手机卡怎么装进去

尺寸、特点、主体不同。根据查询知百科得知，nanosim卡和sim卡的区别是尺寸、特点、主体不同，具体如下：1、尺寸不同。NanoSIM卡是SIM卡的最小版本，尺寸仅为12.3mmx8.8mmx0.67mm。另一方面，普通SIM卡（也称为迷你SIM卡）的尺寸要大得多，尺寸为25mmx15mmx0.76mm。2、特点不同。NanoSIM卡具有更高的容量，可以存储更多的联系人和数据。它们也具有更高的速度和更低的功耗，这可以提高手机的效率和续航能力。SIM卡：USIM卡芯片具备高等级的加密功能，增加了网络双向认证功能，安全性、保密性更强。3、主体不同。Nano-SIM卡：第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。SIM卡：是GSM系统的移动用户所持有的IC卡。SIM卡叫“用户识别卡”，它实际上是一张内含大规模集成电路的智能卡片，用来登记用户的重要数据和信息。SIM卡最重要的一项功能是进行鉴权和加密。

nanosim是一种SIM卡的尺寸。比较小，尺寸为12.3毫米×8.8毫米×0.67毫米，相比标准的SIM卡和nanosim卡更小，nanosim卡用于现代智能手机和其他移动设备，并且需要相应的SIM卡槽。

2012年3月下旬，苹果和诺基亚为争夺下一代的SIM卡标准都已经向欧洲电信标准协会(ETSI)提出了名为fourthformfactor(4FF)UICC“项目的标准申请，即nano-SIM标准。欧洲电信标准协会(以下简称“ETSI”)将于2012年3月29日对苹果和诺基亚的nano-SIM卡设计方案进行投票表决。诺基亚的设计方案还得到了RIM和摩托罗拉移动的支持。苹果所设计的nano-SIM卡尺寸为12.3mm×8.8mm，苹果建议nano-SIM标准应该替换掉micro-SIM采用的塑料材质。而诺基亚则采用了尺寸为10mm×8mm的nano-SIM卡设计方案。据ETSI规定，nano-SIM卡必须要支持八项电路，但是并没有规定八个触电点应如何设置，苹果的设计理论上和micro-SIM兼容，而诺基亚的设计并不兼容大多数手机，但是此设计可以更好的提高手机性能。如果ETSI的标准包含关键的专利，ETSI将要求专利持有人以FRAND(公平、合理和非歧视性)条款向第三方许可相关专利。对此，苹果公司承诺，如果该公司的nano-SIM卡设计方案成为标准，那么苹果将免费授权其持有的所有相关专利。而诺基亚发言人则表示，苹果有关不收取nano-SIM卡专利费的承诺是空头支票，因为它不拥有与其nano-SIM卡设计方案有关的关键专利。诺基亚阐述了其nano-SIM卡设计方案的技术优势。诺基亚称其nano-SIM卡在尺寸上完全不同于SIM卡，而苹果的nano-SIM卡长度与SIM卡相同，存在用户安错卡，导致机卡双双受损的风险。另外，苹果的nano-SIM卡设计要求一个托盘，会增加成本和占用的空间，部分抵消了减小SIM卡尺寸的优势。

提示插入nanosim卡是因为系统出错，请先点亮手表屏幕，按电源键约3秒，待其出现关机/重启后再按约3秒，选择系统修复哟

现在很多手机都是采用的nano sim卡，那么什么是nano sim卡呢？今天小编为大家介绍一下，希望能够对大家有所帮助。材料/工具nano sim卡方法1/4首先nano-SIM卡较现今采用的micro-SIM卡更小，节省给多的空间给手机配件使用。请点击输入图片描述2/4然后NANO SIM卡提供额外储存如用户电话信息和蜂窝网身份信息等的功能。请点击输入图片描述3/4接着nano-SIM卡又被称作第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。请点击输入图片描述4/4最后nano-SIM卡是一种手机微型SIM卡，比Micro-SIM卡更小有助于生产轻薄产品。

可以的，有专用的nano剪卡器，不过这样剪卡出来的会比原装的nano卡厚一点的，也不影响使用。标准SIM卡理论上是可以剪成Naro-SIM卡的，但是难度极大，一不小心就会剪坏卡，需要用剪卡器小心剪。现在营业厅一般都配备了Naro-SIM卡，可以直接去营业厅申请换卡即可。最好还是去营业厅换卡、现在换卡都是三合一的、三种大中小卡通用。扩展资料Micro SIM 与 Nano SIM 卡是二种不同大小的卡。剪Nano SIM 卡，有剪卡器剪卡事半功倍。但如果没有剪卡器的话，也是可以自己手工剪卡。只需要一把剪刀与一张现成的 Nano SIM 卡，Nano 卡主要是在剪卡时用来做对比参照的。在用剪刀手工剪卡时，要注意卡缺角的方向，不能弄反；不要把SIM卡的芯片剪坏了。要注意任意剪裁的普通SIM放入手机中，很有可能会出现不能正常打电话或不能上网等一系列问题出现，甚至损坏或烧毁手机的硬件，联通营业厅一般是提供剪卡服务的，建议可到当地的营业厅进行补nano sim卡。

可至营业厅请工作人员帮忙剪卡或者自行根据尺寸剪卡。自行剪卡步骤：1、首先在micro-sim卡上画出nano-sim卡的尺寸，或者根据nano-sim卡的尺寸剪出一张纸贴至micro-sim卡上。2、根据所画的尺寸，将micro-sim卡剪卡至nano-sim卡即可。nano-SIM的长宽为12x9mm，这要比目前的micro-SIM（15x12mm）缩小了30%的面积，比mini-SIM（25x15mm）更是缩小了60%的面积。而在厚度方面，将约为0.65mm。

手机是双卡槽合一设计，卡托在手机左侧上方。可以同时插 2 张 Nano SIM 卡，或1张Nano SIM 卡和1张Micro SD 卡。取卡托手机关机，在手机左侧上方找到卡托（就是左侧小圆孔所在区域）。用手机附送的取卡针垂直插入卡托边上的小孔，用力按压，使卡托弹出。看卡托卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）只支持Nano-SIM卡，外卡（也叫卡槽2）可以装Nano-SIM卡或SD卡。插卡将Nano-SIM卡和SD卡分别按示意方向放在卡托，注意缺口的方向。如果还是不确定，可以拿尺子量一下手中的SIM卡，Nano-SIM卡的尺寸是12 mmX9 mm，除此之外，都不是Nano-SIM卡。装好卡的卡托是平整的，从侧面能看出卡托和卡在一个平面上。插回卡托手机屏幕向上，把卡托平推回卡座内。

剪卡

和5S一样 专业称Nano SIM

华为P20手机插卡指导如下：一、 取卡托在关机状态下，在手机左侧上方找到卡托，使用随手机附送的取卡针取出卡托。将取卡针垂直插入卡托边上的小孔，用力按压，使卡托弹出。二、 看卡托卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）可以放 Nano-SIM 卡，外卡（也叫卡槽2 ）也可以放 Nano-SIM。三、 插卡将 Nano-SIM卡分别按示意方向放入卡托，注意缺口的方向。四、 插回卡托手机屏幕向下，把卡托平推回卡座内。您可以轻轻向下按压 Nano-SIM卡，防止插卡过程中卡片被接触的弹片轻微顶起。

手机是双卡托合一设计，您可以同时插入2张 Nano-SIM 卡，或1张 Nano-SIM 卡和1张 microSD 卡。取卡托在关机状态下，在手机左侧上方找到卡托，使用随手机附送的取卡针取出卡托。将取卡针垂直插入卡托边上的小孔，用力按压，使卡托弹出。看卡托卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）只支持 Nano-SIM 卡，外卡（也叫卡槽2 ）可以放 Nano-SIM 卡或 microSD 卡。插卡将 Nano-SIM 卡和 microSD 卡分别按示意方向放入卡托，注意缺口的方向。注意：5C 只支持 Nano-SIM 卡，标准 SIM 卡和 Micro-SIM 卡都不支持哟~如果还是不确定，那可以拿尺子量一下手中的 SIM 卡，Nano-SIM 卡的尺寸是 12 mmX9 mm，除此之外，都不是 Nano-SIM 卡哈。装好卡的卡托是平整的，从侧面能看出卡托和卡在一个平面上。插回卡托手机屏幕向下，把卡托平推回卡座内。您可以轻轻向下按压 Nano-SIM 卡或 microSD 卡，防止插卡过程中卡片被接触的弹片轻微顶起。注意：课代表提醒您，不可以直接将 Nano-SIM 卡、microSD 卡插入卡槽中，或使用剪小的非标准 Nano-SIM 卡。即使是营业厅帮忙剪的卡也不行。这些原因引起的手机损坏是不可以免费维修的哦。最后长按电源键开机，您就可以使用5C啦！

小卡，依照其名字来理解，就是小型的卡车，也就是市面上常见到的轻型货车，微型货车。常见的卡车类型有长安神骐，五菱等。卡车的正式名称为载重汽车，又称为载货汽车，是运载货物和商品用的一种汽车，包括自卸货车、 牵引车、非公路和无路地区的越野卡车和各种专为特殊需要制造的卡车。用途主要分类爬活、自备和贩卖等用途，爬活是小卡用户最大的群体。自备车用户是小卡损耗最小的用户，贩卖/配送用途的小卡是微卡用户收入比较高的群体。

　　小米手机插sim卡的方法如下： 　　1、首先取出卡针，然后垂直插入小米机身左侧卡槽旁的开卡孔，稍微用力一顶，SIM卡槽就会弹出来。 　　2、取出小一体双SIM卡槽，将准备好的小卡或者迷你卡安装到卡槽内，然后重新插入手机左侧的卡槽中即可。 　　3、最后将安装好SIM卡的卡槽，平行插入手机卡槽即可。 　　4、装好SIM卡后就可以开机设置新手机了，完成后小米就可以开始正常使用了。 　　小米手机是中国科技公司小米科技旗下的智能手机系列品牌，于2011年8月16日在北京发布了首款产品。小米手机系列被定位为小米的智能手机主力系列，主打中高端市场，重视用户体验和技术创新。小米手机以及后续迭代产品一经推出便销量火爆，曾一度因供不应求导致限量抢购。2010年4月，雷军与原Google中国工程研究院副院长林斌（曾参与微软亚洲工程院创建并任工程总监）、原摩托罗拉北京研发中心高级总监周光平、原北京科技大学工业设计系主任刘德、原金山词霸总经理黎万强、原微软中国工程院开发总监黄江吉和原Google中国高级产品经理洪峰联合创办小米公司。

自己百度查一查啊，兄弟

1、NANO-SIM卡是手机SIM卡类型之一。2、目前市面上流通的手机SIM卡类型主要有普通卡、微型卡（Micro-SIM 卡）、Nano-SIM 卡三种。

1、MicroSIM卡-尺寸是12×15mm，就是标准卡上带有芯片的那一块大小，这种卡就是小卡。2、NanoSim和MicroSim的区别在于卡体尺寸大小及适用的手机机型，目前SIM卡尺寸分为三种：标准卡、MicroSim卡、NanoSim卡。3、主体不同Nano-SIM卡：第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。Micro-SIM卡：SIM小卡，能帮助用户更方便地拔插SIM卡，在用户插入当时也可以保证设备不会受损，同时提供了可靠的机械性能。4、手机SIM卡根据尺寸大小不同被分为三种，分别是：普通SIM卡、微卡（也叫MicorSIM卡）和NanoSIM卡三种。

就是普通的sim卡，一般的sim卡都是剪好的，适应不同手机

　　移动4g的usim卡有三种种规格　　1、Micro 卡，大多数的安卓手机都是用的这种卡。　　2、Nano 卡，苹果手机上实用。　　3、和我们现在用的2G卡差不多。　　办卡的时候，依据自己实际情况选择卡的大小。此外个人感觉4g卡的耗电速度也比2G卡要快，不过可能是个别现象。

要把大卡剪小才行

你好。Nano-SIM卡简介nano-SIM卡又被称作第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。它比正在使用的micro-SIM面积更小，更薄。苹果和诺基亚为nano-SIM卡的设计标准展开了竞争，并于2012年3月提交了设计方案，等待欧洲电信标准协会的投票表决。2012年9月13日报道，国内运营商采购Nano-SIM卡，首批或将在2012年9月21日面市。产品介绍nano-SIM卡是一种手机微型SIM卡，比Micro-SIM卡更小，只有第一代SIM卡60%的 面积，其具体尺寸为12mm x 9mm，厚度也减少了15%。nano-SIM目标是替代安装在iPhone手机上的micro-SIM，其更小的尺寸将会为增加的内存和更大的电池与更密集的主板排布释放空间，有助于手机厂商生产更轻薄的产品。据国外媒体报道，iPhone5已确认将采用Nano-SIM卡，而Nano-SIM卡又被称作第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。　　它比目前国内正在使用的micro-SIM面积更小，更薄。也就是说，大陆用户在购买iPhone5后，SIM卡如果剪裁到Nano-SIM的大小，势必会破会SIM卡芯片，将无法使用。 目前广泛使用的SIM卡是由Giesecke & Devrient发明的，nano-SIM同样出自Giesecke & Devrient之手。遗憾的是，该公司表示，由于nano-SIM卡的厚度较前两代产品薄了15%，因此即使将micro-SIM卡剪成与之长、宽相同的尺寸，依然无法适应nano-SIM卡插槽。

在手机上用卡针将卡托给弹出，需要在关机的状态下，卡槽弹出来之后放入手机卡，注意方向的正确，然后推入到手机卡托之中，完成装卡的过程。

工具/材料：华为mate20手机、电话卡、卡针1.先将手机盒里面的卡针取出来，并找到卡槽旁边的小孔，将卡针插入小孔里面。2.将卡针放到卡槽旁边的小圆孔并用力往里面一顶，等待卡槽里面的卡托自动弹出来后将其取下来。3.卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）只支持 Nano-SIM 卡，外卡（也叫卡槽2 ）可以放 Nano-SIM 卡或 microSD 卡。4.然后将准备好的手机卡放入卡托里面。5.放好手机卡之后就将卡托插入到手机卡槽里面，这样就可以了。

用卡针捅侧面小孔卡托就出来了装上卡推里就ok了

您好。希望下面的回答能够对您有所帮助：如需更换nano卡，用户可以直接携带机主身份证原件到附近的电信营业厅申请换卡，跟工作人员说明要更换的手机卡类型即可。工作人员会将您的手机号码相关信息写入到nano卡的芯片上供您使用的。

1、通过取卡针将卡托取出。卡槽内标有“SIM1”字符的一面为正面，Nano-SIM卡可放入此面对应的卡槽；卡槽内标有“NM”字符的一面为反面，Nano-SIM或NMCard可放入此面对应的卡槽。2、以华为nova75G手机为例，手机的卡槽在手机底部。用取卡针对准手机卡槽插入即可将卡托取出。3、手机卡的卡槽在手机底部的左侧。用取卡针对准手机卡槽插入即可将卡托取出。4、首先准备插卡槽的卡针，如图所示。然后将卡针插入卡槽旁边的那个手机孔里面。等待卡槽里面的卡托自动弹出来之后，将卡托取下来。将剪好的手机卡放入到手机卡托里面，卡槽卡槽2都可以放。

您的手机是双卡托合一设计。手机支持同时插入 2 张 Nano-SIM 卡，或 1 张 Nano-SIM 卡和 1 张microSD 卡。步骤：1、长按电源键，点击关机。2、使用随机配送的取卡针插入卡托边的小孔，顶出卡托。3、向卡托中放入 Nano-SIM 卡或 microSD 卡。4、将卡托沿取出方向插回手机中。注意事项：1、SIM 卡槽仅支持 Nano-SIM 卡。请咨询您的网络运营商更换或购买标准 Nano-SIM 卡。2、请使用标准 Nano-SIM 卡，插入非标准卡可能会导致卡座损坏。3、注意缺口方向，插卡时，卡托保持水平。l 使用取卡针需注意安全，防止戳伤手指或损伤设备。4、请将取卡针放置在儿童接触不到的地方，防止儿童无意中吞食或戳伤自己。5、取卡针仅用于插入卡托边的小孔，顶出卡托。取卡针插入除取卡孔以外的孔或部件可能会损伤设备。

华为Mate9采用了双Nano-SIM卡类型，也就是最小尺寸的迷你卡，在为手机装卡前，需要提前准备好一张或2两张Nano-SIM电话卡。如果手中只有标准的SIM大卡或者Micro SIM小卡的话，则都需要剪卡操作或带身份证前往营业厅办理更换Nano--SIM卡。华为Mate9采用单卡槽双卡槽设计，支持双卡双待，如果是安装双SIM卡，需要提前准备好2张Nano SIM卡，然后分别安装在SIM卡槽1和SIM卡槽2位置。华为Mate9装卡步骤：一、首先将华为Mate9手机关机；二、使用包装盒中自带的卡针，将华为Mate9机身左侧上部的SIM卡托取出；三、将准备好的Nano SIM卡安装到卡槽1或2位置，并重新将卡托装入手机就可以了。四、最后开机激活手机，如果华为Mate9正常识别到了运营商，则说明SIM卡安装成功，至此就可以正常使用手机通讯与娱乐了。

首先要了解，华为P10为双卡托合一设计，卡托位于手机的左侧上方。用户可以同时插两张Nano SIM卡或1张Nano SIM卡和一张microSD卡。注：Nano SIM卡：一种手机微型SIM卡，俗称小卡 microSD卡：快闪存储器卡，俗称SD卡、内存卡。华为P10插卡具体操作步骤如下：步骤一：先将手机关机，取出附赠的卡针插入手机左侧上方的小孔当中，稍微用力按压，使卡托弹出。步骤二：查看卡托，内卡即为SIM1（只支持Nano SIM），外卡为SIM2（同时支持Nano SIM和microSD），卡托上有插卡类型的文字提示。友情提示：华为P10只支持Nano SIM，其他类型SIM卡均不支持。步骤三：将SIM卡和SD卡分别对准卡托中的卡槽，正确的装卡姿势是，装好之后卡和卡托在同一个平面。步骤四：将卡托插回手机中，插卡托的过程中可用手指轻轻按压住卡槽中的卡，避免插卡过程中，卡片被解除的弹片轻微顶起。友情提示：1、不要直接将SIM卡和SD卡插入防止卡托的卡槽中。2、不要使用剪小的非标准的Nano SIM卡，即便是营业厅的工作人员帮忙剪的卡也不可以，因为这些原因导致手机损坏，是不可以免费维修的。

苹果设计的一种小的手机卡，比一般卡小和薄，有利于快速释放内存，增加电池容量。

可以了.

华为Mate9 SIM卡是小卡，为Micro SIM卡，双Nano SIM卡槽，双卡双待。一、SIM卡（Subscriber Identification Module ），也称为用户身份识别卡、智能卡，GSM数字移动电话机必须装上此卡方能使用。在电脑芯片上存储了数字移动电话客户的信息，加密的密钥以及用户的电话簿等内容，可供GSM网络客户身份进行鉴别，并对客户通话时的语音信息进行加密。二、SIM卡主要用于GSM网络、W-CDMA网络和TD-SCDMA网络，但是兼容的模块也可以用于IDEN电话。有人把CDMA2000和cdmaOne的RUIM卡和UIM卡，也称作SIM卡，虽然两者作用类似，并遵守了一样的所有机械、电气标准和部分软件标准，但是上层应用并不一定兼容。

2种

区间估计的方法为：收集样本数据，注意随机性，根据样本数据计算总体参数的估计量和标准误差然后计算置信度水平的区间估计。区间估计介绍：区间估计是在点估计的基础上，给出总体参数估计的一个区间范围，该区间通常由样本统计量加减估计误差得到。与点估计不同，进行区间估计时，根据样本统计量的抽样分布可以对样本统计量与总体参数的接近程度给出一个概率度量。下面将以总体均值的区间估计为例来说明区间估计的基本原理。基本定义：区间估计，是参数估计的一种形式。1934年，由统计学家J.奈曼所创立的一种严格的区间估计理论。置信系数是这个理论中最为基本的概念。通过从总体中抽取的样本，根据一定的正确度与精确度的要求，构造出适当的区间，以作为总体的分布参数(或参数的函数)的真值所在范围的估计。区间估计的例子：参数估计的一种形式。通过从总体中抽取的样本，根据一定的正确度与精确度的要求，构造出适当的区间，以作为总体的分布参数（或参数的函数）的真值所在范围的估计。例如，估计一种药品所含杂质的比率在1～2%之间；估计一种合金的断裂强度在1000～1200千克之间，等等。在有的问题中，只需要对未知量取值的上限或下限作出估计。如前例中，一般只对上限感兴趣，而在第二例中，则只对下限感兴趣。区间估计的原理和准则：至于怎样的区间才算是“适当”，如何去构造它，则与所依据的原理和准则有关。这些原理、准则及构造区间估计的方法，便是区间估计理论的研究对象。作为参数估计的形式，区间估计与点估计是并列而又互相补充的，它与假设检验也有密切的联系。

不一样

配置交换机第一1/0端口，这个交换机有24个E口再看看别人怎么说的。

　　管理学原理试题及参考答案 一、填空题(每空1分，共10分) 1.假如生产专用性高，企业既难以( )，也难以( )。 2.量本利计算的基本公式是( )。 3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是( )，范围是( )。 4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出( )和( )。 5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技术、( )、( )和技术技术。 6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( )。 二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 9.人员配备的工作包括 A.制定工作规范，选配、培训辅导组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训辅导组织成员 C.确定人员结构、选配、培训辅导组织成员 D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 10.所谓授权，是指 A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D.委托代理关系 11.( )假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。 A.简单平均法 B.移动平均法 C.指数平滑法 D.因果关系分析法 12.按控制的时机分类，可把控制方法分为 A.预先控制、持续控制、现场控制 B.预先控制、持续控制、结果控制 C.预先控制、现场控制、结果控制 D.持续控制、现场控制、结果控制 13.霍桑试验表明 A.非正式组织对组织目标的达成是有害的 B.非正式组织对组织目标的达成是有益的 C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D.企业应该正视非正式组织的存在 14.( )面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。 A.确定型决策法 B.风险型决策法 C.非确定型决策法 D.追踪决策法 15.菲德勒权变理论认为，假如一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做 A.单一任务结构 B.标准任务结构 C.高任务结构 D.低任务结构 16.中层管理者比低层管理者更多地依靠 A.正式权力与沟通方法 B.个人权力与技术技术 C.人际关系技术与技术技术 D.沟通技术与人际关系技术 17.初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力 A.大 B.小 C.试具体要求而定 D.无法确定 18.管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达 A.80％ B.60％ C.40％ D.20％ 19.管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标 D.以上都是 20.( )是管理发展的一种新趋势 A.从强调直觉到重视理性 B.从小公司到集团化(从分散到集中) C.从软管理到硬管理 D.从外延式管理到内涵式管理 三、双项选择题(每小题1分，共15分) 1.管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括 A.企业文化 B.奖励 C.培训辅导 D.参与管理 2.管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有 A.管理权力的分散 B.组织分工 C.利益的差别 D.工作能力的差异 3.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类 A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素 4.在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是 A.正式结构 B.体谅 C.对工作的关心 D.对人的关心 5.在要求领导理论中，影响领导行为的两个方面是 A.放任行为 B.民主行为 C.关系行为 D.任务行为 6.在菲德勒的权变领导理论中，要求评价由三个部分组成，它们是任务结构和 A.领导者与被领导者的关系 B.权力类型 C.领导者的职务权力 D.领导风格 7.职能部门化的局限性表现在：不利于产品结构的调整、( )。 A.难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C.会出现多头领导 D.部门之间活动不协调 8.巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即：协作的意愿 A.必要的权威 B.共同的目标 C.信息沟通 D.足够的诱因 9.管理原则是管理者在管理实际操作中必须依循的基本规则，这些原则主要有效益原则 A.适度原则 B.人本原则 C.最优化原则 D.满意原则 10.组织中不利于分权的因素有 A.组织规模 B.活动的分散性 C.政策的统一性 D.缺乏良好训练的管理人员 11.( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 A.职工是社会人 B.人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C.人的需要是有层次的 D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度 12.根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。 A.企业政策 B.工作的成就感 C.工资水平 D.责任感 13.在领导方式四分图理论中 A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现 14.过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成 A.降低决策的执行速度 B.降低组织的适应能力 C.降低成员的工作热情 D.影响政策的统一性 15.管理的适度原则门槛管理要进行 A.适情管理 B.适时管理 C.适才管理 D.按满意原则而不是按最优原则进行管理 四、多项选择题(每小题1分，共5分) 1.美国学者波特认为，除了现有厂商和潜在竞争者外，还有一些因素影响到竞争结构，比如 A.替代品生产者 B.零售网络 C.用户 D.供应商 E.政府政策 2.网络图的构成要素包括 A.工序 B.工程 C.事项 D.时间 E.路线 3.强化的方法按强化的手段来划分有 A.正强化 B.负强化 C.零强化 D.惩罚 E.学习 4.非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括 A.影响正式组织的变革 B.影响命令的畅通 C.束缚成员个人的发展 D.影响信息传递速度 E.由于目标冲突而产生极为不利的影响 5.信息收集与加工的门槛有 A.准确性 B.完整性 C.经济性 D.及时性 E.适用性 五、名词解释(每小题3分，共15分) 1.滚动方式计划 2.部门化 3.管理信息系统的报告系统 4.激励 5.职能权力 六、简答题(每小题5分，共15分) 1.根据M·韦伯的观点，被社会接受的合法权力有哪几种类型? 2.反映企业竞争力的指标有哪些? 3.如何防止管理信息系统功能失调? 七、论述题(每小题10分，共20分) 1.系统论观点对企业管理有何指导意义? 2.论述委员会工作的优劣和提高其工作效率的途径? 参考答案 一、填空题(10分) 1.用现有资产转向其他产品生产，通过资产转让收回投资。 3.产供销过程的平衡、企业经营的全过程 4.组织所需的管理职能、管理职能之间的相互关系 5.沟通技术、综合技术 二、单项选择题(20分) 1.(1) 2.(3) 3.(2) 4.(3) 5.(2) 6.(2) 7.(3) 8.(2) 9.(2) 10.(3) 11.(1) 12.(3) 13.(4) 14.(2) 15.(3) 16.(1) 17.(1) 18.(3) 19.(3) 20.(4) 三、双项选择题(15分) 1.(1、3) 2.(1、4) 3.(3、4) 4.(3、4) 5.(3、4) 6.(1、3) 7.(2、4) 8.(2、3) 9.(1、2) 10.(3、4) 11.(1、4) 12.(1、3) 13.(2、4) 14.(2、3) 15.(1、2) 四、多项选择题(5分) 1.(1)(2)(4) 2.(1)(3)(5) 3.(1)(2)(3)(4) 4.(1)(3)(5) 5.(1)(2)(4)(5) 五、名词解释(15分) 1.制订组织在一个时期的行动计划后(1分)，在执行过程中根据内外要求的变化定期加以修改(1分)，使计划期不断延伸，流动向前(1分)。 2.是根据不同标准，将管理劳动分解成不同岗位和部门的任务(1.5分)。 横向分工的结果是部门的设置，或组织的部门化(1.5分)。 3.指按既定程序和规则提供标准化的各类报告的系统(2分)，报告系统是解决企业内部程序性决策的系统 (1分)。 4.是指那些导致有利于组织目标实现(1分)的自觉行动(1分)的发起、发展和坚持的心理过程 (1分)。 5.直线主管把原本属于自己的指挥和命令直线下属的某些权力授给有关参谋部门或参谋人员行使(1分)，即在某种职能范围内具有一定决策监督和控制权(2分)。 六、简述题(15分) 1.(1)传统型权力 1.5分 (2)个人魅力型权力1.5分 (3)法理型权力 2分 2.(1)销售增长率 1.5分 (2)市场占有率 1.5分 (3)产品的获利能力(销售利 润率) 2分 3.(1)高层领导应成为充分支 持管理信息系统的榜样 1分 (2)管理信息系统的工作人员应认 识到他们的工作性质 1分 (3)必须让管理信息系统的使用者 参与系统的建设 1分 (4)保留管理信息系统的人情味 1分 (5)定期检查，不断完善。 1分 七、论述题：(20分) 1.(1)系统论的概念及主要类型。 2分 (2)系统论的主要特征：整体性、 相关性、有序性、交互作用 2分 (3)启发： ①整体观点 2分 ②层次观点 2分 ③开发观点 2分 2.(1)优点：①提高决策的正确性 ②加强部门间合作 ③参与管理 3分 (2)缺点：①时间上的延误 ②决策的折衷性 ③权责分离 3分 (3)提高效率途径： ①审慎使用 ②选择合格委员 ③确定适当规模 ④发挥主席作用 4分

CXT文件是MacromediaDirector受保护的(不可编辑的)投影文件，如果想将此类文档转换成其它格式的文件，可以先用Director将其打开，然后重新生成相应类型的文件即可，如果不能一次性生成你所说的MP3类型的文件，可以先生成WAV或其它格式的文件，再用其它软件围成MP3格式。超音频文件格式(其扩展名为swa)，swa格式改mp3方法:在开始>运行输入cmd出现一个黑色的画面在命令行切换到文件所在的目录，比如C:DocumentsandSettingsAdministrator>g:rename*.swa*.mp3整体的效果就是g:×××>rename*.swa*.mp3(回车)(×××代表文件所在路径)这个文件夹里所有的.swa格式文件全部变成.mp3格式的了.这样所有的swa变成mp3而且速度超级快。

微波炉的波和光波炉的波都是电磁波，不过是波长、频率不同而已。微波炉的波只有使用金属材料才可以阻挡住它的辐射，而光波炉的光波只要使用不透光的材料就可以阻挡住。微波炉只要离开炉子一定的距离就可以避免微波的辐射；光波炉有微波和光波两种功能，只有使用微波功能时，光波炉的危害才和微波炉一样，而使用光波加热功能时，光波对人体的影响就和人们洗澡时的浴霸灯相同。*****看本版的精华,你就明白了.---->

原理图就是你自己设计的电路图啊。

功放里面的意思的话，这个应该是表示两种不同的开关，然后按下之后又都会有不同的功能。

SWA壁挂炉是一种高效、节能、安全的暖气设备，但是在使用过程中会出现一些错误代码，下面我们来介绍一些常见的错误情况及其对应的代码编号和解决方法。1.E01：系统泵不运转这个错误代码通常是由泵失效或者过滤器堵塞引起的。需要检查水管是否疏通，手动旋转泵并观察是否正常运转。如泵运转仍有问题，建议联系专业人员进行检修或更换。2.E02：传感器故障这个错误代码通常是由温度或水压传感器失效引起的。需要检查传感器是否接触不良或被损坏，如果需要更换，则需要联系专业人员。3.E03：系统不加热这个错误代码通常是由热量交换器或电路故障引起的。需要检查热交换器及电路是否损坏，尝试用漏电保护器测试电路。如果需要更换零部件，则需要联系专业人员。4.E04：气流传感器故障这个错误代码通常是由气流传感器故障或堵塞引起的。需要检查传感器是否接触不良或被损坏，如需要更换，则需要联系专业人员。5.E05：烟囱拉管故障这个错误代码通常是由烟囱拉管（或排气扇）故障引起的。需要检查拉管是否损坏或者安装不正确，如需要更换，则需要联系专业人员。6.E06：电子点火控制板故障这个错误代码通常是由电子点火控制板损坏引起的。需要检查控制板是否损坏，尝试重置控制板，如还是无法解决问题，则需要联系专业人员。总之，在使用SWA壁挂炉的过程中，如果出现错误代码，首先需要通过手册进行排查和处理，如无法解决，则需要联系专业人员进行检修和更换零部件。同时，在平日里，定期进行巡检和清洗也能有效避免错误代码的出现。

hands

区间估计（intervalestimate）是在点估计的基础上，给出总体参数估计的一个区间范围，该区间通常由样本统计量加减估计误差得到。与点估计不同，进行区间估计时，根据样本统计量的抽样分布可以对样本统计量与总体参数的接近程度给出一个概率度量。下面将以总体均值的区间估计为例来说明区间估计的基本原理。区间估计，是参数估计的一种形式。1934年，由统计学家J.奈曼所创立的一种严格的区间估计理论。置信系数是这个理论中最为基本的概念。通过从总体中抽取的样本，根据一定的正确度与精确度的要求，构造出适当的区间，以作为总体的分布参数(或参数的函数)的真值所在范围的估计。

swa可能是钢丝铠装的意思，这种电缆抗拉性比较好，适合电力和通讯架线

ride on the rides 乘骑

　　随着时代的发展，微波炉后出现了对光波炉和电磁炉，光波炉和电磁炉都用来加热食物，这两种产品都易于使用，那么问题即将到来，这对于对流光波炉和电磁炉来说更好吗？一起跟着我来了解光波炉和电磁炉吧。 　　光波炉与电磁炉哪个好 　　1.辐射量：电磁炉使用时会产生低频电磁场，会有电磁辐射，长期使用，会对人体带来一定危害。光波炉没有高频电磁波辐射，也避免了电磁炉产生辐射现象，对人体无害。 　　2.工作原理：光波炉是通过使用光波和微波双重高效加热来实现食物的加温，而电磁炉则是利用磁场的变化产生的电流漩涡进行加热。 　　3.使用寿命：电磁炉使用寿命较长，好的电磁炉可以用上10年，一般的也可以使用一万个小时以上，也就是六七年。光波炉的设计使用寿命是12年，不过光波炉炉丝寿命较短，只有三年。 　　4.容器要求：电磁炉必须使用铁质容器和电磁炉专用容器，铜、铝等非铁磁性容易不行，不能烧烤。光波炉不能加热塑料制品和密封食品，使用微波功能是不能使用金属容器和带有金属制品，光波炉可以蒸煮煎炸，还可以烧烤取暖。相比而言，光波炉适用范围更广。

激励原理：是指管理者越能了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能调动下属的积极性，使之为组织做出更大的贡献。我分两大点 “激励”和“领导工作概述”来系叙述一.激励 1、行为的基本心理过程： 当人产生需要而未得到满足时，会产生紧张不安的心理状态。在遇到能够满足需要的目标时，紧张的心理就转化为动机，并在动机的推动下，向目标前进。目标达到后，需要得到满足，紧张不安的心理就会消除。随后，又会产生新的需求，引起新的动机和行为。 2、经济人的假设： 认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬。X理论是对经济人假设的概括。 管理方式是：组织以经济报酬来使人们服从和做出功效，并应以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工。其管理的重点是提高效率，完成任务。其管理特征是订立严格的工作规范，加强法规和管制。为了提高士气，用金钱刺激，对消极怠工者严厉惩罚。 3、社会人的假设： 认为社会性需求的满足比经济上的报酬更能激励人们。只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证。 管理方式是：强调除了注意工作目标的完成外，更应注意从事此项工作的人们的要求。不应只注意指挥、监督，更应重视职工之间的关系，培养职工的归属感和认同感。不应只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励制度。 4、自我实现人的假设： 认为人们除了社会需要外，还有充分运用自己的能力，发挥自身潜力的欲望。Y理论是对这种假设的概括。 管理方式是：安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使人们的潜能充分发挥出来，更好的为实现组织目标和个人目标而努力。 5、复杂人的假设： 认为人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现。人的需求随各种变化而改变，人与人之间的关系也会改变。超Y理论是对这种假设的概括。 管理方式是：根据具体的人的不同，采用不同的管理措施。通常认为这是管理学的权变理论。 6、激励理论的分类： 1.激励内容理论：需要层次理论、双因素理论、激励需要理论 2.激励过程理论：期望理论、波特—劳勒模式 3.行为改造理论：激励强化理论、归因论 7、需要层次理论内容： 人的需求以层次的形式出现，并由低级需求向高级需求发展。当一级需求得到满足时，这级需求就不再成为激励因素了。个人的需求分为生理的需求、安定或安全的需求、社交和爱情的需求、自尊与受人尊重的需求、自我实现的需求。 8、双因素理论内容： 双因素是指保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、人际关系、薪金等。保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪。激励因素包括成就、赏识、晋升等。激励因素才能产生使职工满意的积极效果。 9、激励要求理论内容： 认为人的基本需要有三种：成就、权力、社会需要。 10、期望理论内容： 人们在预期他们的行动将会达到某个目标的情况下，才会被激励起来去做某些事情以达到这个目标。激励程度是期望价值和认为达到目标的概率的乘积。 11、波特—劳勒模式内容： 激励不是一种简单的因果关系，领导者应该仔细评价他的报酬结构，把努力—成绩—报酬—满足等连锁关系整合到管理系统中去。 12、强化：是指通过不断改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消失某种行为的过程。 13、激励强化理论内容： 1.积极强化 2.惩罚 3.消极强化或逃避性学习 4.消失 14、应用强化手段时应遵循的原则： 1.要设立一个目标体系 2.要及时反馈和及时强化 3.要使奖酬成为真正的强化因素 4.要多用不定期奖励 5.奖惩结合，以奖为主 6.因人制宜，采取不同的强化模式 15、归因论内容： 归因论研究两个方面：一个方面是把行为归结为外部原因还是内部原因，一个方面是人们获得成功或遭受失败的归因倾向。成功或失败可以归于四个因素：努力、能力、任务难度、机遇。 16、激励的方式： 1.思想政治工作 2.奖励 3.职工参加管理 4.工作内容丰富化 5.建立和健全规章制度 17、有效激励的要求： 1.坚持物质利益原则 2.坚持按劳分配原则 3.随机制宜，创造激励条件 4.以身作则，发挥榜样的作用二领导工作概述 1、领导工作：是指对组织内个体和群体行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自愿而有信心的为实现组织的既定目标而努力。 2、领导工作的实质： 就是管理者根据组织的目标和要求，在管理过程中学习和运用有关的理论和方法，以及沟通、激励等手段，对被领导者施加影响力，使之适应环境的变化，以统一意志和行动，保证组织目标的实现。 3、正式的权力和个人的权力： 正式的权力（职位的权力）分为奖赏的权力、强制的权力、合法的权力。 个人的权力（非职位的权力）分为专家的权力、榜样的权力。 4、领导和管理的区别： 领导是为组织的活动指出方向、创造态势、开拓局面的行为；管理则是为组织的活动选择方法、建立秩序、维持运动的行为。 5、领导工作的作用： 1.有效、协调的实现组织目标 2.有利于调动人的积极性 3.有利于个人目标与组织目标结合 6、领导工作的原理： 1.指明目标原理 2.目标协调原理 3.命令一致原理 4.直接管理原理 5.沟通原理 6.激励原理 7、指明目标原理：是指领导工作越能式全体人员明确理解组织的目标，人们为实现组织目标所做的贡献就越大。 8、目标协调原理：是指个人目标与组织目标能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，为实现组织目标所取得的效果就会越好。 9、命令一致原理：是指管理者在实现目标过程中下达的各种命令越一致，个人在执行命令中发生矛盾就越小，领导与被领导双方对最终成果的责任也就越大。 10、直接管理原理：是指管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就越准确，领导工作也就越有效。 11、沟通管理：是指管理者与下属之间越是有效、准确、及时的沟通，整个组织就越会成为一个真正的整体。 12、激励原理：是指管理者越能了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能调动下属的积极性，使之为组织做出更大的贡献。 13、领导者的修养的内容： 1.懂得领导者的知识 2.移情作用 3.客观性 4.自知之明 14、领导艺术的内容： 1.决策艺术 2.用人艺术 3.授权的艺术 4.指挥和激励的艺术 5.集中精力抓主要环节的艺术 6.领导变革的艺术

　　导语：家居装修完，很多人都会买家具和厨房用具，但在购买时或许会陷入纠结中，不知道买哪种好或者哪个品牌好，如微波炉和光波炉。那微波炉好还是光波炉好?两者有什么区别? 　　微波炉和光波炉哪个更好 　　微波炉是一种用微波加热食物的烹调灶具，而光波炉是一种在微波炉的基础上改良的烹调灶具。两者是有区别的，具体如下： 　　1、加热方式不同 　　微波炉内置烧烤管，能每秒产生24.5亿次的微波穿透食物，使食物中的水分子运动，产生大量热量，从而让食物变熟。且微波炉是从内到外加热食物的，不同于光波炉。光波炉是通过远红外发热原理，将所有光能聚集在一起，反射到炉面板上，让食物变热。整个过程，光波炉是从外至内加热食物的。 　　2、对人体的影响不同 　　微波炉是利用微波加热食物，而微波对人体有一定的辐射，可能会损坏人体健康，而光波炉利用红外线发热， 而红外线对人体有辅助理疗作用。 　　3、用途不同 　　微波炉多用于加热饭菜，而光波炉不仅可以加热饭菜，还可以用于热奶、杀菌、取暖、除湿、防潮等。 　　4、成本不同 　　相比之下，微波炉的成本比光波炉低，因为微波炉所使用的铜管价格稍便宜，而光波炉所使用的石英管价格稍贵。所以，光波炉价格会略高。 　　微波炉和光波炉如何选购 　　无论是买微波炉还是买光波炉，都要掌握所购的技巧。那微波炉要如何选购呢?购买光波炉时又要注意什么? 　　微波炉选购 　　1、一定要购买贴有“CCC”认证标志的，且购买时注意品牌，最好选大品牌的产品，因为大品牌产品质量多有保证，平均使用寿命相对较长。 　　2、购买时，检查产品的外观，查看是否光滑平整，色泽均匀，没有刮痕，没有凹凸处，另外，还要检查门的密封情况，如密封性差，后期使用时可能会出安全事故，所以，这一点很重要。 　　3、购买时，用玻璃杯装水放入微波炉中通电测试一下，如在规定时间内能完成加热，无异常可放心选购。 　　光波炉选购 　　1、根据需求选择自己喜欢的类型，如操作简单的机械型，功能多样的电脑型。一般，电脑型会比机械型豪华美观，还更易清洁。 　　2、检查外观质量，如外观是否美观大方，色彩是否不协调，表面漆层是否脱落，面板是否平整无凹度，无碰伤等。 　　3、通电测试一下，看光波炉运行过程中，噪音是否会变大，如噪音过大，最好不要选购。 　　微波炉和光波炉如何使用 　　微波炉和光波炉使用方法差不多，以下是使用时需注意的事项，大家使用前不妨先看看，以免使用不当，影响其寿命。 　　1、摆放要通风 　　微波炉和光波炉都要摆放在干燥通风的地方，最好离墙壁10厘米以上，旁边也不要放易燃物。 　　2、金属器皿不能用 　　金属或带有金属配件的器皿最好不要放入微波炉或光波炉中加热，不然器皿遇热溶出有毒金属，会影响人体健康。 　　3、封闭容器慎用 　　封闭容器也不宜用于装食物放进微波炉或光波炉中加热，不然引起爆炸，危害到自身，后果相当严重。所以，要谨记，封闭容器不能放进微波炉中加热。 　　4、牛奶、油炸物不能加热 　　牛奶经微波炉加热，某些营养成分会发生变化，如氨基酸，另外，油炸物放进微波炉中加热，可能会飞溅损坏炉壁，所以，这两种情况都要避免。 　　微波炉和光波炉使用禁忌 　　微波炉和光波炉都是用于加热食物的电器，如使用不当，不仅食物会受影响，电器也可能出故障。那微波炉和光波炉使用时要注意什么呢?两者的使用禁忌有哪些呢? 　　1、不看说明书就使用 　　在使用前，最好先查看说明书，不然操作错，导致电器故障，会影响其使用寿命。 　　2、使用时人长时间走开 　　平时使用时，调好温度，设定好时间，人就走开，到别的`地方，这种做法也是不对的，应定期查看，避免烧焦食物，损坏炉壁。 　　3、用于解冻冷冻食物 　　使用微波炉解冻食物，然后解冻到一般又继续放回冰箱速冻，下次要食用时再放进微波炉中加热，这种做法是错误的，因为食物多次用微波炉解冻，内部会滋生细菌，而且口感也会发生变化。 　　微波炉和光波炉保养方法 　　微波炉和光波炉都是常用电器，日常要注意清洁保养。那微波炉如何清洁呢?光波炉保养方法有哪些? 　　1、每次用完，用湿毛巾将炉内壁和外壁擦拭干净，然后再用干布擦拭一遍，需注意的是，切勿在水未干时直接加热。 　　2、炉内有异味，要采取方法去异味，如在炉内放一杯柠檬水，然后调至打火，加热2分钟，异味就会消除。 　　3、炉内如没有要加热的物品，切勿通电，不然干烧很容易把炉烧坏，后期维修起来麻烦。 　　4、在使用时，盛装食物的容器一定要放在微波炉专用的盘子中，不能直接放在炉腔内。 　　5、使用时，记得关好炉门，确保已通电，再走开，因为炉门未关好，就通电加热，很容易出安全事故。 　　6、使用时，出现故障，不要继续使用，应送到专业的维修店修理，以免引发其他元器件故障。

who 作主语时常作第三人称单数看待。1、第三人称单数是语言中对对话双方外其它某一个人指示时使用的代词。（简称三单）第三人称是相对于对话时，某一句话中，言语发出方（ 第一人称）和言语的听受方（ 第二人称）以外的其它人称。2、人称代词有主格和宾格两种形式，第三人称的人称代词还有性别的变化。人称代词作主语时用主格，作宾语时用宾格。例如They all like him very much。人称代词在作表语时，用宾格。例如Who"s knocking at the door?It"s me。