行星搅拌机原理及适用范围

爸爸妈妈们常常使用帮助宝宝退烧的一种途径。相信大家对退热贴也不会感到陌生。那么，退热贴成分是什么?有什么作用? 据小编了解：退热贴的主要成分是亲水性高分子凝胶、冰片、薄荷、桉叶油及其它植物挥发油等。退热贴的作用具有冷敷理疗，物理降温，缓解痛痉等作用。适用于感冒、暑热引起的发热的辅助降温;通过对局部, 该产品具有冷敷理疗，物理降温，缓解痛痉等作用。适用于感冒、暑热引起的发热的辅助降温;通过对局部的物理降温，可以对头痛、牙痛及肌肉酸痛，起到辅助镇痛的作用。 那么，小孩退热贴该怎么用呢?沿缺口撕开包装袋，取出贴剂，揭开透明胶膜，将凝胶面直接敷贴于额头或太阳穴，也可敷贴于颈部大椎穴;为加快降温速度可加用数贴同时贴在人体左右颈总动脉、左右股动脉处。每天1-3次，每贴可持续使用8小时以上。 退热贴是外贴剂，贴在体表部位，完全是外在的物理降温方式，达到零副作用的效果，避免了肝脏的首过效应。而传统退烧药是通过口服胃部吸收后，调节人体内生理机能来达到降温目的，药物成分会到达体内五脏六腑. 买退热贴，小编在此推荐康爱多。康爱多药店为病患朋友提供厂家直供、低价，绝对正品的优质药品。

宝宝在成长过程中，腹泻、发烧都是常见的，而宝宝生病时宝妈们最担心和难过的，为了更好地照顾宝宝，建议家里准备一些必要的宝宝药品，比如退热贴之类。退热贴是常用的药品，也有宝妈想知道退热贴的主要成分是什么，对宝宝影响大吗，下面就一起了解吧！ 退热贴的主要成分是什么 退热贴是常见的物理降温的方法，不同于退烧药，对宝宝的副作用较少，那退热贴的主要成分是什么呢？ 退热贴由亲水性高分子凝胶，无纺布，PC隔离纸组成的，其中亲水性高分子凝胶中富含水分，利用高分子技术强力锁住凝胶中的水分。因此产品与人体肌肤接触时，温差会使凝胶中的水分汽化蒸发，从而带走多余热量，获得冷却效果；且退热贴不需要事先冷却，直接贴于额头即可使皮肤的表面温度下降2-3度。 不过目前存在一些退热贴使用误区，比如:退热贴无法解决所有发烧的根本病因，只能够起到物理降温作用，病毒性感冒引起的发烧应及时就医。幼儿大脑在发育过程中，高烧对孩子大脑发育不利，一旦发现孩子发烧就一定要立刻使用物理降温制剂“退热贴”进行物理降温，然后迅速就医以除发烧根源。退热贴的物理特性决定其降温效果良好但过程缓慢，整个降温过程将会持续15分钟~4个小时不等，消费者需要对市场上过分宣传1分钟降温或者15秒降温的退热贴持谨慎态度，以免降温过快冻伤宝宝。 宝宝药品有哪些 对于宝妈而言，宝宝健康就是晴天，宝宝生病就是阴天。那么在家必备的宝宝药品有哪些呢？ 1、小林退热贴：当宝宝发烧不超过38.5℃时，一般采用物理降温，这时候可以给宝宝贴个退热贴。这款经典的退热贴最近还被日本妈妈选为2015最人气母婴产品。 小林退热贴分为0-2岁BB版和2岁以上小童版两种，这种退热贴有蓝粉两种颜色，妈妈们普遍有种误解，以为粉色是BB版，蓝色是小童版，其实正确的分辨方法是这样的： 左上角有写着【赤ちゃん】的，适合0~2岁宝宝，一般有12片；左上角写着【こども】，适合2岁以上宝宝使用，一般有16片。 2、宝宝半夜发烧绝对是很多妈妈的噩梦，体温38.5℃以下可以用退热贴物理降温，38.5℃以上就要服用退烧药了。 泰诺林：主要成分是对乙酰氨基酚，是比较安全的一种退热药物。特点是退热效果快，一般30分钟就能起效，适用于低于39℃的发烧，持续退热2小时左右。 3、腹泻是宝宝小肠道跟病毒斗争的表现，所以宝宝得了腹泻可别忙着止泻哦，你需要的是可以保护、修复宝宝肠道粘膜，消灭肠道致病菌的蒙脱石散，还有防止宝宝脱水的口服补液盐。 蒙脱石散：可以保护、修复宝宝肠道粘膜，消灭肠道致病菌，1岁以下宝宝每天三次，每次三分之一包，15ml水冲服，服用前后半小时禁食禁水，否则严重影响药效哦。

夏天温度实在太高了，除了风扇和空调之外，我们还会借助一个小东西，它叫做“冰凉贴”，那么我们在使用的时候会带上疑问，冰凉贴的工作原理是什么呢？让我们来了解一下。 传统的退热贴由防粘层、凝胶层和背衬组成。其工作原理是胶层包含的水分可以气化，水分汽化会吸热，也就会带走人体的热量，这样就可以达到物理降温的效果。也就是说，如果凝胶中的含水量越多，散热效果就越好。 综上所诉，这就是冰凉贴的工作原理，是不是很简单呢？

摘要：退热贴是由凝胶制作而成的一种物理降温贴剂，对感冒、感染等原因导致的发烧具有辅助治疗发烧现象，但其效果有限，并不能用于治疗造成发烧的所有疾病，只适合幼儿发烧不超过38.5度时使用。婴儿退热贴只有降温作用，市场上有部分退热贴消炎抗菌、提神醒脑的作用，但不适合婴儿使用。接下来就和小编一起来看看吧。退热贴怎么样退热贴的效果一般般，只散热不治病，对感冒、感染等原因导致的发烧具有辅助治疗发烧现象，退烧也是暂时的。由于它的退热作用是有限的，过一会儿还可能会烧起来，所以只适用于低度发烧或吃退烧药同时的辅助治疗。虽然，退热贴不能完全把热退下来，但是它能减轻发热引起的头痛不适，使幼儿舒适些。幼儿正处于发育时期，烧对孩子大脑发育不利，退热贴是防止发烧伤害大脑细胞的辅助物理降温制剂，但它只适用于体温不超过38.5度的情况下使用。很多人觉得孩子发烧用退热贴孩子发烧就好了，但是退热贴无法解决所有发烧的,因为只能够起到物理降温作用,病毒性感冒引起的发烧应及时就医。5个月左右的婴幼儿，由于刚刚失去从母体带来的免疫能力，自身免疫系统刚刚开始发挥作用，所以经常会有轻微发烧的情况，家中应该常备退热贴，以帮助宝宝控制体温。如发烧温度接近或者超过39℃，还应迅速就医以除发烧根源。38.5℃左右并不伴随其他症状的的轻微发烧发热，退热贴的效果优于一切退烧药，但39℃以上应该考虑赴医院检查治疗，切勿耽误治疗时机。婴儿退热贴有什么作用婴儿退热贴是由亲水性高分子凝胶制成的贴片，退热贴含水量高达80%以上，水分在汽化过程中能带走人体热量，具有降低体温的作用。婴儿退热贴是用于人体表面的外用贴剂，一般贴在额头、太阳穴及颈部大椎穴，也可以贴敷在腋窝或腹股沟的大动脉部位，降温速度更快，降温效果更好，没有副作用，安全无毒。市场上有些退热贴采用了具有解热功效的药物，例如薄荷、冰片等等。薄荷对蚊虫叮咬皮肤有脱敏、消炎和抗菌作用，也可以缓解流行感冒导致的头痛问题。冰片可用于快速降温、缓解疼痛、清热消肿、提神醒脑，是由龙脑香的树脂制作而成。由于婴幼儿皮肤非常娇嫩，因此不建议使用此类产品。

冰凉贴也叫退热贴、降温贴，传统的退热贴由防粘层、凝胶层和背衬组成，其工作原理是通过凝胶层中包含的水分汽化吸热，带走人体局部的大量热量来达到物理降温的效果。使用冰凉贴作为低烧时的辅助治疗，可免除药品对肝脏损伤、药品过敏等不良后果，而相比湿布擦拭等传统物理降温，冰凉贴则具有方便快捷、无需频繁更换湿布或冰袋等优点。

摘要：退热贴具有退热降温作用，婴幼童正处于生长发育时期，过量的使用药物容易对宝宝造成不良影响。退热贴是宝宝物理降温最好的方式，一般可贴于额头、后脖颈、太阳穴、两侧大动脉处、胳膊腋下的大动脉处、大腿股沟的大动脉处等等部位，使用时，要注意退热贴只能起到辅助作用，不能治疗病毒性感冒引起的发烧。接下来就和小编一起来看看吧。宝宝退热贴贴哪里比较好退热贴是宝宝物理降温最好的方式，可以将退热贴贴在宝宝的额头上，后脖颈以及太阳穴部位，为了加速降温可以同时使用多个退热贴贴在不同的部位，例如脖子两侧大动脉处、胳膊腋下的大动脉处、大腿股沟的大动脉处，效果更快。每天1-3次，每贴可持续使用8小时，牙痛患者可贴在面部中央或牙痛处。给宝宝贴退热贴要注意什么1、退热贴无法解决所有发烧的根本病因，只能够起到物理降温作用，病毒性感冒引起的发烧应及时就医。接着，幼儿大脑在发育过程中，高烧对孩子大脑发育不利，一但发现孩子发烧就一定要立刻使用物理降温制剂“退热贴”进行物理降温，然后迅速就医以除发烧根源。2、退热贴是防止发烧伤害大脑细胞的辅助物理降温制剂，它并不能用于治疗造成发烧的所有疾病，消费者一定要将辅助与治疗两者概念区别开。3、退热贴的物理特性决定其降温效果良好但过程缓慢，整个降温过程将会持续15分钟~4个小时不等，消费者需要对市场上过分宣传1分钟降温或者15秒降温的退热贴持谨慎态度，以免降温过快冻伤宝宝。4、如果孩子皮肤有湿疹，有伤口的地方一定要避开，以免退热贴的胶面对皮肤产生影响。而且还要避开眼睛的四周，以及嘴周围都不建议使用。5、宝宝发烧后一定要给宝宝多喝水，利尿的同时也可以达到降温的功效。还要密切注意宝宝的体温变化，半个小时就测一次体温，除了使用退热贴还可以用稀释的酒精擦拭后背，足底，身体褶皱的部位，双管齐下体温很快就会降下来，无需太担心。

摘要：退热贴一般都是宝宝使用的，但对于特殊时期的孕妈妈来说，为了避免药物的影响，也可用医用退热贴来退烧。孕妇在遇到发烧的情况，需要格外注意，若孕妇的体温未高过摄氏38.5度以上，且无明显的不适症状，就可以考虑使用退热贴。使用时，要注意时间、使用部位等问题。接下来就和小编一起来看看吧。医用退热贴孕妇能用吗退热贴主要是以生石膏、冰片、大青叶、连翘、柴胡、金银花、黄芩、板蓝根、甘草、荆芥、薄荷为主要原料，经加工而成。它是属于天然的药品，是外用贴剂，属于物理降温用品，主要是通过皮肤吸收的热量，并不进入血液循环，没有任何的副作用，气味温和，不易引起过敏等现象，因此孕妇可以放心使用。当然，孕妇使用退热贴最好在医生的指导下进行，可以让患者得到更快更有效的退烧。孕妇如果在遇到发烧的情况，一定要格外的注意，不能随意用药，因为有可能一些药物对胎儿是有很大的影响。一般而言，若孕妇的体温未高过摄氏38.5度以上，且无明显的不适症状，就可以考虑以物理方法帮忙退烧，例如冰枕、温水擦拭、退热贴等等。但是当孕妇发烧不退或是发高烧时，就需要及时就医，不能光靠采用贴退热贴等物理降温方法来控制体温，否则会对于胎儿和孕妇造成更大的影响。孕妇使用退热贴要注意什么1、注意使用时间一般来说，退热贴的作用能持续4~8个小时，热度退了，就可以取下。但也不要过早取下，以免降低退热效果。如果身体持续还处于发热的情况下，可以更换一片新的退热贴，一般退热贴最长可贴10小时左右。2、不能反复使用为了保持卫生及冷冻效果，每片退热贴请使用一次，切勿反复使用，会大大降低降温效果。一般一个退热贴使用8小时之后，就会变薄，此时可以丢弃，不要再放入冰箱重复使用，应该更换新的退热贴。3、注意使用部位退热贴可以贴在患者的额头、脖颈、太阳穴或其他需要降温、冷敷的部位，可根据需要剪成相应大小使用。如果要加快降温速度，可加用数贴，同时贴在左右腋下动脉、左右股动脉处等大血管处，有利于退烧。不过，孕妇使用退烧贴时，不要贴在肚脐、前胸、耳背、足心、外阴部，眼睛四周、嘴部、以免引起不适，甚至造成胎儿损伤。4、使用期间异常应立即停止使用中或使用后，皮肤有肿胀、发炎等异常现象，应立停止使用，并请教医生。另外，退热贴开封后要尽快使用，以免降低冷却效果。5、不可依赖退热贴退热贴不能解决所有发烧的根本病因，只能起物理降温作用，所以说退烧贴只散热不治病。退烧也是暂时的，它的退热作用是有限的，所以只适用于低度发烧或吃退烧药同时的辅助治疗。孕妇病情一旦加重，就应及时就医。

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退热贴品牌消费指南退热贴，物理降温用品，具有退热降温作用，能缓解感冒引起伴有的发烧、头痛及牙痛、日晒、肌肉扭伤所致疼热症状。那么，退热贴哪个牌子好？儿童退热贴什么牌子好？退热贴品牌哪些地区分布的最多？哪里产的退热贴比较好？获得大品牌、著名商标、省市名牌等荣誉的退热贴品牌有哪些？为了给消费者们提供真实的退热贴市场情况以及准确的行业品牌信息，以下是CNPP提供数据支持，网站为您统计的退热贴十大品牌榜单及相关品牌推荐，供您参考。退热贴什么牌子好退热贴十大榜单十大退热贴品牌排行榜，降温贴-退烧贴-小儿退热贴品牌排行，婴儿退热贴哪个品牌好[2022]1.冰宝贴由日本小林制药推出的知名退热贴品牌，产品可分为婴儿用、儿童用、成人用等多种类型。小林制药株式会社是一家历史悠久的医疗用品供应商，专注于药品、医疗器械、日用品、食...2.兵兵创建于2003年，知名医用退热贴制造商，专业从事凝胶芯材料及凝胶芯制品研发、生产和销售的高新技术企业。公司旗下拥有「兵兵」、「冰清」、「伊芙丝汀」、「果冻肌密」...3.羚锐羚锐成立于1992年，于2000年上交所上市(股票代码：300750)，国内知名制药企业，拥有橡胶膏剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、酊剂等十大剂型百余种产品，主要产品...4.三九999华润三九医药是大型国有控股医药上市公司，股票代码：000999，主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务。其主营核心业务定位于CHC健康消费品和RX处方...5.云南白药云南白药创制于1902年，享誉中外的中华老字号品牌，在业界享有“伤科圣药”的美誉。云南白药旗下产品以云南白药系列和天然药物系列为主，共有19个剂型、300余个品...6.可孚Cofoe创建于2009年，下设16家子公司、60余家分公司，现已发展成为一家集医疗器械研发、制造、销售和服务于一体的集团性企业。可孚拥有医疗器械许可证110多份，各项专...7.海氏海诺HYNAUT海氏海诺集团成立于2012年，专业研发制造创可贴、医用胶带、输液贴、应急包、孕试条、避孕套系列产品的外用药物企业。海氏海诺集团旗下逾20家子公司，涉及医疗器械、...8.久光制药源自1847年日本，全球颇具知名度的医疗用品供应商，以SALONPAS（撒隆巴斯）为代表的镇痛消炎产品及退烧贴等产品而著称。久光制药是一家专注于采用透皮治疗系统...9.万通药业万通药业始建于1997年，是集医药生产、研发、销售为一体，以医药产业为主导，涵盖食品、日化、能源等业务板块的大型现代化实业集团。万通药业旗下产品共拥有13个剂型...10.护彤创建于2001年。由哈药六厂推出的OTC儿童感冒药品品牌，在儿童用药行业具有较高的知名度和美誉度。目前护彤旗下涵盖小儿氨酚黄那敏颗粒、小儿退热贴等多款产品，营销...以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的退热贴品牌投票>>退热贴品牌分布情况买什么品牌的退热贴好退热贴等级/荣誉榜单品牌荣誉、品牌奖项是企业的无形的资产。现代企业竞争日益强烈，而品牌荣誉和奖项可以让企业脱颖而出。退热贴著名商标是指具有较高市场声誉和商业价值，为相关公众所熟知，并依法被认定的注册商标，对选知名度高的退热贴有一点的参考作用。退热贴省级名牌是指实物质量达到省内同类产品先进水平、在省内同类产品中处于领先地位、市场占有率和知名度居行业前列、用户满意程度高等，是具有较强退热贴市场竞争力的产品。退热贴驰名保护羚锐三九999云南白药万通药业护彤退热贴品牌规模历史企业注册资本退热贴品牌历史行业推荐品牌品牌品牌历史/创立时间企业名称健缘JIANYUAN湖南省健缘医疗科技有限公司片仔癀药业1555年年漳州片仔癀药业股份有限公司久光制药1847年年久光制药(中国)有限公司云南白药1902年年云南白药集团股份有限公司Nexcare耐适康1902年年3M中国有限公司3M1902年年3M中国有限公司三精制药Sanchine1950年年哈药集团有限公司广药白云山1973年年广州白云山医药集团股份有限公司亚宝药业yabao1978年年亚宝药业集团股份有限公司羚锐1992年年河南羚锐制药股份有限公司CUNCAO1992年年湛江寸草制药有限公司修正1995年年修正药业集团股份有限公司退热贴品牌注册资本行业推荐品牌品牌注册资本/企业规模企业名称三九9991500000.00万元华润医药控股有限公司三精制药Sanchine435294.12万元哈药集团有限公司护彤435294.12万元哈药集团有限公司广药白云山162579.09万元广州白云山医药集团股份有限公司云南白药104139.97万元云南白药集团股份有限公司亚宝药业yabao77000.00万元亚宝药业集团股份有限公司片仔癀药业60331.72万元漳州片仔癀药业股份有限公司葵花SUNFLOWER58400.00万元葵花药业集团股份有限公司羚锐56745.90万元河南羚锐制药股份有限公司3M43605.90万元3M中国有限公司Nexcare耐适康43605.90万元3M中国有限公司可孚Cofoe20848.75万元可孚医疗科技股份有限公司退热贴选购事项退热贴知识大讲堂安全第一宝宝因为体质弱小，对产品安全性及品质要求更高，而且有一些产品其降温时间与其标称的不符，因此在选择退热贴切勿只看价格，最好选择正规的大品牌退热贴产品，技术含量高，用料精致，品质优良，才是细心妈妈的放心选择。降温平稳降温的速度和幅度是退热贴的核心所在。降温速度过快、幅度过大，会引起宝宝皮肤冻伤、身体不适。降温效果时高时低，不但无法有效控制宝宝体温，还易加重病情。平稳、持久的降温效果，将宝宝的前额温度保持在安全范围内，才能有效呵护宝宝大脑免受发烧影响。舒适透气由于各品牌退热贴的材质及制作工艺不同，其粘合度、透气性、舒适度也不尽相同。宝宝发烧多出现哭闹，若退热贴易脱落则严重影响降温效果；若贴得太牢则难以撕下，易损伤宝宝细嫩皮肤。好的退热贴应该既不易脱落又能轻松撕下，让宝宝在玩耍哭闹[1]时也能维持降温并兼具舒适性和透气性，贴近肌肤，让宝宝更舒服，缓解焦躁情绪。无刺激宝宝皮肤敏感、幼嫩，退热贴若有刺激性触感及气味会引起宝宝不适，父母应选择使用气味清淡、刺激性小的退热贴。需要提醒的是，退热贴的主要作用是降低脑部局部温度，使脑部代谢速度减慢，进而起到保护脑细胞的作用。一般适合学龄前儿童使用，因为小宝宝皮肤比较薄，皮下血管丰富，退热效果较好。家长在使用退热贴物理降温的同时，还要注意查找发烧原因并监测体温，使宝宝得到有效及时的治疗。【退热贴选购大讲堂>>】

退热贴是比较受欢迎的一种降温产品，它的使用方法比较简单，降温效果好，也没什么副作用，很多小孩子发烧都会用退热贴。退热贴的使用也是有讲究的，那么退热贴用完一贴能再贴一贴吗？下面让我们具体来看看吧！ 退热贴用完一贴能再贴一贴吗 如果发烧比较严重的话，退热贴用完一贴是可以再贴一贴的。 退热贴利用国际流行的TDDS技术使水分和药物透皮进入皮肤，然后通过水汽化吸热的物理变化达到降低体温的效果。对感冒发热具有一定的降热和治疗的效果。该贴剂可以降低大脑局部的温度，保护大脑细胞不会受到损害，一定程度上缓解感冒的病痛。由于退热贴是外用物理降温产品，副作用比较小，而且见效比较快，所以推荐给宝宝使用。当然，如果短时间感觉效果不是很明显的话，自然是可以连续使用退热贴来持续退热。 退热贴多少度可以用 当发烧37.5℃--38.5℃时可以用退热贴。 退热贴是以凝胶为载体，通过凝胶内水分的汽化带走人体局部大量热量，起降温的作用，属于常用物理降温用品，无法解决所有发烧的根本病因，只适合发烧37.5℃--38.5℃。 不过，发烧一旦超过38.5℃，就不能单纯依赖物理降温，必须用药物降温了。当然，在药物降温同时使用退热贴双管齐下是可以的。 退热贴真的可以退烧吗 1、退热贴的退热原理主要是通过凝胶内水分子汽化时带走局部热量，起到短暂的降温。但是这种降温方式解决不了引起发热的根本问题，往往由于降温速度过快，幅度过大，很有可能引起宝宝身体不适应。 2、若有刺激性药物还会引起孩子皮肤不适，所以风寒导致的发热，贴退热贴没有任何益处。最近许朋友扎堆发热，让许多家长很是心焦，退热贴几乎成了家庭必备。

New start,new challengeOne must face all the challenges bravely to inprove himeself.

you need to prove you are human-----------你需要证明你是人类

企业做好员工培训至关重要，一点通网校结合自身培训实践，谈谈提升培训效果的方法：1、抓好培训规划是基础　　综观当前培训存在的问题来看，其中最为核心的问题就是企业培训规划的制定缺乏明确目标、系统性和兼顾中长企业发展等要素，而是“头痛医头，脚痛医脚”的短期、断层的培训规划，这样无法从整体上提升员工综合素质，导致培训效果很难持续，无法达到有效推进员工综合素质的效果。　　培训与企业发展是密不可分的，培训的目标必须符合与企业当前、长远发展目标，为企业规划发展目标而服务。显然，培训也必须依据企业的发展规划，制定培训的总体规划，为企业不同阶段的发展提供人才保障。作为企业管理者，必须认真研究与部署培训的规划问题，制定切实符合企业长远发展目标的培训规划。事实上，在笔者看来，作为企业的高层管理者，其管理最重要的环节应体现在对“人”的管理上，而不是对“事”的管理上。只要管住了“人”，也就管住了“事”。因此，从企业方面来讲，抓好培训规划，建立与企业发展规划相一致的培训总体规划，既要考虑当前问题，又要兼顾长远发展，是确保培训整体效果的基础。　　2、抓好师资队伍建设是关键　　企业培训效果取决于培训管理的各方面，而最为关键的在于培训师资队伍。培训师资队伍的素质高低直接影响培训效果的好坏。笔者认为，抓好师资队伍建设要着重实现“本土化”，才能突出“联系实际”，理论与实践相结合，才能更好满足于参训人员解决工作中遇到问题的目的。　　一是抓好企业培训师资队伍的“海选”。企业师资队伍人才的选定，可在单位全体人员中按照一定的标准进行选拔。选拔过程可分为自愿报名、初选、试讲、评估等环节，最后择优确定。笔者认为，进行集中“海选”意义不仅体现在“优中选优”的目的，更多的是体现全员参与，激发员工参与培训的积极性。　　二是抓好师资队伍的培训。企业内训师名为培训师，实际上仍是各岗位的工作人员，其培训技能、方法、理论等方面仍比较有限，需要进行培训系统理论等方面的短期培训，如：专业理论培训、教育理论培训、现代化教学技术等方面。在内训师的培训上，可根据内训师人数情况，采取“请进来”或“走出去”方式。通过对师资队伍的培训，铸造一支业务精通、具有一定理论水平和教学水平的师资队伍，将为进一步促进企业培训水平，为企业的发展提供强有力的人才资源。　　三是注重条块化或模块化分工。由于企业培训师是从内部挑选，平常各自负责某方面的工作，存在知识面相对固定化的因素。笔者认为，培训师的培训内容应进行条块化或模块化区分，与其日常业务相对应，则更能体现其优势的一面，突出培训的“实践性”作用。　　3、抓好培训内容是核心　　培训内容应依托履行岗位职责为基础，加强理论知识为补充的综合内容，以达到实现解决当前问题的目的，又能促进员工自我完善。　　一是履行岗位职责是基础。在培训内容的选定上，目前一些人（包括一些专家）对理论、综合知识等是大谈特谈。笔者认为，这种说法是偏面的，是缺乏实际可操作性的纯理论，违背企业开展培训的基本目的---解决当前问题。笔者认为，培训内容首要还是应围绕岗位职责履行进行培训，坚持把解决履行职责能力作为基础，才符合企业发展的需要。　　二是以提升综合素质为补充。在综合素质的培训上，企业应作好总体规划，逐步推进。综合素质培训内容应着重围绕管理理论、团队精神、职业道德及工作创新等方面，突出员工自我管理、自我完善。综合素质的培训并不是随意性的，仍然要与企业长远发展目标相适应。

无线电屏蔽原理就好比一制小鸟被关在钢丝网笼内，无线电信号是只小鸟，钢丝网就是屏蔽网。至于设备么，有全封闭钢筋混凝土、全封闭金属合箱体、金属屏蔽网罩等等。

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美国缅因州是美国最北的一个州，面积约3.5万平方英里，人口约132万人。本州最大都市是波特兰，是最大的商业及工业中心，离波士顿2小时的车程。缅因州特征有三：第一，它是美国大陆最孤立、最偏僻的一州。它位于美国的东北角，只有西南方与新罕布什尔州为邻。它的轮廓好像一块大木楔，向北方深深地塞进加拿大魁北克与新伯伦瑞克两省之间。因此，缅因州的港口，可作为加拿大东部地区的通过港。第二，它是新英格兰六州之中最大的一州。第三，物产方面，它是美国主要产龙虾之州，产量约占美国总产量四分之三。马铃薯，产量约占美国总产量八分之一，列全国第二位，仅次于爱达荷州。林区约占本州总面积十分之八，主要木材为白松whitepine。缅因州最好的大学为缅因大学的主校区，另外本州的新英格兰大学及南缅因大学也不错。下面我们具体来看下，美国缅因州内都有哪些大学？缅因州大学分布：缅因大学(University of Maine)：2017 USnews美国综合大学排名183鲍登学院 (Bowdoin College)：2017 USnews文理学院排名 6贝茨学院 (Bates College)：2017 USnews文理学院排名 27科尔比学院 (Colby College)大西洋学院 (College of the Atlantic)哈森学院 (Husson College)圣约色夫学院 (St. Joseph"s College)汤玛斯学院 (Thomas College)联合学院 (Unity College)卫斯布鲁克学院 (Westbrook College)新英格兰大学(University of New England)南缅因州大学 (University of Southern Maine)[以上是美国缅因州内都有哪些大学的相关内容，希望对您有所帮助。

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管理者如何培养人才 管理者如何培养人才，从普通员工成为一个基层管理者，职务改变意味着工作重心也要改变，员工只需要听从命令，而合格的管理者需要管理人才招揽人才，管理者如何培养人才。 管理者如何培养人才1 作为企业管理者培养人才需要：首先要制定详细可行的人才招聘计划和培养计划，要培养人才，就需要先招聘人才，然后选拨人才，最后才是培养人才，制定详细的人才计划很重要。 作为企业管理者培养人才需要：在内部制定详细的员工培训计划，从众多的员工中找到每一个人的主要优势和劣势，给他们安排合适的工作岗位和任务目标等。 作为企业管理者培养人才需要：内部培养为主的形式，作为企业管理者，要培养人才，就需要知道，实践出真知，很多人才都是从实际的工作中锻炼出来的，所以要多给员工实践的机会，多进行实操，是一种很重要的培养方式。 作为企业管理者培养人才需要：外部培养为辅，有些时候我们可以直接从外面引进人才，或者引进培训计划，比如聘请专业的培训师来企业做员工培训工作，可以帮助自己培养人才。 作为企业管理者培养人才需要：有合理的员工升职空间和渠道，并且是公正公平的方式来给员工机会。这样才会让更多的人才有更好的发展，在企业找到自己的职场规划目标，慢慢成长。 作为企业管理者培养人才需要：有人才梯队计划，不管怎样，一个企业都要有基层员工、中层员工和高层员工，要培养人才就需要有人才梯队计划，按照员工的专业及本事来安排合适的岗位，这样才会更有利于人才的发展和企业的发展。 管理者如何培养人才2 1、建立科学的选才用才机制 建立人才竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗等方式引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才,建公开、公平、公正的人才考评机制,将考评结果与任用和收入挂钩保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权获其利,实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一以合理使用来加快培养,以进一步培养来促进使用,对有潜力的年轻人才,要大胆压担子、给位子,让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。 2、多措并举,做好企业技能人培养使用 要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会,为用人单位和各类人才提供双向选择的机会,使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道。设立人才培训计划,通过企业内培训和企业外学习加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才 3、关心关爱,积极营造拴心留人的外部环境 我国改革开放的总设计师邓小平曾经说过:“选准了人,就有了希望。”因此,要顺时应势,立足全局,切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变。 管理者应具备的基本管理素质 1、耐心个新人,适应自己新的岗位一般需要3~6个月的时间才能逐步胜任岗位,因此我们管理者应该有足够的耐心。高频率的换人,导致了企业成本大幅度提升,还造成了企业大量潜在的人才流失 2、以绩效为导向作为一个优秀的管理者,首先就应该具备提升企业绩效的能力。利润是企业的命脉,而绩效又是企业利润的保证,我们如何提升员工的绩效就成为一个管理者的首要职责 3、影响力管理不是一味地用权来管,作为一个优秀的管理者,我们还要具备超凡的影响力,当你有一定影响力的时候,我们的影响就会无处不在,从而帮助我们去管理我们权利无法管到的方面企业培养实战型的员工,不但需要企业有培养人才的合理机制,同时,也需要员工对自己的职业生涯负责,对组织负责。只有双方共同地努力于一个方向,彼此达成一个荣辱共存的战略联盟,这样我们的企业才会基业长青、繁荣昌盛。 管理者如何培养人才3 如何培养人才及管理？ 一、合理分配工作 实行人才管理，需要先进行合理的组织设计，管理者要根据每个人的长处，对人才多性格、兴趣、爱好等进行综合性分析，再进行合理分配工作，充分发挥人才的作用，才能确保工作顺利完成。 二、论功行赏 收入，往往体现员工在企业中的贡献及价值。但是，又会受到诸多方面的影响。如工作态度、情绪、经验等。所以，企业进行人才管理时，应该搭建激励机制，实行多劳多得的原则，对企业有做贡献的员工，给予一定的物质奖励或者精神奖励，这样不仅能激发员工的"工作积极性，还能推动企业的发展。 三、制定培训计划 人员管理技巧，可以通过制定培训计划，根据企业实际情况开设技能培训，帮助员工快速成长，让每个员工都知道在企业存在的价值，对服务好企业有一定积极意义。作为管理者，对下属员工还是比较熟悉、了解的。所以，可以通过帮助员工做好职业规划，帮助员工实现个人价值及发展目标，留住优秀人才，减少离职率，进而促进企业的长远发展。 四、丰富户外运动 企业面临最大的问题就是员工的离职问题，而一个企业，员工管理的关系如何影响到离职率。所以，在物质泛滥的社会里，精神层面上的追求是不可缺少的。管理者在人员管理上，需要费一定的时间精力，多了解员工的真实想法，便于开展管理工作。如在平时多组织户外活动，如：攀岩、党建、爬山、聚餐等，让员工形成心理上的归属感，满足员工社交需要和尊重需要。 总之，人才管理的方法始终是不断的更新，具体的方法还得根据企业具体实情而出发，千万不要盲目的进行跟风。特别是，当今企业之间的竞争是知识、创新，更是人才的竞争，只有把人才管理好，才能推动企业的发展和生存。

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株式会社良品计划（日语：りょうひんけいかく、英语：Ryohin Keikaku Co. Ltd.，东证1部：7453），简称无印良品（日语：むじるしりょうひん、英语：MUJI）是一个日本杂货品牌，在日文中意谓著无品牌标志的好产品，为日本「株式会社良品计画」的注册商标。产品类别相当广，以日常用品为主。产品注重纯朴、简洁、环保、以人为本等理念，在包装与产品设计上皆无品牌标志。产品类别从铅笔、笔记本、食品到厨房的基本用具都有。最近也开始进入房屋建筑、花店、咖啡店等产业类别。 英文简写:MUJI 历史 1980年12月 - 1980年代初期的日本设计界当中，最主流的是以视觉强化品牌识别，并透过有效的装饰来加强品牌区隔，但当时西友株式会社的总裁堤清二却觉得市场过于色彩喧嚣，而提出了「反品牌」的想法。他找来了几位知名的设计师好友如田中一光、小池一子、天野胜和杉本贯志开会沟通想法，最后在西友百货当中，开设了「无印良品」，一开始只有9种家用品、和31种食品。 1982年 - 无印良品开始批发商品给其他合作商店。同年，无印良品设计出自己的脚踏车，称为「22 inch bicycle」 1983年 - 在日本青山开设了第一个直营专卖店，并开始逐渐的从百货公司专柜的商店形态，专为专卖直营。 1989年6月 - 西友株式会社从西友百货体系出来，正式展开「株式会社良品计画」。 1990年3月 - 西友株式会社取得所有的营业权。 1991年7月 - 在英国伦敦开设海外第一家分店。 1995年 - 开始走入家电业，推出了冰箱、洗衣机、电话、电锅、微波炉等电气商品。同年8月，在日本开始准备股票上市。 1998年12月 - 东京证券交易所二审查通过。 1999年 - 跨足服饰业、开始销售孕妇装与童装。 2000年8月 - 东京证券交易所一审查通过。 2003年 - 形象广告「地平线」系列获得东京ADC赏桂冠奖。 2004年 - 与日产汽车公司合作，推出了无印良品汽车，称为「MUJI Car 1000」 2005年 - 无印良品已成为国际性的公司，如今约销售4000多种商品。除了在日本有132间直营商店与144间合作商店外。在英国、爱尔兰、法国、韩国、中国香港、新加坡、中国大陆以及中国台湾都有专门店，在美国纽约的现代艺术博物馆纪念商品处也有部份产品可供出售，最近在意大利米兰的购物街「Corso Buenos Iris」以及 「Via Torino」上也开了二间专门店。 株式会社良品计划 株式会社良品计画 Ryohin Keikaku Co. Ltd. 图片参考：upload.wikimedia/ *** /mons/thumb/6/60/MUJI_logo.svg/190px-MUJI_logo.svg 您好，我推荐您一个非常不错的英语学习网站，里面有很多非常不错的学习资源，您能从中得到不少帮助： englishstudy.info 祝您好运!

企业人才培训计划可以按照培训目的、培训对象、培训内容、培训形式、培训日期等五个方面进行实行。企业人才培训指的是企业在生产活动中有意识的对人员进行专业培训，是为了企业长远发展而采取的一种自主活动。1、企业培训目的大部分是为了提高员工专业技能和素质修养，以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体系。2、培训对象一般为在岗职工和初入公司人员，3、培训内容一般为公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。4、培训形式一般为“1122”优秀人才培训、创新型人才培训、紧缺性人才培训、学习型班组建设培训等等。5、培训日期在职员工每年不低于5天在职培训，新员工不低于3天的培训周期。

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其实这个句子很简单，就是which引导的定语从句，如果是非限定性定语只能用which不能用that（此为非限定性定语从句，标识是前面的逗号）。 海德学校的创建者-Joseph（同位语）Claims success with宣称。。。成功，received considerable publicity for 因。。。而备受关注。具体参考以下链接。http://baike.baidu.com/view/576408.htm （非限定性定语从句） http://baike.baidu.com/view/56536.htm（定语从句）祝好！

“无印良品(MUJI)”创始于日本，其本意是“没有商标与优质”。虽然极力淡化品牌意识，但它遵循统一设计理念所生产出来的产品无不诠释着“无印良品”的品牌形象，它所倡导的自然、简约、质朴的生活方式也大受品位人士推崇。1980年，世界经济增长陷入低迷，日本也经历了严重的能源危机。当时的消费者不仅要求商品有好的品质，也希望价格从优。在这种情况下，“无品牌”概念在日本诞生了。当年，木内正夫创办了“无印良品”公司，向市场推出了第一批无品牌产品。这些产品包装简洁，降低了成本，所使用的口号是“物有所值”。无印良品是一个日本杂货品牌，在日文中意为无品牌标志的好产品。产品类别以日常用品为主。产品注重纯朴、简洁、环保、以人为本等理念，在包装与产品设计上皆无品牌标志。产品类别从铅笔、笔记本、食品到厨房的基本用具都有。最近也开始进入房屋建筑、花店、咖啡店等产业类别。2017年3月15日，3·15晚会曝光，在无印良品超市，一些日本食品的外包装上都被贴上了产地为日本的中文标签，但是当揭开中文标签后，露出了这些产品的真实产地为东京都，名列禁止进口名单。

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就不应该生产这种药！

第一章　概　 述第一节　软件无线电概念的由来第二节　软件无线电的发展概况第三节　软件无线电的基本结构第二章　软件无线电理论基础第一节　信号采样理论一、引言二、基本采样理论――Nyquist采样定理三、带通信号采样理论第二节　软件无线电中的采样理论一、引言二、窄带中频采样数字化三、宽带中频采样数字化四、射频直接带通采样原理第三节　软件无线电的理论基础——多速率信号处理一、引言二、整数倍抽取三、整数倍内插四、取样率的分数倍变换五、取样率变换性质六、抽取内插器的实时处理结构——多相滤波结构七、取样率变换的多级实现八、带通信号的取样率变换第四节　软件无线电中的高效数字滤波一、引言二、数字滤波器设计基础三、适合于D=2M倍抽取或内插的半带滤波器四、积分梳状（CIC）滤波器第五节　软件无线电中的信号正交变换理论一、引言二、窄带信号的正交分解与模拟域实现三、数字混频正交变换四、基于多相滤波的数字正交变换第三章　 软件无线电数学模型第一节　软件无线电的三种结构形式一、引言二、射频全宽开低通采样软件无线电结构三、射频直接带通采样软件无线电结构四、宽带中频带通采样软件无线电结构五、三种软件无线电结构的等效数字谱第二节　软件无线电接收机数学模型一、引言二、单通道软件无线电接收机数学模型三、并行多通道软件无线电接收机数学模型第三节　多相滤波器组信道化接收机数学模型一、引言二、数字滤波器组与信道化基本概念三、复信号的多相滤波信道化接收机数学模型四、实信号的多相滤波信道化接收机数学模型第四节　软件无线电发射机数学模型一、引言二、单通道软件无线电发射机数学模型三、多通道软件无线电发射机数学模型第五节　信道化软件无线电发射机数学模型一、引言二、发射机信道化的基本概念三、信道化发射机复信号数学模型四、信道化发射机实信号数学模型第四章　软件无线电的硬件实现第一节　软件无线电前端电路一 、软件无线电接收部分前端电路的结构二 、接收部分性能分析三 、软件无线电发射部分的硬件电路第二节 软件无线电中的A/D/A技术一、 AD转换器原理二 、AD转换器的性能指标三 、AD转换器的选择四 、数据采集模块的设计五 、D/A转换器的基本原理第三节 软件无线电中的数字下/上变频器一、 软件无线电中的数字下变频器二 、软件无线电中的数字上变频器第四节 高速数字信号处理器一、引言二 、几种典型DSP器件介绍三、 DSP器件软件编程四、DSP器件在软件无线电中的应用举例五、 高速DSP系统设计应注意的几个问题第五节　一个实际的软件无线电试验平台一、软件无线电试验平台接收机方案设计二、软件无线电试验平台接收机的具体实现三、发射部分硬件设计四． 软件无线电试验平台性能测试第五章　软件无线电中的信号处理算法第一节　软件无线电中的调制算法一、信号调制通用模型二、模拟信号调制算法三、数字信号调制算法第二节　软件无线电解调算法一、信号解调通用模型二、模拟调制信号解调算法三、数字调制信号的解调算法第三节　 软件无线电中的同步技术一、 载波同步二 、位同步（定时提取）三 、帧同步四 、载波相位和定时相位联合估计的最大似然算法第四节　信号调制样式自动识别一、引言二、模拟调制信号的自动识别三、数字调制信号的自动识别四、模拟数字调制信号的联合自动识别五、信号调制样式自动识别中应注意的几个问题六、基于人工神经网络的调制识别第六章　基于软件无线电的智能天线第一节　智能天线的基本概念一、引言二、智能天线基本原理——线阵波束形成三、圆形阵的多波束形成四、多波束形成天线的实现方法第二节　基于软件无线电的智能天线组成结构一、引言二、单信道智能天线结构三、多信道智能天线的组成四、多相滤波信道化智能天线第三节　智能天线基本算法一、引言二、Capon波束形成算法三、空间零点预处理波束合成第七章　软件无线电在电子系统中的应用第一节　软件无线电在个人移动通信中的应用一、引言二、软件无线电基站接收分系统三、软件无线电基站发射分系统四、软件无线电基站的技术挑战五、软件无线电手持终端（移动手机）第二节　软件无线电在军事通信中的应用一、引言二、软件无线电的先驱——MBMMR电台三、联合战术无线电系统（JTRS）第三节　软件无线电在电子战中的应用一、引言二、软件化电子战侦察接收机三、基于多相滤波的软件信道化接收机四、软件化通信电子战干扰发射机五、新一代阵列处理软件化电子侦察系统第四节　 软件无线电在雷达和信息家电中的应用一、引言二、软件无线电在雷达中的应用——“软件雷达”三、软件无线电在数字电视系统中的应用——信息化家电

All THings Are Brand-new Beginning!

很多著名的跨国公司都已经或者正在着手开办自己的大学，摩托罗拉公司有摩托罗拉大学、安达信咨询公司有圣查尔斯大学、通用电气公司有克罗顿大学。与其世界一流的竞争对手一样，这些公司对于培训的重要性深信不疑。　　　　在这些跨国公司开办的大学里，培训适合企业需要的人才是一项重要内容。其中，除了对职场新人的培训外，还包括对更高层次人才的培养，包括高级经理人，甚至首席执行官（CEO）。德国西门子公司在国内外拥有60多个培训中心，有700多名专职教师和近3000名兼职教师从事新员工第一职业培训、大学生精英培训和领导后备人选的精英培训。日本电器公司专门开设了国际培训中心，形成了以国际企业人、驻外人员、当地雇员为对象的国际培训体系，采取轮岗、集中培训、单独培训等方式，有针对性进行语言培训、国际实务培训、国际经营培训、外派前培训、高级经营者培训、海外留学、海外业务进修等。　　　　近些年，随着互联网的发展,跨国公司改变了培训方式，以信息系统促进公司内部沟通，导入了网上学习系统。西门子公司成立“西门子虚拟大学”，面向各地千名技术人员，每年进行为期一周的新产品技术培训。IBM公司应用网上学习系统为遍布世界各地的经理人开设管理培训课程，每年有4000人参加。美国思科公司投入巨资开发网上学习系统，以“思科学习网”取代传统的培训方式。此外还面向中国市场实行IT技术培训,2000年共有2850人参加该公司“网络支持工程师认证”的网上培训。微软（中国）公司网络教育负责人说，网络教育培训实际上是一种技术转移，有更多人学会网络技术。这也可以扩大产品需求，扩展产品市场。　　　　可见，这些跨国公司在人才的培训上都花费了相当高昂的资金和技术成本。培训组织CCID2002年的数据显示，在华外企的人均培训时间为每年44小时，人均年培训预算3384元，占工资比例的5%。相比之下，我国国有大中型企业的人均年培训时间仅为5.6小时，人均年培训预算约1362元，占工资比例的1.5%。而一些跨国公司所投入的资金远大于此，如美国贝克曼—库尔特公司（苏州）每年人均培训费用高达7000美元，是我国国有企业平均水平的50多倍。尽管这种差距已经有逐步缩小的趋势，但短期内改变实属不易。　　　　在如此悬殊的培训投入之下，自然导致了悬殊的优秀人才供给能力。投入差距在很大程度上源于观念的差距。通过跨国公司与国内企业人力资源观念的比较，如人力成本观念差异、员工需求重视程度等,不难发现，中国和西方国家在人才问题上文化观念的差异，导致了人力资源培训时产生的行为差异。今天，国内企业应该树立这样的人才的观念：高投入才能有高产出，人才是企业发展最重要的资本，企业管理者在人才培训问题上应该重视并且认真对待。同时，企业管理者本身也应时刻注意提升和完善自我，要为员工树立一个不断进取的榜样，这在无形中会慢慢形成一种企业文化，对员工的成长具有积极导向，从而激励整个企业奋发向上。　　　　通过对比，中国企业应以此为鉴，在人才培训观念和行动上与国际接轨，为自己“走出去”铺垫好人才基础。　　

起初是来自很早之前日本卖蘑菇等产品的一家店。当时这类产品当时很贵要盖上图章表明质量优秀可放心购买，但是这家店的东西稍微有点瑕疵（比如个头小或者样子不好等问题），但也是不能盖图章的，不过价格便宜，深受大众欢迎。于是就有了没有印章但是也是良品的口碑，简称无印良品。这个词语本来的非最优的意思渐渐被淡化，现在的含义是，有口皆碑，深受欢迎，质量有保证甚至都不用加盖什么保修印章之类的意思。日本有无印良品的音响牌子，也是很厉害的。台湾有无印良品的组合，就是光良和品冠，现已经解散。

对未来几年内公司的人才需求有非常清晰的认识。2有明确的培训路线，可以充分发掘人的潜力，把他们塑造成一流人才。3有相应的人力资源体系和方案，以便把人才看不见摸不着的潜力转化为实实在在的业绩。4还有一整套计划来保证人才的培养，以及人才主管们尽职尽责，这样才能真正建成一个人才荟萃的公司。5有了这种人才培训计划作基础，公司的人才梯队就可以不断补充进大有潜力的员工，定期评估他们的能力，把他们放到不同的职位上加以实战锻炼，条件成熟后还可以把他们提拔到更高的职位。若想让人才梯队保持一个良好的状态，不至于出现人才断层，公司要利用各种绩效管理工具、全方位评估方法以及必要时大范围专家评估等方式对员工的能力进行考察。

LaurieMaineLaurieMaine，主要作品《Cheech&Chong"sTheCorsicanBrothers》。外文名：LaurieMaine职业：演员代表作品：《Cheech&Chong"sTheCorsicanBrothers》合作人物：汤米·钟

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男生和女生用英语聊天是正常的。根据查询相关资料信息显示：双方用英语聊天更能促进互相的英语语法跟口语水准，对于大脑比较好，学习一门知识，可以提升大脑的思维活跃度，让大脑得到充分的开发与利用。

无线电导航主要利用电磁波传播的基本特性：电磁波在在均匀理想媒质中，沿直线（或最短路径）传播;;电磁波在自由空间的传播速度是恒定的;电磁波在传播路线上遇到障碍物或在不连续媒质的界面上时会发生反射。无线电导航就是利用上述特性，通过无线电波的接收、发射和处理，导航设备能测量出所在载体相对于导航台的方向、距离、距离差、速度等导航参量（几何参量）。通过测量无线电导航台发射信号(无线电电磁波)的时间、相位、幅度、频率参量，可确定运动载体相对于导航台的方位、距离和距离差等几何参量，从而确定运动载体与导航台之间的相对位置关系，据此实现对运动载体的定位和导航。

5ml以内。及时就医，还是有可能救活的。5ml以上。基本上就不活了。致死率接近百分之百。

In April this year,Mexico has been the outbreak of H1N1 influenza,the disease rapidiy spread to many countries around the world .now ,the cooperation between countries in the world ,are doing their best to control the spread of the virus. fever,coughing ,sneezzing,can be spread from person to person to are the mainsymptoms.Experts estiamate mortality of the disease less than 1% ,down from SARS and avian flu.The best preention is washing hands frequently,drink pienty of water,adequate sleep. explian it,you well gain 10$

新的开始大学英语作文 　　new beginning 　　how time flies! we say “good bye” to our summer vacation . the new semester begins again. a new semester means a new beginning. the new semester means we have to concentrate our minds on study and working. 　　for me i"m expecting my new semester. i want to solve more and more difficulties and challenges. in my heart there is a strong fleeing which influences me all day long. it makes my life and work full of energy. maybe i have to meet more and more unhappy things or some people who are unfriendly. but it"s not the most important for me. i must save my spare time. i have my own goal i shall reach ,my road i want to take and work i want to do. www? 　　let me welcome my beginning. i will improve myself and make much progress with my efforts. ;

歌曲名:Time歌手:The Maine专辑:Pioneer & the Good LoveThe Maine - TimeWell I"m trapped in this human bodyYes I"m trapped, I got no place else to goAnd I can"t even help my brothersCause there"s still so much that I don"t knowI just need some time to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI just need some timeWell I"m trapped in this modern cityYes I"m trapped with these fancy drugsAnd I can"t even please my motherCause there"s still so much that she don"t knowI just need some time to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI just need some timeOh, I just need some timeOh, I just need some timeYes I could use some timeOh do you have the time?Well this can"t be all for nothingBut this time is all the time I getTime to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI could use some time to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI just need some timehttp://music.baidu.com/song/55296744

What do you use to chat the tool?这个就是刚才的英文翻译。

菜鸟围观。话说。。。阿拉伯语是介个样子的咩？ - -我只认识一个叫 艾礼富n 的字母~~~~

蹭经验的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

我有好多.加我百度云，在网盘上发给你

机箱上有的..

无线电干扰信号主要是通过直接耦合或者间接耦合方式进入接收设备信道或者系统的电磁能量，它可以对无线电通信所需接收信号的接收产生影响，导致性能下降，质量恶化，信息误差或者丢失，甚至阻断了通信的进行。因此，通常说，无用的无线电信号引起有用无线电信号接收质量下降或者损害的事实，被称为无线电干扰。无线电干扰一般分为同频率干扰、邻频道干扰、带外干扰、互调干扰和阻塞干扰等。

As an end goes by , a new beginning begin .

百草枯为何无药可解 百草枯为何无药可解，百草枯这种除草剂，药性猛烈。相比其它除草剂，百草枯是一种见土壤就分解而且是没有污染没有残留非常受农民欢迊的特效除草剂，百草枯为何无药可解。 百草枯为何无药可解1 相信许多人经常在新闻里看到有人喝了百草枯中毒死亡。百草枯作为一种高毒性的农药，对人体的致死剂量极低。 该药物可以导致人体多脏器功能损伤或衰竭，其中最为常见、最为突出的往往是肺脏和肾脏,即便有些人不小心吞下,立刻到医院急救,几乎没有生还的机会，即使被抢救过来，也留下了严重的后遗症。 “喝了百草枯，就像在等待一场活埋，嘴巴、嗓子都已经烂掉说不出话来，肺也喘不上气来。” 多数喝了百草枯的病人躺在医院的病床上都会后悔，相比较其他试图自杀的方式，百草枯所带来的痛苦更加让人绝望。这不禁令人好奇，为什么发明百草枯的人，不把解药也一起发明出来呢？ 不过对于这样的问题，想必发明者会笑出猪叫声吧！原本就是为了解决农民们最头痛的虫害问题而发明出的百草枯，谁也不曾想，多年之后竟成了人们自杀的方式。自始至终就不是把它当做送人归西的毒药用的，又怎么会贴心的.连解药都发明出来呢？ 因为百草枯这种农药毒性实在太大了，为了不让人误食，所以就在这种农药里加入了墨绿色的染色剂，而且还加入了刺激性气味的臭味剂，最后还加入了大量的催吐剂，人一旦误食了以后就会有强烈的想吐的感觉，但是一心求死的人服用剂量大，自然是无力回天了。 正因为百草枯的毒性巨大，2016年7月1日，国家已经明令禁止百草枯水剂的使用和出售，但迄今为止快四年了，仍有许多不法店铺和企业在生产和售卖“百草枯”。 一部分商家为了牟利，偷偷将百草枯改名为“敌草快”出售，然而这也仅仅是换汤不换药而已。 那么如果食用了百草枯之后，需要做哪些呢？第一步就是立马用肥皂水或者生理盐水催吐和洗胃，先把喝进去的药给吐出来，再把肠胃进行清洗。其次就是赶紧送医院，医生会用专业设备再次清洗，同时注射基础药物保持人体电解质的平衡。至于是否能够挽回一条命，听天由命了！ 百草枯为何无药可解2 农民朋友种地最怕的就是地里长草！农民种地本来已经很辛苦，可是最头痛的是好不容易长出来的庄稼，竟然也长出了大片杂草。杂草和庄稼抢夺养分，减缓作物的生长。因此，除草是农民朋友种地管理最重要的一环！特别是现在这个季节，一场大雨过后，杂草如雨后春笋般的又长出来了。要除草，农民朋友们最喜欢的方式就是斩草除根。斩草不除根等于是做无用功。 而百草枯这种除草剂，就是农民朋友最信赖的农药！对付杂草简直就是了！ 百草枯这种除草剂，药性猛烈。它的作用是只杀叶绿色，相比其它除草剂，百草枯是一种见土壤就分解而且是没有污染没有残留非常受农民欢迊的特效除草剂，使用方便、成本低廉、效果卓越等优点，广受广大农民欢迎。 但是最近两年百草枯缺被国家紧急叫停，如何深受广大农民朋友喜欢的除草剂为何被禁止销售呢？ 原因是因为它背上了“杀人”的罪名。人畜中毒无解药。各地农村先后多次有人因为误服百草枯而导致生命垂危。 百草枯对人毒性极大，且无特效解毒药，口服中毒死亡率可达90%以上，因误服百草枯水剂而致人死亡事件屡见媒体报道，目前已被20多个国家禁止或者严格限制使用。 根据相关文件要求，自2016年7月1日起停止百草枯水剂在国内销售和使用。至此，1984年进入中国市场的百草枯，走完了它在中国的人生路。 可以看的出来，之所以禁止生产使用除草剂，并不是因为其除草性能不好，而是人畜误服中毒没有解药，这是其停止使用的最主要原因。其实在我看来，这种高效、实惠的除草剂被全部禁止也有其不合理性，发明百草枯是为了除草，而不是为了危害人畜，之所以发生危害是因为使用方式不对或者防治措施不到位造成的。只要从源头上管控好，做好实名登记等措施，百草枯完全没必要禁止使用。 百草枯为何无药可解3 百草枯是一种快速灭生性的除草剂，有一定的触杀和内吸作用，可快速的被植物的绿色组织吸收，使其枯死。它对非绿色组织并没有任何作用，和土壤结合后可钝化，对多年生的根系和宿根没有效果。 百草枯是一种常用的除草药物，但是这个药物对人体的毒性非常大。如果不小心口服，口服20%的百草枯5-15mL就足以致命。百草枯引起死亡的主要原因是，肺间质纤维化造成的呼吸和循环功能衰竭。百草枯的毒性非常大，但是遗憾的是这个药物没有特异性的解毒药物。目前主要的治疗是综合治疗，包括减少肠道的吸收、促进毒物的排泄、血液净化、支持疗法、抗炎和抗氧化治疗。药物之中首先选择的就是激素和免疫抑制剂，激素和免疫制剂可以对抗非特异性的炎症，从而抑制胶原合成、抑制肺纤维化，从而降低死亡率。其次就是乙酰半胱氨酸，乙酰半胱氨酸可以发挥抗氧化的作用，降低百草枯中毒患者的死亡率。另外有维生素C，维生素C可以有效的清除氧自由基，也可以降低百草枯中毒的死亡率和改善预后。 百草枯的注意事项 1、为了引起人们的警惕，百草枯的药液里是加入了臭剂的，如果你拧开的液体发出臭味，那很可能就是百草枯。 2、喷酒要均匀周到，可在药液中加入0.1%洗衣粉以提高药液的附着カ。施药后30分钟遇雨时基本能保证药效。 3、临床表现为接触性皮炎和黏膜化学烧伤,如皮肤红斑、水疱、溃疡等,眼结膜、角膜灼伤形成溃疡,甚至穿孔。长时间大量接触可出现全身性损害,甚至危及生命。 4、百草枯为灭生性除草剂，在园林及作物生长期使用，切忌污染作物，以免产生药害。 5、在土壤中迅速与土壤结合而钝化，对植物根部及多年生地下茎及宿根无效。百草枯对人毒性极大，且无特效药，口服中毒死亡率可达90%以上，目前已被20多个国家禁止或者严格限制使用。 6、配药、喷药时要有防护措施，戴橡胶手套、口罩、穿工作服。如药液溅入眼睛或皮肤上，要马上进行冲洗。

新英格兰地区（New England)从北至南包括： Maine(ME) 缅因州 New Hampshire(NH) 新罕布什尔州 Vermont(VT) 佛蒙特州 Massachusetts(MA) 马萨诸塞州 Rhode Island(RI) 罗得岛州 Connecticut(CT) 康涅狄格州

hypoglycemia，低血糖。双语例句有什么好方法能缓解低血糖低血压？What good method can alleviate hypoglycemia low blood pressure?有低血糖症状的人能否献血？The person that there is hypoglycemia symptom whether donate blood?低血糖什么症状，如何诊治？Hypoglycemia what symptom, how make a diagnosis and give treatment?目的总结分析低血糖症的病因。Objective : To summarize and analyse the etiology of hypoglycemia.

那就是你的对象的内容，有不符合规则的，你DEBUG一下---------------------------------------------------错误信息是什么？你的pxyUpdateQnA.UpdateQuestions(pQuestionID, pUserID, pTitle, pDetails, status, pTblUserID) 里面的变量的数据类型，是否都是对的