咨询)0530-5310309(报名技术咨询)

问题1、我2010年全日制大专毕业，2012年自考本科毕业。都是工程类专业，2015年报考一建有问题没？【1.一建的报名条件：“（一）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。（二）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。”说明，无论是你的专科学历还是本科学历（没有说是全日制的本科，自考也可的，不过建议打电话到本地的考试中心确认一下），都不够——专科应该到2016年（2010+6），本科也是到2016年（2012+4）。也就是15年报考，不行的！-----------------------------问题2、资格候审需要我提供什么东西？【2.“应试人员应登陆报名系统打印《2015年度一级建造师资格考试报名表》，经单位审核、盖章后，到各市人事考试机构指定地点办理审核、确认手续。应试人员资格审核时应提供的材料包括：*本人有效身份证件原件及复印件1份；*单位审核盖章后的《2015年度一级建造师资格考试报名登记表》（一式两份）；*学历（学位）证书原件及复印件1份；*相关工作年限证明;申请免试部分科目的应试人员还须提供专业技术资格证书及聘任书原件及复印件1份。*报考“一级建造师相应专业考试”还须提供一级建造师资格证书原件及复印件1份。”这是山东人事考试信息网上的报考通知（链接http://www.rsks.sdrs.gov.cn/c.aspx?a=1947），湖南的没有通知，只有到报名平台的链接。但一建的全国统一的考试，想来报名及审核的手续，资料不会区别很大的……建议到本地的人事考试网站或打电话到考试中心确认一下！！！-----------------------------问题3、考试报名表只需要盖公司印章吗？【3.只要盖章就好了……不过，现在都是单位统一到指定地点统一审核报考资料；如果是私下报名的话，建议要么以别的单位的名义统一报名，也就是走其他单位的途径；要么就是确认只有你一人报名，自己办理。现场审核可能还要求带着单位开的证明的，也是个麻烦事……-----------------------不同的地方有不同的要求，多少会有一点差异，建议打电话到考试中心确认一下，然后在想办法。希望能够帮助你！！！！！！！！！！！！！！！

山东人事考试信息网：http://www.rsks.sdrs.gov.cn 山东人事信息网：http://www.sdrs.gov.cn 济南人事编制信息网：http://www.jnrs.gov.cn 潍坊市人事考试中心：http://www.wfrsks.com 龙口人事网：http://www.lkrc.gov.cn 烟台人事编制信息网：http://rsj.yantai.gov.cn 青岛人事信息网：http://www.qppb.gov.cn 淄博市人事考试网：http://kszx.zibo.com.cn威海人事编制网http://www.whrsbz.gov.cn/dispmore.asp?fl=3009____0060

外汇交易的风险是可控的，外汇交易风险管理过程中应当遵循什么原则呢？下面懂视小编就来为大家介绍一下外汇风险管理原则。外汇风险管理五大原则1、交易必须要止损。如果不去设置止损的交易，还不如就不进行交易，只有我们设置好了止损才能对即将到来的交易风险进行有效的控制，在亏损的时候也不至于损失惨重。2、风险和获利的比例要达标。要想在外汇市场取得获利，交易成功概率的提高和积累是必不可少的一个方法，在我们交易的时候要确认我们获利的可能性要大于我们亏损的可能性。3.控制好自己的资金。很多人都有爆仓的经历，之所以会爆仓，就是因为我们没有控制好自己的资金，有时候我们占用太多的资金的话，会导致我们后续资金的不足，从而对行情的变化没有足够的应变能力。轻仓交易要比重仓交易实用的多。4正面面对亏损。亏损是每个人都会经历的事情，没有人可以不亏损，我们只有理解了这一点，就能够正面的去面对亏损。亏损了不要害怕，快速的忘记他，然后全身心的进入下一场交易。5、风险管理是最重要的。炒外汇投资，最为重要的就是要安全。我们之所以进行投资就是为了改善生活，所以生活用的资金千万不要拿出来交易。不可以产生一夜暴富的心态，重仓交易是不可取的。外汇风险管理方法：(一)企业经营中的外汇风险管理1.选好或搭配好计价货币(1)选择本币计价选择本币作为计价货币，不涉及到货币的兑换，进出口商则没有外汇风险。(2)选择自由兑换货币计价选择自由兑换货币作为计价结算货币，便于外汇资金的调拨和运用，一旦出现外汇风险可以立即兑换成另一种有利的货币。(3)选择有利的外币计价注意货币汇率变化趋势，选择有利的货币作为计价结算货币，这是一种根本性的防范措施。一般的基本原则是“收硬付软”。由于一种结算货币的选择，与货币汇率走势，与他国的协商程度及贸易条件等有关，因此在实际操作当中，必须全面考虑，灵活掌握，真正选好有利币种。(4)选用“一篮子”货币通过使用两种以上的货币计价来消除外汇汇率变动带来的风险。比较典型的“一篮子”货币有SDRs和ECU。(5)软硬货币搭配软硬货币此降彼升，具有负相关性质。进行合理搭配，能够减少汇率风险。交易双方在选择计价货币难以达成共识时，可采用这种折衷的方法。对于机械设备的进出口贸易，由于时间长、金额大，也可以采用这种方法。2.平衡抵消法避险(1)平衡法亦称配对法(matching)，指交易主体在一笔交易发生时，再进行一笔与该笔交易在货币、金额、收付日期上完全一致，但资金流向相反的交易，使两笔交易面临的汇率变化影响抵消。具体包括两种：一是单项平衡法。这种方法又可包括两方面，第一，严格意义上的单项平衡;第二，一般意义上的单项平衡。是指在外汇交易中做到收付币种一致，借、用、收、还币种一致，借以避免或减少风险。二是综合平衡法，是指在交易中使用多种货币，软硬货币结合，多种货币表示头寸并存，将所在单项多头与空头合并，由此使多空两相抵消或在一个时期内各种收付货币基本平衡。该平衡法比单项平衡法更具灵活性，效果也较显著。(2)组对法(pairing)指交易主体通过利用两种资金的流动对冲来抵消或减少风险的方法。它与平衡法相比，其特殊点在于：平衡法是基于同一种货币的对冲，而组对法则基于两种货币的对冲。组对法比较灵活，也易于运用，但若组对不当反而会产生新的风险。因此，必须注意组对货币的选择。(3)借款法(borrowing)指有远期外汇收入的企业通过向银行借入一笔与远期收入相同币种、相同金额和相同期限的贷款而防范外汇风险的方法。其特点在于能够改变外汇风险的时间结构，把未来的外币收入现在就从银行借出来，以供支配，这就消除了时间风险，届时外汇收入进账，正好用于归还银行贷款。不过该法只消除了时间风险，尚存在着外币对本币价值变化的风险。(4)投资法(investing)指当企业面对未来的一笔外汇支出时，将闲置的资金换成外汇进行投资，待支付外汇的日期来临时，用投资的本息(或利润)付汇。一般投资的市场是短期货币市场，投资的对象为规定到期日的银行定期存款、存单、银行承兑汇票、国库券、商业票据等。这里要注意，投资者如果用本币投资，则仅能消除时间风险;只有把本币换成外币再投资，才能同时消除货币兑换的价值风险。投资法和借款法都是通过改变外汇风险的时间结构来避险，但两者却各具特点，前者是将未来的支付移到现在，而后者则是将未来的收入移到现在，这是主要的区别。3.利用国际信贷(1)外币出口信贷(指在大型成套殴备出门贸易中，出口国银行向本国出口商或外国进口商提供低利贷款，以解决本国出口商资金周转困难或满足外国进口商资金需要的一种融资业务。exportcredit)指在延期付款的大型设备贸易中，出口商把经进口商承兑的、5年以内的远期汇票无追索权地卖断给出口商所在地的金融机构，以提前取得现款的资金融通方式。该法有四个特点：①贷款限定用途，只能用于购买出口国的出口商品;②利率较市场利率为低，利差由政府补贴：③属于中长期贷款;④出口信贷的发放与信贷保险相结合。它包括两种形式：一是卖方信贷(supplier"scredit)，即由出口商所在地银行对出口商提供的贷款;二是买方信贷(buyer"scredit)，即由出口商所在地银行对外国进口商或进口方的银行提供的融资便利。出口商可以利用卖方信贷避免外汇风险。是出口商以商业信用方式出卖商品时，在货物装船后立即将发票、汇票、提单等有关单据卖断给承购应收账款的财务公司或专业机构，收进全部或大部分货款，从而取得资金融通的业务。(2)福费廷(forfamng)在这种交易中，出口商及时得到货款，并及时地将这笔外汇换成本币。它实际上转嫁了两笔风险：一是把远期汇票卖给金融机构，立即得到现汇，消除了时间风险，且以现汇兑换本币，也消除了价值风险，从而，出口商把外汇风险转嫁给了金融机构;二是福费廷是一种卖断行为，把到期进口商不付款的信用风险也转嫁给了金融机构，这也是福费廷交易与一般贴现的最大区别。(3)保付代理(factodng)出口商在对收汇无把握的情况下，往往向保理商叙做保付代理业务。该种业务结算方式很多，最常见的是贴现方式。由于出口商能够及时地收到大部分货款，与托收结算方式比较起来，不仅避免了信用风险，还减少了汇率风险。在以上三者国际信贷中，出口信贷与福费廷属中长期融资，而保付代理业务则是短期贸易信贷的一种，其特点是：①不能向出口商行使追索权;②保理组织提供广泛、综合的服务;③保理组织预支货款。进出口商保理组织在该业务中起了重要的作用。4.运用系列保值法(1)合同中加列保值条款保值条款是经贸易双方协商，同意在贸易合同中加列分摊未来汇率风险的货币收付条件。在保值条款中交易金额以某种比较稳定的货币或综合货币单位保值，清算时按支付货币对保值货币的当时汇率加以调整。在长期合同中，往往采用这类做法。这种方法主要有：①黄金保值条款;②硬币保值;③“一篮子”货币保值。就是在合同中规定采用多种货币来保值，其做法与原理和硬币保值相同。(2)调价保值调价保值包括加价保值和压价保值等。在国际贸易中出口收硬币，进口付软币是一种理想的选择，但在实际当中有时只能是“一厢情愿”。在某些场合出口不得不收取软币，而进口被迫用硬币。此时就要考虑实行调价避险法，即出口加价和进口压价，借以尽可能减少风险。具体有两种方法：①加价保值;②压价保值。5.开展各种外汇业务(1)即期合同法(spotcontract)指具有近期外汇债权或债务的公司与外汇银行签订出卖或购买外汇的即期合同，以消除外汇风险的方法。即期交易防范外汇风险需要实现资金的反向流动。企业若在近期预定时间有出口收汇，就应卖出手中相应的外汇头寸;企业若在近期预定的时间有进口付汇，则应买入相应的即期外汇。(2)远期合同法(forwardcontract)指具有外汇债权或债务的公司与银行签定卖出或买进远期外汇的合同，以消除外汇风险的方法。具体做法是：出口商在签定贸易合同后，按当时的远期汇率预先卖出合同金额和币别的远期，在收到货款时再按原订汇率进行交割。进口商则预先买进所需外汇的远期，到支付货款时按原定汇率进行交割。这种方法优点在于：一方面将防范外汇风险的成本固定在一定的范围内;另一方面，将不确定的汇率变动因素转化为可计算的因素，有利于成本核算。该法能在规定的时间内实现两种货币的风险冲销，能同时消除时间风险和价值风险。(3)期货交易合同法(futurecontract)指具有远期外汇债务或债券的公司，委托银行或经纪人购买或出售相应的外汇期货，借以消除外汇风险的方法。这种方法主要有：①“多头套期保值”;②“空头套期保值”。(4)期权合同法(optioncontract)该法与远期外汇合同法相比，更具有保值作用。因为远期法届时必须按约定的汇率履约，保现在值不保将来值。但期权合同法可以根据市场汇率变动作任何选择，即既可履约，也可不履约。最多损失期权费。进出口商利用期权合同法的具体做法是：①进口商应买进看涨期权;②出口商应买进看跌期权。(5)掉期合同法(swapcontract)指具有远期的债务或债权的公司，在与银行签订卖出或买进即期外汇的同时，再买进或卖出相应的远期外汇，以防范风险的一种方法。它与套期保值的区别在于：套期保值是在已有的一笔交易基础上所做的反方向交易，而掉期则是两笔反方向的交易同时进行。掉期交易中两笔外汇买卖币种、金额相同，买卖方向相反，交割日不同。这种交易常见于短期投资或短期借贷业务外汇风险的防范上。(6)利率互换(interestrateswap)它包括两种形式：一是不同期限的利率互换，其原理如表5-1所示，另一种是不同计息方式(一般是固定利率与浮动利率)互换，其原理如表5-2所示。通过互换降低筹资成本，减少风险。(7)其他规避风险措施主要包括：①易货贸易;②提前或延期结汇。外汇风险管理方法：(二)银行在经营中的风险管理如上所述，外汇银行是外汇市场的主要参与者，它不但可为客户买卖充当经纪人，还可自营买卖，赚取差价利润。因此，银行加强外汇风险管理，十分重要。1.内部限额管理这种管理主要是为了防止外汇买卖风险，包括自营外汇业务风险和代客户买卖风险。当银行代理客户买卖中形成敞口头寸时，风险也随之降临。首先，银行在制定限额时，必须分析影响限额规模的各种因素，包括：(1)外汇交易的损益期望在外汇交易中，风险与收益成正比。银行最高领导层对外汇的业务收益的期望越大，对外汇风险的容忍程度越强，其限额也就越大。(2)亏损的承受能力在外汇交易中，控制亏损程度要比达到盈利目标容易一些。银行亏损承受能力取决于资本规模的大小。亏损的承受能力越强，则交易额就可以订得越大。(3)银行在外汇市场上扮演的角色银行参与外汇市场活动，可以是一般参加者(ordinaryparticipant)，也可以是市场活跃者(jobber)，甚至可以是市场领导者(market-1eader)。银行在市场扮演的角色不同，其限额大小也不同。(4)交易的币种交易的币种越多、交易的笔数和交易量自然也大，容许的交易额度也应当大些。(5)交易人员的素质交易人员的水平越高、经验越丰富，容许的交易额也应当越大。其次，在上述基础上确定交易限额的种类，包括：(1)即期外汇头寸限额(spotforeignexchangepositionlimit)这种限额一般根据交易货币的稳定性、交易的难易程度、相关业务的交易量等因素确定。(2)同业拆放头寸限额(moneymarketpositionlimit)这种限额的制订要考虑交易的难易程度、拆放期限长短、拆放货币利率的稳定性等。(3)掉期外汇交易限额(swappositionlimit)该限额的制订，必须考虑期限长短和利率的稳定性。同时，还应制定不对称远期外汇买卖限额(gappinglimit)。(4)敞口头寸(openpositionlimit)敞口头寸是指由于没有及时抵补(covered)而形成的某种货币买入过多(longposition)或某种货币卖出过多(shortposition)。敞口头寸限额一般需规定敞口头寸的金额和允许的时间。(5)止蚀点限额(cut-losslimit)2.外部限额管理这种管理办法主要是为规避交易中存在的清算风险、信用风险和国家风险。具体措施有：(1)建立清算限额指银行为了防范清算风险和信用风险，根据同业银行、客户的资本实力、经营作风、财务状况等因素，制订能够给予的限额，并根据情况变化对该限额进行周期性调整。(2)建立拆放限额指银行根据同业银行的资产和负债、经营状况和财务状况，确定拆放额度。对于不同的同业银行，拆放的额度是不一样的。拆放额度应根据情况的变化进行调整，交易员必须根据规定的额度进行拆放，超额拆放则视为越权。(3)建立贷款限额指银行一般根据不同的地区、国家=银行同业设立限额，使信贷资金有一个合理的分布比例。除了对贷款总额控制外，还应调整贷款费用来进行风险补偿，即区分不同的对象分别采用不同的贷款利率和费用。(三)外汇储备风险管理外汇储备风险管理，是一国金融宏观管理的重要组成部分。储备货币汇率变动同样对其价值影响巨大，如果储备货币发生货币危机，则会给以这种货币作为国家储备资产的国家，带来极大的损失。因此，对外汇储备进行管理，意义非常重大，尤其是一些发展中国家更是如此。外汇储备风险管理的方法，可归纳为四种：(1)质量管理，重点在于选择最佳储备货币;(2)数量管理，核心是测量出一定时期里一国应持有的最佳或最适储备量，(3)结构管理，关键在于对有关储备货币进行有效的组合，使外汇储备资产保值，(4)投资管理，主要设立专门化的经营与投资机构，依法对外汇储备资产进行投资，使其尽可能在保值的基础上增值。猜你感兴趣：1.外汇风险的管理方法2.全面风险管理制度3.外汇的风险分析4.境外外汇账户管理规定5.外汇资金管理方法

2012年山东德州公务员考试招考专业指导目录变化较大，公安类专业增加了公安情报学、交通管理工程、警察管理、警察指挥与战术、军事教育训练学(警务战术训练方向、警察体能与警务实战方向)、行政管理(安全管理、比较警察研究、情报分析)。

应该可以吧！一般要求都是分地区而异的按照制度上应该是可以报考但假如考不上不排除这也是其中因素之一!给你个山东省报考公务员的条例自己看看！别的地区基本上也是大同小异：一、考录(选)范围和条件 报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条件，并符合拟任职位所要求的下列条件： 1、年龄在18周岁至35周岁之间（1972年1月1日至1989年1月1日期间出生）。 2、大学本科毕业以上文化程度，或大学专科毕业满两年，且均具有山东常住户口（全日制普通高等院校2007年应届本科以上毕业生户口不限）。 已具备公务员身份的人员不能报考；报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的公务员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。 全省各级机关面向社会招考的，除因职位特殊经省级公务员主管部门审核批准外，不得对报考人员的学历性质、地域、户籍等方面加以限制。 省、市级机关从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，能干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1975年1月1日以后出生），在基层工作两年以上（2005年以前毕业的选调生，含2005年），身体健康。 法院、检察院、公安、监狱劳教系统招考公务员的资格条件和报名办法，按照有关规定执行。 二、录用计划 今年编制公务员录用计划的原则，一是严格按照编制定员补充，凡安排录用计划的单位，一律控制在核定的行政编制以内。二是优化公务员队伍结构，充实基层公务员队伍。三是与贯彻实施公务员法相衔接，对公务员法实施以前已经列入参照、依照公务员制度管理的事业单位，现没有明确参照公务员法管理的，不安排录用计划。 各市、各部门考录公务员，必须在行政编制定员内、按照省统一下达的录用计划进行（具体录用计划见附件1-8）。各市公务员主管部门要根据录用计划和本通知规定，统一制发本市的招考简章，报省委组织部、省人事厅审核同意后发布。省直机关的招考简章，由省委组织部、省人事厅制发。招考简章内容包括：用人部门和职位、录用人数、资格条件、报名办法、考试录取办法及其他相关事项。省、市级机关招考普通管理职位工作人员的，按部门组织报考，不再分具体职位；县级机关相同职位，可予以适当归并，在县（市、区）范围内统一竞争；专业性较强的招考职位，经市以上公务员主管部门批准，可对报考人员作出所学专业方面的报考限制，不再进行专业考试。报考专业条件要明确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减录用计划。 在省、市、县机关的录用计划中，除专业性较强的岗位外，从选调生中考选工作人员的数量，原则上应占录用计划的50%。省垂直管理部门市级机关选调生录用计划，由有关市委组织部会同用人部门协商确定。各市的具体考选方案，报省委组织部、省人事厅审核备案。 录用计划一经确定并向社会公布，未经省委组织部、省人事厅批准，不得擅自变更。 三、报名与资格审查 报名与资格审查工作，按以下程序进行: （一）报名 为方便报考人员报考，今年省直机关面向社会招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。 报名时间：2007年 3月21日－25日。 查询时间：2007年 3月22日－27日。 具体办法是： （1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。 （2）单位初审：用人部门要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，用人部门应公布咨询电话，并安排专人值班，回答报考人员的咨询。有条件的用人部门，可以组织人员进行网上在线咨询和交流。对通过资格初审的人员，用人部门应留存报考者的报名信息，以供资格审查时参考。 （3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。报考省直机关通过资格初审的人员，要于2007年3月22日-27日登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省直机关录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2007年4月1日-6日登录该网站下载、打印准考证。 考务费收取标准为：每人每科40元。 拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员按指定的日期、地点和程序办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。 市级机关报名工作应采取网上报名的方式进行，有条件的市要进行网上收费。县级以下机关的报名组织和资格审查方式，由各市自行研究确定。 （二）资格审查 对报考人员资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书（其中大学专科毕业文化程度的报考人员毕业证书应在2005年12月31日前取得）、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交单位同意报考介绍信；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 （三）其他 省属监狱劳教单位的报名及考务工作，由省委组织部、省人事厅统一组织。省垂直管理系统市以下基层单位报名及其他考务组织工作，由各市公务员主管部门会同用人部门组织实施；其招考职位、具体资格条件等由省级主管部门汇总报省人事厅审核后公布。各市要在报名结束后的3日内，将报名的有关统计数据报省人事厅。 按照中央和国家有关规定， 由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我省公务员的，笔试总成绩加4分。上述人员报名时不实行网上缴费，按各考试机构指定的日期、地点和程序办理报名确认和交费手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市以上公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。 省直机关从选调生中考选工作人员的报名工作，由省委组织部组织。各市委组织部根据考选的条件要求，在个人自愿报名的基础上结合选调生在基层工作表现，择优推荐报名。报名时，填写《从选调生中考选工作人员报名登记表》，不填报具体的用人部门。报名结束后，由各市委组织部负责审核汇总，并将《从选调生中考选工作人员报名登记表》、报名统计表等材料报省委组织部。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试科目为申论和行政职业能力测验。各级机关的笔试同步进行。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。 全省统一笔试时间为4月8日。 上午8∶30－11∶00 申论 下午2∶30－4∶30 行政职业能力测验 为适应乡镇机关工作需要，今年报考我省乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。 笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。 录用公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和考试情况确定;市级以下机关的，由各市公务员主管部门确定，报省委组织部、省人事厅备案。笔试成绩上网公示。在达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。 根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。 （二）面试 面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职位特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省或市公务员主管部门统一命制；后者所占比例为30％左右，由市级以上公务员主管部门统一命制或委托用人部门命制。报考乡镇机关人员的面试试题，可由各市公务员主管部门根据乡镇工作特点单独命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。每个面试考评组设考官不少于7人，其中市级以上用人部门面试考官不超过1人。考官由市以上公务员主管部门统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。面试考评组中，持有市级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的50%。 省直机关的面试工作，由省公务员主管部门会同用人部门组织;市级以下机关的面试工作，由各市公务员主管部门统一组织。各市要对全部县级机关面试考官进行跨县（市、区）交流，有条件的可跨市交流。 省直机关面试时间为5月15日－17日。 上午8∶00－12∶00 下午2∶00－6∶00 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入体检考核范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，上网公示。 省直机关面试的其他具体事宜，另行通知。市级以下机关的面试，可与省直机关同步进行，也可自行确定组织时间。 （三）选调生考试 在基层工作的选调生已具备公务员身份，不再参加面向社会招考公务员的笔试，由省人事考试中心单独命题，重点测试选调生的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。考试时间与面向社会招考公务员的时间相同。 省直机关从选调生中考选工作人员，根据报考人员的笔试成绩，按录用计划的3倍确定面试人选，并组织人选另行填报具体的报考部门。对报考人员达不到录用计划3倍的部门，由省委组织部在征得本人同意的基础上，从报考人数超过录用计划的部门进行调剂。面试时间与面向社会招考公务员的时间相同。 市级机关选调生的考选工作，由各市委组织部参照省里的做法组织实施。 五、体检和考核 进入体检考核范围人员确定后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如用人部门1个录用计划中出现2名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，经市以上公务员主管部门审核同意后，可从其他进入体检考核范围的人员中依次确定递补对象。省直机关的体检考核工作，由用人部门在省委组织部、省人事厅的指导下组织实施；市级以下机关的考核体检工作由各市根据有关规定，结合各自实际情况确定具体实施办法。 (一)体检 全省公务员考录（选）的体检工作，按照《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》(鲁人发[2005]5号）执行。体检时，各级公务员主管部门和用人部门要做到认真负责、程序严格、组织严密。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。 (二)考核 各级公务员主管部门和用人部门要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。 六、录用审批 经体检、考核合格，拟录用为公务员的人员，由市以上公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满无异议的，由用人部门提出录用意见，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。 新录用人员试用期为一年。试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。省直机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。新录用人员应按规定接受培训。 从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考核情况，确定录取人选，报省委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。 被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。 七、监督检查 为保证考录（选）工作的公正性，各地、各部门要最大限度地实行政务公开，将招考职位、报考条件、考试成绩、录用结果等情况，以网上公示或登报公示等形式，全部向社会公开，接受群众监督。各级公务员主管部门要积极配合纪检、监察部门，认真执行国家和省关于公务员录用的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录（选）工作岗位或给予处分的处理；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予取消考试资格、取消录用资格的处理。凡发生作弊行为的，三年内不得报考公务员。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 从事考录（选）工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。 八、组织领导 考录（选）公务员工作，政策性强，时间紧、任务重，各市、各部门要高度重视，在党委、政府的领导下，加强协作，密切配合，准确把握政策，认真按有关规定和要求办事，切实改进作风，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保考录（选）工作顺利进行。 九、其他 考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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中共山东省委组织部 山东省人事厅关于2007年全省考试录用公务员有关问题的通知鲁人办发〔2007〕47号各市党委组织部、市人事局，省直有关部门： 根据我省各级机关的编制空缺情况和工作需要，按照《中华人民共和国公务员法》和公务员考试录用的有关规定，经省委、省政府同意，确定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，组织实施2007年各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作，并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。为了确保本次考录（选）工作的顺利进行，现将有关问题通知如下: 一、考录(选)范围和条件 报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条件，并符合拟任职位所要求的下列条件： 1、年龄在18周岁至35周岁之间（1972年1月1日至1989年1月1日期间出生）。 2、大学本科毕业以上文化程度，或大学专科毕业满两年，且均具有山东常住户口（全日制普通高等院校2007年应届本科以上毕业生户口不限）。 已具备公务员身份的人员不能报考；报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的公务员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。 全省各级机关面向社会招考的，除因职位特殊经省级公务员主管部门审核批准外，不得对报考人员的学历性质、地域、户籍等方面加以限制。 省、市级机关从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，能干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1975年1月1日以后出生），在基层工作两年以上（2005年以前毕业的选调生，含2005年），身体健康。 法院、检察院、公安、监狱劳教系统招考公务员的资格条件和报名办法，按照有关规定执行。 二、录用计划 今年编制公务员录用计划的原则，一是严格按照编制定员补充，凡安排录用计划的单位，一律控制在核定的行政编制以内。二是优化公务员队伍结构，充实基层公务员队伍。三是与贯彻实施公务员法相衔接，对公务员法实施以前已经列入参照、依照公务员制度管理的事业单位，现没有明确参照公务员法管理的，不安排录用计划。 各市、各部门考录公务员，必须在行政编制定员内、按照省统一下达的录用计划进行（具体录用计划见附件1-8）。各市公务员主管部门要根据录用计划和本通知规定，统一制发本市的招考简章，报省委组织部、省人事厅审核同意后发布。省直机关的招考简章，由省委组织部、省人事厅制发。招考简章内容包括：用人部门和职位、录用人数、资格条件、报名办法、考试录取办法及其他相关事项。省、市级机关招考普通管理职位工作人员的，按部门组织报考，不再分具体职位；县级机关相同职位，可予以适当归并，在县（市、区）范围内统一竞争；专业性较强的招考职位，经市以上公务员主管部门批准，可对报考人员作出所学专业方面的报考限制，不再进行专业考试。报考专业条件要明确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减录用计划。 在省、市、县机关的录用计划中，除专业性较强的岗位外，从选调生中考选工作人员的数量，原则上应占录用计划的50%。省垂直管理部门市级机关选调生录用计划，由有关市委组织部会同用人部门协商确定。各市的具体考选方案，报省委组织部、省人事厅审核备案。 录用计划一经确定并向社会公布，未经省委组织部、省人事厅批准，不得擅自变更。 三、报名与资格审查 报名与资格审查工作，按以下程序进行: （一）报名 为方便报考人员报考，今年省直机关面向社会招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。 报名时间：2007年 3月21日－25日。 查询时间：2007年 3月22日－27日。 具体办法是： （1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。 （2）单位初审：用人部门要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，用人部门应公布咨询电话，并安排专人值班，回答报考人员的咨询。有条件的用人部门，可以组织人员进行网上在线咨询和交流。对通过资格初审的人员，用人部门应留存报考者的报名信息，以供资格审查时参考。 （3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。报考省直机关通过资格初审的人员，要于2007年3月22日-27日登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省直机关录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2007年4月1日-6日登录该网站下载、打印准考证。 考务费收取标准为：每人每科40元。 拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员按指定的日期、地点和程序办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。 市级机关报名工作应采取网上报名的方式进行，有条件的市要进行网上收费。县级以下机关的报名组织和资格审查方式，由各市自行研究确定。 （二）资格审查 对报考人员资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书（其中大学专科毕业文化程度的报考人员毕业证书应在2005年12月31日前取得）、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交单位同意报考介绍信；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 （三）其他 省属监狱劳教单位的报名及考务工作，由省委组织部、省人事厅统一组织。省垂直管理系统市以下基层单位报名及其他考务组织工作，由各市公务员主管部门会同用人部门组织实施；其招考职位、具体资格条件等由省级主管部门汇总报省人事厅审核后公布。各市要在报名结束后的3日内，将报名的有关统计数据报省人事厅。 按照中央和国家有关规定， 由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我省公务员的，笔试总成绩加4分。上述人员报名时不实行网上缴费，按各考试机构指定的日期、地点和程序办理报名确认和交费手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市以上公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。 省直机关从选调生中考选工作人员的报名工作，由省委组织部组织。各市委组织部根据考选的条件要求，在个人自愿报名的基础上结合选调生在基层工作表现，择优推荐报名。报名时，填写《从选调生中考选工作人员报名登记表》，不填报具体的用人部门。报名结束后，由各市委组织部负责审核汇总，并将《从选调生中考选工作人员报名登记表》、报名统计表等材料报省委组织部。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试科目为申论和行政职业能力测验。各级机关的笔试同步进行。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。 全省统一笔试时间为4月8日。 上午8∶30－11∶00 申论 下午2∶30－4∶30 行政职业能力测验 为适应乡镇机关工作需要，今年报考我省乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。 笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。 录用公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和考试情况确定;市级以下机关的，由各市公务员主管部门确定，报省委组织部、省人事厅备案。笔试成绩上网公示。在达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。 根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。 （二）面试 面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职位特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省或市公务员主管部门统一命制；后者所占比例为30％左右，由市级以上公务员主管部门统一命制或委托用人部门命制。报考乡镇机关人员的面试试题，可由各市公务员主管部门根据乡镇工作特点单独命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。每个面试考评组设考官不少于7人，其中市级以上用人部门面试考官不超过1人。考官由市以上公务员主管部门统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。面试考评组中，持有市级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的50%。 省直机关的面试工作，由省公务员主管部门会同用人部门组织;市级以下机关的面试工作，由各市公务员主管部门统一组织。各市要对全部县级机关面试考官进行跨县（市、区）交流，有条件的可跨市交流。 省直机关面试时间为5月15日－17日。 上午8∶00－12∶00 下午2∶00－6∶00 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入体检考核范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，上网公示。 省直机关面试的其他具体事宜，另行通知。市级以下机关的面试，可与省直机关同步进行，也可自行确定组织时间。 （三）选调生考试 在基层工作的选调生已具备公务员身份，不再参加面向社会招考公务员的笔试，由省人事考试中心单独命题，重点测试选调生的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。考试时间与面向社会招考公务员的时间相同。 省直机关从选调生中考选工作人员，根据报考人员的笔试成绩，按录用计划的3倍确定面试人选，并组织人选另行填报具体的报考部门。对报考人员达不到录用计划3倍的部门，由省委组织部在征得本人同意的基础上，从报考人数超过录用计划的部门进行调剂。面试时间与面向社会招考公务员的时间相同。 市级机关选调生的考选工作，由各市委组织部参照省里的做法组织实施。 五、体检和考核 进入体检考核范围人员确定后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如用人部门1个录用计划中出现2名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，经市以上公务员主管部门审核同意后，可从其他进入体检考核范围的人员中依次确定递补对象。省直机关的体检考核工作，由用人部门在省委组织部、省人事厅的指导下组织实施；市级以下机关的考核体检工作由各市根据有关规定，结合各自实际情况确定具体实施办法。 (一)体检 全省公务员考录（选）的体检工作，按照《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》(鲁人发[2005]5号）执行。体检时，各级公务员主管部门和用人部门要做到认真负责、程序严格、组织严密。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。 (二)考核 各级公务员主管部门和用人部门要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。 六、录用审批 经体检、考核合格，拟录用为公务员的人员，由市以上公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满无异议的，由用人部门提出录用意见，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。 新录用人员试用期为一年。试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。省直机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。新录用人员应按规定接受培训。 从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考核情况，确定录取人选，报省委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。 被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。 七、监督检查 为保证考录（选）工作的公正性，各地、各部门要最大限度地实行政务公开，将招考职位、报考条件、考试成绩、录用结果等情况，以网上公示或登报公示等形式，全部向社会公开，接受群众监督。各级公务员主管部门要积极配合纪检、监察部门，认真执行国家和省关于公务员录用的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录（选）工作岗位或给予处分的处理；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予取消考试资格、取消录用资格的处理。凡发生作弊行为的，三年内不得报考公务员。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 从事考录（选）工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。 八、组织领导 这次考录（选）公务员工作，政策性强，时间紧、任务重，各市、各部门要高度重视，在党委、政府的领导下，加强协作，密切配合，准确把握政策，认真按有关规定和要求办事，切实改进作风，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保考录（选）工作顺利进行。 九、其他 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。附件： 1. 省直机关2007年录用公务员计划 2. 省属监狱劳教所2007年录用公务员计划 3. 省垂直管理部门市以下机关2007年录用公务员计划 4. 市县乡党政群机关2007年录用公务员计划 5. 市县法院2007年录用公务员计划 6. 市县检察院2007年录用公务员计划 7. 市县公安机关2007年录用公务员计划 8、市属监狱劳教所2007年录用公务员计划 9、省直机关考录公务员招考职位统计表中共山东省委组织部 山东省人事厅 二○○七年二月十三日

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附件: 2007年山东省招考公务员省直机关录用计划及招考职位 单 位 招考计划 职位类别 录用人数 职位名称 报考条件 备注 咨询电话省委办公厅 3 专业技术职位 2 "机要局机要密码管理职位" "1、应届本科毕业生，学士学位。2、中共党员或共青团员。3、机要密码专业（理）。4、对党忠诚，政治可靠；社会关系清楚，无重大政治历史问题；直系亲属和社会关系无国外定居者。" 0531-82033101 省委组织部选调生 1 省委老干部局 1 省委组织部选调生 1 省委政策研究室 2 省委组织部选调生 2 省高级人民法院 5 专业技术职位 5 司法警察职位 "1、男性，年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生）。2、大学本科毕业以上文化程度、学士以上学位。3、法律、公安和体育专业。4、身体健康，体态匀称，身高1.70米以上。" "0531-85699008"省人民检察院 15 专业技术职位 4 专业技术职位A "1、研究生以上学历，法学硕士以上学位。2、刑法、民商法、诉讼法及环境资源保护法专业。3、通过国家统一司法考试。" 0531-83011081 4 专业技术职位B "1、大学本科毕业以上文化程度，法学学士。2、刑法、民商法、诉讼法专业。3、英语四级以上，计算机二级以上。" 省委组织部选调生 7 省文学艺术界联合会 1 专业技术职位 1 专业技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、艺术专业" 0531-86059025省科学技术协会 1 普通管理职位 1 大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。 0531-82073272省政府办公厅 省政府办公厅 5 专业技术职位 3 综合职位 "1、大学本科毕业以上文化程度、学士以上学位。2、经济、法律、文秘及相关专业。3、具有较强的语言文字表达能力和组织协调能力，熟练操作计算机。" 0531-86062171 省委组织部选调生 2 "省政府调查研究室" 2 专业技术职位 1 综合职位 "1、大学本科毕业以上文化程度、学士以上学位。2、经济、法律、文秘及相关专业。3、具有较强的语言文字表达能力和组织协调能力，熟练操作计算机。" 省委组织部选调生 1 省发展和改革委员会 3 专业技术职位 2 宏观经济管理职位 "1、硕士研究生以上学历。2、经济学专业（宏观经济方向）。" 0531-86191761 省委组织部选调生 1 省经济贸易委员会 9 专业技术职位 1 经济管理职位 "1、硕士研究生以上学历。2、经济管理、国际经济与贸易、金融学、经济管理科学专业。" 0531-86062528 1 市场营销（或物流管理）职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、市场营销、物流管理、工商管理、电子商务、交通运输专业。" 2 "信息科学与技术职位" "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、信息工程、信息科学与技术、计算机科学与技术、电子科学与技术专业。" 1 节能管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、热能与动力工程、能源与环境工程、环境科学与技术、机械工程、电气工程、动力工程专业。" 省委组织部选调生 4 省人事厅 4 专业技术职位 1 专业技术职位A "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、法学类专业。3、英语6级，计算机2级。" 0531-86902236 1 专业技术职位B "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、行政管理专业。3、英语6级，计算机2级。" 省委组织部选调生 2 省煤炭工业局 3 专业技术职位 2 安全管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、煤矿机电、采矿、地质专业。" 0531-85685630 省委组织部选调生 1 "省国防科学技术工业办公室" 4 专业技术职位 1 军工管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、核工程、核技术应用及相关管理专业。" 0531-82051367 1 "民用爆破器材管理职 位" "1、大学本科毕业以上文化程度。2、民爆器材、含能材料专业。" 1 船舶管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、船舶管理与海洋工程专业。3、大学英语6级。" 省委组织部选调生 1 "省公安厅" 省公安厅 2 省委组织部选调生 2 0531-85123186 省看守所 3 专业技术职位 2 监所管理职位A "1、大学本科毕业以上文化程度。2、计算机专业。3、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 1 监所管理职位B "1、大学本科毕业以上文化程度。2、中文及相关专业。3、男性。" "省滨海公安局" 6 专业技术职位 3 网络安全监察职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、计算机、通信及相关专业。" 1 经济犯罪侦查职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、财会、经济贸易或经济管理专业。" 1 监所管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、临床医学专业。3、男性。" 1 执法监督职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法学专业。" "省地方铁路公安局" 1 专业技术职位 1 网络安全监察职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、计算机专业。" "省公安厅机场公安局" 1 专业技术职位 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、会计及其相关专业。" "省司法厅" "省劳动教养工作管理局" 2 专业技术职位 2 文秘科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、法律、中文（汉语言、文秘）、思想政治教育等专业。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生）。 0531-88197922 "省第一劳动教养管理所" 5 专业技术职位 1 劳教教育科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，男性。2、中文（汉语言、文秘）、思想政治教育、师范类文科专业。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生）。 0533-6689306 1 劳教矫治科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，男性2、法律（法学）、监所管理、心理学（心理矫治方向）专业。" 1 化工技术科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位，男性。2、化学工程与工艺、材料化学（炭素方向）、材料成型及控制（炭素方向）专业。" 1 安全环保科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位，男性。2、机械、电器设备维修、安全生产、环境保护专业。" 1 国际贸易科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、英语、经济学、市场营销、国际贸易专业。" 省劳动和社会保障厅 2 专业技术职位 1 综合职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律专业。" "0531-860137950531-86013811" 省委组织部选调生 1 "省国土资源厅（省测绘局）" 7 专业技术职位 1 土地管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、土地管理类（土地规划与利用等）专业。" 0531-88583554 1 地质矿产职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、地质矿产类专业。" 1 测绘管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、测绘管理类（摄影测量与遥感、工程测量等）专业。" 1 法律职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律类（行政法学、商法、经济法等）专业。" 省委组织部选调生 3 省建设厅 3 专业技术职位 1 城市规划管理科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，硕士以上学位。2、城市规划专业。" 0531-87080799 1 综合文秘科员 "1、大学本科毕业以上文化程度，硕士以上学位。2、中共党员。3、中文、经济、管理专业。" 省委组织部选调生 1 省信息产业厅 1 省委组织部选调生 1 省水利厅 1 专业技术职位 1 水利工程管理科员 "1、硕士研究生以上学历。2、水利工程类专业。" "0531-869742430531-86974244"省文化厅 6 专业技术职位 1 文化外事管理科员 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、英语专业。" 0531-86568891 1 "办公自动化管理科 员" "1、大学本科毕业以上文化程度。2、计算机应用技术、信息管理与信息系统专业。" 1 文化产业管理科员 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、文化产业管理、文艺学专业。" 省委组织部选调生 3 省卫生厅 2 专业技术职位 1 省中医管理局科员 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、医学类专业。" "0531-82626129（20日以前）0531-67876129（20日以后）" 省委组织部选调生 1 "省审计厅" "省审计厅派出审计机构" 5 专业技术职位 3 行政事业审计职位 "1、硕士研究生以上学历。2、财政、会计、审计、财务管理、金融专业。" 0531-86199908 2 企业审计职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、财政、会计、审计、财务管理、金融专业。" "省经济责任审计办公室" 4 专业技术职位 2 经济责任审计职位 "1、大学本科毕业以上文化程度,学士以上学位。2、财政、会计、审计、财务管理、金融专业。3、具有注册会计师资格，2年以上工作经历。" 省委组织部选调生 2 "省国资委" "省管企业监事会办事机构" 3 专业技术职位 3 专职监事职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、财会、审计专业。" 0531-85103776省统计局 4 专业技术职位 1 能源统计科员A "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易、会计学专业。" 0531-86129492 1 能源统计科员B "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、统计学、数学与应用数学、信息与计算科学专业。" 省委组织部选调生 2 省工商行政管理局 "省工商行政管理局" 2 专业技术职位 1 会计职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、会计专业。" 0531-88527592 省委组织部选调生 1 "省工商局公平交易局" 2 专业技术职位 1 市场监管职位 "1、研究生以上学历，法学或经济学硕士以上学位。2、行政法、民（商）法、经济法或经济学专业。" 省委组织部选调生 1 "省工商局行政管理局商标处" 1 专业技术职位 1 市场监管职位 "1、研究生以上学历，法学或经济学硕士以上学位。2、行政法、民（商）法、经济法或经济学专业。" 省旅游局 1 专业技术职位 1 旅游项目规划与管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、旅游专业。3、英语四级以上水平。" 0531-82676320省政府外事办公室 5 专业技术职位 1 业务处工作人员A "1、硕士研究生以上学历。2、英语专业。" 0531-86061791 1 业务处工作人员B "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、英语专业。" 1 业务处工作人员C "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、韩国语专业，英语6级。" 省委组织部选调生 2 省政府法制办公室 1 专业技术职位 1 政府立法工作人员 "1、大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、法学专业。3、中共党员。4、具有山东省计算机应用能力考核中级证书。" 0531-86062302"省人民防空办公室（省民防局）" 1 专业技术职位 1 网络管理和信息通信职位 "1、大学本科毕业以上文化程度，工学硕士学位。2、计算机应用技术专业。" 0531-81212675省监狱管理局 以下为省监狱管理局所属监狱机关招考职位 0531-85688330女子监狱 10 普通管理职位 6 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、女性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0531-88928024 专业技术职位 4 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律（法学类）、教育学、心理学、社会学等专业。3、女性。" 新康监狱 6 专业技术职位 2 外科医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度、学士以上学位。2、临床医学(西医外科)专业。3、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0531-82163036 2 内科医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度、学士以上学位。2、临床医学(西医内科)专业。3、男性。" 2 护理技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、护理专业。3、女性。" 淄博监狱 5 普通管理职位 3 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0533-5787318 专业技术职位 2 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机械设计与制造专业。3、男性。" 鲁中监狱 5 普通管理职位 3 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0533-2062016 专业技术职位 1 陶瓷技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、无机非金属材料、硅酸盐、陶瓷及相近专业。3、男性。" 1 机械技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、设备工程与管理、工程机械制造与维修、机械设备及自动化、机械设计及制造、机电一体化及相近专业。3、男性。" 未成年犯管教所 12 普通管理职位 6 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0533-6690366 专业技术职位 1 基建管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、工业与民用建筑、土木工程专业。3、男性。" 1 经济管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、国际贸易、经济管理、金融学。" 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、临床医学、预防医学、口腔医学专业。3、男性。" 2 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、音乐学、音乐表演、舞蹈编导、计算机科学与技术、网络工程专业。3、男性。" 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、会计学、财务管理专业。" 滕州监狱 2 专业技术职位 1 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律、法学、监狱学、狱政管理、监所管理、管理工程、教育学专业。3、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0632-5026796 1 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、采矿工程、安全工程、地质工程、矿井建设、土木工程、测绘工程、环境工程、电气技术、工业自动化、测控技术及仪器、计算机及应用、信息工程、机械工程、机电工程、控制工程专业。3、男性。" 潍坊监狱 18 普通管理职位 9 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0536-8181029 专业技术职位 3 机械技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机械设计制造及其自动化、制冷与低温工程及相近专业。3、男性。" 2 电气技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、电气工程及其自动化、电子信息工程、流体机械及相近专业。3、男性。" 4 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、热能与动力工程、材料成型与控制工程、过程装备与控制工程、焊接技术与工程、塑料工程及相近专业。3、男性。" 潍北监狱 14 普通管理职位 7 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0536-7548241 专业技术职位 3 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律、法学、狱政管理、监所管理、心理学、教育学专业。3、男性。" 2 经济管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、经济管理、国际贸易、英语、经济学、市场营销、人力资源管理、管理科学、企业管理、财会、无机非金属材料专业。3、男性。" 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度,学士以上学位。2、临床医学、麻醉及相近专业(儿科学)。3、男性。" 1 信息管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、电子信息工程、信息管理与信息系统及相近专业。3、男性。" 鲁西监狱 1 普通管理职位 1 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0537-2910098邹城监狱 18 普通管理职位 9 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0537-2911034 专业技术职位 4 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、采矿工程、安全工程、测量工程、地质工程、机电一体化、自动化、电气工程及自动化、机械设计制造及自动化、计算机科学与技术专业。3、男性。" 4 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法学、法律、监狱学、侦查学、矫正教育学专业、教育学、监所管理专业。3、男性。" 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、财务会计、会计学、财务管理、会计电算化、财政学专业。" 鲁宁监狱 8 普通管理职位 4 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0537-2915829 专业技术职位 1 采矿技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、采矿工程、矿井建设、矿井安全与通风、地质工程、土木工程专业。3、男性。" 1 文化教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、中文、汉语言文学、新闻学、政治、哲学专业。3、男性。" 1 心理教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、心理学、教育学、犯罪心理学、矫正教育专业。3、男性。" 1 机电技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、矿山机电、电气技术、电气自动化、工业自动化、机电一体化、机械设计制造及自动化专业。3、男性。" 任城监狱 9 普通管理职位 5 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0537-2913128 专业技术职位 1 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律（法学）、监狱学、监所管理专业。3、男性。" 2 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、采矿工程、地质工程、测量工程、电气工程及自动化、矿山机电专业。3、男性。" 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、临床医学(西医)、预防医学、医学检验、药理学专业。" 运河监狱 6 普通管理职位 3 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0537-8696496 专业技术职位 3 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、采矿工程、计算机、地质工程、测绘、测量、水文水利、安全工程、机电、电气工程、自动化、电子信息工程、光信息科学与技术、微电子、电子科学与技术、矿物加工工程等专业。3、男性。" 鲁南监狱 9 普通管理职位 5 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0537-8596222 专业技术职位 3 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、地质工程、测绘工程、采矿、安全工程、机械设计制造及自动化、资源勘察工程、测控技术与仪器、道路桥梁工程（侧重测量专业)。3、男性。" 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、会计学、财务管理专业。" 泰安监狱 7 普通管理职位 3 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0538-8432021 生产技术职位 1 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机电一体化、机械设计、制造及自动化专业。3、男性。" 2 狱政教育职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律(法学类）、监所管理、教育学、心理学、社会学、政治教育专业。3、男性。" 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、临床医学专业。3、男性。" 临沂监狱 16 普通管理职位 8 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0539-8361683 专业技术职位 5 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机械设计与制造、自动化、焊接、汽车制造专业。3、男性。" 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、临床医学、中西医结合、全科医学专业。3、男性。" 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、财务会计、会计学、财务管理、会计电算化。" 1 基建管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、工业与民用建筑、房屋建筑工程、土木工程专业。3、男性。" 德州监狱 3 普通管理职位 2 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0534-2102191 专业技术职位 1 生产技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机械设计、制造、工艺设备及相关专业，机电一体化，机电技术应用，经济管理，企业管理，环保工程。3、男性。" 齐州监狱 4 普通管理职位 2 大学本科毕业以上文化程度 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0534-5499221 专业技术职位 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、临床医学（西医）、中医学、中西医结合、口腔医学专业。3、男性。 " 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、财会专业、财政学、审计学、统计学专业。" 聊城监狱 10 普通管理职位 5 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0635-8528670 专业技术职位 3 机械技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机械制造类、机电类、自动化类专业。3、男性。" 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、财会类、会计学、审计学类专业。" 1 材料技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、锻造、热处理、模具制造类专业。3、男性。" 菏泽监狱 8 普通管理职位 4 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0530-5182911 专业技术职位 1 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、会计学、财务管理、财政学专业。" 1 医疗技术职位 "1、全日制大学本科毕业以上文化程度，学士以上学位。2、临床医学、口腔医学、预防医学专业。3、男性。" 1 机械技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机械设计制造及自动化、机械工程及自动化、印刷包装及自动化、机电一体化专业。3、男性。" 1 基建管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、建筑环境与设备工程、土木工程、热能与动力工程、电气自动化、材料成型与控制工程（焊接方向）、工程管理（预算方向）专业。3、男性。" 郓州监狱 16 普通管理职位 6 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、男性。" 年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生） 0530-6776009 专业技术职位 3 机电技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、机电一体化、电气自动化、电气工程、机械制造、热能动力专业。3、男性。" 3 采矿技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、采矿工程、安全工程、洗选、通防、矿井建设、煤炭综合利用、土木工程专业。3、男性。" 1 地测技术职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、地质（含水文）工程、测量工程专业。3、男性。" 1 教育管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、法律（法学）类、监狱学、体育运动、声乐、工商管理、教育学、心理学、社会学、中文、政治、哲学专业。" 2 财务管理职位 "1、大学本科毕业以上文化程度。2、财会类、财政学、审计、金融学专业。"

欧元对现行国际货币体系的挑战具体表现在三个方面：1、对国际货币基金组织协调能力的挑战从历史上看，IMF在协调其成员国缓解1973年与1979年两次石油危机对世界经济的危害、救援1982年拉美债务危机、帮助发展中国家进行结构性改革并促进其经济稳定增长方面，表现出较强的协调能力。但在特别提款权问题、南北货币关系问题、以及IMF的贷款条件等问题上，其协调能力却引人质疑。可以肯定的一点是，欧洲货币联盟作为同样的跨主权国家的国际货币机构，尽管它也将面临许多困难，但在保证欧元稳定方面将发挥出更完善的协调能力。另一方面，在货币问题上以一个声音说话的欧洲，将会代替原发达国家内部美、日、德三极上德国的位置，并将大大增强这一极的力量，从而使IMF在协调西方发达国家内部立场的问题上难度更大。2、对国际储备体系的挑战现有的多元化国际储备体系可以概括为美元主导下的美元、日元、马克、SDRs及其他硬货币并存的体系。欧元的产生与运作，对美元在国际储备体系中的主导地位及SDRs作为国际储备货币的地位，无疑将带来严峻的挑战。从经济实力来看，统一货币后的欧盟国家GDP在1996年占经合组织的38.3％，而美国只占32.5％，日本则占20.5％。因此，以这种经济实力为基础的欧元，在一定时期内有望在国际储备体系中挤占美元所占的一部分份额，并可能在中长期内动摇美元作为国际储备货币的主导地位，从而形成未来国际储备体系中非对称三级(美、欧两极强，日本一极弱)的局面。同欧元一样，SDRs也是一种国际清偿力，但SDRs天生就有缺陷。同样作为信用货币，欧元却在天然禀赋上优于SDRs。这是因为：①从货币的价值尺度的角度考察，虽然作为篮子货币的SDRs的价值也很稳定，但从作为信用货币其价值所必须依靠的信用源泉来讲，统一的欧洲中央银行的作用，显然要比IMF在国际储备货币创造上的作用大得多。②从货币的流通手段的角度考察，在非官方结算之中，SDRs的作用可以忽略不计。而欧元则不一样，它不但可作非官方结算货币，而且还可作区域内统一的流通货币，可以预见，欧元被非官方欢迎的程度将是SDRs无法比拟的。也可以预见，至今未达到在其创立之初所设想的成为世界主要清偿力目标的SDRs，在欧元的挑战之下将会更加暴露出其内在缺陷性，从而动摇其作为储备货币的地位。3、挑战目前的所谓“非体系”，为世界货币的发展起到示范作用汇率制度安排多样化、黄金非货币化以及国际政策协调艰难，是目前牙买加体系之所以被称为“非体系”的重要原因。欧元将以其汇率稳定、跨国界的协调及统一的中央银行对这一“非体系”直接提出挑战。并且统一的欧元将是人类历史上第一次可用于非官方结算的跨国界信用本位货币的一种创造，它的诞生及其后的发展，将为未来统一世界货币的创造提供宝贵的经验，也将为其他区域性经济合作组织货币一体化起到示范作用。许多学者已经预言，世界货币最终的统一将建立在几大区域性国际货币基础之上，并在广泛的国际协调上与制度框架内执行其世界货币的职能。我们认为，未来IMF货币的改革进程将和区域内国际货币-体化发展进程相交织，并最终创造出一种完善的世界货币。尽管这个过程是漫长的，但这或许是未来国际货币体系演化的趋势。扩展资料：欧元的特点：1999年1月1日起欧元正式启动，并于2002年6月30日之后成为欧洲货币联盟范围内唯一合法通货的欧元，其特点可以概括为以下两点：(1)跨主权国家创造的信用本位货币。其信用将来自于人们对欧洲货币联盟内高效率的协调能力、其经济实力和经济增长潜力所赋予的信心。(2)货币政策与财政政策的分离造成欧元的缺陷。一国范围内的货币政策与财政政策是有矛盾情形的，该矛盾对于具有第一个特点的欧元来讲显得更加突出，因为其统一的欧洲中央银行与分离的各国主权政府之间，并不能保证在必要时能够完全协调一致。因此分离的财政政策和货币政策也可能从内部动摇欧元的生命所在——币值稳定。参考资料来源：中国知网-当前国际货币体系面临的挑战

货币制度的构成要素:（一）货币材料与货币单位;（二）通货的铸造、发行与流通;（三）准备金制度;货币制度是国家以法律形式确定的货币流通的结构和组织形式。 货币制度的内容一般包括： (一)规定货币材料，即确定哪些商品可以作为币材。 (二)规定货币单位，即规定货币单位的名称和货币单位的“值”。 (三)规定主币和辅币：主币是一国流通中的基本通货，辅币是主币单位以下的小面额货币。 (四)自由铸造、限制铸造，即金属货币流通下货币铸造权的规定。 (五)有限法偿和无限法偿，即法律规定货币具有多大的支付能力。 (六) 准备制度。 货币制度主要有以下几种： 银单本位制是以白银为本位币的一种货币制度，历史悠久。 金银复本位制是金银两种铸币被同时法定为本位货币的货币制度。 金本位制是以黄金为本位币的一种货币制度，包括金币本位制、金块本位制和金汇兑本位制。 (一)金币本位制：金币可以自由铸造；辅币和银行券可自由兑换成金币，黄金可以自由输出入国境。金币本位制：是一种比较稳定的货币制度，在资本主义发展过程中起到了促进作用。但随着资本主义的发展金币本位制的稳定因素遭到破坏。 (二)金块本位制和金汇兑本位制是残缺不全，不稳定的货币制度。 布雷顿森林体系是以美元为中心的资本主义货币体系。 不兑现的信用货币制度是一种没有金属本位货币的货币制度，以不兑现的信用货币为法偿货币。 我国货币制度是人民币制度。人民币制度属于不兑现的信用货币制度，由中国人民银行依法进行管理调控。 牙买加协议后国际货币制度的主要内容是： “牙买加协议”涉及汇率制度、黄金问题、扩大IMF对发展中国家的资金融通、增加会员国在IMF份额等等，不仅对第二次修正IMF协定有指导意义而且对形成目前的国际货币制度有重要作用。在讨论过程中，争论最激烈的问题是黄金和汇率体系。经过反复磋商1976年1月8日在临时委员会所举行的第5次会议上，就汇率制度、黄金问题、扩大基金贷款额度、增加会员国在IMF份额等问题达成协议。会议是在牙买加首都金斯敦召开的所以也称牙买加会议，所达成的协议则称为“牙买加协议”，其要点如下： (1)浮动汇率合法化。会员国可以自由选择任何汇率制度，可以采取自由浮动或其他形式的固定汇率制度。但会员国的汇率政策应受IMF的监督，并与IMF协商。IMF要求各国在物价稳定的条件下寻求持续的经济增长，稳定国内的经济以促进国际金融的稳定，并尽力缩小汇率的波动幅度，避免操纵汇率来阻止国际收支的调整或获取不公平的竞争利益。协议还规定实行浮动汇率制的会员国根据经济条件，应逐步恢复固定汇率制度，在将来世界经济出现稳定局面以后，经IMF总投票权的85％多数票通过，可以恢复稳定的但可调整的汇率制度。这部分条款是将已经实施多年的有管理的浮动汇率制度予以法律上的认可，但同时又强调了 IMF在稳定汇率方面的监督和协调作用。 (2)黄金非货币化。废除黄金条款，取消黄金官价，各会员国中央银行可按市价自由进行黄金交易，取消会员国相互之间以及会员国与IMF之间须用黄金清算债权债务的义务。IMF所持有的黄金应逐步加以处理，其中1／6(2500万盎司)按市价出售，以其超过官价(每盎司42．22美元)部分作为援助发展中国家的资金。另外1／6法官价由原缴纳的各会员国买回，其余部分约1亿盎司，根据总投票权的85％作出的决定处理，向市场出售或由各会员国购回。 (3)提高SDRs的国际储备地位，修订S皿s的有关条款，以使5DRs逐步取代黄金和美元而成为国际货币制度的主要储备资协议规定各会员国之间可以自由进行SDRs交易，而不必征得IMF的同意。IMF与会员国之间的交易以SDRs代替黄金，IMF一般账户中所持有的资产一律以SDRs表示。在IMF二般业务交易中扩大SDRs的使用范围，并且尽量扩大SDRs的其他业务使用范围。另外，IMF应随时对SDRs制度进行监督，适时修改或增减有关规定。 (4)扩大对发展中国家的资金融通。以出售黄金所得收益设立“信托基金”，以优惠条件向最贫穷的发展中国家提供贷款或援助，以解决它们的国际收支的困难。扩大IMF信贷部分贷款的额度，由占会员国份额的100％增加到145％，并放宽“出口波动补偿贷款”的额度，由占份额的50％提高到75％。 (5)增加会员国的基金份额。各会员国对IMF所缴纳的基本份额，由原来的292亿SDRs增加到390亿SDRs，增加33．6％。各务会员国应缴份额所占的比重也有所改变，主要是石油输出国的比重提高一倍，由5％增加到1；％，其他发展中国家维持不变，主要西方国家除西德和日本赂增以外，都有所降低。根据“牙买加协议”，IMF的执行董事会在1976年3月完成了IMF协定条文的修改革案，送交理事会作书面表决。同年4月，IMF理事会通过了《IMF协定第二次修正案》(第一次修正案是在1968年，授权IMF发行sDRs)，1978年4月1日，经修改的IMF协定获得法定的60％以上的会员国和80％以上多数票的通过，从而正式生效。

与美国第一轮量化宽松后美国利用欧债危机狙击欧元如出一辙，在美国第二轮量化宽松政策之后，美国又在利用欧债余波，大举狙击欧元，这很难说是一种巧合。事实上，这危机背后掺杂了更深层较量，即美元与欧元主导权较量的“货币战争”，美元对欧元的打击也并不仅仅是针对欧元的币值，而是针对其在国际货币体系中的对美元霸权地位的挑战。　　欧元挑战美元国际地位　　美国打击“老二”从来不手软，布雷顿森林体系美国依然延续其金融货币霸权所赋予的“结构性权力”，而自诞生之日起，欧元就作为全球最有力的潜在竞争对手，全面地挑战美元霸权体系。　　首先，欧元削弱了美元在国际贸易中的结算货币地位。对新兴市场国家来说，欧元提供了一种能够替代美元的结算货币选择。例如伊拉克、伊朗、俄罗斯、委内瑞拉等国先后宣布接受欧元计价的石油交易。由于欧元区主要出口商品品种与美国具有竞争性，欧元结算量的上升就必然导致美元结算量的下降。结算量就是定价权，美元结算量的比重下降意味着美国在国际市场上定价权的流失。　　其次，欧元冲击了美元的储备货币地位。国际储备量是世界货币地位的表征。欧元诞生之后占全球总外汇储备量的比重不断上升，而美元则持续下降。根据IMF的官方外汇储备构成数据统计，从1996年到2009年，美元在国际储备中的地位经历了一个“倒U”型走势，在欧元正式成立之前和成立初期，美元在国际储备中的地位不断上升，其占世界储备的比重从1995年的59%上升到了2001年底71.5%，但是，自从2001年以后，美元的比重就开始不断下降，截至2010年前三季度已经滑落到62.1%。　　从趋势看，美元的储备地位的确受到了重创，金融危机以前，美元回流和新增外汇储备的币种结构之间存在着一种比较清晰的规律：每当美元处于升值状态的时候，各国央行就会倾向于降低美元在储备中所占的比重，体现为新增储备中的美元比重要低于已有储备中的美元比重；而当美元处于贬值状态的时候，各国货币当局的做法正好相反，新增储备中的美元比重要高于已有储备中的美元比重。而金融危机后，这种规律发生了改变，在分配其新增外汇储备的币种结构时，各国货币当局从总体上开始倾向于降低美元在美元储备中的地位。　　欧债与美债争夺资源　　然而，对美国的威胁似乎还不仅仅是这些，还有一个最大的挑战就是美国债券与欧洲债券的资源争夺，这个恐怕是美国最害怕的。　　美国是债务依赖型经济体制，政府赤字财政、国民超前消费、银行金融支持是这种体制的全部内容。在借款“依赖型”体制下，美国长期国际贸易逆差和经常账户逆差能够维持，需要以美元不间断地循环周转运动为保证。而要保证美元不间断地循环周转运动，就必然要依赖其他国家的商品出口换取美元，其他国家又用换取的美元通过购买美国债券投资于美国，于是美元回流至美国……，为其债务进行融资。　　特别是进入21世纪以来，海外持有的美国债券规模和所占比重逐年增加，债券发行量占世界的32%，2003年至2009年期间，美国外债率分别为62.3%、70.4%、75.0%、83.6%、95.4%、95.2%和95.9%，2009年与2003年相比提高了33.6个百分点，美国外债余额已到达13.6万亿美元，占全球外债余额的23.9%。　　令美国担忧的是，与美国相似的欧洲国家也基本是“债务依赖型国家”。根据IMF的数据库，世界外债发行数量最多的前10个国家，包括了美国、7个欧洲国家以及亚洲的日本和澳大利亚，这10个国家对外发行的债券占全球的83.8%，而这其中欧元区各国债券市场加总后规模占到了全球的45%，已经超过了美国32%左右的份额，无疑这是对美国债务依赖体系的最大挑战。　　美联储并非美国国债的最大买家，最大的买家来自海外，特别是那些具有雄厚外汇储备的新兴经济体，而由于金融危机使美元的信用基础大为削弱，2008年流入美国的季度资产流量显著下降，2009年前三季度，美国甚至出现了20年以来的资本净流出局面，使美国国债融资遭受困境。怎么办？在美元弱势难改的前提下，只有制造一个比美国国债还烂的债券，才可能让投资者在坏与更坏之间选择一个。　　于是，美国信用机构不断调低希腊、西班牙、葡萄牙的信用评级，轮番对欧债危机制造动荡，大举做空欧元，美元利用“避险属性”和阶段性强势使资本大量回流美国本土，全球经济的风险核心从美国转移至欧洲，而美国却成了最大的赢家。包括美国国债、美股及其它机构债券在内的美元资产大受追捧，10年期美国国债收益率和30年期美国国债收益率纷纷创出新低，美国的国债融资顺利进行。　　美元衰落的大趋势无法改变　　今年以来，希腊危机在欧洲金融救助和一系列财政重建过程中暂时得以平息，而美国经济却出现了“广泛减速”迹象，美联储试图再次重启量化宽松大幅降低国债收益率，没想到美国国债不降反升，国债收益率一度创下两个月新高，于是美国故伎重演，再度掀起欧债风暴，美元也顺理成章的再次成为“全球风险的避风港”，全球美元资产回流，美债再次受追捧。　　这样看来，被通常所认定的一段时期内美元会大幅贬值可能未必是正确的，起码美国经济的自利主义不允许美元的大幅贬值，因为对美元霸权体系的挑战才是美国最害怕的。不过，就像历史的车轮人们无法逆转一样，美元的衰落是无法改变的大趋势，而在美元霸权与反霸权的斗争中一定会有非常多的故事一次又一次上演。

“牙买加协议”涉及汇率制度、黄金问题、扩大IMF对发展中国家的资金融通、增加会员国在IMF份额等等，不仅对第二次修正IMF协定有指导意义而且对形成目前的国际货币制度有重要作用。在讨论过程中，争论最激烈的问题是黄金和汇率体系。经过反复磋商1976年1月8日在临时委员会所举行的第5次会议上，就汇率制度、黄金问题、扩大基金贷款额度、增加会员国在IMF份额等问题达成协议。会议是在牙买加首都金斯敦召开的所以也称牙买加会议，所达成的协议则称为“牙买加协议”，其要点如下: (1)浮动汇率合法化。会员国可以自由选择任何汇率制度，可以采取自由浮动或其他形式的固定汇率制度。但会员国的汇率政策应受IMF的监督，并与IMF协商。IMF要求各国在物价稳定的条件下寻求持续的经济增长，稳定国内的经济以促进国际金融的稳定，并尽力缩小汇率的波动幅度，避免操纵汇率来阻止国际收支的调整或获取不公平的竞争利益。协议还规定实行浮动汇率制的会员国根据经济条件，应逐步恢复固定汇率制度，在将来世界经济出现稳定局面以后，经IMF总投票权的85%多数票通过，可以恢复稳定的但可调整的汇率制度。这部分条款是将已经实施多年的有管理的浮动汇率制度予以法律上的认可，但同时又强调了 IMF在稳定汇率方面的监督和协调作用。 (2)黄金非货币化。废除黄金条款，取消黄金官价，各会员国中央银行可按市价自由进行黄金交易，取消会员国相互之间以及会员国与IMF之间须用黄金清算债权债务的义务。IMF所持有的黄金应逐步加以处理，其中1/6(2500万盎司)按市价出售，以其超过官价(每盎司42.22美元)部分作为援助发展中国家的资金。另外1/6法官价由原缴纳的各会员国买回，其余部分约1亿盎司，根据总投票权的85%作出的决定处理，向市场出售或由各会员国购回。 (3)提高SDRs的国际储备地位，修订S皿s的有关条款，以使5DRs逐步取代黄金和美元而成为国际货币制度的主要储备资协议规定各会员国之间可以自由进行SDRs交易，而不必征得IMF的同意。IMF与会员国之间的交易以SDRs代替黄金，IMF一般账户中所持有的资产一律以SDRs表示。在IMF二般业务交易中扩大SDRs的使用范围，并且尽量扩大SDRs的其他业务使用范围。另外，IMF应随时对SDRs制度进行监督，适时修改或增减有关规定。 (4)扩大对发展中国家的资金融通。以出售黄金所得收益设立“信托基金”，以优惠条件向最贫穷的发展中国家提供贷款或援助，以解决它们的国际收支的困难。扩大IMF信贷部分贷款的额度，由占会员国份额的100%增加到145%，并放宽“出口波动补偿贷款”的额度，由占份额的50%提高到75%。 (5)增加会员国的基金份额。各会员国对IMF所缴纳的基本份额，由原来的292亿SDRs增加到390亿SDRs，增加33.6%。各务会员国应缴份额所占的比重也有所改变，主要是石油输出国的比重提高一倍，由5%增加到1;%，其他发展中国家维持不变，主要西方国家除西德和日本赂增以外，都有所降低。根据“牙买加协议”，IMF的执行董事会在1976年3月完成了IMF协定条文的修改革案，送交理事会作书面表决。同年4月，IMF理事会通过了《IMF协定第二次修正案》(第一次修正案是在1968年，授权IMF发行sDRs)，1978年4月1日，经修改的IMF协定获得法定的60%以上的会员国和80%以上多数票的通过，从而正式生效。

题目太大.建议楼主多读读金融学方面的书籍.

（1）黄金非货币化。 即黄金与货币彻底脱钩，取消国家之间必须用黄金清偿债权债务的义务，降低黄金的货币作用，使黄金在国际储备中的地位下降，促成多元化国际储备体系的建立。 （2）多样化的汇率制度安排。 国际经济合作的基本目标是维持经济稳定而不是汇率稳定。牙买加体系允许汇率制度安排多样化，并试图在世界范围内逐步用更具弹性的浮动汇率制度取代固定汇率制度。IMF 把多样化的汇率制度安排分为以下三种：“硬钉住汇率( hard pegs) ”，如货币局制度、货币联盟制等；“软钉住汇率（soft pegs）”，包括传统的固定钉住制、爬行钉住制、带内浮动制和爬行带内浮动制； “浮动汇率群（the floatinggroup）”，包括完全浮动汇率制以及各种实施不同程度管制的浮动汇率制。 （3）以美元为主导的多元化国际储备体系。 牙买加体系中, 可供一国选择的国际储备不单只是美元，还可以黄金储备、欧元、日元和英镑等国际性货币、国际货币基金组织(IMF) 的储备头寸、特别提款权（SDRs），尽管如此，美元仍是各国外汇储备的主要组成部分，由此可见，原有货币体系的根本矛盾仍然没有得到根本解决。 （4）国际收支调节机制多样化。IMF允许国际收支不平衡国家可以通过汇率机制、利率机.

牙买加协议的主要内容是：1）实行浮动汇率制度的改革。2）推行黄金非货币化。3）增强特别提款权的作用。4）增加成员国基金份额。5）扩大信贷额度，以增加对发展中国家的融资。“牙买加协议”涉及汇率制度、黄金问题、扩大IMF对发展中国家的资金融通、增加会员国在IMF份额等等，不仅对第二次修正IMF协定有指导意义而且对形成目前的国际货币制度有重要作用。

特点就是在中国使用

特点就是在中国使用

货币制度——国家对货币的有关要素、货币流通的组织与管理等加以规定所形成的制度。主要内容包括：规定货币材料、规定货币单位、规定流通中货币的种类、规定货币法定支付偿还能力、规定货币铸造发行的流通程序、规定货币发行准备制度等。

货币制度是国家以法律形式确定的货币流通的结构和组织形式。 货币制度的内容一般包括： (一)规定货币材料，即确定哪些商品可以作为币材。 (二)规定货币单位，即规定货币单位的名称和货币单位的“值”。 (三)规定主币和辅币：主币是一国流通中的基本通货，辅币是主币单位以下的小面额货币。 (四)自由铸造、限制铸造，即金属货币流通下货币铸造权的规定。 (五)有限法偿和无限法偿，即法律规定货币具有多大的支付能力。 (六) 准备制度。 货币制度主要有以下几种： 银单本位制是以白银为本位币的一种货币制度，历史悠久。 金银复本位制是金银两种铸币被同时法定为本位货币的货币制度。 金本位制是以黄金为本位币的一种货币制度，包括金币本位制、金块本位制和金汇兑本位制。 (一)金币本位制：金币可以自由铸造；辅币和银行券可自由兑换成金币，黄金可以自由输出入国境。金币本位制：是一种比较稳定的货币制度，在资本主义发展过程中起到了促进作用。但随着资本主义的发展金币本位制的稳定因素遭到破坏。 (二)金块本位制和金汇兑本位制是残缺不全，不稳定的货币制度。 布雷顿森林体系是以美元为中心的资本主义货币体系。 不兑现的信用货币制度是一种没有金属本位货币的货币制度，以不兑现的信用货币为法偿货币。 我国货币制度是人民币制度。人民币制度属于不兑现的信用货币制度，由中国人民银行依法进行管理调控。 牙买加协议后国际货币制度的主要内容是： “牙买加协议”涉及汇率制度、黄金问题、扩大IMF对发展中国家的资金融通、增加会员国在IMF份额等等，不仅对第二次修正IMF协定有指导意义而且对形成目前的国际货币制度有重要作用。在讨论过程中，争论最激烈的问题是黄金和汇率体系。经过反复磋商1976年1月8日在临时委员会所举行的第5次会议上，就汇率制度、黄金问题、扩大基金贷款额度、增加会员国在IMF份额等问题达成协议。会议是在牙买加首都金斯敦召开的所以也称牙买加会议，所达成的协议则称为“牙买加协议”，其要点如下： (1)浮动汇率合法化。会员国可以自由选择任何汇率制度，可以采取自由浮动或其他形式的固定汇率制度。但会员国的汇率政策应受IMF的监督，并与IMF协商。IMF要求各国在物价稳定的条件下寻求持续的经济增长，稳定国内的经济以促进国际金融的稳定，并尽力缩小汇率的波动幅度，避免操纵汇率来阻止国际收支的调整或获取不公平的竞争利益。协议还规定实行浮动汇率制的会员国根据经济条件，应逐步恢复固定汇率制度，在将来世界经济出现稳定局面以后，经IMF总投票权的85％多数票通过，可以恢复稳定的但可调整的汇率制度。这部分条款是将已经实施多年的有管理的浮动汇率制度予以法律上的认可，但同时又强调了 IMF在稳定汇率方面的监督和协调作用。 (2)黄金非货币化。废除黄金条款，取消黄金官价，各会员国中央银行可按市价自由进行黄金交易，取消会员国相互之间以及会员国与IMF之间须用黄金清算债权债务的义务。IMF所持有的黄金应逐步加以处理，其中1／6(2500万盎司)按市价出售，以其超过官价(每盎司42．22美元)部分作为援助发展中国家的资金。另外1／6法官价由原缴纳的各会员国买回，其余部分约1亿盎司，根据总投票权的85％作出的决定处理，向市场出售或由各会员国购回。 (3)提高SDRs的国际储备地位，修订S皿s的有关条款，以使5DRs逐步取代黄金和美元而成为国际货币制度的主要储备资协议规定各会员国之间可以自由进行SDRs交易，而不必征得IMF的同意。IMF与会员国之间的交易以SDRs代替黄金，IMF一般账户中所持有的资产一律以SDRs表示。在IMF二般业务交易中扩大SDRs的使用范围，并且尽量扩大SDRs的其他业务使用范围。另外，IMF应随时对SDRs制度进行监督，适时修改或增减有关规定。 (4)扩大对发展中国家的资金融通。以出售黄金所得收益设立“信托基金”，以优惠条件向最贫穷的发展中国家提供贷款或援助，以解决它们的国际收支的困难。扩大IMF信贷部分贷款的额度，由占会员国份额的100％增加到145％，并放宽“出口波动补偿贷款”的额度，由占份额的50％提高到75％。 (5)增加会员国的基金份额。各会员国对IMF所缴纳的基本份额，由原来的292亿SDRs增加到390亿SDRs，增加33．6％。各务会员国应缴份额所占的比重也有所改变，主要是石油输出国的比重提高一倍，由5％增加到1；％，其他发展中国家维持不变，主要西方国家除西德和日本赂增以外，都有所降低。根据“牙买加协议”，IMF的执行董事会在1976年3月完成了IMF协定条文的修改革案，送交理事会作书面表决。同年4月，IMF理事会通过了《IMF协定第二次修正案》(第一次修正案是在1968年，授权IMF发行sDRs)，1978年4月1日，经修改的IMF协定获得法定的60％以上的会员国和80％以上多数票的通过，从而正式生效。

国家货币制度是一国政府以法令形式对本国货币的有关要素、货币流通的组织与调节等加以规定所形成的体系，国家货币制度主要划分为金属货币制度和不兑现的信用货币制度两大类型。对国家货币制度内容的可以从以下两个方面把握：首先，这两种类型货币制度的基本框架是相同的，它们都包含了以下基本内容：（1）规定货币材料。即规定由什么物品来充当货币材料，确立以哪一种物品作为币材，是一国建立货币制度的首要步骤。（2）规定货币单位。货币单位是指货币制度中规定的货币计量单位。货币单位的规定主要有两个方面：一是规定货币单位的名称，二是确定货币单位的“值”。（3）规定流通中的货币种类。规定流通中的货币种类，主要是指规定主币和辅币。主币就是本位币，是一个国家流通中的基本通货，一般作为该国法定的价格标准。一个国家一般只有一种主币。辅币是本位货币单位以下的小面额货币。（4）规定货币法定支付偿还能力。即规定货币是无限法偿还是有限法偿。（5）规定货币铸造发行的流通程序。即规定货币是自由铸造还是限制铸造，是分散发行还是集中垄断发行。这些规定主要是为了保证流通中的货币数量保持适度的规模。（6）货币发行准备制度的规定。货币发行的准备制度是指中央银行在货币发行时须以某种金属或某几种形式的资产作为其发行货币的准备，从而使货币的发行与某种金属或某些资产建立起联系和制约关系。

2009年山东省省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位工作人员简章 4月23日至28日报名 　　 　　根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发〔2007〕22号）的有关规定，现将2009年度省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位工作人员的有关事项公告如下: 　　一、招聘范围和条件 　　应聘人员年龄在40周岁（1969年4月1日以后出生）以下并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），同时具备规定的基本条件和岗位要求。 　　属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　二、招聘岗位和计划 　　招聘岗位和具体条件要求详见《2009年度省属事业单位公开招聘初级专业技术和管理岗位汇总表》（附件）。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘计划一经确定并向社会公布，未经省事业单位公开招聘主管机关批准，不得擅自变更。 　　三、报名和资格审查 　　（一）报名 　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上收费的方式进行。 　　报名时间：2009年4月23日9：00－28日16：00 　　查询时间：2009年4月24日9：00－29日16：00 　　1、个人报名：报名人员登录指定的报名网站（山东人事考试信息网www.rsks.sdrs.gov.cn)，如实填写、提交相关个人信息资料。gaoxiaojob,每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　2、单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 　　3、网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2009年4月24日-29日登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》（以备参加面试时使用），并于2009年5月12日-16日登录该网站下载、打印准考证。 　　考务费的收取标准为：每人每科40元。 　　符合笔试加分条件及拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，须于2009年4月27日-29日自行前往山东省人事考试中心（济南市燕子山路2号）办理现场确认手续。根据省委、省政府关于“三支一扶”、志愿服务西部大学生服务期满后的政策规定，由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满2年（含2007年），经考核合格，3年内报考省属事业单位招聘岗位的，笔试成绩加5分。 　　确认时，符合笔试加分条件的应聘人员出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证。属“三支一扶”大学生的，同时须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；属志愿服务西部计划大学生的，须出具山东省西部计划项目管理办公室签发的《确认通知书》、《志愿服务证》和团省委考核认定的证明材料。上述人员经山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)公示无异议后实施加分，公示时间为2009年4月30日-5月4日。 　　拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人事厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。 　　（二）资格审查 　　省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 　　四、考试内容和方法 　　考试分为笔试和面试。 　　（一）笔试 　　笔试考试根据专业不同分为卫生、教育和综合三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，专业基础知识部分按医疗、药剂、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％；综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。 　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 　　笔试时间：2009年5月17日上午8∶30－11∶00 　　（二）面试 　　面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。 　　五、考核体检 　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 　　六、签订聘用合同 　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。 　　七、其他 　　本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。 　　 　　附件：2009年度省属事业单位公开招聘初级专业技术和管理岗位汇总表 　　 　　中共山东省委组织部、山东省人事厅 　　二〇〇九年四月十五日

经济学意义上的信用：借贷信用是一种以偿还和支付利息为条件的借贷行为 2.信用产生的逻辑线索： 1.实物借贷 – 以实物为对象（本金、利息）的借贷活动 – 在自然经济社会中占有主导地位 2.货币借贷 – 以货币为对象（本金、利息）的借贷活动 – 商品经济是货币借贷存在的基础 3.市场经济与信用秩序 – 市场经济的基础：诚信 – 信用秩序的维系：征信体系 2.高利贷的经济基础 – 奴隶社会、封建社会的主要信用形式，存在基础是小生产占主导地位的自然经济 – 社会商品经济不发达，货币获得比较困难，而贷款的需求相对比较大。货币供不应求，贷者便可以索取高额利息 3.反对高利贷的斗争 – 高利贷阻碍了生产力的发展，破坏了原有的生产方式，但它又不创造新的生产方式 – 促使资本主义生产方式形成，积累了大量的货币财富，可能使高利贷资本向产业资本转移 – 高利贷使广大农民和手工业者破产，使雇佣工人的队伍形成 – 高利贷丧失垄断地位, 资本主义信用制度建立 （二）部门资金余缺调剂：信用需求 1.信用关系中的主体及其资金状况 – 居民个人（住户），可支配收入减去消费与投资。多为资金盈余，是货币资金的主要供应者 – 企业，内部余缺调剂，更多依靠金融中介调剂，多为资金短缺，是货币资金的主要需求者 – 政府，中央、地方各级财政收支赤字需要通过信用方式弥补，一般是货币资金的需求者 – 国际收支，本国与他国的货币收支，盈余提供对外融资，赤字需要从国外借入资金弥补 – 金融机构，自身的经营收入和日常经营支出对比可能是盈余也可能是赤字 2.资金流量分析 – 分析基础：Y=C+I+X-M；Y-C-I-X+M=0 – 国有企业在国外归入政府部门，在我国归入非金融企业部门（工商企业） – 资金流量分析不考虑部门内部的资金调剂我国资金净流量状况三、信用的形式（一）现代信用的形式 1.商业信用 – 工商企业之间买卖商品时以商品形式提供的信用，包括商品买卖行为和借贷行为。借贷行为以买卖行为为基础，是企业之间的直接信用 – 商业票据和票据流通。商业票据包括本票和汇票。票据流通转让是在企业与金融机构、或有经常往来相互了解信任的企业之间进行。采取背书转让和贴现形式 – 商业信用的作用：润滑生产与流通,加速资本周转 – 商业信用的局限性：金额、方向和期限的限制 2.银行信用 – 银行或其他金融机构以货币形态提供的信用 – 银行信用的特点：金融机构作为信用媒介，是一种间接信用；借贷对象是处于货币形态的资金 – 银行信用与商业信用的关系：在商业信用广泛发展的基础上产生了银行信用，银行信用的出现又使商业信用进一步得到完善 3.国家信用 – 国家作为债权人或债务人的信用，主要是债务人 – 国家信用的形式：内债和外债 4.消费信用 – 消费信用是指企业、银行和其他金融机构向消费者个人提供的直接用于生活消费的信用 – 消费信用的形式：赊销、分期付款、消费信贷 5. 国际信用 – 商业性借贷:通过借贷契约形成的国际信用关系 – 国外直接投资:股权投资,直接新建企业 (二)直接融资与间接融资 1. 概念 – 直接融资是指公司企业等经济主体在金融市场上通过发行股票、债券方式，从资金所有者那里直接融通货币资金 – 间接融资是指货币资金需求者通过向银行等金融机构借款的方式融通资金，而不与资金所有者发生直接联系 2.直接融资的优点和局限性优点： – 资金供求双方联系紧密，有利于资金的快速合理配置和提高使用效益 – 由于没有中间环节，筹资成本较低，投资收益较高 – 资金供求双方形成投资关系，加强了投资者对资金使用的关注和筹资者的压力 – 有利于筹集具有稳定性的、可以长期使用的投资资金局限性： – 资金供求双方在数量、期限、收益率等方面受的限制比间接融资多 – 直接融资的便利程度及其融资工具的流动性均受金融市场的发达程度的制约 – 对资金供给者来说，直接融资的风险比间接融资大得多，需要直接承担投资风险 3.间接融资的优点与局限性优点： – 灵活便利：期限、数额、利率 – 安全性高：资金所有者安全性高 – 规模经济：借款数额与资产规模有关（三）股份公司 1.股份公司的形式：有限责任公司；股份有限公司 2.股份公司与信用： ? 股份公司存在的基础：信用关系的普遍发展 ? 信用关系的原则：有限责任，从而使股票成为广泛的投资对象 3.所有权与经营权的分离 ? 股份公司实现了所有权与经营权分离 ? 经理阶层的形成思考题 1.简述商业信用的作用与局限性。 2.简述直接融资的优点与局限性。 第3讲 利息与利率 ? 利息 ? 利率及其期限结构 ? 利率的决定 ? 利率的作用一、利息（一）利息的来源与实质 1.利息的概念 – 借贷关系中借入方支付给贷出方的报酬 – 随着信用关系发展而产生的经济范畴，构成信用关系的基础 – 西方经济学：投资人让渡资本使用权而索要的补偿（机会成本+风险） 2.不同生产关系下利息的来源与实质 ? 高利贷利息来源于小生产者、农奴、奴隶劳动创造的价值；体现着高利贷者同奴隶主或封建地主共同对劳动者的剥削关系 ? 资本主义的利息是剩余价值的一种特殊表现形式，来源于工人的剩余劳动；体现着借贷资本家与职能资本家共同剥削雇佣工人的关系，也体现了他们之间瓜分剩余价值的比例关系 ? 社会主义经济条件下，利息来源于国民收入或社会纯收入；实质是国民收入根据国家和社会利益进行再分配的一种形式（二）利息与收益的一般形态 1.利息被人们看作是收益的一般形态 – 人们通常都利用利率来衡量收益（数据库出错数据库出错eld） – 用利息来表示收益，利息转化为收益的一般形态 2.利息转化为收益一般形态的原因 – 在借贷关系中利息是所有权的果实观念普遍化 – 利息与利润的区别在于利息是事先确定的量，而不管经营状况如何 – 利息经济范畴具有悠久历史，货币可以提供利息早已成为传统看法 3.收益资本化 – 任何有收益的事物，都可以通过收益与利率的对比计算出相当于多大的资本金 – 资本化是商品经济中的规律，只要利息成为收益的一般形态，这个规律就起作用（三）利息计算 1.单利法：I=P?r ? n 2.复利法：I=P[(1+r)n-1] – 单利 I=100×5%×3=15 – 复利 I=100×（1+5%）3 -100= 15.76 二、利率及其期限结构（一）利率 1.利率是一定时期内利息额与贷出资本额的比率 2.利率表示方法：年利率、月利率、日利率厘，年1%、月0.1%，日0.01% （二）利率种类 1.基准利率(无风险利率)和差别利率 – 基准利率是对其他利率波动起决定作用的利率。在市场经济中是无风险利率；市场化水平较低时，是中央银行再贴现利率 – 差别利率是基准利率以外的其他各种利率 2.名义利率与实际利率 3.固定利率和浮动利率 4.官定利率、行业利率和市场利率（三）利率的期限结构 1、利率的期限结构同一种利率在某一时间对应不同的期限，不同期限的利率存在高低差异，形成了利率的期限结构 2、即期利率与远期利率远期利率，隐含在给定的即期利率中的从未来某一时点到另一时点的利率（计算公式见教材第87页） 3、债券到期收益率与收益率曲线到期前分期支付的利息和到期归还本金的现值与债券市价相等时的折现率三、利率的决定（一）利率决定理论 1. 马克思的利率决定观 – 利率取决于平均利润率，介于零和平均利润率之间 – 利率的高低取决于总利润在贷款人和借款人之间的分割比例 – 利率具有三个特点：长期内平均利润率处于下降趋势，影响利率出现相同的趋势；利润率下降缓慢，利率比较稳定；利率决定具有一定的偶然性 2.西方经济学利率决定理论观点 – 实际利率理论：强调非货币实际因素，如生产率与节约对利率的决定作用 – 凯恩斯的货币供求均衡理论：利率决定于货币供求，货币需求量基本取决于人们的流动性偏好 – 罗宾逊、俄林的可贷资金论：利率由储蓄、投资、货币供求变化等因素综合决定的： – 借贷资金需求DL=I+⊿MD ； – 借贷资金供给SL=S+ ⊿MS ； – 均衡利率条件： I+⊿MD = S+ ⊿MS ? 新古典综合学派的利率决定论：均衡利率水平是由商品市场货币市场同时实现均衡的条件决定的 – 风险因素：通货膨胀风险、违约风险、流动性风险、期限风险 – 政策因素：货币政策（三大工具）；财政政策；汇率政策 – 制度因素：利率管制程度 4.我国利率市场化 – 先外币后本币 – 先贷款后存款 – 先长期后短期四、利率的作用（一）利率的基本功能 ? 中介功能：经济主体 ? 分配功能：政府 ? 调节功能：中央银行 ? 动力功能：企业、个人 ? 控制功能：中央银行（二）利率发挥作用的环境条件 1.制约利率发挥作用的因素 – 利率管制，作用力大，可控性强 – 授信限量，造成信贷资金供求矛盾激化，阻碍利率机制发挥作用，扭曲利率结构和层次 – 市场开放程度，资金流动的自由度受到限制，市场被分割，利率体系之间失去联系，缺乏弹性，作用的发挥就有了局限性 – 利率弹性，弹性大则作用明显，反之则作用微弱（三）利率的作用 1.利率在宏观经济活动中的作用 – 调节社会资本的供给 – 调节投资规模与结构 – 调节社会总供求，影响储蓄与消费行为（替代 效应和收入效应） 2.利率在微观经济活动中的作用 – 促进企业加强核算，提高经济效益 – 诱发和引导人们的储蓄行为 本章思考题 1. 利息的来源与本质是什么？ 2. 简述利率的决定与影响因素。 3. 简述利率在经济中的作用。 4. 利息转化为收益的一般形态，其主要原因是什么？一、外汇（一）外汇的界定 1．外币资产或支付手段作为外汇的三要素： ? 以外币表示的金融资产 ? 国际间的结算支付手段 ? 充分可兑换性 2. 我国的规定：（1）外国货币；（2）外币支付凭证；（3）外币有价证券；（4）SDRS；（5）其他外汇资产 3. 离岸货币：欧洲美元等（二）外汇管理（管制） 1、外汇管理：政府对外汇收、支、存、兑进行的管理 2、外汇管制：政府对各经济主体取得、支用、携带、保管外汇等行为实施严格限制（三）货币兑换问题 1、完全可兑换（自由兑换） ? 本外币自由兑换，自由出入境 ? 居民与非居民均可持有外汇，彼此支付无限制 2、不完全可兑换 ? 经常项目可兑换，资本项目不可兑换 3、完全不可兑换二、汇率（一）汇率与标价法 1、汇率：一国货币折算为他国货币的比率，也称汇价或兑换率 2、标价法 ? 直接标价法 ：外币×汇率=本币 本币为标价货币，本币标明单位外币价格 ? 间接标价法 ：外币÷汇率=本币本币为基本货币，外币标明单位本币价格（二）汇率制度 1、固定汇率 2、浮动汇率 ? 单独浮动 ? 管理浮动 ? 钉住浮动（三）人民币汇率制度 1、单一的 2、以市场供求为基础的 3、有管理的浮动（四）汇率的升贬值 1、升贬值的计算 ? 直接标价法：汇率升贬值率=（旧汇率/新汇率-1）*100 ? 间接标价法：汇率升贬值率=（新汇率/旧汇率-1）*100 结果是正值表示本币升值，负值表示本币贬值例如：2003年底人民币汇率为8.28元/美圆；2004年底为8.27元/美圆。人民币汇率变化率= （8.28/ 8.27-1）*100=0.12% 2、名义汇率与实际汇率 ? 本币实际汇率=本币期初名义汇率*（本国物价指数/外国物价指数）例如：2002年中国和美国的CPI分别为99.2和102.4，人民币的名义汇率年初为8.277元/美圆，年末没有变化；计算人民币年末实际汇率和高估率。 ? 人民币实际汇率=8.277*（ 99.2 / 102.4 ）=8.018 ? 人民币高估率=(实际汇率-名义汇率)/名义汇率=（ 8.018- 8.277）/ 8.277=-3.13% 1991-2003年人民币名义汇率与实际汇率（五）汇率与利率 1、汇率与利率的关系 ? 本币利率高于外币利率，资本流入，本币汇率升值 ? 本币利率低于外币利率，资本流出，外币升值 ? 如果存在严格外汇管制，前者会造成外汇黑市汇率走低，后者会导致外币在黑市上高涨 2、中美利差与汇率变化 ? 1997-1998年人民币贬值压力 ? 2002-2003年人民币升值压力中美利差与人民币汇率高估率三、汇率的决定 (一)金币本位制：铸币平价 1 .主要特征 ? 金铸币有一定重量与成色（法定含金量） ? 自由铸造、自由流通、自由输出入，无限清偿 ? 辅币和银行券可按其票面值自由兑换金铸币 2 .铸币平价 3. 黄金输送点 ? 4.8665+0.03=4.8965 ? 4.8665 -0.03=4.8365 (二)金汇兑本位制与金块本位制: 黄金平价 1. 共同特点：金币不再自由铸造、自由流通，只流通 银行券 2. 黄金平价 ：单位货币所代表的金量 (三)布雷顿森林体系下：黄金平价黄金美元本位制、固定汇率制双挂钩 1 美元= 0.888671克纯金=1/35盎司 (四)汇率决定理论 1、国际借贷说（国际收支说） ? 英国经济学家戈申1861年提出 ? 解释金本位制度下汇率变动的原因 ? 流动债权大于流动债务；外汇汇率下跌；流动债权小于流动债务；外汇汇率上升 2、购买力平价说PPP ? 瑞典经济学家卡塞尔1916提出 ? 绝对购买力平价： e = PT / PT* ? 相对购买力平价： e " / e = （PT " / PT ） /（ P*T " / P*T） e " = e （PT " / P*T " ）（ P*T / PT ） ? 购买力平价理论的简单评价：前提条件严格：两国具备相同或相似的生产结构、消费结构、价格体系。局限性： A 计量检验中存在技术上的困难 B 短期看，汇率会暂时偏离购买力平价 C 长期看，实际经济因素变动使名义汇率与购买力平价产生永久性偏离 3、汇兑心理说 ? 法国经济学家阿夫特里昂提出 ? 人们心理判断与预测是决定汇率的最重要因素 4、货币分析说 ? 20世纪70年代H.G.约翰森倡导提出 ? 基础:购买力评价 ? 模型：e = PT / PT*=(M/KY)/(M * /K * Y *) =(M/ M * )(K * Y */ KY) 5.金融资产说 ? 20世纪七十年代兴起的理论 ? 认为投资者对金融资产的选择引起资本跨国流动，从而影响汇率变动四、汇率的作用（一）汇率变化的经济影响 1.汇率与外贸进出口本币汇率下降可以起到抑制进口、刺激出口的作用，改善贸易状况。反之，不利于贸易平衡 2.汇率与物价本币汇率下降引起国内进口消费品和原材料价格的上涨，对其他商品的价格上涨起到拉动作用。汇率上升，有助于抑制国内物价上涨 ? 汇率变动对长期资本流动的影响较小，长期资本主要受利润和风险影响。 ? 汇率变化对短期资本流动的影响较大，本币汇率下降可能引起短期资本外流，从而进一步加剧本币汇率的下跌（二）汇率发挥作用的条件 1.进出口商品的需求弹性、供给弹性 2.市场体系与市场调节机制的发育程度 3.汇率制度的安排选择（固定与浮动汇率之争）（三）汇率风险 1、风险类别 ? 交易汇率风险：涉外经济活动中发生 ? 折算汇率风险：跨国公司会计核算时发生 ? 经济汇率风险：对经济长期发展产生影响 2、影响领域 ? 进出口贸易：外贸企业承担的由于支付时间差产生的风险 ? 外汇储备：货币当局承担的储备资产结构不合理产生的风险 ? 外债负担：本国政府、企业等经济主体承担的债务货币升值带来的负担本章思考题 1、简述人民币实现兑换的进程。 2、汇率与利率之间存在什么样的联系？ 3、简述购买力评价的内容与局限性。 4、汇率变化对经济的那些方面产生影响？ 5、汇率风险对货币当局有何影响？第二单元：金融体系第5讲 金融市场第6讲 金融市场机制理论第7讲 金融中介第8讲 存款货币银行第9讲 金融市场与金融中介的关系第10讲 中央银行 9月27日—11月8日第5讲 金融市场 ? 金融市场概述 ? 货币市场 ? 资本市场 ? 其他金融市场 ? 金融市场国际化一、金融市场概述（一）金融市场及其基本要素 1.金融市场与证券化 – 金融市场是资金供求双方借助金融工具进行各种货币资金交易活动的场所，是提供资本、配置金融资源的要素类市场。 – 狭义的金融市场是指以票据和有价证券为金融交易工具的市场。 – 证券化是指随着商品经济发展，以证券发行、买卖实现的金融交易占有越来越大的份额。 2.金融市场基本要素 – 交易对象，金融市场的交易对象是货币资金 – 交易主体，个人、企业、各级政府机构、货币当局和金融机构 – 交易工具，债权债务凭证、所有权凭证，衍生工具、外汇和黄金等 – 交易价格，货币资金借贷交易价格----利率、金融工具买卖交易价格----行市（二）金融工具（资产）及其基本特征 1.金融工具（资产） – 金融工具是在信用活动中产生的、能够证明金融交易金额、期限、条件等具体事项的书面凭证 – 具有规范的书面格式、广泛可接受性和法律约束力 2.基本特征 – 期限性，偿还期限（两个极端） – 流动性，变现能力（市场本身和交易主体） – 风险性，信用风险、价格风险等 – 收益性，利息、股息和价差收益（三）金融工具的收益率 1、名义收益率，票面收益与票面额之比 2、现时收益率 ，年收益额与该金融工具当期市场价格的比率 3、平均收益率，将现时收益与资金损益共同考虑的收益率例 100元面值的债券，每年利息为8元，投资者在第2年以95元买入，计算平均收益率资本差价的年收益 95×（1+R%）9=100； R=0. 57%；现时收益率8/95*100%=8.42% 平均收益率=8.42%+0.57%=8.99% （四）金融市场的功能 1. 金融市场的基本功能 – 动员储蓄、配置资金 – 转移、分散风险功能 – 资产定价、发现价格 – 提供流动性 – 降低金融交易成本 2.金融市场功能发挥的条件 – 完整的信息：交易决策的基础 – 市场供求决定的价格：资金配置效率的关键二、货币市场（一）货币市场及其特点 1.货币市场货币市场是指以期限在一年以内的金融工具为媒介进行短期资金融通的市场 2.货币市场的特点 – 交易期限短 – 交易目的是解决短期资金周转需要 – 交易工具有较强的货币性（二）票据与贴现市场 1.商业票据的无因性与融通票据 – 商业票据的无因性：商业票据只反映商品交易产生的债权债务关系，而不反映交易的内容 – 融通票据：由非金融公司发行的，无交易背景只是单纯以融资为目的的票据 2.商业票据市场型态 – 票据承兑（市场）：汇票付款人或指定银行确认票面记载事项，在票面上作出承诺付款并签章的一种行为 – 票据贴现（市场）：票据持有人在票据到期前，向金融机构贴付一定利息所作的票据转让（三）银行间拆借市场 1.同业拆借市场 – 同业拆借市场是指各类金融机构之间进行短期资金拆借活动所形成的市场 2.同业拆借市场的层次 – 银行业同业拆借市场，银行之间 – 短期拆借市场，银行与非银行金融机构之间（四）国库券市场 1.发行市场，通过一级自营商承销 2.流通市场，贴现、买卖和回购交易 3.回购市场，交易双方签定回购协议，卖方承诺在未来某个时间将所出售证券买回。分为正回购与逆回购（五）可转让大额存单市场 1.可转让大额定期存单 – 可转让大额存单CD是1961年美国花旗银行创造的一种金融工具 – 特点：不记名，可转让；面额大且固定；利率比同期限存款高；期限在1年内，到期前不能提前支取 2.可转让大额存单的发行与交易 – 发行方式：批发发行，零售发行 – 流通交易，做市商制度三、资本市场（一）资本市场及其特点 1.资本市场 ? 资本市场是指以期限在一年以上的金融工具为媒介，进行长期性资金交易活动的场所 2.资本市场的特点 ? 交易工具期限长 ? 交易目的是解决长期投资性资金供求需要 ? 借贷和筹资规模大，满足长期投资项目需要（二）股票市场 1、股票：股份公司发行的权益凭证，证明持有者对发行公司资产和收益的剩余要求权（索取权）。分为普通股和优先股 2、证券交易所：一般采用公司制或会员制；通过竞价方式进行交易 3、柜台交易市场OTC：无固定交易场所，交易未公开上市的证券，交易双方协商定价 4、上海、深圳证券交易所：1990年11月和1991年7月分别成立；1999年12月《证券法》实施

只要是国民教育系列的专科都可以参加公务员考试,但是准许专科毕业生报考的部门会有单独的注明

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特别提款权（Special Drawing Rights，SDRs）是指国际货币基金组织对会员国根据其份额分配的，可用以归还基金组织贷款和会员国政府之间偿付国际收支赤字的一种账面资产。由于它是普通提款权以外的一种特别使用资金的权利，故称“特别提款权”。例:五个人共同开个赌场(一样的股本投入),为了便于该五人之间的赌博结算,分别给五人设立一个特别账户,分配给五人账户上记1000筹码的赌资,这个账户只用于五人结算之用.与其他赌博者的结算是不能用此账户的筹码.